總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。什么樣的總結才是有效的呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
縣委組織部工作總結篇一
2011年，在縣委的正確領導下，汝陽縣委組織部按照全年組織工作的總體思路和具體要求，緊緊圍繞縣委“六場攻堅戰”中心工作，以創先爭優、縣鄉黨委換屆、村級組織換屆為重點，著力推進領導班子、黨員干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織建設和組織部門自身建設，較好地完成了全年各項工作任務，為推進全縣經濟社會發展提供了強有力的組織保障和人才支持。現將2011年工作及2012年初步打算總結安排如下：
2011年3月以來，以“奪旗爭星”評比競賽活動為主要載體，通過三項措施扎實推進創先爭優活動深入開展。一是創新載體，分類指導。在鄉（鎮）、村黨組織開展“五個一”特色村爭創活動；在縣直機關黨組織扎實開展“為民服務、創先爭優”主題活動；在醫院、學校等事業單位黨組織開展爭創“優質服務先鋒旗、學科建設先鋒旗、工作業績先鋒旗、黨建工作先鋒旗、科室文化建設先鋒旗”活動；在非公經濟和新社會組織開展“興業先鋒旗”爭創活動，確保活動橫到底縱到邊，有高標有載體。二是規范程序，嚴格評定。明確競賽內容、方法步驟，建立先進聯評、聯審、聯管“三聯”機制，確保評比方法公平、評比過程公開、評比結果公正。
13個工作組，深入鄉鎮進行具體指導，切實加強對鄉鎮黨委換屆的組織領導；通過縣電臺、電視臺開辟專欄及戶外宣傳欄、張貼標語加強宣傳和輿論引導，營造良好的換屆環境；通過制定詳細可操作性換屆程序、流程，規范換屆秩序，確保全縣13個鄉鎮黨委于4月20日前圓滿完成換屆工作。二是選好配強鄉鎮黨委領導班子。研究制定了周密的換屆考察工作方案，從組織人事、紀檢部門抽調28名同志組成7個考察組，由縣領導帶隊對鄉鎮班子進行全面考察，在考察的基礎上，堅持“重品行、重實干、實公認”的原則，對鄉鎮領導班子進行了調整充實，優化鄉鎮領導班子結構，增強鄉鎮領導班子領導科學發展的整體能力。三是嚴肅換屆紀律。在縣鄉黨委換屆中，我們及時通過印發中央、省市有關換屆紀律文件，組織干部學習領會，加強對干部的思想教育，嚴明換屆紀律；通過電臺、電視臺及黨務政務公開欄進行廣泛宣傳、營造氛圍，提高黨員、群眾的知曉率和監督意識；通過給每位鄉科級以上領導干部印發“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的紀律要求，把嚴格監督貫穿提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節，有效防止換屆中的不正之風行為，確保了換屆工作風清氣正。在今年的縣鄉黨委換屆中無發生一起拉票爭官、送禮賄選等現象。
177名、占84%，黨組織書記、村委會主任“一肩挑”23名、占18%，村“兩委”成員交叉任職106名、占，村黨組織、村委會、村監委會成員中，婦女171名、占15%，大學生村干部2名，平均年齡47歲。
11335人，有兩名同志榮獲省優秀農村實用技術人才稱號。
堅持以貫徹落實科學發展觀，加快實現福民強縣為統領，按照鼓勵干事創業、實行獎優罰劣的原則，建立完善了科學合理、客觀公正、操作性強的“福民強縣”目標考評體系，在全縣上下營造了干事創業、奮勇爭先的良好氛圍。一是積極做好洛陽市對我縣“福民強市”目標考評。充分發揮組織指導、綜合協調、督導檢查職能，組織縣內承擔市考評任務的部門，認真做好市對縣考評工作任務。在前三季度全市考評中，我縣各項考評指標均衡發展，整體處于全市中上游水平，是全市為數不多沒有排名末位指標的單位，其中產業集聚區發展指標考核在全市取得一次第一、兩次第二的優異成績。二是扎實開展縣內“福民強縣”目標考評。修訂完善了《汝陽縣“福民強縣”考評辦法》和《汝陽縣經濟社會發展考評機制》，圍繞科學發展、環境創優、公眾安全感、效能提升、安全生產、重點企業發展和群眾訴求等七項重點考核指標，每季度對全縣14個鄉鎮、108個縣直單位和57家規模以上企業進行了客觀公正考核，主要領導在全縣每季度工作會上對考評情況進行詳細點評，考核結果在縣主流媒體進行通報，排名末位單位在會上作表態發言，同時編發《汝陽縣福民強縣目標考評工作簡報》8期，激發了廣大干部干事創業、奮力爭先的熱情。三是認真做好黨政部門主要負責人工作實效性考評。根據洛陽市對全市各縣（市）區黨委、政府主要負責人實行工作實效性考評的要求，按時完成縣委、縣政府主要負責人工作實效性考評資料的整理和上報。在第三季度市委、市政府核查認定中，我縣共承辦市委、市政府部署工作46項，按時辦結39項，辦結率100%。
一是扎實開展創先爭優及組織系統“講黨性、重品行、作表率、萬名組織部長下基層和雙聯雙解”等主題活動。在部機關深入開展了“向優秀組工干部李林森學習，爭當優秀組工干部大討論”活動，組織機關干部開展學習討論12次，撰寫心得體會49篇，開展集中下基層活動5次，撰寫調研文章67篇。二是扎實開展新農村建設包村幫扶活動。幫助內埠鎮東金村夏秋兩季秸稈禁燒工作，協調資金15萬元，新修田間道路8公里，修復灌渠10公里。三是扎實做好黨建外宣及組工信訪工作。緊緊圍繞縣委中心工作和全縣組織工作重點，以推動組織工作創新、提升服務組織工作水平為目標，不斷探索組織工作的新思路、新舉措，總結宣傳新做法、新經驗。全年全縣組工干部共撰寫外宣稿件、調研文章300余篇，在《組織人事報》、《河南日報》、《黨的生活》、《洛陽日報》等黨的各級主流媒體刊發156篇。組工信訪工作穩中有降，全年共受理黨員干部來信來訪11件，立案8件，已全部結案，結案率達100%。
此外，分管的老干部工作也取得了較好的成績，3月份縣委被市委、市政府授予全市老干部工作先進黨委，本人也被市委、市政府授予全市老干部工作先進個人。
二、2012年工作初步安排。
0行公開選拔、競爭上崗等制度；在“下”的方面，要探索實行《干部工作目標承諾制》，進一步疏通干部“出口”和“下”的渠道。繼續貫徹落實干部選拔任用四項監督制度，嚴格執行干部監督工作聯席會議制度及干部工作監督員制度，抓好黨政“一把手”的日常管理和監督，完善用人失察失誤責任追究制度，不斷提高選人用人公信度。積極做好市對縣“福民強市”目標考評，并結合我縣實際，推進“福民強縣”目標考評，逐步形成充分體現考評工作科學化、全面化的考評體系。
（三）以創先爭優活動為抓手，繼續深化農村黨建“三級聯創”，提升農村基層組織建設整體水平。繼續深化農村黨建“三級聯創”，進一步落實各級黨建工作責任制。扎實推進“奪旗爭星”競賽活動，繼續深化創先爭優活動，做好回顧總結、鞏固提高工作，構建創先爭優經常性機制。圍繞激發基層黨組織生機與活力，開展“村級黨組織分類晉級”活動，實施“百村黨建提升工程”。健全完善大學生村干部管理服務工作。繼續開展黨員干部駐村工作及后進村整頓工作，進一步提高群眾工作的針對性和實效性。切實抓好“兩新”組織黨建提升工作。強化黨員干部現代遠程教育規范化建設。
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縣委組織部工作總結篇二
20xx年在縣委的堅強領導下，縣委組織部堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，立足“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，全面落實從嚴治黨要求，錘煉過硬作風，牢固樹立“四個意識”，堅持問題導向，多管齊下、統籌兼顧，扎實推進黨建工作。現將一季度有關情況總結如下。
(一)注重理論學習，堅定理想信念。堅持把學習宣傳貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，繼續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續在統一思想、統一步調、統一行動上下功夫見實效。積極通過部務會、中心組理論學習會、黨員大會、學習強國等形式，認真抓好《xxx談治國理政》第一卷、第二卷和《xxx關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等重要著作和權威讀本的學習使用，不斷提高學習教育的多樣性、趣味性和實效性。
(二)助力疫情防控，堅守初心使命。疫情防控是沒有硝煙的戰場，也是檢驗黨員干部初心使命的考場。縣委組織部迅速行動，組織發動基層黨組織全面落實聯防聯控措施，引導黨員干部積極投身疫情防控。全縣各級黨組織自發捐款xx萬元，黨員覆蓋面達xx%。同時派駐xx名黨建聯絡員深入企業，積極對接，靠前服務，保障企業安全有序復產。目前，全縣規模以上企業全部復工復產。組織以黨員為骨干的農技員，成立xx個包保組，每日利用微信公眾號和微信工作群及時進行農技指導，深入生產基地與田間管理一線開展技術服務。
(三)強化政治功能，夯實基層基礎。深化基層黨組織標準化規范化建設，實施黨支部建設提升行動，整合各類資金xx萬元建設xx村級活動場所。推深做實農村基層黨建“一抓雙促”工程，摸排確定xx個重點扶持村，采取抱團發展的方式，拓寬村集體經濟收入渠道。強化選派干部幫扶，把選派幫扶干部納入鎮、村干部同等管理，做到工作同考勤、任務同布置、績效同考評、獎懲同兌現。統籌推進其他各領域基層黨的建設，推動基層黨組織全面進步全面過硬。
(四)樹立鮮明導向，激勵擔當作為。分類開展疫情防控人員心理疏導。由縣委組織部分管部長帶隊，針對疫情防控一線的干部和醫務人員開展談心談話，加強心理疏導，幫助他們舒緩壓力、激發斗志。貫徹好干部標準，堅持下沉扶貧一線，考察扶貧干部疫情防控和脫貧攻堅履職能力，目前，已深入鎮、村實施動態考察xx次，提拔重用疫情一線干部xx名。加強干部日常監管，實施職務與職級并行制度，不斷激發干部隊伍活力。
(五)堅持黨管人才，激發創新活力。堅持黨管人才原則，全面推進人才強縣戰略。實施“校企聯姻”工程、“名校優生”工程，積極打造引才品牌，組織開展“教授博士進企業”活動。健全完善黨委聯系服務專家制度，落實人才工作領導小組成員單位聯系服務企業制度，增強對人才的政治引領和政治吸納。采取多種形式加大對人才工作和優秀人才的宣傳力度，努力營造愛才留才、崇賢尚能、鼓勵創新的人才環境。
雖然目前黨建工作取得了一定的成績，但是在推進黨建工作中還存在一些不足。一是黨建工作開展不平衡。鄉鎮與縣直單位、農村與社區直接工作力度和效果不一，非公企業和學校等領域黨建還是差距。二是理論學習效果有待提升。用xxx新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作方面還有差距。三是黨日活動開展形式單一。對黨員的干部教育缺乏針對性，吸引力不夠，凝聚力不夠。
二是繼續規范黨內政治生活。以黨章為根本遵循，認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，全面加強和規范黨內政治生活。嚴格黨的組織生活，建立健全以“三會一課”制度、民主生活會制度、組織生活會制度、談心談話制度、對黨員民主評議制度等為主要內容的黨內政治生活制度體系，把加強和規范黨內政治生活各項任務落到實處。
三是繼續加強干部隊伍建設。認真落實好干部標準，突出政治標準，大力選拔選拔加班加點、苦干實干、甘當幕后英雄的干部。加強黨外干部隊伍建設。認真貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，優化領導班子知識結構和專業結構，注重選拔政治強、懂專業、善治理、敢當當、作風正的領導干部，提高專業化水平。繼續用心用情做好老干部工作。
四是繼續加強各級黨組織建設。完善對基層黨組織的保障激勵機制，強化基層黨組織整體功能，發揮其戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，激勵廣大黨員干部開拓進取、攻堅克難，更好帶動群眾全面建成小康社會。
五是繼續加強組織干部隊伍建設。著力提升組工干部能力素質，加強部機關文化建設，完善機關運行管理各項制度。加強作風建設，嚴格執行“八項規定”、“十個嚴禁”等各項紀律規定。
縣委組織部工作總結篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我縣認真貫徹執行新時期發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的十六字方針，堅決遏制“唯親唯近”、“近親繁殖”等農村發展黨員“家族化”、“裙帶化”不良現象，進一步規范發展黨員工作程序，進一步嚴格發展黨員審核備案，進一步壓實發展黨員工作責任，切實把好發展黨員的“入口”，不斷提高發展黨員的質量。
一、基本情況。
全縣共有x個鄉鎮，x個建制村，x個村改居社區，x個縣域社區，縣直單位機關黨委x個，縣直單位黨（工）委x個，縣直單位黨總支x個，全縣共有黨支部x個。年初，市委組織部給x縣下達年度發展黨員計劃x名，截至目前，總數和各項結構指標已全部完成。
二、主要做法。
（一）嚴格規范程序，扎緊制度籠子。一是明確標準要求。堅持把教育、培養、管理工作貫穿于發展黨員工作的始終，嚴格履行入黨手續，明確發展黨員工作各個環節標準要求，做到成熟一個、發展一個，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。二是嚴禁農村發展黨員家族化。制定下發了《進一步加強黨員發展和黨員管理工作的實施意見》，實行報告公示制，嚴格考察責任制，推行集體票決制等措施，防止“近親繁殖”。三是推進發展黨員標準化。制定了《黨員入黨工作標準化》指導用書，對每個步驟設立了參考模板，不斷完善發展黨員工作機制，規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作規范化。
三是突出標準上的嚴肅性。堅持慎重發展、均衡發展，有領導、有計劃地進行，禁止突擊發展，反對“關門主義”，防止“帶病入黨”，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件。
（三）嚴明黨建責任，確保工作落實。一是加強組織領導。將發展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中。二是明確工作責任。對在發展黨員過程中不堅持標準、不履行程序和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織和責任人進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分，以“硬約束”推動工作落實。三是強化督查指導。每季度召開鄉鎮副書記和組織委員例會，對各鄉鎮發展黨員工作逐一匯報、逐一點評。
三、存在問題。
一是個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，認為不發展就沒有責任，或者發展黨員程序不熟悉資料不會填等因素，致使目前有的支部發展黨員工作相對緩慢。二是個別村人口較少，青年人外流嚴重，選人育人難度很大，發展黨員難度相對很大。
四、下步打算。
一要落實工作責任。不斷壓實基層黨委黨員發展工作責任，落實好基層黨委的領導、指導、審核和把關等各項工作的責任，明確把黨員發展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內容，確保黨員發展工作有專人負責，建立發展黨員工作臺賬，定期分析調研、檢查指導工作，不斷推進黨員發展工作規范高效。
二要突出重點工作。加強對基層黨組織特別是基層黨務工作者的業務培訓和跟蹤督導，確保基層黨組織對新調整的發展黨員標準化規范化相關要求盡快掌握，確保全縣黨員發展工作順利進行。
對不堅持標準、不履行程序、超過審批時限以及培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織負責人、直接責任人將按照相關規定嚴肅追究問責。
縣委組織部工作總結篇四
近年來，高明區按照省委、市委的部署，緊密聯系本地實際，抓重點、強創新，著力加強基層黨組織和黨員隊伍建設，扎實做好抓基層打基礎工作，不斷提高基層黨建科學化水平，取得明顯成效。
一、高明區黨的基層組織建設有關情況。
（一）認真落實農村基層黨建工作責任制。
一是建立黨建工作責任體系。在區委和各基層黨組織，明確黨（工）委書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子成員是具體責任人，各自按分工抓好職責范圍內的基層黨建工作。成立了高明區委黨的建設工作領導小組和高明區委黨的基層組織建設工作領導小組，制訂了《關于加強農村基層組織建設的若干意見》和《關于加強農村基層組織建設的實施辦法》，明確了基層黨建工作目標和任務，進一步完善了區委、鎮（街）黨（工）委、村黨支部及黨建成員單位抓黨建工作四級責任體系。二是建立健全黨建工作運行機制。建立了基層黨建工作報告制度。區委常委會堅持每年向全委會報告抓基層黨建工作情況，總結基層黨建工作經驗，查找基層黨建工作存在的問題，有針對性地提出基層黨建工作的新對策、新要求。各鎮、街道和部門黨（工）委按照區委要求，每年定期向區委書面報告抓基層黨建工作思路、工作措施、工作成效和存在問題等情況。對于黨建工1作階段性要求和區委重點工作的安排部署，根據工作進展情況分階段向區委進行專題匯報。建立了黨建工作考核制度。把黨建工作責任制落實情況納入鎮（街）領導班子和領導干部實績考核內容，與經濟社會發展和業務工作考核一并進行。將年度基層黨建工作任務分解細化分解，逐項明確分值、評分標準，年終對各鎮（街）落實基層黨建工作責任制情況進行考核。建立了農村黨建工作調研制度。區委、鎮（街）黨（工）委結合農村黨建工作實際，確定農村黨建重點調研課題，組織力量進行調查研究，為進一步加強農村黨建工作提供決策參考。三是落實黨建工作責任措施。堅持落實區黨政領導干部黨建工作聯系點制度，區領導定期深入各掛鉤鎮（街），了解基層黨建工作實際情況，幫助掛鉤鎮（街）解決各種工作困難。鎮（街）領導干部每人聯系一條村，鎮（街）、村委會干部堅持聯系農戶制度，引導和幫助農戶發展生產，維護穩定。區直單位全面和72個村（居）聯點掛鉤，城鄉基層黨組織結對幫扶，明確具體幫扶職責和任務，開展調查研究，督查指導工作，幫助基層解決了一系列實際問題。
（二）切實加強鎮村黨組織書記隊伍建設。
在鎮（街）黨（工）委書記隊伍建設方面，著重抓好三方面工作：一是從選拔入手，建設效能型鎮黨委書記隊伍。進一步改進民主推薦、民主測評的方法，擴大群眾參與的范圍，形成科學規范的選拔機制，真正把德才兼備，群眾公認的優秀干部選拔到鎮黨委書記的崗位上來。同時，推行“一報告兩評議”制度，年終在區委全委會議上對選拔到鎮黨委書記的干部進行評議，以實際成效來檢驗選拔工作的質量。綜合考慮個人特點、專業與鎮（街）情況，注重鎮黨委書記與班子其他成員之間學識、年齡、性別、氣質等合理搭配，形成專業上的互補、性格上的默契、個性上的共容、年齡梯次上的合理,提升整體效能。二是從管理入手，建設干事型鎮（街）黨（工）委書記隊伍。首先，我區注意加強鎮（街）黨（工）委書記的思想政治和作風建設，運用多種形式，教育引導鎮鎮（街）黨（工）委書記深入學習科學發展觀，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，努力把鎮（街）黨（工）委書記隊伍建設成團結堅強的干部隊伍。其次規范鎮黨委書記權力運行，加強鎮（街）領導班子工作機制和運行機制的建設，探索完善決策機制。再次是完善民主集中制，增強鎮黨委書記團結和諧意識，促使班子形成團結一心干事業、齊心協力謀發展的局面。三是從考核入手，建設務實型鎮（街）黨（工）委書記隊伍。近年來，我區把屆中考察、換屆考察、年度考核、平時考核等有機結合起來，注重加強對鎮（街）黨（工）委書記的考核工作，研究制定了鎮（街）領導班子工作實績年度考核辦法，并適應形勢的變化，不斷進行修改和完善，科學合理設臵考核指標，務求能夠全面、客觀、準確地反映領導班子和領導干部尤其是鎮（街）黨（工）委書記的德才表現和工作實績，使真正的政績得到褒揚，虛假政績無藏身之處。通過發揮考核的激勵性、導向性作用，引導鎮（街）黨（工）委書記和其他班子成員更加自覺地貫徹落實科學發展觀，推動鎮（街）黨（工）委書記樹立務實為民的工作作風，創造出實實在在的政績。在村黨組織書記隊伍建設方面，主要抓好五方面工作：一是加強制度建設，強化村級干部日常管理。區委先后于2005年和2006年制定了《^v^佛山市高明區委關于加強農村基層組織建設的實施辦法》和《佛山市高明區加強村（居）規范管理暫行辦法》，實行“兩推一選”制度、“五個一”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度、“兩委”聯席會議制度、民主議事制度、村務黨務公開制度和村務黨務監督制度等等，實現了村黨組織建設的制度化。二是實行財政轉移支付，解決村黨組織辦公經費問題。在村（居）委會完成撤并整合以后，我區按現行區、鎮級財政管理體制，對村（居）“兩委”辦公經費采取轉移支付辦法由區、鎮（街）兩級財政按4:6的負擔辦法直接支付，統一發放，著力解決村黨組織經費不足問題。三是健全激勵保障機制，提高村干部工作的積極性。從2004年開始，對現職村“兩委”干部的工資實施財政支付，以崗定薪。從2008年開始將現任村“兩委”干部納入城鎮職工養老保險，切實解決村干部的后顧之憂。建立績效考核獎勵機制，對村實施績效考核，并根據績效考核結果發放績效考核獎勵金，獎勵金標準為每人每年2000—8000元。對那些公正清廉，努力工作，為農村發展和進步作出了貢獻的優秀村干部，在每年的“七一”會上給予表彰。對政治素質好、參政議政能力強的優秀村黨組織書記，推薦其作為各級黨代表、人大代表、政協委員人選。同時，對各方面表現優秀、符合條件的村黨組織書記，推薦其參加鎮（街）領導干部選拔和鎮（街）公務員招錄考試。目前，已有2名村黨支部書記擔任了鎮（街）領導干部，1名村黨支部書記考取了鎮公務員。四是完善管理機制，切實加強對村干部的教育培訓。建立農村基層干部任職培訓和每年輪訓制度，每年還免費給各基層黨支部訂閱《南方》、《黨建研究內參》、《南方日報》、《佛山日報》等黨報黨刊，并要求基層黨委認真組織學習。五是廣開源頭活水，積極培養后備干部。把回鄉的大中專畢業生、退伍軍人、種養能手和經濟能人作為村級后備干部進行培養。選聘高校畢業生到村任職，在去年全區選聘20名高校畢業生到農村任職工作的基礎上，今年繼續選聘31名高校畢業生，實現“一村一大學生”目標。對在村任職期間表現優秀、被大多數群眾認可的高校畢業生，推薦其參加村黨組織換屆選舉，進入村黨組織班子。
（三）著力推進街道社區“三有一化”建設。
（四）加大非公有制經濟組織和社會組織黨組織組建力度目前，高明區非公有制經濟組織和社會組織中現有黨支部共123個，其中4個黨支部為企業聯合組建，其余為企業單獨組建。全區“兩新”組織中現有黨員數為1452人。我區通過切實加強企業黨組織建設，讓黨組織在企業發展中的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得以充分發揮，為促進企業健康發展、構建和諧社會起著重要的作用。一是黨員教育與企業發展相結合，發揮黨員先鋒模范作用。通過開展思想政治教育，使黨員正確認識自己在企業中的作用，增強黨性意識，樹立在“兩新”組織中同樣為社會做貢獻的主人翁意識和宗旨意識，積極為企業發展獻計出力，真正成為企業生產經營管理各個崗位的骨干和中堅力量，從而發揮黨員的先鋒模范作用。二是思想政治工作與企業文化建設相結合，構建健康、和諧企業。綜合運用各種有效載體，使思想政治工作更有感染力、影響力。通過企業的宣傳載體，宣傳黨的精神和優秀黨員先進事跡，團結廣大員工，調動起廣大員工的熱情和力量，協調好員工與企業之間的關系，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益，并盡可能地讓企業優秀員工向黨組織靠近。三是支部活動與企業的工作重點、難點相結合，為支部和企業發展帶來雙贏的局面。支部組織生活會的形式和內容上進行一些大膽的探索和嘗試。在形式上不拘一格，采取集中學習和邀請黨外生產骨干分子座談相結合，積極營造寬松而不失嚴謹的學習氛圍；在內容的選取和把握上，能夠按照新時期黨建工作的新要求，緊密結合生產中出現的各種問題，積極營造學習氛圍，發現矛盾，及時解決問題。
（五）堅持分類指導，加強黨員教育培訓工作。
一是加強領導，健全機制。區委對黨員教育培訓工作進行了專題研究，專門部署，研究制定了黨員教育培訓工作規劃和年度計劃，建立健全了黨員教育培訓機制。實行分級培訓機制，每年市委對鎮（街）黨政正職，區委對村“兩委”主要負責人至少集中培訓3天；各鎮（街）每年對村“兩委”成員集中培訓不少于3天；村對普通黨員至少集中培訓2次。將黨員教育培訓工作列入各級黨組織黨建工作創建目標和農村基層黨組織建設“三級聯創”考核范圍。二是分類培訓，因材施教。針對我區黨員的從業狀況、文化程度、年齡結構以及黨員的自身需求，我們采取不同措施,有針對性地開展分類教育培訓。三是豐富形式，增強實效。扎實開展遠程教育培訓。目前，全區建立了78個黨員干部現代遠程教育站點。各鎮（街）充分發揮這些站點作用，深入開展農村黨組織書記、^v^員、大學生黨員“村官”、黨員創業就業技能培訓。采取“送課下鄉”的辦法把培訓地點前移到鎮（街）一線，讓村（居）干部在“家門口”就可以接受培訓。創新培訓手段，實現短期培訓向長期培訓轉變。針對我區村級干部整體學歷偏低的情況，區委組織部積極爭取市委黨校支持，共同開辦學制3年的村（居）干部大專學歷班。學習時間從2009年3月到2011年12月，學員按規定完成學業后將獲得廣東省委黨校發放的畢業證書，享受國民教育普通高校同層次畢業生同等待遇。目前，在讀村（居）干部共有85人。四是加大投入，強化保障。堅持把加強活動陣地建設作為加強基層組織建設的重點來抓，從人員、經費、場所上逐步加大投入，強化黨員教育培訓工作保障，促進黨員教育培訓深入開展。以村（居）撤并為契機，以建設“規范化黨員教育活動中心”為切入點，陸續投入資金3000多萬元建設村級辦公場所和黨員教育陣地的建設。到目前為止，全區共設立黨員教育活動中心76個，其中鎮（街）4個，村（居）72個。近年來,為村、社區配備了電視機、電腦、dvd及遠程教育終端設備。區委把黨員教育培訓經費納入了年度財政預算，按各鎮（街）的黨員人數，每年劃撥一定數額的鎮（街）黨校經費、黨員輪訓經費。規定村（居）辦公經費中的10%作為村黨支部開展組織生活固定的專項經費；從2005年起，我區由區、鎮（街）財政按每名黨員每年50元的標準撥出專項經費作為村（居）黨組織的活動經費，為解決農村黨組織開展活動難提供了一定的經費保障。
（六）建立黨員幫扶救助機制。
為讓困難黨員及時得到黨組織的幫扶、救助，感受到黨的溫暖，我區在2009年設立了“佛山市高明區困難黨員幫扶救助專項資金”。專項資金納入財政預算，每年1月份由區財政安排20萬元，并從區留存黨費中劃撥10萬元作為專項資金，原則上在每年春節和“七一”前夕，對因病、因災、因禍等原因導致生活困難的黨員家庭，給予幫扶救助。各黨（工）委在深入調查摸底的基礎上，建立了困難黨員臺帳，臺帳實行動態管理，各黨（工）委每半年核實一次，并上報區委組織部備案，作為困難黨員幫扶的依據。2009年，全區幫扶了146戶困難家庭，幫扶資金合計182000元。今年“七一”前夕，全區幫扶慰問91戶困難黨員家庭，幫扶資金為92000元。
二、創先爭優活動開展情況。
根據省、市的安排部署，我區立足本地實際，迅速行動，制定了《高明區委組織部、區委宣傳部關于在全區黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》。該《意見》明確了我區開展創先爭優活動的目標要求、主要內容、方法步驟和組織領導，做到既圍繞全區中心工作，又服務科學發展大局，立足實際而又改革創新，分類指導而又簡便易行。成立了高明區委創先爭優活動領導小組，下設辦公室，具體負責領導小組的日常工作。各基層黨（工）委也制定了創先爭優活動實施意見，相應成立創先爭優活動領導小組及其辦公室，負責本黨（工）委創先爭優活動的組織實施。
我區把創先爭優活動與當前正在開展的各工作密切結合起來，使之成為推動各項工作發展的強大動力。一是把創先爭優活動與村級黨組織換屆選舉工作相結合。我區的村級黨組織換屆選舉工作目前已全面鋪開，在前期深入調研的基礎上，有針對性地抓好各項工作的落實。在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動已成為我區這次村級黨組織換屆選舉的一個有效載體和有力抓手，必將有力地推動換屆選舉工作順利進行。二是把創先爭優活動與選聘高校畢業生到村任職工作相結合。作為今年加強農村基層建設的一項重點工作，我區將繼續選聘31名高校畢業生到村任職，盡快實現我區“一村一大學生”的目標。三是把創先爭優活動與對口扶貧開發工作相結合。“規劃到戶責任到人”扶貧開發工作是我省推進扶貧攻堅的創新舉措，也是我區今年的一項重點工作，把創先爭優活動有機地融入到扶貧開發工作中去，既豐富了活動的內容，也提升了活動效果。全區廣大黨員干部積極向貧困地區捐款捐物，有力地支援了貧困地區的經濟發展。四是把創先爭優活動與推進基層黨建創新相結合。在黨的基層組織和黨員深入開展創先爭優活動為我們推動基層黨建創新發展、永葆黨的先進性提供了一個很好的平臺。近幾年來，我區在推動基層黨建創新方面做了大量卓有成效的工作，收到了較好效果。在這個基礎上，我們結合創先爭優活動，在基層黨組織和黨員中大力營造學先進、當先進、趕超先進的濃厚氛圍，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力、向心力，為促進我區經濟社會又好又快發展發揮堅強的戰斗保壘作用。
（一）我區“規劃到戶責任到人”扶貧開發工作情況。
按照省委、省政府（粵辦發?2009?20號）精神以及市委、市政府的統一部署，高明區將從2009年開始用3年的時間對連州市、封開縣17條貧困村及貧困戶進行幫扶。2009年10月19日，我區向連州市、封開縣派駐了2個縣（市）工作組、17個村工作小組，合計39人全部進駐到幫扶的村鎮。工作隊員進駐以后，緊緊圍繞目標任務，始終把制定“一村一策，一戶一法”的綜合幫扶措施作為工作重點。經過逐村了解和調研，初步摸清了17個貧困村的經濟現狀，結合各村的實際情況，對發展村集體經濟項目作出了規劃。同時，按照提高能力，促進發展的要求，深入了解貧困戶的生產、生活條件和自我發展能力，聽取貧困戶對生產發展的打算和意向，逐戶制定了幫扶計劃。目前，17個貧困村正穩步推進幫扶措施，爭取用3年時間被幫扶的貧困戶基本實現穩定脫貧。
（二）深入開展聯點掛鉤工作，搭建城鄉統籌黨建工作平臺為進一步密切區直機關單位與基層、干部與群眾的關系，改進機關工作作風，切實解決農村基層存在的突出問題，推動農村基層各項工作的順利開展，把固本強基工程落到實處。2007年，我區出臺了《佛山市高明區關于進一步加強區直機關單位掛鉤聯系村（社區）工作的實施辦法》，全區72個區直屬機關單位掛鉤聯系到72個村（社區），深入基層，深入一線，積極開展聯點掛鉤工作。做到重點工作隨時聯系，中心工作經常聯系，日常工作定期聯系，摸清農村基層的情況和存在問題，制定了切實可行的幫扶工作方案，實施分類幫扶。據統計，自開展聯點掛鉤工作工作以來，共出版簡報82期，各掛鉤單位深入村（社區）調研和開展工作2740次，下鄉12530人次，參加掛鉤點的座談會1588次，與村干部和群眾互動開展的體育活動和各類咨詢活動、文藝晚會共520場，幫助基層排查發現的矛盾糾紛797件，參與化解的矛盾糾紛724件，解決熱點難點問題765件，捐助扶貧資金410多萬元，扶貧物品12699多件（折合人民幣萬元），受捐助的扶貧對象達28960人。通過開展聯點掛鉤工作，機關融入基層、干部融入群眾，大大地加強了機關與基層聯系、密切了黨群和干群關系，促進了基層的和諧穩定。通過開展聯點掛鉤工作，機關融入基層、干部融入群眾，大大地加強了機關與基層聯系、密切了黨群和干群關系，促進了基層的和諧穩定。
（三）選派干部駐村及選聘大學生村官情況。
我區分五批選派了245名年輕優秀黨員干部下基層駐農村，這些駐村干部在與當地農村干部共同工作過程中，相互學習、相互交流、相互幫助，提升了素質，增強了能力。選聘高校畢業生到農村任職。我區在去年首次公開選聘了二十名高校畢業生到農村任職工作，聘期為三年。經過一段時間的實際工作,表現優秀的，被大多數黨員和群眾認可的，推薦參加選舉進入村“兩委”領導班子。這20名高校畢業生中，研究生學歷1人、本科學歷14人、大專學歷5人，年齡最大的28歲，最小的22歲，有黨員8名。今年我區繼續選聘31名高校畢業生到農村任職，實現“一村一大學生村官”的目標。高校畢業生到農村任職對于我區加快推進社會主義新農村建設，大力培養選拔優秀年輕后備干部，加強農村基層組織建設，具有深遠的影響。
（四）加大財政投入，為城鄉統籌黨建工作提供經費保證一是加強陣地建設投入。2005年，我區以村（社區）撤并為契機，以建設“規范化黨員教育活動中心”為切入點，加強村級辦公場所和黨員教育陣地的建設。幾年來，區、鎮（街道）兩級共投入資金3000多萬元，用于解決村（社區）辦公場地、黨員活動場地、配臵辦公設備和服務設施、設臵政務、黨務和計生公開欄等。到目前為止，我區51個村委會辦公面積均超過220㎡，平均面積為280㎡；21個社區居委會辦公面積均超過280㎡，平均面積接近500㎡。全區共設立有76個黨員教育活動中心，其中鎮（街道）4個，村（社區）72個。今年，我區結合農村遠程教育建設，投入50多萬元為51個村委會安裝了新的液晶電視和專用電腦等設備。二是實行村級“兩委”干部辦公經費財政轉移支付機制。村（社區）“兩委”辦公經費采取轉移支付辦法由區、鎮（街道）兩級財政給予補貼。補貼標準是轄區內常住人口3000人以下的每年4萬元、3000至5000人的每年5萬元、5000人以上的每年6萬元。其中，村級辦公經費中有10%作為村黨支部開展組織生活的專項經費。此外，區、鎮（街道）財政按每名黨員每年50元的標準撥出專項經費作為村（社區）黨組織的活動經費。三是對農村干部執行以崗定薪，財政支付的工資制度。目前我區村（社區）“兩委”干部的工資補貼由區、鎮（街）兩級財政統發，分工資和交通通訊補貼兩部分，其工資補貼標準是正職（書記、主任）每月1800元、副職（副書記、副主任）每月1600元、委員每月1450元。同時，對完成考核指標的村（社區）“兩委”干部在年終一次性發放考核獎勵金，獎金標準為每人每年2000-8000元。四是建立了城鄉困難黨員幫扶救助機制。針對當前我區農村黨員年齡老化、部分黨員經濟較困難的情況，區委專門制定了《^v^佛山市高明區委關于建立困難黨員幫扶救助機制的意見》（明發[2008]43號），從2009年起設立“佛山市高明區困難黨員幫扶救助專項資金”，區財政據每年安排20萬元專款，區留存黨費中劃撥10萬元作為專項資金。目前，全區已建立了困難黨員臺帳，今年“七一”期間，區領導和各鎮（街道）便走訪慰問了64名困難黨員，慰問金合計79500元，為困難黨員送去了溫暖。
縣委組織部工作總結篇五
本文目錄。
半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，深入開展學習實踐科學發展觀活動，進一步解放思想，創造性地做好組織工作，大力改進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，切實增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。
一、以打造群眾滿意工程為目標，深入開展學習實踐科學發展觀活動。
（一）學習實踐活動開展情況。
今年的活動中，我們在高標準嚴要求完成上級“規定動作”的基礎上，自創一系列“自選動作”，形成了一些極富城步特色的工作亮點：一是開展“苗歌傳唱科學發展觀”活動，解決了干部群眾“理解難”的問題。我們組織文化專干下到農村，幫助苗族干群編寫歌詞、編排曲目，組織群眾用唱苗歌的形式學習宣傳科學發展觀，把科學發展觀的理論深入淺出地“翻譯”成樸實的“群眾語言”加以推廣，干部群眾的“消化率”大大提高。丹口鎮桃林村新編以科學發展觀為主要內容的苗歌，已經在全縣黨員干部中開始傳唱，干部群眾普遍認為這種方式適用于我們少數民族地區,比聽報告更容易接受。這一做法被市委書記童名謙同志在全市轉段動員大會上表揚推介。二是組織學習心得“打假”行動和推行“學習心得傳閱制度”，力戒撰寫學習心得弄虛作假和形式主義。為了根治“領導干部請人代寫、普通黨員網上抄襲”的通病，組織開展了學習心得“打假”行動，按照“自己寫，有感受；要原創，有思路”的要求，采取“心得答辯”、網上關鍵詞搜索和調查詢問等方法，鑒別黨員領導干部撰寫的學習心得是“真”是“假”，有30名黨員干部的學習心得因抄襲而推倒重來。另外，我們還推行學習心得傳閱制度，把所有黨員干部撰寫的學習心得裝訂成冊，在單位全體黨員干部職工中傳閱，促使黨員干部認真撰寫學習心得，同時，各單位的領導、黨員、干部、職工通過閱讀同事的學習心得，間接地就學識水平、思想動態和工作思路進行了一次“交心通氣”，起到了增進交流、統一思想、形成合力的作用。三是科學運用“批評”與“自我批評”武器，有效提高民主生活會質量。針對過去一些單位民主生活會存在的突出問題，這次活動中，我們在程序上嘗試著作了一點改動：先逐一自我批評，然后再逐一相互批評。這樣，黨員在批評別人之前已經主動亮了自己的“丑”，揭了自己的“短”，相互批評就不再遮遮掩掩，意見也就更加中肯，民主生活會質量明顯提高。到目前為止，共有68個單位召開了高質量的民主生活會。四是堅持“四次會審”，嚴把領導班子分析檢查報告質量。各單位成立意見征求組，收集到的意見建議歸類整理后，反饋到單位領導班子分析檢查報告寫作班子，初稿由意見征求組進行第一次會審，確保分析檢查報告體現征求到的意見和建議；各單位領導班子成員開展好“面對面”談心活動，單位分析檢查報告初稿提交到班子成員會上進行第二次會審，對照自身存在的突出問題對分析檢查報告的內容進行完善和充實；各單位領導班子專題民主生活會召開時，按班子成員人數和列席人員人數1：10的比例邀請老干部代表、基層群眾代表、服務對象代表、“兩代表一委員”列席會議，列席人員全程旁聽民主生活會后，對領導班子分析檢查報告進行第三次會審，就民主生活會發現的新問題，形成的新思路，對報告內容進行完善和充實；各單位將經過三次會審修改后的分析檢查報告通過多種形式在一定范圍內公開，縣委指導檢查組從參學單位“本行業的專家”、“本單位干部職工”、“本單位的服務對象”中組織群眾代表召開評議代表座談會，結合收集到的評議意見對分析檢查報告進行第四次會審修改。“四次會審”，較好地把“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線運用到了學習實踐活動，確保各級領導班子找準、找足問題，明晰科學發展思路，分析檢查報告成為推動單位科學發展的綱領性文件，有效地促進了全縣經濟社會的科學發展。
（二）學習實踐活動取得的初步成效。
（2）|。
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半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、干部管理工作。
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設工作。
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。
（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
（四）、機關黨建工作水平得到提高。配合縣直機關工委就機關黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導了個機關黨組織的換屆工作。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓了入黨積極分子，發展了一批新黨員。同時，配合縣直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員。
先進性教育。
活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。
；同時還規范了部長*接待日制度和部機關干部黨建工作聯系點制度。
四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
五、關于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領導下，在省、市組織部門的具體指導下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經濟工作發展戰略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經濟和社會發展提供了組織保證。
一、干部管理工作。
（一）、進一步加強了各級領導班子建設和干部隊伍建設。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優秀干部進領導班子;結合鄉鎮換屆，認真抓好部分單位領導班子的充實調整工作。今年以來，提請縣委共調整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉鎮科技副鄉鎮長的選拔任用工作。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監督。加大對《干部任用條例》的學習和宣傳力度，扎實做好上級關于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學歷（學位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學歷（學位）清理的相關材料；順利完成了全縣名科級領導班子成員的職后學歷的清理。專程到省內==多所大專院校查閱學籍檔案，經省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業的，目前正在進行函調之中。一般干部的學歷（學位）清理工作已基本結束，只待送省審驗。繼續做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質量和辦結率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔任鄉鎮長期間履行經濟責任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓力度。根據省、市的具體部署，認真將干部教育培訓工作規劃落到實處。在培訓對象上，突出黨政領導干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓內容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風黨紀教育的重點，同時加大新知識和領導能力培訓的比重；在培訓方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調訓任務=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉鎮干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領導干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉鎮人代會、黨代會的指導工作；完成了縣殘聯、工商聯的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學員及有關干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標升級，投入資金=萬余元，購置設備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領導班子成員公務員年度考核等次的審定工作。根據省、市文件精神，結合實際，協調相關部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關于為加快發展民營經濟提供人才服務的實施辦法》和《××縣事業單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設工作。
（一）、農村黨建向縱深發展。制定了基層組織建設目標考評細則，對年以上未發展黨員的村進行了通報，在××鎮召開了農村基層組織建設現場會議，開展了村級組織規范化建設。每個鄉鎮辦了=－=個示范點。開展了農村稅費改革后村級組織建設情況的調查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓工作，舉辦了一期培訓班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓，提高了村支部書記的綜合素質。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮等=個鄉鎮開展了半年工作督查。
（二）、社區黨建逐步規范。開展了一次社區黨建方面的專項調查，先后召開了三次社區建設協調會，組織了三個社區負責人以及×鎮、民政局等有關領導到宜昌考察學習社區建設工作。代縣委起草下發了《關于加強和改進社區黨建工作的意見》。指導破、停產等企業的黨建工作;組織指導了城東社區××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發了生機;指導××鎮三個社區開展了“黨員找組織”的活動，指導城中社區開展了黨員教育培訓工作，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經濟黨建開始起步。在深入調查的基礎上，代縣委起草下發了《關于非公有制經濟組織黨建工作規則》，下發了《關于非公有制經濟組織黨建指導員選派管理辦法》等文件，促進了新經濟組織黨建工作的發展。目前，全縣共選派黨建指導員名，非公有制企業新成立黨支部個，新成立個體私營經濟黨支部個。指導縣思博紙業有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業的入黨積極分子的培訓。
直機關工委在機關中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發放《黨章》====本；狠抓黨員發展工作，共發展新黨員名。加強了抗災典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節目期。
四、其它方面的工作。一是加強了抗災救災工作。成立了領導小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災義演捐款，共計元；二是抽調科室骨干人，參與××鎮兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協助參與了××村的文明新村建設工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
五、關于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標管理，積極做好檔案達標升級的有關工作；二是制定出臺干部管理的相關文件；三是認真做好縣級換屆的有關工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務。（二）、在基層組織建設方面。一是扎實開展好“三級爭創”活動；二是認真抓好非公制經濟組織的黨建工作；三是指導各鄉鎮黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設方面。一是繼續加大機關規范化建設力度；二是切實抓好支部建設；三是積極爭創省級文明單位。
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一年來，我部在縣委的直接領導和上級組織部門的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、自治區黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，進一步加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設，加大組織部門自身建設的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，不斷開創組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設小康社會提供堅強的組織保證。現將一年來的工作情況總結如下：
一、主要做法。
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領導干部執政能力，迎接忻城經濟社會全面發展新高潮”大討論活動，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為適應新形勢新任務的要求，我們堅持以農村、企業和城鎮社區黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設成為學習貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
導。做好在聯合體中培養發展入黨積極分子工作，及時把培養成熟的經濟能人吸收到黨內來，今年全縣在聯合體中發展46名經濟能人入黨，壯大了我縣農村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設，為“五村、兩規范”建設提供制度保障。根據新時期農村基層組織建設的需要，組織人員經常下村指導黨建工作，進一步健全和完善各項。
規章制度。
并對制度的執行情況進行督查做到村村堅持執行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務和村務公開等制度。通過制度建設把群眾對村務管理的知情權、決策權、參與權和監督權落實到管理的每個環節使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量決策有群眾參與工作由群眾監督功過讓群眾評議。做到讓群眾明白還村干部清白形成在村級黨組織領導下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作使“五村、兩規范”建設管理規范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系形成“兩委”合力全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；同時還制定了《關于村級干部規范化管理的實施意見》對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設都作出了具體的規定使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規范化軌道；四是加強村委基礎設施硬件建設。全縣130個村委（社區）已有91個村建成了鋼筋混泥土結構辦公樓占村委總數的70%。
至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉鎮級26個；創辦農村黨員干部科技培訓中心14個，示范基地19個；馬泗鄉馬泗村委由于開展“五村、兩規范”建設工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村。
2、繼續深入開展農村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發揮農村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”緊密結合起來。通過培訓提高黨員的政治思想素質和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領幾十戶貧困戶發家致富。如遂意鄉農村黨員藍紹輝組建木瓜產銷聯合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統工程”的實施和“五村、兩規范”建設的進展。
3、抓好村級工作和村級干部管理規范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務公開等20項制度都已上墻，并得到有效執行；二是處理好“兩委”關系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結現象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關于村級干部規范化管理的實施意見》，對村干職責、選拔任用、培訓教育、報酬待遇、考評與獎懲、監督約束、后備隊伍建設作了具體的規定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規范化軌道，馬泗鄉馬泗村委被確定為區、市、縣三級“五村、兩規范”示范村、“美德進農家”示范村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎。
5、抓好社區黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區黨組織建設作為基層黨建的一個重要內容來抓，一是配齊配強社區黨組織領導班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區黨員隊伍建設。我們還著重抓社區的規范化建設，樹立城關鎮翠屏社區和紅渡鎮紅渡社區為社區規范化建設示范點。城關鎮翠屏社區黨總支部在社區建設中充分發揮戰斗堡壘作用，帶領黨員群眾發展特色科技種養產業，創辦了黨群幫扶乳鴿養殖聯合體、奶牛養殖聯合體、良種豬養殖示范基地等等，為增加群眾收入創出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區黨委評為優秀共產黨員；思練鎮思練社區被自治區黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
作得到了進一步加強。
7、加強企業黨建工作。一是根據國有企業、非公經濟企業的不同性質和特點，分別采取不同的方法抓好企業黨建工作。對國有企業，我們按照市委“八一”錳礦企業黨建工作會議精神，高標準，嚴要求，指導國有企業結合企業發展目標開展黨建工作，會同縣直工委、經貿局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業黨建工作中，建立領導干部聯系非公企業黨建工作制度、黨建工作指導員和聯絡員制度，制定我縣《關于向非公有制經濟組織派駐黨建工作指導員和聯絡員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經濟組織全面推行派駐黨建工作指導員制度，在已建立黨組織的企業都確定一名黨建聯絡員。全縣共派駐非公有制企業黨建指導員20名，黨建聯絡員3名。同時開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經費、有活動)，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。
8、做好黨員的發展工作。認真按照來組通[]26號文件要求，切實抓好黨員發展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓班28期，培訓入黨積極分子1167名，發展黨員381名，占計劃發展黨員總數的100.2%，其中生產、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專）以上學歷的282名，占74%；大專以上學歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加強領導班子思想政治建設，提高執政能力。為充分發揮黨委（黨組）“總攬全局、協調各方”的領導核心作用，切實加強領導班子思想政治建設，3月8日，我縣召開了全縣鄉鎮、縣直單位領導班子思想政治建設經驗交流會，各鄉鎮、縣直各單位共寫出領導班子思想政治建設經驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領導班子思想政治建設的任務和目標要求，制定了有關的規章制度，建立起領導班子思想政治建設的長效機制。
10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教干部隊伍建設。我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質高、電教專業知識技術強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關業務知識的培訓，不斷提高各級電教干部的業務素質和工作水平。二是突出重點，強化播放收看工作。今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。同時，進一步規范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。古蓬鎮三浪村班子考慮到全村農戶分散，難于集中學習政策和培訓實用技術的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農戶免費安裝有線電視，使有線電教網絡覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶。可以通過有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養知識培訓，向黨員群眾灌輸發展經濟奔小康的思想。今年來，共播放《科學養豬成套技術》、《板栗嫁接技術》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術》等科教片81場次，培訓4450人次，使90%以上的黨員學到了兩門以上的新的實用技術，其他群眾的種養技能也普遍得到了提高。現在全村組建有3個黨群幫扶聯合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。據統計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。
11、抓好三年一度的評優表彰工作。認真貫徹執行區、市、縣關于評優表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區、市、縣三級先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。在區級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關鎮翠屏社區林界英被評為優秀共產黨員。在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關鎮翠屏社區黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優秀共產黨員、黃小波等2名同志被評為優秀黨務工作者。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優秀共產黨員、29名優秀黨務工作者、6個“五個好”鄉鎮黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、13個“四個好”鄉鎮站所、67名基層組織建設先進工作者。
12、推行黨代會常任制工作。出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉開展了鄉（鎮）黨代會常任制試點工作，組織鄉黨代會代表開展外出學習考察、現場督查咨詢活動，有力地推進了鄉黨委政府以及有關部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責任感，收到了良好的效果。通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉（鎮）黨代會常任制工作積累了經驗。
13、抓好黨建宣傳和黨建調研工作。為了更好地指導、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經費創辦“忻城黨建”網站，并于4月30日正式開通使用。今年來，忻城縣黨建網站共采用了各類稿件468篇，給來賓黨建網站投稿147篇,被采用106篇。除了通過網絡宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。今年來，在《今日廣西》等省級刊物發表文章4篇，在《桂中日報》等市級刊物發表文章17篇。同時，認真抓好黨建調研工作，所撰寫的《干部培訓教育工作研究》、《在農村經濟建設中發揮農村黨員先進性作用的思考》等調研文章，被來賓黨建網站和《桂中了望》采用。
（三）按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設高素質的干部隊伍。
履行崗位職責的能力和領導現代化建設的能力。一年來，我們共調整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。經調整充實，全縣科級領導干部的文化、年齡、專業等結構更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發有為的領導層。
2、加強后備干部的培養和管理工作。保持有一支結構合理，數量充足的后備干部隊伍。目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學學歷的80名，占28.7%，大專學歷的184名，占66%，為領導班子的調整準備了充足的人才資源，確保在領導班子建設中，干部“下”有后補力量，“上”有預備隊伍。
3、抓好干部的年度考核工作。為抓好xx年干部年度考核工作，我們抽調干部10人組成5個考核小組深入各鄉鎮、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現，并根據干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經部務會研究后報縣委審批。據統計，xx年全縣410名鄉科級領導干部中，被定為優秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名,占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。
4、進一步深化干部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法（試行）》，出臺了《中國共產黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關制度，領導班子和領導干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。
5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。繼xx年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領導干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領導崗位進行競聘，現各項工作正在進行中。競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。
6、立足長遠，做好選調生工作。目前我縣共有選調生6名，我們始終把做好選調生工作放在重要位置，加大對選調生的培養、管理和使用力度。6名選調生中，已有1人調到縣委組織部工作、1人調到縣委辦工作、1人借調到縣委組織部，其余3個人在鄉鎮分別擔任婦聯副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統計助理等重要職務。
7、協助做好縣人大例會的籌備和指導鄉鎮人大例會做好選舉工作。xx年鄉鎮人大例會中，我縣有7個鄉鎮有補選任務，為確保鄉鎮選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現，我們組成工作組深入各鄉鎮進行指導，使7個鄉鎮的補選全部實現縣委意圖。
8、做好新時期干部檔案工作。為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設，更好地為干部工作服務。我們從有關單位抽調了4名精干人員對400多名科級領導干部檔案進行系統的審核、整理、裝訂。實現人事、干部檔案管理科學化。
（四）抓好新世紀的干部監督工作，為維護安定團結的政治局面服務。
1、加強和執紀執法部門的溝通與聯系，從多渠道和不同側面對干部進行監督。我們除在考察干部時征求執紀執法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執紀執法部門聯席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關情況,共同探討干部監督工作的有效機制。
2、認真查處反映領導干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。今年以來，共收到群眾舉報領導干部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照干部管理權限，派調查組深入細致調查，并分別將調查報告呈送有關領導，為縣委正確使用干部提供了決策依據。
3、認真做好老干部歷史遺留問題的復查審理工作。一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復。
（五）掀起在職干部全員培訓高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質和科學文化水平。
1、認真貫徹執行《xx年—xx年年忻城縣在職干部全員培訓計劃》，狠抓干部培訓任務的落實。根據五年的干部培訓計劃，制定《忻城縣xx年在職干部培訓方案》，把干部培訓的任務分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰線、各個部門負責制的干部培訓機制。組織部抓各主體班次的培訓，主要對象是科級以上領導干部。一般干部的培訓由人事局指導，實行分層分級負責。一是以各戰線為培訓單位，由戰線牽頭部門負責落實；二是以系統為培訓單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓由縣人事局具體負責。做到責任明確，任務落實到位。
2、細化培訓任務，確保培訓任務的完成。根據培訓方案和培訓任務，各部門都制定了具體的培訓計劃，并都能按照培訓計劃實施培訓，干部培訓工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉科級領導干部培訓班5期，中青年干部培訓班1期，農村黨員干部培訓班5期，受訓人數達780人，完成了全年的培訓任務；縣教育局已辦班11期，參訓人數1200多人。據統計，一年來全縣共舉辦干部培訓班98期，受訓干部5086人，完成了全年的培訓任務。
績合格方給予登記。四是增強培訓的針對性和實效性。根據干部的職務和職業以及崗位分別確定相應的培訓內容。如鄉科級領導干部培訓一班，學員都是縣直一層機構的正職領導，培訓內容安排了《如何當好一把手》專題；在干部培訓二班上，學員都是縣直一層機構的副職領導，我們又安排了《如何當好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學習檔案，保證各種學習材料歸檔完整。每期培訓班結束后，都要對培訓通知、學員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學員學習總結等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓情況隨時可以查詢。
4、協助市委組織部抓好干部的調訓工作。根據市組下達給我縣的干部培訓名額，及時選派干部參加培訓。今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉鎮黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮長、盧平等13名常務副鄉鎮長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓學習，進一步提高了干部的政治理論水平和業務素質；同時，選調了250名農村黨員干部和種養專業戶參加市農村黨員科技培訓中心先后舉辦的13期培訓班參加培訓，進一步提高了我縣農村黨員示范戶和種養專業戶的種養技能，通過他們的示范作用，推動了農村經濟的發展。
5、加強領導，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓工作。由于部分干部教育工作領導小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領導，縣委及時對干部教育工作領導小組的成員進行調整和充實，組長由縣委分管黨務的副書記擔任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔任，并配備了縣委干部教育領導小組辦公室主任，確保了干部教育的領導力量，落實了干部教育的工作機構，做到具體工作有人抓。同時，成立干部全員培訓督查組，定期或不定期深入培訓單位、鄉鎮、縣直部門和企業了解干部培訓情況，掌握干部培訓的進度，培訓計劃的落實，培訓的建檔材料和培訓的效果等。
(六)大力實施人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供人才保證。
1、深入學習貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導當前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大干部認真學習人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。
2、盤活現有人才存量，充分挖掘現有人才資源。幾年來，我們十分注重大中專畢業生的選拔和使用，每年都從大中專畢業生中選拔一批人才充實到黨政機關和企事業單位。特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學歷畢業生實行免考錄用，為全縣的建設和發展注入新鮮血液。
3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質的人才充實到各級領導班子，充分調動各類人才的積極性。今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學本科以上文化程度11人，占提拔干部總數的49%；中級職稱以上5人，占提拔干部總數的20%。對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導向。如縣人民醫院院長提任縣衛生局局長后，縣人民醫院院長職位空缺，經民主推薦、組織考察，普通醫學院校本科畢業、具有中級職稱、技術嫻熟、有管理和領導能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業務骨干中提拔了兩名技術人員任副院長。因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫院事業蓬勃發展，營業收入創歷史新高。
4、抓好各類人才的培養工作。一是以干部全員培訓為契機，大規模地開展人才培訓工作，今年全縣共舉辦培訓班98期，受訓人數達5086人；二是抓好干部的掛職鍛煉。采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質和能力，共選派5名優秀的年輕干部到市委宣傳部、統戰部、市府辦等部門掛職學習，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉鎮黨委書記到福建掛職學習，從縣直機關下派4名優秀干部到鄉鎮任職。三是組織外出學習考察。組織鄉鎮黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區學習考察，使領導干部開闊了眼界，創新了思維；四是繼續抓好學歷教育，不斷提高文化層次。今年全縣取得大專以上學歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學習的干部500多人。
縣委組織部工作總結篇六
（一）認真做好縣、鄉換屆準備工作。
1、開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動。制定了《關于開展鄉鎮領導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動的實施意見》，舉辦了鄉鎮黨委書記、組織委員參加的鄉鎮領導干部培訓班。要求各鄉鎮領導要深入剖析有無放松工作、等待觀望的行為，有無傳播小道消息的行為，有無違反組織紀律的行為，有無危害團結的行為。
2、認真分析全縣干部結構，并對鄉科級后備干部進行素能測試。為全面掌握我縣干部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領導干部編制情況進行統計分析，為下半年換屆科學合理配置鄉鎮領導班子作好了充分準備。同時組織了中青年后備干部進行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據。
3、對全縣領導干部和后備干部進行信息采集。制作了《干部信息采集表》，對全縣的領導干部和后備干部進行信息采集。
4、認真做好公安、法院及有關單位的推薦考察工作。為落實從優待警的精神，對公安、法院系統的非領導職務和任職試用期已滿的干部進行了推薦、考察，同時對縣直單位的非領導職務和新成立的單位進行推薦和考察。
5、認真做好干部檔案審核工作。根據干部人事檔案審核達標的新要求，對已達標的檔案重新進行了檢查、調整。
（二）認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，切實做好干部教育培訓工作。
1、組織干部參加各類培訓。選派名副縣級以上領導干部名鄉科級干部赴省內外各級培訓機構參加學習培訓。組織名副縣級后備干部參加第一期領導干部政治理論水平任職資格考試。
2、整合資源，提高專題培訓質量。通過深入了解，根據基層實際，充分整合現有資源，請專業教師授課等方式開辦培訓班。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓干部xxx人次。
（三）著力加強人才工作，推動“一村一名大學生”工程的實施。
1、超前謀劃，啟動“一村一名大學生”工程。研究出臺“一村一名大學生”工程實施方案。將xxx名高校畢業生選聘到鄉鎮缺編事業單位工作，并選派到村工作xxx年。
2、建立長效機制，確保“一村一名大學生”工程有序開展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領導等方面進行了明確。
3、多渠道、多形式提升素質。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過電大渠道提升村干部學歷，開設建設社會主義新農村所需的相關專業。
（四）切實加強干部監督工作。
1、加強日常監督。協助縣紀委對各鄉鎮及縣直部門黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、縣直單位的領導干部分別作了述職述廉報告。科級干部交了述職述廉報告，并裝入個人廉政檔案。受理群眾來信，接待來訪人員。完成省長信箱督辦件。對我縣黨政領導干部選拔任用工作進行自查。
2、實行鄉科級黨委（黨組）任免干部預審制。為嚴格執行《干部任用條例》，規范鄉鎮黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領導干部，變事后監督為事前監督，切實防止和糾正選人用人上的不正之風，制訂出臺了干部任免預審制度。
（五）以深化“三級聯創”活動為載體，切實加強基層組織建設。
1、圍繞“促進經濟快發展，建設和諧新農村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進一步深化“兩強化、雙工程、三建設”、“一崗一補兩制”和“四個新”這三大成果，認真組織實施“六個一”工程。一是理清一條發展思路。結合全縣“兩會”的召開，指導鄉鎮、村認真組織力量制定“十一五”規劃，明確本鄉鎮、本村的發展思路。二是培育一批建設社會主義新農村的示范新村。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了建設社會主義新農村名單，篩選上報了社會主義新農村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風正、能干事的黨員干部組成“三農”服務團，深入鄉鎮村開展服務“三農”工作。三是全面啟動一村一名大學生計劃。制定了“一村一名大學生”村干部管理辦法。結合“一村一名大學生”計劃的實施，有計劃地提高村干部素質和改善村干部結構。四是培養一批“雙培雙帶”能手和一批實踐“三個代表”示范行動黨組織、黨員。組織力量對“雙培雙帶”活動、農民黨員“設崗定責”和“實踐‘三個代表’示范行動”等進行調研，對工作中發現的問題和不足，有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設工作。
2、立足“四抓四求”，開展“三創三強”。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中，我縣立足于“抓點求突破、抓面求鞏固、抓調研求創新、抓督查求落實”的工作思路，以農民群眾滿意為標準，以提高農村黨員干部素質為關鍵，以健全村民自治機制為重點，以鞏固黨在農村的執政基礎和執政地位為目的，切實開展上下聯創、示范帶創、城鄉共創和強基礎、強素質、強機制的“三創三強”活動，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養工作機制。
3、進一步加強重點工程項目區基層組織建設。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強”的工作措施。一是抓關鍵，加強鄉村領導班子建設；二是抓隊伍，加強移民工作“主心骨”建設；三是抓動力，加強移民黨員干部的思想政治建設；四是抓保障，加強移民工作的制度建設；五是抓發展，加強移民工作的物質基礎建設。
4、做好黨員發展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作。制定了《年發展黨員工作計劃》，全縣計劃年內發展黨員xxx名。
回顧今年以來的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預見性、主動性不強；黨員和干部培訓工作規模較小；各級領導班子結構和人才隊伍結構與我縣經濟結構戰略性調整的要求存在明顯差距；干部隊伍思想素質和工作作風與加快我縣經濟快速發展要求存在明顯差距；農村基層組織和黨員干部隊伍的現狀與農業、農村工作發展新階段的要求不完全適應；組工干部在深入調查研究、總結基層經驗、加速信息反饋方面還需要進一步加強；組工干部隊伍素質有待進一步提高等。
一是堅持用科學理論武裝黨員干部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想進一步引向深入，認真做好干部培訓工作。二是按照提高發展能力，優化素質結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領導班子的換屆工作。三按照適應市場經濟體制的`要求，深化干部人事制度改革。四是按照建設社會主義新農村的要求，深入開展“三級聯創”活動。五是切實加強干部監督工作。六是進一步加強組織部門自身建設。
縣委組織部工作總結篇七
同志們：
這次會議主要是傳達貫徹省、市工商局長會議精神，總結上半年的工作，安排部署下半年工作任務。下面，我講幾個方面的意見：
一、充分肯定上半年工作成績，認識存在的主要問題。
上半年，我局按照年初市局工作會議、3月份財務工作會議、4月份黨風廉政建設工作會議的部署，緊緊圍繞服務中心工作、拓寬監管領域、人事制度改革等主題，全面推進了各項工作，截至6月底，實現行政性收費314.5萬元，完成全年預算48萬元的66％；罰沒款完成87.8萬元，完成全年預算86萬元的12％。
（一）注重發展主題，服務地方經濟發展有新思路。
今年以來，我局凸顯服務發展主題，在優化登記服務、延展商標服務、拓寬消費維權、積極培育市場上進一步優化服務舉措，大力實施市場主體“踏進門檻”時的親情服務工程、市場主體成長初期時的引導服務工程和市場主體發展壯大時的提升服務工程等“三大服務工程”，有力地促進了地方經濟的發展，得到了xx市及xx兩級政府的充分肯定。
（二）注重工商職能，營造良好市場秩序有新舉措。
今年以來，我局進一步加強市場整治力度，探索長效監管機制，實現了監管關口前移。半年查處案件437件，其中一般程序案件157件，萬元以上案件15件。
一是以強化農資市場整治力度為重點，嚴厲打擊坑農害農行為。截至目前，全市工商系統查處了15起銷售過期農藥、假冒磷肥等涉農案件，查扣偽劣種子62袋，銷毀過期和失效變質農藥52件（瓶），涉案金額19萬元。
二是以實施“食品藥品放心工程”為重點，嚴厲打擊制假售假違法行為。全局共抽查食品26批次，查處各類相關案件35件，查獲違法水產品365公斤，肉制品5公斤，乳制品22公斤，其它食品5多公斤。
三是以實施“夏季風暴行動”為重點，深入開展反欺詐、反仿冒戰役。我局對xx市xx超市有限公司等18家商店及服裝超市利用廣告虛假宣傳、銷售假冒名牌商品的行為進行了立案查處，涉案金額1余萬元，查獲假冒偽劣服裝42件。四是以實施《xx省合同監督條例》為重點，嚴厲打擊合同欺詐行為。3月份，我局連續查處兩起合同案件，有效促進了監管職能到位。
（三）注重工作創新，積極探索監管方式改革有新突破。
為了適應監管社會主義大市場的要求，真正實現監管職能到位，我局進一步解放思想、更新觀念，不斷推進工商行政管理工作的改革和創新。
一是加大力度，實施非工作時段市場巡查效果明顯。今年，我局制定出臺了《非工作時段市場巡查辦法》，促進了監管職能到位。通過非工作時段巡查共查辦案件364件，規范經營行為423起，取締無照經營156起，補收各種規費2余萬元，現場調處消費者投訴215件，查處虛假廣告182件。
二是創新舉措，農村維權網絡延伸到田間地頭。今年，我局加大了農村維權工作的力度，啟動了農村維權網絡，把12315維權工作延伸到了田間地頭。目前，全市已建起了77個村級維權站，聘請了77名12315農村維權員，培訓鄉鎮干部、村民2多人次。農村維權網絡啟動以來，已受理農村消費者投訴68件，為農民消費者挽回經濟損失26.8萬元。三是積極探索，推行退出市場主體后延監管。
今年以來，我局以推行退出市場主體相關單位告知制、信息提示制、回查制、法定代表人及投資人備案制、網上公示制“五項制度”為抓手，強化對市場主體的全過程監管。目前，已建立18個退出市場主體的電子檔案，對退出市場的51家主體進行了回查，查處15家違法經營主體，對其中1541個退出的市場主體名單進行了公示。
（四）注重自身建設，隊伍素質執法形象有新提升。
今年，我局堅持抓黨風廉政、抓禁令執行、抓執法監察、抓行為規范、抓業務培訓、抓正反典型，促進了干部隊伍的思想作風轉變和業務素質的提高。一是圍繞創建“服務零投訴、群眾百滿意”隊伍的要求，推行“紅、黃”牌管理制度，狠抓隊伍素質的`建設，提升了服務和監管工作的水平。二是量化人員責級考核，推進人事制度改革。通過完善原有崗位職責、制度規范、辦事程序、政務公開等管理文件，從各個工作細節的標準化建設入手，以標準化促進規范化，提高整體監管水平和監管效能。
三是強化亮點宣傳，凸顯部門形象。上半年，我局進一步加大了信息宣傳力度，以《工商視線》專欄節目、工商行政管理簡報和“紅盾信息網”為載體，全方位宣傳我局的亮點工作，確保亮點亮了起來。今年的農村維權網絡建設、實施三大服務工程、非工作時段市場巡查等亮點工作都得到了上級的肯定。
在充分肯定成績的同時，我們也看到了存在的問題。
三是市局機關對基層工作指導不力，工作效力低，解決問題不及時。
四是不愿得罪人的傾向嚴重。各級領導班子對出現的問題和錯誤誰都不愿說，誰都不愿提，對違法行政產生的責任，誰都不愿追究，誰都不愿處理。你好我好大家好，工作找不到差距和不足，沒有上進心，昏昏度日，結果是助長了歪風邪氣。
二、認真貫徹落實市局會議精神，扎實做好下半年工作。
下半年，我局將以實施《行政許可法》為契機，進一步優化服務舉措，提高服務效能，促進地方經濟良性發展。
（一）扎實推進食品安全專項整治工作。
監管食品市場，事關人民群眾的生命財產安全和社會穩定的大局，工商部門責任重大，不能有絲毫的松懈。下半年，我們要繼續按照省局《關于加強涉及人民群眾生產生活重要商品安全管理的通知》和市局的安排部署，進一步加大力度，廣泛深入地抓好食品安全專項整治。
一是要建立完善“早發現、嚴監管、后處理”機制，采取查經營資格，看食品經營者證照是否齊全，是否非法出租出借證照，是否超范圍經營；查進貨票證，看食品經營者在進貨時是否履行了檢查驗收責任，是否索取了供貨方有關資質、發貨票等票證；查經銷食品，看是否是質量合格證明、檢驗檢疫證是否為國家明令淘汰、失效、變質的食品；查包裝標識，看食品標示是否標明生產日期和有效期限；查商標廣告，看食品商標是否有侵權和責任，看食品市場開辦者（包括柜臺出租者、展銷會舉辦者）是否履行了對進場經營者資格審查的義務，經營場所內部質量管理制度是否健全。及時消除食品安全隱患，嚴防食品安全事故。
二是要抓住整治重點。圍繞七類重點食品，加大對流通領域、農貿市場、超市、食品店、飲食業，特別是農村、城鄉結合部、學校周邊、居民區的巡查力度，嚴厲查處制假售假、損害人民群眾利益的違章違法行為。
三是要落實食品市場綜合監管責任制。為了促進屬地監管職能到位，我局已經制定了《食品市場綜合監管責任制》，把轄區食品市場綜合監管的責任細化，并落實到每個單位、每個崗位、每個人頭，用科學的可以量化的指標進行檢查考核。各單位要認真組織干部進行學習，狠抓落實。辦公室、法規科、監察室、人教科要按責任制的要求，對落實情況進行督辦，對落實好的要表彰、獎勵，對不負責任、工作失職瀆職的要追究責任。
（二）繼續抓好為地方經濟發展地服務工作。
下半年，我們要按照市委、政府開展的“從人文環境看xx”主題活動的要求，以打造“誠信xx”為突破口，充分運用工商職能搞好服務。
一是要繼續實施“三大服務工程”，進一步完善幫扶機制，細化幫扶措施，在企業登記、商標注冊、廣告宣傳、信用建設、公平交易、打假維權等方面加強行政指導服務，幫助企業解決發展中遇到的困難和問題，著力推進縣域經濟“一主三化”。
二是要進一步抓好農村經紀人的發展。
三是進一步推進我市12315農村維權工作，推動農村維權“三進”和農村商品市場長效監管。
四是要以貫徹落實《行政許可法》為契機，開展“信用工商”建設活動。要按《行政許可法》的要求履行政務承諾，著力強化“依法辦事，遵章守諾，取信于民“的觀念，做到證照辦理有諾必踐，申訴舉報有案必查，監管執法有法必依，執收執罰有禁必止。
五是要加快推進企業信用公示和分類監管，注冊分局要在信用公示和企業分類監管方面進一步加大探索和實踐力度，積極促進企業信用體系建設，營造市場信用環境。
（三）廣泛深入開展大練兵、大比武活動，提高干部整體素質。
加強隊伍建設、提高隊伍素質是永恒的主題，是長期的、艱巨的任務。目前，我們工商隊伍的思想觀念、工作作風、專業知識、業務能力、執法水平、行為規范等方面不適應新形勢要求的問題還很突出。我局去年目標責任制考評在全市第一，這只能說明過去，如果總是站在過去的成績上揚揚自得，我們就會落后。因此我們要堅持不懈地、毫不動搖地抓住隊伍建議這個根本，穩步推進各項工作。
一是在9月中旬舉行先進事跡演講賽和工商法律法規知識競賽活動。各分局要圍繞“樹立正確的權力關，嚴格依法行政”這一主題自行組織演講稿和安排演講人員，各單位一把手要親自抓好此項工作，鼓勵干部職工參加。
二是要組建乒乓球隊和籃球隊，豐富干職工業余生活。各單位要合理安排好學習和訓練時間，做到工作、學習、訓練三不誤。
三是按照年初的工商調研計劃，開展一次調研活動。今年xx市局將利用有關刊物出版一期宜昌工商干部撰寫的理論文章和調研文章，各單位要結合基層工作實際，探討工作經驗和作法，寫出有分量的調研文章，力爭多上稿。四是要開展辦案能手、維權標兵、服務能手、電腦操作能手、寫作能手的評選活動，不斷提高干部職工的“適崗”能力。
（四）以隊伍作風紀律整頓為契機，扎實開展機關干部及各級領導班子教育整頓。
為解決當前工商隊伍中存在的突出問題，推進工商機關依法行政，宜昌市局決定開展以樹立正確權力觀、嚴格依法行政為主要內容的隊伍教育整頓活動。各單位要充分認識加強隊伍學習教育的重要性、必要性和緊迫性，切實把加強干部學習教育作為提高隊伍素質、轉變隊伍作風的一項基礎性工作來抓，結合創建“學習型”、“服務型”、“信用型”、“規范型”工商，積極引導和幫助廣大干部職工牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。
一是組織機關干部開展“六查”教育整頓活動，要緊密聯系機關的實際，從各個管理層面找出存在的主要問題和薄弱環節。
重點查糾以下六個方面問題：一查工作作風。糾狀態不佳、精力不集中、作風散漫；糾高高在上、盛氣凌人、不合實際的亂指手劃腳；糾不起實效的會議多、文件多、表格多；糾參加學習、會議、集體活動過份強調部門、崗位特殊性。
二查執行紀律。糾有令不行、有禁不止，違反管理制度及規定；糾亂發議論、亂表態、違反制度辦事；糾超編進人，擅自從基層抽人和隨意臨時雇人。
三查為基層服務。糾接待來訪及辦事人員“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”；糾為基層辦事拖沓，推諉或不理睬；糾深入基層調查研究少、解決實際問題少，反而批評指責多、懲罰多。四查部門配合協調。糾給好處就辦事，不給好處不辦事或圍繞部門利益辦事；糾部門之間不協調配合、互不尊重、互不賣帳。五查廉潔自律。
糾以權壓人，謀私；糾利用崗位權力接受可能影響公正執行公務的現金、有價證券、禮品饋贈和宴請等問題。六查督辦檢查。糾督辦檢查流于形式；糾領導班子成員不愿得罪分局長、分局長不愿得罪分局副局長、副局長不愿得罪一般干部的“一團和氣”的傾向。
二是扎實開展“五項清理”工作。“五項清理”工作是對我們所做工作的檢查和回顧，各單位要正確認識“五項清理”工作的必要性。
一要清理執法案件。對1月1日以來所辦執法案件特別是涉及食品安全的案件進行全面清理，重點清理有無處罰不當、多頭重復處罰、違反辦案程序、制作虛假案卷、未按時辦結、罰沒款未到位或減免罰沒款、該移送而未移送和事實不清、定性不準、文書不符合要求等案件。同時，對涉案當事人進行回訪，征求意見。在清理、回訪中堅持有錯必糾、有責必問，對已辦結存在差錯的案件，要認真查糾，總結教訓。
二要清理行政收費。對201月1日以來的行政收費情況進行清理，重點清理是否嚴格執行“收支兩條線”規定，有無坐支挪用，有無擅自設立收費項目、提高收費標準，有無收費不開票據，有無隨意減免收費、收人情費、以吃抵費、以物抵費，有無借年檢之機“搭車”收費等違規違紀行為，一經發現，要嚴肅糾正。
三要清理對消費者投訴的處理。對年1月1日以來消費者投訴的處理情況進行清理，重點清理有無積壓未作處理的投訴；已處理的投訴，程序、時限、結果是否符合規定。四要清理對工商執法人員舉報的辦理情況。
對2016年1月1日以來的群眾舉報辦理情況進行清理，重點清理署名反映工商執法人員違紀違法問題的舉報，看是否逐件查清，并將處理結果向舉報人反饋；違紀違法行為是否按規定進行了處理、執紀執法是否到位。五要清理執法隊伍。明確執法人員的崗位職責，重點清理現有在崗履行市場監管和行政執法職能的人員，特別是非公務員在執法崗位上執法、在法律文書上簽字以及亂著裝和不按規定著裝等問題。
對已在執法崗位上而不具備執法資格的人員，要堅決從執法崗位上調整下來；對已在執法崗位，不作為、不依法行政、群眾反映較多的執法人員，要離崗培訓；對執法違法、嚴重違紀的執法人員，要堅決調離執法崗位，并依法依紀嚴肅處理。
（五）認真做好收繳分離工作，推行“陽光”收費。
此項工作不能搞形式，不搞一刀切。各單位根據轄區的實際情況，采取多種形式加以落實，可以在銀行、辦事廳，也可以是其它地方，只要真正實現收繳分離就行了。要下決心逐步取消一線執法人員手中的收費票據，實行民主定費后，組織經營者到就近的銀行或指定的地點（辦事廳）交費。除邊遠地方結合市場巡查定期上門收費外，集鎮和鄉鎮所在地收繳分離率到達到8%以上，城區收繳分離率要達到9%以上。只有實行了收繳分離，才能把干部從繁重的收費中解脫出來，用主要精力搞監管，真正履行轄區市場綜合監管，提高干部的業務素質。
（六）進一步深化市場巡查，落實轄區經濟監管責任制。
要認真研究改進市場巡查的方式方法，從習慣于以查是否辦照、是否交費為主，徹底轉變到以查重要商品質量和經營行為為主上來。希望各單位認真調查、解剖、分析市場巡查中存在的問題及原因，有針對性地修訂完善巡查辦法，認真研究怎樣巡查、巡查什么，并制定具體的規則，做到干部人人會市場巡查、人人會發現問題、人人會處理問題。市局也要認真研究市場巡查考核機制和獎懲辦法，確保市場巡查落到實處。
同志們，這次會議十分重要，希望各單位會后認真組織好傳達和貫徹，統一思想，振奮精神，明確目標，狠抓落實，取得全年工作的好成績。
縣委組織部工作總結篇八
20xx年黨建工作述職報告市委組織部機關支部書記xxx根據安排，現將個人20xx年度抓福泉市委組織部機關支部黨建工作履職情況匯報如下：
一、主要做法及成效。
（一）狠抓培訓學習，提升干部素質，打造學習型組工隊伍。以創建學習型組織部門為抓手，以打造黨性最強組工干部隊伍為目標，多形式開展系列學習活動。
一是推行黨小組學習活動。以黨小組為單位定期組織學習，結合周一夜間課堂等形式共同分享學習培訓收獲感受。重視提升組工干部政治理論和業務知識水平，引導組工干部利用觀看影像資料、聽取知識講座、網絡在線學習和個人自學等多種形式，認真學習經濟管理、工業知識、領導科學、法律法規等知識，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提高做好本職工作的能力。
二是開展四個一學習活動。結合解放思想、轉變作風主題教育，開展讀一本好書、舉辦一次光榮傳統宣傳講座、開展一次紅色教育活動、撰寫一篇心得體會的四個一學習活動。通過親眼參觀、親身體驗、用心感悟、共同交流，思想意識得到洗禮升華，責任意識得到明顯增強。
三是開展比先進、學先進、趕先進活動。實行季評制。堅持每季度進行一次先進科室、學習模范、服務先鋒、業務能手評比，在部機關形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，進一步增強了組工干部的宗旨意識和大局意識。
四是開展請進來授課和走出去宣講活動。充分利用周末名家講堂、省外培訓跟班學習等形式，濾布選派組工干部參與學習，并制定外出學習人員述學制度，著力提升組工干部自身綜合素質。同時，由部領導帶領組工干部深入各基層黨組織宣講黨課，在學習和講解中進一步提高理論水平。
（二）狠抓作風教育，提升干部形象，打造服務型組工隊伍。扎實開展作風教育活動，努力打造作風最強、品行最正、服務最好的組工干部隊伍。
一是規范制度提效率。嚴格執行組工干部十嚴禁和機關干部四要十不準規定，修訂完善部機關工作制度和工作流程，規范工作分工負責制、辦文辦事限時制、首問責任制和責任追究制等一系列制度，充分發揮干部監督專用舉報電話的作用，健全信訪、電話、網絡三位一體舉報受理體系，提高了用制度管人、按制度辦事的水平。
二是人文關懷促和諧。落實科室負責每月述職、組織部長雙向約談、民主生活會專題談心談話等制度，對各種苗頭性、傾向性問題，做到早提醒、早解決，切實做好思想引導工作。通過思想、生活和工作上的關懷，增強了干部的團隊精神和集體榮譽感，形成了心齊氣順、風正勁足、和諧共事的良好氛圍。
文明風尚、文明用語、文明辦公、文明接訪，不斷加強組工干部品德修養，自覺在工作實踐中養成謙虛謹慎、公道正派的人格品行。
四是緊急關頭作示范。在馬場坪11.1爆炸事故、涉日維穩工作和9.11透水事故等應急事件中，組織部門和組工干部率先垂范，堅守崗位，強化督查，合力配合開展各項應急處置及善后工作，得到社會各界的一致好評。
（三）狠抓實踐活動，提升服務水平，打造親民型組工隊伍。結合各階段主題實踐活動，切實抓好組織部門和組工干部深入基層，服務群眾工作，樹立親民愛民良好形象。
一是建立組織部門、組工干部定點聯系幫扶基層制度。結合萬名組織部長下基層、四幫四促、一迎雙爭、工業濾布聯鄉駐村等活動，部機關每年聯系幫扶一個鄉鎮和一個村，每名組工干部至少聯系一戶貧困戶或貧困學生。今年以來，通過結對幫扶，深入省級一類貧困村王卡村開展關愛苗鄉、關注大學生村官春風行活動；與黃絲鎮、黃絲村開展了雙向組織生活會，通過慰問創業帶富能手、深入聯系點送物資等方式，幫助聯系鄉、村及個人解決在生產發展、創業就業等方面的具體困難。
元，對身患重病原黃絲西部志愿者崔忠進行愛心捐助。在20xx年聯鄉駐村工作中，部機關為黃絲村解決辦公經費2萬元，協調資金60余萬元實施黃絲江邊路燈亮麗工程、羅家岔通組公路建設，協調省級水利項目資金30萬元對該鎮水渠及堰壩進行維修。
（四）狠抓宣傳工作，提升組織工作透明度，打造業務型組工隊伍。圍繞階段性中心任務，充分運用網絡、電視、報紙、手機短信等平臺，及時向社會公開干部、人才、基層黨建等方面的政策法規和工作動態，讓群眾更廣泛、更深入地了解組織工作，為推進黨的建設和組織工作改革創新營造良好的輿論環境。
一是建立健全組織工作網絡輿情監測制度。實行各科室設置專職信息員，全體干部職工全員參與的形式，積極做好網絡輿情折分析、應對和引導工作，針對出現的應急情況，力求把出現各種負面影響降低到最小。
二是建立新聞發言人制度，明確一名副部長作為新聞發言人，采取工作通報會、專題座談會、新聞媒體通氣會和新聞發布會等形式，把黨員干部關心、人民群眾關注的組織工作熱點、焦點問題，特別是干部選拔任用和監督管理方面的有關情況及時向社會公開。
四是強化組工信息工作力度。制定全市性組工信息獎勵辦法，在部機關實行信息工作任務分配和定期通報制度，促進組工干部撰寫信息積極性。在全體干部職工努力下，信息工作連續三年獲全州一等獎，進一步提升了福泉組織工作的透明度和知名度。
二、存在問題及下步打算回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定成效，但與市委市政府和上級組織部門的要求還存在一定差距。比如工作創新不夠，思路不夠寬闊，部分工作缺乏新意和亮點；組工干部能力素質與新形勢發展還存在差距等。在下一步的工作中，我們將繼續加強組織部門自身建設，以打造過硬隊伍和模范部門為目標，繼續深入開展講黨性、重品行、做表率活動，深化組工干部下基層活動，并形成長效機制。學習方面，在抓好周一夜間課堂、四個一等學習基礎上，繼續豐富學習內容和形式，不斷強化組工干部的政治理論和業務技能學習。在深入基層調研方面，加強組工干部聯系基層制度的落實，探究和建立組工干部2+3（2天時間在部機關工作，3天時間深入基層指導調研工作）深入基層調研長效機制。宣傳工作上，繼續強化調研和宣傳工作力度，推動組工調研信息宣傳工作再上新臺階。
附送：
市委組織部網站暫行管理辦法。
市委組織部網站暫行管理辦法。
一、網絡設備管理網絡設備包括：
網線、交換機、網站服務器、各辦公室上網專用電腦。部領導網絡電腦管理由網絡管理員負責，各科室的網絡電腦管理由各科室負責。局域網的網線連接及交換機、網站服務器由網絡管理員負責。
算機網絡設備的運行與日常維護工作，如遇自行解決不了的問題可同網絡管理員聯系共同解決（部領導的計算機網絡運行與維護工作由網絡管理員負責）。對所有投入計算機網絡運行的網絡設備，不得隨意變更運行狀態及設置狀態。
三、網絡專用電腦使用規定。
1、不準擅自更改局域網ip地址，特別是不準讓外來人隨意操作局域網專用計算機，以免被盜取ip。
2、不準瀏覽色情、暴力、反動等不良信息。3、不準安裝游戲軟件和上網聊天。4、不準卸載網絡運行等相關軟件。
5、壓濾機濾布廠家不準在網上惡意傳播計算機病毒及違法、違規材料文檔。
6、網頁上不準傳播下列信息：
1、對網絡專用電腦的每個硬盤及文檔，必須采用不共享設置或加上密碼，以防止有人惡意破壞造成損失。
2、對網絡專用電腦的"計算機描述"、"計算機名"、"工作組"等項設置，不得隨意更改，否則將造成網絡紊亂。
3、對部內局域網，每名同志要自覺維護，不準隨意外接網線、外接計算機及其他設備，否則，造成后果，將追究當事人責任。
4、要經常查殺病毒。對安裝在計算機上的殺毒軟件要經常更新，以保證可以查殺新生病毒，如遇特殊情況，要及時同網絡管理員聯系。
縣委組織部工作總結篇九
各位同事：
首先，我代表分公司經營層感謝大家和全體員工上半年以來的辛勤付出！通過剛才分公司上半年的經營分析，大家知道，經過全體員工的共同努力，網優維護分公司上半年取得了良好的業績，全面完成了公司各項經營指標。努力終有回報，經過分公司經營班子研究，決定給予全體員工今年半年獎一定幅度的提升，我認為這是對大家辛勤付出的回報。
在今天的項目經理工作交流會議上，各位項目經理熱情踴躍，各抒己見，對分公司發展進行了認真而深入的思考，也為分公司的生產經營提出了許多寶貴的意見和建議。下面，我對分公司未來的發展方向談幾點感想：
一、回顧網優的發展歷程。
沒有歷史就沒有未來。廣東省電信工程有限公司網優維護分公司具有優秀的歷史和品牌，，合并前的惠州市郵電工程有限公司首次切入深圳移動開展日常網優工作，這應該是最早在國內移動運營商開展網優業務的隊伍，經過數年打拼已成功躍升為國內行業里首屈一指的網絡優化團隊。12月，經過重組后的廣東省電信工程有限公司整合全部網優資源和技術力量成立網優維護中心，1月，網優維護中心更名為網優維護分公司，進一步提升了網優維護業務的綜合競爭力。目前，網優維護分公司已擁有900多名員工，業務區域分布國內11個省份和廣東省內17個地市，年收入達1.2億，成為國內網優行業里的領頭羊。
二、放眼網優發展現狀。
20，國家加快發展信息化建設，大力推動互聯網+,各大運營商加速4g網絡建設，未來網優市場發展空間廣闊；同時，國家反腐力度加強，運營商開放市場公開招投標，我們的國企背景、資金、資質優勢明顯，市場機遇難得。但是，我們也要看到，競爭對手在不斷增加，除了傳統網優服務商外，設備制造商也開始切入日常網優大打價格戰，客戶資費下降，利潤空間進一步被壓縮。在各種外部環境的作用下，分公司挑戰與機遇并存，前途光明，道路曲折。
三、人才是最寶貴的財富。
作為人才技術密集型企業，培養更多的優秀人才，取得各項專業技能資格，通過客戶組織的資質考試，是我們獲取市場份額和提升經營業績的重要渠道。人才是企業最寶貴的財富，我們必須重視人才培養，發揮各類人才的作用，實現人才的價值。項目經理是客戶維系、項目交付、團隊建設的中堅力量，是企業里最重要的人才資源。通過今天的交流，大家也了解到分公司目前正在制訂有關核心人才團隊的管理和激勵制度。我們希望通過完善的人才培養和激勵機制，為我們的技術和交付人才隊伍創造良好的職業成長平臺。
四、在能聽到炮聲的前線指揮戰斗。
今后，我們管理干部隊伍的選拔都必須來源于一線，只有戰斗在生產、經營一線才能熟悉市場、客戶、技術，才能更好地帶領團隊滿足客戶需求。同時，企業深化改革要求管理鏈條扁平化，職能管理人員也要了解生產、市場，把管理嵌入生產一線。未來我們會創造更多生產和管理人員交流的機會，培養懂技術、懂生產、懂管理的復合型人才。
五、創造更廣闊的發展平臺。
大力拓展省外市場和集客市場是分公司未來發展的重要策略，分公司鼓勵員工積極投入其中。為此，分公司將加強相關制度保障，目前已經出臺了省外員工激勵政策，今后，分公司將落實更多的省外、集客激勵細則，為員工創造更好的成長平臺，促進業務的良性發展。
湖南區域是分公司開拓省外市場的表率。20，分公司順利開拓湖南移動市場，項目質量獲得了客戶的高度評價，業務規模越發壯大，已實現業務量8000多萬元，業務涵蓋十個地市八大專業。年1月，公司設立湖南分公司，實現湖南市場的可持續發展。今年，湖南分公司將實現業務質的飛躍。大家可以看到，湖南分公司員工在過去的兩年中都得到了很快的成長。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，勇敢地走向省外，勇敢地投入集客市場，更廣闊的職業通道將為大家打開。
六、與員工共同分享利益。
企業和員工是一個共同體，員工利益與企業效益息息相關，員工努力為企業謀求效益，分公司也將與員工共同分享效益增量。鑒于人才對企業生存發展的重要性，利益分享還會向技術人才、項目經理、團隊負責人等核心骨干傾斜。分公司提倡自主創新，還將創造性地推出激勵機制，鼓勵員工通過主動創新為企業、為自己獲取更多的利益。
七、技術是核心競爭力。
技術是我們的核心競爭力，我們要加強技術研發團隊建設，充實軟件研發隊伍；落實師徒制培養方式，加快新員工的培養步伐；加強技術經理制度建設，認可技術經理在交付、技術培養中的作用，并給予相應的薪酬待遇；培養打造專家隊伍，給予更多的'培訓機會，大幅度地提高專家人才薪酬，打造頂尖的技術專才。我們還要加大研發投入，從今年開始，每年投入專門預算進行專項課題研發。技術來自于市場與客戶，以技術展現來引導客戶，能夠促成項目立項，促進業務發展。我們需要打造網優產品和工具，從人力密集型的盈利模式轉變為技術產品盈利模式。
八、創造和諧企業文化。
網優維護分公司是一個年輕、有朝氣、充滿活動和富于思考的團隊。來到分公司的幾個月間，在項目一線，在員工駐點，在與員工的交流中，我深深感受到大家對企業的熱愛，為大家對企業的辛勤付出所感動。今天，我對我們的團隊提出建議以共勉：專業、敬業和樂業。專業――選擇了從事通信行業，我們首先要加強自身學習，使自己成為行業的人才、專才；敬業――把公司當成自己人生成長的平臺，對待工作充滿責任感；樂業――從工作中找到人生價值和成就感，找到快樂。
我和分公司管理層將兢兢業業，全方位落實員工關懷制度，營造和諧的企業氛圍，特別對省外員工及家屬、困難員工家庭給予關懷，使員工全身心地投入工作。
各位同事，每一天都是新的起點，我們事業的未來把握在我們的今天。我相信，經過我們的共同努力，一定能實現我們的“網優夢”!
