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雇傭關系合同(實用15篇)

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雇傭關系合同(實用15篇)
時間:2023-11-02 21:37:03     小編:FS文字使者

隨著人們對法律的了解日益加深,越來越多事情需要用到合同,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。合同對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編帶來的優秀合同模板,希望大家能夠喜歡!

雇傭關系合同篇一

年齡:______________

籍貫:______________

甲方________________因生產、因工作需要,經考核、錄用乙方_____________為_____________工人。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議:

一、甲方錄用乙方從事_____________工作(崗位);勞動合同期限為________________年(月),從__________年______月_____日至__________年______月______日止。其中試用期為_____個月,至______年______月__________日止。

二、基本權利和義務:

甲方:

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;

4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方:

2.遵守國家政策、法律,以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規程,保證安全生產;

4.完成甲方分配的`生產(工作)任務和經濟指標。

三、雙方應明確的具體事項:

1.工資待遇:

2.勞動保險及福利待遇:

3.根據待業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

四、合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,須提前__________天通知對方,方能解除合同,并辦理有關手續。

五、一方違反本合同,造成對方經濟損失,由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方:_______________________(簽字)

乙方:____________________(簽字)

__________年__________月__________日

__________年__________月__________日

雇傭關系合同篇二

運輸合同關系是指交通運輸合同關系是指承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點,旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的所形成的合同關系。

雇傭合同是指當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議關系。在我國法律上對其含義沒有具體的規定,中國民法學家梁慧星先生認為“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務,雇用人支付報酬的合同”。王澤鑒先生也指出,雇傭合同“即受雇人于一定或不一定之期限內,為雇傭人服勞務,雇傭人負擔給付報酬的契約”。

城固縣人民法院(20xx)城民初字第1164號裁定書

20xx年3月,原告趙越(化名)準備把自己在城固縣桔園鎮家里的家電搬到城固縣城兒子趙二(化名)的家中,因知道被告趙榮(化名)有一輛三輪車,在鎮上長期從事客貨運輸,趙越便找到了趙榮請其幫忙把家具拉到縣城。趙榮把車子推到原告趙越家里,裝載了原告家的電器,且由于趙榮不認識路,趙越就坐在了車上給趙榮指路。在運輸途中,由于趙榮駕駛不當,發生了交通事故,把行人李四(化名)撞成重傷。當時,趙越也因從車上摔下導致頭部出血,趙榮便給趙越說,讓趙越先去醫院,自己在這里處理事故。后交通部門認定由駕駛機動車的一方承擔主要責任,駕駛人趙榮與受害人李四達成和解協議:由駕駛人趙榮向行人李四賠償10萬元。趙榮認為自己是被趙越雇傭而進行的運輸的,是雇傭關系,故要求趙越承擔一部分損失。而趙越認為,自己和趙榮是交通運輸合同,在運輸過程中,貨物被摔壞了,而且自己也受了傷,趙榮運輸不當,應當由趙榮給趙越賠償貨損。至此兩家發生經常爭吵,雙方皆不得安寧,故趙越訴至人民法院,要求賠償其貨物損失。

原、被告雙方是雇傭關系還是運輸合同關系

一種觀點認為:根據運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點,旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同,在運輸合同中,承運人提供的是運送行為而并非勞務,承運人獲取的報酬是運費而不是工資,托運人對承運人行使的僅是一種貨物安全運輸的監督權而不存在對承運人的人身控制。在本案中,趙越之所以選定趙榮為其提供服務,正是因為趙榮具有運輸工具,可以實施運送行為,而趙越所需要的也正是趙榮的運送行為,原告趙越對其也僅僅只存在運輸路線、運量的一種監督權,被告趙榮并沒有受到原告趙越的人身控制。

另一種觀點認為,雇傭關系是被雇傭人為雇主提供勞務的行為,具體到本案中,原告趙越雇傭被告趙榮把貨物運送到趙越二兒子家中,并支付報酬,勞務的內容就是運輸行為。且原告趙越不知道路線,是被告趙榮指定的路線。現在發生了事故,趙越作為雇主應當替雇員承擔一部分賠償的義務。

筆者同意第一種意見,運輸合同關系和雇傭關系主要從以下兩點區分:

一、在運輸合同關系當中,承運人的.主要義務是按時運送、按地點運送、安全運送的義務。客運合同中的乘客及貨運合同中的托運人主要承擔的是支付車費的義務。權利反之亦然。在雇傭合同關系中,被雇傭人的義務主要是服從雇主的監管和安排,向雇主提供勞務。雇主的主要義務是支付勞動報酬的義務。雇傭合同中,雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬,該報酬相當于勞動力的價格。權利反之亦然。

二、在運輸合同關系當中,托運人或者乘客主要依靠的是承運人的技術,并不能完全干預承運人的駕駛行為。在運輸過程中,托運人或者乘客是將標的完全托付于承運人。在雇傭合同當中,雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性,即雇員在一定程度上要服從雇主的監管和安排,具有隸屬性。

本案中原告趙越讓被告趙榮把東西拉到其二兒子家中所形成的關系是運輸合同關系。原告趙越所購買的是被告趙榮安全的將其貨物運送到指定地點即其二兒子家的運送行為,在原告趙越將其貨物放在趙榮車上并由被告趙榮運輸時,實際上已經喪失了物的占有,物的安全已經不再趙越的控制范圍內,根據公平正義的法律價值,物的風險自轉移占有時,應當發生轉移。運輸作為一種特殊的服務,應當與其他的勞務相區別,故根據運輸合同關系的特征和法律的價值。對于此案性質的認定來看,本案屬于運輸合同關系而非雇傭,且被告趙榮未能完成安全運送的義務,應當中華人民共和國合同法第十七章第三節第三百一十一條之規定對貨損承擔責任。本案經法庭調解,原、被告雙方私下達成和解已經撤訴,但是此案中對于法律關系的認定,卻足以讓我們思考,并指導以后的案件。

雇傭關系合同篇三

甲乙丙丁四方本著互諒互讓的原則,綜合考慮各方實際情況,就________年________月________日發生在方工地的甲方人身損害賠償問題,經各方協商,現達成和解協議如下:

四、乙方一次性補償給甲方業已發生和將來發生的與此事有關的醫藥費、護理費、營養費、交通費、伙食補助費、后續治療費、殘疾賠償金以及一切補償和賠償費用總計人民幣________元整(大寫:_______________萬元);方支付方墊付甲方的`各種費用________元(大寫:_______________萬元),甲方以及甲方有關親屬、朋友等不得用任何方式或者變相的方式以此事為由向乙方、丙方提出任何請求,至此,各方之間在履行本協議后相互之間不再有任何債權債務糾紛。

五、、本協議經各方簽字或者蓋章后生效。一式________份,甲、乙雙方各執一份,見證人一份,各方身份證復印件、營業執照、機構代碼證復印件為本協議書附件。

甲方:_______________(簽字)

乙方:_______________(簽字)

丙方:_______________(簽字)

丁方:_______________(簽字)

見證人(簽字):_______________

簽約日期:_______________

簽約地點:_______________

責任編輯:_______________

雇傭關系合同篇四

甲方:

名稱:________市______有限公司

法定代表人:________________

乙方:________________

姓名:________________

身份證號碼:________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定,經雙方協商一致,訂立本協議,雙方共同遵守。

一、乙方要求解除與________市______有限公司的雇傭關系,解除雇傭合同的日期為:________年________月________日。

二、甲方已向乙方支付全部的雇傭費用,乙方不得再追究甲方任何賠償。

三、雙方承諾,除本協議約定外,雙方無任何合同爭議及糾紛,并特此聲明,不再就有關雇傭關系的權利義務事項向對方主張任何權利(包括但不限于甲方向乙方追償違約金,乙方向甲方追償賠償金)。

四、雙方需要約定的其他事項:________________。

五、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽名蓋章之日起產生法律效力。

甲方:________市________有限公司

法定代表人:________________

乙方:________________

身份證號碼:________________

日期:________年________月________日

雇傭關系合同篇五

在甲方工作起始時間___________年________月_________日

郵政編碼____________________________

鑒于甲方業務發展的需要,雇傭乙方為____________有限公司提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下:

第一條本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要,可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續簽合同,但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束。

第二條乙方同意根據甲方工作需要,承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

第四條乙方每周工作時間為________天,每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況。

第十一條合同期滿如未續簽,則視為《勞務雇傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。

第十二條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

一、乙方有義務向向甲方提供真實的個人信息與相關證明,并如實填寫《勞務人員登記表》,否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給予經濟補償。

二、甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的'崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

四、乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。

五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時,乙方應按照《北京____________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條本合同的附件如下附件一:《保密協議》;附件二:《崗位職責書》;附件三:甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

簽訂日期:_________年_________月_________日

文檔為doc格式

雇傭關系合同篇六

乙方:_______________

身份證號碼:_______________

甲、乙雙方自愿協商,達成如下協議:

一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的工資人民幣________元。

二、甲、乙雙方同意于_______年_______月_______日前,結合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付經濟補償人民幣_______元至乙方的工資賬戶。

三、自本協議簽訂之日起,甲、乙雙方雇傭關系已全部解決完畢,乙方不得再向甲方提出其他賠償或法律責任,不得向勞動主管部門、勞動和人事爭議仲裁機構、人民法院提起任何控告。

四、本協議具有民事合同性質,受法律保護,甲、乙雙方應當按照協議自覺和及時履行自己的'義務,否則將承擔法律責任。

五、本協議書一式二份,甲、乙雙方各持一份。

六、本協議書于_______年_______月_______日在_______市簽訂。

乙方:_______________

_______年_______月_______日

雇傭關系合同篇七

居民身份證號碼:______________________________

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據和《_________》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始,至_________年_________月_________日終止,其中試用期_________天,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二條試用期內,甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核,如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的,甲方有權隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形:

1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務,或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估,或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的。

2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的,或在應聘時提供的個人資料是虛假的,包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的,或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的。

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務,或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。

4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。

5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的,或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。

6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的。

7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。

8.乙方在試用期內存在工作失誤的。

9.乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的。

10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條乙方同意在甲方從事_________工作。

甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

第四條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第五條乙方的工作點為__________________________________________。

第六條甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,工資數額為_________元(大寫:_________),其中試用期間工資為_________元(大寫:_________)(不得低于上述約定工資數額的80%)。

工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。

甲方作為扣繳義務人,應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款,以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

第七條乙方同意適用標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

第八條如乙方因工作需要確需加班,應及時向甲方提交書面加班申請,寫明加班原因,在取得甲方的書面同意后加班,否則不視為加班。

第九條甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工資,按以下標準支付工資。

2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

3.在法定休假節日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第十條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第十一條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。

根據從事工種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第十二條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。

保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為_________元(大寫:_________)。

第十三條甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期,乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________%。

第十四條乙方應遵守的勞動紀律

1.乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律,服從甲方的安排和決定,保管好甲方的全部資產。

2.甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度,乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰,直至解除勞動合同。

3.乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方賠償其損失,并有權依法對乙方工資進行扣減。

第十五條乙方在此向甲方作出承諾并保證:

1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效,在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

如有違反,將視為嚴重違反甲方規章制度,甲方有權立即解除本合同;

3.未經甲方書面同意,乙方不得直接或間接地從事兼職,不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第十六條乙方的保密義務

1.本合同存續期內,乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務,不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。

無論本合同基于何種原因終止,乙方必須繼續履行前款約定的保密義務,嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。

本款所述“商業秘密”包括但不限于:

(1)甲方的經營信息;

(2)甲方的技術信息;

(3)甲方的管理信息;

(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

2.乙方同意,如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》,乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。

乙方如有違反,應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

3.乙方同意,本合同終止或解除時,無論其記錄或存儲在任何媒介上,乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件,包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第十七條甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件,以傳真發出的,以傳送確認為證,電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的,發件方郵件系統顯示已發送,即視為送達,發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的,以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本,交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期,郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址:

若乙方上述聯系方式發生變更,乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方,否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式,向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第十八條本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資:

1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3.甲乙雙方不能依據本合同第十八條,就變更合同達成協議的。

第二十一條合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。

第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同

1.患病或非因工負傷在醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第二十五條勞動合同期滿,或者甲方破產倒閉時,勞動合同即行終止。

第二十六條甲方依據本合同第二十條、二十一條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據相關規定支付乙方經濟補償金。

第二十七條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十八條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十九條當事人約定的其他內容______________________________________________________________________________________________。

第三十條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第三十二條本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份,具有同等法律效力。

第三十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

(此頁無正文,為合同簽署頁)

甲方(公章):______________

乙方(簽字或蓋章):____________

法定代表人:_______________

(簽字或蓋章)

簽訂日期:___年___月___日

簽訂日期:___年___月___日

雇傭關系合同篇八

法定代表人:_________

通訊地址:_________

聯系電話:_________

乙方:_________

身份證號碼:_________

通訊地址:_________

聯系電話:_________

鑒于乙方不具備雇傭法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:

一、合同期限:

自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。

二、工作要求:

1、甲方聘用乙方從事工作崗位為。

2、在該工作范圍內乙方應服從工作需要,并服從甲方的正常工作調動及工作時間變動。

3、乙方應按崗位職責和規范要求,按甲方要求完成工作任務。

4、乙方應遵守甲方現有的規章制度。

三、雇傭保護和工作條件

1、甲方根據乙方工作崗位的.實際情況,按公司有關規定向乙方提供必要的雇傭保護用品。

2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規程和公司有關安全生產制度。

四、工作報酬待遇:

1、甲方按照乙方工作完成情況,確定乙方月薪酬費用。因乙方屬于退休人員,甲方將不承擔其社會保險費用。

2、乙方每月薪酬為薪酬已包含乙方全部待遇。甲方每月

五、發生下列情形之一,本合同終止:

1、本合同期滿的。

2、雙方就解除本合同協商一致的。

3、乙方嚴重違反甲方規章制度的,甲方有權單方面即使終止本合同。

六、甲、乙雙方若單方面解除本合同,需提前1個月書面通知另一方。

七、乙方應在合同終止前30天內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失,應予賠償。

八、乙方同意醫療及相關費用自理。

九、依據本合同第六條單方面解除本合同,應向對方支付違約金500元。若甲方違約,須將違約金打入乙方工資;若乙方違約,在乙方工資內直接扣除違約金。

十、合同到期后處理辦法:

1、甲乙雙方經協商無異議后重新簽訂雇傭合同;

2、任何一方不想續約,均無需支付對方經濟補償金或任何其他費用。

十一、乙方在簽訂合同時,應向甲方提交與本人身份證原件核對一致的復印件,以證明其已年滿退休年齡,如因乙方偽造、變造身份證或采取其他手段導致乙方年齡與實際不符的,甲方有權解除合同,且乙方需承擔違約金500元。

十二、因本合同屬于民事范疇的雇傭關系,乙方不享受雇傭法所規定的社保、工傷、各項補償金等相關待遇,甲方僅按《民法通則》等民事法律法規對乙方承擔責任。

十三、因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議,均提請公司所在地人民法院管轄。

十四、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。簽章后立即生效。

十五、其他約定:

甲方(簽名或蓋章):_________乙方(簽名):_________

雇傭關系合同篇九

乙方:________________________

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)甲乙雙方以平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第二條乙方同意在甲方從事__________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。

第五條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要,發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第六條乙方應遵守的勞動紀律:

1、乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的工作職責按時、按質、按量完成工作。

2、若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當致使產品損傷,對甲方造成經濟損失,甲方會根據情況給予相應的處罰措施。

3、乙方在工作中表現出色,能按時,按量完成甲方所給定的工作,甲方根據情況給定相應的獎勵措施。

第七條本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

第八條乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的';

4、被依法追究刑事責任的。

第九條下列情形之一,甲可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條,就變更合同達成協議的;

第十條合同雙方當事人協商一致,可以解除勞動合同。

第十一條乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十二條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲筆造成損失的,乙方應賠償甲方損失。

第十四條當事人約定的其他內容。

第十四條本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章):_________________

乙方(簽章):_________________

__________年________月_______日

雇傭關系合同篇十

勞動關系和雇傭關系分別為勞動法和民法調整,對兩種糾紛處理有不同的程序,權利義務規定也相差甚遠。多數經濟欠發達地區的用工關系尤其是個體經濟組織的用工關系中,接受和提供勞務的雙方往往沒有簽訂書面協議來明確用工性質,在審判實踐中,概以雇傭關系對待,不利于保障雙方的合法權益。正確區分勞動關系與雇傭關系對公正審理兩類案件具有重要的審判指導意義。

勞動關系是指勞動者依據法律運用勞動能力,在實現社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。

勞動關系的主體:勞動者和用人單位。勞動關系所涉及的勞動者是指依據勞動法律和

勞動合同

,在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡,并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者,并對勞動者承擔相關義務的相對方,主要類型有(1)在中國境內依法核準登記的各種所有制性質、組織形式的企業。如國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳臺企業、鄉鎮企業等。(2)依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。(3)依法成立的事業單位,包括文化、教育、衛生、科研等各種單位。事業單位在國家法律規定的權限范圍內有權使用勞動者。(4)依法成立的國家機關。它們在法律規定的權限范圍內,也有權使用勞動者。(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯、研究會、協會等社會團體組織。

勞動關系的客體:勞動行為。實施勞動行為,完成勞動任務是勞動者的首要義務。由于勞動關系所指向的是勞動行為,所以,勞動關系建立后,勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去,成為用人單位的成員,對內享受本單位職工的權利,承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者,在要求勞動者完成生產工作任務的同時,必須為勞動者完成勞動行為提供條件,包括生產場所、機器設施、勞動工具等。

勞動關系的特征:

(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利,勞動者向用人單位提供勞動或服務,用人單位向勞動者支付勞動報酬,雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時,勞動者作為用人單位的成員,在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的

規章制度

,服從用人單位的管理,雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

(2)勞動關系產生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系,沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。因此,從嚴格意義上講,勞動法所涉及的范圍只限于勞動過程之中,不應包括未形成勞動關系之前的就業過程。但是,由于我國是一個勞動力資源大國,就業問題成為一個社會問題在今后相當長的一個時期內,都關系到社會經濟的發展和穩定。同時就業與勞動關系又有特別緊密的聯系。因此,我國的《勞動法》將就業納入自己的調整范圍,是出于我國實際的考慮,不能因此將就業也歸于勞動關系的范疇。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生于勞動者與用人單位之間,勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時,作為自然人的勞動者,在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系,勞動關系具有排他性。至于現實社會中存在的靈活就業者,比如作家、自由撰稿人、小時工等,他們可以和不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為靈活就業者在本質上并沒有違背勞動關系排他性,因為靈活就業者在工作時間上是相互錯開的,依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規范,只不過這“同一時間”更為靈活、更為具體而已。

(4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系,是為了實現勞動過程,為社會生產或社會產品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬于用人單位,也就是說,勞動者是在用人單位組織指揮下,為了最終實現用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障,并向勞動者支付合理的報酬。

(5)勞動關系具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關系是依據勞動法律規范規定和勞動合同約定形成的,既體現了國家意志,又體現了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規定,體現了國家對勞動關系的強制干預性質,同時當事人雙方對勞動關系的具體事項可以在平等自愿的基礎上自由約定,體現了契約自由的本質屬性。

雇傭關系是指經約定在雇員與雇主之間產生的由雇員向雇主提供勞務,雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。

當前我國雇傭關系的主要形式:家庭幫工、農民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外,在建筑工地和家庭裝修用工,裝卸搬運工,企業幫工等臨時用工中,雇傭關系也大量存在。

(1)雇傭關系的主體雙方具有平等性,不具有隸屬性,主體范圍非常廣泛,雙方既可以都是自然人,也可以一方為自然人一方為單位,且以雙方都為自然人為常態。雇傭關系主體之間具有普遍的平等性,雇傭關系的產生、變更和消滅,以及雇傭合同的履行,均可由主體雙方在平等自愿的基礎上是自由協商確定,相互之間沒有管理與被管理的隸屬關系。例如,某鋼鐵企業為清理廠區草地,以日工資100元,日工作8小時為條件臨時招用幾5名農民工,一農民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘,該案中,盡管勞動者施工當中要服從用人單位的指揮和監督,但并未成為該單位的成員,不必遵守該單位的各項規章制度,兩者之間不存在行政上的從屬關系,因此,雙方所形成的是一種雇傭關系而非勞動關系。

(2)雇傭關系具有財產關系和人身關系的雙重屬性。在雇傭關系中,雇員出賣勞動力,雇主支付工資報酬,具有財產屬性。雇傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。雇傭關系還具有人身關系的性質,表現在雇傭關系中雇主未經雇員同意,不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣,雇員未經雇主同意,不得讓他人代為提供勞務,這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。

(3)雇傭關系受國家的干預程度較小,更加注重意思自治,體現契約自由原則。我國勞動合同法主要調整的是勞動關系,對雇傭關系的規范有限,雇傭關系主要由民法調整,且對其規范比較籠統。

勞動關系與雇傭關系是勞動領域普遍存在的兩種社會關系,兩者之間既有相通之處,也有各自特點。正確區分勞動關系與雇傭關系對于解決用工糾紛,指導審判實踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析,以區分勞動關系和雇傭關系。

(一)關系主體的范圍不同

勞動關系的主體具有特定性,即一方只能是勞動者個人,另一方必須是用人單位,包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制,勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力,而且公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員,農村勞動者、現役軍人不能成為勞動關系的主體;勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲,男性超過60周歲的勞動者,也不構成勞動關系。而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。例如:某建筑公司承建一辦公大樓,與車主李某有口頭協議,由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中,黃某駕車違章行駛,與一輛正常行駛的小轎車相撞,致使小轎車內人員傷亡慘重。交警部門認定黃某對事故負全部責任。從主體來看,本案中李某和黃某均系自然人,屬個人雇傭,黃某和李某之間是雇傭關系,不屬于勞動法的調整范圍。

(二)關系主體間的地位不同

勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性,而且具有隸屬關系,即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員,必須遵守用人單位的規章制度,在用人單位的領導、管理下從事工作。例如,趙某經某企業負責人孫某介紹,被招聘為鍋爐工工作至今,但當時并沒有簽訂勞動合同。某天工作時,由于鍋爐出現故障造成趙某大拇指缺失。趙某認為,雙方雖然沒有簽訂勞動合同,但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今,有企業負責人孫某出具的證明,這足以證明與企業存在事實上的勞動關系,要求給付工傷賠償。企業認為,趙某不是其單位的工作人員,與單位無任何勞動關系。負責人孫某所出具的證明,只能證明被告當時受傷的情況,而不能證實被告是單位的工作人員。法院經審理認為,原告趙某被被告方招用為臨時工,在被告方從事鍋爐工作,被告方給付原告一定的報酬,判決原、被告雙方形成了事實勞動合同關系,同時支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請求。本案是關于用人單位雇傭臨時工的一個案例,法院最終按照勞動關系來處理是合理的。因為原告雖然不是被告單位的正式員工,但在被告處定期領取報酬,與被告形成了人身隸屬關系,也當然構成事實勞動關系。在雇傭關系中,盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督、管理和支配,但用人單位的各項規章制度對勞動者通常不具有約束力,勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等,勞動者在實際工作中是相對獨立的,兩者之間不存在隸屬關系。

(三)關系適用的法律性質不同

勞動關系主要由勞動法調整,主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬于社會法范疇,所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此,在勞動法上,勞動關系的勞動者享有較多權利,承擔較少義務,而用人單位承擔較多義務,享有較少權利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協商具體的權利義務關系。而雇傭關系主要受民法調整,包括《民法通則》及《最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋》。其對雇傭關系的規定比較寬泛籠統,主要遵從當事人意思自治,對雇傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。

(四)勞動爭議處理程序不同

勞動關系主體間發生勞動爭議后,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以再向人民法院提起訴訟,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關系主體之間產生勞動糾紛,則適用民事爭議處理程序,當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁,也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。

(五)勞動者在工作過程中遭受到人身損害后,相對方承擔的賠償責任不同

根據《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定”。第十二條的規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三者侵權造成勞動者身體損害,賠償權利人請求第三人承擔民事責任的,人民法院應予支持”。由此可知在雇傭關系中,勞動者因工傷事故遭受人身損害,雇主應承擔民事侵權賠償責任,而在勞動關系中勞動者發生工傷事故遭受人身損害的,用人單位則適用工傷保險進行賠付。

(六)受國家公權力的干預程度不同

勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預,體現國家的意志,須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。比如,勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,用人單位所給付的工資不得低于當地最低工資標準,否則,要受到國家公權力的干預。再如,勞動關系中,用人單位應當依法為勞動者提供勞動保護,如工傷保險、養老保險等。而在雇傭關系中,主體間的權利義務如勞動報酬、勞動時間、勞動內容等是通過雙方的自由協商來確立的,貫徹的是私法中的“契約自由”精神,用人單位也非必須為勞動者辦理工傷、養老等勞動保護,除非違反法律、法規的強制性規定,國家公權利對雇傭關系的干預相對較少。

(七)關系的穩定性不同

一般來說,勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖,同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。而在雇傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的,不具有長期、持續、穩定的特征,勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖,用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖,勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督,但并不受用人單位內部各項規章制度的約束,雙方的地位處在同一個平臺上,勞動過程主要依靠勞動者獨立完成,勞動內容也并非用人單位業務的組成部分。例如某電器廠為打掃生產場所的清潔衛生,臨時請幾個進城務工的農民工打掃清潔衛生,約定報酬每日80元。勞動過程中一勞動者在不慎從高處摔下受傷,雙方為賠償問題而產生糾紛。這種情況下雙方所形成的關系不是勞動關系而是雇傭關系。因為在這一法律關系中,雖然勞動者與該電器廠均具備勞動關系的主體資格,但他們這種關系不具備長期、持續、穩定的特點,是以完成某一任務為目的,事完即結束的臨時關系,不具備勞動關系的法律特征。

對勞動關系與雇傭關系的區分并沒有一個絕對的、一成不變的標準,而是一個發展變化的過程。隨著社會的發展進步,新的用工形式和關系將不斷涌現。因此,對勞動關系與雇傭關系的區分不能停步,應緊跟時代變遷的步伐,為正確判斷社會關系,解決勞動糾紛提供科學參考。

雇傭關系合同篇十一

甲方(用人單位)名稱:

企 業 類 別:

法 定 代 表 人:職務

地 址:

乙方(勞動者)姓名:年齡:

性別:民族:

戶籍所在地:__省__市市區(縣)街鄉(鎮)村

戶口種類:非農業戶口( );農業戶口( )

居民身份證號碼:

國籍及護照號碼:

現 住 址:

根據《中華人民共和國勞動法》和《__市實施勞動合同制度規定》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商1致的基礎上簽訂本合同。

第1條 合同期限

本合同期限執行下列款。

1、本合同期限為年(月),自年月日起至年月日止。其中試用期為月(日)。

2、本合同為無固定期限,自年月日始,其中試用期為月(日)。

終止勞動合同條件約定如下:

3、以完成1定的工作為期限

第2條 工作內容

甲方根據生產工作需要,安排乙方在合同范本 崗位工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

第3條 勞動報酬

1、甲方按照國家和本市有關規定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

2、甲方每月日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之2105的經濟補償。

3、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:

4條 工作時間和休息休假

時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過3小時,每月不超過3106小時。

1、甲方在乙方崗位實行工時制度

2、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

3、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定,享受各種休息休假。

第5條 社會保險和福利待遇

2、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

3、保險和福利待遇事項約定如下:

第6條 勞動保護和勞動條件

2、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品,并按規定對乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

4、乙方患職業病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

第7條 勞動紀律

1、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度,并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

2、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第104條中約定)。

第8條 本合同的變更

有下列情形之1的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容:

(1)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

(2)由于客觀情況發生重大變化,致使本合同不能完全履行的;

(3)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第9條 本合同的終止

有下列情況之1的本合同終止:

(1)合同期滿,不再續訂的;

(2)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

(3)乙方死亡的;

(4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

(5)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第10條 本合同的續訂

本合同期滿,經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同,續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

第101條 本合同的解除

1、經甲乙雙方協商1致,本合同可以解。

2、有下列情形之1的,甲方可以解除本合同:

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密,給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

(8)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。

甲方依據(5)至(8)項解除勞動合同的,應當提前310日以書面形式通知乙方本人。

3、甲方解除本合同,符合本條1款、2款(5)至(8)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第2款(5)項還應按規定支付醫療補助費。

4、有下列情形之1的,甲方不得解除本合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條1、2款規定的;

(3)乙方患病或負傷,在規定的醫療期內的;

(4)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

(5)法律和行政法規規定的其它情形。

5、乙方解除合同:

(1)應提前310日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(2)有下列情形之1的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、乙方在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第102條 終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后,甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

第103條 違反本合同的責任

1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行,應承擔違約責任;如屬雙方違約,根據實際情況,由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下:

2、甲乙雙方任何1方違反本合同,給對方造成損害的,按照國家和本市有關規定給予賠償

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何1方受到損害,對方不承擔違約責任。

第104條 雙方約定的其它事項

1、第105條 勞動爭議處理

2、甲乙雙方因執行本合同發生爭議的,應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何1方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第106條 其它事項

1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的,按國家和__市的有關規定執行。

2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,甲方應在1個月內到勞動行政部門辦理鑒證,雙方必須嚴格遵照執行。本合同1式兩份,甲乙雙方各執1份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

雇傭關系合同篇十二

勞務關系雇傭合同怎么寫呢?下面就是小編為各位推薦的勞務關系雇傭合同哦,歡迎閱讀!

甲方(用人單位):乙方(職工):

名稱:姓名:

法定代表人(主要負責人):身份證號碼:

戶籍地址:

經濟類型:

通訊地址:通訊地址:

聯系人:聯系電話:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

有固定期限:從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容:。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”):()管理和專業技術類/()工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點:。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”):年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第()種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資:元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的,應依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為:每月日(或第周)發放上月工資。

如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并應切實按《職業病防治法》的規定,保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的,乙方有權拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。

對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現,終止本勞動合同。

八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。

無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。

屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項:

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。

若有違反,將按甲方相關條款進行處罰,嚴重者進行開除或辭退,或者通過有關法律部門,要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時,甲方為乙購買社會保險。

(3)當出現如下情況時,甲方有權解除合同,無任何補償:

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

甲方(勞務派遣單位)_______________

乙方(實際用工單位)_______________

乙方因生產(工作)需要,委托甲方提供勞務派遣,根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規,甲乙雙方協商一致,訂立如下協議:

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務派遺內容

1.甲方按照乙方用人需求,推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員,為甲方員工,由甲方與勞務人員簽訂勞動合同,發放工資,并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成:勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準:按實際發生費用結算,甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式:乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶,并提供各項費用結算清單。

勞務人員工資應由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用,甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求,_____天內提供合適人選供乙方考核,對乙方確定的用工對象,甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜,由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況,乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作,協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》,明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,并對勞務派遣人員進行安全教育。

勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定),乙方要配合甲方處理,有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用,不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲,勞務派遣人員經考核不合格的,終止上崗協議,并退還甲方,對乙方造成損失的,乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發生的勞動爭議,雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協議履行過程中,協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的,按新的法律法規政策執行。

2.本協議未盡事宜,由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3.本協議一式兩份,甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份。

甲方:_______________ 乙方:_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

雇傭關系合同篇十三

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結。根據本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

??? 合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責。

本合同有效期為_________(年、月),從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

雇員每周工作從星期_____至星期_____,每天從______點至______點,一周共_____小時。

雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

1.每(小時)_______美元;

2.每加班(小時)_______美元,每兩周結算一次,支票支付。

3.其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下:

每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(_______)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目):________________________。

雇員主要工作地為______________。但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。

在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括___________________地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:___________________。

雇主必須保證提供以下方便:

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

2.每日_________餐,每月收費_________元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

5.(同上)津貼:___________________。

6.(同上)其他:__________________________。

(制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

本合同可根據下列規定終止:

1.無故:由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或

2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,雇主應支付雇員合同解除生效前的`薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由:

b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

d.雇員放棄工作職責;

f.在物質或其他方面受到特別虐待;

g.無故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本合同任何一項規定;

因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。

上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的,不可分割的協定,該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。

雇主(簽字):___________________

____________年________月_______日

簽訂地點:_______________________

雇員(簽字):___________________

____________年________月_______日

簽訂地點:_______________________

附件

公證書

茲證明_________和_________于_________年_____月_____日,在我的面前,簽訂了以上雇用合同。經查,此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。

公證員(簽字):________________

經__________________________批準

工長(簽字):__________________

_________年________月________日

雇傭關系合同篇十四

甲方:

乙方:?

文化程度: 出生年月:

身份證號碼; 聯系方法:

家庭住址:

甲方按照?中華人民共和國勞動合同法?及有關法律規定,乙方將為用工單位提供優質的勞務服務。經雙方平等協商一致同意,簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起,至 年 月 日,試用期一個月。

本合同終止后,經甲乙雙方協商同意,可以續訂。

二、工作內容和地點

1、乙方根據甲方與用工單位達成的勞務合作協議,參與____________________(工種)工作 。

2、乙方在工作期間,必須服從甲方的工作調配,必須遵守勞動紀律和各項規章制度,服從甲方的管理。

3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求,保質保量完成生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)乙方在甲方的工作時間、方式,按用工單位的規定執行。

(二)甲方因生產(工作)需要,實行綜合計算工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

1、根據與甲方簽訂的勞務合作協議書的有關條款,甲方按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

2、甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓,乙方應參加上述培訓,并在生產(工作)中嚴格遵守甲方的安全規定、規章、制度和操作規程。

五、勞動報酬

1、為了加強對乙方的管理,甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。

2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間,其工資收入按當地政府規定最低工資標準支付。

3、乙方工資待遇,按甲方工資管理制度,根據乙方工作實績、出勤等情況考核發放。具體實行月基本工資制,月基本工資元。月收入(基本工資+獎金)達元以上。

六、保險待遇

1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。

2、甲方按月付給乙方保險費用(養老保險和醫療保險費),隨工資同時委發放,由乙方自行在原籍辦理。

七、勞動紀律

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和紀律,服從甲方的管理、教育。

2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛生要求及生產工藝、操作規程和工作規范,安全生產,確保工程質量及人身安全。

3、乙方應遵守職業道德,維護甲方形象和聲譽,愛護公共財產。

4、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度予以處罰。

5、乙方不經請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上,視為乙方違約單方面解除勞動合同。

八、勞動合同的解除和終止

1、勞動合同期限屆滿,或雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止。

2、乙方被甲方無正當理由辭退,在本合同存續期間,甲方應按當地的最低生活費標準按月支付給乙方生活費。

3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規章制度,被甲方辭退的,將被視為勞動合同終止條件的出現,即可終止本合同。

4、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)不履行勞動合同,經甲方教育警告后仍不改正的。

(3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。

(4)在工作中玩忽職守、違章作業,造成事故的。

(5)利用工作之便,營私舞弊和有不法行為的。

(6)因違法犯罪,被公安機關收容教育或依法追究刑事責任的。

(7)乙方患病或非因工負傷,不能從事原崗位工作的。

(8)由于甲方的生產(工作)任務不足或經營狀況發生困難,確需裁減臨時工時。

5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

(1)在試用期內的。

(2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

6、乙方因家庭困難及有特殊原因,提出解除勞動合同的,應提前三十日通知甲方。

九、違反合同應承擔的責任

任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應根據其后果及責任大小予以經濟賠償。其中,責任屬于甲方的甲方應繼續履行合同,同時負責賠償乙方合同中斷期間的經濟損失;責任屬于乙方的,乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。

十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關法律、法規)

1、在試用期間,甲方將對乙方進行崗前培訓,并進行考試,考試不合格將不得上崗,但可以給予一次性補考機會,補考不合格甲方有權解除合同。

2、甲方已將簽訂的勞務合作協議的相關內容告知乙方。

3、乙方在勞務期間,由于本人責任發生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時,乙方應給予賠償。

十一、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行。

十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,涂改或代簽無效。

雇傭關系合同篇十五

雇傭,是指當事人約定,一方于一定或不定期限內為他方服勞務,他方給付報酬的契約。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義,“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付報酬的合同。”

我國“臺灣地區民法”第482條,《瑞士債務法》第319條第一項,《德國民法》第611條,《日本民法》第623條,都對雇傭合同作出了規定。

由于存在反剝削的思想等原因,我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規定。

勞務合同

勞務合同雖然在實務中經常提及,但在法律條文和司法解釋中沒有規定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務,通常表現為一種活勞動形態勞務關系。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等,比如王全興教授就認為“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型,它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。

勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動和社會保障部發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[]12號)從另外一方面提出了勞動關系成立的要件:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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