報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
基層思想政治工作調研報告篇一
————————————————————————————————作者：
————————————————————————————————日期：
加強思想政治工作是企業深化改革與提高企業經濟效益的必要手段，是企業沿著正確改革發展方向的關鍵，是推動企業前進的強大動力，是企業在激烈的市場競爭中得以生存和發展的必然要求。對于建筑企業而言，加強思想政治工作顯得尤為重要。企業思想政治工作者要正確認識思想政治工作的重要性，把握好思想政治的靈魂，將廣大干部和職工群眾的思想統一到謀求事業的發展上來。要切實加強思想政治工作在各個工作環節中的滲透力，做到哪里有經濟工作，哪里就有思想政治工作。做為建筑施工企業，我公司在新形勢下思想政治工作的現狀如何?又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業生產經營服務，是擺在每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。下面，我將就這些問題報告如下：
建筑施工企業的行業特點是，人員流動性大、作業范圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建筑行業的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰。
(1)員工隊伍不穩定。建筑施工企業的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態和工作情緒出現波動。尤其是80后、90后新生代員工對職業發展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建筑施工企業工作難度高、強度大、危險性強，環境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術干部頻繁跳槽，造成企業人員的流失。
(2)員工素質參差不齊。現建筑施工企業的員工來源廣泛，既有技術嫻熟、經驗豐富的老員工，也有剛畢業參加工作的大學生、中專生和技校生，還有大量的外來農村務工人員。從用工形式看，職工隊伍中既有合同工、勞務派遣人員，也有臨時工，他們接受教育的水平、自身的知識及能力和思想認識水平等存在很大的差異。
(3)部分員工價值觀念錯位。隨著國力的增強，國家的高速發展，各種社會新舊觀念相互撞擊，各種矛盾相互交織：社會主義市場經濟體制的建立，企業改制、改革及多種分配方式的實行，使企業員工的收入拉開了檔次。加上西方各種腐朽思想對當前企業部分員工的思想價值觀念的影響，造成部分員工價值觀念錯位，收入較低的員工心理不平衡，又不思進取，影響了工作的效率和質量，也會影響企業的正常運轉。
(4)企業凝聚力減弱。隨著市場經濟制度逐步確立，企業員工和大多數社會成員一樣，對物質利益的追求，在思想意識上占據了主要位置，相當一部分職工對企業和個人的前途擔憂.職工主人翁意識淡薄，企業凝聚力在減弱。
建設的實施、不盡相同的項目氛圍，始終持有自己的思想觀念和意見;對于年輕的員工，其思想觀念及工作態度存在不穩定性，包括公司的規章制度熟知程度、團隊建設的主動性等，思想觀念容易改變主要表現在不同年齡段的人互相沖擊;隨著國外潮流和理念的滲入，隨著企業改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響;部分職工短期目標是職業生涯能得到提升，部分職工的工作目標是能從經濟上得到更多的回報等。個人訴求多樣化主要表現在隨著公司與職工之間的雙向選擇、勞動關系確立的多樣化。在新形勢下公司的職工素質不斷得到提升，他們針對企業、集體以及個人的訴求正發生著天翻地覆的變化。
(6)隨著社會的不斷進步，職工思想觀念都在潛移默化中發生著巨大的變化。改革開放以來，人民生活發生了重大的變化，集中表現在由溫飽型向小康型、生存型向發展型的歷史性轉變，我們都深切感受到了經濟社會發生的翻天覆地的變化;職工群眾的文化審視能力、文化自覺意識不斷加強，文化凝聚力、文化生產力和文化軟實力等新的文化價值觀，得到廣大職工的廣泛認同。隨著社會主義市場經濟的逐步確立，職工的法律意識、人權意識、民主意識不斷覺醒，越來越多的職工更加關注自身民主權利、經濟權利和人身權利的落實。在種種不斷變化的情況下，公司的深入改革更加注重的是生產技術、生產能力、生產規模等方面，而在規章制度、人文關懷、文化內涵等卻有所偏頗。這也就形成了職工的精神文化需求和企業的不斷發展產生了矛盾。
建設，用統一的企業價值觀來教育、引導、凝聚職工是當前形勢下做好思想政治工作的根本。堅持與時俱進的原則，在實踐中不斷創新和改進，才能充滿生機活力，在促進生產經營和企業發展的實際工作中發揮更大作用。
做為一個企業，所有工作的完成都要靠全部職工的努力和協作。我公司的職工來自五湖四海，他們之間存在著不同的思想觀念，如何保證每位員工都能最大程度發揮出各自的技能和責任，思想政治工作是其中的重要組成部分，也是做好企業全部工作的重要思想保證。企業的生存與發展，需要進一步激勵職工振奮精神，糾正職工思想中存在的一些偏差，提高他們對改革的理性認識，對公司貫徹規章制度的大力支持和以身作則，對公司發揮生產力和業務拓展能力的推動。更好地發揮職工的工作積極性、主動性和創造性，促使他們團結拼搏、艱苦創業、改革創新。
革命工作和社會主義建設幾十年經驗證明，思想政治工作是我們黨的政治優勢，是一切經濟工作的生命線。在新的形勢下，更需要思想政治工作為公司的改革和發展保駕護航，更需要思想政治工作為生產經營和其它各項工作提供精神動力和思想保證。鄧小平同志曾告誡我們：在工作重心轉到經濟建設以后，全黨要研究如何適應新的條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經濟工作，忽視思想政治工作的傾向。江澤民同志一再強調：越是發展社會主義市場經濟，越是要加強精神文明建設。只有發揮思想政治工作這一政治優勢，才能保證經濟工作和其他工作正確發展方向。對與企業而言，發展雖然是硬道理，但如何保證發展的各項措施得到有效落實，如何更大程度發揮職工個人技能和工作積極性，如何培養職工的責任心和紀律性，思想政治工作就發揮了相當重要的作用。
思想政治工作的重要作用是顯而易見的，它不是可有可無的輔助角色，思想政治工作者雖然不直接為公司創造經濟效益，但可以通過提高職工的素質和凝聚職工的力量，把思想政治工作滲透到各項業務工作中去，將企業文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導職工，正確對待和處理工作中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業發展目標緊密融合，樹立與企業共同發展的思想，從而達到企業思想認識的統一，凝聚職工，增強企業的競爭力。
思想政治工作的根本目的，是要引導職工正確的思想觀念和意識，從而有效履行自己的崗位職責，大力推進工作的開展和個人行為的規范。但正確的觀念和意識不是虛無縹緲的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志為轉移。新形勢下的職工，都具有較強分析能力和判斷能力，哪些排斥、哪些接納、哪些贊同、哪些反對都有很強的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己嚴密的邏輯和深刻的理論知識，在做思想政治工作的時候，首先要以交流的方式、誠懇的態度、和平的氛圍，提倡什么，反對什么，都要立足于講出道理來。而且，這些道理決不是強詞奪理，或者以勢壓人，而是有充足的理論和實踐依據，符合科學精神，能為廣大職工所認同和接受。廣大職工同志既是同事更是朋友，在職工未犯下嚴重錯誤或違紀的情況下，溝通和交流的方式相當重要。思想政治工作者在工作中，既要堅持原則、遵循各項工作規則、遵守各項目規章制度，也要避免工作方式陳舊、工作方法一成不變、工作思路墨守成規、工作內容因循守舊、工作態度不思進取的事情發生，樹立和強化開拓思想、敢于探索、善于創新的意識;要時刻樹立為公司經營管理工作服務的理念，思想政治工作必須適應新形勢，融入現代企業管理之中，緊緊地為企業生產經營服務，為穩定大局服務;要樹立服務職工大眾的理念，事無巨細、親力親為、為職工群眾創造舒適的環境，不斷加強和改進;要樹立科技觀念，用現代科技手段改進思想政治工作手段和方法，時刻關注世界科技革命浪潮和知識經濟的發展，隨時把新的成果運用到思想政治工作中來。這就是思想政治工作的方式方法。
2、創新工作方式，堅持以人為本。
改革創新是企業發展的力量和源泉，推動企業改革要堅持以人為本，使人本管理和思想政治工作緊密結合，相得益彰。要將突擊教育與常抓不懈相結合，主動應對在企業發展過程中出現的新問題。同時，要將典型引路與行為規范相結合，積極發現并推出各個方面的典型事例和先進人物，充分發揮其引導和模范帶頭作用。
在思想政治工作手段上，除了學文件、讀報紙等教育方式外，還要把收聽收看錄音、錄像等教育方式運用到思想政治工作中。同時，思想政治工作應由封閉性轉變為開放性，采取請進來、走出去的工作方法,使全體職工進一步開闊視野，積極接受新觀念，從而更好地開展工作。
新時期、新形勢、新要求，對思想政治工作責任人提出了更高的要求，必須努力提高自身的思想道德水平、理論業務水平，為廣大員工作出表率，加強自身修養，努力提高自身政治思想素質，才能具備教育人、引導人的素質和能力，企業才能具備強大的凝聚力和競爭力。只有具有較高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能廣泛贏得職工的尊敬和信任。
3、健全激勵機制，加強干部建設和管理。
高尚思想道德的培養，良好風氣的形成，既要靠耐心細致的思想教育，又要靠建立健全機制，實施科學規范的管理。思想政治工作，不僅是教育人，發揮引導思想的作用，同樣也是管理人，能發揮規范行為的作用。思想觀念、價值標準既要教育廣大職工能接受，又要融入到規章制度之中，要求廣大職工嚴格遵守。因此，必須堅持教育和管理相結合的原則，建立健全思想政治工作機制。
首先要在現有激勵措施的基礎上，進一步完善領導行為的激勵。企業管理者優良的思想作風、務實的工作作風，廉潔公正的品德，對員工具有強大的感染和教育作用。其次是要完善關懷激勵。企業管理者對員工要持關懷態度，做到經常與員工談心，傾聽他們的意見和要求，幫助員工解決思想上、工作上和生活上的實際困難，以此激發員工的積極性。要求企業管理者尊重職工的人格尊嚴，保護他們的積極性和創造性，給予充分信任，積極創造條件，給他們施展才華的機會，為企業發展建功立業。
加強干部隊伍建設，形成與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系，是推進企業整體思想政治水平的前提條件。建立一支政治堅定、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業隊伍，是新時期企業不斷發展壯大的必然要求。在新形勢下，面對新情況、新問題、新矛盾，企業的思想政治工作，沒有一支思想政治素質和業務能力雙過硬工作隊伍是無法承擔重任的。因此，要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓干部職工，幫助他們提高素質，更新觀念，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創作性地開展企業思想政治工作。企業思想政治工作要想再上新臺階，其途徑是多種多樣的，除上述談及的以外，從思想政治工作隊伍的自身角度來看，還須強化其事業心和責任感，明確政治思想工作者所擔負的歷史使命和特殊的社會作用，積極探索思想政治工作的路子，提高工作的藝術水準，把工作做深、做細、做活，從而不斷提高基層企業思想政治工作的有效性。
總之，公司的業務在不斷發展，職工隊伍在不斷壯大，政治思想工作是確保公司生產經營業務順利進行的前提和保障。在公司發展的過程中，政治思想工作是與施工生產工作緊密相關的。在新形勢下，我們只有努力高度重視和不斷加強思想政治工作，才能適應復雜多變社會經濟活動;只有掌握思想政治工作的規律，才能保證公司的各項目標計劃順利完成。
基層思想政治工作調研報告篇二
商務局高度重視思想政治工作，局黨委班子對思想政治工作既齊抓共管，又設專職副書記、紀檢書記抓具體工作，并由黨委辦公室和機關黨支部具體落實。一年來，我們緊密結合干部職工的思想實際，把提高干部素質作為核心內容，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強服務意識和工作能力；以經濟建設為中心，圍繞招商引資這一工作重點，把思想政治工作貫穿于業務學習、招商引資、服務企業的各個方面和各個環節；從企業轉制的實際出發，研究新情況，解決新問題，順應了時代的發展。
[找文章到文秘資源-/-一站在手，寫作無憂！]。
商務局成立時間不長，干部隊伍的思想素質和業務能力危待提高。局黨委按照縣委的部署，把深入學習黨章作為切入點，制定了學習計劃，由班子成員備課，每個周五組織機關干部進行集中學習。為鞏固學習成果，局黨委要求黨員干部寫兩篇學習心得體會，并對黨章的學習情況進行了測試。還組織機關干部認真學習了“八榮八恥”社會主義榮辱觀，使機關干部的思想政治素質有了很大提高。與此同時，我們將全縣軟環境建設會議精神和《通化縣軟環境建設三項規定》、《行政許可法》等內容納入機關干部集中學習之中，并精選學習內容，印發領導班干部自學材料，增強全體干部的思想素質，提高建設良好經濟發展軟環境，服務經濟建設的自覺性。在建設服務型機關活動中，我們以酒類流通管理依法行政為前提，組織相關人員認真學習《行政許可法》，規范行政行為，改革行政方式，嚴格按照法律規定的權限和程序履行職責，切實轉變工作職能，理順機關與企業、機關與市場、與社會的關系，把不該管的事情交還給企業、市場、社會組織和中介機構，充分發揮市場在資源配置中的基礎性作用，增強了市場活力。為了強化制約和監督機制，商務局從加強內部監督、規范內部管理入手，制定和完善了工作、學習、考勤、信息、會議、車輛、電話、財務、印章、文件、公開辦事、勤政廉政等22項管理制度，并對機關干部的工作情況實施綜合量化考核，年度考核結果作為干部任用、評比獎勵的重要依據，從而增強了全體干部的責任感和危機感，逐步形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作機制。
縣委、縣政府把今年確定為招商引資和項目建設年，并作為全縣的“一號工程”抓好落實。商務局作為招商引資的組織和協調單位，為統一全縣干部群眾的思想，我們精心組織召開了全縣招商引資暨項目建設年動員大會，部署了工作，落實了責任，在全縣掀起了全民招商的熱潮。我們還從北京請來專家，為全縣副局級以上領導干部及經濟管理部門的機關干部講授了招商引資專業知識，消除了一些干部在招商引資工作中的畏難情緒，增強了廣大干部的理論水平和招商能力。為增強全局干部的信心，把本局所承擔的5000萬元的招商引資任務落到實處，我們深入學習了縣委王書記在全縣招商引資暨項目建設年動員大會上的講話精神，并把任務進行了細化和分解，層層落實了包保責任，做到人人有壓力、人人有動力。為充分發揮職能作用，調動全縣各責任單位的積極性，全面推進全縣招商引資工作，我們對全縣各鄉鎮、各部門的招商引資工作實行月調度，季通報，特別是對投資500萬元以上的重點招商項目進行了重點跟蹤和調度，及時為領導決策提供依據。同時，我們對現有的招商項目進行了梳理和包裝，重新印制了重點招商項目簡介等宣傳資料，為全縣各鄉鎮、各部門的招商引資工作提供了必備的基礎資料。為提高招商人員的思想素質和工作能力，我們對招聘的。14名駐外招商人員進行了為期10天的專業培訓，并與他們簽定了聘用合同，分別派往長春、沈陽、大連等地開展招商引資工作，還研究制定了駐外招商人員管理辦法，加強了對駐外招商人員的管理。目前，商務局已成功引進裝飾材料企業一戶，項目總投資1000萬元；并與遼陽的投資者達成了投資700萬元的水泥制品項目投資意向；與沈陽的投資者達成了投資800萬的純凈水項目投資意向；與大連投資者達成木材深加工項目投資意向等。并通過所屬企業改制、向上爭取老工業基地外貿發展資金、中小企業開拓資金等項目，共引進資金1397.5萬元。最近，我們又從通化市引進一戶電瓷瓶生產企業，項目總投資1500萬元，年可實現利稅200萬元。
為牢固樹立服務意識，教育廣大干部增強為投資企業服務的理念，進一步增強公仆意識和責任意識，商務局組織全體機關干部認真學習貫徹了《軟環境建設三項規定》，強化了依法行政觀念，規范了執法行為，杜絕了亂檢查、亂收費、亂攤派行為。商務局創新服務方式和服務載體，把執法、管理、監督寓于親商、富商、安商、扶商、護商的具體行為之中，做到依法行政、務實高效、文明禮貌、熱情周到。局黨委高度重視為投資企業服務工作，要求對投資者實行“一條龍”服務，并制定了首問負責制、限時辦結制、責任包干制等規章制度，在技術咨詢、市場調查、專業評估、人才培訓、辦理進出口業務等方面為投資者提供全方位服務。年初，本著為投資者提供透明、優質的收費環境，商務局對所涉及到的企業落戶審批、營業執照等辦理相關證照的收費標準、依據重新進行了調查、核實，并編制成收費標準表，制作了流程圖，使收費標準一目了然。上半年，共收到通化縣益德有色金屬熔煉廠、通化縣永源有色金屬回收有限公司兩家公司的申請，派專人幫助兩家企業協調公安局、環境保護局、工商局、國稅局等相關部門辦理營業執照等一切證照。目前，這兩戶企業的一切落戶手續都已辦理完畢。為包保企業--通化源萱電子科技有限公司進行了全程跟蹤服務，幫助企業辦理了各種證照，為企業招收職工提供報名、體檢、面試，并在企業的員工培訓、廠房建、整體運作等方面提出了很多建議，并幫助企業籌辦了開工慶典，該企業已于8月18日正式投入生產。
為及時總結、宣傳工作中涌現的先進經驗和突出事跡，我們在報刊、電視等媒體上進行宣傳報道，形成學先進、促進軟環境建設的濃厚氛圍。《通化縣商務局為投資企業提供全程服務》一文在國家新聞出版總署報刊服務中心網及《通化日報》上發表，并將編入《改革與發展》一書。
企業轉制是一項十分復雜的工作，為妥善處理多年來遺留的債權債務，維護社會穩定，保障職工的切身利益，商務局在所屬企業轉制過程中，廣泛聽取職工群眾的意見，切實制定企業改制方案，深入企業組織召開職工大會，對職工提出意見和要求，作耐心的解答和過細的思想工作，并采取公開、透明的操作方式，對職工進行合理安置，贏得了職工的滿意。今年，共對物資總會、關東大廈、食品公司、燃料公司等所屬企業進行了運作，現已基本結束。
基層思想政治工作調研報告篇三
進入新時代，上海高校圍繞“培養什么樣的人”“如何培養人”“為誰培養人”，創新教書育人思路及方式，把高校思想政治工作落到實處、見到實效。上海市思想政治工作研究會聯合上海市教衛思研會和部分高校黨委宣傳部組成課題組，通過召開座談會、案例剖析、資料分析等方法開展調查研究，形成本調研報告。
基本經驗。
一是注重“建章立制”，夯實思政保障。起，對各校專業課程的育人功能、任課教師的思想政治教育實效等開展績效評價。，各高校落實市委、市政府關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的《實施意見》及十大專項行動計劃，研究制定本校實施細則，完善部門和院系思想政治工作評價標準和評價體系。
二是推進“課程思政”，構建思政體系。20起，上海高校構建以思想政治理論課為核心、以綜合素養課程為支撐、以專業教育課程為輻射的“三位一體”的思政課程體系。20起，實現“思政課程”向“課程思政”的重大轉變。目前，上海高校的課程思政凸現兩大特色：一個是創出“中國系列”課程，“大國方略”“創新中國”“人文中國”等思政新課程，選學、聽課率持續飆升；一個是高校黨政“一把手”親自上臺講授思政課成為常態。
三是創新“網絡思政”，打造思政平臺。近幾年，上海通過“易班網”積極探索“網絡思政”新模式。截至底，“易班網”實名注冊用戶逾100萬人，覆蓋包括上海高校在內的全國16個省區市282所高校。同時，各高校的網絡意識形態管理機構和“網絡評論員”依托“易班”，開展網絡主題教育。
四是發展“理論學科”，筑牢思政陣地。近幾年，上海高校增設馬克思主義理論學科學位點，列為重點發展學科，推動兩所高校的。馬克思主義學院躋身“全國重點馬克思主義學院”建設行列。年起，上海啟動“馬克思主義理論學科發展支持計劃”，政府每三年投入1500萬資金支持學科研究發展，3年一個批次重點培養選拔高校思政課名師、優秀中青年教師，健全哲學社會科學科研項目結項審查制度。
五是加強“骨干隊伍”，提升思政素質。近幾年，上海高校加強輔導員隊伍這支大學生思想政治教育主力軍隊伍建設。以來，上海先后通過構建思想政治教育教師職稱評價體系、實施“優選高進計劃”“素質提升計劃”“激勵管理計劃”等、開展“高校輔導員隊伍建設月”系列活動，推動輔導員隊伍專業化、職業化發展。
六是著力“保駕護航”，增強思政效應。上海高校認真貫徹《關于堅持和完善普通高等學校黨委領導下的校長負責制的實施意見》，強化民辦高校黨組織政治核心作用，創新做好高校教授、博士生導師等教學人才思想政治工作的方式方法，探索做好高校群團組織思想政治工作的方式方法。
對策思考。
一是把握時代要求，凸顯思想引領。一要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領，認真貫徹落實黨中央關于加強和改進高校思想政治工作的新要求新部署。二要以服務上海“五個中心”和現代化、國際化大都市建設大局為宗旨，深入推進本市高校思想政治工作大調研，研究新情況，發現新問題，尋求新思路。三要以理念創新引領思政教育方式方法創新，倡導“以大學生為中心”的思政教育理念，構建高校思政教育體系。
二是提高思想認識，加強頂層設計。一要通過黨委理論中心組學習、專題研討會、思政講壇等平臺和途徑，明確加強改進高校思政工作是高校黨委的重要政治責任和辦學任務并形成共識。二要抓好黨對高校思想政治工作全面領導的路線圖和時間表的設計規劃。三要創新高校思想政治工作體制機制，構建黨委統一領導、黨政齊抓共管、相關部門分工負責、各級黨組織上下聯動、廣大干部師生共同參與的思政工作領導體制和運行機制。
三是推進學科建設，夯實理論基石。一要加強習近平新時代中國特色社會主義思想學科建設，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想政治理論課和專業課程的主線。二要深化“部校共建”馬克思主義學院，推動馬克思主義學科研究人才隊伍建設。三要深化馬克思主義學科基礎建設。
四是把控意識形態，注重價值引領。一要把高校意識形態工作作為高校思想政治工作重要組成部分抓緊抓好。二要強化高校意識形態工作責任制的督促檢查。三要加強高校意識形態陣地建設。四是全面開展高校大學生和教師的思想動態調研，制定針對性強、說服力強的思想政治工作預案。
五是堅持立德樹人，提升教師品行。一要把教師思想政治工作作為高校思想政治工作的重中之重，規劃專門的、具體的、操作性強的中長期實施方案。二要健全高校黨委教師隊伍建設專門機構，建立全市高校教師隊伍建設研究團體。三要增強教師的“四個意識”“四個自信”，加強社會實踐教育。四是完善教師參與思政教育的激勵機制，調動高校教師參與思想政治工作的積極性主動性。
六是配齊建強隊伍，打造思政品牌。一要全面加強高校思政工作者隊伍建設，按照“配強專職、做實兼職、總量達標”的要求配齊配強。二要研究制定高校黨務（思政）工作者隊伍專業技術職務評聘辦法。三要把高校思想政治工作隊伍和黨務工作隊伍納入高校人才隊伍建設總體規劃。四要落實思政課專職教師任職資格制度，鼓勵社科院等研究人員到高校兼職擔任思政課教師。
基層思想政治工作調研報告篇四
在采油廠黨委、采油廠的領導下，***學校干部職工以“三個代表”重要思想為指導，以“四創”活動為契機，緊緊圍繞教學這一中心，創新教學管理，提升培訓教育質量和整體辦學水平，圓滿完成了各項任務。
今年工作有以下體會：
1、干部、黨員學習效果好。
一是以保持黨員先進性教育活動為契機，學習政治經濟理論，適應油田發展。支部成員堅持白天工作，晚上和雙休日學習，每位支部成員和骨干黨員認真備課講解。每次學習都有學習筆記，人均寫心得體會3篇以上，結合學習內容自編復習思考題2套。二是針對非在職黨員年齡大、行動不便等實際情況，班子成員分頭帶領有關人員把學習材料送到每位黨員家中，并虛心征求他們對開展好這次教育活動的意見和建議。對部分確實不能參加集中學習的老黨員，采用送書上門、送學上門、個別輔導補課、溝通交流等方式，有效保證教育活動的普及率和活動實效。
2、廣泛談心互幫互學氣氛濃。
認真開展談心活動。支部成員之間、支部成員與黨員組室長、普通黨員、非黨員群眾、非在職黨員之間進行談心上百人次。廣泛征求群眾意見。對群眾提出的意見和建議逐條進行了認真研究，并及時給予答復。召開了專題組織生活會和民主生活會，彼此之間敞開心扉談自己，誠心誠意幫同志，真正達到批評與自我批評、相互幫助、相互提高的目的。
3、模范帶頭作用發揮得好。
今年通過保持黨員先進性教育活動，黨員處處顯示模范帶頭作用。如黨員帶頭放棄“五一”、“十一”節休息，為“五一”節后的技能鑒定和“十一”節后*****比賽做準備；帶頭更換燃氣熱水器，使在職職工燃氣熱水器“超期服役”問題100%得到了解決；帶頭使用文明用語，樹行業服務新形象，帶頭為學校花草樹木義務澆水，拔草，帶頭每天向教學樓、廁所噴灑藥物消滅蚊蠅。
4、廉政建設有針對性。
預防職務犯罪教育開展的扎實有效。領導干部定期組織掌管人、財、物等關鍵部門人員進行學習、談心，每季度都要安排學習3次，談心3次，要求他們廉潔自律，增強責任心，做到了警鐘常鳴。
5、形勢任務教育貼近廠和學校實際。
結合油田改革發展和學校工作實際，利用各種方式突出任務目標的教育、更新觀念的教育和深化改革的思想教育，職工把廠、學校和自己聯系起來，給自己定位，結合自己的情況做出自己的學習工作計劃，教師知識結構調整和轉型中自我激勵，日常工作中時時處處嚴格要求自己，勞動紀律、工作效率明顯提高，學校呈現積極向上氛圍。另外，由于今年健全了宣傳報道工作制度，目前已完成全年見報和宣傳網頁上稿任務。
6、特色典型文化顯成效。
搞好先進典型的培養工作，積極營造具有特色的典型文化。根據廠企業典型文化建設思路，學校制定了典型培養計劃，定期進行談心，取得了很好效果。
7、創文明素質新形象活動提升了工作質量和效率。
在認真落實采油廠文明素質新形象活動中，學校制定出了創文明素質新形象活動實施方案。二季度，學校把“創文明素質新形象”活動制定的學校文明禮儀、行為規范等編輯成冊，發至職工手中。推廣文明用語，推行掛牌上崗，推出服務承諾，文明形象、服務質量不斷提高。另外，為使教學樓有濃厚學習氣氛，顯示教學基地形象，已搜集整理格言警句100多條，正在為教室和教學樓走廊設計制作。
8、突出“三全”管理，創建平安單位。
結合學校實際，采用了以人為本，打防結合，預防為主的創建平安單位的工作思路，突出“三全”管理，做好綜治工作。一是全面實行逐級分片承包，責任到人管理模式，承包面達到100%，要害部門實行專人責任管理；二是堅持全天都有領導干部參加的值班制度，做到全天候不失控。三是樹立全心全意為在職職工、離退休職工、家屬、協解人員服務的思想，與他們保持密切聯系，經常找他們談心，掌握他們的思想動態，及時解釋他們的疑問，解決他們的困難，做好一人一事的思想工作。
一是搞好網絡教育和學員管理工作。針對目前成人教育普遍存在的學員學習不刻苦，作業不規范和應付考試等問題，學校利用雙休日認真組織輔導、答疑，嚴格作業收交，嚴肅考場紀律，特別是狠抓教師監考中的“好人主義”，監考質量與業務考核掛鉤，使教學站網絡教育呈現出了良性發展，受到了***大學的好評。二是做好各個培訓、集訓班學員的思想工作。對在培訓、集訓中出現的勁頭不足、信心不足，畏難厭學現象及時靠上去做耐心細致的工作，使他們始終保持昂揚向上的'精神狀態。
二、工作中應進一步改進的地方。
知識更新速度不斷加快，政治經濟理論知識獲取形式上不夠靈活，內容上不夠廣泛。
新形勢下職工思想工作方法需要創新。
成人教育普遍存在的學員學習不刻苦，作業不規范、考場紀律不嚴肅和應付考試等問題依然存在。
沒有及時更新圖書，給教職工查詢教學參考資料帶來一定困難。
教學培訓工作中，忽視了職工文體活動，沒有充分利用現有器材和資源開展形式多樣內容豐富的文體活動。
三、明年工作目標及指導思想。
工作目標：全面完成任務指標，培訓滿意率達到95%以上，培訓層次和培訓質量有較大幅度的提高；搞好黨建工作、班子建設；嚴格控制成本運行，保證成本不超。強化教師隊伍建設，提高教師隊伍素質；做好企業管理、安全生產、社會治安綜合治理等工作。
指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十六屆五中全會精神，緊緊圍繞培訓教學這一中心，深入開展“四創”和“雙爭”活動，不斷強化校園文化建設，職工隊伍建設和精神文明建設，不斷深化形勢任務教育，以強有力的思想政治工作保證創新教學、管理，提升培訓教育質量和整體辦學水平，以新的教學培訓業績為采油廠原油生產做出貢獻。
明年重點工作。
（一）搞好班子建設、黨建工作和日常思想政治工作。
1、搞好班子建設和黨建工作。一是健全完善學校《中心組學習制度》、《調查研究制度》、《支部議事細則》、《領導干部廉潔自律制度》、《密切聯系群眾制度》等制度。二是抓好中心組學習制度的落實。年初做好全年的學習、考核計劃，把備課內容、授課教師安排到位，中心組學習采用集中學習和自學相結的合形式，白天工作，利用晚上和雙休日進行學習，學習有筆記，階段有體會，季度有總結。學習內容主要包括十六屆五中全會精神、上級安排學習的內容、自行購置的《黨性修養》等。三是黨支部堅持“三會一課”制度，健全完善民主決策機制。認真執行支部議事細則、行政議事細則等規定，促進領導班子民主科學決策，組織好民主生活會、黨員領導干部述職述廉等活動，不斷完善監督約束機制。另外班子成員外出，嚴格請、銷假制度。四是健全完善干部考核評價體系，加強兩支后備干部培養、培訓力度，構建負責任、有能力的干部隊伍。五是進一步深化“結對幫扶再就業”活動。學校領導定期與兩名協解人員談心，了解他們的思想狀況，切實幫助他們解決生活中的實際困難。六是發揮黨員先進模范作用，做好先進典型培養工作。每月義務勞動至少一次，承擔起疏通下水道、綠化澆水、打藥等臟活累活，使黨員及先進典型的良好形象得到進一步的提升。七是開展好組織送溫暖活動，力所能及地為老黨員、老職工解決實際困難。
同時，認真做好新黨員及入黨積極分子的教育培養、發展工作。
2、全面落實黨風廉政建設責任制，繼續深入開展“雙爭”活動。一是開展黨風廉政責任區建設活動。領導干部每季度到分管責任區檢查指導工作，幫助解決問題，同時，接受責任區內黨員的監督。二是深入開展“雙爭”主題教育。加強對黨員干部反腐倡廉的思想教育、示范教育和警示教育。重點學習胡錦濤在中紀委第五次全體會議上發表的重要講話、《黨章》、《中國共產黨黨員權力保障條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。三是開展預防職務犯罪教育。領導干部每人每月和掌管人、財、物等關鍵部門人員進行學習、談心1人次。四是按照要求做好效能監察、校務公開等工作。五是堅持領導干部定期接待制度，對群眾反映的問題認真解答。六是嘗試關鍵崗位輪崗。
3、搞好形勢任務教育。（1）堅持組織全體職工每月二次的政治學習，集中學習上級會議、文件精神和領導講話。（2）結合油田改革發展和學校工作實際，利用各種方式突出任務目標的教育、更新觀念的教育和深化改革的思想教育，把職工的創造性、積極性和注意力引導到廠黨委、采油廠工作思路上來。（3）積極開展宣傳報道工作。完成上級下達宣傳任務，及時更新職工培訓網的內容。另外，定期在各組室和培訓班中印發校報，及時更新宣傳欄、板報，開闊教師學員視野、擴大他們的知識信息量。
4、工會工作。按廠工會的統一部署，積極開展各項工作。一是維護職工合法權益。二是積極推進學校民主管理，認真開展校務公開、校務質詢。對職工關心的熱點敏感問題及時進行公開，對職工提出的問題耐心解釋，積極解決，認真開展合理化建議活動。三是開展豐富多彩的文體活動。
5、共青團工作。團支部在做好各項團建基礎工作的同時，著力打造自己的特色活動。一是在廣大團員青年中繼續開展“青年先鋒隊”活動。二是深化青工崗位練兵活動；三是扎實開展青工創新創效活動，把各項指標落實到各個崗位；四是增強服務意識和質量意識，開展“青年崗位能手”的評比活動。
6、計劃生育工作。認真履行人口與計劃生育目標管理責任制，結合學校實際認真貫徹各項計劃生育方針政策，積極參加計生辦組織的各項活動。利用板報、宣傳欄、標語、錄像等形式宣傳計生政策、開展計生知識學習，狠抓計生宣傳教育。圓滿完成了各項指標，計劃生育率、晚婚晚育率、獨生子女領證投保率和新婚三優教育率等都達到了100%。
基層思想政治工作調研報告篇五
為深入貫徹落實全省、全市、全區領導班子思想政治建設工作會議精神，根據《中共眉山市彭山區委領導班子思想政治建設工作領導小組關于做好近期領導班子思想政治建設重點工作的通知》(眉彭委領建組〔xx〕1號)文件精神，現就我鎮關于加強領導班子細想政治建設工作的自查結果報告如下：
(一)堅持每月一次中心組專題學習會，在機關干部中加大從嚴治黨部署精神學習教育。通過黨委(黨組)中心組專題學習會學習**系列重要講話精神，學習省、市、區領導班子思想政治建設工作會議精神，學習省委、市委“一個決定”“兩個意見”和區委“一個決定”及省委加強領導班子思想政治建設的十項規定、干部選任工作“一個意見、五個辦法”等相關重要文件。從一月起，我鎮每月開展一次中心組專題學習會，1月13日，學習主題為“全面推進依法治國——深入貫徹學習黨的十八屆四中全會精神”。2月27，傳達省政府第三次廉政工作電視電話會精神。3月20日，傳達我區第一屆委員會第2次會議通過的《中共眉山市彭山區委關于聚精會神抓黨建全面推進從嚴治黨的決定》文件精神，并就即將開展的“爭創‘三嚴三實’好班子、爭當‘三嚴三實’好干部”活動進行方案討論。4月12日，就梁書記在我區第一屆代表大會第一次會議上的報告及政協閉幕式上的講話進行學習。
(二)學先進找差距，加強案例學習。一是經鎮班子討論篩選后，在鎮機關、各村(社)組織觀看焦裕祿、蘭輝等優秀共產黨員的視頻文件，學習他們的先進事跡，宣揚“忠誠、有為、擔當、干凈”的做事理念。二是邀請專業人士、黨校宣講團到我鎮開展專題講座，加強法紀教育和典型案例剖析警示教育，引導黨員干部在思想深處筑起“不想腐”防線。各村(社)每月16日黨課日原則上播放優秀共產黨員的相關視頻資料。
(三)嚴格干部管理，轉變工作作風。一是領導班子簽訂拒絕“吃拿卡要”承諾書，工作桌牌統一添加“一句話承諾”。二是設立日常考勤小組，在下班前5分鐘對鎮全體機關干部在崗情況進行記錄，班子成員納入考勤對象。
(四)談心談話全覆蓋。黨委書記與班子成員談話，班子成員與所分管機關干部談話，覆蓋鎮全部機關干部，每季度原則上不少于一次。
一是優秀黨員干部的事跡學習落實情況掌握不夠，尤其是各村(社)的學習情況。三是學習形式單一，討論、互動不夠。
(二)走村入社觀察干部，發現、總結、宣傳一批先進典型。“七一”前后，表彰一批先進黨組織和優秀黨員干部。
等方式加大互動討論力度。
基層思想政治工作調研報告篇六
[摘要]新形勢下，醫療市場競爭日趨激烈，醫療衛生服務與群眾健康需求的矛盾日益突出、復雜。本文作者客觀地指出了當前醫院思想政治工作存在的問題，并結合自己在醫院管理工作中的實踐經驗，提出了相應的對策。目的在于積極實踐“三個代表”要求，切實加強思想政治工作，改善服務態度，樹立醫務人員和衛生系統的新形象，進一步加快醫院內部改革與發展，保障人民健康。
[關鍵詞]三個代表思想政治醫院管理。
俗話說：“無德不成醫”。精神文明建設和醫德醫風建設等思想政治工作是醫院工作的永恒主題。一所醫院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫院就醫，除了要有高超的醫療技術和先進的醫療設備外，還要求醫院要有良好的社會形象，醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風，良好的醫德是做好醫療工作的先決條件。
如何加強醫院思想政治工作，按照“三個代表”的要求，大膽實踐醫院管理問題，盡而指導醫院全局工作，對此，作者有以下幾點認識。
新形勢下，醫院的思想政治工作從領導到體制，從運行機制到工作方法都出現了一些新情況新問題。首先，市場經濟的趨利性導致醫院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的，理想是遠的，金錢才是實的，失去了奮斗目標，失去了行為的正確規范。其次，醫院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在著一些不正確的認識。再次，思想政治工作的指導思想一重一輕，重經營，輕精神文明；利益導向一實一虛，實個人收入，虛服務質量。
二、積極實踐“三個代表”，加強和改進思想政治工作的對策。
“三個代表”重要思想，是面向新世紀加強執政黨建設，推動我國社會主義現代化事業全面發展的行動綱領。把“三個代表”的要求貫穿于醫院工作的各個方面，加強和改進醫院思想政治工作，以保障人民健康。
1、堅持“以人為本”，使思想政治工作具有針對性。
人是生產力中最關鍵的因素，要做好新形勢下的醫院工作，我們深刻認識到，必須有一支高素質的醫療專業技術隊伍和一支懂管理、會經營的管理隊伍。因此，首選堅持以人為本，切實增強思想政治工作的針對性。
一是堅持正面引導為主，強化團隊意識。
江總書記曾強調指出“要努力提高全民族的思想道德素質和科學文化素質，實現人們思想和精神生活的全面發展，加強有說服力的思想政治工作。”可見，抓思想政治工作是我黨工作的一個重心，是一項長期的、持之以恒的工作。因此，我院把思想政治工作作為一項經常性的工作來抓，除認真堅持每周二、五的政治學習外，還結合“三八”、“五一”、“七一”等重大節日，通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓班等形式，在全院職工當中開展敬業、愛崗、愛院教育。為樹立全院職工的高度責任心和無私奉獻精神，初制定了“質量、愛心、奉獻”六字院訓，“團結嚴謹，求精務實，開拓奉獻”十二字醫院精神及“發展醫院、服務人民、富裕職工”的十二字辦院方針，讓大家學習牢記。在院內醒目處樹立了“責任重于泰山”、“今天工作不努力，明天努力找工作”等警示標牌。同時還積極開辟思想政治工作的新途徑，把原廢棄的大禮堂改建裝修，建立了設備齊全的職工俱樂部，高標準的閱覽室，及老年活動中心和黨員活動中心。業余時間組織職工跳交誼舞、中老年迪斯科、下象棋、圍棋。舉辦歌詠比賽、演講會等豐富多彩的文化生活。既起到了寓教于樂的良好效果，使大家的集體感、團隊意識逐步增強，又使我院思想政治工作做到了經常化、制度化。
二是從完善制度入手，加強職業道德建設。
我們成立了以黨總支為核心的職業道德建設領導小組和醫德醫風評議小組，先后制定完善了《鄄城縣醫院醫德醫風實施方案》、《各級各類人員職業道德規范》、《醫德醫風考核標準》、《廉潔行醫的若干規定》、《工作質量雙百分考核標準》等規章制度100余項，建起了工作人員《醫德醫風檔案》。嚴格按照規范要求對工作人員職業道德建設情況，定期進行考核，并把考核結果作為對每個人聘任、晉升、獎勵的重要條件。
再好的制度、措施，如果缺乏應有的監督、疏于管理，往往會失去效力。所以我們在對干部職工做正面教育的同時，把思想政治工作與加強管理緊密結合，加強了監督機制。如聘請了在社會上有一定影響的各界代表作為醫院的社會監督員，每季度召開一次座談會；定期召開病陪人座談會，及時聽取他們反饋的意見建議，為醫院決策提供社會信息。為便于監督，增設了意見箱、意見簿，印發門診及住院患者監督卡，向每位住院患者發放《征求意見書》，向外界發放社會調查表，在每個科室設立了掛有全體醫護人員照片及簡介的監督欄，藥品價格、檢查價格及各項收費標準向社會公開。發動全院職工，組織社會力量，進行全方位、多視角的監督。同時，醫院本著：誰砸醫院的牌子，就端掉誰的飯碗子的目的，加大了對一些違規違紀現象的處罰力度。如院外行醫、外推病人等挖醫院墻角的現象以前曾個別發生，損壞了醫院集體利益，影響了職工情緒，現在則成了老鼠過街人人喊打。在查處過程中，有的人請上級領導說情、送禮，甚至發牢騷，但我們始終堅持原則，不循私情，院領導面對各種阻力與壓力，先后對14起20余人次進行了嚴肅處理，從而引導干部職工自覺樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺過好金錢關、人情關、道德關，樹立了領導在職工心目中的威信。
基層思想政治工作調研報告篇七
為研究“發展建筑業強企，培育品牌企業”的思路和對策，增強企業核心競爭力，提高產業集中度和發展的質量效益，加快培育我市建筑業知名、品牌企業。根據年度工作安排，決定近期對我市建筑業以及企業發展情況進行調研，所以我們從建筑業的發展情況、建筑企業情況以及建議和措施等三方面來進行報告。
二、建筑業的發展情況。
（一）本地區建筑業的基本情況，產業發展的優勢和制約因素及原因。
隨著現代社會的快速發展，人們生活水平的提高，對于自身的衣食住行的要求也越來越高，特別是建筑業方面，不在是簡單的遮風避雨，而是從質量，美觀，環保等多方面來要求。
就山東省來說，德州市屬于三線城市，城市規模小，消費水平低，人們的人均消費有時溫飽還打不到，更不要說帶動建筑業的發展了，再就是裝修的質量嚴重制約著消費者對于建筑行業的看法，這些都是制約建筑業發展的主要因素。
（二）當前建筑企業發展的狀況，存在的問題和困難。
目前建筑業存在的主要問題：
1產業結構不合理。
在建筑業中，中小企業占多數是世界各國尤其是市場經濟發達國家的普遍現象，這一特性是由建筑業多層次、專業化分工承包生產的需要所決定的。而我國建筑產業結構與發達國家和地區建筑產業結構存在較大差異。
中型或中型偏大型企業較多，小型企業數量偏少。雖然我國中小建筑企業數量已占行業從業人數87%，但與美國91%，日本94%，德國99%比較，仍然差距很大，主要是我國人口多，而發達國家平均每十一人就有一個小型企業。
產業結構不盡合理。直接導致行業內大、小企業沒有形成合理的分工協作關系，企業規模和實力相似，致使大量企業經營領域趨同，過度集中與相同的綜合承包目標市場。一方面，缺乏具有國際競爭力的跨國龍頭企業，另一方面，中、小、精、專企業發展不充分，缺乏具有核心競爭力的“小巨人”企業。
2市場交易行為有待規范。
不規范市場交易大量存在。虛假招投標、肢解工程、低價發包、違規分包、轉包掛靠等問題依然突出，部分地方政府或行業主管部門出于地方保護或者行業保護目的，通過資質門檻限制本地區、本行業的建筑企業參與公平競爭。
除此之外，由于整個社會的信用機制尚未健全，部門監管力度不夠，加上行業產能過剩，施工能力供大于求，特別市業主行為的不到有效約束，造成工程墊資款拖欠問題沒有從根本上解決，新建項目工程款拖欠現象依然存在。
建筑市場法規制度不夠完善。現行法規對市場主體違法行為界定不清、定型不準、執法效力弱，缺乏有效地制約和處罰機制，不適應監管和執法的需要，不規范的市場環境在一定程度上制約了行業的健康發展，造成優不勝、劣難汰、企業利潤普遍下滑。
3從業人員素質還需提高。
勞務用工素質。由于建筑業屬于勞動密集型產業，從業人員準入門檻相對較低，吸納了大量農村轉移的勞動力。根據相關統計，我國從事建筑業的農民工數量超過行業從業人員的70%，數目巨大。這部分人文化水平低，90%的人沒有經過正規的技能培訓，形不成一個真正的產業工人群體。
復合型高端管理人員素質有待提高。在建筑業人才隊伍中，管理人員尤其是懂得國際工程承包的項目管理人才、懂得工程索賠的合同管理人才、懂技術善經營的管理人才嚴重缺乏，不利于提高企業的國際競爭力。
4品牌意識和人才意識還不強。
近年來，我市建筑業企業“質量興業”、“安全生產促發展”的意識雖然逐步增強，但企業品牌意識，品牌效益的理念仍然不強，企業創優奪杯積極性不高。因此，企業以質量求生存、求發展的觀念有待進一步確立。我市建筑企業人才儲備普遍不足，特別是一、二級項目經理缺乏，一、二級建造師考核、考試通過的人員還不到總數的五分之一。造成企業人才缺乏的原因是多方面的，既有企業自身的原因，企業實力不強，人才培養、引進投入資金不足，企業待遇普遍不高，難以留住優秀人才。有關部門幫助、服務企業開展人才培育工作深入程度不夠也是一個重要原因，造成現在企業為了升級，不得不花巨資去“買”人才，教訓深刻。今后，我們必須更加重視人才的培育工作，特別是要重視建造師隊伍的建設。
5企業發展特色還不夠鮮明。
本地資源優勢未充分發揮，建筑企業特色不明顯。我市作為百強縣和旅游度假城市，勞動力資源優勢，但我市的建筑勞務企業的培育和發展不快，特色競爭的優勢得不到充分發揮。
在分析存在差距的同時，我們也看到加快建筑業發展的有利條件。絕大部分建筑業企業經過近年來的市場磨練，素質不斷提高，競爭能力逐步增強，加快發展的潛力是很大的。一是從企業層面看，我市絕大部分企業已完成改制，民營企業的優勢逐步顯現，活力不斷增強，有實力的建筑企業大部分兼營房地產投資開發。企業經營理念不斷更新，資質升級步伐加快，管理和技術人才隊伍的逐步壯大等等，這些都為加快發展奠定了基礎。二是從行業層面看，我市已形成了涵蓋建筑施工、設備安裝、裝飾裝修、市政交通、水利電力、勘察設計、監理咨詢等能基本滿足工程需要、門類較為齊全、專業較為配套的產業體系。隨著市場監管的不斷加強，招標投標辦法的不斷完善，工程質量穩中有升，安全生產平穩好轉，市場秩序逐步規范等等，都為加快企業發展創造了有利條件。三是從政策層面看，一直以來市委、市政府十分重視建筑業的發展，市建設行政主管部門全力服務，為我市建筑業的發展營造了良好的發展環境。全市上下齊抓共管，共促互進，共同扶持和促進建筑業發展的良好氛圍已形成。
綜觀以上建筑業存在的諸多問題，面對新任務、新要求和新目標，深深感到黨中央關于加快經濟發展方式轉變的戰略決策是非常英明和正確的。更使我們感到，進一步提升創新項目管理，加快和促進建筑業企業轉型升級，不斷提高建筑企業核心競爭力，鞏固和發揮建筑業在國民經濟中支柱產業地位和作用的.重要性和緊迫感。
三、建筑業企業情況。
（一）企業的基本情況。
（二）該企業的優勢、市場前景。
隨著市場的方向在逐漸轉變，目前國內二、三線城市開始大規模開發建設，一線城市的開發規模目前持穩定狀態，今后規模將逐漸削減。因此身處三線城市的我們，將有更大的市場前景去發展壯大自己的企業。
利潤空間將逐步降低，市場競爭的逐步規劃規范，限制競爭的地區保護措施將逐步取消，市場報價競爭將更加激烈，人工成本將高速增長，這樣的話，人員的競爭也會加強，會更積極有效地完成施工任務，企業會責任到人，對于施工的質量以及客戶的利益有很大程度的保證。
科學管理將日顯重要，企業只有練好基本功，從管理挖掘效益。建立一個高素質施工隊伍以及管理團隊也很重要。我公司擁有一支管理完善質量完備的施工管理隊伍，在現有的企業競爭中是很有優勢的，另外我們的工程質量也是行業當中的佼佼者，因此在同行業領域的信譽度是其他企業無可比擬的，所以這也是我們最有利的優勢。再加上建筑業本來就是我市重點扶持培養的行業，這也是在未來市場前景道路上最有效的保證。
四、“發展建筑業強企培育品牌企業”
（一）加快和促進建筑業發展方式轉變與企業轉型升級，必須堅持“安全第一”走“質量興業”之路。
健全和完善建設工程質量和安全生產體系是建筑企業實施品牌戰略，促進建筑業發展方式轉變的永恒主題。
首先是要健全完善企業內部的工程質量與安全生產管理保障體系。
一是要從履行社會責任的高度來認識建立和完善質量安全保障體系的重要性，運用現代管理手段改變傳統的管理模式。
二是堅持質量安全管理責任制。通過有效地制度建設，提高質量安全管理水平，增強質量和安全的各項法規、技術標準的執行力度。
三是要強化質量安全管理隊伍建設。既要提高工程質量和安全生產的管理人才素質，更要重視一線操作工人技能水平的培訓考核和持證上崗。
其次是建立社會化的組織監管保障體系，確保工程建設領域的長治久安。
一是完善法規制度體系，嚴格執行“質量、安全”兩個條例。
二是全面落實質量安全生產責任制度，明確各相關方主體法律責任，實行問責制。
三是強化政府主管部門的監督管理。加大監督執法力度。
四是加大社會綜合評價和獎罰力度，充分發揮行業協會和中介機構運用市場機制的約束和激勵作用。
五是通過建立和推行工程質量安全擔保和保險制度規避、轉移工程風險，促使建筑市場形成優勝略汰的良性競爭機制。
總書記指出：“質量是企業的生命。改革開放以來，我國產品質量水平有了很大提高。但一些領域與國際先進水平相比，還存在較大差距。在當前經濟形勢下，提高產品質量，增強競爭力，對擴大市場需求具有重要意義。望加強領導，認真落實有關法律法規，科學實施，常抓不懈，把我國產品質量提高到新水平。”
“品牌企業”是指企業在社會上要有較強信譽和知名度、有較高市場占有率。其中包括：
一是雄厚的資金實力和融資能力，能承擔較大的風險，能夠為業主提供一般企業無力做到的優質服務；二是較強的人才實力，組織形式上的人員智力密集和人員素質上得高智慧相結合；三是具有先進、完善的管理理念和管理體制，企業綜合管理水平、技術開發能力都要比一般企業高出幾個層次；四是要有拳頭產品，也就是名牌產品。五是要開拓務實、精干高效、和諧互補的領導團隊。
“品牌企業”發展戰略分為戰略確定目標，戰略實施手段方法，戰略目標的確定包括定量化指標和定性化指標。
“業主第一、用戶至上、以誠取信、服務為本”。
第一“誠信”是為客戶考慮，從市場來的。
第二“誠信”為本，它能轉換為商機。
第三“誠信”回歸企業管理，它不是空中樓閣。
“以誠取信、用戶至上、業主第一、服務為本”的誠信理念，表述了來自市場能轉換商機、回歸管理的基本內涵。一個企業要集中人力、物力創立一個優質的工程不是是很難做到的一件事，但是一個企業每項工程都做到“優質”就不容易了。由此可見，名牌和品牌企業是兩個不同的歷史時期，先有名牌，后有品牌。我們必須把“面向用戶、以誠取信”有效的經營理念寓于有效的經營方略和嚴格的科學管理之中。()以“市場決定前途，質量決定生存，理念決定發展，人才決定興衰”。
五、結束語。
當前我國已進入城鎮化建設的高峰期，建筑業也迎來了新的歷史發展機遇，讓我們高舉中國特色社會主義理論偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞黨和國家賦予建筑業的重任，堅持科學進步與管理創新，與時俱進、銳意改革、以科學的、先進的、現代的理念，推動和實現我國建筑業又快又好持續發展的新跨越。
基層思想政治工作調研報告篇八
近年來，國有建筑施工企業各級黨組織貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，貫徹落實中宣部、國務院國資委有關文件要求，加強和改進思想政治工作，取得明顯成效。同時，由于受國際金融危機和歐洲債務危機的影響，我國經濟下行壓力增大，建筑產業形勢嚴峻，建筑施工企業思想政治工作面臨諸多挑戰。中交第三航務工程局有限公司黨組織積極探索新形勢下開展思想政治工作的新思路、新內容、新途徑和新方式，有所創新，有所收獲。
面臨“六大變化”：
(一)施工環境變化。
進入新世紀以后，隨著房地產的大發展和基礎設施的高投入，建筑產業成為國家支柱產業，其發展速度在國家各產業中居于前列。在國家推動產業結構調整的宏觀政策導向中，建筑業也屬于支持和發展的重點。國家投資力度的加大和鐵路等建設市場的放開，為建筑施工企業提供了較大發展空間和施工環境。
(二)結構調整變化。
近年來，國家提出創新驅動、轉型發展的新要求，建筑產業結構調整的力度普遍加大。建筑施工企業紛紛制定轉變發展方式的戰略，推進產品創新、技術創新、管理創新和施工模式創新。一是重新定位。不少施工企業重新梳理和定位發展戰略，調整產品結構和業務結構，實施多元發展戰略。原來相對專業化的建筑施工企業紛紛轉型，在主業優勢上發展相關業務，或者干脆進入陌生領域，如從事港口碼頭建設的開始建造海上風電，從事鐵路建設的做起了港航等等。二是專業轉型。不少施工企業在推進多元發展的時候，一旦看好某一新的業務領域，便做精做強，形成新的核心專業，竭力避免在同質化競爭中處于劣勢;而某些新專業因為采用新技術、新工藝、新方法和新材料，打造出新的行業品牌。三是溢價取向。一些施工企業為了爭取和保持既有發展領域或業務訂單，會承擔更多附加職責。如在越來越多的工程建設中，施工企業甚至輔助當地政府，負起征地拆遷職責，而征地拆遷工作涉及多方利益，政策性強，社會關注度高，施工企業介入引發新的矛盾和利益糾葛。
(三)地域擴張變化。
原先，建筑施工企業一般聚集在東部地區及大城市。在國家和地方政府鼓勵企業實施“走出去”戰略，以及東部地區產業向中西部地區的梯度轉移，許多施工企業逐步修正戰略規劃，拓展施工市場，呈現出地域擴張態勢。一是不再死守傳統地域。表現為經營和施工地域的更廣、更遠，原來相對穩定的傳統“割據”局勢被打破。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業，到內陸地區建造鐵路、公路等。二是大膽承接國外訂單。越來越多的企業通過政府援助、自主投標等，到國外建設工程。在走向海外過程中，建筑施工企業也承擔了地域風險(不同文化習慣、思維方式、管理方式等)、政治風險(工程所在國政治局勢影響)、經濟風險(匯率浮動、外匯控制等)、技術管理風險(規范標準、材料及工藝質量等)。
(四)管理形態變化。
隨著高新技術項目、巨額投資項目、建筑周期較長項目等成為常態，原先粗放型、經濟型、短平快的施工項目管理方式漸趨淘汰，建筑施工企業不斷改進施工技術，完善經營方式，管理形態及模式發生重大變化。一是向高端挺進。以bt形式建設的工程越來越多，施工模式由單一專業承包向施工設計總承包轉變，施工管理凸顯項目部經營職責，內部管理從粗放型轉向精細型。二是強管理效益。施工企業的經濟效益結構從人力成本最小化向管理效益最大化轉變，更多的通過加強管理、開拓市場、依賴科技等獲取經濟效益。三是重施工形象。施工企業摒棄傳統的經驗管理模式，通過企業文化建設、文明工地創建、企業社區共建等途徑，提升企業形象，弘揚職業精神，優化現場管理。
(五)施工效率變化。
隨著施工科研投入增加、施工技術先進、特別是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不斷提高。一是施工周期快。投資數十億元的大項目，竣工時間縮短，致使施工隊伍隨項目流動而流動，轉戰南北、揮師東西成為常態。二是管理信息化。領域和地域的開拓，使建筑施工企業“點多、線長、面廣”特征更加凸顯，同時施工管理信息化的加速，縮短了時空，確保政令暢通、溝通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人員的思想溝通方式、作業運行方式甚至生活學習方式告別傳統，轉向現代。
(六)隊伍結構變化。
建筑施工企業在領域和地域上的擴張，使施工隊伍規模不斷擴張，涌現了許多新情況新問題。一是隊伍年輕化。以三航為例，近年來青年員工(35歲及以下)總量增長較快，目前公司青年員工3441人，占公司在崗員工47.2%。大部分項目部的青年員工比例已達70～80%，少數達90%以上。二是隊伍知識化。文化程度相對較高的員工增多，學歷結構和知識結構明顯改善，青年施工人員學習能力強、建功愿望強、創新意識強，成為推動企業發展的中堅力量。三是隊伍多樣化。協作勞務用工、勞務派遣人員等群體大量涌入，主要從事船員、駕駛員、試驗工、測量工、起重工、電工、電焊工、清潔勤雜工等操作層崗位，成為一線施工的主體。人力資源結構的多樣化，導致素質差異明顯。
在新形勢下，三航思想政治工作開展注重找準切入點，積極發揮“六大作用”：
創新驅動、轉型發展是建筑施工企業求生存、謀發展、做強盛的重要法寶。企業思想政治工作應當圍繞中心、服務大局，而當前建筑施工企業的中心工作和大局所在，正是創新驅動、轉型發展。因此，思想政治工作的加強和改進，必須著眼于建筑施工企業創新驅動、轉型發展的戰略目標，服務于建筑施工企業創新驅動、轉型發展的重大舉措。三航黨政班子確定了創新驅動、轉型發展的戰略目標是多元化、國際化、信息化，提出了整合提升內部資源和能力、強化市場開發、加強技術創新等重要舉措。三航的思想政治工作圍繞這些目標和舉措，通過多種形式，把干部員工的思想統一起來，把力量整合起來，把智慧積聚起來。
(二)在員工隊伍結構多元化的狀態下，發揮思想政治工作“價值引領、凝心聚力”的作用。
經營規模、產品結構、市場分布、業務模式等變化，建筑施工企業黨組織容易適應，較難適應的是隨著員工隊伍結構多元的變化導致的價值取向、利益訴求方面的變化。價值取向和利益訴求的不同，直接影響施工企業員工的行為方式，甚至制約施工項目團隊的工作質量和效率。思想政治工作的根本任務是推進社會主義核心價值體系建設，建筑施工企業思想政治工作的任務，就是要加強企業核心價值體系建設，用價值觀引領、團結全體員工。三航通過推進企業文化建設，使施工企業核心價值觀落地于制度、融入于規范、體現于行為，確保全體員工在價值取向上“同向”、在目標任務上“同心”、在誠信經營上“同德”、在行為規范上“同行”。
近年來，建筑市場波動性加大，施工企業員工隊伍的穩定局面受到挑戰。如：宏觀因素影響導致資金短缺而停工，引發員工思想波動，隊伍穩定堪憂;走向海外而各種風險增多，員工情緒緊張，隊伍抗壓能力經受考驗。如2019年利比亞發生中國企業受到打搶燒事件，幾十個中國建筑施工企業工地、營地遭到襲擊、搶劫，雖然事件已經解決，但員工還是有些后怕。三航建立了海外項目黨支部，覆蓋面已接近81.25%，以“魂在中華、根在三航、特在海外”為工作原則，以抓班子建設為關鍵、抓隊伍穩定為基礎、抓風險防范為特點，加強了涉外項目的黨建和思想政治工作，取得明顯成效。
越來越多的青年人充實到施工企業隊伍中，增強企業活力，同時也出現許多新情況新問題。青年員工既體現出開放透明、崇尚自由、創造力強、包容差異的一面，又存在集體主義意識淡薄、組織紀律性不強、責任感淡化等問題，特別是價值標準判斷和選擇更加現實，重索取輕付出。青年員工是施工企業的未來，是施工企業持續發展的力量源泉，企業思想政治工作必須把重點放在青年員工身上，增強針對性和有效性。三航通過職業生涯設計留住青年人才，通過人文關懷凝聚青年力量，通過心理疏導解扣青年心結，通過激勵機制激發青年活力，通過收入分配幫助青年克難，通過創意活動匯集青年智慧，通過梯隊培育選拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年員工心里。
建筑施工企業是協作勞務用工、勞務派遣人員比較集中的用工單位。他們雖然不是建筑施工企業正式員工，但事實上已然成為工程建設的主力。他們的整體素質事關施工安全和工程質量，甚至事關企業發展。當前，建筑施工企業一線勞務用工以二代農民工為主，與他們的父輩相比，二代農民工具有新的利益訴求，如追求公平薪酬待遇，希望獲得社會尊重，著眼提高自身素質、懂得實現自我價值。同時，施工企業與項目相關的其他各類單位和各種人員聯系較多，他們的利益訴求各式各樣，人員素質參差不齊，由于事關項目進度和質量等，也不能不考慮與之協調。三航把勞務派遣人員及項目相關人員納入思想政治工作對象范疇，加強思想溝通、利益協調。特別在涉足征地拆遷領域以后，面對利益相關者群體更加復雜的情況，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，為確保工程進度和企業形象提供了思想保證。
隨著第三次工業革命浪潮的掀起和信息社會知識經濟的發達，建筑施工企業管理信息化是必然趨勢。思想政治工作必須站在信息化發展趨勢的前頭，推進自身的信息化，通過信息化途徑加強和改進思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加強了探索和實踐，在構建思想政治工作網絡體系、運用互聯網、手機等新興媒體、搭建“微博”等溝通平臺上都做了嘗試，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動，增強了思想動員的即時性、思想教育的生動性、思想引領的潛移性。
三航找準了新形勢下思想政治工作的切入點，以發揮“六大作用”為方向，著力推動“六個創新”：
(一)創新思想政治工作融入中心工作的路徑。
企業思想政治工作圍繞中心、服務大局的道理無需多講，已經成為思想政治工作者的共識。問題在于：在復雜多變的新形勢下，企業思想政治工作融入中心工作的途徑需要創新。
傳統路徑是：黨委中心組務虛中心工作;形勢任務宣傳教育;調研員工思想現狀;組織開展立功競賽活動;動員職工參與合理化建議;營造同心同德謀發展的文化氛圍等。
合同。
管理、經濟效益等方面，使思想政治工作融入企業調結構、轉方式的全過程和生產經營管理的各個環節中，由虛變實、柔中見剛，以思想政治工作“硬舉措”服務大局。
思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具體經驗做法也許許多多。問題在于：在經濟下行壓力加大的新形勢下，企業思想政治工作凝聚員工力量的載體需要創新。
既有載體是：創先爭優活動帶動;主題實踐活動吸引;企業媒體宣傳鼓勁;先進典型示范引領等。
三航的創新載體是：一是價值引領的載體。強調從一般形式的思想政治理論教育轉變為培育企業的管理思想、企業目標、企業精神、企業道德、企業制度，引導員工以誠信和創新為核心價值觀，團結一致、艱苦奮斗，為企業發展多做貢獻，構建并形成了企業與員工、企業與業主、企業與經營合作伙伴、企業與駐地社區的共同發展機制，其效果和做法得到了社會、合作伙伴、員工等多方的好評，取得了一定的成效。二是宣傳鼓舞的載體。強調從單一宣傳模式轉變為全方位、多角度的傳播體系，引導公司各個層面的傳播載體，如公司的《三航報》、網站、手機報，下屬公司的報紙，項目部的工地簡報及qq群等，公司《探索》雜志也每期一個焦點聚焦公司發展熱點，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系，在精神層面上不斷增強鼓舞效應。三是道德力量的載體。強調從學習一般的工作先進轉變為學習我們身邊的且符合誠信、創新價值觀要求的道德模范。通過對追求質量、信守合同、公平競爭、合作共贏、履踐責任、開拓市場、攻克技術難題等方面典型的選樹、培育和傳播，進一步培植職業道德、遵循行業道德、完善崗位道德、細化行為道德，以道德的力量凝聚人心。三航連續3年深入開展“向周建明同志學習”活動，以身邊人物的道德精神感召人、激勵人，并形成長效學習機制，人人爭做好員工，涌現了一大批周建明式的的先進人物。四是網絡凝聚的載體。強調從傳統的宣貫教育轉變為多形式地自主溝通和學習，通過順應項目部流動性大和80、90后員工生活方式變化態勢，構建e-learning網絡學習平臺，把共享學習覆蓋到所有項目部，改變了流動分散學習溝通難的現狀，以平等、公開、暢快的網絡溝通方式凝心聚力。
(三)創新思想政治工作提升隊伍素質的方式。
企業思想政治工作的任務之一是提升隊伍素質，建筑施工企業在這方面積累了豐富經驗。問題在于：在隊伍結構變化巨大的新形勢下，企業思想政治工作提升隊伍素質的方式需要創新。
固有方式是：加強政治教育;進行全員培訓;表彰先進人物;制度管理從嚴等。
三航的創新方式是：一是融入業務類培訓。思想政治工作對于員工的培訓，不能限于政治思想方面的培訓。通過把思想政治方面的要求融入業務培訓，如局管干部培訓、黨支部書記培訓、協作隊伍培訓、管理專題培訓等，延伸為建設施工管理、安全生產知識、施工工藝等培訓，提升培訓對象對思想政治要求的接受度。二是融入學習型組織建設。結合員工隊伍年輕人多、高學歷人多、思想活躍等新特點，通過構建學習機制，在長效機制上做出保障;搭建“總工講座”、“工地黨校團校”、“工地夜校”、“素質講座”等平臺，為員工創造學習機會;加強學習激勵，采用證書月度補貼方式激勵專業技術人員考證，調動學習積極性;建立學習考核，通過月度點評、季度考評、年度答辯等形式，保證學有專業、學有所用。三是融入實際操作實務。通過職工大會、新進員工座談會等，使其成為思想政治工作的重要場所;通過開展安全家書、安全演講、安全。
口號。
征集等活動，讓安全理念入心。每位員工都可通過qq群的形式，求解工作中發現的問題，人人都是老師、人人都是學生，通過討論，集思廣益的來解決施工中的各類管理問題，營造了全員管理的氛圍，增強了員工責任感和參與度。四是融入勞務派遣和協作隊伍管理。將思想政治工作向勞務派遣和協作隊伍延伸，關注勞務派遣人員的學習、工作和生活，一視同仁地加強安全、技術等的培訓和指導，不斷增強員工對企業的歸屬感和認同感;注重將三航文化理念、項目精神目標向協作隊伍延伸，通過“農民工電影周”等富有感染力的文化活動和科學規范的管理，求得協作隊伍的真心認同。
三航對創新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結合。既認真分析與工程所在國在法律制度、價值觀念、宗教信仰、風俗習慣等方面的文化差異，又有針對性地減少跨文化交流的沖突和風險。緬甸項目部通過對當地工人進行三級安全教育和工作技能培訓、開設緬工食堂、捐建子弟小學、為水果攤搭設防雨棚等等，拉近了與當地居民的距離。中國駐緬大使贊揚三航緬甸項目部是“傳播中緬友誼的外交使者”。二是與人文關懷相結合。既按照制度嚴格規范員工行為，又加強人文關懷和心理疏導，創造輕松活潑的氛圍，引導員工自立、自強、自尊、自愛，培養理性平和、包容開放型的員工。三航修訂了《境外工程項目分配的指導意見》，對海外項目員工的收入、休假等都做了調整改善，還通過多種形式聯系、團結、幫助員工家屬，解除海外項目員工的后顧之憂。三是與法規紀律培訓相結合。既要加強海外施工人員外交紀律和作風方面的培訓，強化愛國愛企愛崗教育，筑牢思想道德防線，又要對其進行跨文化培訓，明晰文化差異，增強跨文化意識和溝通技巧，提高適應性。新加坡項目部以標準化彌合中外文化差異、以規范化鍛造海外品牌團隊，以此來適應新加坡高標準的規范要求。四是與應急機制相結合。建立《境外突發事件綜合。
應急預案。
》，完善思想政治工作應急機制，在埃及項目中成功啟動應急預案，避免海外沖突和風險。
近年來國有建筑施工企業獨樹一幟，探索形成了黨建工作發揮組織保證作用、思想政治工作發揮思想保證作用、企業文化建設發揮價值引領作用的特殊方式，施工團隊的品格建設取得明顯成效。問題在于：在施工團隊成員素質參差不齊的新形勢下，企業思想政治工作塑造施工團隊品格的方式需要創新。
傳統的塑造方式是：樹立團隊典型;評選勞動模范;開展競賽活動;加強農民工培訓等。
三航探索創新的塑造方式：一是養成團隊品格。通過教育和引導員工自覺把實現個人需求與企業需求相結合、個人利益與企業利益相結合、個人價值與企業價值相結合。圍繞誠信、創新核心價值觀，在倡導什么、反對什么等問題上旗幟鮮明，切實為生產經營提供思想政治保障、智力支持和精神動力。二是打造施工品牌。結合公司承建的一批重大工程建設，大力做好“品牌員工、品牌團隊、品牌工程”的總結推介工作，注重培育和選樹首席、資深級的領軍人物，推介出一批在工程領域中有影響力的團隊，精心打造一批不同領域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州灣大橋工程、長江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚優秀品行。以團隊領軍人物優秀品行為引領，把干好工程當作舞臺，普遍致力于培養優秀的團隊，并較好地處理了傳承與發展的關系，注重讓團隊的精魂薪火相傳、生生不息。北侖項目部從上世紀80年代初立足寧波港水工市場，一直奮戰到今，從一個項目部裂變為多個分項目部，隊伍整體素質高，始終秉持“質量第一”理念，多次獲得“魯班獎”和“詹天佑”大獎。四是提煉班子品質。強調管理者在思想政治工作中有責任、有思路、有激情，通過“四好班子”評選，公開承諾、專項點評、群眾評議等內容，打造嚴守質量、確保安全、規范履約、做好服務、合作共贏、公平競爭、技術進步和管理優秀的施工團隊。
企業文化是企業化的思想政治工作，豐富了思想政治工作的內容和形式。問題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢下，企業文化建設自身需要創新。
三航企業文化建設的創新方向是：加強“項目文化”建設。建筑施工企業的根基在項目部，思想政治工作推動“文化興企”，也要從項目文化抓起。一是思路創新。牢牢把握住一個建設思路——文化管理，使項目文化持續成為項目管理工作的驅動要素，使思想政治工作成為提升項目管理水平的有力保證。二是體系創新。圍繞我是誰、成為誰、做什么、怎么做、誰來做等文化建設問題，制定了文化綱要、戰略規劃、管理大綱、單元手冊和。
崗位職責。
圍繞目標、理念、工作、落地，構建了項目文化踐行的5個體系，即文化目標體系明確——實現項目部“干好工程、創造效益、拓展經營、帶好隊伍、塑造品牌”五大目標;文化理念體系豐富——圍繞誠信、創新不斷充實、改進和豐富文化內涵;文化工作體系完備——公司、分(子)公司、項目部各司其職、三級聯動;文化落地體系扎實——設計了“12345”的落地工程;文化評價體系到位——結合思想政治工作、文明創建等進行測評三是措施創新確立管理理念和規范流程，圍繞誠信和創新，編制《項目文化手冊》、《安全文化手冊》、《營銷文化手冊》，制定符合項目部特色的個性化制度，并融入到安全、質量、經營、效益等具體管理中;重視工地標化和行為養成，制定《視覺識別系統規范手冊》并嚴格執行，實現項目部形象布置標準化、員工行為文明化;找準建設路徑和傳播載體，以安全、質量、廉政等為路徑，發揮輻射效應，帶動整體工作提高;注重團隊鍛造和文化傳承，發揮文化的凝聚人、激勵人、引導人的作用;多元融合、延伸發展，探索思想政治工作、文化建設的“走出去”新課題。
國有建筑施工企業思想政治工作加強和改進的任務很重，我們要以學習貫徹黨的xx大精神為契機，推進思想政治工作創新，為施工企業創新驅動、轉型發展提供堅實的思想保證、精神動力、智力支撐和文化支持，推動建筑施工企業改革發展事業不斷前進。
基層思想政治工作調研報告篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
加強**鎮。
能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。為進一步加強黨對意識形態工作的領導，加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以***************思想和***精神為指導，加強學習，深入調研，正確引領，狠抓落實，確保意識形態領域主流意識健康向上，思想輿論環境平穩向好。經調查研究表明，個別基層黨組織的思想政治工作是堅強有力、扎實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題。
一、當前嘎查和社區意識形態工作中存在的主要問題。
鎮黨委高度重視，鎮意識形態工作以宣傳思想文化工作為載體，建立了一把手負責制，對鎮屬區域意識形態工作的調研初步形成常態化，主要是抓好制度建設和執行、陣地建設和管理、風險防控和處置等方面工作。意識形態領域總體態勢平穩，沒有出現涉意識形態的苗頭性傾向性問題，但仍有。
當前隱藏內容免費查看不足的方面，具體表現如下：
社區工作人員通常身兼數職，工作繁雜，疲于應付，難以深入開展意識形態工作，工作上較難打開局面。
有的嘎查書記沒有正確處理村務工作與思想政治工作的關系，認為村務工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調村務工作，不注重調動支部委員會和村民委員會的積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——村民，釋放出最大的能量。
日常的嘎查工作沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，引領思想政治工作往往就事論事，發現問題才去事后處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。
對經常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統一部署的要求的學習教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。
有的嘎查領導與委員、委員與村民之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。
有的嘎查領導對村民的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。
二、存在問題的根本原因。
雖然上級部署教育任務時反復強調要高度重視，加強領導，但在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，即使沒落實好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內容被壓縮、人員被抽調，影響了教育的落實和效果。
首先嘎查一級政治教育缺少比較規范的學習資料，資料太少，不夠分配，尤其缺少少數民族語言資料，群眾受文化水平限制，對政策理論讀不懂、學不會、領悟不透，不能很好的運用現代信息網絡平臺學習先進理論知識，同時，隨著農村網絡通訊等發展，自媒體技術的廣泛應用，這類人群容易被一些自媒體的不良新聞、信息迷惑和利用；加上近年來農村青少年外出務工較多，村莊大部分是留守老人和兒童，由于文化低極易被一些非法宗教的浸透；其次嘎查書記或委員參加各級學習培訓班，只有漢語授課無蒙文授課內容，學習內容僅限傳統受教式學習，缺乏互動性，造成學習走的出去，帶不回來的被動局面，也是造成基層教育質量難以提高的一個重要原因。
加強和改進基層意識形態思想政治工作，關鍵在于堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發點和落腳點。具體來說，要注重抓好五個方面工作：
一是堅持思想政治教育。農村“村村通”、“戶戶通”全覆蓋，牢牢把握農村輿論導向。二是推進農村精神文明建設。指導舉辦形式多樣的文體活動，創建業余文藝和志愿服務等隊伍，從而經常性掌握村民思想動態。同時，多載體推進農村文明創建，積極申報鄉鎮、旗區、盟市、自治區等級別“文明村民”和“和諧村鎮”等榮譽稱號。
在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規律，提高輿論引導效果。一是把握導向，規范輿論宣傳。進一步加強對微信群、朋友圈及各式論壇的關注，對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發現。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件及突發性問題及時尤其注重提前介入，防患未然，特別注意掌握網絡輿情，占領輿論陣地，在各嘎查建立固定的宣傳欄，宣傳“不忘初心、牢記使命”主題教育、基層黨建、***核心價值觀、廉政法治文化建設等內容，強化宣傳載體建設。
以文化墻、宣傳標語和主題黨日宣講學習等方式，加強以***核心價值觀為主要內容的思想道德教育，繼續表彰先進典型，強化榜樣的力量，并把普法宣傳和村規民約相結合，引導群眾遵紀守法、規范行為，鼓勵支持群眾組建民歌隊、各項體育隊、文藝隊等群眾性文化組織，在重要節點開展群眾喜聞樂見的文化活動，通過生動形象的文藝表演宣傳政策、道德文化等，引導群眾樹立集體意識、大局意識和國家意識。
結合精準扶貧工作，在增加群眾收入、幫扶貧困戶和關愛特殊群體等方面出謀劃策，在經濟發展中努力打造集體經濟，使群眾得到可持續收入，帶動貧困戶參與發展，通過思想觀念的帶動，鼓勵貧困戶擺脫“等靠要”想法主動脫貧，同時對老弱病殘特殊群眾加大關愛力度，全面落實大病救助、臨時救助等。
借助“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，采用通俗易懂的方式大力宣傳國家方針政策、***系列講話精神、惠農利民政策、法律法規、道德知識等，給群眾講清楚說明白，并以遠程教育、“村村通”工程、手機信息平臺等，多方式、多渠道進行傳播，使群眾更好的理解，同時以因人而宜、因時而宜、因季節而宜的措施，讓嘎查黨員干部靈活學習、經常學習，不斷提高嘎查黨員干部理論文化水平，增加理論知識。
基層思想政治工作調研報告篇十
俗話說：“無德不成醫”。精神文明建設和醫德醫風建設等思想政治工作是醫院工作的永恒主題。一所醫院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫院就醫，除了要有高超的醫療技術和先進的醫療設備外，還要求醫院要有良好的社會形象，醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風，良好的醫德是做好醫療工作的先決條件。
如何加強醫院思想政治工作，按照“三個代表”的要求，大膽實踐醫院管理問題，盡而指導醫院全局工作，對此有以下幾點認識。
新形勢下，醫院的思想政治工作從領導到體制，從運行機制到工作方法都出現了一些新情況新問題。首先，市場經濟的趨利性導致醫院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的，理想是遠的，金錢才是實的，失去了奮斗目標，失去了行為的正確規范。其次，醫院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在著一些不正確的認識。再次，思想政治工作的指導思想一重一輕，重經營，輕精神文明；利益導向一實一虛，實個人收入，虛服務質量。
“三個代表”重要思想，是面向新世紀加強執政黨建設，推動我國社會主義現代化事業全面發展的行動綱領。把“三個代表”的要求貫穿于醫院工作的各個方面，加強和改進醫院思想政治工作，以保障人民健康。
基層思想政治工作調研報告篇十一
青年職工是鐵路企業的未來和希望所在，是鐵路事業的重要組成力量。青年職工思想政治素質的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業,他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發調查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結構及思想現狀分析。
（一）結構分析。從檢修車間現有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業高中x人，技工學校x人，中等專科x人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現狀。近年來，在新進入鐵路企業的青年職當前隱藏內容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數青年職工充滿激情，具有普遍的表現欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業務，未來企業最終都會給他們安排適當的工作崗位。二是職業精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業的期望值過高，對于職業的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產一線工作勞動強度大，作業環境相對較差等因素，導致其產生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業素養還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規范與企業要求相差甚大，職業素養難以適應企業管理要求。例如，有些青年職工經常存在遲到早退現象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數兼職支部書記為非政工專業出身，對他們缺乏系統培訓，導致其對業務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現實中只抓生產、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產分離開來，在參與上做的不主動等現象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據現代青工成長環境以及思想特點，部分傳統的思想政治工作方法已經很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經常是墨守成規，缺乏創新，習慣性運用以往的工作經驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統的宣傳陣地和宣傳手段已經完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養，培訓多以業務為主，忽略了青年職工職業道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業務知識競賽等方式，提升青年職工業務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現個人價值與企業價值的統一，激發工作熱情，真正推動“把黨員培養成骨干、骨干培養成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優秀大學畢業生、先進典型介紹職業生涯歷程，激發青工工作熱情，做好個人職業規劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業定位，找準努力方向，消除職業迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業主人翁意識。
活動，大力弘揚優秀傳統文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業內和機務系統內的先進。
事跡。
優秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們為鐵路事業貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
和啟發。
基層思想政治工作調研報告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
青年職工是鐵路企業的未來和希望所在，是鐵路事業的重要組成力量。青年職工思想政治素質的高低，直接影響著整個鐵路職工隊伍的精神面貌，關系到鐵路各項工作的質量和水平。隨著時代的發展，九零后和零零后青年職工大批進入鐵路企業,他們的思維活躍，個性突出，這對思想政治工作者也提出了更高要求。
按照段黨委“四大活動”相關要求，我通過下發調查問卷、召開座談會、一對一談心等方式，對檢修車間青年職工隊伍現狀、思想工作存在的主要問題以及解決對策進行深入地調研分析，現將具體情況匯報如下。
一、檢修車間青工隊伍結構及思想現狀分析。
（一）結構分析。從檢修車間現有青工隊伍看，共有35歲以下在崗青工共計x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；從年齡結構來看20-25歲，x人，占比x%，26-30歲，x人，x%，31-35歲，x人，占比x%。
學歷：碩士研究生x人，本科x人，大專（函授）x人，普通高中x人，職業高中x人，技工學校x人，中等專科x人；大專以上學歷共計x人，占比x%，其余人員占比x%。
（二）整體現狀。近年來，在新進入鐵路企業的青年職。
當前隱藏內容免費查看工當中，基本都是大專以上學歷的，其中也不乏碩士研究生。他們思維活躍、思想多元，接受和學習新事物的能力較強，對新事物有自己的見解。此外，大多數青年職工充滿激情，具有普遍的表現欲，渴望被認可和接受。但他們也存在一些較為突出的問題，具體表現在以下幾個方面：一是功利性思想還較為突出。很多青年職工在日常工作中不夠安心、脫離實際，存在好高騖遠現象。他們不愿從基層工人做起，只想著一下子脫離工人隊伍。導致大事做不來，小事不想做。很多青年職工認為自己有學歷，和文化程度不如自己的老職工不一樣，把學歷當成資本，不安心學習技術，想當然的認為自己干不干活，學不學業務，未來企業最終都會給他們安排適當的工作崗位。二是職業精神缺失不容忽視。由于一些青年職工對職業的期望值過高，對于職業的判斷缺乏理性，不切實際，再加之生產一線工作勞動強度大，作業環境相對較差等因素，導致其產生負面情緒。另外，一些老職工的負面言論，也在一定程度上干擾和影響了青年職工職業精神的樹立。尤其是缺乏吃苦耐勞的精神，工作稍有壓力就開始抱怨，不去想著怎么多承擔工作任務來提高本領，而總想著少干活，圖安逸。此外，部分青年職工沒有更高層次的追求，干活只求過得去，不求過得硬。三是職業素養還不完全適應。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各項管理制度所管束，導致他們的行為規范與企業要求相差甚大，職業素養難以適應企業管理要求。例如，有些青年職工經常存在遲到早退現象，或者沒有請假便私自離開單位。有些青年職工職場作業文明化程度低，只想著快速把活干完，但卻沒有收拾好遺留配件、抹布和把機車部件擦拭干凈。此外，還有些青年職工對單位的主流管理理念存在抵觸情緒。
（一）齊抓共管的局面還沒有形成。鐵路企業政工干部與行政管理人員相比還比較少，且工作定量和標準正在逐年提高，這使得政工干部無暇去改進和創新思想政治工作方法，更沒有太多精力對青年職工思想政治工作方法進行針對性研究。還有部分支部書記屬于兼職工作，自身擔當著自己的本職生產工作，這就分散了兼職支部書記的黨務工作精力。而且，多數兼職支部書記為非政工專業出身，對他們缺乏系統培訓，導致其對業務不夠熟練，這也在很大程度上限制了思想政治工作的有效實施。此外，在青工的思想政治工作中，沒有局外人和旁觀者，黨政工團各級組織都應擔負起各自職責。然而現實中只抓生產、不過問思想工作，“一崗雙責”落實不到位，把思想和生產分離開來，在參與上做的不主動等現象，割裂了思想工作與行政工作的有機聯系。
（二）行之有效的方法還比較匱乏。根據現代青工成長環境以及思想特點，部分傳統的思想政治工作方法已經很難適應。但實際我們在開展青工思想政治工作中經常是墨守成規，缺乏創新，習慣性運用以往的工作經驗。沒有把青工思想政治工作同本單位、部門日常實際工作情況結合起來。思想政治工作者往往掌握不好準確的切入點，一人一事的思想政治工作讓青工難以找到共鳴。不了解青年職工的慣性思維，不迎合時代特點，對青年職工個人興趣及心理特點沒能很好掌握，與青年職工溝通交流不在一個頻道，導致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年職工內心，沒有起到很好效果。
（三）宣教陣地的覆蓋還留有空白。開展思想政治工作時“大鍋燴”，不考慮青年職工的個性差異，是青工思想工作效果不佳的又一問題。傳統的宣傳陣地和宣傳手段已經完全不適合青工，青工日常更習慣從抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我們的宣傳陣地上還沒有延伸拓展于此，或者說已經拓展但還尚未完全占領。而且，受編制以及選人用人等條件限制，部分參加工作時間較長的大學生青工仍然在操作技能崗位工作，不同程度挫傷了他們的自信心。此外，只是一味重視青工崗位技能的培養，培訓多以業務為主，忽略了青年職工職業道德和思想道德的教育。
三、解決對策及幾點建議。
（一）注重工作機制上的創新。一是政治上關注，當好“領路人”。堅持黨管人才，積極落實“雙培”工作目標要求。一方面，培訓其業務技能。突出崗位練兵，挖掘工作潛力。通過采取崗位技能大賽，業務知識競賽等方式，提升青年職工業務水平，挖掘其自身潛力，增強工作自信心和創造力。另一方面，關注其價值追求。引導青年職工實現個人價值與企業價值的統一，激發工作熱情，真正推動“把黨員培養成骨干、骨干培養成黨員”落實落地。二是生活上關愛，成為“娘家人”。深入到青年職工中積極為他們解決生活中的實際問題和工作上的難題。通過對他們生活上的幫扶及工作上的指導來消除他們思想上存在的壓力。如幫扶青工解決婚戀交友和住宿等方面問題。給予他們關懷，讓他們感受到企業的溫暖，進而以飽滿的熱情融入到工作中，增強他們對企業的歸屬感和忠誠感。三是工作上關心，扮好“過來人”。通過優秀大學畢業生、先進典型介紹職業生涯歷程，激發青工工作熱情，做好個人職業規劃。讓青年職工通過聆聽“過來人”的成長路徑，從中明確自身職業定位，找準努力方向，消除職業迷茫。同時，也點亮了青年職工的成長希望。四是情感上關懷，做好“貼心人”。關心青年職工身心健康，加強人文關懷和心理疏導，幫助青年職工緩解、釋放心理壓力和負擔，通過座談會、交心談心等形式，讓青年職工表達自己的觀點，經常性地征求青年職工對涉及到他們的重要事項的意見和建議，在問需于青年職工、問計于青年職工中教育引導青年職工樹立企業主人翁意識。
（二）注重方式方法上的轉變。一是要樹立黨政同責的工作理念。青工思想政治工作涉及面廣，要做好這項工作，必須發揮黨、政、工、團齊抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入議程、擺上位置，定期研究分析。同時，要把做好青工思想政治工作列入一崗雙責內容，做到同計劃、同檢查、同考核、同總結，切實把青工思想政治工作落到實處。二是要增強及時引導的工作意識。要對青年職工的思想狀況及時了解，在問題發生前及時介入，把問題解決在萌芽狀態。對人事、改革、工資待遇、發展等重大事項、熱點問題，一定要敢于直接面對，給青年職工講政策、擺道理，使他們明事理。同時還要高度重視并妥善解決青工的合理訴求，化解他們的疑慮，讓他們安心工作。三是要不斷豐富思想政治工作的核心內容。廣泛開展形式多樣的主題教育活動，大力弘揚優秀傳統文化和時代楷模精神，充分利用鐵路行業內和機務系統內的先進事跡、優秀典型引導青年職工，強化青年職工的責任感和使命感，堅定他們為鐵路事業貢獻青春的信念，增強青年職工隊伍的凝聚力和向心力。
（三）注重新媒體陣地的拓展。一是堅持占領企業內部主陣地。充分利用本單位內部網站，設置青年職工論壇，讓青年職工有傾吐心聲和發表建議的空間與園地。經常關注此網絡平臺，重點了解掌握青工思想動態，在與青工交流中潛移默化地答疑解惑，幫助青工提高思想認識，使愛崗敬業轉化為實際行動。二是不斷攻取網絡媒體新高地。青年職工在哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里。通過網媒途徑以及手機app軟件，開辟企業公眾號，以打破思想政治工作空間壁壘，拓寬思想政治工作平臺，彌補新媒體宣傳陣地的空白。用青年職工樂于接受的形式，第一時間將黨和國家方針政策、企業的聲音傳遞給青年職工。并對熱點問題予以關注，采取正面引導，避免青年職工出現負面思想。三是著力提升宣教內容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒體內容故事化。以正確的導向為核心基礎，將政策理論鑲嵌其中，根據企業當前發展形勢，找到與中心工作或業務工作的結合點，為青年職工提供喜聞樂見的新媒體作品，推動新媒體思想政治工作新陣地的發展，使青年職工在不同的故事中獲得教育和啟發。
基層思想政治工作調研報告篇十三
論文提要：通過對我校東莞校區臨床醫學專業學生進行生理科學實驗課教學的問調查，對如何選擇實驗內容及設置實驗項目；創新實驗教學內容；增加綜合性、設計性實驗內容；改進教學方法，提高教學質量以及如何合理使用實驗資源，改大班教學為小班教學的必要性等進行了論述，以鰓決生理科學實驗教學存在的問題和不足，從而提高生理科學實驗教學質量。
論文關鍵詞：生理科學實驗問卷調查教學質量。
為了加強醫學生科學素養和基礎研究能力的培養，實現現代教育技術與基礎教育內容的結合，我校東莞校區自2003年以來對基礎醫學實驗教學課程進行了改革，將生理學、藥理學和病理學三門學科的實驗課合并，組建了獨立的生理科學實驗室，開設了新課程――生理科學實驗。5年來，我們緊扣高等教育培養目標，積極學習國內各高等院校實踐教學的經驗，結合我校的具體實際，初步形成符合我校教學要求的生理科學實驗課程體系，該課程已成為我校深受學生歡迎的課程之一。為了更好地了解和關注學生對我室教學工作的意見和要求，從中發現我們教學中存在的問題和不足，及時調整教學內容，改進教學方式和方法，提高學生的學習興趣和教學質量。我們對已經完成我科課程的學生進行了問卷調查，現就調查的結果作一分析和思考。
1對象和方法。
1．1對象。
我校東莞校區第二臨床學院05和06級臨床專業學生，共1603人。
1．2方法。
2008年11月，我們同時對05和06級臨床專業學生進行抽樣問卷調查。從實驗內容的設置，實驗課時的安排，實驗前準備情況，教師授課，課堂輔導情況，課后批改實驗報告情況等方面，把調查內容設計為6個方面19項，分為好、較好、一般、差、很差5個評價等級，并就以上6個方面發表自己的意見。
2結果。
本次調查共發放問卷調查表250份，回收223份，有效率為89．2％。經統計，涉及調查內容19項中，學生評價好的有6項，評價較好的有10項，評價一般的有3項。
2．1學生對生理科學實驗課教學的評價(見表1)。
從表1可以看出，學生對生理科學實驗教學的總體評價比較好，特別是實驗準備和實驗報告批改兩方面評價好，有200名學生認為教師實驗前準備細致，試劑和器材準備充分，實驗過程中損壞能得到及時更換；189名學生認為課后教師批改實驗報告及時，工作認真細致；有164名學生認為實驗內容設置較好，教師授課水平較高；90％的學生都認為老師在課堂上態度和藹，工作認真，遇到問題愿意詢問老師，與老師溝通；而課堂輔導方面學生的評價相對較差，評價較好的僅占8．1％，評價一般為70．3％，評價差和很差的分別占15．2％和6．4％；197人反映一位輔導老師太少，課堂輔導不及時，應加強實驗輔導。
2．2學生對生理科學實驗教學的意見。
通過對學生意見的收集，反映我室實驗教學主要集中在以下問題：(1)實驗內容設置沒有突出專業特點；(2)設計性、綜合性實驗項目所占比例偏少；(3)教師授課理論講述時間過長，實驗操作時間不夠；(4)大班教學實驗組人數及實驗組數多，致使實驗資源相對不足，每個學生的.操作機會減少，而教師的課堂輔導亦跟不匕。
3討論與分析。
從調查結果來看，我校東莞校區生理科學實驗課教學質量較好，各項教學工作的開展都能得到學生的認同。但比較突出的問題是帶教老師在課堂輔導方面跟不上，離學生的要求有一定的差距。這主要是由于實驗場地和實驗資源有限，使東莞校區的生理科學實驗課均采取大班教學，一個實驗室兩個小班同時上課實驗組數及人數均很多，帶教教師的工作量大大增加，實驗中很難兼顧到每個組。且東莞校區生理科學實驗課帶教老師以年輕老師為主，年輕老師的帶教經驗不足，部分非生科專職教師對實驗的熟練程度也有待提高，這些都是導致課堂輔導達不到學生要求的原因，也是我們今后亟待解決的問題。由于實驗資源和師資力量有限，5年來，不同專業的實驗課內容變化不大，使學生對部分陳舊實驗內容興趣降低，再加上越來越多的學生對科研產生濃厚興趣，使他們對實驗課內容的設置有了新的要求。如何針對不同專業的學生合理選擇實驗內容，是我們應該認真考慮及解決的問題。
4建議和措施。
4．1結合不同專業特點，精心選擇實驗內容，在實驗項目設置上突出專業特性。
在實驗內容的選擇上，應根據不同專業的不同教學目標和教學對象，設計難度不一的實驗項目。以臨床醫學專業為例，教師在選擇實驗內容時應突出臨床思維，著重培養和訓練學生利用生理、藥理和病理生理基礎理論解決臨床實際問題的能力。設置實驗項目時可突出臨床醫學專業特點，聯系臨床醫生的工作，開展職業崗位工作能力的仿真訓練，如可在實驗中設置制定用藥方案的教學內容。總之，對不同專業的實驗課程設置要有側重點，實行分類教學。
4．2減少驗證性實驗的比例，增加綜合性、設計性實驗內容。
我們在不增加課時，保證生理、藥理、病理生理學所必需的實驗操作技術的情況下，減少一些枯燥乏味的驗證性實驗，增加綜合性、設計性實驗。比如在臨床醫學專業的實驗課中多安排如“失血性休克及搶救”這類綜合性實驗。它們的特點是內容豐富，操作步驟多，操作時間長。學生可以在實驗中用動物復制臨床上常見病例的相關病理模型，并可運用學過的知識對動物進行搶救和治療，通過實驗既培養了學生的臨床思維，又訓練了他們用基礎理論解決i臨床診療問題的能力。設計性實驗旨在通過學生自己選題，自己設計和實施實驗方案，驗證實驗結果來培養學生的創新意識和發現問題、分析問題及解決問題的能力，同時使學生了解醫學科研實驗的基本原則和一般過程，培養學生的科研素質。對于臨床醫學專業的學生來說，以上幾種能力尤為重要，可在教學安排中適當增加設計性實驗的比重。
4．3精心做好實驗準備，改進教學方法，提高教學質量。
實驗準備包括實驗器材的準備和預實驗。實驗課前技術人員應將設備和儀器調試好，試劑和實驗器材應準備充分，課堂中發生差錯或損壞要及時更換或維護，以保證學生的實驗順利完成。帶教老師和技術人員必須在課前認真完成預實驗，及時發現問題和實驗中的難點，并討論、分析和解決問題，避免學生在實驗中出現同樣的問題，一旦出現可給予正確的指導。
在課堂上應充分發揮教師的主導作用和學生的主體作用，注意與學生的交流和互動，在教學方法上可開展啟發式、討論式的教學，調動學生的學習積極性和培養學生的實驗興趣。除必要的交代和注意事項的強調外，盡量避免講小課，給予學生足夠多的動手時間。可在教學中運用多媒體技術，利用網絡上的視頻資源配合實驗教學，可起到指導學生規范操作，提高動手能力的良好作用。
在實驗中教師要加強課堂巡視，多走動，多觀察，及時發現學生在實驗中的錯誤操作，給予正確的指導。對于學生在實驗中提出的問題要認真對待，耐心解答。盡量用啟發性的方法引導學生去發現問題，并著重培養學生獨立分析問題和解決問題的能力。注重課后討論，利用學生重視實驗結果的心理，以實驗結果為基點加強課后討論，教會學生質疑，擴大學生的知識面和視野，學會從多角度思考問題，從而激發學生繼續探索的興趣。
4．4合理使用實驗資源，提倡小班教學，減少實驗小組人數，增加學生操作機會。
東莞校區開設生理科學實驗課的專業較多，除臨床醫學、護理學和藥學專業外，還有法醫學、醫事法律、預防醫學、醫學影像學等專業。因上課的學生多，實驗場地和實驗資源有限，故目前均采取大班教學。大班教學的弊端是一個實驗室有兩個小班同時上課，實驗組數多，每組人數多。實驗資源相對不足，每個學生的操作機會也少，帶教教師的工作量也大大增加，實驗中很難兼顧到每個組，課堂輔導跟不上，教學質量和教學效果勢必有所影響。我們建議預防醫學、醫事法律等專業停止開設生理科學實驗課，以節約實驗資源和成本，將臨床醫學、藥學專業的實驗課改為小班教學，以保證教學質量。同時可經常更新實驗設備，并適當增加實驗室開放的次數，使實驗室資源得到有效合理的利用。
基層思想政治工作調研報告篇十四
思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。**國企把青年思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，全面調研青年思政工作難點與痛點，聚焦關鍵問題，立足實際情況，形成了以**精神為內核培根鑄魂，構建起“兩大協同”發展機制，充分激發人才創新創造活力，以強基提質“四大工程”為青年成才保駕護航，以“三大導向”打造紅色教育高地，將思政工作學習教育成果轉化為推動青年干事創業的實際成效，充分發揮了青年員工在履行**首責、推動高質量發展的進程中的生力軍和突擊隊作用，展現出新時代**國企青年人才新擔當新作為。
基于對新時代青年思想引領工作重要意義的深刻認識，為深入了解當前**國企青年思政工作現狀，找準制約青年思政工作的痛點、難點以及青年關心關注的熱點，有效推進**國企青年思政工作不斷開創新局面邁上新臺階，課題組通過實地調研、座談會、問卷調查等多種形式，走訪多個單位（部門）深入了解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關心關注的熱點難點問題，以問卷調研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項調研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現狀以及存在的問題，并總結歸納提煉基層良好實踐經驗。
為進一步推動調研向縱深發展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現場調研座談。參加座談會的**個部門（含控股公司）根據調研提綱要求，分別從人才隊伍盤點情況（**歲及以下）、當前青年員工關心的熱點、難點、痛點問題以及主要訴求、思想動態基本情況、青年思政工作、業務能力培養方面的亮點以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養方面的建議和意見四方面匯報本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現場選取多名青年骨干代表談認識、談體會、談建議。
青年員工（**歲及以下）中黨員人數***人，占青年員工總人數**%。
二是在文化建設方面，較為關注將個人價值實現與組織共同目標相融合；
三是在思想引領方面，較為關注將組織氛圍營造與員工關心關愛相統一，亟需滿足多樣性需求的理論學習與實踐活動。
（二）全面剖析影響青年思政工作的關鍵問題。
此次調研主要針對所科研和生產一線、專業技術人員等青年員工，根據調查結果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產業務部門因為工作需要頻繁或者長期出差較多，與家人相處時間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國企所承擔的使命責任，將薪酬福利待遇看作個人職業發展的最重要目標，在思想認識方面還存在政治覺悟有待提升、使命責任擔當以及勇于奉獻意識仍需加強、青年骨干黨員比例略低等一系列問題。
1.在教育學習的對象、內容以及形式方面。
一是在教育對象上存在“一鍋燴”現象。對于不同知識結構、不同業務類型、不同崗位的青年員工來說，他們有著不同的認知訴求、行為習慣和心理狀態，在開展宣講學習教育的過程中，沒有進一步精準區分對待，這種不分對象、不分需求的“一鍋端”理論學習活動，看似整齊劃一，實際效果堪憂。二是在教育內容上存在“一般粗”現象。在實際操作中，理論學習內容需要因人施策，結合實際情況以及具體需求略微調整，特別是在政策層層落地與深入解讀方面，雖然觀點內容都正確，但缺少必要的同頻點和共振區，針對性不強導致接受度與認可度不高。三是在教育形式上存在“一個樣”。宣傳學習教育，不但要說得對、講得準，還要講得生動，真正說到員工的心里來。但在現實情況中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的創新，照本宣科、空洞說教的現象依然部分存在，在滿足多樣化需求上有待提升。
2.在以老帶新“傳幫帶”作用發揮上。
整體來看，當前人員學歷、年齡分布結構較為穩定，青年員工人數較多，亟需培養提升能力以及提供更多的成長空間。由于員工來源渠道不同，存在應屆生、社會招聘等多種用工形式，特別是新入職的應屆生員工，面臨著從學校到企業的身份轉變與工作挑戰，以及成為**人的政治覺悟和綜合能力培養過程，與此同時還有工作之外的社交壓力、婚戀訴求、成家置業等客觀外部壓力，作為**后、**后的新生代對于自我價值的實現以及成長發展途徑也尤為關注，一系列問題的解決與克服都需要一個長期過程，尤其是需要充分發揮人的主觀能動性，做好人的工作，對于青年員工來說，首當其沖的則是部門領導、技術骨干以及資深員工的幫助和指導。目前所內各部門、各單位之間以及部門內部溝通與交流仍顯不足，部分新員工在融入企業、融入組織、融入團隊方面存在困難，針對青年員工亟需的業務能力培訓以及技術交流提升改進指導工作方面還有差距與不足。
3.在組織文化氛圍營造以及宣傳覆蓋上。
企業文化是企業在實踐過程中所形成的共同的理想信念、價值觀念和行為準則，是企業生存和發展的重要戰略資源和寶貴的物質及精神財富。優秀的企業文化對于提高企業整體素質和核心競爭力具有重要意義。整體來看，**國企業務主要分為**和民品兩大類，以及相配套的科技研發、職能部門、服務保障等部門，這種客觀條件不可避免地存在業務結構、人員構成、經營理念、市場需求以及客戶等方面的差異與不同，這就給組織文化灌輸、氛圍營造以及宣傳覆蓋帶來困難與挑戰，部分青年員工在組織文化認同、以及歸屬感方面存在不一致、不協調的現象，特別是在科研生產、工程項目攻堅克難過程中，組織團隊支撐能力略顯薄弱，缺乏奮力向前的內驅力和堅定道路的方向性。
青年作為**國企改革發展和科研生產經營中最重要的后備力量，直接關系影響全所的戰略目標實現和可持續發展。結合調研中發現的共性問題根源，準確把握認識邏輯和行動邏輯，堅持以人為本，客觀看待青年員工的思想傾向與存在問題，結合青年特點和實際情況，有針對性地做好青年工作，在大黨建格局中系統謀劃青年思政工作，在實踐過程中創新方式方法，形成以**精神為內核培根鑄魂、構建起“兩大協同”發展機制，充分激發人才創新活力，以強基提質“四大工程”為青年成才保駕護航、以“三大導向”打造紅色教育高地，從百年黨史中汲取不斷前進的智慧和力量，激勵青年人才傳承紅色基因、履行強軍首責，全方位提升了青年思政工作實效。
（一）以**精神為內核發揮**文化培根鑄魂作用。
**國企依托豐富紅色資源和發揮**特色優勢，用好用活用足紅色資源，傳承紅色基因、履行強軍首責，將中心工作與思政工作深度融合，做好新時代**國企青年思想引領工作。
1.弘揚**精神激發青年員工愛國熱情。
用**精神凝聚職工，引導青年員工站在中華民族偉大復興的戰略高度看待發展壯大**企業的重要性，緊扣“傳承紅色基因服務強軍興國”主題，以“文化強所”工程為主線,組織青年員工走進愛國主義教育基地，讓青年員工接受紅色教育，依托江西寧都縣豐富的紅色革命歷史，尋根紅色通信的起點，創新方式方法，策劃以“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”為主題的黨史學習教育特色活動。以現場觀摩、重溫入黨誓詞、微黨課、履行國企社會責任、助力鄉村振興為地方群眾辦實事等多種形式深入學習，推動建立學習教育制度化、常態化、長效化機制。大力弘揚預警機精神，赴安徽廣德英烈山開展“弘揚英烈精神傳承紅色基因”主題活動，深入學習烈士們的先進事跡，緬懷為國防事業犧牲的英烈，通過多種多樣的主題教育，引導青年員工了解紅色歷史，不忘初心、砥礪前進。
2.發揮**文化獨特優勢實現以文化人、以文育人、以文培元。
針對青年員工的多樣化精神需求，緊密結合企業實際，總結提煉并不斷完善以紅藍基因為核心的企業價值理念，將**國企獨特的精神內核與核心價值通過理念識別、行為識別、視覺識別等一系列顯性方式潛移默化地影響青年員工，營造“處處是課堂、時時受教育”的濃厚組織學習氛圍，開辟多元化宣傳形式文化陣地，以文化墻、宣傳畫、宣傳欄等有形載體，形成一道以紅色文化、**精神、科技基因為主要內容的亮麗風景線，傳遞給每一位青年員工，建立起高度認同的企業價值觀，增強青年員工的文化認同與文化自信，彰顯**國企的家國情懷與責任擔當。
3.抓好意識形態主陣地建設筑牢意識形態安全屏障。
**國企旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態，守土擔責抓好意識形態主陣地建設，加強對全所意識形態陣地的分類管理，并做好內容審查和審批，抓好全所新媒體類、傳統媒體類、社團組織類、教學培訓類、會議類、展覽展示類、涉外活動類共七類意識形態陣地，進一步加強自有媒體融合建設，規范全級次的陣地建設和管理，緊抓輿論引導，確保各類意識形態陣地成為傳播先進思想文化的堅強陣地，引領青年扣好人生第一粒“扣子”。
4.營造學先進的氛圍，發揮榜樣引領示范作用。
組織開展“黨旗在基層一線高高飄揚——以實際行動慶祝中國共產黨成立***周年”系列活動。為保證全年**任務順利完成，按時保質完成各項重點任務，成立**支青年黨員突擊先鋒隊，充分發揮青年黨員示范引領作用。大力弘揚和傳承紅色基因、**文化，以“預警機精神”“半部電臺故事”“院士精神”等為重點，融合開展理想信念教育、廉潔從業教育、家國情懷教育，傳承**國企的光榮歷史、優良傳統，聚焦身邊人身邊事，以先進典型代表人物為榜樣，注重在科研生產一線選樹先進典型，激發青年愛黨愛國熱情，引導廣大青年建功立業，團結引領廣大青年貢獻青春力量，使思想政治工作直抵內心深處，展現當代**人的時代氣質、家國情懷、內在活力，營造崇尚先進、爭做先鋒的濃厚氛圍。
（二）實施強基提質“四大工程”，為青年員工成才保駕護航。
**國企黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要論述，以黨的政治建設為統領，將思政工作作為國有企業各項工作生命線，加強青年思想政治引領，筑牢青年思想根基，助力青年成長成才，激發青年人才活力，以“強基提質”為主線，樹立大抓基層的鮮明導向，以打造強化理想信念教育的“領航工程”、強化服務中心大局的“賦能工程”、強化關愛服務青年的“暖心工程”、強化基層組織建設的“夯基工程”四大工程為抓手，著力提升組織力、引領力和服務力。
1.高揚思想政治主旋律，打造強化理想信念教育的“領航工程”
組織開展“悅讀**——守初心擔使命”閱讀馬拉松挑戰賽,引導青年讀原文、悟原理；
開展“五四”主題團日等系列活動提高青年政治站位；
組織開展“我們都是追夢人——**青年說”主題演講比賽，引導青年將個人夢想融入**夢、**夢。
2.堅持創新創效，強化服務中心大局的“賦能工程”
一是強化青年雙創，激勵青年常創常新。探索“七個一”創新創業創效工作方法，搭建一個創新平臺、設立一個創新基金、共享一批創新資源、聚合一批創新人才、轉化一批創新成果、出臺一套創新機制。二是深化青字品牌，助力青年崗位建功。以重大工程和重點項目為切入點，進一步加強“號手崗隊”青字號品牌打造，深化拓展、創新完善青年突擊隊等平臺的時代內涵和工作機制。
3.強化關愛服務青年的“暖心工程”
開展“青年思想大調研”活動，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急；
開展“以心迎新筑夢同行”新員工座談會，答疑解惑交流經驗；
組織開展大愛**·夢想*+*助學幫扶活動，連續*年對接**敘永貧困學生**名；
捐贈儀器設備助力當地“科技小屋”建設。
4.加強基層建設，強化基層組織建設的“夯基工程”
一是堅持固本興團，著力筑牢從嚴治團基礎。規范基礎團務，扎實推進“三會兩制一課”，切實抓好“三基”建設，嚴肅團組織生活。對標所內組織架構和黨支部設置，嚴格做到組織設置“應建必建”，按期換屆“應換盡換”。開展團支部達標建設,規范團支部考核管理，制定《**國企共青團工作考核辦法（試行）》。開展“政治引領活力強、融入中心活力強、服務青年活力強、組織建設活力強”活力團支部創建，制定活力團支部建設評價指標，納入團支部考核。二是強化工作創新，深化開展共建共享。創新團委工作機制，強化團委工作職能，深化線上線下相結合的團建模式。成立團委工作部，團委工作部設組織建設部、青年發展部、宣傳教育部、文體志愿部。線上以“智慧團建”等平臺應用為載體，推動基礎團務管理數字化、信息化、網絡化。線下以“結對共建”活動為載體，圍繞技術交流、中心工作、市場開拓、團隊建設，推動組織共建、資源共享著力提升組織力、引領力和服務力，組織開展拓展培訓、基層干部培訓以及提供共建共享交流學習平臺，與其他企事業單位開展青年雙創共建交流活動。
（三）思政工作推動青年干事創業取得的成效。
**國企堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，遵循思想政治工作規律，充分尊重職工群眾，發揮好青年員工的主觀能動性，推進理念思路、內容形式、方法手段創新，取得了積極的成效。
一是筑牢思想根基，發揮政治引領保障作用。發布**國企“青馬工程”工作方案，成立**國企青年理論學習小組、青年宣講團，開展黨史知識競賽、閱讀馬拉松大賽，在青年中形成了良好的“學、讀、講、賽”氛圍。組織青年參加集團公司“紅色基因**傳承”青年演講比賽、第三屆國防科技工業青年論壇，**國企“追尋半部電臺傳承紅色基因履行強軍首責”分別斬獲金獎和一等獎。
組織啟動“星火燎原創造未來”第四屆星創大賽，積極探索揭榜掛帥機制，完成初賽評審，*個項目獲集團公司第二屆五小創新活動銀獎，入選集團公司五小創新***例。*項青年管理創新成果獲國防科工企業協會管理創新成果二等獎。深化“號手崗隊”建設，兩個青年突擊隊入選中國*****支“建功‘十四五’”青年突擊隊。
主辦“青情**”系列聯誼活動*場，組織參與各類聯誼活動**余場；
組織開展“守望鄰里”結對幫扶離退休老人**次；
捐贈“夢想*+*”**敘永愛心助學款*****元。
