在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。計劃可以幫助我們明確目標，分析現狀，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配。下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇一

今年以來，我市緊緊圍繞市下達的年度工作目標任務，以征繳、擴面、保發放作為工作重點，強化措施，認真貫徹上級文件，嚴格執行各項社會保險政策，注重部門間協作，使得我市社會保險事業穩步發展。現將20xx年工作情況總結如下：

預計到20xx年12月底，我市企業職工基本養老保險參保人數4.15萬人，完成全年目標任務4.14萬人的100.24%，其中：在職職工參保人數2.46萬人，完成全年目標任務2.44萬人的100.81%；基金征繳收入12500萬元，完成全年目標任務15362萬元的81.37%。

預計到20xx年12月底，我市失業保險參保人數1.972萬人，完成全年目標任務1.93萬人的102.18%；基金征繳收入1050萬元，完成全年目標任務800萬元的131.25%。

預計到20xx年12月底，我市城鎮基本醫療保險參保人數17.78萬人，完成全年目標任務14萬人的127%，其中：城鎮職工參保3.57萬人，城鎮居民參保14.21萬人；城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入8500萬元，完成全年目標任務8100萬元的104.94%。

預計到20xx年12月底，我市工傷保險參保人數3.31萬人，完成全年目標任務3.30萬人的100.3%；基金征繳收入550萬元，完成全年目標任務430萬元的127.91%。

預計到20xx年12月底，我市生育保險參保人數2.24萬人，完成全年目標任務2.2萬人的101.82%,；基金征繳收入435萬元，完成全年目標任務360萬元的.120.83%。

現參加我市事業單位養老保險統籌的單位有100個，其中：差額事業單位50個，自收自支事業單位50個，參保在職職工2787人，退休人員1068人，共計3855人。有領取退休人員遺屬補助費人員78人。預計到20xx年12月底，我市機關事業單位養老保險基金收入為2470.20萬元。

至20xx年12月17日止，我市參加城鄉居民基本養老保險人數355429人，參保率為96.08%,完成參保率90%以上任務，繳費人數237703人，三方協議簽訂率96.62%，到齡享受待遇人數81457人，待遇發放率為100%。今年已到位資金共計13191.65萬元，具體如下：中央財政補助基礎養老金7248萬元；自治區補助基礎養老金1588萬元，繳費補助681萬元，合計2269萬元；縣級預算補助實際到位資金1224.24萬元；參保繳費籌資2450.41萬元。

1.啟動機關事業單位養老保險。20xx年，國務院部署開展機關事業單位養老保險制度改革，自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》（桂政發〔20xx〕53號）文件已經在11月份出臺。我局根據該文件有關精神，認真做好我市統籌的機關事業單位社會養老保險篩查清理工作，為正式實施我市機關事業單位工作人員養老保險制度做好前期準備工作。

2.抓好實施“全民參保計劃”，促進建筑業農民工參加工傷保險工作。今年是“全民參保計劃”、促進建筑業農民參加工傷保險工作的啟動之年，我局對這兩項高度重視，及時進行部署，積極開展宣傳，全力推進。據統計，我市建筑企業共18家，固定從業人員102人；在建項目25個（其中20xx年新建項目6個），從業人員700多人。目前，我市18家建筑企業均按用人單位方式參保，無按建設項目方式參保的企業。主要原因是，建筑施工企業無法提供經主管部門備案的《建筑工程施工合同》，因此無法按項目方式參加工傷保險，為化解自身風險，建筑施工企業選擇參加商業保險。

3.開展異地就醫即時結算工作。我市根據自治區社保局關于基本醫療保險異地就醫結算管理辦法要求，認真做好我市異地就醫結算系統升級工作，我市各定點醫院和藥店已大部分完成系統和設備升級，并在10月底通過測試，設備已正式投入使用，待導入社會保障卡個人相關數據至社會保障卡信息管理系統后，即可開通異地就醫即時結算業務，為統籌地區外醫保參保人員異地就醫結算費用提供方便。

4.加強社會保險機構整合。1月21日，我市社會保險事業局正式掛牌。掛牌后，我局按照“五險合一”業務經辦模式，迅速將原來5個社會保險經辦機構的職能、辦公場所、人員、經費、業務流程等進行整合，確保各項社會保險業務正常開展。

5.開展“人臉識別”資格認證。為加強社會保險基金管理，防止冒領和騙取基本養老保險待遇行為，今年5月份我市首次對領取養老待遇人員進行“人臉識別”資格認證，對其中85名患病和行動不便的離退休人員進行上門年審建模服務。到12月18日止，已有17384人在我市參加資格認證，其中99人因雙重領取待遇、個人認證信息與系統預留信息不一致等原因未能認證成功。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇二

充分發揮創業擔保貸款在推動大眾創業、萬眾創新、就業脫貧、產業脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產業發展、助推脫貧”的原則，2020年創業擔保貸款申報超額完成1100萬元任務;快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現創業夢想，直接帶動30多人實現就業。2020年在做好申報發放的同時，對201x年投放的1600萬創業貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網路、手機短息平臺、發放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年xx鎮創業擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。

xx鎮2020年就業工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業工作再上新臺階。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇三

xxxx年，縣人社局在縣委縣政府的正確領導下，積極主動作為，各項工作都取得了良好進展。

（一）立足利民，聚力辦好民生實事。

1.擴大就業穩民心。一是積極招聘促就業。除每月xx日舉辦一次現場招聘會之外，還舉辦了產業立縣，暖企幫困x場大型招聘會、退伍軍人安置專場招聘會、扶貧專場招聘會等。年底，將準備組織一次大型的春節返鄉招聘會。今年來，共舉辦現場招聘會xx場，提供崗位xxxxx個，達成就業意向xxxx人次。二是技能培訓促就業。全年共開展培訓xx期，培訓xxxx人，在我縣初步形成高端月嫂服務、養老護理品牌，為培訓合格者推薦就業機會。三是鼓勵創業促就業。成功舉辦第三屆創新創業大賽；鼓勵自主創業，為xxx名創業者發放貸款xxxx萬元，帶動就業xxxx人。全年城鎮新增就業xxxx人，扶持失業人員再就業xxxx人，就業困難對象就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x.x%以內。

2.社保惠民保民生。為xxxxx名企業離退休人員及xxxx名機關事業單位離退休人員調整增加養老金；為群眾提供人社政策咨詢服務，組織開展xxxxx全國統一咨詢日大型宣傳活動；為推進農民工參加工傷保險，開展工傷保險走進扶貧車間普法宣傳活動；為近xxxx人辦理了個人本息退還，解決了多年來老百姓關注的'遺留問題。

3.扶貧幫困解民憂。全年新增轉移貧困勞動力就業xxx人，兩后生培訓xx人，為xxx名貧困勞動力推薦xxxx次就業崗位，建成就業扶貧車間xx個，萬元；萬元，為xxx名到齡貧困人員按月發放城鄉居民基本養老金。

（二）多措惠企，助推企業高效發展。

1.落實降費減負。降低企業職工養老保險繳費比例，為xxx家企業減負xxx萬元；繼續降低工傷保險費率，為xxx家企業減負xxx萬元。

2.提升職工技能。以x所培訓學校為依托，以x家企業職工培訓中心為陣地，開展校企合作訂單式培訓，全年共培訓xx期，xxxx人，為企業高效發展提供了人才支撐。

3.多措并舉穩崗。一是為聘用貧困勞動力、且依法為其繳納社會保險的企業，發放社保補貼和崗位補貼。二是為xx公司職工就業、減少裁員或不裁員的企業發放穩崗補貼，xxxx年共為xx家企業發放穩崗補貼xx萬元。

（三）履職盡責，服務全縣發展大局。

1.人才引進有成果。組織了三批事業人員招聘工作，其中教育、衛健系統招錄xxx人，縣直事業單位招聘xx人；招募三支一扶人員x名；引進高科技人才x人，為縣域經濟社會發展提供了智力支撐。

2.勞動維權有力度。通過現場宣傳、聯席會議、聯合執法根治欠薪行動等活動，及時處理投訴舉報案件xx件，申請勞動仲裁xx件，幫助xxx名勞動者追回工資xxx萬元，維護了社會穩定大局。

3.中心工作有作為。作為行業扶貧中就業扶貧牽頭單位，積極作為，對標對表，確保了省檢不出紕漏。藍天保衛戰、掃黑除惡、綜治、信訪、巡視、創文、漁池退養等工作，按要求扎實完成。

（四）窮盡所能，做好招商引資工作。

1.招商有成果。裕興種業已成功簽約入園，占地xx畝，一期投資xxxx萬元，后期還將繼續引進投資在x.x億元以上的工業企業；xx公司x牧原集團即將在x第一個落戶xx，且總部有望設在xx。

2.引資有力度。億元，超額完成了xxxx年獎勵目標任務，確保了全縣企業退休人員的工資正常發放。另外，通過向人社部、省人社廳匯報，xxxx年，企業養老保險基金征繳、同級財政補助有望較大幅度調減，就業資金也有望較大比例增加。

（五）黨建引領，強化思想陣地建設。

1.黨建活動扎實開展。一是深入開展不忘初心、牢記使命主題教育工作。按照時間節點安排好各階段的工作，將主題黨日活動與升旗儀式、詩歌朗誦比賽、趣味運動會等結合，辦出人社黨建工作特色亮點；二是壓實黨建責任，落實一崗雙責工作責任制。堅持黨建與業務工作同部署、同落實。xxxx年共召開黨員大會x次，黨建專題工作會x次，開展主題黨日活動xx次。

2.黨風廉政常抓不懈。一是重點落實社保基金以案促改工作。通過召開警示教育會議，開展以案促改，嚴格基金管控，確保了基金安全運行。二是狠抓干部作風建設。抓牢窗口作風建設，提升為民服務水平，促進窗口作風持續向好。

3.筑牢意識形態根基。針對信仰缺失、追求錯位、滲透頻現的現狀，以黨的十九大精神為引領，加強全局黨員干部的意識形態教育。

一年來的工作，與縣委縣政府的要求相比，還有一定差距，xxxx年，人社局將以問題導向，力爭補齊短扳。

一是著力推進就業創業新格局。加大特色培訓力度，企業用工服務宗旨，助力xx經濟發展。

二是著力構建全覆蓋社保體系。理順各種關系，處理遺留問題，加大爭資力度，為地方經濟減壓，并確保各險種尤其是養老保險待遇按時足額發放。

三是著力打造大和諧勞動關系。加大農民工工資日常檢查監督力度，健全制度，開展有力度的根治欠薪專項行動，確保大局穩定。

四是著力加強人才引進與服務。創新舉措，為全縣各事業單位搞好高質量人才引進工作。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇四

認真按照市、區關于開展就業創業工作的部署和要求，組織開展各項工作。現將20xx年工作進行小結：

（一）加強人才服務工作，助推我區企業發展。

1.舉辦各類型招聘會，解決轄區企業招工和失業人員就業問題。舉辦“春風行動”現場招聘會共30場，參加企業3881家,提供85135個崗位,求職人數52681人,與企業達成意向22976人。舉辦1場“送崗進社區”暨應屆高校畢業生現場招聘會，參加企業42家,提供326個崗位,求職人數250人。

2.舉辦“政校行企”高校畢業生招聘會，助轄區企業招賢引才。組織轄區14家重點企業赴四川成都的電子科技大學、西南財經大學、成都理工大學、西南交通大學四所高校舉辦招聘會,提供249個崗位,收到簡歷746份,與企業達成意向520人。

3.創新服務轄區重點企業招聘模式。與轄區重點企業深圳同益新中控公司人員赴武漢大學洽談校企合作事宜，取得圓滿成功。

4.按時完成精準扶貧穩定就業工作。承接廣西省百色市、河池市扶貧人員名單三批共計522人,目前篩選出179人在我區工作。為我區對口扶貧兩縣提供25家企業招聘信息共195個崗位。

5.邀請我區重點領域企業參展，圓滿完成第十五屆國際人才交流大會的組織工作。國際人才交流大會羅湖展廳內容豐富，形式生動，展會期間，羅湖展廳咨詢人員絡繹不絕，觀展人員對羅湖的未來發展規劃和羅湖的人才政策興趣濃厚，紛紛咨詢政策，并閱覽羅湖參展企業的品牌信息和招聘信息。

6.創新崗位信息提供渠道。為解決轄區居民就業問題，通過購買服務，每天為轄區居民提供60條各類型崗位信息，目前已累計提供4080條。

7.繼續做好人才引進代理業務。接收應屆高校畢業生1363人，報到500人，個人辦理人才引進278人。現管理檔案數15528份，新增檔案350份，提取檔案180份。

（二）多形式開展就業創業培訓，提升就業競爭力和創業能力。

1.認真落實各項創業扶持政策，加大宣傳力度，發揮創業導師促進創業的積極作用，依托求職者眾多的招聘會現場，開展了13場創業專家現場咨詢活動。

2.開展“訂單式”崗前素質培訓。以提升求職人員崗前素質、提高求職成功率，截至6月，共舉辦20場求職人員訂單式崗前素質培訓，服務求職人員2100人次。培訓邀請知名人力資源講師現場授業解惑，培訓內容以“職業發展規劃”+“職場向上溝通”為主題，講授了包括勞動法律法規、就業創業政策、名企hr分享面試經驗、培養良好職業素養及深圳道路交通安全等相關熱點知識，為求職者指點迷津，提升人才求職技能。

3.開展企業“訂單式”崗前培訓。按轄區企業的培訓需求，充分發揮培訓促進就業、穩定就業的作用，提高轄區勞動者和“精準扶貧”人員崗前職業技能，幫助員工盡早融入企業，降低企業用工成本。截至6月，委托了3家培訓機構開展9場企業“訂單式”崗前培訓，促進勞動者技能與企業崗位需求有效對接，實現培訓就業一體化，達到員工、企業、政府三方共贏目的。

4.截至6月，全區辦理失業登記累計1782人次，其中深戶失業登記1309人，非深戶失業登記473人；累計轄區創業成功人數11人，帶動就業人數60人；舉辦了13場創業政策專家咨詢活動，累計4000余人參加；推薦1名轄區人員參加技能培訓；舉辦了20期求職人員訂單式崗前素質培訓共培訓2100人。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇五

20xx年招生工作已經接近尾聲，在面對高考人數逐漸降低，各高校競爭日趨激烈的情況下，在主管招生工作王巨斌副院長的領導下，在招生就業處全體人員的積極努力下，在學院全體人員群策群力下，招生就業處全體工作人員全力以赴，自7月15日全院休息之日起，招生就業處全體人員積極投入到假期錄取工作中來。現總結如下：

20xx年我院遼寧省內第一志愿考生上線人數2230人。其中文科974人，理科1256人。文科最低投檔分數為348分，理科最低投檔分數292分，超出今年實際計劃數589人。

文科錄取最高分519分，理科錄取最高分464分。其中今年我院超過400分考生達到400人。

截止到8月24日，學院共錄取遼寧高中生1958人，三校生68人，實踐班80人，五年制49人，中專3人，內蒙140人，吉林70人，四川11人，甘肅4人，貴州9人，安徽3人，重慶13人，新疆17人，河南1人，云南1人，黑龍江29人，山西4人，共計2460人。

1、未雨綢繆，假前做好招生錄取準備工作。

針對20xx年假前錄取工作情況，招生就業處在假前進行了積極部署，成立了招生錄取工作領導小組，制定了招生錄取工作預案。合理分工，各負其責。并召開了全院假期電話宣傳人員工作會議。要求各系選派業務精，責任心強的老師進行電話咨詢。學院領導高度重視，鄒院長親自參加了會議并在會議上提出了重點要求。

招生就業處也積極做好準備，召開了部門工作，進行了分工部署，同時安排專人將打印機、錄取電腦、紙張、錄取電話等按照錄取要求進行了充分準備。

同時安排專人在假期參加了黑龍江、吉林兩場高招咨詢會。

2、全力奮戰，假期中積極做好錄取工作。

自學院自7月15日放假以來，招生就業處全體人員全部進入到工作狀態中來。先后完成了實踐班報名、材料審核、體檢、錄取工作，完成了三校生、高中生、初中五年制、中專生、外省等錄取工作。在8月2日至7日錄取高峰期間，全體人員積極奮戰，餓了吃剩盒飯，渴了喝桶水，困了睡沙發。只要省招辦電話一響，大家立刻提起精神，鼓足干勁，投入到新的錄取工作中去。

同時積極和省教育廳規劃處、省招辦進行電話溝通協調，爭取投檔數量，為學院不放棄每一個考生。

學院領導高度重視假期錄取工作，鄒院長連續兩天來到錄取現場親自指導，程欣副院長、張祥春書記多次進行了慰問，柴書記在出差之際多次進行電話指導。主管副院長王巨斌和招生就業處全體人員一起奮戰，制定方案，部署策略，并對各系電話咨詢人員進行了系統的培訓。

3、相互協調，各部門大力配合。

各系的積極主動。各系選派優秀的專業教師或教研室主任進行電話溝通聯系。有的系主任親自上陣，主動與考生進行溝通。對每位考生都進行了耐心的解答，大到專業設置，小到食宿安排。讓考生提前感受到學院的關懷與內涵。每個人電話都24小時開機，隨時待命，隨叫隨到。

同級部門的大力配合。信息中心提供錄取電腦等相關設備，確保網絡24小時暢通；培訓中心積極提供住宿有利條件，為大家提供一個舒服的休息環境；黨政辦積極協調車輛安排，確保錄取期間用車；后勤管理處積極安排電話人員，確保電話專線；財務處在假期隨時為招生工作提供經費保障；保衛處積極協助，每天到樓上巡查，確保設備及場地安全。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇六

一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與。

會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業舉辦小型推薦會。

二、校企聯誼，拓寬就業途徑，促進產學研結合。

學院推行本科生實習制，要求二、三、四年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起一批實習、就業、創業綜合基地。如建業集團、萬科集團、基準方中等，尤其是省內多家設計院也為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對建筑產業布局調整的新形勢，主動聯系新企業，挖掘新需求。推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養模式，大力提高學生就業平臺。

在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續舉辦九年，得到了企業的大力支持。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業之間的合作溝通。

三、加強指導，提升職業技能，提供全面服務。

野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業觀。學院邀請建筑領域的知名企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相關領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向，為學生講解企業對人才的定義和要求，給畢業生發放《就業手冊》，加大就業政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期開展各地就業創業政策咨詢會。

每年四月，我院都會舉辦學生專業技能比賽，包括手繪、軟件、模型等環節，要求畢業年級師生全部參加，提高學生技能，促進就業發展。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。

擬就業創業，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創新工場贊助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創業就業，盡早選擇適合自己的方向。

近幾年，我院有多位校友創業成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發同學們的奮斗熱情。

五、關注個體，做好細節，增強人文關懷。

學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。在畢業生就業工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。學院學生會開展系列活動，設立愛心企業庫，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業援助工作真正落到實處。

近年來，我院就業工作堅持從社會需求出發，加強與企業的聯系，做好市場調研。注重學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育之中，形成以創業帶動就業，不斷提高人才培養質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統籌、教師與學生互動的就業、創業服務體系。

六、存在的不足。

1、學生就業期望值較高，由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進入設計院等單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。

2、女生就業存在困難。由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重。

3、就業指導工作尚缺乏系統性，個別指導的廣泛性不夠，就業指導工作的水平有待進一步提高。

一、工作回顧-我們做了什么。

1.例會：每周的例會，我們積極參加，基本上做到0遲到0請假。我們認真開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活躍，大家都積極地討論，爭取把工作做好。

4.素質拓展：積極參加校團委學生會每周一次的素質拓展。

6.兩代會志愿者：2011年11月17、18號我校舉行了第十二次團代會和第二十六次學代會。我們作為志愿者積極、熱情、主動、真誠為兩代會服務，受到了學校領導的高度贊揚和評價。我們還被評為了優秀志愿者。

二、工作感想--我們學到了什么。

1.每一次例會，我們嚴于律己，通過例會我們加強了時間觀念，增強了集體觀和責任感。

2.通過很多次活動，讓我們學會抓住鍛煉自己的機會，讓我們充分展示自己。

3.通過聽講座，參加素質拓展，開闊的自己的視野，提升自我素質，讓我們不斷改變更新自己的思想。

4.通過上傳文件，搜集信息，豐富的自身就業創業的知識，提高了我們的學習能力。

三、存在的不足：工作量太小，缺少實踐的機會。

四。部門招新。

就業創業導航站完成2011秋季招新活動，有14位新成員加入的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎因為自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12為成員繼續在自己的崗位上努力工作。

五、工作設想與展望。

就業創業導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的發展前途是廣大的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業創業導航站不應該只局限在現在的工作方面，應該尋找廣闊的發展空間，再為學校學生服務的同時也要提高成中醫的品牌含金量，比如：提高在校學生的綜合素質，讓在校學生明確自己的就業方向和前景并做好自己的職業規劃，在積極地就業過程中能巧妙地創業。要做好這些，我們要多與企業聯系，尤其是新新的有關中醫產業的企業，我們可以邀請那些企業的領導人到我們學校做演講，讓我們能接觸到更前衛的思想，例如網上賣藥材的那個公司。還要就是讓本部門的人到相應的公司見習，公司由我們自己找。我覺得雙選會是很重要的事，我們部門應該做好關于雙選會的一些事情，尤其是在雙選會過后，我們要盡可能的拿到在本次雙選會上有關于我們學校的就業名單。

一、從政治思想、道德觀入手，以全心全意服務畢業生為原則，全院上下協調配合，做好畢業生思想教育工作。

2012年2-3月間，我院對2012屆工商管理、旅游管理、物流管理和市場營銷四個專業的畢業生進行了“畢業生就業意向調查”，撰寫了《經管學院2012屆畢業生就業狀況調查分析報告》，同時在2011年就業市場調研暨用人單位和畢業生跟蹤調查的基礎上，找準做好就創業工作的突破口，對畢業生進行就創業思想動員及教育。

（一）做好畢業生思想教育工作，提高其文明意識、誠信意識。

1、每學期召開畢業生工作大會，由院黨總支副書記宋紅英老師深入地為學生上大學的最后一堂思想政治教育課，教育畢業生應如何充實、快樂、文明地度過大學最后的時光。

2、輔導員深入畢業生宿舍與他們促膝談心，傾聽他們的意見，了解他們的需要，緩解其因就業壓力帶來的焦慮和苦悶，幫助他們解決實際困難，同時進行就創業指導和心理健康教育。

3、召開畢業生座談會，說出心里最想說的話。會上，畢業生自由發表意見，談對畢業、就業的看法，對學院發展好的意見、建議和對自己未來的規劃，讓低年級同學也參加進來，使畢業生更加留戀母校和同學。

4、幫助畢業生樹立服務基層、奉獻社會的良好形象。在加強畢業生就業觀和創業意識教育的同時，深入開展誠信教育、法制紀律教育和文明修身教育。

（二）加強對畢業生的日常行為管理，確保畢業生安全、文明離校。

1、加強對畢業生的日常管理，規范畢業生日常行為，對違反校紀校規、不服從管理的學生，給予嚴厲批評和嚴肅處理，不姑息不隱瞞，使畢業生養成良好的行為習慣。

2、結合學生實際情況，采取有力措施，加強對畢業生“重點時段、重點區域、重點對象”的管理，加大監管力度，確保了六月畢業生文明離校。

（三）加強黨建工作，充分發揮黨員在畢業生工作中的先鋒模范作用。

和全體畢業生中加強三創三先精神的教育，了解畢業生思想動態，解決突出問題。

2、夜間宿舍管理，充分發揮畢業生黨員、在校生黨員及發展對象的作用，暢通信息渠道。畢業前夕，保證每個樓層、每個宿舍都有黨員監管。

（四）舉辦豐富多彩的文體活動，充實畢業生的.業余生活。通過舉辦畢業生圖書、物品捐贈活動，畢業照留念活動，送畢業生籃球、足球賽，送畢業生晚會等豐富多彩的文體活動，引導畢業生珍惜大學時光，留下美好回憶，充實了畢業生的業余生活。

二、完善就業機構和制度，營造“人人關心就創業，人人幫助學生就創業”的氛圍，進一步加強就創業指導力度，引導畢業生轉變就創業觀念。

（一）領導高度重視，就創業機制健全。

1、我院領導高度重視畢業生就創業工作，多次召開全體教師會議和學生就創業工作會，針對就創業業工作進行了專門的研究和部署，提出了以就業率作為衡量我院學生工作的主要指標。每年學院都有專人負責就創業工作，負責全院畢業生的資格審查，向學校就業指導中心報送生源信息，與用人單位聯系，積極組織召開與各專業對口的招聘會，向畢業生發布學校的各類招聘會信息。負責畢業生推薦表、就業協議書的發放、審核和檔案管理等工作。本年度我院負責此項工作的輔導員，也負責學院團委工作，在工作頭緒多任務重的情況下，能夠克服困難，就創業工作初見成效。

2、就創業機制健全。為圓滿完成我院的就業工作，我院成立了就業工作領導小組，由我院王仲君院長、王建平書記擔任組長，學工組長宋紅英副書記擔任副組長，以加強對就業工作的領導，確保了就業工作順利開展；同時學院聘請了王世文老師、劉華老師為大學生創業導師，做到創業指導和課堂教學相結合，把提高學生創業能力的教育融入到課堂教學的每一個環節，把創業意識教育貫穿大學教育的始終。

（二）有效管理，做好各項就創業指導工作。

1、上好就創業指導課，我院就創業指導課的內容針對學生對象的不同，分階段開展，包括就業政策指導、職業生涯規劃指導、就業過程實戰指導、創業指導等。今年四月劉華老師的“創新與創業”專題講座、10月的深圳市房多多網絡科技有限公司總裁段毅先生的“我的創業之路”講座等，給有志創業的同學打開了一扇門，帶給他們更多的思索和反省，為他們未來走上創業之路加油助力。我們也邀請優秀校友，02級校友東風本田蘇州4s店總經理的嚴江龍、05級校友蘇州姑蘇錦江大酒店總經理秘書王茹為畢業生就業現身說法，提供幫助。

2、開好就業門診，書記、院長親上陣，關心畢業生就業，特別是困難學生的就業情況，全心全意，做好點對點、一對一的指導。

3、開好招聘會，召開了六場招聘會，其中2015屆工商管理和旅游管理專業兩場專場招聘會，組織系主任親臨指導，為學生做好雙向溝通和現場指導，架起用人單位和學生之間的橋梁。

4、引導學生切實轉變就業觀念，鼓勵學生積極自主創業。

近年來，高校畢業生數量持續增長，就業難度較大，我院一方面鼓勵學生積極自主創業，另一方面，拓寬專業適應性，提高學生的綜合素質和就業競爭力，著重培養學生既能求職又能創業的特性。據統計，2012屆畢業生有3人實現了自主創業，極大地鼓舞了下一屆畢業生自主創業的信心和勇氣，2015屆學生中目前已有1人開始創業。

4、暢通信息渠道，各系老師齊動員，全院上下一條心，共同關心畢業生就創業。畢業生實習期間，指導老師不僅為學生做好論文指導，同時積極與單位聯系，為學生搭建就業橋梁。輔導員及班主任老師積極為學生就業收集就業信息，建立良好的畢業班通信網絡，確保畢業生第一時間掌握就業信息，保證了信息渠道的暢通。

（三）以服務畢業生充分就業、創業，提高就業率為核心開展就創業指導工作。

1、鼓勵畢業生多渠道就業。積極引導畢業生參加碩士研究生入學考試；積極發動并組織畢業生參加全國各地的公務員考試；組織實施好選調生、“大學生志愿服務蘇北、西部計劃”、選拔村官等基層就業項目，鼓勵和引導更多的畢業生主動到基層就業創業。

2、關注、掌握畢業生就創業動態，從每年的11月起，通過走訪宿舍、個別談話、問卷調查等形式開展畢業生就業意向和擇業行為調查，認真調研，了解畢業生的就業需求、就業方向及未來打算，并與畢業生保持密切的聯系，時刻關注著他們的就業動向和實際需要，每周進行跟蹤統計，掌握學生就業新動態。

（四）拓寬就業渠道，強化服務意識。我院多渠道開拓畢業生就。

業市場，積極為畢業生聯系就業單位，建立用人單位信息庫。2012年，我院與14家企業建立了良好的校企關系，并與深圳房多多網絡科技有限公司、同程科技股份有限公司共建大學生就業基地。

三、做好畢業生檔案管理、畢業生跟蹤調查工作。

（一）檔案管理工作。

學生檔案是跟隨學生一生的重要紙制材料，我院為確保學生檔案的準確性，高度重視畢業生檔案的整理工作，對放進檔案的每一份材料都認真審核，認真做好2012屆畢業生檔案材料的歸檔工作，使檔案管理工作井然有序，畢業生離校后，按時按量完成檔案上交任務。

（二）為進一步了解我院畢業生工作情況以及用人單位對各專業人才的需求及評價情況，我院每年都有專人負責畢業生跟蹤調查工作。以電話、網絡、郵件、傳真等手段發放和回收調查問卷，了解畢業生本人工作情況及用人單位對畢業生的評價和建議。我院對2011屆畢業生的跟蹤調查，目前已發放問卷60余份，回收35份，針對畢業生專業對口、就業中存在的問題、用人單位的反饋意見等方面深入總結和分析，形成調研報告，為學院教學、管理、招生和學生培養等提供科學依據。

四、畢業生工作的成效和不足。

總結，不斷進取；截至12月中旬，我院畢業生的就業率為98.32%，其中協議就業+升學+出國率為97.9%，達到學校此項考核滿分指標，其中協議率居全校第一。

畢業生就創業工作領導小組選拔任用了一批有能力、有工作熱情、有責任心、樂意為同學服務的學生干部作為就業聯絡員，從而有力保障了各項工作的順利開展。畢業生各項工作充分考慮學生的利益和要求，我們的出發點就是讓畢業生滿意，實踐證明畢業生對我們的工作也是比較滿意的。也有不足之處，如考研率低；畢業生離校后的跟蹤方法較為被動，還有待于進一步改進。

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就業年度工作總結及下一年工作計劃篇七

信息工程系幾年來一直十分重視學生的就業工作。成立了就業工作領導小組，由系主任任組長、書記與副主任為副組長、學工辦主任與輔導員為組員的就業工作小組。常年開展工作。

就業是一項長期的工作，年復一年，日復一日。老一屆畢業生的工作還沒完成，新一屆畢業生工作已經開展，甚至是新生入學之后，專業教育連同就業教育一同開展了。所以我們在工作中，注重信息及時交流、工作經常溝通、經驗總結積累，使系部就業工作有序不間斷運轉，已經形成了規范的工作規律，使就業工作雖緊張、繁重，但有章可循，工作效率極大提高。

1．為了進一步總結一年來的就業情況，系畢業工作小組專門開了兩次會，會上大家做了認真的總結。同時按照學院就業工作指標體系的要求認真進行自評。同時也總結出工作的不足和今后應當努力的方向。

3．搜集了與就業工作相關的原始材料。如：輔導員工作日記、畢業生就業信息登記表、畢業生跟蹤調查表、到就業實習基地實習的材料、各種會議的材料等。進行整理、歸納。

信息工程系對就業工作十分重視，作為系一把手對就業傾斜力度特別大，主要體現在以下幾個方面。

1、有一個踏實肯干的領導班子和工作細致入微的學工辦主任。

系領導對就業工作重視體現在：大會小會時時強調，大事小事逐一落實，從上到下齊想辦法，從內向外開拓市場。每次系部會議上我都談到學生就業思想教育，要求輔導員時時刻刻向學生宣傳，充分認識到就業工作的重要性、緊迫性、實效性。系主任親自做了許多學生的思想工作。凡是與就業工作撞車的事一律讓行，不能解決的大家齊想辦法。學生在大三時把就業工作、畢業設計結合在一起，要求指導教師必須負責所指導學生的就業工作。全系上下為學生尋找就業市場。與網通、聯通等關系單位經常聯系以增近感情。同時利用已往畢業生開拓就業市場，一線工作室劉鵬、貿易通的周經理都來我系招畢業生。同時我們到大連、沈陽等地聯系，有了很大收獲，已經建立了長期穩定的關系。

系主任親自抓畢業生就業工作，每兩周召開一次就業工作會，定期聽取學工辦主任和輔導員的就業工作匯報，研究畢業生的心態、就業工作中存在的問題，匯總就業率的統計，召開畢業生就業指導工作會議，開辦就業講座等。制定畢業班輔導員工作職責，主要對其就業工作進行考核。對在就業工作中成績突出的個人應給予表彰和獎勵。這些措施有力的促進了信息工程系就業工作的開展。

學工辦主任魏秀艷踏實能干，工作有思想、有方法、有措施，大量日常工作都由她帶領輔導員完成。信息工程系的就業工作開展的扎實、有效與學工辦主任是分不開的。

2、建立了畢業班輔導員工作職責，提出了工作目標。

要求輔導員必須建立畢業生就業檔案，對畢業生的求職信息進行記載；學生的思想教育、就業信息傳達、學生畢業去向認真記載，有案可查；實行一票否決制，即完不成就業指標的不得參加評優。初次就業率多一人次和年終就業多一人次，分別獎勵多少都是有標準的。

3、多次開展對畢業生的思想教育與動員大會。

對xx屆畢業生通過畢業實習教育、就業動員大會、學生放假發送致家長的一封信、應聘注意的事項和技巧講座、就業辦主任開展文明離校教育等一系列活動對學生的就業思想和理念進行教育。加大就業宣傳力度。要讓大學生更多地了解社會、了解市場、了解需要怎樣的人才，政府、學校要加強對大學畢業生就業方面的指導、培訓，不能盲目地追求就業率。

4、深入調研人才培養方案，尋求就業市場。

針對xx屆畢業生，信息工程系大力挖掘就業信息，為大學生就業提供更多的途徑和平臺。xx年主任帶領教研室主任到大連的動漫一條街、沈陽的渾南動漫城聯系學生的變業實習情況。同時走訪企業調研動漫專業人才需求規格。走訪了兄弟院校：大連信息職業技術學院、沈陽職業技術學院、沈陽農大職業技術學院，共同探討了相關專業的教學計劃、教學模式、就業服務等工作，受益匪淺。

畢業生質量跟蹤調查堅持長期性、準確性。跟蹤調查深入、全面，通過各種方式如到用人單位實地調查、郵件、電話等等方式。對畢業生比較集中的聯通公司、網通公司等企業單位我們主動到用人單位走訪、座談。誠懇的征求用人單位意見。通過畢業生質量跟蹤調查這一手段了解我們在人才培養質量方面存在哪些不足。

5、輔導員充分利用各種形式發布就業信息為學生提供服務。

信息工程系所有就業信息都是及時上傳到就業工作板上，而且再通過輔導員在班級重復一次，同時采取邀請用人單位來校招聘、設專門的就業信息專欄、到第六學期，學生很多分散，輔導員就利用qq、e-meil、電話等方式與學生溝通，座機不方便時就手機聯系。魏玲和劉姜的電話費都損失不少，從沒有一個人來系里斤斤計較。

輔導員對每一位畢業生的去向記載詳細，并經常進行電話、e_mail、網上qq聯系，確保對已畢業學生的跟蹤調查。

6、每個專業都有就業實習基地并充分開展工作。

每個專業都建立了兩個以上的就業實習基地：基地建設有利于提高大學生的實際工作能力，有利于用人單位方便準確地選錄畢業生，有利于提高畢業生就業的穩定性，有利于促進高校的教育教學改革。其中公司、網通公司、鐵通公司、石油一廠、報社等單位都是我系的就業實習基地。學生在這些企業中學到許多東西。

幾年來，我系的就業實習基地給我系的教育教學改革和就業培訓見習提供了有力幫助，石油一廠、聯通公司、網通公司等單位，建立了良好的關系。同時有許多畢業生應聘后在這些單位就業。

1、就業崗位群體比較分散，行業沒有形成區域。

軟件公司用人少且滾動性差，有些崗位需求量大但不吸引人。勞動力市場上求職者供大于求；從產業需求看，第三產業的勞動力需求占2/3，第二產業需求占近1/3。

2、學生的滿腔熱忱與冷清的就業市場形成反差。

3、部分學生不認真學習，不能按時畢業。

4、工學矛盾依然存在。

1、加強與社會用人單位的聯系，開拓出更多的就業市場。

2、與就業主管部門共同努力，尋求域外就業天地。

3、充分利用三年的時間，搞好就業宣傳、就業服務，讓學生到大三時從心理到思想、到技能、到理念都有一個充分的準備。

4、加強對輔導員的督促工作，工作做到基層，做到實處，產生實效。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇八

我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推進我校就業工作實現新的突破！

（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會。

當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。

（三）、加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作。

目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。

（四）、實施創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道。

大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇九

我縣扶貧任務主要集中在縣xx鎮xx、xx2個移民新村及近半年搬遷到xx鎮、xx鎮、習崗鎮居住的部分移民，經過入戶摸底，xx鎮xx村、xx村移民共有貧困建檔立卡戶xx人。根據縣扶貧辦提供的人員花名冊，我局按照男年滿16—60周歲、女年滿16—55周歲屬于勞動力范圍的統計口徑對勞動力進行篩選，篩選后在勞動力年齡段內共有xx人。

按文化層次劃分：初中及以下xx人（男xx人，女xx人）；高中xx人（男xx人，女xx人）；大專及以上xx人（男xx人，女xx人）。

按照年齡段劃分：16—35周歲xx人（男xx人，女xx人）；36—45周歲xx人（男xx人，女xx人）；女45—55周歲xx人，男45—60周歲xx人。

除去建檔立卡戶中因身體殘疾并辦理了殘疾證的xx人，16歲以上在校生xx人，具備勞動能力有xx人，其中雖然具備勞動能力但需在家照料老人和孩子的勞動力約xx人，經勞務輸出相對穩定的xx人，其他xx人靈活就業不穩定。

（一）通過開展技能培訓，促進人員就業。

一是按照“普惠+特惠”的原則，依據市場需求和勞動力意愿，實行“企業訂單、培訓機構列單、培訓對象選、政府買單”的新機制。安排建檔立卡貧困人口、易地搬遷移民接受精準脫貧能力、農村實用技術培訓和職業教育，力爭使每個貧困家庭至少有1人取得職業資格證書，掌握1—2門就業技能，實現培訓一人、就業一人、脫貧一戶。

二是以定單定崗培訓為主，聯合我縣相關企業，對符合企業錄用條件的移民貧困戶進行崗前職業技能培訓，培訓合格人員推薦企業全部錄用。目前，已經與如意集團、焱鈺服裝公司、兄弟化工、銀川金盾保安公司等10家企業簽訂了定向培訓協議。截止目前，共培訓貧困勞動力15期750人。

三是開展創業培訓，提高移民創業能力。對有創業意愿并具備一定創業條件的生態移民開展“siyb”創業能力培訓，促其創業致富。截止目前開展創業培訓班1期，培訓人員30人。

目前技能培訓工作由扶貧辦牽頭，就業局、婦聯、農牧局等職能部門配合開展，20xx年培訓xx人次完成縣級下達培訓任務xx人的100%。

（二）通過勞務輸出轉移就業。

一是落實就業創業政策，制定賀蘭縣進一步促進貧困勞動力就業創業工作實施方案，著力提高貧困勞動力的就業能力，大力實施“四個一”工程，既每戶發放一本長期用工手冊，每個勞動力提供一個就業崗位、每人免費接收技能培訓一次，每戶宣講就業創業政策一次。全年發放長期用工手冊20xx本，提供長期有效就業崗位4771個，提供免費培訓指標1300個，發放就業創業政策宣講手冊5000份。

二是對貧困移民實施就業援助專項活動，3月31日在xx鎮xx村舉辦首屆企業助貧就業直通車專場招聘會，11家企業在移民村現場招聘，就地面試，租用就業直通大巴車4輛，組織200名有就業愿望的貧困勞動力集體入企業參觀，當天提供就業崗位4000個，現場移民達成就業意向846人，使我縣建檔立卡戶足不出戶就能穩定就業。結合全國扶貧日開展了“四送”（送崗位、送政策、送溫暖、送技能）活動、組織扶貧企業10余家、培訓學校4家進村開展扶貧幫扶工作，助力脫貧攻堅工作。近日又針對新搬遷至xx鎮、xx鎮居住的198戶940人移民又舉辦了2場專場招聘會，6家勞動密集型企業現場招聘，提供就業崗位20xx余個，并組織有就業意愿的移民到寧夏生態紡織產業園實地參觀，增加他們穩定就業、安居樂業的決心。

截止目前共累計召開政策宣講會10場次，專場招聘會6場次，發放各類宣傳資料1萬余份，樹立大型招聘展板3塊，懸掛橫幅十余條，張貼標語20余條，制作展板10塊，發布用工信息200余條，提供就業崗位6000余個。

三是按照“百千萬”實施計劃，先后在xx鎮移民村和xx鎮移民村創建了寧夏如意、中銀絨業、中地生態牧場等就業扶貧基地。寧夏如意科技時尚產業有限公司今年被評為全國就業扶貧基地，進一步凸顯了扶貧基地帶動就業效應。在xx村和xx村成立勞動力轉移協會，培養20位勞務經紀人，引導勞務協會、經紀人積極與合作社、各經濟開發區、工業園區和大型企業開展勞務協作及其他縣區就業平臺進行勞務輸出工作。

截止目前通過扶貧基地和經濟人輸出轉移就業近600人。

四是引進寧夏中銀絨業公司在xx村建設羊絨制品生產車間，已解決100多人就業，使移民尤其是留守婦女能夠就近就地務工就業，實現企業增效、移民增收的雙贏目標。

五是鼓勵移民發展二、三產業，對發展商貿流通服務業的建檔立卡貧困戶給予一定的資金扶持，目前已與xx鎮光杰果蔬合作社等10余家專業合作社簽訂勞務協議，每家吸納就業人數不少于50人，僅xx鎮光杰果蔬合作社帶動移民就業162人，其中建檔立卡戶就業40人，人均月工資性收入不低于2400元。年底根據組織勞務輸出人數、實現增收額度，每年給予勞務協會以獎代補資金3—5萬元，勞務經紀人1—2萬元獎勵。

截止目前全縣轉移移民貧困勞動力1518人，完成市級全年任務數1510人的100%，實現勞務收入911萬元，人均創收6000元。

（三）通過落實就業援助政策，幫扶就業。

一是對自身文化程度較低、年齡偏大的貧困戶（45—60歲之間），與懶仔家政、金鑰匙家政、金盾保安公司等企業簽訂用工協議，開展家政服務、保安、農藝工、手工編織等對年齡要求不高的實用技能培訓，使他們掌握就地就近和外出務工本領，做到農忙種地，農閑務工。截止目前有100余名大齡人員從事保安和家政服務等服務業工作。

二是利用扶貧產業基地解決“5060”大齡人員就業。針對扶貧產業園區需要大量勞動力且不受年齡性別的限制特點，園區公司常年雇傭周邊大齡移民100余人，季節性務工400余人（目前有建檔立卡貧困戶23人），年人均收入8000元—25000元左右。

三是落實“4050”靈活就業人員社保保險補貼、企業吸納困難人員就業崗位補貼等就業援助政策，幫扶“5060”人員就業。

一是我縣貧困勞動力16—60周歲為3104人（含在校學生），占建檔立卡貧困總人口的54%，勞動力比例較低，造成依靠勞務輸出脫貧困難較大。

二是貧困戶每月跟蹤勞動力就業信息采集工作量大，每月入戶家中多為留守老人兒童，具體信息數據無法采集，且電話變動頻繁，個別農戶思想認識不到位，入戶頻繁，農戶有意見，一些工作不配合，工作難度較大。

三是按照自治區政府相關規定，我區實施普惠制職業技能培訓，只對初級工培訓進行補貼，中高級培訓不予補貼，且貧困戶援助培訓人員文化水平普遍較低，學習上有困難，參加就業培訓的積極性不高，并要求發放參訓補助，給培訓工作開展帶來一定的阻力。

四是移民貧困戶技能培訓工作缺乏統一規劃，各部門各自為政，多頭管理，重復培訓，補貼標準不一，不能形成合力，結果使培訓不能很好的與移民需求、產業結構調整實現有效的結合，培訓資源得不到有效整合和利用。

五是移民思想觀念還需進一步解放，短時間溶入城市生活有困難，外出就業穩定性差，有些人為其介紹工作不愿意就業，嫌工資低，寧愿在家待業。

六是從貧困戶家庭收入分析，家庭勞動力少，但要承擔全家各項開支，而我區企業普遍平均工資為20xx—3000元左右，收入低，支出大，導致生活貧困。

（二）引導勞務中介組織，積極帶動就業。

引導移民村黨支部、勞務協會（公司）、勞務經紀人積極與發達地區、經濟開發區、工業園區和大型企業開展勞務協作，落實相關就業扶持政策，組織貧困人員轉移就業增加貧困人員的勞務收入。

對有創業愿望、具備一定創業能力的幫扶對象，根據其需求，積極開展創業幫扶工作，提供專家指導、項目推介、政策咨詢、小額擔保貸款等一條龍跟蹤服務，落實創辦小微企業的小額擔保貸款等各項優惠政策。

（四）創建扶貧車間平臺，實現家門口就業。

依托現有的創業孵化基地、園區或房產資源建設移民村就業扶貧車間。引導我縣服裝紡織、電子、種養殖業、農產品加工等企業在移民村創建就業扶貧車間（加工點），由村委會或勞務中介組織、勞務經紀人組織當地貧困勞動力進車間務工，為貧困勞動力在家門口就業創造條件。

（五）開發扶貧公益性崗位平臺，用于保障就業。

對于無法輸送到企業就業的大齡（50、60）貧困勞動力，爭取就業扶貧公益性崗位50個，用于扶持大齡建檔立卡貧困人口就業。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十

截止12月底，全市已實現城鎮新增就業39865人，其中下崗失業人員再就業9797人，就業困難人員再就業2547人，分別完成全年目標任務的107%、138%和127%。城鎮登記失業率控制在3.9%。開展創業培訓8205人，完成省目標任務的105%，現已實現成功創業1579人（創辦企業培訓3085人，培訓后創業成功率達51%以上），直接帶動就業7895人。新增發放小額擔保貸款7139萬元，完成全年目標任務的397%（完成省目標任務119%）。新增農村勞動力轉移就業14275人，完成全年目標任務的177%，轉移就業規模達41.8萬人。

二、工作推進措施。

（一）全面落實各項就業政策。我局將組織起來就業實體認定、社保補貼發放、小額擔保貸款初審、城鄉勞動力就失業登記等多項業務工作下移至街道（鄉鎮）、社區，小平臺發揮了促進就業的大作用。同時，將就業服務、業務范圍、職責權限、辦事程序、辦事時限、監督辦法等全部在就業網及辦公場所公開，便于群眾了解和監督，服務環境進一步優化。今年以來，全市共發放小額擔保貸款7139萬元，帶動就業4096人；為6874名靈活就業人員發放社保補貼資金835萬元；辦理《就業失業登記證》8894本；全市共建立市創業園（街）9個，入駐創業實體102家，帶動就業1424人；建立省級農民工創業園11個，入駐企業56家，帶動就業3190人。

（二）扎實開展就業服務活動。今年，我局在面向各類求職人員公開承諾“不挑不揀5個工作日推薦就業”的同時，并依托四級公共就業服務網絡，扎實開展各項就業服務專項活動。一是開展企業用工信息采集活動，共搜集到各類用工信息1132條，就業崗位34133個。二是開展促進經濟開發新區被征地農民就業活動，通過開發勞動保障協理、治安協管、社區服務等公益性崗位，托底安置了被征地農民31人，協調企業為被征地農民提供就業崗位200個。三是開展“就業援助月”活動，幫助184名就業困難對象實現了就業再就業。四是開展“春風行動”，為2萬多名進城務工的農村勞動者提供了免費職介服務。五是開展“民營企業招聘周”活動，組織民營企業141家，提供崗位8090個，達成就業意向1752人；六是開展“高校畢業生就業服務月”活動，52家企業提供就業崗位3000多個，達成就業意向454人；七是舉辦高校畢業生網上招聘周活動，訪問9萬多人次，提供崗位6000多個。

（三）大力推進創業促進就業。一是加強國家級創業型城市創建工作，通過開展創建信用社區、創業型社區、充分就業星級社區、創業型鄉鎮等創建活動，扎實推進國家級創業型城市創建工作。二是加大創建國家級創業型城市宣傳力度。在高速路口設立了高炮式宣傳牌、市內主干道設立宣傳欄、公交車和出租車打出車體廣告、電視臺推出滾動字幕，印發10多萬份宣傳彩頁，依托平臺開展入戶宣傳。三是加強創建國家級創業型城市服務體系建設。首先是強化對創業培訓機構監督與檢查，采取定期或不定期的方式，對全市創業培訓機構開班培訓情況進行了抽查與暗訪，并對檢查中出勤率不達標、培訓班上大課和不按要求聘請老師等問題給予及時糾正、處理。其次是強化創業后續服務，創業服務專家志愿團在就業服務大廳每月定期開展2次“會診式”創業指導服務，街道社區為創業培訓學員建立了跟蹤服務檔案，及時幫助創業學員解決創業過程中遇到的困難和問題。第三是拓展創業培訓功能，聯合淮北師范大學建立了創業模擬實訓基地，面向全市高校畢業生，開展創業模擬演練實訓，促進大學生創業；指導各創業培訓點，普遍建成了創業模擬實訓項目，使創業模擬實訓對象拓展到了社會各類人員。

（四）扎實推進基層就業平臺建設。一是加強基層平臺硬件建設。全市村級平臺全部配齊了電腦、傳真、辦公桌椅和制度牌等設施，村級兼職信息員采取實名制管理，村平臺全部建立了電子檔案。二是加強基層平臺隊伍建設。對基層平臺考核，按季度對縣區和街道鄉鎮就業工作進行考核，縣區按月對街道鄉鎮進行考核；對勞動保障協理員考核采取網上工作日志、制度落實情況、業務完成情況與獎勵補貼直接掛鉤相結合的辦法，并組織人員定期暗訪。對全市勞動保障協理員進行業務培訓，縣區之間開展相互交流，進一步提高了勞動保障協理員工作能力和整體素質。三是加快基層平臺網絡建設。目前，市、縣區、街道（鄉鎮）和167個社區、303個行政村全部實行金保專網連接，就業基礎統計、就失業登記證發放管理、各項就業創業政策落實情況等全部能通過專網實現一點登錄、全市查詢。同時，今年我們又新開發了淮北勞動就業管理平臺網絡辦公軟件系統，通過專網實現全市就業服務系統網絡辦公，該軟件于8月1日試運行，9月1日正式投入使用。

三、存在主要困難與問題。

1.人力資源市場建設不規范。目前，市、縣區兩級人力資源市場建設都達不到國家和省廳規定標準，三區人力資源市場形同虛設，濉溪縣市場在場地、服務功能等硬件建設方面非常滯后，就業幫扶、就業援助招聘活動等無法實現全市聯動。

2.小額擔保貸款政策有待進一步完善。一是自主創業人員小額擔保貸款反擔保門檻高；二是對勞動密集型小企業小額擔保貸款宣傳力度不夠。

四、工作思路。

我市就業工作依然面臨著就業壓力較大、結構性矛盾日益加劇和就業環境較差等嚴峻的就業形勢。為積極應對這種嚴峻的就業形勢解決好就業工作中存在困難與問題我局將堅持科學發展觀以黨的十七屆五中全會“把促進就業放在經濟社會發展優先位置”的'精神為指導緊緊圍繞我市“十二五”經濟社會發展規劃加大就業政策宣傳力度全面落實促進就業的各項政策大力開發就業崗位力爭實現新增城鎮就業3.5萬人下崗失業員再就業7100人困難就業人員再就業人；登記失業率控制在4.2%以內；新增發放小額擔保貸款4000萬元；開展創業培訓8900人（其中創業模擬實訓1200人、創辦企業培訓2700人、創業意識培訓5000人）；新增農村勞動力轉移11800人。

（一）扎實做好國家級創業型城市創建工作。一是在政策扶持、創業培訓、創業服務和考核體系方面拓寬工作思路、創新工作舉措，穩步推進國家級創業型城市創建步伐，為創業者和企業提供更廣闊的發展平臺。二是在加強創業服務體系建設方面，選擇幾個社區作為試點，在社區建立創業服務指導中心，將創業項目推介、創業指導等服務下移社區，為創業人員提供跟蹤式貼近服務。三是在全市范圍內進一步深化創建“充分就業星級社區”和“充分轉移就業鄉鎮”工作，將專項工作轉化為日常模式，創新工作思路，細化就業基礎工作的考核辦法和指標，把創建“充分就業星級社區”和“充分轉移就業鄉鎮”的工作推向新的高度，打造具有淮北特色的促進就業模式。

（二）著力推進就業政策落實工作。一是做好企業貸款政策的落實工作。通過學習借鑒外地市先進工作經驗，制定出淮北市促進勞動密集型小企業小額貸款工作具體操作辦法，切實推進勞動密集型小企業小額擔保貸款政策落實工作。二是做好個人貸款政策的落實工作。積極協調市財政、金融部門，進一步降低個人貸款的反擔保門檻，擴大小額擔保貸款政策的惠及面，讓更多的想創業、能創業的各類創業者享受到小額提供貸款扶持政策。三是加大就業政策的宣傳力度。通過信件郵寄到企業、勞動保障協理員深入轄區內企業發放宣傳彩頁和電視、報紙、網站開設宣傳專欄等形式，進一步提高組織起來就業、就業困難人員認定、企業吸納就業崗位補貼、小額擔保貸款等各項就業優惠政策知曉度，大力促進各項就業政策的落實。

（三）進一步抓好基層平臺工作。一是加強基層平臺工作人員培訓工作。對全市基層平臺工作人員開展業務技能培訓，全面強化基層平臺工作人員業務技能、服務意識和服務水平，組織參加全國勞動保障協理員職業技能鑒定考試工作，力爭取證率達95%以上。二是抓好基層平臺考核工作。將基層平臺工作人員的業務技能、服務效率與考核工作掛鉤，實行末位淘汰制，建立基層平臺工作績效評估機制。三是充分發揮“金保專網”的功能作用，逐步實現醫療保險、就失業登記管理、創業服務和創業培訓管理、用工登記、職業介紹、社區平臺管理、社區（村）級業務工作臺帳等各項業務工作網絡化辦公。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十一

就業辦在學校黨政的正確領導下，特別是在校長的直接分管指導下，本學期圍繞學校中心工作，服務大局，服務二級管理，創造性地開展工作，深化校企合作、科技交流、創新教育。扶持專業系有特色地開展就業、校企合作。積極與其他處室部門溝通合作，為學校的發展多作貢獻。本學期就業辦完成的主要工作有：

一、做好20xx級春季班社會實踐的組織和指導工作。

4、組織系主任及相關老師，到實踐合作單位車間看望實踐學生，并對不適應某一企業實踐的學生及時進行人性化調整安排，讓廣大學生感受到學校與系的關懷，更能用心學習堅持實踐。

二、做好20xx屆畢業生頂崗實習和就業推薦工作。

1、在學校網站上和校園就業信息欄上發布就業崗位信息，發揮。

4、根據需要辦理畢業班學生頂崗實習和就業的離校手續；按規定安排了部分未完成社會實踐的學生重修社會實踐。

三、做好20xx級春季班社會實踐后的就業指導工作。

四、在深度和廣度上繼續推進校企合作。

3、積極聯系及增加與廣州知名企業的合作，提高學校吸引力；

4、建立更多更好的校外實習基地，安排金海輝煌不銹鋼等企業讓我校一、二年級學生進行認知參觀實習活動。

五、認真學習，做好內部管理工作，提高工作效率和管理水平。

4、以德為先、依法辦事，勤奮務實、廉潔奉公，倡導團隊精神，形成為學校努力工作的合力。

六、其他工作。

1、引入企業共同組織學校首屆“職業教育活動周”活動，積極。

2、完成了學校安排的其它工作任務和臨時工作任務。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十二

（一）職業技能培訓開展難度大。一是培訓資源匱乏。大量年輕勞動力務工外出，尤其是農村，剩下的基本上是老、弱、幼、小，導致培訓資源嚴重減少，每年省市下達的培訓任務與實際自愿參訓人數存在較大差距，完成任務難度較大，同時培訓后就業率較低。二是群眾參訓積極性不高。不少人存在“培訓耽誤時間，不如打點零工掙現錢”的思維定勢，加上培訓期間自負生活、住宿等開銷的影響，造成參訓人員難以安心長時間培訓，致使培訓效果難達預期。三是培訓機構師資力量薄弱。培訓方式單一，其授教能力和水平難以讓參訓者技能得到明顯提升，加上舉辦的多是一些短、簡、快項目和專業，參訓人員要真正掌握和學精一門技能存在難度。四是培訓時間長，補貼標準低。一般技能培訓時間為16-30天，某些項目培訓時間更長，如焊工培訓時間長達50天。一般培訓補貼標準在1000-1800元之間，如駕駛培訓費用一般在5000元以上，而培訓補貼僅1500元（駕駛c照取得營運許可證以后才能申報補貼），補貼標準過低是導致參培人員積極性不高的重要原因。

（二）小額信貸難。一是由于地方財政困難，擔保基金注入不及時、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啟動，不能有效發揮小額貸款扶持創業的作用。二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創業的首要難題，無抵押物，以及出于對擔保風險的考慮，大多數人不愿意提供擔保，致使創業的高校畢業生資金籌措壓力大。

（三）回鄉大學生少。我縣屬于國家級貧困縣，經濟發展滯后，縣域內入駐的大型企業較少，工資、福利待遇方面與中東部地區相比差距較大，大多數大學生畢業后不愿意回到家鄉就業和創業，加之由于土地調整、資金籌集、入園畢業生較少等諸多因素，高校畢業生創業孵化基地建設進展緩慢，也造成了我縣高校畢業生創業人數較少。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十三

一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的`4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報如下：

本社區充分認識到就業和再就業是城市化后社區的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社區內就業與再就業工作問題。

1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。

2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。

一年來，本社區逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：

1、完善社區勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；

3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。

過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意愿的居民全部實現就業。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十四

xxxx年，外國語學院高度重視學生就業和創業工作，牢固樹立以學生為本的工作理念，強化指導和服務工作，做到就業工作全員化、就業指導專業化、就業服務精細化、就業管理信息化，促進畢業生好就業、就好業。

外國語學院xxxx屆畢業生就業工作在學校黨委的領導下，在學生考研、就業率、畢業生文明教育、畢業生服務等各個方面都取得了較好的成績，圓滿完成學校就業目標責任制考核的各項內容，現將xxxx年畢業生就業創業工作總結如下：

一、基本情況。

外國語學院xx屆畢業生共計xx人，含英語、商務英語、泰語三個專業，其中英語專業xx人，商務英語專業xx人，泰語專業xx人。英語專業就業xx人，初次就業率xx、xx%。商務英語就業xx人，初次就業率xx、xx%;泰語專業就業xx人，初次就業率xx、xx%。學院初次平均就業率xx、xx%。

(一)落實就業政策，拓展就業渠道，提升服務水平。

在xx屆畢業生就業工作中，學院繼續實行分管領導主管、各畢業班班主任、各班班級負責人層層落實”的畢業生就業工作體制，創新就業思路，落實就業政策，夯實就業平臺，確保資金、人員、場地“三到位”，完善就業指導與服務規范化水平，將人才培養與社會需求全面融合，全程助力學生就業。多渠道拓展就業市場。學院積極加強與用人單位、人才交流中心的合作，逐步構建“校園宣講會、專場招聘會、綜合招聘會”相結合的多層次就業市場體系，為畢業生提供便捷、高效的服務。xxxx年xx月中旬，組織畢業生參加在云南師范大學舉辦的專場招聘會。xxxx年4月、6月參加學校春季人才大型招聘會2場，自主承辦小型招聘會4場。根據學生需求，積極與用人單位聯系，吸引5家用人單位到學院進行招聘。

(二)優化就業管理，規范就業流程，加強體系建設。

優化對就業工作的日常管理，做好畢業生登記表、畢業生推薦表、畢業生就業協議書和報到證等就業材料的管理，對畢業生遞交的`信息內容認真把關審核，按要求上報畢業生就業方案，使就業工作日常管理規范化。及時了解、隨時掌握畢業生就業進展狀況，定時將就業率、簽約率統計結果報告學院相關負責領導，并及時上報招生就業處。

(三)完善就業指導，提升就業能力，培養就業競爭力。

學院重視大學生社會活動實踐能力的提高，注重領導能力、人際交往能力、組織協調建立就業創業日常咨詢體系，進一步發揮“大學生職業發展與就業指導的作用，開展畢業生就業咨詢和學生職業生涯規劃指導解惑，端正畢業生就業動機，幫助畢業生更好地進行自我認知，合理定位就業期望值，調整就業心態和情緒，緩解畢業生就業壓力，培養良好的心理品質，提高學生心理素質能力、創新能力和團隊協作意識。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十五

（一）扎實開展就業服務專項活動。以就業困難對象、離校未就業高校畢業生為重點，積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場，實現供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務。

（二）進一步強化職業技能培訓。一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網站、各鄉鎮（社區）就業和社保中心（站）、各類招聘活動大力宣傳職業技能培訓和創業培訓的目的、意義和培訓優惠政策，及時公布培訓科目、時間、地點，做到宣傳全域無縫覆蓋、激發群眾的培訓熱情，引導群眾自覺參與到培訓中來。二是培訓工作積極為縣域產業服務。將培訓重點向白酒工業、機械制造、清潔能源、鄉村旅游、商貿服務等縣域產業所急需的管理類、技術類、服務類人才培訓方面傾斜，推動培訓與就業創業的良性互動。三是加強在崗培訓。根據各用工單位需求，大力開展崗前技能培訓，解決企業用工難問題。

（三）加強勞務輸轉，發展勞務經濟。一是大力組織異地轉移就業，加強與10個勞務基地聯絡處和25個的信息溝通和工作配合，探索“培訓+輸出+維權”的運作模式，提高勞務輸出的組織化程度。二是積極引導就地就近轉移就業，發揮我縣招商引資企業、基礎設施建設項目吸納就業的作用，拓展就近轉移就業渠道。計劃2020年勞務輸出35萬人，勞務創收28億元，引導回鄉創業1200人。

（四）進一步抓好高校畢業生就業創業工作。大力組織高校畢業生通過8個實習基地參加實習，引導參加創業培訓，積極落實高校畢業生實習補貼、創業補貼等大學生就業創業扶持政策，通過門戶網站、電視等媒體發布就業信息，提供就業指導、職業介紹等公共服務，幫助更多大學生實現就業。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十六

20xx年席卷全球的金融危機將對20xx屆高校畢業生就業產生極大影響。據統計,20xx年全國高校畢業生將超過600萬,大學生就業面臨著一個比以前更加趨緊的形勢。實習就業指導和安排成為工作的重心。這項工作主要從以下方面展開：

一、配合領導開展開拓就業市場，拓寬就業渠道的'工作。

結合我系專業特點，樹立“全員參與就業”的意識，以學生就業工作領導小組成員為核心，調動專業教師力量積極開發畢業生就業市場，做到每個老師對口指導就業，進一步加強與用人單位的聯系，實現畢業生就業市場開發的新突破。

通過監督與引導學生參加學校各類就業指導課以及專題講座，進一步激發我院學生職業生涯發展的自主意識，幫助其樹立正確的就業觀，促使學生理性地規劃自身未來的發展，并努力在學習過程中自覺地提高就業能力和創業能力。從系部實際出發，積極組織實習就業動員大會，引導和幫助更多的學生尤其是畢業生及早進入就業狀態，理性認識就業形勢。另外，我們通過發放畢業生職業潛能測試，讓學生在認知自我、接受指導的過程中，更清晰地規劃自己的大學生活。

三、加強就業信息收集和宣傳工作。

我們自身的境界決定著我們工作的水平。因此學生工作需要努力的空間還很大，我將盡全力而為之。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十七

為貫徹落實省委、省政府穩就業決策部署，集中為務工人員提供就業幫扶，助力常態化疫情防控工作，幫助企業穩定就業崗位，推動就業形勢總體穩定，根據省人社廳等相關部門關于開展“春風行動”的要求，xx市人社局會同市經信局、市民政局、市交通運輸局、市鄉村振興局、市總工會、團市委等有關部門開展了xx市20xx年春風行動專項活動，現將相關工作總結匯報如下：

根據省部統一工作部署安排，我市積極組織開展了“春風送溫暖就業送真情”為主題的春風行動。通過廣泛搜集用工需求及招聘崗位，為勞動者推送企業用工信息，幫助其實現就地就近就業；印發我市就業創業政策宣傳冊、“一封信”等宣傳資料34萬余份，通過多種方式向群體宣傳就業政策并現場解讀；活動期間，我市發放創業擔保貸款1369萬元，發放穩崗補貼211.6萬元，發放就業見習補貼等專項補貼481.08萬元；舉辦線上招聘會167場（其中直播帶崗22期），線下招聘會191場（其中下鄉趕集36場），共計3504家（次）企業參與，提供就業崗位約9.5萬個，與企業達成就業意向3.5萬余人。

（一）加強領導，部門協同發力。

根據省人社廳工作部署與要求，我市高度重視，安排部署相關工作，制定活動方案，同市民政局、市總工會、市婦聯等部門聯動印發了《關于開展“春風行動”——“春風送溫暖就業送真情”專項活動的通知》（xx人社明電〔20xx〕xx），明確各部門的工作職責。為確保活動順利開展，市公共就業服務管理中心成立20xx年春風行動領導小組，各科室明確分工，各縣市區明確活動負責領導及活動聯絡人，下發文件及活動安排，確保各地招聘活動按照計劃進行。各縣（市、區）同步開展摸底調查、組織招聘活動、政策宣傳、職業培訓等工作，信息及時上報，序時推進春風行動。

（二）廣泛宣傳，營造良好氛圍。

一是在市人力資源市場、各縣市（區）鄉鎮或街道led大屏幕、各村幫扶招工廣播站等主要招聘場所循環播放各地20xx年最新用工信息，通過各鄉鎮街道、村(社區)微信群每天轉發企業用工需求信息，結合節日氛圍在火車站、汽車站、廣場、大型商超等人員密集場所宣傳欄廣泛宣傳招聘政策和招工信息。二是通過xx市公共招聘網、各縣市區政府的網站、xx網、各地電視臺、微信公眾號等線上媒體渠道定期發布20xx年xx市重點企業最新招工信息，并轉發擴散到各鄉鎮街道和社區微信群；三是在人群聚集的廣場、體育館等人員密集場所制作招工宣傳欄，宣傳企業用工信息，提高招工信息覆蓋面和知曉度。四是聯合xx市電視臺免費為全市10余家重點用工企業拍攝用工宣傳片，錄制企業宣傳音頻資料，并通過電視臺、室外大屏幕、鄉鎮社區廣播進行廣泛宣傳。

（三）開展活動，破解就業難題。

1、實施“穩崗留工”行動。為穩定企業就業崗位，保障企業平穩運行，我市人社局根據疫情防控和生產用工實際，落實了送紅包留人和送獎勵招人的政策，發放穩崗留工紅包補貼，鼓勵、引導企業員工春節期間在xx本地過年。為保障下崗失業人員的基本生活，我市人社局加大對滯留失業人員的轉崗就業服務力度，召開小組會議，強調服務態度和工作效率，按規定及時為失業人員兌現失業保險待遇和臨時生活補助，對符合條件人員實施社會救助。

2、開展“接您回家”行動。縣市區開展“溫暖回家路”“喜看新變化”“就業在家鄉”“返鄉創業好”等系列活動。市人社局牽頭，各縣市區人社局組織領導小組赴省外xx外出務工人員密集的城市進行慰問走訪活動。

3、實施“送您上崗”行動。我市以全市人力資源再調查為基礎，發動村（社區）、組力量，對返鄉務工人員進行全覆蓋走訪排查，結合人力資源調查二維碼小程序，詳細了解務工地點、行業技能、今后務工打算，建好就業意向臺賬。組織轄區內的企業填寫用工需求表，收集市內有代表性的7家重點企業崗位需求，并結合春風行動、就業援助月活動將其中部分優質崗位和緊缺崗位信息印制成展板和宣傳單頁進行發放宣傳，結合返鄉農民工就業需求進行針對性的崗位推送，為返鄉農民工和用工企業搭建招聘對接平臺。同時利用xx公共招聘網和直播平臺開展線上招聘活動，積極幫助企業招工，幫扶農民工、就業困難人員、殘疾人等重點群體就業。

4、實施支持企業用工行動。為掌握企業用工需求，開展“四個萬家”和“新春訪萬企、助企解難題”活動，切實做好服務企業用工工作。邀請轄區內的重點企業和人力資源公司參加企業用工座談會，圍繞企業用工、企業服務、惠企政策、勞務對接等進行座談，詳細了解企業用工需求，認真探討服務企業用工的工作方法，力求最大程度解決企業用工問題，做好企業服務。此外還在原有重點企業微信交流群的基礎上，設立聯絡服務專員，聯系規上企業獲取最新用工需求，制作重點企業用工需求表。之后在直播招聘和電視廣播中中對企業信息和用工需求進行直播或公示，努力保障重點企業用工。

5、實施提升就業服務保障行動。一是設立就業服務站，xx月xx日，xx市就業創業服務零工驛站正式揭牌，與電信合作開展網點宣傳，深入一線為務工人員求職就業提供幫助；二是分類梳理就業創業政策，根據幫扶對象類型，分類整理就業創業政策，梳理高校畢業生就業創業政策、農民工就業創業政策、就業困難人員就業援助政策、靈活就業人員就業創業政策、失業保險政策等，針對性為各類群體提供就業指導、推薦崗位信息和組織技能培訓等；三是序時推進招聘活動，春風行動期間，我市編制招聘計劃，以線下人力資源市場為主陣地，依托“線上+線下”雙線“作戰”手段與退役軍人事務局、婦聯、扶貧辦等部門聯合舉辦專場招聘會，先后舉辦了“春風行動”暨退役軍人專場招聘會、xx市20xx年“巾幗風采”女性專場招聘會；四是創新線上招聘渠道，活動期間依托最xx公眾號、xx廣播電視臺、抖音等平臺全市共開展了“才聚皖東，樂業xx”為代表性的22期直播帶崗，并針對高校畢業生舉辦了3場政策宣講，3場就業指導；五是城市聯合開展特色招聘，xx聯合xx其他城市開展了皖北聯合招聘會，聯合xx開展了xxxx聯合招聘會；六是服務深入群眾，各縣市區采取深入鄉鎮利用逢集的機會，舉辦招聘宣傳活動，幫助農村勞動者與企業實現面對面交談機會，現場提供就業政策、維權指導、務工常識等咨詢服務。

（四）服從上級安排，做好防疫工作。

1、人力資源市場利用滾動電子屏和張貼海報等方式，發布了線下招聘疫情防控管理措施和疫情防控防護知識。

2、招聘場地加強了室內通風清潔和日常防護消毒。在保證招聘大廳溫度適宜前提下，打開門窗，采用自然通風，加快室內空氣流通。增設廢棄口罩回收專用垃圾桶，場內垃圾桶套袋，招聘會結束后及時清理，同時進行消毒。在招聘會開市前后，安排了保潔人員對招聘大廳、洗手間等公共區域和高頻接觸的物體表面(如招聘展位臺面、公共桌椅、設施設備等)各消毒一次，消毒完成后登記并放置“已消毒”告示牌。

3、加強了人員進出登記管理。市場出入口設置監測崗，安排專人，采用“雙碼（xx碼、行程碼）核驗+佩戴口罩+測量體溫”方式對進場人員進行核驗。沒有申領“xx碼”人員、“xx碼”為“黃碼”和“紅碼”人員、行程碼異常、體溫在37。3度以上人員均不得進入招聘活動現場。

4、合理控制了活動規模。每場招聘會展位不超過全場50%，單場最多安排39個展位，相鄰展位間隔在1米以上，每場招聘用人單位參會代表限1人。

5、加強了大廳巡查力度。招聘會現場安排專人負責秩序管理和疏導工作。招聘現場用人單位、發現求職者過于密集的，及時勸導疏散，杜絕了人員扎堆和聚集。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不明行為的人員及時進行了勸誡。

6、線下市場開市期間，針對市場門前廣場可能會出現人員集聚的情況，成立了聯合執法隊伍，請市公安局、城市管理行政執法局、市場監督管理局等部門派員給予支持和配合，以做好場外人員疏散，共同維護招聘會期間市場門前廣場秩序。

一是企業薪資缺乏競爭力。受經濟發展水平影響，我市外出務工勞動力較多，有過在外務工經驗的新生代農民工，對工資待遇的高低仍有較強烈的需求，本地企業的工資待遇水平未達到他們的預期，加之他們已經在務工地慢慢適應了當地工作節奏，沒有相對高的`薪資待遇很難吸引他們入職就業。

二是企業配套措施不到位。據實地調研和企業交流反饋，xx市區企業工作環境和配套福利待遇較為完善，但縣區仍存在招工用工幫扶政策系統性、配套性不強等問題。如：轄區內各鄉鎮街道求職者到園區企業務工，企業無法解決宿舍問題或上下班出行條件差、時間長等因素，造成他們更愿意選擇外出務工；有的勞動者子女在縣（市）區上學但學校不能解決午餐問題，必須回家給孩子燒飯并接送上學，這也給他們務工造成了很多實際困難。

三是民營人力機構不夠成熟。我市現有注冊的人力資源公司體量小、層次低，且這些企業主要從事本地人員勞務輸出業務，專業性不足、服務能力成效差，很難為我市工業企業滿足各方面用工需求；另一方面，xx市缺乏成熟、知名的大型人力資源公司入駐，有待引進。

接下來我市會在繼續鞏固活動成果，做好今年各項就業創業工作的基礎上，做好就業創業政策和招聘宣傳，加強各類群體政策知曉率，保障各項優惠政策落到實處，推動勞動者就業。

一是完善拓展暢通信息。及時與企業對接了解企業用工需求，并將用工需求通過網絡、電臺、報紙等媒體進行公布，為求職者提供職業咨詢，聯系用人單位，發揮好橋梁作用。

二是扎實抓好職業技能培訓。加大對定點培訓機構的管理力度、規范培訓工作、提高培訓質量，提高求職人員市場就業能力。

三是提高網絡直播招聘、抖音平臺招聘等新型線上招聘活動的影響力，充分發揮新形式招聘的優勢；同時積極開展省內高校對接合作，搭建校企對接平臺，實現高校人才定向輸送。

四是進一步加強xx公共招聘網的宣傳推廣工作，做好網站維護更新工作，為求職者通過網站便捷有效求職服務。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十八

1.完成了2020年大學生實體創業項目的結項工作。在50個立項項目中，47項結項，9個項目注冊成為實體。

2.舉辦了xx師范學院第二屆大學生創新創業成果展。

3.完成了2020年大學生實體創業項目的立項工作，12月進行中期檢查。

4.積極參加各類創新創業大賽。組織實體創業學生參加了2020年“創客中國”創新創業大賽，決賽獲得兩個三等獎、三個優秀獎、優秀組織獎。在第二屆中國大學生跨境電商創新創業大賽陜西賽區總決賽中，我校榮獲一等獎、三等獎，我校獲優秀組織單位。

5.重視樹立創業典型。推薦冀鵬程、許喜娜、李龍、梁宏博4人參評陜西省創業之星。

6.認真組織材料，積極申報，并于5月獲批教育部科學工作能力提升計劃(百千萬工程)首批試點院校。

7.積極開展創新創業培訓。邀請校內創業教師、企業高管、政府工作人員等為學生舉辦各類就業創業講座、培訓、報告會等11場。

就業年度工作總結及下一年工作計劃篇十九

（一）回鄉大學生少。我縣屬于國家級貧困縣，經濟發展滯后，縣域內入駐的大型企業較少，工資、福利待遇方面與中東部地區相比差距較大，大多數大學生畢業后不愿意回到家鄉就業和創業，也造成了我縣高校畢業生創業人數較少。

（二）小額信貸難。一是由于地方財政困難，擔保基金注入不及時、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啟動，不能有效發揮小額貸款扶持創業的作用。二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創業的首要難題，無抵押物，以及出于對擔保風險的考慮，大多數人不愿意提供擔保，致使創業的高校畢業生資金籌措壓力大。

（三）孵化基地建設滯后。由于土地調整、資金籌集、入園畢業生較少等諸多因素，導致高校畢業生創業孵化基地建設進展緩慢。

（四）創業吸納就業獎勵政策兌現難。雖然創業成功并吸納了失業人員或就業困難人員就業，但高校畢業生創業尚處于起步階段，企業往往不愿意繳納職工社會保險費，導致其不能享受創業吸納就業獎勵政策。