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最新創業創新工作總結報告(優秀12篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-07 05:57:04
最新創業創新工作總結報告(優秀12篇)
時間:2023-11-07 05:57:04     小編:紫衣夢

“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以取得上級領導部門的指導。通過報告,人們可以獲取最新的信息,深入分析問題,并采取相應的行動。下面是小編為大家帶來的報告優秀范文,希望大家可以喜歡。

創業創新工作總結報告篇一

1、持續開展區校對接。與華科、華農、中南財大等高校對接,新簽訂區校合作協議3份。參與“我選湖北?夢圓黃岡”計劃,引進20余所高校1200名大學生到黃州企事業單位實習實訓。組織企業赴武漢理工、黃師、武漢職業技術學院等開展招工引才10余場次,解決企業用工200余人。林立新能源、中船重工黃岡水中裝備動力等高校院所產業化項目落戶市區。正在對接武漢學院城市學院合作事宜,擬在銀行建10個實習實訓基地。

2、深化“千企聯百校”活動。深入市區111家規上企業,征集企業技術需求30項。組織23家企業參與“千企聯百校”活動8場次,與華中農業大學、武漢工程大學等高校開展技術對接26場次,簽訂校企合作協議3份,引進10名高校教授、博士擔任企業科技副總,解決技術難題34個。組織科峰、中糧、中船重工、青江化工等企業申報技術創新平臺,激發企業創新創業活力。

3、培育優化創業項目。提升大學生孵化基地服務質效,20xx年引進大學生創業項目21個,出孵項目5個,培植思勤智能、黃黃環保等創業品牌,著力優化雙創環境。

1、“雙創”氛圍不濃,形成合力不夠;

2、高校聯絡站作用發揮不夠,外出對接高校較少;

3、高校產業化項目落戶少,創新創業平臺數量不多,規模較小,成長性不強,孵化示范效應不明顯。

1、推動區校合作向縱深發展,將企業與高校、高校與人才、人才與引進工作相融合,引進各高校學生來我區創業就業。

2、圍繞區校合作高質量招商,通過區校合作、校企合作、創新平臺、成果轉化等對接活動,招引高科技項目落戶。

創業創新工作總結報告篇二

從20___年5月份開始參加大學生創新創業訓練計劃項目,到現在歷時整整一年半時間,我們這個四人小組以大學生創業的可行方向和優化方案的探究——以熱門方向為例,總結出一份系統全面的參考資料,為大學生創業提供可靠數據和可行方案。回想過去參加研究項目的過程,從開始的尋找課題到申請立項撰寫項目申請書,到查閱相關參考文獻,確定實驗項目、實施方案和尋找創新點;并制定詳細的研究方案和步驟;對項目進行相關調查和研究;到最后確定項目的可行性,一步步走來,這其中的辛苦和辛酸只有經歷過的人才懂,其中的經驗和成長也只有經歷過的人才會分享和擁有。這是一次難得的經歷,一次讓我們得到鍛煉和成長的經歷。

我們是一個具有強烈團隊精神的組合,負責人有一定的組織協調能力,我們每個參研人員也有一定研究的能力。并以擁有博士學位、主要從事創新和創新系統研究、獲取多種獎項的張治和教授為導師。項目的研究方法也將是多樣化的,如調查法、參考文獻和其他研究成果、采訪等方法。這些都為課題研究的進行和順利完成奠定了良好的基礎。

進行咨詢,深鉆研,多思考,以最快的速度進入角色,這極大考研了我們團隊每一個成員的快速學習能力。

在調研的過程中,我們深入到各個調研點,對每個調研對象都深入了解,確保調研數據的真實性、有效性。在這個實踐過程中,我們的思維得到拓展,并以此為基點,發散思維多方位思考,提煉自身的創新點,對創業訓練項目的成果獲得也更加有信心。

作為一名大學生,在此次大學生創業的可行方向和優化方案的探究——以熱門方向為例過程中,我們既為大學生的創業提供了一定的幫助,又深化了對大學生創業這方面的理解。大學生創業有利于緩解大學生就業壓力。大學的創業能力有利于解決大學生就業難的問題。一個創業能力強的大學畢業生不但不會成為社會的就業壓力,相反還能通過自主創業活動來增加就業崗位,以緩解社會的就業壓力。 有利于大學生自我價值實現。大學畢業生通過自主創業,可以把自己的興趣與就業緊密結合,做自己最感興趣,最愿意做和自己認為最值得做的事情,實現自我價值。有利于大學生自身素質的提高。通過創業與創業實踐,大學生可以充分調動自己的主觀能動性,改變自身就業心態,自主學習,獨立思考,并學會自我調節與控制。有利于培養大學生的創新精神。大學生的創業活動,有利于培養勇于開拓創新的精神,把就業壓力轉化為創業動力,培養出越來越多的各行各業的創業者。

創業創新工作總結報告篇三

20xx年以來,我局緊緊圍繞市委、市政府中心工作,以“平安護航g20”和“安全生產執法年”活動為抓手,積極貫徹落實各項安全生產舉措。截至目前,全市累計發生各類事故7起、死亡4人,其中工礦商貿領域事故2起、死亡2人,分別為3月24日經濟開發區所轄浙江海川機械科技有限公司高處墜落事故、5月14日賀村鎮所轄浙江遠圖建設有限公司坍塌事故;道路交通事故5起、死亡2人。無較大及以上事故發生,安全生產形勢總體穩定,為我市“高水平全面建設小康社會,加快幸福建設,全力打造華東地區活力的城市”營造了和諧穩定的氛圍。現將我局各項重點工作推進情況匯報如下:

一、工作開展情況

(一)落實年度安全生產工作職責,深化安全生產執法年活動,全力護航g20。

1、4月1日,全市召開安全生產工作會議,專題部署全年安全生產重點行業、重點領域、重點時段專項工作,確保全市經濟社會發展環境的平安穩定。市長與各副市長、各副市長和所分管線上共計119個鄉鎮街道、部門單位簽訂了《20xx年安全生產考核責任書》,層層傳導工作壓力,有效落實安全生產“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”責任體系,共同推進我市安全生產監管工作。

2、按照20xx年執法檢查工作計劃和執法年活動方案部署,1-5月份,累計執法檢查企業58家次,排查隱患93項,開具整改指令書11份,完成整改復查10項,所查企業涵蓋危險化學品、非煤礦山、煙花爆竹、建材等行業領域。期間,對2月2日xx市港琦印花材料有限公司未按規定儲存危險化學品致危化品泄漏事故立案查處,依法實施行政罰款5萬元;對“3?24”高處墜落事故、“5?14”坍塌事故原因展開立案調查。積極抓好行政執法與刑事司法“兩法銜接”工作,加強與公檢法溝通,強化行政處罰決定強制執行力度,確保有效打擊生產安全事故、安全生產違法行為責任主體“老賴”現象。

3、根據《xx市職業病防治工作實施方案》,及時開展企業職業病危害評估工作,首批65家確定為職業病危害評估企業中,65家企業開展“三類人員”職業病危害防治知識培訓,39家企業開展職業病危害項目申報,21家企業開展作業場所職業病危害因素檢測,累計組織勞動者參加職業健康體檢1134人。同時,選定xx市南方水泥有限公司、xx市雙氧水有限公司、xx市何家山水泥有限公司等3家企業作為我市首批職業病防治管理示范創建對象,實施創建、示范、帶動工作。

4、落實安全生產社會化服務工作。依據《xx市推進安全生產社會化服務工作方案》(江政辦發〔20xx〕68號),以政府購買中介服務力量先行推廣全市企業開展安全生產社會化服務工作。截至目前,全市有8各單位已完成或在洽談安全生產社會化服務工作,分別是已完成的經濟開區(轄區全部企業,年服務費8萬元)、清湖鎮(轄區全部企業,年服務費4萬元)、長臺鎮(10家企業,年服務費3萬元)、大陳鄉(10家企業,年服務費2萬元)、石門鎮(45家企業,年服務費5萬元);正在洽談的虎山街道、上余鎮(以單次600元服務費,預計25家企業,服務次數按需開展,年服務費3萬元)、大橋鎮(10家企業,年服務費5萬元)。我局統籌引導12家非煤礦山企業自主購買社會化服務,年服務費1.2萬元/每家;引進6家安全中介機構為我市企業提供作業場所職業病危害因素檢測工作。

5、組織開展全市安全生產工作綜合督查。5月30日,市安委辦部署下發“平安護航g20暨20xx年全市第一次安全生產工作綜合督查”方案。6月6日,四個督查組分別對10個鄉鎮街道和14個部門單位安全生產責任落實、安全生產專項行動推進、平安護航g20安全生產綜合整治行動落實等情況進行了督查,對25家企業安全生產主體責任落實情況開展現場抽查,有效保障g20峰會期間我市安全生產形勢穩定。目前,各督查組已完成對督查單位的督查,正在形成督查報告。

(二)落實安全生產宣教培訓工作。

統籌計劃部署安全生產有關知識的宣傳、教育和培訓工作,圍繞第15個全國“安全生產月”宣傳活動,相繼開設了電臺“安全生產整點報時”、“安全話題專欄”,舉辦職業病防治法宣傳活動,組織參與上級安全生產知識競賽、業務技能培訓、攝影比賽等活動。舉辦高危行業員工、特種作業人員、安監員等各類人員安全生產知識培訓班22期,培訓人數1892人,其中針對“護航g20”分片開展的一般生產經營單位負責人、管理人員集中輪訓班已開班11期,培訓1112人。發放電工、焊工操作證301件,生產經營單位負責人、安全管理人員培訓合格證書1415件。

(三)落實隱患函告督辦整改及跟蹤督辦掛牌重大安全隱患工作。

1、隱患函告督辦整改。根據《xx市平安護航g20安全生產綜合整治大行動》方案部署,對市安委辦接報的3項安全生產隱患監管短板和漏洞,函告相關責任單位,督促落實監管整改職責。

一是對我市餐飲行業使用生物醇油作為廚房燃料,存在儲存、使用、監管等方面的安全隱患,函告市商務局加強餐飲行業安全生產監管;根據《xx市平安護航g20安全生產綜合整治大行動》方案部署,對市安委辦接報的3項安全生產隱患監管短板和漏洞,函告相關責任單位,督促落實監管整改職責。

2、跟蹤督辦掛牌重大安全隱患整治情況。我市共有各級掛牌重大安全隱患9處,涵蓋道路交通危險路段、工礦商貿領域、消防領域,其中省級2處(1道路、1工礦),xx市級3處(1道路、1工礦、1消防),xx市級4處(全部消防)。市安委辦已與相關牽頭整改責任單位對接,就隱患消除整改方案設計、實施進行了督辦,確保各處隱患按時完成驗收銷號。

(四)配合環保部門強化環保監管,繼續推進新建設。

完成xx公司周邊民居拆遷事宜相關前期工作。積極推進xx公司危化品庫區周邊安全隱患整改消除,對庫區周邊100米范圍內14幢民居情況進行摸排,制定了多套征遷消除隱患方案,形成《關于浙江化工股份有限公司周邊民居拆遷初步調查情況的報告》(江安監〔20xx〕15號),供市領導決策。

(五)加快建設服務型“四有”政府,深化行政審批制度改革及網上審批平臺建設。

根據市政府《關于部門責任權利清單管理辦法》要求,相繼完成鎮村兩級行政權力與公共服務事項清單梳理,我市投資項目涉及中介服務事項及機構目錄更新,委托經濟開發區企業服務中心綜合窗口受理我局部分行政管理事項等工作。上半年受理并辦結行政許可事項43件,受理辦結其它權力事項17件。其中生產安全事故應急預案備案12件;重大危險源登記備案2件;非藥品類易制毒化學品經營備案2件、生產備案1件。

(六)開展招商引資項目洽談工作。

引進浙江富錦新材料有限公司(衢州綠色產業集聚區)在經濟開發區江東園區總投資1.2億元的“年產1萬噸五氧化二磷及1萬噸多聚磷酸項目”1個,在我市注冊登記名為華理化工材料有限公司,項目已立項籌備土地。正在與紅星美凱龍家居集團股份有限公司洽談在我市投資建立“紅星美凱龍家居綜合大賣場”項目,或自主建設大賣場,或入駐萬商城現有平臺,目前公司項目投資經理已來我市考察過有關情況,達成初步合作意向。

二、存在的具體問題

二是安全生產教育培訓有待落到實處。上半年發生的安全生產事故中,主要原因在于大多數員工未按規范進行操作、安全防范技能欠缺,公司、班組級的安全教育培訓到位,但員工在實際作業中,仍然以老經驗來代替規范的要求,違章違規現象較多;另一方面,招工難的現狀,導致了企業在現場管理過程中,不愿導致因執行管理制度過嚴而使得員工流失,從而使得管理層的安全意識淡化,下一步工作中,將重點在生產經營場所結合安全生產宣傳畫板,進行事故案例分析、圖片巡展的方式,以事故教訓來推動現場作業員工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。

三、下一步工作計劃

下半年,我局將繼續結合平安護航g20”和“安全生產執法年”活動,干好“123”,實現全市安全生產形勢的持續穩定向好,爭取年度安全生產考核出佳績。

“1”即“智慧安監”網格化系統建設

擬建立我市“智慧安監”監測指揮平臺,橫向對接“智慧交通”、“智慧消防”、應急指揮中心,加強部門間的安全生產、應急響應信息共享與協調互動;縱向向下中網格聯通每個鄉鎮街道干部,小網格聯通各生產企業,根據鄉鎮街道、企業規模,建立企業安全生產數據庫,逐步實現移動執法、隱患排查整改實時跟新、安全生產巡查定位等格安全生產監管新模式;縱向向上對接衢州市“智慧安監”指揮平臺,實現多級化安全生產網絡管控,借助科技化、信息化手段,全面提升我市安全生產監管水平。

“2”即g20維穩安保專項行動和安全生產社會化服務專項工作一是圍繞《xx市平安護航g20安全生產綜合整治大行動方案》,狠抓各重點行業、重點領域安全生產隱患、問題短板整治工作,堅定執行重大安全隱患掛牌督辦、依法關停取締安全生產非法違法企業等措施,確保到8月底前各項問題隱患整治、管控到位,g20期間不出事故。

二是結合各有關單位安全生產社會化服務工作開展運行情況,總結和調整各地購買中介機構服務措施,重點推行企業購買“綠色保險”服務,即減輕政府部門安全生產監管責任,又提高企業安全生產水平,還降低企業破產風險。

“3”即重點縣攻堅任務收尾、新“三定方案”制定和應急救援演練

三是組織開展多模式危化品企業、礦山企業安全生產應急救援演練,配備專項應急救援設備,提升突發應急事故預防和應對能力,限度減小事故危害。

創業創新工作總結報告篇四

20xx年,創新創業中心遵照區黨工委、管委會統一部署,緊緊圍繞工作目標,多措并舉,招商引智、企業服務、黨群建設以及綜合管理等工作有序推進,全面促進創新創業激發新活力。現將中心三季度主要工作總結如下:

(一)抓指標,平穩推進經濟發展

1.經濟發展穩步上升。截止8月底,實現固定資產投資0.6億元,完成年度目標的85.71%;實現規上企業營業收入86.07億元,完成年度目標的62.82%;新引進企業(含20xx年企業)稅收3192.22萬元,完成年度目標的79.8%;公共財政預算收入26906萬元,完成年度目標的87.5%。

2.招商引智成效明顯。截至9月,實現引資47.9億元,其中市外內資8.3億元,完成年度目標的83%;引進各類企業386家,完成年度目標的96.5%,其中新材料企業38家,完成年度目標的108%;創新創業團隊47個,完成年度目標的94%;優質初創型目標企業14家,完成年度目標的93%;有7家企業在資本市場融資過一輪,完成年度目標的70%。同時,中心積極組織參加中國寧波科技人才周、第四屆中國機器人峰會、海外學子創業周、大連海創周、海智之旅等招才引智活動,努力推進高新區海外人才引進工作。截至9月,新引進海外人才68名,其中區級以上人才計劃目標人才45名,完成年度目標的75%;新增優秀人才項目落戶數42個,完成年度目標的70%。

3.科技工作成果喜人。截止9月,技術交易總額1.28億元;新認定創新型初創企業46家;新申報發明專利216件、新授權發明專利103件,新申報高新技術企業11家。完成20xx年度創業園、浙大科創和甬港現代等3家國家級孵化器企業認定工作,有241家企業通過認定。推薦133家企業申報區產業扶持資金、科技項目經費,申請補助2183.5萬元;46家企業成功備案為市20xx年第一批創新型初創企業暨浙江省科技型中小企業;坤德、圣瑞思、康銘泰克等32家企業分別入選區瞪羚企業培育名單、區初創示范企業培育名單、區創新示范企業等,德塔森特、帝友新材料、樂科文化等38家企業認定為20xx年第一批區優質創新創業項目和20xx年區企業工程(技術)中心。

(二)抓實效,不斷優化創新創業平臺

1.推進“以賽引商”平臺建設。新材料全球行業大賽和天使中國創業大賽作為招商引智的重要平臺和抓手發揮著重要作用。市“3315計劃”系列大賽之一的新材料全球行業大賽于今年3月啟動,共吸引200余個項目報名參賽,經過南京、成都、哈爾濱、美國硅谷4場現場選拔賽以及歐洲、亞洲2場視頻路演選拔賽,53個項目晉級半決賽,共有10個項目入圍總決賽。最終,“年產1000噸lcp樹脂項目”、“ecor億歌綠色材料技術全球革命項目”等項目獲得大賽前十名。目前,已有盈諾新材料、阿泰齊新材料、宏搏高科醫療器械3個項目落戶。天使中國創業大賽歷經上海、南京、蘇州等共8場100余個項目選拔賽,23個項目晉級半決賽,并決出了大賽前10強。目前,已有板輝無線充電、源圣新材料2個項目落戶。

2.推進人才計劃申報工作。中心各部門密切配合,聯合人才中介機構,克服了時間緊任務重的不利因素,順利完成了區級以上人才計劃申報工作。今年,中心有20個項目入選區“高新創業精英”計劃(團隊14個、個人6個),5個項目入選市“3315計劃”(團隊c類2個,個人3個),成功引進2名“國千”人才、3名“省千”人才落戶高新區創業,順利完成了人才計劃申報工作。同時,中心高度重視“高新創業精英”計劃及市“3315計劃”入選項目落戶工作,做到抓早、抓緊、抓實。截止9月,20xx年區“高新創業精英”計劃項目已辦理注冊企業9家,正在注冊4家,6個項目籌備中。

3.推進創新創業服務平臺建設。為進一步營造良好的創新創業環境,為企業提供優質服務,中心根據實際發展情況,不斷完善新材料聯合研究院、寧波眾創空間、投資廣場等創新創業服務平臺。一是內外兼修,新材料聯合研究院取得新進展。印發《關于入駐平臺對外服務流程管理暫行辦法的通知》、《關于印發入駐平臺日常管理考核暫行辦法的通知》等內部管理制度;不斷優化品牌形象,在做好接待宣傳工作、推送公眾、出版工作簡報等同時,協助參與國家新材料測試評價中心區域分中心競投標、申報市級眾創空間備案等,進一步提升研究院整體實力。二是活動豐富,寧波眾創空間激發新活力。截止9月,各入駐平臺機構累計引入創客團隊項目48個,企業87家,累計舉辦項目路演、沙龍培訓、資本相親會等各類活動161場次;甬港首屆創業辯論大會、第二屆中小學創客大賽、第三屆中國創客創業大賽等創客賽事活動不斷,參賽項目300余項。三是加強監管,投資廣場實現新突破。今年以來,中心對落戶的股權投資公司、股權投資管理公司等337家投融資機構和193家投融資服務機構進行走訪、聯絡、了解情況,及時更新投資廣場數據庫,新增動態項目庫項目29個,現有融資需求入庫項目130個。緯誠科技、共享雨傘橙傘、康銘泰克、科廷光電等項目獲得投資達1.32億元,美諾華藥業在上交所主板上市,美麗租網絡、聚思信息等35家企業在寧波股交中心掛牌。

(三)抓管理,不斷提升綜合服務能力

1.強化監督,保障園區發展平安和諧。以“平安護航”和爭創“文明城市”五連冠為契機,中心結合園區發展實際情況,通過“嚴排摸”、“勤匯報”、“強培訓”、“善調解”,推進綜治維穩及安全生產工作。一是“嚴排摸”,各部門、管理公司和園區物業等聯合進行分組排摸工作,共組織維穩隱患排摸企業200余家,組織安全生產檢查20余次。二是“勤匯報”,建立常態化的情況匯報機制,及時上報中心維穩形勢分析情況、平安護航工作情況,保障信息傳達通暢。三是“強培訓”,先后組織參加創新創業園安全生產培訓、安管員培訓,開展消防車進園區、消防演習等系列安全生產月活動,確保園區企業生產穩定。四是“善調解”,中心積極配合區勞動監察大隊協調并妥善解決浙江華奕生態建設股份有限公司、浙江金訊網絡股份有限公司員工離職糾紛等欠薪問題。同時,積極跟蹤昊豐文化、瑞商信息、中贏瑞銀等公司資金糾紛事宜。

2.緊抓落實,提升內部管理品質。一是做好中心巡察、審計工作。積極支持、全力配合區巡察組對中心開展的全方位巡察工作以及區審計局對中心的20xx-20xx年度財務收支審計工作,把巡察和審計工作作為對中心各項工作的一次“全面檢閱”。二是細化信息宣傳工作。制訂中心信息考核辦法,成立信息宣傳小組,將信息宣傳指標下達各部門。截止9月,共主動公開政府信息85條,6則新聞在《浙江日報》、《寧波日報》刊發。三是落實行政接待工作。截止9月,共接待北方信息控制研究院集團、溫州市黨政代表團、中國工程院院士等各地黨政代表團、海外高層次人才訪問團、科技工作調研組等參觀考察90余批次、1400余人。四是做好園區后勤保障工作。推進a區、c區停車收費系統安裝等相關工作,完成停車管理系統工程地基部分,將于11月初試行收費管理;完善園區標識標牌制作,目前已完成a區標識標牌安裝,b、c區預計于10月中旬落實到位。

3.創新服務,樹立黨群工作優質品牌。中心黨群工作緊緊圍繞“兩學一做”學習教育活動,以學習強化黨員素養,以排摸規范組織建設,以活動營造黨建氛圍,積極推動黨群工作向實事化、社會化和服務型轉變。一是認真開展政治理論學習。園區黨委共召開了2次部署會和2次推進會,印發每一階段的學習方案和實施計劃。組織專題會議傳達貫徹總書記系列講話、省及市委相關會議精神,迎接省委“兩學一做”學習教育常態化制度化督導小組的現場督導,并獲得了肯定。二是扎實做好兩新組織排摸工作。通過實地走訪、電話、郵件等方式共排查兩新組織4691家,其中已建檔兩新組織1159家。并根據排摸的實際情況,調整、新設了中共寧波國家高新區(新材料科技城)研發園企業第一聯合支部委員會等7家聯合黨支部,單建寧波安聯檢測有限公司等3家黨支部。三是積極舉辦黨建亮點活動。先后組織開展了“真情送溫暖”慰問、“聽見你的聲音”朗讀評比、“微心愿”認領、慶祝建黨96周年、開展紅色現場組織生活日等活動,成立創新創業園愛心基金和“眾創先鋒”志愿服務隊,共募集資金60余萬元、招募志愿者146名。

(一)重點項目引進力度不夠

項目信息渠道仍偏少,造成重點項目落戶不多。同時,外資項目進展困難。

(二)優質企業聚焦措施不夠

中心對優質高成長項目的鎖定和引進,優質高成長企業的發現、培育和資源集聚等方面的措施還不夠;部分企業因相關政策配套問題,仍存在歸屬地無法判斷、政策兌現難等問題。

(一)用好招商引資資源

為完成全年工作目標,中心將進一步轉變招商工作思路,聚焦招商重點,明確招商方向,由招商引資向擇優選資轉變,由引進單個項目向引進產業鏈轉變,在繼續發展好新材料和智能制造產業同時,加快形成新的細分產業鏈和生態圈。一是用好招商平臺。用好兩個大賽和新材料聯合研究院平臺,進一步挖掘兩個大賽的資源,強化與大賽各合作單位的合作關系,優化招商考核目標,力求大賽發揮更大作用。招商工作與新材料聯合研究院“強強聯合”,讓研究院成為科研機構和研發平臺、服務平臺類項目的落地載體,政策載體,通過優質項目入駐,反哺研究院的發展。此外,中心將繼續對招商平臺進行引導、考核、扶持,進一步發揮其作用,同時引進培育一批新平臺,并計劃在北京、深圳各設立2個合作招商平臺,上海、西安各設立1個平臺,建立合作模式進一步探討新的合作模式,實現利益共享,合作雙贏。二是用好招商政策。用好區級科技政策優勢,向招商重點項目傾斜,在招商階段就由科技部門介入,共同為招商項目服務;爭取工商、稅務等部門支持,在規范管理的基礎上為招商提供一定便利和傾斜。三是用好招商隊伍。制定招商人員培訓計劃,從理論和實踐兩個方面塑造中心招商隊伍專業形象,提升招商專業化能力和水平;研究制定有實效的干伍激勵機制,充分調動和發揮招商干部的工作積極性;在制度規范范圍內提供保障條件,鼓勵招商人員多出去,努力為中心多引項目。

(二)完善企業服務體系

下階段,中心將以“服務企業”為宗旨,完善企業服務體系。一是完善企業服務走訪體系。形成相對固定的企業走訪計劃,落實重點企業聯系負責人制度,通過走訪,第一時間掌握重點產業企業和稅源企業的經營情況,快速響應企業反映的困難和合理訴求。二是完善企業服務管理體系。形成重點創業企業和稅源企業信息全覆蓋網絡,積極推進企業分類管理與服務、創新型企業樹優扶強、優質高成長企業資源集聚。三是完善新材料聯合研究院服務體系。建立高區新材料企業名錄,深入推進平臺與企業間的對接與交流,成立新材料企業聯盟,在高新區內形成一定影響力,提升研究院整體知名度。

(三)提升綜合管理水平

為推進園區和諧發展,中心將進一步整合力量,提升綜合管理水平。一是抓好園區平安穩定。加強企業安全生產和綜治維穩排摸工作,定期匯報排摸監督情況,及時發現問題,解決問題,確保園區平安和諧發展。二是抓好園區黨建服務。創新創業園黨委將結合黨的,以“強基礎、增活力、促實效”為主線,進一步統一思想、凝聚力量、鼓舞干勁。一方面依托新成立的黨員愛心基金,為困難黨員群眾排憂解難,另一方面深化志愿服務活動,開展李惠利東部醫院導醫服務,帶領廣大基層組織繼續向縱深學習、創特色行動,推動園區黨建工作再上新臺階。三是抓好園區后勤服務。落實研發園a區、c區停車收費事宜,完成c區停車管理系統工程安裝,提升園區地面形象,消除內道路安全隱患;落實研發園接駁車事宜,與相關“微公交”部門協商,計劃開通研發園至地鐵站之間的接駁車線,為園區職工提供便捷的交通服務。

創業創新工作總結報告篇五

20xx年8月,通過在syib創業培訓班所學到的知識,開始尋找我創業的項目。

就在這時,我無意中看到了中央電視臺的農業天地湖南祁東黃花菜的種植,覺得是一個不錯的項目。

便請假自費去了四川渠縣、湖南祁東等地進行這個項目的實地考察。

在經過向有關人員咨詢了相關的知識后,發現黃花菜味甘而氣微涼,祛濕利水,除熱通淋,止渴消煩,開胸寬膈令人心平氣和,免于憂郁”。

其性味甘、涼,具有很好的利水涼血、安神明目、健腦、抗衰老功能,并能顯著降低血清膽固醇含量,所以對于腦力勞動者及高血壓患者有良好的保健作用。

雖然黃花菜的功效很不錯,但是對于一個全新農產品的種植到走向市場,單純的了解是遠遠不夠的,必須要有科學的依據。

通過做市場調查,發現市場上“黃花菜”比較走俏,鮮花的價格基本上是2.5元到4元錢不等,并且不是本地生產,全是從外地引進,而且供不應求,很多人想買都買不到。

得出這一結論便作出可研性報告書并向鄉上做匯報,鄉上支持我先走一步。

我和村干部說了我的計劃,支部書記說:“村上一定幫你把這件事落實”;會計說:“你是一個女孩子,決心是不是下夠了”;六社社長說:“我們家周圍的土地,可以無償給你使用一年”。

看著村里這么多人的支持,我很感動,作為一個不是本地人確能獲得如此多人的支持,這件事情我一定要付出更多的努力來回報他們的支持。

于是我決定先租20畝土地作為種植基地,讓老百姓看到了收益在帶動他們致富。

因為我知道,對于我能在那里帶領他們開辟一條致富之路他們是歡迎的,同時也是擔心的。

農村有句老話叫“櫻桃好吃樹難栽”。

要種出叫好又叫賣的黃花,也不是件容易的事。

為了找到合適的土地,我和村支部書記頂著烈日跑了幾個社,選了不少地塊。

第一塊地:土質可以,管理方便,陰山太重;第二塊地:水源和交通沒問題,管理又不行……多次周折、反復比較,最后看中了六社公棚的一塊地:緊鄰公路,土地耐旱,土質也符合種植黃花的要求。

選中了這片土地后叫上這個社的社員開了大會,因為年輕勞動力基本都在外面去了,家里剩下些老人和小孩,能把丟荒的土地換成錢,社員們都是支持的。

解決了土地問題,就開始進行土地平整,首先就是除草,由于這塊土地大部分人外出務工,土地常年荒蕪,草比人高。

看著這樣一片土地,我的心痛了,并下定決心要把這片荒廢的土地變成老百姓的錢袋子。

對于一個生長在農村卻未做過農活的我來說,要把一片荒地變成能夠耕作的土地卻是一件極大的挑戰。

從請人除草開始,看著如此大面積比人都還高的雜草,心里焦躁不安,本來時間就已經很緊迫了,如果不能夠在有限的時間里將草除完,就將直接影響到我種苗下地以及第二年的收成。

這個時候,會計對我說:“不要著急,創業是艱苦,一定能夠做完。”我的心開始安靜下來,母親怕我在僅有的時間內完成除草便主動到地里幫我,看著母親如此的幫我,感激之情油然而生,更加堅定了創業一定要成功的信念。

由除草開始,我的面前就是一路的荊棘,遇到一個問題解決一個問題、解決一個問題又遇到一個問題,在解決與遇到問題中不斷的.前行,而在前行的過程中才是真正體會到了,創業不易,作為一名大學生村官更不容易,好在有家庭堅強的厚盾,我并非孤單作戰,即使前面的路再艱難、阻礙再多,我也能夠一個一個的解決。

在耕作的時候出現的一種狀況就是“牛在前邊跑,人在后面追 ”。

由于土地常年荒蕪,當牛在犁土的時候,犁頭剛剛犁進土中,牛一向前走,犁頭就跳到了土面上,人在后面就是大汗淋淋,人很累,牛也很累,但是有限的期限內卻要將土地耕作出來,雖絕非易事卻也是能夠做到的。

“不經歷風雨,怎么見彩虹,沒有人能隨隨便便成功”,現在的我越來越深刻的理解了這句話。

土地平整完了,前一部分的種苗也回來了,有了老百姓的支持,種苗很快就下來了地,由于資金的不到位,還有一部分種苗沒有落實,雖然只差那么幾萬塊錢,但在那個時候那幾萬確算得上是救命錢,到農業局問后,他們有小額貸款,雖然手續繁瑣,鄉政府確大力幫忙解決,最后信用社到信用聯社這邊,由于在時間上的關系,貸款得一兩個月后才能拿到,那個時侯可真的就叫“黃花菜都涼了”,心里焦躁不安,在這個時候,南充法制報主任把商業銀行的行長介紹給了我,銀行那邊決定把款貸給我。

拿到貸款后,我立即跟種苗商聯系上了,但是那邊給的消息確讓我再次跌入谷底,這時的我才知道:“我看到別人的輝煌,確沒看創業的艱辛”。

現在的自己猶如一葉孤舟,找不到了方向,我已經不好在找父母借錢,政府這邊已經給了我很大的支持,也不好再次麻煩。

這個時候的我想到了給區委吳書記寫了一封信:將自己的情況做了一個介紹,吳書記看到信后很重視這個事情,讓相關部門的領導實地看看情況,來的領導跟我們鄉黨委政府商量,政府借兩萬元給我,就業局有小額貸款,把款辦下來就還給政府,政府把兩萬元錢交給我的時候,我無比的激動,我的心踏實了,種苗錢到位了,不怕錯過種植季節了,對他們的感激之情由然而生,我一定要努力將自己的產業做好,一定要對得起那么多支持我的人,那個時候在不斷的為自己鼓氣與加油中,建成了20畝黃花種植基園。

從種植到收獲,一年的時間,讓我真正的體會到了農民的艱辛,小時候常常會聽到老一輩人說:不好好學習的話,會“面朝黃土背朝天”,那個時候的話是為了激勵小孩子們好好學習走出農村;從未想過有一天我會過上“面朝黃土背朝天”的日子,這并不是因為沒有好好學習,而是為了能夠讓自己學習到更多。

農民很苦,是因為他們的小農意識;農民很累,是因為他們只遵循原始的模式;而自己,是農民也非農民;是,因為從小生活在農村。

非,是因為從來未成做過農活。

聽到的東西和實際的東西總是相差得太遠太遠。

也真正的體會到實踐就是真理。

從育苗到采摘,經歷了太多,印象最為深刻的就是凌晨三點就開始下地采摘黃花,不管天氣如何,才開始的一兩天,當鬧鐘三點想起的時候,那個時侯的自己掙扎著才起了床,在掙扎中想著:我為什么不像其他村官一樣平時跑跑路、弄弄文件?為什么給自己找那么大的罪受?看著別人還在夢里的時候,我已經開始勞動,心里是那么的不平衡,也會在朋友面前抱怨著,朋友總是笑笑說:“勞動是光榮的,再說了,自己選的路,少在那里抱怨”。

也是啊!這條路是我自己選擇的,唯有堅持才能成功。

在看看到地里干活的人,他們一樣那個時候到地里了,他們雖然能夠掙錢,但是起得那么早,還不管刮風下雨,也都堅持著,而且只有那么幾元錢,看著他們,在無形中也給了自己很大的支持。

就像朋友所說,在城里一個小時幾元錢誰給你干活去,這就是差異,看著這樣差異,想要帶領他們致富心更是無比的堅定,雖然作為一名村官,雖然待的時間很短,但是我一定會用有限的時間真正的為老百姓做些事情,而不是所謂的夸夸其談,紙上談兵。

身為大學生村官,辦了這么一個種植基地,受到了很多村民關注,一定程度上也起到了帶頭致富的作用。

先合作社辦起來,等合作社名聲創出來了,品牌打出來了,再吸收周邊一部分低收入農戶,增加他們的收入。

創業是大學生“村官”在農村改變群眾觀念、引領群眾創業致富、發揮到村任職作用最直接和最根本的途徑,更是將大學生“村官”鍛煉成長與豐富基層工作經驗緊密結合的最有效方式。

從一開始認為大學生村官既沒權又沒地位,在村里發揮不了多少作用,到現在堅定的信念就是只要我還是一名大學生村官,我就要對群眾負責,對自己負責,為群眾的生活著想,把帶領群眾發展致富作為自己義不容辭的責任。

其實,大學生村官做的每一件事情,村民都是看在眼里、記在心里。

“一人創業興家,全民創業興縣”。

盡管我縣是個地處大別山山區的國家級貧困縣,工業基礎薄弱,經濟落后欠發達,創業就業壓力大,但為實現超常發展、跨越式發展,我局以“培訓激發創業,創業帶動就業”為抓手,穩步實施“農村富余勞動者培訓創業計劃”,克難奮進,銳意進取,開拓創新,培訓了一批又一批“一專多能”的實用人才,促進了一批又一批“學有所長”的學員創業興家,帶動富余勞動力發家致富。

20xx年以來,培訓學員757名,其中有620人實現創業,帶動3800余人實現就業。

我縣就業培訓和創業帶動就業工作得到上級主管部門的充分肯定。

縣就業訓練中心被省勞動就業管理局評為“全省十佳優秀訓練中心”20xx年我縣被國家人力資源和社會保障部命名為全國農村勞動力轉移就業工作示范縣。

一、強領導硬考核,力推培訓創業

農村富余勞動者培訓創業工作,是一項德政工程、惠民工程。

縣委、縣政府高度重視農村富余勞動者創業培訓工作,把農村富余勞動力轉移培訓作為全縣十件大事之一來抓,并作為鄉鎮考核評比的重要指標之一,年初簽訂責任狀,年終嚴格考核,堅持結硬帳兌現獎懲。

縣委書記、縣長專門聽取匯報,統籌部署工作,下鄉鎮檢查指導,到就業局實地調研,拍板解決實際問題。

縣里成立了培訓創業促進就業工作領導小組,常務副縣長任組長,人力和社會保障、財政、工商、稅務等相關部門領導為成員。

我局根據工作需要成立了培訓創業工作領導小組和創業培訓指導中心,局長為領導小組組長,分管培訓工作的副局長擔任中心主任,各相關股室股長為成員,組建了創業項目咨詢、專家評審團,明確職責,提供全程服務。

二、建基地引教師,搭建培訓平臺

我縣就業訓練中心于1986年10月組建成立。

二十多年來,在上級部門的高度重視、支持下,在全體干部職工共同努力下,現中心已建設成為全縣農村勞動力轉移培訓基地。

總投資425萬元,占地面積4.2畝,培訓大樓建筑面積5000m2(住宿面積1150m2);教學設施齊全,教職員工30人,開設了電腦、電動縫紉、機電、線切割、烹調、茶藝表演、家政服務等11個專業,在11個鄉鎮建立了12個培訓分部。

為適應新形勢下創業培訓工作需要和農村勞動力技能培訓需求,縣政府又將占地15畝的原城區第三中學整體劃撥給勞動就業部門,作為全縣農村勞動力技能培訓和創業培訓基地;經過兩年來的投資建設和規范管理,現已建成可容納800名學員學習、培訓、生活的標準化基地,成為全縣職業培訓的龍頭。

因此,20xx就業訓練中心去年被評為全省“十佳優秀就業訓練中心”,20xx年又被縣委定為全縣實用人才培訓基地。

為了切實開展好創業培訓工作,就業訓練中心在培訓師資上既聘請有高級創業培訓指導師在開班時主講,又聘請有相關部門專業人士作兼職教師客串,還邀請有成功創業人士現身說法,傳經送寶。

我們聘請經過部級培訓富有資深教學經驗的楊琳娜老師來英山為學員授課,其精彩而富有激情的講課使學員眼界大開。

在培訓內容上,既有創業意識培訓、相關法規政策培訓,又有創業相關知識培訓、創業案例、市場調查培訓;在培訓方式上采取三段式,即基本知識和分解學習階段、咨詢輔導階段、后續扶持階段的方法;對于需要一定專業技能的創業項目,如家電維修、服裝裁剪、制作等專業實行技能培訓與創業培訓相結合,為學員學技能、再創業提供全程服務。

通過以上創業培訓平臺的完善,大大激發了全縣有創業愿望的人員參加創業培訓、自主創業,實現就業的熱情。

三、外引進內聯合,優化培訓內容

我局以“培訓創業”為己任,采取多種舉措,“外引內聯”,“真抓實訓”,優化培訓內容、方法。

我們搶抓機遇,爭取到中國就業促進會推薦我縣與美國惠普公司合作,該公司無償提供培訓設備及資金10萬美元,在我縣開展“農村富余勞動者創業培訓援助項目”。

省就業促進會、省人社廳高度重視,傾心支持,為該項目撥付資金200多萬元,重點扶持對培訓基地建設,還跟蹤關注項目實施進度情況,并派員實地察看,提出指導意見。

面對難得的發展機遇,我們根據英山實際,將惠普援助項目與創業培訓項目合并進行,將map和siyb課程有機結合,使項目辦得有聲有色。

該項目共辦培訓班10期,,培訓結業學員320人,創業成功學員達260余人,帶動近20xx人實現就業。

我局結合英山縣農村實際,凸現創業培訓工作的英山特色,采取廣大農民最歡迎的“就近培訓”、“就地轉移”、“就地創業”的方法,并結合英山茶葉、藥材、蠶桑、漁業等支柱產業,有計劃、有組織地開展特色培訓。

20xx年以來,多次下基層到楊柳鎮、方咀鄉、百丈河村、吳家山林場地分別舉辦了茶葉制作、藥材種植、水產養殖培訓班,聘請專業技術人員授課。

就近開展農村特色產業創業培訓,有效激勵了農民立足本地產業優勢,因地制宜,開展創業活動。

百丈河村支書、全國人大代表王金初同志說:“縣就業局把創業培訓班辦到我們家門口,為鼓勵我們村農民創業,加快新農村建設真是幫了大忙。”方咀鄉段坳村漁民歐新華在參加創業培訓后,既掌握了名貴魚種的養殖新技術,又學到了漁業管理的好經驗,回家開辦水產養殖場,承包水面4畝,投資5萬元購買名貴魚苗,轟轟烈烈走上創業之路。

四、扶上馬送一程,成就創業夢想

堅持理論與實踐相結合。

在創業培訓過程中,針對學員自身碰到的問題,展開討論、分析,尋求解決方法,同時把同行業好的經驗技術推介給學員。

理論課程需要在實際的應用過程中融會貫通,培訓中心在每期學員培訓結束后的一段時間內,跟蹤后續輔導解決學員在實際應用過程中的問題,并對創業成功人員給予小額擔保貸款扶持和一定資金獎勵。

去年,我們組織部分培訓學員實地參觀學員楊超創辦的現代化養豬場,通過近距離的交流溝通,大大激發他們創業的雄心壯志。

楊超本人經過再次創業培訓學習,增添了擴大生產規模信心,在原年出欄牲豬1000頭的基礎上,又征地18畝,建成年出欄5000頭的大型養豬場,我局為該項目提供小額貸款5萬元。

兩年來,共為成功創業學員發放小額擔保貸款1054萬元。

堅持提供技術信息支持,通過就業培訓網站,介紹養殖、種植、加工等產業的先進技術,增強學員創業的回報率。

堅持同行業互動交流溝通,實現信息資源和銷售網絡共享,降低信息和銷售成本。

不定期組織同行業技術培訓,推動新技術的應用,實現規模效應、品牌效應,從而降低個體銷售成本與時間。

堅持幫助了解市場變化規律,促進財務,人力資源管理。

堅持幫助正確分析學員的創業愿望、計劃和創業條件,杜絕盲目創業。

紅山鎮學員陳美容課程結束后,考察。

創業項目時,深有感觸地說:“我們村的茶葉種植規模比較大,現已有好幾家茶葉加工廠了,如果我也從事茶葉加工,其創業壓力就大。

根據對本鎮建筑材料市場調查,武漢至英山高速公路從紅山鎮通過,我們鎮周圍對建材需求量大,開一個建材店前景較好.”她說干就干,卻碰到的第一個挑戰是場地問題,就業局領導了解后親自和相關部門聯系,第一時間就解決了場地問題,并且還為她提供小額擔保貸款扶持,從而盡快的幫她實行了創業愿望。

創業創新工作總結報告篇六

在國家“大眾創業,萬眾創新”的“雙引擎”發展戰略中,我局認真貫徹落實《中共四川辦公廳、四川省人民政府辦公廳關于改革完善體制機制大力促進大學生和科技人才創新創業的意見》精神,堅持從創新創業現狀和創新創業實際出發,從點、線、面等積極引導大學生創新創業。

一、領導高度重視

在省教育廳和達州、市政府的正確領導下,我局領導高度重視大學生創新創業工作,黨委書記、局長經常深入達州職業技術學院檢查指導,分管領導具體指導大學生創新創業工作。達州職業技術學院黨委書記、院長親自擔任大學生創新創業工作領導小組組長,教學系(部)均設立了“大學生創新創業工作領導小組”。學院先后在校園中建立了“大學生就業導航站”,成立了“創業協會”社團組織,創辦了“大學生創新創業俱樂部”及系(部)“大學生創新創業俱樂部”。

二、加強就業創業教育

為促進大學生就業創業工作,我局結合實際積極指導職業院校加強就業創業教育。達州職業技術學院一是以師資培訓為先導加強就業創業工作。針對大學生創新創業,學院先后派出12人次進行培訓,然后在校園對輔導員和班主任進行培訓2次。二是以提升大學生創新創業教育意識為基石推進創業就業工作。學院與市人社局、市就業局開展了6期大學生syb創業培訓,培訓人數達到了20xx人,99%的學員均獲得了“合格證書”。三是以大學生創新創業活動為載體引領就業創業教育工作。20xx年4月學院成功舉辦了1次大學生“青年夢·創業夢”創新創業大賽。并且,積極組織大學生參加20xx年“中國創翼”青年創業創新大賽四川賽區比賽,在30多個比賽項目中,經過嚴格甄別、篩選、反復打磨,最終將1項題為“空調智能加濕技術”的'項目報送省組委會參賽。同時,在獲得大學生就業創業指導相關資格的教師中,推薦汪小紅參加了由省教育廳牽頭、省人力資源和社會保障廳組織的全省高校教師創業指導課程教學大賽。

三、積極推動就業創業項目實施

一是實施學生、學校和社會三結合的就業創業體系。達州職業技術學院以學生創新創業為基石,創業帶動就業。積極參與達州市大學生創新創業基地、創新創業孵化園的建設及入駐,為學生提供良好的服務平臺,努力使每一位畢業生注入創新創業的意識,達到廣種廣收的效果。

二是以教育引領為基礎,不斷增添創新創業措施。截至目前,達州職業技術學院已經對20xx級畢業學生,20xx級、20xx級在校學生以及五年制大專班在校學生進行了syb創業全員培訓,達州市創新創業成功人士進駐校園以身說教,鼓勵和引導學生積極開展創新創業實戰,在校內有學生自主建立了網店,校外已經有大學生注冊實體4個。同時,實習學生還積極組成聯盟小組,以小組為單位,參加社會各行各業創業活動,學院安排相關老師進行指導,以進一步加強學生適應社會的能力。

三是優化項目設置,提高大學生創新創業能力。在項目選擇上,學院以適應社會需求為目標,培養新型的各類技術人才。以專業為導向,以具體工作為出發點,優先讓學生自主參加與專業相關的工作。對畜牧獸醫、藥學、機電一體化技術等就業情況良好的學生,我們積極指導、引導其創新創業;對其他專業的學生以就業為先,創新創業為輔,不斷拓展與專業相關的各類創新創業工作。

四是積極打通科技成果轉化通道,讓大學生創新活力不斷釋放。學院積極加快新興科技產業發展,并規劃將其培育成主導產業;推進大學生就業創業“互聯網化”發展,特別是“互聯網+”行動計劃的制定和實施,使大學生就業創業工作與現代制造業、服務業結合更加緊密。通過以點集線,線線相連成面,營造了大學生創新創業的濃郁氛圍。下一步我們將攻堅克難,搶抓機遇,開拓進取,積極探索大學生創新創業路徑,扎實推進大學生就業創業工作取得實效。

創業創新工作總結報告篇七

黑龍江職業學院歷史悠久,始建于1948年。辦學條件良好,現有兩個校區,第一校區位于南崗區學府路,第二校區位于雙城區迎賓路。占地面積264萬平方米,建筑面積30.4萬平方米,其中實習實訓場所8.8萬平方米,教室4萬平方米。建有國家級職業教育實訓基地3個、省級重點實驗室3個。固定資產總值3.8億元,其中教學科研儀器設備總值超過1億元。

學校師資力量雄厚,現有專兼職教師914人,其中正高級職稱123人、副高級職稱252人,博士學位16人、碩士學位359人;擁有省級教學團隊5個、省級教學名師14名。專業設置覆蓋農、工、商三大產業,設有農牧工程學院、機械工程學院、工商管理學院等11個二級學院(部),開設46個招生專業,其中包括國家級重點專業8個、省級重點專業20個。現有全日制高職在校生14810人,是省內辦學規模最大的高職院校。

學校注重人才培養質量,緊緊圍繞黑龍江經濟社會發展需要,狠抓內涵建設,逐步形成了“實踐能力強、行業品質優、崗位適應快”的人才特色,60多年來累計向社會輸送了20余萬專業人才。

期間,學校培育形成了“自強有為、興業報國”的學校精神和“當好學生的鋪路石”的核心價值觀念,經過總體改革和國家骨干高職院校建設,實現了跨越發展。20xxx年5月,榮獲全國職業教育界最高榮譽——“黃炎培優秀學校獎”。20xxx年7月,進入“全國高校畢業生就業50強”。20xxx年7月,進入“中國職業教育百強榜”(位居全國高職院校前50強)。

“十三五”伊始,學校又確定了“國內領先、國際知名”的辦學目標,按照“謀劃長遠、深化改革、補齊短板、打造品牌”的要求,以教育教學改革、創新創業教育為突破點,開始了新的征程。今年7月,全國高職高專校長聯席會議權威發布:黑龍江職業學院入選“全國高等職業院校服務貢獻50強”。

學校貫徹落實國家創新驅動發展戰略,貫徹落實國家、省關于大學生創新創業工作精神和要求,加強創新創業教育科學化、制度化、規范化建設,把創新創業教育納入人才培養方案,把創新創業能力作為人才培養目標,構建“三個三”創新創業教育模式,不斷強化學生創業意識、創新精神和創業能力培養,形成了“實踐能力強、行業品質優、崗位適應快”的高端技術技能復合型人才培養特色,受到教育部、團中央、省委省政府以及中央電視臺、新華社、《人民的日報》、《中國教育報》、黑龍江電視臺、《黑龍江日報》等新聞媒體的關注,在社會上產生了積極反響。20xxx年5月,省委書記王憲魁到學校專題視察就業創業工作,給予充分認可和高度評價。

(一)開辦創業管理專業

20xx年,推出“創業在高職”系列活動,開展了創業教育大討論。20xxx年,成立創業教育中心,開設面向全體學生的創新創業教育公選課,完成了24個試點班、1530人次的授課任務。20xxx年,將創業教育項目作為國家骨干高職院校重點申報項目進行建設,并獲得省級財政支持,三年內共投入建設經費600萬元。20xxx年,在全省率先開辦創業管理專業,填補了我省高職教育創業類專業空白,探索出了高職教育創新創業教育新路,該專業首屆20xxx級81名畢業生中13%的學生自主創業、20xxx級19名畢業生中58%的學生自主創業。20xxx年底,推行“成果導向”教學改革,實現跨界整合,引入互聯網+教育理念,設置創新、創意、創業“三創”通識課程模組,將創業教育融入課程,全體教師參與,面向全體學生,培養學生的創業意識,努力使龍職學生一進校門就接受創業教育,埋下創業的種子,點燃創業的熱情,樹立創業的精神。構建符合高職學生特點的創新創業教育課程體系,形成“三個三”創新創業教育模式:構建了創新創業課程群—創業班級群—創業專業的“三遞級”創新創業人才培養體系,先后開設《大學生kab創業教育基礎》等23門公選課, 82門專業選修課和65門《創業實務》等專業必修課,設置創新創業班126個,惠及學生5000多人次;建立了全體—全程—全員的“三全面”創新創業人才運行體系,擁有專兼職創業導師34人,形成《創新創業教育制度手冊》和《創新創業教育指導使用手冊》;構筑了創業訓練—模擬經營—孵化實戰的“三步曲”創新創業人才實訓體系,創建擁有40名導師的“創新創業咨詢顧問庫”,組建300余家模擬公司在線運營,參與學生20xx余人。

(二)加強學生創新創業實訓

學校現有實習實訓場所8.8萬平方米,建有國家級職業教育實訓基地3個、省級重點實驗室3個、各專業實訓室189個,為學生創業精神培養和創業能力提升搭建了訓練平臺。以大學生創業協會、創業俱樂部、自勵公司等學生社團為載體,實施“大學生創新創業助推計劃”,開展創業計劃大賽、自勵精神培訓等各類活動180余次。構建了校內大學生孵化基地,如工商管理學院創辦冰雪產業研究院和在線上經營綠色食品的哈爾濱冠方商貿有限公司,農牧工程學院開辦寵物醫院,旅游人文學院眾籌成立創客咖啡廳,機械工程學院打造創新工坊,雙城校區成立自勵公司等,實現了學生以真實項目為載體的創業實踐。依托職教集團化辦學項目,拓展了校外創新創業教育平臺,建成9個“校中廠”、15個“廠中校”,通過專業實訓,學生切身感受創新創業實戰環境。建成創業模擬公司,舉辦各類創業大賽,吸引600余名學生參賽,獲評kab創業教育基地、kab創業教育俱樂部。學校先后投入資金2180余萬元用于建設大學生創業孵化場所。

(三)開展學生創業實戰

為進一步降低大學生創業門檻和成本,擴大創新創業服務對象的范圍,營造優化創新創業環境,學校積極建設大學生創業苗圃,為大學生創業者提供免費工位,招募和吸納創新(創意)項目和尚不具備創辦創業企業的項目團隊進入苗圃培育和預孵化,為創業者配創業指導教師、培訓撰寫商業計劃書,幫助其創辦企業,為學生提供專業預孵化服務的平臺。充分利用線上“電商”如“冠方商貿有限公司、3e習商網、bim裝修幫、九駕、旅游寶”和線下“校園小推車流動課堂”兩個平臺,開展學生創業實戰,項目內容涵蓋網絡營銷、電商服務、技術研發等眾多領域。

20xxx年5月23日全省大學生創新創業工作推進大會召開,發布了《黑龍江省人民政府關于促進大學生創新創業的若干意見》。9月7日省教育廳出臺了《關于深化高校創新創業教育改革促進大學生創新創業的實施方案》,并多次組織召開全省高校大學生創新創業工作會議。學校黨委高度重視,就省教育廳部署的創新創業課程改革、師資隊伍建設、“大創計劃”、各類競賽等各項工作迅速落實,通過黨委會、院長辦公會、黨委中心組學習、召開研討會等形式多次組織專題學習討論,傳達會議和有關文件精神,研究部署學校創新創業工作,明確了工作定位、工作原則、工作路徑、工作保障和工作考核,成立了“雙創”工作領導小組。通過到北京中關村、百色學院創業學院、中山職業學院創業學院、東營職業學院創業學院等學習調研,參加兩岸三地創新創業教育研討會、全球創新創業教育論壇、全國職業院校創業教育發展研討會,開闊創新創業工作眼界和思路,提升隊伍素質和能力。

(一)制定出臺《黑龍江職業學院關于深化創新創業教育改革的實施方案》

依據省教育廳9月7日出臺的《關于深化高校創新創業教育改革促進大學生創新創業的實施方案》的總體要求,學校以雙創辦為牽頭單位,研究制定深化創新創業教育改革實施方案,明確了學校創新創業教育工作的指導思想和總體目標,就如何深入開展創新創業教育改革提出了七個方面的具體舉措,進一步深化創新創業教育,健全創新創業教育課程體系,打造校內外實踐孵化基地,加強創新創業師資培訓,健全工作體制,優化創新創業環境,并對資金支持等作出安排。

(二)籌建成立“黑龍江龍職科技企業孵化器有限公司”

為了更好地為學生搭建創新創業平臺,實現與政府、社會、企業等資本的有效對接,學校克服困難,于20xxx年1月經上級主管部門批準,成立了國有獨資的黑龍江龍職科技企業孵化器有限公司,注冊資金100萬元。孵化器公司的成立實現了創客空間、大學生創業服務、成果轉化與技術轉移服務、企業孵化服務四項主要功能。今年8月,被哈爾濱市科技局評定為“市級科技企業孵化器”。

(三)引領培育大學生創新創業項目

學校注重引領和培育大學生創新創業項目,每年在創新創業教育課程改革、師資隊伍建設、“互聯網+”大賽、“大創計劃”立項、大學生創新創業節等方面投入創新創業專項資金不少于300萬元,用于創新創業教育投入;設立100萬元的創業種子基金,通過無償、無息貸款、股份參與等形式,為通過項目審核的學生創業團隊提供初始創業基金。20xxx年9月,學校舉辦“創業大集”活動,吸引了150支創業團隊的600余名學生參加。近年來,學校在國家、省市舉辦的各項創新創業大賽中屢獲佳績,獲國家級獎項14項,省級23項。在20xxx年全省高職院校學生技能創新作品交流賽中獲一等獎12項,評選的全省高校10個最佳人氣作品中,我校有2個作品榮登“最佳人氣榜”。在全國首屆“互聯網+”大賽省賽中,我校學生李一鳴“智能家居”項目榮獲大賽一等獎,是一等獎中唯一一名高職院校學生,該同學被哈爾濱市授予20xxx年“哈爾濱市大學生創新創業先進個人”,獲得哈爾濱市人社局2萬元的創業種子扶持資金。在教育廳20xxx年“大創計劃”立項評審中,我校申報的19個項目全部通過審核獲得立項,其中7個省級一般項目、12個省級指導項目。專注餐飲文化的張迪同學,開辦的老仁義餐飲有限公司,年營業額達300余萬元。致力于龍江綠色產業養殖的劉麗和房椿斌同學,經營山林綠色養殖基地,年收入達400多萬元。

(四)整合建立“黑龍江職業學院大學生創新創業園”

學校在學生數量多、場地小,科研創新、項目孵化空間不足的情況下,整合校內資源,將3500平方米的原一號學生公寓樓設立為大學生創新創業園,至此,學校提供給大學生創業的場所面積達到11000平方米。創業園不僅為創業企業及項目提供創業培訓、創業孵化、創業實訓、政策扶持等創業服務,還幫助創業團隊免費辦理的各種證照,提供辦公場所、創業貸款、房租減免、專家咨詢、政策扶持等“一條龍”、“一站式”、“一體化”的創業服務。創業園還邀請成功創業者、律師、高校教師、政府部門專業人員等擔任創業顧問,作為大學生創業的“智囊團”,為大學生創業團隊答疑解惑,解決大學生創業遇到的難題。截至目前,創業園入駐13家公司、29支大學生創業團隊。

(五)深化校企合作和產教融合

學校充分發揮職教優勢和地域優勢,緊緊圍繞我省產業特點,通過創新創業教育,深化產教融合,根據專業特點,積極與企業洽談,深化校企合作。與哈爾濱電氣集團公司簽訂校企合作戰略協議,與中科招商集團簽訂共建黑龍江職業學院中科創業學院項目,與鳳凰衛視集團簽訂建立鳳凰衛視集團·鳳凰教育·黑龍江職業學院數字媒體產業人才項目實訓基地項目,與北京廣慧金通教育科技有限公司簽訂聯合開辦空中乘務專業項目,與新道科技股份有限公司簽訂共建財務服務中心項目,與武漢華燦光電股份有限公司簽訂共建現代實習實訓基地項目,與北京艾絲碧西食品有限公司(韓資企業)簽訂共建現代學徒制培養模式項目,與黑龍江克東瑞信達原生態牧業股份有限公司簽訂共同開發畜禽標準化養殖技術推廣項目,與哈爾濱天宇模具有限公司共建哈爾濱天宇模具加工廠“校中廠”項目,與哈爾濱紅光鍋爐集團有限公司簽訂共建“現代學徒制”培養模式項目。學校近三年省級課題立項累計達135 項,結題200 項,應用技術研究重點培育課題30項,結題10 項,產生專利10余項,為企業提供技術服務11 項。如為古巴研制“乳品自動化生產線自動清洗系統”調試項目,是古巴近二十年來最大的工程項目;成立的黑龍江省冰雪產業研究院,是中國第一家以冰雪產業、冰雪經濟、冰雪文化、冰雪旅游、冰雪體育為研究方向的科研性機構,參與黑龍江省內滑雪場和新疆、內蒙、吉林等多省合作,完成黑龍江省重大經濟課題。學院教師與企業合作開發了wns型、lss型燃油燃氣系列鍋爐共70余個規格,獲得“哈爾濱市優秀科技成果獎”2項。

(一)探索混合所有制辦學,實現創新創業體制機制新突破

與中科招商投資管理集團股份有限公司合作共同創建非獨立法人二級學院——黑龍江職業學院中科創業學院,學院實行理事會領導下的院長負責制,在人、財、物等方面實施獨立管理,從內部管理體制、培養模式、課程體系等方面進行全面創新,預計今年9月正式掛牌。

(二)組建“百名創業導師團”隊伍,面向全省高職院校服務

與市科技局、新華網、中科招商集團等政府部門和企業合作,建立一支由專業教師、輔導員、機關干部、企業專家、創業投資專家和網絡運營精英組成的“百名創業導師團”,為學生提供政策解讀、資金支持、心理咨詢、法律援助、創業培訓等一體化創業護航服務。

(三)牽頭組建“全省高職院校創新創業聯盟”,為全省學生創業助力

依托“智創大街”優勢,由省教育廳高教處指導,由我校與佳木斯職業學院、黑龍江農業工程職業學院、黑龍江外商企業咨詢服務公司牽頭,多家院校與企業參與,發起成立“黑龍江省高職院校創新創業聯盟”。整合全省優質教育資源,匯聚發展合力,與行業、企業、社會團體進行廣泛合作,高效開展創新創業教育工作,為學生創新創業及畢業生就業提供機會和渠道,為龍江經濟建設暨“中蒙俄經濟走廊”建設,提供中高端技術技能應用型人才。

創業創新工作總結報告篇八

為大力推進建設創新型大學步伐,營造濃厚的.校園創新創業氛圍,中南大學公共管理學院秉著“崇尚科學,追求真知,銳意創新,迎接挑戰”的宗旨,以培養學生創新精神和實踐能力為目標,在成立至今短短的三年時間里,通過不斷組織學生參加創新創業講座、報告等系列活動,對創新創業活動項目進行自己資助等方式,鼓勵了一大批本科學生積極投身創新創業活動中去。

為鼓勵大學生投身創新創業活動,我院在成立之初便建立了《公共管理學院大學生創新創業制度細則》,將學院創新創業工作的日常管理制度化、規范化。

在隊伍建設方面,學院組成以院長左高山教授、黨委副書記趙平副教授為首的學生創新創業專家指導小組。實行“雙軌導師制”,在學生自愿選擇的基礎上聘請學院各系專業老師與優秀研究生作為學生的學業導師和班導師,與導師形成一對一指導方式,指導學生創新創業活動,對學生進行創新創業教育。

通過這種方式,學生不僅從指導老師那里學到了所需的專業知識,更擴展了自身的知識結構,增強了溝通組織能力,培養了創新意識和創業精神,提高了自身的綜合素質。

根據實際情況,學院領導意識到,學生在開展創新創業活動時,因為沒有資金支持,很多優秀的項目被迫停止了。因此,為了能讓學生創作出更加優秀的創新創業作品,從20xx年建院起,學院拿出部分資金資助學生進行創新創業課題的研究,在繼承原政治學與行政管理學院品牌創新項目“五高杯”的基礎上,建立學院新的“五高杯”大學生創新性實踐計劃項目,增加創業團隊的申報資格,作為學院新的創新創業基地。20xx年,經過學生自行申報課題,學生答辯,專家小組評審,學院共評出十項品牌項目,每項資助1000元;20xx年,學院更加大投入,拿出20000元支持學生開展創新創業活動。

為進一步引導大學生自覺走理論與實踐相結合的成才之路,讓大學生在實踐中受教育、長才干、做貢獻,提高大學生分析問題和解決問題的能力,培養應用型和創新型人才,同時為推進當地經濟社會的可持續發展,經與株洲攸縣石羊塘鎮友好協商,學院在當地掛牌建立創新創業實踐基地,從而組織同學參與實踐。學院的舉措大大鼓勵了廣大同學,參加創新創業活動的團隊越來越多。

20xx年至今,學院每年都會舉行關于創新創業方面的系列講座和培訓,邀請優秀創新創業團隊成員對廣大學生,特別是低年級學生積極動員引導,并指導實踐培訓。舉辦各類創新創業講座及培訓近10場,邀請嘉賓人數近20人次,參加講座培訓的學生達1500多人次。

從原政治學與行政管理學院到現在的公共管理學院,我院涌現出不少十分優秀的創新創業團隊,對帶動整個創新創業活動有著非常積極的影響。

在20xx年度米塔爾學生創新創業項目立項中,我院方藝惟團隊的“星辰商務服務有限責任公司”項目、方志昂團隊的“校園自行車服務工作室-“csu百速客”項目、金仁濤團隊的“中南“飲食快餐休息閑所”項目獲得了經費立項,實現了我院在“米塔爾”創業項目立項零的突破。在米塔爾學生創新項目立項中,我院姜永喜團隊、沈吳越團隊等9個團隊獲得立項資助。

20xx年度“小欖智造”創業獎勵金項目,我院研究生劉然團隊的“智源生物科技有限公司”項目和本科生鄭越團隊的“愛dear商務有限責任公司”項目獲得立項資助,我院創業立項再獲突破。

在20xx年“大學生創新訓練計劃”立項項目中,我院共有13項創新項目獲得經費立項,其中國家級立項2項,省級立項1項,校級12項。在20xx年中南大學“百千萬”暑期社會實踐立項項目中,我院共有31項項目立項,其中經費立項15項。在20xx年中南大學自由探索研究創新基金立項項目中,我院共有4項經費立項。

在我校第七屆“升華杯”學生課外學術科技作品競賽中,我院共有6個項目團隊獲一等獎,另有5個項目團隊獲得二等獎、1個項目獲得三等獎。

在學院黨政的積極指導和支持下,我院社會學zz班楊梽成創辦的長沙市三道電子科技有限公司獲20xx年長沙市第一批創業富民專項資金資助,獲得70000元經費支持。行政管理0902班黃璐在學院老師的指導和關懷下,注冊創辦了“九川文化有限公司”,成功的邁出了大學生創業的第一步。另外,學院花費大量人力物力建成的社會調研中心也在積極申請校內外的各大創新創業項目。

學院在積極教育指導學生創新創業活動外,還十分重視宣傳力度和信息平臺的拓寬。為此,學院特別組成創新創業記者團,對學校、學院各類創新創業活動的實時動態進行報道,讓廣大學生能夠在第一時間了解學院在創新創業活動方面取得的成績,增強學院創新創業的氛圍。

另外,學院增設了短信平臺、創新創業貼吧、創新創業qq群、創新創業教育人人首頁等信息平臺,改版研究生刊物《治道》為學院創新創業交流雜志,還在各個班級增設創新創業委員,都是旨在拓寬信息發布和經驗交流的平臺,使廣大學生能夠及時了解校內外各類創新創業活動,并積極鼓勵學生投身創新創業活動中去11)。

當然,學院在創新創業過程中也遇到了一些問題,主要集中在創業活動上。首先是基礎環境的限制。我院在創新教育與實踐方面有著優秀的歷史傳統和學院氛圍,培育出了一大批優秀的創新人才。但是在創業活動方面,學院因受到基礎環境的限制,沒有在學院當中形成良好的創業氛圍,在創業激情的激發和創業團隊的培養上因基礎環境的影響受到了一定的限制。針對這個問題,學院將在未來的創新創業教育工作中,積極宣傳我校優秀創業團隊,廣泛號召廣大學生投身創業活動,爭取在學院當中形成良好的創業氛圍。

其次是客觀條件的限制。我院作為文科學院,雖然在創新方面有著一定的專業優勢,但是在創業方面受到專業知識等客觀因素的限制,無法了解與創業相關的一些理論知識,影響了培養優秀創業團隊的培養。針對這一問題,學院獎積極邀請在創業方面有深入研究的老師學者,開辦講座和培訓,在學生當中普及有關創業的基本理論知識。

再次是資金投入的限制。創業團隊對資金要求高,學院因受到活動資金方面的限制,無法形成良好的創業基地,對學生的創業活動進行經費支持。針對這一問題,希望學校能夠加強在學院創業基地建設上的經費投入,幫助一些較小的學院建立健全創業激勵體系。

最后是培訓條件的限制。學院因受到自身專業的限制,沒有在創業方面十分有經驗的老師作為指導,同時缺少一些必要的培訓設備、培訓場地和培訓材料,無法很好的對學生進行創業方面的教育和指導。針對這一問題,學院將積極聯系優秀創業團隊來我院講學,為廣大學生答疑解惑,并加大基礎設施建設上的投入,建立健全創新培訓良性機制。

創業創新工作總結報告篇九

從20___年6月份開始參加大學生創新創業訓練計劃項目,歷時整整一年,從3人小組慢慢發展成了由十幾人組成的強大團隊,指導老師由1人擴散到多人。我們從剛開始的一無所知和一籌莫展,到現在對創業過程中的技術、營銷、財務等的理論知識以及實踐過程中需注意的融資、風險防范等實踐經驗都有一定程度上的認知。我們經歷了很多,從中也在不斷成長與蛻變。回顧這一段時間以來的努力和收獲,現將我們的心得體會分享如下:

不斷努力是成功的前提。指導老師和團隊都非常重視這個創新創業訓練項目,也都在盡心盡力的做著這件事情,但是很多時候自己做的并不如自己想象的好,指導老師每天晚上給我們開會到晚上十一、二點,為大家作指導,思路決定出路,我們只有不斷地更新舊的老式的管理理念,不斷地創新和改革制度,才能引領出一個好的項目團隊,在優勝劣汰的規則里才能保持自身的競爭優勢,與時俱進才不至于落后于發展的步伐。著名的西點軍校有一個悠久的傳統,就是學員遇到軍官問話時,只能有:“報告長官,是!”“報告長官,不是!”“報告長官,不知道!”“報告長官,沒有任何借口!”這四種回答。二十一世紀是一個充滿競爭和機會的世紀,只有提高執行力,才會創造1+12的可能。沒有任何借口教給我的不光是一種工作的態度,也是一種生活的方式;團隊成員一遍遍的理思路,一遍遍的修改優化自己負責模塊的材料,認真執行,為了完成團隊的任務,大家經常一起加班到深夜,共同達到團隊目標。記得印象最深的一次就是大家已經加班到凌晨三點了,大家已經很餓了,突然一個人拿出幾片面包,大家都很興奮,吃著面包,喝著水,大家都很滿足,將疲憊完全拋在腦后,吃完,又聚精會神地繼續著手頭的工作。

礎上,指導老師邀請到了學校的營銷、財務領域的資深專家和銀行、機械行業等領域的總經理前來給我們作指導,我們結合自身的項目的實際,分別對專家進行了咨詢,大家了解到了更多的商業信息,思維得到拓展,并以此為基點,發散思維多方位思考,提煉自身的創新點,對創業訓練項目的成果獲得也更加有信心;在項目實施過程中,我們拜訪過多家與本項目相近的企業,深入學習他們的管理和技術,并加以總結提煉,找出適合我們的項目實施的管理方法、技術手段。通過理論與實踐的深入學習,我們的水平已經提升到了一定的層次,這也成為我們項目的不竭的動力。給我們提供了系統學習現代企業管理知識的平臺,優化管理知識結構,更新管理理論,開拓視野,自我超越,全面提升管理能力和管理素質。

團隊合作是成功的保證。在歷史上,劉邦之所以能夠戰勝項羽,就是因為他作為那個年代新勢力的領袖,特別重視團隊的作用,善于團結各路英才,發揮團隊的力量,從而達到一己之力所不能達到的人才集聚放大效應,這才是根本。我們在項目實施過程中,抓住根本,團隊成員各司其職,有效銜接。對團隊成員取其所長,專人負責專門的模塊,分工明確,責任到人。我們的組織架構是采用職能型的,由團隊隊長總體負責,團隊成員負責相應的模塊,實施過程中,所有的情況都是向團隊組長說明,期間也會有意見不一致的時候,我們做到及時交流,及時調整。記得有一次,組長將自己的意見提出來,相應模塊的負責人認為不對,不予采納,兩人爭執了一番,未果,組長當晚在回去的路上,哭了,心里急的。

這件事之后,大家更加努力,也更加團結,因為大家心里都明白,隊長心里有根繃得很緊的弦,我們每個人心里都有根繃得很緊的弦,團隊的使命化身為我們每個人身上的責任。從這里也一定程度上看出大家投入的熱忱與激情,團隊也是在一個慢慢磨合的過程中變得更具有凝聚力。我們做到及時交流,及時溝通,每一個人有想法都可以及時的提出來與我們大家一起討論交流,達到事半功倍的效果,并且在做項目的過程中大家也感到很愉快。一個項目的成功需要一個共同付出的團隊,更需要一個有愛的團隊。每逢團隊成員過生日,我們都會為其慶生,一來體現團隊的溫暖,二來團隊的感情獲得增進,團隊散發出一種凝聚力強且朝氣向上的氣息。

不計回報的付出,同時從中獲得了鍛煉和成長,學習能力的提高擴展了我們的思維能力;共同的學習目標培養了我們的團隊精神;學習的毅力鑄就了我們執行的堅韌性。創業是真正流著淚的笑,活著血的甜,堅定信念,排除萬難,堅持到底,不斷努力,刻苦學習,中國的喬布斯在你我之間。

創業創新工作總結報告篇十

(一)加大宣傳,吸引好的創業項目入駐

在“大眾創業、萬眾創新”的總體形勢下,創業園借助新聞媒介、報紙、電視、廣告等各方媒體大力宣傳。上半年,創業園共引進創業項目24個,已正式投入運營的有20個,剩余4個正在加緊建設之中。范圍包括電子商務、信息科技、藝術設計、vr全景開發、旅游產品開發、文化傳媒、教育培訓、第三方車輛監控、無人機植保、電采暖銷售、農副產品精深加工及銷售、跨境電商、玉石雕刻、新型建材、物流信息、財務服務、律師顧問等。 其中引進了例如友訊科技、絲路北站電子商務、北青電子商務、北漠旅游開發、亞華貿易、華泰鷹眼烽火臺、本邦家居等一批優質創業項目,另外還有一批高質量創業項目正在籌備入駐中。

(二)統籌兼顧,穩步推進制度、文化建設

創業園成立以來,師市制定了《十師北屯市加快建設青年(大學生)創業園的實施意見》,通過師市關于建設青年(大學生)創業園的總體要求以及開展工作以來發現的問題,現已制定和完善“申請入駐流程”、“入駐審核管理辦法”“創業園管理辦法”、“創業園管理辦公室工作制度”、“入駐企業考核辦法”等各項管理制度。為了豐富創業園文化氛圍,對整個大樓進行了整體設計與裝修,包括了文化墻、手繪墻、照片墻、logo墻、企業招牌等等。

(三)不斷創新,提升創業服務水平

創業導師兵團行大講堂、全國跨境綜試區建設及跨境電商創新發展高級研修班、兵團賽飛創業輔導導師培訓班、全國農村電商綜合示范培育與政府電商精準扶貧創新發展高級研修班等創業培訓,并組織創業者赴石河子、五家渠等創業基地參觀學習,將學習到的東西發揮到日常工作管理中,并運用在創業過程中。積極參與師市及兵團的各類申報、比賽活動,3月份創業園組織12家創業項目參加了2017年兵團“青年創業增收”創業示范項目的申報工作;4月份創業者杜新雷、徐維代表創業園參加了師市“青年創業之星”評選活動,杜新雷被評為了師市十大“青年創業之星”之一,并頒發榮譽證書;5月份組織申報了師市“雙創之星”推薦評選工作,孫寶、顏紀偉、李奎元、杜新雷、關露洋作為工業園區首批候選人參加評選。

(四)認真調研,優化創業園眾創空間的經營模式

根據建設青年(大學生)創業園眾創空間的總體要求,創業園積極組織調研活動,派工作人員及創業者赴石河子、五家渠等地的優秀眾創空間進行考察調研,針對創業園的運行模式、服務體系、孵化成效以及業務拓展等方面作了充分咨詢和溝通,通過交流,各孵化器負責人也將一些好的管理工作經驗一一分享。在下半年的工作計劃中結合本地具體環境,充分借鑒好的運營模式,進一步完善優化創業園管理運營模式,為創業者提供更完善更健全的服務體系。

(五)加強領導,做好創業園保障措施

成立雙創領導小組,全面負責和協調建設中的重大問題,要將促進青年大學生創業就業工作分解、細化,并列入各成員年度工作目標來進行管理和考核。各級、各部門要搶抓先機、主動作為,加強與兵團相關部局銜接聯系,多方爭取政策、項目和資金,確保開好局、起好步。提供良好創業環境, 積極開展就業創業工作,廣泛選樹青年(大學生)創業成功典型,引導青年大學生自主創業創新。發揮各類媒體作用,加強輿-論宣傳,指導各類媒體做好配套報道和解讀,加大推介力度,廣泛宣傳建設青年(大學生)創業園,突出青年(大學生)創業的重要意義,營造良好的輿-論氛圍。提供經費保障。青年(大學生)創業園建設有關費用,全額納入財政預算并依據創業園發展情況逐年調整。該專項經費由創業園管理辦公室安排使用,主要用于創業園管理運行、招商宣傳推介、場所租金補貼、創新創業獎勵、組織活動等。

創業創新工作總結報告篇十一

不知不覺,20xx-20xx學年第二學期馬上就要結束了,這一個學期在創新實踐部的磨練,又讓我成熟了不少,改變了不少。在第一個學期時,還充斥著許多對部門職責和部門職能的不解和迷惑,如今,我已經能夠用自己獨特的見解來對自身未來的規劃了,這一切,都要感謝在我創新實踐部一年的堅持和堅守。

首先,新學期開始之初,我們進行了對上學期工作的總結,以及上學期出現的部內問題和解決方法。在本學期的工作中:一方面,我們積極的參與到創新實踐活動中去,為部門的工作提出意見和完善部門工作。另一方面,我們要提高自身創新思維,完善自身的不足,改正浮躁的情緒,端正自己的工作態度,從而,使我們創新實踐部有更好的發展和進步。

其次,在部門在第二學期初次例會時,部長就與我們討論本學期我們創新實踐部的工作,以下是本學期我部所負責的工作:

1、我部本學期負責十二個班級的主題團日活動,監督各班級策劃書格式,積極參與各班級的團日活動,活動會結束后,上收各班級團日活動總結和活動簡報。

2、我部積極開展假期(包括周末)的社會實踐實踐活動,策劃實踐活動的方案,并且與勤工儉學相結合,搜集相關社會實踐活動的信息。

3、3月中旬左右,我部進行第一次有關“挑戰杯”的社會實踐調研活動,由部長帶領干事,分成兩組,對文法外語系的九個班級進行問卷調查。

4、4月初的新華學院運動會中,我部負責前期工作及運動會中的人數出勤情況,和保證運動會中的安全秩序,我們積極認真的完成了所分配的工作。

5、4月中下旬,我部進行了納新工作,入部四名新干事,了解認識我部的職能和目標對其分配新工作,以及參與到我部的各種社會實踐活動中來。

6、在5月初我部申報成功了“菜籃子”的社會實踐活動,有我部干事進行對我院周邊流動的便捷蔬菜水果銷售點的相關調研。干事分別組成三組,對三個蔬菜水果便利銷售點進行社會實踐活動。

最后,在本學期中,我們還參加了英語pk大賽的前期準備工作,配合文法外語系學生會女生部完成了“仙度瑞拉”美好心愿活動、參與了文法外語系學生會生活安教部的公寓文化藝術節活動。

本學期的工作就要結束了,總結以上工作,我們發現了在工作中的各種不足,同時也在不斷地改正和完善工作。而我對于團總支的工作有了更深的認識,對于我們創新實踐部的建設和發展方面有更多的見解。在文法外語系團總支工作了一年,發現又一次鍛煉了自己的適應能力,學到了更多的東西。并且因為在部門工作中有了新的戰友,有了新的戰友情。在各種活動中,由于個人原因有請假的現象,對待工作可能有怠慢的趨向,在下學期的工作中,我會努力克服本學期的不足,用積極地態度迎接新學期的`工作。同時我對我未來的干事生涯充滿了希望,我能用我的青春再次見證我的未來是由自己創造和把握的。繼續努力吧,為自己加油!

創業創新工作總結報告篇十二

盼望著,盼望著,我們舉行的此次活動終于到來了。

20xx年4月23日星期五,那是無限好的一個下午。迎接了科技學院的代表隊,便匆匆趕往水上報告廳去布置會場,和會友們一起為此次活動做準備。

時間很快就過去了,我們個個忙的焦頭爛額,六點的鐘聲于不知不覺中來到我們的身邊,天啊,還沒吃飯怎么就快開始活動了呢?還好,在大家齊心協力之下,會場已經布置好,各項工作也已經準備就緒,也因為事前我們個個會員為此次活動作了明確的分工,此時也已經各就各位,等著活動的有序開展。

歇會吧,好累,呵呵,特別是男同學,他們忙著掛橫幅,又是忙著搬桌子,還要調節音響設備,出了不少力啊。前任會長曾麗麗學姐也來了,和會長一起引領我們布置會場。

時間一秒秒地逝去,各位嘉賓、參賽選手、主持人及觀眾都陸續到席,活動開始了。一曲《如果可以愛》帶動了觀眾的情緒,活躍了在場的氛圍,金點子設計大賽便在此種情況下隆重舉行了,個個隊針鋒相對,競爭非常激烈,最終科技學院榮爭第一,技術學院榮獲第二,我校排列第三;在大學生創新創業知識競賽中,科技學院沒有驕傲,仍以第一獲得雙連冠,我校獲得第二。

雖然我們隊沒有獲得第一,但是我們看見了我校選手積極發言,認真準備的客觀事實,他們在對手的追問下的從容不迫、鎮定自信的精神值得我們學習。

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