心得體會是我們在經歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。心得體會是我們對于所經歷的事件、經驗和教訓的總結和反思。下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

村干部工作心得體會感悟篇一

1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。

2、高付出與低待遇的問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農村地域的分散性等特點決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經濟待遇低。其次是*待遇低。如果工作出色，鄉鎮就給一張什么“優秀”獎狀之類的，最多就是到縣里參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節卻沒有上級領導來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。

3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作；有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴-力。這些都讓村干部感到有后顧之憂。

4、群眾求富心理與村干部領導能力的問題。貧困地區群眾脫貧致富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”、群眾還處于貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創新能力以及資金、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。

5、興辦公益事業與集體經濟薄弱的問題。這也是讓村干部們感到最頭疼、最棘手的事。一方面，群眾強烈要求興辦水、電路等公益事業；另一方面，由于村集體經濟的薄弱甚至空白，許多事情有無法辦成。一些村不但沒有集體經濟，反而成為負債村。對此，群眾諷刺說村干部是“吃完村提留，喝干承包款，賣了路邊樹，又賣‘大對部’，東西全賣完，工作沒進展”。

二、目前基層干部主要存在問題

2、 對新的形勢認識把握不夠，存在“三個不適”：一是對當前變化的農村情況不適應。思維、工作方法明顯滯后。隨著時代的發展，社會各個層面都發生了變化，黨在農村的各項政策也作了很大調整，同時人的意識出現多元化，農民的素質不斷提高，而許多基層干部依然承襲或沿用著老一套的框框和方法，還停留在計劃經濟的老套路上，愛用簡單辦法處理復雜問題，缺乏創新，缺乏思考，孰不知，以前的那些靈丹妙藥，已經在新形勢下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部覺得老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法 不頂用。 一些人還流露出上怨群眾難管的情緒；二是對市場經濟條件下用市場的方法引導群眾發展經濟不適應。群眾要科技，要信息，要服務，許多干部卻不知道怎么辦，自身不具備帶領群眾依靠科技發展經濟，增加收入的能力，沒有帶領群眾致富的門路，不受群眾歡迎；三是民主法制意識淡薄。對群眾日益提高的民主法制意識不適應，隨著 （ 村民組織法） 等各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛自己權利的農民越來越多，一些干部對這種新情況不適應，認為現在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上，和群眾的沖突屢有發生。

3、自身素質不高，缺乏“ 四種精 神” .一是缺乏開拓創新的精神。部分鄉 村干部科學技術不懂，農業結構調整不敢，帶頭創業無方，富裕農民無路。抱定傳統的農業生產方式不放，思想觀念、思維方式落后，缺乏與時俱進思想 和創新意識，嚴重阻礙了農村經濟體制 改革的進一步深化，束縛了農村經濟發展和農民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調查研究的精神，部分鄉村干部習慣于坐在辦公室里聽匯報， 看材料， 即使身入農村，也心在村外，蜻蜓點水、走馬觀花地轉轉看看，對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題，要么淡然視之，漠然處之，要么拍拍胸脯，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子，最后，什么問題也解決不了，不僅傷害了群眾感情，也損害干部形象，最終丟掉了民心。 三是缺乏深入學習的精神。 有些鄉村干部學習不深入，政策法制不懂，業務知識不會，整天不讀書，不看報，不學文件，學習了也不深入，執行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下有對策，打擦邊球鉆政策空子繞過國家政策辦事情。 四是缺乏長期發展的精神。 因為體制政策上的一些原因，許多鄉村干部存在短期思想，存在短期工作行為，只看當前，比較浮躁，做一天和尚撞一天鐘，缺少遠見卓識缺乏長遠規劃，加上法制觀念淡薄等原因，常常在解決問題或發展經濟的過程中埋下隱患，留下包袱，為下任工作開展帶來阻礙和困難。

三、新時期如何當好村干部

收入3220元，村集體經濟突破30萬元。 “干部多跨群眾的門坎，群眾就會把干部記在心坎” 村組干部充當農民群眾的知心人，有利于理順群眾情緒，化解干群矛盾。南河鎮南河村支部書記謝以杰，當村支書多年，雖不善言辭卻能“一聲喊到底”。多年來，村里 的兩上交、兩工等各項任務的 完成進度都名列全鎮前列，他是如何做的`呢（ 每當縣鄉及上 級農村政策出來后，他都要借助廣播及時傳達給農民，讓農 民群眾及時了解和掌握政策。 同時把與農民交朋友和腳踏實 地為農民辦實事相結合。他在交朋友上有個觀點：“交深不交淺，交心不交面，交友要幫友，村組干部就是要與農民群眾交 知心朋友”。

2、要有能力 農村干部在經濟建設中沒有作為，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經濟沒有實力，干部在群眾中就沒有凝聚力和號召力。發展集體經濟、增加農民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同愿望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質基礎。各地經驗證明，凡是先進的好的班子，很重要的一條，就是在全面發展農村經濟的同時，從實際出發，帶領群眾發展壯大集體經濟，依靠集體經濟幫助群眾辦實事，從而得到廣大群眾的擁護，相反，一些集體經濟薄弱的村黨組織，不但無力為群眾辦實事，而且還向群眾攤派集資，必然影響村班子的凝聚力。要學習 陳云同志在《學習是*黨員的責任》一文中曾經十分尖銳地指 出：讀書要與懶惰作斗爭， 現在一些人知識恐慌，能力恐慌，本領恐慌，其原因就在于“一懶二惰”。 一些鄉村干部在庸俗觀念思想的影響下，安于現狀，缺乏學習意識、創新意識、機遇意識、競爭意 識和責任意識，習慣當“太平官”、“懶散官”， 時間一長，必然要被淘汰出局。 要善于學習。能力的缺失，本領的恐慌，可以通過學習來彌補。黨的十六大把建設學習型社會，培養學習型干部作為一項重要的戰略任務， 無論是誰，要進步要發展， 都必須學習。 學習是人類進步的階梯， 學習是一個人真正看家本領，是人的第一特點，第一長處，第一智慧，第一本源， 其他一切都是學習的結果，學習的恩澤。 鄉鎮干部要從繁雜的社會事務中抽出身來，不斷激發學習的動力，不當老爺，甘當學生，向群眾學，向同事學，向領導學，從工作中學；學政策，學法規，學市場經濟知識，學科技知識，學管理科學； 在學習中實現創新，在創新中加強學習，把自己從一個“干電池”變成一個“燃料電池” 通過學習不斷加入新的燃料成份，源源不斷產生新的能量，徹底消除知識恐慌，能力恐慌#，本領恐，所帶來的危機感，做一名本領高強，群眾愛戴的學習型干部。

*上關心他們，盡可能給他們解決一些后顧之憂。 作為村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位置上，甘當配角，維護一把手的權威，工作要積極主動，大膽負責，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪。對一把手決策的事情不能隨意變通，對其他同志分管的工作不隨意干涉。

2015年

2015年3月24日至3月26日，我參加了平壩縣組織部組織在平壩農場為期三天的全縣基層村干部培訓，學習了黨的十八屆三中全會、如何當好一名村干部、農村基層組織建設、村級民主自治、黨風廉政建設、“四在農家，美麗鄉村”建設、信訪維穩。通過培訓，增強了我為民干事的信心和干好工作的決心；同時也對黨和國家的農村政策有了更進一步的了解，對新農村建設有了更深刻的認識。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。

培訓是一種學習的方式，是提高村干部素質的最有效手段。開班動員上，領導著重闡述了學習培訓的目的是讓我們拓寬視野，解放思想，學習先進地區經驗。通過學習培訓，不斷地來創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

積累經驗。同時更注重的是要整合我們的現有資源，從我們如何利用好政策資源，談到發掘自身區位優勢；從講我們不能局限于現有資源，談到如何利用每個村的人脈資源等等，給我們留下了深刻的印像。

2要加強溝通與協調，熟練工作方法

要學會溝通與協調，要善于與領導、同事、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，必須要搞好村支兩委班子的團結工作，要做到心往一處想，勁往一處使，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。是村支兩委班子緊密團結在一起，建設和發展好郝下村。

3要抓住機遇、自加壓力努力奮斗。

曾經有人這樣說：在一起工作是一種緣分，我們每個人要把自己當作大家庭中的一員，統一思想為村工作，做人是基礎，做事是關鍵。等待機遇是庸人，錯過機遇是罪人，抓住機遇是能人，創造機遇是超人。通過學習，讓我感到我們應更加注重思想品德和政治覺悟的培養，用心做事，誠心做人。要學習我縣第十八屆三中全會的精神，負重拼博，沒有走不通的路，只有抓不住的機遇，要自加壓力，充分認識不發展就是落后。要樹立奮斗目標，階段性工作抓落實，常規性工作抓管理。

三、通過學習培訓，切實轉變工作作風、增強責任意識。 改革開放取得偉大的成就的今天，百姓的生活發生了如此巨大的變化，卻出現了黨群關系的緊張、百姓對政府的不滿意等等。深入淺出地給我們講明了其中深刻的道理，分析主要原因有三：一是改革開放的政策改變了人的觀念，人在經濟發展的大潮中變得自私了，難領導了。二是三十年的經濟快速發展，貧富的差距增大了，一部分人心態不平衡，社會不穩定因素多了。三是村干部的信念淡漠了，村干部素質普遍下降。一些老革命老干部他們心中只有別人，為人民服務的觀念堅定不移，是我們最基層的黨員干部決定了黨的興衰，是我們學習的榜樣。我想這就要求我們基層的同志首先要樹立“務實為民、清廉勤政”的形像，從小事做起，從身邊的每一件事做起，切切實實把務實的作風落到行動上。不能不以為然，認為干瑣屑的小事是大材小用，而導致小事不愿干，大事干不了。

其次要增強責任意識，“責任重于泰山”，責任所系，人人有份。履責擔責，人所必為。作為一名黨員干部，責任心與責任感，是干部為人處事的基本要求。正是這種強烈的責任心，責任感和責任意識，在推動著歷史的發展和進步。責任是堤壩、是防線，需要筑牢，這是作為黨員干部必須守住的一條底線。

此次培訓增加了我當好一名支書的信心，我會將這次學

習所獲運用到工作中，更會以這次學習培訓為契機，強化學習，扎實工作，盡職盡責做好本職工作，積極探索新形勢下加強黨組織建設的有效途徑，為我村的發展作出自己的貢獻。

白云鎮郝下村村民委員會主任:

2015年04月03日

村干部雖然職位卑微，但是他們也是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執行者。他們的工作和環境如何，不僅關系到上級各項政策的全面貫徹落實，而且關系到黨和政府的形象。因此他們是黨在農村工作的旗臶，是群眾的領航船。

1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重擔，另一頭還得承擔家庭的重負。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決。許多情況下，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇。他們選擇了前者，就不得不放棄了后者。

2、高付出與低待遇的問題。村干部身份的特殊性，工作的繁雜性、艱巨性以及農村地域的分散性等特點決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇。首先是經濟待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，鄉鎮就給一張什么“優秀”獎狀之類的，最多就是到縣里參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部，逢年過節卻沒有上級領導來看望一下，因而倍感“人走茶涼”。

3、較真工作與遭受打擊報復的問題。村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發號施令、督促檢查就行，而是些具體的、實際的、直接的工作，必須較真去落實，否則，不但完不成工作任務，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作，如計生工作、綜治工作必須來硬的、必須較真。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷、故意誹謗，讓村干部很難正常開展工作；有的暗地里破壞村干部家的莊稼、毀壞村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴-力。這些都讓村干部感到有后顧之憂。

處于貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村干部，有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實，村干部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想觀念、知識水平、開拓創新能力以及資金、地域的局限，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈。

二、目前基層干部主要存在問題

用。

三、新時期如何當好村干部

1、要有感情。要熱愛自己的村，熱愛自己的村民，要有為他們貢獻力量的感情。要使自己成為群眾的知心人。村組干部充當農民群眾的知心人，有利于理順群眾情緒，化解干群矛盾。同時把與農民交朋友和腳踏實地為農民辦實事相結合。

2、要有能力。農村干部在經濟建設中沒有作為，在老百姓心中就沒有地位；村級集體經濟沒有實力，干部在群眾中就沒有凝聚力和號召力。發展集體經濟、增加農民收入，走共同富裕的道路，是廣大村民的根本利益和共同愿望，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質基礎。各地經驗證明，凡是先進的好的班子，很重要的一條，就是在全面發展農村經濟的同時，從實際出發，帶領群眾發展壯大集體經濟，依靠集體經濟幫助群眾辦實事，從而得到廣大群眾的擁護，相反，一些集體經濟薄弱的村黨組織，不但無力為群眾辦實事，而且還向群眾攤派集資，必然影響村班子的凝聚力。

3、要講團結。班子是否講團結，是一個單位、一個部門有沒有戰斗力，有沒有凝聚力，有沒有發展前途的標志。一個班子能否和睦相處、形成合力，一把手起關鍵作用。

作為村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位臵上，甘當配角，維護一把手的權威，工作要積極主動，大膽負責，自己能解決的矛盾決不上交，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪。對一把手決策的事情不能隨意變通，對其他同志分管的工作不隨意干涉。

村干部“培訓周”學習心得體會

按照鎮黨委組織科統一安排，本人參加了 4月24日—28日為期4天的村干部培訓學習，此次培訓以“強組織、重管理、增活力”為主題，教學內容上精心編排，專家講課生動形象，注重理論聯系實際，通過這次短時間的培訓、學習、交流、討論，體會多多。

體會之一：首先市組織這次村干部的全面培訓活動體現了上級真正在重視農村工作，不是停留在文件上、口頭上，是在真正落實科學發展觀，以人為本，體現了對我們農村基層干部的關心和愛護，是重視新農村建設的一項舉措。新農村建設首先要培訓和造就一大批新農民，新農村建設離不開建設的帶頭人，新農村建設的關鍵點和落腳點在基層村，為此村級新農村建設的任務任重而道遠。

體會之二：通過對農村相關政策進一步的學習，及收看遠程教育，感受到我村不論是公益事業、村莊建設、生態建設、村集體經濟建設，還是村民的富裕程度等等方面，都有一定的發展差距，所以我們要認真的學習、借鑒成功的經驗，將所學到的知識帶回村，結合實際、因地制宜的去探索和實踐。

體會之三：這次培訓將學習與討論相結合，我村認真組織兩委班子成員進行交流討論，結合本村實際，制定規章制度，發展計劃，利用婁蔣線優勢，搶抓發展機遇，，做好一產穩定，二產落地，三產發展，集體經濟壯大、社會事業發展、村民發財的文章，進一步解放思想，轉變觀念，搞好新農村建設的總體規劃，拿出具體有效措施，一著不讓的做好當前工作，圍繞鎮“六抓”“六突破”的全年工作目標，環環緊扣，真抓實干，為建設“民富、村美、風氣好”的新村莊作出不懈努力！

村干部工作心得體會感悟篇二

作為干部，工作的重任使我逐漸明白了一些道理和原則。在這個過程中，我經歷了許多挑戰和困惑，也收獲了成長和收獲。在這篇文章中，我想分享一下我從干部工作中得到的心得體會。首先，一個好的干部需要有良好的領導能力和團隊合作精神。其次，溝通與協調能力是干部工作中不可或缺的一環。最后，一個好的干部還需要不斷學習和提升自己的能力。

首先，領導能力和團隊合作精神是一個好干部的基本要求。作為領導者，要能夠明確目標，并合理安排工作任務。此外，要善于發現團隊成員的潛力和優點，并通過適當的引導和激勵，真正發揮他們的才能。另外，作為團隊合作者，干部應該注重溝通和協作，創造和諧的團隊氛圍，以實現協同工作和共同目標。一個好的團隊，每個成員都能坦然相處，相互合作，共同克服困難和迎接挑戰，從而取得更好的成果。

其次，溝通與協調能力在干部工作中具有重要作用。作為干部，往往要處理各種各樣的事務和問題。只有通過與下屬、同事和上級的良好溝通，才能全面了解問題的本質和解決思路。同時，良好的協調能力可以幫助干部在不同的需要之間找到平衡，讓各方利益得到最大化的體現。并且，協調能力也能夠幫助干部應對緊急情況和處理突發事件。通過合理的資源配置和協調互動，干部能夠更加高效地解決問題并推動工作進展。

最后，一個好的干部需要不斷學習和提升自己的能力。只有通過學習，一個干部才能不斷提高自己的知識和技能水平。每個新的工作任務和項目都是一個新的挑戰，只有不斷學習和掌握新知識，才能更好地應對這些挑戰。此外，通過學習和提升能力，一個好的干部也能更好地為團隊成員樹立榜樣，激勵他們學習和進步。因此，作為一個干部，應該有持續學習的心態，并不斷追求進步和成長。

總之，從干部工作中，我認識到了一個好干部需要具備領導能力和團隊合作精神，需要具備良好的溝通與協調能力，還需要不斷學習和提升自己的能力。這些心得體會不僅適用于干部，也適用于每一個人的工作和生活。無論是什么職位，什么工作，只有我們不斷學習和完善自己，才能更好地適應和應對各種挑戰和未來的變化。我相信，只要我們在工作中不斷實踐和總結，不斷改進和完善，就能夠成為一名優秀的干部，為團隊和組織的發展做出更大的貢獻。

村干部工作心得體會感悟篇三

近段時間我受同學的影響學習吳大觀同志的感人事跡。吳大觀作為一名優秀的黨員，他一生愛黨愛國、無私奉獻、艱苦樸素、助人為樂、愛崗敬業、淡泊名利，有著堅定的理想信念和崇高的思想境界，為我國航空發動機的振興發展做出了突出貢獻。吳大觀的一生是光輝的一生，他將自己的畢生精力全部獻給黨、祖國、人民和航空事業的一生，他用自己的實際行動踐行了自己愛國、愛黨、愛事業的諾言。

通過吳大觀先進事跡的學習，我漸漸明白了吳大觀同志一生致力于適合我國國情的新型航空發動機研制方法和程序的研究，主持研制多種型號的發動機，并培養了幾代專業人才。為航空發動機的設計研制和促進我國航空工業的發展做出了重要貢獻。他生前多次被評為優秀共產黨員。他一生自覺接受黨的教育，具有堅定的政治信念。從上個世紀50年代起，他堅持每月上繳100元黨費，直至去世前，累計繳納黨費11萬多元。他表示，自己所繳黨費對于黨的事業和國家經濟建設是微不足道的，但作為一個共產黨員，應該為黨和國家分憂解難，盡自己所能多做一點貢獻。

他用行動實踐“人生是施與不是索取”的人生格言。他平時生活儉樸，但為救濟農村貧困地區失學兒童，表示對失學兒童的一片愛心，多次向“希望工程”捐款。他向大學、中學母校以及社會慈善機構捐款總數超過20萬元。他為祖國航空工業奮勇拼搏，在他九十高齡時，寫下了“我愿在自己的有生之年，繼續為我們的航空工業盡心盡力，為實現今生‘航空報國’的夙愿，奉獻一顆赤誠的心”的人生感言。他熱愛黨、熱愛祖國和人民的一生，是致力于建設航空強國的一生，是無私奉獻的一生。他崇高的愛國主義、共產主義精神和高尚的道德情操永遠值得我們學習。

吳老的事跡告訴我們，成才必須有頑強的意志，必須只爭朝夕，從點滴做起，不能好高騖遠。因此，必須立足崗位，腳踏實地，端正心態，勤勉敬業。在工作崗位上大膽探索、創新創造。養成勤學習、多讀書、善探究、愛思索的好習慣，不斷豐富知識，開拓視野，提高自已的綜合素質，培養辯證思維能力。自覺向實踐學習，在實踐中更新思維、開闊眼界，在實踐中磨煉意志、學會忍耐，成長為知識豐富、技能精湛、視野開闊、愛崗敬業的有用之才。

作為一名村干部，要認真學習吳大觀同志的先進事跡和崇高精神，聯系自己的本職工作就是要為農村服好務務，多為百姓辦實事、辦好事，以吳大觀同志的精神為動力，勤奮學習、開拓創新、甘于奉獻，要像吳大觀同志那樣，加強黨性修養，弘揚優良作風，努力實踐高尚的人生價值，做一個合格、受百姓擁護的社區工作者。

農村學習吳大觀心得體會，要學習他的愛國之心，學習他的無私奉獻精神，學習他現身事業的崇高，他的事跡讓中國的每一個人為之感動，他的事跡更是值得每一個去學習。吳大觀同志是堅定的馬克思主義者，他對社會主義無限熱愛,對黨無限忠誠，是“兩個務必”的忠實踐行者，是共產主義道德的實踐者。

村干部工作心得體會感悟篇四

首段：干部工作對于一個組織、團體或者國家來說十分重要。作為一名干部，我深刻體會到擔任干部工作的責任與使命。在日常工作中，我經歷了不少挑戰和收獲，并通過實踐總結出一些心得體會，希望能夠與大家分享。

第二段：首先，作為干部，要有清晰的目標和使命感。干部工作往往需要承擔重要的決策和管理職責，而這些都需要一個明確的目標來指導。我們要明確自己的工作責任，清楚自己的角色定位，牢記自己對組織、團體或者國家的使命。只有明確了目標和使命感，我們才能在工作中展現出自己的潛力和價值，為集體的發展做出貢獻。

第三段：其次，作為干部，要善于傾聽和溝通。干部工作往往需要與各種各樣的人打交道，包括上級領導、下屬同事以及群眾。善于傾聽和溝通是擴大影響力和建立良好人際關系的關鍵。在傾聽他人意見的過程中，我們能夠更加全面地了解各個方面的情況，從而更好地指導和調整工作。同時，良好的溝通能有效避免產生誤會和糾紛，建立出一個和諧的工作環境。

第四段：再次，作為干部，要勇于承擔和獨立思考。干部工作往往需要在一定的壓力下做出決策和解決問題。在這個過程中，我們要勇于承擔并承擔責任，不能回避和推卸責任。同時，我們也要有獨立思考的能力，不能因為其他人的意見而失去了自己的判斷力。我們需要根據實際情況和各方面因素來做出決策，而不是盲從和沒有根據地接受他人的意見。

第五段：最后，作為干部，要堅守操守和規矩。擔任干部工作意味著我們需要遵紀守法，嚴守職業道德和操守。我們要始終保持廉潔奉公的作風，嚴禁個人主義和權力濫用。同時，我們也需要遵守團隊之間的規矩和共識，維護良好的工作秩序。只有堅守操守和規矩，我們才能贏得他人的尊重和信任，才能更好地履行自己的職責。

結尾：干部工作并不只是一個職位或者頭銜，而是一份責任和使命。作為干部，我們需要時刻保持對工作的熱忱和責任心，不斷提高自己的能力和素質。希望能夠通過我的實踐經驗給予大家一些啟示和借鑒，推動干部工作更好地發展。只有不斷總結和改進，我們才能更好地履行干部工作的職責，服務于組織、團體和國家的發展。

村干部工作心得體會感悟篇五

時間如白駒過隙，一個學期就要結束了。優，伴隨我們走了一年多，已深深印在腦海，可是盡管如此，卻仍然沒有更優。同學們仍舊常常與優擦肩而過，在爭優之路上徘徊。

隨著年齡的成長，我們應該具備的是成熟與穩重，然而在八七班這個爭優隊伍中，恰恰有些人沒有那一份穩重，成功了就驕傲，失敗了就沮喪，不能以一份平和的心態對待成功或失敗。他是一個十分聰明的人，曾經在一次大考中躍進年級前十，可自那以后，他從未再創輝煌過。課堂說話有他，考試馬虎有他，照抄作業有，每周犯錯連連不斷。復習時，他總是第一個背，但總是背得快，忘得快。這個壞毛病害他吃了不少苦，政治和語文每次都是低分。不僅文科，理科也是如此，他聰明過人，每次考試難題都能夠完美的解答，可卻次次不能拿高分，原因在于計算題錯太多，完全因為馬虎。不僅僅是他，我們中的很多人也一樣，有了一點點成功就沾沾自喜，以為自己成功了，可后來他們卻在一步步倒退著。驕傲使人落后，多點謙虛，少點驕傲，你會一步步走向成功的，優也會離你越來越近的。

右上角的期末倒計時一天天更改著，每換掉一天我的心就要緊張一分。期末考試，我做好準備了嗎?捫心自問，并沒有。雖然一些科目復習得比較好，我有把握，但是還是有些地方沒有復習到。前一次的數學考試，我拿了歷史以來的最低分，連我自己都很訝異，仔細一看，選擇題，馬虎，解答題，上課不認真聽講。生物亦是如此，兩天晚上的測驗，我都在80多，一看，全是書中有的，而恰恰是那些小地方，我沒有注意的地方。這一考，暴露了我所有的不足，揭穿了我的自以為是。望著左上角的目標，我感到深深的羞愧，不過，我不會就此放棄，一次的失敗，并不代表次次失敗，我會在僅有的7天里，把平時不曾注意的地方溫習一遍，不再粗心大意。相信我會成功的，我可以達到目標，我能行!

期末考試就來了，勝利的`曙光就在前方。有些人在默默努力著，吳境由一個頑劣成性的少年變成現在大受表揚的好學生，黃栗君從未喧嘩張揚卻獲得了政治49的高分成績，李瑩瑩初入班級卻能夠與每個人和睦相處。他們由人后到人前，付出的汗水與艱辛是我們所看不到的。他們行，我們為什么不行?黃躍棋，你為什么不行，因為你不夠努力。陳子瑄，你為什么不行，因為你不夠謙虛。熊瑞林，你為什么不行，因為你不夠認真。在八七班，沒有誰比誰笨，只有誰比誰不努力。永遠不要小瞧你的對手，也許他們在努力而你沒有。同時，也不要小看自己，相信自己，我能行!多一點努力，我們會優的!相信只要我們熱情不減，信心不減，認真不減，那么我們會贏得勝利的花環，我們會離優越來越近的!

村干部工作心得體會感悟篇六

班級是一個集體，班干部作為這個集體的組織者和協調者，起著至關重要的作用。作為一名班干部，我深切體會到了這份工作的艱辛和重要性。在擔任班干部期間，我通過不斷學習和摸索，總結出一些心得體會。

第二段：良好的溝通能力。

班干部的重要職責之一是與班級同學進行溝通。我發現，與同學保持良好的溝通能夠有效地提高工作效率。首先，我積極傾聽同學的意見和建議，并及時給予回應。其次，我善于用簡潔明了的語言表達自己的想法和意見，避免產生誤解。最后，我注重及時傳遞重要信息，確保每一個同學都能夠及時了解有關事務。

第三段：團隊合作精神。

作為班干部，我們需要與其他班干部密切合作，形成一個團隊。我意識到，只有與其他成員保持良好的合作關系，才能充分發揮集體的力量。為了更好地配合其他班干部的工作，我主動和他們交流，共同商討解決問題的方法。在團隊合作中，我不僅要扮演好自己的角色，還要懂得協調、理解和支持他人的工作，形成相互促進的良性循環。

第四段：善于處理矛盾和沖突。

在班級管理中，不可避免地會出現一些矛盾和沖突。作為班干部，善于處理這些問題是必不可少的。我學會了傾聽雙方的意見，了解他們的訴求，并通過耐心的溝通與解釋，盡量做到公平公正。同時，我還加強了自身的調解能力，以達到解決問題的效果。在處理矛盾和沖突時，我會積極尋找雙贏的解決方案，以維護班級的團結和諧。

第五段：對自己的要求和反思。

作為一名班干部，我深刻認識到自身的不足之處。在工作中，我積極反思自己的不足，并不斷努力補齊短板。我不滿足于僅做好分內的事情，而是努力尋找更好的發展方向。比如，在組織班級活動時，我會精心策劃，盡可能為同學們提供更多的機會和福利。另外，我還注重與老師的良好溝通，及時反饋班級情況，以便根據情況調整工作方案。

結尾。

通過擔任班干部的工作，我不僅學到了許多管理和協調的技巧，更加深刻地理解了班級集體的重要性。我相信，在未來的工作中，我將繼續努力，不斷完善自己的工作能力，為班級的發展貢獻自己的力量。

村干部工作心得體會感悟篇七

班干部的崗是鍛煉人養人，培養出一個品行好、思想好、有能力、有方法的優秀班干部團體。

一、挑選作風正派有號召力的同學為班干部。

俗話說得好“火車跑得快，要靠車頭帶”，班干部是班集體中的龍頭，很多同學都是看著班干部而行事，這就要求班干部在學生群體中有一定的威信和號召力，不但要有好成績，更要思想好，品行好，而且要熱心幫助他人，樂于為同學們服務，有一定的組織才能，在班級的學生群體中，他們各方面都是佼佼者，是班級群體的領頭羊。這樣的班干部集體一旦形成，對于營造良好的班風和學風起到重要作用。

對于班干部這一職位，學生在小學階段是搶著當，初中階段是看著當，高中階段不愿當。在高中階段，成績優秀的學生不愿當班干部，一是怕影響自己的學習，考不上好大學，二怕得罪人。而成績差的學生雖然愿意當，但往往由于工作方法簡單、粗暴，反而為班級工作留下了不少隱患。為了讓品學兼優的學生能參加班級的管理事務，我在接到新班前與其以前的班主任聯系，了解一些基本情況，如哪個學生成績較好，哪個學生比較有威信，哪個學生辦事能力強等。然后利用課余和課間這些學生談心，讓他從聊天中接到一個信息就是：現代社會需要的有智慧、有一定的.處事能力、人際關系廣等的人才而非書呆子，做班干是一個很好的鍛煉的機會，實踐出真知，工作長才干。而且當班干是促進自己努力學習的一種動力，干部不僅是執行紀律的標兵，也應成為勤奮學習的模范。當選干部的同學總會受到一種無形力量的鞭策，激勵自己千方百計地提高學習成績，成為同學們的表率。事實上通過我們的聊天，那些學生都積極的參與班集體管理工作中去，有的同學甚至加入了學生會，服務于全校的同學，這對我班的管理工作提高起到很好的作用。至于愿意管，但能力一般的學生，我先從他們自身素質培養出發，使他們形成良好的生活態度、學習態度、工作態度，并且在管理方法上適當的引導他們，可以說收到的效果挺不錯。

三、明確分工，責任到人。

班級任務繁瑣、多、經常學校各部門的工作一起來而“扎堆”，如果班干部沒有明確的分工，哪項該誰負責，該誰跟蹤都不知道，可以想象，該多熱鬧啊!所以每個學期一開始我都會在選定班干部后馬上組織所有班干部開動員會，定下本學期班集體的目標，和需要完成的任務，再根據班長、副班長、團支書、學習委員、文娛委員、體育委員、紀律委員、禮儀委員等人的具體職責進行明確分工。讓每一位班干部深知自己身上所負的責任,共同討論奮斗的目標。同時，班級的每一項工作都不可能僅僅靠某一個人去做好，必須依靠全體班干部和全班同學的共同努力。因此，合作是必不可少的。作為班主任要引導學生正確處理競爭與合作的關系，增強班干部的合作意識和合作能力，在開展各項具體工作時，指導班干部全面細致地分析各種情況和每一個人的特點，合理分工，協調一致，共同發揮出最大的潛能，使班級工作健康有序地開展。班級管理工作分工不分家，既分工又合作，人人都要愛班如家。

班干部在同學中有一定的威信，深受同學們的尊重，因此，班主任可把班級日常管理工作交給他們去做，培養他們自治、自理、自立的能力。能培養出一支出色的、有責任心、有威信、辦事能力強的班干部隊伍，就可以把班主任從繁雜的班務工作中解放出來，從而騰出較多的時間解決一些帶有根本性的問題。班主任、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄、支架和布，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的。班主任要明確班級努力和前進的方向，營造一個溫馨而又充滿朝氣的學習環境。把任務下放到班委手中，班級各類事項都有專人負責管理，而班主任只是個幕后導演者和領導決策人，出現問題時班主任及時解決，對班委會工作鼎力相助。

村干部工作心得體會感悟篇八

第一段：引言（200字）。

作為一名班級的班干部，我始終深感責任重大。過去的一年里，我在擔任班長職務期間，積累了一些寶貴的經驗和心得。班干部工作不僅是一種榮譽，更是一種責任。在這個過程中，我深切體會到了自我管理、團隊合作和情感管理的重要性，也明白了班干部的角色應該承擔的責任。

第二段：自我管理（200字）。

作為班級的領導者，首先要學會自我管理。我意識到自己作為榜樣的重要性，要時刻保持良好的行為舉止，做到言傳身教。同時，要有良好的時間管理能力，合理安排自己的時間，確保能夠兼顧學習和工作。此外，我還努力提升自身的能力，通過閱讀、學習和參加各種培訓，不斷提高自己的專業素養。

第三段：團隊合作（200字）。

班干部的工作離不開團隊合作。作為班長，我要與副班長和其他班干部密切配合，共同推動班級的各項工作。在分工合作中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，相互協調，形成共識。通過團隊的力量，我們能夠更好地解決問題，共同努力為班級提供更好的服務。團隊合作不僅可以提高工作效率，更重要的是能夠培養團隊意識，加強班級的凝聚力。

第四段：情感管理（200字）。

班干部的工作需要處理好與同學之間的關系。我始終將同學的需求放在第一位，用心傾聽他們的意見和建議，并及時反饋。與同學之間的交流和溝通是維系班級凝聚力的關鍵，也是建立良好關系的重要途徑。在處理沖突時，我會盡量客觀公正地分析問題，以中立的立場協調雙方，尋求最佳解決方案。通過不斷提升自己的溝通能力和情緒管理能力，能夠更好地處理同學間的關系問題。

第五段：總結（200字）。

班干部的工作心得體會使我受益匪淺。隨著時間的推移，我逐漸成長為一個更加成熟和自信的領導者。自我管理、團隊合作、情感管理等方面的經驗使我受益良多。作為班長，我明白自己的責任，將繼續努力做好工作，以更好地服務班級和同學，并為班級的進步做出更大的貢獻。

總體而言，班干部工作是一項既重要又有挑戰的任務。通過不斷學習和積累經驗，我逐漸懂得如何更好地發揮自己的作用，為班級做出貢獻。在未來的工作中，我將以更加積極的態度和更高的標準，努力做好自己的工作，為班級的發展貢獻自己的力量。

村干部工作心得體會感悟篇九

作為一名干部，我深知工作的重要性和使命感。在這個崗位上，我時刻都在思考和思索，在實踐中不斷總結和進步。通過多年的經驗積累，我得出了一些關于干部工作的心得體會，希望借此與大家分享。

首先，作為一名干部，我始終堅持以人為本。無論是與上級領導、同事還是群眾的接觸，我都以平等、尊重和公正的態度對待每一個人。在溝通中，我努力傾聽對方的意見和建議，并尊重他們的不同觀點。我深信每個人都是獨特的，每個人都有自己的長處和優勢，只有從每個人的角度出發，才能更好地解決問題，取得更好的工作效果。

其次，作為一名干部，我注重自身的學習和提升。無論是通過參加培訓班、學習新知識，還是通過與專業人士交流和思考，我不斷提高自己的專業能力和素養。只有不斷學習，才能與時俱進，適應新的工作環境和要求。在學習的過程中，我盡量將自己的知識和技能應用到實踐中，不斷完善和提升自己的能力。

另外，作為一名干部，我注重團隊協作和合作。我深知一個人的力量是有限的，只有與團隊共同努力，才能取得更好的成果。在團隊中，我尊重每個人的工作和貢獻，充分發揮他們的長處，讓每個人都能感受到團隊的溫暖和力量。在處理團隊內部矛盾和問題時，我注重溝通和協商，力求找到最適合團隊的解決方案。只有團結協作，才能共同實現我們的目標和任務。

此外，作為一名干部，我注重積極主動。我主動與上級領導溝通，向他們匯報工作進展和存在的問題，并積極尋求他們的指導和支持。在工作中，我始終保持積極的工作態度和樂觀的心態，盡可能主動承擔更多的工作任務和責任，并能夠主動尋求解決問題的方法和途徑。只有積極主動，才能有更多的機會和挑戰。

最后，作為一名干部，我注重誠信和廉潔。我深知廉潔自律對于干部是非常重要的，只有廉潔自律，才能保持良好的政治形象和道德風尚。在工作中，我始終堅持遵守各項規章制度，嚴禁違規違紀行為，始終保持清正廉潔的作風。在與他人的交往中，我始終誠實守信，不說謊言和虛假的承諾。只有誠信和廉潔，才能贏得他人的信任和尊重。

總之，作為一名干部，我深知責任和使命重大。通過不斷的學習和實踐，我不斷總結和提升自己的工作能力和素質。我相信只有不斷地發展和進步，才能更好地為人民服務，為國家做出更大的貢獻。干部工作是一項艱巨而又充滿挑戰的任務，但只要我們不斷地努力和奮斗，就一定能夠取得更好的成績。讓我們攜手共進，為實現中國夢而努力奮斗！

村干部工作心得體會感悟篇十

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實?！つ暌郧?，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出年度計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距?！つ?，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是20xx份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作年度獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為年度綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、匯報，將各單位的工作情況及經驗編成《老干部工作簡訊》下發，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的.機關工作人員。用這樣的心態處理與老干部的關系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協工作，是服務中心、服務大局，共同為社會經濟發展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經濟發展，有利于社會穩定。做老干部工作，實際上是做和諧穩定工作，而社會穩定又是經濟發展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協調發展，開明的領導是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛生間又臟又亂，還有嚴重的漏水現象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當地黨委、政府工作的，地方經濟發展了，老同志也一定能共享發展成果。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛生間改造。第三年，借創建省級示范校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。此后，我們結合區域經濟發展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休干部醫療統籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環境條件改善了，老干部工作改進了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標大步邁進。

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發展，保持穩定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎工作，需要進行正確的引導。

為實現老干部隊伍穩定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業的離退休干部和原工作單位在農村的退休教師、醫生，可以參加社區老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節日走訪，建立并落實在職與老干部聯系等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。()堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩定，是促進經濟社會和諧發展不可或缺的重要力量。

老干部工作的“領頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還為年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩定，在承擔老年工作任務。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行年度工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發展發揮余熱，全市的老干部工作才得以開創嶄新的局面。

村干部工作心得體會感悟篇十一

長期以來，我在思想上積極上進，時時處處嚴格要求自己。始終堅持科學發展觀的正確指導，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決抵制各種錯誤人生觀的侵蝕，反對拜金主義、享樂主義和個人主義。

參加工作之后，我堅持認真學習重要思想、十_大以來黨的若干重要會議精神以及新農村建設的相關資料，深刻理解了立黨為公、執政為民的內在本質，認真貫徹執行黨在農村的路線、方針、政策，認真落實各級黨委的決策，實事求是，開拓創新，樹立牢固的群眾觀念，密切聯系群眾、自覺維護群眾利益，全心全意為人民服務。

二、工作方面。

自任職以來，我聽從安排、服從指揮，充分發揮自身年輕人的優勢，按照會干、苦干、善干的要求，全身心地投入到工作中。在日常工作中，無論是領導安排的事情還是群眾反映的情況，我都竭盡全力做到最好，讓領導放心、讓群眾滿意。對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不推卸、不拖延;對群眾要辦的事情，耐心、認真、盡職盡責的去完成;對任何人的批評意見都虛心聽取、認真反思、有則改之無則加勉。兩年多來，我始終恪盡職守、兢兢業業，以日常工作為中心，協助我村兩委班子做好各項工作，保質保量完成上級安排的各項工作：

(一)本村常規工作。

自擔任__村主任助理以來，我積極參與本村的公共管理和服務，做好村里的各項工作。

2.做好文字性的工作，草擬村里的各項規章制度。

4.會同村干部做好每年的農醫保政策宣傳和保費收繳工作5.做好涉及本村的黨員遠程教育、消防安全排查、計劃生育等工作。

(二)各線工作：

各線工作千頭萬緒，作為年輕人，協助辦事處做好相關工作，既能提高單位的工作效率，也能增長自身的能力。

1.計劃生育工作：協助辦事處做好每年的三查及掃尾工作;做好每月計生聯系員例會的后勤保障工作;協助計生專干制作各類筆錄;協助計生專干進行數據庫的查閱和更新工作;與相關干部一道，做好計劃外懷孕/生育對象的查訪和管控工作。

2.共青團工作：在第_次人口普查期間，因分管黨群工作的總支副書記事務繁忙，經辦事處研究，由我負責共青團鎮北區域的日常工作。在做好日常性的工作外，我還根據鎮團委的部署，先后完成的村村都有好青年評選、__省優秀農村青年___創業培訓推薦等工作，并聯系志愿者參加關愛母親河、環__湖自行車賽、學雷鋒活動日等相關活動。

3.遠程教育工作：作為__鎮北片村官組長，除做好自己所聯系的各村遠教點播工作外，我還負責于每月21日和26日核查轄區內各村遠程教育點播情況并及時通報;會同分管黨群的總支副書記擬定每年轄區各村遠教經費發放清單并做好具體的發放工作。

4.城建和綜治工作：會同相關同志到達違章或事發現場，協助做好現場工作;制作綜治調解文書。

5.組織戰線工作：協助分管黨群的總支副書記做好各類資料、表格的分發、匯總工作。

6.辦事處日常工作：來訪群眾接待工作;各類表格、文件的制作、傳輸、打印、復印。

(三)重點或中心工作。

1.人口普查相關工作：參加第_次全國人口普查培訓，協助指導各村完成戶口整頓、戶主姓名底冊編制、入戶調查，參加調查表審核、過錄、編碼和光電掃描工作。

2.污水處理工程征地相關工作：完成前宅、后宅、下店頭三村紅線范圍內田地丈量、果樹評估及政策宣傳工作;記錄和整理前宅村田地丈量原始資料;整理前宅村被征田地農戶補償款發放清單;協助整理后宅村被征田地農戶補償款發放清單。

3.省全員人口數據庫建設工作：前期數據核查工作;全員人口數據庫內網專線錄入工作。

三、學習方面。

對于學習，我始終堅持全面學習、創新學習、終身學習的理念，參加工作以來，我在學習方面也始終沒有放松。一方面，通過學習共產主義經典理論和黨的各項方針政策，使自己的理論素養、個人修養不斷提高;另一方面，認真學習法律知識，在不斷夯實基礎理論的同時，使知識庫不斷得以更新。

四、生活方面。

在生活上，始終堅持老老實實做人、勤勤懇懇做事的原則，尊敬領導和長輩，與同事和朋友都和諧相處。參加工作以來，對于領導和長輩，我都十分敬重和尊重，感謝他們傳授了我知識并在我成長的歷程中給了我指導和幫助;對于同事和朋友，我始終堅持與人為善、以誠相待，注重加強溝通和交流。

總結自己參加工作以來的情況，盡管積累了一定的基層工作經驗，具備了初步的工作能力，也取得了一些進步和成績，但還是存在許多的不足，有待今后進一步加強和改進。在今后的工作和生活中我會進一步加強學習，穩步提升自己的工作能力、應變能力等綜合能力，爭取早日成為一名政治合格、思想過硬、業務精通的合格的國家公職人員。

村干部工作心得體會感悟篇十二

隨著社會的發展進步，干部的工作職責變得越來越重要。作為一名干部，我的工作經歷和心得體會也隨之積累，下面我將結合自身的經歷，總結出干部工作的核心要點。

首先，作為一名干部，要始終保持積極進取的工作態度。在工作中，我們時常會遇到各種各樣的問題和困難，但只有擁有積極的心態，才能克服困難，做好工作。我曾經負責一個大型項目的策劃和執行工作，在項目過程中遇到了很多困難，但我始終保持著對工作的熱情和信心。即使面對挫折和壓力，我也會找到解決問題的方法，并且從中汲取經驗，不斷進步。

第二，干部工作需要具備較強的溝通和協調能力。在工作中，我們經常需要與各種不同背景和利益相關方進行交流和協商，所以良好的溝通能力是非常重要的。通過與其他同事和部門的溝通和交流，可以避免沖突和誤解，提高團隊合作的效率。在我的一次項目推進中，項目進度受到了各種各樣的干擾，我便主動與相關部門負責人進行溝通和協商，最終解決了項目推進中的問題，確保了項目的順利進行。

第三，干部要注重團隊合作與協同。團隊合作是工作中大家共同追求的目標，也是實現工作最大價值的關鍵。作為一名干部，我一直堅持著團隊合作的原則，在團隊中主動承擔職責、分享工作經驗，鼓勵并幫助其他成員解決問題。通過充分發揮團隊成員的優勢，我們可以共同克服工作中的難題，提高工作效率和質量。我的一次工作經歷就證明了團隊合作的重要性。在一次重要會議的組織中，我提前與團隊成員進行了充分的溝通和協調工作，最終會議的順利進行得到了有力保障。

第四，干部工作需要注重學習與個人成長。隨著社會的發展和工作的變化，干部的知識和能力要求也在不斷提高。我們要善于學習新知識，不斷提升自身的專業水平。我通過參加培訓班、閱讀相關專業書籍和與同行的交流學習，不斷充實自己的知識儲備和提高個人能力。在工作中，要不斷審視自己的不足，及時調整和完善自己的工作方式和方法，以適應工作的需要。

最后，作為一名干部，要提高自身的領導能力。領導能力是干部工作中的重要一環，只有擁有較強的領導能力，才能更好地組織和管理工作。在我的一次領導工作中，我注重培養團隊成員的能力，尋找和發揮各自的優點，讓團隊更加協調高效地工作。并且在團隊的決策和協作中，我也會積極提供引導和支持，鼓勵成員們充分發揮自己的才智，促進團隊整體目標的達成。

總而言之，作為一名干部，要積極主動、善于溝通、關注團隊合作和個人成長，并提高自身的領導能力。通過不斷提升自己的能力和素質，我們將在工作中取得更好的成績，為社會的發展做出更大的貢獻。