在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
養老院院長發言稿篇一
尊敬的各位護士，大家好!
在“5.12”國際護士節來臨之際，我們在這里隆重集會，一是緬懷護理界的鼻祖南丁格爾女士，二是表彰先進，激勵大家，三是共慶護士節。借這個機會，我謹代表院黨委、7位院領導和全院在職職工，向大家表示節日的祝賀和最良好祝愿!并要在這個重要的時刻，代表醫院感謝大家辛勤的工作，并同時祝賀今天獲獎的各位護士。
正是因為我們在座的各位護士和全院600多名護士的共同努力，去年一年，應該說我們湖北省婦幼保健院又邁上了一個新的臺階。去年我們的門診量超過100萬，達到了106萬，我們的住院量達到了近3萬人次，我們的手術臺次超過了7000人次，我們的住院分娩量超過6500人次。還有在13家省部屬醫院當中，去年我院門診人次排第3位，住院人次排第4位，每一門診人次費用排第11位，每一住院人次費用排第13位，也就是說，我們湖北省婦幼保健院收費是非常低廉的。在全國近30家省級婦幼保健機構當中，我們有很多指標都是名列前茅的，在綜合效益排名當中，我們取得了第一名的好成績。我想，這些成績的取得，凝聚了我們在座各位護士，也就是全院600多位護士們的辛勤勞動和汗水，凝聚了我們600名護士的聰明智慧，還凝聚了我們相當多護士委屈、辛酸的淚水。借這個機會，我要向大家表示敬意，并代表醫院衷心感謝大家去年以來對醫院所做的貢獻。
古人云，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”正是因為大家勤勤懇懇、任勞任怨地工作，使我們保健院又步入了一個新的春天。這個春天有幾個標志：
第一，我們的婦產科大樓即將動工新建，這個新的大樓一共有7萬多方，2萬多方的地下車庫。大家看到門診樓后面的這片樹林現在不見了，但是樹還會回來，那么在樹林之下，在我們后面空曠的土地之下，會建三層地下車庫，2萬多方。我們的婦產科大樓總的面積是5萬多方，相當于我們現在門診樓加上住院樓再加上24層住院綜合樓總面積，新大樓建好后，將給我們在座各位及全院職工提供一個更舒適、更現代、更美好的工作環境。這個婦產科大樓工程很大，投資很多，我想告訴大家，經過我們的艱苦努力，我們已經籌集了1個多億的資金，也就是說，婦產科大樓的興建不會影響大家的獎金和工資收益，所以大家仍然還是有錢買衣服，買化妝品，甚至買房子、買車子，而且車子停也有位置。
第二，我們丁字橋集資建房已經竣工，即將投入使用。而且去年底，我們已把集資建房和福利房，還有貨幣化分房這三者進行聯動，也就是說，我們一部分職工已經享受了福利房，有的即將搬進新的集資房，還有一部人沒有房，我們通過這三者聯動，很快實現貨幣化分房。如果你們在座的當中，沒有房或者是房屋面積不夠，下一步有望通過貨幣化分房補貼給大家。所以我們全院的職工包括在座的各位護士都會從中受益。
第三，國家新的醫改政策已經頒布，新的醫改方案里有一個明確的信號對我們非常有利，那就是國家將重點加強全民醫療保障制度的建設，就是財政將會對每個人參加醫保給予資金方面的投入。那么對醫院來說，病人有了錢，這個業務就比較好做，所以新的醫改方案也將會使醫療市場前途更加廣闊。還有新的醫改方案逐步實施以后，我們的醫療環境將會有所改善，我們醫護人員的形象就會有所提高，還有我們醫護人員的收入將會有一定增長，這對于我們從事醫療保健工作人來說是一個福音。
今年1-4月份，無論是門診量還是住院量都有較大幅度地增長，我們醫院的經濟收入也有比較快地增長，我們全院職工的獎金也在繼續上揚。按照十一五規劃確定的“立足武漢，輻射全省，影響全國，聯系全球”的保健院發展戰略，也許在下個月我們在漢陽的康健婦嬰醫院就會開業投入使用，也許在下半年徐東門診就會開張，丁字橋門診也將進行外遷，我們要在武漢逐步擴大我們的市場占有率，逐步布點，形成一個強有力的平臺。
所以，我感受到：我們的事業正蒸蒸日上，我們的明天充滿希望，我們的前途一片輝煌。希望大家齊心協力，再鼓勁再加油，為把湖北省婦幼保健院建成全國規模最大、技術水平最高、現代化設施最齊備而且管理效益最好的保健機構而努力奮斗!
祝愿各位護士節日愉快!祝愿大家身體健康，祝愿大家幸福美滿，祝愿大家青春永駐，祝愿大家工作順利!
謝謝!
全院護士同志們：
在和醫院共同成長的歷程中，我們又迎來了一年一度的“5.12國際護士節”，首先請允許我代表醫院班子，代表全院職工，向在座的以及堅持在工作崗位的每一位護士同志，致以節日的問候和崇高的敬意!感謝你們為解除患者的疾苦，為醫院健康快速的發展所付出的積極而艱苦的勞動!今天，包括我在內的醫院所有職工將毫不吝惜對你們的贊美，今天你們應該接受鮮花、祝福和贊美，你們也將獲得榮譽、理解和尊重。
護理職業是一份崇高的職業，醫院的成長離不開護理，離不開每一位護士同志的努力。在醫院漫長的發展歷程中，需要我們每一位六院人默默地奉獻，正是一代代六院人的共同努力，醫院才能發展到今天的規模。醫學教育網搜集|整理如果把醫院的發展比作一場接力賽，那么我們每個人都有責任跑好我們自己的這一棒!我們必須一起努力，一起成長!我們每個人都是醫院的一張名片，實現醫院的發展是每一個六院職工責無旁貸的使命!
醫學發展日新月異，護理的服務理念和管理理念都在不斷的發展。我希望我們的護士們能不斷學習，更新知識，不斷提高自身的專業素質，了解前衛的護理文化，只有醫院整體的護理水平得到提高，醫院的醫療水平和服務品位才能真正的得到提高;醫學教育網搜集|整理我衷心希望我們的護士們在日常的工作中能繼續把病人的需求放在工作的第一位，我們不僅要治療他們生理上的疾病，還要給予患者更多的人文關懷;我更希望我們的護士在工作中能保持愉快的心情，把你們的微笑帶給每一位病人，也帶給每一位同事。
這段時間大家都非常辛苦，工作都非常忙，我借此機會向全院的護士同志表示慰問，也通過你們向一直支持醫院工作的你們的家屬表示感謝!
最后我再次祝愿在座的以及全院的護士同志們節日快樂、工作順心、健康美麗!
謝謝大家!
各位護士同胞姐妹、同志們：
今天是一個很不平凡、值得紀念的日子，今天是辛勤奉獻的白衣天使的重大節日。今天，在世界各地，人們都以不同形式表達對這個節日的熱烈祝賀。今天，我們也在這里舉行隆重的表彰大會和演講競賽，表達對南丁格爾精神的崇敬與繼承。借此機會，我代表醫院黨委、領導和機關，向奮斗在護理工作崗位上的白衣天使致以節日的祝賀和崇高的敬意!向為醫院建設做出貢獻的護理界全體同志們致以親切問候!護士是一個特殊的職業，專與缺少健康的人打交道，大部分時間都在病房、守護著病人，用自己掌握的精湛技術消除病人的痛苦，用人間博大的情愛去溫暖每位病人的心。在醫院里，可以說是“醫護半邊天”，每治愈一個病人，一半是醫生的功勞，一半是護士的努力。在我們的社會里，病人需要護士，家庭需要護士，人們需要護士，這就是護士工作的社會價值和地位。最近，我又翻看了醫院局域網上“護士論壇”中“如果有來世，還當護士嗎”等帖子，展現在我面前的是大家對護士職業形形色色的看法和見解，雖然她們的職業特點可以用辛勞奉獻、細微周到、胸襟寬闊等詞匯來形容，但大多數同志表達的`仍然是對護理職業的無比摯愛;演講比賽中，我們也能欣喜地看到，大家以優美的文辭、樸素的情感、感人的細節，描繪了護士的職業特點、表達了獻身護理事業的雄心壯志。在我們身邊，到處都是深受患者和社會贊譽的護士姐妹，她們有的是數十年奮斗在護理崗位的老前輩，有的是剛剛走出校門踏上護理崗位的新秀;有的是受過各級表彰的優秀護理人員，大多數同志還是不計名利得失的普通人。她們愛崗敬業、盡職盡責，以無私的情愛救治病人，以博大的胸懷溫暖患者，在醫院形成了一道壯觀、亮麗的風景線。今天，能夠受到表彰的只是她們中的極少數，能夠站在講臺上抒發自己真情實感的只能是她們中的代表，然而，她們的精神卻是一代代南丁格爾傳人的縮影。她們與我們全院人員一道攜手共進，在救死扶傷的神圣崗位上譜寫輝煌的生命之歌，共同推動著醫院的快速、健康發展。
護士論壇上有這樣一個帖子：“如果有來世，我還會選擇當護士，護士在人們心目中是高尚，雖然他們地位不高，可她們活得精彩”。這應該是眾多護士姐妹的共同心聲，也是我們所有九二人的共識。希望我們每一位同胞姐妹，都能熱愛護理事業，終生做仁慈的天使，用所掌握的知識和技術，救死扶傷、愛崗敬業、不斷創新，把對病人的關愛化作對本職崗位精益求精的不懈追求，盡最大的努力去減輕病人疾苦，讓所有的病人都健康，讓每個家庭都幸福，將自己的畢生精力貢獻給偉大的護理事業，成為當代中國的南丁格爾。
最后，再一次祝大家節日愉快。
謝謝大家!
養老院院長發言稿篇二
各位領導、各位來賓、各位朋友：
大家好！今天，我鄭重的宣布，xxx醫院隆重開業了！在這激動人心的歡慶時刻，首先我要向在百忙之中光臨我院的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
xxx醫院是集預防、保健、治療、研究、康復于一體的專業男科品牌連鎖醫療機構，憑借全國連鎖的豐富資源優勢，依托xxx醫院xx科技術指導，全面整合業內資源，擁有國內先進的檢驗中心、領先的治療儀器、高精尖的診療設備和資深的xx科、男科醫學專家教授，在前列腺疾病、男性功能障礙、泌尿生殖感染、生殖整形、男性不育、xx科、亞健康、性心理異常等男性疾病治療領域技術突出，療效顯著。
隨著國民經濟的不斷增長，人民群眾生活水平的提高，人們更加關注生活質量，對醫療衛生服務提出了新的要求。在xx市政府各級領導的大力支持下，經xx市衛生局批準，由xxx集團建立了xx地區首家以泌尿專科為特色的現代化醫院。
醫院引進了德國、美國、日本等尖端高科技設備，秉承“以人為本、科技興院”的辦院宗旨，以全新的管理模式和服務理念為辦患者信賴、政府滿意、同行認可的高品質醫院，全心全意為廣大患者提供優質的醫療服務！
我們的使命：健康每一個男人，健康每一個家庭我們的奮斗目標：打造中國優質醫療連鎖領先品牌！做老百姓信賴的優質醫療品牌！
最后，再一次感謝各位領導的大力支持，感謝社會各界朋友的關心與幫助。
謝謝！
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好！在市衛生局，醫管局的大力支持和幫助下，成都市第三人民醫院雙楠醫院帶著對廣大百姓不盡的人文關懷，在大家的熱情關注與期盼中開業了。
首先讓我代表雙楠醫院歡迎各位領導、各位嘉賓、各位同行及朋友，在百忙中光臨我院參加開業慶典活動，也在此向在醫院籌建過程中，給予我們在工作中大力支持的諸多有關部門及領導表示誠摯衷心的感謝！
成都市第三人民醫院雙楠醫院占地面積約35.6畝，總建筑面積9萬余平方米，規劃編制床位1200張，項目總投資6億元人民幣。醫院第一期開放床位500張，建筑面積3.7萬平方米，有地下1層，地面10層建筑。醫院按三級甲等醫院標準設置，設有婦科、產科、兒科、新生兒科、內科、外科、急診科以及相關輔助科室，在醫院各方面條件得到提升的同時，雙楠醫院定位高端，立足高起點，與美國ge公司、德國西門子、日本東芝等國際公司合作，引進頂尖大型醫療設備。培育優秀文化，打造卓越團隊，構建安全平臺，樹立誠信意識，安全高效創一流業績。
我們相信，醫院憑借精湛的醫術、高尚的醫德和雄厚的實力，不斷學習、日益創新，必將為我市其它民營醫院的發展提供新的管理經驗，必將為我市及周邊地區的人民提供良好的醫療服務。人民健康，人民滿意，人民放心，是我們醫療衛生系統不懈的追求，更是我們構建和諧社會的重要內容，隨著人民生活的不斷提高和衛生現代化建設步伐的不斷加快，對提高醫療衛生服務水平和整體競爭力提出了更高的要求。
分利用自身的設備、技術及專家資源優勢，將不遺余力與醫院廣大同仁攜手并進、精誠合作，共同開創雙楠醫院的新天地。
醫院新建完成，我們的工作也剛剛起步，還需要各位領導、有關部門及醫院同仁的大力支持、指導和指正。我們將懷著為患者負責、為社會負責的精神和對社會各界感謝的心情，誠懇接受大家的監督批評，不斷改進我們的工作，早日實現爭創品牌醫院的目標，為構建和諧社會盡一份我們的力量。
我們殷切希望，醫院的各位同仁，時刻堅持以人為本，牢記便民理念，抓住機遇，銳意開拓，強化醫療質量管理，增強醫院整體實力，以優美的環境、一流的服務、良好的信譽、精湛的醫術，將對工作的執著追求融化滲透到腳踏實地的工作中，用自己的青春和智慧為廣大患者服務。為我市醫療衛生事業的發展作出積極貢獻！
我的發言到此完畢，祝出席今天會議的領導嘉賓和醫院同行身體健康、工作順利！謝謝大家！
尊敬的各位領導、各位同仁，女士們、先生們：大家上午好！
食品藥品監督管理局等單位的大力支持和幫助下，民勤縣協。
和醫院帶著對廣大百姓不盡的人文關懷，在大家的熱情關注。
與期盼中開業了。首先，讓我代表民勤協和醫院對各位領導、各位嘉賓及朋友百忙中光臨我院開業慶典活動表示最熱烈的歡迎，也在此向在醫院籌建過程中，給予我們大力支持的諸多有關部門及領導表示衷心的感謝！
《說文解字》?協和?，和睦、融洽也。?協和?是我們的莊。
諧社會不懈努力的夢想。
級綜合性醫院標準設置，設有婦科、兒科、內科、外科、急。
診科以及相關輔助科室，有大型彩超，大型檢驗中心，體檢。
中心。協和醫院定位高端，立足高起點，與德國西門子、日。
化，打造卓越團隊，構建安全平臺，樹立誠信意識，爭創一。
流業績。我們相信，醫院秉承?協和?的宗旨，憑借精湛的醫。
術、高尚的醫德和雄厚的實力，不斷學習、日益創新，必將。
更高的要求。李克強總理在政府工作報告中指出，要切實保。
障和改善民生，要大力推進醫藥衛生事業改革發展，加快健。
全全民醫保體系，鞏固擴大基本醫保覆蓋面，提高基本醫療。
院廣大同仁攜手并進、精誠合作，共同開創協和醫院的新天。
負責、為社會負責的精神和對社會各界感謝的心情，誠懇接。
受大家的監督批評，不斷改進我們的工作，力爭早日實現爭。
創品牌醫院的目標，為構建和諧社會盡我們的一份力量。
我們殷切希望，醫院的各位同仁，時刻堅持以人為本，牢記服務理念，銳意開拓，強化醫療質量管理，增強醫院整體實力，以優美的環境、良好的信譽、精細的服務、精湛的醫術，將對工作的執著追求融化滲透到腳踏實地的工作中，用自己的智慧為廣大患者服務。為我縣醫療衛生事業的發展作出積極貢獻！
各位領導和嘉賓能在百忙之中親臨現場，是我們的榮幸和驕傲，再一次向各位領導、嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
最后祝各位領導、嘉賓工作順利，身體健康，闔家幸福！我的發言到此完畢，謝謝大家！
《誓詞》。
對即將從事的神圣職業，我院全體員工將秉承“人道、協和、誠信、奉獻”的精神，鄭重宣誓：
忠愛醫學、敬業愛崗、精醫重德，情系患者、嚴謹高效、創新務實、團結協作、全面發展、奮發圖強、共創輝煌！
養老院院長發言稿篇三
迎新春江山錦繡，辭舊歲事泰輝煌。值此新年來臨之際，我謹代表學院黨委、行政向一年來在各個崗位上無私奉獻的教職工，向刻苦學習、立志成才的莘莘學子，向已經畢業離開母校的廣大校友，向一直關心、支持學院建設發展的各級領導、社會各界朋友們致以新年的問候和誠摯的祝福：祝大家新年快樂、闔家幸福、身體健康、萬事如意。
20，是學院全體教職員工凝心聚力、奮勇拼搏、積極進取的一年，是學院全面建設又上新臺階、各項工作成果豐碩的一年。一年來，學院的辦學規模不斷擴大，教學質量不斷提高，辦學條件不斷改善，師資隊伍不斷壯大，內部管理不斷完善，辦學特色逐漸形成。年，學院先后榮獲“全國誠信和諧院校”、“山東省學習型先進班組”、“先進集體”、“優秀基層黨組織”等榮譽稱號。09屆畢業生工作也取得佳績：學院2019屆共有本科畢業生452人，其中150人參加了全國研究生入學考試，73人被錄取，錄取率為48.67%，專科畢業生92人，其中54人參加了山東省“3+2”專升本考試，15人被錄取，錄取率為27.78%;以山東省人事廳公布的2019年全省所有本專科院校就業率數據為參照，今年我院本科生正式就業率列于全省45所本科院校第20位，專科生正式就業率列于全省有專科畢業生的137所院校第35位，在省內同類院校中名列前茅。可以說，學院成績的取得與各級領導、全體師生員工以及各界人士關心、支持和幫助是分不開的，正是因為有了你們的厚愛和奉獻，才有了海都學院的茁壯成長。
新年度，新起點，新征程。，我們將繼續秉承“博學、睿思、行健、至善”的學院精神，力倡“和、勤、競、雅”校園新風尚，深入貫徹以人為本、依法辦學的辦學理念，積極踐行人本管理親情服務戰略、特色教學戰略和訂單培養戰略，以深化內涵建設為核心，積極推動學院的各項工作再上新層次，再創新業績，為把海都學院建設成為富有特色和水平，充滿生機和活力，學生滿意、家長放心、社會歡迎的一流獨立學院而努力奮斗!
養老院院長發言稿篇四
尊敬的黨委工作部：
2012年是極為不平凡的一年，因為2012年3月發生了一起醫療糾紛，賠償了患方17.6萬元，造成了一定的經濟損失。事后我們認真分析了原因，管理上，由于未發生過醫療事故，放松了管理，預防措施不到位，造成醫療糾紛，對此我負有領導責任。處理結果：各部門扣發了一個月的績效工資，并召開了4次專題分析會。從源頭上降低了醫療風險。
回到本次民主生活會的準備情況：
1.班子成員認真進行了兩次交心談話活動。取得了共識，增進了了解、促進了工作。
2.與80%的干部、員工有談心、談工作、談家庭等，了解他們的所思、所想、所期望的；了解他們的困難和對醫院領導需解決的問題及期望）。以不記名的方式針對領導班子及院領導問卷調查，共發出對班子問卷調查16份，結果為：優秀15份，合格1份，不合格0份。對院領導個人的問卷調查16份，調查結果為：院長優秀16份，合格及不合格為0份。副院長優秀15份，合格1份，不合格0份。
當然群眾職工的意見就是評論一名干部的風向標，但不是說群眾沒意見就說明我們的工作做得十分好。對照我的工作生活的缺點做自我批評：
1.與所有員工溝通不夠，工作接觸多的員工溝通相對多一些。2012年爭取改進，在2012年至少與每一名員工談心一次。
2.工作方式簡單，有時候批評人，不顧及員工的感受，說話聲音大，有時會發脾氣，2012年注意態度和工作方法。
3.注重經濟指標，對不產生直接效益的部門重視和支持不夠。
4.帶頭學習和考職稱學風不夠。我達到評副高職稱，卻一直沒有去爭取，2012年列入計劃，先考外語和計算機，給青年人做好榜樣。
5.與領導溝通和匯報不夠，重大決策多想公司領導匯報。
6.信息披露不及時，造成部分員工的誤傳及曲解。
7.對企業文化投入不夠，要加大對員工的培訓、教育、培養的機會；2012年要加大投入資金健全企業文化機制。
8.因為我院班子年齡偏大，加重對年輕人和后備干部的培養。
2012年6月19日。
養老院院長發言稿篇五
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
伴隨著冬日的陽光，各位嘉賓齊聚在這里，參與xx醫院成立一周年院慶典，我代表xx醫院的全體員工，向百忙之中前來參與慶典的各位領導，各位來賓表示最真誠的歡迎和誠心的感謝！
一年前的今日，我們也曾經聚集在這里，慶祝xx醫院成立。從那一刻起，xx人的肩上便擔負起了一項重要的使命——為新樂人民的.健康事業服務。xx醫院成立一年來，在xx市衛生局的領導下，在xxx各界伴侶的關懷和支持下，全體xx人同心同德，銳意進取，堅韌拼搏，奮力攻堅，取得了令人矚目的成就。
高科技的技術設備是高質量的醫療水平的前提，醫院先后斥巨資引進了數碼電子陰道鏡、byk微波治療儀、美國宮腔鏡、美國消融刀等數十臺國際一流的診療設備，并與xx醫學臨床部、中國性學會、美國迪亞醫學技術集團等國內、國際醫療機構建立了長期緊密的技術協作關系。醫院融匯“以人為本，患者至上”診療理念，全面推行“一對一護士全程導診服務”，“一站式微笑服務”，“一醫一患一診室”診療服務模式等綠色人文化診療服務，營造溫馨服務、人性化服務，細心呵護每一位患者的健康。
高質量的醫療質量來自高素養的醫學人才，xx醫院面對全國引進了男科、婦科、肝膽、耳鼻喉科、皮膚科等領域內專家教授、學科帶頭人，針對男性病、皮膚病等領域內的疑難疾病進行深化討論、科學攻關獲得了突出的成果，他們討論開發的無痛xxx整形技術、皮細胞抑制療法，中藥離子導入技術等一批科研成果，為很多患者解除了病痛的困擾。xx醫院始終將老百姓的疾苦放在第一位，深知來百姓“看病難，看病貴”的現狀，深抓內部管理，針對不同的疾病進行準分析，科學分類，再依據不同的患者制定出最符合治療的共性化治療方案，為患者供應的是最佳方案，而不是最貴方案，通過實際行動解決了老百姓看病難，看病貴的困難。開創了新樂首家平價醫院。
這一年以來，xx醫院先后接診了近10萬名患者，勝利開展各種手術近萬例，先后多次組織參與xxx公益活動，被中國健康產業協會授予“做出突出貢獻醫院，百姓放心醫院”稱號。
回首往昔，xx醫院取得的成就令人矚目。但，成績只能屬于過去。展望將來，在今后的歲月里，xx醫院仍將連續以卓越的醫療技術和優質服務、超低收費價格回饋每一位患者。xx人將以更加主動的心態、更加熱忱的工作，緊密地團結在一起，秉承“以人為本，患者至上”的服務宗旨，將xx醫院的明天建設的更加輝煌！為新樂健康事業而不懈努力！
養老院院長發言稿篇六
她們是一群經常上夜班的護士，夜幕下，當別人在飯桌上高談闊論;在卡拉ok前放聲高歌;在花前月下卿卿我我，享受青春享受生活的時候，她們卻在病房里守候在患者的病床前。
因為上夜班，陪家人看看電視拉拉家常，這些對她們來說都是一種奢望。所以她們更佳珍惜不值夜班的夜晚，走走步行街，欣賞一下霓虹燈的絢麗，感受一下城市夜晚的情懷，逛逛超市，看看琳瑯滿目的商品，心里就覺得很開心。
懵懂的我做夢都沒有想到我會成為其中的一員，會踏入這一行，如果不是媽媽當初苦口婆心的勸說，估計這輩子我都與這個美麗、高貴而神圣的職業沒有一點點關系，現在我才真正領悟到，作為一名護士我有多驕傲。
忘不了第一次看尸體標本時的恐懼與不安;忘不了在實驗室被福爾馬林熏得岔不過氣;忘不了第一次為小白兔做氣管切開術后死去的小生命;忘不了第一次做靜脈穿刺時的緊張與慌亂……這一切串聯起我大學的生活，讓我知道了生命是那么脆弱。當我第一次踏入醫院，在病房里，看到那些期待的目光和渴望康復而讓疾病折磨得呻吟不止的病人時，我明白了肩上的責任和艱辛。
一路走過來從實習到工作，感觸頗多。記得我剛到醫院的第一天，由于是臨時通知過來實習，所以我沒來的及做任何準備，當和藹的王院長問我想去哪個科室的時候，我脫口而出選擇了婦產科，因為在我心里始終覺得婦產科是一個充滿愛的地方。所以，我很榮幸被分在了婦科工作。
在婦科實習期間，科室護士長和老師們手把手的教會了我很多，教會了我怎樣和病人溝通，怎樣照顧病人的情緒，怎樣安全的護理病人。
經過九個月的臨床實習，我終于等到了期盼已久的招聘考試，在考試前夕，護士長及科室的老師們幾乎每天都會提醒我看書，陪我練操作。護士長甚至下班了都不回家吃飯，拖著疲倦的身子堅持給我指導操作的要點，注意事項以及操作中的手法。
當招聘考試時間定下來以后，護士長及老師們似乎比我更重視這次的考試，在科室病人多，工作量大，人手短缺的情況下，仍然擠出時間排我休息，讓我集中精力復習準備，迎戰考試。通過理論和操作考試后，在等待成績出來的時間里，我萬分焦慮，但是經過護士長及科室姐姐們的鼓勵，讓我信心倍增。
終于，我以優異的成績通過了招聘考試，如愿以償的留在了婦科繼續工作。我相信在一個充滿團結、友愛、和諧的集體里上班、生活。一定會讓我最初的夢想展翅高飛。
臨床工作中，"工欲善其身，必先利其器，"我深知肩上的責任和重任，天使不好當，我現在屬于是一名新進的護士，各種條條框框我必須的適應，雖然壓力很大，但是我覺得樂在其中，科室有那么多優秀的老師，各種感人的故事，這都是值得我學習的。
當潔白的護士服穿在我身上，燕尾巴護士帽戴在頭上時，我是如此的喜歡這份工作，希望可以用我單薄的力量為每一位患者送去安康。
養老院院長發言稿篇七
同志們：
20xx年2月18日至19日，全市法院院長會議召開，某某院長在會上發表了重要講話。今天召開這次全院干警大會，就是要傳達貫徹上級法院會議精神，總結回顧去年工作，安排部署我院今年乃至今后一個時期的工作任務。下面，我講兩方面的內容。
一、關于學習貫徹中院院長會議精神。
這次全市法院院長會議，全面總結了20xx年全市法院工作，具體部署了今后一個時期全市法院的工作任務、發展思路和工作布局，對我院今后的工作具有指導意義，學習貫徹這次會議精神，就要認真學習上級法院院長的重要講話，深刻領會講話實質，統一思想，提高認識。中院根據上級法院提出的人民法院工作的指導思想和主要任務，結合我市法院工作實際，提出了“一提、二降、三增、四改善”的工作目標。一提是指提升結案率，一個法院案件效率如何，主要看結案率，要避免平時工作不抓緊，年終搞突擊這一現象。二降是指上訴申訴率下降、發回改判率下降，中院將把上訴申訴率和發回改判率作為評價一個法官、一個審判庭或法院辦案質量和是否公正的基本依據。三增是指增強辦案效果、增強司法公信力和增強司法親和力，這是衡量審判工作和法院其他工作效果的重要依據，今年要重點解決就案辦案、孤立辦案、機械辦案、割裂辦案的法律效果、社會效果、政治效果問題以及司法公信力和司法親和力不足等問題。四改善是指改善隊伍素質、改善法院形象、改善司法環境、改善辦公條件，要采取措施，內強素質、外樹形象、優化環境、加強保障，切實解決法官隊伍素質不高，法院形象不好，司法環境不佳，辦公條件落后等問題。中院提出的“一提、二降、三增、四改善”既突出了審判工作這個中心，也包含了隊伍建設、法院改革等工作，同時也對審判工作效率、質量、效果做出了要求，符合“公正與效率”主題和司法為民的要求，是今后的工作目標，也是工作標準。
為實現上述工作任務和工作目標，中院提出應做到五個堅持，一是堅持以審判工作為中心不動搖，為改革、發展和穩定的大局服務。要權利維護社會穩定，為全面建設小康社會營造長期穩定的社會環境，要充分發揮審判職能作用，為完善社會主義市場經濟體制提供有力的司法保障，要依法公正裁判，切實保障人民群眾的合法權益。二是堅持司法為民五十條措施不動搖，努力提升司法公信力和親和力。全面落實司法為民的要求，是貫穿今后我市法院工作的一條紅線，也是改進工作、提升水平、贏得地位的根本途徑，必須在落實上狠下功夫。中院將在今年適當時候派出檢查組，邀請行風評議部門、新聞宣傳部門和當地黨委人大部門人員參加，以明察暗訪等形式，對各院進行檢查。落實司法為民，要重點解決人民群眾反映的“三難”問題，即告狀難、贏官司難、執行難。“告狀難”主要表現是申訴信訪反映的問題遲遲得不到解決，造成當事人越級上訪、多頭上訪、重復上訪，高院將20xx年確定為全區法院“申訴信訪工作重點突破年”，要重點解決申訴信訪難的問題。“告狀難”還有一個表現是困難群眾交不起訴訟費，打不起官司。要嚴格執行司法救助和法律援助制度，堅決杜絕亂收費、超標準收費。“贏官司難”主要表現是少數法官徇私枉法，對當事人吃拿卡要，還有一些法官素質較低，缺乏公正快捷辦案的本領，使當事人打官司很費力。“執行難”主要是當事人的權利不能及時實現，今后，中院將完善對執行結案率的統計方法，真實反映執行難問題，進一步嚴格掌握執行中止和發放債權憑證案件的條件，認真落實執行款物管理和發放制度，采取先執行后結算的方法，完善執行工作機制，強化執行監督，排除干擾，讓打贏官司的群眾能及時實現權利。三是堅持“七率”量化考核不動搖，進一步激發隊伍工作積極性。在這次會議上，為使“七率”考核更具科學性，中院提出了考核修改意見，將在幾個方面完善“七率”考核措施。初步意見要進一步完善“七率”考核指標，加大案件合格率權重，增大違法審判案件扣分力度，拉平改判和發回重審的扣分值，以平均發改率為標準，高于平均發改率的扣分，低于的加分。要進一步完善考核辦法，變年終一次的靜態考核為季度考核、全年總評的動態考核，強化日常監控，降低考核成本，提高考核效果。要進一步增強考核的操作性，加強對違法審判案件的確認工作，由中院審委會直接確認基層法院的違法審判案件，同時，提高裁判文書考核標準，將對裁判文書和庭審筆錄、合議庭筆錄進行抽查。要加強對考核結果的使用，今后中院在給集體和個人立功授獎時要以考核結果為主要依據，并且，從今年開始，中院對各基層法院的考核結果均要報市委和自治區高級法院，對“七率”考核連續兩年排名前三名的基層院院長，要向市委建議列為中院的后備干部或提拔使用，對連續兩年排名末位的基層法院院長，要按有關程序向市委提出調整使用的建議。四是堅持從嚴管理不動搖，全面規范法院工作和法官言行。堅持從嚴管理，要不折不扣地執行各種規章制度和措施，加大違法違紀查處力度，強化內外監督，做到獎懲結合。堅持從嚴管理，要與加強教育結合起來，既要加強對干警的政治思想教育，又要加強對干警的業務技能培訓，今年中院將集中舉辦民事審判業務培訓班，舉辦一次演講比賽，一次書記員速錄比賽，進行一次全市法官全員考試。堅持從嚴管理，要與規范管理結合，實現從人管人管事向制度管人管事的轉變。五是堅持改革創新不動搖，推動法院工作與時俱進。要樹立起先進的司法理念，完善司法管理措施，改革審判機制和審判方式，今年將開展司法解釋“貫徹落實年活動”和庭審直(轉)播活動，基層法院年內要向電視臺至少報送一次庭審實錄。
二、今后一個時期我院工作的主要任務。
20xx年，我院工作的指導思想和主要任務是：堅持以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神和紅山區五屆六次全委會議精神，努力踐行“公正與效率”工作主題，全面落實司法為民工作要求，認真落實維護國家安全和社會穩定、為完善社會主義市場經濟體制提供司法保障、切實保護人民群眾合法權益三方面重點任務，為全面建設小康社會營造良好的社會環境和良好的法治環境。重點抓好以下工作：
(一)強化審判職能，加大司法力度，為我區經濟社會協調發展提供有力的司法保障。一是繼續堅持“嚴打方針”，依法嚴厲打擊危害國家安全和社會治安、破壞市場經濟秩序犯罪分子，同時妥善審理好因企業改制、房屋拆遷、城建規劃、勞動保障等引發的群體訴訟案件，盡力化解社會矛盾，全力維護國家安全和社會穩定。二是繼續加強民事和行政審判工作。依法審理涉及國有企業改制和破產案件，防止國有資產流失;依法審理金融案件、農村土地承包糾紛案件、房地產案件、婚姻家庭案件、勞動爭議案件、行政訴訟案件，保障國家法律和各項政策的執行，保護公民、法人和其他組織的合法權益;平等保護各類市場主體，保障公有制經濟和非公有制經濟健康發展。三是繼續加大執行工作力度。認真落實xx大提出的“切實解決執行難”的要求，準確適用全國人大會和最高人民法院有關立法、司法解釋，改革執行工作管理體制，強化執行措施，提高執行效率，及時實現人民群眾的合法權益。
(二)牢固樹立司法為民思想，增強司法親和力。全面貫徹執行上級法院制定的司法為民措施，按照“司法關注民生，審判服務百姓”的理念，結合我區實際，進一步制定和完善我院司法便民、利民、親民、保民的具體舉措，將司法為民的要求貫徹落實到工作的每一個環節，落實到維護人民群眾的根本利益上。進一步加強基礎設施建設，積極改善審判場所條件，為人民群眾參與訴訟活動提供便利，進一步提高司法活動的透明度。
(三)積極穩妥推進法院改革。按照黨的xx大提出的司法體制改革總體要求，結合我院實際，開展調查研究，切實推進審判方式、審判管理和審判機制改革。
(四)進一步完善法院審判、隊伍和行政等各項管理制度。切實加大對法院規章制度和干警職業紀律的執行力度，用制度管人管事。進一步完善四項監督和管理機制。一是進一步完善以立案庭為職能部門的案件流程管理機制，確保辦案效率。由立案庭根據案件流程管理制度和抓“三檔”控“兩限”等措施，對案件立案、審理、送達及執行等全過程進行監控和管理。二是進一步完善以審判監督庭為職能部門的案件質量效率監督機制。審監庭通過審判監督程序對已發生法律效力但確有錯誤案件依法進行糾正，通過案件評查，按照有關規定追究責任，確保案件質量及效率。三是進一步完善以紀檢監察為職能部門的違法違紀查處機制。加大查處力度，確保法官及其他工作人員清正廉潔。四是進一步完善以政工科為職能部門的目標量化考核機制。通過建立量化考核目標責任制及加大考核力度，調動廣大干警的工作積極性，確保干警履行職責。
(五)加強法官職業化建設。堅持用“三個代表”重要思想武裝法官隊伍，全面加強法官隊伍的職業道德建設、紀律作風建設和業務建設。認真貫徹《法官職業道德基本準則》，提高法官職業道德水準，規范法官的職務言行，轉變審判作風;繼續按照“從嚴治院”的要求，嚴格執行各項廉政制度，切實加強紀律作風建設，確保法官隊伍清正廉明;認真執行《法官法》，采取各種形式，加大法官教育培訓力度，努力提高法官業務素質。
同志們，20xx年是繼續貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，實現“十五”計劃目標的重要一年，人民法院的工作任務將更加繁重而艱巨。我們要認清形勢，統一思想，鼓足干勁，真抓實干，不斷開創法院工作新局面，為我區實現“加快發展、強區富民”的目標，進一步加快全面建設小康社會步伐提供更加有力的司法保障。
養老院院長發言稿篇八
各位領導、同志們：
下午好。
通過一年的試用期，今天在我就職三院醫院副院長之際，我感到的不僅僅是激動，更多的是責任和壓力。首先我要衷心感謝上級領導對我的關懷和培養，同時感謝院長及院領導班子對我的推薦，感謝全院干部職工對我的信任。在一年的試用期期間，我認真學習黨的理論知識，努力實踐科學發展觀，遵守各項紀律，自覺維護班子團結，認真做好自己分管的各項工作。一年來自感政治覺悟進一步提高，業務水平、工作能力得到進一步發展，但是在果敢能力方面還需進一步加強。
各位領導、同志們，在我以后的任期中，我一定會繼續積極維護好以達院長為首的院班子的領導形象，維護好醫院的發展大局;維護好全院干部職工的切身利益。由于我工作經驗不足，能力有限，深感重擔在肩，所以還需要在坐的各位一如既往地幫助我、支持我，我會以感恩的心態對待各方面的忠言;同時我也會虛心向老同志學習，向群眾學習，不斷提高管理水平;在新的崗位上嚴格要求自己，帶頭執行各項法律法規和醫院的'規章制度，使醫院的各項工作進一步規范;嚴格、科學的管理，履行好自己的管理職能，做好自己的分管工作;增強公仆意識、廉潔自律、淡泊名利、真抓實干。在工作上講團結，講奉獻，時刻以醫院的利益為重，為全院干部職工服好務。愿在座的各位領導及同志們支持和監督我的工作，多提寶貴意見。
最后，我衷心希望我們全院同仁，上下一心、埋頭苦干，在我們平凡的崗位上創造出三院不平凡的業績，為三院美好的明天再立新功!!
養老院院長發言稿篇九
各位領導、各位來賓以及媒體朋友們：
大家上午好！首先我代表新生毛發種植研究院感謝各位朋友的光臨！ 近十年來，隨著社會經濟文化的迅速發展，愛美人士也不斷增多，全國各大、中、小城市的毛發種植行業迅猛發展。常言道，愛美之心人皆有之，誰又不想通過后天的手段來彌補先天的不足呢？為了尋求一段完美的感情、為了找到一份滿意的工作，甚至是為了名為了利，越來越多的人加入到植發的大軍中來！ 但是目前的植發市場還需要完善，植發機構良莠不齊，許多發友花費了大量的財力、精力，但脫發問題沒有得到有效解決。針對這樣的現狀，為了讓更多的人能夠實現美發的夢想；新生毛發種植研究院自01年以來，一直致力于脫發研究和植發技術的研發，以本院專家黃云為學科帶頭人的植發技術研發組自主研發的“新生tddp毛發種植體系”全新亮相，自臨床以來，已經有數百名患者通過此體系成功植發。
本院作為植發行業的引領者，本著推進植發行業健康、有序的發展。對廣大發友負責的主旨，我院決定組織全國的植發權威對“新生tddp毛發種植體系”作一次高峰研討。也請在座的各位媒體朋友做一個見證。在這里，我預祝這次活動取得圓滿成功！
謝謝大家！
各位副院長、科主任、護士長大家好：
感謝衛生局領導給我這次競選演講的機會，感謝在座的各位當我10分鐘的聽眾，同時也感謝所有競選對手精彩的演講給我增長了見識。
今天，當我走上這個講臺的時候，心里還真有幾分忐忑，為什么呢？第一是我究竟以什么樣的方式將我的思想理念、管理措施、道德品質、工作能力等等的東西打包銷售給你們；第二是如何讓各位在心中對我進行一個良好的定位。所以我的演講著重和大家共同探討人民醫院的發展思路和改進措施。闡述人民醫院如何實現 “內強素質、外塑形象、激發活力、創立品牌”的目標。
我叫xx-x，分管科教文衛、食品藥品安全等工作。扎實的醫學理論-功底結合多年的基層行政管理經驗鑄就了我今天參加人民醫院院長競選的6個條件：（1）我有著很強的思想政治素質；（2）多次組織開展鄉鎮的大型活動，有很強的組織能力和社交能力；（3）具有多年的中層干部管理經驗，有教強的綜合管理能力；（4）有扎實的醫學理論-功底；（5）具有較強的上下協調和周邊協調能力；（6）為人正直、作風正派、清正廉潔，具有很強的事業心和高度的責任感。綜上所述，所以今天我來到這里，離開了醫療行業8年后，帶著對醫療事業的熱愛，我想再次回到醫療行業的隊伍中來。
在此，各位可能會問，我來干什么？“外來的和尚”來搶“官”嗎？或是來搶你們的“飯碗”嗎？回答都是否定的，我來主要是想借人民醫院這個平臺為富源的醫療衛生事業上做點小事。
客觀方面的原因有：1、國家醫療衛生體制改革進入了一個深水期，不知下一步的方向如何；2、民營醫院、民營藥店的崛起，導致醫療市場競爭激烈；3、目前醫療執業環境的惡化，外界對醫生的無端責難，醫患關系的不斷增多，可以說現在的醫生是如臨深淵、如履薄冰，如同刀尖上跳舞，外科醫生那緊直就是針尖上跳舞。這一點你們體會應該比我更加深刻。
主觀方面的原因有：1、人民醫院目前的基礎設施建設依然薄弱，目前沒有一棟像樣的綜合大樓開展診療活動，各科室業務用房緊張，各種設備設施老化現象突出（比如醫技樓的面貌和我14年前高考體檢的基本沒有改變，還有收費室這棟樓和3年前相比，唯一的變化就是把中西醫結合科搬出去了）；2、醫院科室布局不盡合理，存在手術科室與非手術科室交叉布局形象，科室設臵不全面，作為一個綜合醫院連兒科都沒有，能說的過去嗎；3、人才匱乏，高級職稱人員所占比例很小，不足 %，特別是高技術人才很少，招牌式的醫生更少，人員流動性差，醫護人員的活力不足（近幾年來，幾乎沒有上流到更大醫院工作的人員，而進入到本院工作的也基本上剛畢業的學生，沒有真正引進高技術人才，據我所知被縣級領導聯系培養的專家型人才有且只有我們的王副院長一人，很多同志在同一個崗位干了無數年，失去了動力和激-情）；4、外宣工作很差，在院外基本見不到關于醫院的先進典型宣傳報道以及醫院的醫技能力宣傳，在院內部抬頭看見的幾乎是預防艾滋病和吸煙有害健康的政策性宣傳，沒有一點點關于我們醫院、科室及醫生的宣傳，這也導致了社會對我們職業道德和職業能力的質疑（前幾天，人民醫院一個醫生的家屬知道我來競聘院長時，說了這樣一句話：人民醫院全是庸醫，你去干什么？我無言以對，這個人還是一個科級干部）；5、沒有形成我們自己的醫院文化；（6）固定臵產帳物不清、利用率低、缺乏嚴謹的固定資產成本核算機制。（舉例：各科室的病床都有不同程度的閑臵，ct、彩超幾乎不需要預約。唯一使用率超過100%的可能只有輸液管之類的東西，）。
鑒于上述困難，我認實現人民醫院跨越式發展的思路是：內強素質、外塑形象、激發活力、創立品牌。
（一）內強素質的主要措施有五條：
（1）加強人才的培養培養，人才是醫院競爭的核心，用“善待、善用、善聚”的思路制定人才培養的長期性規劃，一是每年從不同科室結合崗位的需求及人員的特長至少選派一名醫護人員到省、市綜合醫院進修，形成具有前瞻性的“人才梯隊”；二是注重學科帶頭人和重點人才培養，突出高層次人才的核心作用。以臨床、病人需求為導向，特色專科建設為依托，業務拔尖人才為核心，選拔培養高層次人次。三是聘請客座專家、教授，定期到醫院進行講學和技術指導，通過對重點專業學科的扶持來帶動專業學科的發展，四適時組織醫護人員外出考察學習。
（3）對固定資產建帳立冊，定期清查，盤活存量，加強內部控制促進資產 “增值保值”，加強營銷，從外部提高固定資產使用效率。嚴格執行院科兩級陳本核算制度，降低醫療成本，需要新增加的醫療設備新論證，后購買，避免浪費。
（4）加強醫院的基礎設施建設，盡快完成醫院綜合樓建設并投入使用，解決科室業務用房緊張的問題，對已經老化或陳舊的房屋進行維修和改造，使之發揮最大的效應。
（5）本著對方便患者為出發點，對現有科室進行科學布局，對各科室診療職責進一步細化。（舉例：外一、二、三，內一、二、三等），增設部分必要科室（如：兒科、內分泌科等）。
（二）外塑形象的主要措施有四條：
進典型，爭取政府、主管部門在資金項目上的支持。
（2）提高醫護人員的醫療護理水平，構建“誠信、服務、優質、和-諧”的理念。促使醫護人員達到“敬業、妙手、關愛“的目標。從而增加病源，增強患者的信任度，充分發揮病人就是我們的宣傳隊作用。
（3）加強患者選擇醫生的力度，將每個科室的診療特色和醫生的專長進行公開，為患者選擇提供方便。
（4）提高行政效率，控制行政人員規模，減少行政開支，讓更多的人回歸到臨床一線從事醫療服務。
（三）激發活力的主要措施有三條：
（1）優化職工考核激勵辦法，提高職工福利待遇，把職工的收入與技能、貢獻及服務水平結合取來，多勞多得，效率優先，兼顧公平，以“待遇留人”，穩定職工隊伍，讓醫護人員從“要我留”變成“我要留”，增強醫護人員工作熱情。
（2）創造醫護人員上升成長的空間，創造醫護人員考評職稱的條件，推進優秀醫生到更好的醫院發展，探索科室內、科室間的公開競聘制度，打破輪資排輩的格局，激發內部的活力。
（3）充分發揮工會、婦聯、青年組織的作用，加強醫院自生文化建設，構建寬松、活躍的工作氛圍，人人都心情舒暢的投入到工作中去。
（四）創立品牌的主要措施有二條：
（1）著力打造3-4個重點科室使之成為醫院發展的支柱產業，著力抓好2個特色科室使之做到“人無我有，人有我強”，樹立急診科、門診部的窗口形象。建設一個有形象、有特色、有重點的品牌醫院。
（2）根據科室特點和人員狀況，培養或者引進2-3名招牌式的專科醫生，增強醫院的影響力、感召力、知名度。
是什么？就是你們今天在座的各位及所有的醫護人員。有你們的智慧、有你們的能力、有你們的奉獻精神及各個科室的密切配合，一切皆有可能，我的作用就是整合你們的智慧，協調各方社會力量的參與，實現醫院“兩個效益”的同時提升，把人民醫院辦了為人民。
不管你們選擇誰來當你們的院長，我再次感謝你們的聆聽，最后祝愿你們在艱苦的醫療崗位上工作的更加體面和有尊嚴。
謝謝大家
養老院院長發言稿篇十
全院護士同志們:。
在和醫院共同成長的歷程中，我們又迎來了一年一度的“5.12國際護士節”，首先請允許我代表醫院班子，代表全院職工，向在座的以及堅持在工作崗位的每一位護士同志，致以節日的問候和崇高的敬意!感謝你們為解除患者的疾苦，為醫院健康快速的發展所付出的積極而艱苦的勞動!今天，包括我在內的醫院所有職工將毫不吝惜對你們的贊美，今天你們應該接受鮮花、祝福和贊美，你們也將獲得榮譽、理解和尊重。
護理職業是一份崇高的職業，醫院的成長離不開護理，離不開每一位護士同志的努力。在醫院漫長的發展歷程中，需要我們每一位六院人默默地奉獻，正是一代代六院人的共同努力，醫院才能發展到今天的規模。醫學教育網搜集|整理如果把醫院的發展比作一場接力賽，那么我們每個人都有責任跑好我們自己的這一棒!我們必須一起努力，一起成長!我們每個人都是醫院的一張名片，實現醫院的發展是每一個六院職工責無旁貸的使命!
醫學發展日新月異，護理的服務理念和管理理念都在不斷的發展。我希望我們的護士們能不斷學習，更新知識，不斷提高自身的專業素質，了解前衛的護理文化，只有醫院整體的護理水平得到提高，醫院的醫療水平和服務品位才能真正的得到提高;醫學教育網搜集|整理我衷心希望我們的護士們在日常的工作中能繼續把病人的需求放在工作的第一位，我們不僅要治療他們生理上的疾病，還要給予患者更多的人文關懷;我更希望我們的護士在工作中能保持愉快的心情，把你們的微笑帶給每一位病人，也帶給每一位同事。
這段時間大家都非常辛苦，工作都非常忙，我借此機會向全院的護士同志表示慰問，也通過你們向一直支持醫院工作的你們的家屬表示感謝!
最后我再次祝愿在座的以及全院的護士同志們節日快樂、工作順心、健康美麗!
謝謝大家!
尊敬的各位護士，大家好!
在“5.12”國際護士節來臨之際，我們在這里隆重集會，一是緬懷護理界的鼻祖南丁格爾女士，二是表彰先進，激勵大家，三是共慶護士節。借這個機會，我謹代表院黨委、7位院領導和全院在職職工，向大家表示節日的祝賀和最良好祝愿!并要在這個重要的時刻，代表醫院感謝大家辛勤的工作，并同時祝賀今天獲獎的各位護士。
正是因為我們在座的各位護士和全院600多名護士的共同努力，去年一年，應該說我們湖北省婦幼保健院又邁上了一個新的臺階。去年我們的門診量超過100萬，達到了106萬，我們的住院量達到了近3萬人次，我們的手術臺次超過了7000人次，我們的住院分娩量超過6500人次。還有在13家省部屬醫院當中，去年我院門診人次排第3位，住院人次排第4位，每一門診人次費用排第11位，每一住院人次費用排第13位，也就是說，我們湖北省婦幼保健院收費是非常低廉的。在全國近30家省級婦幼保健機構當中，我們有很多指標都是名列前茅的，在綜合效益排名當中，我們取得了第一名的好成績。我想，這些成績的取得，凝聚了我們在座各位護士，也就是全院600多位護士們的辛勤勞動和汗水，凝聚了我們600名護士的聰明智慧，還凝聚了我們相當多護士委屈、辛酸的淚水。借這個機會，我要向大家表示敬意，并代表醫院衷心感謝大家去年以來對醫院所做的貢獻。
古人云，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”正是因為大家勤勤懇懇、任勞任怨地工作，使我們保健院又步入了一個新的春天。這個春天有幾個標志:。
第一，我們的婦產科大樓即將動工新建，這個新的大樓一共有7萬多方，2萬多方的地下車庫。大家看到門診樓后面的這片樹林現在不見了，但是樹還會回來，那么在樹林之下，在我們后面空曠的土地之下，會建三層地下車庫，2萬多方。我們的婦產科大樓總的面積是5萬多方，相當于我們現在門診樓加上住院樓再加上24層住院綜合樓總面積，新大樓建好后，將給我們在座各位及全院職工提供一個更舒適、更現代、更美好的工作環境。這個婦產科大樓工程很大，投資很多，我想告訴大家，經過我們的艱苦努力，我們已經籌集了1個多億的資金，也就是說，婦產科大樓的興建不會影響大家的獎金和工資收益，所以大家仍然還是有錢買衣服，買化妝品，甚至買房子、買車子，而且車子停也有位置。
第二，我們丁字橋集資建房已經竣工，即將投入使用。而且去年底，我們已把集資建房和福利房，還有貨幣化分房這三者進行聯動，也就是說，我們一部分職工已經享受了福利房，有的即將搬進新的集資房，還有一部人沒有房，我們通過這三者聯動，很快實現貨幣化分房。如果你們在座的當中，沒有房或者是房屋面積不夠，下一步有望通過貨幣化分房補貼給大家。所以我們全院的職工包括在座的各位護士都會從中受益。
第三，國家新的醫改政策已經頒布，新的醫改方案里有一個明確的信號對我們非常有利，那就是國家將重點加強全民醫療保障制度的建設，就是財政將會對每個人參加醫保給予資金方面的投入。那么對醫院來說，病人有了錢，這個業務就比較好做，所以新的醫改方案也將會使醫療市場前途更加廣闊。還有新的醫改方案逐步實施以后，我們的醫療環境將會有所改善，我們醫護人員的形象就會有所提高，還有我們醫護人員的收入將會有一定增長，這對于我們從事醫療保健工作人來說是一個福音。
今年1-4月份，無論是門診量還是住院量都有較大幅度地增長，我們醫院的經濟收入也有比較快地增長，我們全院職工的獎金也在繼續上揚。按照規劃確定的“立足武漢，輻射全省，影響全國，聯系全球”的保健院發展戰略，也許在下個月我們在漢陽的康健婦嬰醫院就會開業投入使用，也許在下半年徐東門診就會開張，丁字橋門診也將進行外遷，我們要在武漢逐步擴大我們的市場占有率，逐步布點，形成一個強有力的平臺。
所以，我感受到:我們的事業正蒸蒸日上，我們的明天充滿希望，我們的前途一片輝煌。希望大家齊心協力，再鼓勁再加油，為把湖北省婦幼保健院建成全國規模最大、技術水平最高、現代化設施最齊備而且管理效益最好的保健機構而努力奮斗!
祝愿各位護士節日愉快!祝愿大家身體健康，祝愿大家幸福美滿，祝愿大家青春永駐，祝愿大家工作順利!
謝謝!
各位護士同胞姐妹、同志們:。
今天是一個很不平凡、值得紀念的日子，今天是辛勤奉獻的白衣天使的重大節日。今天，在世界各地，人們都以不同形式表達對這個節日的熱烈祝賀。今天，我們也在這里舉行隆重的表彰大會和演講競賽，表達對南丁格爾精神的崇敬與繼承。借此機會，我代表醫院黨委、領導和機關，向奮斗在護理工作崗位上的白衣天使致以節日的祝賀和崇高的敬意!向為醫院建設做出貢獻的護理界全體同志們致以親切問候!護士是一個特殊的職業，專與缺少健康的人打交道，大部分時間都在病房、守護著病人，用自己掌握的精湛技術消除病人的痛苦，用人間博大的情愛去溫暖每位病人的心。在醫院里，可以說是“醫護半邊天”，每治愈一個病人，一半是醫生的功勞，一半是護士的努力。在我們的社會里，病人需要護士，家庭需要護士，人們需要護士，這就是護士工作的社會價值和地位。最近，我又翻看了醫院局域網上“護士論壇”中“如果有來世，還當護士嗎”等帖子，展現在我面前的是大家對護士職業形形色色的看法和見解，雖然她們的職業特點可以用辛勞奉獻、細微周到、胸襟寬闊等詞匯來形容，但大多數同志表達的仍然是對護理職業的無比摯愛;演講比賽中，我們也能欣喜地看到，大家以優美的文辭、樸素的情感、感人的細節，描繪了護士的職業特點、表達了獻身護理事業的雄心壯志。在我們身邊，到處都是深受患者和社會贊譽的護士姐妹，她們有的是數十年奮斗在護理崗位的老前輩，有的是剛剛走出校門踏上護理崗位的新秀;有的是受過各級表彰的優秀護理人員，大多數同志還是不計名利得失的普通人。她們愛崗敬業、盡職盡責，以無私的情愛救治病人，以博大的胸懷溫暖患者，在醫院形成了一道壯觀、亮麗的風景線。今天，能夠受到表彰的只是她們中的極少數，能夠站在講臺上抒發自己真情實感的只能是她們中的代表，然而，她們的精神卻是一代代南丁格爾傳人的縮影。她們與我們全院人員一道攜手共進，在救死扶傷的神圣崗位上譜寫輝煌的生命之歌，共同推動著醫院的快速、健康發展。
護士論壇上有這樣一個帖子:“如果有來世，我還會選擇當護士，護士在人們心目中是高尚，雖然他們地位不高，可她們活得精彩”。這應該是眾多護士姐妹的共同心聲，也是我們所有九二人的共識。希望我們每一位同胞姐妹，都能熱愛護理事業，終生做仁慈的天使，用所掌握的知識和技術，救死扶傷、愛崗敬業、不斷創新，把對病人的關愛化作對本職崗位精益求精的不懈追求，盡最大的努力去減輕病人疾苦，讓所有的病人都健康，讓每個家庭都幸福，將自己的畢生精力貢獻給偉大的護理事業，成為當代中國的南丁格爾。
最后，再一次祝大家節日愉快。
謝謝大家!
養老院院長發言稿篇十一
各位護士：
節日好！
在一年一度的國際護士節來臨之際，首先我代表醫院領導班子向全院護士致以節日的問候，并對你們為醫院的改革、穩定和發展所作出的貢獻表示衷心的感謝！
今年國際護士節主題是：優質服務，深耕社區，引領護理改革。從南丁格爾創立護理專業之日起，護理工作便與人道主義精神和以關愛生命、救死扶傷為核心的職業道德密切聯系在一起，受到社會和公眾的尊重和敬慕。《護士條例》正式實施已一周年了，希望廣大護理工作者繼續弘揚南丁格爾愛崗敬業、無私奉獻、救死扶傷的人道主義精神，深刻領會《護士條例》內容，規范護理行為，促進護理學科的發展。
在過去的一年中，我們經受了許許多多的重大考驗，抗擊冰災，送醫送藥；抗震救災，奉獻愛心；應對突發傳染病暴發流行，同心同德；篩選結石寶寶等重大事件中，盡職盡責；展示了護理工作者應有的風采。同時涌現出了全國衛生系統巾幗建功標兵魏麗芳；省優秀護士湯秋芳；省巾幗建功標兵周秋英；市優秀護士李茹芳、王美女、費益君、陳嵐；全省護理崗位技能競賽銀獎得主倪淑紅、毛雅梅、陳嵐、陳良夏、陳巧鴿等一批先進護理人員，這些先進人物和先進事跡的涌現，激勵著全院護士不斷進取，積極努力，踏實工作，為醫院的護理事業努力奮斗。
《護士條例》的頒布對保障護士權益，規范護理行為，促進醫院護理工作的發展有著非常重要的意義，今后，我們將進一步認真學習和貫徹落實《護士條例》，加強護士隊伍建設，維護護士合法權益，用自己的智慧和真誠贏得社會各界對護理事業的理解和支持。同時開展形式多樣內容豐富的崗位技能訓練和競賽活動，提高護士隊伍職業技術和崗位技能水平；加強護理隊伍管理，提高護理服務質量，積極推進人性化服務，激發全院護士全心全意為人民健康服務的熱情，不斷改進護理工作，提高專業技術水平，為金醫明天的輝煌作出自己應有的貢獻。
養老院院長發言稿篇十二
全院護士同志們：
在和醫院共同成長的歷程中，我們又迎來了一年一度的“5.12國際護士節”，首先請允許我代表醫院班子，代表全院職工，向在座的以及堅持在工作崗位的每一位護士同志，致以節日的問候和崇高的敬意!感謝你們為解除患者的疾苦，為醫院健康快速的發展所付出的積極而艱苦的勞動!今天，包括我在內的醫院所有職工將毫不吝惜對你們的贊美，今天你們應該接受鮮花、祝福和贊美，你們也將獲得榮譽、理解和尊重。
護理職業是一份崇高的職業，醫院的成長離不開護理，離不開每一位護士同志的努力。在醫院漫長的發展歷程中，需要我們每一位六院人默默地奉獻，正是一代代六院人的共同努力，醫院才能發展到今天的規模。如果把醫院的發展比作一場接力賽，那么我們每個人都有責任跑好我們自己的這一棒!我們必須一起努力，一起成長!我們每個人都是醫院的一張名片，實現醫院的發展是每一個六院職工責無旁貸的使命!
醫學發展日新月異，護理的服務理念和管理理念都在不斷的發展。我希望我們的護士們能不斷學習，更新知識，不斷提高自身的專業素質，了解前衛的護理文化，只有醫院整體的護理水平得到提高，醫院的醫療水平和服務品位才能真正的得到提高;我衷心希望我們的護士們在日常的工作中能繼續把病人的需求放在工作的第一位，我們不僅要治療他們生理上的疾病，還要給予患者更多的人文關懷;我更希望我們的護士在工作中能保持愉快的心情，把你們的微笑帶給每一位病人，也帶給每一位同事。
這段時間大家都非常辛苦，工作都非常忙，我借此機會向全院的護士同志表示慰問，也通過你們向一直支持醫院工作的你們的家屬表示感謝!
最后我再次祝愿在座的以及全院的護士同志們節日快樂、工作順心、健康美麗!
大家好：
今天是5月12日，一年一度的國際護士節，每當這一天的時候，我都會想起護士職業的創始人：弗洛倫斯·南丁格爾，想起她說過的話，想起她對病人慈愛的精神，每次，當我想起她說過的那句“燃燒自己，照亮別人”的感動話語時，我都會深深的崇拜她那崇高的人道主義精神。她提倡用“四心”去對待每一位病人：愛心、耐心、細心和責任心。她對待病人的工作態度，值得我們在座的每一位人的學習。
我們都知道，21世紀是多元化的世紀，隨著精細化管理的到來，細節決定品質，也成就完美。做為一名專業的醫護人員，我們要知道，未來醫療市場的競爭將是細節品質的競爭，我們要以完善的細節和真誠的服務，來贏得患者及家屬的滿意，而這已成為廣大醫療管理者共同的目標。作為科室的護士長，我們必須要將細節服務納入管理意識，在工作中不斷發現服務中存在的薄弱環節，跟進服務流程重組，真正總結出具有細節管理模式的理念。將服務細節納入護士長管理意識后，以提示性服務，得體稱謂，一日清單的發放的流程，病人入院流程重組等護理流程取得了良好的效果，拉進護患的距離，贏得患者的信任，提高患者的滿意率。
服務流程的制定必須建立在“以人為本”，“以病人為中心”的基礎上，就像南丁格爾做的一樣，我們要滿足病人的心理需求，身為一名醫護人員，如果不能以病人的實際需求出發，就不能達到好的效果。而現在的實際情況是護士在通知病人第二天有特殊檢查時，恰恰忽略了老年病人的特點，病房入住的病人60歲以上占80%左右，老年病人的特點是記憶力差，聽視力減弱，反應遲鈍，很容易忘記護士的通知未禁食水，同時由于未記住重要的檢查事項很容易導致老年病人自卑甚至自責，給病人造成很重的心理負擔。所以，我們在平時的護理工作中，要實現以人為本，細節服務，引領創新照護的工作方式，比如，在檢查工作中，我們可以在床頭桌上增加一個帶有檢查內容和時間的提示卡，那么這樣就能徹底消除患者漏檢的現象，同時我們在服務中要多注意現代病人的心理活動特點，將年齡—職務—職業的稱謂選擇改為職業—職務—年齡新式選擇，這樣就滿足了病人的心理，而這將受到意想不到的效果。從患者的角度出發，使工作更貼近患者。要知道細節服務不在事情的大小，而在于是否到位，到位的細節服務才是贏得患者的砝碼。
一、強化細節服務。
強化細節理念提高糾紛識別能力首先，做好宣傳教育及培訓工作，強化對細節工作重要性的認識。修正和改造護理人員的不良行為，從細節入手，提高隊伍整體素質，保證為病人提供優質的整體護理服務。分析各類差錯事故的發生，都是因細節服務不夠完善，由小細節小隱患而引起的，因此，要求每位護理人員重視細節、關注細節，充分認識細節服務的重要性。深刻認識及領會從安全管理上把握細節，是事關病人生命利益、護患關系和諧、醫院穩定發展的大事。
完善細節服務流程減少安全隱患發生進一步簡化服務流程，提供良好的就醫環境，充分體現安全、快捷的服務流程。對一些存在安全隱患的環節進行流程再造或流程重建。如發藥流程，在治療車上設置專用發藥杯、服藥本，并準備溫開水，按時將藥物送到病人床前，床邊再次核對后，囑病人服藥后方能離開。護理部不定時巡查和督導，并將各項制度及流程和表格裝訂成冊，提供給各病區學習。定期考核，使護士執行操作流程的自覺性、準確性和規范性不斷提高。
增強細節服務意識重視團隊精神通過個人認識的提高和護士長進行護理程序查房。評價護理質量，對優質的護理質量及時做出激勵性措施。優質服務是服務對象親身感受到并認為物有所值的滿意服務，體現到服務的每個環節，牽涉到接受服務的每個人。要使團隊中每一名護理人員在任何環節都能夠提供優質服務，必須強化細節服務意識，包括尊重病人的人格權、隱私權、診療服務知情同意權。強化“以病人為中心”的理念，推崇個體化整體護理服務。護理工作具有很強的協作性，發揮團隊的作用對護理質量的全面提高至關重要。
重視細節服務提供人文關懷必須重視滿足病人的期望，做病人所想的，想病人所需的，為病人提供溫馨、舒適、滿意的就醫環境。定期檢查病房設備，不斷改善護理裝備，如地面積水易滑、床位不穩松脫、輸液架損壞、廁所扶手松脫等。落實安全操作程序，預見性地發現問題并及時消除隱患。“向病人多伸一把手”，“對病人多說一句問候”，將維護病人尊嚴和隱私貫穿到服務全過程。了解不同文化背景、不同層次病人的心理需求，主動與病人溝通，耐心地解釋、交流，使護患能夠相互理解。
二、加強護患溝通。
本，改由護士親自扶送入病房，并運用親情化的稱呼，使患者備感親切，耐心詳細地做好入院宣教，包括當病人遇到困難時該找誰，如何找，使患者盡快適應區環鏡，進入患者角色，是建立良好護患關系的開端。
掌握溝通技巧消除糾紛隱患在與病人進行語言的交往中，護士要善于控制自己的情感，規范自己的行為，使用規范性語言，要注意說話的語音、語調，并讓患者能聽懂。在溝通過程中態度要真誠，交談時不要只顧自己說話，要不時觀察患者的反應，留給患者說話的機會，切勿打斷或轉換話題以免影響談話的深入。要善于傾聽(有效地傾聽是溝通技巧的核心部分，適時引導，可使患者暢所欲言。在回答患者的問題時，應以實是求是的態度，適可而止的回答，不知道的，查閱有關資料后再回答，避免信口開河，埋下糾紛隱患。
建立良好的護患關系要全面了解患者的情況，與患者和家屬溝通，收集相關信息，商討有關的健康問題、措施及護理目標。利用一切巡視、觀察、操作、治療、護理的機會與患者溝通，如晨會交接班時多問候患者，操作前多解釋，操作后多安慰，要充分體現愛心、細心、耐心、責任心，將溝通與交流技巧運用到每一項護理服務之中，爭取每一次的護理行為都能了解患者更多的病情及心理方面的情況，全方位了解患者最不滿意和最期盼的服務，要做到換位思考，站在患者的角度去考慮，充分體諒，與其他護理人員針對問題進行討論，分析造成不滿意的原因，制定出相應的防范措施，杜絕類似現象再次發生，盡力方便和滿足患者，消除糾紛隱患。
三、增強法律意識。
加強職業教育，提高護士整體素質護理職業是人類崇高的事業，救人于危難之中，護理人員應具備高尚的情操，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把患者的痛苦和生命放在首位，同時加強法律知識教育，將衛生法規貫穿于護理行為之中，使護理行為由道德規范與法制規范共同約束。
增強法律意識，做好護理工作在增強法律意識的過程中，應將法律知識教育納入繼續教育的范疇，使廣大護理人員必須增強法律意識，認真學好相關的法律知識。對在職護士要抓好基礎法律知識和衛生法規的學習，自覺執行法律、法規，護理人員要知法、懂法、用法律武器保護自己。
重新認識醫護關系，分清職責，避免越權行事護士執行醫囑時，如患者對醫囑提出疑問，護士應及時核對醫囑的準確性，如患者發生病情變化，應及時告知醫生，在搶救患者時，執行口頭醫囑必須慎重，確信無誤時方可執行，并及時記錄醫囑時間、內容及患者情況等。
樹立良好的醫德醫風，建立和諧的護患關系優質服務是護患關系的基礎，護理人員服務要熱情、細致、周到，并有嚴謹的工作態度和高度的責任感。用語禮貌，舉止文雅，結合開展以患者為中心的整體護理，把優質服務貫穿于護理的全過程。對患者及家屬提出的各種疑問和要求，應及時提供幫助和查詢，要做到尊重事實和科學，對患者負責，不可違反原則，樹立關心患者就是保護自己的意識。在臨床護理工作中，護理人員應不斷學法、守法，不斷增強法律意識，保護患者和自身的合法權益。
提高護士的溝通水平，清除糾紛隱患當前正在開展以人為本的人性化服務，在優化護患關系中，溝通及其重要，提高護士的溝通技巧已刻不容緩。沒有溝通，護理人員就無法評估患者，無法采集資料和信息，無法發現潛在的護患矛盾。要求護士在進行護患溝通時，要用通俗、清晰、準確、人性化的語言并結合患者實際情況，向患者說明診斷計劃、檢查、治療及手術需要注意的情況，并認真傾聽患者的意見并回答，以便取得患者的信任，在任何情況下要以情感人、以理服人，提高患者對護理工作的順應性和信任度。
我們的醫護人員被大家尊稱為白衣天使，我們在她(他)們的心中是占很重要的地位的，因為廣大的病患人員需要我們，需要我們的呵護與幫助，需要我們的關心與愛護，需要我們的體貼，像家人一樣的體貼照顧，所以，我們要在工作中繼續堅持以人為本，細節服務，創新照護的工作理念,做到最好，最強，讓廣大的病患人員滿意放心。
養老院院長發言稿篇十三
尊敬的各位領導。各位同事：
大家好!
有人說，用自己的左手溫暖自己的右手是一種自憐。而用自己的.雙手去溫暖別人的雙手，卻是一種奉獻。作為一名白衣天使，面對患者渴求的目光，我們義無反顧。面對工作的一貫平凡，我們從容不迫。面對肩負的神圣職責，我們兢兢業業。面對時代的召喚，我們一往無前，因為我們雙臂撐起的是希望，愛與奉獻是白衣天使無悔的選擇!
在我小的時候，我就非常羨慕這份工作。白衣天使，多么神圣啊!現在，我已如愿以償，我是這么想的，也是這么做的。護士的職業看似平凡，但要做好卻很不容易，就想一位老護士說的那樣，職業沒有貴賤高低，平凡與不平凡的差別在與它們的目的是否高尚。
去年6月，經過考核，我以不俗的成績進入醫院，被分到六病區工作，在護士長的精心指導下，在各位老師們手把手的幫助下，我已經能單獨勝任工作了。我會盡最大的努力把護理工作做到最好。六病區，它是一個綜合性病區，集血液腫瘤，內分泌，消化科為一體。工作量是較大，但我們的工作沒有絲毫松懈，我們科室每一位護理人員都本著，想為病人所想，急為病人所急，需為病人所需的服務理念接待每一位病人。我們每天上班都會比較早到，想為病人提供良好的晨間護理，為他們營造舒適的環境。在六病區，我第一個學會的就是如何微笑的對待病人，我經常暗暗的想，我一定要把微笑放在首位。每天一早走進病房，我會微笑的叫他們一聲：“阿姨，您早。”“奶奶，您吃過了嗎?”“大伯，您昨晚睡的好嗎?”就這些簡短的問候聲，把我們護患之間的關系拉近了，變的更加親切了。現在，許多病人都很喜歡我，經常找我聊天，把我當成他們的朋友，親人，甚至子女一樣，我感到無比的開心，快樂….
奉上愛心一片,獻出真情滿懷。患者痊愈后的笑臉和真誠的感謝,是我對我們最好的褒獎。把燕尾頂在發稍,把圣潔掛在胸襟。我們帶的燕尾帽啊!雖然沒有皇冠的高貴典雅，也沒有博士帽的瀟灑容光，但卻閃耀它圣潔的風采。我不是演員，但我要在人生的舞臺上展示最優美的白衣神韻，我不是模特，但我要拿出心中最優美的時裝。
面對患者，我們得失無悔，奉獻無悔，因為我們的付出換來了一個個鮮活的生命…因為我們的付出，換來了千家萬戶的笑聲…因為我們的汗水和心血時刻與家屬的悲喜融在一起,都在大大的書寫兩個字——親情。
經過一年多的工作，院領導和護士長也給予了我很大的鼓勵，給了我許多意想不到的榮譽，我想這都是我前進路上的動力，我們只有不斷努力，才無愧于這一神圣的稱號，我們只有把愛化為動力，才能為天使插上奮飛的翅膀，我們只有把愛付諸行動，才能用愛心和真情為患者撐起一片希望的藍天!
養老院院長發言稿篇十四
今年護士節前夕，我院按照《西安市衛生局關于開展20xx年國際護士節紀念活動的通知》，制定周密活動方案，在院領導的大力支持及相關部門有效配合下，扎實開展了系列活動，收到良好的社會效益。
針對今年特別是近期手足口病多發的情況，我院護理部調整思路，在義診宣傳方面，將降低農村兒童手足口病發病率作為本次義診宣傳活動的目標及重點內容。經充分調研、積極聯系，將長安區大兆鄉南章曲幼兒園作為我院義診宣傳點。20xx年4月30日下午14時，我院由護理部權主任帶隊，帶領一名護士長、護理部干事及感染二科科主任等，一行4人準時到達了該幼兒園，大家未經片刻休息，即開始了對90余名幼兒家長及園內工作人員的培訓講座，首先，由李主任就近期我市手足口病的發病情況、手足口病臨床表現及診治等做了詳細介紹，隨后，申瑩護士長就手足口病的預防及隔離消毒等進行了通俗易懂的講解，家長們個個聽得認真，不時點頭予以回應;李主任還針對個別患兒家長提出的如何選擇患兒食品與水果等問題一一做答。本次培訓講座歷時約兩小時。在本次活動中，我院還為該幼兒園贈送了部分“84”消毒產品，現場發放及贈送宣傳資料共1000余份，通過本次培訓，使患兒家長對手足口病有了一定了解，掌握了手足口病的預防措施，此舉將對降低幼兒特別是農村留守兒童的手足口病發病率起到積極的促進作用。
為走進護士，體驗護士日常工作，我院護理部精心安排、認真組織，20xx年5月4日上午，護理部安排由病區2名患者家屬全程參與、醫院政工科1名工作人員陪同，來到我院肝病四科，對病區護士半天的工作進行了跟班，以實際了解護士的日常工作內容，體驗護理工作的辛苦程度。通過半天的跟班，望著護士們一刻也不停歇的步伐，聽著護士們親切耐心解釋的聲音，目睹護士們認真嫻熟的護理操作，患者家屬及其他跟班人員深受感動，從而也使他們對護理工作更多了一份理解、更平添了一份敬意。
目前，我院各病區均已規范開展了對出院患者電話回訪業務，患者反饋效果普遍良好;鑒于我院的專科性質及診治病種所限，五一節前夕，我院護理部認真做了前期調研，通過電話征詢部分出院患者意見，并走訪、聽取在院患者及其陪人意見和建議，基于保護出院患者隱私目的，我們充分尊重患者意見和選擇，經報院領導同意，決定預約我院10-15名病毒性肝炎出院患者來院，進行面對面集中回訪工作。
我院護理部提前一天對會場進行了精心布置，并為當天參加回訪的所有患者準備了牛奶、面包、茶水等，以方便部分回訪患者化驗檢查后飲用。20xx年5月7日上午8時30分，出院患者回訪座談會準時在我院門診二樓輸液室召開，共13名出院患者參加了本次座談會，會議由我院護理部權主任主持，首先，權主任就13位出院患者對我院工作的支持與配合表示感謝，并簡要介紹了開展本次活動的目的和意義，隨后，安排我院主治醫師尹毅做了丙肝的防治知識講解，申瑩護士長就肝病的預防、肝病患者的休息飲食及消毒隔離等知識做了宣教和指導;在最后征詢患者意見和建議環節中，權主任及護理部成員認真聽取了患者對我院醫護及后勤等部門工作的意見和建議。13名患者對我院護理服務工作給予了一致肯定和高度評價，個別患者對我院進一步改善病室外環境、提供適宜護理服務工作提出了幾點建議，如建議醫院給院內花園區配備一定坐椅，以方便住院患者散步后休息;建議各病區適當配備一些移動式坐便器，以方便年老體弱住院患者如廁等。護理部針對患者提出的建議，及時向院領導及相關部門做了反映，積極落實問題整改。
在今年的護士節期間，我院肝病四科護士長任艷葉被西安市衛生局評為“西安市護理標兵”，被省衛計委評為“護理之星”;我院按照市衛生局及省衛計委文件通知，分別選派護士代表參加了省市表彰大會。
今年的護士節活動，我院按照市衛生局文件要求，扎實落實并圓滿完成了各項工作任務，充分展示了我院護士良好的職業風范。在今后的工作中，我院護理部將在院領導班子的正確領導下，帶領全院護理人員，發揚成績，改正不足，認真做好本職工作，努力為患者提供更加滿意的護理服務。
養老院院長發言稿篇十五
隨著社會一步步向前發展，需要使用發言稿的場合越來越多，發言稿可以幫助發言者更好的表達。你知道發言稿怎樣寫才規范嗎？下面是小編為大家收集的法院院長競聘發言稿，希望對大家有所幫助。
尊敬的各位主任，各位委員，各位領導：
大家下午好！
今天，我懷著十分激動和崇敬的心情，站在這莊嚴而神圣的會場上，向市人大常委會作任職前的發言，接受市人大常委會的審議和挑選。如果我被選中，我將不辜負組織的重托，不辜負各位領導的期望，在新的工作崗位上，認真學習、扎實工作，努力以突出的工作業績向人民交一份滿意的答卷，回報組織和各級領導的厚愛，決不辜負黨和人民的信任，不辜負市人大常委會的選擇和重托。
我如果能夠就任大橋人民法院院長，任期內我將從以下兩大方面努力工作，完成黨和政府賦予我的重任。
一、嚴于律己，不斷學習，全面提高自身綜合素質。
要成為一個部門的負責人，首先是要自身的綜合素質過硬。我將從以下幾點全面加強自身綜合素質的提高：
（一）政治過硬，服務大局。
作為法官，我會時刻保持清醒的政治頭腦，增強政治敏銳性和政治鑒別力，透過表象洞察本質，從政治高度觀察問題，思考問題，處理問題。在履行審判職能中，牢固樹立大局觀念，自覺把審判工作融入全黨工作的大局中，找準審判工作的`切入點、結合點，確保審判工作健康發展，實現審判工作的法律效果、政治效果和社會效果的有機統一。
（二）高標定位，積極進取。
我將進一步增強事業心、責任感，增強競爭意識、牢固樹立敢為人先、敢當排頭兵的理念；敢想、敢干、敢作、敢為，在鞏固已有成績的基礎上，積極進取，再創佳績。
（三）求真務實，開拓創新。
工作中不急功近利，不搞形式主義，真心真意聽取干警及群眾的意見，重實際、出實招、說實話、重實干、求實效。高標準的辦好案件。工作中要有蓬勃朝氣，有昂揚銳氣，解放思想，更新觀念，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，大膽探索新形勢下做好審判工作的新途徑、新方式，使審判工作始終保持旺盛的生機和活力。
（四）加強修養，提升素質。
作為法官，我要不斷學習，注重運用理論指導實踐，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、預見性和創造性。努力完成好黨和人民賦予的神圣使命。
（五）淡泊名利，清正廉潔。
我要時刻保持清醒的頭腦，在各種誘惑面前做到警鐘長鳴，把握住自己。對黨負責，對審判事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自己，堅持廉潔自律，做到權為民所用，利為民所謀，真正做到兩袖清風，一身正氣。
二、公正高效，緊密團結，全面推進法庭各項工作。
以強化素質為基礎，以公正執法為己任，團結和依靠每一位同志，建立健全辦事高效、運轉協調、行為規范的職能管理體系，推動審判工作實現新跨越。具體來講，就是做到 五抓 ，通過 五抓 全面推進大橋法庭的各項工作。
（一）抓隊伍，夯實基礎強素質。
堅持夯實基礎，應對司法改革的挑戰，順應法官職業化的潮流，把提高政治思想覺悟和審判業務能力放在首位，狠抓理想信念教育，宗旨教育，職業道德教育，廉潔勤政教育，知識更新教育，增強隊伍凝聚力和戰斗力。
（二）抓管理，塑造全庭新形象。
堅持 從嚴治庭，從嚴治警 ，建立健全激勵機制，充分調動每一位同志的工作積極性，建立健全質量保障機制，確保案件無兩錯；建立健全內部監督機制，同時主動接受人大及人大常委會的工作監督與法律監督，從我做起，從點滴抓起，再塑大橋法庭新形象。（三）抓改革，爭當系統排頭兵。
堅持 領先半步，務求實效 ，圍繞 公正與效率 的世紀主題，積極推行審判方式、司法文書等項改革，積極適用簡易程序，努力提高審判效率，增強辦案透明度。
（四）抓難點，強化措施促執行。
堅持 審執分離，程序公正 ，將執行工作與教育整頓相結合，與隊伍建設相結合，與制度創新相結合，嚴肅執行紀律，維護社會公平。
（五）抓協調，營造執法好環境。
堅持 密切配合，爭取支持 ，立足于全庭工作再創新局面，加強與轄區周圍黨政機關、企事業單位的情況溝通，強化組織協調，為沿江大開發提供持續、有效的司法保障更好的服務全市工作大局。
最后我用一句話表達我的工作決心：
開拓創新永圖強，奮力爭先鑄輝煌！
再一次感謝市人大給我這次發言的機會。
謝謝各位領導。
養老院院長發言稿篇十六
全院的護士同志們：
云霞開錦繡，萬物啟芳華!值此哈醫大四院第一個“5.12國際護士節”來臨之際，我謹向在本次護士節上接受表彰的“十佳護士長”、“十佳護士”表示祝賀，同時向奮斗在全院護理戰線上的同志們送上節日的問候，并向你們道一聲：大家辛苦了!
5月12日，是全世界護士的節日。這一天，你們接受鮮花、祝福、贊美，你們也將獲得榮譽、理解和尊重。今天，包括我在內的醫院所有職工也將毫不吝惜對你們的贊美：在醫大四院，你們從來都是最具奉獻精神和親和力的一群。在醫生們用精湛的技術驅除病人肉體痛苦的同時，是你們用愛心和真誠治愈了他們精神的創傷。醫大四院的存在，因你們的微笑和汗水而煥發出人性的風采，因你們溫柔的服務而更具誠信的光輝!如果說醫大四院是一座春色繽紛的大花園，你們就是這座園地中最嬌艷的花朵!
護士同志們，自xx年10月醫院成立以來，我們一起進步，共同成長。在全院1120名職工共同努力下，這所醫院已經成為我們成熟的沃土和事業的家園。醫院的繁榮不但是我們責無旁貸的使命，更是我們衣食生計的源泉。因此，在這里，我對全院x名護士寄予期望，希望你們在以后的工作中能繼續崇尚科學，傳承責任，尊重醫患，以院為家。我相信，在我們的眾志一心和團結協作下，醫大四院的道路將越走越寬，醫大四院的輝煌將指日可待!
最后，我再次代表院領導班子向全院的護士們送出祝福：祝每一位護士天使健康、平安、快樂!
512護士節演講稿【范文二】。
尊敬的領導，老師，各位同仁：
大家好!
“究天人之際，通古今之變，成一家之言”我今天演講的題目是“有了春天，就會有花開”。
2005年12月1日，是我難忘的日子，這一天我結束了五年的醫學院校學習生涯，來到了醫院。在這里經過嚴格的崗前培訓，我被分配到了icu。在我們自己的監護中心，面對自己的父老鄉親，那一雙雙渴求的眼睛，那一句句質樸的言語，使我的責任感油然而生，也更加領悟到這身潔白的神圣，icu的老師們，從最基礎的護理記錄手把手的教起，每周一次的護理查房，業務學習，理論考試，操作考試，讓我們象上緊了的發條一樣，絲毫不敢怠慢，生怕一不小心，就被甩在身后。新技術，我們爭相學習，難做的操作，我們一遍遍練習，就在這樣的學習氛圍中，我的工作能力有了全面的提高。
五年的大學理論學習，并沒有讓我進入臨床之后“如魚得水”，給我印象最深的是一個腦出血的病人，在治療過程中，突然出現噴射性嘔吐，我一時束手無措，喊來了帶教老師，只見她有條不紊的把病人頭偏向一側，立即清理呼吸道，及時通知了醫生。下班之后，翻開課本，上面寫著：防止誤吸導致窒息，及時清理呼吸道，這十五個字，字字珠璣。再一次印證了“陸老先生”的“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的真諦。
icu是一個醫院搶救，護理水平的象征，它要求每一位護理人員具備敏銳的觀察力，高度負責的態度，過硬的技術。在這里，我建立起自己的工作態度，也學到了原來在學校，實習醫院沒有的一些新技術，新儀器的使用。我感謝icu的老師們，是她們給了我最耐心的帶教，最寬容的體諒，最嚴格的要求，是她們扶持我一路走來，幫助我完成了從一名醫學生到臨床醫務工作者的角色轉變。
六個月之后我轉科來到了小兒科。小兒科是個忙碌的科室。當時患兒達到60之多。面對一個個可愛而又被病痛折磨的面孔，我每次在操作時都告訴自己，輕點輕點再輕點，好讓他們幼小的心靈少一些疼痛的記憶。幾個月之后，失去了當初的新鮮感，整天與藥品打交道，有了一些倦怠。直到有一天，一名實習同學問我藥品的藥理作用，才突然意識到自己已經是一名老師了，整理了一下小兒科的常用藥品的藥理作用，發現當時上課時很多東西沒有理解透徹。小兒科的護士長也經常把我拉到一邊，指出我工作中的不足，將人生的經驗與我共享，幫助我走出情緒的低落期，重新拾回信心。
神經內科是我現在的“娘家”，特色專科護理的特點，讓我的職業生涯邁向了一個新的臺階。團結，緊張，和諧，有條不紊的工作氛圍，老師們每天與我交流她們的工作經驗，不斷完善我自己的工作旅程。護士長經常教育我們，工作中從細微處做起，換位思考，把病人當親人。給病人送上最會心的微笑，最貼心的服務，病人的需要就是我們的工作。
這就是我——一個工作一年多的年輕護士的心路歷程。我不敢說我們護士是天使，因為我們既沒有天使那么純潔無瑕，也沒有天使那么頑強的生命力，我們不曾守護上帝，只是拼命的維護一個個脆弱的生命。我們不是天使，但在平凡中體現偉大，我們不是天使，只愿在付出中收獲喜悅。
我要感謝在我職業生涯開始的時候，護理前輩們給我播下的種子，讓我的工作提早開花，帶著這份感恩的心，我要在病人生命的春天遭受料峭春寒時，播下種子，讓他們如花的生命再次綻放，因為我相信：有了春天就會有花開。
我要感謝護士這個職業，是她讓我知道如何平等、善良、真誠的去對待每一個生命，是她讓我理解，能獲得生命，便當感恩，能呼吸，便當快樂。在支付我生命艱辛的同時，收入著他人的獲得生命的喜悅。當我回頭看時，看到生命的蓬勃，我慶幸，我能如此貼近生命，去接觸，聆聽，去感悟!
我的演講到此結束，謝謝大家!
512護士節演講稿【范文三】。
各位領導、各位同事、各位來賓、朋友們：
大家好!我今天演講的主題是《愛與奉獻》。
也許我們不是合格的女兒，不是合格的母親、妻子，但我絕對可以說我們是合格的職工，是可敬可愛的白衣天使!
曾經的哭哭啼啼已不再有，因為我們是天使的化身，病人需要我燦爛的微笑;曾經的小姐脾氣不再發，因為患者需要我們的關心和安慰!曾經的幼稚和懶惰更不存在，因為我們神圣的使命不允許我們這樣!我們放棄了許多，付出了許多，為的不是別的，而是共同演繹著愛與奉獻這出美麗而圣潔的生命之歌!
飄然而致的白衣，伴隨著神圣的心靈，一頂圣潔的燕尾帽，攜帶著生命的希望。多少個陽光燦爛的清晨我們忘記了美麗的約定，在不見陽光的病房里捋動著治療碗盤，奏響了一道道動人的生命音符。無數個寒冷的夜晚，護士姐妹們在不休不眠的守護著病人，卻把自己的孩子獨自放在值班室!又有誰知道在她們的心靈深處深藏著一種偉大無私的愛!
有人說護士是白衣天使，是提燈女神的使者，是上帝的化身，也有人說護士是服務員，是高級保姆!對于這些我們從來不計較，而是用我們自己超出常人的愛心和耐心來向世人展示了屬于我們自己的風采!用寬廣無私的愛，譜寫著一曲激昂的旋律!
啊!我贊美您，我心中的白衣天使;您是堅強勇敢的，您是偉大無私的。是您讓我找到了自己的價值，生命的意義，更是您讓我體會到了平凡中的偉大!
啊!我贊美您!我心中的白衣天使!
印象中，以往我們的護士形象大多出現在這樣的鏡頭中：擁擠的候診區，門“呼”地一開：“6號，6號，到你了!哎，哎，別擠!”接著“砰”的一聲關門;或是小品中舉著長矛式的大針筒，嚇得被打者抱頭求饒，場下的觀眾捧腹大笑。
后來，人們從電影《二人三足》中朱菌的身上讀到了護士的堅強、忍耐;從美國大片《珍珠港》中伊弗琳的身上看到了護士的冷靜、超脫：從《心語心愿》中張柏芝的身上感受到了護士的清純、善良!
再后來，非典時期，以堅毅的腳步邁進隔離病房，用血肉之軀鑄就生命長城的千萬個葉欣，讓人們銘記了護士的勇敢、無畏!
于是，社會贊譽我們：是戰斗在沒有硝煙的戰場上的`英雄!
其實，我們不是英雄，我們只是病人需要的人!是他們床邊的提燈女神，呵護著他們的健康;是他們身邊的親人和朋友，在其無助時給予支持，悲痛時賦予力量!
是我們迎接生命的第一聲嘹亮，也是我們帶給生命最后一縷陽光!
記不清，多少次為滿身血污的病人清洗搶救，多少次為送病人急診檢查而飛奔在風雨中!
養老院院長發言稿篇十七
尊敬的省教委領導、部隊首長、各位貴賓、尊敬的全體教職員工、親愛的同學們：
在這里我代表院校黨政領導向大家拜個早年！并通過你們向你們的家庭、親人、致以節日的祝賀！祝大家新年快樂，幸福美滿，全家歡樂，團團圓圓！
過去的一年，大家以飽滿的熱情擁抱新世紀，在申奧成功，ap會議，加入wto，足球出線，經濟出現新的增長點等一系列大環境氣侯的影響下，我們全院師生遵照“融知識性技能性和適應現代化綜合素質為一體”的教育方針，做出了可喜的驕人成績，尤其是在省城的人才交流會上，我們學院即將走出校門的畢業生滿懷自信，不卑不亢的氣質和現場嫻熟的技能表演，贏得了招聘單位的認可與欽佩，竟然被山西日報、蘭華集團、太平洋保險公司、運城制版公司全部錄用，三晉都市報曾以“人才交流大會省城火爆，山西信息工程學院獨領風騷”的醒目標題予以報道。尤其是我校由中專升為大專院校后，不論在設施、設備、師資等方面都具備了高規格高檔次，完善了方方面面的大幅度改進，產生了一次質的飛躍，這些成績的取得應歸功于省教委各界同仁的關心支持和全校師生群策群力的共同努力，我為我校有高素質的教師高素質的學生感到驕傲！孟子曰：“天時不如地利，地利不如人和，我為我們院校在發展壯大中朋友，遍天下的人文環境和名界同仁提供的一次次機遇和廣開綠燈表示誠摯的謝意！
在新的一年里江澤民在《中國信息化探索與實踐》一書中發出《加快我國信息化建設》的號召，尤其是面對wto為中國帶來什么的嚴峻課題擺在我們面前，wto的游戲規則對中國傳統的教育觀念會產生什么樣的沖擊？新世紀的教師如何應對新情境的挑戰？學生是否做好了足夠的心理準備來迎接中國歷史發展的一個新紀元？一切都為了wto，方方面面似乎一下子面臨著太多的問題。
有預測，國家化的運作方式將對教育產生重大的輻射，最明顯的可能就是營造一種文化精神家園，即自由貿易中的自由，奧林匹克式的競爭，道德約束將上升到經濟增長的生命線。教育全球化成為經濟全球化中一個十分關鍵的問題，能否實現教育觀念的轉變，實現教育質量的提升，對于整個民族的創新力和發展前景將會產生直接的影響。而教育全球化的一個關鍵是“生產者”和“產品”都必須有極高的規格，即作為“生產者”的教師在教學活動的視野拓展到“學會學習、學會生存、學會關心、學會共同生活”之后，必須自覺完成從教書匠到合作者、“指導者”的角色置換，實現教學效果最優化，以精湛高超的教學藝術和教學策略促進學生的發展與進步；學生也應該轉變以往的追求目標，不僅完成對知識的學習和探究，更應該讓自己做一個完全的人、健康的人、具有自我發展意識的人。
wto提供的環境充滿了殘酷的競爭和激烈的爭奪，教師必須對教學活動實施靈活機動的策略，教會學生如何面對復雜多變的外在情境，才能高效地完成教學任務、培養高質量的人才。
換個角度看，學生也應該在教師的“指導”下，積極尋求自我發展、自我提高、自我提升，實現自我的全面發展。而“健康”對學生來說，是個極為重要的問題。按照世界衛生組織的闡述，健康應該包括生理健康、心理健康、社會適應性和道德健康。學生的“健康”已經從單一的身體“無疾”狀態到多樣性的“身體、精神、社會和道德”等綜合體的良好適應狀態。健康被視為學生的生命狀態，無疑，這種大健康觀指導下培養出來的學生是符合新國際環境對人才的要求的。中國加入wto后，學生不僅在知識上應是一流的，而且在心理素質、適應能力和道德水準上更應是一流的。正是在這一理念的指引下，符合中國教育進入“國際化”的.大潮流，是我國比較教育領域第一部關于健康教育。
