當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得感悟，通過寫心得感悟，可以幫助我們總結積累經驗。心得感悟對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得感悟呢？以下是小編幫大家整理的心得感悟范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職場小故事及感悟篇一

第一段：引言（引起讀者興趣，提出主題）。

每個人都有他們的職場故事，無論是成功的還是失敗的，都值得我們深思。通過聆聽和閱讀這些故事，我們可以從中獲得學習和啟示。在這篇文章中，我將分享一些我職場故事的心得體會，并探討一些職場中的智慧和經驗。

第二段：堅持與決心（闡述個人職場故事、感悟與心得）。

曾經有一段時間，我經歷了一次職業轉換，由一家大公司的員工轉變為創業者。對于我來說，這是個艱難的決定和過程，但我堅信這是我實現夢想的機會。在創業的旅程中，我面臨著無數的困難和挑戰。但我學到了一件重要的事情：只有堅持和決心，我們才能在困境中找到突破口。當我們遇到困難時，應該保持積極的心態，找到解決問題的方法，并不斷前進。

第三段：合作與團隊精神（分享另一位職場故事與心得）。

我的一個朋友，他在一個大型跨國公司工作。他曾經參與了一個團隊項目，該項目面臨著時間緊迫和任務繁重的挑戰。然而，通過團隊成員的緊密合作和高度的團隊精神，這個項目最終取得了巨大成功。從他的故事中，我領悟到合作和團隊精神的重要性。職場不僅僅是個人的戰場，更是一個協作和團隊合作的舞臺。只有通過與團隊成員的密切合作和互相支持，我們才能取得更大的成功。

另一個職場故事發生在我某一次的跳槽經歷中。我剛加入一個新公司，感到有些不適應和困惑。然而，通過觀察和學習，我逐漸意識到一個重要的品質：靈活和適應性。在職場中，事物總是在不斷變化的。我們需要具備靈活的思維和適應不同環境的能力。只有適應了新的環境，并學會應對各種變化，我們才能在職業發展中獲得更多的機會和進步。

第五段：結論（總結體會，強調進一步成長的重要性）。

職場故事教會了我們許多關于成功和失敗的經驗和智慧。無論是堅持與決心，合作與團隊精神，還是靈活與適應能力，都對我們的職業發展至關重要。通過聆聽他人的故事和體驗，我們可以更好地應對職場中的各種挑戰，并實現個人和團隊的成功。因此，讓我們從這些職場故事中汲取智慧和經驗，不斷成長和進步。

職場小故事及感悟篇二

第一段：引入職場故事（200字）。

許多年前，在我畢業后的第一份工作中，我遇到了一位令人難以忘懷的同事。他叫李明，是公司的資深項目經理。他的職業素養、工作態度和領導能力令人欽佩。每當公司遇到棘手的項目，他總能夠帶領團隊順利完成任務。與李明一起共事的那段時間，我學習到了許多寶貴的經驗和個人成長。

第二段：描述職場故事的細節（250字）。

在與李明共事的日子里，我發現他有著過人的溝通能力。他總是能夠清晰明了地傳達自己的意思，并且傾聽并理解他人的需求。這種積極的溝通風格有效地避免了誤解和沖突，使團隊成員之間保持良好的合作關系。此外，李明注重團隊的凝聚力，他用時間和精力去培養團隊成員之間的互信和相互依賴。這使團隊的工作氛圍更加融洽，每個人都感受到了一個大家庭的溫暖。

第三段：解析職場故事的啟示（250字）。

通過與李明共事的經歷，我意識到在職場中，良好的溝通和團隊凝聚力至關重要。溝通是信息傳遞、意見交流和問題解決的關鍵。只有通過有效的溝通，我們才能夠明確目標、理解需求并確保團隊的協作順暢。而團隊凝聚力則是團隊成功的橋梁。只有當團隊成員之間建立信任并愿意相互協作，才能夠共同實現目標。作為一名職場新人，我決心要學習并培養自己的溝通能力，同時也要注重與同事之間的關系，共同為團隊的成功努力。

在我工作的幾年中，我逐漸領悟到了在職場中的重要性。通過與不同背景和經驗的同事合作，我意識到每個人都有自己獨特的價值和能力。共事的過程中，我學會了理解和尊重他人，學會了傾聽和接受別人的不同意見。我也明白了團隊的力量，發現集思廣益比單打獨斗更加有效。在團隊中，我積極參與討論，分享自己的觀點，也主動接受別人的建議和批評。通過展示出自己的價值和能力，我逐漸在團隊中獲得了信任和尊重。

職場故事是我們在工作中獲得寶貴經驗和成長的機會。良好的溝通和團隊凝聚力是職場成功的關鍵。同時，理解并尊重他人、傾聽和接受不同意見，以及發揮自己的價值和能力，也是職場中必備的素養。通過在職場中積極學習和鍛煉，我們可以不斷成長并取得更大的成就。相信只要我們把握機會，不斷提升自己，就能夠在職場中取得更好的發展。通過這次遇見李明的經歷，我明白了自己在職場中的定位，也為自己未來的職業發展制定了明確的目標。

職場小故事及感悟篇三

前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發的悲劇。在這個事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。

那么在這個事件中，誰應該負責呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。

因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關系。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇于承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。

社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。

可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環環相扣。一個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個儀器的正常運行。

大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當然一只也不會剩下。在企業中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業都在為這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。

一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，并且能夠永遠領先于別人。試想一下，每個員工都能主動負責，并且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎么可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會迅速變強。

很多企業在招聘的時候，并不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，余下了六七名十分優秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應聘者都不以為然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設置的面試環節，那位應聘者的責任心打動了主考官。

在職場中，如果你個人能力不突出也沒關系，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老板知道你這個毛病，也會有讓你卷鋪蓋走路的可能！

在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇于負責，不找借口。

在我們身邊的職場中，許多員工習慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列為升遷的人選。

在現實中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質，就是敢作敢當，勇于承擔責任。

“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅?查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣。”這句話，可以代表所有老板對責任心的理解。

假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老板知道你是一個可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優秀的員工。

職場小故事及感悟篇四

近年來，隨著中國經濟的發展，鄉鎮職場開始受到越來越多的關注。在鄉鎮職場工作的人們也面臨著各種挑戰和困擾。在我與一位鄉鎮職場從業者的交往中，我深刻地體會到了鄉鎮職場故事所蘊含的智慧與感悟。下面我將結合他的職場故事，分享一下我的心得體會。

首先，鄉鎮職場故事給予了我對職場的新認識。這位鄉鎮職場從業者名叫李明，他是一名基層鄉鎮干部，負責鄉鎮的行政管理工作。他告訴我，鄉鎮職場也并非一片昏暗無光之地，而是充滿智慧與機遇的聚寶盆。在他的工作中，他時刻面臨著千頭萬緒的事務，需要解決各種矛盾和問題。然而，正是通過不斷的實踐與溝通，他發現了許多行之有效的解決辦法。這讓我重新認識到，職場并非只有冷冰冰的規章制度，而是需要智慧和創意的地方。

其次，鄉鎮職場故事給予了我對團隊的新理解。在李明的工作中，他需要與各個部門的人員協調配合，以完成鄉鎮的日常工作。然而，由于每個人的職責不同，他們之間常常會出現意見分歧和矛盾。這時，李明總能夠以韌勁和智慧化解矛盾，建立和諧的工作氛圍。我從中體會到，一個優秀的鄉鎮干部不僅要有管理能力，還要具備良好的溝通和協調能力。只有通過團隊的力量，才能夠真正做好鄉鎮的各項工作。

第三，鄉鎮職場故事啟發了我對于職業發展的思考。李明告訴我，他在鄉鎮工作已經有了十多年的經驗，雖然他得到了上級的肯定和贊揚，但他也覺得自己的能力還不夠充分發揮。他希望能夠通過學習和深造，提升自己的綜合素質，為鄉鎮的發展貢獻更多的力量。這給了我很大的啟示，作為一名職場新人，我應該時刻保持學習的心態，不斷提升自己的能力和素質。

第四，鄉鎮職場故事讓我重新審視了鄉鎮職業的價值。在我以前的觀念中，鄉鎮職場是一個待遇低、業務單一的地方。然而，通過李明的講述，我逐漸明白了鄉鎮職場的重要性和價值。鄉鎮是農村社會的基本單位，而鄉鎮干部是聯系和服務農村群眾的重要橋梁和紐帶。他們的工作雖然看似平凡，但卻具有不可替代的意義。在我看來，從事鄉鎮職業是一種崇高的事業，如果能夠用自己的智慧和努力為鄉鎮的發展做出貢獻，將是一件令人驕傲和滿足的事情。

最后，鄉鎮職場故事激發起了我對未來的憧憬和希望。通過與李明的交流，我看到了鄉鎮職場的廣闊發展前景。李明告訴我，在中國鄉村振興的背景下，鄉鎮職場的工作將變得越來越重要和有意義。我相信，在這個大時代的背景下，只要我們努力學習和實踐，就一定能夠在鄉鎮職場獲得成功和成長。

總之，鄉鎮職場故事給予了我新的思考和認識。它不僅激發了我對于鄉鎮職場的興趣和熱情，更讓我看到了職場中的智慧與機遇。我相信，在未來的道路上，只要我們勇于嘗試和努力奮斗，就能夠在鄉鎮職場實現自己的夢想和價值。

職場小故事及感悟篇五

在我上學的時候，我就經常想每天應該學習多少個小時最優。思考2種極端情況：每天學習0小時和每天學習20小時。這兩種狀況的學習產出應該都接近0。也就是說，最優的每日學習時間應該在這兩者之間，可是到底應該學習幾個小時呢？我很快發現，當做不同難度的事情時，每天適合的學習時間是不同的。比如，當你要做的事是給報告修改格式的時候，一天工作十幾個小時毫無壓力。我就曾坐在雙子座咖啡廳連續修改報告格式長達16個小時，當我凌晨3點離開雙子座的時候，我還覺得我能繼續修改6小時，因為這純粹是體力活。然而，在學習數學的時候，我一天做8個小時的數學題就精疲力竭了，因為這件事需要動腦子。

當我工作之后，我發現，人們是不可能高效地工作十幾個小時的。當一個人做有難度或是需要創意的工作時，他創造價值的時間并不能超過8小時，所以人們為什么需要每天工作十幾個小時呢？于是我在空閑時間也觀察了人們加班是因為什么原因，然后發現了如下的情況：

項目處于緊要關頭 10%

因為需求變更需要重做工作 15%

等待老板或同事查看自己的工作 15%

沒有工作，但要留在辦公室待命 20%

等到9點后再回家可以報銷打車費 5%

開會、寫郵件、等待別人回郵件 20%

沒有人希望每天工作很長時間，人們加班總是因為迫不得已。然而如果深究加班的原因，卻會發現加班并不都是因為要做有意義的事。事實上我并不十分反感加班，有時如果花了很長時間做一個有意義的項目，我還覺得挺愉快的，經常在加班的最后產生一種成果斐然的沾沾自喜感。然而有些時候，加班卻是毫無意義的，這就會使人陷入一種鈍刀子割肉的痛苦中，明明在做無意義的事，卻要困在辦公室不能走。所以什么情況會導致無意義加班呢？我經過思考，發現缺乏安全感是無意義加班的主要原因。當老板或你對自己做的事情沒有信心的時候，就會因為焦慮感大幅增加工作時間。

老板缺乏安全感的確是工作時間的殺手。我曾做過一份短期實習，當時的老板應該是個新手，她對工作陷入了極端焦慮的狀況中，一個顯著特點就是無法從任務中停下來想一想這些任務有沒有道理，只是唯恐自己或是我陷入沒有工作的空閑中。在我經歷了一周忙碌而無效的工作之后，我感覺我對她的處境并沒有幫助，于是就友善地辭職了，并離開了那個行業。這件事讓我意識到，即使一個人每天工作16個小時，也可以什么都沒做。

我后來常?；叵肫鹉侵艿墓ぷ?，為什么我可以一天工作16小時，卻沒有產出任何影響最終報告的成果？原因可能在于老板在失去對項目進程的控制時，更加害怕失去對打雜人員（我）的控制，于是她專注于確保我在每一個時段都有一項工作要做，卻絲毫不在意這些工作是否真的有助于項目進展。這就造成了表面的勤勞和深層次的浪費。

另一方面，員工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的時候當我們工作了很長一段時間時，效率就會趨近于0。這時我一般會停下來休息一下，但很多人會繼續堅持以接近為0的效率工作。即使我說："也許你可以停下來看看書或是玩一會，待會會更有效率。"他們也會告訴我："如果不停下來，我至少還在工作中。"

后來我的行為經濟學學的更好了一點，再去看這個現象，就發現人們在安全感稀缺的時候會更容易追逐一些顯著指標（salient target），比如"工作時長"。即使人們在心里知道，工作效率或是工作方向更能影響工作產出，但是在焦慮的心境下，人們只希望能盡快看到一些成果，即使是增加無用的垃圾工作時間，也總比沒有好。很多加班就是這樣誕生的。

時候人們并不是為了做什么大事而辛苦加班的。所以還是應該好好思考一下，每天到底怎樣工作才能產出最高。畢竟如果在未成大業的時候就累倒在前線，那就是一件得不償失的事情了。

職場小故事及感悟篇六

提到“大學生就業”這個話題，大學生總會給出“難”的回答。對于20xx級大學本科生來說，距離畢業還有8個月。在大家為就業頭疼時，卻有一群大學生已被大型國有企業相中。他們是沈陽大學機械工程學院的9名大學生，目前已與國企簽訂了《就業協議》，畢業后他們將如愿以償地走進這家國企。11月28日，記者采訪到了即將趕赴大型國企中鋼吉林機電設備有限公司工作的邵輝和他的老師們。

學習時：年年拿獎學金

邵輝是這次20xx級焊接技術與工程專業與中鋼吉電有限公司簽訂《就業協議》的9名大學生之一，為啥大型企業能看上邵輝呢？邵輝說，這與他平時的學習成績有關。

有些大學生可能認為大學沒了升學考試的壓力，對學習滿不在乎。等到就業面試時，盡管把自己的簡歷包裝得很漂亮，但簡歷里可寫的內容卻不多。在邵輝的簡歷表中，連續三年獲得學校獎學金讓人刮目相看，全班36名學生，邵輝的成績一直名列前茅。而且，邵輝還自學考取了與專業相關的資質證書。

“上學時也一直關注焊接行業，知道焊接也需要掌握一些電子操作系統，于是我自己在外面又學習了三維cad應用工程師等?！彼?，邵輝的簡歷上，除了在校成績還比別人多了一項本領。對于這樣的學生，用人單位當然求之不得。

面試時：沒惦記待遇的事

邵輝也經歷了一輪輪面試。問起面試技巧，邵輝覺得端正就業態度挺重要的。“用人單位首先就問我：對工資薪酬怎么看待？對在‘一線’工作怎么看？等這類問題。”“其實，在面試之前，我對工資待遇這個問題確實沒有過高要求。”邵輝在面試中回答對方：“我是還沒畢業的大學生，能有這樣的工作機會主要是以學習經驗為主，工資薪酬只要符合勞動法規定就行，我會靠自己的能力拿工資?！鄙圯x的回答令對方很滿意。邵輝說，焊接需要掌握“一線”焊接技術，入廠后他也將在“一線”焊接現場實習，這些他都欣然接受?！拔矣X得這是應該的。不從‘一線’做起，即便走上領導崗位也不能讓人信服。”邵輝說。

學校稱：想就業得“儲備”素質

沈陽大學機械工程學院是個老專業，近幾年該專業的畢業生被招聘到企業后，專業素質與實踐工作能力得到認可，這是企業再次來校招聘的原因。

正確的擇業觀固然重要，但要想實現就業理想，畢業生本身必須具備一定素質。沈大機械工程學院王占勇副書記介紹，如今焊接技術不再是人們印象中的傳統焊接，而是以自動化焊接為主，技術含量很高。沈陽大學焊接技術與工程是本科專業，該專業本科層次在東北僅有兩所院校開設。而且，學校注重學生實訓培訓，又引進了焊機國際工程師證書的培訓，很多畢業生都拿到了這一資質。接下來還將有更多國企來此招人，預計學院焊接技術與工程專業的畢業生就業率可以達到百分之百。

職場小故事及感悟篇七

他的這家眼鏡店位置偏僻，生意并沒因暑假的到來而有起色。

外邊的雨下得不緊不慢。他和妻子正聊著天，走進來一對母子。女人頭發花白；男孩瞇著眼睛，很瘦，套頭衫上印著一串傾斜的英文字母，嘴角的絨毛像玉米剛秀出的須，看上去很靦腆。

他熱情地和女人打著招呼，女人說，兒子高三最后一年居然近視了，今天上午剛接到大學錄取通知書，被z大學錄取了，帶他來配副眼鏡。z大學是重點大學，女人的口氣很是滿足。

聽著他推薦各種眼鏡的性能和價格，女人臉上的笑容漸漸不見了，不停地說，不就是兩片玻璃加兩根塑料腿嗎，咋這么貴啊。最后，他為他們推薦了一款標價120元的促銷款眼鏡，這是全場最便宜的了。

測試、驗光，磨鏡片，不到一個小時男孩戴上了那副眼鏡，在鏡子前不停地打量自己，看得出他很滿意。女人笑著付了錢，兩人消失在雨幕中。誰的包？妻子眼尖，發現高腳凳上落了個小包。他打開來，里邊是一疊百元大鈔，用皮筋扎著。數了一下，整九千。

剛才，他給那母子倆配鏡子的時候，妻子給另一名顧客驗光，但那人沒買眼鏡就走掉了。這錢是誰的呢？他握著包心跳得很厲害。

平時下午6點就關門的他，這天直到晚上10點還沒打烊。等到11點，正要起身關門，一個滿頭大汗的少年闖了進來，叔叔您見過一個紅色的小包沒，有點舊。正是下午配眼鏡的男孩。

他從身后摸出一個小包晃了晃，少年立即高興地大叫起來?？伤]有把包還給少年，只說明天讓你媽媽親自來取吧。少年還想說什么，他果斷地鎖上了抽屜，落下了防盜門。

第二天，那個婦女急匆匆進來，身后還跟著兩人，一個扛著攝像機，一個拿著采訪話筒，像是記者。還沒等他開口，手就被牢牢握住了，記者同志，就是這位好心的大兄弟撿到了俺孩子的學費，謝謝您啊。

第三天，剛打開店門，地上一個信封：謝謝您，叔叔。前晚我誤會了您的想法，對不起。我是怕你跟媽媽要回扣才叫了記者做個見證。這100元是昨天電視臺給的報料費，天熱您買個西瓜吃吧。

職場小故事及感悟篇八

一只四處漂泊的老鼠在佛塔頂上安了家。

佛塔里的生活實在是幸福極了，它既能夠在各層之間隨意穿越，又能夠享受到豐富的供品。它甚至還享有別人所無法想象的特權，那些不為人知的秘笈，它能夠隨意咀嚼;人們不敢正視的佛像，它能夠自由休閑，興起之時，甚至還能夠在佛像頭上留些排泄物。

有一天，一只餓極了的野貓闖了進來，它一把將老鼠抓住。

'你不能吃我！你就應向我跪拜！我代表著佛！'這位高貴的俘虜抗議道。

'人們向你跪拜，只是因為你所占的位置，不是因為你！'

野貓譏諷道，然后，它像掰開一個漢堡包那樣把老鼠掰成了兩半。

職場小故事及感悟篇九

陸晗在一家公司工作了十多年，從普通員工逐步晉升到人事經理。公司發展迅猛，準備上市。

有一天，老板告訴陸晗：“公司要上市，需要一名富有上市經驗的人事總監。”

陸晗很愕然，之后沒有積極去招聘。老板多次問他有沒有合適人選的時候，陸晗說沒有。

不久，老板通過獵頭公司招來人事總監王群，成了陸晗的上司。

王群不僅學歷高，而且有上市公司的閱歷。他沒有對陸晗指手畫腳，而是謙虛地向他詢問、請教。陸晗抱著不迎合也不反對的態度，王群不惱也不煩。

公司每年要組織一次旅游，陸晗根據往年的經驗，為了員工安全，不去海邊，還是安排爬山。很多員工向王群反映年年都要爬山，今年能不能去看海。

王群把大家的意見告訴陸晗，陸晗說：“旅游安全第一，爬山最合適?！?/p>

王群說：“既然出行是為了讓員工開心，我們不妨改變地方，去海邊吧?！?/p>

陸晗說：“去海邊危險，出了事誰負責?”

王群說：“只要做好安全防護，去海邊就不會出事?！?/p>

陸晗賭氣地說：“你選擇去海邊，出了事你負責?！?/p>

之后，王群找陸晗多次溝通，但他始終堅持己見。最終王群決定帶領員工去海邊旅游，陸晗擔心出事，便請年假回家了。

陸晗休假回來，員工們笑臉燦爛，都在“朋友圈”里曬出了下海戲水的靚照。

陸晗雖然嘴上不說，但羨慕不已。陸晗想知道王群是怎么做好安全措施的，一個員工告訴他，王群不僅為每個人買了意外險，還以五個人為小組設立安全小組長，十個人為一隊設立安全隊長，每隔半小時就清點人數。陸晗聽后，沉默不語。

一次，陸晗去老板辦公室，老板正全神貫注地修剪發財樹。

陸晗對老板說：“這棵發財樹快死了幾次，不如換新的吧!”

老板笑笑說：“這棵發財樹雖然死過幾次，但是它仍然活了下來，很努力地生長不放棄。再說，它跟了我很多年，有感情了，哪里說放棄就輕易放棄呢?”

陸晗聽了老板的話，自然明白其中的含義……

職場小故事及感悟篇十

老虎下山視察，看到其他動物都在玩，而只有驢在拉磨，職場幽默小故事大道理。老虎頓時贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動物王國的幸事!”

秘書狐貍對老虎說：“驢很勤奮沒錯，但是，磨上已經沒有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。

驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒有功勞的做法，讓人不便指責，卻讓人嘆息。

在職場，你忙碌與否并不重要，老板看重的是你把工作做好了沒有。與其勞而無功地超負荷工作，不如靜下來思考如何提高效率，增加效益。

動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐貍對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧?！斌H說：“我不去，我唱得很難聽?！?/p>

狐貍說：“那你去嘗試一下做主持人吧?！斌H說：“我不去，我的形象不好?！?/p>

狐貍說：“那你干什么?”驢說：“我只拉磨?！焙傉f：“好，你就去拉磨吧?！?/p>

在職場，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，公司里的其他事情都應該嘗試著主動去做。如果什么事都不去關心，什么情況都以本職工作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

驢發現墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時，它發現墻角有把梯子，但驢怕搬來梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。

驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒有合作的胸襟。

個人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準備，因為合作既包括工作，也包括分享。

年終大會上，驢又沒被評上“勞?！?。驢委屈地向秘書狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評不上先進?”

狐貍笑著說：“是啊，你拉磨的本領無人能及，可是，我們已經改用機器拉磨了，故事大全《職場幽默小故事大道理》。”

時代在前進，公司在發展，如果固步自封，遲早會被淘汰。

做個保值品其實并不難，只要你關注市場的發展方向，關心企業的需求，學習新的技能，那么，你不但是一個保值品，還會是一個增值品!

縱觀古今我們可以看到，很多成功的人并不是因為他們比平常人更加勤奮而取得成功;雖然，勤奮也曾經是他們努力的一部分，但并不是他們能夠成功的根本原因。因為，一個人即使再勤奮，也擔當不了多少的工作量。當你看見他們過于“勤奮”的話，如果不是他們正處于起步階段，恐怕就是他們正在走下坡路的時候了。

比如，企業家不需要依靠個人的勤奮來爭取企業的成功，關鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。所以，他們的心思主要是放在如何將手上的資源最充分地加以利用，而不是對自己最充分地加以利用，這是企業家同勞動者的根本區別所在。

當然，勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現在，勤奮的人的結局卻會非常懸殊，有的腰纏萬貫、身價不俗;有的則面臨失業、生活窘迫。

為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。

可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。

這種情況下，你的靠譜指數為0，誰會把機會給你呢?

怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實很多時候不用花言巧語?？梢越洺：屯?、領導討論一些進展，具體問題?？梢噪A段性的把工作進展在大家那里demo(演示)，也能取得很有效，很積極的反饋當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。

從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。

職場小故事及感悟篇十一

半年前，我在一家廣告公司做業務員。這家公司創業不久，效益不大理想，待遇也不高。尤其是像我這樣的業務員，公司不給底薪，工資完全靠業務提成。有時一個月下來，我一單業務沒有跑成，就一分錢工資也拿不到。不少同事因為受不了這份窮，紛紛跳槽去了別的公司，只有我一直找不到更好的工作，只得無可奈何地留在這里。

沒多久，公司新招進來一位業務員小許。小許長得短小精干，可能是找工太久的原因，一張臉給曬得黝黑黝黑的。進公司第一個月，小許表現得不知有多勤快，不僅在公司里案前桌后地跑，大家讓干什么就干什么，而且在公司外跑起業務來，腿腳換動得特別頻繁。據我觀察，他一天要跑二三十家客戶。在每家客戶那里，不管人家表現多么討厭他，他臉上永遠一幅笑意盈然的樣子。直到客戶最終不好意思再給他冷臉看，他才很識時務地將資料遞上去，搞得對方不看看都不好意思。

一個月下來，小許光皮鞋就跑壞了兩雙。不過，功夫不負有心人，在整個公司，小許這個月的業務量名列前茅。公司老板高興得合不攏嘴，當月月底發工資，老板親熱地拍著小許的肩，一個勁讓他好好干。

不過，誰都沒有想到，老板僅僅就高興了這一個月。第二天，小許辭職了。不管老板如何打出極具誘惑力的條件，試圖讓他留下來，他還是背著行李，頭也不回地走出了公司。老板不可思議地站在那里，弄得我們一干同事也一愣一愣的，不知道小許到底唱的是哪一出戲。

望著面前這個精神抖擻的許總，再想想以前那個一個月穿壞兩雙鞋的小許，我不由得一下子明白了很多事情。

職場小故事及感悟篇十二

兔子的膽小是出了名的，經常受到的驚嚇總是像石頭一樣壓在它們的心上。

有一次，眾多兔子聚集在一起，為自己的膽小無能而難過，悲嘆自己的生活中充滿了危險和恐懼。

它們越談越傷心，就好像已經有許多不幸發生在自己身上，而這也就是它們之所以成為兔子的原因。到了這種地步，負面的想像便無止境地涌現出來。它們怨嘆自己天生不幸，既沒有力氣和翅膀，也沒有牙齒，日子只能在東怕西怕中度過，就連想要拋棄一切大睡一覺，也有什么都聽得見的長耳朵的阻擾，赤紅的眼睛也就變得更加鮮紅了。

它們覺得自己的這種生活是毫無意義的，這又成了它們自我厭惡的根源。它們都覺得，與其一生心驚膽戰，還不如一死了之好。

于是，它們一致決定從山崖上跳下去了結自己的生命，結束一切煩惱。就這樣決定了，于是它們一齊奔向山崖，想要投河自盡。這時，一些青蛙正圍在湖邊蹲著，聽到急促的腳步聲，如臨大敵，立刻跳到深水里逃命去了。

這么一說，兔子們的心情奇妙地豁然開朗起來了，好像有一股勇氣噴涌而出，于是它們歡天喜地回家去了。

一個人在森林中漫游時，突然遇見了一只饑餓的老虎，老虎大吼一聲就撲了上來。他立刻用最快的速度逃開，但是老虎緊追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了斷崖邊。

站在懸崖邊上，他想：與其被老虎捉到，活活被咬死，還不如跳入懸崖，說不定還有一線生機。

他縱身跳入懸崖，非常幸運地卡在一棵樹上。那是長在斷崖邊的梅樹，樹上結滿了梅子。

正在慶幸之時，他聽到斷崖深處傳來巨大的吼聲，往崖底望去，原來有一只兇猛的獅子正抬頭看著他，獅子的聲音使他心顫，但轉念一想：獅子與老虎是相同的猛獸，被什么吃掉，都是一樣的。

剛一放下心，又聽見了一陣聲音，仔細一看，兩只老鼠正用力地咬著梅樹的樹干。他先是一陣驚慌，立刻又放心了，他想：被老鼠咬斷樹干跌死，總比被獅子咬死好。

情緒平復下來后，他看到梅子長得正好，就采了一些吃起來。他覺得一輩子從沒吃過那么好吃的梅子，他找到一個三角形的枝丫休息，心想：既然遲早都要死，不如在死前好好睡上一覺吧！于是靠在樹上沉沉地睡去了。

睡醒之后，他發現黑白老鼠不見了，老虎和獅子也不見了。他順著樹枝，小心翼翼地攀上懸崖，終于脫離了險境。原來就在他睡著的時候，饑餓的老虎按捺不住，終于大吼一聲，跳下了懸崖。

黑白老鼠聽到老虎的吼聲，驚慌地逃走了。跳下懸崖的老虎與崖下的獅子展開激烈的打斗，雙雙負傷逃走了。

大道理：生命中會有許多險象叢生的時候，困難危險像死亡一樣無法避免。既然無法避免不如放下心來安享現在擁有的一切，無意中就會享受到生命的甜果。

當然可以，老人慈祥地打量了他一下，溫和地說，你想要什么顏色的？

他鼓起勇氣說：我要一個黑色的。

臉上寫滿滄桑的老人驚詫地看了看這個黑人小孩，隨即遞給他一個黑色的氣球。

他開心地接過氣球，小手一松，氣球在微風中冉冉升起。

老人一邊看著上升的氣球，一邊用手輕輕地拍了拍他的后腦勺，說：記住，氣球能不能升起，不是因為它的顏色，而是因為氣球內充滿了氫氣。

大道理：成就與出身無關，與信心有關。這個世界是用自信心創造出來的。有自信，積極的面對自己所擁有的一切，這種積極和自信會幫助人登上成功的山頂。

職場小故事及感悟篇十三

【故事】有一個小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當他很驚恐的時候，老師走進來。老師很驚訝地說：“天啊!我真沒有見過這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的`方法。長大之后，這個小孩子成為了一位不怕出錯誤，而且心平氣和、勇于承擔責任的人。

【感悟】當錯誤發生之后，暴跳如雷和灰心喪氣都不是解決問題的好辦法。

【應用】在營銷中我們難免會出現失誤和錯誤，遇到這種情況，應該用平靜的心態去面對，并且積極找到彌補的辦法。任何不良情緒都會阻止我們處理好這些問題，并會阻礙我們的進步。

職場小故事及感悟篇十四

在職場，做好有效的溝通是很有必要的，那么有哪些關于職場溝通的小故事呢?今天我們就一起來了解一下吧!

有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”

a對b說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”b建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”a問：為什么?b說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動?！盿覺得b說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時b問a：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”a淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

其實這也正是b的初衷。一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

美國知名主持人林克萊特一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當甚么呀?”小朋友天真的回答：“嗯…我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去?！碑斣诂F場的觀眾笑的東倒西歪時，林克萊特繼續著注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使的林克萊特發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!

你聽到別人說話時……你真的'聽懂他說的意思嗎?你懂嗎?如果不懂，就請聽別人說完吧，這就是“聽的藝術”：1.聽話不要聽一半;2.不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。

有一個秀才去買柴，他對賣柴的人說：“荷薪者過來!”賣柴的人聽不懂“荷薪者”(擔柴的人)三個字，但是聽得懂“過來”兩個字，于是把柴擔到秀才前面。

秀才問他：“其價如何?”賣柴的人聽不太懂這句話，但是聽得懂“價”這個字，于是就告訴秀才價錢。秀才接著說：“外實而內虛，煙多而焰少，請損之。(你的木材外表是干的，里頭卻是濕的，燃燒起來，會濃煙多而火焰小，請減些價的吧。)”賣柴的人因為聽不懂秀才的話，于是擔著柴就走了。

管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。