心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

聽董事長講話心得體會篇一

近期，我有幸參加了一場馮董事長的講話活動。在這次講話中，馮董事長以生動的語言、豐富的案例和深刻的思考，對企業發展、員工成長和社會責任等方面進行了闡述。通過聆聽馮董事長的講話，我深受啟發，對商業成功和個人成長的道路有了更深層次的思考。以下是我對馮董事長講話的心得體會。

首先，馮董事長強調了企業的核心價值觀。他認為企業在發展中面臨許多困難和挑戰，唯有堅守核心價值觀才能不斷創新、立足市場競爭。他提到了企業文化的重要性，強調了傳承和發揚企業的核心價值觀的重要性，這是企業贏得市場信任和成長的關鍵。我深以為然，企業的核心價值觀是企業行為的基石，只有在核心價值觀的引領下，企業才能實現持續的創新與發展。

其次，馮董事長著重講到了個體的成長與企業的發展緊密相關。他提到，企業要致力于培養員工的專業技能和良好的職業素養，只有這樣，企業的可持續發展才會有源源不斷的動力。為了實現這一目標，他建議員工要不斷學習、積極思考，拓寬自己的視野，提升自己的能力。馮董事長的這番話讓我深受鼓舞，他教給我，只有在個人與企業共同成長的過程中，才能實現雙贏的局面。

第三，馮董事長強調了社會責任的重要性。他提到，企業要承擔起社會責任，在經營的同時，要注重環境保護、員工福利以及對社會的貢獻。這種積極的社會責任意識，不僅有利于企業的聲譽和形象，更是企業可持續發展的重要保證。馮董事長的話讓我深感企業的成功不僅僅是經濟效益的追求，更是對社會和自然環境負責的體現。

第四，馮董事長以自己的親身經歷和成功案例，鼓勵員工要有創新精神和勇于擔當的品質。他提到，創新是企業贏得競爭的利器，只有勇于創新，不斷追求卓越才能在市場中立于不敗之地。馮董事長親身的事例讓我深受啟發，他的成功來之不易，是他在壓力和困難面前持續創新和勇于擔當，才最終取得的巨大成功。馮董事長的講話讓我深刻理解到，要想在激烈的市場競爭中生存，我必須勇于創新和擔當責任。

最后，馮董事長鼓勵員工要保持積極向上的心態，追求自己的夢想。他相信，只有保持積極向上的心態，才能克服困難，實現個人和企業的發展目標。他通過自己的成功經驗，告訴我們，只要有夢想并為之付出努力，我們就能夠實現自己的人生價值。馮董事長的講話讓我深深地感受到了積極心態的力量，也鼓舞了我不斷追求自己的夢想。

總之，在馮董事長的講話中，我學到了許多寶貴的知識和經驗。他的思想深邃，見解獨到，他的講話令人受益匪淺。通過這次講話，我更加堅定了自己的發展方向，深化了對商業成功和個人成長的理解。我將牢記馮董事長的教誨，不斷學習、自我提升，努力實現自己的人生價值。同時，我也將積極踐行企業的核心價值觀，并承擔起自己的社會責任，為企業和社會的發展做出貢獻。相信只要我們共同努力，不斷追求卓越，就能夠共同創造美好的未來。

聽董事長講話心得體會篇二

蘭花董事長的講話是每個員工都期待的，因為這是一次向公司領導獲得指導、學習和啟迪的機會。最近的一次講話中，蘭花董事長提出了許多深刻的見解和要求，讓所有員工受益匪淺。

第二段：理解企業文化。

蘭花董事長首先談到了企業文化對于公司的重要性。她說：“一家企業最重要的不是產品或服務，而是自己所擁有的文化。企業文化是一種精神力量，展示了公司及其雇員如何思考、行動和做決策。”這句話使我們認識到，文化是企業的核心，文化的建設應該是公司的首要任務。我們要認真學習企業文化，讓其深入骨髓，成為我們做事的引導。

第三段：推崇合作共贏。

蘭花董事長在講話中還提到了合作共贏的意義。她強調說：“合作不意味著只關心自己。成功要與伙伴分享，這才是得到彼此尊重的最佳途徑。”我們很清楚，企業的發展需要多元化的資源和力量。因此，倡導合作共贏是至關重要的。我們應該展開合作，攜手前行，共同為公司的增長而努力。

第四段：建立高效的溝通通道。

作為一個企業中的一分子，我們更需要注重與內部的溝通。蘭花董事長也強調了這一點：“為了讓公司運營流暢，之間的溝通必須高效。盡管意見可能不同，但我們需要保持開放的態度，互相交流并在達成共同目標的基礎上做出確定的決策。”在企業中，溝通不僅僅是說話，還包括有效的傾聽。每個人有自己的想法，我們要接受別人的意見并進行建設性的討論，促進溝通的深入。

第五段：學習與發展。

最后，蘭花董事長還強調了學習與發展的重要性。她說：“學習是偉大的財富，它無限制擴散，又不會消失。為了更好地發展自己，我們應該努力學習，不斷提高自己的專業技能和知識，保持對行業的敏感和了解。”我們不能只滿足于眼前的工作，還應該關注自己的成長。只有這樣，我們才能更加適應企業的發展和變化。

結論。

總之，蘭花董事長的講話為我們提供了一個深入認識企業文化、合作共贏和高效溝通的機會，同時強調了學習與發展的重要性。作為一名員工，我們要認真傾聽這些建議，并在工作中付諸實踐。每個人都可以為公司的發展做出貢獻，做到“腳踏實地，不斷進步”。

聽董事長講話心得體會篇三

x月xx日公司組織我們認真學習董事長的新年度總結，認真閱讀了董事長的講話后內心激動不已、感觸良多，更加清晰地了解了集團的企業文化、集團的整體實力，使我感到無比的自豪和驕傲。

在任何企業，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業的發展，有這種樂觀積極向上的心態，我們的企業一定會取得更大的發展。作為一名內勤員工，只有在平時的工作中嚴格地要求自己努力工作，刻苦奮斗才能體現自己的個人價值。所以在日常的工作中，我們應該積極地要求自己努力地工作，隨著時代的進步和更新努力地進取，去追趕和超越別人。另外，我們還要善于發現問題，我們不僅要學會動手，還要學會動腦。我們的工作需要我們認真的去思考和考慮，主動地去發現里面的不足、缺陷、安全隱患，并且解決問題，從而提高我們的工作效益。

一個企業的成功，靠的就是團隊，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業才會顯示無窮的魅力。任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續性地迸發出來，形成源源不斷的.創造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業打成一片，甘心情愿為團隊的事業付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己，工作態度就會從被動轉變為主動。

總之，聽了領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反省。同時也深感肩負的責任重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發展充滿信心，xx就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有xx為我們搭建的寬廣舞臺，有董事長的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我將永不下車。

聽董事長講話心得體會篇四

近日，我有幸參加了華友公司董事長的一次講話會議，這次經歷讓我深受啟發和感動。在講話中，董事長分享了許多有關企業經營和管理的經驗，讓我受益匪淺。以下是我對這次講話的心得體會。

第一段：引入董事長講話的背景和重要性。介紹華友公司的背景和董事長的地位。概述董事長的講話對于公司和員工的重要性。

在華友公司的董事長講話中，他分享了自己多年來在企業經營和管理方面的經驗和思考。華友公司是一家知名的制造業企業，由于市場競爭激烈，公司管理面臨巨大挑戰。因此，董事長的講話對于提高公司整體管理水平和指導員工的工作具有重要意義。他的講話內容涉及到公司的戰略規劃、團隊合作、員工發展等方面，對于公司和員工的發展都起到了積極的推動作用。

第二段：講述董事長對于戰略規劃的重視和自己的理解。總結董事長提出的關于戰略規劃的幾個關鍵要點。

董事長在講話中多次提到了戰略規劃的重要性。他認為，只有明確了企業未來的方向和目標，才能更好地組織和管理資源，推動企業的可持續發展。他強調了戰略規劃與日常經營的關系，認為戰略規劃應是企業經營的基石，要與市場變化和內外環境的變化相結合。他還提出了“轉型升級、創新發展”的理念，鼓勵員工對于企業的發展有更長遠的眼光和思考，為企業的戰略規劃貢獻智慧和力量。

第三段：總結董事長關于團隊合作的觀點和體會。闡述董事長強調團隊合作的重要性。

董事長在講話中特別強調了團隊合作的重要性。他指出，一個成功的企業不能僅僅依靠個人的努力，而是需要全體員工的合作和努力。他強調了溝通和信任在團隊合作中的重要作用，他說：“沒有相互間的溝通和信任，跨越團隊的合作將難以為繼。”他還提出了“團結一致、互幫互助、共創輝煌”的口號，鼓勵員工之間積極地合作和共享，共同為企業的發展貢獻力量。

第四段：闡述董事長對員工發展的重視和個人感受。分享董事長對員工發展的思考和建議。

董事長在講話中表達了對員工發展的高度重視。他指出，員工是企業發展的核心，要加強員工的培養和提升，提高員工的整體素質和競爭力。他提出了“人才是第一資源”的觀點，強調員工的培養和發展應放在企業發展的核心位置。他鼓勵員工要注重個人能力和職業發展，提高專業素養和創新能力，做到適應企業發展的需要。

第五段：總結董事長講話的意義和給予的啟示。總結董事長講話對我個人的影響和啟示。

通過參加董事長的講話會議，我深刻體會到了企業管理和經營的重要性。作為一名普通員工，我感受到了董事長對員工的關心和關注，他的講話給了我很大的鼓舞和動力，讓我更加積極地投入到工作中。他的講話內容對于我個人的發展也有很大的啟示，我會學習他提出的戰略規劃、團隊合作和員工發展等方面的經驗和思考，進一步提升自己的能力和競爭力。

總之，華友董事長的講話對于公司和員工的發展都具有重要意義。他的思考和經驗分享讓我深受啟發，也讓我對公司的未來充滿了信心。我相信，在董事長的帶領下，華友公司一定能夠取得更好的業績，為員工的發展提供更好的平臺和機會。

聽董事長講話心得體會篇五

新年伊始，我們組織學習了銀億集團熊董事長在集團公司新春團拜會暨先進表彰大會上的重要講話，研讀數遍，感觸多、體會深、受益匪淺，對xxxx年集團公司取得的成績感到欣喜，對xxxx年的工作充滿信心。結合自身工作實際，我談下學習的認識。

董事長的講話以表彰為本，先把xxxx年集團公司整體的經營情況作了總結，又針對集團公司的不足，認真進行了分析和總結，從而提出xxxx年集團公司整體工作計劃、經營目標和主要工作措施。通過幾次反復的學習，進一步加深了我對董事長講話精神的理解和認同。整篇講話中，將抓落實作為主題進行貫穿。讓我認識到落實對于我們工作的重要性，而且要真抓實干，要狠抓、實抓。

董事長的講話主要從房地產開發、鎳和鎳冶煉、煤和煤化工三大板塊、企業文化建設、領導班子建設、機關部門建設等方面闡述了我們銀億集團在xx年將要做什么，將會怎么做，將會有什么樣的發展未來。

在學習了“董事長講話”的精神后，我對自己的工作有了更加深刻的認識。通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我相信不論今后如何發展，本次學習董事長講話的重要意義將銘記我心，永不能忘。我的學習體會最重要的是——“實干”。或許這個詞并不華麗，甚至顯得普通，但我認為它是我們管理人員在學習了講話精神后，具體執行和落實到行動的重要保障。

那么作為集團公司中的一員，如何適應新形勢和新任務發展的需要，做好新時期的各項工作，我認為，講原則、重品性、作表率，是關鍵。尤其是要強化創新意識，謀劃理念，深化設計。少說空話，多干實事，要有高度負責精神，迎難而上，把自己作為挑戰者，自我發現，自我否定，自我奮進，敢于做自己沒有做過，別人做不到的事情。

要正確認識、分析和把握形勢，在現實、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，自覺吸取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神，推進工作的進步和發展。我決心以學習董事長講話精神為指導，干好本職工作，并為提高工作效率制定了幾套工作思路，一是要勤于學習，二是要善于思考，三是要辦事誠實、堅持原則。

首先要學做人，就是強化政治素質、提高思想境界，就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團結。一切從集團公司大局出發，一切從有利于和諧團結出發，做一個受大家歡迎的人，做一個與人為善的人。我深知，團結，是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中，一如既往的扎實做事、踏實做人。不說不利于團結的話、不說不負責任的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。通過做一個好人，加強與每一位同事的團結；通過團結，學習每一位同事的優點和長處；最終通過學習，全面提高自己的綜合素質。

學做事，就是強化本專業技能的學習，我從事的專業是一通三防，要在工作中堅持查漏補缺，我覺得該請教就得請教，本著干什么學什么，差什么補什么，集團公司大發展需要什么就汲取什么的工作原則去做事。董事長在xxxx年的計劃工作中明確指出，國泰公司要在確保安全生產和礦井質量標準化全面達標的前提下，盡快礦建速度，組織好“聯合試運轉”礦井竣工驗收工作。任務艱巨，這就需要我們每一位國泰人即要有甘于奉獻、雷厲風行的工作態度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。xx年的業務學習，我認為一重技術強化，二重經驗總結，三重橫向學習。一是要進一步強化技能，力爭把工作做到最精，二是要做好經驗的總結和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰能力，培養人人都能使獨當一面的工作好手，三是要根據國泰公司總體部署目標任務，加強橫向學習，提升配合能力，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭能力，確保經手的工作對內經得起集團考核，對外贏得同行業的贊譽。

學做事，要以公司利益為主的前提下，定好自己的目標，要胸懷寬廣，學會理解和包容，借鑒經驗，少走彎路，不斷提升自身素質，兢兢業業地干好工作，決定信心，要有不達目的不放松的精神，以突出的工作成績回報公司，在平時的工作和學習當中，要直截了當，不要拐彎抹角，要始終具有團隊精神，要腳踏實地，邊工作邊總結，避免犯同樣的錯誤，不斷強化綜合素質，提高工作能力，珍惜集團公司目前良好的發展機遇。一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，吸取精華轉化為自己的東西。工作不可能一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。當然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將學習與行動結合起來，目的就是要促進公司的發展。

我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的事，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，履行好職責，是對每一位管理者最基本的要求。領導干部必須率先垂范，改進工作作風，提高管理能力。要以高度的政治責任感和歷史使命感，更加勤奮地履行好工作職責，以一流的工作作風、一流的精神狀態、一流的工作水平，爭創一流的工作業績。腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責。

此次董事長講話也談到了工作中的觀念問題、工作作風問題和管理問題，歸根到底還是人的問題，針對這些問題也提出了相應的解決措施，講話中提出集團公司的發展是解決人的思想問題，解決人的執行能力問題。要想保證集團公司的計劃目標實現，管理人員尤為關鍵，大家能否與集團公司的企業文化、經營理念、戰略目標保持一致，對集團公司的興旺發達具有至關重要的作用，因此企業需要坦誠的企業文化還有就是重點提出統一思想，轉變觀粘，改良工作作風。工作作風不要漂浮、抓管理不要松懈、做事要扎實、做任務要做結果；不要缺乏大局意識、宗旨意識、憂患意識、責任意識；不要做不利于集團公司發展的觀念與作風，不然對以后的工作都將造成危害和影響，我們都要集團公司大局為重，犧牲個人小利，不要成天抱怨，抱怨只會影響團結，消磨斗志，解決不了任何問題。

xxxx年所面臨的任務和目標是嚴峻的，無論是在經營工作還是在管理上，擺在面前的問題還很多，我們只有迎難而上，不斷的克服這些問題，才能保證各項目標的順利完成，才能推動集團公司持續、快速、健康的發展。只有我們堅持科學發展觀不動搖，決定集團公司長遠發展目標和年度經營目標，緊跟市場發展步伐，群策群力，銳意進取，腳踏實地，繼續推進集團化管理體制建設，立足于企業實際，與時俱進，去戰勝困難，攻克堡壘，沖破障礙，才能取得更加輝煌的勝利。

總之，通過學習熊總的講話對我的幫助是很大的，對今后的工作和面臨的形式有了更加深刻的認識。所以在下一步的工作中要首先調整好工作心態，加速學習。

其次進一步加強工作能力與方法，要有緊迫感、危機感和責任感，堅定信心，明確目標，客服困難，積極的對待工作和生活。

另外要改變工作作風、努力進取、踏實工作，發揚心懷高遠的宏大志向，勇于開拓的創新精神，百折不撓的堅強意志，勤奮務實的工作作風，努力完成xxxx年的各項工作目標，不辜負公司領導對自己的信任，為公司的發展再做貢獻。

聽董事長講話心得體會篇六

通過對董事長講話的學習，使我茅塞頓開，撥霧見日，真正領會了此次黨代會的精神，更加充分地了解目前面臨的形勢和發展機遇；也使我對今后五年改革發展穩定工作、努力構建社會主義和諧鉬業集團，全面加強黨的建設目標、任務、工作重點和未來發展的宏偉藍圖充滿了信心，充滿期盼。通過學習，有以下幾點心得體會：

一、在工作中要進一步加強學習意識，在提高素質能力上下功夫，把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理論，養成勤于思考的良好習慣，把參加飯店組織的學習與個人自學結合起來，不斷的吸納新知識，掌握新技能，增強新本領。同時作為一名部門經理，要帶動部門員工共同學習，共同進步，努力使飯店成為一個學習型企業而出把力。

二、要強化職責意識，努力做好為賓客和一線部門的服務工作，將企業的經營理念作為自己的工作基本要求，進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的各項工作任務。在業務能力上，注重提高部門管理能力、業務技術更新能力、分析預測能力及獨立辦事能力，只有不斷提高自身素質，才能從真正意義上提高自己的工作能力，才能更好的帶領部門員工共同提高。

三、加強與同事團結協作，構建和諧鉬都，“和諧”早已成為當前熱門話題，構建和諧的人際關系，要堅持以人為本，以平等、尊重、理解、寬容搭建同事交際平臺，要加強自身道德修養，進一步形成良好的工作作風，從而推動建設和諧鉬都的`健康發展。

四、要清醒頭腦，注重細節規范要求。企業從開業至今，短短四年，獲得多個業內的至高稱號，在全省名列前茅，如潮的好評如雪片紛飛。我認為，越是這樣，會，聽了xx董事長xx，xx副總裁xx，xx集團總裁xx三位領導的精彩講話，使我深得充實和鼓舞，感到自己選擇到xx工作是無比的正確，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到xx給我們提供了寬廣的舞臺，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己。

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態從新開始，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。

x總在xx是我們大舍大得的精神典范，是我們學習大舍大得的目標方向，從國企到商人，從經銷商到職業經理人，然后到xx集團副總裁，從放棄月收入xx多萬去掙每月xx多元的工資，無處不體現著x總的大舍精神，正是這種精神，在x總帶領的xx團隊處處充滿著激情，不斷的超越自我，披荊斬棘，快速前進著。

x總在講《士兵突擊》的時候講了三多和成才的成長經歷，充分說明了一個人要想成功都需要非常執著，能把小事做到極致，能把自己該做的事做到極致，這是一種心態，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，全身心的投入其中，不受失敗的打擊，不受困難的干擾。我們堅信，只要用心，擺正自己的心態，沒有什么事情解決不了的。x總高考，x總的大舍，無不是這種不拋棄，不放棄，朝著自己的理想目標勇往直前的生動體現。

x總說打造出xx大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業的發展，有這種樂觀積極向上的心態，我們的企業就會戰無不勝，攻無不克。的確一個企業的成功，靠的就是團隊，個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業才會顯示無窮的魅力。

x總是一個愛才的人，他不輕易批評員工，也不輕易開除員工，樂意聽取員工的意見建議，這充分體現了一個領導的胸懷。他相信任何崗位，任何人只要認真做好本職工作，都能為企業的發展做出貢獻。團隊的元素是個體，做領導是要創造明星，不是自己當明星，這也是一個領導對員工的愛護和尊重，對員工工作的肯定。任何一個員工都需要和渴望得到企業的關懷和尊重，只有他們感到自己的人格和勞動被大家所理解所尊重，他們才會真正感到被重視，這樣其積極性就會持續性地迸發出來，形成源源不斷的創造力。只有員工受到了尊重，才愿意和企業打成一片，甘心情愿為團隊的事業付出。這樣他們才會產生“家”的感覺。當和諧地融入到了企業這個大家庭中之后，他們的思想認識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴格要求自己，工作態度就會從被動轉變為主動。

總之，聽取了幾位領導講話，是對我們內心的一次洗禮，很多話都是需要我們在以后的工作中去深思，去領會，去反省。同時也深感肩負的責任重大而光榮，展望未來，我們對公司的跨越式發展充滿信心，xx集團就如一輛豪華大巴，正在高速前進著，向更廣闊的疆土挺進，車上有xx希望集團為我們搭建的寬廣舞臺，有x總的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。

聽董事長講話心得體會篇七

作為一名電力企業的員工，我有幸參加了公司董事長的一次講話。在他的精彩演講中，我深深感受到了作為一名企業家應該具備的責任感和擔當精神。下面，我將結合自己的親身體驗，談一下我對他的講話所獲得的體會和感悟。

第二段：認識企業家的責任。

董事長在講話中反復強調了企業家的責任感和擔當精神。企業家除了要為企業的利益發聲之外，更應該關注員工的利益、社會的和諧以及生態環境的保護等方面。一方面，我們需要積極面對市場和競爭的壓力，另一方面，我們也不能忘記社會各方面的期待和需求。因此，作為企業家，需要具備更高的責任和擔當力，不斷發掘創新、拓展研究領域，提升企業整體實力的同時，也要做到良心經營，肩負社會責任，關注生態環境安全問題，維護行業發展和諧穩定，才是真正的具有擔當和責任的企業家。

第三段：為員工的利益發聲。

董事長在講話中強調了企業家與員工的利益是相互依存的。企業家不僅僅是為了自己和企業而奮斗，更是要為員工著想，為員工的生活待遇、職業發展以及健康和安全工作做出保證，這樣才能達到企業的長遠發展目標。同時也要關注員工的工作環境、生活環境，給員工創造一個美好的工作氛圍和一流的企業文化，讓員工愿意在企業中長期發展。只有這樣，才能真正發揮員工的創造力和工作效率，為企業的發展和壯大貢獻力量。

第四段：踐行社會責任。

企業家不僅要關注和承擔員工的利益，更要承擔社會責任，積極參與社會公益事業。董事長在講話中指出，企業家不能只是單純的追求經濟效益，而應該在經營的同時，幫助社會發展和改善社會福利。在保證企業效益的同時，為弱勢群體提供幫助，參與慈善事業等，展示企業為推動社會進步所做出的貢獻。

第五段：結語。

董事長的講話讓我深受啟迪和觸動，更加清晰地認識到作為企業人應該承擔更多的責任和義務，從而推動企業的全面發展。企業人在帶領企業發展的同時，更應該努力參與社會事務，為社會的發展進步做出貢獻。只有更高的社會責任感和擔當精神，才能使企業真正成為社會的先進力量。

聽董事長講話心得體會篇八

一是要明確目標。向總就是我們這艘巨輪的舵手，當我們的心與舵手保持一致，我們每個人就會充滿信心，不斷向前，與企業共同前行。民族醫藥行業仍是一個激動人心和充滿希望的行業，我們的企業必將大有可為，我們每個員工也大有可為。公司的不斷發展、壯大，離不開每個蒙藥人的默默耕耘，每個參與企業建設的人都是最棒的！當我們不忘初心，懷著一顆感恩的心，始終保持積極和認真的工作態度，更加嚴格要求自己，做好工作中的每件小事，兢兢業業、踏踏實實完成好本職工作，企業發展的每段征途都會留下我們辛勤耕耘的腳印。

二是要創新進取。從國家到企業，創新已經是我們發展的新目標。我們可以創新什么？首先，我們的思想意識和觀念要創新，我們不能再故步自封，要跟上時代和形勢發展的步伐，接受各種改革，接受各種新生事物；其次，我們的管理模式和服務意識也要創新，有一些舊的的管理模式不能創造更大的價值，就要多學習、多吸取外部的經驗，帶動企業加快發展。如果我們每個員工在自己的崗位都能小小的創新，將會給企業創造無窮的價值；而服務部門也要多多創新，時刻想著怎么能用更好的方式給做其他部門做好服務，環環相扣，環環創新，我們企業的發展也會與日更新。

三是要少說多干。企業和我們每個人是一榮共榮，一損俱損的，作為企業的普通員工，我們要心懷感恩，能有這份來之不易的工作，我們不僅要包容企業，也要包容周圍的每個人，少些埋怨做好自己的`本職工作。在工作中遇到困境，我們要敢于自我批判，勇于擔當。作為人力專員，職位雖小，但涉及的瑣事不計其數，不管遇到什么樣的問題和困難，錯就是錯，對就是對，不害怕任何批評，還要做到勇于擔當，俗話說辦法總比困難多，我堅信只要態度端正，我們一定會做得更好。當面對各部門對接時，我們首先要有全局意識，多想想如何服務好大家；服務工作一定要做有心人，在工作過程中不僅要“行動”，而且要“心動”。要善于動手、動筆、動腦、積極主動做好本職及本部門的各類服務工作，充分做到承上啟下的作用。在工作落實中，要腳踏實地、少說多干，高效工作不“瞎忙”。做到服從，一切工作需要聽從領導的吩咐和安排；做到領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事；做到執行，要堅決落實貫徹領導意志，強化執行力。但是服從并不是被動，很多工作可以提前預測，積極主動地開展，及時準確的掌握各方面的工作狀態，及時向領導反饋各方面信息，繼而避免工作效率低，勤奮工作不瞎忙，這便是我新年的工作原則和標準。

學無止境，勤則可達，志存高遠，恒亦能成。每份工作無論大小，都需要我們端正態度保質保量地完成，以實際的工作業績為xxx事業添磚加瓦。

聽董事長講話心得體會篇九

作為一名電力行業工作者，我非常榮幸能夠參加電廠董事長的講話活動。通過這次講話，我體會到了董事長對于企業發展的高度重視和堅定信念。下面，我將結合自身工作實踐，分享一些講話中給我帶來的啟發與感悟。

【第一段：切實履行企業社會責任】。

董事長強調："電力企業是國家重要的基礎性產業，必須承擔起社會責任，為生產生活提供穩定可靠的電力供應。"我認為，作為企業的一份子，我們必須認識到自己的責任，從而切實履行好企業的社會責任。在實際工作中，我們應該積極關注社會公益事業，積極投入到科技創新、環境保護等方面，為社會的發展作出自己的貢獻。

【第二段：以客戶為中心，提升服務體驗】。

董事長指出："電力服務是關系到廣大用戶切身利益的基本公共服務，我們不斷優化電網管理、電力開通、停電預警等全方位服務體驗，提高客戶滿意度。"針對這一點，我認為，我們作為電力行業工作者，必須從客戶需求的角度出發，注重服務質量，提高服務效率。客戶滿意度的提升，將成為企業發展的重要保障。

【第三段：不斷推動技術創新，加速行業升級】。

董事長指出："新時代要求我們不斷推動技術創新，加速傳統電網向智能電網的轉型升級。"這讓我認識到，電力行業也在不斷面臨新的技術挑戰，只有不斷推動技術創新，才能進一步提升企業的核心競爭力。因此，在未來的工作中，我們要加強對新技術的學習和應用，推動電力行業去向更加智能、綠色、安全的方向。

【第四段：強化風險意識，確保能源安全】。

董事長提到，"要時刻保持應對突發事件的足夠準備和敏感度，充分發揮電網運行調峰作用，確保能源安全。"這讓我認識到，作為電力企業，我們必須時刻強化風險意識，確保能源的安全供應。只有這樣，才能充分發揮電力行業在國家經濟發展中的基礎穩定作用。

【第五段：總結與展望】。

通過這次講話，我深深認識到了作為電力行業工作者的責任重大。我們必須切實履行企業的社會責任，以客戶為中心，提升服務體驗，推動技術創新，強化風險意識，確保能源安全。只有這樣，才能不斷發揮電力產業在經濟發展中的基礎作用，邁向更加綠色、智能、安全的可持續發展的未來。

聽董事長講話心得體會篇十

在企業中，每一位員工都在盡心盡力地為公司的發展做出貢獻。然而，員工和董事長之間的距離似乎有些遙遠，員工對董事長的關注也較少。然而，最近一次的董事長講話讓我對公司的發展有了更深入的思考，并且對自己的職業生涯有了新的見解。

首先，董事長講話的最大感受就是他對員工的關注和激勵。在他的講話中，他首先感謝了每一位員工的辛勤付出和奉獻。他強調了公司作為一個整體的重要性，每一個崗位都是非常重要的。這讓我感到被重視和認可，同時也讓我意識到自己在公司中的價值和重要性。在之后的講話中，董事長提出了一系列的目標和使命，鼓勵員工們不斷創新和進取。這讓我豁然開朗，認識到自己的工作并不僅僅是完成上級安排的任務，而是要為公司的發展貢獻自己的力量。

其次，董事長的演講引發了我對自身能力和職業規劃的思考。他在講話中提到了公司需要具備更多的創新能力和國際化視野。這啟示了我，要想在公司中脫穎而出，必須不斷提升自己的技能和知識水平。作為一名員工，我要主動學習并適應公司的發展需求，時刻保持學習和進步的姿態。此外，董事長還提到了公司將會提供各種培訓和職業發展的機會，這讓我對未來的職業生涯充滿了期待和信心。在整個講話過程中，我重新審視了自己的職業規劃，明確了未來的發展方向，并制定了更加明確的目標。

第三，董事長講話中的企業文化建設給我留下了深刻的印象。他強調了公司的核心價值觀，如誠信、團隊合作和客戶至上。這讓我感覺到公司是一個積極向上的團隊，追求卓越的同時注重員工的發展和福利。在日常工作中，我將努力踐行這些核心價值觀，提升自身的職業道德和職業素養。同時，我也會積極參與公司的團隊活動，加強同事間的合作和溝通，為公司營造一個良好的工作環境。

另外，董事長講話中的社會責任意識給我帶來了反思。他強調了公司要承擔社會責任，推動可持續發展。他提到了環境保護、公益慈善和員工福利等方面的工作。通過這次講話，我意識到了一個企業應該有的樣子，以及自己應該具備的社會責任感。作為一名員工，我要以身作則地踐行綠色環保，參與公益慈善活動，并關心員工的身心健康和福利。只有這樣，才能使企業在社會中享有良好的聲譽，也更好地實現企業的可持續發展。

綜上所述，董事長講話給我帶來了深刻的啟發和思考。他的關注和激勵讓我感到被重視，激發了我的工作熱情和動力；他的指導和要求讓我認識到自己的職業發展需要不斷努力和進取；他對企業文化建設和社會責任的講述讓我深刻認識到公司對員工和社會的關愛和責任。正是這次董事長講話，讓我有了更加明確的職業規劃，并引發了我對個人能力和職業發展的思考。我相信，只有在不斷進步和提升自己的過程中，才能更好地為公司的發展做出貢獻，實現自身的職業價值。

聽董事長講話心得體會篇十一

11月2日，集團公司召開了中層正職以上干部會議，會議上董事長做了《貫徹落實省第九次黨代會精神，努力實現第三次跨越，為中原經濟區建設做出更大貢獻。》的重要報告。會議上董事長傳達了河南省第九次黨代會和洛陽市委十屆三次全會精神，并對公司實施十二五規劃，建設國際的稀貴金屬礦業集團，實現第三次跨越進行再動員、在部署。

一、提出認真學習省委書記的“六個一定要”和市委書記的'“五個精髓”、“八個清醒”的重要性。

二、為我們如何保持清醒的頭腦，發揮企業自身優勢指明了道路。

三、闡明了集團公司下一步目標：爭取在十二五末成為世界第一大鉬企業，真正成為結構合理、特色鮮明、節能環保、競爭力強的現代化工業集團和世界的稀貴金屬礦業集團。

聽董事長講話心得體會篇十二

作為一位董事長，董事長每次講話對員工來說都是重要的時刻。這些講話不僅是傳遞公司戰略和目標，更重要的是激勵員工團結一致，為實現公司的愿景而努力奮斗。在最近一次董事長講話中，我從中深感到了董事長對我們的關心和期望，也收獲了一些寶貴的心得體會。

首先，在董事長的講話中我感到了公司對我們員工的重視。董事長從一開始便表達了對公司員工的關心，并感謝大家為公司的發展做出的努力。他提到了公司目前面臨的挑戰和機遇，同時向我們透露了一些具體的敬業工作機會。通過這些講話，我明白了自己作為一名職員的重要性，并感到公司愿意為我們提供更好的工作環境和發展機會。

其次，公司董事長的講話激勵了我對工作的熱情。董事長用飽滿的激情和充滿信心的語氣，向我們傳達了他對公司未來的展望。他說，每一個人都有機會為公司的發展做出貢獻，只要不怕吃苦和努力，就一定能實現個人的夢想。聽到這些話，我感到自己是一個幸運的人，有機會在這樣一個充滿機遇的公司里工作，同時也明白了只有通過持續的努力和學習，才能取得成功。

第三，董事長的講話也強調了團隊合作的重要性。他說，公司的成功離不開每個人的努力和智慧，需要我們一起攜手共進。只有團結一心，才能創造出更大的價值。這讓我深刻認識到，無論個人能力有多強，都需要和同事們相互合作，才能更好地完成工作任務。因此，我決定加強團隊合作，積極與同事溝通協作，為公司的發展貢獻自己的力量。

第四，董事長的講話也讓我明白了追求卓越的重要性。他提到了全球競爭的激烈程度，讓我意識到在如此激烈的市場環境下，僅僅達到標準是不夠的。我們需要不斷提高自己的工作能力和專業知識，不斷拓展自己的思維和眼界。只有追求卓越，才能在激烈的競爭中占據優勢。這讓我意識到，個人的成長和追求卓越是我在這個崗位上的使命，我希望通過努力，不斷成長提高自己，為公司帶來更大的價值。

最后，董事長的講話讓我認識到了學習的重要性。他強調了不斷學習和自我提升的重要性，他說，在這個快速發展的時代，只要停止學習就會被淘汰。聽到這些，我深受觸動。我明白了只有不斷學習，才能適應變革、積累知識、提高技能，才能保持競爭力。為此，我決定要積極尋找學習的機會和方式，不斷提升自己的能力。

總的來說，這次董事長的講話給了我很大的啟示。我深感到了公司對我們的關心和期望，激發了我更加熱愛工作的積極性。我也明白了個人的發展離不開團隊的支持和合作，需要不斷追求卓越和學習。因此，我會在工作中努力實現個人的價值，同時為公司的發展做出自己的貢獻，為實現公司的戰略目標而努力。

聽董事長講話心得體會篇十三

二是要創新進取。從國家到企業，創新已經是我們發展的新目標。我們可以創新什么？首先，我們的思想意識和觀念要創新，我們不能再故步自封，要跟上時代和形勢發展的步伐，接受各種改革，接受各種新生事物；其次，我們的管理模式和服務意識也要創新，有一些舊的的管理模式不能創造更大的價值，就要多學習、多吸取外部的經驗，帶動企業加快發展。如果我們每個員工在自己的崗位都能小小的創新，將會給企業創造無窮的價值；而服務部門也要多多創新，時刻想著怎么能用更好的方式給做其他部門做好服務，環環相扣，環環創新，我們企業的發展也會與日更新。

三是要少說多干。企業和我們每個人是一榮共榮，一損俱損的`，作為企業的普通員工，我們要心懷感恩，能有這份來之不易的工作，我們不僅要包容企業，也要包容周圍的每個人，少些埋怨做好自己的本職工作。在工作中遇到困境，我們要敢于自我批判，勇于擔當。作為人力專員，職位雖小，但涉及的瑣事不計其數，不管遇到什么樣的問題和困難，錯就是錯，對就是對，不害怕任何批評，還要做到勇于擔當，俗話說辦法總比困難多，我堅信只要態度端正，我們一定會做得更好。當面對各部門對接時，我們首先要有全局意識，多想想如何服務好大家；服務工作一定要做有心人，在工作過程中不僅要“行動”，而且要“心動”。要善于動手、動筆、動腦、積極主動做好本職及本部門的各類服務工作，充分做到承上啟下的作用。在工作落實中，要腳踏實地、少說多干，高效工作不“瞎忙”。做到服從，一切工作需要聽從領導的吩咐和安排；做到領會，要完全理解、遵照領導的意圖辦事；做到執行，要堅決落實貫徹領導意志，強化執行力。但是服從并不是被動，很多工作可以提前預測，積極主動地開展，及時準確的掌握各方面的工作狀態，及時向領導反饋各方面信息，繼而避免工作效率低，勤奮工作不瞎忙，這便是我新年的工作原則和標準。

學無止境，勤則可達，志存高遠，恒亦能成。每份工作無論大小，都需要我們端正態度保質保量地完成。

聽董事長講話心得體會篇十四

電廠董事長的講話是一次難得的機會，讓我深切感受到了企業的責任和使命。在這個快速變化的時代，面對著綠色能源和經濟增長之間的矛盾，我們需要明確我們的方向和目標，努力追求可持續發展。在聽完董事長的講話后，我對電廠的企業文化、管理模式以及未來規劃有了更深刻的理解和體會。

第二段：企業文化。

董事長的講話中，我了解到電廠一直秉持“永遠為客戶著想，始終保持誠信正直，為社會做出貢獻”這一一貫宗旨。電廠的企業文化以誠信為核心，注重品質和創新，這是保持企業長久發展的不二法門。在這種文化中，員工能夠樹立高尚的職業道德，個人價值得以發揮，實現與企業共同成長。

第三段：管理模式。

董事長的講話還深入解析了電廠的管理模式，在那里絕大部分員工都有某些文化素質和職責，讓他們在管理和工作過程中有更多的發言權和決策權。這樣，能夠使員工更好地激發工作熱情和能量，促進員工與企業的良性互動；同時也可以使企業在管理上更科學、規范、有效，增強了企業持續發展的競爭力。

第四段：未來規劃。

董事長對未來的發展規劃也讓我印象深刻。電廠將會擴大固定代價的比例，降低綜合能源，提高煤炭的熱效率，不斷提升能量總體利用效率的能力。同時，電廠將通過科技創新、資源節約和環境保護等切實措施實現可持續發展。通過這些長期和一貫性的措施，電廠將取得更加優異的經濟效益和更為廣泛的社會認可。

第五段：總結。

董事長的講話是一次獨特的機會，讓我們深入了解電廠的企業文化、管理模式和未來規劃，并深刻認識到企業在可持續發展中的責任和使命。作為員工，我們更應該珍惜這個機會，不斷提升自身素質和能力，為企業發展貢獻力量。同時，我們也應該重視企業的社會責任，積極推動可持續發展，為構建綠色低碳的美好未來貢獻自己的一份力量。

聽董事長講話心得體會篇十五

聽董事長講話心得體會要怎么寫，才更標準規范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優秀的聽董事長講話心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【聽董事長講話心得體會通用5篇】，供你選擇借鑒。

本著修正”修元正本,造福蒼生”的原則,來到修正這個企業,經過5年間的學習和成長,也看到了企業發展的迅猛,更對董事長一次次提出的新思想,新理念,感到敬佩,最近董事長又在5月28日早會上做出報告,讓我感觸頗深,更讓我懂得人要時時鞭策,不斷提高自身的水平..

修正從一個負債400萬，已經是“腦死亡”的“袖珍小廠”，發展成為年銷售收入40多億的大型企業，進入全國制藥企業前10強,靠的是董事長的領導和有力的執行力,二者缺一不可.

分工與團隊,董事長在講話中提到,”企業大了,部門多了,分工細了,很多工作都不是某個部門或某個人從頭到尾獨立完成的,工作要有分工,但分工不能分心,分工不能分家,分工要團結協作”我們已經充分理解這句話,在工作中合理按排分配,認清概念,清晰思路,想生產之所想,急生產之所急,團結一心為大生產付出自己的貢獻.

修正集團公司的發展壯大，經歷里從小到大，從無到有，我們集團公司有了今天的業績，它與我們集團公司的創始人的拼搏分不開的，他從一面臨倒閉的小廠，以開放搞活的方針政策，掌握“過分”“不及”“致中和”的尺度，做“良心藥”這個高尚品質，得民心者得市場，斯達舒藥品的問世，為百姓的健康做出了貢獻，為修正集團大業立了功勛，這也是我們修董的豐功偉績寫照。

我是一名修正人，在修正集團公司我學到了在學校里學不到的東西，那就是修正集團公司領導和員工們的創業精神，把傳統文化與本公司工作實際相結合的好學精神，把企業做大做強的拼搏精神，我決心認真學習研究修正哲學，做到理論聯系實際，落實在本職工作中去，做一名合格的修正人，為修正集團公司飛躍添磚加瓦!

9月29日上午，蓬萊市政府與山東黃金集團交接蓬萊金創集團儀式隆重舉行，山東黃金集團王建華董事長在儀式上做了重要講話。

王建華董事長深刻樸實地講述了如何做好當前和今后時期的工作，高度評價了穆范敏同志帶領的隊伍對山東黃金所做的貢獻。肯定了蓬萊黃金的榮譽和地位。勉勵企業新的領導班子團結協作、精誠寬容，充分發揮好血濃于水上下親如一家的感情，要求各級領導秉承關懷、公平、忠誠、責任，共同發展我們的黃金企業。

王董事長的講話給我們礦工吃了一個定心丸，對未來充滿了期待。“我們仰視著礦工，仰視著勞動。”這句話讓我們礦工更深地感到：山東黃金是一棵堅不可摧的大樹，是職工的主心骨，是職工的靠山。“讓上不起學的孩子能上學、讓工亡職工有依靠、讓弱勢群體有希望。”此言擲地有聲，鏗鏘有力，更讓金創股份的職工對集團的發展充滿了信心。作為山東黃金集團的一名成員，將從提高公司價值觀入手，提高個人素質和道德修養，注意自己的言行，彰顯自己的人格魅力和道德水準，倍加珍惜集團公司為我們創造的機遇和平臺，在工作中不斷學習，提高工作技能和業務知識。

“九層之臺，起于壘土;千里之行，始于足下。”金創股份員工在認真學習王建華董事長講話的基礎上，業已扎實做好以下工作：一是全力以赴做好交接工作，要根據總體要求和部署，以高度負責的態度，提高工作效率，確保交接工作平穩、快速推進;二是全力抓好當前的生產經營,把因重組而受到的影響損失奪回來，全部超額完成今年的各項任務;三是切實抓好安全生產和綜合治理工作，堅持安全穩定壓倒一切，以安全、穩定來保生產發展、促生產發展，建設和諧平安企業。

10月27日，公司團委舉辦的“我選擇、我奉獻、我發展”大學生演講賽決賽在109會議室隆重、順利舉行。其間，我們敬愛的張秀文董事長又一次作為嘉賓親自到場，并做了題目為《求實進取、開拓創新，為山推跨越式發展奉獻青春和智慧》熱情洋溢、務實奮進的講話，對公司的發展前景充滿了信心，對大學生朋友寄予了無限厚望，令人感動、振奮，催人奮發、進取。

其實這個講話心得在團委沒有下發文件之前，我已寫了個大概，為什么呢?就是因為聽了董事長的講話，是實實在在有點感受，遂下班后記于片紙上，不想日后還能成文。

從歡迎我們的入職儀式到近期的演講比賽，只要是大學生的事，董事長基本都參加。而且每次都是那么和藹可親，讓我們這些小青年感動不已，真想上去跟“老板”握個手或打個招呼。其實這也是我們這些學生對咱們公司領導的感覺，說簡單點就是“沒有架子、好接近”，所以領導們得“小心點哦”，以防被我們搞“突襲”.而且我也不止一次對同事說過“董事長每次的講話我都很用心聽，自己認為關鍵的東西還得記下來”就是因為這些話都很實在，能講到大家的心里去，反之，效果就會很差。

剛來的時候，有的同事開玩笑問我說“你是打算就在這兒了，還是過幾年就走啊”(因為我是陜西的)，“當我愛上山推了，我就不走了”我說。雖然從去年簽工作開始我就一直在關注山推，但畢竟是“兩地分居”，了解不夠真、不夠深，經過這四個月的朝夕相處，才看清了她的真面目，沒錯，她就是我要的“那盤菜”。我現在確信我已經愛上她了，而且她只能接受，因為她沒有辦法不接受。我的意思是說無論是一個國家、單位還是家庭，如果想讓她好，她的國民、員工、家人就必須愛她、精心呵護她，愛她了才不會嫌棄她，即使有瑕疵，才會時時處處為她著想、為她奉獻，這，就是愛的力量，不是能用金錢衡量的。所有愛山推的人，我們只能這樣問自己“在我們公司還不是十分強大的時候，我們能給公司做點什么，而不是能從公司索取什么”。

“持續學習觀”是我一直堅持的學習態度。就是說學習不應該受到時間和范圍的限制，堅持學到老、學致廣。學習是一種優秀的習慣、是一種態度。隨著實習的結束，我們這些學生也就逐步定崗到各個部門了，但不一定都對口，即使對口，也不一定能“學以致用”，這時候就得虛心學習，特別是向老同事、有經驗的師傅請教，工作需要什么，我們就學什么，把學習工作需要的放在首位，其余時間學習自己感興趣的。只要肯吃苦、能吃苦，肯學習、會學習，肯不恥下問，就沒有學不會的東西，就看你有沒有這個信心和決心、是不是想把這個工作干好、遇到困難是知難而進還是知難而退，這個很重要。我們企業文化里有一句話“學習、改善、創新、超越”這是層層遞進的關系，不能顛倒。學習是基礎，學習專業技能、學習管理經驗、學習與人打交道等等，只有學習了才會發現不足，進而去改善，變革以前老的做法，實現技術或管理的進步;反之，遇到問題，只有通過各種途徑的學習才能找到解決辦法，當然，這是一種被動的學習。從這個層面來講，能提出好的問題或者發現一些實際問題也是件不錯的事，關鍵看怎么個對待法。

在學習這個問題上，青年學生應該很好的身體力行，帶動整個公司、交流學習經驗，形成一種風氣，讓學習和大家形影不離。如果我們都能虛心、及時、努力學習，用知識這個鋒利的鉆頭去鉆困難這塊鋼板，無論鋼板有多厚，我們也一定能夠給它鉆透。還是那句話管用，就叫“好好學習，天天向上”。

說一個人有本事，那他肯定有不同于別人帶的地方，就是我們通常所講的“幾把刷子”。企業也一樣，要想屹立強者之林百年不倒、要有輝煌的業績和卓越的品牌，也得有幾把刷子，最基本的就是核心技術和主打產品。而這兩樣其實是密切相關的，有了核心技術，相應地就會生產別人沒有的或者比別人更優秀的產品。反過來，你要生產一種新東西，就得有這個技術，當研發成功的時候就誕生了一項新技術，隨之就可以指導新產品的生產實踐了，這其實是理論與實踐的關系問題。我們還可以在一個成熟的理論運行一段時間后試著去朝一個更好的方向改善它，如果把一項新技術看作一道數學題，可能有好幾種解答方法，而我們要的就是既簡單又“環保”的方法。同樣地，直接接觸產品的人員也可以根據自己的實際感受給研發部門提一些關于產品改善的想法，這個就可以叫‘微創新’了，喬布斯就是這么干的，這就是實踐反作用于理論的過程。務必使兩者密切溝通、緊密聯系，以免信息不對稱，影響生產。

不管是搞管理的還是技術的，都應該敢于打破常規，謀取更大進步，正所謂“不破不立”。現在有個很流行的詞，就叫創新，我認為創新其實就是改善，為什么這么說呢?要創造新事物，就說明以前有舊的存在過，既然存在過就證明有過用，我們所謂的創新只不過是在原來的基礎上做了改善而已，所以其實不能叫“創”。改善的前提是認為以前的不夠好了，而且有新的目標和辦法，關鍵是你要有魄力“說它不好，我這有更好的”，而不是墨守成規、固步自封。在如此競爭激烈的市場條件下，企業的發展就如同逆水行舟-不進則退，所以誰敢打破常規、敢于、善于突破，誰就能獨領風騷，還是那個人的那句話“無限風光在險峰”。哲人有言，“這個世界唯一不變的東西就是變化”，萬事萬物無不時時刻刻在變，當你還在繭里猶豫不決時，人家早都破繭而出飛走了，想追都沒戲了。赫拉克利特說“人不可能兩次踏入同一條河流”，此刻的下一個0.00001s就永遠不是此刻了。年青人思想單純、敏銳，應該說在接受“變”的層面是有優勢的，其實不止是接受，更要主動“求變”，求變才能創新、改善，必須主動地往更好的方面去想、去做。把變看成一種常態，把“求變”當成一種習慣，那我們就是行業的“先行者”、“領路人”。

進入公司四個月了，還有一種在學校的感覺，并不是說還是學生的思想，只是覺得還有人在保護我們，以前保護我們的是學校，現在則是我們的山推。我經常這樣想“在學校時交學費也沒學到多少東西，來到山推拿著不低的工資還可以學實在的本事，沒有理由不好好學啊”，這也許就是對山推的感恩吧。感恩是一種心態、一種態度，只有感恩了才不會有煩惱，才會感到快樂。為什么一個正常的人還整天抱怨這抱怨那?因為他不知道感恩自己還活著;為什么還是有人抱怨山推這不好、那不好?因為他不知道感恩山推開著不錯的報酬在教他學本事。不知道感恩的人事痛苦的，即使他再富有;不知道感恩的人是孤單的，即使他有13億的同胞;不知道感恩的人是冷漠的，即使他笑得很燦爛。

感恩是因，奉獻是果，感恩是奉獻的必要條件。只有從內心感激一個人或一個集體，才會設身處地的為他著想、報答他，這個報答是心甘情愿的、不付費的，所以就是奉獻。奉獻從來沒有怨言，是任勞任怨的，給五百塊錢做六百的事，那一百塊決不是奉獻。奉獻收獲的是愉悅和心安理得。

因為感恩，才會奉獻，而不是雇主與雇員的關系，這是一種較高的境界，要我們必須用心去體會、用實際行動去努力，才有可能實現。

選擇山推、感恩山推、扎根山推、奉獻山推、壯大山推，有你、有我、有大家。

近段時間，我認真學習了董事長在20__年總結大會上的講話，研讀數遍，感觸多、體會深、收獲大，并有了如下心得:。

解決意識危機，學習董事長講話的現實意義。

董事長在20__年總結大會上的講話以總結表彰為本，以20__年7大前所未有工作亮點為綱，以20__年工作縱深開展指導思想為要，以深化企業文化、強化感恩意識為髓，通篇華章文范、高屋建瓴，讀來令人不忍釋卷。回想自2003年以來，我十分幸運的跨越了集團公司打基礎、上臺階、大發展的偉大歷史階段。如今，我自豪的看到，集團公司總資產已突破__億元，行風建設實現五連冠目標，如果把集團公司比喻為一架火車，現在的集團公司正如一架列車沿著又好又快的軌道高速行駛，目標遠大，前景輝煌。但我深知，整個火車的提速上檔必定來源于每個組成零件的上檔升級。要做好自己的本職工作，首先需要解決的就是意識的危機。

意識的危機，細化來講，就是奉獻意識不足、學習意識羸弱、創業意識遲滯、危機意識淡薄、不會自省。不知奉獻，只會索取，浪費了心思，影響了情緒、破壞了團結;不會學習，干吃老本兒，工作效率江河日下，能力水平停滯不前;不愿創業，貪圖安逸，沒有敢打敢上的硬骨頭，只關注眼前得失、蠅頭小利;不明危機，逆水行舟、不進則退眾人登山、慢者隨后。這一系列的意識上的差距直接體現為行為上的差距、素質上的差距。縱觀集團公司領導歷年來的總結講話，無不對此苦口婆心、鞭辟入理，董事長再三強調、反復提醒，就是希望我們能夠以為戒、以為警、以為規。希望我們盡快彌補意識上的鴻溝、拉平行為上的差距、彌補素質上的不足。

通過學習，我為今后的工作和學習重新訂立了目標，我相信不論今后如何，本次學習董事長講話的重要意義將銘記我心，永不能忘。

以學增效，學習董事長講話的直接要求。

以學習董事長講話思想為指導，我為在今后工作中解除意識危機、提高工作效率制訂了兩套學習思路：一是學做事，二是學做人。

學做事，就是強化專業技能的學習，就是堅持查漏補缺，干什么學什么，差什么補什么，集團公司大發展需要什么就汲取什么。董事長20__年的總結報告中明確指出，____是20__年集團工作的重中之重，這是即講效率又重質量的綜合工作。即要有甘于奉獻、雷厲風行的工作態度，更要有切合實際、行之有效的工作方法。20__年的業務學習，我認為一重技術強化，二重經驗總結，三重橫向學習：一是要進一步強化技能，力爭把工作做到最精最好，二是要做好經驗的總結和方法的傳承，提升隊伍的整體作戰能力，人人都能使獨當一面的工作好手，三是要根據集團公司的總體部署和分子公司的目標任務，加強橫向學習，提升配合能力，配合整體工作，提升應對臨時任務的駕馭能力，確保經手的工作對內經得起集團考核，對外贏得市民贊譽。

學做人，就是強化政治素質、提高思想境界，就是絕對講立場、絕對講和諧、絕對講團結。一切從集團公司大局出發，一切從有利于和諧團結出發，做一個受大家歡迎的人，做一個與人為善的人。我深知，團結，是工作效率的基本保證。我將在今后的工作中，一如既往的扎實做事、踏實做人。不說不利于團結的話、不說不負責任的話，不做影響和諧的事、不做不顧及他人感受的事。通過做一個好人，加強與每一位同事的團結;通過團結，學習每一位同事的優點和長處;最終通過學習完善一個綜合素質全面提高的自己。

永遠牢記感恩，學習董事長講話的基本運用。

通過學習，我最深刻的感觸就是感動——沒有任何一個企業會把“感恩”作為企業文化的核心，會把“感恩”作為教育職工的目的，會為使職工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。

感恩，是一個圍繞人類歷史進程始終，經久耐談的課題。感恩是一份愛，是一份舉重若輕的崇高，是一份處世的哲學，更是一種應用的技能。20__年，金融風暴肆虐全球，昔日發達國家、知名企業、骨干精英，都在為經濟困頓、發展停滯、立業安身而苦苦掙扎。我們作為水務集團的員工是，作為一個能在安穩工作環境中不受風浪沖擊的人應該倍加感恩，也更應擔負起企業發展、做大做強的歷史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，卻更應該銘心刻骨。賦予每個人的工作崗位，來源于一個企業多年的穩扎穩打，刻苦經營;來源于其他同事的齊心共事，通力合作。我們每一個水務人的感恩，是要把集團公司當成一個整體，大家共同經營，造就的生機盎然的環境，這才是每個企業員工自我發展的源頭活水，安身立命的站腳平臺。牢記感恩，既是做好工作的實踐基礎，更是作好崗位的精神動力。新的一年，我們要應用感恩的心面對工作，感恩每天的忙碌，感恩這份充實與安定，我們更必須牢記工作的責任，讓忙碌不斷收獲碩果，讓忙碌不成為庸庸碌碌，任時光虛度，空對流年。

20__年是集團公司領導要求更高、市民期望更大的一年。通過學習，我深知自己離集團公司的總體要求還有一定差距。我將立即強化意識、加速學習、牢記感恩，進一步加強工作能力與方法，提高團隊對外服務質量，識大體、顧大局，在具體工作上，善于思考，勤于琢磨，大膽創新，使自己在政治上、思想上、作風上、能力上都得到更大提高，絕不辜負自身的工作做崗位和領導同事的熱切希望。

近日，通過學習董事長在黨風廉政暨經濟工作大會上的講話，我感觸很多，體會也很深，在分享集團領導報告的同時讓我深受感動，但我也深深的意識到了更多的思考與感受到的責任。

在報告中，我們清楚的了解到了集團當前的發展形勢以及今后的發展方向，2021是水務集團改革“三年三步走”目標任務承前啟后的關鍵之年，也是機制創新的起步年。進一步加強企業管理，完善企業規章制度，增強依法治企的保障力度。董事長會上提出的三點意見分別從一是認清形勢，堅定方向。二是科學謀劃，突出重點。三是加強領導，落實舉措進行細致的分析，在字里行間體現了董事長對廣大水務工作者的親切關懷和殷切期望。

在今后的工作中，我一定嚴格要求自己，認真做好本職工作，服從管理，既要做好工作的實踐基礎又要作好崗位的精神動力。在新的一年里，我們應當用感恩的心面對工作，感恩每天的忙碌，忙碌讓我收獲了累累碩果。感恩成為水務大家庭中的一員，讓我真心實意的感受到了這份充實與安定，我定會牢記這份恩情，將這份感恩轉化為加速學習的動力，在實際工作中，做到善于思考，勤于琢磨，大膽創新，使自己在政治上、思想上、作風上、能力上都得到更大提高。我相信，在董事長和集團領導的正確帶領下，水務事業勢必會蓬勃發展。

聽董事長講話心得體會篇十六

第一段：引言（100字）。

作為一名公司員工，我很榮幸有機會參加董事長的講話會。這次講話會給我留下了深刻的印象。董事長在講話中不僅分享了他的經驗和智慧，也傳達了他的價值觀和對公司未來的愿景。在整個講話過程中，我深感董事長對公司的熱愛和對員工的關懷，這給了我很多啟發和激勵。

第二段：講話的內容和重點（300字）。

董事長在他的講話中強調了幾個重要的方面。首先，他強調了以客戶為中心的經營理念，提醒我們始終保持對客戶需求的敏感度。其次，他談到了公司的發展戰略，明確了要在技術創新和品質提升上下功夫，以保持競爭力。在人才培養方面，董事長強調了員工的專業素養和全球視野的重要性。最后，他講到了企業社會責任，鼓勵員工積極參與公益活動，為社會作出貢獻。

第三段：對董事長的贊賞和啟發（400字）。

董事長講話的內容讓我深受啟發。首先，他的經驗和智慧令人佩服。他與我們分享了許多寶貴的經驗，教會了我們如何處理挑戰和問題，并引導我們樹立正確的職業道德和價值觀。其次，董事長的領導力和決策能力令人欽佩。他能夠準確把握市場趨勢，并做出明智的決策，使公司持續取得成功。最重要的是，董事長的關懷和熱情感染了我。他不僅關心公司業績，也關心員工的成長和幸福。這種關懷讓我真切感受到了自己在公司的價值和意義。

第四段：對公司的期望與決心（200字）。

聽完董事長的講話后，我更加堅定了對公司的期望和決心。首先，我希望能夠以客戶為中心，為他們提供更優質的產品和服務。我會時刻保持對市場的敏感度，關注客戶需求的變化，并與時俱進。其次，我希望能夠不斷提升自己的專業素養，擁有更廣闊的全球視野。我會不斷學習，不斷成長，為公司的發展貢獻更多的智慧和能力。最后，我希望能夠積極參與公司的公益活動，為社會作出貢獻。我相信，通過共同努力，我們能夠實現董事長的愿景，建設一個更加美好的未來。

第五段：總結（200字）。

通過參加董事長的講話會，我深感到了自己在這個大家庭中的責任和使命。董事長的講話讓我明白了公司的核心價值和發展方向，也為我指明了前進的方向。我會牢記董事長的教誨，努力奮進，為公司的發展貢獻自己的力量。與董事長的交流讓我受益匪淺，同時也讓我對公司的未來充滿信心。我相信，在董事長的領導下，公司一定會邁向更加輝煌的明天。

聽董事長講話心得體會篇十七

作為一家大型企業的員工，每年一次的董事長講話無疑是我們工作中的一大盛事。董事長的講話意味著公司對過去一年的總結和未來的規劃，對每個員工來說都是一次重要的指引。今年的董事長講話令人印象深刻，不僅傳遞了企業的正確發展方向，更讓我們領悟到成功的真諦。

第二段：積極向上的態度。

董事長的講話中強調了積極向上的態度對于公司的發展至關重要。他提到了許多成功人士的事例，他們在逆境中始終保持積極的心態，并通過努力和堅持實現了自己的目標。作為員工，我們應該以此為榜樣，不論遇到任何困難和挫折，都應該積極面對、勇敢迎戰。與其消極埋怨，不如去思考解決問題的辦法。只有通過積極向上的態度，我們才能更好地完成工作任務，為公司的發展做出更大的貢獻。

第三段：團隊協作的重要性。

董事長在講話中也強調了團隊協作的重要性。他說道：“沒有什么是一個人可以完成的，只有團隊的力量才能抵達更遠的地方。”這句話深深地觸動了我。作為一個員工，我們必須要明白，一個人的力量是有限的，只有團隊協作才能實現更大的成就。無論是在日常工作中還是在面臨重大項目時，團隊合作都是成功的關鍵。我們應該積極與他人交流、協作，在團隊中發揮自己的長處，同時也要學會傾聽和接納團隊中其他成員的意見和建議。只有通過優秀的團隊協作，我們才能夠實現個人成長和公司的長足發展。

第四段：持續學習的重要性。

在講話中，董事長還強調了持續學習的重要性。他說道：“只有不斷學習，我們才能不斷創新，站在行業的前沿。”這句話讓我深感到自己在知識和技能方面的欠缺。作為現代社會的一員，我們所從事的工作和行業都在不斷變化和發展，只有不斷學習和提升自己才能跟上潮流的步伐。我們應該時刻保持學習的好奇心和自我更新的意識，不斷開拓眼界、學習新知識和技能。只有通過不斷學習，我們才能夠適應公司發展的需求，不被時代拋棄。

第五段：追求社會責任的實現。

董事長的講話最后強調了我們作為企業的社會責任。他提到了企業不只是為了追求利益最大化，更應該在發展的同時關注社會和環境的可持續發展。作為員工，我們應該深入理解公司的社會責任，將其融入日常工作中。我們應該關注環境保護、節能減排等問題，積極推動公司的可持續發展。同時，我們還應該關注企業對員工的待遇和福利，維護員工權益，為員工創造良好的工作環境。只有通過踐行企業的社會責任，我們才能夠為社會做出積極貢獻。

結尾。

董事長講話為我們指明了前進的方向，激發了我們的工作熱情。我們應該在積極向上的心態下，團結協作，不斷學習，追求社會責任的實現。只有這樣，我們才能夠實現個人和公司的共同發展，為公司的輝煌做出更大的貢獻。

聽董事長講話心得體會篇十八

還記得那年春節剛過，讀大四的我收拾了簡單的行囊，告別了父母，只身來到荊門，走進z開始實習。臨行前，媽媽曾經問過我：“走入社會，不比在校簡單，不比在家溫暖，離鄉背井，事事都須親歷親為，你準備好了嗎？”那一年，我準備好了嗎？我想，當z在我的家鄉投資建廠時，當很多親戚朋友夸贊z時，我就已經準備好了。

3個月的實習期很快就過去了，匆匆趕回學校完成畢業答辯，領了畢業證，就整理好行囊返回荊門，正式開始了我的職場生活。臨行前，同學曾經問過我：“遠離繁華的都市，離開熟悉的朋友，去一個陌生的民營企業，你準備好了嗎？”事實上，在實習期間，當我深深感受到z充滿活力的奮斗氣息，我就已經準備好了。

時光飛快流逝，不知不覺我已在z工作了三年。身邊的同事，來了又走；相好的.同學，單位換了又換；朋友們與我聯系，第一句話總是“你還在那個小地方嗎”？是啊，我還在這里。起初我想，日后沒準兒有調回家鄉工作的可能，后來才發覺，原來，心中早有一種不舍的情愫在悄悄滋長。

z小嗎？用不著諱言，過去那個作坊式的z是很小，而今z總部所在的集鎮有些小也不算繁華，但“豐贏天下糧倉，打造世界z”的美好愿景小嗎？我想答案在每一個人心底，不言而喻。

細讀董事長新春動員大會《認清形勢，鼓足干勁，把握重點，轉變作風，為順利實現2012年工作目標而努力奮斗》的講話，心中不免感慨萬千。在經濟大環境并不理想的時下，在眾多大中型企業紛紛采取裁員方式以渡危機的時候，z不減員，不拖薪，還創造了驕人的業績，且新一年的目標更為宏偉。想到這些，就有一種自豪感油然而生，自豪身在這樣一個朝氣蓬勃、后勁十足，懂得與員工分享成果的企業；有一股信念在堅定，堅定自己當初的選擇，相信企業在發展的同時，我也隨之成長，與企業共同成長的經歷才是職業生涯發展中最有價值的籌碼；有一肩責任在沉淀，瑣碎的人事工作讓我更加明確了引導和幫助員工找準定位、扎根z的責任，這也是我對這份工作不舍的重要因素；有一份感恩在滋長，從當初出校門進入z門的青澀，到現在融入這個大家庭后的自豪與幸福，我感恩于z給我提供了這樣一個平臺，給我創造了發展的空間。

z制定了“三年打基礎，五年大發展，十年創輝煌”的戰略目標，現在正處在打基礎的第二年，這么快的發展速度和這樣大的經營目標，每一個z人要怎樣做？如何做？我想，再偉大的業績都是人創造的，需要的只是每一位員工立足崗位，與企業的發展同步，做好與企業共渡難關的思想準備，按照董事長提出的“六個提倡、六個反對”要求，腳踏實地努力去奮斗。

我準備好了。那么，你準備好了嗎？