人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工入職承諾書有法律效應篇一

本人在公司/部門任職xx崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失，將由我本人承擔。

三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受公司相關處罰。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、在工作時間內必須穿戴公司。

提供。

的工作證，并保證衣著整潔；中途辭職，所發放的用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、因故申請離職時，我將提前半個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。（試用期提前7天，轉正員工提前15天)。

十一、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。

十二、不找客戶借錢、要紅包，一切金錢來往。

十三、不代客注冊、代客操作。

十四、離職時所有辦公用品需上交，如有帶走客戶資源或拉走公司職員，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰，并承擔2千元的處罰金。

十五、不以各種手段抵毀金融業同行、在公司內傳遞遙言及負能量。

以上承諾，系本人真實意愿之反映。如有違反本人愿意承擔一切法律責任。

承諾人：xxx。

承諾時間：20xx年xx月xx日。

員工入職承諾書有法律效應篇二

xx服飾有限公司：

我叫xx，身份證號xx，由于我是臨時打工人員加之我年輕體壯，我個人認為無需與貴公司簽訂勞動合同，也不需要貴公司為我繳納社會保險。為了避免雙方因此發生勞動爭議糾紛，我特向貴公司做出書面承諾，并承擔由此產生的一切后果。

1、由于我本人自身緣故在該公司工作為臨時性質，我隨時有可能變更工作。為此，我不同意與用人單位簽訂勞動合同，為此雙方存在的是臨時雇用關系，而并非勞動關系。由此所引起的一切后果，均由我個人承擔與用人單位無關。

2、在貴公司工作期間，貴公司為我應繳的社會保險費用，按照我的要求隨工資由我全部領走，我領到社會保險費用數額符合天津交納標準，對此數額確定我本人沒有異議。由于我本人自行領走上述費用，我的社保費用交納與否與貴公司無關，由此產生的一切后果均由我個人負責。我保證不得以此為由，向貴公司提出補交和賠償要求。

3、我在貴公司工作期間，勞動報酬以貴公司實際發放數額為準，我本人工資報酬包括基本工資和提成工資應繳社會保險費，我對此不提任何異議和其他主張。

4、我在貴公司工作期間為不定時作息工作時間，但不得超過法定工作時間，如超時工作貴公司給予相應報酬。我本人不得以不定時或者超時工作為由要求該公司支付補償。

5、我在為貴公司工作期間如發生疾病或其他人身傷害，由此產生的所有后果和費用均由我自行承擔，與貴公司無關，我本人也不得向貴公司提出賠償或者補償要求。

6、鑒于我本人原因不與貴公司簽訂勞動合同建立勞動關系，雙方解除或者終止上述用工關系后，我本人與貴公司無任何關系和糾紛存在，我保證今后不得以本次雇用關系為由向貴公司提出任何權利及主張。

承諾人：

日期：

員工入職承諾書有法律效應篇三

1、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款。

2、本人已經知道要在本承諾書簽字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關系；如屬于新參加北京社會保險者和公積金的，也要在本承諾書簽字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險和公積金，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。

3、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

4、本人承諾在入司后及時將個人人事檔案轉入公司(不晚于入職后60天)。本人認可檔案入司為雙方勞動合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉入公司，根據公司制度和本承諾書，本人認可公司有權不與本人簽署勞動合同，也有權不為本人辦理社會保險和住房公積金。

承諾人：xxx。

承諾時間：20xx年xx月xx日。

員工入職承諾書有法律效應篇四

次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。

三、曠工。未經請（準）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，

導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。

五、員工離職分為辭退和辭職兩種。公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力并不進行任何經濟補償。公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批復后進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。

七、新員工上班不滿7天離職，不予發放工資。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職后相關費用，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。

九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名：xxx。

20xx年xx月xx日。

員工入職承諾書有法律效應篇五

新員工入職總是需要時間來熟悉職場，但是根據個人的不同熟悉職場的時間也是不同的，但是想要在人才總多的公司快速站穩腳跟就一定好主意一下事項：

1、確定公司制定的各項規定以及公司業績的衡量方式，了解公司的各項指標和數據。這是一個新入職員工必須要知道的，無規矩不成方圓，所以新進入公司就需要熟悉公司的各項管理制度，這樣才不至于你在公司總不經意間違反了公司規定，從而增加領導對你能力的懷疑。

2、掌握自己崗位的核心技術，明白自己崗位的.職能，要熟悉自己的崗位職責，努力的做好自己崗位之內的事情。

3、對于上級的任務要認真完成，每天的任務按照重要程度分類，在完成任務的過程中如果有什么不懂的地方要記得和前門問詢問，做完任務要交給自己的領導審核，咨詢意見。

4、明白自己對公司的作用，很多人對自己在公司中起到什么樣的作用很上心，希望明白自己的努力是否值得，明白了這些就會提高你對公司的認同感和成就感，是激勵自己不斷努力的催化劑。

5、多項前輩們請教，在職場中很多東西都需要自己努力學習努力做，但是有的事情自己還是不明白，這個時候就需要想前輩們請教了，在他們那里汲取知識和經驗，讓自己快速成長。

6、完成自己的工作后可以向老板要求增加額外工作，作為一個職場新人完成自己的事情才是首要任務，在熟悉了一些基本東西之后可以向老板要求額外的工作，但是做額外的工作一定要讓老板知道，不要私自幫別人做工作，這會讓你在領導眼中脫穎而出。

7、工作完成之后多和同事交流，工作之余多多和同事交流，去了解他們處理問題的方法喝技巧。

承諾人：

時間：

員工入職承諾書有法律效應篇六

在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：

1、對于商業秘密的保密義務

(1)對原企業沒有任何商業秘密的保密義務，如否則：

(2)對原企業承擔的商業秘密保密義務不影響完成在有限公司的工作任務，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔上述商業秘密的保密義務。

2、對于競業禁止義務：

(1)與原企業沒有任何競業禁止協議，如否則：

(2)與原企業的競業禁止協議不會導致承諾人違反契約義務，更不會進一步導致有限公司侵犯他人權益。

未攜帶與原企業商業秘密、保密信息等有關的文件、工作日記、各種存儲介質、實物或其他任何物品。

3、自加入本公司起，對公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規定。

4、已經閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規定和政策，包括但不限于：關于工作的規定，制度里個人的權利和義務并愿意遵守各項規章制度的約束：

a.本人承諾遵守考勤的相關約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：

(1)每天應在上午8：30以前，下午17：30以后打卡。如被派駐外地或國外出差或工作時,應遵守各駐外機構的簽到和簽退制度。

(2)于規定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續者按曠工1天處理。當月遲到和早退累計3次按曠工半天處理。連續曠工3天或年度累計曠工7天，應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。

(3)公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發現替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間并簽名后，交前臺文員。員工遲到、早退自當月第三次起，每發生一次扣100元。

b.本人承諾遵守請假的相關約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：

(1)因事或因病請假時,請假不足2小時按2小時計，超過2小時不足4小時按半天計算。

(2)員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。經部門經理或上級簽批后，交前臺，方可外出、出差。

(3)員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續,員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫院開具的休假建議，經部門分管總裁批準并報行政中心備案后方可休假，如沒有醫院的休假建議，一律按曠工處理。

(5)員工請假三天以內(含三天)，需經分管總裁簽字同意，無法當時簽字者，部門分管總裁電話通知行政中心經理，前臺文員記錄，方可休假；請假超過三天的，需報總裁審批，前臺文員記錄，方可休假。

(6)如員工請假未按前述的相關程序進行審批或審批未通過，則員工不能擅自休假，否則，公司有權視為員工曠工且員工曠工天數達到連續曠工3天或年度累計曠工7天時,應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向本人支付補償金。

(7)一年內員工累計病假不得超過45天(含)或累計事假不得超過15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個月工資做為補償金后隨時解除雙方間勞動關系。

c.本人承諾遵守網絡與安全的相關約定，本人明白公司在網絡與安全制度中主要有以下要求：

(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無關的網站和信息，公司有權第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發現后公司有權對員工進行全公司通報批評并扣除員工600元薪酬，第三次發現后，公司有權扣除員工當月全部基本薪酬并視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。

(2)員工未經公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時未經公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關設備，如因員工此種未經公司授權的行為造成公司侵犯他人知識產權或造成公司網絡感染病毒、木馬、后門等危害網絡和公司知識產權、財務數據安全的信息時，則公司有權第一次進行全公司通報批評并扣除員工1000元薪酬，第二次發現后公司有權扣除員工當月全部基本薪酬并視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。

但如果員工的前述危害網絡安全的行為給公司造成損失達2萬元以上時，公司有權在第一次發現員工此種行為時就視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關系并不需向員工支付補償金。

5、本人已經知道要在本承諾書簽字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關系；如屬于新參加社會保險者的，也要在本承諾書簽字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部；如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。

6、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

7、本人承諾在入司后及時將個人人事檔案轉入公司(不晚于入職后60天)。本人認可檔案入司為雙方勞動合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉入公司，根據公司制度和本承諾書，本人認可公司有權不與本人簽署勞動合同，也有權不為本人辦理社會保險。

員工入職承諾書有法律效應篇七

作為公司新的一員，我自愿簽訂此【入職承諾書】，本著誠實守信和忠于綠能的原則，本人莊嚴承諾以下事項，并自愿受其約束：

一、本人入職時，在實習(試用期間)及與公司簽訂勞動合同時，提供給公司的資料信息都是真實有效的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

二、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關系、或事實勞動關系，亦與任何用人單位不存在因勞動關系而產生的勞動爭議糾紛，或與之未了的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何責任。

三、本人已經知曉并認真學習公司的各項規章制度和崗位職責，包括但不限于：等;并清楚公司規章制度的公示方式，愿意嚴格遵守公司的.各項規章制度。

四、因工作需要將服從加班安排和接受公司的崗位調整，同意工作期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國家和公司有關規定執行。

五、忠于綠能，杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現象發生，做到遵紀守法;自學維護公司榮譽和利益;遵守公司的保密規定;遵守職業道德，樹立良好的個人形象;盡職盡守為公司生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的優秀員工。

本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償;若給公司造成經濟損失或法律責任，本人愿意全部承擔。

本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按公司相關規定辦理辭職手續。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力，自簽字當日起生效。

本人提供通訊地址為有效聯系方式，若有變更，將書面通知公司。

本人簽字(按印)：

________年____月____日。

員工入職承諾書有法律效應篇八

本人作為華星公司的職工，自愿接受公司安全部門的管理，并鄭重承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家法律、法規和淮海公司、公司的各項安全規章制度和安全管理規定，積極參加公司和單位組織的各項安全活動，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，做好6s管理工作，切實履行崗位安全和工作職責，為企業安全負責、為部門安全負責、為自己安全負責，防范各類安全事故發生。

2、認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針以及公司的安全生產方針、目標。

3、自愿接受各級安全和業務技能（學習）與培訓，努力提高自身安全及工作業務技術水平，增強安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人及不被別人傷害）。

4、嚴格遵守本崗位（或工種）的《安全生產責任制》、《安全操作規程》，謹慎作業，作到不違章操作、不違反勞動紀律、不冒險操作，敢于抵制違章指揮及同事的不安全行為。

5、保證自己在工作過程中不出現空崗、干私活等現象，工作認真負責，保持工作現場規范化、標準化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。

6、嚴格執行持證上崗，能正確使用和維護本崗位的安全防護裝置，以及本人的'勞動防護用品。在操作過程中，必須合理佩戴勞動防護用品。

7、熟悉本崗位安全操作規程，掌握本崗位安全技能，了解本崗位的危險源，預防措施和應急方法，會報警，會使用救援器具。

8、積極參加公司的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發現事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上級報告，并配合班組和車間進行解決。

9、發生生產安全事故時，及時向上報告，積極參與公司的事故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。

10、強化自身安全意識，在生產過程中對自己的人身安全負直接責任。如嚴重違反安全生產的有關規定，本人將自愿接受安全部門的處理，并承擔相應后果。

承諾人：xxx。

承諾時間：20xx年xx月xx日。

員工入職承諾書有法律效應篇九

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與企業無任何關系，給企業帶來的損失，將由我本人承擔。

三、企業規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，愿意接受企業相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守企業規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、自覺維護企業榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用企業印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護企業利益，不侵占企業、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀企業財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受企業的調查和處理。

七、遵守企業保密規定，保守企業秘密，不將企業的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露企業秘密，保證不散播不利于企業的言論，更不做中傷企業的事，自覺維護企業聲譽。

八、在工作時間內必須穿戴企業提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報企業，并辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損企業利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的企業品牌和資源的任何業務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。以上承諾，系本人真實意愿之反映。

員工入職承諾書有法律效應篇十

本人是xx-x有限企業的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規定：

1、認真閱讀企業《員工手冊》，接受企業制度、技能、安全等培訓。

2、遵守企業《人事管理制度》，服從企業任何工作調遣與指令。

3、愿按企業規定，自錄用日起接受前xxx月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。

4、試用期不符合企業要求，接到企業停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。

承諾時間：

員工入職承諾書有法律效應篇十一

承吉林xx工程機械有限公司錄用，本人自愿向公司鄭重承諾：

一、遵守國家、地方法律法規，服從公司工作調遣與指令。

二、嚴守公司商業機密；如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，愿接受公司或者法律法規處理并承擔責任。

三、本人合同期滿前因故必須離職時，愿按《勞動合同》中雙方協定的提前日期盡早提出辭職申請，并經公司批準、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規定接受處罰和承擔法律責任。

四、對所掌握的公司的重要技術和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據合同對他方負有保密義務的商業信息，嚴格保守，不得用于從事損害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。

五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關系的業務；不利用職務或工作之便，侵占公司利益。

六、在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

八、離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，無論因何種原因離職。離職后承擔保密義務的期限為自離職之日3年內。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職后需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。

九、員工承諾，其在公司任職期間，非經公司事先同意，不在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業公司、社會團體內擔任任何職務。

十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

十一、員工離職或者公司提出解聘要求時，員工須返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、營銷設計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術指標、計算機軟件、數據庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等等。

十三、本人于公司任職期間發生下述行為的，公司有權追究本人責任：

3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項；

4、提供虛假客戶資料，如假學歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或偽造等行為；

5、參與商業欺詐：擅自以甲方名義簽發、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行為。

十五、因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交長春市仲裁委員會仲裁。

十六、如員工違反本承諾書任一條款，應當一次性向公司支付其年收入30倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權不經預告立即解除與我的聘用關系。

十八、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權歸公司人事部門。

承諾人：xxx。

身份證號碼：xxxx。

員工入職承諾書有法律效應篇十二

遵紀守法是每個公民的行為基本準則，而對于致力于奉獻祖國的大好青年，更是義不容辭，身在校園里的我，堅決不做出一件有違于法律的事情，嚴于律己，遵守學校規定的一切行為道德準則。

對于老師和學長，我們應抱以尊敬友好的態度面對他們，畢竟，尊師重道是我國古代延續至今的傳統美德，我國是一個禮儀之邦，我們又是在校大學生，更應懂得以禮待人。

三年大學時光，轉眼間而過，所以我們更應懂得如何去珍惜，以積極樂觀的心態去面對這來之不易的三年，也許就是這短短的三年，卻讓我們受益匪淺，也讓我們以后的人生得以邁向更高的臺階，學會做人，學會做事，便是我三年的潛在目標。

能在一起學習，就是上輩子修來的緣分，能住在一起更加是難能可貴，懂得如何去融入團體生活，是我們人生道路中一堂必修課，只有時時刻刻懷著團體意識才能交到更多的朋友，因為大學的人際交往脈絡的確很重要。

誠實守信是一個致力于商業道路發展的人不得不有的品德，而對于我們，同樣也應具備這種品德，只有誠實守信，你才能獲得同伴的信任，也只有誠實守信，才能讓自己的人格進一步的得到升華。

作為21世紀的公民，我們應懂得為環保事業做出奉獻，愛護環境和公物便是最起碼的出發點，畢竟環保事業所得的成果的受益者是屬于每一個地球人的，既然每一個人都有份享受這一成果，是否也有義務去為這一成功而努力，哪怕是一點丁也好，眾人拾柴火焰高，1×60多億的算術題相信大家不會陌生，生命的健康是一個人得以生存的保證，不抽煙，不酗酒便是對尊重生命的含義的進一步闡釋，即便扮酷，也沒有必要從抽煙酗酒這方面切入，因為那樣做不值得。

對于一個學生來說，消費的物質來源大多是從父母辛辛苦苦掙來的，我們應該為父母著想，也為自己生活過得樸素，節約點而努力，而不是懷著攀比的心理去消費。

踏入大學校門，就注定了半支腳已踏入職場，要學的東西很多，首要的便是學會自立自強，在家時，生活遇到的問題大多由父母幫忙解決，而到了大學，自立自強便要學會，沒有人可能讓你依靠一輩子，以后所有一切的一切終歸要你自己去解決，遇到困難時，自信點，以積極認真的態度去面對，一切將會迎刃而解，關鍵在于你有沒有主動去行動。

在大學三年時間，我將以這“十不做”為原則，嚴于律己，努力使大學時光質量化。

承諾人：xxx。

承諾時間：20xx年xx月xx日。

員工入職承諾書有法律效應篇十三

本人于x年x月x日入職天香果園招錄試用，擬擔任職務，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承諾：

二、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每。

次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論處。

三、曠工。未經請（準）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，

均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。上班時間外出辦私事，一經發現一律作曠工處理。當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當月天數)。

四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過后。

導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。

五、員工離職分為辭退和辭職兩種。公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力并不進行任何經濟補償。公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批復后進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。

七、新員工上班不滿7天離職，不予發放工資。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，并注明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職后相關費用，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。

九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名：xxx。

身份證號碼：xxx。

員工入職承諾書有法律效應篇十四

作為企業新的一員，我自愿簽訂此「入職承諾書」，本著誠實守信和忠于綠能的原則，本人莊嚴承諾以下事項，并自愿受其約束：

一、本人入職時，在實習（試用期間）及與企業簽訂勞動合同時，提供給企業的資料信息都是真實有效的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、無犯罪記錄證明、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。

二、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關系、或事實勞動關系，亦與任何用人單位不存在因勞動關系而產生的勞動爭議糾紛，或與之未了的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，企業不承擔任何責任。

三、本人已經知曉并認真學習企業的各項規章制度和崗位職責，并清楚企業規章制度的公示方式，愿意嚴格遵守企業的各項規章制度。

四、因工作需要將服從加班安排和接受企業的崗位調整，同意工作期間的勞務條件、工作時間、薪資待遇等按國家和企業有關規定執行。

五、忠于綠能，杜絕打架斗毆、醺酒滋事、涉黃涉賭現象發生，做到遵紀守法；自學維護企業榮譽和利益；遵守企業的保密規定；遵守職業道德，樹立良好的個人形象；盡職盡守為企業生產經營做好服務，做一個品質優良，作風正派的優秀員工。

本人同意，若違反上述承諾任何一項，即視為嚴重違反企業規章制度，企業有權解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償；若給企業造成經濟損失或法律責任，本人愿意全部承擔。

本人承諾，無論因何原因離職，本人都將按企業相關規定辦理辭職手續。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力，自簽字當日起生效。

本人提供通訊地址為有效聯系方式，若有變更，將書面通知企業。

承諾人：

______年____月____日

本人_________，于_____年_____月_____日入職，在__________________企業_____部門任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我愿向企業做出以下承諾：

一、本人承諾入職并與企業簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之后，企業發現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意企業隨時解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償。

二、本人承諾在與企業簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的.勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，企業不承擔任何連帶責任，并有權隨時解除本人的勞動合同。

三、本人承諾在與企業簽訂勞動合同時，企業規章制度和崗位職責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度;若有違反，愿意接受企業相關處罰，觸犯法律的，愿承擔法律責任。

四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守企業規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、本人承諾在任職期間，自覺維護企業榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用企業印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、本人承諾在任職期間，自覺維護企業利益，不侵占企業、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀企業財物，對與本人發生的相關業務經費，愿意接受企業的調查和處理。

七、本人承諾在任職期間，遵守企業保密規定，保守企業秘密，不將企業的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露企業秘密，保證不散播不利于企業的言論，更不做中傷企業的事，自覺維護企業聲譽。

八、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴企業提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守企業薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則企業可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報企業，并在企業為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工資、福利等的30%作為違約處罰。

十二、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損企業利益和詆毀企業形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的企業品牌和資源的任何業務;若有違背，則愿承擔一切法律責任。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

承諾人：

______年____月____日

員工入職承諾書有法律效應篇十五

本人是__-x有限企業的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規定：

1、認真閱讀企業《員工手冊》，接受企業制度、技能、安全等培訓。

2、遵守企業《人事管理制度》，服從企業任何工作調遣與指令。

3、愿按企業規定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。

4、試用期不符合企業要求，接到企業停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。

5、試用期滿正式錄用后，經培訓的新員工為企業服務月/年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償企業對其的`相關技能培訓費。

承諾人：

承諾時間：