心得體會是對一段經歷、學習或思考的總結和感悟。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
與領導談話心得體會篇一
主題教育開展以來，通過專題輔導集中學、參觀展覽觀摩學以及通讀原著個人學，我對主題教育的意義有了更為深刻的認識，對“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的也有了更為深刻的理解。我認為這是一次正當其時的'思想洗禮和行動激勵，它必將促使廣大基層黨員干部立足本職，愛業敬崗，通過不懈努力奮斗，腳踏實地把工作中每件平凡的事做好，平凡的工作也可以創造不平凡的成就，基層黨員干部同樣也能成為本單位、本系統、本崗位的“最美奮斗者”。
一是要堅守初心。落實在基層黨員干部身上，初心就是為服務對象搞好服務的熱心、耐心和細心和責任心。基層黨員干部要做到不忘初心、不忘職責使命，就不能被“錢、權至上”等貪念所侵蝕，不能被“門好進，臉好看，不給好處事不辦”等錯誤觀念所左右，否則只會淪為金錢、權力的奴隸，忘了自己姓“黨還是”姓“公”，為“公”還是為“私”，自然也就不會盡職盡責，一心為民搞好服務了。要堅守一顆為民服務的初心不變。
二是要敬重崗位。崗位是創建事業的平臺，敬業是成就事業的根本。作為基層黨員干部，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事業，認認真真地履行崗位職責，老老實實地抓好小事細事。敬重自己的崗位，熱愛自己的工作，要求我們基層黨員干部要始終做到政治上清醒，工作上負責，處事上公正，從點點滴滴做起，多想人民、少想自己，多些工作、少些懈怠，多思奉獻、少思索取，多做實事、少做虛功人而為崗位增光添彩，而不能褻瀆崗位，愧對崗位。在工中，堅持捧著一顆誠心，俯身深入基層，認真傾聽群眾心聲，問計、問策于民，為基層群眾提供優質高效服務，不辜負組織和人民的期望，以實際行動取得人民群眾的信任。
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與領導談話心得體會篇二
領導談話是一種非常重要的溝通方式，它不僅可以幫助員工更好地了解工作任務和期望，還可以傳遞領導的價值觀和理念。在過去的一段時間里，我有幸參與了一次領導談話，感受領導的關懷和指導。通過這次經歷，我深刻體會到了領導談話的重要性，并從中收獲了一些寶貴的心得體會。
一、主動溝通是關鍵。
在談話之前，我一直對自己感到困惑和迷茫。工作中遇到的問題讓我感到無從下手，甚至有些失去了信心。然而，在領導的邀請下，我迎來了這次談話。談話開始的時候，我感到有些緊張，但是領導的真誠和友善很快讓我放松下來。通過與領導的交流，我發現他并不是在責怪我，而是想要了解我的困難和需求。這讓我非常感動，也意識到主動溝通是解決問題的關鍵。
二、心態決定一切。
在這次談話中，領導詳細詢問了我的工作情況、困難和目標，并給予了寶貴的指導和建議。他告訴我，在面對困難和挑戰時，正確的心態決定一切。我們要學會積極面對問題，從中找到解決的辦法，并堅持下去。他還鼓勵我要有自信，相信自己的能力和潛力。這些話語給予了我巨大的鼓舞，也讓我明白了心態的重要性。只有以積極的心態去面對工作和生活，我們才能激發出更多的潛力，取得更好的成就。
三、目標明確才有方向。
領導在談話中還特別強調了目標的重要性。他說，只有當我們明確自己的目標并且為之努力，我們才能取得成功。他引用了一個著名的名言：“沒有方向的風，永遠是逆風”。這讓我深刻認識到，只有設定明確的目標，并制定詳細的計劃，我們才能在工作中有所作為。每個人都應該為自己設定一個長期目標和短期目標，并通過不斷努力去達成它們。
四、有效的時間管理是成功的關鍵。
在談話中，領導提醒我要合理安排時間，充分利用每一天。他告誡我不要拖延和浪費時間，要學會合理分配時間，高效工作。他分享了自己的時間管理經驗，包括制定每日計劃、分解任務和設定優先級等。他還強調了堅持的重要性，只有持之以恒地去做，時間才會成為我們的朋友。在這次談話后，我深刻認識到時間的珍貴和重要性，開始積極思考和改變自己的時間管理方式。
五、與領導的溝通是職業成長的機會。
通過這次談話，我意識到與領導的溝通是我個人職業成長的機會。領導不僅能夠幫助我解決問題和克服困難，還能夠完成工作中的自我提升。與領導的溝通能夠讓我更好地了解領導的期望和目標，找到自己在團隊中的定位和方向。我決定以這次談話為契機，加強與領導的溝通，不斷學習和進步，為自己的職業生涯鋪就堅實的基礎。
通過這次領導談話，我深刻體會到了主動溝通、正確的心態、明確的目標、有效的時間管理和與領導的溝通對職業發展的重要性。這些心得體會將成為我今后工作和生活的寶貴財富，幫助我更好地成長和提升自己。同時，我也會將這些心得分享給身邊的同事和朋友，希望他們也能從中受益，共同進步。
與領導談話心得體會篇三
這次廉政談話，是對我們新任領導干部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對我們健康成長的殷切期望。就個人而言，我覺得這不僅僅是一次交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。下面，是我談話后的幾點感受：
一，要增強學習意識，提高自身綜合素質。
學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導干部要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，要圍繞提高執政能力加強學習，著力加強對管理、法律等方面知識的學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。
二，要增強自律意識，培養健康生活情趣。
堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“不忘初心，牢記使命”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。要自覺抵制誘惑，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”：慎初、慎獨、慎微、慎交。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“只爭朝夕，不負韶華”，“艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成”，習近平總書記的話時刻牢記激勵自己前行。
三，要增強公正意識，公正規范使用權力。
我要做一名誠實正直的領導干部，公正規范使用權力。公正出自公心，正派源于正氣。公正規范使用權力，重點在于監督：一要敢于接受監督，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級對自己的監督，自覺接受下級對自己的監督;二要加強自我監督，要時時想到手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，不能利用手中的權力為自己謀取私利;三要堅持民主集中制，要善于聽取不同的意見，不搞個人說了算，遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌。
四，要增強爭先意識，爭做優秀領導干部。
五是做勇爭一流的表率。
在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風，做一名優秀的領導干部，不辜負組織和領導的期望。
與領導談話心得體會篇四
領導談話是指領導與員工或團隊成員進行互動對話的一種溝通形式，通過這種方式，領導可以更好地了解員工的需求和想法，同時也能夠表達自己的期望和目標。在我參加的領導談話中，我深切體會到了領導談話對個人成長和團隊合作的重要性。以下是我對領導談話的心得體會，希望對大家有所啟發。
首先，領導談話有助于建立良好的溝通渠道。在領導談話中，領導不僅會主動傾聽員工的想法和意見，還會及時給予反饋和建議。通過與領導的互動對話，員工可以暢所欲言，訴說內心的疑慮和困惑，領導也會給出寶貴的建議和指導。這種良好的溝通渠道有助于打破層級壁壘，增強員工與領導之間的信任和親近感，也為團隊合作提供了更加積極的基礎。
其次，領導談話能夠促進個人成長和提升。在談話的過程中，領導通常會針對員工的職業發展規劃，提出不同方面的建議和要求。這些建議可能是關于技能提升、業務拓展或者是職業規劃等等。通過與領導的交流，員工可以更好地了解自己的優勢和劣勢，進而有針對性地進行個人提升。同時，領導談話也為員工提供了一個自我反思和總結的機會，使得員工能夠更好地認識自己，從而更好地應對挑戰和發揮潛力。
第三，領導談話有助于解決問題和改進團隊合作。在工作中，難免會遇到各種問題和難題，這些問題可能會阻礙個人和團隊的發展。而通過領導談話，員工可以向領導反映問題，并尋求解決方案。同時，領導也會從整體的角度出發，給出一些建設性的意見和建議，幫助員工解決問題。通過這樣的交流和協作，問題可以得到迅速解決，團隊的合作也會變得更加高效和融洽。
第四，領導談話能夠激勵人心，增強員工的歸屬感。領導談話時，領導通常會表達對員工工作的肯定和鼓勵，對成績的認可和贊賞。這種肯定和鼓勵能夠激發員工的工作熱情和積極性，使得員工對工作更加投入和有動力。同時，通過談話，領導也會向員工傳遞公司的發展目標和方向，使得員工能夠與公司保持一致的價值觀和目標。這種共同的目標和歸屬感有助于增強員工的凝聚力和團隊意識，使得整個團隊能夠更加緊密和團結地工作。
最后，領導談話需要雙向的反饋和支持。在領導談話中，不僅是領導向員工提出要求和期望，員工也可以向領導提出自己的建議和想法。領導需要耐心傾聽員工的聲音，認真對待員工的反饋，并盡力解決問題和提供支持。只有雙方的積極配合和共同努力，才能使得領導談話發揮最大的作用，實現員工和團隊的共同成長。
總結起來，領導談話對于個人成長和團隊合作具有重要意義。通過領導談話，可以建立良好的溝通渠道，促進個人成長和提升，解決問題和改進團隊合作，激勵員工，增強歸屬感，但同時也需要雙方的反饋和支持。只有充分發揮領導談話的作用，才能夠實現個人和團隊的共同成長和發展。我們應該珍惜每一次領導談話的機會，虛心接受建議和指導，努力將談話的收獲運用到實際工作中，不斷提升自我，取得更好的成績。
與領導談話心得體會篇五
作為一名職場新人，我有幸參加了公司領導的一次談話會議。在這次會議上，我們學習了許多有關職場的知識，領導更是分享了許多個人經驗，讓我受益匪淺。在此，我想分享一下自己的一些心得體會。
第一段：領導開示的重要性。
在此次談話中，領導以身作則，向我們闡述了企業文化的重要性。通過他的講述，我深刻地體會到，領導并不是高高在上的“統治者”，而是需要與每一位員工保持溝通與交流的人。領導的開示以及企業文化的靈魂在于，通過一種溝通方式，激發每一個員工的意識形態，讓企業文化代表一種共同的價值觀念，貫穿著從企業層面到個人層面的發展、經營和舉止。
第二段：職業素養與行為規范。
與職能崗位的崗位素質相比，企業的領導職位在紀律、才干、經驗等方面都會更加的標準和正式。因此，在企業文化建設中，領導需要嚴格把控各項規章制度、管理體制等。在此次談話會議中，我們了解到領導律己和律人的力量是企業文化的基礎，領導需要率先垂范，杜絕各種形式的商業行為違規，堅守職業道德，培育企業良好的行業規范和行業文化。同時，在公司的各種會議上，我們要嚴格遵守行為規范，使得公司的形象和業務內容更加規范化。
第三段：溝通與交流的重要性。
在工作中，溝通交流是至關重要的。在領導的談話中，他強調溝通、交流的重要性，這是所有崗位必須具備的基本素質之一。在一個以團隊為核心的工作環境中，我們必須與同事之間進行有效的溝通，和領導之間走近合作。此時，開放式溝通和順暢的交流成了公司文化建設的重要工具。要通過友善的方式愉快地交流，協調好工作中各類資源，讓合作與互相走進生活中，讓企業的文化和價值觀念在其中得以轉化。
第四段：自我認知與發展。
領導們強調了鑄就職業的三大基石：責任、自我發展、能力提高。在呼吁員工不斷成長自己的任務中，領導建議大家注意自我認知的同時，切勿過于自信或緊張，要學會用自己的優點來發揮自己的長處，彌充短板并在工作中不斷拓展自己。同時，員工也可以通過自我發展解決職業壓力的問題，提高個人的成長率和自我產生依賴的能力。
第五段：總結。
企業的發展是綜合而全面的，領導通過談話將企業文化的體驗帶給每一位員工。企業能否健康發展，與員工的素質和創造力密不可分。因此，員工的每一次成長，對于企業的成長來說都是非常重要的。最后，我們要不斷將領導的話語貫徹到自己的工作生活中，并不斷自我提升，在實施價值觀念和團隊合作管理中，推進企業文化的發展。這樣才能更快的實現接觸產業的突破。
與領導談話心得體會篇六
3月9日下午參加了礦新任干部任前廉政談話，并認真觀看了廉政警示教育片：《莫讓愛好變陷阱》；刁書記對領導干部提出三方面要求：加強世界觀改造，樹立正確地權力觀、政績觀和利益觀；領導干部要樹立七種意識：感恩意識、敬畏意識、學習意識、自立意識、法律意識和表率意識；加強領導干部黨風廉政建設和廉潔自律意識。本人在機電科從事大型固定設備的技術管理工作，這次干部調整被聘任主任工程師；通過廉政談話，感觸很深，以下是本人的幾點心得體會。
《莫讓愛好變陷阱》感悟：
廉政警示教育片《莫讓愛好變陷阱》，深刻剖析了一大批黨員干部因個人愛好被不法分子所利用，從投其所好，拉你下水，最終使大批黨員干部陷入腐敗泥潭不可自拔的墮落軌跡；深刻揭示了黨員干部應如何正確處理個人愛好與行使權力、履行職務、把握人生的哲理關系。片中引用的戰國時期魯國國相“公儀休拒魚故事”尤其令我深受教育，古代官員公儀休“好魚而不貪魚”，其對“貪贓、枉法、丟官、受懲罰”之間的內在聯系和哲理關系的高深見解，對今天的黨員領導干部合法合理運用和維護手中的權力，有著很積極地警示教育寓意，同時增強了黨員干部自身廉潔從政的意識和反腐拒變的能力。
加強世界觀改造，樹立正確地權力觀、政績觀和利益觀。
加強世界觀改造，就要堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統。
一。共產黨員不斷增強黨性修養，既是改造客觀世界、完成黨的歷史使命的需要，也是改造主觀世界、提升自身素質和能力的需要。領導干部要深入貫徹落實科學發展觀，兢兢業業工作，扎扎實實辦事；要善于在實踐中學習，在實踐中探索，在實踐中增長才干，在實踐中解決好世界觀問題，在實踐中實現道德境界的升華和思想素質的提高。
樹立正確的權力觀，是要在其位謀其政、負其責、惠其民，帶頭講政治，帶頭講團結，帶頭抓發展，帶頭保穩定，帶頭守紀律。決不能把官放在第一位，把權力、升遷看的高于一切。一個干部在一個地方或者一個單位當領導，如果能夠得到群眾的認可和擁戴，被群眾認為是一個肯做事的人，一個善于做好事的人，就可以叫做用好手中的權力，對于共產黨的領導干部來說，這是對我們的基本要求。
樹立正確的政績觀，要注重實際、講究科學，堅持一切從實際出發，走符合自身實際的發展路子。既要解放思想、與時俱進，又要繼承傳統，把好的做法、好的經驗融入新的工作實踐。既要總結成功的經驗，又要尋找差距、糾正失誤，提高工作質量和水平，干一事成一事，干一事就干好一事。
背黨的紀律要求的其他關系。凈化“社交圈”，領導干部應當廣交朋友，這是做好工作的必要條件，同時又要慎交朋友，遠離毒、賭、色，這是保持廉潔的必然要求。
領導干部要樹立七種意識，增強黨性修養和宗旨意識。
領導干部樹立七種意識：感恩意識、敬畏意識、學習意識、自立意識、法律意識和表率意識，是為了在工作和生活中，在崗位和生產線上，在黨組織和黨員先鋒崗上，更好地發揮黨員領導干部模范帶頭作用和創先爭優意識，從而增強憂患意識和責任意識，珍惜自己的工作崗位，做一個與時俱進、積極進取、奮發有為、不甘落后的人。領導干部要增強黨性修養和宗旨意識，就要講黨性、重品行、做表率。要提高思想道德素質，生活正派，情趣健康，保持高尚的精神追求。領導干部要堅持以身作則，帶頭廉潔自律，充分發揮表率作用，要慎權、慎行，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要自覺接受黨組織和黨內外群眾的教育和監督。只有把自己置于組織和群眾的監督之下，積極參加黨內組織生活，主動交流思想，積極開展批評與自我批評，學習別人的長處，改正自己的缺點和錯誤，才會逐步提高自己的黨性覺悟，不斷取得進步。
行，落實黨風廉政建設責任制，做一個干干凈凈、清清白白的人。
防微杜漸是根本。古人說“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。通過談話，我深刻地認識到作為一名黨的干部，只有做到勤政為民，才不會辜負黨的培養，才能為職工群眾辦好事、辦實事。因此，加強廉潔自律意識，才能有勤政為民的好思想、好作風。
通過任前廉政談話，激發了我個人牢固樹立科學發展觀、勤政廉政、奮發有為的熱情，我決不辜負組織的期望，在今后的工作中，我將努力做到以下三點：
一是團結協作，真抓實干。我決心和班子成員一起群策群力、和衷共濟，努力抓好分管工作，堅決貫徹落實好上級的部署和決定。
二是內強素質，外樹形象。我將加強學習，提高政治理論和業務水平，迅速適應新的工作要求，樹立一名黨員干部的良好形象。
三是廉潔自律，從嚴治政。堅守黨性、法紀、道德防線，做到廉潔自律、寬于待人。敢于批評與自我批評，樹立良好政風。
與領導談話心得體會篇七
工程師；通過廉政談話，感觸很深，以下是本人的幾點心得體會。
《莫讓愛好變陷阱》感悟：
廉政警示教育片《莫讓愛好變陷阱》，深刻剖析了一大批黨員干部因個人愛好被不法分子所利用，從投其所好，拉你下水，最終使大批黨員干部陷入腐敗泥潭不可自拔的墮落軌跡；深刻揭示了黨員干部應如何正確處理個人愛好與行使權力、履行職務、把握人生的哲理關系。片中引用的戰國時期魯國國相“公儀休拒魚故事”尤其令我深受教育，古代官員公儀休“好魚而不貪魚”，其對“貪贓、枉法、丟官、受懲罰”之間的內在聯系和哲理關系的高深見解，對今天的黨員領導干部合法合理運用和維護手中的權力，有著很積極地警示教育寓意，同時增強了黨員干部自身廉潔從政的意識和反腐拒變的能力。
加強世界觀改造，樹立正確地權力觀、政績觀和利益觀。
加強世界觀改造，就要堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統。
一。共產黨員不斷增強黨性修養，既是改造客觀世界、完成黨的歷史使命的需要，也是改造主觀世界、提升自身素質和能力的需要。領導干部要深入貫徹落實科學發展觀，兢兢業業工作，扎扎實實辦事；要善于在實踐中學習，在實踐中探索，在實踐中增長才干，在實踐中解決好世界觀問題，在實踐中實現道德境界的升華和思想素質的提高。
樹立正確的權力觀，是要在其位謀其政、負其責、惠其民，帶頭講政治，帶頭講團結，帶頭抓發展，帶頭保穩定，帶頭守紀律。決不能把官放在第一位，把權力、升遷看的高于一切。一個干部在一個地方或者一個單位當領導，如果能夠得到群眾的認可和擁戴，被群眾認為是一個肯做事的人，一個善于做好事的人，就可以叫做用好手中的權力，對于共產黨的領導干部來說，這是對我們的基本要求。
樹立正確的政績觀，要注重實際、講究科學，堅持一切從實際出發，走符合自身實際的發展路子。既要解放思想、與時俱進，又要繼承傳統，把好的做法、好的經驗融入新的工作實踐。既要總結成功的經驗，又要尋找差距、糾正失誤，提高工作質量和水平，干一事成一事，干一事就干好一事。
背黨的紀律要求的其他關系。凈化“社交圈”，領導干部應當廣交朋友，這是做好工作的必要條件，同時又要慎交朋友，遠離毒、賭、色，這是保持廉潔的必然要求。
領導干部要樹立七種意識，增強黨性修養和宗旨意識。
領導干部樹立七種意識：感恩意識、敬畏意識、學習意識、自立意識、法律意識和表率意識，是為了在工作和生活中，在崗位和生產線上，在黨組織和黨員先鋒崗上，更好地發揮黨員領導干部模范帶頭作用和創先爭優意識，從而增強憂患意識和責任意識，珍惜自己的工作崗位，做一個與時俱進、積極進取、奮發有為、不甘落后的人。領導干部要增強黨性修養和宗旨意識，就要講黨性、重品行、做表率。要提高思想道德素質，生活正派，情趣健康，保持高尚的精神追求。領導干部要堅持以身作則，帶頭廉潔自律，充分發揮表率作用，要慎權、慎行，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要自覺接受黨組織和黨內外群眾的教育和監督。只有把自己置于組織和群眾的監督之下，積極參加黨內組織生活，主動交流思想，積極開展批評與自我批評，學習別人的長處，改正自己的缺點和錯誤，才會逐步提高自己的黨性覺悟，不斷取得進步。
加強領導干部黨風廉政建設和廉潔自律意識。
行，落實黨風廉政建設責任制，做一個干干凈凈、清清白白的人。
防微杜漸是根本。古人說“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。通過談話，我深刻地認識到作為一名黨的干部，只有做到勤政為民，才不會辜負黨的培養，才能為職工群眾辦好事、辦實事。因此，加強廉潔自律意識，才能有勤政為民的好思想、好作風。
通過任前廉政談話，激發了我個人牢固樹立科學發展觀、勤政廉政、奮發有為的熱情，我決不辜負組織的期望，在今后的工作中，我將努力做到以下三點：
一是團結協作，真抓實干。我決心和班子成員一起群策群力、和衷共濟，努力抓好分管工作，堅決貫徹落實好上級的部署和決定。
二是內強素質，外樹形象。我將加強學習，提高政治理論和業務水平，迅速適應新的工作要求，樹立一名黨員干部的良好形象。
三是廉潔自律，從嚴治政。堅守黨性、法紀、道德防線，做到廉潔自律、寬于待人。敢于批評與自我批評，樹立良好政風。
在今后的實際工作中，我一定嚴格要求自己，自覺接受職工群眾的監督，做干部職工的廉政表率。工作中不偷懶、不推諉；生活中不腐化、不墮落；努力向先進人物學習，盡職盡責努力完成好本職工作，不辜負黨組織和職工群眾的信任和期望。
與領導談話心得體會篇八
這次廉政談話，是對我們新任領導干部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對我們健康成長的殷切期望。就個人而言，我覺得這不僅僅是一次交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。下面，是我談話后的幾點感受：
一，要增強學習意識，提高自身綜合素質。
學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導干部要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，要圍繞提高執政能力加強學習，著力加強對管理、法律等方面知識的學習，并且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，筑牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。
二，要增強自律意識，培養健康生活情趣。
堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“不忘初心，牢記使命”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。要自覺抵制誘惑，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”：慎初、慎獨、慎微、慎交。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“只爭朝夕，不負韶華”，“艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成”，習近平總書記的話時刻牢記激勵自己前行。
三，要增強公正意識，公正規范使用權力。
我要做一名誠實正直的領導干部，公正規范使用權力。公正出自公心，正派源于正氣。公正規范使用權力，重點在于監督：一要敢于接受監督，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級對自己的監督，自覺接受下級對自己的監督；二要加強自我監督，要時時想到手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，不能利用手中的權力為自己謀取私利；三要堅持民主集中制，要善于聽取不同的意見，不搞個人說了算，遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌。
四，要增強爭先意識，爭做優秀領導干部。
五是做勇爭一流的表率。
在工作姿態上要爭先恐后、精神狀態上要奮發向上，做到“干在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風，做一名優秀的領導干部，不辜負組織和領導的期望。
此次廉政談話使我認識到黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓群眾滿意的黨員領導干部，為我公司又快又好發展作出更大的貢獻。
