總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

高校畢業生招聘會活動總結篇一

此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系學校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業后來我們公司上班了，現在誰也沒法估計畢業后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。

現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。

早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯系對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。

去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的空間和理解，畢業后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。

今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。

設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。

這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。

現場招聘的時候我發現一個比較突出的問題，市場營銷專業的來應聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的，連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業的學生。即使其他專業，譬如設計類的可以轉型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業畢業的學生，那么他們的穩定性就會好很多。因為他們學這個的，一方面對銷售這一行已經有了一定的認識，培養起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多，那么穩定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區沒有銷售類專業的學生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業的已經找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。

從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的qq號，以便聯系。

電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。

將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。

高校畢業生招聘會活動總結篇二

xx年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本了解單位的大致情況。

高校畢業生招聘會活動總結篇三

我區積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業和民營企業等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業服務，認真開展20xx年民營企業招聘月活動。現就有關情況總結如下：

我區一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業下崗（待崗）職工、高校畢業生就業創業工作，以本次民營企業活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業、保居民就業相關政策，一方面召開鄉鎮（街道）就業和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯動、組織有力的工作體系。

結合民營企業特點，組織人員進企業實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業人員、就業困難人員、零就業家庭成員、貧困勞動力等重點群體現狀，掌握技能水平、就業需求等，對就業意愿不強的，與其溝通交流，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業中，對于技能水平較低的，實施有針對性的職業培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。

圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的.活動主題，于7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了20xx年民營企業專場招聘會，邀請區內部分民營企業參與現場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業生、貧困勞動力、失業人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發招聘簡章近1000份，提供就業崗位23個，發放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業政策咨詢和職業指導，受到了城鄉勞動者的熱情支持。

建立與民營企業長效溝通機制，確保復工復產，穩定就業，對于援助對象實現就業的，實施動態跟蹤幫扶，開展回訪調查，了解他們就業現狀和相關訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業質量和穩定性。本次民營企業招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業工作的良好氛圍。

高校畢業生招聘會活動總結篇四

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。

其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區v城的ceo李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。

獲獎名單：

一等獎：張杰

二等獎：趙世杰、龍智超

三等獎：段美、李文艷

優秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳

高校畢業生招聘會活動總結篇五

在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務。針對當前20__屆高校應屆畢業生再創新高的嚴峻形勢，我院自11月10日以來，已陸續舉辦了三十場校園專場招聘會，取得了很好的效果。在學校領導的關心下、在校就業指導中心的統籌指導下、在各系部的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：

一、高度重視、明確責任。

學院領導一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自學校決定由就業指導中心統籌指導、各系部緊密配合承辦以來，該項工作得到了學院黨政領導的高度重視，一方面，在學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次校園專場招聘會進行了研究和部署，要求發揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘畢業生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業生們做好引導和服務;另一方面，學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、通力合作、有條不紊。

經過協商，學院一致決定本次校園專場招聘會由學院就業指導中心牽頭，學生處、學籍管理科、食品工程系、食品檢測系、食品機械系、經濟管理系、信息工程系、汽車工程系、營養烹飪系負責人及19屆畢業生輔導員以“促就業，保穩定”為工作指導方針。就業指導中心于偉華主任首先和其他系部主管領導及學校負責校園專場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自系部所負責的相關事宜，如：參加企業招聘的畢業生由各系負責人通知到位，招聘場地及時間安排事宜由就業指導中心老師負責。同時對就業指導中心起草的“校園專場招聘會具體工作安排”進行了研究，就其中提到的各項工作環節做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、學生就業引導等都做了必要的準備和應急措施。其次，“學院校園專場招聘會工作安排”，各部門進行了協調，學生干部也參與并服務用人單位，一方面提高了學生干部的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

三、效果明顯、多方滿意。

原定單位總數102家，其中到校現場招聘單位68家，不參會但提供需求信息的單位34家，提供2560余個就業崗位，涉及10多個專業，分別為食品加工、食品質量與安全、軟件工程、食品機械、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、市場營銷、國際經濟與貿易、會計學、酒店管理、工商管理、機械設計及自動化等專業。而在實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業生的肯定。

多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，招聘企業提供的薪資待遇月薪3500——8000元。

每一個專場招聘會現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了專場招聘會順利進行。應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了大學生創新創業中心二樓路演廳、6號樓二樓學術報告廳和4個多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動。

每一個專場招聘會會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對校園專場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

在11月10日開始的校園專場招聘會以來，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有1800多人達成就業意向，600多人簽約。很多用人單位表示漯河食品職業學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業的發展做出新的貢獻。

四、不足之處。

招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高。縱觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業，有的甚至是剛組建公司不久，漯河本地企業較少，大企業或知名企業更是較少，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，漯河本地企業提升招聘的層次面和就業區域面。

五、推進校企合作，提高服務質量。

就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次校園專場招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系;幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態;盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。

高校畢業生招聘會活動總結篇六

在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區春季人才招聘會于20xx年2月23日在保稅區人才市場順利舉辦。

下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：

參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。

本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力支持密不可分，另外也源自xx公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：

首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用。xx公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環境的基礎上，審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。

其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯網等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人群、公司現有的客戶單位以及xx公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的網站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。

再次，本次招聘會的實施方面，在xx人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。

最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名

人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。

本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及xx人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調后，xx公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來xx公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。

本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。活動的舉辦，使部分企業對保稅區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。

人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優化問題。

當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：

3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；

5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。

目前，保稅區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。

高校畢業生招聘會活動總結篇七

春風送真情，援助暖民心。2月6日上午，山西省“惠民生促就業”——春風行動暨就業援助月晉中示范招聘活動在晉中市平遙縣迎薰門廣場舉辦。

本次活動由山西省人力資源和社會保障廳主辦，山西省就業服務局、晉中市人力資源和社會保障局及平遙縣政府共同承辦，重點服務于有就業創業意愿的農村勞動者，符合認定條件的就業困難人員及有用工需求的用人單位。

招聘活動采取“現場招聘+網絡招聘+直播帶崗”的`模式，線上線下全方位發力，為用人單位和求職者搭建對接平臺。共有參會企業226家，提供涉及市場銷售、行政人事、城建裝修、客戶服務、會計財務、工廠工業、司機后勤、文職文員、醫療美容、攝影、影視等5000余個崗位。

據統計，4000余人參加招聘活動，發放各類宣傳資料10000余份，達成初步就業意向2380余人次。

活動現場還舉行了平遙縣赴蒙古國務工人員歡送儀式。據了解，平遙峰巖集團在蒙古國獨資開發的煤-焦-電循環經濟項目，位于蒙古國首都烏蘭巴托市的巴格杭蓋工業技術園區，第一批50名管理、技術人員先行赴蒙務工，后期將陸續輸出普通產業工人。

高校畢業生招聘會活動總結篇八

人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會，現將本次現場招聘會總結如下：

一、成功的經驗。

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發布;現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場布置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘信息布置在相應的區域，使招聘者一目了然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。

6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養;現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。

7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

二、存在的問題。

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由于對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規范不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。

3.工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。

三、對公司招聘的建議。

1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來!

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術布局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。

高校畢業生招聘會活動總結篇九

立春已過，山河向暖。近日，在信陽市新縣吳陳河鎮，一場別開生面的現場招聘會在這里舉辦。“請問你們公司招人有什么要求”“我們這里的福利待遇非常優厚，您可以了解一下”……現場求職者的.問詢聲、招聘者的介紹聲此起彼伏，十分熱鬧。

“現在家鄉發展得越來越好了。我之前就準備在家附近找一份合適的工作，沒想到招聘會開到了家門口，讓我有了更多的就業選擇。”剛剛被新縣長園智能裝備有限公司聘請的李慶新激動地說。

不單單是吳陳河鎮，在陡山河鄉同時舉辦的“春風行動”暨就業援助月鄉鎮專場招聘會現場，也是一樣熱火朝天。

“本場招聘會為企業提供了很好的招工平臺，我們也會盡快與符合條件的求職者進行對接，讓他們能夠早日上崗。”信陽煒盛電子科技有限公司有關負責人張貞光說。

春風送“崗”，“職”暖民心。據了解，春節過后，新縣人社部門在千斤鄉、沙窩鎮、吳陳河鎮等鄉鎮組織開展“春風行動”暨企業用工服務鄉鎮專場招聘會5場，提供就業崗位280個，初步達成就業意向693人，為求職者和用人單位搭建了一個方便快捷、溫暖民心的對接平臺。

線下招聘火熱開展，云端直播同步發力。新縣在組織線下招聘活動的同時，充分利用新縣廣播電視臺微信公眾號、云上新縣app等平臺，將企業用工需求和崗位信息“搬”到網上，為供求雙方搭建對接平臺，做好穩就業、保就業工作。目前，該縣已舉辦20xx年“春風行動”迎新春直播帶崗招聘會3場，吸引8000余人在線觀看，線上互動人數達980余人。

“下一步，我們將繼續強化責任擔當，增強服務意識，細化工作舉措，想方設法搭建就業平臺，保障企業用工，助力求職者在家門口充分就業，為老區高質量發展賦能添力。”新縣人力資源和社會保障局負責人屈文明表示。

高校畢業生招聘會活動總結篇十

一、活動背景：高校畢業生就業，關系到千家萬戶的切身利益，關系到社會的和諧穩定，但隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，雖然畢業生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業生的需求出現下降趨勢，就業前景仍不容樂觀，加之學生就業渠道不暢，學生缺乏求職技巧和就業培訓機會，使得大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力也日益增大。為應對這樣一個大的形勢，加強學生的個人素養，提升技能水平和應聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：本活動是基于當前大學生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業觀以及對未來就業求職技巧的缺乏設置的。舉辦此次綜合模擬應聘大賽一方面在于引導學生轉變就業觀念，正確對待就業、擇業和創業;另一方面也旨在引導學生增強身心素質，掌握應聘技巧，提高社會競爭力。

三、活動時間：11月中旬至12月初。

四、主辦單位：文法學院學生會、文法學院先行者協會。

五、活動內容：

(一)初賽。

初賽以答卷考試的形式進行，對于報名的各個學院的同學進行集中、限時答卷考試。此環節的評定標準為做題字體工整、字跡清晰，要點全面、觀點有新意等。擇優選取其中的30%進入復賽。

在這一環節，先協有5名同學參與監考、閱卷工作，是本環節的主體部分。

(二)復賽。

經過第一輪淘汰賽，擇優選拔出30名同學進入復賽。復賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分，最終選出8名選手進入決賽。

由于邀請的學生會常委未能作為面試官出席本環節，所以先行者協會的4名同學及學生會三名同學出任了此環節的面試官，并最終選出進入決賽的8名選手。

(三)決賽。

此環節為本次活動的高潮，于11月12號在第一學術報告廳舉行。

前期的準備工作包括會場布置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協負責完成。此環節精彩迭出，為全校同學奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應及綜合實力，8名選手的精彩表現使會場不斷爆發出雷鳴般的掌聲。

此環節的嘉賓有文法學院黨委副書記王群、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委，對本次活動表示支持與鼓勵。同時，各位評委老師也針對選手的表現進行一番精彩的點評，使選手能夠充分認識自己的優劣勢，以更好的取長補短。最后，王群書記對本次活動進行總結陳詞，并給選手頒獎。

六、收獲及感想。

本次活動是一次比較大型、深度、高端的精品活動，充分鍛煉了本社團成員的組織協調能力及應急處理能力。同時該活動與學生會聯合舉辦，使得其得到更多的內外支持，有利于活動的成功完成。

通過此次模擬招聘活動，我們充分認識到當代大學生所應具備的基本能力，以及挑戰職場的各種素質要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動，更是為我們自己的成長增加了經驗，對我們以后的發展富有教育意義。而且，在此次活動過程中，我社團成員團結協作、合理分工，不斷克服困難應對種.種挑戰，這是一種自我壓力下的成長成熟，為我們今后的職場生涯打下良好的基礎。

高校畢業生招聘會活動總結篇十一

2月6日，吳xx、中衛市分別舉辦“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會，為廣大求職者提供就業對接平臺，為區內重點企業、重點項目用工需求提供人才保障。

在吳xx“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會上，共有137家企業參會，提供崗位6597個，活動現場超萬人次，當日初步達成就業意向1978個，招聘活動持續至3月底。

“這次招聘會，為我們剛畢業的大學生以及城鄉失業人員送來了一場‘及時雨’，我們應該抓住這次機會，實現自己的夢想。”畢業于四川外國語大學成都學院的馬桐瑜說。

吳xx聚焦穩崗、拓崗兩個方面，突出高校畢業生、農村勞動力兩個重點，20xx年，全市城鎮新增就業12041人，農村勞動力轉移就業22.26萬人，開展各類職業技能培訓10696人，發放創業擔保貸款6.66億元。就業補助資金支出1.12億元，市本級財政配套2942.91萬元，為歷年最高水平。城鎮調查失業率5.6%，與全區持平，就業局勢保持穩定。

“今年將抓住重大項目開工、高校畢業生畢業季、金秋招聘季等契機，舉辦線上、線下招聘會100場次以上，提供就業崗位5萬個以上，大力促進高校畢業生等重點就業群體高質量充分就業。”吳xx就業創業服務中心負責人劉曉軍說。

中衛市“20xx年春風行動暨就業援助月”專場招聘會采取線下現場招聘、線上直播送崗相結合的方式進行，共有152家企業參會，提供5166個就業崗位，吸引1.2萬余名求職者前來參加。現場達成初步就業意向1502人，線上直播近3個小時，觀看直播人數達8990人次，在線互動5975人次。本次招聘會還邀請內蒙古騰格里經濟技術開發區企業15家，提供崗位462個。

“我之前在安徽工作，今年決定返鄉就業，既能實現自己的'就業規劃，還能就近照顧父母。今天在招聘會現場與一些企業進行了交流，最終與寧夏今飛輪轂制造有限公司達成了意向。”20xx年畢業的中衛籍大學生xx十分高興。

利安隆(中衛)新材料有限公司人事經理王女士介紹，該公司主營業務是生產抗氧化劑、光穩定劑等原料，誠聘大量基層操作骨干、機修工、檢驗員等30余個崗位，薪酬4000元以上，在此次招聘會上與40余人達成初步就業意向。

今年截至目前，中衛市已經開展線上線下招聘會71場次，提供1.3萬余個崗位。此次“春風行動暨就業援助月”專項活動期間，通過依托中衛市級勞務工作站、人力資源服務機構“點對點、一站式”有組織向區內外重點用工企業輸送中衛籍勞動力1008人。

高校畢業生招聘會活動總結篇十二

就業指導部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯合招聘會，招聘會現場人頭攢動，與會企業熱情回答同學們的提問，到場的同學也積極的向相關企業提出自己的疑問。到場的同學中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會了解市場的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。

在此次招聘會上，有幾家企業招聘英語專業人員，我院有許多同學前去咨詢，提出自己的疑問，并認真聽取企業的回答，其中，企業的招聘要求在一些方面與同學印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：

一、有很少的企業知道英語專業四級和專業八級證書，而大部分是要求大學四級與六級的證書，這就出現了部分矛盾。

二、參加招聘會的大型企業偏少，這可能對同學的視野有一定得限制作用。

三、單獨招聘英語專業職員的公司很少，大部分是與其他專業相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語專業的學生就業起到了一定的限制作用。

四、一些企業招收的員工要求有相關的工作經驗，這對剛畢業的大學生而言，無疑是一個壁壘。這就要求我們在平常的生活學習中注重實踐，增強自己的動手能力。

此次招聘會，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過程中，學生會各個部相互合作，共同完成了這次任務。其中，就業指導部作為全程服務的工作部門，也為招聘會的順利進行盡了一份力。就業指導部將部內人員分配到各個崗位，北門、西門、大廳各一人，負責引導企業進入會場，三樓會場兩人，負責把握招聘會現場的各個流程。

經過這次招聘會，我們已經掌握了招聘會的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會充分利用這次獲得的經驗，更好的為院系和同學服務。

高校畢業生招聘會活動總結篇十三

針對當前愈加嚴峻的就業形式，結合我系人力資源管理專業自身的特點，充分發揮我專業優勢的積極作用，結合學校將舉辦的科技文化節，我們組織開展專業技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現我校大學生的優秀風采，并增強就業的信息知識，提高自身能力和素質。經我系教師認真研討，于xx年10月中旬—xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學生，于10月23日晚在我校科技樓791教室拉下帷幕。

為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經系具有代表性的專業實踐比賽活動，我們在比賽結束后進行了認真的總結。

本次活動總結如下：

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數15人，再到最后進入決賽的人數為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準備時間、預賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。在院領導，系領導及我系團總支學生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經系的相關老師也進行了充分的指導，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關專業的教師擔任評委，活動也達到了預期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業應聘的態度，穿著打扮都很到位。個個在應聘的時候都很積極的發言。這次比賽每個選手都要經過三個環節，競聘演說、現場抽題、情景面試。面試人員在應聘者自我介紹的同時，觀察每位應聘人員的行為，總結概括他們的優缺點，然后針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由專業老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環節中，選手們有的侃侃而談，顯得經驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學到的知識與工作相結合起來。把最好的工作態度及看法表達出來給觀眾及評委。經過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學與12人力資源管理的王衍龍同學獲得。最后評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業應聘的時候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環節中，考慮的不夠充分，導致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導致比賽在時間上有點沖突。造成從預賽到決賽的時間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導致了現場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細節并且獲得了寶貴的經驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應急措施準備，以防出現不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準備的器材要準備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當中所需要注意的一些比較小的程序。應該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準確無誤，使其不會出現其不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學們把理論知識與實際工作相結合的能力，讓同學們明白了在面試時自己應該注意哪些問題。從而提高了同學們在不久的將來，即將要面臨工作時應聘的成功率。

金秋正是收獲的季節。記得去年的金秋，我并未感到收獲的喜悅，而是奔波在各大招聘會中，為自己的未來爭取機會。終于功夫不負有心人，我邁進了建行的大門，加入了這個溫暖的大家庭。而今，我又一次經歷了建行在交大舉辦的招聘會，同樣的場景，心境已然大不相同。

這一次，作為工作人員，我經歷了交大宣講會的前期準備、現場布置、組織面談整個的流程，才發現呈現給應聘者的招聘會，是建行人辛勤付出的結果。為了讓同學通過宣講會多了解建行，建行人加班加點熬夜制作宣傳冊；為了確保招聘會當天現場秩序井然，建行人一遍又一遍梳理活動流程；為了讓到場的同學都能有機會參加面談，建行人群策群力不斷論證號牌的可行性……為同學準備的號牌背面印上面談教室安排、為到場的嘉賓提供午餐選擇和濕巾牙線、為校園大使準備感謝信，一個又一個細節，建行人勤奮嚴謹的作風在這里體現的淋漓盡致。

準備充分無微不至

在我來到本次活動之前，一些同事已經做了大量前期的工作，宣傳冊、西安高校簡介、活動流程安排，正是因為他們細致、周到的工作，本次活動才得以順利地開展。跟著他們的腳步，我們新來的同事不知不覺就融入到新的工作任務中，補充、完善活動流程，考慮一切應該考慮到的細節，解決一切可能出現的問題。宣講會活動只有一天，但是參會嘉賓的接機、住宿安排、送機等事項是要提前安排和考慮的。雖然我有幸在六月份參與了工會的乒乓球活動，作為接待員照應河北隊參賽同事的食宿行，在接待嘉賓方面有點小經驗。但是這次的工作還是有所不同，我們要作為總指揮，從總體上把握大局安排部署。匯總嘉賓到站信息，安排接待員與嘉賓聯系接機事宜，部署接機車輛，安排住宿房間，看起來簡單的事情，做起來并不那么容易。正是因為對全局的把握和對細節的.推敲，才能贏得嘉賓們對本次活動的認可，對陜西省分行建行員工的贊賞。

經驗與激-情的交織

當收到通知要來省行參加本次招聘活動的時候，又激動又擔憂，激動是因為有機會來到省行與各位老師共事和學習，擔憂是因為沒有這樣的活動經驗。來到這里以后，看到在去年的招聘活動中表現優異的師兄師姐們，心里才慢慢踏實起來。他們的經驗、方法都值得我們學習，而我們的熱情和激-情更是錦上添花。就拿號牌這件事來說吧，去年的活動中，號牌的使用最終沒有起到好的作用，所以今年在號牌發放上要吸取教訓，并能有所創新，切切實實保障現場的秩序和安全。經驗與激-情的交織，常常會看到一群人、幾個人在不停的探討號牌問題，積極尋求有效可行的辦法。終于，號牌方案確定了下來，為保證公平公正，我們將會給所有來到現場的同學發放號牌，并組織同學憑號牌排隊參加面談。正當大家都準備要離開的時候，新的問題出現了——打印出來的號牌沒有按順序放好，需要人工排序。在場的同事二話不說，全體出動為號牌排序，3000?個號牌，不到20分鐘的時間，已經按單雙號排列整齊擺在桌子上。這就是我們創造的奇跡。事實證明我們的辛苦都沒有白費，活動當天共發放號牌2700?多個，保證了每一位來到現場的同學都有秩序地參加面談。來應聘的同學更是對我們的工作表示驚嘆。

充分利用資源 高質高效完成任務

什么是建行效率？就是以第三的人力、物力、財力，干出第一的業績。本次活動更是我們建行效率的體現，我們用最少的資金、人力，高質量地完成了任務。這是因為，我們能夠充分調動可以利用的資源，不斷提高人力使用效率。在這次活動中，有著這樣的一群年輕人，我們稱他們為“校園大使”，正是因為他們的配合和幫助，我們才能順利地完成任務。?是他們，幫助我們布置會場；是他們，配合我們組織同學有序參加面談；是他們，幫助我們安撫同學；是他們，為我們提出建議，幫助我們進步。

通過這次活動，我經歷了很多，收獲了很多，也成長了很多。在今后的工作中，不管處于什么崗位，我都會將所學所獲充分發揮，積極創造，努力成為優秀的建行人！

高校畢業生招聘會活動總結篇十四

在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業渠道，給我院學生就業提供全面有效的服務，我院于6?月5?日舉辦了“潮汕職業技術學院2015?年”。在學院的支持下，本次招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情況總結如下：

一、高度重視，明確責任

學院一向高度重視就業工作，堅持以“一切為了學生就業”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業生就業工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院的高度重視，一方面，院召開了多次協調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業處與各系（部）之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認真準備

就業處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯系用人單位，各系（部）密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會工作機構，通過協商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09?級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會從5?月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5?月中旬開始向企業發送邀請函，共邀請五十多家企業，實際到場參會有四十多家，企業來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000?多個職位，招聘專業主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業等眾多領域。

招聘會前期準備工作歷時一個月，于6?月5?日上午9?：30?在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院，企業代表，學生代表先后在開幕式上作了發言。學院副院長黃良君在中就我院的辦學理念、人才培養目標及教學等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業基礎課和專業課的系統學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業知識，精湛的專業技能，以其獨特的'創新能力和高素質品德修養，為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，做出新的貢獻。”最后，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。作為企業代表，順豐（集團）有限公司華南區高級經理李東在發言中表示，他參加過那么多場，像潮汕學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業生學習、動手能力強，務實上進，具備良好的敬業精神，值得向在場的企業推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業培養人才，為企業與學生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功。”學生代表安超則在發言中對學院多年的培育和企業為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰，將以信心滿懷的狀態，利用自身的優勢，融入社會這所，調整好自己的心態，以最短的時間適應工作環境。

院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現就業夢想”、“共筑實習平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業攤位前，開始雙向選擇。我院1700?多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。

多數用人單位十分看重學生的專業知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業實習期間月薪就有1500——2000?元。

現場氣氛熱烈，企業與學生面對面洽談，學院到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應部分企業的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4?間多媒體教室，供企業進行宣講、復試等活動，因個別企業的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結束。

會后，在與部分企業負責人的交流中了解到，企業對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞，有500?多人達成意向，400?多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業做出新的貢獻。

當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

四、推進校企合作，提高服務質量

就業工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業的多方合作，建立長期的合作關系；幫助學生解疑釋惑，穩定學生心態；盡力幫助畢業生充分就業，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業生就業工作。

楊柳青青，嬌艷的花兒在陽光下傾吐著醉人的芬芳，和煦的春風微微拂過春意盈然的校園，親撫每位學子的面龐。在這讓人感到愜意的季節里，溫暖著學子們的心不僅是這濃濃的春意，還有我們學校給同學們送去的一絲溫暖。

為了給學生提供更多的就業機會，為了同學們能順利地走出校園走向社會，在大家的共同努力下，三月十四號我校的招聘會順利舉行，在老師的主持下，同學們的幫助下，這場招聘會圓滿成功。

在這次工作中，職業發展與創業協會成員主要負責維持會場的秩序。按照要求，成員們都很積極主動地在自己的崗位上認真完成任務，同時還不時地為一些企業提供幫助，主動交流，叢中得到了學習的機會。他們的態度是值得肯定的。

在中午就餐時，很多企業因為忙著招聘，不能自己到食堂拿準備好的午餐時，我們的成員能主動地幫助他們把午餐送到招聘現場，給他們提供了很大的方便，得到了一些企業招聘人員的好評。

可是凸顯好的同時，也難免出現不良的現象，極少數的成員在工作中不積極主動的，沒有很好地完成自己的任務，缺乏一種責任感，自我約束比較差。

在這次工作中總體來說還是完成的比較好的，在集體活動中，正是考驗成員的工作責任心與工作態度的時候。對成員有一定的了解后，對我們以后的培訓以及發展方向都有一定的幫助。我們將會努力朝更好的方向發展。

高校畢業生招聘會活動總結篇十五

為了推進我校畢業生就業工作，為畢業生搭建就業平臺和提供就業機會，學校特舉辦了20__屆文法經管類就業招聘會，由文法學院、經管學院和體藝學院三個學院承辦。本次招聘會定在20__年11月26日上午8：00到12：00，在學校領導以及學院的大力支持下，在三個院學生會的共同努力下，本次招聘會取得了圓滿成功，達到了預期的效果。為了今后工作的順利進行，特作本次招聘會總結如下：

從總體情況來看，原定參會單位105家，不參會但提供需求信息的單位多家，提供千余個就業崗位，涉及30多個專業，分別為行政管理、文秘、法學、英語、教育技術學、應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統、電子商務、網絡系統管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、機械設計及自動化、動物科學、動物醫學、植保、農學等專業。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統計數據顯示，當天實際的參會用人用人單位為80家，由于我們準備工作做的充分，接待用人單位有條不紊，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘會現場同學的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。

一、本次招聘會成功舉辦的原因分析：

（一）高度重視。

高校就業工作至關重要，關系到學校以及學院的發展和進步。因此該項工作得到了三個院領導和老師的高度重視。一方面，院領導親自蒞臨招聘會現場，指導部署招聘工作，而且親自聯系部分企業前來參加招聘會；另一方面，團委老師和學生會成員就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等事宜進行了比較明確的分工，明確了各自的職責，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

（二）協調高效。

本次招聘會的成功舉辦，與三個學院之間有效地的配合，學生會成員之間有序的合作是分不開的。在此次活動中，增強了各部門的團結協作的能力，提高了部門成員工作的積極性和主動性。負責此次招聘會對于我們來說是一次考驗，我部在考驗中不斷成長，逐步走向成熟。通過協調各種關系，使我們成員的協調能力以及人際交往能力得到大幅度的提高，為今后各種活動的舉辦積累了豐富的經驗。

（三）準備工作到位。

本次招聘會，我們在各學院領導、團委老師以及學生會相關負責人領導下做了較好的前期準備，所謂有備而無患，這次招聘活動的成功舉辦與準備充分是分不開的。在招聘會即將舉辦的半個月的時間里，我們對以往招聘會的相關材料進行了整理，并且及時補充了新的招聘信息，從而確保了我們所掌握的材料的時效性與真實性。對于招聘企業的信息我們進行了一對一電話、郵件咨詢，從而確保招聘信息的真實性。提前準備好了招聘場地以及所需要的相關用品，并且做了相關突發事件的應急處理方案，為本次招聘活動的成功舉辦打下了堅實的基礎。

（四）學校名聲在廣大企業當中較響亮。

山東農業大學，作為百年老校深得到廣大人民及相關企業的好評，目前，學校已經發展成為一所以農業科學為優勢，生命科學為特色，融農、理、工、管、經、文、法、醫、教育學等于一體的多科性大學。很多企業在這次招聘會中都是慕名而來，本次招聘會的成功舉辦與我們學校一直以來的努力是分不開的，我們在母校的懷抱下成長，同樣得到了母校光陰的蔭蔽。

二、本次招聘會雖然得以成功舉辦。

我們作為招聘會的組織者，在這一過程當也發現了不少的問題，下面將對出現的問題及原因作一下分析：

（一）參與企業的質量相對不高。

在本次招聘會中，與會的企業并不是我們一開始所設想的大中型企業或國企，很多在前期工作中已經聯系好的大型企業由于各種原因也未能到場。造成此方面的原因一是很多大型企業面向的招聘對象是具有工作經驗的社會人士，而不是剛剛畢業的大學生，很多企業并不愿意參加；二是我們的宣傳及聯系工作進行的不夠好，沒能夠吸引更加有實力的企業來參見招聘會，為我們的畢業生提供更高層次的就業選擇；三是在歷屆的招聘會中，很多與企業已經達成就業意向的同學最后卻放棄參加工作，轉而參加國考或考研，使很多企業失望，因此不再繼續參加招聘會。

（二）在招聘過程中，就業意向表填寫不及時。

在往屆的招聘會中往往也存在這個問題，參與的企業不愿意填寫就業意向登記表，或者填寫了卻不愿意交給我們。原因有二：一是參與企業不愿意浪費時間謄寫就業意向表，或者寫了想自己保留著以作備用。二是我們沒有在招聘過程對相關企業進行提醒，也沒有確認企業是否及時進行填寫。在今后的工作中，我們可以在招聘中場時對企業進行再一次的提醒，如果遇到企業不愿意給的情況可以對就業意向表進行復印，把原份交還給企業。

（三）內部工作有待進一步協調。

在整個招聘的進行過程中，各項工作在整體方面是比較協調的，但仍然有許多小的地方存在問題。一是前期有些方面考慮不夠周全，有些方面沒有安排和協調好，導致出現意外情況人手不足，拖延了工作的進度。二是院與院之間的協調還不夠，出現了企業報道錯位和展位安排重復的局面。對于這方面我們應該明確工作評價的標準，讓每個人或者學院都了解整體成功的重要性，明確招聘會的職責所在，從大局出發。

（四）前來應聘的畢業生不夠積極。

從招聘會的參加人數來看，總體來說有點偏少，與企業達成就業意向的學生較少。出現這種情況的原因一是我們的宣傳力度不夠，沒有引起畢業生的興趣，激發畢業生前來參加招聘會的積極性。二是企業的條件不夠好，不能夠吸引畢業生。

三、在知曉問題以及原因的情況下就要做出相應的改進措施：

（一）以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業、省外企業，提升招聘的層次面和就業區域面。

（二）在活動中場時及時提醒企業填寫就業意向登記表。

（三）在工作分配上，提前對學生會成員進行培訓，召開工作部署會，對每項工作進行派發，讓每個人明確自己的職責。

（四）加大宣傳力度，讓活動為廣大畢業生所知，激發畢業生參加的積極性。

為了準備此次招聘會，我們做了大量的前期工作，包括打電話聯系相關企業前來參加招聘會，為與會企業制作資料并收發相關文件。招聘會舉辦期間，有參與了會場的布置、參與企業的接待等各方面的工作。招聘會結束后，整理了招聘企業情況、畢業生資料、人才需求等多項資料，為就業生的就業提供了良好的參考數據。

畢業生的就業工作是我們學院、學校乃至國家工作的一大重點，做好畢業生就業工作，關系到社會的各個方面。當前的就業形勢還是不容樂觀，相信在學校、學院領導的關心與重視下，我們的畢業生就業工作將會邁向一個新的臺階。