總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公益崗個人工作總結篇一

秋季，是傳染病高發季節，幼兒又是各類傳染病的易感人群，針對這些情況，為進一步增強0—3歲嬰幼兒家長對傳染疾病的防控意識，有效預防傳染病的發生，我園特邀金山區婦幼保健所醫生為大家開展了0—3歲嬰幼兒傳染病預防早教公益講座。本次活動共邀轄區內40余組家庭參加，保健老師們作為早教志愿者服務于本次活動。

講座從相關法律、法規和標準說起，介紹了傳染病的種類及兒童常見的傳染病類型。又用數據闡述近幾年我區托幼機構傳染病發病情況及發病數前五位排名。醫生針對發病數較高的.手足口病、感染性腹瀉(諾如)、水痘、流行性腮腺炎、猩紅熱做重點講解，提高嬰幼兒家長的相關認知經驗。

現場，醫生針對“兒童怎樣預防傳染病”與家長積極互動，并指導家長養成良好習慣以預防傳染病的發生，如勤洗手、科學洗手、文明咳嗽、充足睡眠、增強體質、居家保健康(開窗通風、生熟分開、環境整潔、遠離活禽)等。

講座最后，醫生聯系實際談如何配合學校做好傳染病防治工作，為即將入園的嬰幼兒及家長做出科學指引。講座一小時，但全場家長收獲滿滿，相信在接下來的養育道路上，更能科學教養，即便面對猝不及防的傳染病，也處變不驚、科學防治。

公益崗個人工作總結篇二

一年來，區林業局按照《中央財政森林生態效益補償基金管理辦法》、《xx省生態公益林管理辦法》及《xx省省級林業資源保護專項資金管理暫行辦法》要求，在區委、政府的正確領導下，在市林業局的幫助指導下，在市縣財政部門的關心支持下，圓滿完成了xx年度森林生態效益補償項目各項工作，確保了公益林區生態效益、社會效益優先的目標。為總結經驗，查找不足，現將我縣xx年度實施森林生態效益補償工作總結如下：

柴桑區已納入生態公益林工程管理的面積為8.92萬畝，其中：重點公益林管護面積為5.8279萬畝，省級公益林管護面積為3.11萬畝。涉及10個鄉鎮，51個村委會，涉及778個小班。

（一）管護制度及人員配備情況

馬回嶺鎮、岷山鄉、沙河經濟開發區、獅子鎮、新合鎮、新塘鄉、涌泉鄉、江洲鎮、新洲墾殖場、城子鎮10個項目實施單位根據制定的實施方案，將全縣納入補償面積8.92萬畝公益林共劃分為40個管護責任區，落實管護人員40名。經檢查各單位均根據護林員管護區域建立了管護人員名冊，所有護林員均登記在冊。各單位在項目啟動時就制定了管護制度，安排了專業技術人員負責轄區內公益林的管理，定期對管護人員進行全面考核。同時，通過查閱巡山記錄及走訪公益林林區周邊群眾了解到，所有護林員均按照要求進行了巡山護林，巡護工作都達到了管護要求：有巡山記錄、巡山時間達到要求（集體林和個體所有林每月不低于22天）。

（二）管護責任落實情況

根據檢查的核實情況，縣林業局與10個項目實施單位簽訂了《生態公益林管護目標責任書》簽訂面積為規劃管護面積的100%；與聘用的40名護林員簽訂《柴桑區公益林護林管護合同》，簽訂面積為規劃管護面積的100%。

根據公益林管護的相關要求，每天的巡護必須有巡護記錄，有管理負責人的簽字。同時縣、鄉管理人員采取不定期的方式對管護人員的工作情況進行檢查，對不符合要求的限期整改，杜絕以好充次的現象發生。

（一）資金撥付

為保證中央森林生態效益補償基金的使用和安全運行，xx資金發放按照贛林資字[xx]12]號文件精神要求，維護生態公益林所有者、經營者的合法權益，以審記發現的問題為導向，一條條的對照整改，真正把財政惠農補貼落到實處，讓生態補償真正惠及于民。

1、屬個人的國家級公益林，由村委會、鄉鎮林業站將原來到組的生態公益林小班實行劃細班的方法，全面落實到戶，確定到戶面積，由鄉鎮主要領導審核后，并蓋上鄉政府公章，再報區公益林辦按照面積補償標準，編制柴桑區年度森林生態效益補償資金“一卡通”發放表，通過區財政以“一卡通”的形式將資金發放到林權所有者“一卡通”賬戶上。

2、屬集體的公益林，集體所有的公益林，其補償資金全部由區財政直接接集體補償資金撥入該集體財政帳戶，未設置財政帳戶的集體組織，則由區財政將該集體補償資金撥入上一級管理組織財務帳戶。

（二）資金的監管

項目資金管理要嚴格執行《會計法》、《會計基礎工作規范》、《中央財政森林生態效益補償基金管理辦法》及《xx省省級林業資源保護專項資金管理暫行辦法》的規定。核算機構要建立健全財務管理制度和會計核算制度，設置專賬對補償資金進行核算，確保補償資金專款專用。

為全面加強公益林森林生態效益補償工作的領導，我局完善并成立了辦公室，配備了工作人員。同時進一步明確了辦公室職責，辦公室的具體負責：

（1）組織落實和實施上級主管部門下達的計劃和任務；

（2）加強對公益林資源管理，制定規章制度，開展資源監測，建立資源檔案；

（3）組織對公益林管護進行檢查和考核；

（4）配合財政部門及時兌現森林生態效益補償基金。

各項目鄉鎮林業工作站主要職責：負責組織實施轄區內生態公益林的宣傳、發動、造林施工及質量監管等相應的各項業務和日常工作，并對轄區內的公益林的管護質量、管護效果負責。

公益崗個人工作總結篇三

嚴肅資格審查程序，依據《市就業困難人員認定辦法》、《市規范公益性開發、安置、管理的有關規定》等有關文件，嚴格審查、核實公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業轉失業人員、撫養未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業困難人員，并優先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。

嚴格執行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發布招聘信息，進行資格審核認定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關錄用手續。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的產生。

依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監督檢查，以確保補貼資金按時發放、足額到位，保證國家的優惠政策切實落到實處。

建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態管理，從而進一步規范了公益性崗位開發管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規范化軌道。

公益崗個人工作總結篇四

xx縣實驗小學創建于1903年，是一所有著深厚文化底蘊和悠久辦學歷史的百年老校。現有67個班，教師202名，職工46名，學生3400名。近年來，學校全面貫徹黨的教育方針，充分發揮學校公益傳播文明、引領風尚的重要作用，大力實施素質教育，深入開展有聲有色的“學校公益宣傳”活動，促進學校工作的全面發展。

根據黨支部、校長室部署，建立了以陳士才校長為組長，校辦公室、德育處負責人為組員的宣傳工作領導小組，制訂宣傳工作規劃，召開宣傳工作動員會，擬定切實可行、行之有效的《xx實小公益宣傳活動方案》，并據此開展工作及進行相應考核。充分利用學校宣傳欄、電子屏、黑板報等陣地，大力宣傳文明公益的重大意義，形成了公益宣傳活動的良好氛圍。

學校秉持“文化建筑，現代景園”的設計理念，校園樓宇道路均由全體家長、學生共同參與命名，集眾家之智慧，“立心樓、弘毅樓、至善樓、大成樓”等名稱既傳承實驗小學辦學傳統，又揚當下社會之正氣。學校配有專用教室二十多個，有容納千人的啟明廳和一個250米塑膠跑道及1個足球場。校園采用“四網合一”功能的交互式多媒體校園教學網絡系統，廣播、電視、電話、監控系統齊全，硬件設施已跨入省內—流的水平。同時，學校充分挖掘校園潛在的文化因素，發揮環境育人功能。精心完善草坪文化展牌、墻壁標語、書畫長廊、閱讀長廊，辦好校園網站、紅領巾廣播臺等宣傳陣地，充分發揮其德育功能。學校通過建立班級、年級、學校三級宣傳陣地，有目的性和針對性進行宣傳，并對內容的更新做了明確要求。各班精心營造各具特色的班級文化，創設了手抄報長廊，黑板報、學生作業園地及玻璃文化，讓每一面墻壁都賦予宣傳功能。

堅持社會主義核心價值觀統領。學校以社會主義核心價值觀為指導，以江蘇省中小學生品格提升工程為抓手，以“讓每一片樹葉都美麗”為育人宗旨，根據小學生年齡特點，制訂切實可行的銀杏娃評標準，評比“仁愛銀杏娃、愛國銀杏娃、進取銀杏娃……”讓核心價值觀在小學生的心中生根、發芽。

將校園公益宣傳活動的具體要求貫穿于各項工作過程中，同時對學生進行誠信教育、環境衛生教育、文明禮儀教育，營造一個濃厚的學習氛圍。活動的開展，對于宣傳黨的路線方針政策，深入推進社會主義核心價值體系建設，傳播優秀傳統文化，構建和諧社會主義具有重大意義。校園公益宣傳這是一項長期的工作，學校一定認真總結，改正不足，努力將各項常規工作堅持不懈地抓下去，為把學校建設成“教育優質、師資精良、科研領先、管理高效、辦學文明、設施先進、環境優美”的文明而和諧的教育示范學校而不懈努力!

公益崗個人工作總結篇五

第一條、本制度適用于汝溪鎮鎮江社區公益性崗位人員。

第二條、公益崗位業務、日常工作及考勤由鎮江社區負責管理。

第三條、本社區公益性崗位人員的年終考核由鎮江社區居委統一組織。

第四條、公益性崗位就業人員的工作紀律

（一）嚴格遵守工作時間，不得在上崗期間私自離崗。

（二）愛崗敬業，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。

（三）團結同志，服從

領導

（四）認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。

第五條：考勤

（一）、公益性崗位人員的考勤由鎮江社區負責。

（二）、公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到社區簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到。

（三）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到兩小時以上，視為曠工一天。

（四）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時以上，視為曠工一天。

（五）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第六條違反勞動紀律處理辦法

（一）一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育；四次給予書面警告；再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。

（二）曠工：無故曠工二次給予書面警告并給予100元/次的經濟處罰；無故曠工三次以上，視為嚴重違反勞動紀律，報社保所給予解除勞動合同。

xxx社區矯正公益崗位人員崗位目標責任制

xx：負責長青路以西轄區12個村社區服刑人員的社區矯正日常工作和信息報送等工作。

xx：負責長青路以東轄區12個村、一個社區社區服刑人員的.社區矯正日常工作和信息報送等工作。

xx：負責全街社區服刑人員的調查評估、系統錄入、檔案管理等工作。

1、依照有關規定辦理銜接手續，接收矯正對象。

2、針對社區服刑人員實際情況，制訂實施矯正個案。

3、對社區服刑人員實施日常管理，進行計分考核，并依法依規做好社區服刑人員獎懲的申報工作。

4、組織開展對社區服刑人員的心理咨詢和心理矯治活動。

5、組織社區服刑人員開展公益勞動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。

6、組織開展對社區服刑人員的形勢政策、法律法規、道德規范等教育活動，增強其法制意識、道德修養。

7、動員和指導社會志愿者參與社區矯正工作，努力形成工作合力。

9、組織開展社會調查和課題研究，提高社區矯正工作的理論水平。

10、按時完成調查評估和上級交辦的其它工作任務。

1、公益崗位人員要自覺遵守各項規章制度，按時上下班。

2、公益崗位人員要按時保質保量地完成各項工作任務。

3、公益崗位人員要自主學習，遵紀守法，廉潔自律。

公益崗個人工作總結篇六

這個暑假我選擇了在公益機構xx合作社進行實習，作為我xx職業生涯的第一站，起初的目的是想有個更好的機會接觸社會工作這一領域，然而來到這里，經過整整一個月的忙碌工作，我發現最終獲取的已遠遠超過我的預期。這不僅是對我在社工知識實際操作上的鍛煉，也是一次了解公益組織發展運作的大課堂，更是一座對我今后發展航向的燈塔。短短一個月，我受益匪淺。

我的實習工作主要是協助機構里的xx老師，處理他所負責的居家養老支持平臺項目的開展和運作。在6月下旬，xx合作社剛剛入選"春芽計劃"，成為志愿服務公益項目的發展示范典型。項目即將在石景山區四個試點社區開展，為社區中的老人們提供更多的服務，倡導他們組建自己的公益小分隊，去幫助更多的老人，進而豐富社區中的文化活動。在我過去的生活閱歷中，類似這樣的與社區緊密結合的工作是很少的，所以我更多是懷揣著一種好奇心以及渴求提升的心情，跟隨馮老師一次次地進入社區，與社區居民、社區居委會的工作人員進行交流與溝通。過去我在社工方面的學習，主要是單純的理論知識學習，很少有機會運用到實踐中去。這一個月里，通過協助開展社區老年人需求調查會、處理分析調查問卷、以及幾次參加社區里老年人的小組活動，我充分認識到深入社會、了解社會、與人溝通打交道，在社會工作中的深遠意義。

有時候，我們單純地學習專業知識，大多是為了成績上的優良，然而，如果不把這些知識貫穿到實踐中去，知識永遠是死知識，永遠不能成為實現社會工作意義和使命的工具。譬如，在和老年人溝通交流的過程中，我逐漸加深了對他們生活以及心理狀態的認識。作為已到暮年，瀕臨死亡的人群，他們的心中，充滿了對自身以及社會環境的無形的懼怕以及消極因素。作為社會工作者，積極地調動社會資源，將自身的快樂和積極傳遞，讓他們轉變心態，成為自己晚年的主人，重返美好的樂齡年華，是一項艱巨的任務，也更是一項偉大的事業。同時，我也認識到在社會工作的技巧中，除了各種專業技能，一個人自身的溝通交流能力也是十分重要的。這是一門與人交流的藝術，很多時候工作進展的成效與我們表達水平的好壞有著密切的關聯，因此，無論是在專業工作中、還是日常生活中，都需要提升交流與溝通的能力，以便工作能夠高效地完成。

在這一個月里，xx不僅給了我一個接觸社會，熟悉社工的平臺，而且加強了我對當下公益組織發展狀況的了解。作為一家草根ngo，xx扎根社區，努力探索一條更加適合的社區居家養老模式。除了社區居家養老平臺的開展，還有包括上門服務以及貧困婦女小額資助在內的發展項目，這一切在我看來，都是充滿創意和意義的工作。作為公民，我們不能單純地依賴社會政策的安排和調整去適應既定的前進方向，更多的情況下，我們需要發動自身，去追尋一個適合我們的發展模式。

每個人都有自己的生活，每個人也都對生活中的缺陷有所察覺，這就需要我們開動腦筋，去積極主動地為改變生活、改變社會做推動。這就是這些草根公益組織依然艱辛奮斗的理由，有我們的一份力量，就有一寸希望。同時，作為一名社會科學領域的學習者，我也深深地發覺到自己在社會經驗閱歷、以及專業知識上的不足，未來的學習工作中，要想在這個領域有所建樹，就必須努力提升自身知識儲備的深度與廣度。仍然處于社工學習初期的我，在這一個月里，經歷了對社會工作、社區發展、民間公益組織等多方面的啟蒙，這一切都激發了我深入學習研究這個領域的熱情和信心，然而我也知道，單有熱情和信心是遠遠不夠的，除了有高瞻遠矚的視野，我更需要不斷地腳踏實地地前行。學習草根ngo，隱忍大氣的性格，向自己的遠大理想默默奮斗。

這一個月實習，接觸了太多的方方面面，從社會到個人，從個人到團體，每一件事每一個人都讓我感觸良多。我深深地感謝樂齡給我這樣的一次機會，認識到一群為公益事業、基層發展默默付出的可愛的人，感謝指導老師馮奕安的諄諄教誨，感謝每一位同事對我的指導和幫助，有你們，我對未來的道路更加充滿了信心與熱情！重返校園后，我會努力踐行專業的學習以及實際操作的運用，讓自己努力成為優秀的社會工作者，以及為社會發展有所貢獻的人！

公益崗個人工作總結篇七

一個團隊真正的成長在于它的體制慢慢的健全，并不是做的活動數量。即使活動數量多，但是我們留不住人，一邊是新種子進來，一邊是老種子離開。

以前我把這種錯誤歸咎于老道兒,等待他一個人去健全機制.從來意識不到自己的錯誤.在此我道一聲對不起.

現將我服務的幾個部門做一個年度

工作計劃

望大家

提供

網

xx年如何突破招募隊員難的問題，我個人覺得，還得從社會企業贊助入手。如何贏得企業的認可，后面的工作團隊也是問題的關鍵。我打算將在xx城市群內部吸納一批工作人員，首先是了解山區教育狀況的種子。由于支教部發展狀況，支教地點明年暫時不增加，繼續服務甘肅武山余平、君山、明山、梁山4所學校，貴州目前一所學校。

尋求企業贊助目前有兩個

方案

今年支教部做了兩個高校試點，效果很好，在學校為大學生增加xx的影響。這些大學生畢業后如果打算去支教，他們首先想到的就是xx。xx年將視情況再增加兩所高校。

整理

在過去的一年我親自走訪駐扎過三個省山區學校，xx年將繼續進山區。如果條件允許的情況下，會增加湖南鳳凰山區。

1，宣傳渠道：說好的xx年上線的

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除了

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以幫助弱勢群體為目的.，在今年做的兩期xx視界期刊，效果都很顯著。第一期發布出來短短半個月內有三家愛心企業與個人通過期刊聯系到xx，為災區募集到10萬元的急需物資；第二期從貴州走訪采集回來的助學信息被一搶而空。xx年將增加期刊數量，在期刊基礎上增加勸人向善真情感染的微寫實短片。

2，由于我自己做的不夠好,導致各個分群對于xx的動態擴散力度不夠，成員要了解全國xx的動態，不知道渠道。（新種子加一個群，半年群里沒有動靜，對于xx很是失望。群管理需要配合總部在群里面不定期發布全國xx的動態，讓大家感受到到xx的愛是一直沒有停止過的。目前的狀況是基本有一半的xx群管理不知道xx的微博與博客。）

“xx圓夢計劃”是xx的招牌項目，自xx年開始做在社會上引起了強烈的反響，很多公益機構也在去年與今年效仿我們這種模式，但是我們自己今年做的卻不盡人意，我聽到一些聲音是在說xx在給家庭不貧困的孩子圓夢的情況。為什么會出現這樣的狀況，首先是內部團隊的不完善，誰有空誰就上。xx年圓夢計劃將繼續做，但是會成立一個專門的項目組，不會向今年這么大范圍的去做，會少批量的去做，作細做精。每張卡都是精品卡，每張卡都能出一段感人的故事。我還了一個孩子的愿望，還會期待下一批愿望卡的到來。

在明年xx最重要的一年里，我將會把目前存在的問題，會制定成為流程構架性的制度。讓良性的流程與制度引領著我們去做我們擅長并且想做的事，而不再是讓人約束著人，愿這個世界的愛再濃一些！

新年到來,祝大家馬到成功!

xx公益平臺

20xx年xx月xx日

公益崗個人工作總結篇八

光陰似箭，歲月如梭。不知不覺，我已在大學生公益性崗位上度過了一年的時間了。在這段時間里，有苦，也有甜；有付出，也有回報；有耕耘，也有收獲。然而，使我感受最深的是：在這個工作崗位上，使我的身心得到了一次全新的洗禮。在這一年的時間里，我在xx鎮領導、主任及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，工作取得了一定成績，業務水*得到進一步提升，在思想覺悟方面也有了更進一步的提高，現將本人工作以及思想情況總結如下：

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學*政治理論，認真學*法律知識，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學*專業知識，工作態度端正，對工作認真負責。

剛分配到xx鎮時，正好趕上了五年一次的全國經濟普查，能夠親自參加第三次全國經濟普查感到十分的興奮與激動，同時也自知肩上的擔子十分沉重。我所在的xx鎮共124個行政村，人口數量較多，須統計、摸底的數量也就比較復雜比較繁重。而且之前沒有相關工作經驗，對此我更加強化自己，在經濟普查工作準備動員階段，我認真聽好關于經濟普查知識、流程以及各種表格的填寫的課程，掌握正確的普查流程和表格的填寫方法。同時不斷鞏固所學的知識，同時與同事認真交流，在不斷發現問題和解決實際問題中，工作能力得到了*一步提高。

在20xx年的`4月份被分配到了黨政辦工作，黨政辦公室作為綜合性的辦公室，承擔的工作職責較多，工作又十分瑣碎，做起來千頭萬緒，這就要求我必須有較高的思想政治素質和業務水*才能勝任，否則工作起來就會無從下手，顧此失彼。需要及時準確的把上級通知和工作要求上報鎮各黨政領導成員，做到處理及時，準確；認真做好各種會議的會議通知、會場布置、會議材料等各項準備工作以及其他保障，為會議順利召開創造條件。做好公務接待，對來訪人員熱情招待、服務周到；抓好檔案和保密工作；抓好鎮*文印室的管理工作；做好組織、人事，紀檢及后勤保障等事務性工作。在辦公室的努力學*中，思想政治素質和業務水*有了很大的提高，辦文、辦會、辦事的能力不斷增強，能夠做到更好的為人民服務。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。對待鎮領導及主任交給的工作都能認真完成，工作熱情高。

公益崗個人工作總結篇九

來社區工作我才發現做社區工作需要學的東西太多太多，也明白了社區工作遠不如自己想得那樣簡單，社區工作包含極大的復雜性、矛盾性。

一年多來，在社區*、主任的領導下，在其他同志的幫助下，經過自己的努力學*，我的社區知識與工作經驗在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社區方針政策，了解和熟悉了轉輪街社區所轄區域風土、人文等基本情況，積累了和社區居民打交道實踐經驗，增強了對本職崗位的責任意識。

社區的工作關鍵是和老百姓打交道，而居民和社區、社區干事之間關系是盤根錯節，息息相關的。一個繁榮興旺團結和諧社區必定有一個團結和諧充滿凝聚力和戰斗力的團隊。

回顧一年來的工作，自己雖然做了一些事，取得了一定的成績，但這都和城工委、城工辦、城西辦事處各位領導和社區*、主任堅強領導和各位同事大力支持、幫助分不開的，是他們正確領導和無私幫助的結果。

在今后的工作中，我將更加努力學*，勤奮工作，為大英社區工作又好又快發展作出自己的貢獻！

公益崗個人工作總結篇十

就業是民生之本、穩定之基、安國之策、和諧之源。為做好困難人員的就業安置工作,年以來，市人力資源和社會保障局按照市政部署，積極開發公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩步實施公益性崗位開發管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發公益性崗位512個。涉及社區勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格后上崗工作。

嚴肅資格審查程序，依據《市就業困難人員認定辦法》、《市規范公益性開發、安置、管理的有關規定》等有關文件，嚴格審查、核實公益性崗位安置對象和條件，并對我市公益性崗位招用人員的范圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業愿望的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的大齡就業轉失業人員、撫養未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業困難人員，并優先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。

嚴格執行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請后，由人社部門向社會公開發布招聘信息，進行資格審核認定、組織招聘考試和面試，最終確定并公示錄用人員名單后，辦理相關錄用手續。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規范的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關系崗”的產生。

對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少于200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員了解業務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監察、就業服務等方面的業務專家對新招錄的180名社區就業社保協理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，為做好基層就業社保打下了堅實的基礎。

依照省市有關文件界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放對象、標準、期限和申領程序。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監督檢查，以確保補貼資金按時發放、足額到位，保證國家的優惠政策切實落到實處。

建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態管理，從而進一步規范了公益性崗位開發管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規范化軌道。

公益崗個人工作總結篇十一

1、20xx年西蒙集團開展的公益性活動主要集中在上半年，下半年基金會正式成立后獨立開展活動不多，還有一些活動還在運籌帷幄之中，導致基金會沒有正式的活動和產生相關款項。從1995年至今，西蒙集團在公益事業上的投入已近億元，隨著集團產業規模的擴大和公益性支出比例的加大，集團才成立了西蒙公益基金會，今后西蒙再組織公益性活動均將由公益基金會獨立運作，也就不會再出現捐贈事宜和各項支出數值為零的情況。

2、西蒙公益基金會除一位理事為無黨派人士外，其余人員全部為中共黨員。人員的思想覺悟和觀念足夠先進，工作中也勤懇耐勞，但因全為兼職人員，黨組織關系均在西蒙集團，因此，在基金會的工作中更側重于實際的具體的工作，在黨領導干部的層面體現不夠。

3、缺乏運作公益基金會的經驗。以前西蒙集團組織開展公益性活動沒有具體形式的要求，缺乏專業性。基金會剛剛起步，尚屬建章立制階段，各項工作還不完善，亟待查漏補缺。

公益崗個人工作總結篇十二

半年來，在局領導的關懷幫助下，在同志傘兵積極配合下，我努力工作，嚴格要求自己，順利地完成了領導交辦的各項工作。現將工作情況總結如下：

我是一名剛走向機關工作崗位上的新兵，為能盡快熟悉各項業務，提高自身素質，我著重把學*放在首位。

1、向書本學*。熟讀與公益性崗位有關的種類文件，深刻領會省市級領導傳達的工作精神，對工作中的重點難點進行記錄，以便深刻研究了解。為盡快進入角色，我利用業余時間閱讀與工作有關的各類報刊雜志。

2、向領導學*。在局機關工作與領導接觸的機會比較多。半年來，我親身感受了市局各位領導的人格魅力，領導的風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。

3、向身邊的同事學。古人云：三人行必有我師。作為一名剛走入機關工作的新兵如不虛心學*，積極求教，就無法適應工作的需要。我深感身邊的每位同事都是我的老師，他們的言行舉止都時刻影響教育著我，使我逐漸適應和能較順利地完成領導交辦的各項工作。

半年來我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力做好自己的本職工作。

1、嚴格工作時間。上班下班從不遲到早退。有事盡量做到不請假。不空崗，不竄崗，保證8小時工作時間。

2、嚴格工作紀律。工作期間，嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動做好。工作中尊敬領導，團結同事，誠懇待人，態度端正。

3、嚴格工作質量。認真細致的完成領導交辦的各項工作，反復檢查，核對每項工作內容，不斷改正工作中出現的錯誤，保持、保量的完成任務。

正是由于勤奮學*，嚴格要求自己，才使我在各方面的工作中取得了一定的成績。

1、各事業單位聘用公益性崗位的人員信息得到了進一步的規范。

20xx年共辦理公益性崗位財政撥款單位59個。根據各單位申報的材料將公益性崗位的人員信息錄入微機。在用人單位申報材料時，對所申報的材料進行檢查，針對不符合公益性崗位條件的人員，如存在用人單位之間公益性崗位人員重復的問題或按規定達不到最低工資標準等情況，及時反饋用人單位，以便重新調整公益性崗位人員，避免國家資金遭受損失等問題出現。

2、公益性崗位協理員檔案及人員信息的準確性全面提高。

為了做好這項工作，我通過認真研究，采取兩種有效辦法：一方面：是對協理員檔案及人員信息進行規范準確管理，根據協理員個人的簡歷表、自傳、學歷證書、身份證及戶口復印件等資料統計協理員各方面信息，準確無誤的用電子表格表現出來。及時了解新增或轉出的協理員的情況，確保協理員信息的準確性。另一方面：按時保質量做好月報表工作。每月月初準確統計征繳四險的公益性崗位協理員名單。在每月10日前將公益性崗位協理員四險征繳計劃的報表上報財務。將每月轉出的協理員名單和轉出協理員的《解除勞動合同書》一并上報社保局，及時對其協理員賬戶進行凍結，以免造成單位資金的不必要的浪費。

半年來，雖然在工作上取得了一定的成績但還存在不少問題。

1、缺乏工作經驗，獨立工作能力不強。

2、從事業務工作時間短，相關業務掌握不扎實。

3、在學*中不夠積極主動，認識不夠到位。

4、工作作風有急躁，工作方法有待改進。

總結過去是為了更好的面對未來，我給自己提出如下打算：

1、深入系統透徹學*各業務文件資料，逐步實現各項工作的規范化管理。

2、認真細致工作，降低在工作中的出錯率。對自己嚴格要求，不松懈，積極主動地找事做，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

3、調整心態，心態決定工作的好壞，在工作中要不斷的自我調適，時刻用飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰。