在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
工作會議背景篇一
20xx年為認真貫徹落實胡-錦-濤等中央領導同志對禁毒工作的重要批示，根據國家、省、市禁毒委精神，按照縣禁毒委的統一部署，縣婦聯充分發揮成員單位的作用，結合自身工作特點，以“不讓毒品進我家”活動為載體，鞏固創建“無毒害縣”的建設成果，面向廣大婦女群眾和家庭努力開展禁毒工作，積極動員和組織廣大婦女投身到禁毒人民戰爭中。現將工作情況匯報如下：
一、加強領導，落實責任
為認真貫徹落實胡-錦-濤等中央領導同志對禁毒工作的重要批示，根據國家、省、市禁毒委精神，按照縣禁毒委的統一部署，縣婦聯充分發揮成員單位的作用，結合自身工作特點，以“不讓毒品進我家”活動為載體，鞏固創建“無毒害縣”的建設成果，面向廣大婦女群眾和家庭努力開展禁毒工作，積極動員和組織廣大婦女投身到禁毒人民戰爭中。現將工作情況匯報如下：
一、加強領導，落實責任
婦女是禁毒人民戰爭不可或缺的重要力量。能否把廣大婦女動員起來關系到禁毒人民戰爭的成敗，關系到能否維護婦女的合法權益，關系到能否保障家庭的安康幸福和社會的和-諧穩定。為切實加強禁毒工作，堅決遏制毒品危害，我會一是成立機構。年初我們成立了以主席為組長，分管副主席具體抓，辦公室主任任聯絡員的禁毒組織機構，負責開展禁毒宣傳工作。并將禁毒工作納入了婦聯年度工作計劃，要求各鄉鎮婦聯及縣直機關婦委會將禁毒工作作為婦聯的一項常年工作職責，切實增強禁毒防毒責任感和使命感，使之成為全縣婦女自覺抵制毒品的主觀意愿和自覺行動。
二是強化措施。
年初，我會即制定了禁毒工作方案，進一步明確了婦聯禁毒工作職責，強調以婦女和高危人群為重點對象，以家庭、文化娛樂場所、企事業單位為重點區域，以宣傳教育為主，以幫助教育為輔，最大范圍調動婦女群眾的積極因素，投入到禁毒的人民戰爭中。
二、廣泛開展禁毒宣傳教育活動，增強全縣婦女群眾禁毒防毒意識
一是認真落實中央領導關于“各級婦聯要把禁毒工作做到每一個家庭，積極開展‘無毒家庭’創建活動”的指示精神，根據全國婦聯的統一部署，在去年的基礎上，我們繼續在全縣開展 “無毒家庭”創建工作。“無毒家庭”創建是“無毒社區”、“無毒村”創建的基礎，是“不讓毒品進我家”活動的繼續深化和發展。我們以鄉鎮、村(社區)婦女學校為陣地，向婦女宣傳法律知識，并把禁毒列入重要的宣傳內容。以實現“無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒”為總目標，以“八好”優秀農村婦女評比活動為載體，把“無毒家庭”創建活動與“預防艾滋病”活動、“美德在農家”等活動結合起來，與“為國教子，以德育人，爭做合格家長，培養合格人才”實踐行動結合起來，形成合力，整體推進。動員千家萬戶積極參與禁毒人民戰爭，充分發揮家庭成員的監督教育作用，提高了廣大家庭預防和抵制毒品的能力。
二是與有關部門密切配合，舉辦了以婦女法律宣傳教育及禁毒防毒為主題的“三八”維權咨詢宣傳活動。利用婦聯組織網絡的優勢和特點，發動全縣各級婦女組織通過張貼標語、辦宣傳欄、出黑板報、開講座、看錄像等婦女群眾喜聞樂見的形式，開展禁毒防毒知識宣傳教育活動;并于“6.26”國際禁毒日在縣城內各主要街道懸掛宣傳“平等、拒毒、防艾”標語20余幅，營造出禁毒宣傳的強大聲勢，努力做到禁毒教育深入人心，拒絕毒品意識家喻戶曉。
三是按照縣禁毒委的統一部署，以禁毒宣傳月活動為契機，積極參與禁毒知識宣傳，制作了禁毒宣傳永久性櫥窗，懸掛了禁毒宣傳橫幅，張貼了禁毒宣傳標語和圖片，通過多種形式營造了濃厚的禁毒宣傳氛圍。在這次活動期間，縣婦聯還向全縣婦女群眾發放30000多份禁毒宣傳資料。號召全縣廣大婦女群眾積極投入到抵制毒品的宣傳活動中去，在全縣形成一個“遠離毒品，關愛生命，關愛家庭”的社會氛圍，構筑起禁毒的第一道防線。
四是配合縣禁毒委在縣城斑馬湖廣場開展了集中宣傳活動。集中宣傳教育活動期間，我們向全縣廣大婦女姐妹發放了倡議書，大張旗鼓地宣傳禁毒戰爭的重大意義，宣傳毒品對國家、對民族、對家庭的危害，宣傳黨和政府禁毒的堅定立場和決心。四是深入流動人口聚集地、各類重點復雜場所以及鄉鎮、農村，有針對性地開展面向重點人群的禁毒宣傳教育活動，努力減少宣傳死角和盲區，化消極因素為積極因素。
三、發揮婦聯組織優勢，構筑全縣家庭禁毒防毒網絡
婦聯組織具有廣泛的群眾性，具有健全的組織體系，良好的組織信譽，在禁毒人民戰爭中，我們根據縣委、縣政府提出的“建設和-諧望城”的目標，把“不讓毒品進我家”與“創建和-諧家庭”相結合，由鄉鎮婦聯牽頭，大力發展巾幗禁毒志愿者隊伍，組織巾幗禁毒志愿者深入社區、村鎮、學校以及部分家庭，向廣大婦女群眾介紹毒品形勢，普及禁毒知識，傳播禁毒觀念，宣傳禁毒法規;并對涉毒人員進行幫教，發揮親情、友情在教育、轉化吸毒人員中的特殊作用。積極引導婦女群眾參與禁毒工作，使廣大農村婦女提高了禁毒意識。
雖然，縣婦聯立足部門職能，發揮自身優勢，從宣傳預防和幫教兩個方面，有的放矢地開展了一些工作，但還存在很多不足，今后我們一定在禁毒委的正確領導下，積極與吸、販毒行為作斗爭，為構建“和-諧望城”、“平安望城，”作出應有的貢獻。
工作會議背景篇二
20xx年是全面貫徹落實黨的精神的第一年，也是落實規劃的重要一年，在縣委、縣政府的正確領導和縣衛生局直接指揮下在上級業務主管部門的精心指導下，我們以科學發展觀為指導，緊緊圍繞 “防疾病、保健康、建和諧、促發展”的宗旨深入貫徹落實省市縣衛生工作會議精神，轉變思路，集中力量，重點突破，全面推進，努力實現疾病預防控制工作全面、持續發展。現將半年來的工作情況總結如下：
一、轉變思路，創造疾病預防控制管理新模式。
圍繞“”規劃和醫改新的目標任務，我們在工作思路、工作手段上實現“四個轉變”。一是實現由被動應對、疲于應付向關口前移、重心下沉轉變，將疾病預防控制工作的重點向基層傾斜，向重點地區、重點人群傾斜，下鄉必須深入到基層，調查工作必須進村入戶。半年對轄區縣、鄉、村三級單位開展綜合督導2次，開展重點督導7次，鄉級覆蓋率100% 。二是實現由專業隊伍防控向專業隊伍與群防群控并重轉變，突出健康教育與健康促進，宣傳動員群眾積極參與疾病預防控制工作。開展大型宣傳3次，發放各類宣傳單6萬多份，咨詢人數1萬多人次。三是實現由單病種防控向同類疾病綜合防控轉變，將傳染病與慢性非傳染性疾病同等對待，進一步整合資源形成防控合力。四是實現由經驗管理向規范化、精細化管理轉變，提高工作效率，制定下發了《莊浪縣鄉村級疾病預防控制工作資料規范》。并積極運用電子信息技術，實現管理手段的創新。以公立醫院改革為契機，強化公立醫療機構履行公共衛生的職責。將水洛鎮公共衛生工作從中醫院移交給社區衛生服務中心管理，突出公共衛生，優化協作流程，建立履職監督機制，確保疾病預防控制機構與醫療機構之間的無縫對接。
二、努力夯實，完善疾病預防控制基礎性工作。
一是傳染病防控工作扎實有效。切實強化傳染病網絡直報督導檢查，不斷提高傳染病報告管理工作質量，認真落實疫情監測日(零)報告制度、疫情定期分析研判制度和重點疫情督導包干制度，嚴把疫情監測關，繼續做好禽流感、手足口病等重大傳染病的防控工作，有效遏制疫情擴散和蔓延;進一步加強衛生應急工作，加強衛生應急管理機構和應急隊伍建設，完善突發公共衛生事件預警機制，確保突發疫情和公共衛生事件的應急處置工防控有力、處置科學。截止目前全縣累計報告各類傳染病656例， 報告發病率為 156.19/10萬，報告發病率較去年同期減少22.64%，無死亡病例，無甲類法定傳染病、突發公共衛生事件發生。其中：報告乙類傳染病247例，報告發病率 58.81/10萬，報告丙類法定傳染病253例，報告發病率60.23/10萬;上半年22所醫療衛生機構傳染病疫情網絡正常運行率100% 傳染病平均漏報率4.17%，報告及時率、審卡及時率、查重率100%重卡片為0卡片填寫完整率、準確率、卡機一致率分別為93.04%、96.17%、92.16%。縣、鄉兩級能夠堅持每月傳染病疫情分析和上報，資料完整詳實。
二是進一步加強免疫規劃工作，全力推進消除麻疹工作進程。各單位都把消除麻疹和保持無脊灰狀態工作作為今年疾控工作的重中之重，精心組織，認真實施，不僅順利完成了麻疹和脊灰疫苗查漏補種任務，而且不斷加強對麻疹病例的監測管理，全面啟動了麻疹疑似病例專家會診制度和雙向報告制度，徹底杜絕不報和亂報的現象發生;麻疹、新破、afp縣級監測哨點醫院主動搜索45次，共監測住院部和門診病例6874例。在此基礎上全面推進免疫規劃工作的發展，重點加強了對免疫規劃工作織督導檢查，加大了責任追究和失職問責力度，以嚴明的紀律推動各項工作措施落實。半年累計下發各種疫苗42724支(粒)，實種48777針次，以鄉為單位兒童免疫規劃疫苗接種率達到95%以上。抓好兒童預防接種信息化建設，實施兒童入托入學查驗預防接種證制度，共查驗小學 215所，調查率100%，對未種、無證新生進行了補種、補證。規范開展疫苗針對傳染病和預防接種疑似異常反應病例的監測工作，報告異常反應152例，報告發生率為1.63‰與去年同期相比上升幅度顯著，鄉級報告覆蓋率100%。
三、明確目標，提升基本公共衛生服務水平。
各單位認真實施好結核病、艾滋病、地方病、慢性病等公共衛生項目，全面完成項目目標，充分發揮項目資金應有的職能作用。
進一步加大實驗室人力和設備配置，強化實驗室安全管理，加強中心實驗室的質量控制，不斷提高檢測檢驗工作水平;及時認真地做好重大傳染病疫情和突發公共衛生事件的樣品檢測工作，為科學快速處置事件奠定堅實基礎;認真開展食源性致病菌檢測工作，為保障全縣人民的食品安全提供科學依據。半年共計檢測碘鹽300份，餐具大腸菌群檢測4份，公共場所樣品檢測26份，生活飲用水檢測50份，免費結核病痰菌檢共946人次，鏡檢痰片2483張， hiv抗體檢測1035人次，臨床檢驗共計2530人次，質控考核樣品監測12份，均達到合格。完成了上半年管理評審材料8種9份、內部審核工作材料14種27份。
嚴格按照食源性疾病監測工作方案要求，全力抓好食品安全風險監測工作;及時掌握全縣學校衛生工作狀況，認真抓好在校學生的傳染病防治和學生營養餐監測工作;加強生活飲用水的水質監測，確保飲用水的水質安全;進一步更新設備，充實人員，提高職業衛生監測工作能力。
四、突出特色，打造疾病預防控制工作亮點。
一是全力推進結核病防治工作。推行定點醫院醫防合作新模式，規范醫療機構的結核病診斷、轉診和報告工作;加強重點地區和偏遠鄉村的結核病防治工作，有效遏制肺結核的流行和蔓延。半年共登記接診可疑肺結核病人591例，病人就診率132.9/10萬;胸透591人次，胸透率100%;初診查痰591人次，痰檢率100%;非結防機構報告212人，報告率100%，重報31人，住院21人，出院2人，疑似癥狀者轉診162人，轉診率100%，轉診到位74人，轉診到位率45.7%，追蹤87人，追蹤到位率100%其他到位1人，整體到位率100%。管理病人116人，系統管理115人，系統管理率為99.1%。其中初治涂陽免費治療36人，復治涂陽免費治療4人，涂陰免費治療76人，按進度完成了工作任務。涂陽病人治療兩月痰菌陰轉率為97.5%三月陰轉率100%。涂陽肺結核患者密切接觸者篩查率達到95%以上。
二是全力推進艾滋病高危行為干預工作。全面落實艾滋病“五擴大、六加強”防治措施;創新艾滋病高危行為干預工作機制，進一步開創男男干預工作的新局面;不斷加強艾滋病自愿咨詢檢測工作，逐步擴大重點人群的抗體篩查范圍;認真做好艾滋病稍點監測工作，指導外出務工人員開展健康教育工作。上半年累計hiv檢測20xx人次，其中自愿咨詢356人次，暗娼538人次，完成全年任務的73%，男男性接觸者49人，完成全年任務的68%。高危行為干預6次1188人次，發放安全套15000多只，培訓黨政干部1期80多人，開展醫療機性病規范診斷報告2次。指導啟動全縣艾滋病篩查點6個、初篩實驗室2個。
三是全力推進地方病防治工作。嚴格按照國家和省上監測方案要求，認真做好重點地方病的監測工作，全面完成中央轉移支付地方病防治項目項目工作任務，繼續開展碘缺乏病健康教育項目，加強大骨節病、克山病、布病、寄生蟲病、氟中毒、水氟監測項目工作，加快消除瘧疾和麻風病危害進程，促進地方病防治工作取得新實效。
四是全力推進慢性病防治工作。不斷規范老年人及高血壓、糖尿病、重性精神病、癲癇病例的篩查與管理，提升癲癇防治全省領先管理機制，并推廣到全縣所有慢性防治管理中;積極創造條件，抓好慢性病綜合防治示范點的創建工作，并逐步將慢性病治療費用納入新農合門診補償范圍。上半年對初篩的124例精神病患者進行復核診斷，共確診99例。確診、檢查了82例重型、藥物難治性癲癇病患者。
五是指導鄉鎮以上醫療機構，認真做好疾病譜的排序、匯總和分析上報，為政府決策提供科學依據。全縣22所醫療衛生機構上半年錄入疾病譜信息累計187852例，其中門診信息173045例，累計就診率為41.20%，月平均門診就診率為8.24%。較上年同期增加90%多。居民傷殘死亡因素監測報告覆蓋率100%，“衛生系統疾控機構進醫院信息系統平臺”已錄入各類數據821條，死因監測報告率為194.52/10萬，審核率100%，縣級以上醫院報告及時率75%，其中死因診斷不明占0.37%，心血管疾病缺乏診斷依據占2.57%。
五、重點突破，強化疾病預防控制能力建設。
我們全面貫徹落實“管理機構下基層、疾控機構進醫院、健康教育進家庭”的總體要求，下功夫抓好疾控體系和隊伍建設，切實提升全縣疾控工作的整體能力和水平。各單位大力加強公共衛生科建設，配齊配強專業骨干，嚴明工作制度，強化績效考核，確保全面履職盡責，并逐步在縣級醫院設立職業病科和精神衛生科。繼續強化鄉鎮衛生院的公共衛生職能，鄉鎮衛生院實行公共衛生一把手負責制，由一把手直接掌握鄉鎮公共衛生工作的主要任務和組織管理。進一步加大對村醫的培訓和督導力度，累計培訓12班次600多人次，不斷提高村衛生所的公共衛生服務能力。鼓勵全體專業技術人員不斷創新工作思路，改進工作方法，提升工作水平;強化落實培訓學習制度，走出去學習考察，請進來培訓提高，崗位練兵強化訓練，認真落實“一帶一”培訓計劃，周例會集體學習制，全面提升職工隊伍的工作能力。組織開展中心全員業務考試，進行全縣傳染病防控、突發公衛事件應急處置演練，為更好地應對重大疫情和突發事件奠定堅實基礎。
六、規范制度，加強政風行風作風建設。
我們把“學習貫徹黨的”、“創先爭優”、“三好一滿意”、“聯村聯戶”、“效能風暴”、“創建黨建示范點”活動作為促進工作的主要來抓 加強疾病預防控制體系制度化、規范化、標準化建設，明確疾病預防控制機構、醫療機構和基層醫療衛生機構的職責任務，強化分工協作和考核評估，探索建立防治結合工作機制。以精神為指導，以改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定為準則，深入貫徹省衛生廳《關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見》精神，開展“三好一滿意”等活動，促進服務作風和服務質量的改善。豐富職工業余文體活動，率先倡導健康生活方式，增強疾控人員素質，激發疾控隊伍活力，建設一支素質過硬、紀律嚴明、業務精湛、作風優良的疾控隊伍，更好地為人民群眾身體健康提供優質服務。鞏固“文明窗口”的成果，進一步加強職業道德和行業作風建設，建立一支科學、高效、有力的工作隊伍，以高度的熱情、最高的效率、最優質的服務，為社會提供公共衛生服務。組織工作人員學習先進典型事跡，并開展警示教育;進一步健全相關規章制度，以制度管人;及時處理群眾的來信來電來訪，依法依規從嚴查辦違紀人員，促進單位行業作風的進一步好轉，樹立疾控隊伍新形象。
工作會議背景篇三
同志們：
按照中央的要求和省、市的部署，我縣鄉鎮領導班子將于今年第三季度進行換屆。為搞好這次鄉鎮領導班子換屆工作，省委專門下發了文件，對換屆工作的指導思想、基本要求和具體政策作了明確的規定，省、市委也相繼召開了會議，對鄉鎮領導班子換屆工作進行了工作部署。為了認真貫徹落實好省、市的部署和要求，按照會議安排，下面我就貫徹落實省、市文件和會議精神，做好我縣鄉鎮領導班子換屆工作講幾點意見：
一、明確鄉鎮領導班子換屆的指導思想
這次鄉鎮領導班子換屆工作，要以黨章、憲法和地方組織法為準則，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、優化結構、增強活力、完善功能為重點，積極推進鄉鎮機構改革和區劃調整，切實改進干部選拔方式，進一步擴大民主，大力選拔政治素質好、組織領導能力強、政績突出、群眾公認、勤政廉潔的優秀干部，為實施縣委“工業強縣，勞畜富民”發展戰略和建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。
二、嚴格執行鄉鎮領導班子換屆的各項政策規定
這次換屆，省、市委對鄉鎮領導班子職數、班子成員的年齡結構、知識能力結構、干部交流、年輕干部和女干部配備等有關政策作了進一步調整和完善。我們必須結合領導班子建設的實際，執行好這些政策規定。
(一)合理設置領導職數。省委要求，這次鄉鎮領導班子換屆，要按照“控制職數總量、增加交叉任職、注重分類指導”的原則，合理確定鄉鎮領導班子職數。鄉鎮領導班子一般為5-7職，其中正職2名，副職3-5名。結合我縣實際，縣委決定，我縣鄉鎮領導班子統一設7職，根據鄉鎮實際情況配備。具體職位設置為，黨委書記兼任人大主席1名，鎮長1名，專職副書記1名，副鎮長3名(1名由武裝部長兼任)，專職人大副主席1名。黨委委員原則設7-9名，最多不超過11名，黨委委員的組成由鎮黨委提出，縣委審定;政府黨員副職原則上進入黨委。紀委委員原則設3-5名，紀委書記由專職副書記兼任，另設專職紀委副書記1人。
(二)規范領導干部任職年齡界限。根據我縣實際，縣委決定，鄉鎮領導干部最高任職年齡界限繼續執行男52周歲，女50周歲。鎮人大專職副主席在此基礎上放寬2歲。這次鄉鎮領導班子換屆，男年滿49周歲、女年滿47周歲不再繼續提名，鎮人大專職副主席在此基礎上相應放寬2歲。
根據省市對領導班子換屆工作中對干部年齡問題的規定，“現在干部一般都有比較規范完善的干部檔案和戶籍登記，極少存在因歷史原因造成的出生日期遺忘或記載不準確的問題，今后原則上不再審批更改干部的出生日期”。干部年齡以組織掌握的為準，今后原則上不作更改。
(三)統籌推進干部交流。干部交流是優化領導班子結構的重要途徑。根據中央頒布的《黨政領導干部交流工作規定》和川委發[20xx]7號文件規定，鄉鎮黨政正職一般不在原籍和成長地任職，黨政副職也應盡可能交流。在同一鄉鎮的黨政領導班子任職滿20xx年的原則上要交流;在黨政領導班子的同一職位任職滿20xx年的必須交流。進一步加大縣級機關與鎮之間、鎮與鎮之間的干部交流。同時要保持鄉鎮班子的相對穩定，原則上鄉鎮領導班子成員應當任滿一屆。
(四)積極選配優秀年輕干部。省委規定，每個鄉鎮黨政班子中30歲左右的年輕干部應有一定數量，在選拔年輕干部問題上，要進一步解放思想，對有發展潛力的優秀年輕干部，要大膽使用。縣委決定，這次鄉鎮換屆，每個鎮30歲左右的年輕干部配備原則上不少于1名。同時，充分發揮各個年齡段干部的作用，形成以40歲左右的干部為主體的鎮級領導班子。
(五)注重班子結構的合理搭配。要以換屆為契機，著眼于班子的能力建設，進一步優化班子結構。要圍繞加快xx縣發展、貫徹實施“工業強縣，勞畜富民”發展戰略選拔干部，把那些開拓創新、有工作激情、作風務實、能干成事的同志選進班子，也要注意選配那些熟悉農村工作、群眾工作的干部進班子。班子成員間形成互補，知識結構、專業結構更加合理。新提拔干部要具有大學專科以上文化程度。注意培養和選拔女干部、黨外干部，每個鎮黨政領導班子中女干部配備原則上不少于1名，黨政正職中也要配一定數量的女干部。突出抓好“一把手”工程，把黨政正職的選拔任用放在同級干部選任工作的突出位置，力求做到優中選優、強中選強，切實把優秀的干部放到黨政正職崗位上。
(六)多渠道推薦選任鄉鎮領導干部。以適應鄉鎮工作轉型、建設社會主義新農村和我縣工業發展、農村經濟發展為需要，積極拓寬鄉鎮領導干部選拔渠道，促進鄉鎮班子成員能力結構改善。加大選拔優秀年輕干部的力度，注重從縣級機關選派優秀干部到鄉鎮任職;也可以通過法定程序選拔一些受縣以上黨委表彰的優秀村支部書記擔任鄉鎮領導干部，樹立正確的用人導向。
三、運用體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法考核評價干部
這次鄉鎮領導班子換屆，要按照科學發展觀要求，進一步改進干部的考核評價辦法，全面運用體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法考核評價領導班子和領導干部，這是這次換屆工作的一大特點，也是一個重點。
(一)積極運用體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法考核評價領導班子及成員。綜合考核評價辦法是中央經過長時間研究和充分試點的基礎上，慎重推出的重大改革舉措。其主要精神就是要體現科學發展觀的要求，擴大黨內民主、落實群眾“四權”;要遵循德才兼備、注重實績、群眾公認三大原則;要把握好民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價六個基本環節。綜合考核評價辦法給干部考察工作提出了新的更高的要求，特別是參加干部考察工作的同志一定要對綜合考核評價辦法中涉及到的民意調查、實績分析等新的方法手段做到熟練掌握，對民主推薦、民主測評、個別談話等傳統的方式方法，要在熟練運用的基礎上增強針對性和有效性。綜合考核評價辦法增強了干部考核的科學性。
(二)擴大換屆工作中的民主。在這次換屆中，要把擴大民主貫穿到代表推薦選舉、干部提名、干部考察和選舉等環節。在代表推薦環節，要采取民主推薦方式產生黨代表候選人。在提名環節，要對現任領導班子及成員開展述職、評議和測評，對新一屆班子成員進行全額推薦，采取結構推薦產生領導干部候選人預備人選;要充分尊重民意，對現任領導班子成員在民主測評中不稱職票超過30%，經組織考核認定確屬不稱職的，不再提名;在全額定向民主推薦中推薦票未過半數的，不再提名。在考察環節，要堅持差額考察，并根據情況適當擴大差額考察比例，做到好中選優。適當擴大考察談話范圍，多渠道、多層次聽取意見;要開展由各級黨代表、人大代表、政協委員、離退休老同志代表和普通群眾代表參加的民意調查，了解干部的民意情況，切實把群眾評價與組織評價有機地結合起來。在選舉環節，適當提高黨委委員候選人的差額比例，黨委委員候選人差額比例不少于應選人數的20%。改進候選人的介紹內容和形式，增進代表對候選人的了解，確保黨員的選舉權。
(三)切實防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。考察干部要廣泛聽取干部群眾的意見，在考察中，對反映問題線索具體、情節嚴重的，要進行調查核實，在沒有查清之前，不能作為提名人選;對人選反映的問題一時難以查清、暫時又沒有其他合適人選的，寧可把位置空下來，也不能匆忙提拔;對因工作不認真造成用人失察的，要追究有關責任人的責任;對隱瞞考察中發現的問題、不如實反映情況、造成用人失誤的，要嚴肅查處。要將繼任干部名單和新提拔干部人選名單提前送紀委審查，對有問題反映的人選進行專項考察，千方百計把好用人關。要嚴肅組織人事紀律，嚴禁“跑官要官”、“買官賣官”。
四、統籌安排，精心組織，確保換屆工作順利進行
根據省、市統一部署和我縣實際，鄉鎮在9月下旬要完成黨委班子換屆選舉，10月上中旬要完成鎮人大、政府班子換屆選舉。這次換屆，既涉及領導干部又涉及普通群眾，既有班子配備的改革又有方法的改革，工作方案、人事安排、工作方法都需要統籌考慮和銜接。各鎮黨委要抓住重點環節、重點工作，通盤考慮，統籌安排，精心組織，確保換屆工作的順利進行。
(一)開展換屆民主測評、考核和全額定向推薦。按照《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用辦法》和省、市換屆工作要求，對鄉鎮領導班子和領導干部進行民主測評、考核和全額定向推薦。從7月24日(下周一)起，縣委將派出6個換屆考察組分赴全縣24個鎮，對各鎮班子和領導干部開展民主測評、全額定向推薦和考察工作。按照省、市開展結構推薦的要求，參加推薦會的人員的范圍有鎮機關全體干部、鎮站所及所屬單位負責人;村(社區)支書、主任;本鎮內各級黨代表、人大代表、政協委員、鎮黨員代表和村民代表等，各鎮要嚴格按照省市參會范圍，精心組織人員，配合考察組開展工作，確保考察工作順利進行。
根據省、市的部署，我縣下步還將開展鄉鎮機構改革工作。為了統籌開展好鄉鎮換屆和機構改革工作，在對鄉鎮領導班子進行測評考核的同時，一并部署開展鄉鎮機關事業單位非領導職務人員的考核工作。各鎮在領導班子及成員的民主測評推薦會后，還將進行非領導人員的考核工作。各鎮要高度重視，統籌安排，做好有關組織準備工作。
(二)認真做好黨代會的各項籌備工作。各鎮黨委要按照縣上的統一部署，認真做好黨代會的各項籌備工作，召開黨委會就召開黨代會相關事項作出決議，并于9月上旬前向縣委呈報召開黨代會的請示。在縣委批復同意召開黨代會后，認真組織開展各項工作。各鎮黨代表的具體名額，由各鎮黨委在規定幅度內提出，報縣委審批。代表候選人差額比例可在現在規定20%的基礎上適當增加。在各鎮黨代表的構成比例上，生產和工作一線的黨代表名額可在原有規定的指導性比例的基礎上，增加2個百分點左右，領導干部代表比例相應下調。
(三)精心組織好換屆選舉。選舉是換屆工作的又一個重點，也是一個難點。這次鄉鎮領導班子換屆選舉工作，必須嚴格按照《黨章》和《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作條例》等有關法律、法規來進行。要做好思想政治工作，理直氣壯地教育引導代表、委員中的黨員同志，自覺維護和執行上級黨組織的決定，既要依法依章行使黨員的民主權利，又要嚴格遵守黨的政治紀律，把依法履行權利與貫徹黨委意圖統一起來。要制定周密的大會選舉辦法。選舉辦法要于法周嚴、于事簡便，表述準確、清晰易懂，防止因為選舉辦法的疏漏造成選舉工作的被動。要充分體現和尊重代表、委員的民主權利，改進候選人介紹的內容和形式，增進代表、委員對候選人的了解。要高度警覺拉票賄選等干擾、破壞選舉的現象，一旦發現苗頭，要果斷采取措施，及時查明，堅決制止，嚴肅處理。
謝謝大家!
工作會議背景篇四
×××學校就業工作遵循“從行業需求出發、從社會需要出發”辦學方略，認真貫徹落實“培養應用型人才”的教育理念，學校黨政領導班子高度重視，嚴格落實就業工作“一把手”工程，在職能部門和各院系的通力合作下，經過全校師生的共同努力，圓滿完成了本年度的就業工作任務，使得學校的畢業生的一次就業率達，考研率達，就業率、考研率均位居地區學校前列。現將學校畢業生的就業工作總結如下：
一、基本情況
學校本年度畢業生構成情況。(分學歷、分專業、分性別進行圖表統計)總體上看，學校的畢業生就業情況主要有以下幾個特點：
1、畢業生就業期望值有所下降，能夠認清當前社會形勢，就業觀念較以前有所轉變，去基層、相對偏遠地區工作的學生較前幾年增多，學生主動簽約到煤礦企業以及偏遠中小城市就業。
2、畢業生考取碩士研究生比例逐年升高，×××學校往屆考研畢業生主動為應屆考研的學生搜集復習資料，聯系導師，形成一屆帶一屆的良好氛圍。
3、畢業生就業區域性廣，畢業生就業分布在華東、華北、環渤海、長三角、珠三角等19個省市自治區。
二、校領導的重視和支持，各部門的積極配合與協助
一是組織機構健全。學校黨委書記親自掛帥，成立了由主管行政領導和主管學生工作的校領導、校就業指導中心、各系主任、畢業班輔導員、班主任組成的畢業生就業工作小組。
二是分工明細，責任到人，制定獎懲措施。主管領導、就業指導中心主任、各系主任、輔導員、班主任層層簽訂責任狀，同時根據不同時期學生的就業情況及思想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。
目標，并充分調動一切教育教學手段，對課程體系、專業方向、工程實踐等各個環節進行了整體優化設計。
三、調查摸底，系統分析，引導學生樹立正確的擇業觀
畢業生就業工作必須深入學生中，認真了解他們的思想動態，進行情感交流，然后再有針對性的、逐人的做思想工作，才能達到事半功倍的效果。
一是通過調查問卷了解學生就業意向。每屆畢業生在畢業學年開學時，學校都會制定一份調查問卷，全面細致地了解學生對就業的期望值，包括就業區域、薪酬標準、個人的基本能力素質等。根據掌握的第一手資料，學校要求各系由畢業班輔導員、班主任老師牽頭以班會、團活、個別交流等形式，深入到學生中，與學生進行思想“碰撞”，對每名畢業生的情況進行認真分析。由于學生的思想呈現動態變化的，因此我們每隔一段時間就進行一次調查摸底，保證工作有的放矢。
二是積極引導畢業生樹立正確的擇業觀。通過調查問卷、個別交流等形式發現大多數同學的想法是工作后工資待遇要高、工作強度不能太大，而且環境還得好，可見很多學生對將來就業的期望值很高，但是沒有考慮到自身素質條件與希望不匹配，造成理想和現實有很大的差距，導致很多學生存在“只是抬頭看，不能彎腰干”的思想。因此，加強對畢業生的教育引導，轉變畢業生的陳舊就業觀念，樹立“先就業、后擇業、再創業”的先進就業理念就顯得尤為重要。我校就業工作領導小組在查閱并搜集大量資料后，依托大學生就業指導課、班會、團活等載體，指導學生從實際出發，客觀剖析自己，樹立正確的擇業觀。
四、狠抓實效，加大力度，加強就業指導的針對性
在就業指導方面，我校有著多年來形成的良好傳統，就業輔導講座從不間斷，效果顯著。針對今年畢業生多的實際情況，由學校主要領導擔綱的就業工作領導小組提出，要在加大就業指導課力度的同時，狠抓實效，提高就業指導的針對性，只要學生需要，我們就要對他們進行個別指導，決不讓一個學生盲目面對就業。在工作方法上，學校就業工作領導小組也提出“集中團體輔導，個人談話”的具體思路。學校在就業工作之初，何書記就安排了多次就業輔導講座。
首先培養畢業生具備合格大學畢業生的標準。從以下三個方面對學生進行培訓引導：第一是要求學生在學好本專業知識和技能的同時，要拿到如外語、計算機等級證書以及其他相關資格證書或獲獎證書;第二是引導學生樹立愛崗敬業和開拓進取精神。
其次通過心理測試讓學生認清自己。讓學生了解自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己;二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息。同時，眼界還要放寬些，不宜局限在某個行業或某些單位，以增加成功機率。
第三培養學生具有一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”：一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。
第四提升學生的抗干擾能力。干擾大學畢業生正常求職的因素，目前很多，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力。抗干擾能力當中，最重要的有兩項：
一是能夠較準確地鑒別信息的真偽，防止受騙上當;
二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。
五、增強服務意識，努力為畢業生排憂解難
為了更好地為畢業生服務，學校采取了一系列措施：
一是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發布出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來。
二是充分利用社會資源，拓寬就業渠道。派原主抓就業輔導員高明星同志遠赴長三角、環渤海等地進行就業調研，了解就業市場，經濟發展趨勢，并借此機會在部分地區建立校友會，以便于日后畢業生找工作他們能夠提供幫助。
三是遵循“請進來，帶出去”的思想。學校在邀請用人單位來校招聘的同時，由校領導帶隊積極前往用人單位進行實地調研，了解就業信息。
四是不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。學校黨政領導要求，在校是我們的學生，要為他們服務，畢業后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。往屆畢業生畢業后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答，逢年過節學校都會給往屆畢業生發送祝福信息，建立長期聯系，通過他們了解就業信息。
六、全校教職員工齊動員，共同幫助學生就業
就業工作開始之后，就是學校每周教職工例會最重要的議題之一，畢業班輔導員編寫了學校就業工作進程表，及時將情況報知學校領導與專業教師。學校領導非常重視，在全校各級會議強調就業工作的重要性，動員全體教職員工，想辦法幫助學生就業。校就業工作領導小組制定了獎勵措施，這些措施充分調動了專業教師幫助學生聯系就業單位的積極性。很多教師都通過個人關系聯系用人單位，而且這樣的用人信息通常是非常有實用性的，一般能夠確保學生通過初試。
七、就業工作堅持長線管理，工作方針保持連貫
可以說，我們現在就業工作中所堅持的方針政策，以及使用的辦法，雖有創新，但是其基礎還是來源于學校有關部門一貫堅持的工作方針和工作作風。學校領導對于就業工作一貫的重視，特別是在就業工作中堅持求真務實，堅持注重實效，堅持一切為了學生，對我們的就業工作有著非常重要的長期的指導意義。招生就業處堅持長遠的目光，制定了連貫的就業工作的計劃和方針，貫穿于多年以來的就業工作中。學校相對穩定的就業工作的政策和方針，對學校開展工作提供了強有力的支持，我們在工作中也力圖長線管理，對于學生，從低年級開始就向他們介紹就業工作，使他們能夠在進入畢業年級后迅速進入狀態。對于用人單位，我們堅持無論今年是否有用人計劃，都要常年與他們聯絡感情，經常通過email等形式與他們保持聯系。這些長期的行動相對于短期的行為來講，更能夠得到就業市場和用人單位的支持和認可，保證了我校就業工作的長期穩定，將經濟波動、行業調整等短期不利因素的影響降到最低。
工作會議背景篇五
大家好!我和我的同事們時刻都在告戒自己，要依法執政，執法為民，積極響應時代的召喚，去追求，去探索，去創造，去奉獻，把自己無悔的青春獻給平凡而偉大的交通事業，去完成時代賦予我們的光榮使命。
身為交通人，完成人民賦予我們的使命就意味著責任。人民賦予我們交通管理的權利不是一種可以為所欲為的特權，而是一種責任。“物必先腐，而后蟲生”，一個對工作沒有責任感的人，必然導致理想的淡化，信念的動搖，思想的迷失，道德的墮落，這樣的故事我們聽的不少，教訓更是深刻。因此，我們首先就給自己做了定位，我們的管理只是一種手段，我們的目的是全心全意為人民服務。如何使用好手中的權利，對于我們執法人員來說尤其重要，“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，只要永葆心中那份責任，就不會偏離軌道。“大浪淘沙，警鐘長銘，不忘宗旨，永葆本色”，這是新時期黨的好干部鄭培民同志的十六字座右銘，也同樣是我們運政執法人員經常審視自己，鞭策自己，提高自己的寶貴箴言。
我們的工作是平凡而瑣碎的，但正是在這樣平凡的工作中，我們牢記黨的根本宗旨，牢記，永遠把為人民服務放在第一位，想經營戶所想，憂經營戶所憂，急經營戶所急，將心比心，真誠服務讓我們的工作深入到了經營業戶的心中，深入到了老百姓的心里。
我為我身為交通人而自豪，社會在日新月異的進步，也在不斷的變化，而永遠不變的是我對交通的那份熱情和執著的追求。隨著中國加入wto，對我們的交通管理提出了更高的要求，要求我們掌握更多的交通法規和知識，要求我們將更完美的管理手段寓于服務之中。
生命對每個人只有一次，而青春則是人生中最寶貴的一段，我堅信，流星雖然短暫，但在他劃過夜空的那一剎那，已經點燃了最美的青春。讓我們肩負起歷史的使命，執政為民守本色，用人民賦予的權利為人民服務，讓我們的青春在交通事業上無怨無悔的燃燒!
工作會議背景篇六
你還在為尋找相關換屆工作會議資料而煩惱嗎?現在就來看看本站小編為你整理的換屆工作會議演說詞，歡迎閱讀。
同志們：
按照中央要求和省、市委部署，今年7月到11月，我區人大、政府、政協和3個鄉鎮人大、政府將進行換屆。根據區委安排，下面我就這次換屆的有關政策和要求，講幾點意見。
一、認真執行換屆政策，嚴格按規定辦事
這次換屆，省、市委對區人大、政府、政協領導班子職數、任職和提名年齡界限、班子結構等都作了明確規定，我們要認真貫徹執行。根據市委規定，結合我區實際，區委提出了區、鄉鎮領導班子配備的總體要求。
第一，關于領導班子職數。這次換屆，區政府領導班子職數為6人，人大、政協領導班子職數為5人。鄉鎮政府領導班子職數為6人，其中1人用于選配在農村服務期滿的大學生村官和選調生等優秀年輕干部。鄉鎮人大主席職數為1人，如果鄉鎮人大主席由黨委書記兼任，應當配備1名專職人大副主席。下派掛職和援疆的區政府副職不占職數，不參加換屆選舉，換屆后，由區人大會任命。下派掛職的鄉鎮政府副職參照辦理。上述規定，是區委根據市委要求，在充分聽取鄉鎮黨委意見的基礎上，經過通盤考慮、慎重研究作出的，既體現了中央和省、市委的要求，也考慮了我區的實際情況。
第二，關于任職年齡界限。區人大、政府、政協領導班子成員和縣(市)區人民法院院長、人民檢察院檢察長的任職年齡界限為60歲。鄉鎮人大主席、政府領導班子成員的任職年齡界限為男60歲、女55歲。
第三，關于提名年齡界限。換屆時，區政府領導班子成員、人民法院院長、人民檢察院檢察長57歲以上的，一般不再繼續提名。區人大、政協領導班子成員中的黨員領導干部58歲以上的，一般不再繼續提名;區人大會委員和區政協中的黨員領導干部，男57歲以上、女52歲以上的，一般不再繼續提名。鄉鎮政府領導班子成員，男57歲以上、女52歲以上的，一般不再繼續提名。鄉鎮人大主席，男58歲以上、女53歲以上的，一般不再繼續提名。
區政府領導班子中黨外干部的任職年齡和換屆時的提名年齡界限，原則上與黨員副職一樣掌握。區人大、政協領導班子中黨外干部的任職年齡和換屆時的提名年齡界限，可按比黨員副職高3歲掌握。新提拔進領導班子的，原則上要能干滿一屆。
第四，關于領導班子結構要求。根據市委要求，區委《通知》規定，換屆時，區政府領導班子中，40歲以下的干部要有2名，其中35歲以下的至少要有1名;鄉鎮政府領導班子中30歲左右的干部要有1名。區人大、政協領導班子中，應各有1至2名能干滿兩屆的干部。區政府領導班子中至少要有1名女干部。鄉鎮黨委、政府領導班子成員中至少要有1名女干部。區政府領導班子副職中要配備1名黨外干部，人大領導班子副職中至少要配備1名黨外干部，政協領導班子副職中黨外干部不少于50%。
二、堅持德才標準，著力選好配強領導班子
實施五大發展戰略、建設特大型城市，關鍵在領導班子。按照區委《通知》要求，各地在換屆中要采取有效措施，切實選好干部、配強班子。
第一，要樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，切實把政治標準放在首位，注重選拔那些自覺貫徹黨的理論和路線方針政策，顧大局、守原則，政治上靠得住的干部;注重選拔那些在發展、改革、穩定一線，工作有激情、有思路，實績突出，工作上有本事的干部;注重選拔那些真抓實干、清正廉潔，作風上過得硬的干部;注重選拔那些對群眾有感情、會做群眾工作，人民群眾信得過的干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
第二，要優化領導班子結構。要高標準選好配強領導班子正職。人大正職要著重選配堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，大局意識和法制觀念強的干部。政府正職要選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強、群眾觀念強，善于依法行政的干部。政協正職要選配堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、閱歷豐富、善于團結共事的干部。要大力選拔培養優秀年輕干部。對特別優秀的年輕干部，可破格提拔使用。本地沒有合適人選的，可以在全區范圍內統一調配。對不符合年輕干部配備要求的換屆人事安排方案，不予審批，選配的年輕干部一般要提前到位。同時，要注意合理使用其他年齡段干部，充分調動廣大干部的積極性。要認真做好女干部、少數民族干部和黨外干部選配工作，增強領導班子的整體功能。要進一步改善領導班子的專業知識結構。按照加強經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的要求，注意選拔熟悉經濟工作、城鄉建設、社會管理，善于做群眾工作的干部進政府領導班子;按照加強地方立法、執法監督和政治協商、民主監督、參政議政的要求，進一步完善人大政協領導班子的專業知識結構;按照法官法、檢察官法等有關法律和政策規定的任職資格條件，選配好區人民法院院長和人民檢察院檢察長。
第三，要改進換屆考察工作。要著重加強對干部“德”的考核。通過個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價等環節緊密銜接、相互印證，重點考察干部履行
崗位職責
、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利和廉潔自律等方面情況，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。要著重考核領導干部在履行崗位職責過程中，提出的工作思路、采取的措施和取得的績效，考準考實干部的能力和業績。堅持對新一屆人大政府政協領導班子成員人選進行全額定向民主推薦，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察。現任班子成員在全額定向民主推薦中推薦票未過半數，或在民主測評中不稱職票超過三分之一，經組織考察不宜繼續擔任原職務的，不再提名。第四，要積極推進干部交流。著眼于優化班子結構、培養鍛煉干部和增強干部隊伍活力，重點做好主要領導干部、關鍵崗位干部、有培養前途的優秀年輕干部的交流工作。擔任區黨政正職及人民法院院長、人民檢察院檢察長的，不得在本人成長地任職。區政府和鄉鎮政府領導班子成員和區人民法院院長、人民檢察院檢察長在同一職位任職滿20xx年的，必須交流;在同一職位任職5年以上的，要有計劃地進行交流。交流干部原則上要能干滿一屆，一般要提前到位，以利于換屆選舉。認真執行黨政領導干部職務任期有關規定，注意保持班子的相對穩定和本地區干部與交流干部的適當比例。
三、嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的社會環境
相對于黨委換屆，人大政府政協換屆情況更為復雜，必須把嚴肅換屆紀律擺上更加突出位置，切實做到嚴明紀律毫不放松、公開監督毫不放松、從嚴查處毫不放松，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。
第一，要加大宣傳教育力度。要將換屆紀律要求上報刊、上廣播、上電視、上網站，切實把教育在先、警示在先、預防在先落到實處，使廣大干部群眾都了解“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，形成堅決整治拉票賄選等不正之風的高壓態勢，保證換屆工作順利進行。
第二，要切實抓好監督檢查。要把嚴格監督貫穿于提名推薦、組織考察、換屆選舉等各個環節。繼續實行嚴守換屆紀律“雙承諾”制度，加強督導和監督，充分發揮紀檢監察機關“12388”和組織部門“12380”舉報電話、舉報網站、信訪“三位一體”舉報平臺作用。實行換屆舉報日報告制度，隨時處理群眾舉報。區、鄉鎮換屆選舉工作結束后，要分別對換屆風氣進行民主測評。對換屆風氣不好，出現嚴重問題的，要按照規定追究有關領導責任。
第三，要自覺遵守組織人事紀律。參加換屆工作的組織人事干部要堅決防止和杜絕跑風漏氣、許愿買好、弄虛作假、接受吃請、收受禮品、謀取私利、違規失密等現象，凡違反組織人事紀律的，一經發現，從嚴處理。各級領導干部要帶頭堅持原則，旗幟鮮明地樹正氣、壓歪風，堅決抵制封官許愿、投機鉆營的歪風。對搞非組織活動的，一經發現，堅決查處，決不姑息。
第四，要堅決防止干擾破壞換屆選舉的行為。各鄉鎮要進一步做好排查和解決可能影響換屆選舉的突出問題，突出問題解決不好的地方，不能正式啟動換屆工作。要嚴防境內外敵對勢力打著“民主”、“維權”等旗號插手破壞換屆選舉，嚴防黑惡勢力操縱選舉，嚴防家族和宗教勢力干預選舉，嚴防代表選舉和委員協商提名中的權錢交易、以權謀私和弄虛作假、不正當競爭等行為。要注重運用法律武器，堅決防止、嚴肅查處各種干擾和破壞選舉的行為。
四、精心組織實施，保證換屆工作依法有序進行
這次換屆時間緊、任務重、要求高。各級組織部門要在黨委領導下，精心組織，周密安排，加強配合，確保換屆工作順利進行。
第一，要充分發揮組織部門的職能作用。換屆工作是今年組織部門的中心任務，要抽調得力干部參加換屆辦公室和督導組工作。要認真履行組織部門職責，當好黨委的參謀助手，加強對換屆工作的政策指導和組織協調。要增強工作的預見性和主動性，把可能遇到的問題考慮周全，把問題估計充分，把工作做深做細。要主動與紀檢機關、宣傳和統戰部門，人大、政協有關工作機構等加強溝通，密切配合，共同做好換屆工作。要加強與上級黨委組織部門的溝通，重要問題及時報告。
第二，要做好深入細致的思想政治工作。換屆必然涉及干部的進退留轉，一些同志難免產生思想波動。要充分發揮黨的思想政治工作優勢，廣泛深入地開展談心談話活動，教育引導領導干部正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，經受住換屆的考驗。
第三，要依法做好黨委推薦提名工作。各級黨委要依法按章用好人大代表推薦權、政協委員提名權，做好代表、委員的推薦提名工作，推選政治立場堅定、跟黨一條心的人當代表、做委員。要重視聽取人大、政協黨組的意見。要充分發揮大會臨時黨組織和黨員代表的作用，代表、委員中的黨員要帶頭貫徹黨組織意圖，保證黨委換屆人事安排方案大格局的實現。
第四，要統籌做好換屆各項工作。要統籌考慮年輕干部、女干部和黨外干部的安排使用，努力實現結構性干部的合理配備和增強班子整體功能的有機統一。要把換屆工作與迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神結合起來，與做好當前的組織工作結合起來，切實做好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的各項工作，不斷提高全市組織工作科學化水平。
同志們，做好這次人大政府政協換屆工作，使命光榮，任務艱巨，責任重大。我們一定要在區委的統一領導下，以對黨和人民的事業高度負責的態度，圓滿完成換屆工作任務，為加快建設繁榮和諧文明的新文圣提供堅強的思想、政治和組織保證。
同志們：
按照中央的要求和省、市的部署，我縣鄉鎮 領導 班子將于今年第三季度進行換屆。為搞好這次鄉鎮 領導 班子換屆工作，省委專門下發了文件，對換屆工作的指導思想、基本要求和具體政策作了明確的規定，省、市委也相繼召開了會議，對鄉鎮領導班子換屆工作進行了工作部署。為了認真貫徹落實好省、市的部署和要求，按照會議安排，下面我就貫徹落實省、市文件和會議精神，做好我縣鄉鎮領導班子換屆工作講幾點意見：
一、明確鄉鎮領導班子換屆的指導思想
這次鄉鎮領導班子換屆工作，要以黨章、憲法和地方組織法為準則，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、優化結構、增強活力、完善功能為重點，積極推進鄉鎮機構改革和區劃調整，切實改進干部選拔方式，進一步擴大民主，大力選拔政治素質好、組織領導能力強、政績突出、群眾公認、勤政廉潔的優秀干部，為實施縣委“工業強縣，勞畜富民”發展戰略和建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。
二、嚴格執行鄉鎮領導班子換屆的各項政策規定
這次換屆，省、市委對鄉鎮領導班子職數、班子成員的年齡結構、知識能力結構、干部交流、年輕干部和女干部配備等有關政策作了進一步調整和完善。我們必須結合領導班子建設的實際，執行好這些政策規定。
(一)合理設置領導職數。省委要求，這次鄉鎮領導班子換屆，要按照“控制職數總量、增加交叉任職、注重分類指導”的原則，合理確定鄉鎮領導班子職數。鄉鎮領導班子一般為5-7職，其中正職2名，副職3-5名。結合我縣實際，縣委決定，我縣鄉鎮領導班子統一設7職，根據鄉鎮實際情況配備。具體職位設置為，黨委書記兼任人大主席1名，鎮長1名，專職副書記1名，副鎮長3名(1名由武裝部長兼任)，專職人大副主席1名。黨委委員原則設7-9名，最多不超過11名，黨委委員的組成由鎮黨委提出，縣委審定;政府黨員副職原則上進入黨委。紀委委員原則設3-5名，紀委書記由專職副書記兼任，另設專職紀委副書記1人。
(二)規范領導干部任職年齡界限。根據我縣實際，縣委決定，鄉鎮領導干部最高任職年齡界限繼續執行男52周歲，女50周歲。鎮人大專職副主席在此基礎上放寬2歲。這次鄉鎮領導班子換屆，男年滿49周歲、女年滿47周歲不再繼續提名，鎮人大專職副主席在此基礎上相應放寬2歲。
根據省市對領導班子換屆工作中對干部年齡問題的規定，“現在干部一般都有比較規范完善的干部檔案和戶籍登記，極少存在因歷史原因造成的出生日期遺忘或記載不準確的問題，今后原則上不再審批更改干部的出生日期”。干部年齡以組織掌握的為準，今后原則上不作更改。
(三)統籌推進干部交流。干部交流是優化領導班子結構的重要途徑。根據中央頒布的《黨政領導干部交流工作規定》和川委發[20xx]7號文件規定，鄉鎮黨政正職一般不在原籍和成長地任職，黨政副職也應盡可能交流。在同一鄉鎮的黨政領導班子任職滿20xx年的原則上要交流;在黨政領導班子的同一職位任職滿20xx年的必須交流。進一步加大縣級機關與鎮之間、鎮與鎮之間的干部交流。同時要保持鄉鎮班子的相對穩定，原則上鄉鎮領導班子成員應當任滿一屆。
(四)積極選配優秀年輕干部。省委規定，每個鄉鎮黨政班子中30歲左右的年輕干部應有一定數量，在選拔年輕干部問題上，要進一步解放思想，對有發展潛力的優秀年輕干部，要大膽使用。縣委決定，這次鄉鎮換屆，每個鎮30歲左右的年輕干部配備原則上不少于1名。同時，充分發揮各個年齡段干部的作用，形成以40歲左右的干部為主體的鎮級領導班子。
(五)注重班子結構的合理搭配。要以換屆為契機，著眼于班子的能力建設，進一步優化班子結構。要圍繞加快xx縣發展、貫徹實施“工業強縣，勞畜富民”發展戰略選拔干部，把那些開拓創新、有工作激情、作風務實、能干成事的同志選進班子，也要注意選配那些熟悉農村工作、群眾工作的干部進班子。班子成員間形成互補，知識結構、專業結構更加合理。新提拔干部要具有大學專科以上文化程度。注意培養和選拔女干部、黨外干部，每個鎮黨政領導班子中女干部配備原則上不少于1名，黨政正職中也要配一定數量的女干部。突出抓好“一把手”工程，把黨政正職的選拔任用放在同級干部選任工作的突出位置，力求做到優中選優、強中選強，切實把優秀的干部放到黨政正職崗位上。
(六)多渠道推薦選任鄉鎮領導干部。以適應鄉鎮工作轉型、建設社會主義新農村和我縣工業發展、農村經濟發展為需要，積極拓寬鄉鎮領導干部選拔渠道，促進鄉鎮班子成員能力結構改善。加大選拔優秀年輕干部的力度，注重從縣級機關選派優秀干部到鄉鎮任職;也可以通過法定程序選拔一些受縣以上黨委表彰的優秀村支部書記擔任鄉鎮領導干部，樹立正確的用人導向。
三、運用體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法考核評價干部
這次鄉鎮領導班子換屆，要按照科學發展觀要求，進一步改進干部的考核評價辦法，全面運用體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法考核評價領導班子和領導干部，這是這次換屆工作的一大特點，也是一個重點。
(一)積極運用體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法考核評價領導班子及成員。綜合考核評價辦法是中央經過長時間研究和充分試點的基礎上，慎重推出的重大改革舉措。其主要精神就是要體現科學發展觀的要求，擴大黨內民主、落實群眾“四權”;要遵循德才兼備、注重實績、群眾公認三大原則;要把握好民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價六個基本環節。綜合考核評價辦法給干部考察工作提出了新的更高的要求，特別是參加干部考察工作的同志一定要對綜合考核評價辦法中涉及到的民意調查、實績分析等新的方法手段做到熟練掌握，對民主推薦、民主測評、個別談話等傳統的方式方法，要在熟練運用的基礎上增強針對性和有效性。綜合考核評價辦法增強了干部考核的科學性。
(二)擴大換屆工作中的民主。在這次換屆中，要把擴大民主貫穿到代表推薦選舉、干部提名、干部考察和選舉等環節。在代表推薦環節，要采取民主推薦方式產生黨代表候選人。在提名環節，要對現任領導班子及成員開展 述職 、評議和測評，對新一屆班子成員進行全額推薦，采取結構推薦產生領導干部候選人預備人選;要充分尊重民意，對現任領導班子成員在民主測評中不稱職票超過30%，經組織考核認定確屬不稱職的，不再提名;在全額定向民主推薦中推薦票未過半數的，不再提名。在考察環節，要堅持差額考察，并根據情況適當擴大差額考察比例，做到好中選優。適當擴大考察談話范圍，多渠道、多層次聽取意見;要開展由各級黨代表、人大代表、政協委員、離退休老同志代表和普通群眾代表參加的民意調查，了解干部的民意情況，切實把群眾評價與組織評價有機地結合起來。在選舉環節，適當提高黨委委員候選人的差額比例，黨委委員候選人差額比例不少于應選人數的20%。改進候選人的介紹內容和形式，增進代表對候選人的了解，確保黨員的選舉權。
(三)切實防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。考察干部要廣泛聽取干部群眾的意見，在考察中，對反映問題線索具體、情節嚴重的，要進行調查核實，在沒有查清之前，不能作為提名人選;對人選反映的問題一時難以查清、暫時又沒有其他合適人選的，寧可把位置空下來，也不能匆忙提拔;對因工作不認真造成用人失察的，要追究有關責任人的責任;對隱瞞考察中發現的問題、不如實反映情況、造成用人失誤的，要嚴肅查處。要將繼任干部名單和新提拔干部人選名單提前送紀委審查，對有問題反映的人選進行專項考察，千方百計把好用人關。要嚴肅組織人事紀律，嚴禁“跑官要官”、“買官賣官”。
四、統籌安排，精心組織，確保換屆工作順利進行
根據省、市統一部署和我縣實際，鄉鎮在9月下旬要完成黨委班子換屆選舉，10月上中旬要完成鎮人大、政府班子換屆選舉。這次換屆，既涉及領導干部又涉及普通群眾，既有班子配備的改革又有方法的改革，
工作方案
、人事安排、工作方法都需要統籌考慮和銜接。各鎮黨委要抓住重點環節、重點工作，通盤考慮，統籌安排，精心組織，確保換屆工作的順利進行。(一)開展換屆民主測評、考核和全額定向推薦。按照《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用辦法》和省、市換屆工作要求，對鄉鎮領導班子和領導干部進行民主測評、考核和全額定向推薦。從7月24日(下周一)起，縣委將派出6個換屆考察組分赴全縣24個鎮，對各鎮班子和領導干部開展民主測評、全額定向推薦和考察工作。按照省、市開展結構推薦的要求，參加推薦會的人員的范圍有鎮機關全體干部、鎮站所及所屬單位負責人;村(社區)支書、主任;本鎮內各級黨代表、人大代表、政協委員、鎮黨員代表和村民代表等， 各鎮要嚴格按照省市參會范圍，精心組織人員，配合考察組開展工作，確保考察工作順利進行。
根據省、市的部署，我縣下步還將開展鄉鎮機構改革工作。為了統籌開展好鄉鎮換屆和機構改革工作，在對鄉鎮領導班子進行測評考核的同時，一并部署開展鄉鎮機關事業單位非領導職務人員的考核工作。各鎮在領導班子及成員的民主測評推薦會后，還將進行非領導人員的考核工作。各鎮要高度重視，統籌安排，做好有關組織準備工作。
(二)認真做好黨代會的各項籌備工作。各鎮黨委要按照縣上的統一部署，認真做好黨代會的各項籌備工作，召開黨委會就召開黨代會相關事項作出決議，并于9月上旬前向縣委呈報召開黨代會的請示。在縣委批復同意召開黨代會后，認真組織開展各項工作。各鎮黨代表的具體名額，由各鎮黨委在規定幅度內提出，報縣委審批。代表候選人差額比例可在現在規定20%的基礎上適當增加。在各鎮黨代表的構成比例上，生產和工作一線的黨代表名額可在原有規定的指導性比例的基礎上，增加2個百分點左右，領導干部代表比例相應下調。
(三)精心組織好換屆選舉。選舉是換屆工作的又一個重點，也是一個難點。這次鄉鎮領導班子換屆選舉工作，必須嚴格按照《黨章》和《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作條例》等有關法律、法規來進行。要做好思想政治工作，理直氣壯地教育引導代表、委員中的黨員同志，自覺維護和執行上級黨組織的決定，既要依法依章行使黨員的民主權利，又要嚴格遵守黨的政治紀律，把依法履行權利與貫徹黨委意圖統一起來。要制定周密的大會選舉辦法。選舉辦法要于法周嚴、于事簡便，表述準確、清晰易懂，防止因為選舉辦法的疏漏造成選舉工作的被動。要充分體現和尊重代表、委員的民主權利，改進候選人介紹的內容和形式，增進代表、委員對候選人的了解。要高度警覺拉票賄選等干擾、破壞選舉的現象，一旦發現苗頭，要果斷采取措施，及時查明，堅決制止，嚴肅處理。
謝謝大家!
同志們：
按照全省、全市統一安排部署，經縣委同意，今冬明春，我縣村(社區)“兩委”將集中進行換屆。按照縣委、縣政府要求，目前已下發《關于認真做好村(社區)組織換屆工作的實施意見》、《關于做好村(社區)黨組織換屆工作的通知》等安排文件，對換屆工作作了具體部署。前期進行的村(社區)“兩委”班子屆末考核及換屆前期準備工作也為換屆工作全面啟動打下了堅實基礎，做好了充分準備。今天，召開全縣村(社區)組織換屆工作會，就是要貫徹落實好全省、全市村(社區)“兩委”換屆工作會的重要精神，全面推進我縣20xx年村(社區)組織換屆工作。稍后，小林和焱赟兩位同志將分別對村(社區)黨組織和村(居)民委員會換屆工作作具體安排，大泉同志將對保證選民選舉權利、依法依規選舉作相應安排，國斌副縣長還將提出具體要求。
這里，我著重講三個方面意見：
一、以高度的政治責任感，務實的工作執行力，切實抓好村(社區)組織換屆工作
“基礎不牢，地動山搖”。做好“抓基層、打基礎”的工作始終是鞏固黨的執政地位，實現黨的執政使命的戰略重點，而村(社區)“兩委”作為黨和國家管理社會、服務社會的基層平臺，直接面對群眾，承擔著宣傳群眾、發動群眾、組織群眾、服務群眾的職責任務，其地位特殊、作用重大，是“抓基層、打基礎”的重中之重。這次全縣村(社區)組織換屆涉及248個村、16個社區，是我縣城鄉基層民主政治生活中的一件大事，事關全縣發展和穩定的大局。各鄉鎮黨委、政府，各相關部門，各村(社區)“兩委”要進一步提高認識，強化意識，以高度的政治責任感和歷史使命感做好“兩委”換屆工作。
長期以來，縣委高度重視基層組織建設，重點通過“四點帶四區”基層黨建示范帶創建、創先爭優、基層組織建設年、“三分類三升級”、村(社區)綜合服務中心建設四分四建四驅動“三四”工作法等活動狠抓落實，全面提升基層黨建工作科學化水平。廣大基層干部克服困難、積極貢獻，在開展災后重建、抗災搶險、農房重建等急難險重工作中沖鋒在前、奮勇爭先，團結帶領廣大群眾攻堅克難、無私奉獻，充分發揮了中堅骨干作用，作出了卓越貢獻，使平武經濟社會發展取得了顯著的進步。從總體看，縣委對全縣村(社區)“兩委”班子的工作是充分肯定的。
但不容忽視的是，目前我縣村(社區)“兩委”班子也客觀存在部分班子結構不合理、戰斗力不強、帶富領富能力不足、服務能力不強、黨務村(居)務不公開，個別干部作風不良、以權謀私等問題。所以，結合社會發展形勢需要，從長遠來看，做好當前村(社區)組織換屆工作肩負著四大重要責任，各位同志務必要以高度的政治責任感，務實的工作執行力，擔當起這份責任，通過這次“兩委”換屆工作，把干部選好、將班子配強、讓干部群眾滿意。
第一，做好“兩委”換屆工作，肩負著夯實黨的執政根基的重要責任。“上面千條線、下面一根針”。村(社區)黨組織是黨和政府聯系廣大群眾的橋梁和紐帶，做好基層組織換屆工作，對夯實黨的執政根基意義重大。一要始終堅持黨對基層的領導。“參天大樹，始于根基”。堅持黨對基層的領導，猶如大樹抓牢土地才不會倒下。如果離開村(社區)黨組織這個黨在基層的領導核心，從中央到地方各級黨委對基層工作的領導就難以落地見效。鄉鎮黨委要牢牢把握對村(社區)黨組織的領導，充分發揮其團結帶領群眾的作用，切實完成縣委各項目標任務與要求。二要不斷鞏固黨在基層的執政地位。黨和群眾的聯系，要通過村(社區)黨組織發揮戰斗堡壘作用和村(居)民委員會發揮民主自治作用來實現。各鄉鎮黨委、政府要利用換屆契機，進一步鞏固黨在基層的執政地位，選好配強村(社區)“兩委”班子，使之成為我縣縣鄉黨委、政府團結凝聚民心，吸收基層營養的重要依托，進一步鞏固黨在基層的執政基礎。三要努力確保基層穩定發展。我縣經濟社會發展迅速，產生的各類矛盾糾紛相對較多，面臨維護穩定的壓力也不小，村(社區)“兩委”作為基層社會穩定、經濟發展的奠基石，擔任著推動基層改革發展、維護基層和諧穩定的重任。我們要通過這次換屆，切實推進村級組織配套建設，健全村(社區)黨組織領導的充滿活力的村(居)民自治機制，確保基層經濟社會穩定發展。
第二，做好“兩委”換屆工作，肩負著加快平武經濟發展的重要責任。我縣地處山區，不僅遭受了20xx年特大地震，歷年各種自然災害都相對頻發，今年6月以來，全縣又連續遭受了特大洪澇災害。廣大村(社區)干部奮起逆境、崛起危難，帶領黨員群眾積極投身搶險救災和災后重建，使平武依然美麗，群眾安居樂業。這些成績的取得，是與廣大村(社區)黨員干部分不開的，他們為平武的經濟社會發展做出了巨大貢獻。
當前，新一屆縣委領導班子站在新的歷史起點，做出了加快建設全省山區經濟生態強縣的戰略部署，勾畫了“中國夢”平武新篇章的宏偉藍圖。而我縣農業基礎相對薄弱、農村建設相對滯后、農民增收渠道相對單一，特別是一些交通不便、人居分散的偏遠農村，要與全縣經濟同步發展難度較大、任務艱巨，要推動縣委戰略落地、政策落實、目標實現，關鍵還要靠最基層、最前沿陣地的村(社區)“兩委”班子團結帶領人民群眾來完成。近年來，全縣涌現出一批像龍安的長河村、平通的牛飛村等經濟迅速發展、民生大幅改善的先進典型，最重要的經驗就是選好了帶頭人、配強了村班子。因此，選拔出一批適應市場經濟發展、掌握現代農業技能、帶領群眾增收致富、有意愿有能力服務群眾的優秀人才，優配出一批善于謀發展、促民生的村(社區)“兩委”班子，就肩負著推動縣委戰略目標在基層落實，助推平武科學發展、加快發展的重要責任。
第三，做好“兩委”換屆工作，肩負著加強基層民主、基層管理建設的重要責任。基層選舉是農村(社區)群眾參與最廣泛、最實際、最生動的一項民主政治教育和實踐。村(社區)黨組織換屆選舉實行“兩推一選”，積極探索群眾代表參與基層黨組織換屆考核，推薦初步候選人等環節，村(居)委會換屆選舉由村(居)民直接選舉產生的做法，有利于選出群眾滿意的“當家人”，從政治上尊重基層群眾的民主權利，增強當家作主的責任感。我們一定要抓牢換屆契機，促進基層民主政治建設進一步得到發展。
當下，城鄉經濟社會一體化發展進程不斷推進，大量的流動人口匯集，大量的新經濟組織、新社會組織產生，就業、社會保障、社會救助等服務逐步向社會基層延伸，管理重心逐步下移，村(社區)“兩委”工作任務越來越重，不僅承擔服務群眾、發展經濟的職責，還承擔著基層社會管理、化解社會矛盾、推行村(居)民自治等方面的責任，承擔的社會管理任務更加繁重、維護和諧穩定的作用更加突出，而廣大群眾的服務需求也更加迫切。尤其是目前，一些地方宗族、宗教勢力、境外非政府組織與基層黨組織“爭影響力”、“爭群眾”;在今年洪災中，洪澇災害又造成很多的群眾受災，各種利益訴求很多，有的甚至還比較尖銳，隨著災后重建工作深入，容易出現思想波動。這些問題，都務必要高度重視，要通過這次換屆，選好帶頭人，選出群眾信任的“兩委”班子，通過他們來化解矛盾、凝聚民心，提升基層社會建設和管理水平，確保全縣社會和諧穩定。
第四，做好“兩委”換屆工作，肩負著加強基層服務型黨組織建設、鞏固黨的群眾工作的重要責任。村(社區)“兩委”是黨和國家組織體系中最基礎的單元，大量的群眾工作要直接靠“兩委”班子來承擔。當下，我縣基層群眾工作面臨許多新形勢新問題。農村勞動力大量轉移，農業兼業化、農村空心化、農民老齡化日益突出;失地農民就業、社會保障問題不斷增多;農村人口不斷向城市社區集中，社區人員流動性、復雜性、多樣性不斷地增強，這對村(社區)“兩委”服務群眾、做好群眾工作提出了新任務新要求。而現狀是，一些村(社區)“兩委”班子服務缺手段、缺資源，在群眾中說話沒人聽、辦事無人跟;有的聯系服務群眾不主動、不直接、不經常;一些村(社區)干部對群眾感情弱化，不了解甚至不理解群眾。這一系列的新情況、新任務、新問題都要通過這次換屆，選出黨員認可、群眾滿意的服務型“兩委”班子，選出樂于、善于做群眾工作的干部，切實推動我縣基層服務型黨組織建設，鞏固基層服務陣地，提升群眾工作科學化水平。
二、堅持黨的領導，鮮明選人導向，確保換屆工作依法依規圓滿完成
做好“兩委”換屆工作的關鍵是把加強黨的領導、堅持群眾路線、依法依規辦事有機統一起來，其核心在于加強黨的領導。各級鄉鎮黨委、政府要按照這一原則，切實加強對換屆工作的領導和指導，保證村(社區)組織換屆公正有序，不偏離正確方向。
第一，要堅持黨的領導，發揮政治優勢。堅持黨的領導，是做好“兩委”換屆工作的根本。“兩委”換屆之時，往往就是不同利益群體角逐和各種矛盾糾紛集中爆發之時，一些宗派宗族勢力、黑惡勢力也利用換屆加劇利益博弈，影響干擾換屆選舉。全縣各級黨組織，特別是鄉鎮黨委對這些問題要高度重視，要深入分析本地可能影響換屆的不利因素，要制定切實可行的工作方案和
應急預案
，發揮黨的領導優勢、政治優勢、思想優勢和組織優勢，牢牢把握換屆工作領導權、主動權，保證領導方向的正確性。一是明確用人導向，嚴格人選標準。資格審查工作十分重要，各鄉鎮要組織專門力量，對“兩委”班子及成員情況進行全面摸底調查，解決突出問題，選優配強班子。對班子渙散的，堅持先整頓后換屆;對結構不優的，堅持先調整后換屆。實施“萬名人才回引工程”，擴寬選人渠道，按照政治素質好、帶領力量強、服務能力強的“一好雙強”標準，對村(社區)黨組織班子特別是書記人選提出具體要求;對村(居)民委員會人選也要強調政治過硬的要求，明明白白告訴群眾該選什么樣的人、不選什么樣的人，切實做好人選資格審查工作。二是突出政治要求，建好選舉機構。組織推選村(居)民選舉委員會，把好組成人員政治素質關，是掌握換屆選舉工作主導權的重要保證。要高度重視選委會組建工作，鄉鎮黨委要切實負起責任，村(社區)黨組織要發揮領導核心作用，廣大黨員要發揮示范帶頭作用，引導帶領群眾按照“政治過硬、公道正派、群眾公認”的要求，做好選委會組成人員推選工作。三是重視輿論引導，營造正面良好氛圍。各級黨委、政府及相關部門要認真制定換屆選舉宣傳教育工作方案，要把宣傳教育和輿論引導貫穿于選舉工作的全過程，保證人人知曉。要廣泛深入宣傳“兩委”換屆選舉的重大意義、相關政策和法律法規，總結宣傳換屆選舉中涌現的好經驗好做法，公布宣傳“兩委”班子成員的任職條件等，使換屆選舉這件事入心入腦，引導廣大黨員和群眾積極參與選舉。要加強網上網下輿情防控和引導，注意防范一些媒體，特別是網絡借機作片面、不實報道甚至惡意炒作。第二，要堅持群眾路線，保障黨群權利。廣大黨員、群眾是“兩委”換屆選舉的參與主體，要始終堅持走群眾路線，充分相信和依靠黨員、群眾，切實尊重和保障黨員、群眾的民主權利，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，使換屆過程成為落實黨員群眾權利的過程，從而贏得黨員、群眾的廣泛認可和衷心擁護。
一是擴大黨員群眾知情權。要廣泛深入地開展宣傳發動工作，做到黨員群眾“三個清楚”，清楚工作開展、黨務村(居)務公開、離任審計、班子履職等情況;清楚法律法規、工作要求、換屆紀律等政策規定情況;清楚換屆時間安排、工作步驟、操作辦法等具體安排情況，保證黨員群眾的知曉率達到100%。這里我特別強調一下，10月11日縣委組織部、縣民政局已下發了《關于做好村(社區)“兩委”班子屆末考核及換屆前期準備工作的通知》，各地一定要高度重視，采取切實有效的措施，把矛盾問題摸清楚、把信訪維穩化解好、把財經賬務理明白，該公示的要公示、該審計的要審計、該解決的要解決，不能把老問題留給新班子，要為換屆創造良好氛圍。二是落實黨員群眾參與權。要扎實做好選民登記和黨員動員等工作，堅持每家入戶，外出務工的黨員群眾人人通話;在制定換屆方案時廣泛聽取黨員群眾意見，確定投票時間要充分尊重當地生產生活習慣，原則上，要確保黨員群眾全員參與。三是保障黨員群眾選舉權。要進一步完善村(社區)黨組織“兩推一選”的選舉方式，適當擴大差額選舉，層層遴選，注重人崗相適，以考促學;進一步完善村(居)民委員會直接選舉辦法，探索外出務工經商人員參選的有效途徑。要拓展選人視野，樹立因村擇人、以崗選人，以發展需要用人的觀念，真正把政治素質好、服務能力強、辦事講公道、群眾信得過的人選進班子。
第三，要堅持依法依規，狠抓正風肅紀。嚴格依法依規辦事，是做好“兩委”換屆工作的基本要求，也是提高選舉質量，確保選舉結果公開、公平、公正、透明的重要保證。各鄉鎮要嚴格按照村(社區)黨組織換屆文件和村(居)民委員會換屆文件實施操作，要結合本地實際，進一步細化要求。一是嚴格換屆程序。要按照村(社區)組織換屆選舉工作的要求和基本方法步驟，在每個階段及環節中，都要按照法定時間發布公告，把具體操作程序、政策法規、選民、候選人、選舉結果等公之于眾。二是嚴密規范操作。進一步細化和規范村(社區)組織換屆選舉程序和實施辦法，精心編制換屆選舉工作流程圖，各項操作程序必須環環相扣，切實做到應有的程序不變通，該走的步驟不減少，堅決不能怕麻煩、圖省事、走過場。三是嚴肅換屆紀律。要堅持做到“三個在先，兩個加強”。堅持教育在先，教育引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，正確對待個人進退留轉;引導黨員群眾增強法治觀念，有序參與選舉;堅持警示在先，注重正面教育與警示教育相結合，運用反面典型加強警示教育，筑牢紀律防線;堅持預防在先，強化組織監督、制度監督、群眾監督，把換屆全過程置于有效監督之下。加強重點防范，建立換屆選舉重大問題、重要信息、特殊情況報告制度，全面掌握選舉動態，加強對突發群體性事件的防范和處理;加強查處力度，建立換屆選舉違法違紀問題專辦制度，對換屆中的違法違紀行為，堅決查處、絕不姑息;對黑惡勢力、境內外敵對勢力干擾破壞選舉的，嚴密防范、露頭就打;對查處的案件，及時通報、以儆效尤;對換屆風氣不好、整治不正之風不力，出現嚴重問題的，要按規定追究有關領導責任。
三、強化統籌協調，鞏固換屆成果，打牢建設全省山區經濟生態強縣的基礎。
村(社區)組織換屆工作涉及面廣，時間緊、任務重、要求高，同時面臨許多新形勢新問題。各鄉鎮黨委、政府要切實加強領導，牢牢把握主動權，確保換屆工作圓滿成功。
一要強化組織領導，整體有序推進。鄉鎮黨委是換屆工作的責任主體，鄉鎮黨委書記是直接責任人，要認真履行職責，抓好組織領導工作的落實。要成立專門的領導機構和工作機構，各相關部門要在縣委、縣政府的統一領導下，充分發揮好各自職能作用，積極參與、配合村(社區)組織換屆工作。換屆工作要統籌安排部署，推進新一屆團支部、婦代會等村級配套組織建設，做好新老班子交接、落選干部談心談話等工作。要加強分類指導，對重點、難點村(社區)，制定差異化的換屆方案，切實抓好工作落實。
二要加強班子建設，強化培訓考評。認真落實全省、全市組織工作會議安排部署，結合我縣實際，在全縣村(社區)黨組織中進一步全面推行“三提兩議一監督”、四分四建四驅動“三四”工作法等村級組織工作模式，進一步深化基層服務型黨組織建設，開展“新四村”創建活動;全方位對換屆后村“兩委”未來工作進行規劃，抓好換屆后“兩委”集中培訓，提高“兩委”班子思想政治素質和履職能力，做到選好一屆，建強一屆，管好三年。建立健全科學的差異化考評機制，根據各村(社區)的實際，完善“兩委”班子年度目標和任期目標，分別明確考核內容，確定考核標準。
三要堅持從嚴管理，注重激勵關懷。要把從嚴管理與激勵關懷相結合，充分調動干部干事創業激情。建立健全與村(社區)干部談心談話制度，完善“兩委”班子綜合分析制度，經常性交流思想、加強溝通、掌握動態、及時引導;進一步建立健全村(社區)干部報酬正常增長、離職補貼、養老保險制度，定期表彰先進典型，加大從優秀村(社區)干部中選拔鄉鎮領導干部，讓最基層的干部真正干事有激情、干好有奔頭、退后有保障。
同志們，做好本次村(社區)組織換屆工作，是我縣當前一項十分重要的政治任務，事關我縣城鄉基層的發展穩定，事關縣域經濟和各項社會事業的全面協調和可持續發展，任務艱巨，意義重大，影響深遠。我們一定要按照換屆工作的總體要求和進度安排，精心準備，周密部署，扎實工作，高標準、高質量地按時完成換屆工作，選出黨員、群眾滿意的村(社區)“兩委”班子，為全力助推我縣經濟社會科學發展、加快發展，奮力推進全省山區經濟生態強縣建設提供堅強的組織保障。
工作會議背景篇七
你需要相關的工作會議演講資料嗎?下面就由本站小編為你分享工作會議總結演說詞，歡迎欣賞。
以下是總結出利用互聯網開拓業務幾個關鍵問題：
因互聯網是在虛擬的空間上交談與結識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做。必須留意以下幾個方面：
1. 公司經營產品及價格定位：
報價表，看似簡單，實則要經過仔細和認真的推敲。
報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。
摸清客戶動機及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費時間。
外貿競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務和經常學習，避免出錯。
2.公司(包括業務員)給客戶的信心及信譽度如何?
這是網絡開展客戶最首要的因素，即你的公司實力如何，產品況爭力怎樣，公司服務怎樣?信心和信譽是雙向的。
解決方法：第三方認證(如付費會員);網站及產品的豐富程度;業務員準確快捷的服務。(良好的與客溝通技巧)
客戶最想了解的是什么：
1)你是不是做這個產品多時了。
2)你對產品了解多少。
3)你這個人的人品如何。
4)當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。
要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索，收集，比較工作，在這個過程中要抓緊學習這類產品的專業知識。否則客戶會對你不放心。只有你能把該類產品講的很清楚，技術關鍵在那里，質量如何控制，價格的定位為什么是這樣，原材料又是如何如何....客戶才會對你放心和信任。取得客戶的信任--很重要啊!
客戶關注的幾個問題如溝通不好，決無下文。如產品的規格、技術參數、所達標準，價位，打算訂購的數量，做什么品牌，該品牌在當地是否有影響力，和哪些企業有過生意往來，及做外貿時間長久等。
3. 你的商貿語言及技巧如何(是否會產生誤解或含糊不清，業務人員的素質如何)?
對客戶的任何信息要及時響應并回復;對客戶的回復不能簡單的一問一答，要盡可能全面、周到，但切不可啰嗦。郵件中語言盡顯專業性與針對性，否則失去繼續交談的機會。
十一月份是一個緊張忙碌且充實的一月,經過這個月的磨練,讓我切身體會到作好一名幼師需要付出艱辛的勞動,同時也感受到了作為幼師的快樂和滿足.
一. 教育教學:
教育教學涉及到語言領域,社會科學領域和健康領域,其中語言領域里著重于英語,經過九月份幼兒英語課程學習的進展來看,大多數幼兒能夠很好的完成教學目標,在授課中,發現部分幼兒存在英語基礎薄弱的現象,目前教學范圍是在現有教材基礎上進一步的擴充,教學方法結合了小彩虹及南京教材的多種方法,吸引了幼兒學習英語的興趣,達到一定的效果,但仍有不足的地方,需要不斷的改進.
對于社會科學的教育教學,幼兒表現出濃厚的學習興趣,基本上掌握了教學目標,尤其是本月有很多的節日,讓幼兒的課上的充實豐富,在教師節里,不但讓幼兒加深了對節日的理解,更增進了師生間的感情,增強了幼兒對于中秋節,國慶節的濃厚節日意識.
本月進行數學優質課評選活動,初次體驗優質課評選,心情十分緊張,經過精心的準備,課上得卻不太理想,對于數學我是個門外漢,存在很多問題,課后楊老師和其他老師對我的課進行了評價,提出了很多建議,給了我很多指導和啟發.
二. 一日常規:
通過我們教師和保育員的共同合作,在一日常規方面,幼兒有了明顯進步,由于我們班的幼兒在一日常規中存在明顯的問題,我們特別注重這方面,洗手在一日常規里占了很大的比重,因此我不斷的強化幼兒的洗手步驟,對于一些在洗手上有不良習慣的幼兒,這個月通過我們不斷的矯正,有了很大的改善.在吃飯方面,我們經常使用鼓勵的語氣,使一些挑食吃飯慢的幼兒有了很大的進步.
三. 家長工作:
幼兒在生活的另一面,與父母一起和在園時表現截然不同,進一步加深了對幼兒的全面了解,這對于我日后工作有很大的幫助.
四. 衛生保健:
由于氣候的異常,正是病毒性流感盛行時期,為了確保幼兒的健康,在衛生保健方面我們從未懈怠,我們密切協作保育員定期對班里餐具,毛巾,櫥柜,玩具進行消毒,時刻提醒幼兒注意衛生.
通過工作經驗的不斷積累,我會把工作做得更好.十二月
工作計劃
如下:一. 進一步提高教育教學水平,重點突出教學,讓幼兒增強對英語的學習興趣.
二. 繼續培養幼兒在一日常規中的良好習慣,加強幼兒常規意識.
三. 加強與家長的溝通和聯系,定時進行家訪,及時了解幼兒現狀.同時,確保家長能夠隨時清楚幼兒在園情況.
四. 定期召開家長會和家長開放日.
五. 積極開展戶外活動,加強幼兒身體素質鍛煉.
六. 積極籌備文化節節目.
七. 配合保育員繼續做好衛生保健工作.
xx年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業單位xx年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成xx年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[xx]59號)要求和xx年度考核工作安排，結合我區實際，制定《*區公務員年度(績效)考核實施方案》(*人勞保字[xx]64號)，組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區xx年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展xx年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《*區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位xx年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員xx年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成xx年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展xx年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展xx年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了xx年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好 企業軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉干部情況上報任務。開展企業軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成xx年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %;
——免費職業介紹1810人，占年目標任務800人的226.25%;
——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%;
——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個(燕山鄉農民創業園)。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
4、勞動仲裁和勞動監察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的勞動用工行為，構建轄區和諧勞動關系，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動;二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3 次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補簽
勞動合同
386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由于xx年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件， 其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元, 此外還接待來訪380余人次。5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和積極開展失地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市下達的目標任務。
4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯系，積極探索切實有效的培訓機制。
工作會議背景篇八
召開防汛工作會議，就是要加強“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的防汛意識，那么你想知道防汛工作會議需要怎么發言嗎？現在就來看看本站小編為你整理的防汛工作會議演說詞范文，歡迎閱讀。
今年以來，在上級主管部門正確指導和市委、市政府正確領導下，煙臺市城管局精心籌劃、全力以赴做好市區城市防汛工作，實現了市中心區“城市汛期交通正常，市政公用設施正常運轉，防汛設施安全、無人員傷亡”的既定目標，市區再次實現安全度汛。現將有關情況匯報如下：
一、加強組織領導，明確市區防汛責任分工。近幾年來，受全球環境和氣候變化影響，市區汛期多次遭遇暴雨、臺風等極端天氣，強對流天氣出現的頻率、破壞程度等呈上升趨勢，防汛防洪形勢不容樂觀。為此，從年初開始，我局立足于防大汛、抗大災的要求，抓緊部署、全面落實城市防汛的各項措施，全力以赴抓好市區防汛工作。提請市政府于5月31日召開了市區和大沽夾河防汛工作會議，印發了《市中心區防汛搶險
應急預案
》，成立了市區防汛搶險指揮部，市領導還與各區及有關部門簽訂了防汛責任狀，明確了各區政府、市直有關部門、單位防汛工作分工和具體責任單位、責任人，為城市防汛工作的扎實有效開展奠定了堅實的保障。二、做好各項準備，夯實城市防汛基礎。一是完善防汛應急預案。結合市區實際情況，對《市區防汛應急預案》進行修改完善，突出防汛重點，進一步完善市區防汛指揮體系，明確各單位防汛職責，并根據預案在惠安小區水庫、西炮臺等區域組織了多場專項和綜合性防汛搶險應急演練，進一步提高了防汛隊伍應急反應和快速處置能力。二是準備應急隊伍和物資。組建起防汛、清淤、搶險、公用事業保障等20支3600多人的防汛搶險應急隊伍，準備了防汛車輛、設備120多臺，砂石30000多方，水泥1500多噸，以及足量的麻袋、鐵絲、木材、鐵鍬、應急燈等防汛應急物資。三是加強防汛值班調度。嚴格落實汛期24小時帶班值班制度，加強防汛值班調度，密切監視雨情、水情和汛情變化，確保一旦出現汛情、險情，第一時間趕赴搶險一線，切實保障人民群眾生命財產安全。四是強化輿論宣傳引導。發動基層單位和社會力量積極參與防汛、支持防汛，積極開展“全國防災減災宣傳日”活動，印發了大量《汛期避災小常識》彩色圖冊，發放給社區居委會和中小學校，重點普及防汛避險知識，提高市民防汛減災意識，形成市區防汛政府統管、部門主管、全社會共同參與的良好局面。五是加強防汛督查。對各有關單位開展定期和不定期的防汛檢查，發現問題限期整改，及時消除隱患，確保防汛工作萬無一失。
三、加快設施改造，強化防汛基礎功能保障。從年初開始，組織市排水處等單位對轄區內水庫、學校、農村危房、地質災害點、排洪渠道等進行拉網式排查，對市區1280公里的雨污水管線、8。6萬座各類雨水井、94個截流口進行全面檢查維修和清淤疏通，對排水泵站、河道閘壩等重要排水設施進行檢查維護。組織市政養管、園林、供水、供氣等公用事業保障單位，全面檢修市政公用基礎設施、各類管網等，確保汛期設施運行正常。加快推進市區防汛工程建設，從3月份開始，陸續開工建設老城區雨污分流、防洪排澇、澇洼地段改造等工程，全面完成重點河道清淤維修及74個澇洼點位改造，共清淤15600立方，維修溝底擋墻460立方，更換混凝土蓋板40立方，安裝各種管道3798米，漿砌各種檢查井及雨水斗399座，河道泄洪能力顯著增強，澇洼點位得到徹底改造，有效緩解了市區防汛壓力。
四、全力應對降雨，切實維護市區正常的生產生活秩序。今年汛期市區累計降雨量達702。1毫米，其中中雨(含中雨)以上14次。特別是8月7日至8日，第9號強臺風“梅花”經過我市，平均風力8級，陣風達到10?11級。臺風造成全市普降中到大雨，其中東部地區遭受暴雨到大暴雨，最大點降雨量達到182毫米。
接到今年第9號臺風“梅花”的氣象信息后，我局高度重視，緊急動員部署，組織局屬單位和芝罘區、萊山區城管部門，全力做好防汛抗災、公用事業保障及災后環境整治工作。一是緊急動員，全面做好防臺風準備。按照市政府部署，組織局屬單位和兩區城管部門迅速啟動防汛應急預案，召開應對臺風及防汛緊急會議，所屬防汛、清淤、搶險、公用事業保障等20支1200多人的防汛搶險應急隊伍全部到崗到位，防汛機械、車輛、物料等準備就緒。組織防汛隊員深入防汛重要路段、重點區域，對市區道路排水、污水處理、公園廣場等市政設施進行全面檢修，對污水泵站、河道閘壩特別是易積水地段、老舊街巷和居民區等進行重點巡查，及時消除安全隱患，保障暴雨臺風期間設施安全運行。同時，組織對今年新栽植的5000余棵大型綠化苗木進行捆綁支撐，對40多塊大型樓體廣告進行基礎加固和險情整治;調集40多輛大型環衛車輛做好暴雨臺風后環境衛生清理準備。二是全力抗災，扎實做好城市防汛工作。8日凌晨1時開始，隨著市區降雨量加大，組織各點位防汛隊員全部到達指定地點，提前打開易積水的雨水斗，及時開啟地勢低洼、易積水點位的四座雨水泵站水泵，全面展開防汛搶險作業。至8日上午11時，市城管局共出動防汛人員1200余人，防汛車輛170多臺次，打開各類井蓋2600多座。初步統計，受暴雨臺風影響，市中心區倒伏樹木5000多棵;濱海廣場部分石柱被沖倒，部分硬鋪裝花崗巖道板被掀起，海浪夾帶沖上廣場大量泥沙、垃圾;圍擋倒塌、天橋、樓體廣告畫面損毀52處(塊)，市中心區除凌晨4時因海水大潮排水不暢造成部分立交橋、濱海海岸線路面短時積水外，其他道路交通基本暢通。三是積極應對，妥善處置公用事業保障突發事件。受臺風影響，中海油海上鉆井平臺于8月7日12時暫停海上平臺作業和對下游供氣，對我市六區供氣量降為9。7萬方/日，供應時間約兩天左右，恢復時間不詳。針對突發情況，市城管局立即組織相關單位啟動應急預案，研究應對措施。一是關停六區范圍內所有工業用戶、商業空調用戶及汽車加氣站，并安排專人與停氣用戶溝通，優先確保居民生活用氣;二是積極協調上游中世公司緊急調配部分天然氣供應氣源(力爭10萬方)，準備啟動現有24萬立方的液化天然氣備用氣源，同時聯系供應商，從內蒙緊急調進液化天然氣補充氣源，至少保證市區居民四天左右時間正常供氣。三是通過新聞媒體及時發布消息，在相關區域張貼公告，切實維護市區正常的生活秩序。同時，積極與上游中世公司溝通，密切關注恢復供氣情況，及早采取應急保障措施，確保居民供氣平穩有序。四是及時清理，全力恢復市區環境面貌。8日早上開始，組織所屬單位沿線排查市政設施受損及暴雨臺風對市容環境破壞情況，及時清理主次干道、街巷流黃、落葉雜物，全面啟動災后修復和環境清理工作。至8日下午，市城管局共出動1200多人，車輛120多臺次，清理道路流黃268方，清理、扶正、加固各類樹木3000多棵，轉運處理生活垃圾1500多噸，清理廣告設施安全隱患3處。市中心區環衛部門出動1500多人，車輛125部，清洗路面20萬平米，清運落葉樹枝、淤泥雜物500多噸。針對暴雨臺風對市區環境造成的影響，市城管局積極組織協調市區防汛相關單位和部門，進一步加大道路、街巷、居民區路面清刷、保潔力度，全面組織修復因暴雨臺風損毀的市政設施、戶外廣告，清理扶正綠化苗木，力爭盡快恢復市容環境面貌，保障創城工作順利開展。五是加強調度，有效地指導各縣市區進行災后修復工作。這次臺風過后，市城管局對各縣市區開展防御9號臺風做好城區防汛工作進行了全面調度，建議由當地相關部門對市政設施受損情況進行全面排查統計，由當地財政部門撥付專款，抓緊組織災后修復重建工作。為全面總結各縣市區防御9號臺風工作有關情況，進一步做好城市防汛工作，我們要求各縣市區防汛主管部門于8月9日前上報了本次防御9號臺風防汛工作情況總結。
整個汛期，市城管局共出動防汛人員20xx0余人次，防汛車輛2600多臺次，清運垃圾6000多噸，市區除個別點位因道路不平造成小面積存水外，其他路段、區域道路排水一切正常，市區交通狀況和居民生產生活秩序未受大的影響。
20xx年我市城市防汛工作取得了明顯成效，整個汛期沒有出現人員傷亡，完成了既定目標，確保了人民的生命和財產的安全。但縱觀整個汛期防汛工作，我們也發現了一些問題和不足，特別是防抗9號臺風行動中，城市防汛工作還有不到位的地方，一些措施不夠得力，運轉機制不夠順暢，投入不足、設施老化陳舊等問題仍不同程度地存在。對此，今后我局將認真加以改進完善，加大基礎設施改造投入力度，繼續分區域進行舊城區雨污分流改造，提高防洪標準，積極開展編制防臺風專項應急預案工作，進一步提高我市城市防汛能力。
一、早安排、早落實，認真做好汛前準備工作
xx鎮認真組織學習上級防汛工作會議、文件精神，及時傳達上級對防汛工作的指示，要求全體干部職工在防汛工作中克服麻痹思想和僥幸心理，清醒認識到今年防汛形勢，認真落實防汛責任制，牢固樹立防汛工作無小事，真正立足于防大汛、抗大災、搶大險，進一步提高思想認識，積極做好各項工作。
2、制定應急搶險預案，組織開展業務技能培訓
針對我鎮防汛工作的現狀，結合去年工作運行情況，xx鎮認真修訂了xx年的防汛搶險預案、應急預案。組織民兵應急搶險隊伍開展了防汛演練，組織進行了4次集中業務技能培訓。
3、落實防汛責任制，加強檢查督促工作
xx鎮積極落實領導班子、各單位、各村負責人防汛責任制和防汛職責，及時上報、反饋情況。同時，加強對防汛責任制的檢查督促工作，制定了檢查督促制度，要求鎮督查考核工作組隨時進行檢查，以進一步落實防汛職責。
4、嚴肅防汛紀律，加強防汛值班
按照防汛工作有關規定，xx鎮及時修訂了防汛值班制度，落實了防汛值班責任制，實行防汛值班、當班、帶班制。堅持24小時值班制。值班人員嚴格遵守各項防汛工作制度，堅守值班崗位，認真履行值班職責，密切監視天氣變化和汛情發展，及時掌握并向上級部門反映重要情況、及時上報雨情雨量，做到上報情況及時、準確。
5、加強對地質災害的監測和治理。
汛期實行工作人員巡山查哨，對易滑坡、泥石流、塌陷等險段及時排出隱患，隨時監測災害變化情況，及時上報，由各村工作組長負責監測，做好防汛搶險隊伍、搶險物資和應急通訊設施、備用電源等一系列措施的準備，做好迎戰大洪水的各項工作，一旦發生災情立即投入搶險救災，并及時向防汛部門上報災情情況。
二、存在的問題由于我鎮地理位置特殊，有河道兩條(凱江河、小東河)，防汛難度較大。
2、缺乏資金投入，在應急搶險物資、人員培訓方面力度不夠。
三、今后工作打算認真貫徹落實上級有關防汛抗旱工作的文件會議精神，以“”重要思想為指導，以切實維護人民群眾的利益為根本，繼續完善好防汛工作預案，落實好防汛責任制。
2、實行目標責任制的管理方式，把工作重心下移到村級，實行群防群治。
3、向上級有關部門爭取資金，加大對防汛物資的籌備，完善各種防汛設施。
4、加強對防汛搶險隊伍的訓練，努力提高他們的整體素質，使防汛隊伍拉得出，用得上，起作用。
5、防汛工作做到早安排、早落實，工作到位、責任到人。
20xx年，我局的防汛工作在上級相關部門和區防汛辦的指導幫助下，堅持“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的防汛方針，立足防大汛、抗大災，加大防范力度，強化應急處置，狠抓汛前、汛中各項工作的落實，確保了汛期安全，較好地完成了今年防汛目標任務。現將防汛工作情況總結如下：
一、主要做法及特點
(一)加強組織領導，明確職責任務。我局黨組高度重視防汛工作，為扎實做好交通運輸行業防汛工作，成立了以黨組書記、局長任組長的防汛工作領導小組，并下設防汛工作領導小組辦公室，加強了對防汛工作的組織領導。根據上級做好防汛工作的要求，結合交通運輸行業的實際，擬制下發了《成都市新都區交通運輸局關于做好20xx年汛前準備工作通知》，召開了防汛工作專題會議，對防汛工作進行了安排和部署，明確了各單位今年防汛工作的重點，把防汛工作目標任務全面落實到單位和個人。
(二)加大物資儲備，建強搶險隊伍。針對今年汛期早，汛期長的實際，我們加大了防汛物資器材的儲備，儲備了麻袋20xx條、編織袋20xx條、柴油2噸、編織膠布100平方米、砂石料1萬立方米、水泥50噸、樁木10立方米，鉛絲10公斤、救生衣30件、搶險工具30件、發電機2臺等物資器材，并組織了50輛貨車、20輛客車備勤，完全滿足防汛搶險物資器材的需要。選調了240人，組建了5支搶險隊伍。并在9月5日，假想我區天降暴雨，路政人員雨中巡查發現“石化大件路下游新都岸護岸被洪水沖刷，有部分段面垮塌現象，對大橋橋臺構成威脅”這一情況，組織了公路搶險應急演練。通過演練，既鍛煉了隊伍，又提高了應急協調組織能力。
(三)開展汛前普查，集中力量整治。4月上旬，由局領導帶隊組織局安全監督科、交管所、執法大隊、公路所等相關人員對全區的道路交通、客運企業、車站、在建工地等進行了一次汛前安全大檢查。檢查中發現新新路、成環路等6條道路部分邊溝和排水設施被填埋或占用，道路排水不通暢，石木路4號橋左側第4、5塊橋板出現較大縱向裂縫等隱患問題，我局立即采取對石木路4號橋左側進行封閉交通措施，組織人員對第4、5塊橋板進行現澆換板，消除隱患。安排道路養護單位對管養的道路邊溝、涵洞、橋梁、下穿通道泵站和道路雨水井及水箅子等排水設施進行了集中清掏，共計清掏邊溝7.4公里、水箅子294處，轉運淤塞物380.2m3;對新新路、新犀路、什新路3座下穿通道泵站排水設施進行了清掏轉運淤積物12m3，同時對3座水泵房設施進行了檢修，保證了抽(排)水設備的良好運行。
(四)加強汛期巡查，有效應對處置。進入汛期以來，我們以雨為令，加強巡查，突出道路運輸、水上運輸、客運企業、車站、在建工地等單位的的檢查督導，查出隱患2起，整改2起。7月初，我局還聯合區安監局對青白江大橋施工項目部及施工現場進行了檢查，發現施工現場存在配電設施設置位置不合理等安全隱患問題，責令施工方限期整改。加大對渡口、道路橋梁、下穿通道、泵房等防汛重點部位的巡查力度，發現并處置病害橋梁3座，恢復石木路光輝村道路左側擋土墻25米(高2.5米，寬0.9米)。
(五)集中力量，加快水毀橋梁修復。去年，“7.9”洪災中，我區石化大道新三邑大橋、新洛路張家庵大橋、青白江大橋等8座橋梁受到不同程度的損毀。為了使受損橋梁盡快恢復正常通行功能，我局集中力量，組織人員在今年4月份啟動了修復加固工作，目前已完成7座橋梁加固修復工作，其中老成彭路龍橋因汛期暫停施工，目前現已復工，抓緊搶修。
(六)加強防汛值守，保證指揮暢通。為落實防汛應急值班制度，我局專門設立了防汛(應急)值班室，下發了《成都市新都區交通運輸局值班安排通知》。要求全局在編人員無條件地參加防汛值班工作，嚴格落實24小時值班和領導帶班制度，值班人員必須在崗在位，認真履職，認真做好防汛值班記錄，確保一旦發生汛情(災情)能及時傳達，及時采取有效措施進行搶險救災，將損失降到最低。
二、存在的問題及不足
個別單位防汛工作開展不及時，防汛預案可操作性不強，防汛搶險演練針對性不強。
三、下一步打算
在20xx年防汛工作的基礎上，加強對我區交通運輸行業防汛工作的督導和隱患治理工作，強化防汛搶險應急演練，以確保我區交通運輸行業平安渡汛。
工作會議背景篇九
20xx年以來，在鎮委、鎮政府的正確領導和市殘聯的精心指導下，在各級部門的大力支持下，我鎮殘聯以科學發展觀統領殘疾人事業的發展，深入貫徹落實《東莞市殘疾人事業“”發展規劃》、《東莞市扶助殘疾人辦法》文件精神，按照各級領導對殘疾人工作提出的要求，積極謀劃20xx年的殘疾人工作，以加強殘疾人社會保障體系和服務體系建設為重點，全面落實各項殘疾人工作的年度目標任務，各項工作有序開展，現將今年的工作進展情況匯報如下：
一、康復就業服務中心工作
今年，我鎮殘疾人康就中心堅持公益性的服務方向，創新社會化的服務模式，深化管理、強化隊伍、優化水平、細化服務，開展了形式多樣的活動，各項工作取得卓越成效，并推薦5名殘疾學員成功就業。省民政廳、市殘聯、香港殘疾人康復機構等上級領導多次蒞臨康就中心調研指導，并這項工作給予了充分肯定。
二、就業工作
(一)落實20xx年按比例安排殘疾人就業用工情況申報工作。鎮殘聯于3月25日組織召開了《20xx年按比例安排殘疾人就業和殘疾人就業保障金征繳工作落實會議》，并通過多種渠道做好宣傳工作。今年，我鎮共完成120家企業用工情況申報工作，居全市前列。
(二)殘疾人求職登記、技能培訓、推薦就業工作。我鎮積極開展“就業援助月”活動，并參與由鎮人力資源分局主辦的“春風行動”企業人才招聘會。今年，我鎮共有求職登記的殘疾人16名，參加技能培訓6名，成功推薦就業10名。
三、康復服務工作
(一)開展輔助器具評估適配工作。今年，鎮殘聯向127名殘疾人免費發放了一批價值17.22萬元的輔助器具，包括：輪椅、拐杖、助行器、殘疾人機動車等，為殘疾人提供有效的康復條件。
(二)開展白內障復明手術工作。今年，我鎮共為97名白內障患者免費施行復明手術，讓患者重見光明，提高生活質量。
(三)開展居家康復服務工作。實施殘疾人居家康復服務是20xx年市政府主要目標任務之一，鎮殘聯積極配合市殘聯做好相關工作。從20xx年10月份開始，治療師每月4次免費上門為服務對象做不少于1小時的康復服務。截至20xx年11月底，我鎮有25名殘疾人享受到了居家康復服務，共1470人次，提前完成市殘聯分配的全年服務人數任務，康復效果也得到殘疾人及家屬的肯定。
四、組織建設工作
今年，鎮殘聯嚴格按照市的要求，不斷健全規范化基層殘疾人協會工作，嚴格落實基層殘協辦公經費及殘疾專職委員的工資補貼。同時，制定了殘協管理制度和專職委員考核制度，定期對其進行培訓、考核，確保我鎮基層殘協的專職委員隊伍的整體素質不斷提高，提高工作效率。
五、社會保障和救助工作
(一)落實殘疾人相關津貼、補貼發放工作。今年，我鎮向225名首辦證殘疾人每人一次性發放首辦證補貼400元，共計9萬元;向持證殘疾人每人每月發放殘疾津貼200元，共計393.54萬元;向符合條件的87名重度殘疾人每人每月發放居家護理津貼300元，共計30.78萬元;向158戶“一戶多殘”家庭每戶發放生活補貼3000元，共計47.4萬元。使殘疾人的基本生活逐步得到改善。
(二)落實對困難殘疾人子女及殘疾學生的教育資助。今年，我鎮一次性為11名全日制中專(含高中)以上院校的殘疾學生及貧困殘疾人子女發放了教育資金，共計3.2萬元，及時解決了特困殘疾學生的燃眉之急，幫助他們順利完成中高等教育。
(三)穩步推進精神病防治康復工作。
鎮殘聯通過組織相關部門召開重性精神疾病患者排查工作會議，要求各村(社區)調查摸底轄區內新發疑似精神疾病患者相關信息，并上報鎮殘聯，市新涌醫院派出專科醫生對疑似患者進行確診，鎮社區衛生服務中心對確診的患者建立健康檔案，納入國家精神病管理系統，并定期隨訪。今年，我鎮登記在冊長期需要服藥的精神病患者200名，入住市新涌醫院的有19名，門診及住院救助金額共計37.99萬元。
(四)做好殘疾人愛心乘車卡的辦理工作。按程序做好愛心乘車卡的申領、上報、發放、統計工作，今年共發放愛心卡301張。
六、助殘志愿服務工作
在20xx年底，市殘聯選定我鎮殘疾人康復就業中心作為“志愿陽光行動”省級聯系點之一，深化志愿助殘活動。鎮殘聯在20xx年加強與鎮團委、鎮社工中心等相關部門的合作，于4月份成立“愛心助殘志愿服務隊”，對志愿者定期培訓，以“社工+志愿者”的模式，走進殘疾人家庭、社區，開展了形式多樣、內容豐富的助殘系列活動。通過積極整合志愿助殘服務資源，拓寬志愿助殘服務渠道，提高志愿助殘服務水平，取得了明顯成效，廣大殘疾人獲得了大量優質實效的志愿服務。
七、宣傳文體工作
鎮殘聯每逢“愛耳日”、“愛眼日”、“全國助殘日”、“國際助殘日”等重大殘疾人節日，都會聯合社會事務局、社工中心等有關部門，組織開展扶殘助殘活動，通過鎮文廣中心、寮步報社、寮步論壇等新聞媒體大力宣傳報道助殘活動情況，深入報道殘疾人自強不息典型以及扶殘助殘的先進事跡，積極呼吁社會各界多關心、多幫助殘疾人，在廣大群眾中引起了強烈的反響。
(一)征訂殘疾人雜志和信息報送工作。我鎮按照市的要求，完成征訂《中國殘疾人》、《三月風》雜志任務，同時，設有固定的通訊員，負責收集、撰寫、報送殘疾人工作信息。今年，我鎮積極向市殘聯網站及《東莞殘疾人》投稿，稿件數量達到50篇。
(二)開展“全國助殘日”系列助殘活動。20xx年5月18日是第二十五次“全國助殘日”，鎮殘聯結合實際制定活動方案，協同相關部門開展了五四青年節交流聯誼、義賣宣傳、慰問殘疾人家庭等一系豐富多彩的扶殘助殘活動，進一步豐富了殘疾人精神文化生活，掀起全社會共同關心、關愛殘疾人的熱潮，營造和諧文明進步的社會氛圍。
今年的助殘日期間，鎮殘聯向每1730名殘疾人每人發放慰問金500元，共計86.5萬元。
(三)殘疾人體育、文藝工作。我鎮殘聯一直都把開展殘疾人文藝、體育活動作為協會發展活躍的方向，通過組織村(社區)對轄區殘疾人情況進行調查核實，發現有體育或文藝特長的適齡殘疾人就進行登記，積極做好殘疾人家屬的思想工作，鼓勵殘疾人參加市的運動員選拔，并協調做好殘疾人運動員集訓工作。
八、無障礙工程改造工作
今年，我鎮共有25戶困難殘疾人家庭申請進行無障礙改造，工程投資總額26.11萬元。目前，該項工程正在施工階段，預計年底完工。
九、針對薄弱環節，嚴格制定明年的工作計劃
20xx年我鎮殘疾人工作雖然取得了一定的進步，但同時也還存在薄弱環節。一是村(社區)殘疾人協會建設仍需加強，保障殘疾人的長效機制需要進一步完善;二是村(社區)殘疾人協會委員的工作能力有待提高;三是殘疾人康復、就業工作要不斷深化。這些問題需要我們在今后的工作中切實加以解決。
(一)做好全國殘疾人基本服務狀況和需求專項調查工作。
(二)積極開展鎮殘疾人康復就業服務中心的各項工作。
(三)深入開展村(社區)殘疾人康復工作。一是繼續加強基層殘協建設;二是積極開展殘疾防治、康復宣傳教育工作。
(四)繼續做好殘疾人相關津貼、補貼發放工作，解決困難殘疾人的基本生活問題，改善生活水平。
(五)深入開展各項康復救助工作。
(六)繼續做好殘疾人就業、技能培訓、按比例安排殘疾人就業用工情況申報等各項工作。
(七)認真開展全國助殘日活動，加大各種殘疾人節日活動的宣傳力度。
(八)繼續深入挖掘、選拔特殊藝術人才和優秀殘疾人運動員輸送到市殘聯人才庫。
下一年，我們有信心通過卓有成效的扎實工作，創新思想觀念，繼續推進我鎮殘疾人事業的發展，加大對困難殘疾人的幫扶力度，促進殘疾人就業，努力實現我鎮殘疾人事業再上一個新臺階。
工作會議背景篇十
同志們：
現在距全省民運會開幕的時間已經不到兩天了。作為攀枝花市主城區公安機關，搞好民運會的安全保衛工作責無旁貸，近幾天來，全局民警按照分局的統一部署，全力以赴推進了各項工作，嚴格落實了各項安保措施，我們每一個民警的作為都是可圈可點，值得充分肯定和贊揚的。但是，萬里長征我們才走了第一步，民運會安保我們才開了個頭，接下來的幾天里，我們還有大量艱苦細致的工作要做。為了抓好民運會期間的安保工作，根據市局的統一要求和部署，我再強調四點意見。
一、務必高度重視，加強領導
四川省第十三屆少數民族運動會，是我市近年來承辦的規模最大、規格最高、參與度最廣、參與人員最多的一次盛會。安全保衛工作的措施落實是否到位，能否做到萬無一失，直接關系到民運會能否平安、和諧、有序進行;直接關系到我們能否當好東道主、服務好民運會;直接關系到攀枝花主城區公安機關的素質和能力;直接關系到攀枝花的形象和未來。因此，全局上下，不僅是我們的領導干部，我們的每一個民警都必須高度重視，不僅把此次安保工作作為檢驗自己能力和水平的契機，而且要作為展示形象和素質的平臺。在分局黨委層面，各位局領導按照工作方案的要求，已經投入到各自的分管工作中，各部門、各派出所要按照分局的總體安排，切實提高對此項工作現實意義、政治意義、長遠意義的認識，加強對安保工作的領導，嚴格落實一把手負責制，把每一項工作認真細化分解落實到每一名民警身上，帶領民警一線奮戰。全體民警在工作中要增強榮譽感和自豪感，把又好又快完成任務作為自己為民運會做貢獻的光榮使命，全身心投入，不能有半點馬虎、不容出半點紕漏。
二、務必振奮精神，再接再厲
現在已是歲末年初，正是我們每一年工任務最重、壓力最大的時期。前段時間，我們又完成了最艱巨的“涉日”維穩任務，大家都很辛苦、很疲憊，都非常需要休息和調整，還要讓大家夜以繼日的投入民運會安保工作，說心里話，我們于心不忍。但是，我們不能給大家放假。因為我們沒有時間、沒有退路，我們唯一能做的，就是和大家一起，發揚公安機關特別能吃苦、特別能戰斗、特別能承擔的優良作風，振奮精神，迎難而上，再接再厲，全身心的投入民運會安保工作。分局黨委一班人必須親臨安保第一線，靠前指揮，及時解決工作中遇到的困難和問題，各科所隊長必須堅持和民警戰斗在安保工作的最前沿，帶領民警克服疲勞厭戰情緒，打起百倍的精神、鼓起高昂的斗志，發揚連續作戰的作風，認真負責的抓好民運會安保各項工作。
三、務必統籌兼顧，齊頭并進
警力少、任務重、壓力大，是不爭的事實。我們不僅要確保民運會萬無一失、絕對安全，還要確保治安防控、偵查破案、安全監管等各項業務工作不滑坡、有成效。因此，各級各部門在安排布置工作時，要注意工作的統籌協調，不但要確保民運會所需警力按要求到位、全力作為，而且還要抓好我們的業務工作，哪一條、那一塊都不能有絲毫松懈，必須齊頭并進。能否做到這一點，不僅是檢驗我們分局黨委一班人駕馭大局能力、處理復雜問題能力的標準，也是分局黨委考核各級領導干部、乃至每一名民警組織協調能力、工作水平的標準，也是我們下一步考核、選拔任用干部的重要依據。
四、務必各司其職，抓好落實
面對壓力和挑戰，希望全局400余名民警團結一心，按照分局黨委的安排，在各自的工作崗位上真抓實干、全力作為。黨員干部在工作中不允許講條件、不允許講困難，必須按照職責分工，認真履職盡責，充分發揮模范帶頭作用，做好表率;戰斗在一線的民警必須服從命令、聽從指揮，把各項工作措施落實好，把工作任務完成好;后勤保障部門的同志必須按要求堅守崗位，確保信息渠道暢通，為一線提供高標準的后勤保障、優質的通信保障，大家共同努力，用我們的辛勤和汗水，換來民運會的平安、有序。
同志們，民運會后天就要開幕了，面對繁重的任務和巨大的壓力，讓我們緊密團結在一起，在黨委政府的堅強領導下，按照上級公安機關的安排部署，分工協作、密切配合、強化執行、共克時艱，全力以赴推進各項工作，確保民運會平安、和諧、有序，向全省人民展示我們東區公安特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的良好形象和優良作風。
我的講話完了，謝謝大家!
工作會議背景篇十一
尊敬的李縣長、沙部長、組織部領導，各位選調生朋友：
大家下午好!今天我們又一次召開選調生座談會，同樣的群體，同樣的地方開會;不同的時間，不同的心情。在這里，首先要感謝組織部門給我們提供這樣一個交流、溝通的機會。其次，來工作幾年了，我們還要感恩生活在這片土地上的23萬各族干部群眾。
兩年多來，我自己從喝黃河水到喝長江水，從學校人到社會人，從一個外省人到現在適應、熟悉，逐步成為“涼山人、xx人”，從最初的迷茫、徘徊到現在的堅持和堅守，應該講變化很大。在這個過程中，我收獲了許多東西，作出了一些成績，但也存在不少的失誤。這不僅是我個人的成長和進步，也是xx縣選調生群體的成長和進步。下面，我重點從四個方面和大家談談。
一、對選調生的認識
我覺得應該從三個方面來看待“選調生”。首先，要把選調生看成一份工作。雖然職業分工不同，但我們的目的都是為人民服務。要對選調生工作的歷史有所了解，要有強烈的職業榮譽感，這樣我們才能做好工作。但千萬不能把選調生看成是一個光環，不能有絲毫的麻痹大意思想。其次，要把選調生看成一種事業。從上世紀80年代開始至今，選調生隊伍越來越龐大，也逐漸被更多的人了解、熟悉、認可。選調生工作關系到黨和國家的事業，關系到干部隊伍的長治久安。我們一定要有強烈的事業心和責任感。再次，要把選調生看成一個追求。沒有追求是干不好工作的。付出和收獲是辨證的關系，我們辛勤工作，不光是為了實現個人的理想(包括政治、生活、學習理想)，體現自己的價值存在，還是為了更多人能夠過上更好的生活。
二、對認識
我們要順利地開展工作，就必須對xx縣情有一個準確的了解和把握，因為我們有可能在這里工作、生活、奉獻、成長一輩子。從現實角度來講，是我國目前扶貧開發的重點地區，也是近年來國家扶貧開發的縮影。站在“”新的歷史起點，新一屆縣委、縣政府審時度勢，自加壓力，響亮地提出了未來五年“加快建成‘工業、農業、生態、人文、平安、和諧’，打造涼山彝族聚居腹心區面向成樂經濟圈的發展前沿、全國彝區傳統文化傳承發展先進縣、全省民族地區教育改革創新縣、全省民族地區社會管理模范縣、涼山‘老四縣’經濟發展排頭兵”的發展目標與定位。我很有幸全程參與了整個決策的過程，我覺得這五個定位的提出是比較符合實際的，也是很有魄力、很有前瞻性的政策。我們的選調生雖然都在基層的崗位上，從事著普通的、細節的工作，但有必要對全縣的整體發展態勢有明確的認識和把握，這樣才能夠運籌帷幄、運用自如。目前條件確實艱苦，發展環境也和發達地區存在差距。但我們必須辨證地看待，可以把定位為人生今后起步、成長的關鍵環節。中國有句古話，叫做“艱難困苦，玉汝于成”，我想也就是這個道理。
三、選調生成長的關鍵
我從走出大學校門，來參加工作兩年多時間了，經常會思考選調生的成長發展，也有一些自己的想法，今天說出來，和大家一起探討探討，也是和大家共勉。選調生要成長發展，就必須把握好一些關鍵的點和環節。首先，就是要立足當前，干好工作。要多了解，多接觸，多走動，多下鄉，多做事，要多崗位鍛煉。“拒絕工作就是拒絕進步”，我們作為年輕人，說近一點沒有理由和工作過不去，說遠一點沒有必要和自己的前途過不去。因為我們今天所作的一切，都是為了明天能夠更好地發展。要學會耐住寂寞、忍受孤獨，把簡單的事情干好同樣能夠體現水平，把細節的東西處理好才能做好全局工作。其次，就是要多思考，多學習，不斷提高自身綜合素質。現在的社會很浮躁，學習成了一些干部的“短板”，只知道開會、讀文件、忙碌地應酬是遠遠不夠的。作為剛走出大學校門的選調生，這些是不可取的，我們必須經常學習，提高自己的水平和能力。現在學習的渠道很廣泛，網絡、電視、報刊，哪怕是一片紙、一行文字都是良好的素材，關鍵取決于我們的心態和態度。社會是最好的大學，我們還要放下身段、放低姿態，向普通群眾學習，向社會實踐學習。只有讓自己的頭腦變得豐富起來，才能更好地適應未來的發展。再次，就是要視野開闊，放眼長遠。不光要“身在看”，更重要的是要“跳出看”。要考慮特殊性，但更要把放在全州、全省乃至全國的發展背景下去比較、去研究、去探討，不能只做井底之蛙，那樣就跟不上時代步伐了。未來在我們手中，改革發展的重擔也會落在我們的肩上，我們有信心，更應該有責任。第四，就是要實事求是，腳踏實地。人終究會被社會化、被一些規則同化，但我希望在座的選調生這個社會化的過程比別人慢一點。在工作中，我們一定要說實話、干實事、見實效。我的觀點就是，在這個特殊的地方工作，選調生必須成長為實事求是的典范、愛崗敬業的典范、思想創新的典范、民族團結的典范。最后，就是要具備良好的品牌意識。我在思考一個問題，能否把選調生打造成一張“品牌”或者“王牌”?充分發揮示范帶動作用，為建設一支高素質的干部隊伍開好步、定好調。近年來，通過各位選調生的努力，表現不錯，做出了成績，逐漸贏得了干部群眾的認可，今后我們還要努力，還要保持，還要提高。
四、幾點工作建議
組織部是干部之家，更是我們這些遠離故土的選調生們的“娘家”。在工作中，我們也存在不少的實際困難和困惑。今天我提出來，懇請組織部門能夠最大限度地予以解決、幫助呼吁。當然，這不是訴苦，也不一定代表大家的心聲，但至少可以反映一些真實的情況，希望能對選調生工作、組織工作、干部工作有所啟發和參考。一是解決實際生活困難。據我估算，“”期間有將近500名年輕人進入工作，包括選調生、公務員、村官、特崗老師、醫生等，其中相當一部分不是xx人，日常生活中普遍存在住房難、吃飯難、婚戀難等實際問題。今后進入工作的年輕人會越來越多，如何留住人才，積蓄發展力量?應該長遠考慮。懇請組織部門幫助呼吁，爭取在縣城新區開發、廉租房建設中適當考慮干部周轉用房。二是出臺選調生管理辦法。目前的現狀是，哪個單位缺人就從選調生中臨時抽調、借用，我認為這樣并不一定科學。“無規矩不成方圓”，建議組織部門根據中央和省、州公務員(選調生)政策規定，結合實際情況，研究出臺一部涉及選調生工作分配、掛職學習、輪崗鍛煉、交流使用、跟蹤管理等范圍的管理辦法，更加科學、合理、規范地管理選調生。三是對外推薦輸送優秀干部。我們不光要培養優秀的干部，還應該培養優秀的領導干部，這個意識有必要加強。現實中不難發現，哪個地方出干部多，哪個地方發展就快。留住人才當然重要，但能否換個角度思考，把優秀的選調生干部積極往州、省部門推薦，促使他們成長為更高級別的領導干部，形成良性互動鏈條，實施另外一種模式的人力資源戰略，做長遠打算和長期投資。當然必須符合干部成長規律和干部管理規定，而不是拔苗助長。四是創新選調生管理模式。由于近年來我省選調生招錄政策的調整，對考生政治面貌要求放寬，因此我縣部分選調生不是共產黨員。最近我州創造性地提成要在民族聚居縣成立“蘇施”(彝語，意為優秀青年人才)黨支部。建議組織部門成立“xx縣選調生蘇施特別黨支部”，將全縣選調生納入其中，作為組織工作創新舉措。職責為：1.解決部分選調生入黨問題，加大思想政治教育力度;2.以此為平臺和契機，重點培養一部分優秀選調生干部;3.在全縣干部隊伍中發揮示范帶動作用，為推進干部人事制度改革鼓與呼。
說的有點多，但都是我來四川工作兩年多來的一些思考，也是自己的心里話。如果有不妥之處，希望各位領導、選調生朋友們及時批評指正。懇請組織部門能夠一如既往、更大力度地關心選調生成長成才，打造具有模式、特色鮮明的選調生干部隊伍。春節臨近，預祝大家新春愉快，鼠年大吉，新年新起點，新年新希望，新年新氣象，新年新作為，工作、學習、生活更上一層樓。謝謝大家!
工作會議背景篇十二
xx年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以“”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業單位xx年度(績效)考核工作
在區考核領導小組的領導下，完成xx年度年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員年度(績效)考核實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[]59號)要求和xx年度考核工作安排，結合我區實際，制定《*區公務員年度(績效)考核實施方案》(*人勞保字[]64號)，組織全區實施年度考核工作。全區年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。
1全區xx年度機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。
加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展xx年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《*區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位xx年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員xx年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在年度考核的基礎上，完成xx年終獎金的審批和發放工作。
五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展xx年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展xx年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了xx年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好 企業軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉干部情況上報任務。開展企業軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成xx年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展情況
1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %;
——免費職業介紹1810人，占年目標任務800人的226.25%;
——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%;
——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個(燕山鄉農民創業園)。
2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、 “百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
4、勞動仲裁和勞動監察工作。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的勞動用工行為，構建轄區和諧勞動關系，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動;二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3 次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補簽勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補簽勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記,已有6家單位70人參加了社會保險,對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由于xx年5月《勞動爭議仲裁法》實施后，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前達到平均每周開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，積極做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件， 其中，庭外調解結案36起,調解結案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元, 此外還接待來訪380余人次。
5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和積極開展失地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市下達的目標任務。
4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯系，積極探索切實有效的培訓機制。
工作會議背景篇十三
在這次高考工作會議上,我僅是一家之言,起個拋磚引玉的作用,還希望多聽聽大家的見解。今天本站小編向你推薦高考工作會議演說詞，希望對你有所幫助。
每次帶完一屆高三畢業班，我都會對該屆班主任工作進行總結，以便于今后更好的工作。
在20xx年的高考中，我所擔任班主任的高三文(6)班取得了令人較滿意的成績：黃華喜同學以文綜248分列百色市考生第一名;總分600分以上1人;上重點線23人，超額完成2人;上二本科線47人超額完成2人，基本完成了本人制定的高考目標。做為班主任的我看到高考成績時，非常興奮，能夠取得這樣的成績真的不容易。在此，我對關心和支持文(6)班工作的的領導、老師們表示感謝，特別要感謝與高三文(6)班同甘共苦、風雨兼程的所有任課老師們：黃俏梅主任(語文)，顏佳鋒老師(數學)，黃海翔老師(英語)，梁瑞澤副校長(政治)和譚欣欣老師(地理)。
一、班情分析
高三文(6)班48個學生，男生15人，女生43人，年齡最大的20歲，最小的17歲。15%的學生來自城區，其余來自農村。獨生子女學生17人，來自單親家庭的學生7人，有較嚴重的網癮的學生1人，家庭經濟較困難的35人。2個學生有心臟問題，并一直在治療;5個來自單親家庭的學生表現性格孤僻，脾氣暴躁。
二、班級管理
針對我班的基本情況，我主要從以下五方面著手開展工作。
(一)培養良好學習生活習慣
我的班級工作首要任務就是培養學生的良好習慣，規范學生日常行為，幫助學生形成良好的思想品德和人格情操。我開展了一系列的主題班會如誠信(從信守諾言做起)、感恩(從算一筆成長賬做起)、寬容(從原諒同學的誤解做起)、自信(從克服學習中的困難做起)、合作(從衛生值日做起)、守法(從遵守班規校紀做起)，快樂(從幫助同學做起)等以及各種各樣的班級活動。我言傳身教，基本做到了每天早晨6：30，中午2：35，晚上6：30到教室，每周至少2次進入學生宿舍，從點滴入手，隨時了解學生的思想動態和學習生活情況，抓住最佳契機，發現并解決問題。學生們在我的引導和自我教育過程中漸漸懂得良好習慣的重要性并養成了良好的習慣。
(二)營造和諧競爭班級氛圍
我根據所帶班級的具體情況，按照學生心理和身體成長規律，充分利用各種資源，利用好每一個教育機會，營造和諧競爭班級氛圍。班級除了參加學校和班級規定的活動，還要參加校外活動。
高一分文理科時，我所帶的文(6)班全班共57人。經過一星期的觀察，我發現有幾個學生無心向學，紀律散漫，癡迷網游，怕吃苦。開家長會時，我組織了一次“感恩”主題的家長會，通過算一筆成長帳活動，教育學生學會對社會、對父母、對師長的感恩。在學生們與家長們的互動活動中，學生們給家長敬禮獻歌無不感人。在宣誓中，我看到大部分學生眼中閃著淚花。通過一次次的主題班會，學生個個陽光成長，在各方面取得很大的進步。
進入高三后，班級學習氛圍濃厚，但是由于彼此競爭大，自百日誓師之后，同學之間出現“各顧各”的現象。我與任課老師討論，決定開展一些班級活動：我把全班分成了10個學習競賽小組，組織了班級演講比賽，宿舍之間的各種競賽活動，這樣有效地解開了同學們的心理疙瘩，在他們心中種下了“合作”的種子。在團結和諧的氣氛中，學生們你追我趕，快樂學習，快樂成長。
(三)關注學生心理健康成長
教育的目的是培養社會需要的健全人才。我對班級學生做了一次調查，學生中有各種心理問題者占15%一20%，以親子矛盾、伙伴關系緊張、對周圍環境冷漠、面對學習與生活的困難意志薄弱、考試焦慮等為多。問題的嚴重性向我敲響了警鐘。我在抓常規管理、培養優秀學生之余密切關注學生的心理發展趨勢，培養學生的非智力因素，努力使心理存在問題的學生成為積極向上、意志堅韌、人格高尚的人，最終形成正確的人生觀、世界觀和道德觀。
我一直充當學生的心理保健醫生，多渠道了解學生的內心世界，把握學生的思想動向。
3、在日常生活中，我深入到學生宿舍了解他們在學習、生活等方面存在的困惑;
4、深入到學生家庭中，幫助學生妥善處理與家庭成員存在的隔閡。其中梁瑞澤副校長和我深入到貧困學生家中，了解學生的家庭情況。
5、誠懇向學校心理咨詢室的老師學習，并鼓勵學生必要時去心理咨詢室求助。
在我班全體任課老師的努力下，心理與思想上存在壓力和負擔等方面問題的學生漸漸地能夠樂觀面對生活，熱情對待親友，豁達面對學習壓力，形成了健全的人格、堅強的意志、開朗的性格。
我先后成功地對a、b、c、d、e等31名學生進行心理引導。特別是20xx級f同學，由于種種外在原因，他變得內向、焦慮和固執。不和班級同學交往并且不和任何一個舍友交流。她對我的“曉之以理，動之以情”無動于衷。通過接觸，我發現他很講義氣、自尊心強、愛彈吉他且有一定的組織能力，便請他擔任科代表，再輔之以談心、同學幫扶，及時表揚鼓勵等方式增加了他的自信，和家長合作強化了教育效果。高三一年里我經常和他談理想，談人生，談未來社會的發展。經過師生的共同努力，20xx年高考他順利被廣西師范大學錄取。看到學生活波開朗生龍活虎神采奕奕的矯健身影時，看到他們開心地說著自己的高考分數時，我感到非常幸福。
(四)搭建家長參與管理平臺
班級管理離不開家長的支持。我通過家訪，電訪等形式和學生家長溝通，及時向家長匯報學生的表現，把學生的心聲告訴家長。經過高三一學年以來的溝通，很多家長非常高興地告訴我：“孩子越來越懂事了，以前不喜歡家長過問學校生活，現在每次回家，孩子總是高高興興地把學校的情況告訴我們”。和諧的家庭環境有助于緩解高三學生的學習壓力，同時讓他們真正感受到來自家庭和老師們的支持與力量，激發他們的學習熱情和拼搏意識。
三、團結任課教師共同奮斗
在高三一學年里，我班任課老師黃俏梅主任(語文)，顏佳鋒老師(數學)，黃海翔老師(英語)，梁瑞澤副校長(政治)和譚欣欣老師(地理)不僅把好了教學關，而且全面關心學生的成長。在高三迎考復習每一階段，他們及時掌握學生的學習和生活狀態，指導我制定出每一階段的計劃目標。為了全面激發學生的斗志，每個任課老師主動承擔了6到7個不同高考目標學生的全方位工作。他們積極參與班級活動，定期和學生談心。每次考試后，我們一起認真分析考試成績并安排好下一階段的奮斗目標。正是由于他們的無私奉獻，學生們感受到了堅強的精神后盾，感受到了一個溫馨團結和諧的班集體氛圍;學生們才能一直保持高昂的斗志，信心百倍地面對高考;正是他們的真誠相助使我不斷改正工作方式方法的不足之處，及時彌補缺憾，讓我和學生共同成長。
共
3
頁，當前第1
頁1
2
3
工作會議背景篇十四
尊敬的各位領導、各位民評代表、服務對象代表：
大家好!我叫，現任x縣公安局交管大隊一中隊中隊長，我的崗位職責是：
1、負責城區道路交通秩序管理，糾正和處罰交通違法行為，保障交通安全暢通。
2、宣傳交通法規和交通安全知識，不斷提高公民的交通安全意識。
3、接受公民報警，求助，救助突然處于危難急險等無援狀態的人。
根據我縣開展“公述民評”活動要求和安排，現在我把20xx年工作目標任務完成情況、廉潔履職情況以及存在的問題向大家報告，接受大家評議：
20xx年，交管一中隊在縣委、縣政府及縣局、大隊的堅強領導下，認真貫徹落實全縣公安工作會議和道路交通管理工作會議精神，以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“黨的xx屆四中全會精神”重要思想為指導，緊緊圍繞“降事故、保安全、保暢通”的工作目標，抓班子，帶隊伍，促工作，保平安，以道路交通秩序專項整治為龍頭，緊密結合日常工作，落實各項管理措施、規范執法、強化管控、多措并舉，全面抓好各項工作：
一、狠抓隊伍的政治和業務學習，不斷提升民警的政治業務素質，加強公安機關隊伍正規化建設。
1、強化理論、業務學習，提高民警綜合素質。中隊全體民警認真組織學習道路交通安全法、道路交通安全法實施條例、道路交通安全違法行為處理程序規定、《公安機關辦理行政案件程序規定》、《公安機關辦理刑事案件程序規定》、《安徽干部教育在線平臺》、《安徽省公安廳的遠程訓練系統》，全面加強和改進執法工作，加強執法問題整改，規范執法行為，強化執法監督，進一步提高了民警的執法效能和執法公信力。
2、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，做到“為民、務實、清廉”。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，警民關系進一步和諧。
在實際工作中堅持做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，學習弘揚焦裕祿精神，做“三嚴三實”的表率，踐行群眾路線，堅持做到自律，明確“五要五不能”，一是要政治上清醒，不能方向不明;二是要勤政廉潔，不能懈怠謀私;三是要令行禁止，不能自行其事;四是要一身正氣，不能有失形象;五是求真務實，不能虛妄浮躁。
3、認真學習黨的xx屆四中全會精神，著力提升執法規范化水平。
認真學習黨的xx屆四中全會精神和講話精神，用法治思維和法治方式不斷加強和改進各項公安工作，著力提升執法規范化水平，維護社會公平正義。不斷增強民警責任意識、大局意識，提升隊伍形象，履職能力明顯增強、人民群眾滿意度明顯提升，辦事效率明顯提高。民警的使命感、責任心和歸屬感得到了提高，全心全意為人民服務的宗旨感得到加強。
4、狠抓黨風廉政建設，牢固樹立廉潔自律的理念，不斷筑牢防腐思想。作為一名黨員，一名公安民警，我能時刻警醒自己要始終嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。在日常工作中，堅決貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，堅持組織原則，認真履行職責，細心聽取各方面的意見和建議，嚴格按照黨員干部的要求約束自己的言行，不計得失，淡薄名利，謙虛謹慎，嚴于律己、寬于待人，關心同志，兢兢業業做好本職工作，決不以工作之便利，為自己和他人謀取私利，在要求其他民警做到的事情自己帶頭做到，用潛移默化的方式引導民警培養堅韌的職業操守，提升整體的拒腐防變的能力，保持隊伍的純潔性;樹立正確的人生觀和價值觀，以權為民所系、利為民所謀為出發點，堅持公正高效的工作原則，切實維護群眾的合法權益。在個人生活中，本人決不把個人感情帶到工作上，從不接受別人的財物，更沒有利用公款大吃大喝和高消費娛樂等情況。認真貫徹落實中央八項規定和省、市、縣有關規定精神，嚴格執行“五個嚴禁”、“五條禁令”、“三項紀律”、“五條措施”、“警車管理使用五項規定”、“十個嚴禁”“八項規定”等各項紀律條令，牢固樹立底線思維，從一點一滴做起，從每一件小事做起。進一步改進群眾工作、改善黨群關系，進一步厲行節約，杜絕浪費，堅持求真務實，不搞形式主義，積極參與，不斷深化“轉作風，走基層”活動，進村入戶，訪群眾，親民情，解民困。增強服務意識，提高服務能力和水平，按照習“實干興邦”的要求，處處以身作則，為民警作出表率，勇于接受群眾監督。在今后的工作中，本人將繼續牢固樹立廉政意識、宗旨意識、服務意識，加強自身自律能力，堅決執行上級的各項廉政規定，嚴謹務實、清正廉潔，忠實履職，讓組織放心、群眾滿意。
二、扎實開展道路交通安全專項整治，落實事故預防措施。
1、加強春運道路交通管理，積極預防交通事故。為切實做好春運期間的道路交通安全管理工作，最大限度地預防和減少道路交通事故，切實保障人民群眾生命財產安全，維護良好的道路通行秩序。我隊加大宣傳力度，營造濃厚氛圍;加大路面巡邏力度，強化路面管控，消除隱患。全隊共投入警力600人次，出動警車120臺次，共查處交通違法行為200起，經過全隊民警的共同努力，春運期間，轄區內未發生特大惡性交通事故和嚴重交通堵塞，安全形勢較為平穩。
2、認真開展各類道路交通安全集中整治專項行動。為遏制重特大交通事故的發生，創造平安暢通的道路交通環境，我隊認真開展“守護平安—春季行動”、春季道路交通安全集中整治統一行動、“守護平安—夏秋行動”“打四非、查四違”專項行動、“客運道路安全年”、“防事故、保平安”道路交通安全專項行動、校園周邊秩序整治、全市開展農村道路交通安全隱患“大排查、大建議、大整改”專項活動、全國整治酒后駕駛統一行動、“三超一疲勞”專項整治等工作。今年以來，糾正各類違法行為6500余起，其中飲酒駕駛38起，超速行駛756起，貨車超載1218余起，報廢小型車輛8臺。
3、積極部署，全力開展省級文明縣城創建攻堅戰。我隊按照《x縣公安局交管大隊創建省級文明縣城交通秩序整治工作實施方案》的精神要求，立足本職、強化措施，以飽滿的熱情、高昂的姿態、堅定的決心、扎實的作風，全力整治道路交通秩序。通過創建工作的開展，我縣車輛的亂停亂放、逆向行駛、不按規定懸掛機動車號牌、超速、超員、酒駕毒駕等不文明的交通行為大大減少，營造了暢通、文明、有序的交通環境。今年以來，查處違法停車3855起。
4、積極做好節假日和重大活動的安全管理工作。切實做好“兩會”、“五一小長假”、清明節、“十一長假”和中高考的道路交通安全保衛和管理，未發生嚴重交通堵塞和惡性道路交通事故，確保了各項活動期間良好的道路交通環境。
5、以“五進”活動為載體，增強交通參與者交通安全意識。我隊根據交通安全“五進”宣傳的工作要求，制定“文明交通行動計劃”，并結合日常工作、專項行動，采取多種形式，通過各種渠道，抓住各種機遇，進一步把交通安全宣傳“五進”工作引向深入。今年以來，深入企業24次，中小學校12次，單位10次，社區14次，授交通安全課32次，播放光盤38場次，展出掛圖、標語、橫幅100余幅、散發宣傳材料1000余份。收到了良好的效果。
20xx年，本人在縣局及大隊關懷及指導下，取得了一定成效，但與各級領導的要求，人民群眾的期望，還存在差距。創新意識和開拓意識不強，對新問題、新情況，探索得不夠：如城區道路交通管理如何創新，馬自達如何規范運營，廣大交通參與者如何提高安全意識，都有待于探索。為此，我將以此次公述民評活動為契機，進一步提升個人素養，提高工作效率，加強調查研究，積極探索和創新執法方式方法，學習借鑒外地做法、經驗，同時，要充分運用現代科技信息，進一步加快執法的規范化工作，不斷提高整體執法水平和能力，嚴格做到勤政高效、求真務實、廉潔奉公、文明服務、嚴格執法，當好一中隊的班長。
工作會議背景篇十五
信用社積極響應聯社號召，開展“送金融知識下鄉”活動總結為有效普及農村牧區金融知識，促進各類新業務的順利開展，更好地幫助和扶持農村經濟有效快速發展，充分發揮農村信用社服務“三農”的優勢和農村金融主力軍作用，近日，區聯社開展了“送金融知識下鄉活動月”活動。我社積極響應聯社的號召，在聯社現場集中宣傳領導小組的參與下，主要對通存通兌、金牛卡、惠農一卡通、24小時自助服務、各類結算業務及反假反洗錢等進行了廣泛宣傳，真實的展示臨河區信用聯社的理財產品，金融服務方面的知識。
(一)發放資料，進行現場宣傳我社在營業室門前設立宣傳點，全體員工身披壽帶，掛貼“助力新農村建設，支持綠色經濟繁榮”橫幅，通過發放金融知識宣傳資料、手冊等，直接給農民朋友傳達臨河區信用聯社的基本情況以及今后的發展趨勢，儲蓄存款業務的種類，存折、金牛卡掛失，農戶小額貸款的基本流程，農民工銀行卡特色業務，支付結算的辦理流程等知識。
(二)提供現場咨詢，進行面對面溝通工作人員認真聽取農民朋友的疑問，盡可能詳細的解答提出的各種問題。例如：介紹通知存款的利率、最低存款金額及辦理流程;辦理存折、金牛卡掛失客戶要提供存款人的身份證、儲蓄種類、金額、賬號有關情況，書面向原開戶機構申請辦理;農戶聯保貸款的人數、相互承擔連帶保證責任等;如何辦理抵押質押貸款等等。在與農民面對面時，工作人員努力培養個人信譽的重要性，引導農民朋友樹立誠信創業意識。
(三)進行現場輔導，辦理電子銀行業務我社自從開始正式運行自助取款設備以來，一直為農民朋友介紹自助銀行是24小時全天侯服務，它可提供的服務包括：取款、賬戶查詢、歷史交易查詢、轉賬、修改密碼等服務，并且熱情細致的講解其具體的操作流程，以及atm機吞卡、不吐錢等緊急情況的處理，防范不法分子利用自助設備詐騙的注意事項。
(四)認真介紹新金融業務為了更好的方便農民朋友，詳細的介紹了手機支付通，短信通，電話銀行，電子錢包、pos機消費、轉賬，現代支付結算系統。有效解決了農村收購農副產品存在的提取現金難、結算量大、攜帶不方便、防偽識別難等問題，在減少農村牧區現金流量，培養農村誠信文化，在打造“三農三牧”綠色通道等方面發揮重要作用。
(五)宣傳反假幣，反洗錢的基本知識發放《反假人民幣宣傳歌十看假幣》宣傳手冊，介紹假幣真偽的識別方法，以及假幣收繳的流程，培養農民反假意識。提倡愛護人民幣，以及殘缺、污損人民幣的兌換方法等知識。在活動現場，前來索要宣傳資料的人群絡繹不絕，而對群眾提出的各種問題，工作人員也詳盡解答。本次宣傳活動擴大了宣傳范圍和影響，取得預期效果，起到了“宣傳金融知識，服務三農三牧”的目的。使廣大農民朋友對信用社的新業務有了更進一步的了解，為農村信用社的改革和發展起到了良好的推動作用。
工作會議背景篇十六
x老師，x老師，各位同學，宣傳中心的同事們：
你們好!
很榮幸能和你們在一起共事一年，度過一個對我來說充滿回憶與念想的不平凡的一年。在這一年里，我們見證了彼此的成長：從稚嫩走向成熟，從成熟走向穩重;在這一年里，我們有過共同的喜悅與歡笑，有過共同的辛勞與付出;在這一年里，我們從第一次相處時的拘謹到現在在一起時的笑笑鬧鬧，由陌生而熟悉。如今，你們不僅都是我的朋友，而且是我人生最美麗的回憶，是我人生最寶貴的財富。
你們當中，有一部分人陪我走過了大學四分之三的美好時光;一部分人與我一起度過了人生最充實、最飽滿的兩年光陰;一部分人與我一道走過了充滿開心與歡笑的一年。在這個我即將淡開的舞臺，請允許我對大家真誠地說一聲“謝謝!”謝謝尹老師這三年來對我的關心和照顧，謝謝各位同學對我學習和工作的支持，謝謝你們讓我在最美麗的人生時光里留下了最迷人的色彩。
回首這三年的大學時光，給我留下最深印象的便是在宣傳中心的生活和工作。三年的宣傳中心的經歷，讓我無論從內在還是外在上來講，都有了很大的改變。猶記得自己剛入校時的青澀、稚嫩、膽怯、茫然與無知，是宣傳中心的經歷教會了我成熟與無畏，是宣傳中心的各位同事教會了我如何與人溝通交流，是宣傳中心的各位同學讓我有機會認識到自己的不足，并加以改正。而宣傳中心所給予我的更為重要的便是基于社團活動讓我收獲的內在的心智和外在的性格上的變化。而這些正是我不斷更新和改正自己所必需的催化劑。社團生活給了我一種啟示：堅持所選擇的，無論快樂與否，終究都會有所成長。
下面我就宣傳中心過去的一學年所做的工作向大家做一個簡單的匯報，不足之處還請各位指正。
一、中心的常規工作
在全體成員的共同努力下，中心圓滿完成了學院交待的最基本的工作。在20xx——20xx學年，宣傳中心所做的主要工作有：對學院大小新聞事件的采訪和報道，學院重大新聞和學生活動圖片的采集，學院網站部分內容的更新與維護，《新生指南》的編輯出版，《綻放》征稿宣傳活動，《綻放》編輯出版，《綻放》宣傳活動，春運會宣傳報道，院報《風華正茂》的籌備發行，電子版雜志《綻放》和《春運會》的制作等。各項工作的順利完成，是全體成員辛勤勞動的結果，也是全體成員努力付出所取得的成就。
二、中心制度的健全和部門建設
為更好地開展中心工作，強調成員的組織性和紀律性，在中心原有的章程基礎上，宣傳中心又制訂了《電氣學院宣傳中心紀律》、《宣傳中心獎懲制度》、《電氣學院宣傳中心活動室使用制度(試行)》和《宣傳中心競崗考核獎勵機制實施方案(試行)》等一系列規章制度，從例會、日常工作和中心活動等方面對全體成員進行了紀律約束，并對表現優異的成員給予一定的獎勵，激勵成員追求進步，使中心的發展更為組織化和規范化。在部門建設上，不斷督促各部門查找各自存在的缺點與不足，并加以改正;強化部門成員的工作意識和團結性，鼓勵實施適合自己部門的建設方針，為中心的整體發展奠定基石。經過一個學年的磨礪，現已涌現出一批寫作水平高、攝影技術強、能吃苦、肯負責的成員，他們將是宣傳中心新的推動力。
三、中心組織的活動
為豐富中心成員的社團生活，促進大家的交流與融合，一年來中心共舉辦過荷球比賽，《綻放》征稿活動，冬至節活動，《綻放》宣傳活動，籃球比賽，集體合影和全體成員的聚餐活動。在活動中增進感情，加強聯系是舉辦這么多活動的主要原因。為體現中心的特色，特在記者節為成員精心準備了小禮物，給全體成員送去節日的祝福。這一系列活動的開展，也從一定程度和一定范圍上促進了全體成員的交流與融合。
這一學年共召開例會(包括活動簽到)十三次。感謝大家的堅持。
四、經費使用情況
中心的主要經費來源是攝影部在新生入學之初所攝四六級照片的收入以及尹老師的照顧。經費主要用于中心的活動開銷和獎勵。經費開銷明細已發到綻放郵箱，請各位予以審核。
以上便是我對宣傳中心20xx-20xx學年工作的簡單匯報。宣傳中心所做的可能遠不止我所說的這些。各位在這一年里為宣傳中心所做的付出，我都看在眼里，記在心里。你們留給了我，留給了宣傳中心一筆寶貴的財富。
一學年下來，在座的各位給了我很多的幫助與支持，我都銘刻于心。鑒于我的性格以及其他方面的原因，我只能帶領大家走這么遠。宣傳中心還有很多待發展的地方，我只能寄期望于下一屆了。希望新當選的主任、副主任、部長和副部長能大有作為，與尹老師、程謙老師一起，把學院宣傳工作做得更好，把宣傳中心建設得更好。作為一個在宣傳中心里待過三年的元老，或許我該有很多對這個組織的各個方面的認識與思考。推薦一篇我自己寫的博文，也借此博文與大家分享一下自己的觀點。
站在這個我即將離開的舞臺，面對著今后便不再經常接觸的大家，我有很多的感慨。首先要跟大家說的是，無論今天你做出什么樣的決定，我都替你們高興，并請你們尊重自己的選擇。選擇留下的，我很感激你們;無論是競選沒有成功的還是選擇退出的，我都希望你們能在其他方面有所收獲。
其次，想給你們和我自己一些建議。
1.知禮儀，懂禮貌，做有原則、有個性的人。《論語》說：“不學禮，無以立。”禮是一個人為人處事的根本，也是人之所以為人的一個標準。選擇自己所堅持的，不隨波、不逐流，無論在什么樣的舞臺都要體現出自己存在的價值。
2.明是非，分主次，做有主見、有思想的人。事有輕重緩急之分，面對紛繁蕪雜的事情，要學會理清自己的思緒，抓住主要矛盾，當機立斷。要多思考，不斷反思總結，提高辦事效率。
3.盡其責，敢擔當，做有責任、有抱負的人。“在其位，謀其政”，要敢于為自己的選擇擔當;無論身處何方，面對什么樣的困境，都要有“鴻鵠之志”。
最后的最后，送大家一句我最喜歡的話，與大家一起共勉：勉強成習慣，習慣成自然。同時，也希望你們敢于追求自己的“樸素生活與遙遠夢想”(小常);希望你們堅持心靈的渴望，“唯心是從，乘風獨行”(帥哥);希望你們“在這希望的田野上，種下夢的種子，還有年輕的心”(小何);希望你們有抱負，有“孤云獨月遁山去，今生來世笑春秋”(劉銘)的豪放;希望你們多一份感性，欣賞“靜如心雨柳絮飛，人猶雨中落情歸”(阿洪)的意境;希望你們，如果“甘愿平凡”，就要“不甘平庸”(喜靜);希望你們“做最好的自己”(曉凱);希望你們不如意的“一切都是過眼云煙”(馬可可)。
站在離別的路口，總有些不舍。“難免過往，不訴離傷”(曉光)，而“生活在繼續，革命在繼續”(濟春)，我們只能默然前行。
讓我們記住愛，記住時光(小常)，記住有你有我的點點滴滴。
謝謝各位!
工作會議背景篇十七
你的關于銀行工作會議的演講資料準備好了嗎?現在就來看看本站小編為你整理的銀行工作會議演說詞，歡迎閱讀。
大家好。我是聯合經研公司總經理，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。
在中小客戶業務這件事情上，從某種意義上來說，目前咱們大多數銀行還處于探索甚至是應付的階段，我想這點大家應該不會反對吧?但即便是做應付，也要有個章法，也有個三六九等的問題，應付也有應付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不同意了，說我們行就不是在應付，是真干。可真干就好嗎?好難吧?對于中小企業，大家有個共識，就是中小企業資信比較差，開發沒有效率，風險大，找不到解決問題的關鍵點，所以才“雪擁藍關馬不前”，只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做，我們都應該把前期準備工作做好。有些什么工作呢?下面我展開來說一下。
有了數據就開始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用資產、銷售收入、利潤、負債這些指標來進行排名。但是用這種評先進的方法做貸款行不行呢?后來各家行都做了一些改進，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務數據分析，四個能力、12個指標，這么做有一定啟發，但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問題，二是即便數據可靠了也沒有用，因為企業太小了，根本沒有能力做抵押擔保，解決不了信用缺失的問題。
那怎么突破這個瓶頸呢?
其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業分析、企業分析轉變到業務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的。隱型冠軍法和產業集群的計算方法就是他們提出來的。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要特別增加金融需求分析和金融服務方案。杭州商行提出過在行業細分的基礎上，再在區域和規模層面進行二次細分。上海民生提出過從優勢行業的上下游，也就是有業務關系的中小企業進行業務突破。北京民生則從資本關聯入手進行中小企業客戶選擇。今天有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過根據企業的成立年限和企業的資本性質來選擇企業。這些努力都是好的。
把大家的發現和探索做個歸納，可以發現有個共同點，就是大家的努力都指向行業選擇，就是力圖在不識別、不改變企業單體信用狀況的情況下，主要借助行業運行本身的能量和行業龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難、風險解決難和開發不經濟等問題造成的壓力，使效率和成本雙贏。成功的關鍵在于批量開發，這樣才能收到規模經濟、利潤覆蓋風險的效果。(在這個過程中間，我們注意到銀行都在探索減少審批環節，這是有一定合理成分的，但在企業數量很少的情況下，單純減少審批環節，風險就會顯得比較大)當然長期來說，像風控機制啊、擔保機制、社會誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的，但短期來說，最主要的還是剛才咱們說的這些。
每個行業都是多種指標共存，比例不同形成類型，針對不同類型就應該是不同的行業有不同的屬性，不同屬性的行業要搭配不同的產品和模式，我們姑且把他命名為業務集合的概念。在知道了各個行業的利息收入、手續費收入之后，接下來，咱們有沒有考慮過是從對公業務入手還是從國際業務入手?怎么區分業務的主從關系和搭配關系?這些問題都應該好好研究。
外部分析完了以后，就要結合行里的實際做計劃。有了剛才說的這么幾條，做計劃應該有點意思了吧?以前的計劃是怎么結合的呢?是用排版解決的，一是外部環境，二是內部情況，中間基本上沒什么關系，寫起來很難寫。如果像現在這么做的話，你知道北京市各個行業的利息收入、客戶類型和業務結構了，再結合自己豐富的從業經驗，想沒點心得，沒點想法，想不做出計劃來都難啊，這個時候做起來應該是“猶如滔滔江水，連綿不絕”。如果說只有區域經濟情況分析、區域行業排名、區域企業排名的話，能做什么呢?只能是把名單分給客戶經理去做，什么產品類型啊、產品組合啊、產品方案啊什么的都很難準備好，策劃、經驗、組織什么都看不出來，客戶經理就有點摸不著頭腦了，不知道怎么做。
做到這，基本工作就都做完了。咱們做個總結的話，第一就是先拿數據，一有了數據就要結合銀行的工作實際進行專有分析，在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就可以開個叉了。
如果真做的話，前面說的這些就是基礎和平臺，但是不是有這些就夠了呢?我們在這個基礎上主要應該做什么工作呢?有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式，二做平臺的概念，客戶經理有了模式和平臺的支撐，工作就比較容易發揮，因此上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間，對平臺和模式的作用認識不是很充分，抓的不是特別緊，主要靠業務員自己的摸索來實現，由于缺乏(咱們在座的各位領導所能提供的)平臺和模式的支撐，業務經理的發揮受到很大限制，結果怎么樣呢?結果就是工作局面比較被動。從這里可以看出，平臺和模式的問題，其實是非常重要的問題，這就好比當年共產黨從農村走向城市后必須要面對的重大轉變，中間有一個工作重心轉移的問題。在這個時候，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織，有安排，有人才。第三呢，咱們現有的人才肯定是不夠的，說到這想到劉主席說的，一缺數據，二缺人才，今天咱們全到討論到了。所以培訓的作用就顯得特別突出，特別是對團隊各級主管的培訓。
如果說大家對平臺和模式的問題認同，馬上就有一個問題，單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠，好像條件還不太充分。那么我們應該怎么整合各種力量來實現這個模式和平臺呢?我們覺得可以從以下三個方面來考慮。
首先來說，就是要立足本行，按照“向心”的思路，確定幾個備選方案，對行內對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工，根據第一階段的聯系情況，找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。
第二是積極動員總行力量。動員總行力量的好處：一是有效，總行資源豐富，效果是不言而喻的;二是有利，總行的參與能讓總行加強對分行的關注，自然而然地會給與更多支持，比如說特殊優待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發展將具有極大的促進作用。
第三，既然集團開發、批量開發是做好中小客戶業務的關鍵，我們就應該積極利用好有相關資源的中介機構為銀行出謀劃策，比如說像我們公司。
工經聯本身就是協會的協會，在全國各地都有分支機構，在咱們銀行需要進行如行業、市場、產品、技術和企業等方面培訓的時候，都可以發揮工經聯的優勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯也具有一定的優勢。這是一。
二來呢，因為歷史的原因，工經聯和各地經貿委、國資委有著密切的聯系與合作，這些機構在組織當地企業上也能起到一定的作用。
第三是咱們全國政協的副主席徐匡迪同志兼任工經聯的會長和工程院的院長，工經聯和工程院的配合也比較方便，如果銀行需要工程技術方面的培訓、咨詢、論證、評估，我們可以幫忙聯系。
第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎，大家都知道，金融時報跟人民銀行和銀監會關系都比較密切。如果需要的話我們可以加強溝通。
以上是我們對大家在中小業務上經驗上的一個簡要總結，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里，我剛才講的就算是拋磚引玉吧，下面，還是歡迎大家發表高見。
謝謝。
各位領導：
您們好!很高興和大家一起來開這次會議，我是xx銀行的一名內退員工，雖然已經不在工作崗位，不能再做實際業務，但我依然用心的關注行里前進的點點滴滴。有什么想法時，也及時的找老領導溝通交流，畢竟不管走到哪里，我都是xx人。
我xx年我在支行內退，現已6年，內退后我從事了鋼結構工程項目，我一直很關注xx銀行的發展狀況及發展形式，人人都知道xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社，xxxx年在歸口管理基礎上組建而成。以前，在萊蕪金融界，xx銀行是個典型的“小字輩”，無論從規模、效益、人員等各個方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論，但是經過十幾年的苦心經營，這個“小字輩”卻實現了令人刮目相看的跨越式發展，創造出了驚人的不凡業績：據我所知。全行資產總額由xxxx年的4.66億元發展到249億元，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業第一位，xx銀行的發展之所以能在短短的十多年實現超常規、跨越式發展，其中最重要的一個原因就在于，xx銀行在膨脹發展中，不斷探索和總結出了一套獨具特色的“文化”和“企業思想政治工作模式”，為企業發展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號; 。我內退這幾年我和各界的老板我認識了不少，認識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業務，我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發展，各項存款余額達200億元，占萊蕪銀行業第一位，他們也介紹了豪德集團實力和發展，當時我就說，如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我一定給你們服好務，過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業務的事情，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關系。經過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上，我想眾多的家長應該都和我的想法一樣，只要孩子健康、向上、踏實工作，我們家長一定全力配合。如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀，在工作中遇到困難時，我們家長更應當給予提示幫助和恰當的點撥。 雖然我現在不在銀行上班但是我還是商行人，我女兒很榮幸的進入了xx銀行，我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務，一個銀行客戶再多，但是沒有良好的服務是穩定不了客源的，服務無止境，想發設法給客戶方便，只有這樣做工作才能對我們xx銀行信任，想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款。個體工商戶是主要客戶，普通居民存款作為補充。我經常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹，并且要具備一定的風險識別以及服務理念，你要讓客戶認為你是服務他，而不是他在幫你的道理。要找準客戶 . 一些資金量較大的客戶更 在于服務，與客戶交流，讓客戶認同 你的人品，只有客戶接受 你以后，存款自然搞定。通常一個大客戶的維護，遠遠超出了 你個人的能力。但是最困難的是后續維護，大客戶的深度維護 是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下，xx銀行一定又快又好發展，業績一定蒸蒸日上 。
祝：xx銀行做大做強!
謝謝大家!
大家好。
我是北京聯合經研投資咨詢有限公司的總經理,很榮幸能有機會與在座的各位專家就流程銀行問題進行交流。今天,由我負責把我公司對于流程銀行項目的考慮向大家做個匯報,也算是拋磚引玉吧,希望能引出專家們的真知灼見。
對于流程銀行,我們打算從三個方面來講,分別是“解題、破題和答題”。解題就是要搞清楚流程銀行到底是什么,事情搞清楚了,問題就解決了一半,所以解題是關鍵。破題就是要找到流程銀行建設的切入點和設計思路,解題和破題做好了,答題就水到渠成了。
首先來說解題。要了解清楚到底是什么原因讓劉主席想到流程銀行這個概念的,我們可以從遠、中、近三個背景來做說明。
遠的背景就是外資進入、資本約束、金融脫媒和競爭加劇。這個背景的主題詞就是競爭。劉主席提出流程銀行的概念就是為了應對這個宏觀金融背景的。
近的背景就是民生銀行的保先教育匯報會。一般的論者認為,流程銀行的概念是劉主席在20xx年10月25日召開的“上海銀行業首屆合規年會”上提出來的。但從我們掌握的不完全資料來看,劉主席第一次明確提出流程銀行的概念是在20xx年10月17日的民生銀行保先教育匯報會上。這個變化有三點值得注意:第一是這個講話的場合,為什么劉主席會選擇在保先會這樣一個場合提出流程銀行的概念呢?第二是劉主席在提流程銀行的時候是作為要求提出來的,當時提了三點,另外兩點是整體戰略目標的確定和做好差距分析,具體提出了九個方面與國際銀行的差距。第三是在12月25日的會議上,劉主席進一步明確“現有的銀行組織結構和業務流程必須改革”。在這里流程和組織是兩個截然不同的概念,流程再造不是組織再造。從這三點可以看出,差距的根源在于戰略,而戰略的成敗在于流程。
以上就是我們在解題方面的考慮。總結一下的話,我們可以看出,流程再造是適應競爭形勢的必然要求,流程再造有利于戰略管理的導入,流程再造是組織再造的依據。
接下來說破題,就是找到銀行流程再造的切入點和設計思路。在這個問題上,我們分兩部分來說明。首先是目前中國銀行業的流程現狀,其次是理想模式的選擇。
對于目前中國銀行業的流程現狀,我們提出了一個“五級分類”的概念。這個“五級分類”不同于銀行業的資產質量五級分類,而是對銀行業管理軸心、管理層級的“五級分類”。這“五級”分別是“員級、處級、分行級、總部級、總行級”。下面我對這五級分別做個說明。
首先來說員級。員級銀行以客戶經理為中心,在銀行的戰略、流程、組織中實際起主導作用的是客戶經理——也就是業務員,客戶經理根據自己掌握的線索去開發客戶,每天聯系誰不聯系誰都以客戶經理說的為準,總行做戰略規劃依據的是分行上報的
年度工作計劃
,而分行的年度工作計劃依據的是客戶經理報上來的客戶統計。在這樣的流程中,看得到領導的愿望,看不到領導的部署、策劃、指揮和支持,在這里,我們常常聽到的標準臺詞是“弟兄們,給我上”。根據目前我們了解的不完全情況來看,國內銀行大部分還是員級銀行。處級銀行是想把年度工作計劃做好的銀行。目前,有這樣探索的銀行在國內還不是很多,大概有七、八十家左右。像廣東建行、北京工行還有民生和光大的一些分行在這方面都屬于意識比較靠前的銀行。這些銀行在做年度工作計劃的時候花費了大量的精力和心血,但是由于沒有合理的戰略、流程和培訓作為支持,最終卻不能落實。這些銀行大多是憑著本能和直覺進行嘗試和摸索,而沒有感覺到這是一個巨大的變化,所以效果不是很理想。至于有哪些變化,下面我們會講到。從處級以后,我們聽到的比較多的標準臺詞應該是“共產黨員,跟我沖”,在這里面比較多的強調了領導和骨干的作用。
分行級的銀行把管理軸心提升到了分行的層面。這樣的銀行分行有戰略、有流程、有組織、有策劃。目前的事實是,如果我們去問各分行的行長,他們都不會承認分行沒有戰略、沒有流程,但民生銀行的董文標確實說過各分行都不做規劃的話。
總部級的銀行距離總行已經很接近了,轉換的幅度還要更大一些。能有這樣意識的銀行還比較少。總部級的銀行要做子戰略,這是目前我們研究的一個成果,改天再與大家交流。
總行級的銀行實行的是一種自上而下的流程管理模式,在總行層面就已經有戰略、有策劃、有調度、有指揮、有支持了,從不完全資料來看,目前國內還沒有一家銀行有這方面的動作。
以上是我們對銀行業流程現狀的一個簡要說明。下面我簡單說一下理想模式的選擇問題。
在管理模式上,我們有一個形象的比喻,就是“黃世仁”式管理與“布什式”管理。
首先來說“黃世仁”式管理模式。在白毛女的故事中,黃世仁對楊白勞的要求就是“交租”,完成我分配給你的任務,不交租就搶你女兒。在黃世仁看來,自己的目標非常明確。但我們可以看出,黃世仁完成目標的過程卻非常簡單,沒有任何建設性的方法,沒有想辦法帶領楊白勞這些人擺脫貧困奔小康,而只是要求他們完成租稅。這種模式是:自上而下的結果要求,自下而上的結果匯報。
結合銀行業來說,在這種模式下就是只有任務,沒有支持;只要結果,不管過程;只有目標,沒有落實措施……結果,在管理過程中沒有總行、沒有領導、沒有總體規劃、沒有市場計劃、沒有管理、沒有培訓,只有銷售而沒有市常對當地市場空間缺乏整體的把握,定性分析的結論缺乏定量分析的支持;規定多、原則多、線索少,缺乏操作性。實際結果就是客戶經理的水平決定了分行公司部的水平,分行公司部的水平決定總行公司部的水平。客戶經理進行線索開發時,與其說公司部是在行使管理的職能,不如說是在履行服務的職能。
以上說的是黃世仁式管理模式。下面說一下“布什式”管理模式。
在伊拉克戰爭中,戰爭的發起者和召集人是布什,戰略的制定者是布什,戰爭的策劃、組織、聯盟、指揮和部署中布什都在發揮作用。可以說布什存在于戰爭的每一個階段。布什忙的團團轉的時候,是不是說美國的國務卿、國防部長和駐伊司令官們就沒什么事情做了?其實不然。國務卿賴斯、國防部長拉姆斯菲爾德同樣做的是布什在做的事。在整個伊拉克戰爭中,我們看到的都是這些大員活動的身影,從戰爭開始到結束的四十一天中,美軍士兵真正發揮作用也就只在最后的兩天。
回到銀行來說,銀行在下達具體業務任務和指標時,應該像布什總統發動伊拉克戰爭一樣,做好充分的準備。包括制定有效的戰略和子戰略、進行市場規劃;突出領導和部門的管理職能;實現團隊銷售,協同作戰;建立日常業務情報監測和反饋機制……,實現管理服務的四個轉變:戰略管理上有分行主導向總行主導轉變;日常管理由分散化、部門化向集約化、一體化轉變;管理服務由事后被動應付轉化為事前主動安排;市場開發上由打哪指哪向指哪打哪轉變。從學理上來說,這應該是銀行應該選擇的一種理想模式。
還有這樣一個例子,可以和大家簡單說一下,淮海戰役中,粟裕將軍在總結濟南戰役勝利的原因時,歸納了五點。后來的論者覺得五點不夠,又增加了三點,分別是粟裕將軍的指揮藝術、廣大士兵的英勇奮戰和吳化文部的起義。粟裕將軍的五點分別是:一是毛主席和黨中央的英明領導。二是各戰略地區軍民與各兄弟兵團的密切配合。三是中共華東中央局和華東軍區的正確領導,以及華東黨政軍組織和廣大人民的支援。四是是我軍新式整軍后實行大兵團高度統一集中攻堅戰和殲滅戰的可行性。五是充分的戰役準備工作。我們可以看到,在這個總結中,體現了一種戰略管理的思想,整個濟南戰役的勝利是按照從上而下的流程進行的戰爭,在戰爭中起主導作用的是領導、是戰略、是培訓、是準備。廣大士兵的英勇奮戰只是八點中的一點。
前一段時間,烏魯木齊浦發在跟我們交流的時候,要求我們指導他們的工作。指導我們不敢當,只是結合他們的實際做了一個方案,提了幾條意見,這個方案在給大家的光盤中可以看到。我們的這個方案與粟裕將軍的總結有異曲同工之處,大家可以看看,是不是應該注意這些問題,在這里我就不展開講了。
關于破題,我們總結了一下,主要包含以下幾方面內容:
1.流程再造首先要實現從黃世仁模式向布什模式的轉變,在這個過程中要做到五個突出:突出領導、突出管理、突出市嘗突出營銷、突出培訓。
2.導入戰略管理概念。戰略要做到層層分解。
3.根據流程和戰略做好組織再造。
在以上這三個方面工作做好的情況下,才能逐漸縮小與解決劉主席提出的九個方面的差距。
以上是我們在解題和破題方面的理解,答題是基于以上理解做的,具體材料我們留給大家,希望能得到各位專家的批評指正,進一步在流程銀行問題上進行討論和探索。
謝謝大家。
工作會議背景篇十八
各位領導，同志們：
按照省委的統一部署，省委第十一巡視組正式進駐我們集團公司進行巡視指導，充分體現了省委對我們二輕集團工作的重視和支持，對我們集團廣大干部員工的關心和愛護。在此，我代表集團全體員工對省委第十一巡視組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!剛才，陳念程組長作了動員講話，就充分認識開展巡視工作的重要性、指導思想、職責任務和方法步驟提出了明確要求，我們要認真領會講話精神，按照省委巡視工作要求，增強自覺接受監督的意識，加強組織領導和工作協調，積極支持和主動配合好巡視組的工作，確保這次巡視工作圓滿完成。下面，我代表集團公司黨委、領導班子作個表態發言：
一、認真領會，高度重視，從思想上強化對巡視工作的重要性認識。
實行巡視制度，開展巡視工作，是黨中央在新的形勢下，加強黨的執政能力，強化黨內監督特別是對領導干部監督的一項重大舉措。開展巡視工作，是對集團公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作的“全面體檢”，有助于我們深入落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，進一步轉變作風，提升黨風廉政建設水平;有助于我們發現工作中存在的問題和薄弱環節，促使我們思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務實。我們一定要從講政治、負責任的高度，充分認識開展巡視工作的重大意義，把這次巡視作為改造主觀世界、接受黨性教育、加強黨性鍛煉、經受組織考驗的難得機會，切實把思想統一到省委的決策部署上來，切實增強接受巡視組監督檢查的自覺性和責任感。
二、積極配合，創造良好環境保證巡視工作順利開展。
這次巡視的主要對象是集團公司領導班子，我本人作為領導班子主要負責人，是巡視監督的重點。我一定以積極主動的態度，帶頭學習領會中央、省委關于巡視工作的重要精神，帶頭落實巡視組的各項工作安排和工作要求，帶頭查找自身和班子存在的突出問題，全力支持和配合巡視組工作。班子成員要統一提高認識，認真查找自身和分管領域在黨風廉政建設、作風建設、政治紀律以及選人用人等方面存在的問題，主動配合巡視組開展工作。各部門、各單位和全體干部員工要切實增強接受監督的意識，把配合巡視工作作為一項重要的政治任務，按照巡視工作要求，積極主動做好配合工作。要從加強黨風廉政建設和確保集團公司持續健康發展的高度，以對組織、對事業、對班子、對干部，同時也對自身高度負責的態度，積極向巡視組如實反映情況，實事求是地提供相關材料。直屬各單位領導同志在切實抓好本單位生產經營工作的同時，原則上不要到外地出差，保證巡視組約談隨叫隨到，特殊情況需請假的，要經集團分管領導同意后報我審批。同時，集團紀委、人事部、辦公室要切實做好協調、銜接和服務工作，為巡視工作的順利開展提供有力保障。
三、扎實抓好整改，搶抓機遇爭創發展。
巡視工作的最終成效，體現在整改落實上。凡是巡視組查找出的問題，都要即知即改，集中整改，件件有答復;凡是巡視組提出的建議，都要認真研究，及時落實，事事有回音;凡是涉及違紀違法的案件，不管涉及到什么人，都要認真查實，按規定處理。同時，要對照巡視組反映的問題，自查自糾，深刻剖析，舉一反三，在制度流程上查缺補漏、建立長效機制，消除風險和隱患。要以這次巡視為契機，進一步加強領導班子建設、提升工作水平和發展水平，以巡視促工作，充分運用巡視檢查成果，在全集團進一步加強源頭治理，做到兩手抓、兩促進：即一手抓反腐倡廉，嚴明紀律、嚴格管理，把黨委主體責任、紀委監督責任落到實處;一手抓深化改革，聚焦重大改革攻堅，破瓶頸、求先行，真正把巡視組對集團公司各項工作的要求，轉化為加強和改進工作的強大動力，全面推進二輕集團持續、健康地發展。
謝謝大家。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
