當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇一

作為衛生監督工作人員，我們時刻關注著人民群眾的健康和生命安全，那么如何提高自己的專業知識和技能呢？近期，我參加了一次衛生監督培訓班，下面我將分享一下我的心得體會。

首先，在培訓班上，我深刻體會到了學以致用的重要性。培訓班上，我們的導師不僅僅是傳授理論知識，更是通過實際案例的分析，教會我們將學到的知識應用到實際工作中。例如，在食品安全方面，培訓班邀請了一位經驗豐富的食品監督員，他通過舉例解釋法律法規的要求，使我們更加清晰地了解到如何在日常監督工作中運用相關法規。通過實際操作和模擬演練，我在培訓班上獲得了很多寶貴的經驗，也更加深入地理解了衛生監督工作的重要性。

其次，培訓班上的案例分析讓我受益匪淺。培訓班不僅僅是理論知識的灌輸，更重要的是實際案例的分析。導師通過真實發生的衛生監督事件，引導我們深入分析問題的根源、原因和解決辦法。通過對案例的研究，我領悟到了很多以前沒有注意到的細節，也更加深入地了解了衛生監督工作中的困難和挑戰。這些案例的分析讓我受益匪淺，對我在實際工作中的應對能力提升有著很大的幫助。

第三，培訓班上的團隊合作讓我認識到了衛生監督工作的重要性。在培訓班上，我們不僅僅是獨自學習，更是通過團隊合作的方式共同解決問題。我們組織了小組討論、角色扮演等活動，每個人都能夠發表自己的意見和建議。通過與同事的合作，我深刻認識到，只有團隊的力量才能夠更好地完成衛生監督工作，而獨立的工作往往無法達到最好的效果。團隊合作的經驗讓我在實際工作中更加注重與同事的溝通與合作，共同提高工作效率和質量。

第四，培訓班上的專業知識讓我學到了很多新東西。在培訓班上，我學到了食品安全、環境衛生、職業衛生等方面的專業知識。導師通過講解和討論深入淺出地讓我們掌握了相關知識。例如，在環境衛生方面，導師詳細介紹了環境衛生監測的方法和技巧，使我們能夠準確判斷環境是否符合衛生標準。這些專業知識讓我對衛生監督工作有了更深入的理解和認識，也為我在實際工作中奠定了堅實的基礎。

最后，我還要感謝培訓班給我提供了與其他地區同行交流的機會。在培訓班上，來自全國各地的衛生監督工作者齊聚一堂，我們互相交流經驗，共同解決工作中的難題。通過與其他同行的交流，我了解到了不同地區的衛生監督工作的實踐經驗和做法，這對我在本地區的工作中有著很大的借鑒意義。同時，交流也拉近了我們之間的距離，增進了友誼和團結。

通過這次衛生監督培訓班，我不僅僅學到了很多專業知識和技能，更重要的是提高了自身素質和工作能力。我將把所學所思所悟付諸實踐，為人民群眾的健康和生命安全貢獻自己的力量！

衛生監督培訓心得體會和感悟篇二

為了提高本所和全兵團衛生監督人員業務素質和執法水平，提高衛生監督管理相對人的法制意識和衛生管理水平，保證培訓效果，更好地發揮全兵團衛生監督業務指導中心作用，制定本規定。

一、本規定適用于本所人員的所內培訓和外出學習，以及下級單位、外單位和管理相對人來我所進修、學習或參加相關培訓。

二、凡本所舉辦的.各類法律、專業培訓活動，均由所法制稽查科會同各科室于上年底提出本年度培訓計劃，由所領導審定后執行。

三、本所人員的培訓主要采取講座和自學的形式，根據工作需要，也可派人外出學習。講座培訓由所辦統一記錄考勤，科室參訓率不低于80％。

四、每個培訓班都必須認真安排計劃，內容包括：辦班對象、人數、內容、學時、師資、收費標準、經費預算等。

五、法制稽查科負責培訓的計劃擬定、組織實施和完成有關會務工作，相關業務科室負責安排課程，準備教材，落實師資和有關會務工作，并保證辦班效果。

六、舉辦各類培訓班，必須對學員進行考核，考核合格者發給合格證書(由所辦公室統一編號并蓋章)或學分證明。

七、每期培訓結束后，法制稽查科應對相關培訓資料進行收集、整理、歸檔。

八、職工外出培訓，參加全國性學術會議，所發資料，應交辦公室統一管理，需借閱者，按規定辦理借閱手續。

九、參加短期業務培訓或全國性學術會議，回所后做好業務小結，并在一定范圍內進行匯報。

十、所、科每年進行不定期的業務經驗和論文交流會，不斷提高執法能力和業務水平。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索衛生監督培訓制度。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇三

衛生監督是維護公眾健康的重要工作，而衛生監督培訓班則是提升衛生監督人員能力的關鍵環節。最近，我有幸參加了一期衛生監督培訓班，并深受啟發。以下是我對這次培訓班的心得體會。

培訓班的第一天，我們學習了衛生監督的基本理論知識。導師以通俗易懂的語言，深入淺出地向我們講解了衛生監督的重要性、目標和方法。他強調了預防為主的觀念，并介紹了衛生監督的法律法規和政策文件。通過理論學習，我對衛生監督的意義有了更加全面的認識，也明白了自己作為衛生監督人員的責任所在。

在接下來的培訓中，我們進行了大量的實踐操作。培訓班利用模擬現場，提供了一系列案例讓我們進行識別和解決。我們從實際工作中學習，了解了衛生監督的各個環節，包括檢查、取證和處罰等。導師們還耐心教導我們如何進行衛生監督的常見任務，如食品安全抽檢和環境衛生檢查。通過實操，我掌握了實施衛生監督工作的具體技能，提高了自己的工作能力。

培訓班的重點之一是培養我們的團隊合作意識和溝通能力。我們被劃分為小組，并在每個案例中共同合作。在團隊合作中，我們需要協調各自的角色，充分發揮個人優勢，將個人的成果與團隊的目標緊密結合起來。每個小組在完成任務后進行了展示和討論，各組成員從中學習和借鑒，不斷提升自己。通過這樣的團隊合作訓練，我們培養了協作精神，提高了解決問題的能力。

此外，培訓班還安排了專家講座和實地考察。專家們通過分享自己的實踐經驗，幫助我們更好地了解行業動態和案例分析。實地考察讓我們親身感受到了衛生監督的現場工作，觸摸到了實際問題和挑戰。這不僅加深了我們對衛生監督工作的認識，也為我們提供了解決問題的思路和思考方式。

最后一天，我們進行了總結和評估。導師對我們的學習情況進行了回顧，并就我們的表現進行了點評。通過聽取大家的意見和建議，培訓班也對后續的改進進行了規劃。我們還進行了結業考試，以檢驗我們在培訓期間所學知識和技能的掌握情況。總結及評估環節讓我們對自己的學習效果有了更加明確的認識，同時也為日后的學習和提升提供了參考。

通過這次衛生監督培訓班，我不僅增長了知識和技能，更重要的是明確了自己作為衛生監督人員的使命和責任。衛生監督是一項重要的公共服務，我們每位從業者都應該時刻保持警惕、提高工作水平。我將在今后的工作中不斷學習、不斷實踐，爭取在衛生監督的崗位上作出更大的貢獻。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇四

20xx年在上級部門的關心支持下，安化鄉衛生院協管工作堅持“面向全員、提升素質、引導實踐”的方針，對全體衛生協管員開展了多渠道、多層次、多方位的培訓。截止20xx年9月，共組織各類協管員培訓2次，其中上級培訓1次，內部培訓1次。為培養和造就一支高素質、專業化的衛生協管員隊伍，促進衛生協管事業的全面發展做出了積極的努力。

1、領導重視，高度認識。20xx年初上級衛生行政主管部門領導就高度重視此項工作，把衛生協管員的培訓工作放在了重要議事日程上。我鄉專門成立由院長擔任組長，其他人員為組員的監督員培訓小組，負責對全年培訓計劃的全程監控，全部人員負責落實計劃的組織、協調、實施和督導工作。

2、保障經費，創造條件。今年監督所進一步加大投入，外送人員進行多次培訓，并豐富各類學習書籍，集中學習業務、法律常識、人才戰略、管理及公文寫作等知識，大力倡導學習活動，為衛生監督員提供了一個開放的、自由的學習交流空間，形成“工作學習化、學習工作化”的全員學習、終身學習、團隊學習的良好氛圍。

3、講求實效，形成學用互動效應

得以不斷提高。通過教育培訓，逐步形成了一支專業門類齊全，梯次合理，新老銜接，能滿足衛生監督工作持續發展需要的監督員隊伍。

1、抓好繼續培訓教育。進一步完善機制，加強繼續教育培訓，力爭使我所在未來幾年內，衛生監督員有新的突破。

2、完善更新培訓內容。以需求為導向，充實多類別的培訓內容，把“樹立新理念、運用新方法、學習新知識、掌握新技能”放在培訓工作的首位，著力培養和提高衛生監督員運用知識研究和解決現實問題的能力，引導衛生監督員學習文明禮儀、管理技能、電腦運用、公文寫作等到綜合知識，提高衛生監督工作管理能力、應對處理突發公共衛生事件能力。

3、創新培訓載體。在傳統教育培訓模式的基礎上，充分運用網絡、多媒體等現代培訓手段，根據培訓內容的要求和單位的實際，靈活的采取舉辦集中學習、案例分析、考察學習等模式，鼓勵監督員在職學習培訓，推進高層次學歷發展。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇五

一、會議內容：

1、徐勇院長傳達貞豐縣衛生和食品藥品監督管理局文件貞衛食藥通〔20xx〕20號文件精神。

3、徐勇院長對協管工作進行安排和部署。

二、工作情況及存在的問題：

今年是衛生監督協管開始的第一年，由于衛生院職工較少，實施項目較多，所以工作艱巨，任重道遠．衛生監督協管工作對鄉、村級來說屬于新的工作任務，對這個崗位存在工作經驗不足，理論水平薄弱等原因，在一定程度上影響工作的.開展。

通過此次會議培訓，使我鄉衛生監督員協管員及協管工作信息員對協管工作有了更進一步的了解，同時懂得了衛生協管工作表格等資料的準確填寫和各自的工作任務和職責，這為我們以后衛生協管工作的順利開展奠定了良好基礎。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇六

1、徐勇院長傳達貞豐縣衛生和食品藥品監督管理局文件貞衛食藥通〔20xx〕20號文件精神。

3、徐勇院長對協管工作進行安排和部署。

今年是衛生監督協管開始的第一年，由于衛生院職工較少，實施項目較多，所以工作艱巨，任重道遠．衛生監督協管工作對鄉、村級來說屬于新的工作任務，對這個崗位存在工作經驗不足，理論水平薄弱等原因，在一定程度上影響工作的開展。

通過此次會議培訓，使我鄉衛生監督員協管員及協管工作信息員對協管工作有了更進一步的了解，同時懂得了衛生協管工作表格等資料的準確填寫和各自的工作任務和職責，這為我們以后衛生協管工作的順利開展奠定了良好基礎。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇七

1、成立由院長為組長、公共衛生科為成員的工作領導小組，全面落實了責任制。

2、加大衛生監督協管工作力度，將衛生監督協管工作列入工作日程，舉行食品衛生安全專項整治活動兩次，累計共出動執法車輛18臺次、出動衛生監督協管工作人員77人次、累計監督檢查學校食品衛生、飲用水衛生20次，制作衛生監督意見書80余份。

3、安排協管員、信息員，負責協管及相關信息報告工作。

4、每周或在節假日期間，組織有關人員進行檢查，預防安全事故的發生。

5、結合我鄉實際問題制定實施方案，對本轄區安全存在的薄弱環節加強整治，有針對性地開展專項整治行為，以事故為教訓，加大對衛生的宣傳和督查力度，并積極配合上級相關部門開展督察和檢查。

衛生監督協管，工作艱巨，任重道遠。近半年來，我衛生院雖然對衛生監督這個工作有了初步認識，但由于對這個崗位的工作經驗不足，理論水平薄弱等原因，在一定程度上會影響工作的開展。

今后為適應新時期的工作要求，我們將嚴格要求自己，使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進步，工作進一步強化責任意識、依法行政意識，慎重對待每項工作，認真學習衛生法律、法規等相關法律知識，學習業務知識和技能，強化終身學習的意識，克服和改進不足，按照年初制定的工作實施計劃，突擊階段性重點工作，確保項目順利推進。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇八

5月29日，在縣衛生局統一安排下舉辦了一期全縣衛生監督協管員培訓班。全縣16個協管辦公室的47名衛生監督協管員參加了培訓。

出席本次培訓開班儀式的有縣衛生局局長唐家陸、副局長陶樹明、疾控辦主任徐艷及相關職能機構負責人。儀式由陶樹明副局長主持，縣衛生監督所萬學杰副所長對我縣20xx年1-5月衛生監督協管工作檢查情況進行通報后，唐家陸局長做了重要講話，他指出：衛生監督協管工作是《安徽省基本公共衛生服務項目》中的重要環節，各單位要克服困難努力把協管工作做好，并針對現階段我縣衛生監督協管工作存在問題提出了要求。

為確保培訓效果，潛山縣衛生局衛生監督所精心準備，以現場交流學習結合課堂授課的形式開展培訓。29日上午全體參訓人員冒雨乘車到黃泥衛生監督協管辦公室交流學習，在交流學習現場聽取黃泥衛生院負責同志的匯報后，參訓人員相互交流經驗、尋找差距，為今后更好的開展協管工作打下了基礎。

在課程設計方面縣衛生監督所從實際出發，貼近衛生監督協管員的日常工作，授課內容主要為：衛生法律法規知識、衛生行政許可的受理程序、衛生行政執法案例分析、衛生監督協管巡查登記表、衛生監督協管信息報告登記表填寫方法等內容。為檢驗培訓效果，在培訓后對全體協管員進行了一次業務知識測試。合格率達100%，其中優秀29%、良好46%。

通過這次培訓，全體衛生監督協管員開拓了視野，系統的學習衛生監督協管理論知識，有效的提高了工作能力，為今后更好的配合衛生監督所開展協管工作夯實了基礎。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇九

一年來，衛生監督所按照全員培訓的要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，把衛生監督員培訓工作作為人力資源開發的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質衛生監督員隊伍，開拓創新，多措并舉，不斷開創衛生監督員業務培訓工作的新局面。

一、培訓工作開展的基本情況。

今年以來，我所共舉辦衛生監督員業務培訓班14期，培訓衛生監督員283人次;14期培訓內容主要為《衛生監督執法文書制作要點》、《食品安全法》釋義、《生活飲用水衛生監督工作要點》、《食物中毒現場流行病調查及現場處置要點》、《放射診療監督規范》、《公共場所衛生現場監督要點》、《職業危害衛生監督要點》、《醫療市場執法要點》等。

二、培訓工作的主要做法。

我所衛生監督員業務培訓工作始終圍繞提高監督員隊伍素質、提高執法能力和水平，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質衛生監督員隊伍。在開展監督員業務培訓工作中，堅持以創新的精神，不斷豐富培訓新的內容，探索新的方式、方法，努力構建監督員教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：

1、加強領導。

衛生監督所領導高度重視監督員業務培訓工作，把監督員的業務培訓工作提上重要議事日程，專門成立了領導小組，由李建國所長親自擔任組長，授課人員由本單位理論與實踐經驗豐富的資深監督員以及縣司法部門相關專家擔任。

2、制定培訓規劃。

在所領導小組的領導下，按照衛生部《20xxx~20xxx年全國衛生監督員教育培訓規劃》中要求的目標和任務，詳盡制訂了《海安縣衛生監督所20xxx年度衛生監督員業務學習計劃》，對本所20xxx年度的衛生監督員業務培訓工作進行了統一部署，明確了監督員業務培訓工作的具體方法、內容、時間安排。

3、精選培訓內容。

在培訓具體內容的選擇和安排上，我們針對新形勢下衛生監督員多樣化的學習需求和針對專業性強、技術更新快的特點，主要安排了兩大內容：一是省市衛生監督所培訓的內容：20xxx年度，省市衛生監督所組織了多次培訓，內容涵蓋了本專業新的理論、新的知識、新的理念，我所每次都派員參加，回來后及時組織監督員學習培訓，把新的信息傳遞給每位監督員，保證了監督員的理論知識和實際工作與時代同步;二是結合實際工作選擇培訓內容：根據本所全年工作的計劃安排，特別是每次專項行動之前，我們有針對性的組織一些與整治內容相關的法律法規、執法要點、基礎知識進行培訓，使監督員能夠做到有備而戰。

4、培訓成績與考核相掛鉤。

為有效開展監督員培訓工作，提高培訓效率，本所規定每次培訓后參培監督員均進行考試或考查，考試成績及時公示，同時建立監督員考績檔案，衛生監督員每次考試成績將存入個人考績檔案。考績檔案的成績將做為下一步解聘、定聘的依據。

三、培訓工作取得的成效。

通過開展對我所衛生監督員的培訓，使得每位衛生監督員熟悉并掌握了本專業相關的法律法規、理論知識和技術技能，培養了他們勇于創新，刻苦鉆研業務，技術上精益求精精神，特別是剛剛加入衛生監督員隊伍的新同志，更是獲益匪淺，在較短的時間內綜合執法的要點。目前大都數都具備了獨立工作的能力。

通過一年的培訓，廣大衛生衛生監督員在三個方面得到了提高：

一是學習的自覺性主動性不斷提高：培訓促進了衛生監督員的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。二是理論水平和業務水平不斷提高：通過培訓，廣大監督員增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。三是分析和解決實際問題的能力不斷提高：通過培訓，使監督員的思想認識不斷適應發展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到實際工作中去，有力推動了我縣衛生監督事業的發展。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇十

一年來，衛生監督所按照全員培訓的要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，把衛生監督員培訓工作作為人力資源開發的必要手段，著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質衛生監督員隊伍，開拓創新，多措并舉，不斷開創衛生監督員業務培訓工作的新局面。

今年以來，我所共舉辦衛生監督員業務培訓班14期，培訓衛生監督員283人次;14期培訓內容主要為《衛生監督執法文書制作要點》、《食品安全法》釋義、《生活飲用水衛生監督工作要點》、《食物中毒現場流行病調查及現場處置要點》、《放射診療監督規范》、《公共場所衛生現場監督要點》、《職業危害衛生監督要點》、《醫療市場執法要點》等。

我所衛生監督員業務培訓工作始終圍繞提高監督員隊伍素質、提高執法能力和水平，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質衛生監督員隊伍。在開展監督員業務培訓工作中，堅持以創新的精神，不斷豐富培訓新的內容，探索新的方式、方法，努力構建監督員教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：

1、加強領導。

衛生監督所領導高度重視監督員業務培訓工作，把監督員的業務培訓工作提上重要議事日程，專門成立了領導小組，由李建國所長親自擔任組長，授課人員由本單位理論與實踐經驗豐富的資深監督員以及縣司法部門相關專家擔任。

2、制定培訓規劃。

在所領導小組的.領導下，按照衛生部《20xx~20xx年全國衛生監督員教育培訓規劃》中要求的目標和任務，詳盡制訂了《海安縣衛生監督所20xx年度衛生監督員業務學習計劃》，對本所20xx年度的衛生監督員業務培訓工作進行了統一部署，明確了監督員業務培訓工作的具體方法、內容、時間安排。

3、精選培訓內容。

在培訓具體內容的選擇和安排上，我們針對新形勢下衛生監督員多樣化的學習需求和針對專業性強、技術更新快的特點，主要安排了兩大內容：一是省市衛生監督所培訓的內容：20xx年度，省市衛生監督所組織了多次培訓，內容涵蓋了本專業新的理論、新的知識、新的理念，我所每次都派員參加，回來后及時組織監督員學習培訓，把新的信息傳遞給每位監督員，保證了監督員的理論知識和實際工作與時代同步;二是結合實際工作選擇培訓內容：根據本所全年工作的計劃安排，特別是每次專項行動之前，我們有針對性的組織一些與整治內容相關的法律法規、執法要點、基礎知識進行培訓，使監督員能夠做到有備而戰。

4、培訓成績與考核相掛鉤。

為有效開展監督員培訓工作，提高培訓效率，本所規定每次培訓后參培監督員均進行考試或考查，考試成績及時公示，同時建立監督員考績檔案，衛生監督員每次考試成績將存入個人考績檔案。考績檔案的成績將做為下一步解聘、定聘的依據。

通過開展對我所衛生監督員的培訓，使得每位衛生監督員熟悉并掌握了本專業相關的法律法規、理論知識和技術技能，培養了他們勇于創新，刻苦鉆研業務，技術上精益求精精神，特別是剛剛加入衛生監督員隊伍的新同志，更是獲益匪淺，在較短的時間內綜合執法的要點。目前大都數都具備了獨立工作的能力。

通過一年的培訓，廣大衛生衛生監督員在三個方面得到了提高：

一是學習的自覺性主動性不斷提高：培訓促進了衛生監督員的學習，形成了自覺學習、勤奮學習、善于思考的新時尚。

二是理論水平和業務水平不斷提高：通過培訓，廣大監督員增強了思想素質，增加了見識，開闊了視野。

三是分析和解決實際問題的能力不斷提高：通過培訓，使監督員的思想認識不斷適應發展變化的新形勢、新情況、新問題、新技術，用學到的各種理論知識，全面、客觀地審視我們的各項工作，積極探索解決這些問題的有效途經和辦法，把學到的知識運用到實際工作中去，有力推動了我縣衛生監督事業的發展。

通過培訓，提升了衛生監督協管人員的自身法律意識，掌握了衛生監督協管的工作方法，為我市衛生監督協管工作順利開展打下了堅實基礎。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇十一

為貫徹落實《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011-2020年）》，加強全國衛生監督隊伍建設，統籌規劃和規范指導全國衛生監督員培訓工作，以人才培養促進衛生監督工作和衛生監督事業發展，制定本規劃。

一、指導思想

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，落實人才強國戰略的總體要求，突出人才優先、以用為本。結合衛生監督工作和衛生監督隊伍建設要求，建立和完善衛生監督員培養體系，以提高衛生監督員的政治素質、業務水平和執法能力為重點，以培養衛生監督工作領軍人才、緊缺人才、復合型人才為目標，努力培養和造就一支政治素質優、業務能力強、執法水平高的衛生監督員隊伍，為促進衛生監督事業的全面發展提供人才保證和智力支持。

二、基本原則

（一）把握需求，分類培訓。針對不同崗位職責需求，科學規劃衛生監督員培訓工作。對新錄用衛生監督員、在崗衛生監督員等實施分類培訓、分類管理，切實增強培訓的針對性和實效性。

（二）整體規劃，逐級負責。衛生部負責全國衛生監督員培訓工作總體規劃的制訂、政策協調和業務指導。省、市、縣級衛生行政部門負責制訂本地區衛生監督員年度培訓計劃并組織實施，省級、地市級衛生行政部門對下級衛生行政部門培訓工作實施進行指導、協調和檢查。

（三）統籌兼顧，注重能力。衛生監督員培訓堅持能力與素質提高并重，堅持以專為主與一專多能相結合，理論學習與執法實踐相結合。注重優化知識結構，強化實踐技能，著力提高衛生監督員的執法辦案能力、創新管理能力和服務保障能力，促進依法全面規范履職。

（四）創新管理，注重實效。把握衛生監督員培訓的規律和特點，加強培訓工作規范化管理。著力加強省、市、縣三級培訓能力建設，更新培訓理念，創新培訓形式，完善培訓制度，優化培訓內容，不斷提高衛生監督員培訓工作的科學化、制度化、規范化水平，保障培訓效果。

三、發展目標

落實《衛生監督員管理辦法》要求和《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011-2020年）》確定的衛生監督人才隊伍培訓工作任務，健全培訓體系，并通過多種形式實現衛生監督員（含衛生監督管理干部）全員在崗培訓。

到2015年底，重點完成不少于60名國家級衛生監督專家、3000名首席衛生監督員、8000名衛生監督緊缺專業人才、35000名基層復合型衛生監督人才的培訓，建設一支高端引領、結構合理、覆蓋基層的高素質衛生監督人才隊伍。

四、主要任務

（一）完善衛生監督員培訓管理和考核制度。按照衛生監督員培訓分級管理、分工負責、科學規范、有序高效的工作要求，健全完善衛生監督員培訓制度，對培訓對象、培訓基地、培訓模式、培訓內容、培訓考核和保障措施等環節實施規范管理。

建立衛生監督員培訓考核制度，結合衛生監督績效考核工作，將個人培訓情況和處（科）室、單位培訓工作開展情況納入考核管理，作為年度考核和評優評先、任職晉升的重要依據。

（二）完善培訓大綱和教材體系。根據衛生監督工作和衛生監督員培訓需求，衛生部組織修訂完善《衛生監督員培訓大綱》、衛生監督員培訓系列教材和考試題庫。教材要力求滿足各級衛生監督員培訓的需要，加強案例分析、多媒體輔助教學軟件等多種類型教材的開發。省級衛生行政部門根據轄區實際情況負責組織編印相關輔助教材，作為衛生部培訓教材的補充。

培訓教材、考試題庫要根據工作需要，適時進行修訂，形成既相對穩定、規范，又不斷更新并適應衛生監督工作需要的教材體系。

（三）加強師資隊伍建設管理。適應培訓需要,進一步完善國家、省、市三級衛生監督培訓師資庫。衛生部負責國家級衛生監督培訓師資庫建設和管理，省級衛生行政部門負責省級、地市級衛生監督培訓師資庫的建設和管理。

師資隊伍建設要以學科、專業建設為龍頭，注重中、青年師資的培養。要完善師資隊伍管理制度，加大師資培養的投入，建立激勵和保障機制，注重師資隊伍政治素質、業務素質和授課技能等方面的綜合培養，充分發揮各級師資隊伍在衛生監督員培訓中的作用。

（四）建立衛生監督員培訓基地。按照衛生監督培訓需求和區域的資源優勢，遵循布局合理、分工明確、優勢互補的原則，在衛生監督機構、高等院校和相關專業機構等中遴選認定衛生監督員教育培訓基地。培訓基地要具備所必需的教學基本設施和師資等條件。

到2015年底，建立12-15個國家級衛生監督員培訓基地，重點承擔國家級衛生監督專家和首席衛生監督員培訓工作。各省（區、市）根據工作需要建立本省（區、市）的衛生監督員培訓基地，重點承擔衛生監督緊缺人才、基層復合型衛生監督人才和新錄用衛生監督員等培訓工作。

（五）構建衛生監督員培訓網絡平臺。建立以衛生部衛生監督中心網站為核心、省級衛生監督網站為主干的培訓網絡平臺。大力推廣網絡培訓、遠程教育和在線學習，搭建衛生監督員在線交流平臺，促進優質教育資源普及與共享，提高培訓覆蓋面和培訓資源利用率。積極推行自主選學、模塊化培訓等培訓方法和手段，在學習內容、時間和方式上，為衛生監督員提供方便、靈活、個性化的選擇。到2015年，每個衛生監督員都可以使用網絡培訓終端設備，自主參加網絡培訓學習。

推進衛生監督員網絡培訓課件庫建設。成立以優秀師資為骨干的課件建設小組，按照綜合類、專業類和專題類等分別組織開發多媒體培訓課程，鼓勵地方各級衛生監督機構開發有特色、適于當地使用的輔助電子教材和教學軟件。

（六）實施衛生監督員全員培訓。

1.新錄用人員崗前培訓。各地衛生行政部門按照《衛生監督員管理辦法》的要求負責本級新錄用人員培訓的組織實施。新錄用人員崗前培訓要作到統一組織、統一要求、統一考核，實現崗前培訓規范化。培訓內容根據國家《衛生監督員培訓大綱》，結合本地衛生監督工作要求確定。試用期內錄用單位還應當對新錄用的人員進行科（處）室輪崗培訓。每人累計集中培訓時間不少于50學時/人，作到先培訓合格、后上崗執法。

2.衛生監督員在崗培訓。衛生監督員實行全員定期培訓制度，所有衛生監督員的在崗集中培訓每年不少于30學時/人。在此基礎上，按照統籌管理、分級實施的原則，各級衛生行政部門和衛生監督機構針對國家、省、市、縣不同層級不同崗位衛生監督員，重點從強化業務指導、注重骨干培養、適應履職需要和加強綜合執法四個方面，對下列人員實現衛生監督員分類培訓和人才培養。

（1）國家級衛生監督專家。由衛生部負責組織實施。從國家和省級衛生監督機構中培養造就食品安全風險監測評估、食品安全標準管理、職業衛生、放射衛生、公共場所、生活飲用水安全、學校衛生、醫療執法、傳染病防治執法、消毒管理、信息管理、衛生監督稽查等領域的衛生監督領軍人物，逐步建立國家級衛生監督專家庫，承擔全國食品安全與衛生監督工作技術指導任務。到2015年底，完成不少于60名國家級衛生監督專家的培養。每年累計集中培訓不少于100學時/人。

（2）首席衛生監督員。省級首席衛生監督員由衛生部負責組織培訓，地市級首席衛生監督員由省級負責組織培訓。首席衛生監督員通過在衛生監督機構中遴選產生，是轄區內相關專業領域的業務權威，主要從食品安全、職業衛生、放射衛生、公共場所、生活飲用水安全、學校衛生、醫療執法、傳染病防治執法、消毒管理、信息管理、衛生監督稽查等專業，原則上每個專業遴選1名首席衛生監督員，承擔轄區內本專業執法工作的業務指導、社會咨詢、宣傳教育等任務。到2015年底，完成不少于3000名首席衛生監督員的培養。每年累計培訓不少于120學時/人，其中集中培訓不少于80學時/人。

各級衛生行政部門對首席衛生監督員要定期考核，實行動態管理。

（3）衛生監督緊缺人才。由省級衛生行政部門負責組織實施。衛生監督緊缺人才根據各地當前監管職責要求和現有人員配置情況，優先考慮食品安全、職業衛生、放射衛生、生活飲用水安全、學校衛生、醫療執法、信息管理等急需緊缺專業的人才培訓。到2015年底，完成為省、市衛生監督機構培養不少于3000名衛生監督緊缺人才；為區縣衛生監督機構培養不少于5000名衛生監督緊缺人才。每年累計培訓不少于100學時/人，其中集中培訓不少于50學時/人。

（4）基層復合型衛生監督人才。由縣級以上地方衛生行政部門負責組織實施。以滿足基層衛生監督執法需要為目標，堅持以專為主、一專多能的原則，到2015年底，完成為市、縣級衛生監督機構培養不少于35000名具備多項專業知識、掌握執法辦案技能、熟練運用現代信息技術、體現綜合性、能較好貫徹執行衛生監督執法任務、能為衛生監督協管人員提供業務和技術指導的基層復合型衛生監督人才，進一步提高基層一線綜合監管執法能力和公共衛生服務保障能力。每年累計培訓不少于 50學時/人，其中集中培訓不少于30學時/人。

（5）衛生監督管理干部。衛生部負責組織開展對省級衛生監督管理干部業務培訓和交流學習，省級衛生行政部門負責組織開展轄區內衛生監督管理干部培訓。鼓勵地方以集中辦班、交流任職、掛職鍛煉等多種形式開展衛生監督管理干部培訓。通過培訓，切實提高省、市、縣三級衛生監督管理干部思想政治素質和把握全局、開拓創新、科學管理、帶好隊伍等方面能力，建立一支政策理論水平高、依法行政能力強的衛生監督管理干部隊伍。到2015年，所有衛生監督管理干部至少輪訓1遍，累計集中培訓不少于50學時/人。

五、保障措施

（一）加強組織領導，明確職責任務。各地衛生行政部門要充分認識衛生監督員培訓工作的'重要性，將衛生監督員培訓作為一項基礎性、戰略性工作納入衛生監督工作年度規劃，列入重要議事日程統籌安排。要切實加強培訓工作的組織領導和統籌協調，主要領導負總責，分管領導親自抓。要加強培訓管理隊伍建設，明確培訓組織管理責任處（科）室和相關責任人員，明確牽頭和具體執行處（科）室的職責任務，理順培訓工作程序，搞好分工協作，積極搭建培訓學習和交流平臺，努力提高培訓管理水平。

（二）抓好組織實施，及時總結報告。各地衛生行政部門和衛生監督機構要根據本規劃內容，結合轄區衛生監督工作實際和隊伍建設情況，制訂轄區衛生監督員年度培訓計劃和實施方案，細化培訓要求，做好進度安排。要按照計劃和方案要求，抓好組織和實施，嚴格執行各項培訓制度，加強培訓過程管理，把培訓工作落到實處。鼓勵各地積極探索創新，創造性地開展衛生監督員培訓工作。各地衛生行政部門每年要對本年度衛生監督員培訓工作進行總結，并書面報送上一級衛生行政部門。省級衛生行政部門及時將年度培訓工作總結書面報送衛生部，衛生監督業務培訓項目涉及省份要同時報告轄區項目經費的執行情況。

（三）保障經費投入，規范資金管理。各地衛生行政部門要依據相關政策規定，按照分級分類培訓的原則，落實培訓任務，積極爭取財政部門加大對衛生監督員培訓經費的投入，要優先保障基層衛生監督機構的培訓經費。要嚴格按照國家有關專項資金管理的規定加強項目管理，落實專人負責，作到專款專用，提高資金使用效益。各培訓實施單位要對培訓相關工作過程和內容等做好實施記錄，加強培訓檔案管理，要作到執行情況可考核，項目效果可評價。

（四）加強檢查指導，確保培訓效果。衛生部和省級、地市級衛生行政部門要加強對下級衛生行政部門培訓工作的業務指導，對經費使用和實施進度進行督導檢查，并適時開展相關調研，及時發現和解決存在的突出問題，總結和推廣衛生監督員培訓工作中的先進經驗和有效做法。要注重培訓項目的績效考核，培訓工作結束后要通過考試或考核等方式對培訓效果進行測評，衛生部和省級衛生行政部門適時組織對培訓開展情況進行效果評估，推動和指導衛生監督員培訓工作的開展，確保培訓工作適應培訓目標要求，達到預期培訓效果。

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衛生監督培訓心得體會和感悟篇十二

為做好轄區衛生監督協管工作確保國家基本公共衛生項目工作順利實施按照縣衛生監督協管服務管理辦法及轄區實際我鄉衛生監督協管工作在縣衛生監督所的業務指導下認真貫徹落實上級有關文件精神緊緊圍繞以保證人民群眾食品安全、學校食堂食品衛生安全、公共場所衛生、非法行醫等工作為出發點以轄區學校食堂食品衛生安全督查為重點加大集鎮餐飲服務單位食品衛生安全專項整治力度對中心學校開展食品衛生知識、傳染病防治、健康教育、突發公共衛生事件應急預案處置到各村巡查非法行醫排查公共場所單位和個人。年初制訂了實施方案各項工作取得了顯著成績切實保障人民群眾身體健康和生命安全現將我院上半年來的衛生監督協管工作總結如下：

一、落實各項措施切實做好衛生監督協管工作。

1、成立由院長為組長、公共衛生科為成員的工作領導小組全面落實了責任制。

2、加大衛生監督協管工作力度將衛生監督協管工作列入工作日程舉行食品衛生安全專項整治活動兩次累計共出動執法車輛18臺次、出動衛生監督協管工作人員77人次、累計監督檢查學校食品衛生、飲用水衛生20次制作衛生監督意見書80余份。

3、安排協管員、信息員負責協管及相關信息報告工作。

4、每周或在節假日期間組織有關人員進行檢查預防安全事故的發生。

5、結合我鄉實際問題制定實施方案對本轄區安全存在的薄弱環節加強整治有針對性地開展專項整治行為以事故為教訓加大對衛生的宣傳和督查力度并積極配合上級相關部門開展督察和檢查。

二、存在的不足和今后努力方向。

衛生監督協管工作艱巨任重道遠。近半年來我衛生院雖然對衛生監督這個工作有了初步認識但由于對這個崗位的工作經驗不足理論水平薄弱等原因在一定程度上會影響工作的開展今后為適應新時期的工作要求我們將嚴格要求自己使自己的理論水平、思想覺悟和工作能力不斷提高和進步工作進一步強化責任意識、依法行政意識慎重對待每項工作認真學習衛生法律、法規等相關法律知識學習業務知識和技能強化終身學習的意識克服和改進不足按照年初制定的工作實施計劃突擊階段性重點工作確保項目順利推進。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇十三

為了進一步增強我市衛生監督員專業知識和法律法規知識素養，提高衛生監督執法、辦案能力和水平，2月23日-202月26日，紹興市衛生監督所召集全市相關區縣市監督所開展了紹興市衛生計生監督系統新春學習。

此次培訓內容全面，涵蓋了全市衛生計生工作情況及近期重點工作、醫院感染管理與衛生監督、公務員管理制度解讀、公務員工資福利制度解讀、醫療技術新進展與衛生監督、衛生監督執法規范與案例剖析、計劃生育監督管理、機關事業單位養老保險制度改革政策解讀，這些全新的內容把一直埋頭沉浸于工作中的我們拉了出來，在新春工作的第一周，為我們帶來了新鮮的養分。

此次培訓的內容不僅為一線的執法人員帶來了最新的法律法規知識和規范，還將平時執法所欠缺的醫院消毒隔離專業知識和醫療技術新發展帶給了我們，讓我們在今后的工作學習中有了明確的方向，并且少走了很多彎路，尤其是醫院消毒隔離方面，由于專業性太強，平時的監督檢查只能流于表面，看看表格有沒有填寫完整，查查記錄有沒有做到位，這些檢查無法達到應有的監督要求，而此次培訓正好填補了之前工作學習中的空白，我認為非常的好。

工作四年以來，我對學校衛生、公共場所衛生均已有了基本且全面的了解，平時的工作中也注意這兩塊知識的更新和汲取，但是一直苦惱于醫院消毒隔離執法的專業性太強，雖然我畢業于臨床醫學專業，但是做醫生和做院感不一樣，做院感和衛生監督執法又不一樣，沒有專業的知識，沒有扎實的功底，找不到入門的'途徑。平時在工作之余我也會登錄院感人聚集的論壇去看看她們得工作內容和重點，但是即便知道了她們工作中的漏洞和違規之處，如何執法又成了擺在面前的難題，而此次培訓，胡國清教授從衛生監督執法方面入手，教導我們如何克服院感的專業知識壁壘，攻破醫院的專業防線，深入淺出的講解了院感檢查的重點和難點，為今后的醫院消毒隔離執法檢查指明了方向。這一點讓我受益匪淺。

為期四天的培訓說長不長，說短也不短，在工作以后很少有機會能夠脫產學習四天，我非常珍惜這次機會，也深深的感覺到了今后需要學習的知識有很多，需要攀登的高峰也有很多，但是我相信我一定能在繁忙的工作中抽出時間不斷學習不斷進步，不讓塵世的煩惱擾亂我前進的步伐，偶爾停下來充充電不失為一個好的放松方式。問渠那得清如許，為有源頭活水來，現在市所已經為我們帶來了清冽的活水，關鍵是我們自身要做好渠道的清淤排泥工作，把陳舊的思想和知識都扔掉，結合最新的理論和工作的實踐，真正讓活水流動起來，成為我們身體、心靈上的新鮮養分，不斷為監督執法工作增添動力！

衛生監督培訓心得體會和感悟篇十四

一、為了規范執法人員培訓執法行為，提高執法人員的工作能力，使執法人員在執法中嚴肅、認真、準確地實施依法管理職責，提高辦案水平，依據監督員管理辦法制定本制度。

二、本制度適用于衛生執法人員。

三、執法人員的培訓要貫徹理論聯系實際，學用一致，按需施教，講求實效的原則。

四、稽查科是對執法人員進行培訓的`職能科室，負責制定總體培訓計劃，并對本級執法科室、執法人員進行考核。

五、培訓的主要內容包括衛生法律、法規、規章、規范性文件及《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國國家賠償法》及《中華人民共和國行政復議法》。特別要注重對法條原則、執法程序和新頒布法律、法規、規章的學習和培訓。

六、培訓方式采取集中培訓與自學相結合的形式，適時舉辦培訓班、法制班講座和執法人員集中培訓。

七、每年組織考試一次，公布成績，并作為年度考核評議任職和晉升職務的依據，考試不合格者，允許補考一次，補考合格后方可從事本職工作。仍不合格者，取消年檢資格并收回相關執法證件。

八、對培訓遲到、早退的，第一次給予口頭警告，第二次扣分，三次以上的，給予所內通報批評，對故意不參加培訓的，三次以上給予記過處分。

九、本制度自公布之日起執行。

衛生監督培訓心得體會和感悟篇十五

一、衛生監督協管人員要接受市衛生局衛生監督局的業務培訓，培訓由市衛生局統一組織，市衛生局衛生監督局具體實施。對已配備的衛生監督協管員實行崗前集中培訓和年度在職培訓，內容涉及衛生法律法規、衛生標準規范和廉政教育。崗前集中培訓的教學時間不得少于20個學時，年度在職培訓時間不得少于40個學時。

二、衛生監督協管員在當地社區衛生服務中心和衛生院的組織下，負責督促社區衛生服務站和村衛生室衛生監督信息員開展衛生監督工作，并定期對其開展業務培訓工作。衛生監督信息員培訓由當地衛生監督協管機構組織實施，每個衛生監督信息員年度培訓時間不得少于40個學時。

一、根據自身工作實際情況，制訂衛生監督協管員巡查工作日程表，以月為周期，安排好每月的巡查工作。

二、衛生監督協管員應認真履行職責，深入轄區社區、行政村、自然村進行巡查，積極主動向村干部、鄉村醫生、村民詢問了解與本職工作相關的情況，及時掌握工作信息，每月的.巡查工作應有文字記錄，并邀請村干部或鄉村醫生簽名見證，妥善保存工作記錄。

三、對巡查中發現的無證經營、非法行醫等行為應盡可能用現場筆錄或拍照等方式進行第一時間初步調查取證，掌握非法行為的發生時間、地點、當事人個人信息等，并及時報告衛生監督機構。

四、衛生監督協管員應將每月巡查工作情況書面總結報衛生監督機構。

一、市衛生局每年對衛生監督協管員的依法履行職責、開展衛生監督服務和遵守紀律情況進行考核。對工作表現突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的按照國家有關規定給予表彰和獎勵。

二、衛生監督協管員有下列情形之一的，給予表彰和獎勵:

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（三）在處理突發公共衛生事件中做出貢獻的；

（四）有其他突出功績的。

三、衛生監督協管員違反有關法律法規規定，由市衛生局視情節輕重作出以下處理：

（一）批評教育，責令改正；

（二）暫停衛生監督協管工作；

（三）撤銷衛生監督協管員資格。

（四）構成犯罪的，依法移送司-法-部門追究刑事責任。

四、衛生監督協管員有下列情形之一的，由市衛生局予以解聘。

（一）符合退休條件的；

（二）調離公共衛生工作崗位的；

（三）因健康原因不能繼續勝任衛生監督協管工作的。

五、有下列情形之一的，由市衛生局撤銷衛生監督協管員資格，收回衛生監督協管員證件：

（一）因違法行為追究刑事責任的；

（二）連續二年考核不合格的；

（三）失職瀆職造成嚴重后果的；