為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
健康企業工作計劃和實施方案篇一
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持以人為本，求真務實的態度，切實提高全公司干部職工文明素質和城市文明程度，進一步提升企業的整體素質和文明形象，全力推動總公司經濟建設、精神文明建設持續、快速、協調發展。
二、進一步加強健康教育陣地建設，擴大教育面，各單位要利用客運站場、公交車、出租車等各類宣傳陣地開展多種形式的健康教育與教育促進活動，普及健康知識，增強廣大干部職工和旅客的健康意識和自我保健能力。
三、進一步完善或修訂內部管理考核辦法和有關的。
規章制度。
逐步實行科學管理、規范管理。繼續安排專人具體負責單位愛衛的日常工作和健康企業建設工作安排保潔員負責行政樓和東西兩站內的衛生大廳、過道一日拖二次垃圾日清廁所每日保潔二次去除異味隨時保持院內清潔；公共設施定期進行檢查維護；積極配合市、街道工作安排開展除“四害”工作。
四、加強監督檢查力度，堅持定期或不定期的檢查，把工作實績納入績效考核內容，作為評選先進優秀的重要依據。對成績突出的局室和個人給予表彰獎勵；對工作不力的，追究有關責任人的責任。
根據市創建國家城市工作要求，為積極開展健康教育工作，促進廣大員工全面提高體質健康水平，結合工作實際，特制定如下。
一、總體要求。
做好企業健康教育，既是保護和促進員工身心健康，提高體質健康水平的重要工作，也是提高廣大員工勞動生產率，促進企業與社會經濟又好又快科學發展的綜合干預措施，又是我市正在爭創國家衛生城市和建立美好家園的重要組成部分。各單位要以創衛知識和相關職業危害因素防控、疾病預防、衛生保健、控制吸煙為主要內容，通過大力開展形式多樣、內容豐富的健康教育與健康促進系列活動，使員工健康知識知曉率、健康行為形成率、健康基本技能掌握率達到創建國家衛生城市的基本標準，促進廣大員工體質健康水平全面提高。
二、主要目標。
2、員工的職業相關健康知識知曉率90%以上；
3、員工對創衛基本知識的知曉率90%以上；
4、員工衛生健康知識知曉率80%以上；
三、主要內容。
1、創衛基本知識與文明行為、環境衛生、除害滅病、食品衛生、飲水衛生等基本知識的宣傳普及。
2、中國公民健康素養等基本知識的宣傳普及。
3、開展相關職業病預防與職業有害因素個人防護知識宣傳普及工作。
4、針對女工生理特點和根據本單位職業因素，開展相應的健康知識宣傳普及工作。
5、開展禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動。
6、開展合理膳食、清淡飲食、戒煙限酒、控制體重等健康教育。
7、開展相關突發公共衛生事件的健康教育。
四、主要范圍。
集團各部室、中心和子(分)公司。
五、工作重點。
一是進一步完善建立組織與網絡建設。
1、各單位要建立健全健康教育組織網絡，成立由經理、分管辦公室副經理、分管工程建設副經理和辦公室主任(綜合部部長)的健康教育領導小組，配備兼職健康教育工作專干。
各單位要開展形式多樣的健康宣傳教育活動，每年健康教育要有計劃、有總結、
黑板報。
宣傳專用櫥窗等宣傳陣地，其中宣傳專用櫥窗每季度1期，每年不少于4期，設置面積不少于2平方米，每期宣傳必須有宣傳主題(通欄標題)有落款日期。
1、健康知識宣傳。各單位要積極利用宣傳欄、宣傳標語等形式開展活動，每月開展1次以上的健康知識宣傳活動。
2、健康知識培訓。以創衛知識與公民健康素養以及相關職業危害因素防治知識為主要內容，組織舉辦一次以上的健康專題講課活動，每次組織聽講人數為員工總數的90%以上。對新職工、女工、接觸有毒有害因素職工，要進行崗前、崗位安全與健康培訓，培訓率達到100%。
3、健康素養普及。在全體員工中積極宣傳普及健康素養與相關職業有害因素防治知識，使每一個員工的職業安全與健康知識知曉率達到90%以上、衛生健康基本知識知曉率80%以上。
四是各單位禁煙、控煙工作。
各單位要制定禁煙控煙管理辦法和規章制度，開展切實有效的禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動，在各有關作業場所以及會議室、辦公室等禁煙場所達到“兩有三無”即有禁煙標識、有人管理，場所無人吸煙、無煙具、無煙蒂)的標準。同時，各單位要結合本單位工作實際，積極開展市級無煙單位的創建工作。
各單位健康教育工作的規劃、計劃、總結，健康教育活動的過程性資料、健康教育資料、健康教育陣地資料以及有關健康教育的文件等，要收集、整理和分門別類，并將各種文字、圖表、影像資料裝訂成冊，規范建檔。
六、主要步驟。
1、建立創衛領導小組，召開本單位創建工作動員大會，全面部署創衛工作。
2、建立責任制，層層分解工作任務，將創衛工作層層分解，具體落實到人。城建投集團創衛工作由市政府副秘書長、總經理羅少林負責，各單位創衛工作由各單位負責人全權負責。
3、按照國家衛生城市標準及省、市要求，及時整理資料上報市愛衛辦。
4、全面推進各單位職工健康教育，抓好示范、樹立標干，收集整理資料，建立健全檔案。
七、幾點要求。
1、加強領導，落實責任。各單位要高度重視創衛工作，將其納入議事日程，建立創衛工作領導小組。實行“一把手”負責制，主要領導親自抓，分管領導要具體抓。認真落實責任制，簽訂目標。
責任書。
2、加強保障，落實創衛經費。各單位要安排專項創衛工作經費，確保創衛工作順利開展。
3、各單位要確定一名健康教育工作兼職信息員，做好各項健康教育工作技術指導與信息管理。
4、各單位要切實做好各項工作，做好資料整理存檔，做好抑檢工作，集團公司將組織督查工作進展。
一、總體目標。
20xx年公司健康教育工作，通過開展各種形式的健康教育活動，進一步強化健康教育知識的宣傳教育和普及，以達到營造健康環境，培育健康理念，優化健康設施、完善健康服務、造就健康人群的目的。通過以上目標的實現，使單位全體工作人員掌握更多的健康知識和衛生保健常識，增強衛生意識、創建意識和自我保健意識，形成一定的健康行為規范，倡導良好的生活習慣和健康的生活方式，并能夠運用自己掌握的知識規范他人的不良行為。
二、具體工作及要求。
1、建立健全組織機構，落實健康教育組織保障。繼續加強健教組織機構建設，不斷調整和充實公司健康教育工作領導小組，確定分管領導和專(兼)職工作人員。加大健康教育投入力度，豐富健康教育內容和手段，大力開展愛國衛生運動，使全公司廣大干部職工充分認識健康教育重要性、必要性，把健康教育工作作為精神文明建設的一項重要內容經常化、制度化。全年召開健教專題工作會議，研究健康教育工作的具體目標、落實措施及通報完成進度等情況。
2、積極采取多種形式，確保健康教育宣傳到位。充分利用現有條件，在全公司范圍內廣泛開展健康教育宣傳活動。一是認真組織干部職工學習市愛國衛生及健康教育有關文件精神，加強宣傳教育，提高職工對健教工作的知曉率；二是因地制宜地在公司辦公區域設置健康教育專題宣傳欄，張貼宣傳標語和宣傳資料，每季度定期更新宣傳內容，在全公司形成濃厚的健康教育工作宣傳氛圍；三是積極開展健康知識講座，邀請健康教育專業人士授課，普及健康常識，提高職工自我保健意識；四是結合我公司實際，認真開展宣傳資料的征訂工作；五是號召全公司職工積極參與到“愛國衛生日”、“無煙日”、“世界結核病防治日”、“世界糖尿病宣傳日”、“艾滋病宣傳日”、“愛牙日”等宣傳活動中，不斷增強衛生意識、健康意識和自我保健意識，從整體上提高大家的預防保健知識和技能。
3、加強健康教育培訓，建立職工個人健康檔案。貫徹《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，對接觸有毒有害作業的職工進行健康教育培訓，減少和控制職業傷害、職業病及相關疾病發生。同時建立職工個人健康檔案，定期組織在崗職工及離退休職工進行體檢，對女職工加強婦女保健教育。
4、加強環境衛生整治，形成有益健康的工作氛圍。加強辦公區域和內外環境的整治，保持良好的清潔衛生。規范工作人員自身行為，強化衛生意識，養成良好的衛生習慣，防止疾病傳播。加大控煙教育工作力度，加強對辦公場所的控煙宣傳，增強工作人員對“吸煙有害健康”的認識，自覺參與到控煙行動中來，早日實現無煙單位。
5、加強“四害”消殺力度，堅持開展愛國衛生月活動。高度重視、精心組織、認真開展、切實抓好“愛國衛生月”活動，以治理臟、亂、差和衛生死角為重點，動員全公司力量，廣泛參與，做到早宣傳、早動員、早安排、有領導、有組織、有安排、有計劃。同時要結合愛國衛生月活動，開展好春秋兩季以滅鼠滅蚊為重點的“四害”消殺活動，為環境衛生、健康防病做出積極貢獻。
健康企業工作計劃和實施方案篇二
為了進一步推進移動公司系統健康教育工作，按照縣創衛辦和愛衛會的要求，現制定如下健康教育工作計劃：
一、加強健康教育的組織領導
為加強我公司健康教育工作的組織領導，成立由**總經理同志擔任組長，**副經理擔任副組長，各部門經理為成員的健康教育工作領導小組，負責組織領導健康教育工作有計劃、有步驟地開展。
二、健康教育工作的目標與任務
今年我公司健康教育工作的重點是大力傳播健康知識，倡導文明、健康的生活方式，有針對性地開展防病健康教育活動，努力提高系統職工的健康意識和身體素質，促進移動事業的快速發展。
三、加大健康教育的宣傳力度
(一)充分利用宣傳欄、移動簡報、移動信息網等多種形式開展健康教育活動。將利用“視力保護宣傳周”、“3.3愛耳日”、“5.31世界無煙日”、“6.6愛眼日”、“9.20全國愛牙日”、“12.1世界愛滋病日”等特定宣傳日進行有關衛生知識宣傳。
(二)利用電視電話會議、圖片等形式對職工及家屬進行艾滋病預防及禁毒教育、自我保健教育、健康生活方式教育、飲食衛生、保健等教育。
(三)利用宣傳欄、健康教育培訓班等多種形式，廣泛開展呼吸道、腸道傳染病的預防知識宣傳教育，及時印發預防“乙類和丙類傳染病”等健康教育系列資料，提高職工對“甲類、乙類和丙類傳染病”的認識，增強自我防范意識。
四、開展衛生創建與檢查評比活動
(一)以創建省級衛生縣城為契機，優化美化公司內辦公和生活環境。
(二)進一步健全衛生管理制度，責任到各部門，充分發揮衛生管理網絡的作用，加強檢查、監督。
(三)繼續開展衛生“創五無”活動，對全公司各部門、中心辦公區、進行健康教育、控煙活動考核。
(四)積極開展“愛國衛生活動”，堅持一日兩掃，經常檢查與突擊檢查相結合。每月對辦公室和門前的衛生進行檢查，使公司衛生面貌達到徹底改觀。
五、加強病媒生物防制工作
將除害防病工作作為健康教育工作的重要內容之一，強化開展除“四害”工作，按照“政府組織、地方負責、部門協調、群眾動手、科學治理、社會監督”的原則，普及科學的病媒生物防治知識，建立除害防害的長效管理和運行機制。春夏季每周消殺蚊子、蟑螂、老鼠和蒼蠅不少于兩次，從而進一步改善辦公和生活環境，為創建衛生縣城奠定良好基礎。
為切實做好我公司的愛國衛生宣傳、健康教育工作，實現縣委、縣政府提出的用三年左右的時間創建國家衛生縣城的目標，特制定本方案。
以十六大精神為指導，圍繞我縣創建國家衛生城市總目標，廣泛動員全體干部職工積極參與。全方位多層次地開展衛生知識宣傳和健康知識普及工作。以創建健康單位、健康科室為載體，大力開展健康教育工作，積極引導干部職工、居民采納健康的生活方式，樹立健康的觀念，養成良好的衛生行為，提高市民素質和社會文明程度，為我縣創建國家衛生城市工作順利通過打好奠基石。
(一)健康教育宣傳活動
1、營造濃厚的創建國家衛生城市氛圍。
2、做好世界衛生日(4月7日)的宣傳工作，動員干部、職工積極參與愛國衛生月活動。
3、做好世界無煙日(5月31日)的`宣傳活動，開展“無煙科室”活動，動員身邊的同志不抽煙。
(二)健康教育工作
1、全體干部職工要積極參與每次健康教育知識講座。按照縣健康單位標準，開展教育培訓，健康知識知曉率98%以上和健康行為形成率95%以上。
2、繼續開展創建控制吸煙先進單位活動。
3、組織職工進行一次健康檢查。
(一)宣傳發動階段
召開健康教育有關會議，傳達縣委、縣政府及縣創衛辦和愛衛會的有關文件、會議精神，制訂本單位工作方案。
(二)組織實施階段
1、每季度至少進行一次健康教育知識講座。
2、10月底前，完成健康教育考試。
3、11月—12月底，查漏補缺，鞏固完善，全面完成各項任務。
(三)考核驗收階段
12月底接受縣創衛辦、愛衛會的評比驗收，對全年的工作進行總結。
1、各科室要明確健康教育實施方案的有關內容，主要負責人為第一責任人，切實把健康教育工作做好。
2、把健康教育工作納入年終考核目標。
3、對行動不力、沒有按時完成健康教育工作任務的科室進行通報批評，追究主要領導人的責任。
健康企業工作計劃和實施方案篇三
1、落實國家政策。全面貫徹國家教育方針和有關法律法規，認真落實《中小學心理健康教育指導綱要（2012年修訂）》，積極推進本校心理健康教育工作。
2、納入學校規劃。將心理健康教育納入學校整體發展規劃和年度工作計劃，一般應有3年以上心理健康教育發展規劃，有學期或學年心理健康教育工作計劃和工作總結。
3、健全工作機制。建立在校長領導下，以專職心理健康教育教師為核心，以班主任和兼職心理健康教育教師為骨干，全體教職員工共同參與的心理健康教育工作機制，分工負責，各司其職。
4、成立工作機構。成立學校心理健康教育工作指導機構，每學年至少召開1次專題工作會議，并有會議紀要。有明確的心理健康教育工作責任部門，有專人負責心理健康教育的具體組織與實施，有相關的工作檔案。
5、完善規章制度。完善心理健康教育工作組織實施、檢查督導、評估評價等方面的規章制度。完善心理輔導倫理規范、檔案管理、值班值勤、學生轉介、危機干預等方面的工作制度。
6、配齊配好教師。在核定的編制范圍內，學校對小學、初中、高中每個學段至少配備1名專職心理健康教育教師，并根據學生人數需要配備兼職心理健康教育教師。心理健康教育教師要有相關心理學教育背景或取得相關資格證書，經過崗前培訓，能夠勝任心理健康教育教學工作。
7、加強培養培訓。將心理健康教育列入師資培訓內容，每學期至少組織一次全體教師的心理健康教育培訓。每年對專兼職心理健康教育教師和班主任的心理健康教育的培訓不少于10課時。定期開展心理健康教育學習交流和教研活動。
8、保障教師待遇。專兼職心理健康教育教師開展心理健康教育教學活動和心理輔導要計入工作量。保證心理健康教育教師在評優評比、工資待遇、職務評聘等方面享受班主任同等待遇。關注教師心理健康，制定維護和調適教師心理的相關措施。
9、加強陣地建設。有完備的心理輔導場所、設施，專人負責，運作正常。心理輔導室要有個別輔導室、團體輔導室、心理拓展訓練等功能空間及相應的設備設施，能滿足學生心理輔導的需要。心理輔導室或學校圖書館要配備心理健康教育類的報刊、圖書。
10、加大經費投入。設立心理健康教育專項經費，納入學校年度經費預算，原則上年生均心理健康教育經費不低于10元，保證心理健康教育工作的正常開展。
11、保證課堂教學。開設專門的心理健康教育課程，并列入課程表，課時可在地方課程或學校課程中安排，一般每班每兩周1課時。心理健康教育課應以活動為主，體系完整，有各年級教學計劃、教學大綱、教案與課件等。每月至少有1次年級以上的教研活動，每學期至少有2次年級或校級的公開課或觀摩課。
12、注重學科滲透。各學科教師應堅持以人為本，在學科教學中滲透心理健康教育，學校應組織相關的公開課、教研活動或提供學科滲透心理健康教育的優秀案例，供教師學習交流。
健康企業工作計劃和實施方案篇四
為提高育齡群眾的生殖健康水平，充分發揮計生協會的作用，切實做好生育關懷行動和家庭健康促進計劃工作，繼20xx年6月14日，鐵嶺市在西豐縣召開了“生育關懷行動暨家庭健康促進計劃”啟動儀式之后，結合我鎮實際情況，特制定本實施方案。
（一）關懷計劃生育困難家庭。開展一次調查摸底，把各村計劃生育困難家庭情況調查明細，針對困難程度，積極開展救助活動，幫助他們排憂解難，視情況在經濟、精神、生育等方面給予援助。并能在意外情況下及時處理緊急救援。
（二）關懷育齡群眾生殖健康。充分利用鎮村兩級服務室，全力開展計劃生育的免費服務，要積極、有針對性地向育齡群眾提供他們所需要的生殖保健知識和咨詢服務。
（三）關懷獨生子女。關懷獨生子女家庭，進一步做好獨生子女父母保險工作。使實行計劃生育家庭無后顧之憂。
（四）關懷女孩健康成長。要廣泛開展關愛女孩行動。
（一）、要認真抓好試點，以點帶面。在全鎮確立五個村為試點村：楓樹村、興學村、曉山村、阜平村、德業村。通過試點帶動全鎮，把生育關懷和家庭健康促進計劃引向深入。抓強一個方面的工作，帶動全面工作。20xx年的工作重心放在圍絕經期婦女的生殖健康普查上。要做到一人一訪，一人一檔案，一人一方案。
（二）、爭取領導重視，，整和相關資源，協調民政、婦女、共青團、衛生等部門開展聯合辦公，拓寬服務領域，提高服務能力。
（三）、開展好計劃生育專職干部的業務培訓，創新工作理念，樹立為育齡群眾服務的責任心。使她們能掌握基本的生殖健康知識，并把培訓目標發展到中心戶長及部分協會會員。
（四）、進一步加大宣傳力度，利用農貿大集發放宣傳品，采用宣傳畫、小廣播、文藝演出等多種群眾喜聞樂見的形式，充分發揮各村小劇團的優勢，每個村要有生育關懷方面的節目2—3個。建立起良好的宣傳氛圍。
（五）、加大投入，爭取資金。爭取建立貧困母親救助基金一個，采取社會各界捐款的形式，爭取全社會的力量，爭取全社會的愛心，把生育關懷和家庭健康促進計劃這項工作做到深入千家萬戶。
20xx年6月18日—————7月18日宣傳發動階段。
20xx年7月19日—————9月19日調查摸底及圍絕境期婦女的生殖健康普查階段。
20xx年9月20日————10月20日村級工作考核階段。
20xx年10月—————20xx年10月生育關懷的全面撲開階段。
健康企業工作計劃和實施方案篇五
20xx年，我局健康教育工作將以創建國家級衛生城市為契機，創新工作方法，組織開展多種形式的健康教育與健康促進活動，提高職工健康知識水*和自我保健能力。
以創建國家級衛生城市為目標，通過多種傳播途徑和手段，廣泛深入開展全民健康教育工作，普及衛生科學知識，倡導文明、健康、科學的生活方式，不斷提高職工的健康知識水*和自我保健能力，從而達到預防疾病、促進健康、提高生活質量的目的。
加強對單位健康教育工作的領導，健全健康教育工作機構，組織開展健康教育工作負責單位健康教育工作的組織、協調和檢查，積極參加創衛標準學習和健康教育業務知識培訓。(人事科負責)。
加強健康教育陣地建設，在單位院落內醒目位置設立健康教育宣傳欄，一年四期，定期更換內容。(政策法規科負責)。
針對單位職工及其家屬等人群，采取健康知識講座、健康咨詢、發放衛生知識宣傳單或小冊子等多種形式，開展衛生科學知識和自我保健知識宣傳教育，不斷提高職工及其家屬的衛生知識知曉率和健康行為形成率。全年舉行二次健康教育專家講座，其中5月底前舉行一次。同時，按要求每月開展一次健康知識與行為測試。(人事科負責)。
為了提高廣大干部職工的身體素質，全體干部職工應積極自覺地參加各種文體健身活動，每天活動時間一小時以上。局工會全年組織干部職工開展二次以上的大型集體健身活動。(工會負責)。
積極開展創建“無煙單位”活動，在單位禁煙區內設置醒目的禁止吸煙標志，提倡領導干部帶頭禁煙。組織開展禁煙宣傳活動，形成濃厚的禁煙氛圍，做到單位會議室、辦公室等辦公場所桌上無煙灰缸、地上無煙蒂，確保單位內無煙草廣告。建立各級領導分工負責制，有專人具體實施控煙管理措施，按到已制定的各種規章和管理制度嚴格執行，確保創建無煙單位的活動有組織、有計劃地開展。(后勤服務中心負責)。
加強對健康教育的規范化管理，做到“五有”：有健康教育工作組織領導機構;有固定的健康教育宣傳場所;有健康教育經費投入;有健康教育必備的硬件設備，有1名兼職人員負責健康教育工作。按要求定期開展干部職工身體健康體檢，并積極組織全體職工進行創衛標準學習和健康教育業務知識培訓，提高職工的健康意識觀念。依據健康教育管理標準，強化業務指導和檔案資料的規范化管理。(人事科負責)。
充分認識開展健康教育工作的重要性和必要性，切實加強對健康教育工作的領導，做到認識到位、領導到位、職責到位、措施到位、經費到位。建立有效的協作機制，形成上下聯動、良性互動的推進機制。
結合單位行業特點，采取切實有效的措施，突出宣傳效果，確保宣傳工作整體推進。及時總結經驗，抓好典型，形成特色，發揮典型的示范作用，推進健康教育工作全面開展。
倡導文明、健康、科學的生活方式，著眼提高干部職工的健康素質。充分結合本局的實際，做到衛生宣傳教育與樹立行業新形象相結合;衛生宣傳教育與提升服務質量相結合;衛生宣傳教育與改進行業作風相結合。
健康企業工作計劃和實施方案篇六
廣泛動員師生力量，整合各類資源，傳播健康理念，倡導健康文明生活方式，樹立“人人為健康、健康為人人”的核心健康觀，增強師生的健康意識和自己保健能力，為建設健康學校、保障師生健康，促進學校發展服務。
1、師生健康素養水平在原基礎上得以提高。
2、學校各項創建指標符合《健康促進學校建設標準》。（標準附后）學生健康知識知曉率達到90%以上，健康行為形成率達到70%以上。
3、兒童青少年肥胖率不超過8%，90%以上的學生達到《國家學生體質健康標準》合格以上等級。
4、加強無煙環境建設，校園實現無煙化。
5、參加健康學校評選活動。
1、組織管理。
（1）建立健全組織機構。
組長：
副組長：
成員：
（3）制定健康促進學校建設工作計劃和實施方案，定期收集相關工作記錄；
（5）學校至少有1名專職或兼職人員負責學校衛生管理工作。
2、環境建設。
（1）按照《無煙學校標準》建設無煙學校環境；
3、活動開展。
（2）學生每天在校體育活動時間達到教育部規定的不低于1小時的要求；
（3）邀請健康教育專業機構對學校師生開展健康知識傳播，每年至少1次；
（9）開展社區健康支持活動，積極爭取社區支持，與社區聯合開展健康相關活動，每年至少組織學生參加2次社區健康實踐。
4、健康結果。
學生健康知識知曉率90%，健康行為形成率70%。
第一階段：廣泛宣傳，工作啟動（20xx年9月—20xx年12月）。學習《蘄春縣教育局創建健康促進學校工作方案》，學校成立創建工作領導小組，落實創建工作。
第二階段：綜合干預，全面達標（20xx年1月—20xx年5月）。學校制定創建方案、細化分解目標任務、落實責任、創設環境、組織實施并開展工作，簽訂《創建健康促進學校承諾書》，全面推進健康促進學校建設。
第三階段：考評督導，效果評價（20xx年6月—20xx年11月）。學校對照標準自查，提高、完善各類工作項目，確保各項工作指標達到健康促進學校標準。按照標準整理相關資料并裝訂成冊，迎接督導考核。
（一）加強組織領導，搞好協作配合。健康促進學校工作是全省衛生縣城創建的重要方面，學校要高度重視，統一思想，提高認識，學校成立創建工作領導小組，學校要充分調動廣大師生創建工作的積極性，搞好本校的創建工作，在規定時間節點前提交相關資料，接受上級部門的監督指導和考核評估。
（二）細化目標責任，嚴格目標考核。學校要按照《蘄春縣教育局創建健康促進學校工作方案》的要求，按年度、階段細化分解創建工作，明確工作標準和完成時限，把創建目標層層落實，做到一級抓一級，層層有人抓，事事有人管。
（三）加大宣傳力度，營造良好氛圍。在創建工作中，學校要積極開展經常性的宣傳報道，讓廣大師生充分理解創建工作的目的、意義和具體任務，增強責任心和緊迫感。利用黑板報、廣播、學校電子屏幕、心理教師專題教育等方式開展健康知識宣傳，在充分發揮已有的健康教育宣傳欄的主陣地作用的同時，聘請相關部門專業人士進行健康知識專題講座，努力營造創建健康促進學校的良好氛圍。
健康企業工作計劃和實施方案篇七
以《全國健康促進縣(區)建設項目工作方案》和《荔城區建設全國健康促進縣(區)實施方案》為依據,全面提高企業職工的健康素質為目標,形成良好的健康企業創建工作機制,促進企業職工身心健康,增強健康意識和自我保健能力,達到健康促進企業標準,為建設健康荔城打下良好基礎。
(一)總體目標。
在企業全面開展健康促進企業建設工作,倡導健康優先、健康教育先行理念,探索建立健康促進企業工作模式和長效機制,建設健康支持性環境,營造健康氛圍,提高企業職工健康素養和健康水平。
(二)關鍵指標。
1.建立健康融入企業日常的工作機制。將健康促進企業建設納入企業年度工作計劃。
2.健康促進企業的比例不低于20%。
3.傳播健康理念，定期開展健康活動。
20xx年12月-20xx年12月。
(一)建立健康促進企業工作機制。
1．制定健康促進企業工作方案。結合全國健康促進縣(區)。
標準和健康促進企業標準(見附件2),各企業全面開展健康促進企業建設工作,結合實際制定工作方案,并納入企業年度工作計劃、融入日常工作。
2.建立健康促進企業領導協調機制。成立由區工業和信息化局牽頭,商務局、應急管理局參與的健康促進工作領導小組,明確職責分工,定期召開工作例會,跟進指導工作開展及解決存在的相關問題,有效推進健康促進企業建設工作的順利開展。
健康企業工作計劃和實施方案篇八
一個健康的幼兒，既是一個身體健全的幼兒，也是一個xxx愉快xxx、xxx主動xxx、xxx大膽xxx、xxx自信xxx、xxx樂于交往xxx、xxx不怕困難xxx的幼兒。《綱要》再三強調要讓幼兒主動活動，而皮亞杰也曾說過，兒童是自己的哲學家，教育的第一條件就是要尊重主體、認識主體、熱愛主體。只有充分地尊重幼兒，使其發揮應有的主體性，幼兒才有可能主動、積極、創造性地活動。
1、在集體生活中情緒愉快，學習控制、調整自己的情緒。
2、認識身體的主要器官及功能，了解簡單的保護方法；了解防齲齒及換牙的有關知識。
3、正確使用筷子，安靜就座，愉快進餐，繼續學習文明的進餐習慣，細嚼慢咽，不挑食。餐后能簡單整理桌面，并養成主動喝水的習慣。
4、幫助體弱幼兒加強鍛煉，增強體質；幫助肥胖兒增加鍛煉強度、密度，有效控制體重的增加。
6、在老師的鼓勵下，喜歡并積極參加體育活動，不怕困難，動作比較自然、協調。提高身體承受氣溫變化的適應力。
1、在就餐時引導幼兒認識常見的食物，知道食物的名稱及其作用，少吃零食，主動飲水。
2、引導幼兒科學地認識身體的主要器官及其功能，在日常生生活中學習安全常識，知道如何保護自己。
4、戶外游戲堅持一物多玩，繼續讓幼兒用圈、積木、木棍、進行跳的練習，適當加強難度。
1、大腦司令部。
2、身體的秘密。
3、預防感冒。
4、我的小房間。
5、運動后身體有什么變化。
6、他為什么看不清。
7、一拳一尺一寸。
8、小銅人和小蠟人。
健康企業工作計劃和實施方案篇九
公司健康教育工作的重點是大力傳播健康知識，倡導文明、健康的生活方式，有針對性地開展防病健康教育活動，努力提高系統職工的健康意識和身體素質，促進移動事業的快速發展。下面是本站小編整理的一些關于企業20xx年健康教育。
的相關資料，供你參考。
為切實增強全公司干部職工的衛生意識，倡導科學、文明、健康的生活方式，提高生活質量與生命質量，改善干部職工工作、生活環境，為實現各項工作“加快發展、科學發展、又好又快發展”營造良好的社會環境，按照市政府的要求，結合我公司實際，特制定公司20xx年健康教育工作計劃。
一、總體目標。
20xx年公司健康教育工作，通過開展各種形式的健康教育活動，進一步強化健康教育知識的宣傳教育和普及，以達到營造健康環境，培育健康理念，優化健康設施、完善健康服務、造就健康人群的目的。通過以上目標的實現，使單位全體工作人員掌握更多的健康知識和衛生保健常識，增強衛生意識、創建意識和自我保健意識，形成一定的健康行為規范，倡導良好的生活習慣和健康的生活方式，并能夠運用自己掌握的知識規范他人的不良行為。
二、具體工作及要求。
1、建立健全組織機構，落實健康教育組織保障。繼續加強健教組織機構建設，不斷調整和充實公司健康教育工作領導小組，確定分管領導和專(兼)職工作人員。加大健康教育投入力度，豐富健康教育內容和手段，大力開展愛國衛生運動，使全公司廣大干部職工充分認識健康教育重要性、必要性，把健康教育工作作為精神文明建設的一項重要內容經常化、制度化。全年召開健教專題工作會議，研究健康教育工作的具體目標、落實措施及通報完成進度等情況。
2、積極采取多種形式，確保健康教育宣傳到位。充分利用現有條件，在全公司范圍內廣泛開展健康教育宣傳活動。一是認真組織干部職工學習市愛國衛生及健康教育有關文件精神，加強宣傳教育，提高職工對健教工作的知曉率；二是因地制宜地在公司辦公區域設置健康教育專題宣傳欄，張貼宣傳標語和宣傳資料，每季度定期更新宣傳內容，在全公司形成濃厚的健康教育工作宣傳氛圍；三是積極開展健康知識講座，邀請健康教育專業人士授課，普及健康常識，提高職工自我保健意識；四是結合我公司實際，認真開展宣傳資料的征訂工作；五是號召全公司職工積極參與到“愛國衛生日”、“無煙日”、“世界結核病防治日”、“世界糖尿病宣傳日”、“艾滋病宣傳日”、“愛牙日”等宣傳活動中，不斷增強衛生意識、健康意識和自我保健意識，從整體上提高大家的預防保健知識和技能。
3、加強健康教育培訓，建立職工個人健康檔案。貫徹《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，對接觸有毒有害作業的職工進行健康教育培訓，減少和控制職業傷害、職業病及相關疾病發生。同時建立職工個人健康檔案，定期組織在崗職工及離退休職工進行體檢，對女職工加強婦女保健教育。
4、加強環境衛生整治，形成有益健康的工作氛圍。加強辦公區域和內外環境的整治，保持良好的清潔衛生。規范工作人員自身行為，強化衛生意識，養成良好的衛生習慣，防止疾病傳播。加大控煙教育工作力度，加強對辦公場所的控煙宣傳，增強工作人員對“吸煙有害健康”的認識，自覺參與到控煙行動中來，早日實現無煙單位。
5、加強“四害”消殺力度，堅持開展愛國衛生月活動。高度重視、精心組織、認真開展、切實抓好“愛國衛生月”活動，以治理臟、亂、差和衛生死角為重點，動員全公司力量，廣泛參與，做到早宣傳、早動員、早安排、有領導、有組織、有安排、有計劃。同時要結合愛國衛生月活動，開展好春秋兩季以滅鼠滅蚊為重點的“四害”消殺活動，為環境衛生、健康防病做出積極貢獻。
根據市創建國家城市工作要求，為積極開展健康教育工作，促進廣大員工全面提高體質健康水平，結合工作實際，特制定如下工作計劃。
一、總體要求。
做好企業健康教育，既是保護和促進員工身心健康，提高體質健康水平的重要工作，也是提高廣大員工勞動生產率，促進企業與社會經濟又好又快科學發展的綜合干預措施，又是我市正在爭創國家衛生城市和建立美好家園的重要組成部分。各單位要以創衛知識和相關職業危害因素防控、疾病預防、衛生保健、控制吸煙為主要內容，通過大力開展形式多樣、內容豐富的健康教育與健康促進系列活動，使員工健康知識知曉率、健康行為形成率、健康基本技能掌握率達到創建國家衛生城市的基本標準，促進廣大員工體質健康水平全面提高。
二、主要目標。
2、員工的職業相關健康知識知曉率90%以上；
3、員工對創衛基本知識的知曉率90%以上；
4、員工衛生健康知識知曉率80%以上；
三、主要內容。
1、創衛基本知識與文明行為、環境衛生、除害滅病、食品衛生、飲水衛生等基本知識的宣傳普及。
2、中國公民健康素養等基本知識的宣傳普及。
3、開展相關職業病預防與職業有害因素個人防護知識宣傳普及工作。
4、針對女工生理特點和根據本單位職業因素，開展相應的健康知識宣傳普及工作。
5、開展禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動。
6、開展合理膳食、清淡飲食、戒煙限酒、控制體重等健康教育。
7、開展相關突發公共衛生事件的健康教育。
四、主要范圍。
集團各部室、中心和子(分)公司。
五、工作重點。
一是進一步完善建立組織與網絡建設。
1、各單位要建立健全健康教育組織網絡，成立由經理、分管辦公室副經理、分管工程建設副經理和辦公室主任(綜合部部長)的健康教育領導小組，配備兼職健康教育工作專干。
各單位要開展形式多樣的健康宣傳教育活動，每年健康教育要有計劃、有總結、
黑板報。
宣傳專用櫥窗等宣傳陣地，其中宣傳專用櫥窗每季度1期，每年不少于4期，設置面積不少于2平方米，每期宣傳必須有宣傳主題(通欄標題)有落款日期。
1、健康知識宣傳。各單位要積極利用宣傳欄、宣傳標語等形式開展活動，每月開展1次以上的健康知識宣傳活動。
2、健康知識培訓。以創衛知識與公民健康素養以及相關職業危害因素防治知識為主要內容，組織舉辦一次以上的健康專題講課活動，每次組織聽講人數為員工總數的90%以上。對新職工、女工、接觸有毒有害因素職工，要進行崗前、崗位安全與健康培訓，培訓率達到100%。
3、健康素養普及。在全體員工中積極宣傳普及健康素養與相關職業有害因素防治知識，使每一個員工的職業安全與健康知識知曉率達到90%以上、衛生健康基本知識知曉率80%以上。
四是各單位禁煙、控煙工作。
各單位要制定禁煙控煙管理辦法和。
規章制度。
開展切實有效的禁煙、控煙活動與吸煙有害健康知識宣傳普及活動在各有關作業場所以及會議室、辦公室等禁煙場所達到“兩有三無”即有禁煙標識、有人管理場所無人吸煙、無煙具、無煙蒂)的標準。同時各單位要結合本單位工作實際積極開展市級無煙單位的創建工作。
各單位健康教育工作的規劃、計劃、總結，健康教育活動的過程性資料、健康教育資料、健康教育陣地資料以及有關健康教育的文件等，要收集、整理和分門別類，并將各種文字、圖表、影像資料裝訂成冊，規范建檔。
六、主要步驟。
1、建立創衛領導小組，召開本單位創建工作動員大會，全面部署創衛工作。
2、建立責任制，層層分解工作任務，將創衛工作層層分解，具體落實到人。城建投集團創衛工作由市政府副秘書長、總經理羅少林負責，各單位創衛工作由各單位負責人全權負責。
3、按照國家衛生城市標準及省、市要求，及時整理資料上報市愛衛辦。
4、全面推進各單位職工健康教育，抓好示范、樹立標干，收集整理資料，建立健全檔案。
七、幾點要求。
1、加強領導，落實責任。各單位要高度重視創衛工作，將其納入議事日程，建立創衛工作領導小組。實行“一把手”負責制，主要領導親自抓，分管領導要具體抓。認真落實責任制，簽訂目標。
責任書。
確保創衛工作落實到位。
2、加強保障，落實創衛經費。各單位要安排專項創衛工作經費，確保創衛工作順利開展。
3、各單位要確定一名健康教育工作兼職信息員，做好各項健康教育工作技術指導與信息管理。
4、各單位要切實做好各項工作，做好資料整理存檔，做好抑檢工作，集團公司將組織督查工作進展。
按照市委、市政府工作的總體要求為做好健康教育與健康促進工作，提高全民健康素質，根據《浙江省健康教育與健康促進工作規劃(20xx---20xx)》、20xx年全省疾病預防控制和愛國衛生工作重點，結合總公司實際情況，現將20xx年健康教育工作計劃安排如下：
一、指導思想和目標。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持以人為本，求真務實的態度，切實提高全公司干部職工文明素質和城市文明程度，進一步提升企業的整體素質和文明形象，全力推動總公司經濟建設、精神文明建設持續、快速、協調發展。
二、進一步加強健康教育陣地建設，擴大教育面，各單位要利用客運站場、公交車、出租車等各類宣傳陣地開展多種形式的健康教育與教育促進活動，普及健康知識，增強廣大干部職工和旅客的健康意識和自我保健能力。
三、進一步完善或修訂內部管理考核辦法和有關的規章制度，逐步實行科學管理、規范管理。繼續安排專人具體負責單位愛衛的日常工作和健康企業建設工作，安排保潔員負責行政樓和東西兩站內的衛生，大廳、過道一日拖二次垃圾日清，廁所每日保潔二次，去除異味，隨時保持院內清潔；公共設施定期進行檢查維護；積極配合市、街道工作安排，開展除“四害”工作。
四、加強監督檢查力度，堅持定期或不定期的檢查，把工作實績納入績效考核內容，作為評選先進優秀的重要依據。對成績突出的局室和個人給予表彰獎勵；對工作不力的，追究有關責任人的責任。
健康企業工作計劃和實施方案篇十
(一)主要負責人責任制。
1.設立職業危害管理機構，并提供人力資源;。
2.定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題;。
3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程;。
4.督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患;。
5.保證本單位職業危害防治投入的有效實施;。
6.組織建立并實施本單位的.職業危害事故應急救援預案;。
7.及時、如實報告職業危害事故。
(二)主管職業危害負責人責任制。
1.明確在本企業職業危害防治管理工作中的具體職責;。
2.組織職業危害防治檢查及落實職業危害因素整改;。
3.組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，并檢查其執行情況;。
4.明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。
(三)專職職業危害管理人員職業危害防治責任制。
1.貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標準;。
2.負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。
(四)職業危害崗位防治責任制。
2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施;。
4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。
(五)職業危害管理部門職業危害防治責任制。
3.職業危害防治技術措施計劃和作業場所的職業危害防治實施監督管理。
二、職業危害監測、檢測和評價管理制度。
(一)日常監測。
1.明確日常監測人員，并對數據的準確性負責;。
2.明確塵、毒、噪聲的合理布點(布置圖)，明確監測時間，并做好記錄(記錄表);。
3.規定監測辦法。
(二)檢測和評價。
3.職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。
三、職業危害告知制度。
(一)崗前告知。
在訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產生的職業病危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。
(二)作業場所告知。
1.設置或定期更換作業場所職業病危害警示標識，明確具體負責人;。
2.設置高毒物品告知卡;。
3.定期將監測、檢測和評價結果公示，明確公示方式。
四、職業危害檢查和隱患整改制度。
1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職責;。
4.檢查記錄保存完好;。
5.明確對檢查中發現問題的處理;。
6.明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現跟蹤問效;。
7.有害作業與無害作業是否分開，作業場所與生活場所是否分開。
五、職業危害申報制度。
1.申報工作負責人;。
2.每年申報時間;。
3.申報程序;。
4.申報存檔資料。
六、職業健康宣傳教育培訓制度。
3.明確培訓應達到的目的及資格要求;。
4.明確教育方式、培訓時間、考核方式;。
5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核(包括復審)管理規定的要求。
七、職業危害防護設施維護檢修制度。
1.制定職業危害維護檢修規定;。
2.明確維護檢修單位和檢修人的職責范圍;。
3.明確檢修的種類;。
4.各類檢修作業應當遵循的規程或規定;。
5.檢修的程序和要求;。
6.檢修的記錄要求;。
7.檢修的驗收要求。
八、從業人員防護用品管理制度。
1.明確配備標準;。
2.明確采購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法;。
3.明確勞保用品的發放、使用、報廢管理辦法和管理責任人。
九、職業健康監護檔案管理制度。
(一)從業人員職業健康監護檔案。
1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;。
2.相應作業場所職業病危害因素監測結果;。
3.職業健康檢查結果及處理情況;。
4.職業病診療等員工健康資料。
(二)用人單位職業健康監護管理檔案。
1.職業健康監護委托書;。
2.職業健康檢查結果報告和評價報告;。
3.職業病報告卡;。
4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。
(三)職業健康檢查。
1、開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。
2、開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。
3、開展離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、開展職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康檢查。
十、崗位職業健康操作規程。
建立健全各崗位職業健康操作規程，并張貼在操作崗位。主要包括內容：
1.生產操作方法和要求;。
2.重點操作的復核、操作過程的職業危害要求和勞動保護;。
3.異常情況處理和報告;。
4.工藝衛生和環境衛生。
十一、職業危害事故管理制度。
1.明確職業危害事故報告程序和內容，調查、處理程序及要求;。
3.事故檔案管理和事故臺帳。
十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度。
1.外來施工單位及人員的資質要求;。
2.對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;。
3.職業危害協議簽訂要求。
十三、應急救援預案管理。
1.成立應急機構，明確各人員應急救援管理責任;。
3.明確重大職業危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。
健康企業工作計劃和實施方案篇十一
主要目標：
１.基本建成與經濟社會發展相適應的適度普惠型兒童社會福利制度體系，面向兒童的基本公共服務均等化水平明顯提高。
２.鞏固提高基本醫療保障水平，保障兒童基本醫療權益。
３.構建連續完整的兒童營養改善項目支持體系。
４.建成覆蓋城鄉的普惠托育服務體系。普惠托育服務機構和托位數量持續增加。
５.孤兒和事實無人撫養兒童、殘疾兒童、流浪兒童生存、發展和安全權益得到有效保障。
６.留守兒童關愛服務體系不斷完善，流動兒童服務機制更加健全。
７.城鄉社區兒童之家覆蓋率穩步提高，2030年達到國家平均水平，服務能力持續提升。
８.監測預防、強制報告、應急處置、評估幫扶、監護干預“五位一體”的基層兒童保護機制有效運行。開通并有效運行未成年人保護熱線。
９.基層兒童福利工作陣地和隊伍建設進一步加強。未成年人救助保護機構和兒童福利機構，2030年實現全覆蓋，服務能力明顯提升。
10.基層兒童社會工作專業隊伍和兒童服務類社會組織明顯壯大。
保障措施：
1.完善兒童福利保障和救助制度體系。逐步建成與神木市經濟社會發展狀況相適應、與兒童需求相匹配、與相關福利制度相銜接的適度普惠型兒童福利制度體系。完善困境兒童分類保障政策，促進殘疾兒童康復救助、重度殘疾人護理補貼、孤兒保障、事實無人撫養兒童保障等制度與社會救助政策有效銜接。加大困境兒童保障力度，建立完備的困境兒童信息臺賬，實現一人一檔，動態管理，為困境兒童保障工作提供信息支持。完善兒童福利政策，合理提高兒童福利標準。合理確定低保標準和特困人員救助供養標準并建立動態調整機制，提升兒童生活質量。
2.提高面向兒童的公共服務供給水平。提高兒童基本公共服務均等化、可及性與智能化水平，將兒童教育、醫療衛生、福利保障事項優先納入基本公共服務清單。完善面向兒童的基本公共服務標準體系，推動基本公共服務向農村發達地區、薄弱環節、特殊兒童群體傾斜。擴大公共服務覆蓋面，全面落實兒童乘坐公共交通工具和游覽參觀票價優惠政策，推進采取年齡標準優先、身高標準補充的兒童票價優待政策。
3.做好兒童醫療保障工作。強化基本醫療保險，大病保險與醫療救助三重保障功能，鞏固提高兒童參加城鄉居民基本醫療保險覆蓋率。做好符合救助條件的家庭經濟困難患兒醫療救助。促進各類醫療保障互補銜接，支持商業保險機構開發并推廣適宜不同年齡階段兒童的大病和意外傷害保險產品，統籌調動慈善醫療救助力量，支持醫療互助有序發展，合力降低患兒家庭醫療費用負擔。
4.推進實施兒童營養改善項目。鞏固兒童營養改善項目實施成果。進一步完善農村義務教育學生營養改善計劃。加強３-５歲學齡前兒童營養改善工作，構建從嬰兒期到學齡期兒童連續完整的營養改善項目支持體系。
5.發展和健全普惠托育服務體系。將嬰幼兒照護服務納入經濟社會發展規劃，健全支持嬰幼兒早期發展和照護服務的政策體系。強化政策引導，通過完善土地、住房、財政、金融、人才等支持政策，引導社會力量積極參與，開展涵蓋良好健康、充足營養、回應性照護、早期學習、安全保障等多維度的兒童早期綜合服務，制定整體解決方案，建立工作機制，推進托育服務健康發展。加快兒童早期發展示范基地建設，促進農村地區兒童早期發展能力同步提升。加強對家庭促進嬰幼兒早期發展的支持和服務，促進兒童早期發展服務進農村、進社區、進家庭，增強家庭科學育兒能力。探索推廣入戶家訪指導等適合農村兒童、困境兒童的早期發展服務模式。探索在農村和城鎮流動人口集聚區設置活動培訓場所，依托基層力量提供集中托育、育兒指導、養護培訓等服務。積極發展多種形式的嬰幼兒照護服務機構，規劃建設一批承擔指導功能的綜合示范性托育服務機構和社區托育服務設施。鼓勵有條件的用人單位提供嬰幼兒照護服務。鼓勵國有企業等主體積極參與政府推動的普惠托育服務體系建設。加強社區托育服務設施建設，完善居住社區嬰幼兒活動場所和服務設施。制定家庭托育點管理辦法。
6.加強孤兒和事實無人撫養兒童保障。落實孤兒和事實無人撫養兒童保障政策，明確保障對象，規范認定流程，合理確定保障標準。積極開展孤兒、事實無人撫養兒童認定申請受理“跨省通辦”。暢通親屬撫養、家庭寄養、機構養育和依法收養孤兒等安置渠道。規范家庭寄養工作程序，優化社會散居孤兒、家庭寄養兒童、事實無人撫養兒童家庭走訪、監護評估、家庭培訓和監護保護制度。探索對符合條件的事實無人撫養兒童開展助醫助學工作。全面推進實施收養評估制度，建立收養回訪監督制度。加強收養登記信息化建設。
7.落實殘疾兒童康復救助制度。完善兒童殘疾篩查、診斷、治療、康復一體化工作機制，建立殘疾兒童報告和信息共享制度。提高殘疾兒童康復服務覆蓋率，逐步擴大救助范圍，提高救助標準，為有需求的殘疾兒童提供康復醫療、輔助器具、康復訓練等基本康復服務。完善殘疾兒童康復服務標準，推進殘疾兒童康復機構規范化發展，增強殘疾兒童康復服務供給能力。支持兒童福利機構面向社會殘疾兒童開展替代照料、養育輔導及康復訓練等服務。
8.加強流浪兒童救助保護工作。落實流浪兒童街面巡查和轉介處置職責，依法依規為流浪兒童提供生活照料、身份查詢、接送返回等服務。對于流出的要建立源頭治理和回歸穩固機制，落實流浪兒童相關社會保障和義務教育等政策教育，教育督促流浪兒童父母或其他監護人履行撫養義務。依法嚴厲打擊遺棄、虐待未成年人違法犯罪行為。鼓勵引導社會力量參與救助服務，提升救助管理服務水平。
健康企業工作計劃和實施方案篇十二
為進一步貫徹落實《^v^職業病防治法》等有關法律法規的規定，有效預防、控制和消除職業病危害、確保廣大職工的身體健康及合法權益，促進我公司各項工作的可持續發展，公司制定了20年職業病防治工作計劃，為職業病防治的各項工作做好充分的準備。
二、目標。
公司將對職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，積極落實公司的職業病防治工作。20年公司將集中防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后進行有效控制和處理，減輕事故造成的損害和防止事故惡化，最大限度降低事故損失和人身傷害。20年公司職業病防治目標如下：
1、粉塵作業點達標率100%;。
2.杜絕高溫中暑;。
3.塵肺病發生人數為0;。
4.噪聲性耳聾的發病率0%;。
5.化學品中毒發生人數為0。
三、工作措施。
(一)認真貫徹《職業病防治法》。明確各級領導在職業病防治。
工作中應承擔的責任，堅持預防為主、防治結合的方針和實行分類管理、綜合治理的原則，通過開展職業危害因素辨識評價、控制活動，使公司職業病防治工作走上法治化、規范化和科學化軌道。
(二)加強宣傳教育，提高全體職工職業病防治的意識。通過開展各種形式的勞動衛生宣教活動，充分利用廣播、標語、宣傳報等各種宣傳輿論工具，大力宣傳《職業病防治法》，分層次、有計劃、有重點地對各單位的第一責任人、管理人員和接觸有害因素人員3個層面進行《職業病防治法》和相關衛生知識的宣傳教育，增強了全體人員的法律意識、責任感，以及做好職防工作的使命感。制定和落實各單位各項職業病防治工作制度和管理措施。
(三)結合各部門的實際情況，有關人員每月要不定期下井對各班組生產現場職工的勞動保護用品穿戴情況進行檢查監督，對穿戴不合格的職工就行現場教育，要求班組即時進行整頓。
(三)年內組織有關部門深入各車間開展一至兩次《職業病防治法》知識的宣傳和預防職業病培訓活動，不斷增強廣大職工的職業病防治意識。
(四)按職業健康檢查項目及周期，確定今年體檢時間和人數(包括進崗、離崗職工及臨時工、合同工等)，聯系復旦大學附屬金山醫院進行職業衛生體檢，建立和完善各單位職業衛生檔案和健康監護檔案。實行分類管理、綜合管理。最大限度的將職業病危害控制在源頭。
危險因素的生產場所或可能造成嚴重職業危害的崗位及有關設施、設備上設置并完善各種警告標志和警示說明。
(六)保障車間內各類職業病防護設施有效，作業時用通風設施和除塵器除塵。
(七)加大資金投入，加快治理步伐。優先保證公司各種必備勞保用品的備用資金，即時購進各種防護用品，備用資金不得擅自挪用。充分保養好各種防護設施，加快公司的職業衛生治理步伐，保證廣大職工的人身安全和職業健康。
(八)加強健康監護，認真做好有害和特種作業人員的崗前、崗中和離崗的健康檢查。
四、保障條件。
(一)嚴格遵守并執行《^v^職業病防治法》的相關規定，以法律為準繩，以事實為依據，嚴格按照相關法律法規的要求做好職業病防治工作，為公司廣大職工健康及權益提供最堅強的保護傘。
(二)公司有專門的培訓部門和人員，加強公司全體員工的職業病防治教育培訓，提高職工的職業病防患意識，提高面對突發事件時應急救援的能力。
(三)公司提供專門的職業病防治的專項資金。每月勞保每月按時做計劃，按時采購，按時領取發放，保證一線工人勞保用品的及時穿戴;公司制定防護設施維修與保養的相應制度，保證各種防護設施的維修與保養資金和人員的及時到位與更換。
(一)在20年1月日前與職工重新簽訂勞動合同，將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
(二)在20年3月中旬對所有從業人員進行職業衛生知識培訓。
(三)在20年6月底前健全職業病危害因素監測及評價機制。按照《職業病防治法》規定，對有職業病危害的工作場所開展危害項目監測，尚未具備監測條件的崗位和工段委托職業病防治技術服務機構進行監測。在醒目位置設置職業病危害因素警示標識和中文警示說明，并設置和完善公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和危害因素監測結果，告知勞動者做好自身防護工作。
(四)在20年7月底前完善職業健康監護和職工工傷保險。公司組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。定期組織接觸職業病危害因素的在崗期間的勞動者進行職業健康檢查;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。建立一人一檔的職業健康監護檔案并妥善保存。公司依法參加工傷保險。
(五)每月月底由生產部維修組對所有防塵設施進行檢查，發生損壞的及時修復，未使用的督促員工使用，由質量部牽頭每月不定期對職工勞保用品的使用情況進行檢查，發現未用的作出處罰。
六、工作要求。
(一)各部門、各班組負責人務必要站在廣大職工職業健康的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，進一步明確責任，加強領導，落實人員，確保實施方案貫徹落實。
(二)辦公室、質量部等部門要采取多種形式廣泛進行輿論宣傳，將宣傳工作深入到基層，切實提高從業人員的法制意識，自覺履行職業病防治義務，提高勞動者自我保護意識，對拒不接受監督或者不按照《職業病防治法》履行職責的堅決予以查處。
(三)建立健全職業病防治工作信息報告制度。公司一旦發生職業病危害事故或職業病時，必須在組織搶救的同時，將事故信息報告安監部門。建立職業病防治工作領導小組成員單位之間工作情況通報制度，互報職業病事故、事故隱患舉報、職業病工傷保險、職業衛生評價及監測和監督檢查等工作信息。
健康企業工作計劃和實施方案篇十三
主要目標：
1.健全和完善兒童保護政策法規體系，落實兒童優先和兒童利益最大化原則。
2.落實和加強兒童保護執法工作。
3.完善兒童司法保護制度，司法工作體系滿足兒童身心發展特殊需要。
4.兒童法治素養和自我保護意識進一步提升，社會公眾保護兒童的意識和能力進一步提高。
5.進一步保障兒童民事權益。
6.落實兒童監護制度，保障兒童獲得有效監護。
7.依法打擊使用童工，脅迫、誘騙、利用兒童乞討和對兒童的經濟剝削。嚴格監管兒童參與商業活動的行為。
8.依法嚴懲性侵害、家庭暴力、拐賣、遺棄、引誘脅迫兒童涉毒涉黑等侵犯兒童人身權益的違法犯罪行為。
10.有效預防未成年人違法犯罪，對未成年人違法犯罪實行分級干預。降低未成年人犯罪率。
11.保障兒童依法獲得及時有效的法律援助。
保障措施：
健康企業工作計劃和實施方案篇十四
五月份的工作當中就是出現了問題，沒有做好調研工作，導致了工作中遇到了很多沒必要的問題，銷售工作其實很重要的就是做好調研，在市場上面做好調研工作，明確各種需求，科學的去對待，經過調研制定在六月份詳細工作，在調研當中做到認真詳細，這樣才能夠在工作當中有準確的方向感，主要還是為了拓展自己的知識盲區，讓自己能夠看清現在的市場，調研當中往往能夠學到很多，看到很多不同。
二、鞏固客戶。
在工作的同時不忘了去培養自身與客戶之間的感情，打好人脈圈，在六月份的工作當中還是要做好這個工作，老客戶也是很重要，在達成交易后還是要有聯系，這樣也能建立更多的人脈，去達成二次交易的可能，對待老客戶要誠信，作為一名銷售更多的時候還是能讓客戶看待誠意，在發展新客戶的時候就更加要注意這一點，發發展更多的客戶也與自己鞏固的客戶離不開關系，客戶發展客戶，這就是技巧，六月份的工作中，一定要鞏固好新老客戶。
三、提高能力。
以往分工作中自己還是會在工作中暴露出很多的缺點，我覺得這是很致命的，作為一名銷售暴露的越多，在工作中就會越來越失利，往往一些好的機會就是在在這種缺點下失去的，所以還是要注重培養自身的能力，銷售的技巧，方法等等，在工作當中不能放走一切學習的機會，把握住每一次機會，才是明智的。
搶占先機在工作中是非常重要的，要學會搶占一切的先機，永遠走在別人的前面這樣自己才能得到更多，看到的多了，學到的多了，六月份的工作中一定不斷地提高自己的業務能力，把自己全面的發展起來，為成為一名銷售精英二努力。
機會是靠自己爭取的，我一直記住這句話，六月的工作一定要把握住每一個機會。
健康企業工作計劃和實施方案篇十五
20xx年全區養老工傷生育保險工作的總體要求是：深入貫徹黨的*、十八屆三中和四中全會及市委、區委四屆四次、五次、六次全委會精神，認真落實市、區社會保險工作安排部署，秉承“經辦為民，服務至上”的工作理念，以健全和完善覆蓋城鄉社會保障體系為目標，狠抓擴面征繳，落實惠民舉措，強化監督管理，突出能力建設，全面提升社保服務質量和水*，持續保障和改善社會民生，全力推動“三區一城，幸福涪陵”建設。
一、狠抓擴面征繳，促進社保全覆蓋。
（一）擴大社會保險覆蓋范圍。進一步加大政策法規宣傳力度，全面貫徹落實《社會保險法》和新《工傷保險條例》。重點開展機關事業單位養老保險制度改革工作，按照全市統一安排部署，積極做好各項準備工作，適時啟動實施機關事業單位養老保險工作。打破戶籍限制，鼓勵和引導城鄉靈活就業人員參加城鎮企業職工基本養老保險。繼續完善五險統征工作機制，積極推進非公有制經濟組織從業人員、農民工、戶籍制度改革農轉城人員及城鄉居民參加各類養老保險；將建筑業、商貿業、餐飲業作為工傷保險重點擴面范圍；繼續做好機關事業單位參加生育保險工作。健全完善用人單位如實申報參保基數，依法參加社會保險的工作機制。全年養老、工傷、生育保險分別擴面新增5000人、20xx人、20xx人。
（二）加強社會保險費征繳。加強與地稅部門的溝通銜接，及時準確匯總傳遞征繳計劃，協助開展基金征收工作，積極采取措施，強化依法征收，規范基金征繳行為，確保基金應收盡收。力爭完成市上下達的養老、工傷、生育保險費征收任務。
二、落實惠民舉措，持續保障改善民生。
（三）嚴格落實各項社會保險待遇。繼續鞏固社會保險待遇發放成果，社會保險待遇確保率和社會化發放率保持100%。按照全市統一部署，積極做好20xx年度企業退休人員、征地農轉非人員和超齡人員養老保險待遇調整工作，及時補發兌現到位。進一步探索建立企業退休人員養老金正常調整機制。認真落實工傷保險定期待遇調整工作，推進工傷、生育保險醫療、康復費用結算工作。
（四）認真落實各項惠民政策。繼續做好“單雙解”人員、原民辦教師和農技（機）人員養老和醫療補助工作，認真落實城鄉居民基本養老保險參保人員和重度殘疾人員繳費補貼等惠民政策。認真開展城鄉居民基本養老保險關系轉移銜接工作，確保跨省轉移及與城鎮企業職工基本養老保險關系銜接渠道暢通。
三、強化監督管理，確保基金安全完整。
（五）加強基金管理工作。繼續加大社會保險基金征繳專項檢查、支付稽核工作力度，強化內控制度建設，完善社保基金審批機制和預決算制度，堅持先審后支、先批后付的原則，逐步探索建立社會保險精算制度。切實抓好全市《工傷保險實施辦法》的貫徹落實，積極開展工傷預防工作，推進工傷預防試點和康復服務體系建設。妥善處理工亡職工供養親屬撫恤金與養老保險待遇間的政策銜接。完善勞動能力鑒定機制，確保工傷保險基金管理體制調整到位。
（七）深化社會化管理服務。持續深入推進企業退休人員社會化管理，加快把中央企業、關閉破產企業和異地居住的企業退休人員按屬地原則納入居住地社區管理，確保年底前企業退休人員社區管理率達到80%以上。
四、加強能力建設，服務質量再上臺階。
（八）深入推進社保業務下沉工作。擴大業務下沉范圍，逐步實現全區各鄉鎮（街道）均能辦理各項社會保險相關業務。推進*臺服務設施標準化，為老百姓提供規范、便捷、高效的公共服務。積極探索建立社會保險業務工作下沉鄉鎮（街道）服務*臺的管理服務機制，實現“市級督導、區縣管理、街鎮經辦、村社代辦”的四級經辦服務體系。
（九）啟動開展社會保險全民參保登記工作。按全市統一部署，積極做好全民參保登記工作的基礎準備，及時開展入戶調查，記錄、核查、規范管理各類群體參加社會保險情況，全面掌握依法應參保的單位及職工和可參保的城鄉居民有關信息，推進職工和城鄉居民持續參保。確保年底城鄉養老保險覆蓋率達95%以上，工傷、生育保險基本覆蓋率達到法定群體的80%以上。
健康企業工作計劃和實施方案篇十六
主要目標：
1.將兒童優先理念納入公共政策制定、公共設施建設、公共服務供給各方面，尊重、愛護兒童的社會環境進一步形成。
2.提供更多有益于兒童全面發展的高質量精神文化產品。
3.提升兒童媒介素養。保護兒童免受各類傳媒不良信息的影響。
4.兒童參與家庭、學校和社會事務的權利得到充分保障。
5.建設兒童友好城市和兒童友好社區。
6.營造保障兒童健康成長的校園及社區周邊良好環境。增加公益性兒童教育、科技、文化、體育、娛樂等校外活動場所，提高利用率和服務質量。
7.減少環境污染對兒童的傷害。農村自來水普及率保持在95%以上。基本普及農村衛生廁所。
8.提高兒童生態環境保護意識，養成綠色低碳生活習慣。
9.預防和應對突發事件時充分考慮兒童的身心特點，優先滿足兒童的特殊需求。
10.兒童事務國際、國內交流與合作廣泛開展，在促進全球和國家兒童事業發展中的作用進一步彰顯。
保障措施：
1.全面貫徹兒童優先原則。建立和完善促進兒童優先發展的制度體系，提高政府部門和社會公眾對兒童權利的認識，增強保障兒童權利的自覺性。在出臺法規政策、編制規劃、配置資源、部署工作時優先考慮兒童利益和需求。鼓勵企事業單位、各類公共服務機構和社會組織參與兒童發展和權利保護服務。將為兒童提供更多安全，更好公共設施和活動場所，作為城鄉建設規劃和城市改造的重要內容。加強社會協同，構建資源有效整合、隊伍有效動員、陣地有效利用、社會力量廣泛參與的兒童社會化工作體系。
健康企業工作計劃和實施方案篇十七
為進一步貫徹落實《_職業病防治法》等有關法律法規的規定，有效預防、控制和消除職業病危害、確保廣大職工的身體健康及合法權益，促進我公司各項工作的可持續發展，公司制定了20年職業病防治工作計劃，為職業病防治的各項工作做好充分的準備。
二、目標。
公司將對職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，積極落實公司的職業病防治工作。20年公司將集中防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后進行有效控制和處理，減輕事故造成的損害和防止事故惡化，最大限度降低事故損失和人身傷害。20年公司職業病防治目標如下：
1、粉塵作業點達標率100%;。
2.杜絕高溫中暑;。
3.塵肺病發生人數為0;。
4.噪聲性耳聾的發病率0%;。
5.化學品中毒發生人數為0。
三、工作措施。
(一)認真貫徹《職業病防治法》。明確各級領導在職業病防治。
工作中應承擔的責任，堅持預防為主、防治結合的方針和實行分類管理、綜合治理的原則，通過開展職業危害因素辨識評價、控制活動，使公司職業病防治工作走上法治化、規范化和科學化軌道。
(二)加強宣傳教育，提高全體職工職業病防治的意識。通過開展各種形式的勞動衛生宣教活動，充分利用廣播、標語、宣傳報等各種宣傳輿論工具，大力宣傳《職業病防治法》，分層次、有計劃、有重點地對各單位的第一責任人、管理人員和接觸有害因素人員3個層面進行《職業病防治法》和相關衛生知識的宣傳教育，增強了全體人員的法律意識、責任感，以及做好職防工作的使命感。制定和落實各單位各項職業病防治工作制度和管理措施。
(三)結合各部門的實際情況，有關人員每月要不定期下井對各班組生產現場職工的勞動保護用品穿戴情況進行檢查監督，對穿戴不合格的職工就行現場教育，要求班組即時進行整頓。
(三)年內組織有關部門深入各車間開展一至兩次《職業病防治法》知識的宣傳和預防職業病培訓活動，不斷增強廣大職工的職業病防治意識。
(四)按職業健康檢查項目及周期，確定今年體檢時間和人數(包括進崗、離崗職工及臨時工、合同工等)，聯系復旦大學附屬金山醫院進行職業衛生體檢，建立和完善各單位職業衛生檔案和健康監護檔案。實行分類管理、綜合管理。最大限度的將職業病危害控制在源頭。
危險因素的生產場所或可能造成嚴重職業危害的崗位及有關設施、設備上設置并完善各種警告標志和警示說明。
(六)保障車間內各類職業病防護設施有效，作業時用通風設施和除塵器除塵。
(七)加大資金投入，加快治理步伐。優先保證公司各種必備勞保用品的備用資金，即時購進各種防護用品，備用資金不得擅自挪用。充分保養好各種防護設施，加快公司的職業衛生治理步伐，保證廣大職工的人身安全和職業健康。
(八)加強健康監護，認真做好有害和特種作業人員的崗前、崗中和離崗的健康檢查。
四、保障條件。
(一)嚴格遵守并執行《_職業病防治法》的相關規定，以法律為準繩，以事實為依據，嚴格按照相關法律法規的要求做好職業病防治工作，為公司廣大職工健康及權益提供最堅強的保護傘。
(二)公司有專門的培訓部門和人員，加強公司全體員工的職業病防治教育培訓，提高職工的職業病防患意識，提高面對突發事件時應急救援的能力。
(三)公司提供專門的職業病防治的專項資金。每月勞保每月按時做計劃，按時采購，按時領取發放，保證一線工人勞保用品的及時穿戴;公司制定防護設施維修與保養的相應制度，保證各種防護設施的維修與保養資金和人員的及時到位與更換。
(一)在20年1月日前與職工重新簽訂勞動合同，將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
(二)在20年3月中旬對所有從業人員進行職業衛生知識培訓。
(三)在20年6月底前健全職業病危害因素監測及評價機制。按照《職業病防治法》規定，對有職業病危害的工作場所開展危害項目監測，尚未具備監測條件的崗位和工段委托職業病防治技術服務機構進行監測。在醒目位置設置職業病危害因素警示標識和中文警示說明，并設置和完善公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和危害因素監測結果，告知勞動者做好自身防護工作。
(四)在20年7月底前完善職業健康監護和職工工傷保險。公司組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。定期組織接觸職業病危害因素的在崗期間的勞動者進行職業健康檢查;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。建立一人一檔的職業健康監護檔案并妥善保存。公司依法參加工傷保險。
(五)每月月底由生產部維修組對所有防塵設施進行檢查，發生損壞的及時修復，未使用的督促員工使用，由質量部牽頭每月不定期對職工勞保用品的使用情況進行檢查，發現未用的作出處罰。
六、工作要求。
(一)各部門、各班組負責人務必要站在廣大職工職業健康的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，進一步明確責任，加強領導，落實人員，確保實施方案貫徹落實。
(二)辦公室、質量部等部門要采取多種形式廣泛進行輿論宣傳，將宣傳工作深入到基層，切實提高從業人員的法制意識，自覺履行職業病防治義務，提高勞動者自我保護意識，對拒不接受監督或者不按照《職業病防治法》履行職責的堅決予以查處。
(三)建立健全職業病防治工作信息報告制度。公司一旦發生職業病危害事故或職業病時，必須在組織搶救的同時，將事故信息報告安監部門。建立職業病防治工作領導小組成員單位之間工作情況通報制度，互報職業病事故、事故隱患舉報、職業病工傷保險、職業衛生評價及監測和監督檢查等工作信息。
