對某一單位、某一部門工作進行全面性總結，既反映工作的概況，取得的成績，存在的問題、缺點，也要寫經驗教訓和今后如何改進的意見等。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

縣委組織部工作總結篇一

xx年，我縣組織工作在_理論和“三個代表”重要思想的指導下，深入貫徹落實黨的_和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經濟建設和改革發展穩定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷強化各級領導班子和干部隊伍建設，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設，各項工作任務得到圓滿完成。

以大規模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習，提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略，明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓干部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人，農村實用技術人才培訓962人，農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領導干部政治理論資格考試xx考點的考務工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%。

二、堅持制度化、規范化建設，干部人事制度改革有了新的進展。

（一）進一步規范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關、討論決定關和群眾監督關的基礎上，繼續堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導干部20名，全部按規定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；優化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導干部9名，黨外正職1名，現有黨外領導干部19名，女領導干部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導干部60名，對其中的34名部門、鎮鄉主要領導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時，調整不勝任現職領導干部3名。

（二）進一步強化了干部監督。一是進一步強調了領導干部重大事項報告制度，增強了領導干部主動接受監督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯動機制，形成干部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯系通報會，定期分析干部隊伍的現狀，相互通報有關干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道，充分發揮人民群眾監督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督，發現問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉（鎮）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與群眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協調，組織有關部門逐條逐項調查核實，做到“件件有回音，事事有結果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領導干部的信件2件。根據反映問題的情況和內容，發出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率為100%。

（三）進一步加強了年輕干部培養。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔任了縣長助理和鎮長助理；選派了4名年輕女干部到鄉鎮擔任鎮長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養鍛煉的力度。接受了27名選調生并安排到鄉鎮基層鍛煉；選派了12名鄉鎮年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強了對老干部工作的指導。繼續實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力。

（一）認真開展了全縣人才資源統計調查。為了摸清全縣人才資源總量、結構和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規劃，根據市委組織部、市人事局等五部門《關于做好全市人才資源統計調查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦、縣_分塊負責，對黨政人才，公有制經濟領域的企事業單位管理人才、專業技術人才進行了全面調查，對技能人才、農村實用人才、非公有制經濟領域人才進行了抽樣調查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規劃奠定了基礎。

個重點課題調研。二是督促檢查了十五規劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經濟和社會發展第十個五年計劃人才發展重點專題規劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規劃16個重點專題調研課題評審，并在總結十五規劃落實情況和吸納16個調研課題成果的基礎上，研究編制了全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才以及人才政策建設、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規劃。三是著手起草了“十一五”人才規劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦等有關部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規劃起草小組，專題辦公。起草小組經過反復研討，多次修改，完成了《xx縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃人才發展重點專題規劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構建了人才工作新機制。根據全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關鍵，逐步構建有利于優秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協委員不定期視察相結合的辦法，對全縣鎮鄉和縣級部門領導班子、領導干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業技術人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執行公務員和事業單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關；全縣黨政機關、事業單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領導干部，共有118人報名參加了考試，參考人數與報考職位的比例達到了24:1。

四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破。

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持_員先進性教育活動。切實加強了黨的執政能力建設，有力地推進了黨的建設新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第。

一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環節的工作任務。目前，第三批先進性教育活動也已經啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統一部署扎實開展好先進性教育活動。

一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質是先進性的保證，行為是先進性的體現。工作作風有了明顯轉變，一大批突出問題得到解決。開展了機關效能建設活動，黨員服務意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區農民農轉非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經濟建設為中心，把加快發展作為解決xx問題的關鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業發展、農村產業結構調整和基礎設施建設的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執政基礎得到了進一步的鞏固。

（一）農村基層組織建設扎實推進。一是進一步激發了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養、退無所享”的問題，調動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農村的工作基礎、執政基礎。二是“三個培養”工程取得明顯成效。培養有致富能力的入黨積極分子名，新發展名優秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設規劃》，明確了各鄉鎮和相關職能部門的職責，使村級組織陣地建設有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業管理、節支增效開展先進性教育活動，達到了企業增效和員工、業主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業工委、農工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關單位各司其職的工作格局。

（三）社區黨建工作進一步加強。一是社區活動陣地建設長足進步，梁山鎮、屏錦鎮等等鄉鎮各社區的辦公條件、辦公環境得到根本改善。縣委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區補助元。二是進一步整合力量，形成社區共建機制。縣委給予社區黨組織對轄區內單位評先創優的一票否決權，促使社區所轄單位更加積極地參與社區建設，服務社區工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關黨員進社區”活動，實行了“社區報到”制度，全縣廣大機關黨員紛紛到社區報到，并根據自身實際為社區建設貢獻力量。三是社區黨組織在社區各項工作中的領導核心作用進一步發揮。各社區黨組織組織黨員開展了“黨員服務崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區各項事業的發展。

（四）全面做好機關事業單位黨建工作。著眼于建設一流隊伍，培養一流作風，創造一流作業績，實施以服務經濟、服務基層、服務群眾為主要內容的機關黨員“服務工程”，努力塑造機關黨員與時俱進的新形象。突出行業特色，加強了對學校、醫院、文化團體等事業單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉鎮機關、縣級部門及事業單位廣泛開展了機關效能建設活動，努力提高工作質量和效能，打造服務型、廉潔型、節約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩步推進，黨員教育。

管理有了新的成效。

（一）以堅持標準、保證質量為原則，積極穩妥做好黨員發展工作。嚴格按照黨員發展工作的“十六”字方針，把堅持標準、保證質量放在發展工作首位。嚴把黨員“入口”關，實行“四不發展，四不研究”。在繼續實行“兩聯三定四包”責任制的基礎上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發展公示制，堅持黨內民主，在部分機關支部試行了黨員發展票決制，通過黨員群眾的廣泛監督，提高了黨員發展透明度，進一步嚴把了黨員發展入口關。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發展黨員名，轉正預備黨員名，發展的黨員中，歲以下名，占發展黨員總數的%，高中以上文化名，占發展黨員總數的%，女黨員名，占發展黨員總數的%。有效改善了黨員隊伍的年齡結構和文化結構，鞏固了黨的階級基礎和群眾基礎。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。

縣委組織部工作總結篇二

在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下， 全縣黨的建設和組織工作緊緊圍繞全縣發展大局， 服務中心， 突出特色， 深入貫徹十八大和十八屆三中全會精神，全面落實全國、 全省、 全市組織工作精神， 堅持不懈地抓好黨的思想建設、 組織建設、 作風建設和制度建設， 不斷增強各級黨組織的創造力、 凝聚力和戰斗力， 為實現某某經濟社會快速發展提供了 堅強的政治和組織保證。

一、 堅持教育培訓與實踐鍛煉相結合， 切實提升各級領導班子和人才干部隊伍素質和能力 一是突出抓好黨的十八大精神和十八屆三中全會精神的學習 培訓。

重點做好科級以上干部學十八大及十八屆三中全會精神的集中輪訓工作。

各級黨委( 黨組) 利用中心組學習、 遠程教育、 舉辦講座、 巡回宣講等形式， 組織廣大黨員干部認真學習黨的十八大及十八屆三中全會精神。

全縣基層黨組織專題學習 1500 余次， 舉辦專題講座 24 次， 宣講團巡回宣講 65 次， 確保了 黨的十八大精神進農村、 進機關、 進社區、 進學校。

二是強化干部教育培訓。

圓滿完成上級調學任務， 組織4 批 16 人次參加省、 市不同類型的培訓學習。

其中， 省委黨校 2 人， 省行政學院 1 人， 市委黨校 10 人， 復旦大學 3 人。

成功舉辦第十六、 十七倆期中青年干部培訓班。

優化設置培 訓課程， 新開設了 經濟發展規劃、 工業經濟和園區建設、 城鎮規劃與建設、 招商引 資實務輔導、 青年干部的形象塑造、縣域縣情、 拆遷安置等知識講座。

抓實干部在線教育培訓，制發《關于開展領導干部在線學習的通知》 ， 新拓展 562 名學員 登錄“安徽干部教育在線” 進行學習， 在線學習 通過率位居全市先進位次。

三是強化干部實踐鍛煉。

從全縣業務部門和縣直機關優秀后備干部中挑選了 35 名 同志到新區建設指揮部幫助工作，從鎮、 縣直單位抽調 120 名 干部到重點工程指揮部幫助工作。

從縣招商局、 政府辦等單位分兩批抽調 28 名 精干力量， 充實 4 個駐外招商分局， 進行專業招商。

選派 9 名 優秀年輕干部到省直、 市直機關、 xx 現代工業園區、 江北產業集中區掛職。

選調 5 名 優秀大學畢業生到基層培養鍛煉。

通過不同層次的實踐鍛煉， 有效地提升了 干部抓發展、 解難題、 保穩定的能力。

四是全面抓好各類人才隊伍建設。

繼續貫徹落實《某某縣中長期人才發展規劃綱要( 2011—2020 年) 》 ， 加大對科技、 經濟、 管理、 城建規劃等緊缺人才的引 進力度， 進一步改善人才結構， 提高人才素質。

完善人才工作目 標責任制，加強對相關部門人才工作落實情況的督查和考核， 全面加強人才培訓， 全年培訓各級各類人才 6500 余人次。

二、 堅持穩步推進與改革創新相結合， 不斷提升選人用人公信度 緊緊圍繞縣委中心工作和重點任務， 突出發展主題、 講求工作實績， 切實抓好縣直單位和個別鎮領導班子的選配工作。

20xx 年， 共研究干部 8 批， 涉及干部 114 人， 其中提拔52 人， 調整后的領導班子戰斗力明顯增強， 工作任務完成較為出色。

一是改進干部考核評價方式。

年度考核形式更加規范，內容更加細化， 除通過民主推薦、 民主測評和座談了 解等形式外， 還通過民意調查等方式， 了 解干部八小時以外生活圈表現情況及有無違紀違法等內容。

同時， 實行縣四大班子領導、 業務主管部門和單位干部群眾相結合的測評辦法， 全面、系統掌握干部基本情況。

對年度考核不稱職票達 30%， 或群眾意見較大、 問題比較突出 的領導干部， 進行了 重點考核;半數以上領導班子成員 在民主測評中不稱職票達到 30%的，對領導班子主要負責人進行了 重點考核。

二是規范干部“干事檔案” 。

印發《關于規范干部“干事檔案” 的通知》 ， 對“干事檔案” 內容進一步細化。

規范工作程序， 月 初制定計劃， 分解任務; 月 末， 個人報績， 單位核績; 季末， 群眾評績， 組織定績。

擴大人員 范圍， 除科級領導干部外， 后備干部也列入建檔范圍。

規范檔案材料，新增加了 月 份工作計劃表、 干事實績測評表和單位評價意見， 依據群眾評價和單位意見確定干部干事實績。

目 前， 各單位第一季度干事檔案已全部上報。

三是強化干部監督管理。

暢通訪渠道， 建立“12380” 電話舉報、 網絡舉報、 來信來訪舉報、 手機短信舉報“四位一體” 的舉報體系 ， 并在 4 月 中旬至 5 月 上旬集中開展了 “12380” 集中宣傳月 活動。

今年以來， 共受理干部舉報 4 件， 其中一名 副縣級領導干部舉報屬實， 向領導提出處理建議; 共查處違規用人問題舉報 3 件， 查處率、 結案率均為 100%。

落實領導干部談心談話、 重大事項報告、 誡免、函詢、 擬提拔人員 任前重大事項報告和任前公示等日 常監督制度。

年初， 下發了 《關于做好領導干部 2014 年 1 月 集中報告個人有關事項工作的通知》 ， 600 余名 科級領導干部集中報告了 上一年度個人重大事項; 對 5 名 因計生工作負有領導責任的領導干部進行誡勉; 對 21 名 提拔人員 進行了 集體談話和任前廉政談話; 對 21 名 擬提拔人員 進行任前公示。

堅持領導干部任期經濟責任審計制度， 對 3 名 領導干部進行離任審計， 對 6 名 領導干部進行任中審計。

四是抓好科級干部公開選拔。

下發《某某縣公開選拔科級領導干部實施方案》 ， 面向 xx 市及周邊市公開選拔 9 個科級職位。

多數職位都有專業方面的要求， 資格條件設置和經歷素質量化評價， 向基層和具有基層工作經歷的人員 傾斜， 所有職位均要求具有一定的管理水平和工作經驗。

公選報名 人數達 157 人， 其中外地考生 28 人。

筆試組織措施有力， 參考率歷年來最高。

三、 堅持夯實基礎與突出特色相結合， 推進服務型基層黨組織建設 一是繼續深化星級創評活動。

根據《某某縣 2013 年度基層黨組織和黨員 星級創評活動方案》 要求， 指導全縣基層黨組織開展星級總評活動。

對四星級以上的基層黨組織進行公開表彰; 對二星級以下黨組織進行包保整頓。

結合總評情況， 全面開展 2013 年度創星承諾， 全縣各級黨組織和黨員共承諾各類事項 87000 余件， 開展領導點評 120 多場次， 有效地保證了 承諾事項的落實。

同時， 進一步拓展創評范圍，將活動延伸至非公企業黨組織， 實現了 星級創評的全覆蓋。

二是加強農村基層組織建設。

大力實施村黨組織帶頭人“523” 工程。

制發《某某縣“523” 工程村黨組織書記重點培養方案》 和《某某縣 2013 年度“523” 工程實施方案》 ，明確了 用 5 年左右的時間， 重點培育省級示范村黨組織書記5 名 ， 市級示范村黨組織書記 20 名 ， 縣級示范村黨組織書記30 名 的目 標。

同時按照市委組織部要求， 積極開展選拔優秀村黨組織書記到村掛職工作。

從首批美好鄉 村建設示范村中精心選拔 3 名 45 歲以下、 任職時間不長的村黨組織書記到xx 市進行掛職學習鍛煉， 選派 2 名 優秀村黨組織書記到山東壽光參加農業實用技術培訓。

深入推進“六大載體” 建設。

截至目 前， 共辦結代理服務項目 8600 余件; 舉辦各類雙培雙帶培訓班 105 余個班次， 培訓黨員 、 致富能手 12700 余人次， 建立各類示范基地 129 個， 確定典型示范戶 5600 戶 ， 帶動農戶 31000 多戶 。

20300 多名 農村無職黨員 上崗 理事，同時與 開展“雙向承諾” 相結合， 使黨員 做到有崗 有責。

流動黨員 帶出 6300 多人外出務工。

三是強化服務型社區黨組織建設。

按照社區黨建“三有一化” 要求， 建立健全社區黨建工作聯席會議、 機關黨員 社區表現評價反饋等制度， 加強社區黨建工作示范點和“四有”社區建設， 扎實推進開發區 xx 社區和碭城鎮東城社區活動場所規范化建設。

推行社區網格化管理， 試行社區大黨委制，推行機關黨員“雙向管理” ， 引 導機關黨員 在規定時間內主動到居住地社區黨組織報到， 接受社區黨組織的監督。

采取黨員 志愿服務、 走訪社區群眾、 結對幫扶低保戶 家庭或社區困難居民等形式， 積極參加居住地社區黨組織開展的各項活動。

2013 年， 全縣 1870 多名 機關黨員 向居住地社區黨組織進行了 報到， 開展黨員 志愿服務 7600 多人次， 走訪社區群眾 13300 多人， 與生活困難居民結成幫扶對子 5200 多個，為群眾辦好事實事 10600 多件， 有效地發揮了 機關黨員 在社區建設中的先鋒模范作用， 樹立了 機關黨員 的良好形象。

四是抓實非公企業黨建。

縣委成立了 非公經濟和社會組織黨工委， 明確 1 名 書記、 3 名 副書記， 并配備了 專職工作人員 。

從縣、 鎮直機關干部中選調 60 名 理論水平高、 熟悉黨務工作的同志作為非公企業黨建指導員 ， 進行專題任職培訓后， 向 180 家非公企業進行派駐， 具體指導非公企業黨組織開展黨建活動。

同時， 注重在非公企業管理人員 、 技術骨 干中發現和培養發展對象。

截至 12 月 份， 各非公企業黨組織共吸收入黨積極分子 145 人， 新發展黨員 4 人， 進一步擴大了 黨在非公企業中的組織基礎。

繼續抓好非公企業黨建“五抓五送” 活動， 指導開發區( 園區) 和碭城鎮、 周寨鎮健全完善黨員 服務中心建設。

五是有序推進村級組織活動場所建設。

堅持全程跟蹤。

對 5 個省補助建設項目 村， 對選址地點、 設計圖紙、 招標手續等實行逐個把關、 全程跟蹤， 保證了 工程進度和質量。

目前， 5 個項目 村中有 1 個村已經開始動工建設， 其余 4 個村，已經完成清場工作， 近期可動工。

堅持統籌兼顧。

統籌抓好自 籌自 建工作， 制定《某某縣加強村級活動場所建設的意見》 ， 將未達到 200 平方米標準的美好鄉 村建設村納入 2014年村級活動場所自 建計劃， 對未達標但不在省建設計劃的村， 明確建設要求， 分年度實施， 確保 2015 年前， 全縣所有村級活動場所全部達標。

六是統籌推進農村黨員 教育管理。

一是大力開展 2013年度小學教活動。

緊緊圍繞“科學發展領航向、 美好鄉 村譜華章” 這個主題， 嚴格學習 培訓、 走訪座談、 實干為民三個關鍵環節， 進一步加深了 農村黨員 干部對黨的十八大精神的理解。

舉辦全縣黨的十八大精神和黨章知識競賽。

二是規范黨員 發展工作。

重新調整 2013 年度黨員 發展指導性計劃，堅持發展黨員 月 報制。

進一步規范發展黨員 程序， 統一制定了 發展黨員 規范化樣本， 實行入黨積極分子定期培訓制度。

三是抓好遠程教育和先鋒網的維護。

組織開展遠程教育終端站點“百村調查” 活動， 統籌抓好黨員 教育電視片制作和課件資源建設工作。

20xx 年完成了 4 部黨建專題片《電網旗手——王琪》 、 《西瓜育苗實用技術》 ， 完成市《黨旗飄飄》欄目 4 期供稿任務， 在縣電視臺《梨都先鋒》 欄目 播出節目6 期。

《某某先鋒網》 網絡體系建設深入推進。

注重抓好網站信息的上報工作， 2013 年上報黨建信息被省先鋒網采用134 條， 被市先鋒網采用 206 條。

七是扎實做好選派、 選聘工作。

在加強選派干部和大學生村官日 常管理的同時， 嚴格程序、 堅持標準， 做好了 第五批選派干部第一年度考核和從大學生村官選拔村黨組織書記( 第一書記) 工作。

舉辦了 年度選派干部和大學生村官培訓班， 抽調部分大學生村官到信訪局擔任信訪專員 ， 每期 2人， 時間不超過 2 個月 ， 進一步增強了 大學生村官處理復雜問題和做群眾工作的能力。

四、 堅持完善機制與轉變作風相結合， 進一步強化組織部門自身建設 一是堅持學習 興部， 著力提高組工干部素質。

深入開展學習型機關創建活動， 積極開展“三個一” 學習活動， 即每周“一個學習 日 ” 、 每季“讀一本好書” 、 每年“寫一篇理論文章” ， 同時建立“周學習 ” 制度， 執行好每周一機關“集中學習 日 ” 制度。

繼續組織開展“組工干部講壇” , 舉辦組織人事干部培訓班和黨務干部培訓班， 不斷提升組工干部服 務發展的能力和水平， 激發了 組工干部的學習積極性， 促進了 組工干部自 身素質的提升。

二是堅持形象立部， 著力轉變組工干部作風。

出臺部機關六項組工干部“無為問責” 規定， 對不思進取、 不愛學習的; 作風散漫、 效率低下的; 業績平庸、 不求創新的; 態度較差、 服務不優的; 缺乏約束、 形象不佳的; 意識不強、 團結不夠的追究無為責任。

開展“下基層、 辦實事、 轉作風、樹形象” 活動。

組織和引 導組工干部走出機關、 重心下移，深入基層、 廣納民意， 突出 重點、 解決難題。

先后與 600 余名 基層干部談心談話， 化解苗頭性、 傾向性問題 60 件。

建立組工干部聯系 基層和直接服務群眾制度， 每名 組工干部分別聯系一個基層黨組織、 一個經濟發展項目 、 一名 困難黨員家庭、 一名 大學生“村官” ， 不斷推動組工干部作風在基層一線轉變、 問題在基層一線發現、 工作在基層一線落實。

三是堅持務實強部， 著力提高組織工作效率。

健全分級管理、 規范有序的工作運行機制， 繼續實行組織工作“項目化” 管理， 重點工作月 初匯總安排， 月 末檢查督促， 加強跟蹤問效， 進一步精簡文件簡報、 簡化會議形式、 做到厲行節約， 激勵組工干部奮發有為、 提高效能。

抓好全員 辦信息工作機制， 錘煉機關干部創新本領。

出版《xx 黨建》 3 期、 編發《信息簡報》 25 期。

認真抓好部 機關黨風廉政、 綜治信訪、 宣傳創建及干部日 常檔案管理等工作。

五、 存在問題 我縣的組織工作雖然取得了 一定的成績, 但是也存在一些不容忽視的問題， 如少數村黨支部凝聚力戰斗力不強， 解決新形勢下的問題和矛盾辦法不多; 部分領導干部的理論水平和工作能力還不能很好地適應新形勢的要求; 公開選拔和競爭上崗力度與 其他市縣相比還有一定的差距; 干部教育培訓缺乏系統性等。

六、 2014 年工作打算 一是部署實施黨的群眾路線教育實踐活動。

按照中央、省、 市統一部署， 從 2014 年年初開始， 用 半年左右時間，扎實做好黨的群眾路線教育實踐活動的有關工作。

按照“照鏡子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的總要求， 研究制定切實有效措施， 集中解決干部隊伍中不同程度存在的形式主義、、 享樂主義和奢靡之風這“四風” 問題。

結合活動開展， 深化拓展“五級書記大走訪” 和“下基層、 三走進”活動成果。

二是繼續推進干部隊伍建設和人事制度改革。

進一步改進完善干部考核工作， 選拔任用 干部要與碭城大建設、 美好鄉 村建設、 信訪、 計生等重點工作結合起來， 樹立憑實績用干部的正確導向， 逐步建立來自 基層一線的領導干部培養鏈、 成長鏈和選拔鏈。

抓好科級干部公開選拔后續工作。

繼 續推進中層干部交流輪崗工作。

研究出 臺調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法。

完善企事業單位目 標責任管理制度，出臺企事業領導人員 聘任制管理辦法。

做好縣級干部的工資審核呈報工作。

做好對干部“干事檔案” 的督查工作。

做好鎮( 園區) 、 縣直領導班子及成員 的年度考核工作。

調整完善黨政領導班子和領導干部考核評價指標體系， 做好縣委、縣政府重點工作的督查考核。

重點在調整配備、 培養提升、監督管理三個方面下功夫， 進一步健全完善干部選拔任用工作制度， 加強干部選拔任用 工作督查力度。

三是繼續抓好公務員 日 常管理和后備干部隊伍建設。

做好 2014 年公務員 招考的任前公示及正式錄用、 2014 年度新錄用公務員 試用 期滿考核及登記上報、 2014 年度公務員 年報統計工作; 加強公務員 管理信息系統建設及維護， 促進公務員 日 常管理的信息化、 科學化、 規范化。

做好市委組織部對我縣干部檔案檢查驗收的迎查工作。

充實完善后備干部信息庫， 加強科級后備干部管理工作， 學習 和借鑒外地先進經驗，創新我縣后備干部培養鍛煉措施， 實現備用 結合。

四是統籌推進基層組織建設各項重點工作。

一是繼續抓好村黨組織書記“523” 工程實施， 舉辦村黨組織書記培訓班。

二是對城郊村( 社區) 黨組織建設情況進行全面摸底，出臺規范城郊村( 社區) 黨組織建設的實施意見， 進一步加大對城郊村( 社區) 黨員 干部的管理， 嚴厲查處違法違紀現象。

三是繼續做好村級場所建設工作， 堅持項目 進度半月 報 制度， 確保 20xx 年底前圓滿完成建設任務。

四是進一步深化星級創評活動， 強化對黨組織和黨員 承諾履諾情況的點評和監督， 加大對二星級以下黨組織的整頓幫扶力度。

五是統籌做好選派選聘工作。

進一步加大對選派干部和大學生村官駐崗情況的督查， 提高履職能力。

堅持大學生村官量化管理，指導新任大學生村官村書記( 第一書記) 開展工作， 做好大學生村官年度考核和第六批大學生村官到村任職工作。

六是強化對新任非公企業黨建指導員 工作的指導和督查， 進一步提高非公黨建規范化水平。

六是對美好鄉 村建設村的基層黨建工作， 實行重點指導， 全力保障美好鄉 村建設順利進行。

五是鞏固提高干部教育培訓科學化水平。

著力推進干部教育培訓機制改革。

整合各類培訓資源， 加強鎮級黨校和培訓基地建設。

認真抓好《干部教育培訓學分制考核管理辦法( 試行) 》 的落實， 制定我縣干部教育培訓學分制考核管理實施辦法。

突出干部教育培訓重點。

貫徹落實中組部關于基層干部“科學發展主題培訓行動計劃” ， 加強對基層干部的教育培訓， 繼續抓好黨性教育、 革命傳統教育特別是群眾觀點和群眾路線教育。

加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。

現將一年來的工作情況總結如下:

一、主要做法

(一)認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。

為認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，全面加強我縣黨的建設，提高各級黨組織的執政能力，我縣十一屆三次全會決定，由縣委組織部牽頭，在全縣副科級以上領導干部中開展“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，辦公室設在縣委組織部。

為使活動收到實實在在的效果，我們精心組織，周密安排，認真實施，通過演講比賽、評選“十佳領導”、文藝演出等形式，以及在黨建網站、有線電視開設執政能力大討論專欄等，扎扎實實地把活動向前推進。

1、認真開展好學習討論和交流心得活動，為提高執政能力奠定理論基礎。

組織廣大領導干部學習了黨的十六屆四中全會精神和《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》以及有關文件精神，自治區黨委八屆五次全會和來賓市委一屆三次全會以及縣委十一屆三次全會精神。

在學習理論的基礎上，圍繞為誰執政、靠誰執政、怎樣執政的問題進行討論，同時，我們還舉行了高規格的演講比賽活動，進一步加強廣大領導干部對執政能力的理解。

2、認真查擺問題，深刻剖析原因。

圍繞查找差距要嚴，剖析反思要深，整改提高要實這三個重點，組織全縣廣大領導干部結合自身的學習、工作和思想實際，查擺剖析執政能力現狀，認真進行反思，做到解剖自己不怕嚴、聽取意見不怕剌、亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛。

在找準查透問題的基礎上，撰寫出不少于1500字的領導班子、領導干部個人剖析材料和心得體會文章，全縣共寫出領導班子剖析材料98篇，領導干部個人剖析材料和心得體會文章776篇。

3、制定措施，抓好整改。

針對查擺出來的問題，聯系實際進行研究討論，對照思想、審視工作、尋找差距、分析原因、研究對策、制定出措施進行整改。

各鄉鎮、各單位對現有的制度進行了一次認真的清理、補充和完善，提煉和概括執政能力準確貼切、生動易記的規范性要求，使之成為領導自覺遵循的基本原則。

(二)積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。

為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

1、突出“四抓”，深化“五村、兩規范”建設。

(1)抓素質提高，進一步提高農村黨員干部及非黨經濟能人的素質。

為了建設一支致富帶富能力強的黨員能人隊伍，我縣依托縣鄉兩級黨校和示范基地，大規模開展農村黨員干部及非黨經濟能人培訓工作，努力實現“四個培養”的目標。

今年來全縣共組織舉辦政治理論、科技培訓班456期，培訓村委干部、農民黨員和群眾23546人次，使村委干部和50歲以下黨員普遍受到輪訓一遍。

通過培訓，全縣80%以上有勞動能力的農村黨員普遍掌握了1-2門的實用技術。

同時，還積極組織260名農村黨員干部和示范戶分期分批到市農村黨員干部科技培訓中心學習培訓。

參訓的人員學習回來后，堅持理論聯系實際，大膽探索、大膽實踐，利用學到的新知識、新技術上經濟項目41項，擴大經濟規模項目30項， 113名農村黨員成了科技致富能手，76名農村干部成了科技致富領頭雁。

9月份，我縣組織對市、縣、鄉三級示范戶進行檢查評比，全縣市級黨員示范戶從去年的30名增加到38名，縣級黨員示范戶從去年的22名增加到55名，鄉鎮級黨員示范戶從去年的108戶發展到現在的147名。

并樹立30戶“黨員奔富裕小康示范戶”為優秀黨員示范戶，作為黨員示范戶的典型。

(2)抓組織建設。

為適應農業產業化發展和專業化經營組織的發展需要組建黨組織，進一步擴大黨組織的覆蓋面。

在實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”中，我縣通過采取抓三個載體、四支隊伍、五個服務的措施，充分發揮農村基層黨組織和黨員的作用，著重抓好黨群帶富幫扶聯合體的鞏固和發展工作，今年新組建群帶富幫扶聯合體168個，使全縣黨群帶富幫扶聯合體數量達到327個(參與黨員702戶，帶動農戶15226戶)，其中種植類127個，養殖類92個，加工類47個，混合型32個，其他類型29個。

在抓黨群帶富幫扶聯合體的發展過程中，立足于高起點，高要求，上規模，上檔次，打造品牌型聯合體。

今年新組建的大塘鎮拉則水蛭種苗繁殖基地、寧江鄉石頭屯500頭良種豬養殖場、加仁萬只肉雞養殖場、加仁育肥牛聯合體等，都比原有的聯合體規模大、檔次高。

遂意鄉塘賢木瓜聯合體在去年試種成功的基礎上，今年大力發展，面積從去年的56畝發展到今年的1100多畝。

遂意鄉黨委、政府根據該鄉塘賢木瓜聯合體的發展需要，引進老板到該鄉投資興建木瓜蛋白酶加工廠，實現了公司+基地+農戶的發展模式。

據統計，全縣已建立規模示范小區49個，百頭養豬場35個，養豬大戶237戶。

為了總結經驗，樹立典型，9月份，我縣組織對聯合體進行評比表彰，遂意鄉塘賢木瓜聯合體等十四個黨群帶富幫扶聯合體被評為全縣先進聯合體。

同時，抓好在各個聯合體中建立黨組織工作，為聯合體的鞏固和發展提供組織保證。

今年我縣已在遂意鄉塘賢木瓜聯合體、城關鎮種鴿養殖聯合體、果遂鄉古抗育肥牛聯合體、安東鄉網箱養魚聯合體等15個聯合體中建立了黨支部，其他聯合體黨組織工作也正在籌建當中。

為了加強聯合體黨支部建設工作，我縣建立向黨群帶富幫扶聯合體派駐黨建工作指導員或聯絡員制度，切實加強對新經濟組織黨組織工作的指導和引導。

做好在聯合體中培養發展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。

(3)抓制度建設，為“五村、兩規范”建設提供制度保障。

根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項規章制度，并對制度的執行情況進行督查，做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。

通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權，落實到管理的每個環節，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監督，功過讓群眾評議。

做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。

(4)抓管理工作，使“五村、兩規范”建設管理規范化。

一是完善村級各項工作制度。

目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行;二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象;同時，還制定了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設都作出了具體的規定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規范化軌道;四是加強村委基礎設施硬件建設。

全縣130個村委(社區)，已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓，占村委總數的70%。

至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉鎮級26個;創辦農村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個;馬泗鄉馬泗村委由于開展“五村、兩規范”建設工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村。

2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動。

“一十百”活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。

我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。

通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。

如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元;寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。

今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規范”建設的進展。

3、抓好村級工作和村級干部管理規范化工作。

一是完善村級各項工作制度。

目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行;二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象;三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。

同時起草了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設作了具體的規定。

由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規范化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定為區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村、“美德進農家”示范村。

4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。

按照來組通[2003]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨(工)委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。

在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。

通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。

5、抓好社區黨建工作。

今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。

我們還著重抓社區的規范化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區為社區規范化建設示范點。

城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰斗堡壘作用，帶領黨員群眾發展特色科技種養產業，創辦了黨群幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示范基地等等，為增加群眾收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評為優秀共產黨員;思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。

6、以開展“三優三創”、“四個好”單位創建活動為載體，全面推進機關黨建工作。

按照全市機關黨建工作會議精神，結合機關干部作風建設，我們在縣直、鄉(鎮)直單位中開展了“三優三創”、“四個好”單位創建活動。

一是組織了部分縣直單位領導到來賓市參觀學習市直機關“三優三創”示范單位的經驗和做法;二是分別召開縣直單位班子會、黨員及干部職工動員會議;三是制定機關單位“三優三創”活動實施方案;四是樹立了縣國稅局、工商局、交通局、財政局、審計局等單位為“三優三創”創建活動試點單位，認真指導、幫助試點單位抓好黨建工作，以點帶面，全面推進全縣的機關黨建工作。

6月份，我縣召開了機關黨建工作現場會，組織縣直單位領導現場觀摩學習試點單位的成功做法，在全縣范圍內掀起了創建“四個好”、“三優三創”活動的熱潮。

通過開展創建活動，機關作風和干部作風得到了進一步的轉變，樹立了良好的機關形象。

縣委辦等17個縣直部門、城關派出所等13個鄉鎮站所受到了縣委的表彰。

縣審計局被市委評為“四個好”縣直部門，城關派出所、馬泗鄉計生服務所被市委評為“四個好”鄉鎮站所。

縣人民檢察院黨支部被自治區黨委授予“先進基層黨組織”稱號。

同時，針對機關單位離退休干部職工逐漸增多，有些單位黨組織對離退休黨員干部職工的教育管理工作跟不上的情況，我縣出臺了《關于加強離退休干部職工黨支部和黨員隊伍建設的意見》、《忻城縣離退休干部子女職工黨支部工作暫行規定》兩個文件，并在縣衛生局建立離退休干部職工黨支部的試點工作，各鄉鎮、縣直各單位也相應成立離退休干部職工黨支部，使教育管理離退休黨員干部職工的工作得到了進一步加強。

7、加強企業黨建工作。

一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別采取不同的方法抓好企業黨建工作。

對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。

在非公企業黨建工作中，建立領導干部聯系非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關于向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。

全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。

同時開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

8、做好黨員的發展工作。

認真按照來組通[2004]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。

今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，占計劃發展黨員總數的100.2%，其中生產、工作一線的290名，占76.2%;35歲以下的272名，占71.6%;高中(中專)以上學歷的282名，占74%;大專以上學歷的99名，占26.1%;女性110名，占28.8%;經濟能人(致富能手)112名，占29.4%。

9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。

為充分發揮黨委(黨組)“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。

10、加強黨員電化教育工作。

一是加強黨員電教干部隊伍建設。

我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質高、電教專業知識技術強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關業務知識的培訓，不斷提高各級電教干部的業務素質和工作水平。

二是突出重點，強化播放收看工作。

今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。

同時，進一步規范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。

古蓬鎮三浪村班子考慮到全村農戶分散，難于集中學習政策和培訓實用技術的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農戶免費安裝有線電視，使有線電教網絡覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。

可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養知識培訓，向黨員群眾灌輸發展經濟奔小康的思想。

今年來，共播放《科學養豬成套技術》、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術，其他群眾的種養技能也普遍得到了提高。

現在全村組建有3個黨群幫扶聯合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。

據統計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。

11、抓好三年一度的評優表彰工作。

認真貫徹執行區、市、縣關于評優表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區、市、縣三級先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。

在區級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關鎮翠屏社區林界英被評為優秀共產黨員。

在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關鎮翠屏社區黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優秀共產黨員、黃小波等2名同志被評為優秀黨務工作者。

同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者、6個“五個好”鄉鎮黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、 13個“四個好”鄉鎮站所、67名基層組織建設先進工作者。

12、推行常任制工作。

出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉開展了鄉(鎮)常任制試點工作，組織鄉代表開展外出學習考察、現場督查咨詢活動，有力地推進了鄉黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。

通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉(鎮)常任制工作積累了經驗。

13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作。

為了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經費創辦“忻城黨建” 網站，并于4月30日正式開通使用。

除了通過網絡宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。

同時，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《干部培訓教育工作研究》、《在農村經濟建設中發揮農村黨員先進性作用的思考》等調研文章，被來賓黨建網站和《桂中了望》采用。

(三)按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設高素質的干部隊伍。

1、認真貫徹《干部任用條例》，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部，把那些德才兼備、實績突出和群眾公認的人及時選拔到領導崗位上來。

一是堅持群眾路線，做好干部的民主推薦工作，做到推薦職位(職級)、任職條件、任職資格公開。

二是堅持考察預告和任職公示制度，進一步增加干部任用工作中的民主。

三是堅持與執紀執法部門征求考察對象在廉潔自律、違法違紀、財經制度以及執行計生政策等方面的現實表現，避免一面考察一面立案查處的現象發生，盡量減少用人失誤。

四是推行領導干部任職試用期制度。

經試用期考察，對能力不適應現職的，免去試任職務，按試用期前原職級安排工作，確保干部履行崗位職責的能力和領導現代化建設的能力。

一年來，我們共調整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。

經調整充實，全縣科級領導干部的文化、年齡、專業等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。

2、加強后備干部的培養和管理工作。

保持有一支結構合理，數量充足的后備干部隊伍。

目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學學歷的80名，占28.7%，大專學歷的184名，占66%，為領導班子的調整準備了充足的人才資源，確保在領導班子建設中，干部“下”有后補力量，“上”有預備隊伍。

3、抓好干部的年度考核工作。

為抓好2003年干部年度考核工作，我們抽調干部10人組成5個考核小組深入各鄉鎮、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現，并根據干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經部務會研究后報縣委審批。

據統計，2003年全縣410名鄉科級領導干部中，被定為優秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名, 占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。

同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。

4、進一步深化干部人事制度改革工作。

草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法(試行)》，出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。

5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。

繼2002年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領導干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領導崗位進行競聘，現各項工作正在進行中。

競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。

6、立足長遠，做好選調生工作。

目前我縣共有選調生6名，我們始終把做好選調生工作放在重要位置，加大對選調生的培養、管理和使用力度。

6名選調生中，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作、1 人借調到縣委組織部，其余3個人在鄉鎮分別擔任婦聯副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統計助理等重要職務。

7、協助做好縣人大例會的籌備和指導鄉鎮人大例會做好選舉工作。

2004年鄉鎮人大例會中，我縣有7個鄉鎮有補選任務，為確保鄉鎮選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現，我們組成工作組深入各鄉鎮進行指導，使7個鄉鎮的補選全部實現縣委意圖。

8、做好新時期干部檔案工作。

為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設，更好地為干部工作服務。

我們從有關單位抽調了4名精干人員對400多名科級領導干部檔案進行系統的審核、整理、裝訂。

實現人事、干部檔案管理科學化。

(四)抓好新世紀的干部監督工作，為維護安定團結的政治局面服務。

1、加強和執紀執法部門的溝通與聯系，從多渠道和不同側面對干部進行監督。

我們除在考察干部時征求執紀執法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執紀執法部門聯席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關情況,共同探討干部監督工作的有效機制。

2、認真查處反映領導干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。

今年以來，共收到群眾舉報領導干部存在問題的電話5個，9件，我們都能按照干部管理權限，派調查組深入細致調查，并分別將調查報告呈送有關領導，為縣委正確使用干部提供了決策依據。

3、認真做好老干部歷史遺留問題的復查審理工作。

一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。

對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復。

(五)掀起在職干部全員培訓高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質和科學文化水平。

1、認真貫徹執行《2003年-2007年忻城縣在職干部全員培訓計劃》，狠抓干部培訓任務的落實。

根據五年的干部培訓計劃，制定《忻城縣2004年在職干部培訓方案》，把干部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的干部培訓機制。

組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導干部。

一般干部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。

一是以各戰線為培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實;二是以系統為培訓單位，由主管單位牽頭落實;三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。

做到責任明確，任務落實到位。

2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。

根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計劃，并都能按照培訓計劃實施培訓，干部培訓工作進展順利，效果良好。

我部已舉辦鄉科級領導干部培訓班5期，中青年干部培訓班1期，農村黨員干部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務;縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。

據統計，一年來全縣共舉辦干部培訓班98期，受訓干部5086人，完成了全年的培訓任務。

3、充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，確保干部培訓的質量。

一是對各部門的干部培訓計劃進行嚴格的審核把關，確保脫產培訓的時間達到12天，理論學習的內容不少于1/3，業務培訓要有針對性。

各部門的培訓計劃經審核后方可實施。

二是規范班期管理。

凡是人數比較多培訓時間比較長的班次都要設立班委并進行分組，實現由組織部、縣委黨校直接管理培訓班，向組織部、縣委黨校間接管理、班委直接管理的轉變。

班委經常組織學員開展各種學習交流和文娛活動，豐富了學員的在校生活。

三是培訓形式不斷創新，改變以往單一的教師授課和滿堂灌的授課方式，實行比較活的教學方法，如:在鄉科級干部培訓班中，我們邀請區黨校、廣西社科院等院校的專家講授縣域經濟、中國-東盟自由貿易區等前沿理論知識;邀請實踐經驗比較豐富、理論功底比較深厚的縣領導和科局領導到培訓班講授某一方面的理論和新出臺的政策，如《黨內紀律處分條例》、《黨內監督條例(試行)》、《行政許可法》等，使大家耳目一新;同時，還組織大家開展討論交流和社會調查，便于大家聯系實際和學習消化，學習結束后，每一位學員交一份黨性鍛煉學習總結，并進行結業考試，考試合格的給予登記在《廣西在職干部全員培訓登記證書》，不合格的繼續跟下一期的考試，直到成績合格方給予登記。

四是增強培訓的針對性和實效性。

根據干部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。

如鄉科級領導干部培訓一班，學員都是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題;在干部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。

五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。

每期培訓班結束后，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓情況隨時可以查詢。

4、協助市委組織部抓好干部的調訓工作。

根據市組下達給我縣的干部培訓名額，及時選派干部參加培訓。

今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了干部的'政治理論水平和業務素質;同時，選調了250名農村黨員干部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先后舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示范戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示范作用，推動了農村經濟的發展。

5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓工作。

由于部分干部教育工作領導小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領導，縣委及時對干部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，并配備了縣委干部教育領導小組辦公室主任，確保了干部教育的領導力量，落實了干部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。

同時，成立干部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業了解干部培訓情況，掌握干部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。

(六)大力實施人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供人才保證。

1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。

今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。

因此，我們組織廣大干部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。

2、盤活現有人才存量，充分挖掘現有人才資源。

幾年來，我們十分注重大中專畢業生的選拔和使用，每年都從大中專畢業生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業單位。

特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業生實行免考錄用，為全縣的建設和發展注入新鮮血液。

3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性。

今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學本科以上文化程度11人，占提拔干部總數的49%;中級職稱以上5人，占提拔干部總數的20%。

對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。

如縣人民醫院院長提任縣衛生局局長后，縣人民醫院院長職位空缺，經民主推薦、組織考察，普通醫學院校本科畢業、具有中級職稱、技術嫻熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業務骨干中提拔了兩名技術人員任副院長。

因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫院事業蓬勃發展，營業收入創歷史新高。

4、抓好各類人才的培養工作。

一是以干部全員培訓為契機，大規模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數達5086人;二是抓好干部的掛職鍛煉。

采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力，共選派5名優秀的年輕干部到市委宣傳部、統戰部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉鎮黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優秀干部到鄉鎮任職。

三是組織外出學習考察。

組織鄉鎮黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區學習考察，使領導干部開闊了眼界，創新了思維;四是繼續抓好學歷教育，不斷提高文化層次。

今年全縣取得大專以上學歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的干部500多人。

5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設。

圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點項目和優勢企事業單位，大力推進人才小高地建設，不斷擴大人才小高地的人才數量和建設規模，加快人才隊伍建設。

同時，認真做好全市“構筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關材料的審核和上報工作。

在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為代表的科技開發小組、原農業局局長藍福光同志分別榮獲來賓市“構筑富民興市人才新高地”活動先進集體和先進個人。

(七)、從嚴治部，加強組工干部隊伍自身建設，不斷提高服務質量。

1、加強黨風廉政建設，不斷提高拒腐防變能力。

通過深入開展黨的群眾路線和宗旨教育、理想信念教育、權力觀教育、廉潔從政教育、“兩個務必”教育及典型教育和警示教育，組織學習《中國共產黨紀律處分條例(試行)》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和《黨政機關關于厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，組織觀看、李乘龍、廈門特大等反腐倡廉電教片，干部職工從中接受教育，做到警鐘長鳴。

同時嚴格要求自己的家屬和子女，模范遵紀守法，為全縣干部職工樹立了良好的榜樣。

2、開展深化和拓展“樹組工干部”形象集中學習教育活動，內強素質，外樹形象。

根據全區深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動電視電話會議和全市組織系統深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動動員大會關于學習教育活動再扎扎實實抓一年的要求，從今年2月份起，我們在全縣廣大組工干部中掀起了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動的新高潮。

為使學習活動有條不紊地開展，扎扎實實地推進，做到不流于形式，不走過場，不留死角，收到實實在在的效果，我們努力做到“五到位”。

一是領導到位。

學習教育活動開展成效如何，領導是關鍵。

為加強對學教活動的領導，我縣成立了以部主要領導為組長，分管機關工作的副部長為副組長的學習教育活動領導小組。

領導小組下設辦公室，辦公室設有綜合組、督查組、宣傳組等三個職能組，具體負責學教活動的各項工作，做到職責明、任務清。

二是學習到位。

我們制定了《第一階段學習安排表》，把活動安排到具體的日期，并明確了具體的日期集中或自學的具體內容，整個時間安排做到周密、緊湊，確保學習活動有條不紊地進行。

在集中學習階段，共集中學習了7次，組織討論了3次，全部完成了學習任務。

在學習過程中，我們改進學習方法，做到形式多樣化。

除了本部自己組織集中學習外，我們還邀請了市委黨校李東明教授、縣委黨校蘇彥杰常務副校長和樊建紅老師前來輔導;邀請全區優秀人民警察藍耀武同志作先進事跡報告;邀請退休干部、組織部老部長樊超學同志講授組織部門的優良傳統。

同時還組織組工干部到井岡山革命根據地考察學習，接受革命傳統教育和愛國主義教育;7月2日，我們組織組工干部收看了廣西衛視播放的《山若有情》專題片，學習英模的先進事跡，陶冶情操。

通過召開座談會、討論交流會、外出學習考察等，進一步拓展學習的廣度和深度，使公道正派的理念牢記于每位組工干部的心中。

三是征求意見、查擺問題到位。

為找準查透我部和組工干部在公道正派方面存在的突出問題，我們按照征求意見要廣的要求，先后通過發放征求意見表、召開座談會、設立征求意見箱、開通征求意見電話等多種方式，多渠道、多層次地征求基層黨組織、廣大黨員干部特別是工作對象、服務對象的意見，開門評部、納諫，深挖細查，做到要求明、態度誠、途徑多、范圍廣、意見實。

據統計，共發出征求意見函250份，收回215份，通過發放征求意見表、召開座談會、上門征求意見等多種形式，共征求到廣大干部群眾對組織部門和組工干部提出的意見12條，建議83條。

目前，對這些意見和建議已分別進行建立“臺賬”，采取“盤點銷號”。

在認真開展談心、交心活動的基礎上，7月7日，我部分別召開了領導班子和支部民主生活會。

我們嚴格按照“團結-批評-團結”的原則，以高度認真負責的態度拿起了批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭，會上，共提出批評意見57條，建議19條。

通過召開民主生活會，大家敞開心扉，共同交流、消除誤解，找準查透存在的問題，增強解決問題的能力。

四是督查到位。

深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動延伸到鄉鎮組委，鄉鎮工作千頭萬緒，為了使工作和學習兩不誤，雙促進，我們狠抓督查指導工作。

建立了部領導聯系鄉鎮指導工作制度，三位部領導聯系鄉鎮6個。

整個活動中，部領導共深入鄉鎮指導學教活動26次;同時強化督促檢查，成立了由退休處級領導干部為組長的督查組，定期和不定期對學教活動以及學教對象的學習教育活動情況進行及時的跟蹤督查。

五是宣傳到位。

做到廣播有聲，電視有影，報紙有文，深入人心。

二、幾點收獲

(一)廣大干部學習熱情空前高漲。

平時，廣大干部都一心撲在工作上，認為只要把工作做好，學習不學習無關緊要。

在開展各種班次的脫產培訓學習中，廣大干部得以靜下心來學習各種知識，通過認真的學習，發覺到越學越感到自己理論的低淺，知識的貧乏，技術的空缺，越學越感到自己的工作能力距離上級的要求還有很大的差距。

實現了從“要我學”為“我要學”的轉變。

在廣大干部中，掀起了一股學習理論、學習業務的熱潮。

(二)班子結構得到進一步的優化。

以調整充實領導班子成員為契機，選拔任用了一批德才兼備、年富力強的優秀干部，使各級領導班子的年齡結構、知識結構、素質結構更趨合理。

加強領導班子思想政治建設，精心組織召開了科級領導班子思想政治建設座談會，堅持一級抓一級、一級帶一級，形成層層抓領導班子建設的工作格局。

(三)干部工作作風得到進一步轉變。

通過開展執政能力大討論活動和參加各種培訓班的學習活動，我縣各級干部進一步牢固了黨的宗旨意識，放下架子，沉下身子，深入基層，深入尋常百姓家，深入田間地頭開展各項農村工作，全縣干部為群眾辦實事好事，自覺踐行“三個代表”重要思想蔚然成風。

(四)群眾致富本領進一步提高。

為開展好“五村、兩規范、一帶頭”活動，使黨員示范戶盡快地富起來，帶動其他群眾共同富裕奔小康，我縣通過舉辦各種科技培訓班以及選調黨員示范戶、科技種養戶參加區、市舉辦的各類培訓班學習，不斷增強示范戶致富的本領。

至今，全縣已有6881名黨員熟悉掌握兩門以上實用技術;1958名黨員獲得綠色證書;1787戶成為科技示范戶;160戶黨員戶成為“一帶頭”示范戶。

這批黨員示范戶、科技示范戶，成了致富奔小康路上的“先遣部隊”，在他們的牽頭、帶動、影響下，全縣廣大農民信科學、學科學、用科學，齊頭并進，共奔小康。

(五)農業產業結構的調整進一步加快，推動了農業產業化進程。

縣委組織部工作總結篇三

一年來，在縣委和市委組織部的正確領導下，我縣組織工作以_理論和“三個代表”重要思想為指導，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，不斷創新，務求實效，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。

一、完善結構，嚴格管理，領導班子和領導干部隊伍建設不斷加強小陳老師工作室原創。

（一）按照“四化”方針和德才兼備的原則選干部、配班子，領導干部隊伍活力進一步增強。一是牢固樹立“干部跟著事業走”的理念，把“靠得住、有本事、肯實干”作為評價和使用干部的依據，注重提拔能干事、會干事、干成事的優秀年輕干部，為他們搭建施展才智的舞臺，年內共有23名35歲以下、大專以上學歷的年輕干部走上領導干部崗位，占新提拔干部總數的。二是以調動鄉鎮領導干部工作積極性為出發點，把表現優秀、政績突出的11名鄉鎮正、副職安排到縣直工作，5名鄉鎮副職被提拔為鄉長、人大主席或正科級政協委員聯絡組長。三是創新干部交流方式。結合考核考察工作，對在一地或部門任職時間較長的干部采取換崗交流、區域交流等方式，44名科級領導干部得到了多崗多地交流鍛煉。

（二）圍繞落實群眾“四權”，積極推進干部人事制度改革。一是認真貫徹《干部任用條例》和六個法規性文件，采取召開座談會和個別座談“聽意見”，編印和發放800份《**縣干部工作調查問卷》“評工作”，檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收，并得到充分肯定。二是繼續堅持選拔任用干部六項公開制度，積極推行“三個五”干部考察方式（即五個必經程序、五種必談對象、五項必考要素），提高干部考察的準確性。繼續實施民主推薦干部預告、干部考察預告、干部任前公示等制度，認真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調整科級干部3次121人。三是嚴防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經縣委組織部、縣紀委聯合調查，未發現其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點，由縣委領導與其面談，促其改進提高。四是嚴格按照《_**縣委任用局鄉級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》，對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。

（三）認真落實各項制度，強化對干部的監督管理。一是堅持領導干部經濟責任審計制度。按照《關于對領導干部任期經濟責任審計監督的實施細則》和《關于對擬提拔干部實行任職前經濟責任審計的暫行規定》，對5名局鄉級一把手進行了經濟責任審計，對11名科級領導干部進行了離任經濟責任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監督員及執法執紀聯系通報單位負責人雙軌評議制度。2022年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關資料外，專門邀請市、縣干部工作監督員和執法執紀聯系通報單位負責人為試用干部轉正評議把關，廣泛征詢他們對試用期領導干部的意見和建議，重點了解每個人八小時以外的表現，把好了干部“入口關”。三是嚴格審核干部“三齡一歷”，責令4名持有虛假學歷的副科級干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學歷作廢。

縣委組織部工作總結篇四

2021年以來，xx縣黨的建設和xxxx在x委xx的精心指導和xxx委的堅強領導下，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎、強化人才引育、加強自身建設，為推動xx高質量發展提供了堅強組織保證。

一、工作情況。

黨委委員xxx人、村（社區）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學習教育。通過專題學習、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學習xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學xxxxx人次，黨員領導干部和黨組織。

書記。

講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創新理論進農村、進社區、進機關、進企業、進學校、進村寨。開展“萬名干部規劃家鄉、萬名干部振興鄉村、萬名干部結對幫扶、萬名干部助力創文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉參與家鄉規劃，xxxxxx名黨員干部參與結對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學習效果轉化。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神融合起來，對標對表全x“十四五”規劃和2035年遠景目標，教育引導廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學習與研討、聽講與考試相結合的方式，嚴格述學、評學、考學、督學，切實把學習成果轉化為武裝頭腦、提升素質、推動發展的強大武器。

新一屆村（社區）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；

大學及以上學歷xx名、占xx%；

少數民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；

平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；

x人均為大學本科及以上學歷。四是x委換屆圓滿完成。根據中央和x委統一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認真執行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領導、超前謀劃、嚴格程序、精心組織、強化宣傳、嚴明紀律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風清氣正。五是縣鄉人大、政府和縣級政協換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協換屆工作領導小組，建立縣鄉兩級人大換屆工作聯席會議，下發《關于做好全x縣鄉兩級人民代表大會換屆選舉工作的意見》《關于在縣鄉人大、政府和縣級政協換屆中進一步加強換屆風氣監督工作的通知》《xx縣2022年鄉（鎮）人代會指導手冊》，召開了全x縣鄉兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業務培訓會議和加強換屆風氣監督視頻會議。目前，縣鄉人大、政府和縣級政協換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯審、組織考察等工作正穩步有序推進。

公務員工作要“主動融入大干部工作，嚴把入口、規范管理、做活晉升、全面提標”；

xx自身建設要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴治黨主體責任壓得不實、選人用人風氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關于進一步加強政法干部隊伍建設的通知》，對全x政法機關干部選拔、交流、年輕干部培養、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數配備、任人唯親、違規提拔等問題，開展縣（縣、區）和縣直單位選人用人規范化建設專項整治“回頭看”，對發現的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統公務員招錄情況排查溯源和回避、轉任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務員進行轉任，對x名需進行任職回避的公務員進行調整。修訂《公務員錄用考察“負面清單”》，健全完善公務員錄用考察方式、考察內容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。

（四）全面加強干部“選育用管”，努力打造推動高質量發展過硬隊伍。堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養選拔優秀年輕干部，努力打造推動高質量發展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質量。考準考實干部政治素質，建立健全干部政治素質檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結合縣（縣、區）、鄉鎮黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區）領導班子和干部隊伍建設綜合調研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現、為民情懷和能力擔當，發現儲備了一批綜合表現較好的干部，打牢精準識人用人基礎。二是堅持長遠育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養選拔工作，開展優秀年輕干部專題調研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數民族干部工程、專業干部工程實施方案》《xx縣優秀年輕干部培養鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應職務層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優秀年輕干部到國家部委、發達省縣、省直部門、駐外機構和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養。三是精準用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業發展需要作為選用干部的出發點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業單位調任x名干部到黨政機關任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導向、一線導向，注重選拔使用在基層一線經受歷練、表現優秀的干部，從縣（縣、區）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數的xx%。四是堅持從嚴管人，在“常態化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領導把關不到位、執行干部選拔任用政策規定不嚴格等問題，制定出臺《關于在x委常規巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領導干部履職行權知識讀本》，給全x各級領導干部履職行權明底線、標紅線、畫界線，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。

選編》，唱響“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的時代主旋律。

（六）積極創新方式方法，人才工作取得新突破。全面貫徹落實中央人才工作會議精神和習近平總書記對人才工作的重要論述，以激發人才創新創業活力為重點，全方位培養、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協作，年內xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業技術人才開展交流學習。從全x遴選xx名農業、教育、衛生系統專業技術人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉村振興研究院強化人才聯合培養，并在xx學院成立了xxxxx學院、xx研究院等x個特色學院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛柔并濟，通過“人才+產業”“人才+項目”等模式引進x名水利專業博士，采取“一事一議”方式，引進優質教育團隊xx個、教育教學專業人才x名。積極發揮xx水利博士科技創新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務xxx人次。三是搭建平臺科學用才。結合鄉村振興、經濟社會發展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務團下鄉·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯系xxx個行政村，組建x個專家服務團深入產業發展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務。

（七）強化規范化建設，提升公務員管理水平。堅持依法科學平穩，規范工作流程，公務員工作整體效能不斷增強。一是規范招考錄用工作。組織開展全x公務員隊伍結構研判工作，優化招錄條件設置，探索實施專業能力測試，著力提升面試及考察工作質量。圍繞全x高質量發展需求，堅持優化學歷結構，招錄工業經濟、財政金融等專業的公務員（選調生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優秀選調生到各級黨政機關跟班學習和鍛煉，著力構建梯次配備、層級合理的選調生隊伍，共選拔xx名優秀選調生進入鄉鎮黨政班子。二是規范職務職級并行制度。樹立正確導向，嚴格執行政策，用好職級職數，規范有序推進公務員職務與職級并行制度，政策紅利持續釋放。目前，縣級機關具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務員工作業務指導手冊》，研究制定縣級機關科級領導干部和職級干部推薦考察工作規程，年內開展工作調研x次、政策法規執行情況監督檢查x次，公務員管理工作水平不斷提升。

學習教育，實行縣、縣（縣、區）黨委xx上下聯動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學習等“十個一”活動，實現工作互比、經驗互鑒、成果互促。嚴格執行部務會“第一議題”制度，每次部務會隨機抽取x名科室（中心）負責人匯報工作開展情況、交流分享經驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學xx·爭一流”作風整治和每周一政治理論學習、重點工作調度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。

二二、存在問題。

工作質量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領邊疆治理有差距，抓黨建促農村宗教治理還有短板，農村、城縣、機關、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。三是干部隊伍建設“五大體系”尚未完整構建，“選育用管”存在薄弱環節，干部隊伍干事創業、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風建設等方面仍有不小差距。四是緊缺人才“引進難”、本土人才“培養難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質量不高、結構不優。五是全xxx對標“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求建設模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴治部、從嚴律己、從嚴監督抓得不緊。

三三、下步打算。

（一）聚焦“政治建設高標準”，重構山清水秀的政治生態。堅持把黨的政治建設擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓，將縣處級以上領導干部輪訓一遍，分期分批對黨員干部進行系統培訓。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導廣大黨員干部提信心、轉作風、重實干、創佳績。持續開展作風整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔當、不作為的干部及時作出調整，獎優罰劣。

抓黨建促強邊固防抓黨建促基層治理集體經濟強村”等x項行動，拓展實施“村民小組黨支部規范化建設城縣黨建全域提升抓黨建促模范機關建設紅色。

教育。

大力開展“紅旗黨支部”創建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛士、工作標兵、崗位能手等優秀典型，以先進帶動后進、以典型引領全面。

工作，抓實《規劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執行情況專項檢查，以高素質干部隊伍保證高質量發展。

、深化一批交流合作、建設一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務落實，持續抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養、引進、用好人才。

（五）聚焦“自身建設高效能”，建設務實高效模范機關。以“對標一流、爭先進位，創建模范機關”為目標，深入開展xx作風整治，持續推行每周xx業務大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關，以自身建設高效能推動xxxx高質量發展。

縣委組織部工作總結篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

????2021年以來，xx縣黨的建設和xxxx在x委xx的精心指導和xxx委的堅強領導下，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神，全面落實新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線和x第xx次黨代會、x第x次黨代會精神，著力健全組織體系、建強干部隊伍、夯實基層基礎、強化人才引育、加強自身建設，為推動xx高質量發展提供了堅強組織保證。

???。

組織“萬名黨員進黨校”培訓xxx期，培訓黨員x萬余名；

全覆蓋培訓換屆后鄉鎮黨委委員xxx人、村（社區）“兩委”班子成員xxx人、村（居）民小組干部xxxxx人。二是扎實開展黨史學習教育。通過專題學習、專題讀書班、專題黨課等，全x各基層黨組織開展主題黨日xxxxx次、集中學習xxxxx次，舉辦讀書班xxxxx期、參學xxxxx人次，黨員領導干部和黨組織書記講黨課xxxxx次，開展“聽黨話、感黨恩、跟黨走”理論宣講xxxx場次、受眾xx萬余人次，有效推動黨的創新理論進農村、進社區、進機關、進企業、進學校、進村寨。開展“萬名干部規劃家鄉、萬名干部振興鄉村、萬名干部結對幫扶、萬名干部助力創文”x個萬名行動，xxxxx名干部回鄉參與家鄉規劃，xxxxxx名黨員干部參與結對幫扶，為群眾解決困難問題x萬余件。三是推動學習效果轉化。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察xx重要講話精神融合起來，對標對表全x“十四五”規劃和2035年遠景目標，教育引導廣大黨員干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，采取學習與研討、聽講與考試相結合的方式，嚴格述學、評學、考學、督學，切實把學習成果轉化為武裝頭腦、提升素質、推動發展的強大武器。

新一屆村（社區）黨組織書記平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；

大學及以上學歷xx名、占xx%；

少數民族干部x名、占x%，較換屆前增加x名；

平均年齡xx歲，比上屆下降x歲；

x人均為大學本科及以上學歷。四是x委換屆圓滿完成。根據中央和x委統一部署，x委換屆工作于今年x月x日啟動，于x月xx日圓滿完成。換屆以來，x委認真執行中央和x委換屆文件精神，始終把加強領導、超前謀劃、嚴格程序、精心組織、強化宣傳、嚴明紀律貫穿換屆全過程，組織提名的各項候選人均順利當選。黨代表對x委換屆工作滿意度為xxx分，整個換屆過程風清氣正。五是縣鄉人大、政府和縣級政協換屆工作有序推進。x委分別成立縣鄉兩級人大換屆、縣人大換屆、縣縣政協換屆工作領導小組，建立縣鄉兩級人大換屆工作聯席會議，下發《關于做好全x縣鄉兩級人民代表大會換屆選舉工作的意見》《關于在縣鄉人大、政府和縣級政協換屆中進一步加強換屆風氣監督工作的通知》《xx縣2022年鄉（鎮）人代會指導手冊》，召開了全x縣鄉兩級人大換屆選舉工作部署會議、推進會議、業務培訓會議和加強換屆風氣監督視頻會議。目前，縣鄉人大、政府和縣級政協換屆人選已基本就位，選民登記、代表提名推薦、資格聯審、組織考察等工作正穩步有序推進。

公務員工作要“主動融入大干部工作，嚴把入口、規范管理、做活晉升、全面提標”；

xx自身建設要“堅持以政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠為標尺，著力打造想得清楚、說得清楚、干得清楚、寫得清楚的過硬隊伍”。三是開展“xx”專案專項整治。針對“xx”專案暴露出的全面從嚴治黨主體責任壓得不實、選人用人風氣不正等問題，x委xx以案為戒，制定xx條整改措施，出臺《關于進一步加強政法干部隊伍建設的通知》，對全x政法機關干部選拔、交流、年輕干部培養、日常管理等提出具體要求。緊盯超職數配備、任人唯親、違規提拔等問題，開展縣（縣、區）和縣直單位選人用人規范化建設專項整治“回頭看”，對發現的問題跟蹤督促整改。集中開展全x政法系統公務員招錄情況排查溯源和回避、轉任專項檢查，對xx名在同一崗位工作滿xx年的公務員進行轉任，對x名需進行任職回避的公務員進行調整。修訂《公務員錄用考察“負面清單”》，健全完善公務員錄用考察方式、考察內容等，扎實做好“xx”專案中暴露出的問題短板整改，努力提升xxxx公信力。

?????堅持把政治標準作為衡量干部的“第一標準”，不斷拓展選人用人視野，進一步暢通干部交流渠道，大力培養選拔優秀年輕干部，努力打造推動高質量發展過硬隊伍。一是堅持靶向選人，在“過得硬”上提質量。考準考實干部政治素質，建立健全干部政治素質檔案，對政治上不合格的實行“一票否決”。注重把功夫下在平時，結合縣（縣、區）、鄉鎮黨委換屆，全覆蓋開展了縣直單位、縣（縣、區）領導班子和干部隊伍建設綜合調研，深入了解干部在重大斗爭中的政治表現、為民情懷和能力擔當，發現儲備了一批綜合表現較好的干部，打牢精準識人用人基礎。二是堅持長遠育人，在“源頭育”上下功夫。高度重視年輕干部培養選拔工作，開展優秀年輕干部專題調研和分析研判，研究制定《xx縣年輕干部工程、少數民族干部工程、專業干部工程實施方案》《xx縣優秀年輕干部培養鍛煉辦法》，提拔使用x名xx歲左右的副處級年輕干部、x名xx歲左右的正處級年輕干部，分別占提拔相應職務層級干部的xx%和xx%。選派xxx人次優秀年輕干部到國家部委、發達省縣、省直部門、駐外機構和基層一線掛職鍛煉，進一步加強年輕干部跟蹤培養。三是精準用人，在“如何用”上勇探索。堅持把事業發展需要作為選用干部的出發點，進一步暢通“三支隊伍”交流渠道，從國有企事業單位調任x名干部到黨政機關任職，從省直單位、外州縣、中央駐保單位交流x名干部到xx任職。突出基層導向、一線導向，注重選拔使用在基層一線經受歷練、表現優秀的干部，從縣（縣、區）提拔處級干部xx名，占提拔干部總數的xx%。四是堅持從嚴管人，在“常態化”上出實招。針對選人用人存在黨委（黨組）領導把關不到位、執行干部選拔任用政策規定不嚴格等問題，制定出臺《關于在x委常規巡察期間開展選人用人專項檢查暫行辦法》，規范選人用人專項檢查工作，切實提高選人用人質量。針對干部隊伍“重選輕管”的問題，編印《縣管領導干部履職行權知識讀本》，給全x各級領導干部履職行權明底線、標紅線、畫界線，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時進行教育提醒，開展提醒談話xx人次、函詢x人次、誡勉xx人次。

????堅持系統觀念，分領域統籌推進基層黨建工作，以高質量黨建助推高質量發展。一是壓實基層黨建責任。制定年度基層黨建工作總體方案，重點項目清單、責任清單，實行“清單式”交辦、“銷號式”推進、“臺賬式”管理，構建橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任鏈條。健全完善基層黨建述責、考責、督責、問責工作機制，采取視頻會議調度、隨機調研推動、季度督促檢查等措施，層層傳導壓力，壓緊壓實責任，推動基層黨建工作落實落地。二是系統化謀劃部署。建立“黨建重點任務推進月”制度，堅持“一月一重點”，召開視頻調度會xx次，分領域召開基層黨建工作分析研判會x場次，開展隨機調研、暗訪、實地考核x輪，現場檢查各級黨組織書記抓基層黨建工作情況。先后在x縣（縣、區）和機關、教育、衛生、“兩新”、國企等領域召開基層黨建工作現場推進會xx場次，直達基層查找反饋問題、現場把脈問診開方，推動基層黨建重點任務落實落地。三是分領域推進落實。將2021年確定為“基層黨建質量提升年”，深入實施縣縣鄉村黨組織換屆、抓黨建促鄉村振興、集體經濟強村、“智慧黨建”提速、支部建設提標、強邊固防鑄魂、黨務干部隊伍能力提升、機關黨建對標達標創標、紅色引領“兩新”黨建、創建全國文明城縣先鋒xx個專項行動，以清單化、項目化、指標化方式推進基層黨建工作。農村黨建以實施抓黨建促鄉村振興行動和集體經濟強村行動為重點，全面落實“雙整百千”四級聯創機制，積極探索“黨組織+”模式，提升產業發展、勞務輸出、后續幫扶、思想引領、文明生活等組織化水平。投入資金xxxx萬元，實施xxx個中央扶持壯大集體經濟發展項目、x個強邊固防“四位一體”建設項目、xx鎮xx社區“紅色美麗村莊”試點建設項目。大力推廣xx縣“x+xx+x”模式，探索強村帶弱村、大村帶小村等模式，在xxx個村（社區）開展“紅色勞務”擴大就業助力鄉村振興試點工作，力爭年內全x村級集體經濟收入xx萬元以上的村（社區）達到xx%以上。城縣黨建以實施創建全國文明城縣先鋒行動為重點，持續鞏固xx“全國城縣基層黨建示范城縣”和xx“省級城縣基層黨建示范縣”創建成果，以各縣（縣、區）中心城區為突破，充分發揮街道黨工委“軸心”作用，著力構建“區域統籌、條塊協同、上下聯動、共建共享”的工作格局。邊疆黨建以實施強邊固防鑄魂行動為重點，建強xx一線黨組織，完善“網格化”管理機制，不斷夯實黨在邊疆地區的執政基礎。在疫情防控一線開展“請黨放心、強邊有我”主題實踐活動，設置縣、縣、鄉、村四級段長xxx人，下撥黨費xxx萬元為強邊固防提供經費保障，選派xxx名黨員干部組建x支“強邊固防突擊隊”支援疫情防控一線，堅決將疫情阻擊在國門之外。四是精心組織慶祝建黨100周年活動。根據中央、x委統一部署，認真組織開展慶祝建黨100周年活動，在全x范圍內評選表彰了xxx名優秀共產黨員、xxx名優秀黨務工作者和xx個先進基層黨組織，為xxxxx名老黨員頒發了“光榮在黨50年”紀念章。縣級領導帶頭，全覆蓋走訪慰問獲得功勛榮譽表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、因公殉職黨員干部家屬，錄制并播出《黨的光輝照我心—百名黨員初心訪談》節目xx期，編印《榜樣—xx縣“兩優一先”事跡選編》，唱響“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的時代主旋律。

?????全面貫徹落實中央人才工作會議精神和習近平總書記對人才工作的重要論述，以激發人才創新創業活力為重點，全方位培養、引進、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶貧協作，年內xx雙方互派xx名黨政人才、xx名專業技術人才開展交流學習。從全x遴選xx名農業、教育、衛生系統專業技術人才到省級對口部門進行研修。深化與教育部對口幫扶高校和駐地高校的合作，成立了xx縣鄉村振興研究院強化人才聯合培養，并在xx學院成立了xxxxx學院、xx研究院等x個特色學院。二是拓寬渠道多維引才。堅持剛柔并濟，通過“人才+產業”“人才+項目”等模式引進x名水利專業博士，采取“一事一議”方式，引進優質教育團隊xx個、教育教學專業人才x名。積極發揮xx水利博士科技創新工作站、xx省柔性引進高層次人才基地等平臺作用，柔性引進專家人才到xx開展智力服務xxx人次。三是搭建平臺科學用才。結合鄉村振興、經濟社會發展需求，開展“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”“專家服務團下鄉·助推基層治理”行動，選派xxx名專家人才全覆蓋聯系xxx個行政村，組建x個專家服務團深入產業發展一線，遴選xxx名專家人才深入xx個xx村開展服務。

???堅持依法科學平穩，規范工作流程，公務員工作整體效能不斷增強。一是規范招考錄用工作。組織開展全x公務員隊伍結構研判工作，優化招錄條件設置，探索實施專業能力測試，著力提升面試及考察工作質量。圍繞全x高質量發展需求，堅持優化學歷結構，招錄工業經濟、財政金融等專業的公務員（選調生）xxx名，占新招錄人員的xx%。建立選調生“一人一冊”成長檔案，有計劃的選派優秀選調生到各級黨政機關跟班學習和鍛煉，著力構建梯次配備、層級合理的選調生隊伍，共選拔xx名優秀選調生進入鄉鎮黨政班子。二是規范職務職級并行制度。樹立正確導向，嚴格執行政策，用好職級職數，規范有序推進公務員職務與職級并行制度，政策紅利持續釋放。目前，縣級機關具備晉升條件的單位已全部開展兩次以上職級晉升工作。三是規范日常管理。從入口管理、日常管理、分類管理、退出管理、參照管理x個方面，編印《公務員工作業務指導手冊》，研究制定縣級機關科級領導干部和職級干部推薦考察工作規程，年內開展工作調研x次、政策法規執行情況監督檢查x次，公務員管理工作水平不斷提升。

?????堅持政治建部、服務強部、實干興部、從嚴治部、文化活部、制度立部，著力建設模范機關、打造過硬隊伍。一是深刻汲取xx案教訓，深入開展專題討論。2020年x月xx日，xx嚴重違紀違法案件發生后，x委xx切實提高政治站位，不回避、不遮掩，積極主動作為，及時制定方案，在全xxx開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，以案為鑒、以案促改，通過個人自學、集中學習、交流研討，召開專題民主生活會、組織生活會，扶正袪邪、正本清源，引導全xxx干部堅定理想信念、牢記初心使命、提振信心勇氣。二是對標對表先進，創建模范部門。以“對標一流、爭先進位，創建模范機關”為目標，全面加強部機關思想、政治、作風、能力、業務、紀律制度建設，修訂完善內部管理制度xx個、工作流程x個。全面壓實黨建工作責任和黨風廉政建設責任，加強干部職工日常教育和監督管理，制定出臺《x委xx機關干部管理規定（試行）》，把從嚴要求貫穿機關干部選調、培養、管理全過程。三是創新方式方法，打造過硬隊伍。精心組織全xxx黨史學習教育，實行縣、縣（縣、區）黨委xx上下聯動機制，開展每周講好一堂專題黨課、每月開展一次工作展示、每季度開展一次理論中心組集中學習等“十個一”活動，實現工作互比、經驗互鑒、成果互促。嚴格執行部務會“第一議題”制度，每次部務會隨機抽取x名科室（中心）負責人匯報工作開展情況、交流分享經驗、反思差距不足、明確改進措施。開展“學xx·爭一流”作風整治和每周一政治理論學習、重點工作調度等活動，推行“一周一梳理”“一月一小結”“一季一研判”“一年一評比”等工作模式，提升xx干部能力，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。

??。

?????對標黨中央和x委、x委xx的要求，我們的工作仍然存在很大差距。落實全面從嚴治黨要求有差距，近年來，xx、xx、xx、xxx等人嚴重違紀違法受到查處，一批基層黨員、干部涉黑涉惡受到處分，政治生態遭到嚴重破壞。特別是xx嚴重違紀違法案件給全xxx帶來了嚴重的創傷，徹底整治和修復凈化政治生態任重道遠。基層黨建工作質量不高，運用“典型引路法”推進基層黨建工作不到位，黨建引領邊疆治理有差距，抓黨建促農村宗教治理還有短板，農村、城縣、機關、國企、“兩新”黨建推進不平衡，黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟。干部隊伍建設“五大體系”尚未完整構建，“選育用管”存在薄弱環節，干部隊伍干事創業、攻堅克難的動力不足，“xx”專案、xx污染等一系列事件，反映出我們在干部日常教育管理、加強作風建設等方面仍有不小差距。緊缺人才“引進難”、本土人才“培養難”、存量人才“用活難”，人才隊伍總量不足、質量不高、結構不優。五是全xxx對標“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求建設模范部門、打造過硬隊伍還有差距，從嚴治部、從嚴律己、從嚴監督抓得不緊。

????。

堅持把黨的政治建設擺在首位，加強黨的十九屆六中全會、x第xx次黨代會精神教育培訓，將縣處級以上領導干部輪訓一遍，分期分批對黨員干部進行系統培訓。開展“爭做xxx式的好黨員好干部”主題實踐活動，教育引導廣大黨員干部提信心、轉作風、重實干、創佳績。持續開展作風整頓，著力整治“庸懶散軟慢”等突出問題，對不擔當、不作為的干部及時作出調整，獎優罰劣。

大力開展“紅旗黨支部”創建，探索建立“名書記工作室”，挖掘選樹一批致富帶頭人、守邊衛士、工作標兵、崗位能手等優秀典型，以先進帶動后進、以典型引領全面。

????抓好人大、政府、政協及群團組織換屆工作，選優配強各級領導班子。統籌干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系建設，實施“干部專業化能力提升計劃”“干部實踐能力提升計劃”“干部跟蹤培養計劃”，分領域分行業推進干部專項分析研判工作，抓實《規劃綱要》、“三大工程”的實施，開展《干部任用條例》執行情況專項檢查，以高素質干部隊伍保證高質量發展。

????大力實施“興保英才計劃”，重點推進“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建設一批引才站點、引進一批緊缺人才、評選一批優秀人才、打造一批先進示范、宣傳一批先進典型”等任務落實，持續抓好“萬名人才興萬村”“高層次人才走邊疆”等專項行動，全方位培養、引進、用好人才。

????以“對標一流、爭先進位，創建模范機關”為目標，深入開展xx作風整治，持續推行每周xx業務大講堂、崗位大練兵等，建立“一周一促、一月一督、一季一評”跟蹤問效機制，打造“政治清明、制度清晰、作風清朗、干部清正、氛圍清新”的模范機關，以自身建設高效能推動xxxx高質量發展。

縣委組織部工作總結篇六

本文目錄。

1、強化鄉鎮黨委的“龍頭”作用，抓好后進村整頓治理。從加強鄉鎮黨委思想作風建設入手，通過健全機制，完善措施，教育引導鄉鎮干部把心思集中到“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上，以鄉鎮干部作風的轉變，帶動和促進了各項任務的落實。配合市委組織部對我縣xx年農村基層組織建設目標責任書和鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況進行了考核。對考核中發現的問題，進行了認真分析，提出了限期整改建議。對全縣25處鄉鎮113個后進村的整頓治理情況進行了檢查驗收。對已經轉化升級的87個村予以銷號；對整頓效果不明顯的26個村進行了建檔立卡。對今年排查出的100個后進村，利用8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。

2、搞好。

先進性教育。

活動試點工作，切實加強了農村黨員隊伍建設。*公司進行的歷時3個月的試點工作得到省、市領導的充分肯定，先后兩次在全市會議上進行了典型發言，省先進性教育活動《簡報》專門刊發了我們的做法和經驗。活動中，為118名黨員評定了等次，先后解決熱點難點問題26件，編制了《*公司黨委工作制度匯編》、《黨員管理手冊》，建立了長效機制。同時，加強了農村黨員隊伍建設。對今年發展黨員重點村進行了登記造冊，全年新發展黨員1100人。按照一、二、三類村黨支部分類標準，對今年1175個行政村黨支部進行合理分類、建檔立卡，制作了情況一覽表，實行動態管理。成功舉辦了兩期農村支書培訓班，對全縣村黨支部書記全部進行了培訓，提高了村班子的整體素質。

3、抓好先進典型的總結培養和推廣，開展“雙培雙帶”和“簽約管理”試點工作。起草了《關于加強先進村培養和管理的意見》，對先進村培養提出了“十有”、“十無”標準。在全縣選出94個先進村，實行備案管理。對黨建工作先進集體和先進個人，在“七一”進行了大力表彰。將縣領導包鄉聯村、鄉鎮副科級以上領導干部包村情況落實到村，督促搞好調研。縣委組織部7名副科級以上領導干部每人聯系2個先進村，定期到所包先進村進行調研指導。在*鎮、*鄉進行了“雙培雙帶”和“農村黨員目標簽約管理”試點。試點村中的349名黨員全部與村支部簽定了《黨員目標簽約管理責任書》，人手一冊《黨員目標簽約管理手冊》，統一制作了活動公示榜，強化了對農村黨員的管理。有140名黨員被培養成為致富“明星戶”；80名致富能手被培養為入黨積極分子。我們的做法被《*組工通訊》和《*日報》專題報道。

4、落實基礎設施配套建設，促進農村黨員現代遠程教育工作。一是成立辦事機構。縣委成立了農村黨員干部現代遠程教育領導協調小組，各鄉鎮也都成立了以黨委書記為第一責任人，分管書記、組織委員為直接責任人的工作機構。二是抓好擬建站點基礎設施配套建設。對全縣各鄉鎮進行了詳細的調查摸底，查清了行政村建點場所的基本情況，落實了基礎設施配套建設。三是加強對已建站點的管理。各站點都配備了專職管理員，舉辦了遠教終端接收站點管理員培訓班，提高了站點管理員的業務素質和管理水平。統一制作了《農村黨員干部現代遠程教育終端接收受站點建設。

規章制度。

》標牌，下發到各個站點，明確了站點的職責目標和工作任務。四是搞好第二批站點的建設工作。縣遠教辦人員深入到各鄉鎮，對688個第二批站點負責組織協調設備的安裝調試，12月份即可建好并投入使用。

5、組織深入細致的調查活動，下大力抓了村“兩委”換屆選舉工作。一是搞好調查和培訓。組織5個調查組，分赴25個鄉鎮進行了為期一周的專題調查，分別與鄉鎮干部、村班子成員、黨員和群眾代表座談，走訪600余人次，形成了高質量的調查報告。對25個督導組成員、各鄉鎮政工書記、組織委員、民政助理員進行了業務培訓。二是抓好宣傳發動。在縣電臺、電視臺等新聞媒體，開辟了村“兩委”換屆選舉專題欄目，編發村“兩委”換屆工作簡報15期，編印了《*縣村“兩委”換屆選舉工作指導手冊》。三是強化工作措施。建立目標責任制，強化了鄉鎮黨委的責任意識，嚴肅了換屆選舉工作紀律。建立了信訪接待室，積極做好信訪工作。目前已受理150余人次的來信、來訪。實行了日報制度，狠抓工作落實。注重發現典型，以點帶面，推動工作。四是加強調度和督查。召開了分片現場會和現場觀摩會，進行了兩次督查和一次暗訪，并下發了情況通報，有力地促進了換屆選舉工作的順利開展。截至12月20日，全縣1175個行政村已全部完成了推選村民選舉委員會任務，1149個村已將選民名單張榜公布，491個村已進行了村委會換屆選舉，xx年12月底前全縣村“兩委”換屆選舉工作將基本結束。

二、以轉變作風為重點，著力造就干事創業的干部隊伍。

1、抓好干部的監督管理。一是搞好干部作風集中教育整頓。在干部作風整頓活動中，對全縣近1000名副科級以上干部和其他機關干部的作風進行了民主測評，共征求意見建議31673條，并及時進行了反饋。實行了整改措施落實承諾制度，各單位通過會議、廣播等形式做出鄭重承諾。在“講發展、講穩定、講廉政”集中教育活動中，與縣紀委聯合參加了鄉鎮和部分縣直部門的專題民主生活會，對查擺出的2750條意見經歸納梳理出16個方面，并督促落實整改。通過兩次活動，促進了全縣干部作風的轉變，調動了廣大干部干事創業的積極性。二是加強制度建設。結合我縣發生的個別干部腐敗案件，下發了《關于加強干部監督工作的實施意見》，對領導班子和領導干部實施重點監督。起草了《關于認真貫徹落實中央》（征求意見稿），進一步規范我縣各級領導干部辭職從事經營性活動。針對我縣發生的安全事故，下發了《關于把安全生產工作納入干部考核考察的實施辦法》。三是健全干部監督管理網絡。下發了《*縣干部監督工作聯席會議實施意見》等有關文件，完善了干部監督工作聯席會議制度，落實了干部監督信息員，進一步明確了聯席會議成員單位和干部監督信息員的職責任務，形成了健全完善的干部監督信息網絡。下發了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》，加強考核考察結果的反饋，增強了監督管理的針對性和實效性。

推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調生管理召開了全縣選調生座談會組織選調生參加了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對xx年調整干部的工資進行了理順與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發了《關于進一步明確職責規范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動做好了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在*市組織人事系統中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間對部管在職干部檔案進行了全面整理進一步實現了干部檔案管理工作的規范化、科學化。四是做好了老干審工作。規范了干部退休制度按照干部離崗內部退養有關政策和慣例為縣直單位27名鄉鎮22名同志辦理了離崗內退的有關手續。另外積極與縣人大、縣政協配合做好縣“兩代會”候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作圓滿完成了縣“兩代會”的選舉任務。

3、嚴格做好經濟工作實績的考核。根據縣委安排，籌備了全縣xx年經濟工作表彰會議，共表彰“經濟工作先進鄉鎮”6個、“經濟發展先進鄉鎮”6個。按市經濟實績考核辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發了《xx年度鄉鎮經濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現的問題，先后6次召開有關部門參加的調度會，分析原因，加大考核力度。協調考核部門與鄉鎮之間的關系，加強對鄉鎮考核工作的指導。先后召開7次部門業務負責人會議，提出了加強業務指導，及時溝通信息，積極協調配合的工作思路，強化了部門對考核工作的責任意識。對25個鄉鎮按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉鎮分管負責人調度會、座談會，幫助鄉鎮總結經驗，分析問題，督促鄉鎮加大工作力度，確保完成經濟考核目標。

三、以提升素質為核心，深入做好干部教育及人才工作。

1、扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發了《關于深入學習“三個代表”重要思想，開展大規模培訓干部工作的實施意見》和《關于學習十六屆四中全會精神的通知》，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監察干部、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班，培訓420人。對全縣45歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，并進行銷號培訓，三期共培訓200余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》專題輔班，培訓副科級以上領導干部共500多人，并進行了統一考試。三是加大了村級干部中專班管理力度。結合縣農廣校對xx級學員進行了輔導考試，組織他們系統學習了農業、經濟、管理等方面知識。四是對部門舉辦培訓班進行了規范。制訂下發了《*縣部門舉辦干部培訓班申報審批管理辦法》，嚴格按程序對部門辦班進行了審批。五是認真做好了上級調訓工作。共完成省、市委組織部調訓各級領導干部114人次。

2、高度重視人才工作。一是認真落實上級人才會議精神。舉辦了《迎接人才的春天》文藝演出和演講活動，進一步宣傳了我縣人才典型和全國人才工作會議精神。集中整理編印了《拔尖人才事跡匯編》一書。在新聞媒體集中報道了我縣被評為“菏澤市有突出貢獻的優秀人才”的先進事跡。二是扎實開展兩項活動。選派了13名科技特派員下基層推廣技術，開展科技服務，幫助農民群眾依靠科技致富。全縣共涌現模范黨員典型116人，優秀青年致富能手260人。組織縣農業局、衛生局等縣直部門共開展“人才建功”活動110次，參與活動的各類人才達1760人。三是制定人才發展規劃。組織近300人開展了人才隊伍基本情況調查統計。確定“人才強縣”戰略研究課題23個，組織50人的調研隊伍，進行了4個月的調查研究。制定了“十一五”人才發展規劃。全縣共確定編制課題18個，通過認真調查和分析，編制了《*縣“十一五”人才發展規劃》。編制了《*縣籍外地人才名錄》，共收集全國各地各類人才1238人，為充分利用好這一人才資源提供了條件。

四、以公道正派為主題，切實加強了組織部門的自身建設。

以深化和拓展“樹組工干部形象”活動為契機，以爭創“轉變作風狠抓落實表率機關”為目標，不斷加強組織部自身建設，提高了自身素質。縣委組織部被評為全省“樹組工干部形象”教育活動先進單位，受到了省委組織部的通報表彰。

1、打造“學習型機關”。按照組工干部要成為復合型人才的要求，利用每周四學習日在集中學習政治理論的同時，重點學習了市場經濟、外經外貿、財稅等方面的知識。按照市委組織部統一部署，認真開展了“爭做轉變作風狠抓落實表率機關”活動，制訂了《實施意見》，抓出了實際效果。利用6月份一個月的時間，集中開展了“五個一”活動，即：讀一本好書，寫一篇心得文章，提一條合理化建議，做一件有意義的事，訪一個貧困村。部機關積極創造條件，兩次向每名同志發放了購書卡，組織搞好學習。在自然災害發生之后，組織機關黨員到*、*、*等鄉鎮企業、受災群眾中去調研、慰問，制定幫扶措施。部機關與革命老區“紅三村”結成對子，接受“兩個務必”的再教育。部機關干部通過開展調研活動，形成了48篇調研文章、265篇組工信息，被中央和省、市報刊采用76篇，其中《組工干部作風建設思考》等文章被評為全省和全市優秀論文獎。

工作紀律組織紀律等，使每位組工干部成為遵守紀律的表率。以“六比”競賽活動為契機，人人填寫了《黨風廉政建設責任分解表》，使廉潔自律成為部機關干部的自覺行動,被評為全省樹形象“六比”競賽活動先進集體。四是接受監督。堅持走群眾路線，采取向社會公布召開座談會發放調查問卷設立意見箱等方式，全方位多層次地面向廣大干部群眾征求意見和建議，主動接受社會監督。

3、加大創新力度。一是創新工作機制。把有無創新和創新成果的多少作為考核評價干部、評先樹優的重要依據，促使廣大干部牢固樹立創新意識。堅持在為中心工作服務上創新，緊緊圍繞為“突破*縣、加快發展”提供組織保證和智力支持搞創新。二是創新落實機制。制定了《關于轉變作風、真抓實干，爭創一流工作業績的意見》和《各科室xx年工作任務分解責任書》，對xx年工作要點進行細化分解，實行目標管理責任制，對重點工作都作出了程序性、操作性的規范和界定，真正做到付諸實踐、見諸行動、取得成效。制定了“周計劃、月小結”制度，每周通報一次情況，每月總結編發一期《組工情況》，公開接受監督。三是創新服務機制。明確了為基層、為群眾服務的要求，圍繞“進百家門、知百家情、解百家難、聚百家心、辦百家事、幫百家富”的主題，建立了四項責任制，即：首問負責制、反饋處理制、責任追究制、考核獎懲制。部機關人員和全縣組工干部都確立了自己的駐村聯系點，定期深入村戶，通過夜訪懇談制度，密切了干群關系。全縣組工干部共建立聯系貧困村105個，聯系戶136戶，捐款（物）9.6萬元，救助困難學生130名，幫助下崗人員543名，整頓后進村班子87個。《山東組工通訊》、《大眾日報》分別以《扎扎實實蹲點真心真意辦事》、《件件實事暖人心》為題報道了我縣的做法。

xx年，全縣組織工作雖然取得了突出成績，但與新形勢下組織工作的要求相比還存在許多不足和薄弱環節。一是在基層組織建設方面，村級組織的整體水平較低，一些村村務公開和民主管理的質量還有待于進一步提高。二是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等六個（5+1）法規文件學習貫徹還需要進一步加強，干部人事制度改革還需要進一步深化，后備干部乏人、年輕干部斷層問題還比較嚴重。三是在干部教育方面，培訓渠道單一，部分干部參加培訓的積極性不高。在人才方面，還缺乏有效的管理手段。四是在自身建設方面，自身素質和業務水平還有待于進一步提高。下一步，我們以“三個代表”重要思想為指針，以全國和省、市組織工作會議精神為指導，按照縣委對組織工作的新要求，與時俱進，開拓創新，扎實工作，爭創一流，努力把我縣的組織工作提高到一個新水平。

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以大規模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習，提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略，明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓干部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人，農村實用技術人才培訓962人，農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領導干部政治理論資格考試考點的考務工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%。

二、堅持制度化、規范化建設，干部人事制度改革有了新的進展。

（一）進一步規范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關、討論決定關和群眾監督關的基礎上，繼續堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導干部20名，全部按規定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；優化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導干部9名，黨外正職1名，現有黨外領導干部19名，女領導干部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導干部60名，對其中的34名部門、鎮鄉主要領導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時，調整不勝任現職領導干部3名。

（二）進一步強化了干部監督。一是進一步強調了領導干部重大事項報告制度，增強了領導干部主動接受監督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯動機制，形成干部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯系通報會，定期分析干部隊伍的現狀，相互通報有關干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道，充分發揮人民群眾監督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督，發現問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉（鎮）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與群眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協調，組織有關部門逐條逐項調查核實，做到“件件有回音，事事有結果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領導干部的信件2件。根據反映問題的情況和內容，發出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率為100%。

（三）進一步加強了年輕干部培養。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔任了縣長助理和鎮長助理；選派了4名年輕女干部到鄉鎮擔任鎮長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養鍛煉的力度。接受了27名選調生并安排到鄉鎮基層鍛煉；選派了12名鄉鎮年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強了對老干部工作的指導。繼續實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力。

（一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯合下發的《關于進一步做好人才工作宣傳報道的通知》的要求，結合實際，縣委人才辦將xx年人才宣傳工作任務細化到人才領導小組成員單位，做到任務明確，責任到人。各成員單位圍繞各自任務，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動。縣委組織部黨建網站開設了人才工作專欄，對縣內外宣傳良好的人才環境，搭建起了對外合作交流的平臺；協助縣委先進性教育活動領導小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優秀共產黨員”先進事跡的宣傳報道。縣委宣傳部在《今日》、電視臺上開辟了“黨建之窗”，及時報道全縣各單位人才工作的好做法和好經驗。縣農辦、縣農牧局組織新聞媒體對xx米蘭服裝學校數名畢業生被國外企業錄用情況進行了宣傳報道，在全縣掀起了職業教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環境進一步優化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。

（一）認真開展了全縣人才資源統計調查。為了摸清全縣人才資源總量、結構和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規劃，根據市委組織部、市人事局等五部門《關于做好全市人才資源統計調查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦、縣統計局分塊負責，對黨政人才，公有制經濟領域的企事業單位管理人才、專業技術人才進行了全面調查，對技能人才、農村實用人才、非公有制經濟領域人才進行了抽樣調查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規劃奠定了基礎。

個重點課題調研。二是督促檢查了十五規劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經濟和社會發展第十個五年計劃人才發展重點專題規劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規劃16個重點專題調研課題評審，并在總結十五規劃落實情況和吸納16個調研課題成果的基礎上，研究編制了全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才以及人才政策建設、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規劃。三是著手起草了“十一五”人才規劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦等有關部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規劃起草小組，專題辦公。起草小組經過反復研討，多次修改，完成了《xx縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃人才發展重點專題規劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構建了人才工作新機制。根據全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關鍵，逐步構建有利于優秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協委員不定期視察相結合的辦法，對全縣鎮鄉和縣級部門領導班子、領導干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業技術人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執行公務員和事業單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關；全縣黨政機關、事業單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領導干部，共有118人報名參加了考試，參考人數與報考職位的比例達到了24:1。

四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破。

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。切實加強了黨的執政能力建設，有力地推進了黨的建設新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環節的工作任務。目前，第三批先進性教育活動也已經啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統一部署扎實開展好先進性教育活動。

在第一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質是先進性的保證，行為是先進性的體現。工作作風有了明顯轉變，一大批突出問題得到解決。開展了機關效能建設活動，黨員服務意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區農民農轉非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經濟建設為中心，把加快發展作為解決問題的關鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業發展、農村產業結構調整和基礎設施建設的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執政基礎得到了進一步的鞏固。

（一）農村基層組織建設扎實推進。一是進一步激發了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養、退無所享”的問題，調動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農村的工作基礎、執政基礎。二是“三個培養”工程取得明顯成效。培養有致富能力的入黨積極分子???名，新發展????名優秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設。制定了《—村級組織陣地建設規劃》，明確了各鄉鎮和相關職能部門的職責，使村級組織陣地建設有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業管理、節支增效開展先進性教育活動，達到了企業增效和員工、業主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業工委、農工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關單位各司其職的工作格局。

（三）社區黨建工作進一步加強。一是社區活動陣地建設長足進步，梁山鎮、屏錦鎮等等鄉鎮各社區的辦公條件、辦公環境得到根本改善。縣委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區補助?元。二是進一步整合力量，形成社區共建機制。縣委給予社區黨組織對轄區內單位評先創優的一票否決權，促使社區所轄單位更加積極地參與社區建設，服務社區工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關黨員進社區”活動，實行了“社區報到”制度，全縣廣大機關黨員紛紛到社區報到，并根據自身實際為社區建設貢獻力量。三是社區黨組織在社區各項工作中的領導核心作用進一步發揮。各社區黨組織組織黨員開展了“黨員服務崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區各項事業的發展。

（四）全面做好機關事業單位黨建工作。著眼于建設一流隊伍，培養一流作風，創造一流作業績，實施以服務經濟、服務基層、服務群眾為主要內容的機關黨員“服務工程”，努力塑造機關黨員與時俱進的新形象。突出行業特色，加強了對學校、醫院、文化團體等事業單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉鎮機關、縣級部門及事業單位廣泛開展了機關效能建設活動，努力提高工作質量和效能，打造服務型、廉潔型、節約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩步推進，黨員教育。

管理有了新的成效。

（一）以堅持標準、保證質量為原則，積極穩妥做好黨員發展工作。嚴格按照黨員發展工作的“十六”方針，把堅持標準、保證質量放在發展工作首位。嚴把黨員“入口”關，實行“四不發展，四不研究”。在繼續實行“兩聯三定四包”責任制的基礎上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發展公示制，堅持黨內民主，在部分機關支部試行了黨員發展票決制，通過黨員群眾的廣泛監督，提高了黨員發展透明度，進一步嚴把了黨員發展入口關。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發展黨員?名，轉正預備黨員??名，發展的黨員中，?歲以下??名，占發展黨員總數的%，高中以上文化?名，占發展黨員總數的%，女黨員?名，占發展黨員總數的?%。有效改善了黨員隊伍的年齡結構和文化結構，鞏固了黨的階級基礎和群眾基礎。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。

一是集中力量，加強黨員電化教育的基礎建設。投入資金20余萬元，購置了專業攝像機、非線性編輯系統等設備，提高了我縣黨建專題片的制作水平。二是狠抓了組織系統現代遠程教育平臺建設。投入資金近30萬元，建設全市組織系統遠程教育會議室。三是加強了對流動黨員的教育管理。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，為先進性教育的全覆蓋提供了前提條件，又進一步摸清家底，有針對性地制定下一步的工作措施。同時，通過先進性教育，全縣廣大黨員普遍受到了一次深刻的馬克思主義教育，學習實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀的自覺性進一步提高；先鋒模范作用更加突出，黨的觀念、黨員意識進一步增強；服務群眾、促進發展的行動更加自覺，黨員干部的思想作風、工作作風進一步改善。

六、組織部門自身建設有了新的發展。

（一）扎實開展組織部機關先進性教育活動。按照中央安排，縣委組織部參加第三批先進性教育活動。按照縣委的統一部署，這項活動正在扎實開展，目前已經取得階段性成效。一是以職工政治理論學習、黨組織生活會、黨員活動日及自學等方式，認真組織全體干部職工通讀了新《黨章》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及有關資料。二是認真開展了“樹先進形象、做黨員表率”主題實踐活動。三是堅持邊學邊改，切實解決存在的突出問題。

（二）擴大宣傳，增進社會對組織工作的了解。一是努力辦好“中國當紅網”組工專頁，在《今日》開設了“黨建之窗”。二是建立黨建網站，擴大了宣傳范圍。三是大力抓好信息工作。全年共上報組工信息及調研材料300多篇，其中被市委組織部采用?篇、市級以上報刊采用???篇。

（三）做好信訪工作，維護社會穩定。妥善處理上訪問題，符合政策能解決的及時予以解決，不能解決的耐心做好解釋工作。全年共受理來信來訪60件(次)，結案率達100％。

在繼續抓好各項工作的基礎上：

干部工作方面：進一步加大干部人事改革力度，推動鄉鎮綜合改革，推動鄉鎮轉變職能、轉變作風。在縣委的領導下，扎實搞好縣、鄉鎮黨委換屆工作。

干部監督方面：擴大干部考察監督面，進一步探索群眾參與干部監督的新方法、新路子，探索對干部“兩圈”考察的新途徑。

干部教育方面：進一步加大干部教育培訓力度。利用縣外培訓資源，選送一批領導干部外出學習先進經驗；繼續抓好主體班調訓工作和村干部學歷教育等工作。

人才工作方面：按照xx縣“十一五”人才規劃的既定方略，保證我縣人才強縣戰略的順利實施，做好“十一五”人才規劃的開局工作。

基層組織建設和黨員教育管理：學習貫徹“支部建在產業上”工作經驗，建立一批產業黨組織，并指導其圍繞產業發展開展好組織活動。探索建立流動黨支部，堅強流動黨員的教育管理。扎實搞好第三批先進性教育活動，切實解決突出問題，圓滿完成中央、市委交辦的活動任務。進一步加強現代遠程教學平臺建設，逐步在農村建立起組織系統現代遠程教學平臺.

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半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、干部管理工作。

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。

（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建工作聯系點制度。

四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。

五、關于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、干部管理工作。

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。

（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。

五、關于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。

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一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞"富民興縣新跨越"這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：

一、主要做法。

（一）認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，開展好"進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮"大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。

（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹"三個代表"重要思想的組織者、推動者和實踐者。

及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設為"五村、兩規范"建設提供制度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要組織人員經常下村指導黨建工作進一步健全和完善各項規章制度并對制度的執行情況進行督查做到村村堅持執行值班制度、"七薄二冊"記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權落實到管理的每個環節使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量決策有群眾參與工作由群眾監督功過讓群眾評議。做到讓群眾明白還村干部清白形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主???管理的新局面。（4）抓管理工作使"五村、兩規范"建設管理規范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻并得到有效執行；二是處理好"兩委"關系形成"兩委"合力全縣沒有村"兩委"鬧不團結現象；同時還制定了《關于村級干部規范化管理的實施意見》對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設都作出了具體的規定使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規范化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區）已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓占村委總數的70%。

縣委組織部工作總結篇七

20xx年，縣委組織部在市委組織部和縣委的直接領導下，以中國特色的社會主義理論體系為指導，認真學習黨的xx大精神和省、市組織工作會議精神，深入落實科學發展觀。你還在為如何寫出優秀的《2019年縣委組織部。

按照本年度黨委組織工作要點的要求，認真抓好黨的基層組織建設、領導班子建設、干部管理與考核、人才建設及其他各項工作，按計劃完成了各項工作任務，總結如下：

一年來，組織部把基層黨組織規范化建設作為重點工作之一，不斷增強基層黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力，取得較好的效果。

(一)及時完成黨總支和支部的組建，完善和建立基層組織工作的各項。

規章制度。

結合院系調整，在對全院在職黨員的自然狀況及分布進行了摸底、分析，充分調研的基礎上提出了黨總支、黨支部設置方案。組織完成了機關等8個黨總支、39個黨支部的選舉工作，建立健全了黨的基層組織機構，為進一步開展工作打下堅實的組織基礎。

根據《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，制訂了《中共西安鐵路職業技術學院委員會總支、支部工作條例》、《總支、支部設置及選舉辦法》、《發展黨員工作實施細則(試行)》、《發展黨員公示制度》、《關于進一步規范我院黨員發展工作程序和手續的意見》等規章制度12個，起草印發文件30個，為基層黨組織規范而充滿活力地開展工作提供科學而規范的制度保障。

(二)加強對基層總支、支部書記的培訓，提高黨建隊伍的業務水平。

五月中旬，總支、支部選舉工作結束后，組織部及時對新任總支、支部書記50余人進行了為期2天的業務培訓，提高了新任總支、支部書記的認識水平和工作能力，共同探討了學院黨建工作思路，迅速推動了基層組織活動的有效開展。

(三)加強對基層黨建工作的監督考核，充分發揮和體現廣大黨員先進性。

一是加強和改進黨員的教育管理工作,發放了各種會議記錄本(冊)，規范了總支、支部各項會議記錄等相關基礎臺帳資料。修訂并印發了《黨建基礎工作考核辦法》，對總支基礎建設年度工作進行檢查。

二是根據中組部文件精神，重新修訂、測算了新的《黨費收繳、管理和使用辦法》，核算了離退休黨費收繳標準，對各總支的黨費收繳、管理、使用工作進一步規范化、制度化,完成2019年黨費收繳工作，做到管好黨費，用好黨費。

三是組織推薦西安市抗震救災優秀共產黨員的參評工作。經過基層推薦、組織考察、領導審批，在被推薦的8名黨員中，確定了2名黨員,推薦上報市教育局參加評選。

四是根據中組部的指示精神，在今年的抗震救災活動中，提出我院全體共產黨員交納一次“特殊黨費”活動的倡議，組織廣大共產黨員積極參與，共募集“特殊黨費”114，149.00元。

五是認真組織了2019年優秀黨員、優秀黨務工作者和先進小組、支部的評選，籌備召開了我院慶祝建黨87周年暨“爭先創優”七一表彰大會,表彰先進集體18個、先進個人55名。

(四)迎接市委、市政府領導來校視察黨建工作。

設計制作由組織部主辦的“黨的建設”網頁，上傳各種資料一百余篇，進一步加強了對黨的知識和各項組織制度的宣傳;整理準備了相關資料和匯報材料。

一是結合黨內統計，摸清黨員分布及自然狀況，健全黨員管理信息系統。

二是把好入口，嚴肅認真地做好流動黨員情況的調查。

擬定了《畢業生黨組織關系轉接規定》，規范了畢業生黨員組織關系轉接及管理;新入學的學生黨員資料及新發展黨員材料的審核;接收審查了新生和教職工黨員檔案及組織發展情況。

三是堅持標準，規范程序，努力做好黨員發展工作、入黨積極分子和黨員的教育培訓工作。

按照發展黨員工作的十六字方針和抓住重點，強化培養，保證質量的工作思路，嚴格了程序，規范了手續，保證發展黨員的質量。2019年發展教職工黨員7名;并進一步加了大學生黨員的培養和發展力度，發展學生黨員132名。

充分利用黨校進行入黨積極分子的培養教育和黨員隊伍建設工作。制定了中共西安鐵路職業技術學院委員會《黨校實施意見》、《黨校工作條例》等配套文件。組織召開了第一次黨校校務會議，聘任了我院黨校兼職教師，制定了授課計劃，訂購和發放了教材，為考試合格學員頒發了結業證。為了進一步規范黨校教師的授課，組織科收集整理黨課教案，制作了形象生動的教師授課課件，還積極參與了市委宣傳部組織的黨委書記講黨課競賽活動，圓滿完成了黨校建設和培訓的相關工作。2019年5個分黨校培訓班共培訓學員1143人。

經過整章建制、強化管理和發展培養，目前，黨員隊伍不斷壯大，素質不斷提高，在各項工作中的先鋒模范作用更加突出。

收集了各總支學生黨建工作。

調研報告。

并匯總各總支提出問題提出了解決問題的意見。上報完成對學生黨建工作調研報告的起草。

為了有效加強我院學生黨建工作，全面探索我院學生黨建工作的新思路、新途徑、新舉措，以改革創新精神全面推進我院黨建工作上新水平，12月籌備召開了學生黨建工作專題研討會。對一年來的學生黨建工作情況、經驗及存在的問題進行了匯報和交流，進一步全面、深入地推進學院的學生黨建工作的開展。

在上級組織部門的指導下認真做好學院的班子建設工作。

(一)初步建立了領導干部情況信息庫。

整理、核實了學院處級以上領導干部51人信息資料，建立了領導干部144人的個人情況信息庫。按市教育局要求完成了“西安市教育局領導干部情況登記表”的上報工作。

(二)加強制度建設，制定了學院《領導班子民主生活會制度》和《領導班子深入一線工作制度》。

為進一步改進領導作風，加強領導班子建設，加強領導班子對基層工作的指導，制定了《領導班子民主生活會制度》和《領導班子深入一線工作制度》。

根據上級要求，9月中旬組織部以“學習和實踐科學發展觀”為主題，安排召開了學院領導班子專題民主生活會。會前，組織部進行了對領導班子及成員的意見征集和整理匯總工作，共收到意見和建議共48條，經整理形成對班子集體的意見和建議共24條，對班子成員個人的意見建議共9條，及時反饋給領導班子成員。會后，進行認真總結和資料整理，及時向上級報送了相關資料。并整理匯總整改措施37條。

(三)配合市委組織部進行了對學院班子的年度考核和任職考核工作。

2019年元月份，在市委組織部進行了對學院班子的年度考核中，承擔了大量的資料、表格的印制準備工作，保證了學院班子年度考核的順利進行。12月初，配合市委組織部進行了學院部分領導班子成員任職考察工作，承擔了被考察人員的相關資料準備、會場布置及談話過程的組織等工作，順利完成考察任務。

(一)制定印發了《處、科職(級)干部管理辦法》、《處、科職(級)干部考核辦法》、《部門目標管理。

責任書。

》、《部門目標責任綜合考評辦法》及《總支、支部及處科職干部民主生活會制度》等5個文件，加強干部管理制度建設，進一步規范了處科級干部日常管理。

(二)組織對部門及處科級干部的半年考評和年終考核工作。6月中旬，完成我院29個部門和8個黨總支目標責任綜合考評和139位科級以上領導干部考核的半年初評工作。在部門及處、科級干部的年終考核工作中，先后組織了五次測評大會，參加測評的395人次，談話100人。并要求系部的測評人數不少于50人，談話人數控制在測評人數的30%左右。

(三)及時向上級起草請示政工系列職稱人員聘任、機構職數編制及總結匯報等文件材料10余個。根據學院的實際需要，安排組織對部分部門的1名干部進行調整。辦理一名科級干部工作調動、檔案轉出和免職及兩名干部退休等相關工作。

(四)組織安排學院17人次參加了市委組織部舉辦的各種培訓班;全體部門人員分批參加了市委組織部舉辦的組織人事干部培訓班。2019年2月寒假期間，組織全體處科職(級)領導干部137人進行了一次為期三天的封閉式集中培訓，提高了領導干部的政治素質和理論水平、進一步促進管理水平的提高。

(五)九月份，組織部以“學習和實踐科學發展觀”為主題，組織安排了學院總支、支部民主生活會。

(六)在對我院干部任用情況進行自查和總結的基礎上，接受了市委組織部關于《干部選拔任用條例》及有關制度法規執行情況的工作檢查。配合進行了檢查過程的組織工作，順利完成檢查工作。

(一)對我院40歲以下的青年科技人才狀況和我院高級職稱人員狀況進行了摸底調查，初步建立了我院的青年科技人才信息庫。

(二)牽頭組織了西安市青年科技人才獎候選人的評比推薦，完成了候選人王軍龍、劉新強和張剛毅等三名同志的材料組織、推薦。

起草、候選人公示和材料報送工作;整理上報西安市有突出貢獻專家候選人我院田和平、任治軍、孫津平和王軍龍等4人的申報材料(包括申報表的審核打印、推薦材料的撰寫、匯總表的制作、論文和成果鑒定及榮譽證書的復印等)。

(三)認真落實全國人才會議精神，根據學院的辦學規模，在調查研究的基礎上，制定了《學院人才隊伍建設規劃》及《學院人才工作實施辦法》，落實了人才建設工作的基本任務。

完成處科職干部檔案接收工作。擬定并實施干部檔案管理規范。不斷完善處、科級干部的工作檔案，包括干部任職令和審批表的補充歸檔工作。

積極參加市委組織部干部檔案整理培訓，學習干部檔案整理的有關規定和標準。收集資料，整理學院領導班子的個人檔案。

縣委組織部工作總結篇八

縣委是中國共產黨縣一級委員會的簡稱。它領導縣一級人民政府，并為黨組織吸納優秀的黨員。今天本站小編給大家整理了縣委組織部。

希望對大家有所幫助。

今年以來，我縣組織工作在縣委的領導和州委組織部的指導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習領會黨的xx大、xx屆四中、五中全會和省、州委關于組織工作的精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照年初確定的“___”工作思路，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，在村級組織規范化建設和社區黨組織建設兩個方面狠下功夫，突出黨員。

先進性教育。

活動、鄉鎮綜合配套改革和縣鄉集中換屆三個工作重點，統籌推進《公務員法》的貫徹落實、干部教育培訓及監督、“人才強縣”戰略、基層黨組織建設和組織部門自身建設五項工作，圓滿完成了各項工作任務，為實現全年工作目標打下了良好基礎。

一、把握重點，扎實工作，深入抓好黨員先進性教育活動。

一是按照中央的總體部署，在村級開展了第三批黨員先進性教育活動。活動中，結合全縣實際，組織工作專班深入到各鄉鎮、村，對村級黨組織和黨員隊伍建設狀況進行調研，整建軟弱渙散的村黨組織17個;采用"三包四找"方式，為121名外出務工人員黨員安了家。

二是抓好第一、二批黨員先進性教育活動的"回頭看"工作，實行三批整體聯動，在解決群眾生產、生活困難上取得了明顯的實效。利用農村中小學現代遠程教育陣地設備，組織收看了"全省建設社會主義新農村先進事跡報告會";利用有線電視和電影，組織收看了政論片《永不褪色》和電影《山鄉書記》，在全縣黨員和廣大人民群眾中引起積極地、強烈地反響。在第三批先進性教育活動中，共解決群眾反映的熱點、難點問題1269件，為群眾辦實事1856件。

三是深入開展理論研討活動，把全縣先進性教育活動中的好經驗、好作法，通過精心提煉上升到理論高度，更好地指導[找文章到本站-一站在手，寫作無憂!大=秘=書=網=站]先進性教育活動和各項工作，理論研討中，在州以上黨報黨刊上發表理論文章15篇，其中《健全困難群體黨員的幫扶機制》獲全州新聞宣傳好稿獎一等獎，《新時期組工干部的先進性如何體現》獲全州先進性教育征文三等獎。

四是在建立工作長效機制上取得了實效。尤其是通過建立健全制度，把先進性教育活動用制度的形式規范下來，確保了先進性教育活動的持續性。積極配合州先進性教育活動辦公室做好縣"四大家"及全縣整體先進性教育活動的群眾滿意度測評，群眾滿意率都在98%以上。

二、進一步加大工作力度，促進基層黨組織建設整體推進。

一是加強督辦，打好“950工程"建設攻堅戰。為確保"950工程"任務按期完成，采取實施方案早制定、工程建設早啟動、建設資金早預算、督辦檢查早到位的四項措施，確保工程進度和工程質量。通過初步檢查驗收,我縣148個無辦公場所的村于6月上旬全部完成。同時，還科學制定了村級辦公場所規范化建設方案，鞏固和擴大“950工程”建設成果。

二是突破難點，黨員的發展及教育管理工作有新起色。建立了規范化的村黨組織發展黨員工作臺帳，把三年以上沒有發展黨員的村作為督辦的重點。在農村發展黨員時重點放在返鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、致富能手和外出務工經商青年中。上半年，共有1964人向黨組織遞交了。

入黨申請書。

541人被確定為入黨積極分子進行培養287人被確定為發展對象;在新發展的黨員中35歲以下的占58%女同志占21%高中以上文化82%進一步改善了全縣黨員隊伍的年齡結構和文化結構。以先進性教育為契機認真抓好黨員的年度評議和輪訓工作黨員參評率達到100%輪訓率達到96.3%。繼續實行黨費收繳預告制度在收繳黨費中加強黨員的思想教育增強黨員的黨性觀念;對黨費的收繳、支出嚴格管理確保合理合法。

三是著眼長遠，科學制定基層組織建設規劃。為使全縣基層組織建設上一個新臺階，針對全縣組織工作實際，在深入調研的基礎上，修改完善了《全縣基層組織建設五年規劃》、制定了《村級辦公活動場所規劃》、《村級三年發展規劃》、《社區黨建工作實施細則》等，確保了組織工作既有遠景規劃，又有近期目標。

四是精心謀劃，開展建黨85周年紀念活動和先進性教育的總結工作。開展黨建工作宣傳月活動，重點宣傳省、州、縣表彰的先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，在縣電視臺開辟專欄，滾動播出先進典型宣傳片，深入開展學習黨章活動，掀起新一輪學習黨章的熱潮。開展走訪慰問老黨員、困難黨員活動，了解、關心他們生活情況，幫助他們解決實際困難，及時送去黨組織的關懷。舉辦“文化藝術節”系列活動，展示___黨建、經濟社會發展的新成果。召開表彰大會，表彰全縣各鄉鎮、各部門涌現出來的先進典型，總結先進性教育取得的豐碩成果，推進全縣黨建工作健康發展。

三、服務改革，扎實搞好鄉鎮綜合配套改革人員競爭上崗工作。

一是深入調查摸底，做到心中有數。為順利推進改革，年初對12個鄉鎮相關人員進行了認真清理排查，對特殊情況按照相關政策提出了初步處理意見，為改革的順利實施奠定了良好基礎。

二是周密設置方案，細化工作流程。按照相關文件精神，認真研究制定了全縣鄉鎮綜合配套改革公務員競爭上崗實施細則和鄉鎮直屬事業單位及國土資源所、動物防疫、檢疫執法人員競爭上崗實施細則，并提請縣委會議討論通過。具體操作中，將鄉鎮機關公務員的競爭上崗工作細化為14個工作步驟。并對每個工作環節制定了詳細的工作流程，統一工作模式、內容和要求，確保了改革的順利進行。

今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公。縣委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97.9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98.3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村干部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組(委)22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人，占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動扎實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。第二，延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工干部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。

今年上半年，在縣委的正確領導下，在市委組織部的具體指導下，我們按照“規范、創新、一流”的總體要求和年初制定的工作要點，整體推進，重點突破，團結協作，狠抓落實，較好地完成了上半年的工作計劃，為突破**縣、實現“”目標提供了強有力的組織保證。

一、上半年的工作情況和主要做法。

(一)下大力抓了黨的基層組織建設。

今年以來，我們以“三級聯創”為總抓手，以“健全組織、規范制度”為主線，不斷加強黨的基層組織建設，使基層黨組織的戰斗堡壘作用得到了明顯增強。

加大了基層組織建設力度。為了進一步加強和改進全縣黨的基層組織建設，切實提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全縣經濟社會的快速、協調和持續發展提供堅強的組織保證，制定并下發了《進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》。深入開展農村黨建“三級聯創”活動，做好了市委對全縣基層組織建設情況及考核。在嚴格執行黨建工作目標管理制度、責任制度和聯系點制度的同時，進一步健全了考核機制，把“三級聯創”活動引向了深入。完成了市委對全縣村“兩委”換屆選舉的驗收工作。認真做好了村“兩委”換屆選舉的掃尾及后續工作。對沒有進行村“兩委”換屆選舉的**個村進行調查摸底，分類整理上報。抓好了換屆選舉后村級配套組織建設，加強了村務的民主決策、民主管理和民主監督工作，大力推進村級民主政治建設。認真抓了后進村的治理整頓，繼續選派縣、鄉干部搞好駐村蹲點，積極配合市直機關做好包村工作。在黨員發展上堅持“十六字”方針，把發展農村黨員的重心向“雙高雙強”型優秀人才傾斜，制定及下發了《關于進一步做好農村發展黨員工作的意見》和《年度**縣黨員發展計劃》。

狠抓了黨員先進性教育活動。我縣第一批次參加教育活動的部門和單位共**個，基層黨組織**個，黨員**名，在市委的正確領導和市委督導組的精心指導下，我縣第一批次先進性教育活動單位嚴格按照“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段，加強組織領導，精心籌劃部署，工作扎實，措施得力，進展順利，創造性地開展工作，確保了教育活動效果，實現了“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的目的。一是采取多種形式，廣造教育活動氛圍。*月*日，請縣委書記結合曹縣黨員干部隊伍的實際，為全縣黨員干部上了一堂生動的黨課——談談保持共產黨員先進性的幾個問題。同時，除組織黨員參加全省知識競賽外，我們還印發了先進性教育活動試題份，組織黨員參加全省知識競賽;*月**日，按照考點盡量集中的原則，在全縣設置了*個主考點，**個分考點，每個考場配備—名監考人員，共抽調監考人員**名。據統計，全縣參加第一批次先進性教育活動的黨員參試率達.*%。我們還邀請了先進事跡報告團，為多名黨員干部作了一切生動感人的報告，為全縣先進性教育活動的開展，營造了濃厚的教育活動氛圍。二是加大督導力度。隨著教育活動的推進而出現的松懈思想和厭倦情緒，特別是轉入分析評議階段后，部分黨員有歇歇腳、松口氣的思想。以及針對分析評議階段環節多、政策性強、工作量大的實際，對此，在進一步搞好思想發動的基礎上，又舉辦了基層黨支部書記培訓班，對先進性教育活動進行再認識、再部署、再落實。同時，要求每個單位每周至少向縣委教育活動辦公室書面匯報一次活動情況。為充分發揮督導組的督導作用，及時了解情況，把握存在問題，幫助研究對策和措施，每周召開一次督導組調度會，匯報督導情況，指出活動好的有哪些單位，差的有哪些單位。對差的單位重點調度，發現問題及時解決。三是實行明察暗訪。辦公室定期不定期組織人員到各活動單位進行抽查，既對單位教育活動情況進行檢查，也對督導組的工作情況進行檢查。在學習階段我們就組織抽查*次，抽查了多個單位、多名黨員的。

讀書筆記。

對筆記不認真、應付差事的提出嚴肅批評限期趕上。四是抓好薄弱環節。在檢查中我們發現離退休黨員、流動黨員是這次教育活動的薄弱環節個別離退休黨員不參加集中學習。我們先后召開兩次調度會要求各單位黨組織向縣委先進性教育活動領導小組簽定保證書并交辦公室備案。另外對**個活動比較差的垂直部門提出批評督促抓好了學習培訓提高了學習質量。五是實行典型帶動。隨著先進性教育活動的逐步深入挖掘培養了象縣法院、縣勞動保障局、縣農業局、縣電業公司、縣衛生局等這些叫得響的典型受到了群眾的好評黨員與群眾的心貼得近了黨組織的凝聚力增強了黨群關系更密切了推動了先進性教育工作的全面開展。

加強了黨員隊伍建設。一是對黨費收繳管理和使用情況進行了檢查。以縣委組織部文件及《關于進一步做好農村發展黨員工作的意見》，轉發了市委組織部《關于對全市黨費收繳、管理和使用情況進行檢查的通知》。對全縣各鄉鎮、縣直各部門的黨員的工資基數進行了核查，按工資基數重新核定黨員應交繳黨費。首先堅持實事求是的原則，嚴肅認真地要求各單位搞好黨費收繳、管理和使用情況的自查、自收工作。然后，縣委組織部對縣直單位及各鄉鎮黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查。二是搞好全縣黨組織和黨員數據庫建設。為摸清全縣黨組織和黨員現狀，按照中央、省、市委統一部署，我們首先對數據庫建設專業人員進行了計算機軟件培訓，其次制作并下發了單位信息采集表、黨組織信息采集表、黨員信息采集表共計萬多份，然后對信息采集表格的填寫和計算機輸入進行了嚴格規范，下發了《關于建立全縣黨組織和黨員數據庫建設的通知》，目前已上報并輸入采集表萬多份，預計今年**月中旬前將全面結束數據庫建設工作。

縣委組織部工作總結篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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我縣認真貫徹執行新時期發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，堅決遏制“唯親唯近”、“近親繁殖”等農村發展黨員“家族化”、“裙帶化”不良現象，進一步規范發展黨員工作程序，進一步嚴格發展黨員審核備案，進一步壓實發展黨員工作責任，切實把好發展黨員的“入口”，不斷提高發展黨員的質量。

一、基本情況。

全縣共有*個鄉鎮，*個建制村，*個村改居社區，*個縣域社區，縣直單位機關黨委*個，縣直單位黨（工）委*個，縣直單位黨總支*個，全縣共有黨支部*個。年初，市委組織部給*縣下達年度發展黨員計劃*名，截至目前，總數和各項結構指標已全部完成。

二、主要做法。

（一）嚴格規范程序，扎緊制度籠子。一是明確標準要求。堅持把教育、培養、管理工作貫穿于發展黨員工作的始終，嚴格履行入黨手續，明確發展黨員工作各個環節標準要求，做到成熟一個、發展一個，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。二是嚴禁農村發展黨員家族化。制定下發了《進一步加強黨員發展和黨員管理工作的實施意見》，實行報告公示制，嚴格考察責任制，推行集體票決制等措施，防止“近親繁殖”。三是推進發展黨員標準化。制定了《黨員入黨工作標準化》指導用書，對每個步驟設立了參考模板，不斷完善發展黨員工作機制，規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作規范化。

三是突出標準上的嚴肅性。堅持慎重發展、均衡發展，有領導、有計劃地進行，禁止突擊發展，反對“關門主義”，防止“帶病入黨”，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件。

（三）嚴明黨建責任，確保工作落實。一是加強組織領導。將發展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中。二是明確工作責任。對在發展黨員過程中不堅持標準、不履行程序和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織和責任人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分，以“硬約束”推動工作落實。三是強化督查指導。每季度召開鄉鎮副書記和組織委員例會，對各鄉鎮發展黨員工作逐一匯報、逐一點評。

三、存在問題。

一是個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，認為不發展就沒有責任，或者發展黨員程序不熟悉資料不會填等因素，致使目前有的支部發展黨員工作相對緩慢。二是個別村人口較少，青年人外流嚴重，選人育人難度很大，發展黨員難度相對很大。

四、下步打算。

一要落實工作責任。不斷壓實基層黨委黨員發展工作責任，落實好基層黨委的領導、指導、審核和把關等各項工作的責任，明確把黨員發展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內容，確保黨員發展工作有專人負責，建立發展黨員工作臺賬，定期分析調研、檢查指導工作，不斷推進黨員發展工作規范高效。

二要突出重點工作。加強對基層黨組織特別是基層黨務工作者的業務培訓和跟蹤督導，確保基層黨組織對新調整的發展黨員標準化規范化相關要求盡快掌握，確保全縣黨員發展工作順利進行。

對不堅持標準、不履行程序、超過審批時限以及培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織負責人、直接責任人將按照相關規定嚴肅追究問責。

縣委組織部工作總結篇十

本文目錄。

8、9兩個月的時間，進行了集中整頓。???。

一、

二、以轉變作風為重點，著力造就干事創業的干部隊伍???。

三、以提升素質為核心，深入做好干部教育及人才工作???。

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以大規模干部培訓為契機，著力提高黨員干部思想政治素質和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習，提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略，明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓干部2364人，其中縣內舉辦各類培訓班27期，培訓干部2296人；市委組織部調訓市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人，農村實用技術人才培訓962人，農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣（處）級領導干部政治理論資格考試考點的考務工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100%。

二、堅持制度化、規范化建設，干部人事制度改革有了新的進展。

（一）進一步規范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關、討論決定關和群眾監督關的基礎上，繼續堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領導干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導干部20名，全部按規定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期；優化班子結構，縣政府26個職能部門配備黨外領導干部9名，黨外正職1名，現有黨外領導干部19名，女領導干部72名，均達到上級有關要求；輪崗交流領導干部60名，對其中的34名部門、鎮鄉主要領導干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時，調整不勝任現職領導干部3名。

（二）進一步強化了干部監督。一是進一步強調了領導干部重大事項報告制度，增強了領導干部主動接受監督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯動機制，形成干部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯系通報會，定期分析干部隊伍的現狀，相互通報有關干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道，充分發揮人民群眾監督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督，發現問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉（鎮）、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄，凡與群眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度，全縣共審計縣管領導干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協調，組織有關部門逐條逐項調查核實，做到“件件有回音，事事有結果”。共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領導干部的信件2件。根據反映問題的情況和內容，發出函詢3份，組織調查2份，辦結反饋9份，辦結率為100%。

（三）進一步加強了年輕干部培養。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔任了縣長助理和鎮長助理；選派了4名年輕女干部到鄉鎮擔任鎮長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養鍛煉的力度。接受了27名選調生并安排到鄉鎮基層鍛煉；選派了12名鄉鎮年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。

（五）切實加強了對老干部工作的指導。繼續實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經濟待遇得到了切實的保障。

三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力。

（一）營造了良好的輿論氛圍。按照市委組織部、市委宣傳部聯合下發的《關于進一步做好人才工作宣傳報道的通知》的要求，結合實際，縣委人才辦將xx年人才宣傳工作任務細化到人才領導小組成員單位，做到任務明確，責任到人。各成員單位圍繞各自任務，豐富載體、靈活形式，開展了主題突出、特色鮮明的宣傳活動。縣委組織部黨建網站開設了人才工作專欄，對縣內外宣傳良好的人才環境，搭建起了對外合作交流的平臺；協助縣委先進性教育活動領導小組辦公室、縣委宣傳部，組織開展了“我身邊優秀共產黨員”先進事跡的宣傳報道。縣委宣傳部在《今日》、電視臺上開辟了“黨建之窗”，及時報道全縣各單位人才工作的好做法和好經驗。縣農辦、縣農牧局組織新聞媒體對xx米蘭服裝學校數名畢業生被國外企業錄用情況進行了宣傳報道，在全縣掀起了職業教育的熱潮。通過有效的宣傳，全縣人才成長環境進一步優化，營造了人才工作良好的輿論氛圍。

（一）認真開展了全縣人才資源統計調查。為了摸清全縣人才資源總量、結構和分布情況，科學編制全縣“十一五”人才規劃，根據市委組織部、市人事局等五部門《關于做好全市人才資源統計調查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦、縣統計局分塊負責，對黨政人才，公有制經濟領域的企事業單位管理人才、專業技術人才進行了全面調查，對技能人才、農村實用人才、非公有制經濟領域人才進行了抽樣調查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現狀及存在的問題，為科學編制“十一五”人才規劃奠定了基礎。

個重點課題調研。二是督促檢查了十五規劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經濟和社會發展第十個五年計劃人才發展重點專題規劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規劃16個重點專題調研課題評審，并在總結十五規劃落實情況和吸納16個調研課題成果的基礎上，研究編制了全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才以及人才政策建設、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規劃。三是著手起草了“十一五”人才規劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦等有關部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規劃起草小組，專題辦公。起草小組經過反復研討，多次修改，完成了《xx縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃人才發展重點專題規劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。

（三）構建了人才工作新機制。根據全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關鍵，逐步構建有利于優秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協委員不定期視察相結合的辦法，對全縣鎮鄉和縣級部門領導班子、領導干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業技術人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執行公務員和事業單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關；全縣黨政機關、事業單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領導干部，共有118人報名參加了考試，參考人數與報考職位的比例達到了24:1。

四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破。

深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。切實加強了黨的執政能力建設，有力地推進了黨的建設新的偉大工程。

全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環節的工作任務。目前，第三批先進性教育活動也已經啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統一部署扎實開展好先進性教育活動。

在第一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學習培訓，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。

通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質是先進性的保證，行為是先進性的體現。工作作風有了明顯轉變，一大批突出問題得到解決。開展了機關效能建設活動，黨員服務意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區農民農轉非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經濟建設為中心，把加快發展作為解決問題的關鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業發展、農村產業結構調整和基礎設施建設的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執政基礎得到了進一步的鞏固。

（一）農村基層組織建設扎實推進。一是進一步激發了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養、退無所享”的問題，調動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農村的工作基礎、執政基礎。二是“三個培養”工程取得明顯成效。培養有致富能力的入黨積極分子???名，新發展????名優秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設。制定了《—村級組織陣地建設規劃》，明確了各鄉鎮和相關職能部門的職責，使村級組織陣地建設有計劃、有步驟地逐步開展。

（二）非公經濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業管理、節支增效開展先進性教育活動，達到了企業增效和員工、業主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業工委、農工委等的工作職責，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關單位各司其職的工作格局。

（三）社區黨建工作進一步加強。一是社區活動陣地建設長足進步，梁山鎮、屏錦鎮等等鄉鎮各社區的辦公條件、辦公環境得到根本改善。縣委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區補助?元。二是進一步整合力量，形成社區共建機制。縣委給予社區黨組織對轄區內單位評先創優的一票否決權，促使社區所轄單位更加積極地參與社區建設，服務社區工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關黨員進社區”活動，實行了“社區報到”制度，全縣廣大機關黨員紛紛到社區報到，并根據自身實際為社區建設貢獻力量。三是社區黨組織在社區各項工作中的領導核心作用進一步發揮。各社區黨組織組織黨員開展了“黨員服務崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區各項事業的發展。

（四）全面做好機關事業單位黨建工作。著眼于建設一流隊伍，培養一流作風，創造一流作業績，實施以服務經濟、服務基層、服務群眾為主要內容的機關黨員“服務工程”，努力塑造機關黨員與時俱進的新形象。突出行業特色，加強了對學校、醫院、文化團體等事業單位黨建工作的分類指導，進一步探索了事業單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉鎮機關、縣級部門及事業單位廣泛開展了機關效能建設活動，努力提高工作質量和效能，打造服務型、廉潔型、節約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。

五、堅持穩步推進，黨員教育。

管理有了新的成效。

（一）以堅持標準、保證質量為原則，積極穩妥做好黨員發展工作。嚴格按照黨員發展工作的“十六”方針，把堅持標準、保證質量放在發展工作首位。嚴把黨員“入口”關，實行“四不發展，四不研究”。在繼續實行“兩聯三定四包”責任制的基礎上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發展公示制，堅持黨內民主，在部分機關支部試行了黨員發展票決制，通過黨員群眾的廣泛監督，提高了黨員發展透明度，進一步嚴把了黨員發展入口關。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發展黨員?名，轉正預備黨員??名，發展的黨員中，?歲以下??名，占發展黨員總數的%，高中以上文化?名，占發展黨員總數的%，女黨員?名，占發展黨員總數的?%。有效改善了黨員隊伍的年齡結構和文化結構，鞏固了黨的階級基礎和群眾基礎。

（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。

一是集中力量，加強黨員電化教育的基礎建設。投入資金20余萬元，購置了專業攝像機、非線性編輯系統等設備，提高了我縣黨建專題片的制作水平。二是狠抓了組織系統現代遠程教育平臺建設。投入資金近30萬元，建設全市組織系統遠程教育會議室。三是加強了對流動黨員的教育管理。開展了“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的“三找”活動，為先進性教育的全覆蓋提供了前提條件，又進一步摸清家底，有針對性地制定下一步的工作措施。同時，通過先進性教育，全縣廣大黨員普遍受到了一次深刻的馬克思主義教育，學習實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀的自覺性進一步提高；先鋒模范作用更加突出，黨的觀念、黨員意識進一步增強；服務群眾、促進發展的行動更加自覺，黨員干部的思想作風、工作作風進一步改善。

六、組織部門自身建設有了新的發展。

（一）扎實開展組織部機關先進性教育活動。按照中央安排，縣委組織部參加第三批先進性教育活動。按照縣委的統一部署，這項活動正在扎實開展，目前已經取得階段性成效。一是以職工政治理論學習、黨組織生活會、黨員活動日及自學等方式，認真組織全體干部職工通讀了新《黨章》和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及有關資料。二是認真開展了“樹先進形象、做黨員表率”主題實踐活動。三是堅持邊學邊改，切實解決存在的突出問題。

（二）擴大宣傳，增進社會對組織工作的了解。一是努力辦好“中國當紅網”組工專頁，在《今日》開設了“黨建之窗”。二是建立黨建網站，擴大了宣傳范圍。三是大力抓好信息工作。全年共上報組工信息及調研材料300多篇，其中被市委組織部采用?篇、市級以上報刊采用???篇。

（三）做好信訪工作，維護社會穩定。妥善處理上訪問題，符合政策能解決的及時予以解決，不能解決的耐心做好解釋工作。全年共受理來信來訪60件(次)，結案率達100％。

在繼續抓好各項工作的基礎上：

干部工作方面：進一步加大干部人事改革力度，推動鄉鎮綜合改革，推動鄉鎮轉變職能、轉變作風。在縣委的領導下，扎實搞好縣、鄉鎮黨委換屆工作。

干部監督方面：擴大干部考察監督面，進一步探索群眾參與干部監督的新方法、新路子，探索對干部“兩圈”考察的新途徑。

干部教育方面：進一步加大干部教育培訓力度。利用縣外培訓資源，選送一批領導干部外出學習先進經驗；繼續抓好主體班調訓工作和村干部學歷教育等工作。

人才工作方面：按照xx縣“十一五”人才規劃的既定方略，保證我縣人才強縣戰略的順利實施，做好“十一五”人才規劃的開局工作。

基層組織建設和黨員教育管理：學習貫徹“支部建在產業上”工作經驗，建立一批產業黨組織，并指導其圍繞產業發展開展好組織活動。探索建立流動黨支部，堅強流動黨員的教育管理。扎實搞好第三批先進性教育活動，切實解決突出問題，圓滿完成中央、市委交辦的活動任務。進一步加強現代遠程教學平臺建設，逐步在農村建立起組織系統現代遠程教學平臺.

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今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況。

下半年工作計劃。

三是公道正派，可親可信，不斷賦予組工精神以新的內涵。繼續深入開展“組織部長下基層”活動。開展組工干部演講比賽、創新競賽、崗位練兵等豐富多彩的主題實踐活動，在實踐中不斷賦予組工精神以新的時代內涵。同時，繼續發揮好牽頭抓總作用，組織開展好學習實踐科學發展觀活動。

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今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況。

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳,開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公。縣委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級；辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設。縣委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97.9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98.3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村干部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組（委）22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人，占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者。活動中，我部力爭先學一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動扎實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。第二，延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工干部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。

縣委組織部工作總結篇十一

村級換屆選舉工作是農村基層組織建設和民主政治建設中的一件大事，今年3—4月份進行的××鄉村級換屆選舉，由于領導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98%，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現象，無一例上訪事件，充分體現了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機統一。作為××鄉黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室主任，我充分發揮牽頭協調和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業務指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉黨委的統一領導下，按照法律法規規定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自己應有的貢獻。

縣委組織部工作總結篇十二

一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。

二是積極創新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現了雙贏效果；通過實行駐村式調研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發現問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調查報告的系統實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發展提供了有價值的意見和建議；通過實行現場寫作，從經濟發展、黨的建設、社會穩定、新農村建設等方面進行命題作文，極大調動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從20起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。

二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優化。

一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經濟社會發展的需要，注重在實踐中發現、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優化。

二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續發展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業務和工作能力單一，以及部分執法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養交流、回避交流等方式對涉及47個鎮處、部門的50名股級干部實施了鎮處之間、部門之間、鎮處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉鎮工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內容、記實載體“三要素”，統籌抓好規范檔案、責任追究、考察隊伍建設“三結合”，著力破解群眾難參與、領導難監督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發現1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環境。

三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。

四是認真做好干部監督信訪工作。結合組織系統信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內信訪工作聯席會議等制度，穩妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。

社會各項事業又好又快發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結和諧意識等內容，通過開展調查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。

二是積極創新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現了雙贏效果；通過實行駐村式調研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發現問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調查報告的系統實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發展提供了有價值的意見和建議；通過實行現場寫作，從經濟發展、黨的建設、社會穩定、新農村建設等方面進行命題作文，極大調動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優，在使用上不考慮，試用期內的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業務水平和綜合素質，營造了濃厚的學習氛圍。

二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結構得到不斷優化。

一是認真做好領導班子配備和干部調整工作。嚴格執行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經濟社會發展的需要，注重在實踐中發現、識別和使用干部。今年以來，共調整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結構得到進一步優化。

總結。

在近三次干部調整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發現1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環境。

三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。

四是認真做好干部監督信訪工作。結合組織系統信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內信訪工作聯席會議等制度，穩妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。

三、認真落實黨管人才原則，高素質人才隊伍建設取得新進展。

一是大力加強企業經營管理人才隊伍建設。5、。積極應對國際國內經濟形勢變化對企業經營的新要求，著力提升我市企業經營管理者隊伍素質，結合“全市企業發展年”活動，舉辦企業經營管理者（浙江省委黨校）培訓班，組織30余家不同行業、不同領域的骨干企業負責人赴浙江省委黨校進行了為期8天的培訓，圍繞企業的管理與控制、提升企業融資能力等6個熱點主題，進行了集中培訓，并到溫州、臺州、義烏等地的企業、市場進行實地參觀考察，其中還組織了集體研討，拖況了企業家的經營管理視野，提高了企業經營管理能力和水平，取得了顯著的經濟和社會效果。

二是進一步提升專家協會影響力。以服務全市經濟社會發展為目標，充分發揮專家協會的平臺作用，進一步增強其凝聚力和知名度。今年，為發揮專家協會智力優勢，普及醫學科技知識，我們組織專家協會的醫療衛生組專家就消化、呼吸以及心血管疾病等六個方面的防治知識進行了詳細講解，并攝制《多發病、常見病防治知識講座》電視片，在市電視臺進行播放，提高了專家協會的社會影響力又，產生良好的社會效益。

三是開展機關選調生赴基層掛職鍛煉活動。為豐富機關選調生的基層工作經驗，大力加強選調生隊伍建設，制定下發了《關于選派選調生分批赴基層掛職鍛煉的意見》。今年3月份，首批選派了50人到鄉鎮掛職一年鎮長助理。其中，黨群部門的.選調生安排到經濟、城建、信訪等部門掛職，經濟部門的選調生安排到有全市重點項目的鎮處掛職，其他職能部門的選調生安排到鎮處掛職鍛煉，有針對性的鍛煉和提升不同部門選調生綜合素質。為確保鍛煉實效，明確規定掛職的選調生要參加黨委會等重要會議，并單獨分管一項或幾項工作。另外規定了嚴格的檢查督導制度，定期組織專人對掛職選調生工作情況進行抽查，并將抽查結果及時通報，情況嚴重的取消其掛職資格，當年取消評優資格，并記入干部檔案。工作開展以來，共對掛職情況開展實地調研和電話督察10余次，召開座談會7次。

四是舉辦首期管區書記培訓班。著眼為基層工作服務，順應鄉鎮管區書記群體的強烈要求，彌補干部教育培訓工作的薄弱環節，舉辦我市首期管區書記培訓班，組織全市104名管區書記進黨校進行了為期三天的培訓，得到了各方面的積極肯定。培訓前先后組織了兩次管區書記座談會，征集了近百條意見建議，在梳理匯總的基礎上精心設計了貼近學員實際的課程，邀請了青島市農委的領導以及我市優秀黨委書記為學員授課，并引入互動式教學模式，得到了學員、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓工作打下了良好的基礎。

四、全面加強基層組織建設，基層黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步加強。

一是進一步鞏固和發展“三級聯創”活動成果。扎實開展了“基層組織提升年”活動，進一步鞏固“基層班子建設年”活動成果。為解決當前村級組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，以工作責任制、履職承諾制、過錯問責制為主要內容，以推行村級組織精細化、契約化和過程化管理為手段，扎實開展了村級組織“三制”管理工作。制定出臺了《關于推行村級組織“三制”管理的意見》，并建立了事前制度規范、事中民主監督、事后考評問責三大保障體系，全市農村基層組織的運作和監督管理工作得到整體提升。進一步鞏固村企結對幫扶村莊活動場所建設工作成果，對全市村級活動場所進行了全面排查，先后確定了109個作為重點新建或修繕的對象，并制定了三年工作規劃。今年主要抓了青島市援建的三個場所以及配套建設的18個場所的建設工作，在確保上級調撥資金專款專用、全額投入的基礎上，設立了專門的配套資金，通過村企結對幫扶、強鎮自行修建、財政配套補貼等形式，先后投入資金近120萬元，并協調有關單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展。目前這21個重點村莊的活動場所已經完全建成并投入使用。

二是扎實開展了機關黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關黨員聯系和服務群眾的渠道，建立黨員聯系和服務群眾的長效機制，7月份以來，從市鎮兩級機關中選派了1600余名“民生聯絡員”，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領導小組，設立了專門辦公室，出臺了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯絡員”請銷假、“ab角”和雙向聯系制度，嚴格落實了督查考核制度，并建立了128個集中食宿點。活動開展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次；走訪農戶127461個，收集意見建議和反映的問題4127條，收回民意調查問卷12萬余份；先后對1000多名生活困難群眾和困難學生實施了救助，在第一時間受理并解決群眾的實際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產隱患158起、安保和社會治安隱患16起。另外，廣大“民生聯絡員”在進村入戶走訪調研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農政策，有力凝聚了人心，統一了群眾思想。活動取得的成效，得到上級領導的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統內刊物和各級新聞媒體都進行了刊發或報道。

三是創新開展基層黨組織聯合設置工作。積極應對當前農村經濟結構調整、城鄉一體化快速推進、新農村建設不斷深入等新形勢新任務的要求，按照“產權不移、行政獨立、組織統一、科學設置、面向未來、推動發展”的總體原則，在27個村莊和兩個企業中試點建立了12個不同類型的聯合黨組織，在維護社會穩定、促進農民增收、規范村莊管理、推動經濟發展等方面發揮了積極明顯的作用。在社區黨組織設置上，把社區黨組織作為上聯鎮（街道）黨（工）委、下聯基層支部的紐帶，將原先的管區進行重新劃分設置，建立農村社區服務中心，中心設立黨總支，由機關干部擔任總支書記，所屬村莊負責人為總支委員，在承擔原先屬于管區的相關職責的基礎上，進一步增強了社區黨組織的服務功能。

在市級黨員領導干部中開展了“雙學雙強雙實踐”活動進一步提高了黨員素質。認真做好了建國前入黨貧困老黨員的救助工作年初共拿出113萬元資金對1022名建國前入黨的農村老黨員和88名生活困難黨員進行走訪慰問。

五是積極探索黨代表任期制工作。按照中央部署，根據市委要求，積極探索黨代表任期制各方面工作，為代表任期制的順利實施奠定了良好的基礎。對360名市第十二次黨代表大會代表資格進行了確認，終止代表資格、暫停和停止執行代表職務的21名，增補了市第十二次黨代表大會代表15名。制定了我市代表任期制實施細則（征求意見稿）；擬定了代表學習培訓、代表提議辦理等八項工作制度；將全市354名代表劃分為27個代表活動組，在征求代表意見的基礎上梳理確定了38個調研課題；為每一位市級代表統一制發了《中國共產黨某市第十二次代表大會代表證》；開展了代表提議和社情民意辦理工作。

五、大力加強組織部門自身建設，組工干部的綜合素質得到不斷提升。

一是圍繞貫徹落實十七大精神不斷加大自身建設力度。以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為總抓手，扎實開展各種學習實踐活動。圍繞增強組工干部的宗旨意識，分批次組織組工干部到孟良崮英雄紀念館和革命老區參觀學習，通過與老區組工干部和黨員群眾交流座談，重溫了革命前輩的豐功偉績和奉獻精神，增強了做好組織工作的責任意識。召開了專題民主生活會，每名組工干部通過認真進行自我剖析，相互開展批評和自我批評，真正做到了思想上有觸動，認識上有提高，整改上有措施，同時全面總結近年來特別是今年以來全市組織工作情況，認真查找部機關、各科室存在的問題，并提出了針對性整改措施。

二是突出加強組工干部能力建設。在堅持“每人一講”、“周五學習日”等學習制度，不斷提升組工干部能力的同時，按照鍛煉渠道多維化的思路，通過定期內部交流輪崗、外部上幫下掛、承擔重大任務等方式，使機關干部在實踐中豐富閱歷、增長才干。去年以來，我們啟動“組工干部輪訓活動”先后安排部內股級干部輪崗8人次，安排3名干部到省委組織部、青島市委組織部幫助工作，7名干部到聯系鎮處帶任務鍛煉，缺乏基層經驗的年輕干部全部到基層掛職鍛煉一年。另外，在抽調力量組建“機關黨員村村行”活動辦公室的同時，再選派5名業務能力強，工作經驗豐富的干部作為民生聯絡員參加活動。通過不同環境、多崗位的鍛煉學習，提升了處理復雜問題的能力。另外，積極引入能力鍛煉的新方式，今年與青鋒思博管理咨詢有限公司合作，組織全體干部到青島思博拓展培訓學校參加了現代體驗式拓展培訓課程，進一步提高了干部綜合協調、團結干事等方面的能力。

三是扎實做好調研信息工作。制定出臺了《2009年調研信息工作意見》，《2009年部內調研信息工作目標責任及獎勵辦法》，明確了全年調研信息工作的重點及目標。根據科室調整情況，重新制定科室調研信息任務計劃，并將責任落實到人。結合“講黨性、重品行、作表率”活動，開展了“組工干部訪基層”活動，組織部內干部深入企業、村莊，采取靈活多樣的方式，聽取社會各界對組織工作和組工干部的意見建議，提高了調研信息工作的針對性和實效性。現已在組織工作核心刊物發表論文篇，信息條，其中在中組部、省組部發表論文4篇、信息3條。

縣委組織部工作總結篇十三

2021年，×縣人才工作在市委組織部、市委人才辦的精心指導和縣委的正確領導下，堅持黨管人才原則，聚焦主業、服務大局，注重引進與培養并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環境優化，實現人才引育數量、質量雙提升，為×經濟社會高質量發展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。現將工作匯報如下：

一、履職情況。

（一）堅持外引內培、服務大局，人才發展質量進一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入調研分析人才隊伍現狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請×等4名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往×大學、×大學等院校開展引才引智活動7場次，與×學院對接專家8名，并簽訂旅游人才培養協議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉賢人才座談會等11場次，全年共招錄各類緊缺急需專業人才470名，產業領軍人才1名，申報省市引進高層次人才7名。

二是“育才”上更加注重優質實效。

“全國優秀教師”1名、“中國農村電商致富帶頭人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

結合電商產業迅速發展實際，引導電商人才創新實施“電商+薯類”扶貧模式，發展1800余家農產品網店，帶動3萬多戶農戶增產增收。根據鄉村振興發展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛健、農業、民政等800多名行業人才，組建12支小分隊，深入鄉村一線開展各類服務活動160余場次。

（二）堅持各盡其才、創新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。

一是多元化培育眾創平臺。

建成15個鄉土人才服務站，200余名“土秀才”“田專家”到站點開展業務培訓、現場指導、經驗交流等活動，3萬余人受益。二是特色化做強產業平臺。在產城新區打造“五位一體”產業研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創新戰略聯盟”。以×為陣地，建設博導研究院1個，全面提高食用菌產業的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與×農大、省科協合作創建全省首個科技小院——“×科技小院”，引進博士團隊20余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地

”，與×大學合作設立“×文化數字化研究院研究實踐基地”和“大學生創新創業實踐基地”，深化產學研合作。

（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環境進一步優化。

一是全面落實政策保障。

努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《×縣2019—2021年招才引智計劃》項配套政策，劃撥200套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫療保健、配偶就業、子女就學、創業貸款等困難。二是全面體現溫度關懷。組織開展“進企業、訪人才、問計策”活動，深入企業、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議42條，解決問題23個，幫扶企業37家、貸款億元。進一步健全黨委直接聯系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯系18名優秀人才，走訪慰問各類專家人才126名，為符合條件的77名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發人才信息56篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡12個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。

二、存在的問題。

一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；

二是在平臺打造及平臺作用發揮方面發力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。

三、下一步工作打算。

下一年，×縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總。

書記。

關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發展體制機制改革為主線，以服務高質量發展為目標，以優化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。

一是探索更具活力的引才用才機制。

”等有效載體，推動人才在鄉村振興、社會治理中發揮最大作用。

二是完善更富成效的育才強才辦法。

開展優秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養村級后備干部人才，努力把更多的人才培養進入村干部隊伍。

三是構建更接地氣的留才聚才體系。

落地見效。

縣委組織部工作總結篇十四

本學期的工作既將結束，自開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部、但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷、我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：

3、元旦匯演組織的親友團也為我系的節目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。

本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數是最好的，但我們并沒有因為人數少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

開學至今，團總支組織部在院領導與老師的指導下，在院團委的幫助下，在主席的帶領下，遵循嚴謹、務實、團結、奮進的宗旨與原則，團結協作，統籌兼顧，和諧發展。全力發揮部門作用，積極履行部門職責，認真完成上級組織交予的各項任務，并取得了一定的成績，贏得了廣大同學的認可與好評。現將本學期的工作情況總結如下。懇求領導老師審批指導。

縣委組織部工作總結篇十五

半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、干部管理。

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設。

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年督查。

（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建的意見》。指導破、停產等企業的黨建;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支。

部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的.培訓。

（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、干部管理。

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設。

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年督查。

（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建的意見》。指導破、停產等企業的黨建;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。

部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。

一、干部管理。

（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用。

（二）、進一步加強了對干部選拔任用的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對×××、×××等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對××等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。

（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。

（四）、完成了干部方面的其他。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報；完成了市五屆人大代表候選人的上報和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核。召開了干部檔案會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理。為了使檔案達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定。根據省、市文件精神，結合××實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。

二、基層組織建設。

（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年督查。

（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×××鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建的意見》。指導破、停產等企業的黨建;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓，宣講新《黨章》。

（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。

（四）、機關黨建水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。

（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育力度，攝制的電教專題片《咱們村里的××書記》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。

三、自身建設。一是認真開展了黨的十六大精神和《干部任用條例》為重點的學習活動，加強了機關的黨風廉政建設。二是積極開展了“爭先創優”活動和爭創省級文明單位活動。三是圍繞“八有”目標，切實加強了部機關規范化建設。共投入資金近萬元，加大了硬件建設力度；進一步完善了學習、會議、保密、廉政建設等個機關制度；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建聯系點制度。

四、其它方面的。一是加強了抗災救災。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的××改革突擊，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它。

五、關于下步。（一）、在干部管理方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關；四是完成縣委交辦的其它任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。

縣委組織部工作總結篇十六

今年歲，現任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通xxx員的實際行動，忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工干部的新形象。

做心明眼亮的組工干部。

為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手，不辜負組織和群眾對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想的學習。認為，只有理論基礎扎實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鉆研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。

無怨無悔地做好本職工作。

年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作，并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變；無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，并根據情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。

辦公室工作，事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，為組織部營造一個整潔干凈的工作環境。這些看似小事，但對于一些人來說卻難以持之以恒，對于她來說，卻成了習慣，真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細致，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。

幾年來，她先后具體負責過文件收發、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證了縣委部織部工作的正常運轉。年，她接手干部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責范.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規范化，保證了部門工作協調、高效地運轉。

不該說的話一句也不說。

每當干部調整時，少數干部總想從那里打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。

嚴謹的態度和扎實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那里有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作為個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。

縣委組織部工作總結篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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我縣認真貫徹執行新時期發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，堅決遏制“唯親唯近”、“近親繁殖”等農村發展黨員“家族化”、“裙帶化”不良現象，進一步規范發展黨員工作程序，進一步嚴格發展黨員審核備案，進一步壓實發展黨員工作責任，切實把好發展黨員的“入口”，不斷提高發展黨員的質量。

一、基本情況。

全縣共有x個鄉鎮，x個建制村，x個村改居社區，x個縣域社區，縣直單位機關黨委x個，縣直單位黨（工）委x個，縣直單位黨總支x個，全縣共有黨支部x個。年初，市委組織部給x縣下達年度發展黨員計劃x名，截至目前，總數和各項結構指標已全部完成。

二、主要做法。

（一）嚴格規范程序，扎緊制度籠子。一是明確標準要求。堅持把教育、培養、管理工作貫穿于發展黨員工作的始終，嚴格履行入黨手續，明確發展黨員工作各個環節標準要求，做到成熟一個、發展一個，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。二是嚴禁農村發展黨員家族化。制定下發了《進一步加強黨員發展和黨員管理工作的實施意見》，實行報告公示制，嚴格考察責任制，推行集體票決制等措施，防止“近親繁殖”。三是推進發展黨員標準化。制定了《黨員入黨工作標準化》指導用書，對每個步驟設立了參考模板，不斷完善發展黨員工作機制，規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作規范化。

三是突出標準上的嚴肅性。堅持慎重發展、均衡發展，有領導、有計劃地進行，禁止突擊發展，反對“關門主義”，防止“帶病入黨”，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件。

（三）嚴明黨建責任，確保工作落實。一是加強組織領導。將發展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中。二是明確工作責任。對在發展黨員過程中不堅持標準、不履行程序和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織和責任人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分，以“硬約束”推動工作落實。三是強化督查指導。每季度召開鄉鎮副書記和組織委員例會，對各鄉鎮發展黨員工作逐一匯報、逐一點評。

三、存在問題。

一是個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，認為不發展就沒有責任，或者發展黨員程序不熟悉資料不會填等因素，致使目前有的支部發展黨員工作相對緩慢。二是個別村人口較少，青年人外流嚴重，選人育人難度很大，發展黨員難度相對很大。

四、下步打算。

一要落實工作責任。不斷壓實基層黨委黨員發展工作責任，落實好基層黨委的領導、指導、審核和把關等各項工作的責任，明確把黨員發展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內容，確保黨員發展工作有專人負責，建立發展黨員工作臺賬，定期分析調研、檢查指導工作，不斷推進黨員發展工作規范高效。

二要突出重點工作。加強對基層黨組織特別是基層黨務工作者的業務培訓和跟蹤督導，確保基層黨組織對新調整的發展黨員標準化規范化相關要求盡快掌握，確保全縣黨員發展工作順利進行。

對不堅持標準、不履行程序、超過審批時限以及培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織負責人、直接責任人將按照相關規定嚴肅追究問責。

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縣委組織部工作總結篇十八

今年以來，我縣組織工作在州委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，按照省、州組織部長工作會議精神，圍繞“三化五建設一工程”這條主線，突出做好縣鄉黨委集中換屆這一中心工作，統籌抓好基層組織、干部日常教育管理、人才工作和組織部門自身建設等重點工作，進一步解放思想、狠抓落實，為開好局、起好步提供了堅強的組織保證。

一、扎實開展干部教育培訓，黨員干部引領科學發展能力得到新提高。

一是制定下發了《**縣20xx年干部教育培訓實施意見》。4月，選派了32名鄉鎮黨委副書記和部分縣直部門黨務工作者赴*區委黨校舉辦了“黨建工作業務培訓班”；5月，舉辦了一期由26個鄉（鎮）黨委副書記，縣各工作部門黨支部書記150余人參加的黨務業務工作培訓。二是充分依托“清華大學遠程教育扶貧站遠程教育站點資源。舉辦了以“新時期農村問題”為主題的“三五”教學模式（即：遠程教育、面授和實地考察各5天）高級研修班和中國富強精英--清華（教育扶貧）區域競爭力提升高級研修班。縣各部門領導干部350余人次參訓；三是積極協調“請進來”，邀請省、州有關領導、專家舉辦了《科學防震減災》、《名著伴我行》、《創新發展與世界前沿》等“晚八點”、專題學習培訓班4期2400余人次；四是配合完成省、州安排的調訓64人次；五是建立與高等院校、行政院校等培訓機構聯合辦學機制，建立了貴州省委黨校、貴州省行政學院教育培訓基地--“羅沙鄉油海村教育培訓基地”和“**縣黨員干部教育培訓中心”。六是加大網絡在線學習力度。截止目前，共有800余名干部參加了各類在線學習。

二、圓滿完成縣鄉黨委領導班子換屆工作，推動跨越基礎得到新加強。

一是強化組織領導，成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、紀委書記、組織部長等為副組長的縣鄉黨委換屆工作領導小組，通過調查摸底，掌握班子現狀，召開專題會、座談會、談心談話等方式，廣泛征求意見和建議，明確了我縣鄉鎮領導班子職數按“8、9、10、11”進行科學分類設置。同時，組建了9個督導組對鄉鎮黨委換屆進行督查指導。二是規范操作程序。制定了《中共**縣委關于20xx年鄉鎮黨委換屆工作安排意見》和縣、鄉領導班子換屆工作流程表、時間安排表，對換屆的關鍵階段和重點任務實行目標進度管理。確保了鄉鎮黨委換屆基本流程、會議議程、選舉辦法和執行標準的統一。三是嚴把考察環節。組建了6個強而精的干部考察組，按照干部考核“一個意見，三個辦法”的有關要求，立足“德、能、勤、績、廉”五個方面，對鄉鎮領導班子采取“五評”（即：上評下、部門評、鄉鎮評、代表評、下評上）方式進行測評。共選出黨委委員234人、紀委委員78人。其中：黨委書記26人、副書記49人，紀委書記26人，紀委專職副書記26人。選出鄉鎮人大班子26人，政府領導班子95人，其中：人大主席26人，鄉鎮長26人，副鄉鎮長69人。四是熱情服務，密切配合州委考察組做好縣級班子換屆考察工作。州委赴考察組在對現任領導班子工作運轉情況及領導班子成員思想與工作表現情況進行廣泛深入細致的考察基礎上，對新一屆縣級領導班子和紀委班子進行了全額定向民主推薦和談話推薦，在民主推薦的基礎上，對13人進行了重點考察。五是精心組織，全面完成縣委換屆選舉工作。通過自下而上反復醞釀協商，按比例結構選舉產生各級各類黨代會代表285名，參會率達100%，縣級班子換屆取得圓滿成功。選舉了縣委第十一屆委員會常務委員10名，書記1名，副書記2名，縣委委員（候補委員）43名；縣紀律檢查委員會常務委員7名，書記1名，副書記2名，紀委委員27名。六是多渠道宣傳換屆紀律。通過編一套宣傳學習資料、開展一系列學習教育活動、采取一系列宣傳引導活動、落實一個分級抓落實責任機制、開展一次逐級承諾和聘請一批換屆風氣監督員，利用電視臺、布標橫幅、手機短信、制作卡片、發放宣傳資料、黨務公開欄等途徑，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和相關換屆紀律文件精神。共編印《嚴肅換屆紀律工作資料匯編》1萬余冊，卡片5100余張，換屆紀律《公告》9萬余張，編發短信20期15萬余條，大型戶外宣傳牌15塊、宣傳標語160余條。同時，通過抓實測試活動、談心談話活動、換屆紀律逐級承諾制、“兩日”督查等工作方式，實現了換屆宣傳知曉率全覆蓋，換屆風氣滿意度100份，滿意率100%。

三、積極探索完善干部選任監評工作機制，選人用人環境風清氣正。

一是進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、票決制、任前公示、任職試用期等制度，推行干部考察、測評反饋制度，更好地落實和擴大了干部工作中的民主，落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是通過競爭性選拔在全縣黨政群機關及事業單位公開選拔出了4個鄉鎮副科級領導干部和2名海事所所長。按照發布公告、群眾推薦、組織推進、資格審查、民主測評、組織考察等環節，先后有16名年輕優秀干部通過各個關口的檢驗，走上了副科級領導崗位。三是結合縣鄉換屆考察和年度考核工作的深入開展，召開了干部考評工作座談會，進一步集思廣益，科學分析意見和建議，重點對考評指標、注重績效、民意調查和結果運用等方面進行了充實完善。基本確立了考察考核指標“全”而“細”、考察考核形式“實”而“靈”、評判評價“全”而“準”的有效評價干部績效工作機制。對全縣26個鄉（鎮）、75個縣直部門黨政領導班子和766名科級干部進行了20xx年年度滿意度測評考核，并將考核結果與干部選拔任用掛鉤，對被評為“基本稱職”及以下的干部次年不得提拔。四是進一步強化干部監督工作。切實做好兩項法規貫徹實施工作。縣紀委、縣委組織部聯合行文采取報告對象單位主要領導簽字蓋章的形式，從嚴管理領導干部個人有關事項的填報，并制定**縣管職務人選考察對象報告個人有關事項辦法（試行），確保領導干部清正廉潔，干部選拔任用工作風清氣正。同時，嚴格執行了經濟責任審計、個人重大事項報告制度，堅持和完善干部監督聯席會議制度，在干部選任、評模、評優、晉級等方面，召集紀檢、人事和公檢法、計生、信訪、審計、綜治等部門進行認真審查，對6名領導干部進行了任期經濟責任審計。

此外，認真抓好公務員錄用工作，共錄用66名。其中，向優秀村干部招錄2名。在認真落實和整改達標驗收的干部檔案后續整改工作的同時，積極協調指導縣衛生局、教育局兩家干部人事檔案的整理工作，并通過一級達標。

（一）狠抓素質提升工程。一是嚴把發展黨員程序“入口關”，促進黨員年輕化、知識化。二是采取遠程教育實際操作培訓、“雙百”村干部素質提升培訓、專職副書記專題培訓、黨建工作輪流跟班培訓、專人分片區督導培訓等方式，加大對干部的培訓力度。今年，在縣級層面上累計開展黨建工作培訓1200余人次，對全縣部分村支書、村主任共200人進行了培訓。三是以“公推直選”、“兩推一選”為主要方式，全面完成了273個村（居、社區）級組織換屆選舉，優化了村兩委的構成結構。

（二）狠抓黨員先鋒工程。一是圍繞構建黨建“1+2”新體系，強化“一把手”責任。通過實行黨建工作“一票否決”、黨建工作月交流、黨委書記抓黨建工作月記實等制度。增強了各鄉（鎮）黨委書記抓黨建的責任意識。二是以“雙述、雙測、三評議、三公示”為主抓手，以突出“細”字作部署、“特”字定載體、“嚴”字抓指導、“創”字促發展。大力開展黨組織和黨員承諾踐諾、季點評活動。全縣537個黨組織、10514名黨員作出公開承諾，黨組織承諾事項1781件，黨員承諾事項3180件，踐諾率均在90%以上；上級黨組織負責人對基層黨組織和黨員開展活動點評250次，基層黨組織對黨員評議500余次。三是突出“五著力”狠抓作風建設年活動。即：著力從“實”字提認識，從“廣”字求意見、從“誠”字亮承諾、從“優”字強服務、從“導”字抓督促。同時，實行黨員干部配證上崗、亮身份、亮窗口、亮業績，提升服務水平和采取“三級承諾”方式認真落實“四要十不準”規定。有效促進各級黨員干部作風的良好轉變。

(三)狠抓城鄉統籌工程。一是強化黨建幫扶，積極助推“機關+農村”統籌共進的步伐。從縣95個單位選派105名干部，組成26支黨建扶貧工作隊，派駐26個鄉鎮及重點扶貧村開展黨建扶貧工作，抓調研，定方案。共走訪調研3060戶6462人，制定工作隊制度45個。二是抓隊伍，強組織。從農業、林業和畜牧三個部門選派3名骨干，分別擔任龍坪新民村、沫陽鎮訪里村、羅沙鄉羅路村三個產業黨建示范村黨支部副書記。同時，培養入黨積極分子163名，培訓黨員和入黨積極分子1462人和356人，培養村級后備干部100人。增強基層黨組織帶動產業發展的力量。三是抓項目，保民生，修筑通村通（組）公路177.27公里，“串戶路”2.882公里；興修水渠11.062公里，水（池）窖61個；改造危（農）房60戶，修建村級辦公用房2所共180平方米，學校教學樓1棟共300平方米，資助貧困學生337名。

（四）狠抓和諧鄉村工程。一是按照“一站式”、“一樓式”、“一院式”方式，全縣已建成鄉鎮便民利民服務中心26個、村級服務站268個、社區服務站3個、村民組服務點862個。建立“首問責任”窗口117個、“服務接待”窗口226個，接受咨詢累計達2843人次，辦理審批事項721件，協調督促辦理審批事項455件，收集意見建議263條，建立制度361個。同時，通過及時組織協調“村官”、“村大”發揮其思想活、干勁大、熱情高和創新意識強等優點，著力強化了村級組織戰斗堡壘作用。二是嚴格要求全縣31個基層黨（工）委與491個黨支部實行黨務公開，縣級開設公開欄4期，鄉（鎮）均公開5至20期不等，黨務公開覆蓋率達100%，1萬元專用經費全部落實到位。三是以建黨90周年為契機，一方面，積極組織黨員群眾參加各項慶祝活動，通過演講、知識競賽、“七一”表彰、文藝晚會等，豐富了全縣人民的精神文化。另一方面，由縣四家班子領導帶隊，組織基層黨組織開展“七一”系列慰問活動。對離任村干部、困難黨員、離退休干部近1300名對象進行了走訪慰問，發放慰問資金近30萬元,向基層黨員發放。

慰問信。

1000余份。

（五）狠抓黨員帶富工程。一是突出“五實現”抓“四幫四促”帶富。全面實現黨政干部、規模企業、一類貧困村、農村特困家庭和農村致富能手五個方面的聯系幫促全覆蓋。全縣800名科級以上黨員領導干部與1690戶家庭結成幫促對子，6個重點企業和10個重點項目分別明確了1位縣級領導作為幫促聯系人，2600名干部與2600個農村特困家庭結窮親。二是積極開展“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”，“大走訪、大落實、為民服務活動”。共計落實幫扶資金1126萬元，提供項目支持129個，幫助群眾解決具體難題281個。三是認真落實“321”干部幫扶任務，結合工作實際加印民情。

日記。

20xx本，發放給各（鄉鎮）部門領導班子、干部職工、黨建扶貧隊員、駐村干部等，堅持開展“記民情日記、建民情臺帳”，著力化解群眾的各種矛盾糾紛和不安定因素，將問題和矛盾化解在萌芽狀態。全縣各級領導干部記“民情日記”120xx余篇，走訪群眾36000余人次，為群眾解決實際困難6869件，調解糾紛661件。四是發揮勞模引領作用，在優秀青年農民、返鄉農民工、致富能手、復退軍人中發展新黨員121名，培養入黨積極分子163名、村級后備干部944人。五是積極抓好黨群共建及非公經濟黨建等工作，全面實現了黨組織和黨建工作全覆蓋。

（六）狠抓遠教育才工程。一是結合“185”與“3211”農業種植產業化抓實“521”工程，積極申報州級驗收遠程教育站點管理能手20個、黨員創業帶富能手150名和學用轉化示范村10個。二是抓遠程教育操作員培訓。邀請省州專業技術員對全縣26個鄉（鎮）遠程教育培訓中心和各中心校站點專職操作管理員進行全方位的培訓。從相關單位抽調33人組建縣級遠程教育師資庫，指導各遠程教育站點和鄉（鎮）培訓中心開展教學培訓，培訓200余人（次）。三是建立了26個鄉程教育培訓中心，完成了全縣26個鄉鎮、273個村（居、社區）網頁工程。縣黨建扶貧工作隊籌資近60萬元，修建和維護23個鄉（鎮）農村遠程教育培訓中心。充分利用鄉程教育培訓中心資源，對本鄉鎮黨員、村干部、鄉土人才、種養大戶、農民群眾等培訓40余期3500余人（次）。黨建扶貧隊指導各遠教站點開展教育培訓100余次。

五、圍繞發展大局，人才隊伍建設進一步得到充實。

緊緊抓住人才培養、引進和使用三個環節，切實加強人才工作。年初以來，先后對優秀黨政人才、婦女人才、黨外人才、鄉土人才共計600余人進行了培訓，在羅蘇鄉、羅悃鎮舉辦全縣鄉土人才培訓2期共200人。分別赴重慶、等省內外高校招聘高校畢業生160名。積極挖掘高層次人才、離職退休專業人員共46人，充分發揮其“行家里手”的作用。在各類專業技術人員中開展“以高帶低、以老促新”的專業技術人員傳、幫、帶工作，實施各類人才對接幫扶、指導263人，加速人才成長發展速度，為縣域經濟發展提供堅實的智力支撐。

六、緊扣創先爭優主題，組織部門自身建設得到新提升。

一是制定學習。

活動方案。

通過“讀好書、閱報刊、聽講座、入基層、撰心得”推動組工干部不斷創新拓展思路采取“科室長講一堂專業課、分管領導作一次總評和現場開展一次學習測試”三個一講學評學不斷強化組工干部業務素質和工作能力。二是結合科室崗位職能定期組織干部職工圍繞做好干部工作、基層組織建設工作、調研工作、信息工作等交流經驗研究問題不斷增強創優意識、責任意識、敬業意識、自律意識提高工作能力、服務水平及從政能力。三是通過亮身份、亮窗口、亮業績實行佩證上崗崗位承諾明確每個組工干部的具體工作任務和目標進一步規范組工干部工作行為和生活行為引導干部改進作風提升為民服務意識。四是通過省、州、縣相關報刊、內外網、電視、短信平臺等加大對組織工作的宣傳力度。目前宣傳報道先進典型40余次創辦“創先爭優獻禮建黨90周年”、“換屆風氣”、“四要十不準”、“學習李林森先進事跡”等專欄18期。上報信息240余期被省、州有關內、外網和有關報刊采用110篇（條）編發《黨建》5期制作宣傳欄7期。

七、存在的主要問題和下步工作打算。

回顧一年工作，雖然取得了一定成績，但還存在許多薄弱環節，主要表現在：一是抓落實的力度不夠，推動工作的方法和措施還比較單一，培育典型、亮點的力度還需要進一步加大。二是對組織工作中的熱點難點問題探索研究的不夠深入，工作中創新的意識不強，創新能力有待于進一步提高。三是黨建工作宣傳力度不夠。20xx年，我們將重點在以下幾方面取得突破：一是進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人監督機制。二是圍繞“六大工程”，充分發揮“1+2”黨建模式作用，傾力打造更多典型亮點，強化示范帶動，進一步強化基層組織堡壘，全面提升黨建工作整體水平。三是認真做好大規模培訓干部工作，分級分層次培訓各類干部。著力提高領導班子和干部隊伍的執行能力和創新能力，進一步完善監管機制，強化干部日常管理。四是以有效提高組織工作群眾滿意度為著力點，抓好宣傳支撐，進一步規范完善組織部門自身建設工作機制，努力打造“模范部門”和“過硬隊伍”。

縣委組織部工作總結篇十九

今年上半年，在縣委的正確領導下，在市委組織部的具體指導下，我們按照“規范、創新、一流”的總體要求和年初制定的工作要點，整體推進，重點突破，團結協作，狠抓落實，較好地完成了上半年的工作計劃，為突破**縣、實現“xxx*”目標提供了強有力的組織保證。

今年以來，我們以“三級聯創”為總抓手，以“健全組織、規范制度”為主線，不斷加強黨的基層組織建設，使基層黨組織的戰斗堡壘作用得到了明顯增強。

為了進一步加強和改進全縣黨的基層組織建設，切實提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全縣經濟社會的快速、協調和持續發展提供堅強的組織保證，制定并下發了《進一步加強和改進黨的基層組織建設的意見》。深入開展農村黨建“三級聯創”活動，做好了市委對全縣基層組織建設情況及考核。在嚴格執行黨建工作目標管理制度、責任制度和聯系點制度的同時，進一步健全了考核機制，把“三級聯創”活動引向了深入。完成了市委對全縣村“兩委”換屆選舉的驗收工作。認真做好了村“兩委”換屆選舉的掃尾及后續工作。對沒有進行村“兩委”換屆選舉的**個村進行調查摸底，分類整理上報。抓好了換屆選舉后村級配套組織建設，加強了村務的民主決策、民主管理和民主監督工作，大力推進村級民主政治建設。認真抓了后進村的治理整頓，繼續選派縣、鄉干部搞好駐村蹲點，積極配合市直機關做好包村工作。在黨員發展上堅持“十六字”方針，把發展農村黨員的重心向“雙高雙強”型優秀人才傾斜，制定及下發了《關于進一步做好農村發展黨員工作的意見》和《年度**縣黨員發展計劃》。

我縣第一批次參加教育活動的部門和單位共**個，基層黨組織**個，黨員**名，在市委的正確領導和市委督導組的精心指導下，我縣第一批次先進性教育活動單位嚴格按照“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段，加強組織領導，精心籌劃部署，工作扎實，措施得力，進展順利，創造性地開展工作，確保了教育活動效果，實現了“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的目的。一是采取多種形式，廣造教育活動氛圍。*月*日，請縣委書記xxx結合曹縣黨員干部隊伍的實際，為全縣黨員干部上了一堂生動的黨課——談談保持^v^員先進性的幾個問題。同時，除組織黨員參加全省知識競賽外，我們還印發了先進性教育活動試題**份，組織黨員參加全省知識競賽；*月**日，按照考點盡量集中的原則，在全縣設置了*個主考點，**個分考點，每個考場配備—名監考人員，共抽調監考人員**名。據統計，全縣參加第一批次先進性教育活動的黨員參試率達**。*%。我們還邀請了xxx先進事跡報告團，為**多名黨員干部作了一切生動感人的報告，為全縣先進性教育活動的開展，營造了濃厚的教育活動氛圍。二是加大督導力度。隨著教育活動的推進而出現的松懈思想和厭倦情緒，特別是轉入分析評議階段后，部分黨員有歇歇腳、松口氣的思想。以及針對分析評議階段環節多、政策性強、工作量大的實際，對此，在進一步搞好思想發動的基礎上，又舉辦了基層黨支部書記培訓班，對先進性教育活動進行再認識、再部署、再落實。同時，要求每個單位每周至少向縣委教育活動辦公室書面匯報一次活動情況。為充分發揮督導組的督導作用，及時了解情況，把握存在問題，幫助研究對策和措施，每周召開一次督導組調度會，匯報督導情況，指出活動好的有哪些單位，差的有哪些單位。對差的單位重點調度，發現問題及時解決。三是實行明察暗訪。辦公室定期不定期組織人員到各活動單位進行抽查，既對單位教育活動情況進行檢查，也對督導組的工作情況進行檢查。在學習階段我們就組織抽查*次，抽查了**多個單位、**多名黨員的讀書筆記，對筆記不認真、應付差事的，提出嚴肅批評，限期趕上。四是抓好薄弱環節。在檢查中我們發現離退休黨員、流動黨員是這次教育活動的薄弱環節，個別離退休黨員不參加集中學習。我們先后召開兩次調度會，要求各單位黨組織向縣委先進性教育活動領導小組簽定保證書，并交辦公室備案。另外，對**個活動比較差的垂直部門提出批評，督促抓好了學習培訓，提高了學習質量。五是實行典型帶動。隨著先進性教育活動的逐步深入，挖掘培養了象縣法院、縣勞動保障局、縣農業局、縣電業公司、縣衛生局等這些叫得響的典型，受到了群眾的好評，黨員與群眾的心貼得近了，黨組織的凝聚力增強了，黨群關系更密切了，推動了先進性教育工作的全面開展。

一是對黨費收繳管理和使用情況進行了檢查。以縣委組織部文件及《關于進一步做好農村發展黨員工作的意見》，轉發了市委組織部《關于對全市黨費收繳、管理和使用情況進行檢查的通知》。對全縣各鄉鎮、縣直各部門的黨員的工資基數進行了核查，按工資基數重新核定黨員應交繳黨費。首先堅持實事求是的原則，嚴肅認真地要求各單位搞好黨費收繳、管理和使用情況的自查、自收工作。然后，縣委組織部對縣直單位及各鄉鎮黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查。二是搞好全縣黨組織和黨員數據庫建設。為摸清全縣黨組織和黨員現狀，按照中央、省、市委統一部署，我們首先對數據庫建設專業人員進行了計算機軟件培訓，其次制作并下發了單位信息采集表、黨組織信息采集表、黨員信息采集表共計**萬多份，然后對信息采集表格的填寫和計算機輸入進行了嚴格規范，下發了《關于建立全縣黨組織和黨員數據庫建設的通知》，目前已上報并輸入采集表**萬多份，預計今年**月中旬前將全面結束數據庫建設工作。