工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

勞動仲裁工作總結存在的問題篇一

被申請人：__公司，地址：__，電話：__。

法定代表人：__，__公司。

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮！

申請人：張三。

__年__月__日。

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勞動仲裁工作總結存在的問題篇二

20xx年上半年來，按照人力資源和社會保障局下達的相關目標要求，以提升辦案質量、和諧勞動關系、普及人力資源和社會保障法律法規三個方面為切入點，以目標任務為主線，進一步推動勞動人事爭議調解仲裁爭議處理能力建設，最大限度的化解矛盾糾紛，依法維護了勞動者的合法權益。

《xx省勞動人事爭議調解仲裁法實務指南》等勞動人事保障法律法規的規定，規范法律文書及表格，健全完善仲裁庭紀律、仲裁員工作職責、仲裁員回避制度等規章制度，增強了調解員、仲裁員的工作能力和責任心，推動辦案“程序規范化、文書標準化、管理制度化”建設，為提升辦案質量和水平奠定了堅實基礎。

依法辦案，提升辦案質量及效能。

認真執行《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》的相關規定，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，加強案件分類處理，調裁銜接、裁審銜接，簡化辦案程序，促進調解仲裁工作效率進一步提升。受理案件后，分析產生矛盾糾紛的原因、性質，著力尋找雙方達成調解的結合點。辦案人員認真聽取當事人的意見，擬定切實可行的調解方案供雙方參考，調解中堅持“公平、公正”原則，依法調解，以情動人、以理服人，劃清當事人之間的法律責任，妥善解決矛盾糾紛。對屬于受案范圍的仲裁申請，盡量先調解處理，調解不成的再依法仲裁，極大地提高了辦案速度和結案率。今年以來，立案受理勞動人事爭議案件18件，結案率100%，全部以調解方式結案，為勞動者挽回經濟損失130余萬元，依法維護了勞動者的合法權益。

以全面貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》為主線，進一步以加強調解仲裁組織建設、仲裁機構實體化建設為著力點，加強調解仲裁隊伍建設，進一步完善勞動爭議案件辦理運行機制，加強對勞動爭議調解仲裁工作的指導。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇三

---表”等政治理論，認真學習黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，深刻領會其科學內涵，積極參加黨組織的各項活動、履行黨員義務，堅決擁護和執行黨的各項方針政策，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。在堅持政治學習的同時，還積極加強業務知識的學習與涉取，認真學習相關法律法規，借鑒吸收外地先進辦案經驗，提高自身業務素質從而實現工作的主動性，提高工作效率和工作質量。

二、盡職盡責，努力完成好本職工作及領導交辦的其他工作。

積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作，2014年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛2145件，其中參加處理勞動爭議案件2142件，參與率達98%，涉案金額約9285萬元，結案率達97%，已超額完成上級下達的年終勞動爭議仲裁結案率92%的績效考評任務指標，并按照檔案管理要求完成歸檔工作。

三、扎實工作，踐行“司法為民”要---方面的工作素養。

2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，現將今年主要工作總結如下：

一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業務水平。

認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質量。

二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規范化水平，提升仲裁。

員綜合辦案能力。

在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子---為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態和勞動關系狀況。

五、存在問題和下步打算。

雖然我們取得了一定的成績，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：1、不斷創工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創新在工作機制和調解方式上。同時為化解勞資矛盾，維護和諧穩定的勞動關系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。

2、多到轄區內的企業大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，通過開展送法進企業、送法進鄉鎮等活動，使企業和勞動者雙方知曉自身的合法權利和義務，為構建和諧勞資關系營造輿論氛圍和法制環境。

《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據.我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業務素質、工作能力和服務水平。

二、健全機構，扎實開展工作。

我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現新發展,根據機構改革和人事變動情況,及時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣---縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。

七是加強與上級業務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協調，強化業務監督，輿論監督和社會監督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強化基礎，推進基層調解工作。

臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。

總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創新，奮發進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業實現新突破，大發展。

xxxx年xx月xx日。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇四

勞動仲裁調解協議書是由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

勞動仲裁調解協議書。

申訴人:____________________________。

委托代理人:________________________。

被訴人:____________________________。

委托代理人:________________________。

申訴事由及請求的情況:。

調解達成協議的內容:。

申訴人:________________。

被訴人:________________。

仲裁員:________________。

______勞動爭議仲裁委員會。

______年______月______日。

xx市xx區人民法院。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇五

２．《_企業勞動爭議處理條例》（１９９３年７月６日__令第１１７號公布）。

二、申請條件。

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：

１．申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；

２．當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

５．當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

（１）職工當事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯系方式和工作單位；

（２）單位當事人的名稱、地址、郵編、聯系方式和單位法定代表人姓名、職務；

（３）仲裁請求事項和所依據的事實和理由；

（４）所附證據名稱及證人姓名和住址。

７．集體爭議職工當事人應向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權委托書；

８．當事人委托代理人參加仲裁活動的，應向仲裁委員會提交授權委托書；９．當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。

一、依照《_勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金及確認勞動關系等發生的勞動爭議及法律法規規定的其他勞動爭議。

二、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇六

（四））落實工作職責、優化辦案程序、規范辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設著手，不斷借鑒學習經驗，提高勞動仲裁服務水平，培養高素質的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調、快結”為原則，深入創建勞動爭議“陽光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題”的信訪工作原則，從規范化管理入手，進一步完善信訪維穩工作制度，建立信訪維穩長效機制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。繼續廣泛深入地開展《勞動法》及相關法律、法規的宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強用人單位經營管理人員和勞動者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規、履行勞動合同義務的意識，避免勞動合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動合同制的運行奠定扎實的思想基礎。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇七

截止xx年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實際涉及金額元，其中為勞動者追償工傷待遇金額元，為勞動者補繳養老保險金25919元。

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實。

截止xx年11月底，新簽、補簽勞動合同271份，解除勞動合同132份。

（四））落實工作職責、優化辦案程序、規范辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設著手，不斷借鑒學習經驗，提高勞動仲裁服務水平，培養高素質的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調、快結”為原則，深入創建勞動爭議“陽光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題”的信訪工作原則，從規范化管理入手，進一步完善信訪維穩工作制度，建立信訪維穩長效機制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。繼續廣泛深入地開展《勞動法》及相關法律、法規的宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強用人單位經營管理人員和勞動者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規、履行勞動合同義務的意識，避免勞動合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動合同制的運行奠定扎實的思想基礎。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇八

一、依法處理勞動爭議，維護雙方合法權益。

截止xx年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，實際涉及金額元，其中為勞動者追償工傷待遇金額元，為勞動者補繳養老保險金25919元。

二、狠抓落實，切實做好新時期勞動保障信訪維穩工作。

共處理來信來訪案件25起，來訪人員36人，其中涉及養老保險投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實。

三、依法加強勞動合同管理，規范企業勞動用工。

截止xx年11月底，新簽、補簽勞動合同271份，解除勞動合同132份。

（四））落實工作職責、優化辦案程序、規范辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創新工作體制。加強仲裁中心內部管理和隊伍建設著手，不斷借鑒學習經驗，提高勞動仲裁服務水平，培養高素質的仲裁員隊伍。以“快立、快審、快調、快結”為原則，深入創建勞動爭議“陽光仲裁”品牌。

（五）按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題”的信訪工作原則，從規范化管理入手，進一步完善信訪維穩工作制度，建立信訪維穩長效機制。

（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。繼續廣泛深入地開展《勞動法》及相關法律、法規的宣傳教育活動，提高全民法律意識，增強用人單位經營管理人員和勞動者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規、履行勞動合同義務的意識，避免勞動合同雙方當事人的違法違約行為，為勞動合同制的運行奠定扎實的思想基礎。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇九

仲裁員：

鄭××訴海馬（鄭州）房地產有限公司勞動合同爭議一案，河南方邦律師事務所接受申請人鄭××的委托，指派王冰光律師擔任其仲裁代理人。本案業經11月30日仲裁庭前調解（未果）和1月16日開庭審理。現就本案事實認定及法律適用，發表如下代理意見：

一、被申請人與申請人存在事實勞動關系。

能夠確認雙方存在事實勞動關系的證據和事實如下：

6、在201月16日的庭審當中，被申請人委托代理人曾當庭表示“愿意承擔申請人離職后的經濟補償金1966元”，這就表明被申請人積極承認其與申請人之間存在事實勞動關系。

7、申請人提供的“購房客戶詳細情況”也證明了申請人曾經代表被申請人為客戶提供一系列購房服務的事實，而這些工作，如果沒有公司授權，很難想象非公司工作人員能夠勝任。

另：被申請人要求每個置業顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名，都可證明被申請人與申請人存在事實勞動關系。但因此審核單有被申請人保管，申請人無法提交。

8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細信息及對于其所在公司內部辦公環境情況，相信這也是非專業和內部人士難以辦到。

9、在年2月16日的開庭中被申請人在當庭以通過不同的方式承認了事實的勞動關系，如“關于五險一金繳納的辯解為，流動性大，申請人同意不繳納”，“同意經濟補償金”；“業務提成已發放完畢”，等等都已說明被申請人承認與申請人之間的事實勞動關系。

對于以上相關證據及事實，請求貴委依據勞社部12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規定，依據《_勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規定，被上訴人應當對此承擔不利后果。依據所上闡述確認申請人與被申請人存在事實勞動關系。

二、被申請人應該支付申請人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資元。

關于工資，第一，根據《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第6條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；第二，根據《勞動合同法》第20條之規定，勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。

關于申請人在職時間，有以下證據可予以證明：

對于以上相關證據，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規定予以支持。

三、被申請人應該支付申請人離職后未結清的業務提成金元。

2、申請人提供的“提成明細”上所有客戶資料，可以印證該“提成明細”得有效性和真實性；在客戶購房時，按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表，審批表內容有申請人填寫，并有申請人名字及客戶簽名。

3、業務提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業務提成比例，此提成比例并有公司文件和會議記錄為證，但因此證據在被申請人保管和記錄，依據《_勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規定，被上訴人應當對此承擔不利后果。

4、根據申請人提供的“賬戶歷史交易明細表”，能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入，也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標準為申請人發放業務提成金的。

對于以上事實，請求貴委依據勞社部【**】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條之規定予以調查確認。及《_勞動爭議調解仲裁法》第六條“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立”的規定，被上訴人應當對此承擔不利后果。

四、被申請人應該為申請人補辦社會保險登記和補繳其在職期間的社會保險費。

根據相關法律規定，用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費。申請人在職期間，被申請人既未與之簽訂相關勞動合同，也未為其辦理社會保險，嚴重違反相關法律規定，侵害申請人合法權益，應對其進行處罰和糾正。

五、被申請人應該支付申請人經濟補償金.6元；

根據《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發【1994】481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關規定，申請人有權要求被申請人支付其經濟補償金。

六、被申請人應該支付申請人在職期間在節假日的加班費元。

房地產銷售行業由于其特殊性，工作人員經常日平均工作十個小時以上，休息日和法定休假日得不到休息，根據《勞動法》第40條和第44條的規定，要求被申請人支付申請人在職期間的加班費合理合法。根據申請人提供線索，申請人在職期間，上下班時間需要通過“指紋打卡機”確認，而且現在該“指紋打卡機”仍舊存在公司，請求貴委依法調取并確認相關事實。

綜上所述，對于以上請求，請求貴委依據勞社部【2005】12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條和《勞動爭議調解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規定以及勞部發【1995】309號《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。

鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會。

委托代理人：王冰光。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇十

xxxx年，在上級業務部門的指導和縣委、縣政府正確領導下。**縣人力資原和社會保障局為適應勞動人事仲裁事業的新發展，創新工作方式方法，改善工作環境，完善服務功能，增強服務意識，提高辦案質量，扎實推進勞動人事仲裁機構實體化建設，使仲裁機構成為優質、高效、文明的服務窗口，圓滿完成上級工作部署，為建設和諧勞動關系，促進經濟發展，構建和諧社會做出積極貢獻。

《勞動爭議調解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事，標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對仲裁機構、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實體和程序性定，是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據。我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓，印制了宣傳材料xxxxx多份，利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳，提高全社會對勞動人事仲裁法律法規政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業務培訓，不斷提高專兼職仲裁員的業務素質、工作能力和服務水平。

我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的，為了適應新形勢，實現新發展，根據機構改革和人事變動情況，及時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業務監督和指導。全面落實仲裁機構辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；

六是進一步關心照顧弱勢群體，開辟維權綠色通道，打造陽光仲裁品牌。

七是加強與上級業務部門、工會、經貿部門、法院等機構的溝通協調，強化業務監督，輿論監督和社會監督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結案xxx％，案外調解xx件，調解率xx。x％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

鄉鎮（街道）調解組織調解員主要是由勞動保障所、經貿辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上。縣局分兩批對他們進行勞動人事法律法規政策集中學培訓，提高基層調解員業務能力和工作水平。

為規范基層勞動爭議調解組織調解工作，提高基層調解組織調解行為社會公信力和調解文書可執行性。縣政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調解司法確認機制資料匯編》，規范了基層調解機構調解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調解組織開展工作。

總之，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創新，奮發進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業實現新突破，大發展。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇十一

2022年一年來，在局黨組和主管局長的正確領導下，全處上下，齊心協力，共同努力，圓滿完成了2022年的工作任務，主要情況是：

一、黨的_以來，我處各項工作取得良好成績。

（一）積極探索，穩步推進，事業單位人事制度改革取得突破性進展一是文化體制改革取得良好效果。2022年_××市委、××市人民政府下發了《××市文化體制改革試點工作若干政策規定》（沈委發[2022]6號）的通知，推進了文化體制改革全面展開。經文化系統全體干部職工的積極努力，文化體制改革于2022年12月27日全部結束。這次改革，改善了市場環境，打造了統一、開放、競爭、有序的文化市場；建立了培養、激勵和吸納人才的機制；比較好的解決了老有所養的問題，進一步調動了各類文化人才的積極性。使文化體制改革取得良好效果。

二是加大事業單位改革力度，全市百分之百實行了聘用合同制。為盡快推進事業單位聘用合同制管理，進一步落實××市人民政府第××號令《××市事業單位聘用合同制辦法》，2022年加大事業單位推行聘用合同制的力度，要求全市事業單位全面推行聘用合同制，經努力全市××多個事業單位，全部推行了聘用合同制，在全省率先實現了百分之百實行了聘用合同制，為今年既將進行的事業單位崗位設置奠定了堅實基礎。三是精心組織，鄉鎮事業單位機構改革圓滿完成。在市委、市政府的領導下，2022年下達了鄉鎮事業單位機構改革的指導意見，在九個區、縣（市）的精心組織下，平穩推進，截止2022年9月全市××個鄉鎮事業單位由××個，精簡××個，精簡幅度，工作人員由××人，精簡至××人，精簡了，分流人員××人，提前退休人員××人，提前退崗休養××人，落聘××人。市政府撥款××多萬元，保證了改革的圓滿完成。

四是事業單位崗位設置的準備工作已經完成。起草了《關于全面起動事業單位綜合配套改革方案》、《××市事業單位改革人員分流安置指導意見》、并完成了《××市事業單位崗位設置管理暫行辦法》，同時組織40名人事干部到北京參加了全國事業單位崗位設置培訓班，為我市事業單位改革做好了人才儲備。只待省里的統一部署，立即開始工作。按計劃在明年第一季度完成。

（二）人事爭議仲裁工作穩步推進，為沈陽社會穩定做出了積極貢獻五年來，認真貫徹××市人民政府××號令《××市人事爭議仲裁辦法》，熱情接待，精心辦案，五年_受案568起，調解××起，裁決××起，向法院開據不予受理通知書××起，結案率100%，為××市社會穩定做出了積極貢獻。

（三）人事法制建設取得突破性進展根據“四五”和“五五”普法的規劃，五年來重點抓了人事編制系統的普法教育，先后舉辦普法培訓班11期，發放法律資料××多冊，用于法律教育的資金達20余萬元。在充分調查的基礎上，起草的《××市人才市場條例》經市人大通過，并開始實施。由于成績突出××市人事局被省人事系統評為“五五”普法先進單位，局政策法規與人事爭議仲裁處2022年被國家評為“五五”普法先進單位。

二、2022年各項工作任務完成情況。

（一）法制建設取得突破性進展一是《××市人才市場管理條例》經多次與人大和市政府_協調，經過反復修改，4月6日經市長辦公會批準，進入市人大審批程序，并于6月6日經市人大法制委員會討論通過，進入市人大大會審議程序，6月20日市人大全體會議審議通過；二是“五五”普法工作全面起動，經局黨組批準，于4月2日下發了《關于印發××市人事編制系統法制宣傳教育第五個五年計劃的通知》和關于印發《××市人事編制系統2022年普法工作實施方案》的通知，使普法工作進入規范性實施階段。6月15日組織了全市人事系統《行政機關公務員處分條例》講座，××多名人事干部聽取了講座，收到良好效果。三是全局各處室執法責任狀全部簽完，進入實施階段；四是根據局領導要求，為配合“五五”普法每個處室出了10個普法題目共140多個題目全部落實到位。由于措施有力，使我市人事、編制的法制工作取得突破性進展。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇十二

在局黨組的正確領導下，在市勞動爭議仲裁科的業務指導下，認真完成了年初我股預定的各項任務。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務，加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，繼續堅持“雙維護”宗旨，加大勞動仲裁辦案力度，提高辦案質量，突出抓好勞動爭議處理、仲裁監督、群體性突發事件預防處理三項重點，促進勞動關系的和諧發展，為全縣社會穩定、經濟發展做貢獻。

我們在處理勞動爭議案件的時候，堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持當事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。

20xx年，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規條文規定，作出不予受理2件，受理勞動爭議仲裁案件5件，現已全部結案，結案率達100%。其中2件為履行工傷事故認定時前認定是否存在事實勞動關系爭議案，2件為養老保險金欠繳、解除勞動合同經濟補償金爭議案，同時在處理勞動爭議案件的時候，我們始終堅持以調解為主，以裁決為輔，將調解貫穿整個案件處理過程中，有1件是經過調解結案的，為勞動者職工死亡善后費60000元，有利維護了勞動者的合法權益。

遵循“專人負責、歸口辦理，誰主管、誰負責，及時、就地、依法解決問題與思想疏導教育相結合”的原則，認真做好信訪工作。做到專人負責、各司其責。

20xx年，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人，其中涉及養老保險投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實。

20xx年，新簽、補簽勞動合同479份，解除勞動合同332份。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇十三

審判長、審判員：

我受上訴人李xx的委托，擔任李xx訴曹xx離婚糾紛案件二審的代理人，現依據本案的客觀事實和今天的庭審發表以下代理意見，供法庭參考：

一、上訴人與被上訴人無婚姻基礎，婚后未建立起真正的夫妻感情。

1.上訴人與被上訴人婚姻基礎薄弱：上訴人與被上訴人于5月相識，同年9月30日登記結婚。婚前缺乏相互了解，認識僅僅4個月就草率結婚，婚姻基礎薄弱，根本無任何感情基礎。

2.上訴人與被上訴人婚后并未建立共同生活的感情：婚后雙方沒有共同語言，經常因生活瑣事吵架。在興趣愛好和生活理念及思維方式都存在嚴重分歧，夫妻生活極少且質量低下，致使上訴人與被上訴人感情日益淡漠直至破裂。

根據《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》第二條的規定，針對上訴人與被上訴人這類“婚前缺乏了解、草率結婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活”的情況，一方堅決要求離婚，經調解無效，人民法院可依法判決準予離婚。

二、上訴人與被上訴人的夫妻感情確已完全破裂，根本無和好可能，建議法庭判決上訴人與被上訴人離婚。

1.從離婚原因看，被上訴人在婚姻關系存續期間多次出現婚外情，尤其是婚生子曹xx出生后，被上訴人不思悔改反而變本加厲。被上訴人的過錯給上訴人身心造成了嚴重傷害，致使上訴人身心疲憊，雙方之間再無法溝通和交流，感情日益惡化。上訴人提出離婚的原因是難以調和的，如果對這樣的婚姻繼續維持，對上訴人與被上訴人雙方而言都是一種精神上的折磨，與其維持名存實亡的婚姻，不如給雙方獲得真愛與自由的新生活的機會。

2.從夫妻關系的現狀及有無和好可能方面看：首先，從上訴人與被上訴人的婚姻關系來看，從一開始結婚到現在八年來雙方均未建立起互敬互愛的夫妻感情，被上訴人也從來沒有產生對家庭的責任感，對上訴人不聞不問，漠不關心。上訴人一個人艱難的操持著家務，心甘情愿默默無聞的做家庭婦女，照料被上訴人的奶奶、母親和被上訴人的弟弟，撫養著孩子，而被上訴人對家庭的這種漠不關心的態度已經使上訴人對其完全喪失了信心。我們認為婚姻是建立在深厚的感情基礎上，雙方基于信任和責任共同維護著夫妻關系，現在上訴人對被上訴人已無任何感情和信任，在雙方沒有和好的可能性下，再勉強維持著這段名不副實的婚姻，對上訴人來講，真是哀莫大于心死。

其次，從夫妻關系的現狀可知，上訴人曾于**年起訴過被上訴人要求離婚，后因上訴人考慮到孩子小，想再給被上訴人一次機會而撤訴。上訴人希望被上訴人浪子回頭，珍惜彼此的夫妻感情。但是在近兩年多時間里，因被上訴人沒有悔改，上訴人與被上訴人一直分居，互不履行夫妻義務。尤其是上訴人因被上訴人的婚外情過錯而導致精神抑郁身心疲憊甚至多次出現虛脫和眩暈現象。上訴人因與被上訴人的婚姻不幸而對生活喪失信心，對生活絕望而企圖服用安眠藥自殺以求解脫，幸好因搶救及時挽回了寶貴的生命。上訴人自**年起訴離婚未果后不回家住，分居至今。上訴人與被上訴人雙方的現狀是近三年的時間里未共同生活，亦不互相溝通，感情已經淡漠到了極點，相互不關心彼此生活，形同陌路，夫妻感情已經完全破裂。

依據婚姻法第三十二條規定：法院審理離婚案件應當進行調解，如感情確已破裂，調解無效，應允許離婚。有下列情形之一的，調解無效，應當允許離婚（4）因感情不和分居滿二年的。依據此法條的規定，只要是因感情不和分居滿二年，即使是被上訴人不同意離婚，法院也應當判決離婚，這是法律規定的強制性規定。因此，綜合以上因素建議法庭依法判決上訴人與被上訴人離婚。

三、依法分割上訴人與被上訴人夫妻共同財產和共同償還夫妻債務。

上訴人與被上訴人共同財產為兩套樓房及家用電器（詳見財產清單）。上訴人因無工作和無經濟來源，目前居無定所四處漂泊，系生活困難。上訴人平時對家庭生活付出較多，照料老人和孩子，承擔了大部分家務，對家庭的奉獻相對大，所以懇請法院在分割夫妻共同財產時照顧女方和無過錯方，判決上訴人分得兩套樓房中的一套住房。夫妻共同債務為四萬三千元整。自**年上訴人和被上訴人分居后，上訴人的生活費用和醫療費都是從父母、姐姐和朋友處借的錢。共借款43000元，依照法律規定是夫妻共同債務。

四、婚生子應由被上訴人撫養，上訴人依法負擔孩子撫養費。

上訴人至今無工作和經濟來源，且體弱多病，精神抑郁，思想消沉，狀態欠佳，根本無能力撫養孩子。孩子在上訴人與被上訴人分居兩年多，一直跟隨被上訴人生活。為了有利于孩子的教育和成長，要求法院判決孩子由被上訴人撫養。上訴人愿意在能力范圍內盡一個母親應盡的職責，依照法律規定和自己的實際能力支付相應的撫養費。

最后，懇請法院依據法律的規定，考慮上訴人與被上訴人感情確已完全破裂根本無和好可能，依法判決準予離婚，以讓萬般無奈的上訴人的離婚自由這一基本人身權利得以維護和保障！并懇請法院充分考慮上訴人體弱多病，無職業無經濟來源，在生活中是弱者，根據照顧女方的合法權益來分割夫妻共同財產。

以上是代理人的代理意見，懇請法院在合議時充分考慮代理人的代理意見，謝謝！

代理人：高愛華。

勞動仲裁工作總結存在的問題篇十四

20xx年，我院以提速增效為核心，扎實有序推進各項工作落實，有效維護了我區勞動人事關系和諧及社會穩定，現將主要工作情況匯報如下：

勞動爭議情況：20xx年1-10月，我院共受理勞動爭議案件1665件（同比增長25.09%），涉及人數2971人（同比增長xx.56%），涉案標的12956萬元（同比減少22.48%），其中，集體勞動爭議案件50件（%），涉及人數1338人（同比增長5.6%），涉案標的2936.08萬元（同比減少40.49%）。審結案件1696件（同比增長28%），其中撤訴結案331件、調解結案639件，撤調率為57.19%，法定審限內結案率為100%，當期結案率為101.86%。

人事爭議情況：今年我區出現一件人事爭議案件，總體形勢穩定。

勞動仲裁作為勞動爭議“一裁兩審”處置的啟動程序，“便捷高效”應作為勞動仲裁的首要目標和價值追求。為此，一是開展專項清案行動。通過采取“領導包案、夜間庭審、周末專庭、兼仲參與、監察聯調”等有效方式，舉全局之力在20xx年初開展了勞動仲裁清案專項行動，重點清理20xx年度未結案件，清案期間共審結案件322件，為縮減整年度案件排期、突破審限瓶頸打下堅實基礎。二是分解仲裁流程，創新管理模式。將勞動仲裁流程分解為“立案、審理、審批”三大板塊，再細分為若干個子項目來實行嚴格的責任分配及時效管理，加強責任追究，精細辦案流程，加快辦案速度。今年1-10月，我區勞動人事爭議仲裁案件的平均結案時間（不含中止）僅為29天，比20xx年縮短10天，低于法定45天的標準，全面實現“快立、快審、快結”的目標。三是借助信息手段，提高辦案效率。通過采取“專項培訓、定點取經、集中整改、流程優化”等方式，規范調解仲裁信息系統操作，減少重復工作，提高辦案效率。巧用系統督辦功能，重點監測案件關鍵節點，一旦進入警戒線立即預警，確保案件在法定審限內辦結，截至20xx年10月份，法定審限內結案率為100%，徹底實現“零超期”。

一是建立完善的案件審批制度。修訂完善了《xx區勞動人事爭議仲裁委員會案件審批權限規定》，根據調解結案、裁決結案等不同情況制定相應的審批制度，同時完善疑難案件集體討論制度和會議制度，最大程度上確保案件的公正裁決，減少不當風險。二是妥善處理重大集體爭議案件。針對具有較大社會影響力的重大集體勞動爭議案件，啟動綠色通道，通過當場受理、當場裁決、主動調查取證等手段快速處理爭議，穩定員工情緒，消除公共安全威脅，維護社會穩定。比如，xx制衣廠勞資糾紛，仲裁委主動調查取證，運用證據鏈來認定法律事實，迅速裁決支持了員工工資46800元。三是建立院長、庭長案后答疑制度。對于當事人存疑的案件，由院長、庭長負責跟蹤答疑，認真解析其中的法律問題，減少當事人因誤讀法律而產生的質疑，全年共妥善處理案后答疑11宗次，大大減少了信訪投訴的發生。

同時通過地址確認制度和郵寄送達制度進行書面送達，也減少了當事人奔波往來。