光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

組織部工作總結計劃和目標篇一

本學期由于各種原因，導致組織部的各項工作出現許多的問題，問題如下：

1、由于大部分成員第一次接觸組織部的工作，因此熟練程度，各成員之間配合的默契，不理想。

2、為做好整體的工作計劃，導致組織部的各項工作缺乏條理，效率低；各成員負責的工作分配混亂，導致成員對自身的工作缺少認識，重復工作和工作交替后停滯的現象時有發生。

3、工作缺乏中心與重心，造成組織、精神、紀律松散。

4、成員之間少有溝通認識，使得各個成員未能各盡其才，各施所長。

基于此，我個人對下學期做出如下工作計劃：

1、開學初必須做好整體的工作計劃和各個成員的工作安排，推行責任制，對于未完成工作任務或完成不理想的成員需承擔相應的責任，鼓勵大家積極了解組織部各項工作。

2、提高體工作的效率，就要讓各成員之間加深溝通，相互了解，經驗交流，充分發揮各自所長，各施其職，各盡其能，鼓勵各種創新方式與；到了期中、期末各做一次工作點評。

3、必須讓各成員明確本學期學校總的工作重心，深入思想貫徹與在工作中實施；并規劃好與之相關的各項工作，加大宣傳力度，讓組織部更好的發揮其在系里對加強同學們思想領悟、精神升華、內涵修養等更多的作用。

4、加強與系里其他部門的合作與交流，促進學習與借鑒，讓組織部工作完成得更出色，活動開展得更豐富多彩。

5、組織部成員也應該加強自身修養，嚴以律己，文明守紀，不徇私、不包庇、學習與工作兩不誤，加深在老師與學生之間的溝通的作用，成為系里工作于學習的先鋒隊伍。

組織部工作總結計劃和目標篇二

____年，在區黨委、政府的堅強領導和有力指導下，區委組織部以黨的十九大精神為指引，緊緊圍繞全區中心工作，聚焦主責主業，強化使命擔當，抓黨建夯基礎，抓干部強隊伍，抓人才謀發展，為_____提供了堅強的組織保障。

一、2019年重點推進工作

2019年，區委組織部在扎實開展各項業務工作的基礎上，圍繞全區中心工作，堅持問題導向，積極發掘工作突破口，打造了一批重點推進工作。

(一)突出創新，打造基層黨建“__品牌”。聚焦基層黨建主責主業，緊密結合__區實際，集中力量抓創新突破，以創新激發組織活力，以黨建引領區域發展，打造農村、社區、兩_建三架馬車。一是農村黨建圍繞基礎抓發展。__鎮__村堅持“____”黨建扶貧工作思路，帶動全村顯著增收，獲評市級黨建示范點;汪疃鎮汪疃村依托土地流轉，推動土地資本轉化創富動力，經驗做法入選全省抓黨建促村級集體經濟發展案例，成為“實施鄉村振興戰略”的試金石。二是社區黨建圍繞融合抓治理。____社區堅持黨建引領，探索推行____工作法，突破“多村并一居”無成熟經驗可循的困難局面，走出了“黨群連心、多方聯動”的新型城市社區新路徑，幫助村民變居民身份觀念順利轉變。三是兩_建圍繞服務抓探索。結合____產業打造____黨支部，推進黨的基層組織設置和活動方式創新，探索流動黨員管理新模式，獲評市級黨建示范點;依托____項目區成立農業園區黨委，積極探索實踐鄉村振興戰略，把黨組織建在產業鏈上，打造黨建統籌引領經濟社會發展新格局。

(二)多點突破，構建機構管理“__格局”。在全市機構編制審批極其困難的情況下，不斷加大資源整合和對上溝通力度，在__體制改革和機構設立上謀求突破，為我區干部隊伍建設擴充實力。借力____年__體制改革，以城市管理與行政執法局為基礎，整合市場監督管理局稽查大隊、勞動監察大隊，組建__綜合執法局，累計共為全區增加事業編制__個，科級職數__個。結合發展新成立____局、____辦公室和____中心等事業單位，新增公務員編制__個、事業編制__個，為全區干部發展注入新鮮活力，初步構架起___區機構管理的嶄新格局。

(三)著眼頂尖，升級人才隊伍“__高度”。堅持“人才是第一戰略資源”的工作思路，協助區內企業積極引進世界頂尖人才，推進全區人才隊伍提檔升級，達到新的高度。主動對接企業，就企業在引進人才過程中存在的問題會同相關業務主管部門進行協商，通過釋放人才政策紅利，協助企業與目標人才達成合作協議，協助企業成功引進___、___等高層人才，推進全區人才隊伍質量提升至更高水準。待項目產業化后，將有效填補國內空白，預計實現年均銷售收入____億元。

一、2019年總結情況

(一)基層黨建全面過硬。一是扎實推進“兩學一做”常態化制度化。聚焦制度建設、組織生活、崗位職責等關鍵環節，研究制定《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》、《關于以上率下推進過硬支部建設的意見》等制度，深入開展機關作風建設年活動，在全區樹立了全面從嚴治黨的鮮明導向，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化融入日常、抓在經常。二是從嚴管理提升基層組織力。建立村級組織運轉經費、“兩新”組織黨建經費、社區黨組織為民服務經費穩定增長和差異化分配機制，高標配備___個城市社區人員場所，全面理順黨組織架構，拉開城市黨建框架。三是有序推進換屆選舉工作。扎實開展村情研判工作，做到堅持村(居)必訪、黨員村民代表必談，堅持先整頓后換屆，實現_個軟弱渙散村級黨組織全部整頓銷號，嚴守“從好人中選能人”選人用人標準，堅守公平公正不動搖、履行程序不走樣、遵循步驟不減少、執行法規不變通，穩步推進____個農村和__個城市社區換屆選舉，圓滿完成“兩個百分百、兩個最大限度”的換屆目標。

(二)干部工作提質增效。一是干部素質持續提升。組織開展黨的十九大精神學習活動，引導全區干部以黨的十九大精神指導實踐、開展工作。組織干部教育主體培訓班次__期，大講堂專題培訓班次__期，參與各類培訓活動__次，累計培訓干部____余人次。二是干部管理更加科學。堅持考人考事相結合，拓寬干部研判渠道，對區直部門及鎮辦的__名干部進行調整，其中提拔重用__人，交流任職__人，進一步配齊選強班子，干部選拔任用工作水平有效提升。上線干部檔案管理查詢系統，實現干部人事信息數字化、便捷化管理。三是老干部服務更加完善。成功申報市級離退休干部文化養老示范點__處，為離退休干部搭建“文化養老”平臺，制定出臺《離休干部醫療保障管理辦法》，確立___為離休干部就醫定點合作單位，不斷提升離休干部醫療保障管理水平。

(三)人才工作重點突破。一是加大人才招引力度。引進__、__等高層次人才__人，區內全職博士達到__人。舉辦___等市級人才活動__區分會場，發布人才項目信息___多個，對接計劃專家、海內外博士__人，與___名專家達成合作協議。二是搭建人才引聚平臺載體。成立___、___等人才交流基地”，發掘人才培養精準渠道，推薦__名專家申報市級以上人才項目，其中____和____為專業類別分別獲批_____，為企業爭取扶持資金____多萬元。三是完善人才配套服務。編制《人才工作手冊》，利用___和____等聯合研究中心，打造__區“高層次人才雙創園”，組織開展___產業發展研討會等活動__期，進一步增強高端人才對全區乃至全市的歸屬感。

(四)注重實效，打造干部教育“__特色”。在堅定政治導向，確保全區干部在“學懂、弄通、做實”黨的十九大精神方面取得實效的基礎上，緊扣全區經濟社會發展效率高、工作節奏快、城鄉情況復雜等特點，堅持“按需施教”原則，積極引進省、市高校專家教授來區輔導講課，精心打造以新舊動能轉換、鄉村旅游發展、城鄉社區建設等為主題，具備較強針對性和實用性的系列專業講座。同時，圍繞黨風廉政建設、城市社區黨建等重點、熱點領域，組織干部外出學習先進地區的優秀經驗做法，尋標對桿，促使干部提高站位、開闊視野，培養干部與全區發展相適應的綜合素質和專業能力。

三、2020年工作思路

2020年，區委組織部的工作總體思路是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以_新時代中國特色社會主義思想為指導，以圍繞八個方面工作，夯實工作基礎，完善工作機制，實現突破提升，為全區“二次創業”提供堅強的組織保證。

(一)黨建工作方面。以黨的政治建設為統領，以提升組織力為重點，實施“3+”工程，進一步鞏固黨建成效，推進全區黨建工作由“拿得出”轉向“叫得響”。

一是推進“思想引領+黨建考核”工程，壓實黨建工作責任。強化理論學習，將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，利用“線上+線下”相結合的教育手段，面向全體黨員抓好教育培訓工作，筑牢黨員干部“四個意識”。強化制度建設，以黨建工作責任制為基礎，進一步健全齊抓共管體系，積極探索黨建分類考核機制，突出實效評價，強化結果運用，推動基層黨組織在用心服務、公平服務、依法服務、創新服務中更好發揮領導核心作用。

組織部工作總結計劃和目標篇三

1.規范評定，圓滿考核。嚴格按照自治區黨委組織部和市委組織部要求，認真組織開展2020年度考核工作，今年1月份，綜合評選出優秀等次第一書記和工作隊員共81名，稱職等次第一書記和工作隊員324名。

2.優中選優，精準選派。在新一輪工作隊員選派工作中，擇優選派綜合素質優秀的黨員干部到村任第一書記和工作隊員。全縣工作隊員454名(其中第一書記168名)并已于今年4月初全部到位，實現了行政村(含社區)第一書記全覆蓋。

3.從嚴管理，強化督導。一是完善第一書記管理機制。出臺了《xx縣村級黨組織第一書記管理辦法(試行)》。二是加強督查力度。通過座談、查閱臺賬、入戶訪談、微信定位、電話訪問等方式，定期或不定期對第一書記和工作隊員駐村履職情況進行督查。此外，根據縣委要求，成立聯合督查組進行每周不少于4個村的暗訪督查，形成了“每日一督查每日一通報”督查考評機制。2020年以來，完成實地走訪督查14個鄉(鎮)第一書記和工作隊員550余人次，電話在崗督查和微信定位490人次。三是強化約談問責。針對督查發現存在的問題，及時批評教育，并約談相關當事人和責任人，并對被發現存在問題的工作隊員進行全封閉自費式召回培訓。截止目前，共開展集體約談2次共520余人次，個人約談112人次，通報批評79人次，印發通報“基層黨建兩隨機工作專刊”21期，共召回培訓工作隊員40名。四是定期調度研討。定期組織各鄉(鎮)工作分隊長召開工作隊管理工作調度會，分析當前工作存在的問題困難，制定有關工作措施，落實整改責任。五是充分利用手機app實現遠程管理。積極探索管理模式，破解第一書記和工作隊員管理難的問題。在全縣第一書記和工作隊員中推廣使用廣西扶貧app，嚴格執行“五天四夜”制度，督促他們通過app進行定位考勤打卡、上傳工作記錄，實時掌握第一書記和工作隊員在崗在位情況和工作動態。

4.加強指導，切實關愛。一是新老隊員傳幫帶。通過“老”帶“新”的方式，進一步幫助新選派的第一書記和工作隊員更快上手駐村工作。二是加強培訓。以提升整體業務水平為目標，切實加強政策法規知識、黨建業務知識、脫貧攻堅業務等方面知識的培訓。2020年共舉辦培訓班2期，累計培訓第一書記和工作隊員共468人次，進一步促進脫貧幫扶生力軍發揮作用。三是照片上墻馬甲上身。為幫助第一書記和工作隊員亮明身份辦實事解民憂，統一定制馬甲衫、背包、工作牌和胸牌。四是落實保障經費，切實為第一書記和工作隊員駐村工作和生活提供有力保障。完成第一書記和工作隊員人身意外傷害保險的購買和健康體檢工作，落實駐村工作補助經費916.8萬元，落實駐村工作經費和幫扶經費605萬元，落實改善住村條件經費33.5萬元。五是優先提拔使用。樹立鮮明用人導向，大力提拔使用優秀的第一書記和工作隊員，為其他駐村干部樹立標桿，激發干事創業熱情。今年以來，共提拔任用縣、鄉級選派第一書記4名，工作隊員13名(其中，任職前提拔12名，任職中提拔5名)。六是發放業務書籍。有針對性地發放包含基層黨建、扶貧政策、農村電商以及部分第一書記先進典型等內容的書籍。2020年，為第一書記送去《xx縣基層黨建工作一本通》、《駐村手冊》等書籍，幫助他們提高基層黨建工作能力，掌握脫貧政策知識，打好農村工作理論基礎。

組織部工作總結計劃和目標篇四

xxxx年以來，我們認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中精神和全國、全省、全市組織工作會議精神，嚴格對照“三嚴三實”和“好干部”要求，緊緊圍繞黨工委工作大局，牢牢把握組織部工作重點，堅持繼承和創新相結合，努力適應新區大部制運轉模式對干部人事工作的新要求，圍繞中心、服務大局，突出重點、統籌推進，各項工作取得了新進展，組織工作科學化水平進一步提高，為加快推進新區建設發展提供了堅強的保障。

今年x月以來，按照中央和省委、市委的統一部署，黨工委始終把教育實踐活動作為新區組建后的首要政治任務，把教育實踐活動作為錘煉黨員隊伍、加強基層黨建、推動新區建設的重大機遇和有效抓手，圍繞“為民務實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，強化組織領導，突出“五帶頭”“五結合”，做到“兩促進”“兩不誤”，從嚴從實推進活動有力有序開展，圓滿完成了活動各項任務，取得了重要成果。一是以思想教育為統領，著力解決“總開關”問題，進一步統一思想、凝聚意志，增強了黨員干部的政治定力。在組織好各級黨組織和黨員干部深入學習的基礎上，先后開展“思想解放、角色重塑、艱苦創業、跨越趕超”“學習弘揚焦裕祿精神，爭當新區建設拓荒牛”“弘揚拓荒牛五種品質，推進五個新區建設，營造新風撲面新氣象”等系列討論活動，開展了“對標照鏡”、典型宣講、反面警示等正反兩個方面教育，更加增強了黨員干部的政治自覺、思想自覺、行動自覺，“為民、務實、清廉”的價值追求逐漸植根于思想行動中。二是以作風建設為重點，著力解決“四風”突出問題，進一步整治了作風頑疾，促進了黨風、政風和社會風氣的好轉。堅持問題導向，始終聚焦“四風”，各級領導班子廣泛征求意見、深入調研分析，分類梳理存在的問題和具體表現。堅持從群眾感受最直觀、反映最強烈、要求最迫切的問題入手，向“四風”頑疾“亮劍”，開展了“x+x+x”問題專項整治。各級領導班子和領導干部對查找出的問題認真制定并落實整改方案和整改清單，實行臺賬管理，面向群眾公開承諾。通過深查力改，“冷硬橫推”“慵懶散拖”“坐等靠要”等不良行為得到糾正，干部的精神狀態和工作作風發生明顯轉變，敢于擔當、積極有為、夙夜在公、只爭朝夕正在成為新區干部的工作常態。三是以整風精神為指引，著力解決紀律松懈、組織渙散的問題，進一步嚴肅了黨內政治生活，促進了黨的優良傳統的回歸。堅持高標準、嚴要求，以整風精神開好專題民主生活會和專題組織生活會。各級黨組織和黨員干部深入群眾廣泛聽取意見，對照查擺自身存在的問題，在此基礎上認真撰寫、反復修改，最終形成了畫像準、剖析深、整改實的對照檢查材料。會議過程中，普遍做到了自我批評揭短亮丑、不遮不掩；相互批評一針見血、真槍實彈，使黨員干部受到了一次嚴格的黨性鍛煉，經歷了一次深刻的靈魂洗禮。四是以群眾滿意為導向，著力解決“為了誰”“依靠誰”“我是誰”的根本立場問題，進一步密切了黨群、干群關系，夯實了新區建設發展的群眾基礎。堅持開門搞活動，各級領導班子和黨員領導干部帶頭直接到群眾中去聽取意見，準確掌握群眾所想、所憂、所盼。活動開展以來，幫助基層解決實際困難和問題xxxx多個，一些爛尾橋、斷頭路、超期過渡安置、征地農民社保等關系群眾切身利益的問題和群眾反映強烈的看病難、入學難、出行難、治安差、交通亂等問題正在逐步得到解決，一大批多年積累的矛盾和問題得到有效化解。通過推行“五必訪五必問”和“三下三上”群眾工作法，群眾訴求反映渠道更加順暢，解決問題更加快捷，為民服務的實效得到明顯提升，聯系服務群眾的鮮明導向進一步樹立。五是以加快發展為目標，著力解決新區組建后面臨的突出問題，初步形成了“新風撲面”的工作格局。始終堅持統籌兼顧、“五個結合”，把活動放到改革發展穩定大局中去謀劃和推進，將廣大黨員干部在活動中激發出的蓬勃熱情轉化為干事創業的強勁動力。活動開展以來，我們堅決落實省委東明書記、市委新初書記對新區發展的要求，自覺對標先進找差距，自我加壓謀發展，重點針對轉變思想觀念、提振精神狀態、創新體制機制、優化政策環境等方面查找和解決突出問題，形成了新區加快發展的基本態勢，實現了“兩手抓、兩促進”。活動中，先后采編簡報xxx期，被省市采用xx篇，《x日報》、x電視臺等新聞媒體多次宣傳報道新區教育實踐活動經驗做法。

以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步狠抓基層黨建薄弱環節，進一步夯實基層基礎，為推動新區發展、加強社會建設管理提供組織保障。一是加強村級班子隊伍建設，基層干部隊伍履職能力得到進一步提升。抓好基層黨組織“帶頭人”能力提升，針對換屆后基層黨組織書記履職能力提升，圍繞基層黨建“抓什么、怎樣抓”，“群眾路線怎么走、融入新區怎么辦、建設新區怎么干”，開展首次基層黨組織書記專題培訓班，新區村（社區）等xxx余名基層黨組織書記參加了為期x天的集中培訓。選派xx名經驗豐富的干部到組織渙散、發展緩慢的村（社區）擔任第一書記或黨建指導員，幫助推進工作。深入開展“雙聯雙進”，xx個機關黨組織積極幫助薄弱村（社區）抓好基層黨建，理清發展思路、開辟致富門路、建設基礎設施、搞好教育培訓。有效發揮黨員的先鋒模范作用，近xxx名機關和直屬事業單位黨員到村（社區）報到，認領社區服務崗位xxx余個，在每月“黨員義工日”參加志愿服務xxxx余人次。二是深入開展軟弱渙散村（社區）黨組織整頓，基層黨組織戰斗力得到進一步提升。堅持抓“兩頭、帶中間工作思路，”充分發揮各級黨員領導干部指導作用，制定并落實黨工委委員聯系指導xx個軟弱渙散村（社區）黨組織開展教育實踐活動工作細則，下大力氣對軟弱渙散村（社區）黨組織開展集中整頓。各聯系領導先后實地調研xx余次，召集有關鎮（街道）、聯系部門研究聯系村（社區）整頓方案、三年發展計劃，每名黨工委委員協調解決遺留問題或群眾反映突出的問題x件以上，指導聯系后進村（社區）加強問題臺賬管理，以驗收不過關不脫鉤的要求和決心推動后進變先進。省、市委群教辦對新區加強軟弱渙散村（社區）黨組織整頓工作的特色做法進行了推廣。三是加強組織保障，基層基礎工作得到進一步加強。積極建立完善基層黨建工作投入機制，保障基層基礎各項工作。在充分調研的基礎上，制定出臺了《關于村（社區）干部誤工補貼和工作經費保障管理辦法的通知》（天成委辦發〔xxxx〕xx號），新增近xxxx萬元資金，用于提高村（社區）干部報酬、離職干部定額生活補貼、村（社區）辦公經費，同時按每人xxx元的標準劃撥村（社區）黨員教育培訓經費，按每村（社區）xxxx元的標準劃撥遠程教育站點經費，村（社區）干部積極性得到進一步調動，有力促進了村（社區）工作開展。全面開展村級活動場所調查摸底，重點對未達到“三有一化”標準的村（社區）進行整改提升，目前已啟動x社區村級活動場所改造。

我們始終把新區干部人事制度建設作為根本性、打基礎工作，在深入調研摸清底數的基礎上，結合現已有工作機構xx個，直屬事業單位x個，轄xx個鎮（街道）情況，充分借鑒國內先進新區經驗，搭建起新區干部人事制度框架。一是緊扣新區新地位，突出新區人事制度的系統性。結合新區大部制運轉模式和“機構高度整合、職能高度集中、人員高度精簡”實際，按照能放則放、權責一致、分步實施原則，在清理新區機構編制數據，摸清家底的情況下，圍繞機構整合、事權下放和人員調整等進行合理優化，進一步明確鎮（街道）領導班子成員和同職級待遇干部、鎮（街道）中層及以下干部管理權限，參與起草《x區x黨工委管委會關于深化鎮（街道）管理體制和運行機制改革的試行意見》，研究擬定《x區x直管區干部選拔任用規程》、《x區黨工委管委會機關事業單位人員調動管理辦法》、《x區x直管區領導干部“能上能下”實施意見》等制度，打牢新區人事制度基礎。二是立足當前看長遠，突出新區人事制度的長效性。著眼新區未來發展，積極探索新區人事制度，研究擬定《x區x黨工委管委會干部人事管理工作暫行辦法》、《關于加強干部人事管理工作的五項要求》等制度規范，進一步完善人事管理、薪酬體系建設，使新區人事制度工作從一開始就沿著規范化、制度化、科學化的道路運行。注重日常管理制度建設，構建完成新區干部管理體系，研究擬定《x區x黨工委管委會領導干部誡勉談話制度》、《x區x黨工委管委會干部雙向約談制度》、《x區x直管區領導干部因私事出國（境）審批辦法》，確保制度既管當前，又利長遠。三是體現新區新元素，突出新區人事制度的科學性。緊緊圍繞“新風撲面”和“五區建設”要求，進一步創新機構編制和干部人事管理，積極推行“扁平化、大部制、小政府、大社會”的新型管理體制和運行機制。抓緊完善編外聘用人員、政府雇員、聘任制公務員相關管理制度、體系和相關工作方案，研究擬定《x區x黨工委管委會關于機構編制、干部人事管理工作下沉（放）鎮（街）的實施意見》《x區x黨工委管委會關于加強人事制度建設的實施意見》，為新區干部隊伍建設探索新的路徑。

我們始終把選調新區機關“好干部”作為核心工作，按照“三嚴三實”要求和新區需要、干部勝任標準，嚴把干部入口，初步建立了一支適應新區建設發展需要的高素質干部隊伍。一是組建干部隊伍，堅實新區建設骨干力量。堅持選人“五湖四海”和“好干部”標準，采取組織推薦、個人推薦、干部自薦相結合，多方征求意見、組織面試比選等方式，嚴把干部入口關，確保干部高質量、干部隊伍梯次結構。截至目前，新區部門機關共選調干部xxx名，平均年齡xx歲，其中博士xx名，占x.x%；碩士xx名，占xx.x%，大學學歷xxx名，占xx.x%，大專及以下學歷xx名，占x.x%。二是引進高端人才，提升干部人才整體水平。圍繞新區產業布局，結合市委組織部高端人才引進工作部署，針對新區亟需的相關專業，重點圍繞科技研發、文化創意、信息技術、產融結合等領域引培高端專業人才。xxxx年跟隨市委組織部、市人才辦赴澳大利亞、新西蘭開展招聘海外人才相關推介工作；現已通過市委組織部引進金融學博士x名掛職副處崗位，引進急需緊缺專業選調生x名。三是選派掛職干部，彌補專業干部人才不足。按照新區對人才實際需求，積極向市委組織部爭取，面向各級部門、高校及科研院所，選派一批思想政治素質好，綜合素質好，業務能力強，身心健康，甘于奉獻，具備較強的事業心和政治責任感，能適應基層艱苦的工作條件，熟悉新區建設急需專業的干部到x區x黨工委管委會掛職鍛煉幫助工作。現已從市級部門、高校、企業選派xx名干部，報請國家農業部選派x名農業專業干部到新區掛職，從省級部門選調x名干部到新區掛職。四是強化干部監督，加大干部管理工作力度。研究制定領導班子和領導干部考核辦法，著力加強干部監管力度，結合年度考核，深入一線考察了解干部。完成超職配備干部情況清理并按時上報市委組織部。規范領導干部因私出國報備、個人事項報告保管，完成干部護照撤備、報備工作，完成領導干部個人事項情況系統錄入按時上報數據，完成財政供養人員摸底調查、超職數配備干部、“裸官”清理相關工作，完成領導干部在企業兼職（任職）排查清理工作。

我們始終把從嚴管理干部作為從嚴治黨的關鍵，著力加強干部考核，創新考評評價方式，把干部考核評價與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束結合起來。一是創新干部考核評價方式。按照x市出臺的《改進和完善區（市）縣黨政領導班子和領導干部政績考核工作實施辦法》，結合新區實際，擬定《x區x直管區公務員平時考核暫行辦法》和《x區x直管區公務員年度考核暫行辦法》，將新區公務員分為市管干部、區管干部和一般干部、鄉鎮干部考核，在德、能、勤、績、廉的基礎上突出考核工作實績。同時加強各崗位基礎性考核指標及量化評分，突出部門、鎮（街道）“一把手”黨務工作量化考核指標，并按照不同職務層次、不同崗位公務員的工作職責和業務標準進行差異化考核。二是日常考核與年度考核相結合。將精神文明納入公務員考核評價機制，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，公務員考核與單位目標績效考核相結合的辦法，通過細化公務員年度考核量化評分標準、建立業績檔案等方式，客觀準確地考察記載公務員平時表現和工作實績，切實發揮平時考核在公務員考核工作中的基礎作用，達到激勵先進、推動中間、鞭策后進，促使整體提高的考核效果，為年度考核提供依據。三是正確運用干部考核結果。全面完成x區xxxx年度市管干部和鎮（街道）領導干部推優考核工作及普通公務員xxxx年度考核工作，第五屆x省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”的申報評選活動。同時，正確運用干部考核結果，積極探索年度考核結果在干部提拔、晉升時的作用，實現考核結果與評優樹模相掛鉤、與部選拔任用相掛鉤、與外出培訓考察掛鉤。

我們始終把干部勝任新區工作為標準，堅持“服務大局、按需培訓、學以致用、注重實效”的原則，按照“五懂得”、“四有兩型”干部要求，著力加強干部培訓工作。一是針對性開展干部培訓，干部能力得到切實提高。針對新區機關干部不同需求，開展了不同層次、有針對性的各類培訓，黨工委管委會部門副職主要以“拓展全球視野、提升發展能力”為目標的高端培訓；處級干部以“更新知識結構、提升履職能力”為目標的精品培訓；一般干部主要是以“強化綜合能力、提升技能水平”為目標的強化培訓。完成全年xx期“創新思維月講壇”市管干部xx余人次培訓，業務沙龍xx期xxx余人次培訓，組織市管干部及中層干部市委黨校x-xx期輪訓班培訓工作，中層以上領導干部的參訓率和通過率均為xxx%。二是多渠道開展干部培訓，工學矛盾得到有效緩解。開設“西南財經大學西部商學院高級管理人員金融高級研修班”夜校培訓工作，共有xxx余人參加了為期x個月的夜校學習，有效解決干部工學矛盾。同時，積極組織xx余人參加市委組織部各項專題培訓。三是創造性開展干部培訓，干部視野得到不斷開闊。積極做好xxxx年培訓計劃，現已初步擬定《x區x直管區干部教育培訓實施辦法》和《xxxx年度x區x直管區干部教育培訓計劃》等制度，擬采取“走出去”與“引進來”的模式，組織新區干部到清華大學、x大學、x大學等知名高校開展異地高端輪訓班；邀請國內外知名專家學者到新區開展各類專題講座。

一是深化改革，緊密團結各類統戰對象。進一步強化對民主黨派人士的聯絡工作，積極發揮了民主黨派參政議政、獻計獻策和民主監督作用。為充分調動新區企業家的積極性，正在積極與市委統戰部、市工商聯對接在新區成立商會事宜。二是提升民族宗教事務管理服務水平，促社會和諧穩定。加強對寺廟、教堂等宗教場所的管理，特別是在重大節假日前聯合安監、公安、消防等部門開展對宗教場所消防安全設施的檢查，對存在安全隱患的場所及時進行了督促整改。協助國土房管局和興隆鎮積極做好興隆鎮天主教堂的拆遷工作，目前已基本達成一致，有力保障了興隆湖建設項目的實施進度。協調市民宗局，及時為x名少數民族公民辦理了民族成份變更登記。

新區人大代表和政協委員都均由雙流縣依法產生，按照職責我們積極協助雙流縣人大和政協做好人大代表和政協委員的聯絡工作。今年x月xx、xx日，我們借雙流縣召開人大代表、政協委員例會之機，召集新區xx余名政協委員和xx余名人大代表召開x區x黨工委管委會工作情況通報會。黨工委管委會領導在會上通報了新區工作情況，并介紹x區未來發展情況。新區的政協委員和人大代表們積極為新區發展建言獻策，現場收集到xx條意見建議，收到了良好效果。

加強黨建帶工建，促團建、婦建發展，統籌規劃，分類指導，整體推進，積極開展群團工作。一是工會工作方面。工會辦事處自運行以來積極推進各項工作，加強內部建設，并取得一定進展。參加x市工會第十四次代表大會，及時公開投票選舉出了xx四名工會代表。健全組織機構，完善工會機制，積極向總工會溝通、匯報，力爭盡快解決工會代碼，工會經費征繳返還，企業、農業工會組建等問題。通過積極爭取，市總給予新區工會辦事處xx萬元工作經費補助。按時完成x工會信息系統錄入和復核工作，共維護xxx家基礎及以下工會和單位的基礎數據，錄入各類數據xxx條。積極推進工會日常活動，在全區范圍開展“五一”慰問和春節慰問工作，萬元；x-x月共進行各類宣傳xx次，發放資料xxxxx份，普法受眾xxxxx人。保障職工權益，為xxx名機關單位職工購買互助金。劃轉移交后，x鎮工會專干缺額，工會辦事處于x月向市總提出請示，并在批復后積極做好選聘工作。及時組建工會興趣小組，豐富機關干部業余活動，組建足球、游泳、乒羽等x個興趣小組，共開展活動xx余次。為解決新區單身青年婚戀問題，牽頭舉辦首屆x區單身青年聯誼會，來自省市部門（單位）、央屬省屬企業和新區各單位共計xxx余名單身青年參加活動。聯合市政府辦公廳、市紀委、x區機關工會舉辦首屆職工迎春運動會。x區被市總工會授予“x市模范職工之家”稱號。

二是婦聯工作方面。參加x市婦聯第十四屆會議，增補羅益同志為x市婦聯第十四屆執行委員。積極開展xxxx年度“貧困母親兩癌救助專項基金”（中央彩票公益金）申請和發放工作，共幫助新區xx名貧困母親申請到xx萬元救助金，并于x月全部發放到位。

三是團工委工作方面。從思想上引領青年帶動青年，為新區發展營造良好氛圍，抓住青年，團結青年，服務青年，促進轄區青年發展。參加共青團x市十五屆二次全委（擴大）會議暨重點工作推進會。圍繞新區發展，基層團組織建設，黨的群眾教育實踐活動，展開基層團干部培訓x次。以五四、六一等節日節氣為契機，開展極具代表性的活動。x月x日，由工會辦事處、團工委，舉辦了“黨的群眾路線教育實踐活動”主題辯論賽，歷時xx余天，從機關和鎮（街道）兩個層面開展，共有機關、直屬企事業、鎮（街道）、學校、醫院等xx余個單位，xx余名選手，xxxx余人次參與。x月xx日，在華陽實驗小學舉辦了x市x區慶祝“六一”國際兒童節暨“紅領巾相約新區夢，爭做美德好少年”主題隊會活動。x月xx日，工會辦事處、團工委、婦聯攜手x鎮，開展留守兒童關愛活動，為留守兒童送去了學習用品及書籍。各鎮（街道）結合實際情況，開展了“慶六一”相關文體活動xx場。創新工作模式，結合新區經濟發展情況，整合資源，將xx個鎮（街道），劃分為x區，抱團、組隊式開展工作，提升工作效率，讓工作開展更具力量。積極推進志愿服務工作，統一制作著裝，規范志愿服務管理。

下一步工作打算

一是堅持從嚴治黨，努力鍛造領導新區事業發展的核心力量。按照市委“真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴”的要求，緊緊扭住“嚴”字做文章，把黨要管黨、從嚴治黨的要求貫徹落實到各項工作中。進一步嚴明黨的紀律，切實解決部分黨員干部組織觀念淡薄、組織管理松懈、組織紀律渙散等問題，讓“嚴”成為黨內執紀問責新常態；進一步嚴肅黨內政治生活，認真執行民主集中制，用好批評和自我批評這個武器，增強黨內政治生活的政治性、原則性，使黨員的黨性通過黨內政治生活得到充分鍛煉。進一步嚴管干部隊伍，重點嚴管“一把手”，健全針對“一把手”權力使用的制約監督體系，進一步嚴格用人標準，堅持按總書記提出的好干部標準和“三嚴三實”要求選干部、用干部，以好的用人環境樹立清風正氣一是著力形成從嚴治黨的高度自覺。二是堅持常抓不懈，持之以恒地狠抓問題整改落實。堅持按照“xxxx”臺賬管理法，定期對照整改清單，逐項、逐條梳理整改項目，一項一項地狠抓落實，做到真改實改徹底改。定期分析研判黨員干部作風的總體狀況，緊緊盯著作風領域出現的新變化新問題，及時采取相應對策措施。堅持標本兼治，從作風問題的思想根源、制度基礎入手，狠抓薄弱環節，推進建章立制，強化制度落實，嚴防問題的“反彈”“回潮”。三是堅持久久為功，不斷推進作風建設的常態化長效化。以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，抓常、抓細、抓長作風建設，認真貫徹落實“兩個意見”，建立常態化監督檢查機制，形成凝心聚力、風清氣正、干事創業的良好政治生態。持續開展思想政治教育和先進典型學習，突出黨性和道德教育，不斷增強各級黨組織和黨員干部遵守黨的紀律的思想自覺。進一步推進黨員干部聯系服務群眾常態化，持續開展“雙聯雙進”“干部五進”“五必訪五必問”等活動，建立完善黨員領導干部聯系服務群眾長效機制，深入推行“三下三上”群眾工作法，廣泛匯聚起推動新區建設發展的強大力量。

一是從嚴落實黨建責任制。嚴格落實黨建責任制，強化“書記抓、抓書記”責任體系，加強考核評價，嚴格責任追究，努力營造“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”的工作格局。二是大力開展“集中建黨行動”，提升基層組織化程度和管理水平。探索在農民集中居住區建立村（居）混合型黨組織，試行原村黨組織和集中居住區黨組織“雙軌運行”、黨員“雙重管理”模式，采取“聯合建黨”的方式，推行街道、社區“大黨委”制，進一步擴大“兩新”組織“兩個覆蓋”。三是大力實施“能人治村計劃”，著力打造新型村（社區）干部隊伍。突出群眾公認、目標選人，多途徑選好配強基層黨組織“帶頭人”，建立村（社區）干部后備人才庫，實行跟蹤培養、動態管理，將村（社區）干部素能提升納入新區黨員干部培訓總體規劃，分層次推動村（社區）干部隊伍素能整體提升。四是大力實施“干部新風計劃”，改進完善村（社區）組織和干部管理。合理定位村（社區）組織職能，促進村（社區）組織職能回歸。健全完善日常考察、提醒談話、引咎辭職和罷免的管理監督鏈，持續開展村（社區）干部作風專項整治，多環節管好村（社區）干部隊伍。五是大力實施“示范引領計劃”，整體提升基層組織建設工作水平。圍繞新區黨工委工作大局，按照“以點帶面、點面結合，典型帶動、示范引領”的思路，精心打造一批基層黨建工作“示范點”“示范帶”和“示范片”，著力培育一批基層黨建示范品牌。建立健全經常性發現、定期排查、整頓提高、轉化銷號的動態管理機制，逐步推動后進基層黨組織整體提升。實施“黨員先鋒工程”，充分發揮黨員的先鋒模范作用。分布實施基層組織活動陣地提檔升級計劃，規范活動場所功能設置，加強活動陣地規范管理。六是大力實施“強村富民計劃”，增強基層組織的凝聚力、號召力和戰斗力。采取機關農村支部“x+x”聯系、先進落后黨員“x+x”結對等模式，形成“強帶弱、大帶小、先進帶落后”的幫帶機制。研究制定發展壯大村級集體經濟的具體規劃和政策措施，進一步創新發展方式，逐步改變集體經濟“空殼村”“薄弱村”現狀，改善基層組織的“造血”功能，增強基層組織服務群眾的能力。七是大力實施“依法治村計劃”，推動基層治理能力和體系現代化。建立完善以黨組織為領導核心，以議事會、居（業）委會、監委會為自治主體，以群團組織和各類社會組織為有效補充的“x+x+n”自治架構。切實轉變村（社區）黨組織領導方式，形成“支部主導、民主決策、群眾監督”的民主管理模式。做實社區網格化管理和服務，健全矛盾糾紛排查化解制度、信訪代理制度，及時就地解決群眾合理訴求，預防和減少信訪問題發生，努力實現“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交、信訪不上行”的目標。

始終把體制機制改革創新作為推進新區改革的根本動力，努力突破制約區鎮（街道）兩級干部人事發展的重點和難點，進一步轉變區鎮（街道）兩級政府職能，切實貫徹落實深化鎮（街道）管理體制和運行機制改革的試行意見。一是按照“精簡、統一、效能、便民”和審管分離的原則，圍繞企業和公眾需求，完善政務服務體系建設，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，積極探索創新行政審批管理體制機制改革。二是按照精干、高效原則，整合行政執法資源，節約行政執法成本，著力解決執法主體眾多、重復執法、交叉執法等問題，積極探索新區綜合執法管理體制機制改革。三是按照中央、省和市有關市場監管體制改革的要求，結合新區市場監管工作實際，積極探索新區市場監管體制機制改革工作。

進一步深化新區干部人事制度改革，充分發揮現有干部的積極性、主動性和創造性，打通出入口、暢通樓梯口，實現新區干部能者上、庸者下，干者上、混者下，廉者上、貪者下的目標。一是拓寬入口，通過制定科學的干部考核評估標準、考核責任制，進一步擴大用人視野，豐富選拔領導干部渠道。二是把好樓梯口，靈活用人方式，多種渠道推動干部交流；選拔優秀后備干部，構建完善干部人才梯隊等一系列辦法積極改進干部的選擇方式，不斷拓寬干部選拔渠道，拓寬干部“上”的渠道。三是暢通出口，明確量化領導干部退出標準，健全黨政領導職務任期制，試行領導崗位競聘制，實行領導干部責令辭職制度，鼓勵不適崗領導干部提前離崗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出機制。

新區獲批為國家級新區后，人少事多的矛盾將日益突出，現有人員無法滿足工作需要。在編制尚未增加的情況下，啟動聘任制公務員試點工作。一是充分借鑒x、x和省內地市（州）聘任制公務員試點地區經驗，重點對聘任制公務員的招錄、使用、管理、待遇等方面進行研究，結合新區實際情況，制定新區聘任制公務員工作方案。二是制定規范性配套文件。擬定制定出臺《x區聘任制公務員管理試行辦法》、《x區聘任制公務員薪酬待遇實施意見》，對聘任制公務員進、管、出等環節所涉及的職位招聘、聘任合同、薪酬及社會保障、日常管理與紀律監督等方面工作進行規范。三是明確崗位職責和綜合評價標準。按照“因事設崗”的原則，根據需求細化招聘職位職責，逐個職位擬定職責運行流程圖。組織用人單位參照相關專業領域的通用評價標準，圍繞學歷、專業、工作履歷、業績等方面，擬定各職位應聘人員綜合評價標準，作為招聘環節綜合評價的依據。

深化事業單位人事制度改革，結合事業單位分類改革，創新事業單位管理體制，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理機制和運行機制。一是根據《事業單位人事管理條例》優化事業單位管理體系，完善事業單位公開招聘、崗位設置、崗位競聘和聘后管理等機制建設，配合研究事業單位法人治理結構建設。二是探索事業單位職員制度，轉換事業單位用人機制，在職級設立、職務聘任管理、待遇體系建立、社會保障等方面進行研究。三是深化事業單位收入分配制度改革，繼續推進事業單位績效工資改革，在事業單位績效工資實施相繼入軌的前提下，探索績效總量的分類核定方式和績效增量核定機制。

牢固樹立科學的人才觀，建立人才聚集體制機制，大力實施高端人才引進計劃、后備人才培養計劃和產業基礎人才開發計劃。一是抓緊制定吸引高層次人才政策制度，建立健全人才工作政務服務體系，逐步形成產業化的人才配套服務體系。進一步完善服務鏈，為新區高層次人才打造一流工作、生活環境，使新區成為西部地區人事配套服務門類齊全的人才集散地。二是充分發揮省內高校、科研院所多的優勢，實行校企聯合、校地聯姻，采取上掛下派、外送內轉、走出國門等形式，加快培養能夠支撐新區高位發展的黨政干部隊伍和高技能專業人才隊伍。三是支持新區人才創新創業，提供良好的創業條件和創業服務，鼓勵科技人才帶項目、帶技術到新區創新創業，積極與其他地區高校院所和企業合作，設立虛擬研發中心，柔性使用領軍人才進行協調公關。

一是圍繞新區發展需求，保穩定促和諧，扎實推動統戰民宗工作。二是優化服務機制，做好人大政協聯絡工作，為新區發展建言獻策。三是緊密圍繞新區黨工委各項工作要求，加強黨建帶工建，促團建、婦建發展，統籌規劃，分類指導，整體推進，促進群團工作更好的為新區建設服務。四是有序推進工資福利、老干部和軍轉安置工作。

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組織部工作總結計劃和目標篇五

篇一：街道黨工委組織部 2020 年工作總結和 2021 年工作計劃

一、0 2020 年工作總結（一）抓牢思想建設，為打贏防疫阻擊戰“ “ 凝心聚魂” ”（二）堅持黨建引領，凝聚抗擊疫情“ “ 紅色力量” ”（三）持續探索創新，激活基層黨建“ “ 一池春水” ”（四）加強隊伍建設，打造攻堅克難“ “ 鐵軍尖兵” ”

二、1 2021 年工作計劃

2020 年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，在街道黨工委、辦事處的堅強領導下，組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，貫徹落實習近平總書記關于統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展的講話指示精神，緊緊圍繞疫情防控大局、服務街道中心工作，全面落實廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃，一手抓疫情防控,一手抓組織人事、黨建、人才等各項工作不放松，取得了較好成績。

一、0 2020 年工作總結

（一）抓牢思想建設，為打贏防疫阻擊戰“ “ 凝心 聚魂” ”

牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想主題主線，持續抓好習近平談治國理政思想、系列講話精神、黨的十九屆四中、五中全會精神的學習貫徹，特別是及時傳達學習習近平總書記關于疫情防控的最新講話、批示指示精神，組織街道領導班子以黨工委會“第一議題”、理論中心組學習等形式，累計開展了 x 場專題學習會；督促各黨組織以“強國視頻會議”、微信 qq 視頻學習、“空中課堂”、微黨課視頻等線上形式，累計開展“第一議題”學習x 場次；利用“x 黨建”等微信公眾號推送、轉發習近平新思想、中央最新決策部署 x 次，積極組織黨員干部學先學深悟透，推動新思想、黨的理論方針政策入腦入心，不斷凝聚黨心民心，為打贏疫情防控阻擊戰筑牢思想保證。

（二）堅持黨建引領，凝聚抗擊疫情“ “ 紅色力量” ”

充分發揮黨組織政治優勢、組織優勢、聯系群眾優勢，為打贏疫情防控阻擊戰注入強勁“紅色力量”。以“h5”視頻形式向全街道黨員發布倡議書，開展“三帶頭當三員”紅色戰“疫”主題活動，x 名黨員干部響應號召投身聯防聯控點、健康驛站、居家隔離服務、企業復工復產、無“疫”小區創建等抗疫一線；以“1+2+n”模式建立 x 個臨時黨支部，即在 x 市指導服務組、x 個街道聯防聯控檢查點、n 個社區、健康驛站、居家隔離服務等各條線上等建立了臨時黨支部，設立 x 個黨員先鋒崗，全面建強疫情防控戰斗堡壘；發揮黨建帶群建作用，帶動 x 個社會組織、x 多名團員青年、x 名婦女干部共同抗疫，發動各界捐款捐物共計 x 多萬元，其中 x 名黨員累計捐款 x 萬元，構筑起群防群治“銅墻鐵壁”。相關先進事跡在央視新聞網、南方+、“學習強國”、《第一現場》、讀特網等 x 多家媒體網站宣傳報道，共計刊發 x 篇。

（三）持續探索創新，激活基層黨建“ “ 一池春水” ”

制定《x 街道 2020 年度落實廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃（2018-2020 年）重點任務》，積極貫徹落實市、區、街道重點任務，全面打響三年行動計劃收官之戰，不斷推動街道基層黨建全面進步全面過硬。

一是持續深化黨員“紅細胞”工程，不斷彰顯黨員先鋒模范作用。用好用活“戰疫先鋒”小程序、“深圳智慧黨建”等平臺，累計發布線上疫情防控黨員志愿服務活動 x 場次，x 支黨員志愿服務隊全部投入志愿活動，“紅楓葉”黨員志愿服務事跡登上了“學習強國”平臺；組織 56 名黨員志愿者化身“一線工人”，加班加點生產防疫物資，有效克服街道防疫物資匱乏難題。

二是全面開展“黨建品質提升行動”，不斷提升黨組織建設整體水平。組織召開街道機關黨的建設工作會議，結合街道機關實際，研究出臺《x 街道加強和改進街道機關“1+4+3”文件》，以黨組織生活制度規范化、陣地建設標準化等為抓手，全面推進機關黨建工作。進一步加強“功能型”黨組織建設，堅持把黨支部建在街道重點項目上、產業上、攻堅一線上，成立了深坑片區公配用地重點項目攻堅工作臨時黨支部、大運 ai 小鎮項目清退工作臨時黨支部，充分發揮黨建引領攻堅克難作用。持續在“兩新”組織開展“大組建”專項行動、“大走訪大調研大服務”活動，并以“大摸排”“大組建”“大服務”“作用大發揮”四大攻堅行動全面開展街道“三同步”工作，今年以來新建黨組織 x 個，新轉入黨員 x 人。組建“黨務小講師”隊伍，今年開展“一對一”、現場幫扶指導活動 x 次、集中培訓 x 場，不斷推動“后進趕先進”，全面補齊街道黨建短板。積極做好 2019 年度街屬黨委書記抓基層黨建述職評議和黨支部書記履行黨建工作職責考核工作，x 名黨委書記接受考核，其中 x 名評為“好”、x 名“較好”，x 名黨支部書記全部完成考核，其中確定“優秀”等次的 x 名、“稱職”等次 x 名、“基本稱職”等次 x 名。

三是穩步完成街道推選深圳市第七次黨代會代表工作。認真落實上級要求，嚴格按照推選程序，扎實開展宣傳發動、組織推選、征求意見、配合候選人考察等工作，街道 x 個黨支部 x%召開黨員大會進行民主推薦，共 x 名黨員參與，參與率達 x%，規范、有序、平穩完成街道推選的各個環節。

（四）加強隊伍建設，打造攻堅克難“ “ 鐵軍尖兵” ”

一是做好抗疫人員調配工作。組織部作為街道人員調配及考核追責組的成員單位，組織統籌人員力量，科學合理調度，注重下沉人員力量，把人力集中到疫情防控任務最重、最危急的崗位上，如專門抽調 x 名能力突出的機關事業單位干部全脫產參與社區、健康驛站疫情防控等。截至目前，累計調度機關事業單位工作人員支援聯防聯控點、居家隔離點服務、健康驛站、企業復工復產等防疫一線 x 人次。

二是不斷充實和優化干部隊伍。繼續做好公務員職級套轉、晉升工作，辦理職級晉升 x 人；接收軍轉干部 x 人、市內交流調入 x 人、調入職員 x 人；組織開展聘員招考招聘 x 人；開展輔助類社區專職工作者競爭性過渡工作，x 名輔助類社區專職工作者順利完成過渡。

三是強化干部隊伍教育培養。制定《x 街道黨校 2020 年教育培訓計劃》，發揮街道黨校教育培訓干部主陣地功能，有針對性地對年輕干部、女干部、黨務干部制定“套餐式”培訓計劃，分類分期、精準培養干部。制定《x 街道年輕干部培養“苗圃工程”工作方案（征求意見稿）》，為街道實現跨越式發展培養、儲備年輕干部。

四是深化干部隊伍作風建設。持續開展“作風建設提升年”行動，制定《“作風建設提升年”行動 2020 年工作要點》，不斷提升街道干部職工工作作風。疫情期間，牽頭制定《x 街道網格干部下沉社區疫情防控一線工作管理規定》《x 街道關于疫情防控期間干部職工不履職不擔當不作為責任追究暫行辦法》《x 街道檢疫卡口黨員先鋒崗職責》等疫情防控督查考核制度，并與紀工委聯合開展了 x 次督查考核工作，發現問題 x 個、督促整改問題 x 個，追責勸退 x 人。

五是激勵干部隊伍擔當作為。完成 2019 年度公職人員考核工作，x 人被評為“優秀”等次。關心關愛干部，對 x 名抗疫一線工作人員發放慰問品、物資，共計 x 萬元，及時給他們送上黨組織的關懷。對街道社區、小區、交通檢疫點、健康驛站等 x 個抗疫一線單位發出表揚令，為 x 個社區黨委、x 家企業購買“新冠肺炎”防控物資，其中醫用一次性口罩 x 萬個、防暑降溫涼茶 x 箱，共計 x 萬元。深入挖掘街道一線先進人物事跡和各部門好做法、好經驗，編發美篇、推文 x 篇，在南方+、讀特網、僑報等媒體網站刊發報道 x 余篇，樹立了一批疫情防控先進黨組織、黨員，為堅決打贏疫情防控阻擊戰加油鼓勁，不斷鼓舞戰斗士氣。

此外，繼續落實好“街道領導班子成員掛點聯系高層次人才和專家制度”，以及發揮“園區人才服務工作站”陣地功能，進一步加強與高層次人才、專家的溝通聯系，及時收集他們在疫情期間的困難和問題，并做好惠企政策宣傳及幫扶，扎實做好人才關心關愛、服務工作。

二、1 2021 年工作計劃

（一）突出主題主線，推動新思想往實里走、往心里走。持之以恒抓好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，常態化開展“第一議題”學習、落實“不忘初心、牢記使命”主題教育制度。充分利用街道黨校、“新時代大講堂”等平臺，積極開展領導干部講黨課、邀請專家教授授課、“黨務小講師”宣講等方式，大力開展教育培訓活動。

（二）聚焦服務大局，推動疫情防控持續向好、取得成果。繼續做好疫情防控人員調配工作，科學合理安排人員調度、休息休假。深化“功能型”黨組織建設，繼續推進把臨時黨支部建在疫情防控等重大任務一線的經驗做法，持續動員廣大黨員干部在常態化疫情防控中加快推進生產生活秩序全面恢復，組織動員黨員群眾參與聯防聯控、群防群治。持續開展“大走訪大調研大服務”活動及“暖企行動”，引導支持“兩新”組織黨組織在常態化疫情防控和復工達產中發揮應有作用。開展“七一”表彰活動、第五屆“爭星創優 做 x 好干部”評選活動，積極發掘宣傳黨組織和黨員抗疫事跡，選樹一批先進典型。

（三）堅持目標導向，推動基層黨建全面進步、全面過硬。聚焦“基層黨建全面進步全面過硬”目標，扎實做好黨的基層組織建設三年行動計劃收官工作，全面提升城市基層黨建水平。社區方面，以怡錦社區為試點，探索實施“1+2+n”融合式基層治理模式；實施黨支部“提質晉級”行動，以“星級管理制”深入推進居民小組黨支部“強基提質”工程；舉辦“社區書記論壇”“黨建微論壇”；堅持黨建引領，打造“一社區一品牌”項目。機關方面，全面落實《加強和改進街道機關黨建“1+4+3”文件》，打造好機關黨建活動陣地，開展第二輪機關“星級黨支部”創建、機關與社區（園區）“結對共建”、“爭創黨員先鋒崗”等活動，不斷提升機關黨建整體水平。園區方面，扎實推進摸排、組建、服務“三同步”工作，持續提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質量；持續開展好黨建“紅色引擎”工程工作。以及堅持開展好“黨務小講師”幫扶指導、宣講活動，精準指導薄弱黨支部工作，以規范化建設帶動基層黨組織建設全面升級。

（四）持續抓好人事、人才等工作，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。根據上級機構改革文件精神，做好街道行政體制改革工作；按照區人事主管部門的統一部署，開展事業單位干部人事檔案專項審核認定工作；根據區委組織部工作安排，開展社區專職工作者薪酬檔次晉升工作；年底前完成社區“兩委”換屆人選準備及提名工作；持續組織新提拔重用干部、新進公職人員開展“我當四員”跟班學習和體驗鍛煉；實施年輕干部培養“苗圃”工程，繼續開辦作風建設培訓班，抓好“入職第一課”培訓，加大對年輕干部、女干部的教育培養力度；繼續抓好“街道領導班子成員掛點聯系高層次人才和專家制度”，配合經科辦做好 x 眼鏡本土人才培養、服務等工作；繼續加強干部隊伍作風建設，淬煉干部過硬作風。

篇二：

街道 0 2020 年工作總結及 1 2021 年工作要點

2020 年，xx 街道在區黨工委、管委會的正確領導下，緊緊圍繞年初目標任務，著力推進各項工作全面發展，對照管委會年初確定的10 個方面、50 項重點工作、100 個重點項目，積極推進各項工作，現將 2020 年工作總結報告如下：

一、全面加強黨的領導和建設

（一）加強品牌建設和理論學習

一是深入落實全年黨建工作要點，積極培育社區黨建示范點。目前建筑一村“周桂成志愿服務工作室”、勝利五村社區“五心”家園已實現黨建示范引領作用。二是規范黨內政治生活，不斷鞏固主題教育成果，規范落實“三會一課”等制度，結合打造“一居一特”，共開展讀書班31 期、中心組理論學習10 余次，專題黨課 4 次、黨員志愿服務 41次。三是做好明年“兩委”換屆準備工作。制定任務清單，明確工作方案；開展人員摸底，摸清各社區兩委在崗、缺崗情況，及到明年換屆時的缺崗人員情況；開展人才摸底，廣泛動員社區內有志于社區工作的人員進入人才庫；四是做好發展黨員工作，全年共收到入黨申請 35份，培訓入黨積極分子 25 人，發展黨員 11 人。

（二）堅持黨建引領下的疫情防控

街道各級黨組織充分發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，累計成立 7 個抗疫臨時黨支部，號召在職黨員等各類志愿者 403 人對封閉管理的 46 個小區、356 棟樓，以及有確診病例的 9 個全封閉管理的樓棟實行全天候值守，全力保障群眾生活需求。截止目前累計摸排湖北來蚌 35 人，武漢來蚌 91 人，入境人員 92 人，xx 返蚌人員51 人，已全部出隔離期。上報管理近期 xx 返蚌 21 人，未發現新冠疫情感染者。

（三）嚴抓黨風廉政建設，營造風清氣正政治生態。

嚴格落實中央“八項規定”和省、市、區若干規定及實施細則，堅決反對和糾正“四風”，深入開展“三個以案”警示教育，力戒形式主義官僚主義。加強街道廉政文化示范點的創建；積極落實市委巡察和專項督查反饋問題整改工作。針對市委巡察指出的我街道 4 個方面 27 項具體問題和專項督查指出的 3 個方面 6 項具體問題，勝利街道黨工委壓緊壓實主體責任，常態長效推進問題整改，截至目前所有巡察反饋問題已全面整改落實，完善制度 12 個，紀律處分 1 人。

二、圍繞重點項目，征遷安置工作全面推進

一是對照年度重點項目工作要求和時間節點，通過積極宣傳政策、以拆促遷，多措并舉全力推進東航校征遷工作，截至 6 月 24 日，已全面完成 5.1 萬平方米的拆除工作。二是積極與區建設局多次專題會議共同研究，逐步化解金地陽光 480 戶安置房辦證、58 戶門面房安置；萬象幸福里 390 戶安置房辦證、48 戶門面房安置問題。

三、

一是按照“四定”原則，嚴格落實網格化管理，通過建立 107 個網格，明確責任到人，對轄區網格每周進行考核，按月兌現獎懲，督促各社區加強每日巡查，發現問題及時處理，推動創建工作常態化、長效化。二是為全力推進“無違建街道”創建工作，通過制定工作方案，成立領導小組，建立三級巡查機制，截止目前共拆除違建 19 處，面積 625.5平方米，并建立“一戶一檔”。二是切實發揮新時代文明實踐站、所陣地作用，累計組織開展先進表彰、志愿活動等新時代文明實踐主題活動 79 場，參加服務志愿者 1284 人；截止目前 1 人獲評安徽好人，5 人獲評 xx 好人，1 人獲評安徽省學雷鋒志愿服務先進個人，3 人獲評 xx 市最美社區志愿者，17 人獲評市疫情防控最美醫生（護士）。

四、深化平安建設，確保轄區和諧穩定

一是深入開展平安家庭創建工作，上半年累計上報平安家庭11447 戶，平安家庭創建率達 98.8%。二是積極做好信訪維穩工作，共辦理上級交辦的信訪件 36 起，辦結自錄信訪件 55 起，接待化解群眾來訪 13 起，維護轄區的和諧穩定；全力做好全國“兩會”期間信訪維穩，實現了“0”進京非訪的目標。三是深入落實掃黑除惡專項斗爭工作，每周召開推進會布置安排工作重點，同時，利用社區微信群及網格員入戶走訪等加強掃黑除惡宣傳和線索摸排。四是組織各社區開展“法治微宣講”活動，提高基層群眾學法、守法、用法、護法意識，自 7 月底以來在各社區開展了 9 次共 4 個主題的宣講活動，參與人員 207 人，發放宣傳單 700 余份。

五、社會事業各項工作協調發展

街道按照區管委會相關安排部署，扎實開展民政、計生、再就業等工作。為 70 名優撫對象發放撫恤金 1637566 元，退出低保 23 戶、新增低保 18 戶；臨時救助 41 人，救助金額 132937 元，愛心超市救助 140 人，救助金額約 28000 元； 兌現獨生子女保健費 1489 人次，共計 69860 元；新增實名制就業 878 人。

六、不斷強化經貿發展各項工作

一是為 38 個住宅小區進行消防劃線，打通“生命通道”。二是深入開展安全生產隱患集中排查治理專項行動，累計排查轄區商戶 376家，完成 47 家企業安全生產情況隨機抽查。三是全面保障第七次全國人口普查工作落實開展。完成 169 名“兩員”選聘與培訓，完成 134個普查小區平面圖繪制，完成轄區 526 個建筑物、17863 個住房單元的電腦標繪，摸底、登記、錄入企業微型平臺 11236 戶。

七、存在的問題

1、目前，東航校項目、金地陽光和萬象幸福里門面房安置等遺留問題，仍需要進一步化解。

2、雖然街道黨建、創建等工作整體水平有所提升，但各社區之間抓得不均衡，“一居一特”亮點不夠突出，便民利民措施不夠到位，與廣大群眾的期望還有一定差距。

3、街道社區部分工作人員的思想觀念、工作作風還不能完全適應全區加快發展的要求，面對新形勢新任務，街道的執行力、工作效率以及攻堅克難的能力還需進一步提升。

1 2021 年工作思路、想法及完成目標任務的舉措

（一）繼續加強黨的領導和建設

1、堅持黨建引領，規范黨內生活制度，加強社區隊伍建設，激發基層治理活力，努力推動轄區基層黨建水平整體提升、齊頭并進。

2、積極做好社區“兩委”換屆工作。

3、加強黨的政治建設，嚴格落實黨內學習制度，舉辦街道讀書班，每月對集體學習和個人自學情況進行監督檢查，定期開展街居干部學習成效的測試。

4、積極培育基層黨建工作亮點，按照“一居一特”原則，打造特色黨建品牌，以黨建引領社區治理、服務群眾工作，推動基層組織建設全面進步、全面過硬。

5、抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，堅決履行從嚴治黨主體責任。建立完善意識形態工作責任制，每年向黨工委匯報 2 次意識形態工作。

6、堅持問題導向，確保市委巡察反饋問題逐項整改落實，并逐步完善長效機制。配齊配強紀檢監察隊伍，做好重點領域的廉政風險防范，持之以恒正風肅紀。

（二）全力推進征遷安置工作

7、進一步實行領導開門接訪、帶案下訪制度，重點推進、化解東航校遺留問題、金地陽光及萬象幸福里安置等重點領域難點問題。

（三）全面提升文明創建水平

8、繼續按照“四定”原則，落實網格化管理機制，明確目標，壓實責任，確保創建工作常態化。

9、扎實開展文明創建，精細化做好城市管理工作，全面提升市容市貌管理水平。

10、積極推進創文工作，完善勝利街道綜合文化服務中心建設，廣泛開展好人評選等群眾性精神文明創建活動，進一步營造轄區公共文化氛圍。

（四）全力打造和諧穩定環境

11.繼續深入推進掃黑除惡專項斗爭，完善重點行業、領域、地區日常監控，堅決鏟除轄區黑惡勢力。

12、健全完善平安建設動態管理機制，推進平安創建工作，加強對特殊人群服務管理，不斷提升群眾安全感和滿意度。

13、建立健全信訪工作長效機制，堅持依法依規處理信訪積案，妥善化解征遷安置等重點領域的信訪問題，遏制增量、消化存量。

（五）全面提升管理服務水平

14、繼續健全社會保障體系，加強醫療保險、養老保險征繳工作；扎實推進社會救助、軍人優撫、養老服務等重點領域工作，不斷完善工作機制，努力提升公共服務水平。

15、切實抓好街居隊伍建設，進一步定崗定責、壓實責任、提高效率，加強對網格員、協管員的管理，打造一支適應街道高質量發展要求的高素質干部隊伍。

16、積極開展 2020 年全國第七次人口普查工作。

17、強化轄區企業安全生產責任意識，加強應急演練和安全宣傳，開展實名制、拉網式安全隱患排查工作，有效防范化解轄區火災、爆炸等重大安全隱患發生。

18、繼續按照防疫指揮部要求，做好防疫工作，保證轄區居民健康安全。

街道黨工委組織部2020年工作總結及來年工作計劃

2020年街道黨工委組織部工作總結和2021年工作計劃

年街道黨工委黨建工作總結

年團委組織部工作總結

年年終個人工作總結篇

組織部工作總結計劃和目標篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x區組織部2019年度上半年工作總結及下半年工作打算

上半年，區委組織部按照區委的決策部署，以提升組織力為重點，以“黨建領航”工程為總抓手，積極探索各領域基層黨建工作新途徑，著力把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘；
促進黨組織在精準脫貧攻堅、鄉村振興中發揮領導作用；
為引領新常態跨越發展培養選拔好干部，為“五區”建設發展上心用勁聚人才，半年來，全區黨的建設和組織工作取得了較好成績。

一、2019年工作總結

（一）扎實推進“黨建領航”工程

一是加強組織覆蓋推進全域黨建。整合城市范圍內各區域、各單位、各行業資源，調動和依靠各方面力量推動形成“全域黨建”。在城市社區，在街道和工業園區建立x個黨群服務中心，設立標準化的黨誓、黨史、黨視、黨示、黨事功能廳，在社區和條件成熟的單位、企業設立x個黨群服務站，加大黨建陣地的覆蓋率。落實x萬元作為“黨建領航”工作經費，為基層黨組織提供充足的經費保障。招錄x名專職黨群工作者，打造高素質的黨建工作隊伍。在黨員活動日的基礎上，形成x區特有的“三五”黨員活動日制度。自今年3月以來，各級黨組織累計開展“三五”黨員活動日x次，參與黨員人數達x萬人次。在兩新組織，抓組建、抓規范、抓載體、抓示范，推動商圈黨建發展，成立窯埠商圈黨支部。打造螺螄粉產業園、聯華超市等自治區級和市級兩新組織黨建工作示范點x個。在x家非公企業組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，在x家社會組織組建黨組織x個，黨組織覆蓋率為x%，選派兩新黨建工作指導員x名，實現了兩新黨建指導工作全覆蓋。在機關、教育和衛計系統，理順黨建管理體制，優化黨組織設置，推進黨組織標準化建設，落實主體責任，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。

二是深度整合資源打造三大聯盟。以“三大聯盟”為抓手，不斷提升區域資源整合力，匯聚全區各方力量形成共建共治共享機制。規范整合黨建資源，打造“黨建聯盟”。落實街道“大工委制”和社區“大黨委制”，吸收駐區機關事業單位、學校、企業、兩新組織等單位黨組織成立x個街道綜合黨委、x個社區聯合黨委及x個工業園區聯合黨委，組建“黨建聯盟”。x家轄區單位及“四聯雙報到”單位成為街道綜合黨委、社區聯合黨委成員，逐步勾勒出“大黨建”地圖。通過召開一次聯席會、走訪一次單位、開展一次共建活動的“三個一”規定動作，理順組織架構和運行機制，推動街道社區、單位、行業黨建互聯互動。規范整合行政資源，打造“網格聯盟”。研發“x市民通”app，居民可以直接把在轄區發現的問題和意見建議上傳，網格辦及時將問題和建議轉相關部門，第一時間處理、第一時間反饋，建立起基層群眾“即知”“即報”、職能部門“即悉”“即辦”的黨群聯動體系。今年以來，網格登記受理各類社會問題x件，解決x件，辦結率x%，極大提升了處理社會事務的能力。規范整合社會資源，打造“公益聯盟”。整合轄區內各部門、各系統、各領域志愿服務資源，通過建立需求、資源、項目“三個清單”，暢通居民訴求新途徑，推動志愿服務與百姓需求無縫銜接。今年以來，聯合轄區單位開展幫扶慰問活動x次幫扶x人；
發動x人次參與環境衛生治理和公益宣傳x次，推動志愿服務資源向社區下沉。

三是選標桿樹典型發揮品牌效應。開展城市社區黨建品牌評比活動，從居民實際需求角度出發，以管理精細化、服務人性化、活動多元化方面為考核標準，評選出x社區等x個基層建設、管理服務的“靚麗名片”，“一街道一特色，一社區一品牌”工作格局已初步形成。x鎮實施“黨員便民服務心連心工程”，x鎮成立黨員“滴滴”服務隊，黨群服務已深入扎根基層。持續推進黨代表任期制，打造x街道“六好”黨代表工作室，輻射帶動其他“六好”黨代表工作室的打造進程。將x區黨代表派駐進社區黨代表工作站，定期開展市、區兩級黨代表集中接待、民情走訪等工作，今年來共開展走訪調研x次，接待黨員群眾x人，收集意見建議x件，幫助解決x件。開展四輪黨建“兩隨機”督導工作，共抽檢x個黨支部，做到黨（工）委督導全覆蓋，實現基層黨組織全面進步、全面過硬。組織社區黨組織書記和黨務工作人員近x人開展三期“黨建領航·比學趕超”活動，激發各社區形成互學共進的良好氛圍。

（二）著力增強“脫貧攻堅”實效

一是強化保障助力精準脫貧攻堅。今年x月x鎮并入我區，區委組織部高度重視兩鎮的黨建工作，不斷將抓黨建促脫貧攻堅工作引向深入。在選派x名工作隊員至x的基礎上，及時增派x名工作隊員到兩鎮。確定兩鎮x個村（社區）的處級包村領導和后盾單位，區四家班子x名主要領導帶頭，分別掛點聯系x個貧困村。按照每名處級領導聯系x戶貧困戶、科級干部聯系x戶貧困戶、一般干部聯系x戶貧困戶的“x”幫扶聯系方式，落實x名處級領導、x名科級干部、x名科級以下人員為“一幫一聯”工作力量，結對幫扶覆蓋全區x戶貧困戶。加大脫貧攻堅（鄉村振興）資金投入，落實各類經費及工作隊員生活補貼，切實做好駐村保障。

二是著重夯實農村基礎黨建工作。優化農村黨組織帶頭人，對4個貧困村黨組織書記進行評議和分析研判，均達到稱職以上，予以留任。從農村致富帶頭人、村民小組長等群體中，優選出村“兩委”后備力量x人，其中支部書記后備力量x人。按照每個貧困村每兩年至少發展x名黨員的要求，今年新發展貧困村黨員x人，發展面上村黨員x人。推進“農村黨員積分管理”，按季度公示黨員積分，推進農村黨組織“星級化”管理，促進基層黨組織比學趕超、爭先晉級。開展爭創“紅旗村”活動，通過分項立標，起補短板、抓落實，提升基層黨組織和黨員引領發展、服務群眾的能力和水平。著重抓好軟弱渙散黨組織整頓工作，通過鎮黨委約談、給予組織處理，加強村干部理論學習和技能培訓、加強日常監督考核等方式，完成軟弱渙散的x村黨支部的整頓。

三是大力推動集體經濟發展壯大。嚴格執行《x區發展壯大村級集體經濟三年行動計劃（2018-2020）》，明確集體經濟x種發展模式、x種發展思路，為農村發展集體經濟提供方向。追加x萬元財政扶持資金預算，實現扶持資金全覆蓋。指導各村盤活資金、資源，消滅x個集體經濟空殼村，順利完成年度任務。引導鼓勵村民依托螺螄粉產業園優勢，發展豆角、竹筍種植等螺螄粉原料種植業，逐步形成集體經濟長效實體產業。對各村村民合作社運行和集體經濟臺賬進行督導，按照“村財鄉管”原則，管好用好集體經濟資金，督促企業及時支付利息分紅。

（三）健全體系做好“人”的工作

一是健全工作體系科學選人用人。優化干部考察方式，把干部考察識別的功夫下在平時，結合年度考核、民主生活會、黨建工作督查、培訓班、談心談話等途徑，注重在脫貧攻堅和急難險重等基層一線考察了解干部。建立“五個一線”干部培養選拔機制，通過立足發展一線、重大項目建設一線、扶貧攻堅一線、危難險重一線和基礎服務一線“五個一線”，實踐培養鍛煉干部。加強干部選拔任用監督，嚴格落實“凡提四必”制度，執行全程紀實制度，形成“一人一檔一表”，堅決防止“帶病提拔”，嚴格做到不預審不上會，嚴禁超職數配備干部。堅持嚴管與厚愛結合，落實領導干部談心談話制度，堅持發現苗頭問題時必談、干部任前必談、調下的干部必談“三個必談”。從嚴加強干部日常監督管理，落實科級非領導職務干部管理辦法，充分發揮非職干部的作用。認真落實領導干部違規兼職取酬自查自糾,做好領導干部承包經營農村土地清理工作，鞏固清理成果。

二是夯實工作根基聚集優秀人才。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，做好引才、育才、用才、管才、愛才五方面工作，根據實際，采用一人一檔，分類入庫的方式，建立適合我區經濟社會發展的教育領域人才信息庫、工業及科技領域人才信息庫、衛計領域人才信息庫、文化領域人才信息庫、農村實用型人才信息庫x個領域人才信息庫，進一步盤活我區人才資源。開展春節等重大節日的人才慰問，堅持經常性的座談走訪、聽取意見，制定優秀人才及人才工作者教育方案，強化國情區情研修，做實做好人才的團結教育引導服務。組織各專業技術領域優秀人才、人才工作者開展“聚集天下英才，建設人才強國”十九大精神解讀等培訓班，著重提高我區人才及人才工作者的綜合素質和業務能力。

二、存在的問題

（一）基層黨建方面。“黨建領航”工程有待進一步深化，黨建陣地的使用頻率仍然偏低，功能效用發揮仍存在不足，黨群服務中心還需要進一步宣傳推廣。一些基層黨建帶頭人能力不強，部分黨組織負責人抓黨建工作的主動性、自覺性不強。一些黨組織“三會一課”等組織生活開展不夠規范，發展的黨員、黨員積分管理等工作水平有待進一步提高。

（二）脫貧攻堅方面。村集體經濟發展模式比較單一，駐村工作隊員指導集體經濟發展的能力不夠強，集體經濟組織的規范管理和風險防范機制有待進一步建立健全。

（三）干部工作方面。受編制總數限制，不能有序補充年輕干部，干部老齡化問題較突出，年輕干部、后備干部儲量不足，干部梯次配備不夠合理。

（四）人才工作方面。受限于經濟發展水平大環境，與發達地區相比缺少人才競爭優勢，人才待遇相對較低，發展空間有限，引才難、留才難等問題還比較突出。

三、下半年工作打算

下半年，區委組織部將會嚴格落實市委、區委的決策部署，以組織體系建設為重點，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻各方面優秀人才，堅持和加強黨的全面領導、全面提升新形勢下組織工作水平。

（一）基層黨建方面。持續推進“黨建領航”工程，以提升組織力為重點，突出政治功能，推進各級黨組織標準化建設，在城市社區開展紅旗網格創建，拓展基層黨組織網絡化服務管理功能，健全共建共治共享機制。夯實街道、社區硬件基礎，完善街道黨群服務中心、社區黨群服務站的管理運行，優化服務項目，加強服務資源整合利用。

（二）脫貧攻堅方面。抓好領導班子隊伍建設，吸納致富能人充實“兩委”班子，大力培養儲備村級后備力量；
壓實工作隊責任，加強培訓和交流，幫助駐村干部提高能力；
充分挖掘駐村工作隊員駐村期間的先進事跡，培育先進典型；
盤活村級資源和上級扶持資金發展集體經濟，指導各村選準產業項目，拓寬集體經濟收入渠道。

（三）干部工作方面。進一步加大年輕干部、女干部、黨外干部、少數民族干部、后備干部和選調生的培養力度。以機構改革為契機，不斷優化我區機構和班子配備。探索更加科學有效的干部考察方式方法，加強領導干部八小時以外活動考察工作，更加全面認識、評價領導干部。

（四）人才工作方面。切實推進各領域人才工作進程，舉辦人才及人才工作者培訓班，綜合提升人才的各方面能力。加強與人才聯系，做實做細團結教育引導服務，為專家人才解決工作、學習、生活中的后顧之憂。通過柳州螺螄粉產業園政產學研合作項目，對當前產業急待解決的技術問題進行攻關，并在x企業推廣應用，以人才助推經濟社會發展，實現x產業升級發展。

組織部工作總結計劃和目標篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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作為xx市首善之區的核心城區，xx區始終緊跟時代步伐，全面貫徹落實強首府戰略，強力推進“創新xx”“實力xx”“品質xx”“生態xx”“投資xx”“先鋒xx”六項重點工作，駕馭基層黨建、干部、人才“三駕馬車”同時發力、齊頭并進，推動新時代組織工作高質量發展，凝聚起廣大黨員干部干事創業的合力，為城區經濟社會跨越發展提供堅強組織保證。

2020年上半年所做的工作

（一）積極加強思想政治建設，不斷提高干部隊伍素質

——學深講透習近平新時代中國特色社會主義思想

把深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，與推進不忘初心、牢記使命常態化結合起來，與學習貫徹習近平總書記對xx工作系列重要指示精神結合起來，與踐行“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念結合起來，與“崇尚實干、精益求精”的xx精神結合起來，激勵干部在建設壯美xx、共圓復興夢想的火熱實踐中擔當作為。以科級干部為重點，在5期主體培訓班次中設置習近平新時代中國特色社會主義思想系列課程，采用行動學習等教學方法開展“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動經濟社會高質量發展”專題研討、強化“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念教育等，采購第五批全國干部學習培訓教材，保證處級領導及各單位科級干部學習用書，邀請省評選出首批干部教育培訓好課程的優秀師資來xx區講學，推動學習教育往深、往實、往心里走。

——加強理想信念教育切實提高政治覺悟和政治能力

把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，在大力開展習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時，組織廣大干部深入學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系。抓好黨性教育，強化黨章黨規黨紀學習教育，加強黨的宗旨和作風教育，開展黨內政治文化教育、廉政教育、黨史國史教育、黨的優良傳統教育、政德教育和社會主義核心價值觀教育，結合五四運動101周年等重大活動，在主體班課程中設置形式多樣的教學課程，幫助干部筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基，激發干部新時代新擔當新作為。

——加強履行崗位職責必備的基本知識學習培訓

緊緊圍繞黨中央、省、xx市重大決策部署，按照建設壯美xx、共圓復興夢想的總目標總要求，圍繞持續深入落實“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，圍繞推動形成“南向、北聯、東融、西合”全方位開放發展新格局，大力實施xx強首府戰略，鎖定城區“六項重點工作”目標要求，突出問題導向、實踐導向、需求導向，開展哲學、歷史、科技、國防等基礎性知識和互聯網、大數據、云計算、人工智能等新知識新技能學習培訓，統籌抓好總體國家安全觀、統戰、群團、民族、宗教、反恐、金融、保密、統計、城市規劃管理、質量發展、安全生產、應急管理、知識產權、心理健康等方面教育培訓，充分利用“學習強國”、“xx黨員善e學”等網絡學習和“組工講壇”、“xx大講堂”專題講座等形式及時跟進時政熱點和工作難點，組織開展務實管用的專題培訓，引導和幫助干部豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神。

（二）積極全面協調統籌兼顧，提升基層黨組織領導力

——強化制度保障，不斷增強基層組織活力

1.落實各級黨務干部抓黨建工作責任。把抓黨建促脫貧攻堅工作列入抓基層黨建重點工作責任清單、問題清單，納入年度考核重要內容，層層簽訂黨建目標責任書，逐人細化任務清單，確保基層組織各項工作責任到人、落實到位。

2.深化農村基層黨建制度改革。通過“黨員善e學”平臺，嚴格落實村級黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員集中活動日等基本制度。

3.嚴格落實村級經費保障制度。積極落實省和xx市關于村干部待遇的相關政策，結合城區實際，2020年提高城區村（社區）干部待遇x元。目前，村黨組織書記、主任“一肩挑”的報酬達到x元/月，村黨組織書記或村主任基本報酬由x元/月，村委會副職x元/月，村委會委員x元/月。同時，將村每年辦公經費增加到x萬元。從上級切塊下達的財政專項扶貧資金中，統籌安排x萬元用于扶持貧困黨員創業就業，支持黨員致富能人帶領貧困群眾發展脫貧產業。

4.加強駐村干部隊伍建設。持續強化制度管理，嚴督查確保落實，進一步加強駐村干部隊伍建設。組織好工作分隊及工作隊員考核工作，加強日常管理和工作指導，不斷強化日常考評和監督。同時，加大對工作隊員關心關愛，將工作保障落實到位。

5.持續推進結對幫扶工作。繼續推進機關干部結對幫扶貧困戶活動有序開展，安排x名干部開展“一幫一聯”，實現貧困戶“一對一”幫扶全覆蓋。持續深入開展農村黨建陣地規范化建設，不斷提升黨建陣地服務水平，加強工作隊員管理，選優配強村黨組織書記，加強對基層干部隊伍建設。

6.認真嚴肅開展掃黑除惡專項斗爭。一方面，深化軟弱渙散村黨組織整頓工作。嚴格按照“七個一”的標準，采取“一村一策”，完成了2019年城區x社區5個軟弱渙散村黨組織整頓。同時，制定出臺城區工作方案，對2020年城區x社區5個軟弱渙散村黨組織開展整頓。一方面，鞏固村“兩委”換屆“回頭看”工作成果。會同民政、紀檢監察機關、公檢法司等部門，對x名村“兩委”成員及村級配套組織負責人進行聯合審查。經查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因違法違紀被城區紀委處分，已清理不宜、不符合條件的村“兩委”干部x名。切實加強基層組織建設。充分發揮基層黨組織政治功能，提高組織、宣傳、凝聚、服務群眾能力。組織各基層黨組織要把掃黑除惡專項斗爭列入重要議事日程，作為“三會一課”“固定主題黨日”學習的重要內容，組織全體黨員及時學習領會。動員廣大黨員干部和駐村工作隊員多途徑排查線索，發動群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭，營造良好氛圍。

7.統籌協調推進，扶持壯大村級集體經濟。持續抓牢發展壯大村級集體經濟工作，完善制度保障，拓寬發展領域，壓實責任，多措并舉，推動村級集體經濟發展。今年以來，先后制定印發《xx區發展壯大村級集體經濟實施方案》《xx區2020年扶持壯大村級集體經濟實施方案》等政策文件，堅持黨政主導原則，建立完善村級集體經濟發展目標管理責任制度，將發展壯大村級集體經濟作為基層黨建述職評議考核的重要內容，列為基層領導班子經濟社會發展實績考核的重要指標。同時，整合xx市、城區兩級財政資金x萬元，給予集體經濟薄弱村每村x萬元集體經濟扶持資金，大力推動村級集體經濟發展。建立通報制度和月排名通報制度，實行掛圖作戰，及時跟進各鎮的村級集體經濟建設推進情況，充分利用“兩隨機”抽查等方式對各鎮、開發區所有村（農村社區）進行全覆蓋走訪，及時掌握發展問題，做好指導，確保集體經濟發展責任落實到位、工作措施實行到位、成效成果顯現到位。

——融合區域資源，凝聚城市基層黨建整體合力

1.著力建設“先鋒家園”。整合區域資源，把松散的、動態的樓棟居民凝聚成一個整體，推動機關黨員、流動黨員、“兩新”組織黨員深入最貼近黨員群眾的基層一線，了解黨員群眾的真實需求，參與小區治理，為黨員群眾提供政策咨詢、業務指導、事務代辦、意見收集、常態化黨員教育活動等服務，變在職黨員進社區為在職黨員“回”社區，將“先鋒家園”打造成黨員的業余黨校、居民的活動之家，形成黨員同管、活動聯辦、資源共享的小區共治工作格局。目前已在秀山花園小區、觀瀾溪谷小區等x個城市居民小區開展“先鋒家園”建設工作，依托“先鋒家園”黨群服務站共組織開展心理講座、技能培訓等服務活動x場次，處理代辦事項x件，為群眾解決困難事項x件，矛盾糾紛x件。

2.認真創辦“時間銀行”。將開展“時間銀行”工作作為城市基層黨建的拓展和延伸，選取了新竹社區開展“時間銀行”試點建設工作，推行“低齡‘存’時間，高齡‘換’服務”的互助養老志愿服務模式，充分發揮老年人自助、互助養老能力，鼓勵低齡老人幫助高齡老人，有效彌補社區公共服務資源的不足。為了提高服務管理的智能化，城區聯合xx市民卡信息服務有限責任公司研發建立集黨建宣傳、服務分析與管理于一體的“時間銀行”互助養老服務管理系統，把“時間銀行”網點由線下延伸至線上，志愿者可以在線注冊申請、認領任務、兌換積分、享受出行優惠等。目前，xx區x個城市社區均已設立“時間銀行”互助養老志愿服務站，安裝了“時間銀行”管理系統設備，征集服務對象x戶，志愿者x人，時間存入x小時。

——深化“樓宇黨建”，激發兩新組織黨組織活力

1.持續推進兩新組織黨的“兩個覆蓋”。今年以來，城區已成功推動組建了x家兩新組織黨組織。優化調整兩新組織聯合黨支部設置，在保證總體覆蓋率不降的前提下，對聯合黨支部覆蓋兩新組織數超過x家的進行拆分，對注銷、搬離的兩新組織進行撤銷或替換，強化兩新組織黨支部的功能和作用，進一步夯實兩新組織聯合黨支部的有效覆蓋。

2.積極推進互聯網行業黨建工作。充分發揮黨建引領作用，在積極打造集產、學、研于一體的xx網易聯合創新中心同時，堅持企業入駐與黨組織覆蓋同步，堅持人才培養與黨員發展同步，堅持組織生活線上與線下管理同步，實現黨建工作與企業發展同頻共振、互融共進。依托xx網易聯合創新中心，聯合城區各職能部門、街道“大工委”、社區“大黨委”和中心各入駐企業組建了xx黨建e聯盟，組織開展了x場“先鋒示范大討論”“為黨旗添彩、為企業奉獻”“黨旗領航+公益幫扶”等系列主題活動。定期召開聯盟黨建聯席會議，協調相應的職能部門對企業進行“一對一”和“多對一”的指導。通過聯席會，共收集到互聯網企業意見建議x條，其中被政府職能部門采納了x條，黨建e聯盟已發展成為聯結政企對接、幫助企業解決難題、助力企業健康發展的有效載體。

3.進一步強化兩新組織黨建工作基礎保障。繼續做好兩新組織黨建經費保障工作，共下撥黨組織啟動經費x元，書記補貼x元，并根據xx區“兩新”經費使用、管理和監督相關文件的要求，指導和監督兩新組織黨組織合理使用經費，發揮最大優勢。加大黨費返還力度，積極動員兩新組織黨組織申請黨費返還，今年上半年，共返還兩新組織黨費x元，同比增長x%。將非公有制企業黨組織工作經費納入企業管理費用，認真落實稅前列支制度。

——積極做好發展黨員、基層黨組織建設、黨員教育管理等工作

1.規范黨組織建設，夯實組織工作根基。利用基層黨建“兩隨機”綜合調研及“八桂先鋒”系列平臺對x個基層黨組織落實“固定主題黨日”的情況進行督導，進一步加強黨組織標準化規范化建設，嚴格和規范黨內政治生活，提升黨的工作質量。2020年以來，組織各基層黨組織開展了學習兩會精神、學習掃黑除惡知識、解放思想大討論等“固定主題黨日”活動，通過開展x場次專題教育、x多次志愿服務活動，不斷創新組織生活形式，提升基層黨組織的戰斗力和凝聚力。

2.強化教育管理，從嚴治黨向基層延伸。將推進“兩學一做”學習教育常態化制度化與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合，積極配合上級組織部門做好主題教育前期調研，主動謀劃本城區主題教育。x月x日，組織了城區機關各部門、各鎮、街道開發區黨（工）委黨員主要領導參加全區全面從嚴治黨工作會議，引導城區黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，不斷推進xx區各項工作邁上新臺階。同時，嚴格貫徹落實《中共中央辦公廳印發<< span="">關于建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制的意見>的通知》精神，聯合公檢法等相關部門，做好黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作，不斷強化黨員日常管理監督，推動全面從嚴治黨向縱深發展。據統計，2020年第一季度排查發現涉嫌違紀違法的黨員共x名，均屬其他縣（市、區），已按要求將情況向相關黨組織進行通報。

3.全面開展基層黨建工作隨機督導、隨機調研。上半年我部組織5個專項督查組，結合“兩隨機”工作要求，采取明查暗訪、隨機抽查、實地核查等方式，通過事先不打招呼、不定路線，深入城區x個基層黨（工）委下轄x個基層黨組織，就城區黨建重點工作進行專項督查暗訪。總體上，各基層黨組織對黨建工作都給予了高度重視，都能夠及時學習傳達城區相關文件精神，認真研究貫徹落實的具體辦法和實施方案，各項工作有條不紊開展。大部分村、社區基本都能按“兩隨機”要求，完成黨建工作制度上墻。部分基層黨組織制作了學習教育宣傳欄，及時對中央、省、市文件精神進行宣傳。能夠利用學習強國、“xx善e學”平臺、內部微信、qq群等網絡媒體資源，引導黨員自主學習。

（三）積極加強嚴管厚愛，確保干部隊伍素質過硬

——堅持正確選人用人導向，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部

截止x月x日，區委召開常委會研究討論干部調整x個批次，共討論干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、調任x人，交流x人、改任非領導x人、退休x人、調離免職x人、辭去公職x人、聘用政府管理企業高級管理人員x人。

——以機構改革為契機，打造高素質專業化干部隊伍

1.扎實做好公務員職務與職級并行工作。深入開展摸底排查，全面掌握了城區機構設置、人員編制、隊伍結構、級別構成等情況，補充完善公務員登記和退出登記x人。目前，正著手制定城區公務員職務與職級并行制度實施方案。

2.關心關愛、正向激勵干部。認真貫徹落實中央關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見以及省“1+6+2”配套文件，調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。年初組織部部長專門抽出時間與城區全部的科級干部進行談話，了解干部思想狀況，幫助解決困難，激勵干部傾情用心干事創業。制定《xx區關于進一步建立完善鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼機制的方案》（目前方案已上報市委待審批），進一步提高鄉鎮干部待遇，安心基層工作。目前正制定《關于進一步落實xx市xx區機關事業單位干部職工請休假規定的補充通知》，充分保障干部休假權利，關愛干部身心健康，激勵干部更好擔當作為。

3.加大年輕干部培養力度。加強長遠規劃及時發現、培養優秀年輕干部。有針對性地把有潛力的干部放到脫貧攻堅、維護穩定、改革創新、項目建設一線培養鍛煉，到上級單位跟班學習，補短板、強弱項，創條件、搭平臺。繼續選派x名機關科級干部到鎮（街道）一線掛職，x名選調生到省衛生健康委、大數據局跟班學習，x名年輕干部到團市委掛職。

——加強日常監督管理，強化干部隊伍建設

1.加強對干部的日常監督管理。嚴格執行關愛提醒、函詢、戒勉談話制度。突出黨性教育、日常談話、提醒關愛以及領導干部出國（境）審批制度，配合市委組織部做好城區市管干部和正科長級領導干部填報個人有關事項報告，審批了x名科級干部因私出國（境）。

2.嚴格按照核定職數配備干部。堅持干部選拔任用預審制度，每次動議調整或提拔領導干部都事先報市委組織部審查，經市委組織部原則同意后再進行相關干部人事調整安排。

3.正風肅紀，暢通干部作風問題舉報渠道。及時受理回復群眾來電來信來訪，在第一時間調查了解和處理，并予以答復。開展了2019年度選拔任用科級領導干部“帶病提拔”集中倒查，未排查出我城區存在“帶病提拔”的情形。

（四）積極圍繞中心工作，通過匯聚人才強化智力支撐

——招才引智，凝聚發展智力

以“高精尖缺”創業創新人才引育為重點，扎實開展各項工作。以網易聯合創新中心項目等為新興產業發展新動能，引進入駐企業x家，通過舉辦網易中國創業家大賽（xx分賽）及xx高校共建創新創業實踐基地，引進高層次創新創業技術人才x人，實現人才引領推進產業創新發展。搭建科技人才創新創業平臺，舉辦xx區第四屆創新創業大賽,吸引創投機構代表、媒體機構代表、企業家、創業者x余人。積極向xx亞熱帶作物研究所、xx大學新農村發展研究院、xx農科院等科研院邀請農村科技特派員x人，開展科技創業和服務，為產業發展提供了重要的人才支撐。公招方面，通過參加xx市春季高校畢業生雙選會暨大型人才交流會等一系列工作，確定擬聘人選60名。征集x個“三支一扶”大學生崗位，預計招募x名“三支一扶”大學生，為鄉鎮引進農技類、扶貧類青年人才。中小學教師公開招聘x人，x個人進入面試復審階段。通過市內外調入優秀教育人才x人，春季雙選優秀畢業生x名，為城區教師隊伍注入新鮮力量。

——推優評先，強化激勵力度

積極做好高層次人才認定和各類人才申報服務工作。上半年共組織推薦x人申報xx市高層次人才（b類x人，c類x人，d類x人）；
推薦申報xx十百千人才工程第二層次人選x人。在教育人才方面：推薦xx特級教師x人，xx優秀教師x人，xx優秀教育工作者x人，xx教學名師6人。入選xx市學科帶頭人深藍工程培養對象x名，入選xx市教壇精英領航工程培養對象x名。

（五）積極利用遠程站點，開展黨員干部學習教育

——依托遠程教育平臺，抓好黨員思想教育工作

根據省、xx市遠程辦工作要點精神，進一步深化“黨員教育提升年”活動，充分利用遠程教育系列平臺開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力宣傳三大攻堅戰、掃黑除惡專項斗爭和擔當作為的先進典型事跡，推動全城區黨員干部加強黨性鍛煉，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

——用好黨建信息化平臺，推動黨員學習教育深入開展

從嚴落實“必修課”制度，指導各基層黨支部結合“三會一課”、主題黨日等黨內活動，組織黨員通過“八桂先鋒”網站、手機app收看學習“必修課”內容，并做好記錄和上傳工作，促進基層黨組織“三會一課”信息化管理。做好“綠城黨旗紅”黨建信息平臺基礎數據自查核改工作，為“綠城黨旗紅”新媒體平臺投入使用奠定良好基礎。

——加強平臺管理和站點建設，提高遠程教育服務水平

城區x個站點下撥了x萬元的運行管理經費，用于站點管理維護和設備運行保障，切實加強站點規范化建設和運行。在x村和x集團拓展建設了學用組織力度強、示范帶動作用強的遠程教育站點，更好服務基層黨組織黨建工作。

（六）積極創新工作舉措，提升服務老干部能力水平

——進一步優化支部設置

今年年初起，對離退休干部的現狀進行一輪新的調研和摸底，從平衡各支部人數、支部人員構成、離退休部門類別、人員居住地等角度出發，綜合各位黨員和各支部書記的意見建議，并于今年x月對離退休各黨支部進行優化調整。此次支部優化調整得到了老同志們的一致好評，進一步強化黨支部的戰斗堡壘作用，讓離退休干部黨員更富積極性，黨組織的認同感和工作實效性得到進一步加強。

——文體活動力求特色

今年以來，開展深受了老同志喜愛的季度棋牌賽、元宵節游園等活動；
繼續組織門球、乒乓球、地擲球等各種球類周年賽、邀請賽等賽事，今年上半年，參加人員近x人次；
組織城區離退休干部代表開展參觀工農業建設項目活動、書畫攝影作品展、山歌歌友會及“三下鄉”活動，激發老同志抒發愛黨、愛國、愛人民、愛生活的美好情懷。

2020年下半年工作計劃

（一）著力加強干部教育工作

繼續辦好正科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、副科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、村（社區）正職領導培訓班（第二期）、優秀年輕干部培訓班等。繼續加大與各鎮、街道、部委辦局的溝通協調，以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，指導各部門發揮行業政策專業優勢，加強干部崗位專業培訓，辦好各類專題培訓班。

（二）著力做好干部選任工作

繼續貫徹落實好中央、省黨委和市委有關干部人事制度改革的要求，按照好干部標準科學選準用好干部，加大優秀年輕后備干部的培養和儲備，從嚴管理監督干部。重點抓好新《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》等干部人事制度規定的學習貫徹落實，認真做好公務員職務與職級并行套轉和晉升工作。

（三）著力加強基層組織建設

一是強化農村基層組織建設。持續深化開展“先鋒引領·脫貧攻堅”行動計劃，持續深化村黨組織星級評定，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過層層壓實責任，健全工作機制，創新工作舉措，解決突出問題，全面加強村黨支部的基礎建設。

二是壯大村級集體經濟。強化黨組織引領農村發展的核心作用，引導農村集體經濟向多層次、多領域延伸和擴張，不斷創新農村集體經濟發展模式和探索發展途徑。加大培訓力度，不斷提高廣大農民群眾的科學文化素質，培育村級集體產業能人隊伍和致富帶頭人。

三是推進“先鋒引領·凝心聚力”大行動。以加強黨對基層治理的領導和提升黨建引領基層治理水平為主線，以推進“一改革三強化”為重點，推動城市基層黨建實現重點突破、全域推進、整體提升。推進街道管理體制改革，優化街道機構設置，賦予街道相應的職責職權。強化組織體系建設，完善城市基層黨建工作聯動體系，完善街道大工委、社區大黨委等平臺建設。強化社區工作者職業體系建設，建立完善社區工作者職業薪酬體系，推進專業化社區工作者隊伍建設。強化“雙報到”激勵約束機制建設，健全在職黨員進社區“積分制”“通報制”，推進轄區各單位、企業與社區互聯互動、共建共享。繼續做大做強“先鋒家園”和“時間銀行”兩大黨建品牌，打響xx區“先鋒xx”黨建工作品牌，共同開創城區城市基層黨建工作新局面。

四是夯實新領域新業態黨建。充分發揮xx黨建e聯盟的政治優勢、服務優勢、渠道優勢，創新建立各類創新沙龍、行業交流等活動小組，為互聯網企業搭建更為廣闊的合作交流、共同創業平臺，推動互聯網企業資源共享、信息互通、優勢互補，聯合聚力抱團發展。以發揮好黨建聯席會作用為著力點，進一步健全黨建e聯盟的運行管理制度，量化黨建工作成效評價考核指標，推動黨建e聯盟健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，形成比學趕超、創先爭優的良好氛圍，助理互聯網企業高質量發展，為抓好新領域新業態黨建工作提供可以借鑒的“xx經驗”。

五是提升黨群服務中心。在地王大廈黨群活動服務中心、xx萬達黨群活動服務中心原有陣地的基礎上，著眼于“利民為民惠民”內容，突出“先鋒引領·凝心聚力”大行動的總載體，以“織密紅色經緯? 建強首善之區”為主題，結合聲光影技術，打造成全區乃至全國一流的城區級黨群服務中心，強化黨群服務中心的示范引領、輻射帶動效應，形成功能齊全、作用突出、效應明顯的區域化城市基層黨建工作平臺。

六是管好用好遠程站點。不斷規范各遠程教育站點學用活動開展，提升各級遠程工作人員的業務能力水平，為黨員教育工作提供人才和技術保障，繼續極大黨員教育資源的制作力度，拍攝更多優質精品課件，提高黨員學習的積極性。七是聚焦產業發展，更新觀念，創新思維，制定“政策干貨”，用良好的氛圍吸引各類人才為城區經濟發展獻智獻力。

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組織部工作總結計劃和目標篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

作為xx市首善之區的核心城區，xx區始終緊跟時代步伐，全面貫徹落實強首府戰略，強力推進“創新xx”“實力xx”“品質xx”“生態xx”“投資xx”“先鋒xx”六項重點工作，駕馭基層黨建、干部、人才“三駕馬車”同時發力、齊頭并進，推動新時代組織工作高質量發展，凝聚起廣大黨員干部干事創業的合力，為城區經濟社會跨越發展提供堅強組織保證。

2020年上半年所做的工作

把深化學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想教育培訓，與推進不忘初心、牢記使命常態化結合起來，與學習貫徹************對xx工作系列重要指示精神結合起來，與踐行“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念結合起來，與“崇尚實干、精益求精”的xx精神結合起來，激勵干部在建設壯美xx、共圓復興夢想的火熱實踐中擔當作為。以科級干部為重點，在5期主體培訓班次中設置******新時代中國特色社會主義思想系列課程，采用行動學習等教學方法開展“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，推動經濟社會高質量發展”專題研討、強化“擔當為要、實干為本、發展為重、奮斗為榮”理念教育等，采購第五批全國干部學習培訓教材，保證處級領導及各單位科級干部學習用書，邀請省評選出首批干部教育培訓好課程的優秀師資來xx區講學，推動學習教育往深、往實、往心里走。

把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，在大力開展******新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時，組織廣大干部深入學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系。抓好黨性教育，強化黨章黨規黨紀學習教育，加強黨的宗旨和作風教育，開展黨內政治文化教育、廉政教育、黨史國史教育、黨的優良傳統教育、政德教育和社會主義核心價值觀教育，結合五四運動101周年等重大活動，在主體班課程中設置形式多樣的教學課程，幫助干部筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基，激發干部新時代新擔當新作為。

緊緊圍繞黨***、省、xx市重大決策部署，按照建設壯美xx、共圓復興夢想的總目標總要求，圍繞持續深入落實“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，圍繞推動形成“南向、北聯、東融、西合”全方位開放發展新格局，大力實施xx強首府戰略，鎖定城區“六項重點工作”目標要求，突出問題導向、實踐導向、需求導向，開展哲學、歷史、科技、國防等基礎性知識和互聯網、大數據、云計算、人工智能等新知識新技能學習培訓，統籌抓好總體國家安全觀、統戰、群團、民族、宗教、反恐、金融、保密、統計、城市規劃管理、質量發展、安全生產、應急管理、知識產權、心理健康等方面教育培訓，充分利用“學習強國”、“xx黨員善e學”等網絡學習和“組工講壇”、“xx大講堂”專題講座等形式及時跟進時政熱點和工作難點，組織開展務實管用的專題培訓，引導和幫助干部豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神。

把抓黨建促脫貧攻堅工作列入抓基層黨建重點工作責任清單、問題清單，納入年度考核重要內容，層層簽訂黨建目標責任書，逐人細化任務清單，確保基層組織各項工作責任到人、落實到位。

通過“黨員善e學”平臺，嚴格落實村級黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員集中活動日等基本制度。

積極落實省和xx市關于村干部待遇的相關政策，結合城區實際，2020年提高城區村（社區）干部待遇x元。目前，村黨組織書記、主任“一肩挑”的報酬達到x元/月，村黨組織書記或村主任基本報酬由x元/月，村委會副職x元/月，村委會委員x元/月。同時，將村每年辦公經費增加到x萬元。從上級切塊下達的財政專項扶貧資金中，統籌安排x萬元用于扶持貧困黨員創業就業，支持黨員致富能人帶領貧困群眾發展脫貧產業。

持續強化制度管理，嚴督查確保落實，進一步加強駐村干部隊伍建設。組織好工作分隊及工作隊員考核工作，加強日常管理和工作指導，不斷強化日常考評和監督。同時，加大對工作隊員關心關愛，將工作保障落實到位。

繼續推進機關干部結對幫扶貧困戶活動有序開展，安排x名干部開展“一幫一聯”，實現貧困戶“一對一”幫扶全覆蓋。持續深入開展農村黨建陣地規范化建設，不斷提升黨建陣地服務水平，加強工作隊員管理，選優配強村黨組織書記，加強對基層干部隊伍建設。

一方面，深化軟弱渙散村黨組織整頓工作。嚴格按照“七個一”的標準，采取“一村一策”，完成了2019年城區x社區5個軟弱渙散村黨組織整頓。同時，制定出臺城區工作方案，對2020年城區x社區5個軟弱渙散村黨組織開展整頓。一方面，鞏固村“兩委”換屆“回頭看”工作成果。會同民政、紀檢監察機關、公檢法司等部門，對x名村“兩委”成員及村級配套組織負責人進行聯合審查。經查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因違法違紀被城區紀委處分，已清理不宜、不符合條件的村“兩委”干部x名。切實加強基層組織建設。充分發揮基層黨組織政治功能，提高組織、宣傳、凝聚、服務群眾能力。組織各基層黨組織要把掃黑除惡專項斗爭列入重要議事日程，作為“三會一課”“固定主題黨日”學習的重要內容，組織全體黨員及時學習領會。動員廣大黨員干部和駐村工作隊員多途徑排查線索，發動群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭，營造良好氛圍。

持續抓牢發展壯大村級集體經濟工作，完善制度保障，拓寬發展領域，壓實責任，多措并舉，推動村級集體經濟發展。今年以來，先后制定印發《xx區發展壯大村級集體經濟實施方案》《xx區2020年扶持壯大村級集體經濟實施方案》等政策文件，堅持黨政主導原則，建立完善村級集體經濟發展目標管理責任制度，將發展壯大村級集體經濟作為基層黨建述職評議考核的重要內容，列為基層領導班子經濟社會發展實績考核的重要指標。同時，整合xx市、城區兩級財政資金x萬元，給予集體經濟薄弱村每村x萬元集體經濟扶持資金，大力推動村級集體經濟發展。建立通報制度和月排名通報制度，實行掛圖作戰，及時跟進各鎮的村級集體經濟建設推進情況，充分利用“兩隨機”抽查等方式對各鎮、開發區所有村（農村社區）進行全覆蓋走訪，及時掌握發展問題，做好指導，確保集體經濟發展責任落實到位、工作措施實行到位、成效成果顯現到位。

整合區域資源，把松散的、動態的樓棟居民凝聚成一個整體，推動機關黨員、流動黨員、“兩新”組織黨員深入最貼近黨員群眾的基層一線，了解黨員群眾的真實需求，參與小區治理，為黨員群眾提供政策咨詢、業務指導、事務代辦、意見收集、常態化黨員教育活動等服務，變在職黨員進社區為在職黨員“回”社區，將“先鋒家園”打造成黨員的業余黨校、居民的活動之家，形成黨員同管、活動聯辦、資源共享的小區共治工作格局。目前已在秀山花園小區、觀瀾溪谷小區等x個城市居民小區開展“先鋒家園”建設工作，依托“先鋒家園”黨群服務站共組織開展心理講座、技能培訓等服務活動x場次，處理代辦事項x件，為群眾解決困難事項x件，矛盾糾紛x件。

將開展“時間銀行”工作作為城市基層黨建的拓展和延伸，選取了新竹社區開展“時間銀行”試點建設工作，推行“低齡‘存’時間，高齡‘換’服務”的互助養老志愿服務模式，充分發揮老年人自助、互助養老能力，鼓勵低齡老人幫助高齡老人，有效彌補社區公共服務資源的不足。為了提高服務管理的智能化，城區聯合xx市民卡信息服務有限責任公司研發建立集黨建宣傳、服務分析與管理于一體的“時間銀行”互助養老服務管理系統，把“時間銀行”網點由線下延伸至線上，志愿者可以在線注冊申請、認領任務、兌換積分、享受出行優惠等。目前，xx區x個城市社區均已設立“時間銀行”互助養老志愿服務站，安裝了“時間銀行”管理系統設備，征集服務對象x戶，志愿者x人，時間存入x小時。

今年以來，城區已成功推動組建了x家兩新組織黨組織。優化調整兩新組織聯合黨支部設置，在保證總體覆蓋率不降的前提下，對聯合黨支部覆蓋兩新組織數超過x家的進行拆分，對注銷、搬離的兩新組織進行撤銷或替換，強化兩新組織黨支部的功能和作用，進一步夯實兩新組織聯合黨支部的有效覆蓋。

充分發揮黨建引領作用，在積極打造集產、學、研于一體的xx網易聯合創新中心同時，堅持企業入駐與黨組織覆蓋同步，堅持人才培養與黨員發展同步，堅持組織生活線上與線下管理同步，實現黨建工作與企業發展同頻共振、互融共進。依托xx網易聯合創新中心，聯合城區各職能部門、街道“大工委”、社區“大黨委”和中心各入駐企業組建了xx黨建e聯盟，組織開展了x場“先鋒示范大討論”“為黨旗添彩、為企業奉獻”“黨旗領航+公益幫扶”等系列主題活動。定期召開聯盟黨建聯席會議，協調相應的職能部門對企業進行“一對一”和“多對一”的指導。通過聯席會，共收集到互聯網企業意見建議x條，其中被政府職能部門采納了x條，黨建e聯盟已發展成為聯結政企對接、幫助企業解決難題、助力企業健康發展的有效載體。

繼續做好兩新組織黨建經費保障工作，共下撥黨組織啟動經費x元，書記補貼x元，并根據xx區“兩新”經費使用、管理和監督相關文件的要求，指導和監督兩新組織黨組織合理使用經費，發揮最大優勢。加大黨費返還力度，積極動員兩新組織黨組織申請黨費返還，今年上半年，共返還兩新組織黨費x元，同比增長x%。將非公有制企業黨組織工作經費納入企業管理費用，認真落實稅前列支制度。

利用基層黨建“兩隨機”綜合調研及“八桂先鋒”系列平臺對x個基層黨組織落實“固定主題黨日”的情況進行督導，進一步加強黨組織標準化規范化建設，嚴格和規范黨內政治生活，提升黨的工作質量。2020年以來，組織各基層黨組織開展了學習兩會精神、學習掃黑除惡知識、解放思想大討論等“固定主題黨日”活動，通過開展x場次專題教育、x多次志愿服務活動，不斷創新組織生活形式，提升基層黨組織的戰斗力和凝聚力。

將推進“兩學一做”學習教育常態化制度化與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合，積極配合上級組織部門做好主題教育前期調研，主動謀劃本城區主題教育。x月x日，組織了城區機關各部門、各鎮、街道開發區黨（工）委黨員主要領導參加全區全面從嚴治黨工作會議，引導城區黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干，不斷推進xx區各項工作邁上新臺階。同時，嚴格貫徹落實《*********辦公廳印發關于建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制的意見的通知》精神，聯合公檢法等相關部門，做好黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作，不斷強化黨員日常管理監督，推動全面從嚴治黨向縱深發展。據統計，2020年第一季度排查發現涉嫌違紀違法的黨員共x名，均屬其他縣（市、區），已按要求將情況向相關黨組織進行通報。

上半年我部組織5個專項督查組，結合“兩隨機”工作要求，采取明查暗訪、隨機抽查、實地核查等方式，通過事先不打招呼、不定路線，深入城區x個基層黨（工）委下轄x個基層黨組織，就城區黨建重點工作進行專項督查暗訪。總體上，各基層黨組織對黨建工作都給予了高度重視，都能夠及時學習傳達城區相關文件精神，認真研究貫徹落實的具體辦法和實施方案，各項工作有條不紊開展。大部分村、社區基本都能按“兩隨機”要求，完成黨建工作制度上墻。部分基層黨組織制作了學習教育宣傳欄，及時對***、省、市文件精神進行宣傳。能夠利用學習強國、“xx善e學”平臺、內部微信、qq群等網絡媒體資源，引導黨員自主學習。

截止x月x日，區委召開常委會研究討論干部調整x個批次，共討論干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、調任x人，交流x人、改任非領導x人、退休x人、調離免職x人、辭去公職x人、聘用政府管理企業高級管理人員x人。

深入開展摸底排查，全面掌握了城區機構設置、人員編制、隊伍結構、級別構成等情況，補充完善公務員登記和退出登記x人。目前，正著手制定城區公務員職務與職級并行制度實施方案。

認真貫徹落實***關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見以及省“1+6+2”配套文件，調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。年初組織部部長專門抽出時間與城區全部的科級干部進行談話，了解干部思想狀況，幫助解決

加強長遠規劃及時發現、培養優秀年輕干部。有針對性地把有潛力的干部放到脫貧攻堅、維護穩定、改革創新、項目建設一線培養鍛煉，到上級單位跟班學習，補短板、強弱項，創條件、搭平臺。繼續選派x名機關科級干部到鎮（街道）一線掛職，x名選調生到省衛生健康委、大數據局跟班學習，x名年輕干部到團市委掛職。

嚴格執行關愛提醒、函詢、戒勉談話制度。突出黨性教育、日常談話、提醒關愛以及領導干部出國（境）審批制度，配合市委組織部做好城區市管干部和正科長級領導干部填報個人有關事項報告，審批了x名科級干部因私出國（境）。

堅持干部選拔任用預審制度，每次動議調整或提拔領導干部都事先報市委組織部審查，經市委組織部原則同意后再進行相關干部人事調整安排。

及時受理回復群眾來電來信來訪，在第一時間調查了解和處理，并予以答復。開展了2019年度選拔任用科級領導干部“帶病提拔”集中倒查，未排查出我城區存在“帶病提拔”的情形。

以“高精尖缺”創業創新人才引育為重點，扎實開展各項工作。以網易聯合創新中心項目等為新興產業發展新動能，引進入駐企業x家，通過舉辦網易中國創業家大賽（xx分賽）及xx高校共建創新創業實踐基地，引進高層次創新創業技術人才x人，實現人才引領推進產業創新發展。搭建科技人才創新創業平臺，舉辦xx區第四屆創新創業大賽,吸引創投機構代表、媒體機構代表、企業家、創業者x余人。積極向xx亞熱帶作物研究所、xx大學新農村發展研究院、xx農科院等科研院邀請農村科技特派員x人，開展科技創業和服務，為產業發展提供了重要的人才支撐。公招方面，通過參加xx市春季高校畢業生雙選會暨大型人才交流會等一系列工作，確定擬聘人選60名。征集x個“三支一扶”大學生崗位，預計招募x名“三支一扶”大學生，為鄉鎮引進農技類、扶貧類青年人才。中小學教師公開招聘x人，x個人進入面試復審階段。通過市內外調入優秀教育人才x人，春季雙選優秀畢業生x名，為城區教師隊伍注入新鮮力量。

積極做好高層次人才認定和各類人才申報服務工作。上半年共組織推薦x人申報xx市高層次人才（b類x人，c類x人，d類x人）；推薦申報xx十百千人才工程第二層次人選x人。在教育人才方面：推薦xx特級教師x人，xx優秀教師x人，xx優秀教育工作者x人，xx教學名師6人。入選xx市學科帶頭人深藍工程培養對象x名，入選xx市教壇精英領航工程培養對象x名。

根據省、xx市遠程辦工作要點精神，進一步深化“黨員教育提升年”活動，充分利用遠程教育系列平臺開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力宣傳三大攻堅戰、掃黑除惡專項斗爭和擔當作為的先進典型事跡，推動全城區黨員干部加強黨性鍛煉，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

從嚴落實“必修課”制度，指導各基層黨支部結合“三會一課”、主題黨日等黨內活動，組織黨員通過“八桂先鋒”網站、手機app收看學習“必修課”內容，并做好記錄和上傳工作，促進基層黨組織“三會一課”信息化管理。做好“綠城黨旗紅”黨建信息平臺基礎數據自查核改工作，為“綠城黨旗紅”新媒體平臺投入使用奠定良好基礎。

城區x個站點下撥了x萬元的運行管理經費，用于站點管理維護和設備運行保障，切實加強站點規范化建設和運行。在x村和x集團拓展建設了學用組織力度強、示范帶動作用強的遠程教育站點，更好服務基層黨組織黨建工作。

今年年初起，對離退休干部的現狀進行一輪新的調研和摸底，從平衡各支部人數、支部人員構成、離退休部門類別、人員居住地等角度出發，綜合各位黨員和各支部書記的意見建議，并于今年x月對離退休各黨支部進行優化調整。此次支部優化調整得到了老同志們的一致好評，進一步強化黨支部的戰斗堡壘作用，讓離退休干部黨員更富積極性，黨組織的認同感和工作實效性得到進一步加強。

今年以來，開展深受了老同志喜愛的季度棋牌賽、元宵節游園等活動；繼續組織門球、乒乓球、地擲球等各種球類周年賽、邀請賽等賽事，今年上半年，參加人員近x人次；組織城區離退休干部代表開展參觀工農業建設項目活動、書畫攝影作品展、山歌歌友會及“三下鄉”活動，激發老同志抒發愛黨、愛國、愛人民、愛生活的美好情懷。

2020年下半年工作計劃

繼續辦好正科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、副科長級領導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、村（社區）正職領導培訓班（第二期）、優秀年輕干部培訓班等。繼續加大與各鎮、街道、部委辦局的溝通協調，以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，指導各部門發揮行業政策專業優勢，加強干部崗位專業培訓，辦好各類專題培訓班。

繼續貫徹落實好***、省黨委和市委有關干部人事制度改革的要求，按照好干部標準科學選準用好干部，加大優秀年輕后備干部的培養和儲備，從嚴管理監督干部。重點抓好新《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》等干部人事制度規定的學習貫徹落實，認真做好公務員職務與職級并行套轉和晉升工作。

持續深化開展“先鋒引領脫貧攻堅”行動計劃，持續深化村黨組織星級評定，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過層層壓實責任，健全工作機制，創新工作舉措，解決突出問題，全面加強村黨支部的基礎建設。

強化黨組織引領農村發展的核心作用，引導農村集體經濟向多層次、多領域延伸和擴張，不斷創新農村集體經濟發展模式和探索發展途徑。加大培訓力度，不斷提高廣大農民群眾的科學文化素質，培育村級集體產業能人隊伍和致富帶頭人。

以加強黨對基層治理的領導和提升黨建引領基層治理水平為主線，以推進“一改革三強化”為重點，推動城市基層黨建實現重點突破、全域推進、整體提升。推進街道管理體制改革，優化街道機構設置，賦予街道相應的職責職權。強化組織體系建設，完善城市基層黨建工作聯動體系，完善街道大工委、社區大黨委等平臺建設。強化社區工作者職業體系建設，建立完善社區工作者職業薪酬體系，推進專業化社區工作者隊伍建設。強化“雙報到”激勵約束機制建設，健全在職黨員進社區“積分制”“通報制”，推進轄區各單位、企業與社區互聯互動、共建共享。繼續做大做強“先鋒家園”和“時間銀行”兩大黨建品牌，打響xx區“先鋒xx”黨建工作品牌，共同開創城區城市基層黨建工作新局面。

充分發揮xx黨建e聯盟的政治優勢、服務優勢、渠道優勢，創新建立各類創新沙龍、行業交流等活動小組，為互聯網企業搭建更為廣闊的合作交流、共同創業平臺，推動互聯網企業資源共享、信息互通、優勢互補，聯合聚力抱團發展。以發揮好黨建聯席會作用為著力點，進一步健全黨建e聯盟的運行管理制度，量化黨建工作成效評價考核指標，推動黨建e聯盟健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，形成比學趕超、創先爭優的良好氛圍，助理互聯網企業高質量發展，為抓好新領域新業態黨建工作提供可以借鑒的“xx經驗”。

在地王大廈黨群活動服務中心、xx萬達黨群活動服務中心原有陣地的基礎上，著眼于“利民為民惠民”內容，突出“先鋒引領凝心聚力”大行動的總載體，以“織密紅色經緯 建強首善之區”為主題，結合聲光影技術，打造成全區乃至全國一流的城區級黨群服務中心，強化黨群服務中心的示范引領、輻射帶動效應，形成功能齊全、作用突出、效應明顯的區域化城市基層黨建工作平臺。

不斷規范各遠程教育站點學用活動開展，提升各級遠程工作人員的業務能力水平，為黨員教育工作提供人才和技術保障，繼續極大黨員教育資源的制作力度，拍攝更多優質精品課件，提高黨員學習的積極性。七是聚焦產業發展，更新觀念，創新思維，制定“政策干貨”，用良好的氛圍吸引各類人才為城區經濟發展獻智獻力。

組織部工作總結計劃和目標篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年上半年，區委組織部認真貫徹落實中央和×、×市組織工作會議精神，以喜迎黨的二十大為主線，以創建國家全域旅游示范區、主動融入世界級旅游城市建設為依托，以“五基三化”攻堅年行動為牽引，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設，抓重點、攻難點、創亮點，較好地完成了各項階段性工作任務。

一、上半年工作開展情況

一是強化政治理論學習。做好全區干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強領導干部政治理論和實用知識學習。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，以理論學習出發、以理論武裝強基、以理論指導實踐，緊抓全區政治理論學習，筑牢理想信念，強化信心決心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，筑牢黨員干部共同思想根基。今年以來選派×名處級干部、×名科級干部、×名一般干部參加上級部門組織的培訓。

二是精心選優配強領導班子。堅持德才兼備、以德為先，任人唯賢的選人標準，通過談話調研、民主測評、集體面談、廉政考試等方式進一步考察干部政治品行。積極落實廉政意見“雙簽字”規定，及時掌握領導干部違紀違法情況，防止干部“帶病提拔”，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。

（一）踐行新時代好干部標準，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。注重在加強干部隊伍建設上發力，落實干部選任工作要求，抓緊干部“選育管用”全鏈條工作機制。一是強化政治理論學習。做好全區干部教育培訓計劃，通過集中培訓、專題講座、在線學習、推薦閱讀等形式，不斷加強領導干部政治理論和實用知識學習。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，以理論學習出發、以理論武裝強基、以理論指導實踐，緊抓全區政治理論學習，筑牢理想信念，強化信心決心，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，筑牢黨員干部共同思想根基。今年以來選派×名處級干部、×名科級干部、×名一般干部參加上級部門組織的培訓。二是精心選優配強領導班子。堅持德才兼備、以德為先，任人唯賢的選人標準，通過談話調研、民主測評、集體面談、廉政考試等方式進一步考察干部政治品行。積極落實廉政意見“雙簽字”規定，及時掌握領導干部違紀違法情況，防止干部“帶病提拔”，確保選出的干部政治上信得過、靠得住、能放心。今年以來對提拔、晉升職員等級的48名干部均進行了“雙簽字”。注重使用在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控、項目一線等重大任務和考驗中能扛能上、主動作為的“專精特”干部，及時調整在工作中主動性不足、成效不明顯的干部，確保能力突出者有位，在基層實踐中成才。今年以來提拔脫貧攻堅、鄉村振興一線干部7人、疫情防控一線干部×人、項目一線干部×人，調整干部×人。三是加強換屆后班子分析研判。扎實開展鄉鎮領導班子換屆“回頭看”，對鄉鎮領導班子運行情況進行調研，掌握干部思想動態及存在問題。由四家班子主要領導帶隊，限時分片下沉到四個鄉鎮，抓住關鍵少數、重點環節做好訪談調研，有效傳導壓力，及時解決問題。通過查閱材料、集體座談、個別訪談、實地走訪群眾等方式，圍繞“五查五看”逐一對鄉鎮領導班子組織運轉、政治擔當、履職盡責、工作實效、作風表現開展分析研判，查找問題，分析原因，提出整改方向。目前，調研組正在有序的開展工作。四是強化干部鍛煉和后備儲備。今年以來，抽調×名年輕干部參加區委巡察，選派5名干部到村任第一書記、駐村工作隊隊員，選派×名干部到上級機關跟班學習。讓干部在攻堅克難的主戰場和重點任務中鍛造干部政治素質和綜合能力，在跟班中練就本領，在實干中增長才能，助力干部成長。同時，著力謀劃高素質專業化干部隊伍建設。結合干部隊伍建設實際和部門需求，做好2022年公務員、事業單位招聘和人才引進工作，補齊補強專業部門和鄉村振興一線工作力量。五是建立健全干部日常監督機制。建立橫向溝通協調機制，加強對領導干部的日常教育、管理和監督，發現問題及時糾偏，著力將問題解決在萌芽狀態。緊盯領導干部崗位變動等重要節點和關鍵領域，不斷加強日常警示提醒，定期分析研判領導干部思想狀況，及時防范和化解不良傾向，時刻緊繃廉潔自律之弦。強化日常監督管理，一經發現有苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，確保早發現、早提醒、早解決，防止小毛病變成大問題。

（二）持之以恒抓基層打基礎，推動基層黨組織全面進步全面過硬。以“五基三化”攻堅年行動為牽引，以聚焦一項全黨任務、完善兩個體系、開展六項行動為抓手，著力推動基層黨建高質量發展。一是推深做實抓黨建促鄉村振興。落實抓黨建促鄉村振興具體措施，推動“一村一項目”工作落實落地，制定下發《×區“一村一項目”推動村級集體經濟高質量發展的實施意見》。以田園綜合體黨建工作為載體，統籌組織建設、陣地建設、人才支撐、鄉村治理、產業振興等方面，大力實施“五大行動”，推動田園綜合體黨建工作全面提檔升級。加強駐村干部管理，充分發揮駐村幫扶作用。做好選派增派工作，調整工作隊員×名，增派鄉村振興重點村駐村第一書記×名、易地×社區工作隊員×名。制定2022年×區駐村工作隊督查指導實施方案，對駐村工作隊員駐村履職、工作成效和日常表現進行全覆蓋檢查監督，構建“常態督查、季度考評、年終考核、人人建臺帳”工作模式，有效壓實工作責任。二是不斷提升各領域黨建工作水平。部署開展基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規范提升年暨“五基三化”攻堅年行動，以“強堡壘、當先鋒、打頭陣”為主要內容，以加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障，推動標準化、規范化、信息化建設為主要抓手，制定×條具體任務清單，抓基本、強功能，補短板、強優勢，重創新、解難題。深入推進黨支部工作聯系點建設，區四家班子黨員領導均建立黨支部工作聯系點開展“一聯三促”工作，示范帶動全區黨支部規范提升。開展基層黨建“兩隨機”調研指導，采取座談訪談、查閱資料、實地核驗等方式，對×個鄉鎮黨委、×個行政村黨支部、×個區直機關單位黨支部開展“兩隨機”調研指導，對調研過程中發現的問題及時反饋并督促抓好整改。聚焦清廉社區建設，持續推動城市基層黨建提質聚力。組建清廉社區建設工作專班，制定清廉社區建設實施方案，織起“責任網”“宣傳網”“聯動網”“服務網”，“四網合一”推動社區清廉建設走深走實。持續推進城市居民小區評星定級，我區良豐街道良豐農場社區獲評×三星級居民小區黨組織。三是抓實黨員教育管理。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級黨員教育培訓的首課、主課、必修課和常修課，貫穿“三會一課”等日常教育全過程，建立健全常態化長效化教育培訓工作機制，推動廣大黨員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。以黨員教育培訓示范基地為陣地，以“紅灣”主題閱讀體驗區為橋梁，以“壯美×·黨建云”站點項目建設為契機，實現黨員教育全覆蓋。開發制作具有時代特征、×特色的“黨性教育質量提升+行動學習”精品課程和黨課“微視頻”，推動黨員教育工作服務大局、終端見效。加大對流動黨員管理，推動完成鄉鎮（街道）和村（社區）全部建立流動黨員名冊，建立由村“兩委”干部與流動黨員“一對一”聯系服務機制，實現對流動黨員的有效管理。聚焦重點群體和薄弱領域發展黨員工作，加大在產業工人、青年農民、高知識群體、大學生和兩新組織從業人員中發展黨員力度，實現每個村（社區）至少培養2名入黨積極分子，入黨積極分子庫存×名。強化農村發展黨員管理，全面完成農村發展黨員違規違紀問題排查整頓工作，認定存在違規違紀問題×人。對存在違規違紀問題發展入黨對象從確定為發展對象起重新履行入黨手續×人，重新討論預備黨員轉正事宜×人，提醒談話×人，警示談話×人，嚴重警告×人，撤銷黨內職務×人。四是強化基礎要素保障。強化力量和經費保障，對照×印發的各領域基層黨組織建設標準，全面排查農村基層黨組織黨員活動經費、黨員和干部教育培訓經費，特別是村（社區）組織辦公經費和干部報酬待遇、黨員活動經費等落實情況。深入實施基層黨組織星級化管理，推動后進趕先進、中間爭先進、先進更前進，全面提升農村基層黨建工作質量，新增五星級農村黨組織×個、四星級×個、三星級×個。落實農村黨組織評星定級結果運用，進一步強化2022年農村星級黨組織申報管理工作，為全面推進鄉村振興工作提質聚力。

（三）全面構建人才引育新格局，努力為經濟社會高質量發展提供智力支持。大力度推進人才強區戰略，集聚各級各類優秀人才、服務高質量發展。一是強化頂層設計，提前謀篇布局。重新調整區委人才工作協調領導小組，對成員單位進行增補，明確以區委書記、區長為組長黨政同責的人才工作機構。召開區委人才工作會議，組織人才工作專項述職，明晰人才工作發展方向，通過述職評議會壓實人才工作責任。先后出臺《2022年×區人才工作要點》、《2022年×市×區“人才月”活動方案》等文件，對全區今后一段時期人才工作進行制度謀劃，打造人才參與感強、實效性足的14項具體活動。二是強化校地合作，激發人才活力。制定人才合作聯盟月例會制度，每月由人才合作聯盟成員單位輪流承辦會議，為×區發展建言獻策。召開人才合作聯盟會議3次，區、校領導開展交流互訪10余次，就如何發揮×區位優勢融入世界級旅游城市建設、推動“產教城景”融合發展進行研討。通過人才合作聯盟平臺收集轄區二十家企業與高校合作的具體意愿，逐項分解為科研、人才、實習基地、設計等13條具體需求，結合人才聯盟例會、日常走訪等與轄區高校對接合作意向。通過聯盟平臺推動×建筑安裝工程有限公司與×理工大學簽訂“產學研合作基地”，協助×花園引進×農科院新品種_瓜種植技術，有效幫助企業度過疫情難關。為發揮轄區高校資源優勢，區政府與×旅游學院簽定《戰略合作框架協議》，在決策咨詢、人員培訓、數據共享、掛職交流、實習就業等方面開展長期的、全面的、深度的戰略合作。三是強化人才要素，助推鄉村振興。一方面注重平臺建設，聚焦非遺手工藝、鄉村旅游服務業，大力推進鄉村振興人才工作站建設。新建×非遺手工培訓基地，通過參與×首屆“非遺購物節”，舉辦×主題沙龍、非遺市集和非遺民藝體驗等活動，直接帶動了村民們制作漆器熱情，形成產銷良性循環，帶動村民致富。依托海歸人才打造的×花園鄉村振興人才工作站，包含六個主題花園、婚慶攝影基地、主題民宿等業態，成為ד新晉”的網紅打卡點。×鄉村振興工作站引進優質資源、邀請專家定期開展技能培訓的模式，被×衛視《第一書記》欄目報道。另一方面強化鄉土人才培育，以×村“共享菜園”、×村砂糖橘種植基地等農村實用人才基地為依托，邀請轄區高校院所農業專家講解種植技術，通過與×電子商務有限公司等電商平臺在引進、培養電商人才方面的深度合作，建立起×枇杷、×藍莓等產銷鏈，實現人才培養和產業發展雙豐收。

二、下半年工作計劃

下半年，我們將認真貫徹上級部署要求，全面提升組織工作質量，務實、精準地抓好各項目標任務落地落實，為×高質量發展提供堅強有力的組織保證。

一是持續打造強區建設需要的高素質干部隊伍。始終突出政治歷練。始終將政治標準貫穿干部選拔任用始終，不斷強化干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。大力選用從嚴從實、遵規守紀、清正廉潔、踏實干事的好干部，進一步擦亮全區領導干部忠誠干凈擔當的政治本色。拓寬用人渠道，建立健全干部選拔任用工作體系。堅持黨管干部原則和“好干部”標準，結合《干部選拔任用工作條例》，嚴把政策關、程序關，嚴防“帶病提拔”。持續強化領導干部日常管理監督。緊密結合信訪、個人有關事項報告等事宜，做到常常提醒、多敲警鐘，咬耳朵扯袖子。緊盯干部政治思想、履行職責、勤政廉政等關鍵處，抓住事項報告、外出報備等關鍵事，聚焦干部選拔任用、調任交流、離任退休等關鍵時，確保干部監督有效覆蓋。扎實抓好鄉鎮領導班子換屆“回頭看”。全面分析評估鄉鎮領導班子運行和干部隊伍建設等情況，研究存在的突出問題，且注重將調研結果與科級領導干部年度考核結合在一起，將專項調研、平時了解、年度考核信息匯總分析，準確研判，確保把好“脈”，看準“癥”，開好“方”，不斷推動鄉鎮領導班子能力建設。用好用活激勵機制。進一步完善干部受處理處分后跟蹤管理、重新使用、考核評價等制度，加強關心引導和激勵幫扶，讓干部放下包袱、重整行裝再出發。認真落實關心關愛干部各項制度措施，加快推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作，用活用足職務與職級并行政策，讓廣大干事者都享受政策的紅利，不斷激發干部隊伍干事創業熱情。

二是全面增強黨組織政治功能和凝聚力戰斗力。進一步落實黨建主體責任，狠抓基層黨建各項工作落實，持續推動全域基層黨建提質聚力增效。持續推動基層黨建“強堡壘、當先鋒、打頭陣”標準規范提升年暨“五基三化”攻堅年行動落地見效。緊盯當前基層黨建“五基三化”的薄弱環節和問題短板，著力在組織強堡壘、黨員當先鋒、黨建打頭陣上下功夫，使基層黨組織堡壘作用進一步發揮，黨員先鋒模范形象進一步樹立，黨建引領打造×世界級旅游城市的成效充分顯現。積極推動黨建工作與中心工作深度融合。扎實開展推動基層黨建高質量發展引領打造世界級旅游城市三年行動計劃，實施五大工程、五大專項行動，進一步擴大基層黨組織和工作的有效覆蓋。全面推進抓黨建促鄉村振興，深入開展“整鄉推進、整區提升”示范（達標）區鄉創建工作，發展壯大村級集體經濟，激勵工作隊員擔當作為，不斷鞏固拓展脫貧攻堅成果。整體提升黨建引領城市基層治理效能，推動社區黨組織與駐區單位、系統行業、新興領域黨組織開展互聯共建活動。統籌推進機關、事業單位、國有企業、兩新組織等領域基層黨建，推動黨建與業務工作深度融合、相互促進。著力打造各領域黨建示范品牌。以“雙創”工作為契機，聯合桂陽公路沿線大中專院校、科研院所、×鎮、×鄉共同打造×公路黃金旅游通道×段黨建示范帶，增設一批旅游紅色驛站，完善“黨員服務點”“紅色志愿代辦點”和“黨員義務咨詢臺”，設置“黨員責任區”“黨員示范經營戶”。實施黨建聯盟護漓江行動，調動基層黨組織和廣大黨員參與我區構建旅游發展新格局的積極性和凝聚力，推動×段精品黨建建設和×基地非遺文化的傳播。

三是深入推進人才強區戰略。著力完善重才惜才的政策環境，積極打造引才用才的創新載體，不斷優化愛才助才的服務體系，持續加固×區高質量發展人才“底盤”。持續推進人才助力鄉村振興。持續做好“一鎮（鄉）一品”建設工程，在每個鄉鎮現有鄉村振興人才示范點的基礎上繼續深化，推出在全市乃至于×層面有影響力的鄉村人才振興示品牌。實施“萬名人才興萬村”行動，對接轄區高校、科研院所采取掛職等方式柔性引進鄉村振興、文旅等領域人才資源。舉辦×區2022漆器大賽活動，圍繞培養世界級旅游城市民間手工傳承者，廣泛邀請“帶項目、帶技術、帶資本”的非遺傳承人、創新創業人才等國內外優秀青年人才（團隊），來×區開展民間非遺項目推介，舉辦文化創意主題大賽。持續深化產學研合作。建設×大數據人才協同發展中心，通過與×理工大學、電科云（×）大數據發展中心合作，在大數據相關標準、技術理論、人才儲備、創新企業、產業鏈建設等進行人才培養，充分發揮大數據中心在×乃至全區經濟建設、社會建設中的作用。開展駐×高校“專家智庫行”活動，繼續組織轄區內高校和科研院所博士人才，調研重大項目、鄉村振興等工作情況，推動校地在人才共育、資源共享等方面開展深度合作。開展×區“人才月”主題活動，不斷豐富人才活動內容，打好人才活動“組合拳”，匯聚人才工作合力。