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人才隊伍建設工作總結篇一

xx年中心小學緊緊圍繞“辦人民滿意的教育，做人民滿意教師”這一主題，努力加強教師的師德師風建設，大力開展“關愛教師成長，拒絕有償補課，做“四有”好老師”活動，學校師德師風建設取得了顯著的成效。

我校領導高度重視師德師風建設工作，把師德師風建設工作擺上議事日程，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好師德教育的責任感和緊迫感。同時健全組織機構，學校成立了以xxxx為組長，xxxx為副組長，及各教研組長為成員的師德教育領導小組。做到職責分明，任務明確，把各項內容的組織安排具體落實到每一位領導小組成員，責任到人。

為切實加強學校師德師風建設，提升教師職業道德素養，我校4月16日召開了教職工學習動員會。深入學習了《中心小學“師德師風建設”活動實施方案》、《郝新軍同志作動員大會上的講話》、《教師法》和《教師職業道德規范》等法律法規。會上，全體教師認真領會精神，充分認識了此次師德教育月活動的指導思想，即以學習貫徹《中小學教師職業道德規范》為主線，以規范教師行為和完善師德建設為重點，進一步加強和改進師德建設，提高教師職業道德修養，轉變工作作風。許多教師紛紛在會上表態發言，決心堅持以德施教、依法執教、文明從教，樹立良好的師德形象，扎根農村，勤奮工作，爭做一名優秀的人民教師。

1、完善師德活動月相關制度，依靠制度約束規范教師言行。學校制定完善了《教師業務考核制度》、《教師績效考核方案》、《教職工考勤請假制度》等相關規章制度，嚴肅教師工作紀律。

2、建立師德教育群眾監督機制。學校在校門口長期設立師德師風征求意見箱和監督舉報電話，定期舉辦家長、學生座談會等。派專人負責收集整理，及時發現并解決師德師風中的問題。

3、嚴格落實師德“一票否決”制度。堅持師德為先、德才兼備的原則，努力打造一支師德好、業務精的教師隊伍。對于違背師德規定的.予以處罰，對于師德優秀的則大力表彰。

我校以培養學生自信、教書育人為核心，以提高教師思想政治素質、職業道德水平為重點，強化師德教育，優化育人環境，建設一支政治堅定、業務精湛、樂于奉獻的教師隊伍為目的，精心設計了各項活動。

1、開展“關愛教師成長，拒絕有償補課，做“四有好老師”師德演講活動。按照區教育局的《師德活動月實施方案》的要求，4月24日，我校在全體教職工中開展以“關愛教師成長，拒絕有償補課，做“四有好老師”為主題的師德演講活動。在本次比賽活動中，共有八人進入決賽。4月26日放學后，經學校評委組老師認真聆聽了八位選手的精彩演講，最后評出一等獎兩名，二等獎三名，三等獎三名，。王兩位老師代表學校參加了中心學校舉辦的演講比賽，分別獲得了獲得了三等獎、五等獎。王碩老師字里行間均洋溢著對于教育事業的熱愛與追求，對于學生無悔的付出與關愛，對于自已教育夢無悔地堅持等高尚情操。

通過本次活動，使我校全體教職工都再一次深刻地認識到教育事業任重道遠，再一次真切地感受到肩負的職責與義務之沉重，使我們明白，作為一名教師，在教育教學過程中，應不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德師規，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業，要堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養。

2、開展自查自糾活動。4月20日，學校要求每位教師根據師德的學習和認識，針對自己在教育教學中的師德表現，自己現存的問題和今后的努力改正方向等寫出師德自查報告。我校分文理兩組組織教師進行師德師風大討論。共有40名教師交來師德討論稿，參與率80%。教師們通過認真的自我反思，查擺問題，剖析根源，發現自身存在的不足，決心克服惰性，并明確了今后工作中的努力方向。這一活動，增強了教師們的師德意識、奉獻意識、自律意識，達到自我認識、自我鞭策的目的。

3、開展“師德承諾”活動。為了進一步“優化師德，端正師風”，努力建設一支高素質的教師隊伍，學校在認真學習、提高認識的基礎上，認真排查了學校及教職工個人師德師風存在的突出問題，并結合突出問題的整改，擬訂師德承諾的內容。在辦公樓前顯著位置設立師德師風承諾書公布欄，通過承諾書公示方式開展亮諾活動，并主動接受全校師生及家長的民主監督。我校全體教師在四樓多媒體教室進行師德承諾宣誓，然后在《師德承諾書》上鄭重的簽上了自己的名字?！稁煹鲁兄Z書》的簽訂，有利于規范教師的從教行為，凈化教育環境，從而維護了人民教師良好的社會形象，提升了學校品味，為辦人民滿意的教育起到積極的推動作用。

師德建設是一項長期而艱巨的任務，經過努力，學校全體教師的職業道德素養整體有所提高，師德建設的自我意識和要求增強了，能模范遵守國家法律法規，依法執教，無違法違規現象發生，能夠模范遵守職業道德，以德治教，無違反師德現象發生。但這只是萬里長征走出了第一步，以后的路程更長，工作更偉大、更艱巨。我們決心更加扎實有效地開展好這項工作，努力造就出一支忠誠于人民教育事業，思想素質好，業務水平高，團隊精神硬，奉獻精神強，師德師風優，讓人民滿意的教師隊伍。

人才隊伍建設工作總結篇二

學校工作中，影響教育質量的關鍵因素就是教師的素質，教師素質的提高，不僅僅是教師學歷層次的提高，更主要的是教師教育

教學

一．領導重視，認識到位。

學校一把手校長，非常重視教師教育工作。學校在資金緊張的情況下，克服困難，支持教師培訓。學校先后派出xx、xx、xx和初三的所有教師參加各級各類培訓；派學科骨干教師參加各級部門組織的新課程培訓和新課程觀摩活動，參加骨干教師培訓。

二．制度管理，有章可循。

學校制定了校本培訓年度計劃。教研組制定教研計劃，按計劃開展工作。

1.全員校本培訓。學校專門設計定制了“每周一訓”學習筆記，按計劃每周進行培訓。培訓形式有：講座、個別指導、案例研討、自學交流等。校本培訓采用了“菜單式”培訓，培訓專題有業務學習、心理健康、養生保健、家庭教育、安全教育等方面。例如xx的講座《健康快樂的生活工作》《做健康的人》教師們學會了怎么做才快樂；《今天我們如何做父母》《問題學生的教育指導》老師們學會了怎么和孩子們相處；xx老師的《語文新課標培訓》《微課程培訓》，高建全《新課程理念下的教學設計》、xx的《什么才是一堂好的物理課》、xx的《如何在數學課堂上培養學生良好的學習習慣》等結合自己的經驗從課堂教學方面給老師指導。xx為全校做了安全講座，大家受益匪淺。老師們自學了《教育是沒有用的》教育理論著作，骨干教師寫了心得體會并交流。通過多種形式培訓，教師的整體素質在原有基礎上有明顯提高。

2.骨干教師帶動作用。制定骨干教師培訓目標，搭建骨干教師交流平臺，創造促使優秀人才脫穎而出的環境和機制。骨干教師和青年教師結對子，從備課、上課、教法等方面手把手的指導，使新教師一年內順利上課，3年內勝任教師工作，6年內成為教學骨干。在全員培訓的過程中，每位骨干教師自學理論，每年講座一次。本學期已有7人進行了講座。15位省市縣骨干教師分別到青龍陽光學校、婁丈子中學、大巫嵐中學、肖營子總校“送教下鄉”x次。送課活動，充分展示了我校骨干教師的風采，為其它學校教師送來了耳目一新的示范課，也給同學們送去了快樂。在我校也充分發揮了他們的骨干和示范作用，帶動我校教師隊伍整體素質提高。骨干教師檔案及時歸檔并考核通過。

四、取得成績

2．我校xx、xx被評為縣級學科名師，xx等3人被評為縣師德標兵。我校xx、xx等老師開發的校本課程《xx》獲省級一等獎，我校教師研究的國家級、省市縣級課題結題并通過驗收。在市縣教學設計、公開課、課件制作等活動中我校教師頻頻獲獎。3．全校教師凝神聚力，干勁足，整體素質有所提高。

五、目前存在的問題

1．由于縣城道路擴建改造，統一規劃，噪音與交通不便在一定程度上影響教師教育工作。

2．培訓資料短缺，教學設施落后，不能滿足現形勢下教師培訓工作需要。

3．學校各種規章制度還需認真落實。

教師教育工作是一項長期而艱巨的工作，我們只有投入相當的精力和時間，充分利用各種教育資源，調動一切積極因素，講究培訓策略和方法，才有可能把工作越做越好，才能實現學校的可持續性發展。

人才隊伍建設工作總結篇三

轉眼間，一個學期在忙碌而緊張的工作中不知不覺已悄然而逝。本學期，我園認真執行《綱要》、《指南》，堅持貫徹黨的教育方針，關注幼兒個體差異，促進幼兒富有個性的、主動的人格發展，為其打下良好基礎。本學期在全園教職工的共同努力下，努力完成各項工作，取得一定的進步和成績?，F就一學期的工作總結如下：

為了使幼兒園管理工作向規范化方向邁進，我們制定了嚴格的管理制度，形成健全的管理網絡，做到分工明確，責任到人。同時，根據實際我園還制定了教職工崗位職責、月考核細則及學期考核等各項規章制度，并注重平時的貫徹與落實，在實際工作中嚴格照章辦事。通過健全制度，明確職責，提高了教職工的工作責任感，促進了我園各項工作有序、高效地開展。

我園通過每周一次的業務學習組織教師認真學習政治和教育理論。為了提高教師的業務能力，我們采取請進來、走出去的方式。這學期先后派了部分教師去鎮幼兒園、姐妹園等參觀學習。結合工作實際，我園進行了師徒結對，傳幫帶教，讓新教師在觀摩中進步，在反思中成長。

1、在教研過程中，調整和確立了幼兒園園本教研整體思路是：以新理念為導向，以新課程為載體，通過課程審議，互動研究來促進教師的全面發展。

我們是通過四個方面來開展的，一是抓問題。在教研過程中，我們覺得教師容易將關注點放在感覺和現象上，而不是真正的問題，在探討的過程中，把感覺和現象變成明確的問題表達出來，變成真實的問題，提升為有價值的問題，然后通過學習討論，推動問題的解決。二是抓反思。我們通過集體備課，小組研討，寫教后反思等來改變自己的思想和行動。在反思中，注意對問題的反思，在行動中反思，在反思中成長，在行動中改變。

2、狠抓教學細節管理，穩步提高保教質量。一是各班認真制訂教學計劃，有效地防止在教學工作的主觀性和隨意性。定期和不定期檢查教師備課本、幼兒課堂作業等。二是落實一日教學常規，加大對一日常規各個環節的監督和調控。幼兒園以“推門聽課”活動為載體，在聽完每節課后與教師及時交流，并進行點評糾正。

1、安全工作落到實處。幼兒園在落實教師目標責任制時，把安全衛生工作放在首位。一是建立了責任制和事故追究責任制。簽訂了安全責任書。二是建立了安全衛生檢查制度，定期檢查設備、線路、大型玩具的安全狀況，發現隱患，及時排除。三是將安全知識引入課堂，教給幼兒一些安全知識。每季度召開一次安全檢查會議，檢查情況有記錄、有反饋。四是加強幼兒園車輛管理，嚴禁家長騎車入園，嚴格把關好接送制度。

2、抓好后勤管理工作。努力提高后勤人員思想素質和業務素質，克服人手少工作量大的困難，團結協作，把各項工作搞得有聲有色。定期進行考核，以制度科學管理，以專業提高效率。

3、加強財務管理制度。一是堅持收支兩條線，嚴禁坐收坐支。二是嚴格報銷手續和程序，開源節流，花好每分錢。三是做好以收定支落實預算管理。保管人員認真執行財產管理制度，做到有據有登記。

5、家長工作有序開展。本學年我園召開了多次家長會，積極聽取家長的合理化建議。我園于下半年成立了家長學校和家長委員會，共同合力打造和諧民主的家園。

人才隊伍建設工作總結篇四

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隊伍建設工作總結

終政法隊伍建設工作總結范文

農開中心干部隊伍建設工作總結

農開中心干部隊伍建設工作總結

二要強化理論武裝。堅持和完善中心組學習、機關干部學習日、領導干部在職自學等制度，制定領導干部述學評學考學的暫行規定，加大對黨的xx屆三中全會精神、科學發展觀等最新理論成果學習力度，結合深入學習實踐活動，加強理論學習的系統性，建立干部培訓工作管理考核檔案，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把思想統一到加快國際性生態型海濱城市建設上來，不斷奪取解放思想、率先跨越、科學發展的新勝利。

三要強化科學發展實績考核。要以實績為導向，加強各級領導班子和領導干部的考核和管理，根據我區發展的實際，研究制定《體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部實績考核暫行辦法》，進一步規范在重大突發事件、重點性工作、日常性工作和創新性工作中考察考核各級領導班子和領導干部，切實樹立“讓人干事”、“激勵干事”、“舒心干事”、“干凈干事”的導向，以務實的工作創造真正的實績。

一要規范干部選拔任用程序。從改進推薦方式入手，制定區管干部初始提名推薦暫行辦法，在首要環節采用競爭性選拔機制，積極運用領導推薦、組織推薦、群眾推薦、會議推薦等方式，暢通民意表達渠道，規范民意表達程序，提高推薦質量。

二要規范競爭性選拔機制。推行和完善公開選拔、公推公選等競爭性選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的比例，形成公開、民主、競爭、擇優的選人用人機制。打破一崗終身制和部門所有制，加大干部培養性交流、換崗性交流和需求性交流的力度，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面，應從實際出發，重點針對那些專業性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門，在更大的范圍內把最優秀、懂專業的人選上來，促進優秀人才脫穎而出。要建立健全公開選拔制度，對每個重要環節的具體模式、程序加以科學規范，逐步明確組織者和監督者的責任紀律，建立嚴格的違紀責任追究制度。

三要加強對破格提拔干部管理。探索對破格提拔的干部實行聘任制，以制度的形式落實對破格提拔人員后續管理培養工作，做到既在競爭中識別干部，在比較中選拔干部，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性。

一要積極構建多元的干部培訓渠道。繼續大規模、多層次培訓干部，創新干部教育培訓形式，建立“3+1”培訓模式，將黨校培訓、主題班次培訓、自主培訓三種固定形式與外出學習、上掛下派等方式相結合，積極推進干部“大培訓、大外派”工作，健全干部經常性教育培訓機制，使干部提高素質、增長才干。要立足多崗位鍛煉，著力在重點工作和艱苦環境中錘煉考驗干部，采取橫向交流、駐點招商等方法，把干部推向開放型經濟、重點工程、城建拆遷等重點一線，在急、難、險、重工作中提升能力、培養才干。

二要完善后備干部培養制度。建立“后備干部信息庫”，制定后備干部分類儲備、定期分析、動態管理和梯度培養制度，進一步健全干部儲備機制、選拔交流機制、涵蓋導向機制、關愛機制，實行“后備干部成長過程紀實”，及時提拔培養成熟的后備干部，做到備用結合，人崗相適，從根本上形成全面協調可持續的干部鍛煉培養機制。

三要大力實施專業更新培訓。將貫徹落實科學發展觀作為培訓重點內容貫穿教育培訓始終，年內重點辦好東區發展論壇、科級干部培訓班、女干部培訓班、后備干部和年輕干部培訓班、干部工作監督員培訓班等多個主題班次，切實提高各級干部執政能力和執政水平，促進全區率先科學發展。

隊伍建設工作總結（2） |

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一、政法隊伍建設工作情況

（一）深入開展保持共產黨員先進性教育活動，增強廣大干警執法為民的自覺性。

（三）切實搞好政治業務培訓，全面提高政法隊伍素質。

（四）完善管理機制，進一步激發政法干部隊伍活力。

1、落實領導干部基層聯系點制度。

2、加強政法隊伍作風建設。

3、建立健全監督管理機制，促進隊伍規范化建設。

（五）加強基層基礎工作，積極解決部門在保障等方面存在的問題。

二、政法隊伍建設中存在的問題

三、明年工作初步打算

x縣委政法委

隊伍建設工作總結（3） |

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一、加強領導，成立農開中心素質教育學校

年初成立了由中心主任為校長，黨支部書記為教導主任，中心副主任、為授課老師，其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校，制定了學習計劃，認真開展培訓工作。

二、全體干部職工積極參與，努力學習提高自身的修養。

xx年，農開中心全體干部職工積極參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質，更新知識結構，增強業務能力的重要手段。4月份學習了**區創建衛生城市篇。5月份學習了**區創建環境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習xx區創建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄，要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習,講文明,樹新風,促和諧；培養好習慣,改掉壞毛病,處處講文明；縱深推進生態文明城市建設。

三、創新機制，立足長遠，確保領導干部素質培訓的深入

建立健全了考評機制。將社會公德、職業道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區、文明村鎮”創建活動考核目標。堅持教育管理并重。在中心領導干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不文明現象。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規、衛生保健和科普技能等各種知識培訓。以創建文明區城活動為契機，以“講禮儀，守規范，爭做文明市民”為主題，組織開展向不文明語言、不文明行為、不文明風氣宣戰活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不違反交通規則。

xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養工作認真抓好成為高素質的文明市民。

隊伍建設工作總結（4） |

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一、加強領導，成立農開中心素質教育學校

年初成立了由中心主任為校長，黨支部書記為教導主任，中心副主任、為授課老師，其余干部職工為成員的農開中心領導干部素質教育學校，制定了學習計劃，認真開展培訓工作。

二、全體干部職工積極參與，努力學習提高自身的修養。

xx年，農開中心全體干部職工積極參加各種培訓，將各種培訓作為提高自身素質，更新知識結構，增強業務能力的重要手段。4月份學習了**區創建衛生城市篇。5月份學習了**區創建環境保護模范城市篇和整臟治亂篇。6月份學習xx區創建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學習的過程中中心領導嚴格要求職工做好學習記錄，要求把學習市民教育讀本的內容貫穿到實際的工作和生活當中，做到改陋習,講文明,樹新風,促和諧；培養好習慣,改掉壞毛病,處處講文明；縱深推進生態文明城市建設。

三、創新機制，立足長遠，確保領導干部素質培訓的深入

建立健全了考評機制。將社會公德、職業道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區、文明村鎮”創建活動考核目標。堅持教育管理并重。在中心領導干部、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范，使之家喻戶曉、人人皆知。并加大教育和處罰力度，遏制不文明現象。對本單位干部職工進行文明禮儀、法律法規、衛生保健和科普技能等各種知識培訓。以創建文明區城活動為契機，以“講禮儀，守規范，爭做文明市民”為主題，組織開展向不文明語言、不文明行為、不文明風氣宣戰活動。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰，不說臟話粗話；管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫；管住自己的腿，不違反交通規則。

xx年在市民素質教育培訓工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續努力做好培訓工作，力求做到形式多樣、效果明顯，努力把中心廣大領導干部職工培養工作認真抓好成為高素質的文明市民。

人才隊伍建設工作總結篇五

2008年黨建及精神文明建設工作總結

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在農業黨委及局黨總支的精心指導下，我辦不斷強化黨的組織建設，加強對黨員和干部職工的教育和管理，深入開展“學理論、找差距、求創新”新一輪解放思想大討論活動。現就一年來，黨建及精神文明建設工作總結如下：

二、黨建及精神文明工作：

（一）黨建工作（1）為了提高廣大干部職工的政治業務素質，認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步解放思想，更新觀念，不斷創新，抓好干部職工的理論學習。一是突出學習重點，結合開展黨員承諾制，學習“農業黨委二00八年黨建會議精神”、“十七大報告”、《黨章》、“十一屆人代會政府工作報告”、“學理論、找差距、求創新”以及業務知識等內容，用科學發展觀武裝頭腦，做到理論聯系實際，學以致用，年內本支部16名黨員，共承諾32條，兌現了32條；二是保證學習時間，堅持每周進行一到兩次集體學習討論，并由黨員干部輪流進行輔導，學習時間不少于5小時，個人 1 必須每天自學2個小時，記寫學習筆記1500字，堅持每周一的政治理論和業務學習制度；三是保證學習效果，做到有資料、有筆記、有心得、有記錄。每個干部職工記寫學習筆記不少于3萬字，

心得體會

二、精神文明建設工作：（1）重視精神明文建設，對兩個文明建設工作做到有安排、同部署、同檢查，促進兩個文明建設協調發展（2）加強黨員干部特別是領導干部的理論學習，堅持完善了支部“一周一題、一題一議、一季一議” 2 的學習制度，安排了學習日程，嚴格按照要求學習胡錦濤同志提出的樹立8個方面的良好風氣；（3）在全體職工中開展了職業道德、社會公德、職業紀律等教育，不斷提高全體干部職工的整體素質，逐步樹立全心全意為人民服務的思想，在單位形成了知榮辱、講正氣、構建和諧的良好工作環境。每名黨員向四川災區繳納特殊黨費200—400元不等，本支部共繳納特殊黨費3600元，干部職工每人捐獻50—100元不等，共捐資650元，并捐獻冬季衣物16件；（4）圍繞“創佳評差”活動，深入開展“做人民滿意的公務員”、“創建文明機關，當好人民公仆”活動，每個房間養花兩盆，營造了舒適溫馨環境，有力推動了單位工作。

三、社會治安綜合治理及信訪工作。（1）綜合治理工作有安排，有組織機構，制度健全，各項防范措施落實到位；（2）經常組織開展對干部職工法律法規知識的培訓教育，落實依法治理措施，一年來未出現一次干部職工違法違紀問題；（3）堅持干部學法制度，不斷提高領導干部依法行政、依法辦事的水平，一年來副科級以上干部無一人受到刑事處分或治安處罰，干部職工無一人因賭博或其他不良行為受到治安處罰；（4）一年來沒有出現民事訴訟案件；五是沒有發 3 生群眾上訪、鬧事等事件。

四、黨風廉政建設。（1）深入開展“學理論、找差距、求創新”新一輪思想解放大討論活動，有安排、有記錄、有總結；（2）做到每半年召開一次民主生活會，并按時上報有關材料，達到了溝通思想，找準問題，共同解決，促進工作的目的；（3）認真貫徹執行《廉政準則》和領導干部廉潔自律各項規定，一年來無用公款大吃大喝，請客送禮現象，確因工作需要用餐，如實填報招待費報表并嚴格履行審批手續；（4）一年來單位無違紀案件發生，無“黃、賭、毒”現象；（5）沒有公車私用及借婚、喪、嫁、娶斂財聚財現象；（6）能按時完成上級交辦的其他案件。

五、計劃生育工作。我們嚴格執行《陜西省計劃生育條例》和縣委、縣政府有關計劃生育規定。（1）認真做到長期宣傳“關愛女孩、關注社會”活動，經常組織干部職工學習計生政策法規和生殖保健知識；（2）準確及時上報各類計生報表，有計劃生育檔案，冊薄齊全；（3）及時組織本單位已婚育齡婦女進行“三查”受檢率達100%；（4）干部職工持證率、計生措施落實率、獨生子女領證率及獨生子女保健兌現率均達到100%；（5）單位建立完善了一整套計生檔案，干部 4 職工建檔立卡人數達到100%；一年來未發生一起干部職工違紀超生問題。

六、財務管理工作。我們嚴格按照財務管理有關規定，認真執行國家資產管理有關規定。（1）嚴格執行財務管理制度，專人管理，填寫規范，票據合法，手續齊全；（2）按月記帳并按月報送會計報表；（3）足額發放干部職工工資和福利，一年來無財務違紀問題。

七、衛生工作：（1）單位衛生制度健全，責任明確；（2）衛生設施齊全完好，一年來都能按照值日安排堅持每周一、三、五衛生大掃除，平日臟了也就掃，院內衛生達到無垃圾、無糞便、無污物、無衛生死角的“四無標準”，雜物堆放整齊；（3）辦公室，樓道衛生都能堅持每天打掃，達到室內門凈、窗凈、墻凈、地凈和排列整齊的“四凈一整齊”標準。

人才隊伍建設工作總結篇六

素質教育的核心就是以人為本，是理性與激情有機結合的“人化”。學校一直在為建設一支思想素質高、教育理念新、業務能力強、教學成績優秀的教師隊伍而不懈努力。

1．結合洛陽市教育局在全市教育系統開展的以“愛心、敬業、創新”為主題的師德教育活動，大力推進教師道德建設工作。在主題教育活動第一階段，深入扎實地組織教師進行理論學習，并撰寫心得體會，進行主題演講，自覺提升從教境界。活動中我們不只是停留在對教師的理論培訓、思想引導上，而是適時地組織新穎豐富的教師活動，如教師教學技能大賽，教職工書法比賽，每周一次的硬筆書法展示和每日一次的粉筆字展示，讓教師切實地把這時刻提升的思想融入自己的'行動之中。一切小事見真心。我們正是從學校中的一點一滴的小事出發來養成教師以高尚的思想指導自己行動的。

人才隊伍建設工作總結篇七

一、人才隊伍建設的現狀

近幾年來，縣住建局把人才工作和人才隊伍建設作為一項重要的任務來抓，積極完善各項制度，努力營造有利于優秀人才健康成長和充分發揮作用的工作機制和內部環境，住建系統人才隊伍得到了一定的發展，隊伍結構也有了明顯的改善。

全局現有職工19人，在編干部職工19名，其中公務員8人，技術人員10人、工勤1人。在學歷方面，本科以上學歷5人，占全局職工的26%。在專業技能方面，高級職稱2人，占技術人員的20%；中級職稱2人，占技術人員的20%；初級職稱6人，占技術人員的60%。20xx年，通過事業單位統一招考引進專業技術人員2人，干部隊伍的整體素質和戰斗力進一步增強。20xx年還將招考引進專業技術人員2人，我局即將滿編。

總體來說，縣住建局人才隊伍整體水平偏低，由于歷史原因，還有一大批初中、高中、中專等學歷工作人員，人才隊伍亟需加強。

二、人才隊伍建設中存在的主要問題

（一）人才隊伍總體素質偏低，結構不盡合理

目前，縣住建局人才隊伍總量偏少，學歷偏低，年齡偏大，結構性矛盾尤為突出，缺少一批高層次的專業人才。在管理人才方面。掌握經濟運行規律的綜合性人才匱乏，沒有城市經營管理方面的人才，更沒有城市發展大規劃、大繁榮，懂策劃、擅管理方面的人才，一定程度上制約了住建事業的發展。

全局編制數為22人，其中行政編制9人，事業編制12人，工勤崗位1人?，F有人員19人，空編3人，其中領導班子還缺少一名副局長。

————從年齡結構上分析，30歲以內2人，占10%；30—40歲以內4人，占21%；40—50歲以內5人，占26%；50歲以上8人，占43%。20xx年環保、國土、城管從我局獨立出去，帶走了一部分人員，而我局缺少編制無法再引進人員，造成目前人員老化情況非常嚴重，不同程度地存在人才斷層、青黃不接的現象。

————從學歷層面看，本科畢業5人，占26%，但其中4人都非第一學歷，不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進修獲取的，較多人存在著專業不對口的問題，對業務提升的幫助不是很大。專科畢業14人，占74%。學歷層次整體不高。

————從職稱及專業分布看，高級職稱2人，占11%；中級職稱2人，占11%；初級6人，占32%。專業領域分布不均。專業人才稀缺的同時還急需財會、計算機、文秘專業的人員。檔案室沒有專門檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加，檔案管理已經不能滿足需求。

（二）財政投入不夠，人才流失快

盡管近年來縣委、縣政府增加了對房地產市場、規劃建筑領域的扶持力度，但是對住建行業的重視程度依然不夠，人才方面的財政投入相對偏少，住建系統人員福利待遇總體較低，高端人才引進困難，現有人才也難以留住的情況時有發生，從而影響人才隊伍的穩定。

（三）制度不完善，隊伍缺少活力

現行事業單位制度（如崗位設置、分配制度、人才激勵機制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育、引進，同時也導致人才隊伍活力不足。

1、缺少優勝劣汰競爭機制。目前，住建事業單位缺少優勝劣汰競爭機制，在用人方面是進也難、出也難。一方面，優秀專業人才難以進來，另一方面，不能勝任新形勢下住建行業管理要求的從業人員又無法安置。這對住建人才的培養、流動、交流使用帶來一定程度的影響。

2、缺少內部競爭激勵機制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現象，而一些特殊專業人才和一般專業人才的工資待遇沒有明顯差別，不同程度上導致了一部分人員不鉆業務、不思進取和高級人才難留住的現象。

3、專業崗位設置不盡合理。目前對事業單位崗位設置不盡合理，中高級職稱崗位數受到嚴格限制，直接影響專業技術人才脫穎而出，直接導致部分中低級人員不思進取和高級人才進不來、難留住的現象，一定程度上制約了事業的發展、影響了隊伍建設的步伐。因受專業技術崗位數量的限制，評聘職稱就得等前人退休、自然減員，這在一定程度上制約了人才的發展。

三、加強人才隊伍建設的對策與建議

（一）完善人才工作格局

1、重視人才工作。希望各級各單位人才領導小組高度重視人才工作，定期研究涉及人才隊伍建設的重大問題，將人才隊伍建設工作擺上重要議事日程，納入領導班子建設和人才隊伍建設的總體規劃，切實履行好職責。建立引進、培養、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度，促進人才培養選拔工作制度化，規范化。

2、完善住建人才政策支持。牢固樹立“人才資源是第一資源”的'科學人才觀，積極爭取上級的支持，出臺優惠的人才政策，盡力打破人才進出不暢的瓶頸，對高端人才既要“引得進”更要“留得住”，對引進的人才在項目經費、工資福利、住房補貼、家屬隨遷、子女入學等方面給予較高的待遇，對現有高層次人才也要同等對待。

3、加大住建人才投入。加大對人才工作的投入，特別是加大對重點人才項目的投入。建立完善單位和個人多元化投入機制，通過人才的培養、引進和獎勵，從而充分調動和發揮各類人才的創造潛能。

（二）優化人才隊伍結構

1、引進急需人才。認真落實擬制人才發展規劃，制訂切實可行的分步實施方案，大力培養、引進規劃、建設、住房保障相關行業的專門人才。當前，我縣住建系統工民建、建筑結構學、計算機、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭取人事部門的支持，用足用好現有編制，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優秀畢業生兩種渠道引進單位急需的各類人才。在招聘人員時，要立足長遠、著眼發展，分清輕重緩急，不能急于求成，在年齡層次、專業結構等方面梯次配備，形成有序、良性的人才梯隊銜接。

2、提升現有人才。針對住建局的實際情況，當前特別要注重在現有專業人才的培養。樹立正確的人才觀，對現有人才分類對待，對有特殊才能的人才不僅要“揚其所長、避其所短”，而且要“揚其所長、克其所短”、“揚其所長、容其所短”。進一步建立健全人才培養機制，加強繼續教育工作，鼓勵各類人才在職自學，按縣委、縣政府有關規定對自學成才者給予獎勵；選送年輕專業人才赴高校和國家級、省級、州級單位進修，在住建系統評選專業拔尖人才，調動專業人才的工作積極性，并以此帶動單位其他人員的發展、進步。

3、靈活使用人才。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結合的方法，打破“用才必養”的傳統觀念，打通體制內人才和體制外人才的互通渠道，引進人才與借用外智并重，堅持不求所有、但求所用。圍繞城建重點項目、舊城區改造、建筑業管理、保障性住房、房產交易、物業管理和工程質量檢測等領域，按照專業對口、人崗相適的原則，發現優秀干部，調整使用干部，積極優化年輕干部隊伍資源配置。采取推薦考察等多種方式，及時將政治素質好、有發展潛力的年輕干部納入后備干部人才庫，進行重點培養、重點管理、擇優選用，著力打造年輕干部生力軍。

4、整合人才資源。職能相近的科室、單位，可以進行整合，人員按崗位需求綜合進行調整，達到人盡其才的效果。

（三）創新人才工作機制

1、深化職稱制度改革，強化工作能力和工作業績取向，重點向一線的各類專業技術人員傾斜，全面推行專業技術職務“評聘分開”，避免一評定終身現象，在平常的考核中執行績效考核制度，對不履職、無實績的人高職低聘或不聘，對實績大的人員低職高聘。

2、科學設定專業崗位。嚴格按照事業單位的職責、職能，科學合理地重新設定專業崗位，同時按照高、中、低職稱，劃定一定比例，形成培養梯次；積極爭取有關部門的支持，在部分專業人才特別集中的單位，只設定專業崗位，不設定職稱數，尤其是高級職稱數，符合條件的均可以申報評聘職稱，從而激發、調動人員的學習積極性、鉆研業務的積極性，推動年輕人才的脫穎而出、推動住建隊伍的可持續和協調發展。

3、深化分配制度改革，鼓勵實行對關鍵崗位的專業技術骨干實行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度，使編制內外的人才在享受評職、養老保險、失業保險等待遇以及社會保障上地位平等，增強人才的活力和能力。

4、創新人才激勵機制。創新人才的激勵機制。對工作中有重大貢獻的人才給與重獎和激勵。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續推行和完善公開招考、社會招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制。強化隱患檢查，堅持依法治理住建領域消防安全工作，成立消防安全治理工作領導小組，全面加強建設領域消防按全防治工作，提升消防安全應急處置能力，徹查存在的問題和薄弱環節，全力落實防控措施，堅決預防和遏制重度大火災事故發生。

二是結合建設領域安全生產專項整治工作要求，重點加強施工現場臨時用電隱患治理持續保持高壓態勢，加大違法、違規行為的懲處力度，落實管理責任，確保工作取得實效，爭取在期不在期的專項檢查，對檢查發現的隱患和問題要實行“零容忍”必須專人負責整改，各責任主體各負其責，并按規定配置消防設施、設備，保證消防安全通道暢通，同時要加強對工地易燃物品的監管，確保消防安全。

三是明確燃氣企業消防安全責任制，企業負責人就是本單位的消防安全責任人，建立層級消防安全責任，層級簽訂消防安全責任書，建立消防安全巡查、隱患整改的管理制度，加強對液化氣儲存站供應點等消防安全隱患排查，建立臺賬，按規定配置消防器材，消防安全標牌等，落實企業消防安全教育個應急隊伍，再就是加大檢查力度，加大用戶安全教育宣傳，及時消除燃氣消防隱患。

四是加強既有房屋消防安全隱患排查，對存在消防安全隱患的要求整改并加強消防設施投入，暢通消防通道，不得擅自改變房屋的使用性質，確保既有房屋的消防安全。

五是加大宣傳力度，有計劃、有步驟地開展消防安全宣傳教育，大力宣傳普及消防安全法律法規，增強消防安全意識和自防自救能力。

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人才隊伍建設工作總結篇八

村干部隊伍建設工作交流 多措并舉加強村干部隊伍建設

農村富不富，關鍵在支部；支部強不強，要靠村干肩來扛。村干部是一方“父母官”，是群眾百姓的“領頭雁”，是當地政府抓經濟社會建設的“主力軍”。

近年來，玉屏侗族自治縣扎實加強村干部隊伍建設，村干部隊伍綜合素質得到全面提升。2014伊始，新一屆村干部走馬上任。據統計，新任村干部中，高中以上文化程度的占到52.1%，比上一屆高5.7個百分點；平均年齡約39歲，比上一屆小兩歲。由此看來，該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升，隊伍也越來越年輕化。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來，為村級班子注入了新鮮的“血液”，增強了村干部隊伍集體力量，為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎。

新任村干部“大練兵”

在1月份，該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質集中培訓班”。通過高水準、嚴要求的培訓，從而提升了新任村干部的綜合素質和為民辦實事的能力和水平。第一期為村支部書記、村主任和村副主任培訓，對請假的列入下一期培訓，第二期主要是對村、支兩委委員進行培訓。使得新任村（居）干部培訓達到100%全覆蓋，絕不漏一人。據統計，兩期共培訓了新任村干部500余人。

朱家場鎮謝橋村支部書記夏文珍回想培訓當天，不禁感嘆道：“我連續任了兩屆的村干部，這一次是最嚴格的，學習培訓的資料也比以往多，而且很實用?！焙芏啻甯刹慷加羞@樣的感觸。

該縣縣委黨建辦負責人談到：“如今，農村的工作千頭萬緒，稍不注意，就要被上級問責，所以對于培訓好這批隊伍刻不容緩，村干部隊伍帶好了，才能應對復雜的農村工作?！?/p>

根據縣里的要求，新任村干部們要通過知識講座、到指定的點觀摩、開展學習后討論和村干部知識能力測試等環節，對于培訓綜合考核不合格的村干部，要繼續培訓，直到合格為止。兩期的集中培訓，新任村干部們對黨員發展、農村黨風廉政建設、農村人口與計生服務、農村信訪維穩、農村司法調解、村支“兩委”班子建設及黨（村）務公開“面對面”等方面工作有了一個系統的學習。

期間，縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程、茅坪新區建設、園區建設、農業觀光園建設、新農村示范點建設等等，讓村干部們了解玉屏發展現狀，鼓足干事創業的信心和決心。

“鐵的紀律”規范村干部的行為

為切實增強新任村干部的服務意識、責任意識、服務意識和宗旨意識，嚴格消除村干部的散漫、獨斷專行、不作為和亂作為等現象，鍛造一支清廉、為民、——文章來源網，僅供分享學習參考 務實、能干的村干部隊伍。該縣用“鐵的紀律”嚴格要求村干部，實行縣里平時學習培訓考核與鄉鎮年度考核的“雙考核”機制，把村干部日常學習培訓成績作為年度考核內容之一。

不以規矩，難成方圓。為了嚴格規范村干部的行為，該縣20xx年出臺了《玉屏縣不稱職村（居）干部待崗學習辦法》，一直沿用至今，截止目前，全縣有7名村干部受到待崗學習處理。有了這個“緊箍咒”，村干部們更加自覺的遵守紀律，把這個學習辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”。

把村級作為第一道“廉政關口”

該縣縣委主要負責人在村干部培訓會上說過：“玉屏的村干部，不但要有較高的綜合素質，而且也要有很強的廉政意識。”

新一屆村干部上任伊始，縣紀委組織新任村干部，開展了黨風廉政教育培訓，參訓人員達300余人次。村干部是把守村級廉政關口的直接責任人。通過培訓，夯實村級組織作風效能建設，增強村干部的服務、責任意識，提升廉潔自律的覺悟。培訓會上，該縣紀委監察局負責人例舉身邊人和事，形象生動地將中央八項規定、省委十項規定、市委十不準和縣委十要十不準等內容融合進去，講解村干部在作風效能建設、廉潔履職等方面需要注意的事項，給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課。同時，還組織村干部們進行廉政知識測試，讓村干部們更加深刻地了解廉政知識?？h紀委還專門規定，每年至少要開展村干部廉政教育培訓不少于2次，鄉鎮每年不少于3次。

廉政與否，也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標尺”。如今，群眾的維權意識在逐步上升，村干部的工作壓力也隨之增加，村干部只有保持一顆為民務實的心，兩袖清風，才能贏得群眾的信任。

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人才隊伍建設工作總結篇九

一是抓隊伍建設。要進一步完善校長述職制度，進一步穩定教師隊伍，制定教師發展規劃，不斷促進教師專業化成長。加大教師輪崗交流力度，促進縣域內教師均衡配置，實現優質師資共享。二是抓改革發展。要認真學習貫徹十八屆三中全會精神，著力抓好教育領域綜合改革，努力打造教育新亮點；要主動加強與省上和泉港區對接，主動爭取項目資金，進一步抓緊在建項目。三是抓德育工作。要強化立德樹人，拓展德育渠道，豐富德育形式，突出實踐育人，促進學生全面發展。要加強師德師風建設，塑造一大批師德高尚、愛崗敬業、無私奉獻、銳意進取、成績顯著的先進典型。

一要立足區情，多動腦筋，多方面爭取項目，大力推進教育現代化、信息化建設；二要加強管理，加強校長、教師兩支隊伍管理，加強學校安全、教育教學管理；三要加強教育宣傳，正確把握好宣傳報道和宣傳引導的關系，及時掌握輿情動態，有效推進大觀教育事業快速發展。

7月20日，市委常委、宣傳部部長畢玉惠到市教育局調研學習型黨組織建設情況，在聽取了有關情況匯報后，到萊蕪一中進行了實地查看，并聽取了學校的情況匯報。

畢部長對市教育局創建學習型黨組織建設情況給予了高度評價，認為市教育局高度重視，認識到位，措施到位，注重方式方法，重視工作機制建設，把握方向正確，探索了很好的路子，在系統內部營造了很好的學習氛圍。教育系統具有推進學習型黨組織建設有利的環境和條件，也有比較好的模式和案例，希望教育部門認真總結經驗，進一步樹立創新意識，求新求異，努力探索適合本單位實際的方式方法，圍繞解決實際問題，堅持不懈地開展下去，力爭走在全市前列。

按照市委的統一部署，市直教育系統從6月初推進學習型黨組織建設以來，準確理解和把握市委總體要求，緊密結合全市教育實際，迅速行動，周密安排，扎實開展工作；并采取多種形式，廣泛宣傳推進學習型黨組織建設的重大意義，取得了階段性成效。在萊蕪教育信息網、《萊蕪教育》期刊開辟了推進學習型黨組織建設專欄，編印了《推進學習型黨組織建設工作簡報》，設立了建設學習型黨組織工作主題宣傳展板，萊蕪日報等媒體及時報道了市教育局推進學習型黨組織建設情況。市直各學校也在校園網、校園廣播站開辟了專欄，充分利用專題展板、櫥窗、黑板報、簡報等載體，加大了宣傳力度，營造了推進學習型黨組織建設的良好氛圍。

市教育局局長陳燦群，副局長呂玲陪同調研。

10月11日上午，縣委常委、宣傳部長趙軍鋒，縣委宣傳部常務副部長孔德森，縣委宣傳部部務會議成員、辦公室主任陳化良一行到教育局進行工作調研。教育局班子成員參加調研會。

在聽取了呂為苗局長今年工作回顧和明年工作思路后，趙軍鋒認為，教育局班子和局機關全體干部工作精神風貌好，社會各界對學校的好評不斷，對教育工作總體上相當滿意。

趙軍鋒指出，教育系統今年的工作亮點突出，一是教育重點工程攻堅破難。負責工程相關人員和主要負責人對工程建設中的問題不回避、不逃避，有一股子勁，大力度推進工作，很不容易。二是師德建設成效明顯。開展以“理想信念”教育為重點的師德主題教育，增進教師的職業認同感、職業成就感和職業幸福感，在教育系統涌現了一批踐行磐安精神的最美磐安人。三是陽光招生邁出了新步伐。主動做好政策宣傳，公開招生的每一個環節，接受社會監督，保證招生過程公開、公平、公正，社會公認度高。

針對明年工作思路，趙軍鋒強調，一要突出教育質量的提升。學校和教師要在育人和成長上下功夫，培養學生的情商和智商，著力教師的教法和學生的學法研究。二要繼續加強教師隊伍建設。教育質量的提升、安全工作的落實都需要靠老師；要通過激發工作激情，提升教師的思想素質和教學素質；全縣教師要齊心協力，不斷學會反思，開展教學研究，提升專業素養。三要抓好重點工程建設。明年教育工程建設大項目多、投資總量大、任務繁重，要制定科學的目標，加大推進。四要加強年輕干部的培養。要對教育事業負責的態度，善于發現人才、培養人才，為教育事業科學發展奠定基礎。（辦公室）

2014年，全區教育要認真貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，以安全穩定為前提，以區域創建為抓手，以促進公平為重點，以提高質量為核心，努力實現區域教育均衡發展、協調發展、率先發展。為實現以上目標，要緊抓四項重點工作：即抓住“兩區”創建，推動區域教育發展；抓好自主性發展評價，促進學校發展；抓實“三名工程”，發展好教師隊伍；抓細“五百工程”，創新德育工作。區教育局黨委書記梅豐匯報了2014年全區教育黨建工作思路。他認為，2014年全區教育黨建工作要做到“五個強化”：即強化理論武裝，推進思想引領；強化隊伍建設，夯實組織基礎；強化立德樹人，提振信心力量；強化作風正紀，服務改革發展；強化群團作用，有效凝心聚力。在認真聽取區教育局兩位主要領導匯報后，茅利榮部長、溫建飛副區長充分肯定了全區教育工作目標明確、思路清晰、措施得當。茅部長強調，制定2014年全區教育工作思路，一要依據四大形勢：即十八屆三中全會的新要求、黨的群眾路線教育實踐活動的新要求、“立德樹人”的新要求、“兩區”（全國義務教育發展基本均衡區、省級教育現代化區）創建推進會的新要求。二要緊抓五項重點：以學校三年發展規劃為抓手，強化辦學信心；以“兩區”創建重點項目為抓手，強化基礎設施；以師德師風提高為抓手，強化正面形象；以“五百工程”建設為抓手，強化“立德樹人”；以創建平安校園為抓手，強化安全保障。溫建飛區長要求，2014年全區教育工作思路：一要把握大勢，科學定位。要深刻把握黨的十八屆三中全會精神和社會對教育的需求，培養“雙高”（智商高、情商高）、“雙強”（學習強、能力強）、“雙好”（思想好、身體好）的學生，力爭達到“雙滿意”（家長、社會滿意；學生、教師滿意）的結果。為實現以上目標，要做到“四個結合”：改革創新與傳承優勢相結合、素質教育與應試教育相結合、校內教育與校外教育相結合、硬件保障與軟件提升相結合。二要圍繞“兩創”，突出重點。2014年，我區要創建成為全國義務教育發展基本均衡區；2015年，我區要通過省級教育現代化區的評估驗收。為順利完成創建任務，要在強保障、優隊伍、提質量、促均衡和保公平上下功夫。要著力解決“三個”突出問題：教育資源分布不均、供給不足問題，學前教育基礎薄弱問題，加大教師流動促師資均衡問題；要進行三項探索：即開展利用現代化手段擴大優質教育資源覆蓋面的探索、開展擴大學校自主辦學權的探索、開展深化完善評價體系的探索。三要持之以恒，抓好常規。要繼續抓好教育教學改革、師資隊伍建設、作風建設和校園平安等常規工作。

人才隊伍建設工作總結篇十

及2014年工作打算

根據《關于報送2013年司法行政隊伍建設工作總結和2014年工作計劃的通知》精神要求，我獄結合工作實際進行了認真總結和規劃，現將具體情況匯報如下：

一、2013年度主要工作情況

（一）強化思想教育學習，著力提升民警隊伍思想水平。我獄全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和上級關于加強隊伍建設的一系列意見措施，認真落實“*******”的工作理念，有效的提升了監獄民警隊伍思想水平。我獄堅持把理論武裝擺在首位，每月下發學習配檔，堅持每周學習日制度，健全了理論學習考核機制，在全獄形成了講學習、重學習的良好風氣。堅持每季度至少召開一次思想政治工作會議，總結分析全獄隊伍建設情況，統一思想、提高認識、明確任務。

（二）深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，推進監獄事業大發展。我獄堅持聚焦 “四風”，以“三個互動”的形式、“五個一”的工作措施和“三抓三促”的總體要求，深入開展學習，廣泛征求意見建議。發放征求意見表1000多份，獲取各類意見建議33條，其中“四風”問題意見建議11條。結合年初黨委明確的“十件惠民實事”，對“調整班車線路、啟動會見室改造”等四項重點工作，制定了整改時間表，明確了整改措施。與市委督導組的緊密協調配合，認真組織撰寫了領導班子和班子成員的1 對照檢查材料，召開了高質量的黨委民主生活會，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得了扎實的階段性成果。

（三）大力開展教育培訓，強化民警隊伍素質能力建設。重新修訂了《**監獄關于加強民警教育培訓工作的意見》、制定了《**監獄2013年民警教育培訓計劃》，規范了黨委領導、政治處牽頭、有關部門分工協作的教育培訓組織管理體系，加強了培訓工作的統籌規劃和人財物保障。截止10月底，先后組織了99期，共計2862名人次民警職工參加各類培訓；組織全獄民警參加了《全省監獄人民警察綜合素質與崗位勝任能力測評》，對摸清民警隊伍素質短板，開展更加有針對性的教育培訓，有效提升隊伍綜合素質打下了堅實的基礎。

（四）切實抓好警務督察管理，強化紀律作風建設。進一步完善了警務督察機制，牽頭部門由政治處調整為監察室，并制訂了《**監獄關于開展警務督察工作的實施方案》，明確了警務督察任務，健全警務督察機構，完善了警務督察裝備保障，強化了對重大活動、重點時段和重點場所執法執勤活動的現場督察，截止10月底，共開展警務督察34次，發現問題11件，逐一下發了整改意見書，有效解決了隊伍紀律、作風建設方面的問題。

2 交流民警52名，促進民警職工合理流動。

（六）堅持從嚴治警，強化班子隊伍建設。今年3月份，我獄完成了86名處級干部競爭上崗，完成了各黨支部班子改選、分工工作，成立了刑罰執行處、老殘監區、十四監區。4月份新一屆監獄黨委成立后，調整了監獄領導分工，召開慶祝建黨92周年大會、離退休黨支部“迎七一”座談會，發展新黨員16名，預備黨員轉正式黨員20名，申報民警警銜晉銜96名。同時，我獄完善了《**監獄工作應用數據》、《崗位說明書》、《業務工作流程》等制度，制發了《**監獄黨委關于改進工作作風推動監獄大發展的決定》，組織了“七一”《如何提高黨員干部執行力》黨課，班子隊伍建設顯著推進。

（七）爭做表率，注重政工部門自身建設。

一是做好接續，推進工作創新發展。年初處級干部調整后，政治處人員構成也有了很大變化，如何做好工作的接續，進而更好的開展工作，是擺在新領導班子面前的首要問題。政治處領導班子統一思想認識，帶領全體民警各司其職、各盡其責、互幫互助，以更加扎實的作風、更加嚴謹的態度投入到工作中去，為順利完成全年各項工作任務奠定了堅實的基礎。

二是再接再厲，統籌做好業務工作。1.做好宣傳教育工作。逐月開展“監獄大發展紅旗手”評選，積極宣傳大發展紅旗手先進事跡。充分發揮局域網、報欄、簡報等媒體作用，制作發布主題宣傳頁30期，上報發表調研信息80余篇。2.做好檢查考核工作。按月組織“保穩定、大發展、創一流”工作目標責任制檢查考核，制發檢查考核通報七期，完善專項檢查考核的計劃、匯報、評議制度。3 規范開展“公務員平時考核”，按時匯總上報各單位負責人評價意見，切實發揮考核的督促指導作用。3.做好工資津貼發放工作。根據上級規定，及時準確的為民警職工發放了涉及金額550余萬元的加班補貼、年終獎金、精神文明獎金的發放，完成了143名職務、警銜、級別晉升人員的工資調整工作。4.做好人事檔案整理工作。根據上級人事檔案管理新的要求，加班加點工作，在近6個月的時間里對460份人事檔案進行了重新分類、排序、編目、技術加工、裝訂和檢驗。5.做好精神文明創建工作。擬制了《**監獄“千村（社區）提升”工程第一年度工作總結及第二年度工作計劃》；協調組織了《省級文明單位》復查資料報備；積極參與送溫暖活動，配合領導班子走訪慰問民警職工及社區困難群眾。

二、工作中存在的主要問題及2014的工作打算

2013我獄的隊伍建設工作取得了可喜的成績，但我們還也清醒地認識到監獄當前面臨的困難和問題：在獄政設施改造二期工程全面鋪開、押犯構成更趨復雜、“四類人員”居高不下，監獄安全穩定受到新的挑戰的嚴峻形勢下，我獄警力不足的困難凸顯；個別民警職工思想觀念跟不上監獄大發展的形勢要求，解放思想、勇于擔當的安全發展意識需要進一步強化。針對這些問題，在2014年的工作中我們著力做好以下幾個方面的工作，認真加以解決：

（一）圍繞體系建設，深入組織思想政治學習。圍繞打造“首要標準”教育改造體系和安全保障體系建設的需要，重點加強隊伍“第一責任、第一要務”教育。

（二）強化教育培訓，大力開展崗位練兵。認真分析民警綜合素 4 質與崗位能力評測數據，制定2014年度民警教育培訓工作計劃，大力開展提高性、專業性、全員性培訓。

（三）抓好督促激勵，不斷增強基層隊伍執行力。保持和擴展黨的群眾路線教育活動成效，完善思想動態分析工作機制，繼續抓好組織發展工作。

（四）推進從優待警，創造條件落實惠民政策。完善民警特殊時段備勤工作方案，積極協調解決職務、職級、職稱問題，幫助民警解決工作和生活中遇到的實際困難。

（五）加強典型評樹，營造創先爭優氛圍。深入開展創先爭優活動，大力培植先進典型，更好的發揮典型模范的示范作用，進一步完善我獄表彰獎勵體系。

（六）強化考核監督，強化制度落實力度。修訂完善《“保穩定、大發展、創一流”工作目標責任制考核實施辦法》及其細則，加大考核力度，創新考核方式。

（七）推進精細化管理，進一步完善監獄工作“標準、責任、執行”三個體系。做好標準體系文件的修訂工作，繼續完善《公務員平時考核方案》，精心組織監獄年度科學發展計劃的編制、執行和總結迎檢工作。

（八）用好工作平臺，鞏固精神文明單位創建成果。深入開展精神文明創建活動，保持省級文明單位榮譽，為創建部級現代化文明監獄打牢基礎，創造條件。

人才隊伍建設工作總結篇十一

xx年以來，我縣財貿部門認真貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不斷探索加強機關黨建工作的新途徑和新舉措，扎實推動機關黨員隊伍建設、陣地建設和制度建設，為實現我縣“全力保增長，全面達小康”的奮斗目標帶給了堅強有力的思想和組織保障。

一、緊貼中心礪隊伍，走潛力提升之路

比賽、“道德風險”大討論，“誠信鑄永久，合規萬年長”詩歌撰寫及“合規伴我行”知識競賽。縣人保公司深入開展“樹形象、求滿意、創佳績”活動，透過建立“禮貌單位”、“禮貌誠信窗口”和“先進職工之家”，進一步增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、豐富載體育文化，走內涵發展之路

加大硬件投入，帶給物質保障?？h煙草專賣局進一步完善了圖書室、健身室、娛樂室、卡拉ok等硬件設施，為員工開展文體活動帶給了物質保障?？h信用聯社在原有硬件的基礎上，加大了添置和更新力度，新的工作與學習環境獲得了員工的一致好評。然后發揮陣地作用，引領價值導向?？h中行在內網上開辟了“黨建之窗”、“企業文化”專欄，將每一位黨員的服務格言公之于眾，理解社會群眾的監督。在北京奧運會期間，中行全力打造“奧運綠色通道”，不斷提高服務質量?？h人行精心選編關于加強黨性修養、加強黨員自身建設的警句格言，在主要辦公場所、服務窗口等宣傳陣地進行公示，傾力營造了“做一名合格黨員，當一名優秀黨員”的行業風尚、輿論氛圍和人文環境，受到了服務對象的廣泛好評。延伸行為觸角，提升文化內涵?？h地稅局召開攝影創作會，邀請攝影愛好者進行采風，創作了一批高質量的反映地稅工作和如東經濟建設的作品，在省內外產生了必須的影響?？h地稅局還透過面向全社會征集，經過層層篩選確定《收獲精彩》為“如東地稅之歌”，透過組織黨員干部職工學唱和傳唱，然后使得“忠誠、職責、創優”的如東地稅核心價值理念更加深入人心。

三、立足實際建制度，走規范創新之路

度工作目標管理百分考核辦法》，將日常工作、月度工作與年度工作目標考核進行有機結合，加強了考核的過程性控制。

人才隊伍建設工作總結篇十二

百年大計，教育為本; 教育大計，教師為本。只有一流的教師隊伍才能創造一流的教育業績，學校才能真正辦人民滿意的教育。近些年來，我們狠抓教師隊伍的建設，不斷提高教育質量，促進了學校的飛躍發展。

一、師德建設是提高教師隊伍質量的前提

1、堅持政治、業務學習制度，教師每雙周政治學習，單周業務學習，學習形式采取集中與自學相結合，學習與研討交流相結合，并認真記好各種形式的學習筆記，結合教育教學實際寫出學習體會。每學期末學校對教師的學習進行評價，并列入教師考核項目，每學年教師完成政治、業務學習筆記各一本。

2、在制度上規范教師的師德。我們每一學年都要與所有老師簽訂〈師德師風協議書〉，對教師的師德師風作出明確的要求：比如不亂辦班、不亂收費，不歧視不排斥學習困難的學生，不體罰心罰學生，不冷眼對待家長，不向家長索要財物等。如果有違反師德師風的行為，學校將按照協議書中的規定，作出嚴肅的處理。

在學習中提高，用制度來規范，用輿論來約束，對教師既曉之以理，又動之以情;既宣傳法律法規，又提倡奉獻精神，是我們學校加強師德建設的成功經驗。

二、精研業務是提高教師隊伍質量的關鍵

要提高學校的教育質量，首先要提高教師的育人水平。我們一手抓學習，一手抓研究，面向全體，突出骨干，循序漸進，在較短的時間里讓教師的工作能力有了迅速地提高。

(一)加強學習

讓學習成為教師的需要。隨著知識經濟時代的到來，隨著信息經濟的日漸迫近，終身學習已經成為我們生活和工作的重要內容。所以，我們學?？偸抢酶鞣N機會和各種形式，向老師傳達新的觀念，傳遞新的信息，引導教師要加強學習，及時“充電”。

讓學習成為學校的制度。我們對教師理論學習的內容和學習量都作出了明確的規定。要求教師的理論學習必須以教育理論為主，要自己的學科教學密切聯系。為了激勵和督促教師學習理論，我們還定期舉行開展“教師教育教學反思談”，，為教師提供展示自我的機會，為教師搭建相互交流切磋的平臺。

通過新思想、新知識、新方法、新技術的學習，教師普遍轉變了教育觀念，調整了自己的知識結構，優化了自身素質，增強了教育的底蘊，提高了教育質量。

(二)加強研究

1、堅持開展好常規研究

教師的.工作是富有創造性的工作，是極具研究性的工作，讓教師把自己的一切教育教學行為都納入研究的范疇中，這是實踐先進教育思想的需要，也是落實新的課程改革精神的需要。我們的具體做法是： 推行集體備課制度，提高備課質量。我們對集體備課提出了明確的要求，必須堅持個人研究和集體研究相結合的原則，即：鉆研教材——寫出教案——集體研究——修改使用——課后反思。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脫了出來，而且提高了備課的質量，充分發揮了集體的作用。

寫好教學反思和案例評析，讓教師在總結中提高。我們堅持要教師每一堂課上完以后都要寫教學反思，及時總結教學教程中的得失;還要求教師每一個月都要寫一篇案例評析，以這樣的方式梳理自己一月以來的教學實踐。通過這些做法，讓教師時時、處處都處于研究之中。

2、全力抓好教育科研

如果說科學技術是社會發展的第一生產力，那么教育科研就是學校發展的核心力量。通過開展教育科研，把學校工作中的問題專題化，課題化，增強工作的研究性，目的性，并且讓一批骨干教師參與到研究中來，這對提高教師的研究水平，加快教師的專業化成長是非常重要的。

這些年，我們先后編寫了《開心農場》校本教材，開展了《農村中小學學生傾聽能力的提高》培養與研究，通過這些科研課題的研究，我們把素質教育的方針貫徹到了教育實踐中，把新課程改革的精神落實到了具體的教學過程中，培養了一大批教師，讓他們成長為了學校的骨干力量，為學校今后的發展奠定了堅實的基礎。

三、建立激勵機制是提高教師隊伍質量的保證

建立有效的激勵機制，是我們長期開展好教師繼續教育，提升教師隊伍質量的有力保證。我們相繼建立了“教學質量獎勵方案”，擇優外派學習制，青年教師優質課比賽，“同上一節課”活，青年教師成長師徒結對制。這些制度的建立健全，充分地調動了教師們參與學習、參與研究的積極性。

由于我們高度重視教師隊伍的質量建設，千方百計地抓好了教師的繼續教育，終于讓全校教師的工作能力有了明顯的提高。

四、加強教師繼續教育，提高教師隊伍專業化水平

1、認真完成繼續教育的學習任務，提高知識、業務水平。按照我市繼續教育工作會議精神，及有關配套文件，認真執行我校教師繼續教育計劃和校本培訓計劃。學校安排好教師的面授學習、外出培訓，將繼續教育成績作用考核、晉級、聘任、獎勵的重要依據，建立制約、獎勵機制。

2、加強全員培訓的力度，根據教學實際的需要，學校領導按計劃對全體教師進行培訓，構建全員參與的培訓體系。本學年，我校組織全體教師參加全員網絡培訓和遠程繼續教育培訓，全體教師都能積極參與，學以致用。

五、加強骨干教師隊伍建設

1、學校重視，把骨干教師隊伍建設作為學校重點工作來抓，納入工作計劃，納入學校工作日程、納入學校辦學規劃。營造氛圍，提高全體教師思想政治素質和職業道德修養，通過整體水平的提高促進骨干教師隊伍的形成。

2、加大骨干教師培養力度，為骨干教師成長創造條件

(1)堅持每學年開展“青年教師教學比武競賽活動”、舉辦“同上一節課”競賽活動、風采杯課堂教學評優活動，提高教師專業技能，加大壓力，使骨干教師在實踐中得到鍛煉與提高。

(2)創造條件，讓骨干教師“走出去、帶回來”。選派優秀教師參加市、地、省骨干教師培訓班，并要求參加學習者把好經驗帶回校，傳給教師，寫一篇學習心得體會，作一節匯報課或專題輔導。通過壓擔子促進骨干教師的成長。

(3)為骨干教師搭設展示的平臺。積極爭取市、地級上課機會，把專家請進學校為骨干教師做重點指導。通過名家指導，使教師變得更聰穎更博慧，更激發他們強烈的進取心。

(4)積極發揮骨干教師的示范作用，每學期安排骨干教師作展示課或進行教學輔導，使他們的先進理念和寶貴經驗與全體教師共享。

(5)指導青年教師學會做自我發展設計，教師根據自己的實際情況，制定“個人自我發展三年規劃”及學年“自我發展計劃”，轉換教師心理視角，發揮教師發展中的主體作用，使教師充分體驗職業的價值、人生的價值。

六、加強領導、落實責任、確保投入

組建教師隊伍建設領導機構，由校長任教師隊伍建設第一責任人，任教師隊伍建設領導小組組長，由校委會其他成員任副組長，由各校及各部門主管領導任組員。把教師隊伍建設列入重要議事日程，制定有導向性、可行性、時效性的具體政策措施。

加大教師隊伍建設投入，每年籌措兩萬元的教師專項獎勵基金，通過政策激勵、榜樣激勵、榮譽激勵，實現教師充分而自主、全面而有個性的發展。挖掘教師的潛能，弘揚教師的個性，激發教師生命的活力，提升教師生命的價值。

面對學校近幾年的新發展，展望新征程，我校將以教師的發展為本，繼續加強教師的隊伍建設，以改革為契機，以新課程教育為動力，以發展為目標，以科研為先導，以實驗為依托，在素質教育生機勃勃，豐富多彩的發展之路上，譜寫“特色辦學，和諧育人”的動人詩篇。

人才隊伍建設工作總結篇十三

二0一一年黨建及精神文明建設工作總結2011年，我總支黨建及精神文明建設工作以“三個代表”重要思想為指導，按照集團公司黨委的總體安排和部署，認真開展“社會主義榮辱觀”教育活動，圍繞分公司工作的大局，不斷加強本總支的思想、組織、作風建設，為營造良好生產環境，加快企業發展提供了思想組織保證。通對2011年黨建及精神文明建設工作的回顧與反思，我們總結如下：

一、通過抓組織建設，增強總支的創造力、凝聚力和戰斗力

1、及時補員，健全組織

今年原總支委員、機關支部書記xxx同志退休，xxx同志調我公司。根據這些情況，同時按照健全組織、便于工作，有利于加強對黨員的教育管理，有利于促進業務及經濟工作的原則，我總支補選xxx同志為總支委員，補選xxx同志為機關支部書記、總支宣傳委員。通過及時增補總支委員，使班子成員缺額得到了補充，黨建工作得已不間斷，總支作用得以充分發揮。

2、適應新形勢，加強和改進黨建工作

近年來我分公司有一些黨員下崗，對這些黨員我總支實行了跟蹤管理，做到了真正置下崗黨員于組織之中，活動之內，做到有去向，不流失。分公司還建立了《先進人物檔案》、《特困職工檔案》、《困難黨員檔案》、《愛心救助檔案》，一年來，受xxx委、集團公司和分公司表彰的優秀黨員和先進工作者14人，幫扶特困職工5人，幫扶特困黨員3人，愛心救助重病困難員工3人，在全司員工中募集愛心救助款8150元。

3、積極慎重地做好發展新黨員工作

根據《黨章》和《發展黨員細則》規定，我們始終按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個，以生產一線為重點”的原則，嚴把入口關。今年以來，我總支培養入黨積極分子3名，并為2名預備期已滿的黨員按規定辦理了轉正手續。

二、抓學習教育，加強總支的思想政治建設

1、堅持學習制度，提高政治素質

火車跑得快，全靠車頭帶。為了不斷提高領導班子隊伍的政治理論知識，我司將每周星期五下午定為領導班子初中級管理人員學習日，從加強黨性修養到樹立社會主義榮辱觀，從關于問題管理的十大定律到管理干部的修煉，從思想決定思路到公司防罪以及黨的十六屆六中全會精神，學習內容廣泛，理論知識豐富，通過學習，使領導班子初中級管理人員的政治理論水平、企業經營法律意識得到了不斷的提高。

我總支、各支部還堅持每月一次的中心組學習制度，全年共組織黨員干部學習12次，參學率達到了100%以上。按照組織生活制度的要求，抓好督促落實，保證了政治理論學習的效果。

2、注重思想教育，凝聚精神動力

以宣傳貫徹黨的十六大和各級黨代會精神為重點，廣泛開展了 “社會主義榮辱觀”教育活動，堅持不懈地開展形勢政策教育，黨性黨風教育，法律法規知識教育，艱苦創業精神教育和為人民服務的宗旨意識教育以及道德文化教育等，通過多種方式，使思想政治教育經?；龑h員干部職工進一步轉變觀念，轉變作風，為加快企業發展獻計出力。

今年我司共召開員工大會9次，一是組織員工學習，進行社會主義榮辱觀教育，二是及時傳達集團公司及上級有關文件精神，三是向員工宣傳部署階段性的生產任務。通過學習教育，企業的精神文化得到升華，人心得到凝聚，才智得到發揮，促進了安全生產，提高了服務質量。

三、強化黨內監督，不斷改進作風

一是加強宣傳教育，不斷加強黨風廉政建設。我總支在組織黨員認真學習黨內生活《準則》、開好班子民主生活會的同時，還經常、及時對管理人員敲廉政警鐘，發現問題，及時采取措施，把問題處理在萌芽狀態。

二是加強廉政制度的建設。總支今年進一步完善和強化了廉政制度，把黨風廉政建設寓于各項經濟措施中，從源頭上預防腐敗現象的發生。如：嚴格控制招待費、小車費、通信費，強化差旅費審核制度等。

三是大力營造良好環境，改善服務態度，改進工作方法，解決突出問題，不斷改進作風，倡導廉潔、高效、務實、創新的良好風尚，樹立良好的黨員形象。

四是加大各項工作的透明度，便于群眾監督。如：今年我分公司的三產業均進行了招投標；公營車司機招聘均請集團公司安全、勞資等部門考試考核，擇優錄取，做到了公開、公平、公正，無開“后門”、“暗箱操作”等現象。

四、積極收繳黨費

為了加強黨費收繳管理工作，我們加大對黨員的黨性教育力度，要求黨員按要求及時足額交納黨費。對個別黨員下崗，無經濟來源，生活比較困難的，我們一是宣傳繳納黨費的意義，同時關心他們，向當地民政部門申請最低生活保障，使他們感到領導的關心，黨的關懷，自覺自愿按期繳納黨費；二是各基層支部書記每月發工資、過組織生活時及時催繳黨費，做到不代繳，不欠繳。

五、提高員工綜合素質，努力實現優質服務。

1、不斷提高員工的綜合素質，提高員工的優質服務意識，是實現優質服務的重要條件，在連續幾年開展“月度服務之星”評選工作的基礎上，我司加強了對員工業務素質和綜合素質提高的培養與訓練。以“六心”“五勤”“四要”“十不準”的服務標準為要求，要求員工熟記于心，表現于行。一年來，廣大職工在各自的崗位上勤奮工作，勇于奉獻，涌現出許多好的事跡，據不完全統計，本年度拾金不昧等事件就有十余起。

2、實行“過錯追究制”，全司員工的責任感和使命感得到了升華。針對我司部分管理人員辦事草率、工作失職、部分員工責任心不強，對企業麻木不仁的現象，從六月份開始，我們在全司實行過錯追究制，上至經理，下至員工，每人鋪墊40分底分，以工作和勞動紀律過錯考核，扣滿40分者自動下崗。通過半年來的實踐，員工的勞動紀律得到了加強，工作的差錯率明顯下降，責任感和使命感得到了提高。

六、活躍職工業余文化生活，增強職工凝聚力

今年以來我司積極開展各項有益的競賽活動，激發員工的積極性，提高員工的素質，挖掘員工的潛能。如組建籃球隊，使員工工作之余得到了娛樂并增加了彼此之間的凝聚力。

以學習《做人的準則》一書為契機，在團員、青年中開展了“讀一本好書”活動，推動團員青年多讀書，讀好書，不斷為自已“充電”，提高自身的素質。

設立員工教室，確定培訓、教育的人員和領導機構，定時組織員工學習，使員工的各項素質得到了提高。今年我司還選送了4名員工參加了集團公司組織的“青干培訓班”，使青年骨干的整體素質得到進一步提升。

七、搞好普法及環衛工作

本年度我總支組織員工學習了各項法規，做到“人人懂法，人人守法”，無嚴重違章、違紀行為，營造出了一個“我要學法，我要懂法”的氛圍，使“四五普法”圓滿完成。

嚴抓計劃生育工作，對員工進行了“優生、優育”的教育，嚴格遵守基本國策，加大了計劃生育的宣傳力度。

做到了生產場地干凈衛生、勤清掃、講愛護，辦公室整潔干凈、窗明幾凈、物品擺放整齊有序，周圍的環境得到了凈化。

八、存在的問題和不足

1、培訓非黨積極分子力度欠缺。 2、各支部書記與黨員們之間溝通不夠。

3、由于存在一部分下崗黨員，分布面廣，不能及時組織其集體學習。

xxx公司總支委員會

人才隊伍建設工作總結篇十四

**年，××信息中心在市政府辦公廳的關懷指導下，在縣委、縣政府領導的關心支持下，緊緊圍繞市、縣黨委、政府的中心和重點工作，以服務領導決策為宗旨，積極適應新的形勢發展需要，不斷創新工作思路，努力提高信息工作質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時，著力加強信息上報工作，收到良好的效果，全縣政務信息工作呈現出良好的發展局面，上報信息的采用數量和領導的重視程度均有較大提高，被省政府確定為省信息直報縣?；仡櫼荒甑墓ぷ?，主要抓了三個方面：

一、抓住亮點，在增強信息特色上下功夫。

我們在采編、報送信息時，始終注重打好特色牌，唱好地方戲，開發、挖掘出精品信息。一是突出縣域特點。我縣素有中國鴨梨之鄉、河北食用菌之鄉，全縣人口居全市第二，是典型的農業大縣。我們緊緊抓住這獨有的縣域特色，堅持周期性、階段性報送，唱好冬春務工、夏秋收種四季歌，每年收集、編報涉農信息占上報信息總量的60%以上，如《※※梨花觀賞周活動呈現品牌效應》、《※※巧打時間差春節期間輸出勞務3000多人》、《※※積極探索土地流轉機制》等信息，為各級領導知情魏縣、指導魏縣、決策全市提供了重要參考，對解決新形勢下的三農問題起到了積極的啟發作用。二是把握發展特色。我縣雖然經濟總量相對較小，但縣域經濟增量迅速，特色產業發展較快，亮點不斷涌現。圍繞這些亮點，我們積極研究和探索，轉化為信息優勢，取得了明顯成效。如《※※奧樂公司aole連續發泡機填補國內空白》、《河北最大的濃縮果蔬汁生產企業永豐果蔬汁有限公司落戶※※》、《※※建設億元糖果城打造糖果業發展旗艦》等信息報送后，都得到省、市的采用，取得良好反響。三是挖掘工作經驗。圍繞全縣各級各部門解決群眾關心的熱點、難點問題等方面的創造性工作舉措和成功做法，及時整理成信息上報，予以推介。如報送的《※※實施五個十工程統籌城鄉發展》、《※※突出重點項目建設力促縣域經濟發展》、《※※采取多項措施盤活企業存量資產3億元》等信息，受到了省、市政府領導的充分肯定和關注。

二、切中需求，在體現信息服務上下功夫。

一是緊貼黨委、政府工作中心。針對各級黨委、政府不同時期不同的中心工作、同時期不同的重點工作，不斷調整、篩選報送具有可用性的.信息。如在中央和上級黨委、政府重大決策、工作部署出臺后，或重要會議召開后，我們都迅速報送貫徹落實情況，或基層對此的反映、呼聲、建議等，以利于上級進一步優化決策。二是緊貼領導思路。政府縣長齊景海、政府常務副縣長楊曉和親自過問、多次指導信息工作，為我們創造寬松條件，我們信息中心在辦公室內部辦公條件始終是一流的。并要求我們在制作信息時，加大換位思考力度，主動進入領導角色，站在領導者的高度、角度去調查和分析問題。通過參加會議，聽取領導講話，及時捕捉領導的思路、觀點；通過研究文件，聽取領導意見，準確了解領導關心的工作和問題，使提供的信息真正與領導的思維對接、需求合拍。如我們根據縣政府主要領導提出的農業發展思路，整理上報了《※※政府縣長齊景海提出打造四大經濟支柱助農增收》，市《政務信息》予以刊發。三是緊貼基層實際。文變染乎世情。我們在實際工作中，隨時關注群眾在想什么、盼什么，需要什么、反對什么，及時編寫出一些原汁原味的社情民意信息。去年冬季，我們對縣天仙果菜市場大白菜銷售情況進行了調查，發現價格較低，嚴重挫傷菜農種菜積極性，群眾熱切期望能得到市場引導和及時處理，于是我們采寫了《※※反映今年大白菜價格跌落四年最低價》的信息，引起了省政府的重視。此外，根據國家年初宏觀調控政策的實施，我們深入調查，縝密分析縣域經濟所受到的影響，撰寫了《國家宏觀調控對我縣經濟發展的影響》調研文章，得到了縣委、政府有關領導的高度重視，并研究完善了相應的措施。

人才隊伍建設工作總結篇十五

-----黑龍江分公司大慶昆侖大街營業部黨支部先進事跡介紹

2010年以來，黑龍江分公司大慶昆侖大街營業部黨支部抓住中國證券市場前所未有的良好發展機遇，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，奮力開拓進取，在營業部做大、做強、做精、做細上狠下工夫，取得了突出的成果。截止2010年12月31日，營業部新增資金賬戶5，096戶，累計合格資金賬戶數達到72，496戶；日均保證金余額10.76億元，累計實現利潤7532萬元；累計完成各類基金產品銷售6069元；累計完成股票、基金等品種交易額655億元；營業部各項業務繼續保持快速、健康發展。營業部近幾年在全省排名穩居第一,并連續多年獲得黑龍江省證券業協會評選的優秀證券營業部的光榮稱號。

一、在組織建設上下工夫

秀黨員等都必須經過支委會集體討論決定。去年，支部認真落實“三會一課”制度,共召開6次黨員大會(含集體學習)，均達到了預期目的。支部還注重開好黨員領導干部民主生活會。民主生活會前召開座談會，廣泛征求大家意見。會上開展批評和自我批評，并有針對性的解決群眾反映強烈或意見較多的問題，以此提高領導班子的創新能力和決策水平。四是加大宣傳教育力度，進一步加強黨風廉政建設。支部組織營業部黨員干部認真學習和貫徹《中國共產黨黨內監督條例》等有關文件精神，提高黨員干部對反腐敗斗爭的認識。在黨員領導干部中深入開展艱苦奮斗、廉潔從政主題教育，從而在營業部形成了以廉政促工作、促發展、促穩定的良好氛圍。

二、在提升隊伍素質上下工夫

三、

元，實現凈傭金收入35萬元。十是面對激烈競爭悉心做好客戶維護和服務工作。營業部制定了三重挽留客戶機制，通過一個一個客戶耐心挽留，最大限度地減少了客戶流失量。

在慶祝建黨90周年之際，黑龍江分公司在全轄青年員工中開展了“喜迎七

一、情系海通”征文活動。廣大青年員工積極參與，踴躍投稿，展現了海通員工的愛黨之心、愛司之情。本期簡報刊登征文活動一等獎文章《我自豪，我是海通人》，供公司員工學習欣賞。

我自豪，我是海通人

--------牡丹江東寧繁榮街營業部 薛睿

作為海通證券的一員

我有自己的未來和理想

在平凡而繁忙的崗位上，我的信念在堅守中閃光

默默奉獻我的青春年華

執著追求那憧憬多年的夢想

偉大的黨經歷九十載風雨歷程

揮灑血汗為了中華民族的解放

我不會忘記滾滾硝煙中無數烈士的笑臉

我不會忘記崢嶸歲月中無數英雄的形象

有多少共產黨人拋頭顱灑熱血

共同鑄就了中國共產黨90年的輝煌

帶著我對證券事業的熱愛

帶著我對偉大黨的崇拜

我始終激情滿懷、熱血奔涌

融入海通博大的胸懷

展示自己青春的才華

為海通的明天增色添彩

作為海通證券的一員

我知道責任重于一切

團結、奮進、拼搏

海通人在二十三年的征程中步步騰飛

靠我們的智慧和力量，靠海通共產黨人的奉獻和表率

在激烈的競爭中求生存促發展，在奮勇的開拓中讓黨旗熠熠生輝

作為海通證券的一員

我們將時刻謹記：管理一流、服務一流、人才一流、效益一流。

我們將始終堅持：務實、開拓、穩健、卓越，屹立于新時代的潮頭

共同打造海通“金字招牌”

讓我們手牽著手，心連著心，在黨旗的指引下

創造海通更加美好燦爛的未來