總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

副主任工作總結篇一

一年來，在縣委的正確領導及同志們的關心支持下，我不斷加強政治思想和業務學習，努力適應新形勢新要求，積極完成領導交辦的各項工作任務，在所負責的崗位上做出了一定的成績，現將本人一年來政治思想和工作學習情況匯報如下：

一是政策文件的學習。作為縣委辦副主任，我負責縣委各種材料的撰寫工作，必須及時積極地學習上級的各類文件，深入領會文件精神，為領導作好參謀和助手。

二是工作業務知識。20xx年3月，縣委任命我為縣調研室副主任，這是縣委領導對我的信任和關懷。為了做好調研工作，我多次到鄉鎮調研和咨詢，經常上網查閱有關政策的法規和文件，鉆研有關案例，不斷提高自身的業務素質和工作水平。

作為單位中較年輕的中層干部，我所負責的工作較多，主要有兩個方面：一是資料員工作。機關文案撰寫是一件非常勞心勞力的工作，一年來，我都能按照領導的要求，自覺加班加點，認真及時地完成任務。二是扶貧聯絡員工作。我堅持按照縣扶貧辦的要求，多次下鄉調研和慰問幫扶對象，并按照工作進度填寫《幫扶記錄卡》和錄入電腦，確保卡上內容與網上電腦管理系統錄入內容一致。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識自身的不足，主要是理論知識水平還比較低，現代辦公技能還需繼續加強。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作。

副主任工作總結篇二

尊敬的各位代表，同志們：

承蒙各位代表的厚愛，選舉我為村副主任，這不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托，在此，我表示最衷心的感謝。我深知這個職位責任重大、任務艱巨，為了更好的履行工作職責，我將努力做好以下幾方面工作：

一、深入基層調查研究。我將盡快熟悉和掌握紅星鄉的鄉情鄉貌，盡快把握經濟和社會發展的總體脈絡，力求對各項事業有一個歷史的、客觀的感知認識。在吃透鄉情鄉貌的前提下，對那些牽動紅星經濟發展的全局性問題，做系統深入分析，進一步理清思路，樹立市場經濟前提下謀求快發展、大發展的科學的發展觀。

二、全面貫徹落實中央、省、市、區各次會議精神，堅持長期穩定黨在農村的方針政策，全力做好農民增收工作。堅持“多予、少取、放活”的方針，認真落實國家的有關政策法規，切實減輕農民負擔，為農民的生產營造一個寬松的發展環境。

三、腳踏實地抓好政府全局工作。要躬身求策于民，問計于眾，努力形成求真務實的工作作風，促進各項決策的民主性和科學性。今年是“十一五”規劃的開局年，新的政府班子將以建設社會主義新農村工作為中心，以調整優化農村經濟結構為主線，以調優種植業、做大畜牧業、拓寬招商渠道、搞活私營經濟、發展公益事業、做強勞務經濟“為重點，積極發展農業產業化經營，不斷提高農業生產的綜合效益，促進農民增收。

四、密切聯系群眾，自覺接受群眾監督。牢固樹立為人民服務的思想，想民所想，急民所急，多為群眾辦實事、辦好事。全面貫徹為政清廉的方針，廉潔奉公、率先垂范、勤政務實、扎扎實實做好各項工作，決不辜負組織和各位代表對我的深切期望，不辜負黨和人民賦予我的神圣使命!

我雖然當選為村副主任，但一個人的智慧、知識、能力是有限的。我將把我有限的力量融入到政府一班人這個團隊中去，用團隊的力量彌補自身的不足，同心相應.

副主任工作總結篇三

本人是2002年7月擔任醫院辦公室副主任職務，并兼職在網絡信息中心工作。幾年來，在院領導的正確領導下，在各兄弟科室的支持下，我認真履行職責，恪盡職守，帶領全科人員扎扎實實地開展工作。現對工作情況總結匯報如下：

能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想，時刻牢記全心全意為人民服務，堅持四項基本原則，堅決擁護黨的基本路線、方針和政策。自覺遵守醫院的各項規章制度，在反對邪教組織等斗爭中，旗幟鮮明、立場堅定，始終和黨委保持高度一致。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。能做到講政治、講學習、講正氣，作風扎實，辦事公道正派。工作中，時刻以醫院利益為重，顧全大局，保證政令暢通。

熟悉、掌握了國家相關的衛生工作政策和法律法規，積極學習相應的管理知識，運用于實際工作，經常深入臨床一線科室，掌握第一手資料，積極為醫院發展出謀劃策，當好領導的參謀助手。能夠擺正位置，配合領導做好工作，在堅持“到位不越位，分工不分家”的原則下，堅持了兩條，這就是大事要報告，小事不推諉。對于原則性、政策性強的大事，多報告，多請示。至于一些事務性的工作，則責無旁貸，絕不推諉。在工作中，敢于提出自己的觀點和建議。辦公室不同于臨床醫技科室，不能直接產生效益，但通過對一線科室工作的管理、監督和提供服務，也同樣可以為醫院發展做貢獻，對物資供應、后勤維修、庫存保管、專家食堂管理等環節均制定了相應的制度規定，既為醫院精打細算節約支出，又為科室提供滿意優質的服務。

院辦室作為醫院溝通上下、協調左右、聯系各方的樞紐，它的職能和作用是非常特殊和重要的，許多工作都要和相關科室配合、協調才能完成。與兄弟科室的合作中，我們擺正位置，甘為人梯，從而贏得了兄弟科室對我們工作的支持與合作，創造了寬松、和諧的工作環境。三年來，我們辦公室較好地完成了各項工作任務。

對醫院制定的各項制度，積極配合協助主管部門進行監督檢查，進行督促，檢查落實完成情況，保證醫院工作的順利開展。二是完成了醫院文件的起草、公文處理和醫療統計、匯總等工作。為領導提供真實完整的統計數據。做好醫院各類檔案管理工作，規范程序，使檔案管理工作初步規范。三是做好后勤物資賬目的管理。重新整理了醫院后勤低值易耗辦公用品帳目，理清了十幾年呆賬，并將所有物品重新盤庫，錄入計算機，目前，物品入出存單據打印，已全部實現了的微機化管理，解決了管理上人手少、易出錯、難統計的問題。并對醫院固定資產進行了徹底清查，深入各個科室進行逐項對賬，協助科室建立了固定資產分賬本，為醫院理清了家底，為領導決策提供了準確可靠的信息。四是做好來院專家的接待服務工作。專家來院工作是醫院技術工作開展的保障，對專家來院工作統一安排，對專家食堂進行了統一裝修，并配套了相應的室內設施，完善了接待程序，規范了管理制度，改善了專家居住環境，為專家安心工作提供了保障，五是在領導的支持下幫助下，已經著手開始了《醫院院志》的撰寫與修訂工作，目前大部分的文字錄入工作已基本完成，在醫院文化建設和加強醫院管理方面作出了有益的貢獻。六是與相關科室同志們密切合作，共同做好醫院宣傳工作。在宣傳材料的寫作、醫院廣告的制作、電視廣告的發布等方面，努力發揮自己的能量，圓滿地完成了各項宣傳任務。七是充分發揮服務職能，努力做好領導的參謀助手。做上令下達，下情上報工作，一方面，積極收集整理有關信息，進行調查分析，為領導決策提高參考，協助領導處理好日常事務；另一方面，熱情為各科室和全院職工服務，特別是在后勤保障工作方面，堅持向臨床醫技一線傾斜，把一線的事、病人的事看成院辦室的大事，不推、不拖、不等，全力保障一線工作順利進行。

有創新精神和一定的組織協調能力，工作中敢闖敢試，對辦公室日常管理工作積累了豐富的實踐經驗。曾參與了醫院的籌建、開院、學術會等重大活動的籌辦工作，并且參與組織了多期大型學術活動，積累了豐富的辦事、辦會、辦文經驗。

副主任工作總結篇四

本人自20xx年至今，擔任學校政教處主任工作。多年來，我在校長室的指導和全體老師的大力支持配合下，各項工作得以順利開展。下面我就近一年來的工作情況總結如下：

我熱愛教育事業，盡職盡責，嚴于律己，顧全大局，堅持原則，為人師表，勤奮敬業，遵紀守法。自從擔任政教處主任以來，我非常重視自身思想素養的提高，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八大精神及上級有關文件精神，認真學習新的教育思想理論，積極參加每次政治學習和業務學習。牢固樹立為學生服務的思想，和其他班子成員團結合作，創造性地開展工作，較好地完成本職工作，年度考核優秀。

（一）勤奮踏實，規范教學。

按照上級要求我承擔三年級英語教學工作，在教學過程中，我努力鉆研教材，精心備課、上課，認真批改作業和評析試卷，工作嚴謹細致，一絲不茍，不厭其煩、耐心盡職地進行個別輔導工作，因而學生的學習水平整體上進步明顯。教學效果好，在期末統考中成績良好，合格率、優秀率均居年級前列。

（二）樹立正確育人觀，用愛心教育學生。

在自己平凡的工作崗位上，我以“勤勤懇懇做事，踏踏實實做人”為座右銘，以“為了孩子的一切，一切為了孩子”的態度全身心地投入到教育當中去。政教處的工作細小、繁雜，幾乎每天都在重復著昨天的故事。我自擔任政教處主任后，一心撲在工作上，有時為了處理一些偶發事件，經常不計報酬的加班加點，可從來沒有一句怨言。

作為政教處主任，我始終認定一個信念：絕不放棄一個特殊生，絕不將一個特殊生推出校門。我完善了特殊生檔案，認真落實特殊生的一幫一活動，動員所有教師積極關注每一位特殊生的成長，關注他們的心理健康，幫助他們解決學習和生活上的實際困難，讓他們實實在在地感受到學校的溫暖，全身心地投入學習中。

（三）規范管理，提升德育水平。

根據時代性和創新性相結合的特點，我以青少年思想道德建設為主線，以創建素質教育特色校為奮斗目標，認真貫徹執行《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》等教育法規，進一步落實《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，積極探索德育工作的新路子，認真制定政教處工作計劃和德育主題活動方案，有目的、有步驟扎扎實實地開展了教育活動，學校德育工作成效顯著。

1、狠抓德育工作隊伍建設，提升德育隊伍的管理水平、育人水平。在當前形勢下，建立一支高素質的師資隊伍依然是學校德育工作的重心。因此，我們推行班主任崗位責任制，通過班主任工作會議等形式要求班主任研究新形勢下適應學生的德育方法，開展德育新途徑。我主持制訂了《德育管理制度》，加強了對各班常規管理的指導，完善了班主任工作制度，使班主任工作有章可循，有法可依。修訂和完善《班級班風考核細則》，使班級工作考核更公開、更公平，激勵爭先創優，充分調動班主任工作的積極性和創造性。加大了對班主任常規工作的檢查力度，要求班主任增強資料積累意識，認真填寫《班主任工作手冊》，積累經驗，提高德育工作成效。

2、加強文明禮儀養成教育。

3、加強安全教育，增強學生安全意識，創建和諧校園。

安全第一的意識時時刻刻給自己敲起警鐘。多年來，我嚴格按照上級教育部門對安全工作的要求和部署，針對學校實際開展行之有效的安全教育活動。

4、扎實開展法制教育，有效預防學生違法犯罪。

為增強學生法制觀念，使學生從小知法、懂法、守法，我多措并舉，以課堂教學為主渠道，以德育系列活動為載體，扎實開展了豐富多彩的普法宣傳活動，加強法制教育和公民道德教育。扎實有效地利用好宣傳陣地，大力開展法制宣傳教育。通過舉辦專題法律知識講座、主題班會、國旗下講話、圖片展、廣播等各種途徑讓學生分析案例，學習有關的法律知識，使他們學法，知法，守法。從嚴從細從實地把學校的法制教育落在了實處，進一步強化了學生的法律意識，收到了很好的效果。

副主任工作總結篇五

做副主任的這半個學期以來，從一開始的手忙腳亂到現在慢慢適應了自己的角色，可以比較從容地布置工作；從當初做主管時的懵懵懂懂，各種天真到現在終于可以比較實際地去想一些部門的發展方向等等，感覺蛻變了很多，成長了很多。

從擔任文體中心副主任以來，突然感覺肩上的壓力倍增。我把自己曾經寫的工作設想看了一遍又一遍，我真的想在我這短短一年任期內有所作為，有所改變。即使這些改變的嘗試最終以失敗而告終，我也給后人留下了一筆寶貴的經驗，不想再我離開社聯時留下滿腹的遺憾。

老實說，這半學期中心工作出了挺多問題，難以回避。我想這最根本的原因是我們沒有適應好這種角色的轉變吧。本不該親力親為的事頗為費心地做了很多“表率”，該用心思考、總結、統籌的卻做的不夠到位。這學期的工作我覺得有幾點失誤，具體如下：

1．活動意義不明確，為了搞活動而搞活動，為了應付而搞活動，很多活動不切實際，虛張聲勢，虎頭蛇尾或無疾而終。更多的活動只是停留在宣傳上，拉拉條幅，畫畫海報，做做廣告，而根本沒有實質性內容。這也就是為什么我們的活動沒有吸引力，每次活動都只能拉人坐場湊人數的原因，因為活動確實沒有內容。所以，在這一學期，我們要針對同學們的需要搞一些切合實際的活動，規模不一定很大，但一定要是精品。

2．脫離社團，雖然名為社團聯合會，卻與社團好像根本沒有多大的聯系，形成了獨自經營各搞各的一種局面。我們沒有很好的去扶植社團，所以，我們學院的社團大家都知道。現在很低迷。這一學期，我們會把重點放在社團上面來，促進社團健康持續的發展。

3．脫離了社會，現在我們更需要的是一種走出校園面向社會的實踐。因此，我們會在這一學期里，更多去聯系一些社會活動，比如各種公益活動，展會活動，與辦展方建立長期持續穩固的聯系，讓有興趣的同學都能參加進來。

讓我感到寬慰的是，中心的成員還是一如既往的團結，很快地度過了換屆帶來的陣痛期，投入到新的工作中去。雖然角色的轉變有些坎坷，但我還是看到了他們身上的巨大變化。我們也特別注意在平常的工作中多一些指導和溝通，但令我困惑的是，雖然我一再強調，部門孩子們的學習成績卻還是很成問題，我不知道這是否是部門工作所引起的。這學期的工作相對來說并不多，但卻干的大家手忙腳亂。有時我想下學期的工作量將會更大，到時又該怎么辦？我想效率很重要，而高效率的前提必須是合理、充分的分工。大家都要明確哪些是自己應該做的，要有清晰的界定。我想我們幾個中心副主任更需要反思，活動前的分工應當進行細致全面的安排，而不是草率的甩給負責人或者突然的變來變去。關于社聯，我一直有種深深的感覺，現在斗膽把它說出來。做副主任這么久，我發現雖然大家是以社聯的名義統一在一起，但很多時候有些各自為政。大多數人首先想到的都是自己部門的利益，很難站在社聯這樣的高度去規劃。這也導致了部門間的私下合作其實很難進行，除非有主席的硬性命令。同樣這也是為什么每一涉及到各部門要交什么東西的時候總是很拖拉，效率甚至趕不上社團的原因了。很坦白的說，這樣的事情我也做過，這樣的想法我也有。可能大家是想作為副主任首先應該管理好自己的部門吧。師姐以前和我說要是我能把部門的工作做成是社聯的工作，那我就成功了。我想我們本來就是一個整體，我們的出發點本應該就是整個社聯。雖然這些很難做到，但我會試著先從自己改變。

在新一學期里，我認為我們應繼續解放思想，深化體系改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

1、社團活動是展現社團文化和社團風采的重要形式，在社團開展社團活動前必須要求做好一切準備工作，做好所有應急措施。

2、強化管理，確保社聯健康發展。首先是完善社聯的規章制度，健全社聯機構；然后是加強學生干部培養，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯監管力度，保證其健康發展，始終保持社聯的宗旨和精神，特別要監督社團的財務支出狀況，做到整體規劃，有條不紊。

3、拓展社聯關系，提高社團影響力，要把社團文化真正的發展起來，就必須廣泛聯系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到相互促進，共同發展的目的，以促進社團文化的集成于發展。

4、加強社聯內部和社團的聯系，協調好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯應大膽放手，相信其的活動能力，培養其獨立性，以期長遠發展。

以上便是我中心的工作總計，我相信我們一定會在以前的基礎上，為學校和同學做出更大的貢獻，這是我們的初衷和最終目標。我相信我們宣傳部能夠做到，而且還能做的很好!新學年的工作，新學年的我們，將繼續緊跟時代的步伐，服務學校和同學。文體中心將不負眾望，持之以恒，認真工作，做出一番新的業績。

副主任工作總結篇六

作為一名醫院護士長，我學踐xxx，用發展觀指導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。一年來工作得到病人的肯定與好評，現將20xx年護士長工作總結：

1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

3。加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的xxx及xxxx的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規范的`書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。

9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

4、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。

1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。

2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。

3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

五、其他。

1、配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。

2、配合信息中心做好xxxx網絡啟運前后培訓及協調工作。

今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

副主任工作總結篇七

一年之季在于春，農業生產的農時性很強，備耕工作落實得怎么樣，直接決定著全年農業的收成、農村的發展、農民的收入。通過今天的視察，可以看到，我市的春耕生產形勢出現了諸多可喜的景象，主要表現在備耕準備抓得早，備耕工作行動快，備耕物資儲量足，增收思路理得清，增收舉措落得實。但同時還應看到，目前還存在很多因素制約農業發展和農民增收，主要是：農村經濟結構不盡合理，勞動力轉移緩慢，農民就業不充分；農業產業化發展速度不快，經營規模不大，農產品加工增值能力不高；農村開放水平不高，農民信息不靈，市場對接不好，產品結構不適應市場需要；農業投入不足，農村基礎設施建設和社會事業發展緩慢等。為此，建議市政府及相關職能部門，一要突破陳舊的思想觀念，激發農民增收的潛能。要認真貫徹中央“多予、少取、放活”的方針，維護好農民的合法權益和利益。要徹底突破妨礙農民增收的思想觀念，取消限制農民創業增收的政策規定，解除農民“想富不敢富，要富沒有路”的思想包袱，在政策上給予傾斜，在物資上給予幫助，在技能給予培訓，營造鼓勵能人干事業、支持能人干成事業的社會氛圍，由他們影響和帶動一方創業致富。要抓好村級基層組織建設，認真清理村級債務，規范涉農行政事業性收費，貫徹實施農村土地承包法，按照依法、自愿、有償的原則，積極探索適合本地實際的土地流轉方式，建立起完善的土地全流轉制度，為農民增收創造優越的環境。二要抓好農業結構的調整，提高農業的綜合效益。要推進農業產業結構的調整，大力組織實施“富民創業”工程，扶持發展庭院經濟，做到戶戶有項目、家家有產業；要挖掘區域優勢，積極扶持發展二、三產業，組織農民加快向二、三產業轉移，走農村工業化的路子，減少農民，轉移農民，富裕農民；要推進農業市場結構的轉變，疏通農業市場信息通道，以各類專業協會、農村經紀人為龍頭，組織農民科學的搞好農產品的種養，推進訂單農業的發展；積極培育龍頭企業，盡快使農業走向產業化，延長農業產業鏈，形成生產、加工、銷售有機結合與相互促進的機制；要增強政府的服務功能，盡快建立完善的服務體系，多開展信息、技術、管理等服務培訓，發展農村流通中介組織，促進農村的商貿流通。要重視科技隊伍建設，把科技隊伍建設作為一項現實的任務和長期的戰略措施來抓，促進農業科技的全面進步。三要加大對農業的投入，加強農村基礎設施建設。要想方設法籌集資金，建立多元化投資機制，根據“誰投資、誰所有、誰經營、誰受益”的思路，把城鎮基礎設施建設與農村基礎設施建設結合起來，統籌規劃，逐步建設，為農業產業化創造先決條件，促進農村經濟快速發展，保證增加農民收入。

二、關于社區治安防控體系建設工作。

社區治安環境是當前人民群眾最為關注的'問題之一，市政府及有關部門不斷加大這方面工作的力度，做出了很大努力。主要表現在：一是警力配置向社區傾斜，特別是已經開始組建社區巡防隊，大大加強了社區治安防控力量。二是增強社區治安防控的科技含量，電子報警裝置、電子監控裝置、警務信息系統等已經開始發揮作用。三是投入在加大，舍得花錢買平安，僅社區巡防隊一項，政府每年將拿出300萬元。社區治安防控雖然做了一些工作，但也存在一些不盡人意的地方。一是社區基礎設施薄弱，特別是辦公用房不達標，影響警務進社區，制約治安防控工作開展。二是社區民警管戶規模過大，居民“見警率”低，社區防控力量顯得不足，打擊犯罪、民事調解、兩勞安置、流動人口管理受到影響，居民心理上沒有安全感。三是社區的防控組織作用沒有得到充分發揮。由于基層防控組織大多是義務性的，工作的積極性受到影響。為此，提以下幾點建議：一要充分認識治安防控工作的重要性。社區治安事關全市經濟發展和。

社會穩定，上級有關部門三令五申，強調要加強社區建設和治安防控工作，而且我市80％的刑事案件又發生在社區，這就要求有關部門必須把社區治安防控工作納入重要日程，以“三個代表”為指導，千方百計，想方設法，抓出成效。二要下大氣力解決社區辦公用房。要按照《居民委員會組織法》和上級有關文件精神，采取有效措施，盡快使社區辦公用房達標，實現社區警務與社區辦公一體化。三要整合各方面力量。按照“打防結合、預防為主，專群結合、區街聯動、綜合治理”的原則，加強領導，由公安部門牽頭、有關部門配合、社區居委會協助、群眾廣泛參與，共同推進社區治安防控工作。

三、關于述職評議工作。

我國憲法第三條規定，“國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產生，對它負責，受它監督。”地方組織法規定，“監督本級人民政府和人民法院、人民檢察院工作”是縣級以上地方各級人大常委會的重要職責之一。人大常委會組織對“一府兩院”的組成人員進行評議是在實踐中探索和創造出來的加強監督的好形式，是人大常委會認真貫徹實施憲法法律有關原則性規定的結果。去年市人大常委會組織的評議法官工作，進行了一次積極有益、行之有效的探索和嘗試，由于組織嚴密、部署周密、與各相關方面配合緊密，保證了評議有力度、有深度、有震動、有效果，有力地促進了法官職業道德建設和審判工作的公正與效率，也得到了上級人大的肯定和社會的好評。今年，市人大常委會將繼續運用述職評議這種形式，增強人大監督工作實效。本次會議通過了述職評議工作實施方案，并通過投票推薦產生4名被評議人員，表明人大常委會這項貫穿于全年的重點工作就要進入實質性的全面實施階段。這次述職評議對象為常委會民主推薦，這樣做的目的是力戒評議的形式主義，克服主觀隨意性容易形成的評易不評難的局面。搞好這次述職評議工作，有利于推動我市各項工作和國家機關工作人員隊伍的建設，有利于促進被評議的國家機關及其工作人員增強法律意識和為人民服務意識，切實改進執法和工作，做到依法行政、嚴格執法，有利于政府組成部門充分發揮作用，圍繞環境年建設，完善服務和管理職能。為此，對于這次評議，我代表市人大常委會強調幾點要求：一是被評議對象要端正態度，正確認識。我們評議的目的不是整人，出發點和最終落腳點是為了推進工作作風的轉變，提高被評議人員的政治和業務水平，促進部門工作。二是要高度重視，認真對待。這次評議要發動人大代表積極參與，堅持實事求是的原則、發揚民主的原則、注重實效的原則和科學的政績觀，克服過得去而不過硬的傾向，述職要述出成績和不足，評議要評出質量和效果。因此，各位評議對象要認真準備，總結工作既要說夠成績又要避免浮夸，查找問題和不足要深刻不要流于膚淺，對待批評意見不要有浮躁、抵觸情緒，對待問題不推托責任，虛心接受人大代表和人民群眾的評說，搞好工作整改，主動配合評議工作達到預期的目的。三是在評議工作中，市人大常委會要積極同有關部門搞好協調配合。評議政府組織人員的工作繁瑣、復雜，涉及到社會的方方面面，人大常委會人手有限，僅僅依靠自身的力量很難完成大量的調查工作。為了真正對評議對象負責，給予其客觀公正的評價，需要我們掌握的評定依據真實準確，為此，在開展調查工作時，需要積極爭取市紀委和市委組織部門等方面的支持，廣泛聽取人大代表和社會各方面意見，確保評議成效。

最后，要強調一點的是本次常委會會議作出了關于深入學習宣傳貫徹《中華人民共和國憲法》的決議，各部門各單位按照決議的要求，認真搞好憲法的學習、宣傳和貫徹。現行憲法是1982年12月由五屆全國人大五次會議通過的。20多年以來，根據形勢發展的需要，連同這次，先后四次以修正案的方式對憲法部分內容作了修改或者補充。這些修改或者補充的內容，都是關系國家發展和長治久安的重要問題，總的來看，既反映了我國社會主義政治制度和社會主義經濟制度的自我完善和發展，又反映了全黨全國人民對什么是社會主義、怎樣建設社會主義這個根本問題認識的深化，從而使憲法更加完善，成為體現時代性、符合國情、與時俱進的憲法，對于保證改革開放和社會主義現代化建設的順利進行，發展社會主義民主政治，推進依法治國、建設社會主義法治國家進程，維護最廣大人民的根本利益，發揮了并將繼續發揮巨大作用。市鄉（鎮）人民政府、各機關、各部門，要以這次修改憲法部分內容為契機，廣泛、深入地宣傳憲法，普及憲法知識。各社會團體、各企業事業組織，都要認真學習憲法，深刻領會憲法規定的國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利和義務以及國家生活的基本原則，充分認識憲法在國家政治和社會生活中的崇高地位和重要作用，增強憲法觀念，牢固樹立忠于憲法、遵守憲法、維護憲法的意識，以憲法為根本的活動準則，切實保證憲法的有效實施。

副主任工作總結篇八

的充分肯定和患者的高度贊賞。

為榜樣，牢固樹立了全心全意為患者服務的，工作中勇挑重擔，不怕苦累，不為名利，任勞任怨，在多次大型礦難事故的搶救工作中，一直工作在第一線，克服了重重困難，圓滿完成各項工作任務，5.12大地震來臨時，帶領大家以病人的安危為重，把安全給與病人，把危險留給自己，面對病人送來的一面面錦旗，為醫院的社會地位日漸提高，感到無限的驕傲。用自己艱辛的勞動、精湛的技術、高尚的職業道德、無私的奉獻。

精神。

塑造了良好的白衣天使形象。

加強護理專業知識學習，掌握護理專業新技術新方法。隨著護理模式的轉變，許多要求護理人員既要具備護理專業知識，還要有豐富的人文綜合知識。

一是加強專業理論知識的學習。積極參加學歷教育，先后參加湖北醫科大學的護理專業專科學習、湖北民族學院護理學專業本科學習畢業。先進護理專業理論知識與臨床實踐相結合，使自己護理服務水平得到很大提高。

2004。

2004。

2004。

年10月12日應邀參加了北京市衛生局組織的為期3天的婦科內鏡手術護理研討會。

2005。

年11月16日至18日參加了恩施州護理學會組織的護理管理培訓學習。

2006。

年6月12至20日由衛生部干部培訓中心組織的為期8天的構建和諧社會關系與護理人文科學的理論學習。于。

2007。

年9月被醫院派送到恩施州中心醫院進行了為期一個月的手術室護理工作的進修學習。

2009。

年6月赴十堰市太和醫院的兒科學習新生兒重癥護理以及氣道護理，掌握了鼻塞持續氣道正壓吸氧的護理新生兒氣管插管機械通氣的護理；在心血管內科學習了介入手術的術前術后的護理、科腎病內科學習了血液透析室的管理為期半月的進修學習。

2011。

年7月參加了湖北中醫學會護理分會組織的為期3天的全省中醫文書書寫規范的學習。

2011。

年9月參加了中華醫學會組織的為期5天的中醫護理新理論新進展的培訓學習。

2012。

年5月19日參加了湖北省繼續。

醫學教。

育委員會組織的頭頸部腫瘤綜合治療的學習。

善于創新，熟練掌握多專業護理常規操作技術技能，從而達到對科內的所有護理工作要了如指掌，時刻保持積極進取的。

精神。

率先接受新知識新技術帶領大家積極參加醫務科及總護理部組織的各項業務學習然后有計劃有步驟的針對本科室護理工作中所遇到的護理問題組織非常實用的科內教學活動充分體現臨床實踐指導理論學習讓理論學習促進科內業務的進步。還定時把學習內容以考試（包括口試和筆試）的形式給予鞏固。

努力做好護理學科帶頭人，勤于。

總結。

臨床護理工作經驗，積極探索、理論聯系實際，先后積極撰寫護理專業論文6。

篇

其中論文“宮腔鏡與腹腔鏡聯合手術的手術護理配合”在《湖北民族學院學報》雜志。

2005。

年第八期上發表，為在一次麻醉下同時進行宮腔和盆腔兩種以上疑難疾病微創手術治療。

提供。

了安全監護和并發癥的處理途徑；論文“腹腔鏡輔助下陰式全子宮切除術的護理配合”，發表在《湖北民族學院學報》。

2008。

年第十期上發表，該護理配合的實施配合醫生縮短手術時間，減輕病人的痛苦，減少術后并發癥，提高子宮全切的微創手術率，滿足廣大女性患者對健康和生活質量的需求；論文“橈動脈直接穿刺在急診血液灌流急診血液透析中的應用”在《。

中國。

健康月刊》雜志。

2012。

年第三期上發表，大大提高了基層醫院急性腎功能衰竭以及有機磷農藥中毒的搶救成功率；論文“手法治療腰椎間盤突出癥的現狀與展望”發表在《按摩與康復醫學》。

2012。

年第三期上，能提高從業者的專業素質，加強管理，加強交流，通過大家的共同努力推動手法治療腰椎間盤語出癥形成其特有的理論和治療體系；人性化護理在手術室的應用；在《黑龍江醫學科學》雜志上發表論文“改良式靜脈留置針在新生兒胸腔穿刺術中的應用”，操作簡單，損傷小，有利于節約搶救時間，療效滿意，繼發感染率低，大大提高了新生兒氣胸的治愈率。

年月獲得建始縣的科技成果完成證書，將科研應用于臨床工作中，取得了良好的效果。

最好的治療護理搶救。在手術室工作期間，為了把一個只有雛形的簡陋的手術室建設成為一個頗具規模的能將10多臺手術同時進行的大型手術室。

在州內率先開展術前術后訪視工作。護士在術前術后到病房與患者交流，

自我介紹。

做好各項術前準備工作和安撫工作加強與病人溝通減少病人對手術的恐懼增強對手術治療的信心了解病人術后的不良反應不斷改進手術室的工作。

2004。

年率先在本縣開展微創手術的護理工作，

2006。

年參加的《腹腔鏡的臨床應用與研究》獲得縣科技成果三等獎。

年自制簡易cpap成功搶救多例呼吸窘迫綜合

副主任工作總結篇九

作為外科主任的兩年期間，本人認真履行主任職責，較好地完成了上級下達的各項指標，現從三方面述職如下：

外科的工作就是“無規律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任工作。甘于奉獻、誠實敬業是外科工作的必備人格素質。兩年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務，不靠一時的熱情和沖動，堅持每天從零開始，以積極熱情地態度投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失，xx年年被評為“先進個人和行風標兵”榮譽稱號。

翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫院發展奠基。如果說做了一些工作，能順利完成各項任務，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的，與在座的每位同事的關心幫助分不開，與科室全體人員的團結協作分不開，工作總結《醫院外科副主任工作總結》。但自己深知離各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距，做好醫務科的管理工作，我決定做到以下幾點：

定期在院內組織政治學習，抓好職工的政治思想教育。

以創造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。

醫療安全是前提，沒有醫療安全作保障，提高工作量和增收節支均將成為無的之矢，醫院的發展就成為一句空話。

副主任工作總結篇十

我是20xx年4月份由松山區交通局調任區人大常委會副主任的。任職四個月來,主要是學習和熟悉情況,也做了一些力所能及的工作。

一是認真學習人大常委會有關工作知識、法律知識，學習和掌握人大工作制度、規程，了解熟悉工作業務，增加法律知識積累。

二是熟悉情況，進入工作角色。我和人大常委會其他同志配合，開展了一次工作調研，深入到各鄉鎮，同鄉鎮黨委、人大、政府及人大代表座談，聽取代表意見建議，研究做好人大工作的方法和途徑。

三是和其他同志在充分調研的基礎上，制定實施了《松山區人大常委會關于辦理人大代表建議、批評和意見暫行辦法》，同時對區六屆人大四次會議交由“一府兩院”辦理的代表建議、批評和意見進行了協調和督辦，使26件代表建議件件有著落，辦理質量有了新的提高，代表十分滿意。

四是組織開展了人大代表風采系列宣傳活動。采取基層推薦，集中評審的辦法，對我區公信度高、熱心公益事業、帶領群眾發家致富、發展經濟的'人民代表中的典型，在新聞報刊上進行宣傳。

五是接受了在區交通局任局長期間的離任審計。

由于任職時間較短，工作做的不多，今后要加強學習，盡快熟悉人大工作，把工作做得更好。

副主任工作總結篇十一

去年八月，也是在這里，大家把我推上了政教副主任的崗位。一年來，我沒有忘記大家對我的信任與厚愛，時刻告誡自己要勤奮工作，務實工作，創新工作。一年來我以辦公室為家，以學生為伴，向領導請教，向同事學習，感覺很充實，很忙碌，很快樂。在張主任、黃老師生病期間勇挑重擔。一年來，我在主管領導的指導下，緊緊圍繞一個主題，打造兩個特色，攻破三道難題，開展四大活動。

“政教”可作以下解讀，一是政治教育，即政治思想、路線、方針政策的教育，這是第一層次；二是正面教育，即教育要堅持正面教育為主，正確引導學生走上正路，這是第二層次；三是人本教育，要關注人的生命、生存、生活，這是第三層次。我認為教育要深化，要走進學生心靈，引領學生健康成長。

紅色代表進步與向上，紅色政教就是強調教育的鮮明方向性。把紅色政教作為特色來打造，這是學校教育的現實需要，現在的學生不明是非，不知榮辱，不辨方向，急需加強引導，激勵奮發向上，展現青春與活力。

我們堅持抓“五紅”打造紅色政教。

1、升紅旗。每周一升紅旗開展全校的德育教育活動。一是領導講話，點評教育工作；二是美文欣賞，由文學社的優秀社員宣讀佳作；三是風采展示，推選班級展示唱班歌風采；四是國旗下的面試，就學生關注的問題設置考題，推選學生即興答問。

3、樹紅星。榜樣的`力量是無窮的。我們堅持正面教育為主，樹立身邊的典型。評選和推介每周一星。先后推薦了“學習之星”“助人為樂之星”“文明禮儀之星”等。

4、開紅博。通過網絡拉近與學生的距離，走進學生心靈。學校心語屋開設了博客，有老師與學生互動交流，解開了學生的心頭結，緩解了學生壓力，增強了學生信心。

5、做紅事。通過“爭創文明班級，爭當文明學生”“愛心社團”“學雷鋒”等活動，營造互相關心互相幫助的和諧氛圍。在做紅事中鍛煉自己，提升自己。

我們扎實搞好心理輔導，打造陽光心育。

搞好心理輔導工作是學校教育的深化，是教育的回歸，特別是學校安全的保障。最大的安全隱患來自學生內心，只有搞好了心育工作，才能根本上預防安全事故的發生。

我校動真格抓心理健康教育工作，在陣地建設上給位子，有專門的心語屋；在待遇上給票子，享受班主任待遇；在人員選擇上選才子，從高從優選擇。開展了一系列的心理輔導講座，接納了一批學生來心語屋咨詢，教育深受學生歡迎，使學生心地更陽光了。

一是學生參與。有學生參與的教育活動才有實效。學生通過學生會、學生自治、學生社團等組織與平臺參加與學生相關的決策，參加學生管理，效果好。

二是教師參與。學校推動課堂改革，開展自主合作教學，師生成了學習的合作者，這對提高學生學習的積極性，改善師生關系作用很大。每學期開展學生對教師的民主測評，這引導教師更加關注學生，主動教育學生。

三是家長參與。建立家校信息平臺，實現了教師與家長的互動，有利于學生教育與管理；允許部分學生家長到校陪讀，全過程參與教育與管理工作。

一是學雷鋒活動。

二是感恩教育活動。請張自學教授來校授課，師生家長全參加，效果極佳。

三是安全文明教育月活動。

四是校園歌手大賽活動。

副主任工作總結篇十二

1、對各級護師人員進行三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。

2、每周晨間提問2次，內容為基礎理論知識、院內感染知識和專科知識。

3、組織全科護士學習了《護師緊急風險預案》并進行了考核。

4、組織全科護士學習醫院護師核心制度并進行了考核。

5、有2名護士參加了護師自學考試。

6、每個護士都能熟練掌握心肺腦復蘇急救技術，醫院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%。

7、各級護師人員參加科內、醫院組織的理論考試、院感知識考試、技術操作考核，參加率100%，考核合格率100%。

各種生活上的便利，對出院病人半月內主動詢問病人的康復情況并記錄訪問內容，廣泛聽取病人及陪護對護師服務的意見，對存在的問題查找原因，提出整改措施，不斷提高服務質量。半年中病人及家屬無投訴，醫院組織的服務質量調查病人滿意率100%，科內發放護師服務質量調查表60份，病人滿意率100%，提名表揚服務態度最好的護士人次。

每周護士會進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差錯事故隱患，認真落實各項護師規章制度及操作流程，發揮科內質控小組作用，定期和不定期檢查各項護師制度的執行情況，護師差錯事故安生率為零。

護師文書即法律文書，是判定醫療糾紛的客觀依據，書寫過程中要認真斟酌，能客觀、真實、準確、及時、完整的放映病人的病情變化，不斷強化護師文書正規書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態度，同時加強監督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質量檢查，發現問題及時糾正，每月進行護師文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并繼續監控，上半年出院病歷份，護師文書合格率達到了100%。

病房每日定時通風，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮，對意識障礙病人。

提供。

安全有效的防護措施，落實崗位責任制，按分級護師標準護師病人，落實健康教育，加強基礎護師及重危病人的個案護師，滿足病人及家屬的合理需要，上半年護師住院病人人，其中手術病人人，搶救病人人，氣管切開病人人，特護人，一級護師人共天。一級、特護病人合格率100%，基礎護師合格率100%，無護師并發癥。

急救物品進行“四定”管理，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。

重點加強了醫療廢物管理，完善了醫療廢物管理制度，組織學習醫療廢物分類及醫療廢物處理流程，并進行了專項考核，院感小組兼職監控護士能認真履行自身職責，使院感監控指標達到質量標準。

工作中還存在很多不足：

一、基礎護師不到位，個別班次新入院病人衛生處置不及時，臥位不舒服。

二、病房管理有待提高，病人自帶物品較多。

三、個別護士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不及時。

四、學習風氣不夠濃厚，無學術論文。

五、護師文書書寫有漏項、漏記、內容缺乏連續性等缺陷。

六、健康教育不夠深入，缺乏動態連續性。

副主任工作總結篇十三

1、宿舍管理員的調整：今年1月聘用新宿舍管理員，從以前的管理員和清員調整為一名，每月節資500—800元月左右。2、宿舍管理：房屋租憑方面：公司現有租房18套，我能及時了解掌租房時間，房屋租憑方面針對每個季度的出租價做出合理的價格簽合同。維修、維護方面：維修、維護方面：宿舍房間、娛樂等場地時常有物品及設備的損環，我能積極協調相關部門第一時間進行處理，并定期對一些設備進行維護，保證每個宿舍員工的正常生活。衛生檢查方面：每天安排清潔人員進行打掃（上午、下午、晚飯后）衛生檢查方面：各一次，宿舍管理員能堅持不定時對每個房間進行檢查，每周進行一次大的衛生檢查，每月及時通報好的宿舍及較差的宿舍。水電方面：水電方面：每天對公司出租的水電數據進行登記、核對，每周上報一次，能做到有較大變動時及時上報、及時處理、即時查找原因。宿舍物資管理方面：積極完善宿舍物資臺帳，并不定期進行核對，保宿舍物資管理方面：物資管理方面證宿舍物資的正常供應。員工住宿方面：員工住宿方面：我能及時安排好員工的住宿，特別是新到員工能讓新住宿方面員工感受到家的溫暖，保證讓每個新員工用上新的干凈的床上用品。

二、食堂方面。

日常管理方面：保障食堂衛生清潔，能讓每位員工吃上放心和比日常管理方面：較滿意的飯菜，每周正餐保證有五個菜品，第天更換菜樣，每月不定期給食堂人員講解一些食品衛生和安全方面的知識，讓每個食堂人員時刻注意安全操作，北區食堂在有限的條件下能較好的完成各項工作，能把可口的飯做給北區每個員工，特別是在下半年人員緊張的情況下南北區食堂人員克服困難做好每頓飯菜。賬目方面：賬目方面：從我接手后能把食堂進出費用和第月盈虧情況做成賬目，能更好的了解和調情成本，員工充飯卡的現金我能按時記賬按時上交，做到賬目清楚。

三、門衛方面。

針對我們公司的特殊情況我們公司和其他公司的門衛職責有所不同，我們公司值班人員不但要看好門管好治安還要對公司外來人員及外來車輛和物資進行清點等工作。進廠要求：外來車輛、人員進廠前有檢查，有填寫，能給司機講解廠區注意事項。出廠要求：外來車輛、人員出廠有檢查，能嚴格按檢查手續，核對貨單，對手續不全或貨物不符的能及時向單位保衛人報告，對夜間出入單位車輛、人員能進行不定期的檢查。本廠物資要求：進出物資能按制度辦理，不符合要求的能及時電話匯報請示，每批物資門衛都能做好記錄，隨時都能拿出核對。治安方面：門衛值班人員能開動腦筋對外來車輛出廠攜帶物資出廠進檢查，今年上半年北區門衛多次查到外來人員及外來車輛攜帶物資出廠事例。

四、民兵建設。

我能和上級領導共同討論針對企業需要做出方案（民兵條例），選拔基層民兵，突發事情能做好計劃通知到每個民兵。

五、存在的問題：存在的問題：

1、宿舍員工的活動和管理上還有待改進。

2、食堂管理及員工剩飯的浪費現象有待解決。

3、電的浪費現象有待采取措施。

4、民兵管理及活動需進行改革。

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副主任工作總結篇十四

在附屬醫院首長的領導下，在各部機關的指導下，耳鼻喉科全體工作人員團結一致，優質服務于病人，鉆研業務技術，認真教學，以飽滿的精神狀態投入到醫療、教學及科研工作中。我科現有醫生12名，其中主任醫師1名，副主任醫師1名，主治醫師5名，醫師5名；護理人員17名，其中主管護師1名，護師5名，護士11名。醫學碩士5名，研究生導師1名。編制床位28張，展開床位28張。新增鼻功能、前庭自旋轉、視頻眼震電圖、耳聲發射、靜態平衡儀等5臺醫療檢查設備。科室20xx年度被評為先進基層科室及先進黨支部，評選優秀黨員1名，嘉獎1名。優秀醫務工作者2名。

醫療數據。

全年門診接診25764人次，收住院1049人次，床位使用率104.24%，平均住院日10.56天，床位周轉率34.74%。完成大中手術642例，其中大型手術66例，中型手術576例，小手術1例。經濟毛收入582.37萬元，其中耳鼻喉科門診測聽3043人（部隊323人），共收入214762余元；內窺鏡檢查843人（部隊32人），共收入229077元；誘發電位共檢查963次（部隊50人），共收入144140元，今年8月份新增項目鼻功能檢查107人，共收入16360元；陸續增加了耳電生理檢查設備，其中視頻眼震電圖檢查97人（部隊6人），共收入19875元；前庭自旋轉檢查42人，共收入6431人；耳聲發射共檢查60人，收入9045人；過敏原皮膚點刺試驗302人，共收入75828元。完成全年的各項醫療工作，取得了良好的經濟和社會效益。

（二）醫療活動。

加大與周邊醫院聯系，利用各種傳媒進行多種宣傳活動，宣傳科室、宣傳醫院。注重對科室人員進行技能培訓，舉辦知識講座及培訓10多次，同時積極參加各種相關學術活動和培訓班。認真組織崗位練兵，在崗位練兵比武活動中取得優異的'成績并被評為先進單位。注重醫患關系協調，積極為病人解決問題，取得患者的一致好評。全年無醫療事故發生。我科醫護人員努力提高為兵服務質量，得到官兵的一致認可。今年覃煜醫生還隨從院長圓滿完成了赴西藏巡診任務。

（三）醫療改革。

完善了會診、值班及交接班制度，繼續病房醫師和門診醫師輪換制度，有效提高工作效率。科室獎金分配制度大家認可，調動全體醫護工作者的積極性，科室氣氛和諧。進一步完善出院患者的定期隨訪工作。年底詳細制定了首診醫師負責制度，并將嚴格貫徹執行。

（四）醫療成績。

購置了視頻眼震圖儀及前庭自旋轉檢查儀、靜態平衡儀，開展了前庭功能檢查與平衡功能檢查，提高了眩暈病及內耳疾病的診治水平。購置了co2激光治療儀開展了喉激光手術。購置了鼻功能檢查系統，開展了鼻聲、鼻阻及鼻呼吸量的檢測，用于鼻功能檢查與術后療效的評估。開展了等離子刀射頻消融治療鼾癥、扁桃體及腺樣體的手術。與神經科合作開展了經蝶竇入路垂體及鞍區的手術。

（一）教學任務。

全年共計完成臨床醫學2個學員隊、護理專業3個學員隊、營區醫學1個學員隊及武警部隊衛生專業士官升級培訓班的耳鼻喉科教學134學時，無教學差錯。

（二）教學活動。

全體教學同志認真進行了統一備課、聽課、試講及教學基礎理論學習。耳鼻喉科主任共同參加教學工作，并不定期聽課檢查，帶動全科同志積極備課，顯著提高了教學質量，得到學員的好評。進一步加強醫務人員參加教學的培訓和水平提高，全體醫師電子幻燈教學片的制作水平有了進一步的提高。