心得體會是指個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優點和不足，從而不斷提升自己。以下我給大家整理了一些優質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

愛崗敬業心得體會篇一

愛崗敬業是在工作中對事業的一種執著追求和責任心的體現。作為一名職場人士，我深深地體會到愛崗敬業的重要性和積極影響。在這篇文章中，我將分享我個人的體會和感悟，探討愛崗敬業對個人和組織的意義。

第二段：培養責任感。

愛崗敬業的第一步就是培養責任感。責任是帶動個人對工作的動力源泉。只有深刻理解自己在組織的責任與角色，才能更好地履行自己的職責。在我個人的工作經歷中，我始終將責任視為首要原則，并不斷要求自己超越自己，提升工作效率與質量。在崗位上注重責任感的培養，一方面讓我有更多的機會展示自己的能力，另一方面也能沉穩地面對工作中出現的問題，迅速解決并提供有效的解決方案。

第三段：保持積極態度。

愛崗敬業的態度需要用積極的心態來支撐。工作中我們難免會遇到各種挑戰和困難，這時保持積極態度顯得尤為重要。工作中的挫折和繁瑣并不可怕，令人興奮的是我們可以從中收獲經驗和成長。個人的心態決定了處理問題的方式，我相信積極的心態可以激勵我們面對困難時勇往直前。我們應該將工作中的挑戰看作是成長的機遇，不斷學習、改進，提高自己的能力和素質。

第四段：工作與人際關系。

作為一個愛崗敬業的從業者，良好的人際關系是成功的關鍵之一。無論是和同事合作還是和上司打交道，我們都應該通過善良的態度和適應性的溝通使工作氛圍和諧，團隊凝聚力強。一次團隊建設活動，可以有效地加強員工之間的互動、了解及信任感。創建一個和諧的工作環境不僅可以提高工作效率，同時也能激發員工的積極性和工作熱情。與人為善，以合作和互助的心態來面對工作中的問題和挑戰，將會獲得更大的成功和回報。

第五段：全情投入，追求卓越。

愛崗敬業是對工作付出全情投入，追求卓越的一種表現。作為一名員工，我們應該以崇高的職業精神履行自己的職責，具備不斷學習和進步的意愿。在我個人的工作中，我一直堅持不懈地追求卓越，并通過持續的學習和實踐提高自己的專業技能。在工作中，我會經常審問自己：“我是否盡力了？我是否還有提升的空間？”只有保持追求卓越的精神，我們才可能在職業道路上不斷超越，實現個人的價值和目標。

結論：

愛崗敬業是賦予工作更多意義和價值的原動力，不僅對于個人的成長和發展有著深遠影響，也對組織的發展和社會的進步起著舉足輕重的作用。通過培養責任感、保持積極態度、良好的人際關系和追求卓越，我們能夠更好地履行自己的職責，獲得更大的成就和滿足感。毋庸置疑，愛崗敬業的精神將為我們在職場中探索更廣闊的天地提供源源不斷的動力與信心。

愛崗敬業心得體會篇二

曾記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位后你要做一個愛崗敬業，無私奉獻的人。那時的我也曾淺薄地認為愛崗敬業可能就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情和友情，為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現。可在經歷了許多年工作后的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正的敬業，敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。為人師表，廉潔從教，愛崗敬業，是教師職業道德中的顯著特點，是社會對教師提出的具體要求，也是教師的崇高風范。教育家陶行知說：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”我們教師要有一顆對事業執著的心，忠于黨的教育事業，愛崗敬業，無私奉獻。我對此有如下理解：

第一，教師要熱愛學生。如果教師和藹可親，師生關系則比較融洽。師愛最受公眾期待。作為教育工作者，應該樹立為學生服務的意識，熱愛教育事業，熱愛學生，把學生當成自己的子女一樣來愛護，愿意與學生成為朋友，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對學生一視同仁，建立起平等和諧的師生關系。相互理解和尊重是師生關系的潤滑劑。

第二，愛崗敬業，盡職盡責。這是教師基本的職業道德。教師職業是“人類幸福和自我完善”結合的職業。一方面，教師立足本職崗位，認真完成教育教學任務，培養合格人才;另一方面，在平凡的崗位，撒播愛心，享受充滿活力的人生幸福。教師從事的是一種培養人、教育人的事業，這對社會文明進步發展起一個推動作用，因此，教師職業關系著千千萬萬的自我價值和人生幸福，關系著學生自由而全面發展的程度。

第三，愛崗敬業，無私奉獻。它關注著教師的教育事業心、正確的教書育人、以及嚴謹的工作態度。愛崗敬業是一種對事業全身投入和不悔追求的信念，是拼搏奮斗的動力，以及事業成功的保證。教師的職業注定安于平凡，淡泊名利，講究職業良心，它的平凡才能創造出不平凡的事跡，如果把平凡而神圣的教師崗位看作個人謀生的手段，那它永遠也得不到成功。在教師崗位上，沒有悠閑自在的舒適和安逸，只有默默無聞的奉獻。認真負責、工作嚴謹是教師的需要，是道德責任感的體現，作為“人類靈魂的工程師”必須具有崇高的職業道德，在一行，愛一行，千萬不能坐在這兒，這山望著那山高。

第四，愛崗敬業，勇于創新。在現實中，許多教師，存在與這相背的現象，只追求享受不思進取，得過且過，固步自封，庸碌無為，走進課堂，無精打采，談起玩樂，神采飛揚;工件飄浮，好大喜功，心態浮躁，急功近利，對待備課、聽課敷衍了事，只知道貪圖享受、奢侈浪費，不求真，不務實，更談不上開拓創新。只有銳意進取，才能勇于創新。我們教師對知識要精益求精，不斷進取，探索教研教改以及學術論文，這樣才能跟上時代節奏，在求真務實中開拓進取。

第五，淡泊名利，志存高遠。作為一名人民教師，我們一定要樹立高尚的道德情操和精神追求，甘為人梯，樂于奉獻，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。既然我們是教師，就要愿將青春許孺子，甘為盛世做人梯;既然我們是教師，就要一輩子用愛心去點亮一盞盞心燈，在照亮學生未來的同時，也輝煌自己的人生。正如泰戈爾所說：“花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，就讓我從事葉的事業吧，因為葉總是謙遜地垂著綠蔭的。”浪花選擇大海，雄鷹選擇藍天，而我選擇了三尺講臺!我時刻銘記著教師的責任。

現在正值應試教育向素質教育轉變、教育教學大改革的時期，社會的發展需要高能力高素質的人才，站在新的歷史高度上，我沉甸甸地意識到使命在肩，責任如山。我將在這一片讓心靈守護者熱血奔涌的神圣沃土上，不斷充實自己，展示自己，勇于進取，開拓創新，讓我們輕揮一只粉筆，書寫青春永不衰。

愛崗敬業心得體會篇三

愛崗敬業是一種職業精神，是對自己所從事的工作保持高度熱情和專注的態度。愛崗敬業不僅能夠提升個人的職業素養，更能夠為企業的發展做出積極貢獻。通過自己的親身經歷和體會，我深刻體會到了愛崗敬業的重要性和意義。

第二段：愛崗敬業的重要性。

愛崗敬業是一種積極向上的工作態度，能夠有效地激發工作中的無限潛能。在我所任職的公司里，曾經有一位同事，他對自己的工作充滿熱情，敬業精神深深地感染著周圍的同事。他不僅對自己的工作要求極高，時刻保持學習的狀態，還積極與同事分享自己的經驗和心得。正是他這種愛崗敬業的態度，不僅為公司帶來了巨大的效益，也得到了領導和同事的認可和尊重。

愛崗敬業的表現方式有很多種，比如保持高度的責任心和積極主動的工作態度，對自己的工作充滿熱情和投入。在我個人的工作中，我始終堅持將自己的職責和工作目標與企業的發展目標緊密結合，將每一個工作任務都視為自己的使命，全力以赴地完成。同時，我也積極尋求自我提升的機會，不斷學習和進步，提高自己的專業水平，為完成工作任務提供更好的保障。

愛崗敬業不僅是一種職業道德，更是一種人生態度。通過對自己工作的熱愛和投入，不僅能夠獲得成就感和滿足感，更能夠提升自身的職業素養和競爭力。同時，愛崗敬業也是企業健康發展的基礎。只有員工對工作充滿熱情和投入，才能夠為企業創造更大的價值。在我所工作的公司中，我們經常能夠看到許多有愛崗敬業精神的員工在工作中取得出色的成績，并獲得了晉升和提升的機會。

第五段：總結感悟。

愛崗敬業是一種積極向上的工作態度，是職業生涯中非常重要的一環。通過親身體驗和實踐，我深刻意識到只有持之以恒地保持愛崗敬業的心態，才能不斷提升自己的職業素養和競爭力，實現自身的發展和價值。我將一直堅持愛崗敬業的原則，不斷完善自己，為公司的發展作出更大的貢獻。同時，我也希望通過自己的行動和態度，影響和激勵更多的人，一起共同努力，為企業和社會的進步做出積極貢獻。

愛崗敬業心得體會篇四

一個工作崗位的存在往往也是人類社會存在和發展的需要。所以愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要也是社會存在和發展的需要。

愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。

“愛崗敬業”是某某單位2015年工作的一個重點，我店開展“愛崗敬業”主題演講活動，以此來進一步提高全體員工為人民服務和集體主義精神的認識，樹立良好的道德觀念，提升每一個員工實現自我價值、干好圖書發行工作的內在動力。

我認為，“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，真抓實干，一步一個腳印地做好工作。抓“愛崗敬業”教育，不光是嘴上說說，應該從思想上提高認識，以新的思想、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“干一行、愛一行、精一行”一步一個腳印的做好工作，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地做好各項工作，不斷提升新華書店的企業形象。

毛澤東同志曾經說過：“政治路線確定后，干部就是決定因素。我們的事情能不能辦好，既定的任務能不能如期完，關鍵在人，心得體會《關于愛崗敬業的體會所以“愛崗敬業”的精髓是做好工作。做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，改變工作方式，我們才能取得真績實效，才能把圖書發行工作不斷推向前進。

一步一個腳印地做好工作，反映了辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學精神。馬克思主義認為，人類的一切實踐活動，總是受到客觀條件的制約和客觀規律的支配的，只有認識規律、把握規律、按照規律辦事，才能有效地改造自然、改造社會。但這不是一蹴而就的，而須經歷實踐—一認識——再實踐——再認識這樣一個循環往復的過程，需要有科學的態度和不懈進取的精神。一步一個腳印地做好工作，就要一切從實際出發，立足實際，腳踏實地。

這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況，根據自己的特點，制定目標措施，明確方法步驟，把上級的方針政策同自身的實際結合起來，創造和掌握實情上下功夫，努力使本部門、本單位的實際情況了然于胸。這樣，我們做決策、布置工作就能夠最大限度地符合本地實際，才能為廣大人民群眾服務。

一步一個腳印地做好工作，還要有端正的態度和扎實的作風。一方面，對于已經確定了的目標、看準了的事情，就要咬定青山不放松，聚精會神一抓到底，力求每一項工作都抓出成效，每一件事情都有著落，努力保持工作的一致性、連續性;另一方面，要善于抓主要矛盾，把當前新華書店工作中存在的突出問題如三產業的發展及時解決，攻堅克難。絕不能流于形式，無所用心，避重就輕，熱衷于做形式主義的表面文章。

干事業、做工作，倘若沒有越是艱險越向前的精神，缺乏撲下身子、埋頭苦干的勁頭，那是不會有什么好結果的。

只要我們上下始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、謙遜謹慎、注重團結，勇于改革、努力提高發行業務本領，一步一個腳印地做好正在做的事情，我們的圖書發行事業一定能夠蒸蒸日上。

愛崗敬業心得體會篇五

引言：愛崗敬業是企業文化的重要組成部分，是一個員工在工作崗位上應具備的基本素養和道德品質。在內外環境不斷變化的當今社會，誠摯擁抱工作并以敬業的態度去對待工作崗位是每個員工應該倡導和踐行的。本文將從積極投入工作、不斷學習成長、以效果為導向、珍惜崗位機會以及與同事協作五個方面來探討愛崗敬業方針的體會和心得。

第一段：積極投入工作。

積極投入工作是愛崗敬業的基本要求之一。作為一個員工，對待工作應該抱有熱情和積極的態度，無論工作任務的大小，都應該以最高的責任心和良好的工作態度去面對。只有將工作當成是一種享受，把每一項任務都視作是自己的使命，才能全身心地投入其中。工作不僅僅是為了賺錢，更重要的是為了實現自己的人生價值和成長，因此必須要以積極的心態去面對工作，創造出更好的業績和效益。

第二段：不斷學習成長。

愛崗敬業不僅僅要求員工投入工作中，還要求員工具備不斷學習的意識。現在的社會環境瞬息萬變，新技術和新知識不斷涌現。作為一個員工，不能停留在已有的知識和技能上，而應該主動去學習新的知識，提高自己的專業素養和能力，以適應未來工作的發展。只有不斷學習才能不斷進步，不斷進步才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第三段：以效果為導向。

愛崗敬業的一個重要方面是以效果為導向。在工作中，我們不能滿足于完成任務，而應該注重工作的質量和效果。要做到精益求精，追求卓越。只有將結果放在第一位，將目標的達成作為工作的驅動力，才能不斷超越自我，在工作中創造出更加出色的成績。同時，要善于總結經驗，及時修正錯誤，不斷提高工作的效率和質量。

第四段：珍惜崗位機會。

愛崗敬業還要求員工珍惜崗位機會。每一個工作崗位都是一份擔當和責任，是一個個人發揮自己才能的平臺。一個員工不應該輕易放棄自己的崗位，而應該時刻清醒地認識到崗位的重要性，并充分發揮自己的職責和義務。無論崗位層次高低，都應該時刻保持對工作的熱情和動力，不負企業的厚望，以積極的態度貢獻自己的力量。

第五段：與同事協作。

愛崗敬業不僅僅是個人責任和要求，還需要員工與同事之間的協作和團隊精神。有效的協作是實現團隊目標的關鍵。不論個人工作多出色，如果不能與他人進行良好的溝通和協作，就無法真正發揮自己的價值。員工應該建立良好的人際關系，相互支持和協助，共同努力，共同前行。只有團隊緊密合作，才能打造出一個強大的工作團隊，為企業的發展做出更大的貢獻。

結尾：愛崗敬業是一個人在工作中所應秉持的精神。只有擁有愛崗敬業的心態和態度，才能更好地適應社會的發展變化，與企業同行。每個人都應該從自己身邊的點滴事務做起，努力踐行愛崗敬業的方針，為自己的成長和企業的發展貢獻一份力量。無論崗位大小，只要心中有份熱忱，就能將平凡的工作變成不平凡的事業。

愛崗敬業心得體會篇六

一直以來，我都認為自己是一名稱職的員工，做好了自己的本職工作。但通過這次大討論活動后，我的腦海里出現了無數的問號：我真的努力了嗎?我熱愛自己的工作嗎?我有沒有在工作中尋找借口?我對工作一直是主動執行的嗎?我是否充滿熱情地去工作?這一切都讓我覺得汗顏。也通過這次大討論使我想了很多很多。

企業的發展是靠每一位員工的行動來發展的，任何一件事情的執行過程，如果要去找客觀困難和借口，諸如資源不充分、條件暫時不具備等等，可能很多很多。但是，如果每一名企業員工都本著用生命去工作、發揮自身所有的潛能和資源，不達目的勢不罷休的精神，相信最后結果一定會不錯。如果面對一項工作任務，哪怕是非常簡單，非常容易，也要設法尋找借口，拖拖拉拉，不能按時保質完成。

這樣的員工，很快就會被公司淘汰，最終也會被社會所淘汰。所以說，愛崗敬業、服從、執行、熱誠的態度是我們企業員工應該具備的素質。我們也可以想想，在我們的生命中，有近乎二分之一的時間都在工作。從某種意義上說，生命就是在工作中渡過的，因此找借口拖延工作，不就等于是在浪費時間，浪費生命嗎?“執行、服從、責任、忠誠、熱情、努力”是我們對待生命的態度，如果將這些精神運用到工作中去，你會發現工作如同生命一樣多姿多彩。我們的企業也會因此而更加輝煌。

縱觀中國企業20多年來的創新實踐，雖然發展迅猛，但面對國際列強的激烈競爭，許多企業還是屢戰屢敗。之所以這樣，是因為他們一開始就片面追求硬件投資，如引進設備、擴建工廠、跑馬圈地、開連鎖店等;隨后又盲目進行資本擴張。自以為靠規模、速度和投機取巧就能與外國公司抗衡，就能突破成長極限。其實不然。國務院信息中心程秀生主任說得頗為形象，中國的企業家是熱帶動物，低于30度就覺得冷了。他還告誡這些企業家，要學會過冬天，學會走上坡路。馬拉松賽跑在下坡路時，不易甩掉對手。成功來源于正確的執行。

眾所周知，軍隊是世界上執行效率最高的組織。而軍人的天職就是服從。如果軍人在戰場上不服從上級的命令，那么人心渙散，戰爭必將以失敗的結果而告終。在企業運營過程中，有時候下屬對于上級交待的任務和工作不能完全理解，這時候如果能夠服從上級的指揮和要求，那么在執行的過程中自然而然的理解了上級和公司的大局考慮和意圖，否則就會給執行效果打上很大的折扣，甚至導致根本執行不下去。當然，在交待工作任務時，上級盡可能的有效溝通，下級也可以反饋問題和意見。但充分溝通后，如果下級還是不完全理解，那么必須完完全全地按照上級和公司的意圖去執行。具備完美執行能力的團隊才是一個戰斗力強的團隊，軍隊如是，企業也如是。

“沒有任何借口”的做法也印證了員工具有誠實謙虛的良好品質。任何人都有自己的缺點和不足，也有很多自己不了解的東西。記得某位偉人說過一段話，大意如下：用數學語言來表述，每個人所掌握的知識和技能可以用一個圓來表示，而圓外邊就代表了他所不知道的知識。隨著圓的不斷擴大，圓的外邊界也會越來越大。也就是說，隨著知識的增長，會發現自身不懂的地方也越來越多。但是，對待自己不懂的專業領域和相關技能，與其尋找各種借口來顯示自己淵博的知識，還不如老老實實的承認自己的無知。“不懂并不可怕,可怕的是不懂裝懂”。而“沒有任何借口”就是對說謊和欺騙的排斥和否定。所以我們在工作中，一定要腳踏實地，勤勤懇懇的工作，不能有半點的馬虎和大意。尤其是我們搞計費工作的，小小的失誤和不懂都會對企業造成不可估量的損失。

好的思想靠行動，好的概念靠運作，好的制度靠實施。企業運轉的好壞，集中體現在員工對企業目標與環境的認知和業務運作及應變能力上。市場競爭，歸根結蒂是企業執行力的競爭。只有我們首先確定目標，知道希望追求的最終結果，并決心達成這些結果;其次，根據目標擬定計劃，并以果斷的行動執行計劃，準確行動：還要統一認知，企業必須觀察行動的結果，評估成功或失敗的程度，做到每人心中有數;再次適變求變，如果執行遭遇挫折，必須重新檢討目標與行動，判斷問題的所在，并愿意及時修正。只有這樣，我們才能有很高的執行力，企業才能立于不敗之地。

最后，我覺得，對待每一件工作，都要做到如下幾點：

立即行動。當工作、任務來臨時，服從命令，立即行動，主動執行。不給自己找任何借口，努力地完成它。

服從。服從上級，服從團隊，遵守紀律，令行禁止。記住，這是我的工作!沒有任何借口!要主動熱情的完成!

責任。工作就意味著責任。責任不僅僅是完成手頭的工作，不是正點上班、正點下班。而是多問問自己：我做得如何?我是否還能做得更好一些?我今天真的沒有虛度嗎?沒有什么不可能的事情，只要我們不拿“借口”當擋箭牌，而是主動承擔起責任，就能做好一切，就能完全的盡職盡責。

忠誠。忠于自己的企業，認同企業，和企業成為一體。所以，多理解企業領導者的壓力，時刻提醒自己：你是在自己的企業里做事，企業的榮譽至高無上。

誠實。只有誠實才會長久。誠實的人才會得到他人的信任。記住，找借口不如說“我不知道。”

熱情。擁有了熱情，就擁有了一種鍥而不舍的精神，一種堅持到底的信念，一種腳踏實地的務實態度，一種自動自發的責任心。擁有熱情是熱愛工作的基礎。

努力。我們常常抱怨職位、待遇、工作環境，抱怨同事、上司。我們有太多的抱怨，卻很少問自己：我努力了嗎?我對得起自己的工作嗎?我是否還可以“多加一盎司”?“少一些抱怨，多一些努力。”努力工作，優劣自有評說。

讓我們用生命去工作，讓主動永遠相伴，讓借口永遠走開;讓我們用生命去工作，工作一定會帶給我們無盡的歡樂和收獲。

愛崗敬業心得體會篇七

第一段：引入愛崗敬業的重要性（大約200字）。

愛崗敬業是一種積極的職業態度，是對自己職業的熱愛和忠誠，也是對組織與企業的責任心和奉獻精神。一個員工如果能夠秉持這樣的態度，必定能夠取得事業上的成功，為自己和他人創造更多價值。愛崗敬業不僅僅是一種職業要求，更是一種人生態度。只有將愛崗敬業融入日常工作和生活中，我們才能夠更好地發揮自己的潛能和能力。

第二段：熱愛自己的崗位（大約200字）。

熱愛自己的崗位是愛崗敬業的前提。每個人都有自己的職責和任務，如果我們不熱愛自己的崗位，就無法全身投入到工作中。在我個人的工作中，我始終保持對自己崗位的熱愛，我認為每一個崗位都有其重要性和價值，只有充分挖掘崗位的潛力，才能夠達到工作的最佳狀態。

第三段：忠誠于組織與企業（大約200字）。

作為一個員工，忠誠于組織與企業是愛崗敬業的重要表現。忠誠不僅僅是言辭上的表達，更是行為上的表現。在工作中，我始終將組織與企業的利益凌駕于個人的利益之上，盡我所能為組織與企業創造價值。我相信忠誠與奉獻是雙向的，只有組織與企業真正對員工付出關心和幫助，員工才能真正體現出忠誠與奉獻。

第四段：積極發揮個人能力（大約200字）。

愛崗敬業還包括積極發揮個人的能力，盡力做到最好。每個人都具備一定的能力和才華，只有積極發揮個人的能力，才能夠更好地完成工作任務，為組織和企業帶來更大的價值。在工作中，我始終保持樂觀向上的心態，積極地面對困難與挑戰，不斷提升自己的能力，以更好地完成工作。

第五段：結語（大約200字）。

愛崗敬業是一種使命感和責任感，是對工作以及職業生涯的態度與追求。在實踐中，我們可以從熱愛崗位、忠誠組織、發揮個人能力三個方面入手，逐步培養愛崗敬業的態度。只有真正將愛崗敬業融入生活與工作中，我們才能夠在職業生涯中取得成功，享受工作的成就感和幸福感。讓我們永遠懷揣愛崗敬業的態度，為事業不斷努力奮斗！

愛崗敬業心得體會篇八

繼對比學習公司韓總強調的“愛崗敬業，做崗位主人”講話精神和“兩精”工作治理要求后，通過認真學習公司下發的相關運動要求，我深刻認識到愛崗敬業不僅是一種習慣，一種責任，本質上更是一種積極的生活方法。通過開展一系列“愛崗敬業，爭做崗位主人”的大討論學習運動，具體來說，有以下幾點：

愛崗敬業既是社會和企業成長對個人的要求，也是員工最基礎的職業操守。首先淺談我對“愛崗敬業、做崗位主人”的理解。“崗”即為平臺，是個人生存成長的根基，更是發揮才華的舞臺，沒有平臺就無從談起生存和代價;“業”是指專業技能和治理經驗，只有具備足夠的技能和經驗，才有才能干好事業，爭取到更高的平臺;“主人”是家庭成員，對應崗位上要求我們像是熟悉家里一樣熟悉工作情況，例如：管線散布、設備狀況、設施部署要了若指掌，日常工作要有紀律、有計劃推進，不必要他人耳提面命的指派便可主動完成。

羅賓斯曾說“勝利與其說是取決于人的能力，不如說取決于人的熱情”。抓好車間內部及外委步隊的思想教導，以黨員先鋒崗為根基，推進員工自覺主動“爭當崗位主人”的思想晉升，施展主人翁意識，將本職工作做實、做細、做精、做優。正直態度、盡職盡責，盡力創造效益，實現自我代價，推動企業的提高與成長;同樣，企業要成長，也必要員工的愛崗敬業，在崗位上施展本身的供獻，為企業成長添磚加瓦。個人也要增強本身的危機感和責任感，正直個人職業態度，推動社會、行業、企業和個人的成長。

正如討論會上人人所言：“崗位主人”便是以企為家，以盡心盡責為使命;便是我的崗位我酷愛，我的工作保質保量。“愛崗敬業”的前提就得明確本身的崗位職責，只有明確了職責，能力明確往后的工作偏向。越來越強烈的社會競爭，要求企業從制度、人員、治理上增強企業的競爭力，而企業的所有競爭力中，最為核心的便是企業人員的綜合素質。所以，要增強企業在社會競爭中的優勢，企業員工必須要勤奮學習，賡續朝上提高，賡續總結，進步綜合素質，這是企業和崗位對員工的一貫要求。“愛崗敬業”要求員工學習與工作相關的所有專業知識和綜合知識。并在實踐中逐一落實，為企業創造更多的經濟利益。只有這樣，我們能力圓滿完成企業和崗位對本身的要求;只有這樣，企業和員工能力在社會競爭浪潮中生存和成長。

現場生產任務繁雜，往往必要多人的相互協作能力完成，常常性深入一線現場，增強與員工的溝通交流，處置懲罰好管與理的關系至關緊張。以事管人，嚴格執行高標準潔凈文明工廠創建，通過一日一查一通報，增強歷程管控，通過“一周一專項一晉升”逐步整改晉升每一個脆弱點，做好治理人員的引導工作。提倡“教”、“罰”相結合，以教為主的治理方法，愛職工如家人，讓人人感想感染到治理的需要性，自覺愉快的屈服治理。

車間要繼承狠抓班組治理工作，一是班組交接班規范化、細化“十交五不交”落實到位;二是班中治理嚴格執行“兩精”理念，精心操作，并引導職工主動履行崗位職責，主動辦理崗位問題，做到崗位問題不上交、不移交第一光陰妥善處置。三是抓好培訓工作，監督培訓計劃的執行包管培訓課時。培訓內容的務實，與生產崗位密切相關。培訓方法的立異，每名員工輪流授課，同時晉升本身業務程度。四是增強自身的誠信治理，果斷杜絕“在現場治理操作中呈現說一套，做一套”的現象，杜絕“在領導面前說一套，做一套”的做法。做到誠信待人，誠信操作，誠信治理。

以上是我對“愛崗敬業，爭當崗位主人”大討論運動的幾點心得。企業的來日誥日便是員工的將來，不心急，不埋怨，不斤斤計較得失回報。學會在責任面前學會承擔，在艱苦面前學會堅持，在盼望面前學會支付，酷愛并享受本身的事業，始終以最飽滿的精神狀態和最正直的工作態度死守崗位，真正做到愛崗敬業、做崗位主人!