在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇一

部門：_______________。

性別：__________。

出生年月：_______________。

電話：____________________________________。

甲、乙雙方經平等協商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對原勞動合同的部分內容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:。

1、____________________________________。

2、____________________________________。

3、____________________________________。

甲方:(蓋章)。

乙方:(簽名或蓋章)。

法定代表人:(或委托代理人)。

_____年_____月_____日。

_____年_____月_____日。

乙方確認于_____年_____月_____日收到本協議文本。

簽名:。

_____年_____月_____日。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇二

xx縣xx銀行：

一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。

二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。

拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省xx金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識?，F在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇三

當勞動合同期滿后，用人單位與勞動者充分協商后可以。但勞動合同比較是關系自身權利的合同，即使是在的時候也有很多地方是需要我們注意的。究竟應注意哪些問題呢？以下是具體介紹。

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

1、勞動合同未明確勞動報酬的.，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求的，企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工。雙方就期限協商不能達成一致意見的，的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業與員工，無論期限多少，都不得約定試用期。

并不是我們想象中那么簡單，不是我們認為的按照之前勞動合同的內容重新簽一次字。許多時候由于現實情況的改變，導致了勞動合同中的某些條款也要做出相應的改變，這個時候需要用人單位與勞動者進行協商。如果您在的過程中被侵犯的了權益，請您及時聯系律師。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇四

您好!我叫，女，**歲，廣西某大學碩士畢業，20__年6月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現在**部門工作。過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務?，F合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。

在**部門工作期間，我經常與客戶接觸、交流，為樹立公司優質服務的形象，我始終遵循：_________________“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助學員們解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給客戶一個滿意的服務。

在日常工作中，以積極認真的態度做好上級交付的每一項任務，做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。

我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話：_________________“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅守在你的崗位上?”如果公司同意我續訂勞動合同，我會努力發光發亮，以優良的作風、一流的服務展示公司的美好形象，為公司的發展壯大貢獻自己的一份力量。本人意向與公司續訂三年勞動合同。

此致

敬禮

申請人：_________________。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇五

甲 方： 乙 方：

法定代表人:性 別：

或委托代理人 :出生日期_____年____月___日

甲方地址: 居民身份證號碼:

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

______________個月。

本合同_____________________終止。

二、 工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位 (工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、 勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息

休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、 勞 動 報 酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

五、 保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇六

經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂：

合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同終止日期為年月日。

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續履行。四、其他：注：空白處如不填寫請劃去。

甲方代表：（簽章）乙方：（簽字）。

日期：年月日日期：年月日

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇七

xxxx小組組長:。

我叫xxx，女，xx歲，大專學歷。我在xx與貴公司簽訂了兩年的勞動合同，現在我在貴公司xxxx營業部工作。這兩年來，在單位、領導和同事的關心和支持下，我按照工作職責和行為規范的要求，認真做好自己的工作，完成了領導布置的各項任務。由于目前的合同即將到期，我決定申請續簽勞動合同，原因有二:。

一是在合同期內，以優質的服務樹立了良好的外部形象。我在xxx營業部工作。因為研究所在鬧市區，附近有很多商販，可以想見工作時間業務量巨大。但是，為了樹立優質服務的形象，我始終牢記貴公司的服務宗旨，永遠早上班，晚下班，耐心細致地清點每一分錢，給客戶滿意的服務。由于我工作認真細致，這兩年來沒有犯過任何錯誤，也沒有和客戶吵過架，更因為我出色的服務贏得了客戶的滿意和信任。

第二，在合同期限內，以頑強的毅力提高了人自身的素質。這兩年，在愛人的'支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，積極專注于業務學習，不斷為自己做到最好充電和加油，以使個人職業素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年參加了農村省xx職業學院大專班，自學了家里的計算機基礎知識?，F在熟悉五筆打字和abis操作，操作熟練。此外，我還努力學習，盡快掌握其他與工作相關的業務。這兩年，在我個人值班期間，沒有出現因為業務不熟悉而被難倒的事件，從而耽誤了客戶的時間。

這兩年來，雖然我在普通崗位上做了一些瑣碎的事情，也取得了一些成績，但與貴公司的要求相比，仍然有很大的差距。今后，如果貴公司同意續簽我的勞動合同，我會更加努力學習，更加努力工作，以優秀的作風和一流的服務展現公司的美好形象。

申請人:xxxx。

xxxx年xx月xx日。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇八

勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何，需要經過哪些程序：

(三)后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

續簽合同只要準備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎上適當修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的.身份證復印件就可以了。當然具體的有關條款還是得根據用人單位與勞動者進行協商后才能確定，然后再簽訂勞動合同。

以上就是我們的法律中關于續訂合同的程序問題以及需要準備的材料問題的解答，希望能夠對您有所幫助，當然在實踐中，關于續訂合同方面的問題，如在簽訂續訂合同的時候有哪些需要注意的事項?續訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關于這方面的法律問題，請具體聯系我們，我們會為您進行專業的法律分析。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇九

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)。

鑒證日期：_______________年_______月_______日

經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：

(一)___________________。

(二)___________________。

(三)___________________。

(四)___________________。

法定代表人或委托代理人：_______________(簽字或蓋章)_______年_______月_______日_______年_______月_______日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)。

鑒證日期：_______________年鑒證人員(蓋章)____月

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇十

乙方：_____________。

甲方與乙方于_____年_____月_____日簽訂的__________年期勞動合同，于_____年_____月_____日到期。

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方平等協商，同意在原勞動合同的.基礎上續延勞動合同。續延的勞動合同期限為：

1、固定期限：_______年_____月_____日起至_____月_____日止。

2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現時止。

本續延勞動合同書一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：_____________乙方：_____________。

日期：_____________日期：_____________

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇十一

勞動合同期限屆滿或者因其他原因終止以后，應該如何續訂勞動合同，續訂勞動合同需要經過哪些程序：

(三)續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

續簽合同只要準備合同就可以，合同里面寫明勞動者姓名、身份證號、職位和工資，還有單位名稱。其他條款可以不變也可以在原來的基礎上適當修改，具體視實際需要而定。材料方面由勞動者的身份證復印件就可以了。當然具體的有關條款還是得根據用人單位與勞動者進行協商后才能確定，然后再簽訂勞動合同。

以上就是我們的法律中關于續訂合同的程序問題以及需要準備的材料問題的解答，希望能夠對您有所幫助，當然在實踐中，關于續訂合同方面的問題，如在簽訂續訂合同的時候有哪些需要注意的事項?續訂合同可以簽訂無固定期限的合同嗎?如果您想要了解更多關于這方面的法律問題，請具體聯系我們，我們會為您進行專業的法律分析。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇十二

乙方：_________________。

1、雙方一致同意將原合同約定的乙方將向甲方提供一年的服務(服務時間從________年____月____日至________年____月____日)更改為乙方將向甲方提供14個月的服務(服務時間分為兩段從________年____月____日至________年____月____日，以及從________年____月____日至________年____月____日)。

2、本協議與原合同內容有沖突以本協議為準，本協議沒有涉及的內容按照原合同執行。

3、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙方各執一份，具有同等效力。

4、因本協議發生的爭議的雙方一致同意提交原告所在地法院提起訴訟。

甲方：_________________乙方：_________________。

日期：_________________日期：_________________

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇十三

性別：__________出生年月：_______________。

電話：____________________________________。

甲、乙雙方經平等協商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對原勞動合同的部分內容修改如下，其他約定按原勞動合同履行：

1、____________________________________。

2、____________________________________。

3、____________________________________。

甲方：____________（蓋章）乙方：____________（簽名或蓋章）。

法定代表人：____________（或委托代理人）。

_____年_____月_____日_____年_____月_____日。

乙方確認于_____年_____月_____日收到本協議文本。

簽名：____________。

_____年_____月_____日。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇十四

q：我是某公司的部門經理，2001年12月，我與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，我已向公司人事部提出合同期滿不再續簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以我必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交2000元違約金才能調離。

請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者熊先生。

a：熊先生你好！公司的做法是不符合《勞動法》規定的。根據《勞動法》第二十三條、第十七條規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動合同的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動合同是違法的。

公司認為，根據《員工守則》的規定，“凡到公司工作的人員至少應服務5年”，因而你必須與其續簽兩年合同，這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的`對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生沖突時，按照“特別優于一般”的原則，應執行勞動合同約定的期限。

至于交2000元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。你與公司的勞動合同已經履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。

你與公司的勞動合同爭議可以通過協商來解決，如果協商不成，也可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在市場經濟條件下的勞動力市場中，用人單位和勞動者的地位是平等的，法律保護勞動關系雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加于勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續訂勞動合同也得不到法律的保護。

續訂勞動合同需提前多久通知對方篇十五

甲方：

乙方：

經甲乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

一、原簽訂的勞動合同于年月日期滿，本次續訂的`勞動合同期限為第種形式。

1、固定期限：自

2、無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

3、已完成一定工作任務為期限：自工作任務完成止。

二、甲方安排乙方從事并于每月工資分配辦法和支付方式，以 元支付乙方工資。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：。

四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內容與原勞動合同內容一致，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。因履行本合同發生的爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。

六、本勞動合同（續簽）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲 方： （蓋章）乙 方：（簽字）

日期：年 月 日日期：年 月 日