人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

市領導工作會議講話稿篇一

同志們：

依法行政是政府工作的“生命線”。要加快法治政府建設步伐，切實提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力。

要推進法治建設。按照十八屆四中全會的要求，全面深化法治政府建設，嚴格依照法定權限和程序忠實履職。堅持和完善重大行政決策程序規定、政府議事規則、評估聽證、決策責任追究、政府法律顧問等制度，推進行政決策科學化、民主化。加強對各級部門工作人員特別是領導干部的法治教育，強化依法行政意識，增強法治自覺，帶頭學法、懂法、用法、守法，努力構建辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境，推動各項工作在法治軌道上開展。同時，要擺正依法行政與接受監督的關系，自覺接受各方面的監督。

要加快政府職能轉變。去年以來，我們扎實推進行政審批制度改革，設立政府部門權力清單，縣本級保留行政許可項目210項，其中上級下放行政審批項目105項，調整合并54項;向鄉鎮下放和委托授權行政確認及服務事項74項。今年要繼續深化行政審批制度改革，推動行政機構改革，整合優化行政資源，提高服務效能。要按照中央、省市的要求，全面清理本地行政審批，進一步簡政放權，能下放的權力一定要下放，從源頭上減少不必要、不合理的權力，以權力“瘦身”，為廉政“強身”。在事權下放過程中，要建立嚴格的行政審批事項準入制度，嚴控新增行政審批事項，要防止有的審批“明放暗不放”，有的名義上取消了，但只是換了個“馬甲”，又以備案的名目出現。積極推進制定權力清單及責任清單工作，探索建立和完善負面清單，扎緊管權限權的制度“圍欄”，堅決打掉尋租空間。

要規范行政行為。要帶頭依法辦事，自覺在憲法和法律范圍內行使權力、履行職責，提高政府公信力。要繼續深入推進政務服務中心規范化建設，提升服務水平。要進一步加大政府信息公開力度，及時、準確公開與群眾利益密切相關的信息，以公開促規范，以公開促公平，以陽光促廉政。要推進辦事公開，依法公開辦事依據、條件、流程、收費標準等信息，為人民群眾提供優質、高效、便利的服務。

建設廉潔政府要發揮制度的約束作用，把制度建設作為源頭防腐的根本措施來抓，不斷完善規范權力運行的相關制度，用制度管權、管人、管事，促進權力規范運行，構筑不敢腐、不能腐、不想腐的“安全網”。

要完善決策機制。建立健全群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制，深入推進行政權力公開透明運行。重大決策必須充分發揚民主、集體研究決定，嚴禁以辦公會、簽字表態等形式決定重大行政決策、大額度資金使用、重大項目安排，嚴禁領導干部個人干預工程建設招投標。對需要報請政府主要領導審批的事項，必須按程序逐級審查把關。要建立健全決策事后評價、反饋糾偏和決策責任追究等制度，對超越法定權限、違反法定程序的決策行為，要堅決制止和糾正，防止濫用權力導致滋生腐敗問題。

要強化制度約束。建立健全行政首長負責制、層級負責制、崗位責任制、部門單位行政執法責任制和行政問責制。要加強重點工程建設和各類專項資金的監管，強化項目招投標、申請批復、資金分配撥付、項目檢查驗收等關鍵環節的規范管理，把行政審批、工程建設招投標、土地使用權出讓、政府采購等領域作為制度建設的重中之重，根據不同領域、不同行業特點，深入進行調查研究，準確把握內在規律，抓緊健全完善相應的規章制度。

要健全廉政風險防控機制。進一步嚴肅財經紀律，強化預算管理，嚴格預算調整，防止超預算支出，做到“收入一個籠子、預算一個盤子、支出一個口子”。完善崗位基礎規范、內部管理規范、執法服務規范和效能建設制度等規范體系，建立“三公”經費監督審核制度、公示制度和公務消費制度，對“三公”經費支出要嚴格審核把關，對“三公”經費使用情況進行定期檢查。加強國庫資金管理，建立財政結轉、結余資金定期清理制度，繼續開展“小金庫”專項治理，堅決堵絕侵蝕濫用公共資金的漏洞。

市領導工作會議講話稿篇二

會議講話,從使用場合來看,屬于首長。

講話稿。

范疇。它是一種適用于各單位的領導在比較莊重的會議上正式宣講的書面材料。下面是小編給大家整理的市領導工作會議講話稿，僅供參考。

同志們：

春節剛過就召開這次由市上四大班子領導出席的高規格會議，主要任務是回顧總結國家森林城市和健康城市創建工作情況，及早安排部署今年國家森林城市驗收、國家衛生城市復查和健康城市創建的重點任務。旨在通過這次會議進一步統一思想，提高認識，定目標、明任務、夯責任，扎實推進今年各項創建工作，確保各項目標任務順利完成。一會兒，徐市長要做重要講話，請大家認真領會，抓好貫徹落實。下面，我先講三個方面的意見。

一、肯定成績，正視差距，堅定創建工作信心。

去年以來，在市委、市政府的堅強領導下，按照中、省城市工作會議精神和市委、市政府和市雙創指揮部關于鞏固創衛、沖刺創森、啟動健康城市建設的總體要求，認真部署，狠抓落實，較好完成了全市創建工作年度目標任務，取得了階段性成效。

一是創森迎驗沖刺持續有力。圍繞創森總體規劃和五大體系建設，林業、住建等部門發揮職能作用，扎實推進重點創建任務和指標落實，完成造林綠化64.68萬畝，其中重點區域綠化5.5萬畝，人工造林47.66萬畝，飛播造林11.5萬畝，封山育林7.2萬畝;實施五大工程41個綠化項目，完成投資1.2億元，中心城市完成江灘公園二期、東壩防洪堤內外邊坡生態綠化、濱江三期1號標段綠化工程和奠安塔公園租地綠化等9個公園綠地建設，道路配套綠化14條20余公里，新增綠地36萬m2;綠色廊道、城鄉綠化、森林資源安全、林業產業富民、森林生態文化建設等都得到全面推進，全市創建國家森林城市19項定性指標和21項量化指標基本達標;創森檔案資料收集、創森第三方評估、五大體系匯編、迎驗點位及線路規劃已進入收尾階段，創森。

工作報告。

規劃實施報告指標。

自查報告。

和創森匯報專題片拍攝制作已經基本完成。

二是國衛鞏固提升穩步推進。圍繞抓整改、促提升、防反彈、建長效這條主線，著力鞏固創衛成果。實施了中心城市環衛、市政、市場、交通設施、老舊小區改造、停車場和城市綠化建設等里子民生城建項目81個，落實獎補資金1400余萬元;以春節、龍舟節等重要節慶和市委、市政府重大活動為契機，組織相關部門持續開展市容環境、交通秩序、農貿市場等專項整治，全年累計治理流動占道經營12482人次，現場處罰1171起，暫扣物品1142件，清理垃圾死角和亂堆雜物1260起，收繳各類非法小廣告和辦假證名片16700余張，實施非法廣告電話追呼2865條;取締街頭麻將攤73處，查處非法燃放煙花爆竹22起;開展交通區域整治和集中統一行動409次，查處各類交通違法行為8387起，拖移和暫扣各類車輛2100輛(次)，查處渣土拋灑的運輸車輛88車次，完成小餐飲、小作坊改造提升589戶;堅持市縣聯動、城鄉聯創、以城促鄉、整體推進工作思路，推動城鄉聯創，石泉、漢陰、平利3縣已完成國家園林縣城創建任務，寧陜、嵐皋創國家園林縣城通過省級調研，旬陽、紫陽、嵐皋、鎮坪4縣和石泉池河鎮順利通過國家衛生縣(鎮)技術評估和社會公示，屆時將實現全市國家衛生縣城全覆蓋。并同步創建一批省、市級衛生單位和衛生鎮村。

三是健康城市建設推進有序。以中心城市建成區為重點，高點起步、有條不紊推進健康城市建設各項工作。印發了《安康中心城市健康城市建設三年行動計劃》、《安康市健康細胞工程建設方案》和《安康中心城市健康支持性環境建設。

工作方案。

》等系列實施方案，建立健全了組織機構和工作網絡，有針對性的開展了健康城市建設宣傳教育;結合民生城建項目扎實有序開展香溪福道、城堤公園、江灘公園、高新運動公園等健康步道、健康長廊和健康主題公園建設，開展健康細胞工程建設試點;組織大型健康教育學習輔導8期，開展健康創建知識培訓320余場次;組織開展食品放心行動、全民健康行動、全民控煙行動、保衛藍天行動、合理膳食行動、城鄉環境整潔行動等6項工程，效果明顯;衛計部門下沉重心，關口前移，依托社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院建成10個健康小屋，積極推進深化醫藥體制改革和10大目標、26項具體任務落實，營造了較好的健康環境。

四是探索城管機制創新有為。統一集中組織數字化城管、環境衛生、停車場等項目調研考察，學習先進經驗，促進城市管理向法制化、科學化、規范化軌道邁進。理順城市管理投入機制，按照市上保設施，區上保運營的原則，先后分兩次投入1000萬元新增一批環衛清掃設備，70條123萬平方米主干道全部納入機掃作業范疇，城市主干道機掃率由30%提升至100%;落實專項經費1300萬元，推進環衛里子工程，實現中心城區185條背街小巷、65個老舊無物業管理小區、19個城中村和城市出入口環境衛生清掃保潔常態化。啟動三橫兩縱示范街精細化管理試點，在香溪路、大橋南路、南環路、育才路、巴山路，統籌環境衛生、市容秩序、市政配套、城市綠化、門頭牌匾、交通管控，實施城市精細化管理。夯實中心城區各單位門前四包責任，推進職能部門依法履行城市管理責任，全面加強日常管理，形成市容環境長效管理機制。建立中心城區市容環境投訴處理機制，暢通市民群眾市容環境投訴渠道，引導市民參與市容環境監督和城市管理，及時高效處理市民群眾投訴、媒體監督、網絡輿情等反映的中心城區市容環境管理方面的問題180余起，得到群眾好評。

20xx年，各級領導主動擔當，謀思路、明決策、議措施、想方法、解難題。各級創建單位領導和干部加班加點，堅守一線，冒嚴寒、頂烈日、抓薄弱、補漏洞，讓人感動、令人敬佩、催人奮進。全市各級、各屆合力作為，全市創建工作取得了顯著成績。在此，對大家的努力工作、辛勤付出表示衷心感謝。

城市生活環境事關老百姓切身利益，事關對外形象。城市建設管理既是大家關注的熱點，也是各類利益矛盾交織的焦點。持續抓緊抓牢雙創這個引擎、抓手，不斷提高城市建設與管理水平，提升居民幸福指數，是各級各部門聚集力量、孜孜以求的工作重點。目前，老百姓對于城市建設管理水平、衛生環境、交通狀況諸多方面還有很多和更高的期待，也還有許多尖刻的批評意見。對照創建標準和安康實際，我們的工作也還存在不小的差距，主要表現在創建工作出現松勁情緒、市容環境時有反彈、森林城市創建存在短板、城市基礎先天不足、長效管理機制不夠健全等等。如創森工作中，還存在省林業廳警示的大樹進城、過度修剪、電線光纜纏繞大樹、大樹廣告牌及掛載過多等具體問題。當前，創建工作已經進入攻堅沖刺的關鍵時期，各項工作的推進落實迫在眉睫，能否摘取國家森林城市牌子，保住國家衛生城市榮譽，有序推進健康城市建設，需要我們各級各部門、各單位繼續保持昂揚奮進的精神狀態，苦干實干的優良作風，攻堅克難的工作干勁，繼續堅定決心，勇于擔當，砥礪前行。

二、明確任務，克難奮進，再掀創建工作熱潮。

今年全市創建工作將迎來二次國考，首先是4月底前省上將對安康國衛進行復查，并向國家愛衛辦報送復查意見;其次是6月底前將迎來省上和國家林業局對我市創建國家森林城市考核驗收。為此，市創建辦年前已經對國衛鞏固提升和創森創園任務進行了細化分解，并印發了年度創建工作目標任務。各級各部門各單位和各片區要立即動手，認真進行一次回頭望，圍繞國家衛生城市、國家森林城市創建標準以及群眾反映最強烈的城市管理問題，看一看，責任是否真正落實;找一找，哪些方面拖了創建后腿;想一想，如何持之以恒開展工作。確保今年創建目標任務全面實現。要突出抓好以下三項任務的落實。

(一)抓好創森沖刺迎驗，確保創森達標驗收。各縣區、各部門各單位要認真對照創森指標體系和迎驗工作方案，結合工作職能，全力做好創森沖刺迎驗工作。

一是強力推進綠化項目建設。一方面，要注重實效，注重保護、營造先進的生態文化;另一方面，要做好科學規劃、合理布局，實施山水林田湖綜合治理，使全域形成森林網絡，確保森林健康。市林業局牽頭，各級各部門配合，圍繞大地增綠，按照因地制宜、適地適樹、不走回頭路的原則，掀起春季植樹造林高潮。市林業局、市住建局、高新區管委會要牽頭重點做好綠化造林、綠化幫扶、義務植樹和中心城區綠地補植補栽、裸露樹穴的綠化覆蓋等工作;推動虞帝公園建設、北辰公園綠化品質提升以及興安路、安康大道綜合改造，開工建設漢江公園三期、黃洋河公園、新羅公園，做好西津漢江大橋北橋頭山體等城市出入口綠化美化工作;各縣區政府要按照創森指標體系和創森迎驗工作方案，仔細摸排，認真梳理，及早安排，消滅短板，對已確定的點位和迎驗線路要進一步采取提升措施，夯實責任，抓好落實;漢濱區政府要重點做好流水鎮碼頭、瀛湖快速干道及周邊水岸和坡面綠化，做好高速公路和國省道沿線綠化提升，完成已確定的綠化點位建設任務，提升龍窩街、大南街等綠化示范街區建設，做好秦巴植物園植物標識標牌建設;市公路局、水利局、民政局、國土局、交通局、發改委等創森重點單位要做好公路沿線、鐵路沿線、水岸護坡、待建工地、鄉村道路和墓地等綠化建設、綠化提升和綠化管護工作，并對毀林侵綠、亂埋亂建依法查處;恒口示范區、瀛湖生態旅游區管委會要加快推進月河、恒河、火石巖碼頭綜合治理和翠屏島生態停車場建設;對轄區企事業單位要積極開展園林式單位創建和爭創綠化示范家庭活動。

二是切實抓好綠化提升管護。各縣區要抓緊今春植樹造林黃金時間，及時對缺株死苗進行補植補栽，全面完成整形修剪、樹干刷白等管理工作，做好樹池綠化覆蓋，按照時間節點開展森林防火和林業有害生物防治，對古樹名木加強保護;住建、林業部門要組織開展毀林毀侵綠專項整治，加大對毀林、侵綠案件查處力度;創森責任單位要廣泛開展義務植樹、認建認養、綠化進萬家等全民綠化活動。

三是營造創森宣傳氛圍。各縣區政府和市級各相關部門要繼續做好創森宣傳工作，在城區及出入口、高速路口等重要節點設置創森公益宣傳牌，對破損、過期的宣傳牌要及時更新更換;抓好國省縣公路、縣城主次干道、鄉村公路及沿線創森宣傳，設置公共綠地愛綠護綠提示牌和植物標識標牌;利用公交車、出租車車載顯示屏和營業窗口單位led進行創森宣傳，努力做好迎驗點位宣傳氛圍營造;持續舉辦創森知識四進宣講和創森教育培訓、森林文化體驗等活動;組織市級媒體和安康知名論壇、網站，高頻次、多角度播發刊發創森宣傳內容。

四是完善創森檔案資料匯編。2月20日前各縣區、市直各責任單位要做好創森檔案資料補充完善、收集建檔和報送工作;市創建辦要對已完成的《安康市創建國家森林城市工作報告》、《安康市創建國家森林城市指標自查報告》和《安康市創建國家森林城市規劃實施報告》三大創森報告進行認真復核，確保不出疏漏;并抓緊匯編城市森林網絡、城市森林健康、城市林業經濟、城市生態文化、城市森林管理等創森五大體系資料，3月底前完成印制。

(二)抓好國衛鞏固提升，確保國衛復審通過。各部門、各單位要認真對照國衛創建標準，圍繞年度目標任務，結合工作職能，切實做好國衛鞏固提升工作。

一是加強環境整治工作。漢濱區政府、高新區管委會、市住建局、規劃局、水利局、城管局、商務局等單位和各執法部門要抓好中心城區主干道兩側、背街小巷、廣場公園、專業市場、河道溝渠、建筑工地、門頭牌匾、廢舊回收站等處的環境衛生，加強亂倒垃圾、渣土運輸、亂設牌匾、亂擺攤位現象的整治，加大城中村、城鄉結合部的環境衛生整治力度，清除衛生死角，清理公路兩側三堆，整治亂搭亂建、亂擺亂放。各執法部門要加大監管處罰力度，依法嚴厲懲處破壞環境衛生、損壞公共設施的行為。

二是加強交通秩序整治。市公安局牽頭，交通局、城管局參與配合開展中心城區交通秩序、禁放煙花爆竹、寵物管理等專項整治，重點查處亂停亂放、隨意調頭、闖紅燈等交通違法行為，加大無證駕駛整治力度，從嚴管好摩托車、電動車和代步車;規范公交車、出租車及客運面包車營運秩序，嚴厲打擊黑車電瓶車非法營運行為。同時，加大城鄉三輪車猖獗載客監管力度;嚴肅查處在中心城區非法粘貼、涂寫亂貼亂畫問題。

三是加強經營秩序整治。工商局、城管局要全面規范中心城市街面和市場內所有個體工商戶、私營業主的經營行為，實行劃行歸市、達標經營，決不允許出現店外經營和占道經營等;嚴格落實門前四包責任制度，取締學校門口、市場周圍及街道兩側形成的馬路市場和流動攤點;加強早市、夜市的攤容攤貌和衛生管理，實行定點定時經營。

四是加大基礎設施投入。漢濱區政府要迅速啟動實施中心城市餐廚垃圾集中收集和處理系統，建成糞便無害化處理廠和建筑垃圾堆放場;科學設置食品攤點、流動攤點集中經營區或便民市場，完成東關正街民俗飲食樣板街區建設。市城管局要進一步理順中心城區市容環境衛生管理體制機制，建成市級數字化城管平臺，建立12319城市管理服務熱線，暢通群眾投訴渠道，保證群眾衛生問題投訴處理率、辦結率、回復率100%。市住建局要加大城市出入口美化亮化節點建設，及時修復主次干道、背街小巷破損路面和人行道彩磚，落實一江兩岸截污工程，保證城區道路裝燈率100%，亮化率98%以上。同時，漢濱區政府、高新區管委會要持續做好中心城區不達標公廁改造提升工作,徹底消除建成區范圍內旱廁。要加大垃圾站臺、垃圾收集房擴容改造和環衛作業設備建設，保證中心城區生活垃圾日產日清，主次干道機械化清掃率達到50%以上。

五是加強食品安全環節監管。市食藥監局要進一步規范食品安全全程監管，強化食品原料、生產加工、經營銷售、餐飲服務、集體食堂等環節監督，加大小餐飲、小作坊專項整治力度，嚴格落實進貨查驗和索證索票制度，及時排查食品安全隱患，確保不發生重大食品安全事故。市農業局要規范定點屠宰企業達標管理，強化農產品種養殖食品安全源頭監管，嚴格生豬、畜禽檢疫檢測市場準入。漢濱區政府、高新區管委會要落實食品安全主體責任，嚴格食品攤販備案管理制度，科學規劃、合理布局食品攤販集中經營區，杜絕露天加工制售、占道經營、明鍋亮灶和學校周邊100米范圍內的食品攤點。

六是全面提升公共衛生服務水平。市衛計局要加強五小行業和公共場所量化分級管理，加大從業人員操作技能和衛生知識培訓，嚴格持證上崗，規范經營行為;強化市政供水、集中供水、二次供水單位衛生管理，督促涉水企業健全飲用水安全防護措施，做好飲用水水質監測和消毒工作。要加強疾病預防控制和慢性病、地方病、重癥精神疾病規范化管理，強化各級各類醫療機構院內感染控制和醫療質量安全，加大重點場所傳染病防治監督檢查，嚴肅查處非法行醫、非法采供血、非法醫療廣告行為。加強病媒生物防制監督管理，積極推廣市場化運作模式，開展三防設施建設專項檢查，強化孳生地調查治理和集中消殺，保證中心城區病媒生物密度控制水平達標。市教育局要加強校園周邊少兒之家和托管服務機構清理整治，開展無煙學校和健康學校創建活動，按照標準配備校醫和心理輔導教師，嚴格落實學生缺勤缺課追蹤、晨檢和入托接種證查驗，加強學生文明禮儀、衛生知識宣傳普及，確保中小學校健康教育開課率達到100%。

七是加大環境保護工作力度。市環保局要進一步加大城區大氣污染、水污染、噪聲的整治力度，督促各級各部門、各單位落實環境保護達標任務，加強露天燒烤、餐飲油煙、燃煤鍋爐、建筑工地和道路揚塵監督管理，嚴格重污染天氣預防、預警和應急處置措施，努力實現全年空氣質量優良天數300天以上，秸稈綜合利用率100%。要強化中心城區生活飲用水水源地和一、二級保護區督導檢查，嚴格重點污染企業在線監測和污水污物達標排放日常監管，嚴厲查處噪音擾民和直排偷排違法行為。市衛計局要規范醫療垃圾處置中心和各級各類醫療機構醫療廢物收集、暫存、轉運、處置等操作流程日常監管，督促醫療機構完善醫源性污水處置系統和運行記錄，醫源性污水消毒、監測、排放符合標準。

八是強化健康教育和健康促進工作。各級各部門、各單位要在加強市民素質教育和行業培訓的基礎上，積極開展健康教育進機關、進企業、進學校、進社區村組活動。市委宣傳部要充分發揮主流媒體宣傳引導作用，圍繞居民健康素養、重點公共衛生問題等內容開展健康傳播活動。市衛計局要加大公共場所控煙管理和無煙單位創建力度，指導機關單位、醫院學校、廠礦企業、鎮辦社區、居民小區等重點區域繼續辦好健康教育專欄，加大健康細胞、健康小屋、健康自助網點建設，做好健康技能和衛生知識宣傳培訓，保證居民健康素養水平達到標準要求。市體育局要加大中心城區公園廣場、社區小區等人員聚集區公共體育設施建設管理和維護，建立體育健身團隊和志愿服務隊伍，按照1000:2的標準配備社會體育指導員，動員干部職工和社區居民廣泛開展全民健身活動，不斷提高群眾健康自我管理意識和管理能力。

(三)抓好城市管理工作，力推創建達標驗收。城區市容市貌始終被作為創建工作的重點內容和考核驗收的關鍵指標，是城市的臉面，直觀反映了城市的品位和形象。市容環境好壞客觀反映城市綜合管理水平，市容環境需要管理，城市創建需要市容支撐，因此，抓好城市管理工作是確保今年國家衛生城市、國家森林城市順利通過復審復驗和考核驗收的關鍵。

一是理順城市管理體制機制。市編辦和市城管局等部門按照市委、市政府《安康市深入推進城市執法體制改革改進城市管理工作實施方案》要求，結合安康實際，認真開展調研，制定具體方案，理順市城管體制，全面推進實施。調整完善組織機構，盡快制定市城管部門三定方案，整合有關部門涉及城管執法的職能，完成職能劃轉、業務交接、人員配置;組織開展城管執法干部培訓和持證上崗工作，年底前建成市、縣兩級數字化城市管理平臺。

二是持續組織專項治理。各相關部門和單位要切實鞏固雙節市容環境綜合整治成果，堅持專項治理不松勁，繼續開展環境衛生、交通秩序、建設工地、馬路市場、美化亮化、禁放煙花爆竹、規范養犬等整治活動。堅決整治不守交規、非法營運、亂停亂放等行為;堅決取締無照經營、占道經營、流動經營等商戶攤點;堅決整治渣土車輛、餐廚油煙、噪聲擾民等污染源治理，加大城區主次街道、背街小巷清掃保潔清運力度，落實一日兩普掃，全天候保潔制度。深入推進中心城區門前四包制度，切實把門前四包責任制落到實處。

三是扎實推進精細化管理。鞏固三橫兩縱精細化管理示范街區建設試點成果，總結經驗，完善措施，提升水平，探索符合安康特色的城市精細化管理之路。大力推進安康大道、高新大道、濱江大道、金州路、興安路、解放路、大橋路、育才路8條文明示范街區建設，市城管局牽頭組織相關部門制定文明示范街區創建標準、創建方案、考核辦法，加強督促檢查，確保創建目標如期完成。

四是抓好市容環境投訴處理。市創建辦要深入推進中心城區市容環境投訴處理工作，暢通市民群眾市容環境投訴渠道，對領導批示、信訪部門轉辦、市民群眾投訴、媒體監督、網絡輿情等反映的中心城區市容環境管理方面的問題，以及對城市管理工作提出的批評、意見和建議等第一時間進行處理，并按照受理、交辦、督辦、答復等工作流程開展工作，嚴格運行規則，加強督查考核問責，確保投訴平臺有序運轉、反映問題及時處理，引導市民參與市容環境監督和城市管理。

五是探索疏堵結合城市管理方式。要進一步樹立創建為民理念，抓好城市常態管理，主動把城市管理工作的過程變成便民、惠民的過程，充分考慮并徹底解決好城市居民生活舉手投足的小事情、小問題，重點完善便民市場、市民停車、行人出行、公廁設置等城市管理要件的整體布局，打造管理、執法和服務三位一體的人性化管理機制，全方位、多領域建立起疏堵結合、以疏為主，教育懲戒結合、以教育為主的城市管理模式，把城市管理的各項工作做精、做細、做實，努力為群眾創造良好的城市生活環境。

三、加強領導，嚴格獎懲，實現創建如期達標。

創森沖刺達標、創衛迎接復審是今年創建重點工作，確保順利通過考核驗收，任務繁重，使命光榮。各級各部門單位和各片區一定樹立創則必成的信念，把城市創建擺上重要議事日程，理清思路，統籌安排，一以貫之，強力推進。

一要強化領導扎實推進。各級、各部門和各單位要實行一把手負責制，按照職責分工，靠前指揮，深入一線，部署、檢查、落實，落實相關任務必須明確具體，責任到人，解決存在的實際困難和問題，確保所分管和負責的任務按期完成，不出問題。市直部門要按照疏解江南退、轉、改、停、禁五項任務措施，綜合施策，分工協作，合力而為加緊解決存在的城市病。漢濱區政府、高新區管委會要充分發揮主體作用，堅持屬地管理、市區聯動原則，認真抓好各項創建任務的落實。市級各創建部門單位要按照《國衛鞏固提升工作方案》和《創森迎驗工作方案》責任分工和要求，細化分解工作任務，明確具體方法和工作措施，在規定時間內完成整改和建設任務。

二要深入發動全民參與。各縣區、各部門單位和各片區要采取層層動員的形式，廣泛發動干部職工和廣大市民全身心投入創建補齊短板工作中來，要充分利用各類宣傳平臺，廣泛開展迎接國衛復審和沖刺創森達標的宣傳發動，迅速掀起整改、建設工作熱潮。雙創宣傳教育要鋪天蓋地、先聲奪人，緊密結合不同階段創建重點，精心策劃、周密組織、廣泛宣傳。既要依靠群眾力量推進創建，更要以創建實效回報和服務群眾，扎扎實實地辦一批看得見、摸得著的實事，讓群眾感受到創建實惠，實現對創衛、創森滿意度的新躍升。

三要加強考核嚴格獎懲。漢濱區、高新區和各級各部門各單位要嚴格執行雙創目標責任制管理辦法和責任追究辦法，加大巡查檢查工作力度和頻次，督促指導本部門、本行業所有單位和管理對象嚴格按照創建標準和任務要求全面自查整改，把創建工作做細做實做到位。市創建辦將把本次國衛復審和創森迎驗工作作為今年對各級各部門創建工作考核的重要依據，進一步完善創建考核機制，充實督查人員，加強暗訪檢查，督導督查，嚴格按照誰主管、誰負責、誰出問題、追究誰的要求，對創建成效明顯，承擔任務通過暗訪的部門單位進行通報表揚，對履行創建責任不力、整改工作效果不佳或暗訪存在突出問題的部門單位和直接責任人嚴格按照《雙創考核辦法》、《責任追究辦法和問責辦法》的相關規定，實行責任追究，確保整改、整治和創建工作深入持久開展。

同志們，創建工作事關安康經濟社會發展大局，事關全市人民群眾福祉，責任重大，任務艱巨。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，按照全市創建工作總體部署，以追趕超越、勇創一流的精神風貌，真抓實干，奮力拼搏，背水一戰，用卓有成效的創建工作實績，為建設西北生態經濟強市做出新的更大的貢獻!

同志們：

經市委研究決定，召開這次全市組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中四中五中六中全會和全國全省組織部長會議精神，總結回顧20xx年組織工作，對20xx年工作進行安排部署。剛才，各位部長就組織工作業務作了具體的安排，我都同意，請大家抓好落實。在昨天的市委工作會議和基層黨建述職評議會上，胡玖明書記已經就今年及今后一個時期的黨建和組織工作，作了重要指示、講了明確要求，我們一定要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我講3個問題。

一、20xx年工作回顧。

20xx年，在市委的堅強領導下，全市組織系統自覺增強四個意識，圍繞中心、服務大局，務實重行、擔當盡責，推動全市組織工作守正出新、向上向好，各項工作取得新的進步。

一是突出學做結合抓。

兩學一做。

推動全面從嚴治黨向基層延伸。不斷深化黨章黨規、系列講話學習引導全市6.4萬名黨員學思踐悟爭做四講四有合格黨員。黨員固定活動日活動在全省率先推行全市2261個黨支部嚴格落實規范十條、1+5+x和六統一要求每月28日市鎮村三級聯動、整體推進。防汛抗災救災現場成為兩學一做考場黨員先鋒模范作用充分彰顯。圍繞四整四強化狠抓基層黨建重點任務落實全市2476名失聯黨員納入規范管理561個未按期換屆基層黨組織全部整改落實各基層黨組織共補繳黨費380多萬元。通過兩學一做學習教育廣大黨員干部受到嚴肅的黨內政治生活鍛煉和深刻的黨性教育四個意識進一步增強。

二是突出黨的領導抓集中換屆，選優配強鄉鎮領導班子。堅持黨的領導貫穿始終，堅持三個靜下心來，嚴格遵循市委路線圖時間表，換屆工作穩步推進;堅持正確選人用人，樹立八個堅決不用的鮮明導向，引導廣大干部寫好上中下三個字，正確對待進退留轉;堅持從嚴把關，提出六選六不選仙桃標準，實行史上最嚴負面清單，130多名代表委員初步人選被取消資格，3名新提名人選終止提拔程序;堅持正風肅紀，落實四必看四必談四必訓要求，市委成立4個換屆風氣巡察組、8個專項督導組，分3輪全方位拉網式巡察，確保換屆風清氣正，維護了仙桃山清水秀的政治生態。

三是突出從嚴治吏抓管理監督，推進從嚴管理監督干部常態化。實施履職盡責管理，強化考核結果運用，36名先進個人受到表彰，29名問題干部予以調整，25名干部接受談話提醒。強化日常監督特別是個人有關事項報告查核，全年抽查核實475人，提醒、函詢、誡勉130人。狠抓超職數配備干部整改消化，共消化超配職數269個，消化完成率達100%;開展多占政策性住房清理規范工作，共騰退政策性住房6套，退還收益所得47.93萬元。加大問責力度，對3名被立案調查的干部予以免職，對1名干部調離崗位。

四是突出要素、體系抓基層黨建，持續夯實基層基礎。認真開展市鎮村三級聯述聯評聯考，推動黨建責任落實。堅持問題導向，扎實推進七個專項治理工作。全面推行村主職干部專職化管理，調整村(社區)主職干部13名，查處違紀村干部9名。強力推進420便民服務體系全覆蓋，全市696個村(社區)，五星級標準達到108個，三星級以上標準達到94%。大力推進社區黨建，先后開展6輪大走訪、大座談，集中排查145個突出問題并逐一整改，召開全市社區工作會議，出臺社區建設意見，夯實社區黨建基礎。整頓轉化軟弱渙散村(社區)黨組織33個，開展非公有制企業和社會組織黨組織集中組建百日攻堅行動，黨組織覆蓋率進一步提高。結合慶祝建黨95周年，選樹一批先進典型。

五是突出主體作用抓項目管理，激發人才創新創造活力。進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作項目化管理和優秀人才任期目標責任制管理，促進部門職能工作與人才工作有機融合。突出高精尖導向，打造人才創新創業一超市兩平臺兩聯盟，推動夢想沔街建設。深入實施企業家精英培育、現代農業帶頭人培養、研究生人才引進等人才工程，舉辦食品生物醫藥領軍人才培訓班，大力表彰仙桃十大工匠，強化人才服務保障，各類人才干事創業活力進一步顯現。

同時，認真做好老干部工作，老干部作用得到進一步發揮。全市組織系統帶頭開展兩學一做學習教育，帶頭實施履職盡責管理，帶頭加強作風建設，帶頭參與脫貧攻堅、抗災救災，帶頭加強黨的建設特別是黨風廉政建設，組織部門自身建設取得新的進步。

在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。主要是：兩學一做學習教育存在薄弱環節，一些黨員干部黨的觀念弱化、組織渙散、紀律松弛問題仍然存在;年輕干部培養使用力度不夠大，農村基層干部隊伍青黃不接，部分干部不想為、不能為、不敢為問題仍有待破解;部分地方和單位干部任用程序不規范，違規調整市管干部時有發生;履職盡責管理沒有完全落到實處;基層組織建設還不過硬，一些黨支部主體作用發揮不力，組織生活不經常不認真不嚴肅;人才總量偏少，高層次人才缺乏，人才支撐作用不明顯;面對新形勢新任務新要求，組工干部隊伍在思想理念、工作方法、工作作風等方面還存在不足。這些問題必須引起高度重視，切實加以解決。

二、認真做好20xx年組織工作。

201x年，全市組織工作總的要求是：深入貫徹落實黨的xx大、xx屆三中四中五中六中全會以及系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真落實全國全省組織部長會議和市第九次黨代會精神，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞統籌推進五位一體總體布局和協調推進四個全面戰略布局，以迎接黨的十九大召開和學習貫徹黨的十九大精神為主線，堅持穩中求進工作總基調，落實全面從嚴治黨要求，干部工作突出抓擔責抓規范，基層黨建工作突出抓落實，人才工作突出抓創新，以嚴實標準落實好組織工作各項任務，為仙桃綠色崛起、建設水鄉田園城市提供堅強組織保證。重點做好5個方面工作。

第一，強化政治規范，扎實推進兩學一做學習教育常態化制度化。根據中央、省委和市委統一部署，今年繼續推進兩學一做學習教育，要堅持全覆蓋、常態化、重創新、求實效，突出思想政治建設、黨性鍛煉，不斷增強四個意識，確保黨組織充分履行職責、發揮核心作用，確保全體黨員增強黨性觀念、發揮先鋒模范作用，從基礎工作抓起，從基本制度嚴起，把全面從嚴治黨落實到每個支部每名黨員。

1.要突出重點深學。深入學習黨章黨規，規范黨組織和黨員行為;深入學習系列講話，武裝頭腦、指導實踐。特別是要始終把政治原則作為最高準則，把政治標準作為最高標準，把重要講話精神，貫穿到黨的建設和組織工作全過程各方面，作為領導班子思想政治建設重要內容，作為干部選拔任用管理監督的核心要求，作為夯實基層基礎的重要法寶，引導全市各級黨組織和黨員干部學講話、悟講話、用講話，使之成為思想自覺和行動自覺。

2.要對照標準實做。堅持學思踐悟、知行合一，發揮黨支部主體作用，教育引導黨員對照四講四有標準、對照黨章黨規黨紀、對照系列講話、對照先進典型，強化自我革命，解決突出問題。堅持把實做體現在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格等四個合格上。堅持把實做體現在問題整改上，保持強烈的問題意識，做到始終瞄著問題去、追著問題走，以問題整改的實際成效贏得群眾點贊。堅持把實做體現在服務大局上，組織動員黨員干部在引領經濟發展新常態、深化供給側結構性改革、脫貧攻堅等工作中身先士卒、苦干實干，為建設水鄉田園城市提供堅強支撐。

3.要深化支部主題黨日活動抓常。支部主題黨日活動是全面從嚴治黨、加強黨支部規范化建設的有益探索和有效載體，是中央推進學習教育常態化制度化的基本制度安排。去年，我市在全省率先開展支部主題黨日活動，市鎮村三級聯動、整體推進，效果很好。今年，要繼續以支部主題黨日活動為基本載體，完善三會一課等基本制度，把思想政治工作、從嚴教育管理黨員、群眾工作落到支部，推動學習教育融入日常、抓在經常、取得實效。要始終堅持政治點名和政治教育的基本定位，把講政治貫穿支部主題黨日活動全過程。要在堅持中規范，在規范中完善，用好用足批評和自我批評這個經常性手段，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。要不斷拓展活動主題，增強支部主題黨日活動的針對性和實效性。全市各級黨員領導干部要把兩學一做作為錘煉黨性的基本功，嚴格落實黨員領導干部講黨課、雙重組織生活等制度，形成上行下效、整體聯動的總體效應。

第二，強化政治責任，加強各級領導班子和干部隊伍建設。今年是市鎮領導班子換屆后的第一年，建設一支對黨忠誠、富有激情、真抓實干的領導班子和干部隊伍，為仙桃建設水鄉田園城市提供堅強組織保障，是換屆后組織工作的重要任務。

1.著力抓好換屆后領導班子思想政治建設。這是管根本、管方向、管長遠的基礎性工作，是換屆后領導班子建設的重中之重。一要旗幟鮮明地講政治。要結合深入推進兩學一做學習教育，切實抓好中心組學習、專題研討等，教育引導領導干部注重提高政治能力，牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩政治立場，嚴格遵守政治紀律，加強政治歷練，積累政治經驗，自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。昨天的市委工作會上，胡玖明同志強調，要全面提高領導干部道德領導力，把提高道德領導力作為抓好各項工作的基礎保障，提升領導干部個人修養，促進養成公道正派、誠實守信、廉潔奉公、責任擔當的良好政治品格。二要以上率下嚴肅黨內政治生活。突出抓好民主集中制的貫徹落實，加強民主集中制教育，強化貫徹民主集中制情況的經常分析和考核評價，完善議事規則和決策程序，推動形成清清爽爽的同志間關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系。三要全面開展談心談話活動。談心談話是思想政治建設的重要手段，也是抓班子帶隊伍的重要方法，很受干部歡迎，效果很好。今年將全面開展談心談話活動，對市直一級單位和鎮辦領導班子成員全覆蓋。各地各單位也要層層落實談心談話制度，開展經常性談心談話，對領導班子運行和班子成員發揮作用情況進行全面了解。

2.深入實施履職盡責管理。去年以來，我們按照省里的要求，推行領導班子和干部隊伍履職盡責管理，在推動干部能上能下方面作出了探索。今年，要繼續深化、優化履職盡責管理，建立干部表現動態活頁管理機制，進行動態跟蹤、鏈式管理，干部調整到哪里，個人臺賬活頁就追蹤到哪里，讓干部成長軌跡清晰可查。配套實行業績登記制度，對干部工作業績進行周登記、月匯總，選擇知情人進行評價，既形成對干部業績的評價，也通過每一名知情人的評價反映評價者的道德品質、價值觀念和業績水平，兩者綜合起來，作為組織部門考核評價干部的重要依據。做好履職盡責管理和業績評價分析，強化結果運用，大力推動干部能上能下，不作為的要追責、不擔責的要問責、不匹配的要調整。

3.全面推進領導干部能力建設。職務提拔并不等于能力提升，老經驗老辦法并不能應對新形勢新要求。換屆后，加強干部能力席位建設，尤為重要。昨天的會上，胡玖明同志指出，組織部門要把提高干部干事創業激情作為干部工作的主要方向，仙桃不差思路，就需要實干。要繼續加大干部教育培訓力度，教育引導干部學會靜靜地思考、敢有嗷嗷的叫聲、常常打開亮亮的燈泡，抓學習增加能力儲備，抓作風提振精神狀態，抓落實檢驗工作業績。加強干部實踐鍛煉，有針對性開展外派掛職、一線掛職、上下互掛活動，把干部放到發達城市、偏遠地區、重要崗位歷練，開闊視野、提升能力。

4.積極推進干部人事制度改革。今年，中央、省委將陸續出臺有關干部人事制度改革的多項制度措施，我們要主動對接，結合仙桃實際，抓好貫徹落實。一是建好結構模型。研究制定市直單位領導班子配備結構要素，充分運用換屆調研、日常考核、談心談話、履職盡職考核成果，加強綜合分析研判，按黨群部門、政府組成部門和事業單位職能職責，逐一建立和完善領導班子結構配備模型，為干部選用提供參考。二是建立后備干部培養機制。樹立全域儲備、全域發現、全域培養、全域選用理念，立足干部隊伍中長期建設需要，大力開展年輕干部、黨外干部、女干部、專業技術類干部調研，建立大干部信息數據庫，為后備干部培養、管理、選拔、使用打牢基礎。三是建立健全容錯糾錯機制。按照三個區分開來的要求，完善干部政績考核評價機制，探索實施容錯糾錯機制，切實為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，充分調動干部干事創業的積極性。四是健全完善干部能上能下機制。及時做好履職盡責管理分析梳理，為干部教育、管理、使用提供重要依據。制定推進領導干部能上能下實施細則，聚焦庸懶散軟問題，對存在問題的干部精準施策，大膽運用下的手段，優化干部隊伍配置，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的干事導向。五是制定全市干部培養使用管理發展規劃，通過制度化、規范化、標準化，推動干部工作的科學化。

第三，強化政治體檢，從嚴管理監督干部。強調，從嚴治吏，關鍵在于從嚴管理監督干部。xx屆六中全會對加強黨內監督進行了專門部署。我們在干部管理監督上，一定要敢于擔當、盡責負責，著力在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，切實把嚴的要求貫穿干部工作全過程全方位。

1.要抓早抓小抓經常。發現錯誤苗頭及時談話提醒，板起臉來批評教育，防止干部小毛病演變成大問題。一是突出監督重點。著重加強對一把手的管理監督，加強對重點部門和關鍵崗位干部的管理監督，讓他們時刻感到組織就在身邊、監督就在眼前。二是把握監督內容。把領導干部履行一崗雙責、遵守政治紀律和政治規矩、執行民主集中制各項制度和重大問題請示報告制度、參加民主生活會和組織生活會、聯系服務群眾、家庭家教家風等情況，作為干部日常監督的重要內容，推動各級領導干部認真落實《準則》《條例》。三是用好監督手段。嚴格落實中央出臺的領導干部報告個人有關事項《規定》和查核結果處理《辦法》，加強抽查核實，強化結果運用，對黨組織主要負責人的個人有關事項還應當在一定范圍內公開;廣泛開展經常性談心談話，發現問題及時談話提醒、批評教育，不能一任了之、不管不問;著力構建大監督格局，綜合運用紀檢監察、巡視巡察、審計、信訪等監督手段，加強干部監督信息收集;加大提醒、函詢、誡勉工作力度，出臺市管干部提醒、函詢和誡勉操作辦法，分層分類開展提醒、函詢和誡勉，并建立定期通報機制。

2.要加強選人用人監督問責。認真落實《關于防止干部帶病提拔的意見》，嚴格擬任人選任前把關。嚴格落實《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，加強對基層選人用人規范性督促檢查;結合市委巡察，同步開展選人用人專項檢查;組織人事干部要在政策規定、程序步驟、紀律要求等方面認真履職、從嚴把關;全面實行干部選拔任用工作全程紀實，確保選人用人規范。堅持發揮四位一體監督舉報平臺作用，認真受理12380舉報。嚴格執行中組部新修訂的干部選拔任用工作責任追究辦法，加大違規違紀用人案件查核督辦力度，堅持一案雙查，嚴明組織紀律。特別要強調，在座的各位分管領導、政工人事干部、組織委員、組織干事，選人用人出了問題，大家要負直接責任，主要領導要負主要責任，都要追責問責、帶病倒查。

3.要持續深入推進專項整治。深入開展超職數配備干部整改消化，對各地各單位領導機構設置和領導職數全面清理、全面規范，重點是黨委(黨組)成員、非領導職務和助理級崗位，全面完成三超兩亂專項治理。加大經濟責任審計追責問責力度，發現問題依法依規嚴肅處理。統籌加強出國(境)管理、領導干部兼職、多占政策性住房等動態監管。積極穩妥推進規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為工作，督促領導干部加強家庭、家教、家風建設。

第四，強化政治功能，推動基層黨建全面進步、全面過硬。指出，民心是最大的政治。贏得民心，關鍵要靠基層黨組織把黨的理論和路線方針政策落實到基層。要突出政治功能，牢固樹立大抓基層的理念，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推動全面從嚴治黨向基層延伸，著力抓好社區黨建、農村黨建、黨員教育管理、仙桃品牌黨建等重點工作，切實推動基層黨建全面進步、全面過硬。

1.突出抓好社區黨建。中央高度重視城市基層黨建工作，今年將召開全國城市基層黨建工作會議，對這項工作進行專門部署。蔣超良書記、于紹良部長在全省組織部長會議上強調，要把城市基層黨建擺在重要位置，與時俱進抓好城市社區黨組織建設。根據中央、省委有關精神，結合仙桃實際，我們要深入開展社區對稱建設、全面提升計劃，以基層黨建治理創新，夯實黨在城市的執政根基，打牢城市發展底盤。具體有五個方面的工作：一是健全社區黨組織體系。優化社區黨組織設置，健全網格黨支部、樓棟黨小組，配齊兩長四員，推動黨的組織和工作進樓入戶、全面覆蓋。二是建強社區骨干隊伍。加強社區書記隊伍建設，按照一好雙強標準，把有民生情懷、有服務理念、有上門行動、有規矩意識的四有人士選拔到書記崗位上來，切實選優配強社區黨組織書記和兩委成員，夯實社區黨建基礎;全面清理規范社區工作者隊伍，從嚴加強社區工作者日常管理。三是實施親情重拾計劃。建立和落實領導干部聯系社區、領導干部訪貧問苦、志愿者活動、義工活動、困難家庭救濟、社區矯正、就業招聘援助七項制度，強化駐區單位共駐共建責任，推動職能部門干部進社區、在職黨員入樓棟，面對面聯系服務群眾，把淡化了的黨群干群關系重新找回來。昨天的基層黨建調查片，看了很震動，這說明我們有不怕亮丑的勇氣，更要有敢于整改的擔當，進一步把黨群干部關系融洽起來。四是落實三方聯動機制。建立社區居務監督委員會、業委會、社區大黨委運行機制和工作規則，落實社區黨組織領導下的居委會、業委會、物業服務企業三方聯動機制，特別要加強對物業公司的監督和管理，進一步把社區管理、社區服務落到實處。五是強化社區建設保障。要足額保障社區工作經費和服務群眾專項經費，確保社區有錢辦事要逐步提高社區工作者報酬待遇，確保社區有人理事要全面清理社區服務場所，確保社區有地議事。

2.全面提升農村基層黨建水平。農村黨建是基層黨建的重頭戲。我們要以全省基層黨建整縣推進計劃為契機，大力實施基層黨建整鎮推進計劃，努力實現全市所有基層黨組織全面進步、全面過硬，重點是抓好十全。一是黨員群眾服務中心全面達標。全面排查黨員群眾服務中心建設情況，對無服務陣地、租借服務陣地、面積狹小的，要采取新建、改擴建方式全面整改，推進滿足功能、全面達標。這是今年的硬任務和基層黨建考核一票否決項目，各地要高度重視，加大工作力度，確保全部升級達標。二是全面整頓軟弱渙散基層黨組織。整頓后進基層黨組織，最關鍵的，就是要強力選優配強支部書記，注重從致富能人中培養選拔村主職干部，本村沒有的，由上級黨組織直接派干部到村任支部書記，也可以從退休的領導干部和公務員隊伍中，根據個人意愿，選派到村任支部書記，駐村抓好整頓，推動轉化升級。三是420便民服務體系全覆蓋，并建立長效機制。進一步深化拓展五務合一，大力推廣互聯網+黨建+服務模式，探索推進市級行政服務中心、鎮級便民服務中心、村黨員群眾服務中心三級平臺功能對接、互聯互通，全面拓展黨員群眾服務中心功能，突出提高基層干部服務能力和服務水平建設，增強基層黨組織凝聚力。四是全面落實四議一審兩公開。擴大議的民主度，增強公開的透明度，嚴格審的尺度，凡是涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、集體資產處置等重大事項和優撫救濟、低保醫保等涉及群眾切身利益的重大問題，都要主動接受黨員群眾監督，進一步規范村級民主管理程序，把基層治理法治化落實到村(社區)民主決策中。五是全面消滅集體經濟空殼村。積極推廣黨組織+產業鏈黨建工作模式，持續推進村級集體經濟發展提速提質，每個村都要發展一個村級特色產業，讓基層黨組織和黨員干部能主動與市場對接，走出一條農村黨建與農民增收緊密結合、優勢互補、互動雙贏的新路子。六是村(社區)支部書記每年到村(居)民家中走訪實現全覆蓋。支部書記是村里的當家人，要主動擔起聯系服務群眾的責任，每家每戶走一走，每件事情理一理，做群眾滿意、百姓擁護的好書記，而不是像昨天短片中反映的，群眾很難找到書記，頂多只能找到會計。要開展村(社區)黨組織書記政治體檢，排查支部書記涉黃、涉賭、涉毒等問題，重點整治村霸、宗族惡勢力、侵害群眾利益、微腐敗蠅貪等問題。這些看似細小的問題，影響卻很壞，中央強調從嚴治黨要向基層延伸，就是要處理這些村霸微腐敗蠅貪等發生在群眾身邊的不正之風。胡玖明同志昨天也強調，各個鄉鎮凡出現村(社區)支部書記打群眾的，一律免職，絕不允許出現這樣的事件。七是全面推行村(社區)支部書記績效考核制度。村干部待遇提升了，工作要求、標準也要提升，管理要跟上。要建立村主職干部崗位目標責任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考核辦法，堅持日常督查與考核評議相結合，堅持工作成效與業績報酬掛鉤，加強考核嚴獎懲，建立完善村主職干部檔案，推進村主職干部專職化管理落地落實。八是兩新組織黨建工作取得全覆蓋。建立健全市級兩新組織黨建工作領導體制、組織體系和工作制度，確保新興領域黨建工作有人抓。鞏固兩新組織百日攻堅成果，在建組織、建隊伍、建陣地、建檔案上下功夫，推進兩新黨組織規范化建設全面提升。強化非公企業區域化黨建工作，注重加強注冊會計師、律師、注冊稅務師、民辦學校、民辦醫院等重點行業社會組織黨建工作。九是實施村(社區)支部書記每年兩次培訓全覆蓋。按照分層分類、突出專題、全員覆蓋的要求，開展黨組織書記全員輪訓，重點圍繞中央大政方針、農業農村工作、惠農政策、黨紀法規等，密集培訓、精準培訓，全面提升履職能力。十是困難黨員結對幫扶全覆蓋，并建立長效機制。落實黨內關懷幫扶機制，開展牢記初心、保持紅心主題教育活動，全面摸清困難黨員底數，建立困難黨員臺賬，開展有針對性分類幫助，讓黨員切實感受到黨組織的溫暖。

3.從嚴教育管理黨員。黨員是黨的肌體的細胞，是黨的力量所在。只有每一名黨員都全面進步、全面過硬，黨的整個隊伍才能迸發出蓬勃生機、旺盛活力。一是嚴格教育管理。認真執行黨員手冊紀實制度，對黨員參加組織生活、繳納黨費、民主評議、參加活動等情況進行如實記錄，作為年度考核、民主評議的重要依據。要規范入黨積極分子培養教育，確保發展黨員質量。健全雙聯雙管工作機制，加強流動黨員管理。二是規范組織生活。要做到六個嚴格，即嚴格支部主題黨日、嚴格黨員黨費收繳、嚴格規范黨員組織關系接轉、嚴格民主評議黨員、嚴格處置不合格黨員、嚴格開好組織生活會，著力解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴不實等問題，全力推進四鐵黨員隊伍建設。三是選樹先進典型。深入開展爭做好作風共產黨員活動，在全市選樹一批學的好、做的好的基層優秀共產黨員典型，大力宣傳他們的先進事跡，弘揚正氣、對標看齊。

4.全面壓實管黨責任。一是嚴格落實基層黨建三級聯動責任。推行黨組織書記抓黨建任前談話制度，推進基層黨建述評考全覆蓋，強化述評考結果運用，健全追責問責機制，對不重視黨建的黨組織書記，嚴肅追責問責。二是嚴格落實整體推進責任。按照全市基層黨建整鎮推進計劃，各地要以全面落實建強五個要素、健全五個體系要求為重點，清晰明責、主動擔責、精準履責，確保全市所有基層黨組織如期達到全面過硬目標。三是嚴格落實重點突破責任。突出問題導向，對基層黨建工作中存在的重難點問題，實行領導認領重點突破制度。要求每名班子成員主動認領一個重難點任務，帶頭攻堅克難，落實重點突破責任，補齊基層黨建短板。四是嚴格落實對照整改責任。針對省市20xx年基層黨建工作述職評議考核確定的問題，各地黨委要照單全收，舉一反三抓好整改，每個支部都要建立問題清單和整改臺賬，明確整改責任人、整改時限、整改措施，采取召開現場會、推進會、調度會等方式，推進重點問題整改落實。各地整改落實情況，市委組織部將定期暗訪督查，對多次暗訪督查、相同問題一直得不到整改的，要堅決追責問責。

第五，強化政治引領，深入實施人才強市戰略。人才是第一資源，各地競爭發展的實質是人才的競爭。建設水鄉田園城市，人才要先行。

1.建立健全人才工作運行機制。一是建立重大人才工作報告制度。突出市委人才辦政策引領和統籌協調，突出組織部門牽頭抓總，注重資源整合、精準施策，充分發揮人才政策的杠桿作用和聚合效應，嚴格人才項目跟蹤把關，提升人才工作的質量效益。二是出臺人才工作督促檢查暫行辦法。對人才工作領導小組成員單位、相關部門，就人才工作情況進行專項督查。三是深化人才工作項目化管理制度。繼續推進人才工作項目化管理，使人才工作任務具體化、管理規范化、責任明晰化。年底，對市級人才項目和專項資金資助優秀人才任期目標實施情況進行考核。

2.統籌推進重大人才工程實施。一是引進高層次稀缺人才。堅持高端引領，緊緊圍繞食品加工、機械電子、汽車零部件、無紡布衛材、醫藥化工、紡織服裝等六大產業，以及黨政人才隊伍建設需要，繼續實施高層次稀缺人才引進工程。二是培養企業經營管理人才。實施企業家精英培育工程，鞏固emba總裁高級研修班、非織造布產業領軍人才培訓班成果，建立定期培訓制度，大力推動食品生物醫藥產業領軍人才培訓工程，適時舉辦第三期emba總裁高級研修班，逐步提升仙桃企業家隊伍整體素質。三是深入推進農村新型人才培養計劃。實施農村新型實用人才培育工程，建好全市農民科技教育培訓中心，選取基礎較好的鄉鎮，建立黨員群眾培訓中心，依托規模化、專業化、常態化的培訓，培養一批現代農業產業創業型人才。四是全面推進大眾創業、萬眾創新。打造人才創新創業一超市兩平臺兩聯盟，以人才超市整合全市創新創業資源，以光谷創業咖啡、電子商務孵化園兩大平臺完善創新創業體系，以非織造布、富硒產業兩大產業聯盟，推動全市支柱產業技術創新、轉型升級，加快推進夢想沔街建設，打造仙桃有影響力的特色人才服務平臺。

3.不斷優化人才工作環境。加大人才工作政策落實力度，組織開展優秀人才節日慰問、健康體檢和外出考察等活動，切實關心各類人才生活，創造優良的人才工作環境。圍繞各類人才優秀典型，加大多層次多渠道宣傳力度，大力營造愛才、重才、留才的濃厚氛圍。

三、從嚴從實加強組織系統自身建設。

組工干部要帶頭貫徹從嚴治黨要求，弘揚組織部門優良傳統，堅持更高標準、更嚴要求，切實增強四個意識，爭做五個表率，努力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門和過硬隊伍。

1.要進一步強化政治擔當。組織部門是政治機關，組織工作是政治工作。講政治是組工干部第一位的要求。要繼承和發揚政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新、甘為人梯等組織部門優良傳統，把好政治站位、明確職能定位，知責思為、知任思進，始終圍繞中心、服務大局，自覺向中心聚力、為大局謀事，找準服務大局的切入點、結合點和著力點，使組織工作與中心工作緊密對接，與經濟社會深度融合，不斷增強服務大局的針對性、實效性。要樹立正確的事業觀、政績觀，涵養敬業奉獻的品格，把工作當事業來追求，做干部成長進步的鋪路石，做鞏固黨執政根基的實干者。

2.要進一步加強學習提能。加強學習，嚴格管理，是對組工干部最大的關心，要將學習作為做好一切工作的前提，把學習作為常態、作為工作生活的一部分。首要的是要抓好xx屆六中全會和系列重要講話精神的學習，特別是關于黨的建設和組織工作的新思想新理念新觀點的學習，要研機析理、深刻領會、學懂弄通，掌握蘊含其中的方法要義，用于指導實踐、推動工作。其次是要堅持一線學習與理論學習相結合。一線學習制度，要繼續堅持不懈地抓下去;同時要加強理論學習，抓好每周集中學習制度的落實，切實增強理論功底。再次是要加強業務學習。現在，組織系統增添了新鮮血液，很多同志都是剛剛上手，對組工業務知識還不熟悉，辦法還不多，不能做到得心應手，必須要抓緊學、勤鉆研、多思考，基本的政策規定要熟悉，基本的業務知識要清楚;工作再忙，學習也不要放松，只有學的好，工作才有底氣、遇事才能沉著、處事才有辦法。今年準備舉辦1期組工干部培訓班，重點加強組工業務知識培訓，確保人人都是精通業務的行家里手。

3.要進一步講究工作方法。組織工作點多面廣，如何在圍繞中心、服務大局上有效履職，這就需要掌握科學的方式方法，使組織工作定位更準、效果更好。一要聚焦主業。如果不聚焦主業，就會種了別人的田，荒了自己的地，一年忙到頭，干不到點子上。組織工作是我們的責任田和主業，要把精力集中在主業上，抓好干部隊伍建設、基層組織建設和人才隊伍建設三駕馬車。自覺把平時的工作放在職能職責上來審視、來謀劃、來推進，切實防止工作與主業兩張皮的現象。二要思路清晰。要注重工作的思考謀劃，一項工作，從調研分析，到工作部署、檢查督辦，整個過程要考慮得清清楚楚、布置得井井有條，按照嚴格規范的程序來辦。要善于運用項目化管理的理念，細化任務，明確責任，量化標準，確定進度，使各項工作做到有布置、有檢查、有評估、有獎懲，每一項每一步都抓細抓實。三要突出重點。推進工作要善于彈鋼琴，搞好統籌協調，集中精力抓好組織工作的大事、要事和難事，找準工作的主攻方向，實行重點工作項目化、階段化，跟蹤督辦、推動落實。四要創新突破。創新是組織工作的動力源泉。現在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進，善于運用改革的方法，鼓起勇氣，主動去觸及問題，多出好點子，多提好建議，多想好辦法。比如，面對互聯網+的新形勢，怎樣用互聯網+的思維推動基層黨建工作，就是一個很緊迫的課題。要積極開動腦筋，順勢而為，力求重難點工作有突破、常規工作有特色，打造一些亮點，樹立自己的品牌。

4.要進一步改進工作作風。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，肩負著重要的職責和使命，在工作中要培養四種作風：一是求真務實的作風。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實干的表率，把作風建設貫穿于抓落實的方方面面。二是調查研究的作風。沒有調查就沒有發言權。組工干部要深化認識，樹立調研先行的工作理念，做到不調研不決策、先調研后決策，讓調查研究成為開展工作的必經步驟和自覺行動。要堅持問題導向，以查找問題、整改問題為突破口，促進工作提升。三是嚴謹細致的作風。組織工作任務繁重，領導和群眾的期望值高。組工干部要養成嚴謹細致的工作作風，思維要嚴謹，工作要細致，工作中要零失誤、零差錯，使每一項工作都做到規范落實。四是雷厲風行的作風。組織工作經常要求比較急，大家一定要強化質量意識和時間觀念，見事快動手早，說干就干，工作一旦部署，就要迅速作出反應，制定實施方案，提出應對措施，而不是慢吞吞、慢三拍，做到件件有回音、事事有著落。

5.要進一步嚴格紀律要求。組工干部沒有天然免疫力，容易成為圍獵對象，從嚴治部、從嚴帶隊伍，一刻也不能放松。要帶頭遵守黨章黨規黨紀，帶頭貫徹《準則》和《條例》，結合推動兩學一做學習教育常態化制度化，嚴肅黨內政治生活，落實好三會一課、民主生活會、組織生活會等制度。要從嚴從實、更嚴更實，弘揚安專迷精神，提高專業素養，把人做好、把事做好，做到快樂工作、健康生活。要嚴格落實中央八項規定精神、省委六條意見和市委十八條意見，嚴守紀律規矩，嚴格家教家規家風，保持清正廉潔，維護好組織部門的金字招牌。

同志們，做好20xx年組織工作，使命光榮，責任重大。我們要在市委的堅強領導下，進一步振奮精神，改革創新、銳意進取，埋頭苦干、真抓實干，以優異成績迎接黨的十九大和省第十一次黨代會勝利召開，為仙桃綠色崛起、建設水鄉田園城市提供堅強組織保證!

市領導工作會議講話稿篇三

同志們：

剛才區鐵路指揮部匯報了全區鐵路建設情況，各鄉鎮（街道）作了發言，各項目單位提了很好的建議，長萍同志對下步工作作了安排，特別是劉清副主任的講話對我區前段時間的工作作了肯定。下面我就搶抓機遇，全力服務好項目，全力以赴抓好鐵路建設再談幾點意見。

一、深化認識，切實提高做好鐵路建設的責任感。

交通是經濟社會發展的基礎，交通不好，工商業就沒有競爭力，農業生產就只能自給自足，城鄉居民就富裕不起來。鐵路交通基礎設施建設是事關“十二五”發展全局的重大戰略任務，是經濟社會發展實現歷史性跨越的基礎，是盤活區域空間存量實施新型工業化、統籌城鄉一體化的重要著力點，因此我們必須站在省、市、區戰略全局的高度，深化認識，搶抓機遇，全力以赴做好鐵路建設工作。

一是從全省來講，面臨難得歷史機遇。鐵路建設是構建現代化交通運輸網絡的重要組成部分。省鐵路建設大會提出，按照《部省紀要》舉全省之力加快鐵路建設，奮力突破制約貴州省發展的交通“瓶頸”，為加速發展、加快轉型、推動跨越和實施工業強省戰略、城鎮化帶動戰略提供強有力的支撐。到今年底全省鐵路通車里程將突破2000公里，達到2050公里。預計到20**年，貴州鐵路建設將繼續保持快速發展的強勁勢頭，形成“一個中心、四縱兩橫”的鐵路網格局，投資總規模約3000億元，全省鐵路營業里程將達到5000公里以上，比目前增加3000余公里。可見，中央已經明確把支持西部地區鐵路建設作為西部大開發的一項重要任務，鐵道部對貴州鐵路建設的重視和支持力度空前之大，將要在貴州省開展的鐵路建設工程規模空前之大，形勢很好，機遇難得。我們必須順應形勢、搶抓機遇，堅定信心，大力加快鐵路建設。

二是從貴陽看，鐵路建設在經濟社會發展中具有里程碑的作用。省委、省政府要求貴陽“作表率、走前列、做貢獻”，率先在全省加速發展、加快轉型、推動跨越，成為全省經濟發展的“火車頭”和黔中經濟區崛起的“發動機”，要求基礎設施適度超前，立足“十二五”，著眼“十三五”、“十四五”。按照《部省紀要》謀劃將貴陽建成西部地區配套齊全、功能完整的綜合性鐵路交通樞紐，全面融入“8小時交通圈”，到時貴陽將是湘黔、貴昆、黔桂和渝黔鐵路干線及貨運支線在西部地區最重要的交匯節點，這將進一步擴大貴陽對外開放力度和資源開發利用，承接全球、全國產業轉移，成為大企業、大集團打通東南亞市場的戰略前沿陣地。

三是從全區來看，鐵路建設是抓當前管長遠的戰略性工作。就當前而言，貴陽“一環、一射”快速鐵路按照建設總體規劃，貴陽環城鐵路（烏當段）約有14公里，總投資18億元（4年完成全部投資），每年理論投資為4。5億元；貴開快速鐵路在我區境內約有34公里，總投資達44億元（4年完成全部投資），每年理論投資為11億元。滬瑞高速鐵路長昆線，在我區境內約有27公里，總投資40億元（4年完成全部投資），每年理論投資為10億元。鐵路建設將可能在我區形成102億的投資，是我區固投的重要支撐，按照“十二五”計劃1000億元的投資，鐵路建設將成為重要組成部分。就長遠來講，市域快速鐵路的線型經過云巖、白云、烏當、開陽。烏當段起于奶牛場止于羊昌，途徑新天、東風、水田、新堡、百宜、羊昌，在奶牛場設有東站，沿線設有三江農場站、羊昌站，和相思河、南江乘降所。白云至龍里聯絡線途徑新天、東風、高新。鐵路建成后不經增加了我區與周邊地區的聯系，在產業和資源上形成聯動交融，能更好地融入黔中經濟區。同時，將有利于北部地區各種要素加快進入市場變為資本，形成產業；有利于加快北部中心鎮、次中心鎮建設；有利于加快形成羊昌農貿中心、羊新工業走廊，為實施“十二五”“四化聯動”戰略提速；有利于進一步激發我區發展的空間，為建設新型工業化先行區，加快推進承接產業轉移園區建設，加快實施城鎮化帶動戰略，在城鄉統籌上先行先試等方面提供強有力的支撐。

二、狠抓落實，高效扎實地做好建設工作進一步加快鐵路建設對于促進全區經濟社會又好又快、更好更快發展具有十分重要的戰略意義，我們必須順應形勢、搶抓機遇，打消顧慮、堅定信心；一定要集中力量，全力以赴做好鐵路建設各項工作；要有良好的精神狀態，下定決心、鼓足干勁，真抓實干、一抓到底。

一要加強溝通，形成合力。

鐵路建設既涉及到發展問題，又涉及到民生社會問題，既涉及地方有涉及部門，是一項涉及面廣的系統工作。因此，既要確保工程進度，又要確保和諧建設。一是加強縱向聯系。切實加強市、區指揮部的溝通力度，按時將項目推進的情況和存在的問題匯總上報市鐵指和區政府，做到信息報送常態化，建立協調統一、快速高效、準確高質的溝通機制，便于統籌協調。二是加強橫向聯系。各鄉鎮（街道）和項目建設單位要加強溝通，強化信息報送，明確信息專員，做到信息的點對點對接。

二要做好征地拆遷，加快進度。

第一，各鄉鎮（街道）要加強與各業主單位的對接，切實保障資金到位，盡快簽訂征地拆遷協議。在征地拆遷中，該花多少錢就花多少錢，絕不能為了減少征地拆遷費用而損害老百姓的利益。搞工程建設的最終目的是為了人民利益，在征地拆遷過程中，一定要切實保障廣大人民的合法權益，努力使群眾過得更好，努力做到拆遷一次就改善一部分群眾的生活。各鄉鎮（街道）要做好群眾工作，配合征拆工作。

第二，依法征地拆遷。切實按照征地拆遷的程序和方案開展工作，一個環節一個環節走到。國土部門要加強指導，想盡辦法提高手續審批效率，并就如何縮短審批時限、如何保證臨時用地提出建議。

第三，要先滿足控制性工程，然后全線鋪開。在施工紅線圖未下發、沒有開展正線征地前，要先為控制性工程提供先行用地，想盡辦法提供作業面，積極解決臨時用地，為工程建設做好準備。

第四，要切實做好安置工作。嚴格執行《快速拆遷安置方案》、《快速拆遷獎勵方案》等配套措施，區人社局、各鄉鎮（街道）要統籌做好就業保障工作，加快奶牛場等集中安置點建設工作，為群眾解除后顧之憂。

三要做好控違拆違。要形成區、鄉、村三級管控的工作局面，加大修建違法建筑行為的打擊處罰力度，城管、交通、交警、安監等部門都要行動起來，按照各自職責從源頭抓起。交通運輸部門要切實加大對營運資格、超限和違法建筑材料占道堆放等行為的檢查處罰。要按照《貴陽市查處違法建筑責任追究暫行辦法》實行嚴格的責任追究，要落實黨員、干部、村（居）書記和主任、村（居）組長等的工作責任和對家屬、親屬的控違拆違包保責任。項目建設單位也要積極配合參與控違工作，充分運用宣傳、巡查、法律等手段開展控違，保護自身利益。同時，加強與項目所在鄉鎮（街道）及相關部門的溝通，及時報送信息。

四要做好輿論宣傳服務。新聞單位，司法等部門要根據自身職責配合項目的建設開展好輿論宣傳服務，一是對象要求針對性。各鄉鎮（街道）和司法、新聞、信訪部門要組成宣傳組，在鐵路建設涉及的地點進村入戶開展法制宣傳；二是內容要求針對性。要將鐵路建設的意義、法律規定以及控違拆違的法規匯編成冊，開展宣傳。三是方式要多樣性。要以切實取得實效為目的開展宣傳，用老百姓聽得懂、看得明、能接受的方式開展宣傳。通過輿論宣傳，為項目建設創造良好的施工環境，盡可能減少障礙，保障鐵路建設順利推進。五要做好施工服務。區指揮部要全力做好施工便道、臨水、臨電、通信等協調服務，才外工程結束后，施工便道等設施要變成公路，繼續發揮作用。林業、水利、文廣、環保等有關部門要對項目施工涉及的林木砍伐、水利設施保護、文物遷移保護以及對環境的影響等問題，進行排查，主要領導要親自過問，將這些協調服務納入工作日程，積極主動地支持工程建設單位妥善解決。要做好要素的保障，對砂石料供應等，要摸清底數，盡量為項目建設提供支持，特別是近期柴油供應偏緊，相關部門要提前發布信息，幫助做好協調。同時，項目單位要處理好與當地群眾的關系，嚴格管理施工人員；要做好棄渣的處理保護好生態環境。六要抓好安全生產。要切實強化企業的主體責任，和政府監管責任，嚴格落實各項安全生產工作措施，堅決執行各項安全生產制度，做好安全生產工作，不發生意外。

三、加強領導，狠抓責任落實第一，加強領導。各部門要高度重視鐵路建設工作，主要領導親自過問，配合做好協調服務。第二，層層落實責任。要按照市鐵路建設的責任分解，將目標責任層層分解到各單位、各鄉鎮（街道），做到責任明確到人。第三，要加強協調配合。鐵路建設涉及市、區兩級，多個鄉鎮（街道）、部門，以及項目建設單位在實際工作中碰到什么問題，相互之間要主動協商解決。要主動上門協調，對于鐵路建設這種事關長遠發展的大事，尤其需要整合各方面的資源，加強協調配合，強力推進。

市領導工作會議講話稿篇四

會議是企業管理過程中進行問題溝通和解決的重要途徑,在企業發展中發揮著重要的作用。下面就是本站小編給大家整理的企業工作會議領導。

講話稿。

僅供參考。

各位同仁：

這次管理工作會議，從提出到組織落實，時間較長，一是確有客觀原因導致了延遲，但最主要考慮的是留給大家更多的時間，主動思考企業管理中的深層次問題，提出建設性、可行性的意見和措施，把原因擺明了、會議開實了，真真正正解決我們面臨的問題。上午的會議，各部門、單位圍繞經營減虧和管理提升，都提出了各自的管理問題和不足，分析了原因，也明確了改進的措施，開宗明義、實事求是，說明大家用心了、思考了，意識和方向是正確的，下一步落實是關鍵。希望各部門、單位能夠繼續保持這種工作的熱情和動力，把措施轉變成實實在在的實施方案，長期深入地進行整改提高，達到預期的效果。

同志們，年初至今，在全員的努力下，公司經營同比取得了較好的業績，一至八月份實現吞吐量萬噸，同比增加了萬噸;經營收入萬元，同比增加了萬元。但我們也要看到，雖然經營指標都好于同期，但與全年萬噸的指標進度差距仍在擴大，經營增長率遠低于指標增長，換言之，我們并沒有處在經營上行的通道，我們距離經營扭虧增盈的目標仍然遙不可及。這個嚴酷的事實就擺在我們面前，甚至會長時間擺在眼前，特別是處在僅剩一年的扭虧時間節點上，緊迫感、危機感和背負的壓力都是空前的。因此，今天的管理工作會議，一切都是為經營扭虧這個唯一的“目標”服務，要圍繞扭虧談發展、精益管理促效益。關于四季度及明年經營管理工作，我著重強調三方面要求。

一、正確認清形勢任務，增強全員使命感和緊迫感。

今年是公司實現經營扭虧和歷史轉折跨越最為關鍵的一年。在不久前集團召開的專題會議中，已經對公司經營扭虧提出了明確具體的要求，“”。面對這項嚴肅的政治任務，容不得我們有絲毫的猶豫不定和討價還價，必須破釜沉舟、激流勇進，牢牢把握現有機遇，實現轉機。一是項目得到了集團領導的支持，與方面也達成了一致的合作意見，將是公司明年扭轉頹勢的關鍵。目前，項目合作的方案和細節已基本敲定，四季度項目將進入方案審查和改造落實階段，預計明年初將正式投產。二是通過積極推進，一些前期洽談的合作企業和項目，如項目、油項目等都將在四季度實現投產或達產，隨著合作進一步深化，必將會給公司帶來可觀的吞吐量增量;三是公司業務增值項目進展顯著，如等項目的積極成果都會在四季度至明年顯現，屆時公司的經營收益能力將進一步提升，對于經營收入的提高意義重大。這些利好的因素，都是公司長遠布局、精心謀劃、依靠全體干部員工的不懈努力積累起來的，需要我們珍惜和把握。

同志們，公司當前處于變革與發展的交匯口，全體干部員工必須要正確認清當前面臨的形勢，將企業的興衰與個人的榮辱聯系到一起，增強危機意識、責任意識和緊迫感，在集團戰略決策的指引下，堅定必勝的意志信念和頑強的拼搏精神，“齊力沖刺500天”，拼出一條血路。會后，各部門、單位要積極、深入開展好形勢任務教育活動，將會議的精神傳達到每個人心中，培養員工“”的高度責任感和榮譽感，凝聚人心、聚集力量，用真心和誠心架起企業發展的橋梁。

二、堅持“嚴細實”的工作作風，強化責任心培養和執行力建設。

管理是企業做好一切工作的基礎。面對今后一段時期的經營工作，措施有了、目標有了、貨源也有了，重點就在管理了。強化管理我們就會有出路，這就是我們此次管理工作會議的主旨。

——堅持培養“嚴細實”的工作作風。工作作風是做好管理工作的前提，沒有作風的管理就如同沒有鋼筋骨架的樓房，弱不禁風，隨時都有坍塌的危險。公司一直在倡導、培養“嚴、細、實”的管理作風，落實在具體工作上就是雷厲風行、就是真抓實干。公司管理作風建設工作一直在搞，取得了一些效果，但在實際生產中，“嚴細實”體現的仍然不到位、不徹底，大大小小的管理事故、事件屢禁不絕，剖開表象看本質，都是管理作風不扎實的后果。因此堅持培養“嚴細實”的工作作風仍然是一項長期的工作和任務，要從頭抓起、從管理干部抓起、從部門單位的負責人抓起，要“洗洗澡、照照鏡”，勇于找問題、改惡習、以身作則，帶動全體干部員工轉作風、促成長，將“嚴細實”的工作作風貫徹到每一項工作中。

——注重員工責任心的培養。企業管理“三分決策、七分執行”。環顧公司生產經營各項工作都有管理制度進行指導和約束，但再細致的制度條文都敵不過執行中的一次疏忽。上半年，公司生產管理事故、事件達起，處罰人次，每一次事故都能倒查到執行力的問題，說明公司在執行力建設方面是有欠缺的，我們都是有責任的。關于執行力的建設，我認為實質上就是員工的責任心問題。我們經常慨嘆德國設計的嚴謹、日本制造的精密，但很少反思我們差距的根源，是知識能力還是員工素質不如別人?都不是。歸根結底就是責任心，是責任心驅動對細節的不懈追求和對標準始終如一的堅持。當前，公司個別員工在工作中仍存在“虛、粗、浮、散”等方面的問題，工作部署下去執行不力、久拖不決，這種狀態將直接影響到我們今后生產工作的效率。所以必須要加強員工責任心教育，塑造“真心、誠心、熱心、恒心、專心”的“五心”員工，打好底層建筑，使“疏”“堵”結合、相得益彰，讓每項工作部署了就有人高效執行、有人負責監督。請相關部門、單位將員工的責任心培養作為一個課題和主要工作來抓，結合“”企業建設活動的開展，常抓不懈，做出成效。

三、抓住重點、各司其職，年底務必實現減虧目標。

同志們，形勢已經明朗，容不得我們有絲毫的閃失和懈怠，必須拿出高于以往的熱情和動力，投身于經營扭虧工作。對此，我對相關系統的重點工作再做出強調。

——市場開發和生產組織。

急準備，制定好應急措施，積極妥善應對好等非正常的生產情況，堅決杜絕、的現象，確保生產效率。

市場開發一直以來都是公司的短板，必須得到徹底扭轉。上半年公司已部署相關部門制定市場開發方案，但進度不夠理想，四季度必須要有所突破，形成完整、可行的方案，并在市場開發中有所斬獲，尤其是不能在現有的貨源基礎上裹足不前、毫無建樹。今年，在項目上，我們吃了一次虧，主要原因就是過度依賴這個項目實現減虧，結果陷于了被動。因此，我們一定要大力開拓市場爭攬項目，多方向全覆蓋發展，形成自有穩定的貨源體系，掌握“核心競爭力”，避免再出現“雞蛋全部放在一個籃子里”的被動局面。

——安全管理和標準化建設。

安全生產永遠是公司各項管理工作的主線。當前公司正在為實現扭虧進行沖刺，今后一段時間內，生產作業、技術改造、施工管理等工作都將會集中開展、相互重疊，特別是臨近冬季安全生產工作和明年等，必須做好全面的部署和準備。同時，要扎實做好隱患整改和安全保障工作，積極開展作業前風險分析、控制，保證生產、施工作業全程受控、不出問題，堅決不能出現因安全管理問題影響生產的情況發生。

另一個安全重點工作就是。前期方案計劃已經明確，還需要進一步推進和督促，務必按計劃進度實現一級達標認證。從近階段落實和初評效果看，進度比較令人滿意，說明各部門、單位重視了，有了勁頭和思路，但要重點強調的是，一定不要把安全標準化達標做成了一項任務，而要把它當作一項長期堅持的主要工作來抓。我們的目標不是僅僅要一個認證，而是要通過此項工作的開展，把公司安全管理推向一個更高的層次，實現本質安全、實現長治久安。請副總牽頭，督促推進該項工作的開展，要按照方案計劃，把每一階段的工作做實做細了，再推進下一階段的工作，務必達到實效。

——基層單位“五型”班組建設。

企業的各項管理措施源于基層的生產需求，止于基層的嚴格落實，基層管理的重要性不言而喻。集團領導強調建設“”企業就必須要從建設“”班組入手，從基層班組做起，就是源于對基層管理工作的重視。去年，公司在“”班組建設工作中總結了行之有效的措施、積累了一定的經驗、取得了一些成績，但班組在管理效能上仍然還有欠缺，說明我們重視的程度還不夠、工作的力度還不大，還有上升的空間和動力。上午的會議中，各作業區將如何加強“”班組建設闡述了自己的想法，有新意、有措施，對當前班組建設中的問題剖析深刻、直面主題、切中要害，我覺得很好。但不僅要有想法，更要注重落實。特別是在四季度，各作業區要以抓好基層建設，夯實管理基礎為切入點，明確目標、劃分責任，按照方案要求落實好具體工作，務必使“”班組建設深入化、擴大化，覆蓋全部崗位、全體員工。

各位同仁：

今天召集大家開個會，希望大家認真聽好記好，我之前已讓行政助理給每個員工發了一個本子，專門記錄開會內容和。

工作計劃。

和重要事宜。大家盡管記。今天主要講以下幾點：

1、大家要務必了解和知道公司的經營范圍。隨著員工隊伍的不斷增加，管理也會越來越規范，會不斷進行新員工培訓。有些新員工還不一定知道我們公司做什么的。現在我簡要的談一談，我談的不到之處或不對之處，再由總進行補充和完善。1、公司簡介。是一家綜合性、專業性、全國性的、獨立的第三方檢測服務機構。目前主要從事以下幾個方面的服務。a，環境可靠性試驗，比如氣體腐蝕試驗、鹽霧試驗、機械沖擊、冷熱沖擊、三綜合測試、快速溫變、疲勞試驗等等;b汽車材料及零部件檢測;c，食品藥品檢測;d，金屬材料及零部件檢測;e，船舶檢測服務;f，電子、電器、元器件檢測;g，電磁兼容檢測等等。目前擁有、三家公司。正在申請cma計量認證與cnas國家合格評定委員會實驗室認可資格，并依據iso17025，iso17020進行管理。2、競爭優勢。a、清晰的品牌定位和較高的市場公信力。作為獨立的第三方檢測服務機構，市場公信力公司生存和發展的關鍵所在，公司以試驗檢測、技術研發為基點，依托高質高效服務，將提升品牌價值、強化市場公信力作為戰略發展方向。公司提出“”的品牌定位，致力于打造國內檢測領域的“”服務品牌。公司在發展中會始終貫徹“保持作業的誠信與判斷的獨立性”的基本原則。公司品牌的市場公信力正逐步被國內越來越多的客戶所認可。b有多所實力雄厚的大型軍工實驗室與我們合作。比如，對我們拓展軍工產品、汽車產品、硅產品檢測服務有著重要的意義。3、未來發展。伴隨著中國經濟的持續健康發展，堅持自主創新，建立遍布全國的實驗室檢測服務網絡，擴充實驗室檢測服務范圍，并逐步向安徽合肥、蕪湖，陜西西安等城市市場拓展。a實驗室檢測網絡發展與檢測項目擴充規劃。公司檢測技術服務將向高品質、高附加值方向發展，緊緊不斷開發符合市場需求的產品檢測項目，努力提供“一站式”檢測技術服務，創造本公司的比較競爭的維護放在重中之重。公司有計劃的通過企業文化的建設積累，形成以“誠信、專業、團隊、服務、成長”為核心的長遠發展價值觀，成為指導員工行為的基本準則。推動公司樹立“信守承諾、對控制數據的精益求精和獨立判斷”的品牌形象。在公司管理方面，公司不滿足于經驗積累式管理，全面推動卓越績效管理模式，綜合提升公司戰略制定、流程、優化、系統集成、客戶服務的水平。

2、為了明確責任、有效管理和發展，公司領導進行分了工。公司以2號文件形式下發的，我在這里強調一下：我負責全面工作，分管綜合部、財務、人事管理;總協助我工作，分管實驗室、生產、安全、技術、質量、委外、采購管理工作。市場部目前還在籌備中，暫沒有分工，由我和總共同管理。公司設立的部門、崗位都非常重要，都是因為發展需要而設立的，都是因崗配人，而不是因人設崗。

勞動合同。

工資福利發放五險繳納績效考核出勤考核體檢等;行政管理，公司文件起草行文及上傳下達收發會議記錄會議紀要公司印章管理單位。

工作總結。

公司合同管理網站管理等;財務管理，報銷審核，與會計公司工商銀行稅務管委會物業協調或核對，水電費繳納，賬務正確記載，銷售合同簽訂前的成本和收益審核，明確該筆業務能不能接;后勤保障，辦公用品物資采購等，還有領導交辦的其他事情。總分管的部門和相關工作，由總根據具體情況進行安排，每個人的崗位內容職責安排好后，報綜合部，以便考核追責。

3、對大家提出幾點要求。1、分工不分家。大家在做好本職工作的同時，必須服從領導安排。由于公司規模不大，人員較少，雖然有所分工，但基本是分工不分家的。比如綜合部人員較少，需要哪個部門或哪個員工需要協助完成的，大家要積極行動，不得懈怠。2、養成良好的工作、生活和學習習慣。良好的習慣，終身受益，我在這兒有必要強調一下。每個員工的形象、言談舉止，直接影響到公司的形象。比如尊重領導，要有禮貌，見面問好;任何情況下不許和領導爭吵，即使領導對你誤解或有失偏頗之處，可以背后溝通交流;進入領導辦公室要事先敲門，經同意后方可進入。對同事要團結友愛，互幫互助。在辦公場所，嚴禁大聲喧嘩，也不許開低級趣味和粗俗玩笑;撥打和接聽電話，不許免提，聲音不要太大，長話短說，與工作無關的話少說，影響他人工作。領導或同事的電話、信息、郵件要及時接受或回復。上班之前要提前到崗，把衛生打掃好，為自己或同事提供一個舒適干凈的工作環境，愉快地投入工作。下班之前，一定要桌面收拾干凈，重要的材料物品要入柜入鎖，檢查門窗是否關好鎖好。

3、要有個好品德。因為“德”是做人之本，也是指導我們思維、行事的靈魂所在。一個人的善或惡、好或壞、成或敗、瘦或碩，無不源自于其品德。要注意你所想的，你的想法會變成你的語言;要注意你所說的，你的語言會變成你的行動;要注意你所做的，你的行為會變成你的習慣;要注意你的習慣，你的下意識會變成你的性格;要注意你的性格，你的本性會左右你的命運。而所有這一切，其源頭就是取決于你的品德。我主張“舉事為先、待人以誠，開拓進取、善善惡惡”。

4、要有個好本事。“本事”何來?是從學中來，從干中來。要多思、多學、多干。怎么學?向會的人學，向網絡學，向書本學，說的直白一點，沒有太深奧的東西，只要潛心學習，沒有學不會的。首先要把專業知識學好，把本職工作做好干好。工作不能勝任，其他都是海市蜃樓。空中樓閣。其次建議大家學習管理知識，尤其是積極向上的人，公司會不斷提供給大家展示風采的機會的。

5、要有個好謀劃。要做到追求卓越，首先就是要善于規劃自己，不能渾渾噩噩，做一天和尚撞一天鐘。沒有事前的準備與計劃，就不能取得期望的成果。你們應該想清楚今年我要做什么，要達到什么目標?要謀劃好在現在這個崗位中要如何做，應該追求什么目標?所謂“人無遠慮，必有近憂”，也是指沒有長遠謀劃，做事必定沒有章法，勢必以疲于奔命的方式來應付眼前遇到的每一件事情，不能做到“有所為，有所不為”。荀子曰：“計勝欲則從，欲勝計則兇”，就是告訴我們這個道理：謀事在先就會順利，隨心所欲行事極易失敗。

6、要有個好態度。好態度首先表現在奉獻和敬業中。“崇尚奉獻“敬業樂群”，這就是號召大家對事業要嚴謹、認真，要有奉獻精神。荀子曰：“凡百事之成也必在敬之，其敗也必在慢之，故敬勝怠則吉，怠勝敬則滅”。就是說，是否敬業將會決定你自己事業的成敗。宋代大儒程頤說：“所謂敬者，主一之謂敬;所謂一者，無適之謂一”。就是說，凡是做一件事，便要專心于一件事，將全副精力集中到這件事上頭，心無旁騖，這便是敬。梁啟超先生說：“所以敬業主義，于人生最為必要，又于人生最為有利”。敬業包含愛業、勤業、精業、創業等多種境界，我們應該具備為社會發展而奉獻的價值觀。“好態度”也可用于詮釋“團結、勤奮、嚴謹、創新”。在此，“創新”是第一要義，開拓進取是我們努力追求的目標;“嚴謹”是核心，“規格嚴謹、功夫到家”是錘煉優秀科研人員的基石;“團結”是基本要求，團結協作是能干成大事的前提條件;“勤奮”是根本方法，兢兢業業是獲得成功的根本保證。你們應該做到“眼勤、腦勤、手勤、腿勤”，要熱愛崗位、篤學求精、獻身創新，在平凡的崗位上做出不平凡的事業來。7、要有個好心氣。這就是你們一定要有一個健康的心理，要提高自己的抗壓、耐挫能力。總之，凡事一定要清楚自己原本的目的是什么，要學會掌握心理抗壓的能力，要讓自己在任何情況下都能hold住。你們好比是高速運行中的星體，不要讓飛來的石子改變自己的軌道。

各位代表、同志們：

20xx年公司走過了不凡的路程，取得的成績來之不易，凝聚了全體干部員工的心血和汗水，積累的經驗也彌足珍貴。回顧過去一年，主要有四點體會：

一是緊抓主線，鍥而不舍。我們的工作目標一旦確定，就要理清思路，采取措施，沿著實現目標的工作主線不動搖、不懈怠，全力以赴，分階段、有重點地組織實施和管控，不達目標不罷休。

二是在狀態、作風實。干部員工尤其是中層以上的干部要有高度的責任心，“在其位謀其政”，義不容辭、盡心盡力，把要干的事變為想干的事，扎扎實實、專心致志地推進各項工作。

三是堅持傳統業務與轉型升級雙管齊下。由于我們業務特殊性，傳統業務不可能一朝之內“推倒重來”，新業務又不可迅速建立，這就既要固守傳統業務，盡一切可能衍生和延伸，提升價值鏈;又要堅決推進升級轉型，占領市場，產生效益。

四是堅持以人為本。就現階段而言，社會發展越快，干部員工壓力越大，要展現更多的人文關懷，把“領導心中有員工、員工心中有企業”更多地體現在具體行動上，在企業發展的同時，讓員工得到更多實實在在、看得見的“實惠”。

**20xx工作會議暨四屆一次職代會，在全體代表和與會同志的共同努力下，圓滿完成了各項議程，即將勝利閉幕。這次大會，是公司著眼新形勢、謀劃未來的一次重要大會，也是職工代表換屆后的第一次履行職責的會議，交織著光榮與責任、凝聚著信任與希望、承載著激勵與奮斗，我們必須責無旁貸地擔當好。會議開得很好，開得很成功，統一了思想，凝聚了力量，確定了目標，制訂了措施，簽訂了經營。

責任書。

表彰了先進。各位干部、代表回去以后要把這次會議精神盡快傳達下去組織學習、領會、宣傳、貫徹樹信心、在狀態、勿懈怠、勿浮躁、勿被動創造性地開展工作把任務變為行動把愿望變為現實。

下面，我結合實際，再提出三點意見。

一、樹立信心，以主動作為的精神實現經營目標。

新年伊始，工作千頭萬緒，任務艱巨繁重，壓力很大。此時此刻，廣大干部員工尤其領導干部需要集中精力，全力以赴投入工作，保持良好的精神狀態。一要振奮精神。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要保證。同等條件下，工作效果如何，比的是精神狀態;在客觀條件有差距的情況下，能夠取得相同的結果，靠的也是精神狀態。良好的精神狀態，是干好工作的“內動力”，是完成經營目標的“軟實力”。在客觀物質條件已經具備的前提下，能不能推進事業發展，取得成功，精神狀態往往起著決定性作用。二要克服浮躁。現在人們常用“浮躁”來概括一種市場經濟背景下按捺不住自己一顆驛動的心。作為領導干部尤其是經營單位的負責人，身后有職工，肩上有重擔，再加上形勢嚴峻、經營不樂觀，其面對的困難、壓力之大可想而知。此時，只能多面對、少抱怨，多做事、少計較，要有“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”的氣概。抱怨無法改變現狀，拼搏才能帶來希望，與其總是想著困難，不如認認真真地做，抓一件是一件，干一項成一項，盡自己最大的努力，來完成任務;同時要堅決防止抓而不緊、虎頭蛇尾的現象，堅決防止“沙灘流水不到頭”的現象，既要身“在狀態”，更要心“在狀態”，胸膛中時時跳動著一顆敢打必勝的拼搏心。三要主動作為。主動是一種信念，擁有信念比擁有才能更重要，機會往往偽裝“困難”而來。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海，只要我們把主動當作一種意識來培養、一種信念來堅定，一種態度來端正，一種習慣來堅持，量變就會產生質變，厚積薄發;專心走路，路就不會太難走，專心做事，事情就不會太難做。

二、自我加壓，以追求卓越的作風挑戰困難。

在這個充滿挑戰和競爭的時代，不進則退。自我加壓、追求卓越是一種積極的人生態度，是一種永不滿足、力求完美的進取精神。一個沒有追求或者目標很低的人，很容易在工作中迷失方向、喪失動力，甚至一事無成。反之，追求的目標越高，動力也就越大，成功的可能性也就越大。微軟、沃爾瑪、海爾等跨國名企，之所以能飛速膨脹，就是因為他們都將“追求卓越”奉為圭臬。瑞士的旅游業之所以能舉世聞名，就是因為瑞士人精雕細琢山山水水，將它們整飭得如同一幅幅精美的山水畫。為此，我們一要勇于加壓。在市場經濟時代，機遇多，挑戰也大，任務更重。只有干，才會有生機和活力，才能激發每個人的思維，才能有正能量。想到才能做到，站得高才能望得遠。

工作業績好的單位或個人，要通過自我加壓，好上加好，快上加快，力求取得更大的進步和發展;工作暫時落后的，也不要氣餒，鼓足干勁，化壓力為動力，奮起直追。前幾年，修理廠、工程中心因業務、行業、形勢等原因，完成年度經營目標相對落后一些，通過自我加壓、調整思路、加強管理、夯實基礎等手段，奮力拼搏，這幾年經營業績有了新的提高，單位和員工的精神面貌也發生很大變化。二要敢于擔當。在競爭的時代，領導干部要多一些挑戰自我的堅強決心，多一些超越自我的昂揚銳氣，敢于擔當，勇于闖關;要高起點謀劃工作、高要求推進工作、高質量完成任務;定下來的目標，認準了的事情，就要堅定不移，“咬定青山不放松”;同時，還要按照既定目標和工作職責，經常反思、檢查和自省，哪些工作做了?做得如何?哪些工作沒做好?如何補救?下一步如做?等等;要以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，堅忍不拔地狠抓工作落實，善于把握工作重點和薄弱環節，要干一件成一件、干一件利索一件，絕不能產生后續問題和“尾巴工程”。對此干部員工要時刻做到“四不”：不讓工作在我這里延誤、不讓差錯在我這里發生、不讓效益在我這里流失、不讓單位形象在我這里受到影響。三要善于闖關。“大石攔路，勇者視為前進的階梯，弱者視為前進的障礙”，這是兩種不同的態度，產生兩種不同的效果。在困難面前，我們的干部員工就是以更高的站位、更遠的眼光、更高的標準來要求自己，審視自己，事事做到位;以旺盛激情和斗志，從容應對當前經營和發展的困難，強化拼搏、進取，堅決破除等待觀望、無所作為的思想，主動突擊，在應對挑戰中尋找機遇，在戰勝困難中贏得發展主動，在控制風險中延續發展趨勢，在攻堅克難中增創發展優勢。

三、突破瓶頸，以敢于創新的勇氣催生動力。

今年傳統業務遭遇極大的挑戰和困難，形勢非常嚴峻;集團運用人力資源管理系統(ehr系統)，工資薪酬管理實行“倒逼”機制，嚴格執行預算管理、定期階段考核分配，即工資薪酬與績效嚴格掛鉤，沒達到進度指標的，薪酬按比例扣減;企業減人同時減工資總額。在真正“狼來了”的時刻，要敢于“亮劍”，圍繞經營，突破瓶頸。一要樹立“突破”的意識。不破就不立，敢于突破，才能創新思維、勇往直前、攻堅克難。鄧小平南巡時曾說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”公司生產經營、改革發展已到了關鍵時期，要突破舊的理念、舊的思維，公司的經營模式、營銷體制、激勵機制、用人思維等都要敢于突破!不突破，就不能攻難關，就不能走進矛盾，不愿面對困難，不能擔負責任，企業發展的難題就不能一一解決，企業持續發展就是一句空話、海市蜃樓!二要推行滿負荷工作。日前，集團作出決定，今年凍結新進員，這就意味著我們今年那怕退休人員再多，也不能招人，只能內部解決。為此，要推行以“人盡其力、物盡其用、時盡其效”為核心滿負荷工作法，把企業內部人、財、物等諸要素進行新的整合，挖掘人、財、物的效能;喊破嗓子不如做出樣子，機關和領導要帶好頭、起表率。三要與時俱進。時代、環境變了，思想就要變，這樣才能看得更遠、更長、更廣，行動才能更快、更實際。在今年的工作安排中，提出了一些新觀點，如“經營創新與模式變革”、“加大獎勵，激發活力”、“抓大放小、有所為有所不為”等等，這都是基于形勢、環境變化而提出來。目前，公司已著手進行深化改革，廣大干部員工尤其是領導干部要敢于啃硬骨頭，越過思想觀念的障礙，打破利益固化的藩籬，以共同愿望、共同擔當、共同行動，打好這場攻關戰，把深化改革、與時俱進、提升活動、促進發展思路變為現實。

同志們：目標已確定，任務已明確。我們要始終保持旺盛的斗志和進取的精神，全司上下樹立信心、自我加壓、突破瓶頸，以經營為主線，以改革為動力，做實“六個突出”，以更大智慧、力量、心血，創造新業績，把建設得更加美好，員工得到更多、更大的實惠，生活得更有幸福感!

再過八天，就是中華民族傳統的新春佳節。在這里，我代表公司領導班子衷心祝愿大家身體健康，生活美滿，家庭幸福，萬事如意!

謝謝大家!

市領導工作會議講話稿篇五

同志們：

春回大地，萬象更新。在這生機盎然的美好時節，我們舉行**年全縣婦聯系統工作會議。剛才碧波主席作了一個很好的工作報告，回顧總結了去年以來的全縣婦聯工作，安排部署了今年的工作任務。會上還表彰了20xx年度婦女工作先進典型。借此機會，我代表縣委、縣政府，向全縣廣大婦聯干部和婦女工作者致以誠摯的問候!向受表彰的先進集體和個人表示熱烈祝賀!下面，我就進一步做好今年全縣的婦女工作，講幾點意見。

一、認清形勢，統一思想，提高婦聯組織的責任感和緊迫感。

今年是深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、學習貫徹習近平總書記系列講話精神的一年，是完成“”規劃目標任務和推動我縣新一輪婦女兒童發展規劃實施的重要一年，也是創省級文明縣城任務繁重的攻堅沖刺之年，是開展黨的群眾路線教育實踐活動之年。面對嚴峻的經濟形勢，各級婦聯組織和廣大婦女同胞要大力弘揚“厚德、堅韌、團結、向上”的精神，緊緊圍繞縣委十一屆三次全會和縣委經濟工作會議提出的突出“兩點一線”，發展民營經濟，堅持改革創新，促進“三量齊升”等重大戰略部署，充分發揮自身優勢，努力在加快富民強縣進程中建功立業。

要認清當前形勢。從國際上來看，世界經濟總體上仍將延續緩慢復蘇態勢，發達國家不斷進行政策調整，正醞釀一場新的科技革命和產業革命，部分新興市場國家和一些發展中國家仍將保持相對較快的增長率。但國際金融危機影響具有長期性、復雜性，發展中國家通貨膨脹，“脆弱國家”爭相浮現，世界經濟走勢還存在較大的不確定性。以刺激政策帶動的反彈周期也將趨于結束，新的增長動力源尚不明朗;從國內來看，我國經濟發展長期向好的基本面沒有變，有條件保持經濟較高速度增長，但經濟運行下行壓力也不小，產能過剩、宏觀債務水平持續上升、各類深層次矛盾、一些關系群眾切身利益的突出問題等，還沒有從根本上得到緩解。綜合分析判斷，今年經濟發展大勢是機遇與挑戰并存，機遇十分難得，挑戰不容忽視。

要統一思想認識。俗話說，危機危機，“危”中有“機”，挑戰也是機遇。困難、挑戰越多，黨和政府會更加重視發揮群團組織凝聚力量、同心同德、攻堅克難作用，婦聯組織的地位和作用越能凸顯;困難、挑戰越多，婦女群眾對“娘家”的期盼越多、依賴度越強，婦聯組織就越有吸引力和號召力。全縣各級婦聯組織要把思想認識統一到縣委的決策部署上來，統一到實現“中國夢”**篇章的時代主題上來，切實增強做好婦女工作的責任感、緊迫感，認真研究新形勢下婦女工作新特點、新規律，大膽探索搞好婦女工作的新途徑、新方法。婦聯組織要以求真務實的工作作風，當好婦女利益的代言人，婦女兒童的貼心人，引領全縣婦女積極投身縣委“一化四建”發展戰略，為實現縣委確定的經濟社會發展宏偉藍圖充分發揮婦女“半邊天”作用。

二、勇于改革，大膽創新，激發婦女工作的生機與活力。

今年是全面深化改革之年，婦聯組織要順勢而為，積極探索，開拓創新。當前，婦女發展多元化、婦女需求多樣化趨勢日益明顯，對婦聯工作方法、活動載體、組織形式、服務手段等都提出了新的更高要求，需要我們切實把握婦聯工作的特點規律，大膽創新實踐。

要注重婦聯工作社會化。婦聯、婦聯，關鍵在“聯”。作為一個群團組織，婦聯要充分發揮自己的“聯”字優勢，練好“聯”字功夫，在“聯”字上做文章。要著眼于新的形勢和新的發展，努力探索婦女工作開放式、社會化的新格局，跳出婦聯抓婦聯，整合各種社會資源，爭取廣泛的支持和參與，這樣更能把活動做大，把成效擴大。首先，要加強縱向聯系。向上加強與黨委、政府聯系，向下加強與婦女群眾聯系，善于“借機、借力、借錢”，使婦女工作與黨和政府的中心、與婦女群眾的所思所想、與時代發展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”;其次，要加強橫向聯系。充分調動各級各部門、社區等社會各方力量，發揮各方優勢，變被動的配合為主動的結合，變“為人所用”為“為我所用”，逐步形成一種婦聯“搭臺”、社會“唱戲”的工作新局面，努力形成領導重視、社會支持、婦聯協調、各方參與、共同促進婦女兒童事業發展的工作格局。

要推進婦聯工作項目化。婦聯組織的社團性、婦聯工作的開放性、婦聯資源的有限性決定了要逐漸推動婦聯工作由“活動引導型”向“項目帶動型”轉變。要以項目化落實工作重點。要把婦聯的重點工作和主要活動(比如，“雙學雙比”、“春蕾助學”)策劃成項目，有效對接婦女、家庭的需求，實行項目化運作，爭取社會各界對婦女事業的支持;要以項目化落實工作目標。對每一個項目要提出具體工作思路、工作方案和計劃進度，明確總體目標、階段性目標、眼前目標，使得工作要點要求變成一個個具體的工作項目，增強工作的可操作性;要以項目化落實工作責任。實施項目化過程中要明確職責分工和具體要求，在層層落實責任中，實現工作責任的有效傳遞，保證工作落實的質量和效益。

要實施婦聯工作品牌化。根據管理學家杰克·特勞特的品牌定位理論，人們只會記住一類事物中的“第一”，這個“第一”投射到人們的記憶體系中，就會把它固化成這一類事物的代表，這個“第一”就是一種品牌。和其他群團部門一樣，婦聯的工作基本上沒有硬性指標，大多是“軟任務”。“有為才有位”，婦聯怎樣才能做到有“為”，以有“為”爭取到有“位”?打造品牌是一條重要路徑。要樹立品牌意識。要在圍繞中心、服務大局、服務基層、服務婦女的結合點上找準工作的切合點，精心設計活動的主題、載體和口號，實行上下聯動，力求活動做優、做精、做新、做出品牌;要創新品牌理念。隨著時代發展，原有的婦女品牌工作在內涵和外延上都發生了很大變化，婦聯工作必須與時俱進，要在工作理念和工作方式上進一步延伸拓展，進行品牌創新;要加強品牌宣傳。宣傳是打造品牌的翅膀。要提高品牌工作的知名度、美譽度，關鍵是看宣傳工作做得是否到位。要充分利用群眾喜聞樂見的形式和各種新聞媒體，廣泛宣傳婦聯的品牌工作，把婦聯的特色工作宣傳出去，讓社會更好地了解婦聯工作，支持婦聯工作，發揮品牌效應。

三、夯實基礎，提高素質，打造婦女工作的“堅強陣地”和“溫暖之家”

婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶、做好婦女群眾工作的重要幫手，要全面提高婦聯組織自身建設科學化水平，努力建設學習型、服務型、創新型婦聯組織，切實把婦聯組織打造成黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”。

要創新婦聯基層組織建設。隨著經濟的轉型升級和社會利益格局的深刻變化，婦女的群體分布、職業構成、利益訴求呈現新的特點，對婦聯基層組織建設提出了新的要求。要按照“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的原則，堅持黨的基層組織建到哪里，婦聯基層組織就跟進到哪里，黨建帶婦建工作就開展到哪里。從城鄉一體化發展角度出發，要大膽創新婦聯基層組織設置模式，大力推進機關事業單位婦女組織建設，積極探索不同經濟組織、社會組織、利益群體的婦女組織建設，進一步完善以婦聯基層組織為主體、其他婦女組織為延伸、廣大婦女共同參與的婦女組織體系，實現婦女組織全覆蓋，婦聯工作全到位，增強婦聯組織的凝聚力和號召力，最大限度地聯系和服務婦女群眾。

要加強婦聯干部隊伍建設。婦聯干部是黨開展婦女群眾工作的骨干力量，要著力提高工作能力和水平。要加強學習，始終保持旺盛的學習熱情和強烈的求知欲望，勤于學習鉆研、善于博采眾長、精于思考探索，不斷提升自身素質。要認真學習黨的最新理論成果，特別是要把黨的xx屆三中全會和系列講話精神的學習貫徹落實作為當前和今后一個時期首要政治任務，深刻領會豐富內涵，準確把握精神實質，積極運用新思想、新理論、新觀點武裝頭腦、堅定信念。要廣泛涉獵文化、科技、法律和業務知識，不斷豐富新知識、樹立新觀念、煉就新技能、掌握新本領，做到學有所得、業有所專、干有所成，爭做學習型、知識型女性;要堅持知行合一、學以致用，在實踐中豐富閱歷、增長才干，在奉獻中砥礪品質、磨練意志，始終保持昂揚向上的精神狀態，做自尊、自信、自立、自強的時代女性。

要加強工作作風建設。婦聯部門雖然人數不多，但婦聯干部責任重大，婦聯工作領域、工作影響正逐步擴大。大家要以昂揚向上的工作熱情，與時俱進的精神狀態，全身心投入婦女事業。要牢固樹立竭誠為婦女群眾服務的觀念，盡心竭力為她們排憂解難，讓廣大婦女群眾真切感受到“娘家”的溫暖。要堅持工作重心下移，更加注重對婦女群眾的人文關懷，高度關注婦女發展中的不平衡、不充分、不和諧現象，抓住幫困、就業、教育、健康等重點領域和重點問題，加大調研和督查力度，推動保障婦女兒童合法權益的政策法規得到全面貫徹落實。今年，婦聯黨員干部都要積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，力戒“四風”，樹立為民務實清廉的工作作風。

同志們，新形勢、新任務給婦女工作帶來了新機遇，也提出了新挑戰。我相信，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣婦聯組織一定能團結帶領廣大婦女為為全面建成小康作出新的更大貢獻，我縣婦女事業發展一定能夠實現新的跨越!

市領導工作會議講話稿篇六

召開全市科協工作座談會，主要是深入貫徹市科協四屆五次全委會議精神，交流今年工作部署和當前工作情況，進一步統一思想、統一步調，凝聚全市科協系統的力量，組織動員帶領廣大科技工作者，開拓創新，真抓實干，為實現“開創新局面、全面上水平”的工作目標，為實施國家戰略建設黃河三角洲高效生態經濟區做出積極貢獻。

一、充分認清形勢任務，努力提升新境界。

今年是實施國家戰略建設黃河三角洲高效生態經濟區的開局年,是實施規劃、制定規劃的銜接年,是奪取應對國際金融危機沖擊新勝利、保持經濟平穩較快發展的關鍵年。市委、市政府在科學分析當前形勢的基礎上,提出了“新起點新階段新目標新局面”的工作要求和搶抓機遇、積極作為的工作基調,確定了高效生態經濟區建設、轉變發展方式調整經濟結構、保障改善民生三項戰略任務。新形勢新任務給全市科協工作帶來了新機遇、新挑戰，提出了新的更高的要求。一定要從政治和全局的高度,深刻認識當前發展形勢,正確審視工作定位，自覺地把科協工作融入黨委、政府的工作大局，進一步統一思想認識,提升思想境界,切實增強做好新形勢下科協工作的責任感、使命感和緊迫感。

一是要正確對待取得的成績，始終保持干事創業的熱情。近年來我市各級科協組織牢記使命，履行職責，為全市經濟社會發展，為提高全民科學素質做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績,多次受到上級領導的表揚，部門單位、廣大干部群眾也給予高度評價。這是全市科協系統的同志們用辛勤工作換來的，應當倍加珍惜。在成績面前我們必須清醒地認識到，科協組織肩負著特殊使命，在推進黃河三角洲開發建設中不僅要有所作為，而且要大有作為。不能僅僅滿足于過去的成績，我們工作中還存在許多短板，還有許多需要改進的地方。一定要順應新形勢新任務的要求，樹立科協工作更高的目標、更高的標準、更高的追求，勇于查找差距和不足，勇于爭先當排頭，始終保持奮發有為、干事創業的熱情，全身心地投入到科協事業發展中去。

二是要勇于承擔肩負的使命，始終保持改革創新的激情。面對日新月異的發展形勢、經濟社會發展的現實需要、科技工作者越來越高的要求，科協工作的工作對象、環境條件，與以往相比發生了很大的變化。那種行政化、程式化的工作方式，那種各自為戰、自成體系的工作方式，已經很難適應現實的需要。許多同志對我們職責任務非常清楚，但在開展工作時卻畏難發愁，束手無策，無所作為，究其原因其實是缺思路、缺方法、缺機制創新。各級科協組織必須自覺適應形勢任務的發展需要，勇于改革創新，積極主動作為，才能永葆科協工作的生機和活力。要創新工作理念，注重運用現代理念、世界的眼光來謀劃科協工作，進一步增強超前意識、統籌意識和協作意識，變線性思維為網狀思維，以開放的思維方式，研究和把握新形勢下政府職能轉變給科協工作帶來的新機遇新要求，主動做好政府職能轉移的承接工作，積極參與社會管理和公共服務，不斷拓展科協工作的服務領域和內容。要敢于突破傳統觀念的束縛，善于抓大事、謀全局、當高參，特別要精心研究政策，廣泛搜集信息，增強政治敏銳性，及時準確把握各級黨委、政府的新決策、新部署，尋找工作結合點和切入點，當好落實黨委、政府決策部署的策劃師和聯絡員。要創新工作方法，學習借鑒國內外社團組織、社會中介組織以及國外非政府組織、非盈利組織開展工作的經驗和做法，積極爭取社會各界的支持，找準部門、單位和社會組織共同的關注點和利益的結合點，運用社會化、項目化、市場化的運作方式，匯集更多的政策、資源、手段“為我所用”，形成推動科協工作社會化格局，不斷增強科協工作的實效性。要創新工作機制，不斷根據新形勢、新任務的要求，用創新機制的辦法突破體制的障礙，用一個制度、一個活動、一個項目，把分散的資源整合起來，把分散的力量聚集起來，把分散的人才組織起來，把服務對象集中起來，使供求雙方有效對接，形成“大協作、大聯合”科協工作新機制。注重運用典型示范帶動機制，著力抓好點上突破、帶動面上工作，打造一批體現“大局所需、群眾所盼、科協所能”的工作品牌，進一步提升服務效能，努力把科協工作提高到新層次新水平。

二、切實增強學習意識，努力提高素質能力。

學習是增長才干、提升素質能力的主要途徑。做好新形勢下的科協工作，就必須緊跟形勢的發展，適應時代的要求，不斷增強學習意識，樹立終身學習理念，努力建設“學習型科協組織”，努力培養、造就一支素質高、能力強的科協干部職工隊伍。

一要多讀書，向書本學習。科協系統的每個同志都要把學習作為一種責任、一種覺悟、一種習慣，減少應酬多讀書、擠出時間多學習、靜下心來多思考，不斷提高自己的理論素養、政策水平和業務能力。要緊密聯系自身的思想和工作實際，努力增強學習的針對性，既學習政治，不斷提高政策理論水平和辯證思維能力，又學習科協業務，熟悉科協系統情況和科協工作動態，還要學習科技、經濟、歷史、法律、文化等各方面的知識，不斷豐富知識儲備，優化知識結構。同時，還要勤于思考，在掌握大量知識、信息的基礎上，不斷結合科協工作實際，研究問題，探求規律，不斷提高學以致用的能力。

二要多調研，向群眾學習。廣大科技工作者和基層群眾中蘊藏著豐富的智慧，他們身上有學不完的東西。要多深入社區、農村、學校和企業開展調查研究，善于從實際工作和基層中發現經驗，從科技工作者和群眾身上汲取營養，不斷豐富和提高自己。市科協今年的工作要點和重點工作項目，就是著眼于經濟社會發展對科協工作的需求、著眼于廣大科技工作者、基層群眾對科協工作的需求，在認真調研的基礎上確定的。要進一步健全調研制度，引導大家圍繞服務黃河三角洲開發建設、提升科協服務能力等諸多方面，帶著課題、帶著疑問沉下去、跑出去，在向廣大科技工作者和群眾學習中有所領悟、有所發現，努力拓展工作思路，提出更多具有前瞻性、針對性、操作性更強的工作措施。

三、著力服務大局，努力實現新作為。

圍繞中心、服務大局是科協工作的核心任務和根本要求。在黃河三角洲高效生態經濟區建設的起步之年，各級科協組織肩負的任務更加繁重，做好新形勢下的科協工作面臨更多挑戰。我們一定要深刻認識、準確把握、積極適應新形勢任務的要求，緊緊圍繞黃河三角洲高效生態經濟區建設這一中心任務，把廣大科技工作者的力量和熱情匯聚到獻智出力、推動發展上來。

一是要為高效生態經濟區建設服務。緊緊圍繞黃河三角洲開發建設這一總戰略，進一步找準科協工作與全市發展大局的結合點和切入點，全方位融入黃河三角洲高效生態經濟區建設。要廣泛地宣傳《黃河三角洲高效生態經濟區發展規劃》，開發制作黃河三角洲高效生態經濟科普知識讀本和科普展板，讓廣大科技工作者、廣大市民了解、支持和參與黃河三角洲開發建設，爭當黃河三角洲開發建設排頭兵。要圍繞我市棉花、蔬菜、水稻、大閘蟹、奶牛、食用菌等特色主導產業，以培育壯大農技協、建設信息化科普服務站和創新服務模式、機制為重點，開展“農業產業科普行動”，健全完善“七個一”科技服務模式，深入推進“科普惠農示范工程”實施，促進現代農業發展，促進農業增產增效和農民增收。辦好辦活“沿黃十一省區科普惠農協作會”，把這個會議作為一個系統工程來抓，將其打造成交流平臺、展示平臺、宣傳平臺、爭取支持的平臺以及咨詢服務平臺，確保開出特色、開出影響、開出效益。與山東農業大學、市直有關部門、單位聯合，以規劃建設丁莊鎮2.6萬畝循環農業示范園區為載體，將園區打造成基層科普服務組織建設的先行區、體制機制和服務創新的試驗區、發展高效生態農業的樣板區、農業科技成果轉化和現代裝備應用的展示區，農業功能拓展的示范區，把丁莊鎮培育成基層科普服務組織建設的典型、農村信息化建設典型、發展循環農業的典型、社會化運作實施科普惠農興村計劃的典型。聯合市農業局，舉辦全市“一邦·禾豐杯”水稻、棉花高產優質擂臺賽，提高農業先進適用技術推廣到位率，探索建立市場化運作開展科普工作的模式經驗。積極爭取省科協、省農科學會群的支持，努力將“黃河口科技論壇”打造成具有重大影響的學術品牌，為黃河三角洲高效生態經濟區建設構筑成果交流平臺、人才聚集平臺、科技合作和咨詢服務平臺。要以建設創新型企業為目標，以提升企業創新意識、創新能力、創新文化為重點，開展“企業科技創新輔導行動”，在科技人力資源與企業創新平臺之間架設橋梁，促進創新要素向企業集聚，推進企業科技進步和科學管理，提升科協服務能力。組織科技工作者幫扶企業，幫助企業設計包裝項目，支持企業開展創新方法培訓和繼續教育，為建設創新型企業服務。

二是要為轉方式調結構服務。各級科協組織要充分認識轉方式、調結構的緊迫性，組織帶領廣大科技工作者在調整產業結構、改造提升傳統產業、積極培育新興產業、推進自主創新、強化節能減排上見行動、作貢獻。要圍繞實施建設黃河三角洲高效生態經濟區戰略規劃的要求，發揮科協組織的團體優勢，將創新平臺、創新團隊建設與促進產業發展一體化推進，為轉方式、調結構提供有力的科技支撐。重點是圍繞新能源、新材料等新興領域，按照以企業為主體、產學研結合的模式，發起成立研究機構，組建創新團隊，建立起“研究機構+學科團隊+企業”緊密型的協作機制，聚集一批人才，實施一批科研開發項目，取得并轉化一批重大成果，推進我市戰略性新興產業發展。組織開展“十大杰出工程師”、青年科技獎、全市優秀科技論文評選，發現、扶持、舉薦、凝聚領軍人物和高端科技人才，為實施“人才強市”戰略做出應有貢獻。

三是要為改善民生服好務。堅持把保障改善民生放在更加突出的位置，發展科普事業，讓社會公眾有更多的渠道、更多的機會接受科普教育，努力提高全民科學素質。各級科協組織一定要牢固樹立群眾觀念，不論開展什么工作、組織什么活動，都要著眼于讓群眾受教育、得實惠，最大限度地讓群眾參與，共享科學發展成果。要認真履行素質辦職能，深入實施《科普法》、《科學素質綱要》，重點是實施“科技場館建設工程”，聯合教育、科技等26個部門單位成立市科技場館協會，整合并開放20處社會科技館，加快啟動“東營數字科技館”，積極推進市綜合性科技館建設，推進市域內科普場館資源共建共享，全面提升我市的科普公共服務能力。積極組織創建“科學城市”、“科普示范縣(區)”，打造“科技活動周”、“全國科普日”、“科普村村通”、“社區科普通”、“機關干部科技報告會”、“青少年科技傳播系列活動”、“科普大篷車進校園”等科普品牌，深入開展群眾性、基礎性、社會性科普活動，把民生科普知識送到千家萬戶。要適應社會組織形式變化和社會群體分布的新情況，著力抓好基層科普服務網絡建設，擴大科協工作服務民生的覆蓋面。重點是以城鄉社區科普服務站建設為重點，以推進社區科普信息化和科普志愿者隊伍建設為抓手，積極探索以黨建帶動科協組織建設的路子，進一步健全完善縣區、鄉鎮(街道辦)、社區“三級”科協組織。今年每個縣區抓1個規范化社區科普服務站試點，每個行政村配齊配強1名科普專員。在鞏固擴大城區、農村、企事業單位等領域基層組織建設的同時，加強在新經濟組織、新社會組織中建立科協，不斷擴大科協的組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋;通過行業建科協、聯合建科協等多種組織設置形式，構建組織健全、功能完善的基層科普服務網絡體系和工作體系。

四是要夯實科協工作基礎。要充分了解自己的“家底”，著力在打造工作平臺、塑造科協服務品牌上下功夫，不斷優化工作環境和條件，促進科協工作再上新臺階。認真組織開展科技工作者狀況、科協基層組織建設情況和學科帶頭人狀況“三項調研”活動，高質量地完成各項調查、統計分析工作，初步建立起全市基層組織信息管理系統、全市科技工作者數據庫和高層次人才庫，為開展科協工作提供有力支撐。緊密結合我市主導產業和優勢學科實際，分別組建學科團隊和專家咨詢團。成立高效生態農業研究會和農村信息化研究會，實施一批咨詢服務項目，搭建起科協組織服務黃河三角洲高效生態經濟區建設的新型工作平臺。要認真總結提升科協工作經驗，加大宣傳力度，不斷創造出富有時代特征、富有科協特點、富有東營特色的工作載體，積極創建科協系統服務品牌，擴大科協工作的社會影響力。

四、大力弘揚優良作風，努力展示新形象。

當前,全市上下正在按照市委統一部署開展“從我做起,走向文明”主題實踐活動。全市各級科協組織必須高度重視作風和形象問題，充分抓住這次活動契機，組織帶領廣大干部職工學習文明禮儀，提升文明素質，弘揚優良作風，樹立科協干部良好形象。

一是要弘揚團結的作風。大家要充分認識到，懂團結是真聰明，會團結是真本領，維護團結就是覺悟，搞好團結就是水平。要牢固樹立全市科協工作“一盤棋”的思想，切實做到識大體、顧大局，上下聯動，橫向配合，凝心聚力，創造融洽的工作環境和人際關系，提高整體戰斗力。班子成員、干部職工要加強溝通和交流，大事講原則、小事講風格，有事多商量、遇事互相幫，共同維護好團結和諧的好局面。每一名同志都要正確對待組織，正確對待他人，正確對待自己，心胸寬廣、襟懷坦蕩，多看別人的優點和長處，常思自己的缺點和差距，保持良好的心態，擺正自己的位置，相信組織，顧全大局，維護團結。這是對一個人素質覺悟的最基本的檢驗，也是每一位科協工作者應該做到的。

二是要樹立務實的作風。務實就是說實話、干實事。每個同志都要堅決克服形式主義、官僚主義，大力弘揚求真務實、真抓實干的精神，鼓起唯旗必奪、爭創一流的勇氣，樹立干事創業的良好形象。倡導扎實深入的工作作風，深入實際，深入基層，深入群眾，撲下身子抓落實，集中精力解難題。任何時候都要牢記“服務”二字，任何時候都不能擺架子、打官腔，努力實現工作流程上有新設計，工作標準上有新提高，工作質量上有新成效，辦事效率上有新水平。

三是要弘揚廉潔的作風。做任何工作，既要干事，又要干凈，這是對每個同志最起碼的要求。從領導干部到每位科協工作者，都要牢固樹立執政為民的理念，嚴于律己，廉潔奉公，做一名為民務實清廉的好干部。領導干部要執行“一崗雙責”，嚴格做到中央《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的“52個不準”要求，既要以身示范、做好表率，又要嚴格教育、嚴格管理，抓好分管單位的廉政建設，管好自己的家屬、子女及親友。要大力發揚艱苦奮斗精神，堅持勤儉辦事業，堅決反對鋪張浪費。

四是要弘揚高效的作風。一個單位要有凝聚力、戰斗力，很重要的一條就是要有高效的作風。全市科協系統要樹立“時刻準備有事”的工作理念，切實增強事業心和責任感，自覺養成勤奮敬業、嚴謹細致的作風，切實提高辦事速度，提升工作精細程度。每位同志都要“謀其政、盡其責”，不管什么時候都要找得到、拉得出、沖得上、干得好、打得贏，對承擔的各項任務不講價錢、不找理由，不打折扣，不磨洋工，不拖泥帶水，快捷高效地完成。要不斷強化超前服務的意識，養成“提前完成才是真正完成”的習慣，對科協一個時期的重點工作，超前謀劃、超前準備，做到把問題想在前、工作做在前，以“早動”爭主動，在提高辦事效率上有新起色。

市領導工作會議講話稿篇七

同志們：

今天上午，舉行干部職工大會，主要目的就是一個，即宣布任命決定。首先，我代表衛生局黨委，對新任命的兩名干部表示最熱烈的祝賀!這次對這兩位同志進行提任使用，既是干部個人成長的需要，也是崗位工作的需要，更是區醫院乃至全區衛生事業發展的需要。下周一，他們就要走上新的崗位，承擔新的任務，履行新的職責。下面我就作為一位新任職干部，如何開展新的工作，如何進入新一輪發展講幾點意見，供大家參考。

第一，要把學習作為終身的職業，做學習型干部。如果不能學習、不想學習或者不會學習，那么個人進步必然落后于他人的發展，工作能力和水平必將滯后于實踐的需要。因此，我們全體干部職工首先應該是一位善于學習的干部。要在提高學習自覺性上下功夫，把學習作為生活之需，工作之需和成長之需，把業余時間用在學習知識上，把多余精力花在學習上，形成人人自發學習、個個主動學習的良好氛圍。

第二，要把團結作為成功的基石，做合作型干部。團結是一種健康的風氣，充斥著浩然正氣，昂揚銳氣和蓬勃朝氣，彰顯出公平、正義、勤廉、奮進、創新、高效的特質，團結是一種向上的精神，要各負其職、各盡其責、互相協調、溝通高效，真正做到職責分、目標全、任務分、思想合，力量分、步調全;團結也是一種良好的氛圍，人人和氣，個個和諧，讓事事順意，處處順心，有利于個人成長，有利于事業成功。我們要有講團結的意識，在維護團結上有所作為，在團結中贏得成功。

第三，要把干事作為道德的基點，做實干型干部。“干事”是黨性、職業道德和個人良心對于干部職工的底線要求。我們要把干事視為立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、會干事和干成事的實干型干部。做實干型干部，要有干事、成事的強烈愿望。力戒坐而論道，力戒紙上談兵，力戒空談誤事，力戒浮躁虛名。做實干型干部，關鍵要在謀劃上務實，要善于在謀劃和謀事上動腦筋，圍繞全局中心，將思路和措施進一步細化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠實。做實干型部，重點在工作上求實，努力在落實上下功夫，真正把心思花在落實上，把力量用在落實上，讓成效產生在落實上，不能有花拳繡腿，不能有空架子，要發揚吃苦耐勞精神，有耐性、有韌勁，既要坐得住、沉得住，又要扎下去、沉下去，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。

第四，要把干凈作為形象的保證，做廉政型干部。從根本上講，形象是內在素質的外顯，一名干部的內在素質如何，不僅決定著個人形象的好壞，而且也決定著所在單位甚至整個干部群體的形象好壞。如何塑造良好形象，關鍵在于要把“干凈”作為做人、做事的底線，干干凈凈做人，干干凈凈做事。做一名清正廉潔，組織信任的公職人員，重點是要樹立正確的權力觀，我們手中掌握的一點點權力，本質上說是屬人民所有的，是為人民服務的，也是受法紀約束的，我們要充分認識這一點，防止以權謀私，防止為所欲為，自黨接受法紀和制度對權力的約束，堅持秉公用權，為民用權，按程序用權。

同志們，xx醫院領導班子歷來是一個團結協作，積極向上，開拓進取的集體，希望我們新上任的領導干部在新的崗位上提升自己，完善自己，奉獻自己，以學習促提升，以團結獲成功，以干事謀發展，以干凈樹形象，希望區醫院全體職工按照組織的希望和要求，一如既往的支持好配合好他們的工作，努力使區醫院的各項工作持續健康發展，為全區廣大群眾的身心健康作出新的更大的貢獻。

市領導工作會議講話稿篇八

召開銀行工作會議，領導作重要講話應該講什么呢，下面是本站小編給大家整理的銀行領導工作會議。

講話稿。

僅供參考。

各位領導：

**年上半年，面對工商銀行股改上市后的新形勢，我行牢固樹立科學的發展觀，認真貫徹年初營業部支行長會議精神，正確處理加快發展與風險控制的關系，堅持走質量效益型的可持續發展之路，努力實現速度、規模和質量、效益的有機統一。在經營理念上，通過對市場環境、經營形勢和管理現狀的深入分析，確立了“以客戶為中心、以市場為導向、以風險控制為重點、以效益為目標”的經營理念，制定和明確了“三個盯住、三個研究”的經營方針，即：盯住上級行的各項經營指標、盯住風險控制和不良壓降、盯住經濟效益和經濟增加值;認真研究市場營銷、客戶服務和業務競爭、研究完善業務流程和經營機制、研究推進經營轉型和結構調整，確保各項業務健康持續發展。

現將我行上半年的工作情況做一個總結：

一、各項業務完成情況。

1、經營效益：**年上半年我行共實現撥備前利潤3,871.96萬元，較上年同期的增加787.14萬元，增25.52%，完成全年財務預算的49.19%，扣除資產準備支出后的利潤總額為4,180.9萬元，較上年同期增加1,338.44萬元，增47.09%，完成全年財務預算的54.93%。截止6月30日，我行綜合收息率為99.78%，較上年末下降0.33個百分點。

2、資產質量：按五級分類，到6月30日，我行后三類不良貸款余額為816萬元，占貸款總額的0.41%。較上年末上升0.02個百分點。

3、資產規模：截止到**年6月30日，我行各項存款余額為349,042萬元，比上年增加8,802萬元。其中，對公存款147,702萬元，比上年增加15,343萬元;儲蓄存款201,340萬元，比上年減少6,541萬元。

各項貸款余額為200,932萬元，比上年增加1,046萬元。其中：公司貸款余額為26,560萬元，比上年增加60萬元;個人住房貸款余額為157,601萬元，比上年減少4,569萬元;個人綜合消費貸款余額為6,872萬元，比上年增加4,000萬元;經營貸款9,899萬元，比上年增加1,555萬元。

4、中間業務：我行上半年累計實現中間業務收入為781.37萬元，比上年同期增加355.6萬元，同比增83.52%。

5、安全保衛：由于支行從領導到基層對安全保衛工作的高度重視和常抓不懈，確保了我行上半年安全經營，無案件事故發生。

6、服務質量：健全監管機制，規范服務管理，改善服務環境，著力提高服務質量，在全行上下共同努力下，我行的服務質量又上了一個新臺階。

二、我行上半年工作存在的不足。

1、從支行的全局看，無論是利潤總額、利潤計劃完成率、不良貸款下降率及存款增長率等方面，今年都呈現了一個下降的態勢，下半年必須想辦法進行扭轉，才能確保全年計劃任務的完成。

2、從經營業績中看，一是儲蓄存款一路下滑，各項措施收效甚微;二是貸款規模也出現了萎縮的勢頭;三是我們的網點間發展非常不平衡。

3、從主觀努力上看，我們還存在許多不足。一是全行員工特別是普通員工的積極性沒有很好地調動發揮出來。有些員工甚至有消極的傾向，對工作關注和熱心程度不夠。二是對待工作存在先松后緊現象，導致我們工作上的被動。三是各部門負責人在工作中沒有一種深入研究的精神，遇到困難或問題的時候沒有深入去思考，工作方式方法不足。四是服務水平提高速度緩慢，未有明顯質的提高，與我行當前的高速發展不相適應。

針對以上情況，經過支行班子認真分析研究，確立了我行下半年的工作思路，即：以科學發展觀促進各項工作，抓住機遇，圍繞“”期間官渡區經濟、社會的發展目標及重點建設項目，以提高效益為目標,業務結構調整為主線，加快創新發展步伐，努力拓展優質業務市場，大力發展個人和中小企業客戶，加快傳統優質業務的發展;認真實施“大個金”戰略，推動個人存貸款、結算、銀行卡、個人理財等各項個人金融業務的全面發展;進一步明確部門職能，加強內控建設，強化內部管理，切實有效推進風險管理和質量管理全面落實;增加各項經營收入，促進經營效益和經營質量的穩步提高。

為確保全年經營目標的實現，我行在認真總結上半年工作、細致分析當前形勢的情況下，制定了以下工作措施：

(一)著力改善服務質量，切實提高服務水平。今年是工商銀行的優質服務年，隨著銀行業競爭的加劇，服務質量和服務水平已經成為制約我行向前發展的一個瓶頸，不打破這一瓶頸，我行的大個金戰略將受到極大的影響，打造第一零售銀行的戰略目標也將受到挑戰。因此，下半年，我行要把改善和提升服務作為一項重要工作來抓，切實加強服務工作管理。認真落實上級行和本行制訂的規范化服務和考核辦法的相關要求，從“服務質量、服務效率、服務態度、盡職表現、客戶滿意度”五個方面加大服務考評，健全服務工作管理體系，著力提升整體服務水平。要切實提高網點的優質文明服務水平，優質服務是銀行從業人員的最基本要求。一方面要切實提高柜面服務質量，要善待客戶，以優質的服務，取得客戶的信賴和支持。另一方面，要提高柜面業務人員的技能，提高每筆業務的處理效率，要從加強職業崗位培訓，開展崗位練兵活動入手，全面提高服務質量。三是切實挖掘柜臺資源，加快低端客戶的分流步伐，認真細分客戶，實施差別服務，通過改善客戶結構不斷提高同業市場占比。

(二)著力解決經營效率低的難題，實現經營方式和增長方式的根本轉變。要重視改變單一化的增長方式，建立以結構調整為基礎的集約型經營、精細化管理和多元化增值型增長方式，促進規模與效益的增長速度相匹配。將中間業務作為改善收入結構的突破口;將發展個人業務作為提升效益的切入點;將公司業務作為調整信貸結構的切入點。不斷提高核心客戶和核心業務的比重。

(三)要全面落實各項存款的穩存增存措施。領導班子、各部門、各網點要進一步加強上下之間、部門之間的相互配合，形成強大的業務營銷攻勢，積極搶占中小企業市場。突出重點，密切關注財政系統存款市場變化，增強市場營銷的主動性、能動性。要在抓源頭、抓大戶的同時，全力做好中小企業客戶的開戶、存款營銷工作。通過行領導、網點負責人、客戶經理、柜面員工，形成分層次維護各項存款的強大格局，不斷提升我行的存款市場競爭力。

(四)繼續全力做好優質貸款的市場營銷。公司科要認真分析市場，集中精力積極爭取符合政策要求，符合上級信貸市場準入條件的貸款項目，在城市基礎建設、住房開發貸款、小企業貸款、存量企業的優質貸款營銷上要取得新的突破。全行上下要抓住我行開辦“個人經營貸款”和“二手房貸款”時機，不斷提升個人信貸業務的市場份額;積極尋找新的按揭資源，努力做好存量樓盤住房按揭貸款業務、存單質押業務、信用貸款業務、綜合消費貸款業務;促進個人信貸業務持續穩定健康發展。同時，盡快做好向官渡區國有資產經營有限公司營銷貸款1億1200萬元的工作，做好向云南京鵬房地產開發有限公司營銷房開貸款5000萬元的前期跟蹤營銷工作，確保2筆新增貸款的成功發放。

(五)建立健全銀行卡和電子銀行整體聯合營銷模式。充分發揮網點、人員、科技、網絡優勢，深入做好現有銀行卡存量客戶資源的挖掘工作，著力培育新的客戶群體，改善用卡環境，通過主動服務、預約上門服務等，進一步提高服務水平，促進銀行卡業務快速發展。銀行卡業務以提高綜合收益為重點，堅持與個人存款聯動、與代收代付及結算業務聯動，積極引導客戶合理用卡消費和透支，確保在發卡量、卡收入、卡消費上有所突破。繼續做大做強各項收費性中間業務，拓寬增盈渠道。積極推進代理保險產品的轉型，嚴格執行手續費收入全額進帳，實現保險代理業務總量與實際收益同步增長。進一步加快電子銀行推廣工作，重點營銷與我行有良好信貸關系、資金交易量大的企業和單位以及b2b、b2c商戶，增加有效交易量，提高電子銀行業務對全行效益的貢獻度。力爭**年新增網銀企業注冊客戶150家，企業網銀證書客戶40家，個人網銀注冊客戶13,400戶，個人證書客戶804戶，銀行企業注冊客戶32戶，個人手機銀行客戶3,348戶。此外，要一如既往地做好代理基金銷售工作，既要注重總量的考核，又要注重單項基金的銷售與考核。

(六)健全個人金融業務營銷與分銷體系。隨著社會主義新農村建設步伐的不斷加快，城鄉經濟呈現出前所未有的良好發展勢頭。對此，我行將按照城鄉聯動營銷、大中小客戶統籌兼顧思路，明確好市場營銷定位，優化業務發展的空間布局。以發展區域業務為重點，大力發展區域金融業務，夯實區域金融業務基礎，發揮區域商業金融主渠道作用，并在主要業務的發展上取得全面的競爭優勢。加強與區內知名企業，尤其是知名房地產企業的業務合作關系，在重點客戶上求得突破;為區域內的核心企業量身訂做金融品種和服務方式，并在金融同業中取得競爭優勢。把經營的重點轉向市場營銷，實現以客戶經理為主平臺，網點柜員、自助設備、電子銀行相互配合、相互補充的立體營銷網絡。客戶營銷的重點是以建立小企業和個人客戶為主體、大中型客戶為支撐的客戶群。以小企業和個人客戶為主體，就是大力和優先發展小企業和個人客戶業務，重點培植優質小企業、公務員群體、個體戶群體、優質企業中高層領導層等客戶，打造新的效益增長極，形成特色經營格局。

(七)著力解決個金業務發展滯后的問題，為快速發展提供支撐。要緊緊圍繞構建“大個金”的格局，堅持以客戶為中心，以市場為導向，以效益為目標，積極拓寬增儲渠道，努力增加個人中間業務收入，強化個人信貸管理，加強新業務的營銷。進一步完善“大個金”經營格局，整合營銷渠道，融合產品優勢，逐步實現立體式、多層次、電子化的營銷渠道，傾力打造優勢品牌，從而加速提升個人金融業務市場的核心競爭力，使個人金融業務成為我行最重要、最具有發展潛力和盈利最大的業務領域，不斷提高個人金融業務對我行經營發展的支持力和貢獻度。

(八)奮力開拓市場，努力挖掘中間業務收入空間。一是進一步轉變觀念，在當前形勢下，中間業務的可持續性發展對我行經營效益的改善至關重要，要通過加快發展中間業務來解決我行的人均收入問題。二是堅定信心，力爭中間業務收入逐年提高。抓住官渡區地方經濟超速發展的有利契機，加大產品推介力度，加強金融服務，推動我行中間業務快速向前發展。三是加強行內科室之間的密切配合。每個科室既要有自己的規劃，又要與其他科室協調起來，相互支持、相互協作，形成整體合力，發揮聯動效應。四是各專業要認真分析客戶的金融服務需求，充分利用工行豐富的存、貸業務產品和客戶資源，找準切入點，深入挖掘中間業務發展潛力，重點發展代收代付、代理保險、投資銀行、國際業務等潛力大，見效快的業務品種;大力拓展企業網銀業務或個人網銀業務市場：大力拓展銀行卡業務市場。

(九)著力解決內控管理薄弱的問題，有效化解經營風險。加強內控管理，防范各類風險。一是要求支行總會計、營業經理要認真履行職責，加大內控制度檢查力度，加強事前、事中、事后監督管理;二是把《業務操作指南》培訓和強化操作風險管理結合起來，強化制度執行力;要從教育入手，教育員工從已往的工作中吸取教訓、總結經驗、分析原因，及時消除隱患，全行員工一定要保持清醒的頭腦和嚴謹的工作作風。依據總行內控評價辦法，全面規范操作行為;各科室、網點責任人、營業經理要從業務特點出發，對照總行內控評價辦法的相關內容，查找薄弱環節，完善制度措施，規范業務操作。堅持從嚴治行，提高執行力。嚴格制度執行，從嚴考核，不搞下不為例，堅決做到“令行禁止”。

(十)積極構建“大保衛”格局，嚴格執行安全制度。一是要求營業網點要嚴格執行《營業網點安全規則》，切實落實好營業前、營業期間、營業終止三個時段的安全防范工作，嚴格進出營業場所的管理，高度警惕中午交接班時段的安全防范，嚴格執行款項交接期間及前后的各項安全制度;二是要加大檢查力度。認真落實支行按月檢查制度，采用現場檢查、調看監控錄像資料等形式檢查臨柜人員操作，查看保衛工作日常管理。檢查中要做到不講情面，查處結合、查幫結合，促進各項安全制度落實，確保安全。三是加強對守押服務質量的監督。要加強對護衛公司履行合同的質量監督。保衛科和網點負責人要嚴格按照《保安、守押服務合同》對其履約質量進行監督，特別要加強對款箱交接、上門收款、網點執勤等重點環節的監督，確保執勤保安人員嚴格執行各項安全制度。四是狠抓“四防二保”工作，確保安全經營。一是要落實好內控外防的責任。各科室、各網點要牢固樹立安全第一的思想，時時刻刻把安全經營放在重要議事日程，對各項。

規章制度。

的執行要做到心中有數，加強監督、檢查，落實整改措施，把風險隱患消滅在萌芽狀態。要警鐘長鳴，全行員工無論是誰都要受黨和國家的政策、法規和紀律的約束，一切工作都要堅持依法合規不動搖，確保全年安全經營目標的實現。

(十一)強化信貸和風險管理，提高風險掌控能力。一是嚴格貫徹總行信貸政策，加大信貸結構調整，有效規避信用風險。二是要全面加強對操作風險的檢查、管理、報告和防范工作。加強操作層面的風險點提示，強化盡責意識。在結合總行操作風險管理的基礎上，我行各部門將著手對業務操作流程中的風險點進行梳理，讓一線崗位員知曉和執行。同時，在工作中進一步強化盡責意識，不能只簡單追求業務程序、手續等表面要件的合法合規，而忽視企業的實質風險，杜絕因責任缺失形成的風險。三是完善內部監管體系，發揮總會計和網點營業經理的監管職能。在繼續抓好三道防線建設，解決基層網點的重要業務、重要崗位以及重要環節的相互監督和制約的同時，著力提高會計基礎管理水平，將網點的營業經理從其它事務中解脫出來，專職從事業務授權、票據審核工作，防范操作風險。四是改進檢查方式，增強檢查的實效性。具體措施是“建立一個臺帳、落實一項制度，強調三個從嚴”：建立一個臺帳，即以經營網點為單位，建立檢查臺帳，檢查后及時登記，明確檢查時間、檢查內容、整改意見和檢查責任人，下次復查對已整改的問題進行消帳;落實一項制度，即落實問題整改回訪制。被檢查單位在限期內對整改情況要進行書面反饋，檢查人和支行內控管理部門要對整改措施、結果以及對責任人處理情況進行定期回訪。強調三個從嚴，即對檢查流于形式、敷衍了事、應發現問題而未能發現的，檢查人員一律從嚴處理;被檢查單位屢查不改、屢查屢犯的，對相關責任人一律從嚴處理;整改措施不到位、整改率下降的，對單位負責人一律從嚴處理。五是加強個人信貸業務貸后管理。要加大個人不良貸款監控考核和獎懲力度，提高執行力。

(十二)加強領導班子建設和隊伍建設，為改革發展提供堅強保障。一是要加強黨支部建設，鞏固和擴大。

先進性教育。

成果，增強各黨小組的凝聚力和戰斗力。二是在全行努力構建一個職務能上能下、人員能進能出、收入能高能低、以崗位價值為基礎的管理體系。三是要不斷豐富創新思想政治工作的內容和形式，積極培育體現時代要求、具有工商銀行特色的企業精神和企業文化。借鑒他行先進經驗，抓好業務培訓，運用好各種激勵機制，激發全行員工的積極性。四是真抓實干，務求實效。在全行營造能干事，干得了事，干成事的良好氛圍。要保證各項決策的實施，避免扯皮現象的發生。要發揮黨、團、工、青、婦組織的作用，營造良好的團結干事氛圍。

同志們：

大家都談了很多，也談的很好，在此我也簡單談一下我的一些感悟和想法。看的出分行對于網點改革的決心是堅定了，力度也在明顯加強，雖然整體表現較為樂觀，各項業績都有一定上升，但客觀來說進步仍不夠明顯，結合我支行的情況，我簡單分析一下，希望對于今后的路該往哪里走，怎么走尋得一些啟發。

一、對于基礎業務，部分員工的業務能力、業務水平有待提升，特別是對合規操作上，加強員工間的溝通以及同上一級的及時溝通很關鍵，切不可在未弄清情況時就拒絕受理業務，給我行造成效率低下，流程繁瑣的負面形象，阻礙相關業務的發展。當然，確屬違規的當不可受理，但需同客戶做好解釋工作。在各溝通環節，作為網點主任，增強自身業務能力，協調好相關工作，即能控制風險，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以說，基礎工作不可松懈。

二、鼓舞員工士氣是提升戰斗力的關鍵，網點裝修得的再漂亮再奢華，那也只是個門面，盡管對于我行的形象工程是一個質的飛躍，但促進我行發展的關鍵還是在人，作為網點主任，每天應該思考的是如何激勵大家在進度內積極主動地完成任務，甚至趕超進度，當然，對于每個網點，各項工作各有優劣，做到面面俱到著實強人所難，但在自身較強的方面做得更好更強未嘗不可，在薄弱的地方再尋找突破，以求均衡發展。我們的部分同志或許因為長期處在同一個崗位，日子久了，積極性慢慢也就隨之淡了，但我行的發展不允許我們中的任何人在關鍵時刻掉鏈子，主任牽頭自然不由分說，但一個人的力量始終是有限的，不拋棄不放棄的精神在這個時候運用好了那就是制勝的法寶。從員工的反應來看，我想有幾點是值得大家深思的，那就是要堅持做到賞罰分明、公平公正，效率優先。

近幾年，我行陸續招進了許多大學生，給我行及時補充了血液，充實了人才隊伍，使得網點用人壓力得到了一定的緩解，而此時，如何發揮人員的規模優勢又是一個值得思考的問題，我時常擔心，今時今日，銀行業日新月異的發展形勢和社會日益增長的金融服務需求，我們是否能夠適應并一直跑在前頭。如果能令全體員工各司其職、各取所長，相互依存、分工協作，多培養人造就人，那我們的業務發展才真正有了依托。所以，我認為，無論是行長，副行長，還是前臺柜員，大家做好本職工作的同時，都該積極學習新業務，接受新觀念，要想今后的路走的更遠，就該付出更多的努力。

最后，我衷心地祝愿我行的明天會越來越好，我相信一定會的。謝謝!

各位領導：

大家好!

首先，感謝市行×××在百忙之中前來參加我行的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起著非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。為了開好這次會議，我們精心準備，廣泛征求了黨內外群眾的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，并召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就年初以來我行的主要工作情況和本人思想情況匯報如下，請各位領導批評指正。

(一)主要工作情況。

上半年，我行在市行黨委的正確領導下，認真貫徹落實市行年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代商業銀行營業機構為目標，以強化基礎管理、防范經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益為工作重點，牢固樹立以人為本的經營理念和科學的發展觀，認真推進"雙貫標"工作，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。

1?資產、負債和中間業務均呈現良好的發展勢頭，客戶群體不斷擴大。截至6月末，我行全口徑存款余額為41245萬元，比年初增15678萬元，完成市行核定全年新增計劃的156?31%，人均存款余額達到1398萬元。目前，我部的業務呈現出以下特點：一是穩定的優質客戶群體初步形成。教育、通信、財政、供電、煤炭、金融同業等一大批客戶群體得到鞏固;二是存貸款結構趨于合理，經營效益不斷提高。截至六月底，我部扣除貼現后的存貸比為83?34%，實現了資金的自求平衡。三是中間業務收入大幅增長，收入渠道進一步拓寬。財務顧問收入、委托貸款手續費收入、代簽銀行承兌匯票手續費收入、銀行卡收入等所占份額大幅度提高。四是電子銀行業務快速發展。自年初以來，完成貸記卡發卡量300張，交易額總量210萬元，開通個人網上銀行320戶，開通電話銀行420戶，計劃完成情況均居全行前列。

2?深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客戶服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標。

責任書。

細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考核分配辦法全面推行績效工資買單分配以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立;三是推行了全員客戶經理制度變"在家等客戶上門"的被動服務為"走出門去營銷"的主動服務。本著"誰營銷、誰維護、誰受益"的原則對原有賬戶進行了細分對每個賬戶均確定了客戶經理對重點客戶成立客戶經理小組目前在營業部人人關心業務人人營銷存款員工的積極性、主動性得到較好發揮。

3?以質量和內控體系貫標為契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫標工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了體系文件的學習和場所文件的編制工作。同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，為下一步質量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。

4?注重黨風廉政建設，做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的主體地位，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和先鋒模范作用;再是開展各種形式的學習、培訓和交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模范示范作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關系和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。

(二)自我剖析方面。

根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本著批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。

1?在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀政績觀和群眾觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習、溫家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對"三個代表"有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論水平、決策水平進一步提高。

2?在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想;堅持解放思想、實事求是、與時俱進;牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。

3?在工作作風和生活作風方面。

在工作中堅持實事求是，堅決反對形式主義和官僚主義，把心思用在工作上。作為"一班之長"，時刻保持清醒的頭腦，特別是在建行股份制改造時期，要求自己緊跟時代脈搏，充分發揮模范帶頭作用和主觀能動作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，投身到開創建行大業的熱潮中來。同時，在工作中進一步嚴格要求自己，要求別人做到的，自己必須首先做到，處處嚴格要求自己，以自己的實際行動為員工作出榜樣，切實樹立在員工隊伍中的威信。

4?在堅持群眾路線方面，我始終堅持把群眾和員工的利益放在首位，為員工辦實事，解決實際問題，盡量多地與員工交流與溝通，激發員工的積極性與創造性，努力使員工在為建行事業奉獻的同時實現自身價值的輝煌。

5?在廉潔自律方面，我嚴格按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》要求自已，克己奉公，率先垂范，大事講原則，小事講風格，處處以一名模范共產黨員的標準要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。

(三)存在的不足和改進的措施。

雖然我在工作中取得了一定的成績，但離市行黨委的要求還有一定差距，還存在著一些問題和不足，主要表現在：

1、新業務、新知識的學習還需要進一步加強。現在是知識經濟的時代，各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，只有不斷的學習，才能適應改革的形勢發展的要求，才能適應我行股份制改革的要求。

2、對職工的思想狀態關心不夠。從這次征求的意見和建議可以看出，在日常工作中，過多的注重了業務的發展，忽視了員工思想的變化;過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。今后，應積極開展豐富多彩的業余活動，廣泛開展家園文化建設活動，及時掌握員工的思想動態和普遍要求，密切黨群關系，增進領導與員工之間、員工與員工之間的感情交流，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關系和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。

3、理論學習不夠深入。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想的自覺性、系統性不夠，往往是被動地、膚淺地學，淺嘗輒止。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視。存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不相關的少學或不學。有時學習的主題不突出，針對性不強，缺少層次。一般通讀多，重點精讀少，做。

讀書筆記。

更少。有時學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來。

4、調查研究還需進一步加強。平時大部分精力用于公關和客戶營銷上，沒能抽出足夠的時間和精力深入群眾調查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。今后應多傾聽群眾意見，多搞調查研究，多收集好的意見和建議，并在工作和業務發展中加以運用。

謝謝大家!

市領導工作會議講話稿篇九

今天的會議是一個專題會，也是一個討論會，主要就是研究環保工作干什么、怎么干、先干什么、后干什么等問題。

歷屆省委、省政府高度重視環保工作，對環保工作提出了很好的思路和意見。這些年，我省經濟在保持兩位數增長的同時，萬元gdp能耗逐步下降，部分地區環境質量逐步改善;長株潭兩型社會建設各項工作進展順利。這些成績來之不易，體現了既要金山銀山、又要綠水青山的總體要求。剛才，堯臣同志匯報了全省環境保護工作的整體目標以及要抓的幾項重點工作，主要是水、氣和垃圾三個問題。大家提出了很好的建議。這里，我講三點意見。

一、抓環保重在抓落實。

前不久，守盛書記在省委十屆七次全會上特別強調不要黑色的gdp，不撈子孫錢，對環境保護提出了明確要求。現在我們的主要任務就是抓落實，把歷屆省委、省政府及省委十屆七次全會提出的任務落實到位，把好的經驗和做法持之以恒地堅持下去。

抓落實的任務很多，但有個方法問題。就像毛主席講的，過河，首先必須解決船和橋的問題。也就是說，抓落實必須找到突破口。抓落實有三種方法：第一種是眉毛胡子一把抓;第二種是伸出十個指頭抓而不緊，等于沒抓;第三種就是選準突破口，以小見大，抓一件成一件，積小勝為大勝。怎么選擇突破口，從多年的實踐經驗看，有幾個要素。第一，人民群眾有需求、有需要，或者說社會有需求;第二，可實施、可操作，能夠握指成拳;第三，牽一發而動全身，對全局有影響。對這樣的突破口只要抓住不放，堅持數年，必見成效。

前不久，省里召開了兩型社會建設工作會議。會前，我想來想去，感到還是要回到上世紀90年代所講過話。在這個會上我就沒有講很多大道理，只結合到湖南近4個月的走訪、調研、考察及日常工作，講了我的深切感受，即我省兩型社會建設必須以水更清、山更綠、氣更凈、科技創新為重點。事實上，現在回頭來看，這些問題解決了沒有?還是沒有解決!剛才，我們看的紀錄片，暴露的問題、反映的問題很嚴重。當然，湖南大部分地方很美，如果我們拍攝一個旅游大片，把湖南美景展現出來，那肯定是非常好的。環保廳所拍的片子中這些問題肯定存在，不能回避。有的同志說，去年到今年換屆前后，一些地方領導同志崗位調整變化，各地環保工作有些放松了，環保工程推進緩慢、地方上有些指標沒有完成。可以說，各級領導干部都清楚環保工作面臨的問題，也并不是沒有環保意識，更不存在換了崗位環保意識就不強了，而是可能換到更重要的崗位，政績觀發生了變化，有gdp增速考核等方面的壓力。也就是說，在加強環保工作方面，不是再要去說更多的大道理，關鍵是要明確怎么干。

環保工作千頭萬緒，責任重、壓力大，人民群眾反應強烈，許多問題由來已久，原因錯綜復雜。我們既要提高認識、堅持不懈、持之以恒、緊抓不放，又要從一件一件看得見、摸得著、能見效，人民群眾感受得到的具體事情抓起，力爭一年一個變化，一年向前邁進一步，逐步把中央和省委提出的生態文明建設的目標和要求，變為一個一個實際行動，把中央提出的“美麗中國”、省委提出的“綠色湖南”建設目標落到實處。

二、抓環保要明白抓什么。

抓環保要干的事情很多。比如，大氣污染、霧霾、農村環境、污水、垃圾治理，以及企業排放問題，等等。這些賬是多年欠下的，不是一下就能治理好的。“”過去快三年了，到“”末的這兩年多時間，到底抓什么?我們就要明確一點、實在一點，這樣開會才能統一思想，才能開出實際效果。通過認真分析、仔細思考，我建議抓好“五個一”。

一是叫響一個口號。“資源節約型、環境友好型”這個口號非常好，黨的xx大就已提出。我們到底抓什么，簡單地概括，就是“既要金山銀山，又要綠水青山;若毀綠水青山，寧棄金山銀山”。這個口號符合我省實際，必須始終強調。全省上下有沒有這個決心，還可以聽聽各方面意見，結合實際逐步完善。

二是堅持一個原則。就是“新賬不能再欠、老賬努力去還”的原則，再也不能走先污染后治理的老路。這個原則在各項工作中都要堅持。

三是確定一個“一號工程”。現在，國家已為湘江流域重金屬污染治理搞了一個國家級規劃。去年8月，我省以湘江流域重金屬污染治理工程為首的十大環保工程已經正式啟動，環保部立了項。我們就是要以湘江保護與治理為突破口，以一帶十，以一促十，來推動整個環保工作。如果十大工程繼續推進，就要確定一個“一號工程”，然后確定各個階段的目標措施，見到實實在在的效果。這個“一號工程”也不是輕而易舉就能干的，要迎難而上，兌現向老百姓作出的承諾。

四是實行“一票否決”。這個問題還要認真研究，不是所有的情況都“一票否決”。要出臺具體的實施辦法，明確出現什么樣的情況就“一票否決”。

五是做到“一支筆審批”。行政審批從政府的職能講，要做到該下放的堅決下放，下放的要下放徹底，該嚴的要嚴到底，這就是“一支筆審批”。在哪些問題上實行“一支筆審批”，要具有可操作性。在省級層面，項目的環評審批，“這支筆”就交給肇雄同志。

這“五個一”，相關部門要著手制定具體的實施方案。有了方案后，我們再來開會討論，這個會就有份量、有成效。說統一思想，就是要這么統一。當然也不能操之過急，做不到的事情，我們寧可不做或待條件成熟后再做。任何政策、任何措施，都要有可實施性、可操作性。當然，這是一個自加壓力、負重奮進的過程，但也不能虛無縹緲、脫離實際。

三、以“一號工程”為重點。

把湘江保護與治理作為“一號工程”，是否符合實際，由發改委、環保廳共同研究。總的原則是“牽一發而動全身”。這個突破口，要能在全省上下形成合力。不是說哪幾家抓，哪幾家不抓，哪幾個市有任務，哪幾個市沒有任務，全省14個市州都要有事做，這樣才能把各方面廣泛動員起來。同時，既然是“一號工程”，各級一把手就得親自掛帥、親自抓，各部門都要參與。結合湖南實際，我認為湘江流域重金屬污染治理就是突破口。

可考慮把“整治湘江水、保護母親河”作為一個口號響亮地叫出來，用三個三年行動計劃來完成，明確每個三年行動計劃的具體目標，花十年左右時間解決湘江污染治理這個問題。我到過郴州、永州，湘江上游的水質現在總體是好的，但隨著上游工業園的發展，再不治理的話，污染有往上游走的趨勢。好在三湘四水的源頭大部分在省內，比較好管，把湘江保護與治理作為“一號工程”，采取有效的治理方法應該可以達到預期效果。這里要明確，第一個三年行動計劃目標不要提得太高，主要是遏制惡化趨勢。首先是“堵”。要堵的話，就要把所有的污染都堵住，打一場“堵”的人民戰爭。所有尾礦庫就要高筑壩;把企業排入湘江的水都堵住可能做不到，但至少要全部達標排放。主要是抓住礦山污水、工業污水和城市污水這三個重點，農村面源污染主要是控制農藥化肥使用。這三塊堵起來雖然很難，但只要下決心，應該行得通。例如，企業排污問題。這些重金屬排放且沒有治理措施的企業如果想繼續經營下去，就要主動適應市場找活法。政府雖然暫時沒有采取措施關閉這些企業，但也會逐漸治理老污染，防治新污染，嚴格把關項目審批，不讓這些企業再上有污染的新項目。企業不參與市場競爭、不搞技術改造，肯定會被淘汰掉。我們要把行政手段與市場手段結合起來，采取有針對性措施和具體方案，讓市場發揮基礎性作用來實現優勝劣汰;行政手段要用的話，就要一刀見血甚至是一刀封喉，否則寧肯不用。然后是“調”。即產業結構如何調整，企業如何調整，等等。前兩個月調研的時候，我就一直在想，如果三湘四水的環境不再惡化，這一屆政府算是一件功德了。希望在省委的正確領導下，堅持“四化兩型”、“三量齊升”的總戰略、總要求不變，確定一個“一號工程”，把具體情況向人代會報告。這樣，國家認可，群眾擁護，我們就能干得下去。

要動員各方力量。今天出這些題目，請大家思考研究，當然還要考慮錢的問題，下了決心就要干下去。關鍵是要把問題想清楚，想清楚了就會有很多辦法，可以通過行政、市場的辦法去解決，還可以通過輿論監督來發現和查處，多措并舉。特別是把湘江的水治理交給群眾去監督，可以把志愿者、廣大群眾“啄木鳥”發動起來，把每個排污口都監督起來。再建立一個獎勵制度，拿出排污費的一部分來獎勵，讓大家來看住它、守住它。

市領導工作會議講話稿篇十

這次全市信訪工作會議是市委、市政府決定召開的一次重要會議。會議的主要任務是，貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強新時期信訪工作的意見》精神，回顧總結去年以來我市信訪工作，安排部署當前和今后一個時期信訪工作任務。等一會，市委唐書記還要發表重要講話。下面，根據市信訪工作領導小組研究的意見，我先講兩點：

一、正確分析形勢，增強做好新時期信訪穩定工作的責任感和使命感。

去年以來，我市按照中央和省委的統一部署，緊密結合全市實際情況，扎實有效地開展了矛盾糾紛排查化解、兩訪戶集中整治、進京非正常上訪人員“三個講清楚”法制教育學習班、中央和省交辦各類案件的督查督辦、駐扎合肥接訪勸返等活動，多措并舉，綜合施治，全市信訪工作取得了明顯成效。與20xx年相比，全市信訪形勢實現了“五下降一好轉”的目標。據省信訪局通報，20xx年我市群眾進京上訪登記數為26批35人次，位居全省第8位，同比下降87%;去省上訪登記數為83批165人次，位居全省第12位，下降91%;來市上訪1052批3063人次，下降26%;來信總量下降近30%;群體訪和大規模集體訪大幅下降，全市信訪秩序進一步好轉。

應該說，過去的一年，是我們完善創新機制、投入精力最多的一年，也是我們下功夫落實各項措施取得成效最好的一年。經過各級的共同努力，不僅扭轉了20xx年信訪工作十分被動的局面，而且使我市20xx年信訪工作有望進入全省先進行列。全市矛盾糾紛排查化解工作在全省電視電話會議上作發言交流;泗縣被評為全國信訪工作先進縣，在第六次全國信訪工作會議上受到表彰;市駐京信訪勸返工作組被省信訪局、省駐京辦評為先進集體;碭山縣有望進入全省信訪工作優秀單位行列;埇橋區信訪局被評為全省信訪工作先進集體。我們的工作和做法，不僅得到了省委領導和上級信訪部門的肯定，而且為我們做好下一步工作探索出了新的路子，極大地增強了我們做好全年信訪工作的信心和決心。這些成績的取得凝聚著全市各級各部門，特別是今天在坐各位同志的心血和汗水。在這里，我代表市委、市政府向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

當前，我市信訪工作正處在一個硬一硬就可以躍上新臺階，松一松很可能掉下來的關鍵時期。因此，我們應該倍加珍惜這個來之不易的良好局面，同時，更應該看到當前信訪工作中存在的突出問題：

第一，實際上訪總量居高不下。雖然我市在京在省登記數較少，但是實際上訪量仍在高位徘徊。

第二，進京越級非正常上訪形勢嚴峻。去年我市進京訪比上年上升40%，實際上訪總量比上年凈增125人次;去年進京非正常上訪52人次，其中中央重點交辦34件;個別縣區極少數非正常上訪老戶去年進京上訪多達30多次，有的揚言要喝藥、自殺、報復社會等。這些問題是很令人擔憂的。

第三，群體、集體訪反彈。一段時間內群體性上訪突出，近期集體訪又有反彈，企業改制、土地征用、拆遷安置、復退軍人等特殊群體串聯上訪活動更加頻繁，這些問題仍然是影響我市社會穩定的重要因素。

四是工作措施不力。信訪問題的產生雖有政策、利益、歷史、外部等方面的多種原因，但主要原因還應從我們的工作中去找：如群眾反映的問題解決不到位;在進京去省上訪人員接訪勸返工作中，有的地方和單位重接人、輕教育，重訴求、輕引導，重接訪、輕管理，往往一接了之，甚至一味遷就;有的縣區對組織者、策劃者、煽動者和帶頭尋釁滋事的違法者，穩控規范不夠、失之于寬;對屢教不改、屢勸屢返、行為過激、無理取鬧的上訪人員，依法公開處理也不是那么及時、不是那么到位;有的包案領導和責任單位工作不到位，包而不保，保而不穩，以致于極少數進京非正常上訪老戶，多次重復在京無理纏訪鬧訪。這些問題的存在，既有制度、法規不完善的地方，又有工作措施、責任落實不夠的原因，應當引起我們的深思。

第五，信訪工作涉及面越來越寬，涉及的問題越來越復雜。今年是實施“”規劃的第二年，也是我市經濟和城市建設加快發展的重要一年，改革發展攻堅的力度將會加大，城市建設和新農村建設步伐進一步加快，在一些領域特別是企業改制、涉法涉訴、土地征用補償、城市拆遷安置、復退軍人待遇、城鎮低保就業、醫療養老保險，包括人員分流、三農問題、企事業單位退休人員入保、職業武警和傷殘戰士的安排問題等隨時都可能產生和激化，這些矛盾的凸顯，將會給我們的工作帶來更大的難度。因此，維護社會和諧的任務更加艱巨，責任更加重大，這就要求我們要不斷提高預測未來、把握趨勢的能力，牢牢掌握信訪工作的主動權，進一步增強做好信訪工作的責任感和使命感，以良好的精神狀態，扎實的工作作風，更加富有成效地做好當前和今后一個時期的信訪工作，為我市經濟和社會又快又好發展，創造良好的社會環境。

二、明確目標任務，卓有成效地做好今年信訪穩定工作。

今年信訪工作的目標任務是，緊緊圍繞貫徹中央五號文件精神，在“控兩頭、抓中間、打基礎”上下功夫，健全工作機制，完善工作制度，落實領導責任制和責任追究制，努力實現“信訪總量進一步下降、信訪工作水平進一步提升、全市社會更加和諧穩定”的目標任務。具體要做好以下六項工作：

(一)堅持貫徹中央五號文件精神不動搖，認真做好信訪工作。

各級、各部門要認真學習貫徹中共中央、國務院《關于進一步加強新時期信訪工作的意見》(即中央5號文件)、第六次全國信訪工作會議和省第八次黨代會、市三次黨代會精神，全面落實中央、省、市關于信訪工作是構建和諧社會基礎性工作的要求，樹立科學發展觀，找準信訪工作與構建和諧××的結合點，切實把信訪工作放在黨委和政府工作全局中去思考、去謀劃，作為基礎性工作去推動、去落實，從源頭上減少信訪問題的發生。中央5號文件確立了信訪工作在構建社會主義和諧社會中的基礎性地位，明確了新時期信訪工作的指導思想和目標任務，這是建國以來我們黨專門就信訪工作出臺的第一個綱領性文件。省委、省政府也制發了實施意見，我們要認真學習和深刻領會《意見》的精神實質和基本內涵，充分認識進一步加強新時期信訪工作的重要意義，站在全局和戰略的高度，緊密結合我市實際，全面貫徹落實中央5號文件精神，真正把思想和行動統一到中央和省委的要求上來，努力把我市信訪工作提高到一個新水平。要進一步建立健全黨委和政府統一領導、信訪部門組織協調、各方參與、齊抓共管的領導機制和大信訪格局，把信訪工作擺上重要議事日程，明確目標任務，加強組織領導，健全工作機制，完善工作制度，在構建和諧××中推進信訪工作，以做好信訪工作促進和諧××建設。

(二)堅持“控兩頭、抓中間、打基礎”的路子不動搖，全面提升信訪工作水平。

各縣區、各部門要進一步增強政治意識、責任意識和大局意識，把控制進京去省上訪當作重要工作來抓。去年我市堅持“控兩頭、抓中間、打基礎”的路子，完成了降量退位、標本兼治的工作任務，今年要繼續堅持這個路子不動搖。

“控兩頭”，就是分別在北京和合肥設立接訪勸返工作組，抽調精干人員，明確工作職責，提供工作條件，堅持長期駐扎，負責進京去省訪接勸返工作。這是去年初面對上年進京去省訪的高發態勢，迫不得已而采取的辦法。但這個辦法很管用，使控訪、接訪和勸訪有機地統一，使信訪穩定前方和后方有機地銜接，使上下各級有效地從容應對，共同做好信訪穩定工作，尤其是針對突發性的非正常的進京去省訪，我們不再手忙腳亂、心中無底。對此，大家看得很清楚。現在我們需要的是，這個“控兩頭”，只能加強，不能削弱，更不能稍有好轉就撤出。這項工作總的要求是：兩地接勸訪人員要繼續保持相當力量，尤其是警力要適當加強，經費要有保障，工作職責要進一步明確，工作制度要進一步完善，真正起到“控得住、接得到、勸得回”的作用。

“抓中間”，就是花大力氣解決群眾反映的問題，即對上訪群眾訴求合理的要解決到位，對要求過高的要教育疏導到位，對無理糾纏的要穩控到位，對觸犯法律的要處置到位，努力做到老問題“案結事了”，新問題就地化解，確保進京去省上訪數量進一步下降。

“打基礎”，就是各級各部門要以加強基層基礎信訪工作為著力點，全面加強和改進基層信訪工作，在鄉鎮、街道全面落實“五位一體”辦信訪的工作機制，實現有人辦事、有條件辦事，做到群眾來了有人見，群眾反映有人聽，群眾訴求有人辦，努力把大量的信訪問題化解在基層，解決在鄉鎮(街道)、村(居)第一道防線上。

各縣區、各部門要努力抓好這三個層面的工作，環環相扣，節節相連，全面推進信訪工作上臺階。同時，要集中一段時間，對進京非正常上訪和信訪老戶專項整治工作組織“回頭看”，看責任是否真正落實，看問題是否得到解決，看工作是否存在死角死面，補缺補差，鞏固成果。要全面落實領導包案制度，嚴格實行責任追究制，認真負責地解決好上訪群眾的合理訴求，做到案案有人管、件件有人辦、事事有結果。

(三)堅持多措并舉、分類施治的工作舉措不動搖，認真解決好復雜疑難信訪問題。

復雜疑難信訪問題就是指長期無理纏訪鬧訪、司法渠道已經解決，但本人仍上訪(包括精神病患者)等方面的問題。這些問題是影響我市社會和諧穩定及對外形象的重要因素。各級各部門要以“事要解決”為重點，堅持依法按政策辦事，充分發揮黨的政治優勢，采取多種手段，調動各方面力量，認真解決群眾合理訴求，著力解決重大復雜疑難信訪問題，切實做到不欠政策帳，更不能欠感情帳，努力提高息訴息訪率。要認真貫徹落實省聯席會議《關于進一步解決群眾信訪問題依法規范信訪秩序的意見》，加強組織領導，實行綜合治理，不斷創新工作思路、工作模式和工作方法，積極探索解決復雜疑難信訪問題的有效辦法。一要大力推進對復雜疑難信訪問題的復查復核和公開聽證，加強信訪事項三級終結工作;二要普遍開展對非正常上訪人員的政策和法制教育;三要加強對非正常上訪精神病患者的救治和監管;四要依法嚴肅處理信訪活動中的違法犯罪行為。要深入開展“兩訪戶終結息訪”的攻堅克難活動，集中整治越級重復信訪問題，強化無理信訪事項的終結公開處理，多措并舉解決重大復雜疑難問題。對重復進京去省來市上訪人員，市聯席辦將采取逐件交辦、逐人包案的辦法，市、縣區、鄉鎮、村四級聯動聯包，落實各級各部門的穩控妥處責任，綜合運用多種手段，該復查的復查，該復核的復核，該幫扶的幫扶，該教育的教育，對極少數無視法律、頑固到底的要堅決予以打擊，切實做到解決一批、救助一批、轉化一批、打擊一批，最大限度地減少進京去省來市重復訪和進京非正常上訪的數量。

(四)堅持督查和責任追究不動搖，確保各項信訪工作措施落到實處。

各縣區、各部門要健全和落實聯席會議制度，充分發揮各級聯席辦和各專項工作小組的組織協調、綜合分析、督查指導作用，全力推進信訪工作各項決策部署的落實。認真組織開展《信訪條例》和信訪工作制度落實情況及重要信訪案件的大檢查大督查活動，督促檢查各地各部門貫徹落實國務院《信訪條例》和省市加強基層基礎信訪工作、鄉鎮(街道)“五位一體”辦信訪、領導干部信訪接待日制度、矛盾糾紛隱患排查化解制度、信訪事項首接首辦制度、信訪工作績效考核辦法等方面的情況，以重點督查推動整體工作。對突出信訪問題的排查化解和重要的信訪工作，今年市里將實行市信訪專員巡視督查制，以市信訪專員為組長，由市聯席會議組成單位為成員，組成巡視督查組，進駐縣區，深入鄉鎮，逐人逐項開展巡視督查工作。要統一規范案件辦理標準，把好案件審理關，著力提高信訪案件立案率、結案率、終結率和息訪率。

(五)堅持和完善各級領導干部信訪接待日制度不動搖，進一步暢通信訪渠道。

要嚴格執行省委辦〔20xx〕17號文件，扎實有效地開展好黨政領導干部開門接訪和帶案下訪活動。去年以來，我市各級黨政領導干部開門接訪、帶案下訪工作做得很有成效，受到省里通報表揚。按照省委規定，這項制度今后要作為長效機制堅持下去，也是年度目標考核的重要內容之一。各級領導干部要通過自身的規范接訪，把群眾吸引在當地、把問題解決在基層，從各方面減少群眾越級上訪行為的發生，全方位維護××社會穩定。鄉鎮(街道)每天都要有一名黨政領導接待來訪群眾，縣區和市直機關各部門各單位每周要有2名黨政領導接待來訪群眾。這要作為一條制度堅定不移地貫徹下去。接訪形式以隨機接待與預約接待相結合，以預約接待為主，能現場辦公解決的就當場解決，同時要按照“分級負責，屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則分類交辦出去。

(六)堅持加強信訪干部隊伍建設不動搖，充分發揮信訪部門的組織協調作用。

各縣區、各部門要根據《信訪條例》的要求和信訪工作實際需要，配齊配強信訪部門領導班子，充實信訪工作力量，優化信訪干部隊伍結構，加大信訪干部培養、使用和交流力度，落實好信訪干部的政治、生活待遇，充分調動信訪干部的積極性。要著力選調一批既熟悉法律政策又具有實際組織協調工作能力的信訪工作人員，精心培養和打造一支綜合素質過硬、業務技能精湛、工作作風扎實和善打硬仗苦仗的優秀信訪干部隊伍。各級信訪部門要加強效能、和諧機關建設，教育引導干部職工牢固樹立大局意識、奉獻意識，不斷提高工作質量和服務水平，形成崇尚和諧、維護和諧的良好氛圍，切實增強善待信訪群眾、服務信訪群眾的自覺性，使信訪部門真正成為信訪群眾滿意的“群眾之家”。要在全市信訪系統開展“崗位大練兵”活動，組織信訪干部學習政策、學習理論、學習業務、練習本領，進一步加強干部隊伍的思想、組織、業務和作風建設，進一步提高信訪干部履行職責的能力，使各級信訪干部真正成為構建和諧社會的建設者和維護者。

(三)堅持多措并舉、分類施治的工作舉措不動搖，認真解決好復雜疑難信訪問題。

復雜疑難信訪問題就是指長期無理纏訪鬧訪、司法渠道已經解決，但本人仍上訪(包括精神病患者)等方面的問題。這些問題是影響我市社會和諧穩定及對外形象的重要因素。各級各部門要以“事要解決”為重點，堅持依法按政策辦事，充分發揮黨的政治優勢，采取多種手段，調動各方面力量，認真解決群眾合理訴求，著力解決重大復雜疑難信訪問題，切實做到不欠政策帳，更不能欠感情帳，努力提高息訴息訪率。要認真貫徹落實省聯席會議《關于進一步解決群眾信訪問題依法規范信訪秩序的意見》，加強組織領導，實行綜合治理，不斷創新工作思路、工作模式和工作方法，積極探索解決復雜疑難信訪問題的有效辦法。一要大力推進對復雜疑難信訪問題的復查復核和公開聽證，加強信訪事項三級終結工作;二要普遍開展對非正常上訪人員的政策和法制教育;三要加強對非正常上訪精神病患者的救治和監管;四要依法嚴肅處理信訪活動中的違法犯罪行為。要深入開展“兩訪戶終結息訪”的攻堅克難活動，集中整治越級重復信訪問題，強化無理信訪事項的終結公開處理，多措并舉解決重大復雜疑難問題。對重復進京去省來市上訪人員，市聯席辦將采取逐件交辦、逐人包案的辦法，市、縣區、鄉鎮、村四級聯動聯包，落實各級各部門的穩控妥處責任，綜合運用多種手段，該復查的復查，該復核的復核，該幫扶的幫扶，該教育的教育，對極少數無視法律、頑固到底的要堅決予以打擊，切實做到解決一批、救助一批、轉化一批、打擊一批，最大限度地減少進京去省來市重復訪和進京非正常上訪的數量。

(四)堅持督查和責任追究不動搖，確保各項信訪工作措施落到實處。

各縣區、各部門要健全和落實聯席會議制度，充分發揮各級聯席辦和各專項工作小組的組織協調、綜合分析、督查指導作用，全力推進信訪工作各項決策部署的落實。認真組織開展《信訪條例》和信訪工作制度落實情況及重要信訪案件的大檢查大督查活動，督促檢查各地各部門貫徹落實國務院《信訪條例》和省市加強基層基礎信訪工作、鄉鎮(街道)“五位一體”辦信訪、領導干部信訪接待日制度、矛盾糾紛隱患排查化解制度、信訪事項首接首辦制度、信訪工作績效考核辦法等方面的情況，以重點督查推動整體工作。對突出信訪問題的排查化解和重要的信訪工作，今年市里將實行市信訪專員巡視督查制，以市信訪專員為組長，由市聯席會議組成單位為成員，組成巡視督查組，進駐縣區，深入鄉鎮，逐人逐項開展巡視督查工作。要統一規范案件辦理標準，把好案件審理關，著力提高信訪案件立案率、結案率、終結率和息訪率。

(五)堅持和完善各級領導干部信訪接待日制度不動搖，進一步暢通信訪渠道。

要嚴格執行省委辦〔20xx〕17號文件，扎實有效地開展好黨政領導干部開門接訪和帶案下訪活動。去年以來，我市各級黨政領導干部開門接訪、帶案下訪工作做得很有成效，受到省里通報表揚。按照省委規定，這項制度今后要作為長效機制堅持下去，也是年度目標考核的重要內容之一。各級領導干部要通過自身的規范接訪，把群眾吸引在當地、把問題解決在基層，從各方面減少群眾越級上訪行為的發生，全方位維護××社會穩定。鄉鎮(街道)每天都要有一名黨政領導接待來訪群眾，縣區和市直機關各部門各單位每周要有2名黨政領導接待來訪群眾。這要作為一條制度堅定不移地貫徹下去。接訪形式以隨機接待與預約接待相結合，以預約接待為主，能現場辦公解決的就當場解決，同時要按照“分級負責，屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則分類交辦出去。

(六)堅持加強信訪干部隊伍建設不動搖，充分發揮信訪部門的組織協調作用。

各縣區、各部門要根據《信訪條例》的要求和信訪工作實際需要，配齊配強信訪部門領導班子，充實信訪工作力量，優化信訪干部隊伍結構，加大信訪干部培養、使用和交流力度，落實好信訪干部的政治、生活待遇，充分調動信訪干部的積極性。要著力選調一批既熟悉法律政策又具有實際組織協調工作能力的信訪工作人員，精心培養和打造一支綜合素質過硬、業務技能精湛、工作作風扎實和善打硬仗苦仗的優秀信訪干部隊伍。各級信訪部門要加強效能、和諧機關建設，教育引導干部職工牢固樹立大局意識、奉獻意識，不斷提高工作質量和服務水平，形成崇尚和諧、維護和諧的良好氛圍，切實增強善待信訪群眾、服務信訪群眾的自覺性，使信訪部門真正成為信訪群眾滿意的“群眾之家”。要在全市信訪系統開展“崗位大練兵”活動，組織信訪干部學習政策、學習理論、學習業務、練習本領，進一步加強干部隊伍的思想、組織、業務和作風建設，進一步提高信訪干部履行職責的能力，使各級信訪干部真正成為構建和諧社會的建設者和維護者。

市領導工作會議講話稿篇十一

尊敬的各位領導、同事們：

上午好!今天按照部和科室的工作安排，由我和大家一起學習中央紀委和中央組織部下發的《貫徹關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知的實施辦法》。

今年是“”開局之年，也是全國各省、市、縣和鄉鎮四級黨委的換屆之年，地方各級人大、政府和政協換屆選舉工作也將陸續展開，做好組織工作具有不同尋常的重要意義。換屆期間往往是用人上不正之風的易發多發期，因此，正風肅紀顯得尤為重要。20xx年12月，中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》(中組發【20xx】21號)，提出了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求。

首先我們學習一下這個紀律要求的具體內容。

5個嚴禁：嚴禁拉票賄選;嚴禁買官賣官;嚴禁跑官要官;嚴禁違規用人;嚴禁干擾換屆。

17個不準：1、不準在選任過程和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、打電話、發短信等形式，請求他人給予自己關照;2、不準賄賂代表;3、不準參與或者幫助他人拉票賄選;4、不準以謀取個人職務升遷或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人;5、不準利用職務上的便利以為他人謀取職務升遷或者提高職級待遇等為目的，索取、收受賄賂;6、不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇;7、不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼;8、不準違反規定程序選任干部;9、不準突擊提拔調整干部;10、不準任人唯親，指定提拔調整人選;11、不準違反規定超職數配備領導干部或者提高干部的職級待遇;12、不準利用職務便利私自干預干部選任工作;13、不準私自泄露干部選任過程的有關情況;14、不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使權利;15、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人;16、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料;17、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

5個一律：對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免;對買官賣官的，一律先予停職或者免職，根據情節輕重給予相應的處理;對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予相應的組織處理，并記錄在案;對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任;對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

為貫徹落實中組發【20xx】21號文件精神，將教育、監督、查處、檢查督導和示范創建貫穿換屆工作全過程，20xx年1月，省紀委、省委組織部專門制定下發了《貫徹中央紀委、中央組織部關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知的實施辦法》(組字【20xx】2號)。該辦法提出了如下要求：

第一項要求：嚴肅教育，使換屆紀律人人知道、人人遵守。

教育要早動手，做到教育在先、警示在先、預防在先，使換屆紀律人人知道、人人遵守，人人參與監督。辦法要求開展以下三項活動：

(1)向廣大黨員干部開展普遍的教育活動。組織開展“五個一”學習教育活動：1、黨委(黨組)書記講一次黨課，向干部“約法三章”;2、機關黨支部舉行一次專題組織生活會，組織黨員干部認真學習嚴肅換屆紀律的有關文件;3、印發一份換屆紀律明白卡。由省委組織部把嚴肅換屆紀律的要求、措施摘要編成卡片，印發給廣大干部;4、組織一次測試活動，了解黨員干部對換屆紀律熟悉程度，促進學習教育;5、通報一批違紀違規用人案例，以反面典型警示教育干部。

(2)向重點對象開展深入的教育活動。1、將中紀委、中組部《通知》和案例選編印送領導干部學習，各級黨委舉行中心組專題學習活動，認真學習換屆工作有關法規和嚴肅換屆紀律文件;2、與本級黨委管理的主要領導干部和后備干部就嚴肅換屆紀律文件進行集體談心個別談話，要求他們講大局、守紀律，自覺服從組織安排。3、組織紀檢機關、組織部門干部和換屆工作人員全面深入學習、準確掌握換屆紀律的具體規定、要求和措施;4、在民主推薦會前，將中紀委、中組部《通知》、換屆紀律明白卡函送給每一位參加民主推薦人員學習，并要求填寫回執;5、將《通知》和明白卡函送黨代表、人大代表和政協委員，代表和委員報到后，及時召開代表和委員中的黨員或黨員領導干部會議強調換屆紀律。

(3)向全社會開展廣泛的教育活動。通過在媒體開辟“嚴肅換屆紀律”專欄、召開新聞發布會、發送手機短信等方式，廣泛宣傳嚴禁換屆紀律的要求及相關落實措施，請廣大干部群眾監督。

第二項要求：嚴格監督，充分發揮監督的制約防范功能。

認真執行各項監督制度，形成嚴密的監督網絡，實現對換屆全過程的無縫隙監督。具體有以下幾個要求：

(1)在換屆之前解決已發現的問題。抓緊解決干部選任工作檢查中發現的問題，認真分析查找原因，總結經驗教訓。同時，要繼續深化對拉票行為、買官賣官的專項整治行動，鞏固整治成果。

(2)及早發現和解決苗頭性傾向性問題。通過分析干部的思想動態、信訪舉報、檢查督導等渠道，發現苗頭性、傾向性問題，確定預防的重點和措施。對違反換屆紀律的苗頭性、傾向性問題，及時采取相應措施，予以糾正。

(3)嚴格落實干部選拔任用有關事項報告制度。違反《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》作出的干部任用決定，應予以糾正，并按有關規定追究有關責任人的責任。

(4)抓住關鍵環節開展重點監督。按照實施辦法的要求，做到“六個必須”：1、結合考察，必須對擬調整的縣(市、區)委書記履行干部選拔任用工作職責情況進行離任檢查;2、民主推薦時，必須在參加民主推薦的人員中對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查;3、確定考察對象時，必須與紀檢機關溝通，征集涉及考察對象的監督信息;4、考察對象公示時，必須把是否違反換屆紀律列為一項舉報內容;5、組織考察時，必須了解考察對象是否嚴格執行換屆紀律，并請考察對象如實報告個人有關事項;6、換屆選舉時，必須由候選人書面報告履行職責、廉潔從遵守換屆紀律的情況，并組織代表和委員對換屆風氣進行民主測評。

(5)實行換屆人事安排全程記實制度。安排專門人員，詳實記錄換屆人事安排的全過程、有關事項及群眾舉報的問題等，作為換屆重要資料歸檔。

第三項要求：嚴厲查處，形成對不正之風的高壓態勢。

查處違反換屆紀律的案件要從快、從嚴，堅持做到有舉必查、查必有果、糾必到位。

(1)暢通群眾反映問題渠道。設立的舉報電話和舉報網站，統一在媒體上公布，各級組織部門“12380”舉報電話和舉報網站要有專人值守。(2)落實查核責任制。實行換屆紀律案件查核專辦制度，對反映違反換屆紀律的問題，明確查核工作的負責人和承辦人，確保查核工作不走過場。對查處不力的，要追究相關領導和責任人的責任。(3)實行限時辦結制度。凡是線索清楚、內容具體的信訪舉報件，要在10日內查結;凡是上級組織部門立項督查件，要在15日內報送查核結果;凡是反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結;凡是反映候選人預備人選問題的，要在換屆選舉前辦結;凡是換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止和糾正;凡是媒體特別是互聯網披露的問題，要第一時間采取應對措施。(4)堅持追究問責到底。經查核屬實的違反換屆紀律的行為，要按照“5個一律”和有關規定，該追究的追究、該問責的問責、該處理的處理。

第四項要求：示范帶動，把創先爭優貫穿到換屆中去。開展提高選人用人公信度示范縣創建活動，充分發揮示范縣在換屆中的示范帶頭作用。同時，開展換屆“零投訴、零上訪、零違紀”示范創建活動，對“三個零”示范活動進行評選。通報示范創建活動和考核結果，對風氣好的予以表揚，風氣不好的追究責任。

第五項要求：輿情應對，營造良好的換屆輿論氛圍。建立輿情應對協調機制，對媒體反映的違反換屆紀律問題，第一時間采取行動;對發生的換屆工作重大事件，及時制定應對預案。嚴格落實換屆選舉期間24小時網上輿情監測制度，對反映屬實的問題，要及時公布查核結果;對有誤解和不明真相的，要解釋引導;對惡意損害干部形象、蓄意干擾換屆選舉的謠言，要會同有關機關迅速依法處理。

第六項要求：落實責任，為嚴肅換屆紀律提供保證。保證換屆風清氣正，各級黨委要負首要責任，書記要負總責，紀檢機關、組織部門要負直接責任。要強化對換屆風氣的檢查督導、責任考核，促進責任落實，及時糾正工作偏差和執行換屆政策不正確、執行換屆紀律不到位的現象，確保層層負責。

(1)加強檢查督導。換屆期間，省委將派出巡視組，對各地的換屆風氣進行專項巡視文本框:1if片|111;省紀委、省委組織部派出督查組，對執行換屆政策法規和紀律情況進行巡回監督檢查。(2)加強風紀考核。按照中組部提出的“六看三重點”要求抓好換屆風氣考核工作：“六看”即，一看民意調查中干部選任工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況;二看“一報告兩評議”情況;三看接到的反映用人問題的舉報情況;四看對用人上違規違紀問題的查處情況;五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況;六看各類干部選任工作監督檢查情況。“三重點”即，重點看廣大黨員干部對換屆紀律的知曉度;重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況;重點看“一報告兩評議”和滿意度調查測評中對換屆風氣的評價情況。(3)加強責任追究。對本地區因領導不力、監管不嚴而出現違反換屆紀律的問題，性質嚴重、群眾反映強烈的，要在分清責任的基礎上，按照相關規定追究黨委、有關部門負責人和有關人員的責任。(4)加強信息溝通。實行換屆紀律信息周報制度，每周報送一次換屆紀律的信息。換屆工作結束后，各級組織部們要對嚴肅換屆紀律工作進行認真總結，形成書面材料，報送上級組織部門。

《實施辦法》最后要求各地根據實際，制定嚴肅換屆紀律的實施方案，明確工作思路，狠抓工作落實，切實做到以鐵的紀律、好的風氣搞換屆工作。

以上就是今天我和大家共同學習的內容，講得不好和不對的地方，請各位領導、同事們批評指正!

謝謝!祝大家工作順利!

市領導工作會議講話稿篇十二

醫院是指以向人提供醫療護理服務為主要目的的醫療機構。下面是本站小編給大家整理的醫院領導工作會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

今天，我們在這里召開全院半年工作及創建黨風廉政建設示范單位動員大會。我就醫院上半年工作成績與存在的問題及下半年重點工作講幾點意見。一會兒，衛生局領導和縣紀委領導將做重要講話，請大家認真學習、深刻領會，一并抓好貫徹落實。

一、主要成績。

上半年，在縣委、縣政府的重視和衛生局的關心支持下，院領導班子帶領全體職工開拓創新，銳意改革，取得了一系列成績，主要表現在：

一是醫療質量和服務態度穩步提升。年初，我們召開了質量建設年動員大會，制定印發了《質量建設年活動實施方案》和《考核辦法》，考核小組堅持每月對全院醫療質量、護理管理、感染控制、業務工作及勞動紀律等進行量化考核，目前看來，效果顯著。我們的醫風面貌、醫療文書書寫、感控制度的落實、護理管理的改進等較以往有很大提高，病人滿意度繼續保持在較高水平。通過“病人評判醫務人員活動”，進一步激發了我們的醫務人員嚴把質量關，始終以病人為中心，提供滿意服務，涌現出了一大批病人滿意醫務人員。

二是急診科改造完成投入運行。“2.26”人民路爆炸案和“3.6”西溝教師車禍事件給我縣尤其是我院的急診急救應急反應能力與水平敲響了警鐘，提出了新要求。在縣委、縣政府的重視和大力支持下，我們將原有急診科進行了徹底改建。新建急診科標識清晰、布局合理、設備先進、服務一流。在開業之時，舉辦了全縣急診急救能力培訓，并對我們的急診急救工作流程和紀律進行了嚴格規定。新建急診科的投入運行樹立了我院對外嶄新形象，起到了良好宣傳示范作用，我院急診急救工作也由此翻開了新的一頁。同時，我們從6月1日起全面實行門診掛號制度，既規范了管理，也實現了創收。

三是后勤社會化管理工作初顯成效。后勤管理社會化是現代醫院管理的重要探索和發展，是今后醫院管理的趨勢和大方向。領導班子在經過成分論證和反復測算的基礎上，大膽推行后勤衛生保潔項目公開競包。白河利萬家信息中介服務中心的中標標志著我院后勤工作掀開社會化管理發展新的篇章。這極大地改善了我院后勤特別是環境衛生面貌，緩解了人員與資金壓力，更重要的是一個全新管理模式的探索與實踐，它將為我院實現跨越式發展提供新的思索與借鑒。目前，醫院職工和病區食堂及后勤服務部的社會化改革已經啟動，并將大膽探索。

四是績效分配制度改革有序推進。績效考核既是落實上級部門績效政策，也是為了沖破當前醫院發展瓶頸。長期以來，醫院勞資與績效考核發放存在諸多不科學、不合理的地方。原有考核方案不利于調動廣大醫務工作者的積極性，人力資源也沒有得到充分合理利用，業務發展速度緩慢。通過大量考察與學習探索，我們初步制定了全新的績效工資分配方案。方案正在試運行中，反響良好。新方案在保持科學化、人性化、公平化分配的基礎上，使大家重新審視工作性質與工作價值，鞏固加強團隊意識、集體意識，促進整體利益與個人價值的有機結合。

五是辦公就醫環境極大改善。入夏以來，高溫高熱天氣持續。為有效改善職工辦公與患者就醫環境，我們通過招標采購一次性購進空調百余臺，基本上覆蓋全院所有科室和病房及辦公室，確保讓大家過一個清涼舒適的夏天。院壩、原有水池、花壇，ct室后坡墻體也全部進行了翻修與美化綠化，醫院整體環境舒適清潔。同時，我們對部分科室與窗口及人員按照結構布局合理、人力優化配臵的原則進行了大的調整，患者就醫更加方便，辦公效率極大提高。

六是醫院各項數字指標不斷刷新。今年前六個月較去年同期相比，主要數字指標方面：住院病人增加531人次，增長32%，門診病人增加20xx人次，增長9%，醫院業務收入1066萬元，較去年同期增長335萬元，增幅高達45%。同時，甲級病案率、危重病人搶救成功率等較以往同期均有很大提高。

二、存在的問題。

半年工作成績不少，但也存在諸多問題急需解決，歸結起來主要有以下幾個方面：

一是目標不夠明確。這是一個很大的問題。我們的科室、我們的醫務人員只知道埋頭做事，卻不知道該怎么做，如何做好，做到什么程度，什么水平。科室不知道每月業務量應該達到多少，甲級病案率要達多少，出入院診斷符合率達多少，傳染病漏報率要控制在多少，一些重點科室沒有年度、季度。

工作計劃。

個人沒有明確的奮斗目標沒有職業生涯規劃年年爬起來工作原地踏步毫無頭緒、毫無建樹。

二是服務理念仍然陳舊。年初工作會上，我已經講過理念問題了。理念問題是個根本性問題，它直接決定著我們的處事方式與行為后果。衛生行業的性質和社會發展的現狀要求我們醫務工作者要時刻把握衛生發展動態，不斷轉變服務理念，把人民群眾健康放在首位，把病人利益放在第一。我們工作的被動不是缺少設備、缺少技術，而是缺少看病救人、視患為親、病人至上的理念。

目前我院所擁有的設備設施已完全能夠滿足縣域常見病、多發病的檢查診斷治療。病人選擇醫院看病，他需要的不僅僅是解決病痛，還包括視覺服務、聽覺服務等。之所以現在仍有大量病人選擇外地就醫或轉診，很大程度上是因為服務理念、服務水平與三甲醫院存在著差距。首先表現為視覺上的服務不到位。我們的部分醫務人員不修邊幅，衣冠不整，個別科室環境臟、亂、差。給病人的第一印象不好，就贏得不了病患的信賴與尊重。更為重要的是聽覺上的服務不到位。我們的醫護人員存在的普遍問題是不注意說話方式，不注意溝通技巧。來院就診或咨詢的病人身體上本來就存在不適，情緒肯定也會不好，正是需要被關心，被安慰的時候。而我們態度上的消極怠慢和言語行為上的不恰當與冒失極容易成為醫患矛盾的導火索。我們所接到的投訴中無一例外地反映到服務人員態度不好，究其原因，就是我們醫務人員不懂得與病人溝通的重要性，不會與病人溝通，往往是病人問幾遍，我們要么翻人家一個白眼兒，要么吼人家一通，要么看都不朝人家看。在鄉鎮走訪時，群眾也表示，醫療技術存在客觀上的差距可以理解，但態度上可以加以改進。溝通上的不到位使得我們的工作被動，在社會上也造成了不好的影響。

三是質量上的不穩定。年初以來，撇開陳年舊賬和各類口頭投訴，只是登記在冊的醫療糾紛一項就達9起(婦產科1起，發射科1起，外一科7起)。通過多種方式協調，已解決4起，仍有5起沒有得到徹底解決。上半年，僅醫療糾紛，醫院共賠償現金40500元，減免及補償醫療費用等20xx0余元，這既給醫院造成了重大經濟損失，又嚴重破壞了醫院形象。可見，我們的醫務人員抗醫療風險意識和自我保護應急處臵能力還不能完全適應復雜多變的醫患現狀。質量的不穩定和責任感的缺失也有很大關系，往往是我們的疏忽大意和過于自信釀成了大禍，缺乏責任意識、法律意識，缺乏團隊精神。責任感的缺失不僅直接導致患者滿意度下降,這也是不少醫療技術先進的大醫院醫療糾紛不斷的重要原因。

四是醫德醫風存在缺失。醫務人員的醫德醫風缺失是目前醫患關系緊張的重要因素。上半年，我們共受理各類投訴7起，主要表現為一是態度不好;二是收費不合理;三是服務不到位。這里我也不點科室和人員，大家心里都清楚。

三、下半年工作重點。

下半年，是完成醫院全年工作任務的沖刺階段，時間緊、任務重。全院各科室要對照年初“428”目標(住院4000，業務收入20xx萬，門診80000)，盡快找出差距、找準問題，為接下來的工作掃清障礙。

1.切實轉變服務理念。全體職工要解放思想、務實創新，真正轉變服務理念，牢固樹立主人翁意識，視患為親、視院為家。我們要通過轉變服務理念，改善服務態度，切實維護患者利益，解除患者疾苦，滿足患者需求，樹立白河縣人民醫院廣大醫務工作者新形象、新面貌，實現醫院經濟效益和社會效益的雙豐收。

2.進一步加強醫療質量管理。要結合質量建設年活動，在保證數量的前提下要狠抓質量建設，將醫療服務工作提升到一個新的水平。一是要嚴格技術、設備、人員等準入管理，堅持依法執業。二是要嚴格操作規程，抓好三基三嚴培訓和醫療核心制度的落實。三是要規范醫療文書書寫。嚴把病歷質量、處方質量關。四是要創新工作思路，精簡工作流程，提高工作效率，提升服務質量。五是要加強醫患溝通，培養醫務人員溝通能力與技巧。鼓勵開展新技術、新業務，打造特色專業與強勢專科。六是要加強質量考核力度，將工作落到實處，同時嚴格責任追究和獎懲兌現。

3.完善分配制度改革。上半年，我們在績效考核與管理上做出了有效探索，積累了一定經驗，取得了初步成果，制定印發了試行方案。下半年，我們要進一步完善方案，力爭使方案公平、公正、合情、合理。績效考核的目的既要保證職工的利益，激發職工工作的主動性、積極性，更是醫院規范化管理的重要途徑。領導班子和考核小組成員要以身作則，在干部職工中起示范帶頭作用，既要嚴格考核、加強管理，及時反饋考核信息，作出改進指導措施意見或建議，又要勇于接受社會群眾和干部職工的監督，團結一致將醫院工作全面引入規范化管理軌道。

4.加強黨風廉政建設，促進行風的根本好轉。今年，市紀委將我院作為黨風廉政建設工作聯系點，我們要以此為契機，抓好制度建設、機制建設和文化建設。一會兒，姜書記還要做專門安排，我這里就醫德醫風工作提幾點要求。一要通過定期召開病人及家屬座談會、行風監督員座談會和滿意度調查等及時了解和掌握職工、家屬、患者滿意度,及時調整工作方法和服務措施,使社會和病人最大限度的滿意。二要抓好形象建設，它包括醫務人員個人形象和單位形象。醫務人員個人形象主要通過診療過程體現出來。在抓好個人形象的同時，要通過轉變服務理念，改善服務質量等樹立醫院整體新形象。三要加強正面教育。要加大“樹典學模”活動力度,及時將好人好事、模范典型進行表彰獎勵,激發醫務人員學習典型爭創先進的熱情和興趣。將“病人評判醫務人員”活動做好做實，做出特色。四要堅持勤儉節約。全體職工要樹立主人翁意識，從點滴做起，堅持節約用電用水，愛護公物，養成勤儉節約的良好習慣。五要加強團結。科室與科室之間、人員與人員之間、人員與科室之間要保持良好的協作互助關系，形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和友好寬松的工作環境，嚴禁任何人搞私下小動作。六要加強考核管理，要結合黨風廉政建設目標。

責任書。

嚴格實行考核獎懲兌現制度全面落實院務公開、黨務公開、財務公開制度堅持透明收費堅持“陽光采購”。

5.加強業務學習。我們要結合建設學習型單位、學習型支部和學習型個人的活動，營造良好的學習氛圍，形成長效學習機制。醫院已做了全面安排，各科室要抓好落實。全院的培訓學習每月一次，各科室要在全院學習講座的基礎上組織全科人員每周進行各類專題學術培訓及疑難病例討論。在抓好業務培訓的同時，加強衛生法律法規及黨和國家政策的學習，全面提升個人綜合素質，不但適應衛生工作發展的新需要。特別是無執業資質人員要重點加強業務學習，爭取早日取得執業資質。

6.不折不扣地做好其他各項工作。主要包括黨建、工會、雙創、雙擁、健康體檢、公共衛生、對口支援等多個方面。

同志們，下半年工作頭緒多、任務重，讓我們精誠團結，銳意進取，樹立大局觀、發展觀，扎實工作，以干克難，超額完成全年各項工作任務。

同志們：

今天上午，舉行干部職工大會，主要目的就是一個，即宣布任命決定。首先，我代表衛生局黨委，對新任命的兩名干部表示最熱烈的祝賀!這次對這兩位同志進行提任使用，既是干部個人成長的需要，也是崗位工作的需要，更是區醫院乃至全區衛生事業發展的需要。下周一，他們就要走上新的崗位，承擔新的任務，履行新的職責。下面我就作為一位新任職干部，如何開展新的工作，如何進入新一輪發展講幾點意見，供大家參考。

第一，要把學習作為終身的職業，做學習型干部。如果不能學習、不想學習或者不會學習，那么個人進步必然落后于他人的發展，工作能力和水平必將滯后于實踐的需要。因此，我們全體干部職工首先應該是一位善于學習的干部。要在提高學習自覺性上下功夫，把學習作為生活之需，工作之需和成長之需，把業余時間用在學習知識上，把多余精力花在學習上，形成人人自發學習、個個主動學習的良好氛圍。

第二，要把團結作為成功的基石，做合作型干部。團結是一種健康的風氣，充斥著浩然正氣，昂揚銳氣和蓬勃朝氣，彰顯出公平、正義、勤廉、奮進、創新、高效的特質，團結是一種向上的精神，要各負其職、各盡其責、互相協調、溝通高效，真正做到職責分、目標全、任務分、思想合，力量分、步調全;團結也是一種良好的氛圍，人人和氣，個個和諧，讓事事順意，處處順心，有利于個人成長，有利于事業成功。我們要有講團結的意識，在維護團結上有所作為，在團結中贏得成功。

第三，要把干事作為道德的基點，做實干型干部。“干事”是黨性、職業道德和個人良心對于干部職工的底線要求。我們要把干事視為立德之基、做人之本，努力做一位想干事、能干事、會干事和干成事的實干型干部。做實干型干部，要有干事、成事的強烈愿望。力戒坐而論道，力戒紙上談兵，力戒空談誤事，力戒浮躁虛名。做實干型干部，關鍵要在謀劃上務實，要善于在謀劃和謀事上動腦筋，圍繞全局中心，將思路和措施進一步細化到位、深化到位，使思路和措施更加靠前、更加靠實。做實干型部，重點在工作上求實，努力在落實上下功夫，真正把心思花在落實上，把力量用在落實上，讓成效產生在落實上，不能有花拳繡腿，不能有空架子，要發揚吃苦耐勞精神，有耐性、有韌勁，既要坐得住、沉得住，又要扎下去、沉下去，真正做到想一件事就抓一件事，抓一件事就成一件事。

第四，要把干凈作為形象的保證，做廉政型干部。從根本上講，形象是內在素質的外顯，一名干部的內在素質如何，不僅決定著個人形象的好壞，而且也決定著所在單位甚至整個干部群體的形象好壞。如何塑造良好形象，關鍵在于要把“干凈”作為做人、做事的底線，干干凈凈做人，干干凈凈做事。做一名清正廉潔，組織信任的公職人員，重點是要樹立正確的權力觀，我們手中掌握的一點點權力，本質上說是屬人民所有的，是為人民服務的，也是受法紀約束的，我們要充分認識這一點，防止以權謀私，防止為所欲為，自黨接受法紀和制度對權力的約束，堅持秉公用權，為民用權，按程序用權。

同志們，xx醫院領導班子歷來是一個團結協作，積極向上，開拓進取的集體，希望我們新上任的領導干部在新的崗位上提升自己，完善自己，奉獻自己，以學習促提升，以團結獲成功，以干事謀發展，以干凈樹形象，希望區醫院全體職工按照組織的希望和要求，一如既往的支持好配合好他們的工作，努力使區醫院的各項工作持續健康發展，為全區廣大群眾的身心健康作出新的更大的貢獻。

同志們：

今天我們在這里召開20xx年醫院工作會議，剛才，院長代表院委會作了一個很好的。

工作報告。

回顧總結了我們20xx年所取得的成績明確了醫院20xx年的工作目標和任務對今后一段時間的工作進行了很全面的部署達到了總結經驗、認清形勢、統一思想、凝聚人心、鼓舞干勁的目的體現了科學發展觀的要求符合我院當前的實際。此外大會還進行了總結表彰各科主任向院長遞交了目標責任書。下面我就貫徹落實這次會議精神促進醫院可持續發展再講幾點意見：

一、進一步勤奮學習，苦練內功，不斷提高自身綜合素質。

這個話題，我和大家講了5年多了，年年講，年年改，年年總有小進步，就是效果不顯著。關鍵是不少醫務人員沒有意識到學習的重要性，更沒有意識到不學習的危害性，學習可以長知識長見識，學習可以強內功強素質，如果說一個團隊學習與不學能決定一個單位的榮辱興衰，那么團隊綜合素質的高低能決定一個單位的生死存亡。此話絕非危言聳聽，很難想象如果是一群不學無術，素質低下的人，他怎么能托起人民醫院希望的明天?只有一個高素質的群體，一個學習型的團隊，才能確保單位的健康可持續發展，才能確保單位的長治久安，繁榮富強。建議同志們有時間重讀《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書，記住保爾?柯察金的話“當我們回首往事時，不為虛度年華而悔恨，也不因卑鄙庸俗而羞愧……”靜下心來，讀幾本好書，做一點學問，給自己多一些積累和內涵，給他人多一點幫助和影響。記住偉人們的諄諄教誨，“學習，學習，再學習”，“對自己學而不厭”。

二、進一步解放思想，更新理念，不斷強化跨越爭先意識。

面對近兩年來醫院的快速發展，不少同志時刻保持著清醒的頭腦，都會自覺地去尋找自身的不足，檢查存在的差距，來鞭策和鼓勵我們積極工作。也有少數同志感到很滿足，很了不起，有點安于現狀，殊不知，這幾年，各家兄弟醫院都在大踏步的跨越式前進，與近鄰的泰興、姜堰、東臺、大豐、海門、海安、啟東等縣級人民醫院比，我們既不是最苦的，也不是最忙的，更不是最好的。我這樣說，決不是否認我們已經取得的成績，我也不是看不到我們的發展優勢，我們正在通過全體醫務人員的共同努力，創造我們的前所未有的發展機遇，但我更擔心的是我們會在成績、優勢和機遇面前反而沾沾自喜、掉以輕心，在激烈的挑戰中因循守舊、不求創新，在困難和問題面前更是畏首畏尾、駐足不前。如果這樣，歷史的延續可能保住了我們這一代人衣食無憂，但醫院的未來在這里將會失去依托，優勢和機遇只能是曇花一現。正所謂：“機不可失，時不再來”，能否抓住機遇，就看誰的思想更解放，行動更迅速，作風更頑強，措施更扎實;機遇具有挑戰性。所謂“天予不取，反受其殃，時至不迎，反遭其累”，就是這個道理。因此，在今后的各項工作中，我們一定要解放思想、更新觀念，不斷強化拒絕平庸、追求卓越、搶抓機遇跨越爭先的意識，勇于向強者亮劍，與高手過招，自強不息，敢為人先。

三、進一步求真務實，真抓實干，不斷鞏固責任落實機制。

要促進醫院可持續發展，作風是關鍵，我們必須大興求真務實之風,“重實情，說實話，干實事，求實效”，一切從實際出發，真抓實干，力戒做工作只停留在提出口號、指標和思路的層面上，停留在會議、文件的原則要求和一般號召上，不認真深入研究如何操作落實，拿不出推進工作具體措施的浮夸之風。不尚空談，對院黨委確定的各項工作，都要一抓到底，見到實效。一要任務分解抓落實。對郭院長剛才布置的今年各項工作目標任務，各科室要結合各自實際，認真做好深化細化具體化的工作。要精心制定。

工作方案。

采取有力措施做到任務到人、目標到崗、責任到位。還要制定詳細的工作計劃和明確的時間表一環緊扣一環保質保量地按時甚至超額完成任務。二要明確責任抓落實。要合理劃分工作層次明確工作責任形成各負其責、層層落實的工作機制。四個督查組要切實履行職責及時組織力量定期進行督查嚴格考核獎罰確保責任落實。要強化責任追究對那些貫徹執行院黨委決策態度不堅決、措施不到位未能及時完成目標任務或對醫院的重大決策無動于衷合意就執行不合意就不執行甚至只顧局部和小團體利益造成不良影響和不應有損失的要追究有關領導和直接責任人員的責任。三要團結協作抓落實。醫院是一個由臨床、醫技、藥劑、職能等多個部門組織的有機整體要在工作中充分發揮各個部門的作用就需要各個部門履行好各自的職能相互協作相互支持。對于工作中出現的相互扯皮、相互推諉嚴重影響工作任務的完成和工作質量提高的人員要加大考核和處罰力度。全院每一名黨員干部都要帶頭做團結的先鋒協作的模范要以創建“和諧醫院”和“和諧科室”為已任影響和帶動廣大職工實現科室之間干群之間同事之間的廣泛團結心往一起想勁往一處使形成相互配合、相互支持、相互關愛、團結和諧的人脈關系使同志們在一個和諧的大家庭中共同圍繞醫院發展這一主題而努力工作;四要兢兢業業抓落實。我們全院廣大干部職工要把全部的心思放在工作上把全部的精力花在落實上把全部的本領用在發展上少說多干不做評論員爭當實干家進一步樹立當醫務人員就是要甘于吃苦、樂于奉獻的正確導向和良好風尚。通過這些措施大力弘揚正氣弘揚團隊精神把醫院建設得更好樹立我們良好的社會形象。

四、進一步深化改革，開拓創新，不斷增強核心競爭能力。

五、進一步加強黨建，端正行風，不斷促進又好又快發展。

實現醫院又好又快發展，關鍵在于以xx大精神為指針，全面加強黨風廉政建設、思想作風建設和干部隊伍建設，為醫院的發展提供有力保障。

一是加強黨風廉政建設。在xx大講話中提出，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設。我們要按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》要求，堅持懲防并舉，強化源頭管理。我們要不斷推進制度的完善和創新，要充分認識制度在源頭治腐中的重要作用，結合工作實際，進一步建立完善內部管理制度，加大對藥劑、設備、基建、人事等重點和熱點崗位的管理和監督，逐步建立起結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的工作運行機制，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

二是加強行風建設。行風是院風的具體表現，直接反映的就是人民群眾的口碑。我們要以創建“無紅包醫院”活動為抓手，切實加強行風建設，建立長效管理機制，常抓不懈。今年結合局黨委關于開展“一切為了人民健康”優秀服務品牌活動的要求，我院將開展“”、“”、“”等活動，從我做起，從身邊的點滴小事做起，努力為病人提供溫馨優質的服務。各科室在平時的工作中要注意發現、培育和宣傳精神文明和思想作風建設中涌現出來的先進典型，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，努力在院內營造一種誠實守信的社會環境和道德氛圍，切實把醫務人員的職業道德教育和誠實信用教育納入精神文明建設之中，自覺接受社會和公眾的監督，增強服務規范化的透明度，為文明創建提供有效的工作機制。

三是加強隊伍建設。全體中層以上干部要帶頭加強學習，不斷更新知識，提高實際工作能力，把自己鍛煉成為高素質的綜合型管理人才，善于從一定高度把握大局，提高組織協調、調查研究、開拓創新的能力，只有這樣，才能擔當起醫院改革與發展的重任。要進一步深化干部選拔任用制度改革，堅持德才兼備的原則，完善公開、平等、競爭、擇優的選拔制度，積極推行競爭上崗，努力形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制;建立干部能上能下、能進能出的淘汰機制;完善熱點崗位定期交流制度。注重年輕干部的培養，真正把政治成熟、思想堅定、業務過硬、紀律嚴明、作風優良的優秀人才選拔到管理崗位上來。注意挖掘和培養有一定發展潛力的人才，要從青年醫務人員中有針對性地選出一批骨干人才，把他們培養成德技雙馨，在專業上能夠獨擋一面，在社會上有一定影響力的學科帶頭人，為醫院發展不斷注入新生力量。

同志們：新形勢、新機遇、新任務給我們提出了新的更高要求，醫院改革發展時不我待，醫院建設事業工作任重道遠，讓我們在黨的xx大精神的指引下，在市委、市政府和衛生主管部門的正確領導下，認真貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，解放思想，銳意進取，務求實效，以飽滿的熱情和堅定的信心，圓滿完成20xx年的工作任務和“”發展規劃，共同為推進醫院的全面協調可持續發展做出新的貢獻!

市領導工作會議講話稿篇十三

縣委領導是縣級領導班子的核心。其戰斗力如何,直接影響到全縣經濟、政治、文化以及各項事業的發展與否,也影響到全縣各級領導班子戰斗力的強弱。下面就是本站小編給大家整理的縣委領導工作會議。

講話稿。

僅供參考。

同志們：

主要任務是認真貫徹落實縣第次黨代會精神，今天召開縣政府第九次全體會議。分析年經濟社會發展形勢，部署年工作，動員各地各部門進一步振奮精神，強化責任，狠抓落實，確保完成和超額完成全年目標任務。下面，講三點意見。

一、科學研判當前發展形勢。

縣委的堅強領導下，今年以來。縣政府緊緊圍繞年初確定的目標任務，強化調度抓落實，合力攻堅求突破，取得了主要經濟指標大幅攀升、城鄉建設不斷加快、經濟社會協調發展的良好局面。月，全縣完成財政收入13.4億元，超年全年總量，同比增長100.9%，增幅居全市第一;其中地方財政收入9億元，增長80.2%全社會固定資產投資127.6億元，增長52.9%社會消費品零售總額18.3億元，增長17%初步測算，全縣實現地區生產總值115億元，增長20%以上;崗職工平均工資16740元，增長22.6%農民人均現金收入4611元，增長25.5%。

全縣實現規上工業總產值218.1億元，一)工業經濟保持較快增長勢頭。月。超年全年總量。實現工業增加值55億元，增長45%增速居全省一類縣首位。新增規上工業企業20家，累計達262家，其中產值超億元企業達58戶，同比增加29戶。完成工業投資72.9億元，增長82%增幅居全市第一。完成進出口總額6986萬美元，增長18%其中出口5743萬美元，增長24.1%實際利用外資974萬美元，增長33.5%。

全縣到位內資79.1億元，二)招商引資和項目建設積極推進。月。增長16%其中省外資金69.6億元，增長64%引進項目43個，全部為超千萬元項目，其中超五千萬元項目33個、超億元項目25個。206個超千萬元項目納入“361行動計劃，完成投資52.8億元，led電磁感應燈、美普達節能冰箱等一大批項目陸續開工;化工項目建設加快，40萬噸/年復合肥項目投產。新增項目儲備500億元，爭取中央資金4175萬元。

縣城路南段開工建設;10萬噸自來水廠、老年大學和老干部活動中心、東城公園建設進展順利;縣消防大隊重建、沿河東路北段舊城改造進入掃尾階段;定光新農村、八斗路東段、光大新農村拆遷恢復樓工程加快建設。積極協調推進省、市重點工程。合店路二期主車道通車，三)基礎設施建設步伐進一步加快。縣城大建設加快推進。橋頭集路一期、臨泉東路、梁園路、沿河西路北段升級改造工程建成通車。南淝河大橋、環巢湖道路、合馬路二期、鐵路、高鐵南環線征地拆遷基本完成。農村基礎設施繼續改善。53公里縣鄉公路改造、村村通水泥路”路肩硬化、危橋改造工程順利實施;4座小(一)型水庫完成主體工程，14座小(二)型水庫全部完工，37座國營灌區危橋改造工程開工建設。園區建設快速推進。肥東經濟開發區祥和南路、經三路、公園路、燎原路等4條道路建成;循環經濟示范園工業原水廠、專用碼頭、特勤消防站、220kv變電站開工，鐵路專用線開始鋪軌;撮鎮省級商貿物流開發區基礎設施、汽車工程機械配套產業園啟動建設。

遭受一定損失，四)農村經濟和新農村建設穩步發展。農業因旱災影響。但總體形勢向好。小麥總產10萬噸，增長3.6%油菜總產6萬噸，下降33.4%蔬菜播種13.3萬畝，增長2.5%申報了17家市級農業產業化龍頭企業并通過初驗，規上農產品加工產值達59.2億元。新增32家農民專業合作社，總數達238家。新增大中型農機102臺，被列為水稻機械化生產省級示范縣、油菜機械化生產部級項目縣。新增各類規模養殖場(小區)90個，建成標準化肉禽養殖小區16個。全力抗旱保苗，累計提引巢湖、長江、淠史杭水5711萬方。植樹造林、清潔家園工作深入開展。新造林37913畝，被評為全市植樹造林先進單位。各鄉鎮增設了環衛設施，配備了1257名保潔員，清除陳年垃圾2.4萬噸，農村環境明顯改觀。

各級財政投入6.1億元，五)各項社會事業取得新的成績。30項民生工程深入實施。其中縣財政配套9500萬元。32.9萬名農民參加新農保，參保率60.3%廉租住房二期工程加快推進，三期工程主體完工，四期工程開工建設，國有工礦棚戶區改造項目啟動。教育工作成績顯著。榮獲“全國青少年普法教育先進縣”稱號;縣職教中心晉升為國家級重點中等職業學校;高考成績創歷史新高，本科達線人數5547人，合肥市文科高考狀元花落肥東一中。文化事業繁榮發展。扎實開展了慶祝建黨90周年系列活動，成功舉辦了大型音樂史詩《跨越夢想》演出和安徽(肥東)首屆紅色文化旅游節。衛生事業健康發展。縣人民醫院順利通過二甲評審驗收;縣中醫院門急診綜合大樓、縣精神衛生防治院綜合大樓主體工程完工;城鄉居民參合率近100%共為參合居民報銷醫藥費8580萬元。計劃生育工作指標趨于優化。

規范信訪秩序，六)和諧穩定的發展環境得到有效維護。進一步暢通信訪渠道。落實包保責任，上半年信訪總量同比下降20%以上。不斷夯實綜治維穩基礎，建成了331個村(居、社區)綜治工作維穩站，設立了平安建設村級獎勵資金和人民調解個案補貼專項經費，極大地調動了基層干部排查矛盾、化解糾紛的積極性。啟動了農村技防設施和全縣視頻電子監控系統建設，建成了33個農村和社區警務室。安全生產總體形勢趨穩，事故起數和受傷人數同比下降2%3%各項指標保持在市控范圍。

也要清醒地看到存在問題和不足：一是部分重點工作推進不力、進展不快。企業改制資金缺口較大，充分肯定工作成績的同時。資產處置時間過長，與我確定的年內國有企業改制工作基本完成”目標差距較大;違法建設仍然屢禁不止、屢拆不止，必須既打攻堅戰，又打持久戰;農村環境整治工作存在打突擊”走過場”現象，長效機制有待建立;道路建設、校安工程、綜合文化站建設等重點工程仍需加速推進。二是部分經濟指標完成進度不夠理想。招商引資低于序時進度3.5個百分點;社會消費品零售總額低于序時進度5.4個百分點;固資產投資低于序時進度1.3個百分點;列入“361計劃的206個重點項目完成投資低于序時進度3.2個百分點;今年計劃新開工項目90個，已開工29個，開工率僅為32.2%三是橫向比較仍然存在較大差距。20xx年全省科學發展先進縣考核結果顯示，縣在21個一類縣中排名較上年下滑4個位次，排在第9位，無緣全省科學發展先進縣，這也是縣三年來首次退出全省前七名。上半年我縣財政收入居全省第6位，增幅居第4位，但收入總量僅相當于肥西的56.5%鳳臺的57.6%當涂的66.2%全社會固定資產投資額分別比肥西、長豐少27.6億元和3.6億元。四是制約經濟增長的因素增加。農業生產受旱災影響，農民增收困難。建設用地供需矛盾突出，目前全縣有91個、總投資156億元的招商項目無地可落。銀行信貸收緊，去年以來央行連續12次上調存款準備金率，中小企業融資難、用工難。物價持續上漲，6月份全縣成品糧價格同比上漲19.3%豬肉價格同比上漲88.8%給經濟增長和人民生活帶來了較大壓力。五是少數政府工作人員作風有待轉變。一些單位和少數工作人員還存在服務意識淡薄、作風懶散、執行力不強等問題，甚至存在遇利則爭，遇事則推，遇難則躲”等現象;部分干部精神狀態不佳，求穩心態嚴重，推動工作不力;全縣的投資環境仍需進一步優化，體制機制仍需積極創新。對于這些問題，必須采取有力措施加以解決。

二、突出抓好下半年重點工作。

全年的有效工作時間已經不多。要確保完成和超額完成年初確定的目標任務，時間已進入月底。必須緊張起來，大干快上。

圍繞太陽能光伏光熱、新能源、新材料、農副產品等優勢產業引進一批重大項目。積極與中建、京東方、萬科等大企業對接，一)招商引資和項目工作要持續發力。要狠抓項目引進。全力主攻大項目、大產業。跟蹤服務好上海正帆、大江集團、三一重工、廣西柳工等知名企業，增強企業來肥東發展的信心。要狠抓項目建設。堅持項目全程代辦制和跟蹤服務制，對重大項目要成立專門工作小組，落實領導包保責任制和聯系人制度，排出推進計劃，及時進行調度，力促九州百聯城市廣場、閩恒鋼貿城、中國中部義烏城、紅星美凱龍家居廣場等項目開工建設，化工、薄板、嬴天光電、中鐵軌道交通、皖港綜合碼頭等項目加快推進。下半年，要組織有關部門深入鄉鎮、園區，實地察看新開工項目情況。要狠抓項目清理。切實增強節約集約用地意識，建立土地利用“雙向約束”機制，按照合肥市未開工項目整改會議精神，對我縣近年來已供地未開工和已開工未按。

合同。

約定竣工的項目，逐一梳理、逐宗核查、分類處置，嚴肅查處那些“磨洋工”占地不開工”項目。

加快農業結構調整，二)農業農村工作要毫不松懈。要提前謀劃好秋種工作。力爭下半年新增設施栽培20xx畝、露地蔬菜2萬畝，種植紫云英1萬畝。要扶持龍頭企業發展，力爭新增市級農業產業化龍頭企業12家、國家級重點龍頭企業1家。要抓好秋季動物防疫和畜產品安全工作，擴大生豬養殖規模，全年肉類總產量要達到15萬噸，水產品產量達到5.1萬噸。要加快農村基礎設施建設，縣鄉公路改造和“村村通水泥路”路肩硬化工程要高質量完成，28座小型水庫除險加固、7萬人飲水安全工程要確保完成。要突出抓好土地整治推進新農村建設，相關鄉鎮和縣國土資源部門年底要重點申報實施2個“整村推進”項目和3個市級土地整理項目;完成建設用地置換和增減掛項目土地復墾8000畝;組織10個批次置換和增減掛項目驗收，新申報增減掛項目3500畝;確保完成建設用地增減掛入庫指標4000畝。目前，因部分鄉鎮認識不到位、工作不扎實，導致我縣土地整治工作存在兩大問題：一是部分項目實施進度慢，指標到期不能歸還。按年初下達的目標任務，6月底前須完成指標任務1萬畝，但到目前僅完成6000畝，其中通過省國土資源廳確認的僅9個批次3400畝，還有6個批次2600畝還在組織報驗之中。八斗、眾興等鄉鎮應還指標一畝未還，元疃、梁園、石塘等工作嚴重滯后。這幾個鄉鎮的增減掛項目8月份即將到期，省國土資源廳早已掛牌限時完成，超過歸還限期省里將凍結我縣20xx年增減掛指標，后果非常嚴重，屆時縣政府將嚴肅問責。二是新報項目入庫數量少，計劃爭取5000畝增減掛指標難以實現。按照年初下達給各鄉鎮的目標任務，今年新增項目申報10000畝，但到目前為止，僅上報3300畝，古城、牌坊等鄉鎮完成任務不到一半，白龍、元疃、八斗、響導、眾興、包公及南部鄉鎮一畝未報，希望工作滯后的鄉鎮高度重視，迎頭趕上。此外，北部鄉鎮要重點抓好農業產業化招商、土地流轉和新農村建設工作。

確保合店路二期、橫大路一期、石塘路東段改造、東庵街、沿河路南段盡快竣工，三)基礎設施建設要快速推進。要突出交通先行。精心實施橫大路二期、橋頭集路二期工程，開工建設浮槎路南北段、包公大道東延工程，啟動實施店撮路城市化改造，積極配合市里推進店埠河、南淝河港口航道建設，保障合馬路二期、環巢湖道路、高鐵、淮南鐵路電氣化改造等工程的施工環境。開工建設和平廣場，加快東城公園、老年大學和老干部活動中心、橋頭集路拆遷恢復樓建設，確保沿河東路舊城改造、定光新農村、八斗路東段拆遷恢復樓交付使用，實現日供水10萬噸自來水廠投入運營。開發園區也要抓好各自的基礎設施建設。抓好基礎設施建設的同時，還要強力開展拆違工作，繼續將拆違攻堅戰抓在手上。

稅務部門要深入開展稅源摸排，四)財政稅收要開源節流。財政收入方面。強化收入征管，確保應收盡收。各鄉鎮要充分發揮協稅護稅職能，積極引進外地稅源，加強轄區稅源管控，及時與稅務部門搞好對接，嚴防稅收流失。縣財政部門要強化目標管理，對超額完成任務的單位，給予獎勵，及時兌現稅收分成資金;對未完成的單位，則要相應壓減單位經費支出。財政支出方面，要認真貫徹落實中辦、國辦《關于進一步做好黨政機關厲行節約工作的通知》精神，牢固樹立“勤儉節約”過緊日子”思想，從嚴從緊控制公務購車、公務接待、會務考察等支出。3月23日，國務院常務會議決定，今年向全國人大會報告中央財政決算時，要將中央本級“三公”經費支出情況納入報告內容，并向社會公開，接受網絡、媒體監督。國務院要求各級地方政府也要細化“三公”經費公開內容，讓老百姓看得懂、看得清，創造條件讓人民監督政府。對此，各地各部門要高度重視，也要適時實行公開。

今年的任務必須完成，五)民生工程要強力實施。民生工程年終要算總賬。不允許跨年度作業。各鄉鎮和縣牽頭部門要對照年初確定的任務，針對存在問題，逐一梳理，采取措施，倒排工期，加快速度。尤其要加強對保障性住房、危橋改造、鄉鎮綜合文化站等項目的調度，確保工程類項目快速推進。對已建成的安飲工程、村村通”病險水庫除險加固、一事一議”工程等，要建立日常的運營、維護機制，確保項目持久發揮效益。縣民生辦、監察局、審計局要加大監督檢查力度，成立專項督查組，分赴各地進行督查，發現問題要責令整改，并向縣政府報告。要高度重視物價穩定。當前中央已把穩定物價作為下半年的首要任務，縣物價、財政、民政、農業、商務等部門要認真貫徹落實，加強市場價格監管，保障市場供應，特別要做好困難群眾生活補助工作，完善居民消費價格指數上漲與特困群體生活補助聯動機制，適時發放臨時價格補貼。

校安工程是重點，六)社會事業要協調發展。教育方面。要把握好幾個時間節點：131個加固類項目要在8月25日前全面竣工，不能影響學生開學;19個重建類項目要在8月底前全面開工，11月底前全面竣工。截至6月底，還有2個加固項目沒有開工，11個重建項目在做開工前的準備工作，要切實加快進度。同時，縣城區域中小學布局調整、6個學區中心幼兒園、5所農村寄宿制學校、7所學校農村教師周轉宿舍要抓緊向前推進，完善相關手續，具備開工條件的要迅速開工。衛生方面，要繼續鞏固基層醫藥衛生體制綜合改革成果，推進公共衛生服務均等化，啟動縣級公立醫院改革試點，深化縣人民醫院二級甲等醫院創建工作。社會保障方面，要擴大社會保險覆蓋面，啟動城鎮居民養老保險試點工作;加大城鎮下崗失業人員再就業培訓和農民工技能培訓力度，認真落實小額擔保貸款和社保就業扶持政策，千方百計促進就業。要繃緊計劃生育工作之弦，省、市年底檢查即將展開，各鄉鎮要對當前的計生工作再升溫、再加壓，對計生家底要全面摸清，存在問題逐一整改，進一步夯實工作基礎。

確保廢棄物達標排放率穩定在95%以上。深入開展環保執法專項行動，七)生態環保要常記心中。要嚴格執行項目環評審批“三同時”制度。嚴厲查處各類環境違法行為。持續開展飲用水水源地集中整治，確保飲用水源安全。加強對造紙企業監管，對污染重的小造紙企業，堅決予以關閉。要狠抓節能降耗和污染減排，加快經濟結構調整和技術改造，實施重點節能技改項目。加快縣污水處理廠升級改造，確保穩定達標排放。要認真實施關閉礦山后的生態修復工程，按照屬地管理原則，沿山鄉鎮要迅速建立管護責任制，堅決杜絕偷盜采礦行為，決不允許有剩余石料從宕口拉出。要繼續開展聯合治超行動，堅決遏制超載反彈。縣交通、公安、公路等部門要切實強化監管責任，加大工作力度，嚴厲打擊、處罰一批超限超載運輸車輛，切實保護好道路橋梁安全。各鄉鎮還要繼續下大力氣抓好環境整治工作。

該是主管部門負責的工作，八)社會管理要積極創新。要繼續加快企業改制進程。主管部門要強力向前推進;該是相關部門配合的工作，相關部門要全力配合;該上報縣政府研究的事項，主管部門要及時形成。

工作方案。

報縣政府研究。要進一步加強社區建設，店埠鎮企業生活區及改制人員移交社區管理工作還要穩步推進。下半年，即將開展第八屆村民委員會換屆選舉工作，各鄉鎮和縣直有關部門要精心組織，確保順利完成任務。要認真學習“楓橋經驗”扎實推進“平安肥東”建設，發展壯大各級人民調解組織，完善三級調解工作平臺，及時兌現人民調解個案補貼和村級平安建設獎勵資金，夯實基層工作基礎。要全面推進農村技防設施建設，年底前要確保店埠、撮鎮和開發園區視頻監控覆蓋率達到100%其他鄉鎮農村地區全面實施“十戶聯防”平安衛士建設，年底要實現技術防范村級覆蓋率100%目標。縣政府已決定安排20xx多萬元用于農村技防和“天網”工程建設，縣公安、綜治、鄉鎮、園區等單位要抓住機遇，加快項目實施進度，切實提高轄區治安監控和防范水平。高溫酷暑天氣來臨，要切實加強安全隱患排查，嚴防建筑施工、露天作業、道路交通、火災、學生溺水、食品安全等事故發生。安全生產的具體工作，希望大家認真落實紅軍副縣長剛才的部署和要求。

三、切實提高工作執行力。

現在最重要的就是要進一步強化執行力，下半年的工作任務和措施已經明確。真抓實干，狠抓落實，切實把各項工作落實到位。

人無精神，一)要進一步提振精神。精神是支柱。必然頹廢。干工作如果沒有精神、沒有激情、沒有銳氣，遇事“避”字當頭、遇難“繞”字開路，必然錯失良機、貽誤事業!當前經濟發展中遇到困難增多，特別是國內通脹壓力、銀根收縮、節能減排、用地制約等影響，完成全年目標難度加大、任務艱巨，但困難是錘煉干部的磨刀石”更是檢驗干部的試金石”要重返全省科學發展先進縣，保持大步進位、跨越爭先的姿態，就必須振奮精神，提速提效。希望縣政府的全體同志特別是領導干部，要堅決克服消極畏難、無所作為的思想，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，自覺拉高標桿，奮力爭先進位。

政府工作人員的安身立命之本。都是黨的干部，二)要進一步強化責任。責任是政府執行力的核心。位一天，就要對黨的事業、對人民群眾負責一天，這樣才能無愧于自已的崗位、無愧于肩負的職責。對于今年的政府工作，年初已經以縣政府文件印發了關于年重點工作及責任分解的通知》對58項重點工作逐一進行了責任分解，各地、各部門要對照自身承擔的職責，進一步細化目標、強化措施、責任到人，緊盯不放，確保全年工作在年終時能夠完美收官。

嚴格不起來，三)要進一步嚴格督查。督促檢查是提升執行力的重要手段。抓落實必須督之以嚴。就必然落實不下去。希望，無論是縣政府負責同志，還是政府的各組成部門，都要堅持把督查考核貫穿于工作落實的全過程，以嚴明的督查確保落實。就58項重點工作，要求縣政府辦公室每月匯總一次，報縣政府領導，希望縣政府各位分管領導每個月要認真地對上個月的重點工作完成情況督查一次，加強調度。各鄉鎮、各部門對在手的各項工作，進展到什么程度、存在哪些問題、下步如何推進，都要入腦入心、一本清冊，決不能“一問三不知”腳踩西瓜皮，滑到哪算到哪”縣政府辦公室、縣監察局、縣目標辦要有重點地組織開展單項督查，對進展緩慢、推進不力的要分析原因、找準癥結，并及時向縣政府報告，該通報批評的通報批評，該行政問責的行政問責。

競爭力，四)要進一步優化環境。環境是資源。更是生產力。從前段時間縣效能建設和優化環境領導組開展的效能監察和投資發展環境走訪活動情況來看，機關效能建設仍然存在這樣那樣的問題，為此也專門發了通報。優化環境的問題上，強調三點：一要營造廉潔的行政環境。廉潔從政是對干部的基本要求，也是群眾的最大期盼。政府的全體干部特別是領導干部，一定要嚴格落實黨風廉政建設責任制，筑牢反腐防線。二要營造良好的投資環境。全縣上下都要為投資者做好服務，替投資者著想，助投資者發展，把全方位、個性化的服務貫穿到工作的每一個環節，同時還要引導群眾都來維護良好的投資環境。三要營造和諧的干事環境。各地各部門要牢固樹立政府工作一盤棋的思想，形成協調聯動、整體推進的工作格局。縣政府領導班子要帶頭作表率，對一些重點任務的推進，該縣政府做的事，要率先行動、帶頭落實，帶動形成合力抓推進、共同促落實的好氛圍。各地各部門主要負責人要自覺地從全局角度考慮問題和開展工作。通過政府全體人員的共同努力，進一步營造昂揚向上、干事創業的濃厚氛圍，形成緊張快干、團結和諧的生動局面。

尊敬的各位領導、同志們：

剛剛我們共同聽取了縣委李書記代表縣委會所作的。

工作報告。

我認為報告客觀全面、高屋建瓴、催人奮進。

報告是客觀全面的。它立足于我縣實際、圍繞美麗富庶濱海新城目標，全面總結了“”期間，我縣在經濟建設、城鄉建設、社會建設和黨的建設“四大方面”所取得的矚目成績，特別是過去的一年，縣委會班子動員全縣上下，主動適應經濟新常態，堅持以大項目為帶動，力促臨港產業發展雛形初現，堅持以基層設施建設為抓手，力促城鄉生活環境不斷優化，堅持以改善民生為目標，力促社會保障能力不斷提升，堅持以落實穩定為第一責任，力促社會大局和諧穩定，實現全縣經濟社會全新發展。這些成績來之不易，凝聚了全縣廣大人民群眾的智慧，更是縣委領導班子堅強領導、務實為民、狠抓落實的碩碩成果。

報告是高屋建瓴的。它綜合分析了當前宏觀形勢，以及我縣自身發展實際，既看到了“十三五”我縣全面發展的“利好”因素，也找出了我縣當前發展中存在的“短板”。從重重的困難和壓力之下，找準了定位，明確了方向，提出了“十三五”期間符合我縣經濟社會發展的指導思想、發展的總體目標，突出“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，堅定不移實施產業興縣、港城聯動、創新驅動、城鄉統籌、綠色低碳五大發展戰略。這些充分體現了縣委領導班子敢于擔當、奮勇而上、務實作為的態度，以及推動全縣經濟社會向更高質量、更具效益、更現公平、更可持續發展的決心和信心。

報告是催人奮進的。它朝著全面建成小康社會的目標，緊緊圍繞重要基礎設施建設、產業聚集區和中心城區擴容體質“三大建設”、牢牢守住社會穩定和生態保護“兩條底線”，全面布局好“十三五”開局之年，扎實走好第一步。未來五年，充滿了挑戰，更充滿了憧憬。大產業項目的全面建設、民營經濟的壯大、現代化農業的深化和新型服務業的發展，這些發展思路充滿正能量;新農村建設進一步加快、城市化精細管理不斷加強、民生福祉穩步提升，這些發展思路倍加鼓舞人心;社會大局持續穩定、生態環境可持續發展、黨的建設不斷拓開新局面，這些發展思路促人奮勇前行。

我相信，在縣委領導班子的堅強帶領下，我們緊緊圍繞報告提出的目標，主動擔當、卯足干勁、務實作為，終將開創出藍港振興發展新局面。

同志們：

縣委召開這次全縣政協工作會議，專題研究部署新時期、新形勢下加強和改進人民政協工作，充分體現了縣委對政協工作的高度重視。這對進一步開創政協工作新局面，更加充分地發揮人民政協的重要作用，推動我縣經濟社會又好又快發展具有十分重要的意義。剛才，書記作了重要講話，從全局和戰略的高度，深刻闡述了加強人民政協工作的重大意義，提出了做好政協工作的總體要求。等會，主席還將全面總結回顧全縣政協工作開展情況，并就今后一段時期加強政協工作提出具體意見，大家一定要認真學習、深刻領會，抓好貫徹落實。下面，我結合政府工作，講三點意見。

一、各級政協積極履行職能，為促進全縣經濟社會又好又快發展做出了重要貢獻。

長期以來，我縣各級政協非常關心、支持政府工作。在縣委的堅強領導下，緊緊圍繞發展和穩定大局，突出民主、團結兩大主題，充分發揮人才薈萃、智力密集、聯系廣泛等優勢，深入調查研究，積極建言獻策，主動參政議政，加強民主監督，在知民意、聚民心、集民智等方面開展了大量卓有成效的工作，有力促進了各項重大決策部署的貫徹落實，為我縣經濟社會發展作出了重要貢獻，促進了我縣經濟平穩較快增長。主要有這么三個方面的特點：

一是充分發揮智力密集優勢，始終緊扣經濟建設這一中心積極參政議政。縣政協始終堅持服務服從經濟建設這個中心，組織政協委員深入基層、深入群眾，廣泛開展調查研究，建有據之言、獻務實之策，提出了一系列實事求是、富有見地的意見、建議。據統計，縣政協七屆一次會議以來，所提有關經濟建設方面的提案249件，占提案總數的56.3%。一些重點提案，如“關于探索產業轉移途徑，拉動新邵經濟發展的建議”、“關于打造我縣‘江水周末’旅游品牌的建議”、“關于實施‘品牌立縣’的建議”、“關于加快龍山旅游資源開發的建議”、“關于加快發展農村集體經濟的建議”等，這些提案深入分析了我縣經濟發展的階段性特征，提出了針對性比較強的對策措施，具有重要的參考價值。“關于解決中小企業貸款難的問題”等提案，為我縣創新體制機制、破解資金瓶頸，提出了建設性思路。今年又圍繞全縣經濟發展中一些帶有全局性的重大問題，深入開展調研，形成了《關于我縣綠色產業發展現狀及對策報告》、《關于我縣環保工作開展情況的視察報告》等。

調研報告。

對我縣發展綠色產業、加強環境保護、促進可持續發展提出了有深度、有價值的意見和建議。同時在每年的“兩會”期間縣政協認真組織政協委員對政府工作報告進行協商討論提出了許多極具建設性的意見為助推政府科學決策、改進政府工作發揮了不可替代的作用。人民政協人才薈萃、智力密集的優勢得到充分發揮是加快新邵發展名符其實的“智囊團”、“人才庫”。

二是充分發揮聯系廣泛優勢，始終緊扣改善民生這一根本反映社情民意。縣政協堅持以人為本、民生優先，組織政協委員著重對教育醫療、文化衛生、社會保障等關系民生的工作領域進行專題調研，在調研中了解民情，體察民生，反映民意，了解各階層、各群體的愿望和訴求，多領域、多形式、多渠道地向政府和政府部門反映情況，為切實解決好相關問題提供了依據。如教育方面，提出了“關于基礎教育與職業教育均衡發展的建議”、“關于我縣高中學校債負情況的調研報告”等，對加強義務教育經費保障、促進教育工作全面發展進行了深入探討。衛生事業方面，“關于加強我縣餐飲業衛生監管”、“關于調整農合補助標準的建議”、“關于治理出生人口性別比例失調的建議”等，在加強衛生體系建設，新型農村合作醫療管理，出生人口性別比適度、優生優育等方面提出了對策思路;城市建設方面，“關于調整縣城公交線路的建議”、“關于加強鎮鄉規劃編制和管理的建議”等，被政府有關部門及時采納;此外“關于加快小水電農網改造的建議”、“加強森林防火、促進林業發展的建議”、“關于加強基本農田保護的建議”、“關于加強車輛牌照督查、加大交通安全教育培訓、提高全民交通素質的建議”、“開通大坪到白水洞直達班車”、“關于拆除資江大橋廣告燈箱的建議”等提案和建議，及時反映了各界群眾的意愿和呼聲。所有這些建議和意見，關乎人民群眾的切身利益，對于政府了解經濟社會發展中出現的各種矛盾和問題，對于維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，消除影響團結和穩定的因素，維護社會持續穩定發揮了積極作用，做出了積極貢獻。

三是充分發揮民主監督優勢，始終緊扣行政效能這一重點促進政府職能轉變。縣政協通過召開全會、會和主席會以及組織委員視察、召開情況通報會、委員提案、意見建議等多種形式，不斷充實了政治協商和民主監督的內容、豐富政治協商和民主監督的形式。各級政協委員通過參與對政府領導班子貫徹落實科學發展觀情況的民主評議，通過參加專題考察，以及建筑工程項目、農村中小學收費、減輕農民負擔、優化經濟環境等專項檢查，促進了各級政府和政府部門的作風改進和職能轉變。各級政協委員還通過擔任相關縣直部門的特約監督員、參加各種形式的視察活動等，對政府依法行政、提高效能起到了重要的推動作用。

正是在各級政協和廣大政協委員們的關心支持和積極參與下，全縣政府工作才能克服各種不利影響，迎難而上，攻堅克難，較為圓滿地完成了各項工作任務;正是由于各級政協和廣大政協委員們的大力支持和積極參與，這幾年我縣才能取得經濟社會加快發展，各項事業全面進步，社會大局持續穩定，民生民利明顯改善的良好成績。在此，我謹代表縣人民政府向給予我們大力支持的各級政協組織和廣大政協委員表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!

二、各級政府要大力支持政協工作，全面加強與政協的互動合作。

中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，是我國的一項基本政治制度。多年來的實踐充分證明，這一制度顯示了巨大的優越性，堅持和完善這一制度，符合全國各族人民的根本利益，體現了社會主義民主政治的本質要求。我縣的經濟社會發展實踐充分證明，堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，將政治協商納入政府決策程序，有利于充分吸納各方面的意見，充分調動社會各界的積極性，促進政府決策的科學化、民主化。政府主動接受人民政協的民主監督，是傾聽民聲、了解民意、聚集民智的重要渠道，有利于更好地集中全縣各方面的智慧，解決經濟社會發展的熱點、難點問題，不斷提高施政能力。各級政府及政府各部門要認真按照上級要求和縣委的統一部署，加強參政議政平臺建設，自覺接受政協民主監督，進一步加大對政協工作的支持，更好地發揮各級政協在經濟社會發展中的重要作用。

一要主動做好政治協商，推進政府重大決策民主科學化進程。把政府的重要決策事前提交人民政協協商，將政治協商納入政府決策程序，既是政治協商的重要原則，也是新時期做好政府工作的客觀要求。必須進一步強化主動協商的意識，堅決糾正以通報代替協商、以個別問題交流代替重大問題協商等錯誤做法。通過進一步完善政府議事規則，規范協商內容和協商程序，豐富協商形式，健全協商制度，真正把政治協商作為提高政府科學決策、民主決策、規范決策水平的重要途徑。要嚴格執行“三在前、三在先”制度，切實做到政府貫徹黨和國家大政方針的重要決策、重要部署、重要措施，決定涉及全縣政治、經濟、文化和社會生活的重大問題要在政協進行民主協商，要協商在黨委決策之前、人大通過之前、政府實施之前;制定經濟和社會發展的中長期規劃、對重要人事安排和關系人民群眾切實利益的重大問題要先協商后決定，在制定重要地方政策時要先協商后提請審議。政協召集重要會議，政府領導及相關部門負責同志要積極參加，通報情況、接受質詢、聽取意見，并及時做好督辦落實工作，不斷增強政治協商的實效。

二要積極支持參政議政，暢通政府廣納群言集中民智的渠道。要把支持政協參政議政作為傾聽民聲、了解民意、廣納群言、集聚民智的重要渠道，高度重視和主動配合政協組織的各種參政議政活動。要建立健全政府與政協聯席會議制度，堅持政府常務會議、全體會議和其他重要會議邀請政協領導或有關專門委員會負責人列席，在政府與政協主要領導、分管領導、政府部門與政協專門委員會三個層面上形成對口聯系長效機制。政府每年要向政協會議通報全縣經濟社會發展情況，不定期就經濟社會發展的重大問題向政協作專題通報。政府組織的重要調研活動、政府部門的專業會議和重大項目的咨詢論證，要主動邀請政協有關專門委員或政協委員參加。要積極支持政協組織開展調研、視察考察活動，認真研究采納調研成果，促進調研成果及時轉化。對政協委員反映的社情民意要高度重視，認真處理，特別是對關系全局、關系群眾生計的大事要專人處理，抓好落實。

三要自覺接受民主監督，健全完善行政權力運行的監督機制。要切實增強自覺接受政協監督的意識，繼續把自覺接受政協監督作為廣泛了解社會各界意見和呼聲的重要途徑，作為改進工作、轉變作風的重要動力。對于政協對政府政務活動、行政行為以及政府工作人員履行職責、遵紀守法、廉潔勤政等情況開展的民主監督，要熱忱歡迎、真誠接受，對提出的批評意見要正確對待，認真整改，及時反饋。要堅持和完善行之有效的民主監督形式和監督機制，重點在知情環節、溝通環節和反饋環節上建立健全有關制度，積極支持政協拓寬民主監督渠道，支持政協通過例會、提案、調研視察、反映社情民意等多種形式加強對政府工作的監督。要全面推進政務公開，健全特約監督員、民主評議等工作制度，完善落實政協民主監督交辦事項責任制度。監察、審計等監督機構要主動加強與政協的工作聯系。

四要切實抓好提案辦理，充分尊重政協和社會各界的民主權力。近年來，縣政府突出“交辦、承辦、催辦、審查、答復”等環節，健全機制、落實責任，加強政協委員提案辦理工作，政協委員對這項工作的滿意度不斷提高。但是，少數承辦單位對辦理工作重視不夠，一些提案辦理質量不高，答復過于原則、簡單、內容空泛等問題仍然存在，影響了辦理工作的成效。政府各部門一定要高度重視提案辦理工作，按照“認真負責、積極主動、實事求是、注重實效”的原則，認真落實政協提案辦理工作責任制、督辦制、通報制、回訪制、現場辦理制等一系列制度，完善“三見面、兩結合”的辦理工作新機制，嚴格辦理程序，落實辦理責任，加強督辦檢查，提高辦理質量，對具體辦理建議案、提案和領導批示的情況要及時向政協辦公室及專門委員會反饋，確保事事有著落，件件有回音。

五要大力支持政協履職，努力為政協開展工作創造良好條件。大力支持人民政協加強自身建設，為政協履行職能創造良好條件，是政府及各組成部門的重要職責。近年來，縣委、縣政府認真貫徹落實中央和省、市有關文件精神，想方設法支持政協機關改善工作、生活條件，有力地確保了政協機關的正常運轉和各項工作的順利開展。今后，縣政府將進一步加大支持力度，保證政協正常工作經費和重要活動經費，積極幫助改善辦公條件，切實解決好制約和影響政協履行職責面臨的突出矛盾和問題。政協委員所在的部門和單位要積極支持政協委員參加各項活動，在時間和經費等方面更多地提供便利條件、給予必要保障。要主動關心政協委員的工作和生活，盡心盡力地為他們排憂解難。新聞媒體要切實加大對政協工作的宣傳報道力度，在全縣形成尊重、支持政協和政協委員開展工作的良好氛圍。

三、以政協為紐帶凝聚各方力量，為加快后發趕超、實現富民強縣做出新貢獻。

當前，我縣正處在推進科學發展、加快后發趕超的關鍵階段，既面臨著千載難逢的歷史機遇，也面臨著前所未有的困難和挑戰。今年是全面完成“”規劃的最后一年，政府各項工作任務十分繁重，希望各級政協組織肩負時代重托，發揚優良傳統，一如既往給予政府工作更多的支持和監督，團結各界和各方面人士，協助政府做好工作，為確保完成和超額完成全年目標任務，為加快新邵后發趕超、實現富民強縣作出新的貢獻。一要多獻發展之策。促進發展始終是人民政協履行職能的第一要務。各級政協和全體政協委員要把服務發展、促進發展作為全部工作的出發點和立足點，切實把思想統一到發展上，把力量凝聚到發展上，把才智奉獻到發展上。要按照科學發展觀的要求，充分發揮人才薈萃、智力密集的優勢，圍繞推進“兩重點三主要”目標任務和縣委、縣政府的中心工作，加強對改革發展穩定中深層次問題的研究，加強對人民群眾關注的熱點難點問題的思考。重點要圍繞加快新型工業化進程、財源建設、城鎮建設、新農村建設、旅游業發展、生態文明建設、社會穩定等課題，深入調查研究，匯聚真知灼見，提出有價值、有份量、有創意的意見建議，為黨委、政府科學決策提供參考依據。二要廣匯團結之力。人民政協具有廣泛的代表性和包容性，是大團結、大聯合的象征。要擴大團結面，增強包容性，不斷加強同工商聯、人民團體和社會各界人士的聯系，共同營造政通人和、同舟共濟的政治局面。要多做協調關系、理順情緒、凝聚人心的工作，引導一切發展要素的活力競相迸發，一切創造財富的源泉充分涌流，一切和諧穩定的因素廣泛集聚。要多做聯系人、團結人、爭取人的工作，把團結各界人士、凝聚各方力量作為服務發展的主基調，鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線，最大限度地把社會各界、各團體、各階層人士的智慧和力量凝聚到加快新邵發展上來。三要共筑和諧之基。建設和諧社會，政協擔負著重要責任。各級政協組織要準確把握為構建和諧社會服務的著力點，在黨委政府聯系群眾的工作中充分發揮橋梁和紐帶作用。廣大政協委員要多關心事關穩定大局的熱點、焦點問題，積極做好信息反饋、矛盾排查工作，當好社會“預警員”;主動做好宣傳鼓勵、解疑釋惑工作，當好政策“宣傳員”;深入做好化解矛盾、穩定人心工作，當好人民“調解員”，切實為全縣的改革發展穩定減少阻力、增加助力、形成合力。四要力增履職之能。各級政協組織和廣大政協委員要進一步解放思想，以改革創新精神加強自身建設，著力加強委員隊伍、機關隊伍和領導班子建設，著力提升思想觀念、視野境界和工作效能，進一步提高各級政協組織的整體工作水平和廣大政協委員的履職水平，進一步增強政協工作的生命力、創造力和影響力。

同志們，人民政府與人民政協目標一致、使命相同。我相信，通過這次會議，一定會形成更加重視、支持政協工作的良好氛圍，一定會推動全縣政協工作再上一個新臺階。讓我們在中共新邵縣委的堅強領導下，高舉“團結、民主”的大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，凝心聚力，共謀發展，把人民政協事業不斷推向前進，為推進新邵經濟社會又好又快發展再創佳績、再立新功!

市領導工作會議講話稿篇十四

會議中少不了一項議程就是領導講話，那么領導如何講話呢?下面是本站小編給大家整理的最新領導工作會議。

講話稿。

僅供參考。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管-理-員的理論考試的結果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：

其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管-理-員的業務培訓。

其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;。

其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通;。

“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發集團提出“樹標兵、學先進、促發展、爭效益”活動、潤發機械又一度成為整個集團的標兵企業，“鑫宏企業與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就。

工作計劃。

與思路向大會作一匯報：

一、完善公司內部管理制度;部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核;。

內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業的管理制度更趨于完善，財務部將結合集團管理的要求，與有關部門進行修正。

今年以來,人事方面至今一直未得到穩定,財務部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管-理-員的突擊考試,我們將根據庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面繼續加強培訓,讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業務管理水平都要有質的提高,今年3月電腦真正聯網,管-理-員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓,使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管-理-員的業務管理水平，會議之后我們將嚴格對倉庫管-理-員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。

三、加強團隊建設，充分發揮財務職能部門的作用：

四、加大各項費用控制力度，充分發揮財務的核算與監督職能;。

五、搞好財務分析，為領導提供有效的參考依據;。

六、加強應收款催收管理力度，控制好庫存材料與產品，提高資金的運行質量,合理控制資金的使用：

七、繼續做好各部門工資獎金的核算工作：

足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創新，如何在實施成本控制上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。

同志們：

春回大地，萬象更新。在這生機盎然的美好時節，我們舉行**年全縣婦聯系統工作會議。剛才碧波主席作了一個很好的。

工作報告。

回顧總結了去年以來的全縣婦聯工作安排部署了今年的工作任務。會上還表彰了20xx年度婦女工作先進典型。借此機會我代表縣委、縣政府向全縣廣大婦聯干部和婦女工作者致以誠摯的問候!向受表彰的先進集體和個人表示熱烈祝賀!下面我就進一步做好今年全縣的婦女工作講幾點意見。

一、認清形勢，統一思想，提高婦聯組織的責任感和緊迫感。

今年是深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神、學習貫徹習近平總書記系列講話精神的一年，是完成“”規劃目標任務和推動我縣新一輪婦女兒童發展規劃實施的重要一年，也是創省級文明縣城任務繁重的攻堅沖刺之年，是開展黨的群眾路線教育實踐活動之年。面對嚴峻的經濟形勢，各級婦聯組織和廣大婦女同胞要大力弘揚“厚德、堅韌、團結、向上”的精神，緊緊圍繞縣委十一屆三次全會和縣委經濟工作會議提出的突出“兩點一線”，發展民營經濟，堅持改革創新，促進“三量齊升”等重大戰略部署，充分發揮自身優勢，努力在加快富民強縣進程中建功立業。

要認清當前形勢。從國際上來看，世界經濟總體上仍將延續緩慢復蘇態勢，發達國家不斷進行政策調整，正醞釀一場新的科技革命和產業革命，部分新興市場國家和一些發展中國家仍將保持相對較快的增長率。但國際金融危機影響具有長期性、復雜性，發展中國家通貨膨脹，“脆弱國家”爭相浮現，世界經濟走勢還存在較大的不確定性。以刺激政策帶動的反彈周期也將趨于結束，新的增長動力源尚不明朗;從國內來看，我國經濟發展長期向好的基本面沒有變，有條件保持經濟較高速度增長，但經濟運行下行壓力也不小，產能過剩、宏觀債務水平持續上升、各類深層次矛盾、一些關系群眾切身利益的突出問題等，還沒有從根本上得到緩解。綜合分析判斷，今年經濟發展大勢是機遇與挑戰并存，機遇十分難得，挑戰不容忽視。

要統一思想認識。俗話說，危機危機，“危”中有“機”，挑戰也是機遇。困難、挑戰越多，黨和政府會更加重視發揮群團組織凝聚力量、同心同德、攻堅克難作用，婦聯組織的地位和作用越能凸顯;困難、挑戰越多，婦女群眾對“娘家”的期盼越多、依賴度越強，婦聯組織就越有吸引力和號召力。全縣各級婦聯組織要把思想認識統一到縣委的決策部署上來，統一到實現“中國夢”**篇章的時代主題上來，切實增強做好婦女工作的責任感、緊迫感，認真研究新形勢下婦女工作新特點、新規律，大膽探索搞好婦女工作的新途徑、新方法。婦聯組織要以求真務實的工作作風，當好婦女利益的代言人，婦女兒童的貼心人，引領全縣婦女積極投身縣委“一化四建”發展戰略，為實現縣委確定的經濟社會發展宏偉藍圖充分發揮婦女“半邊天”作用。

二、勇于改革，大膽創新，激發婦女工作的生機與活力。

今年是全面深化改革之年，婦聯組織要順勢而為，積極探索，開拓創新。當前，婦女發展多元化、婦女需求多樣化趨勢日益明顯，對婦聯工作方法、活動載體、組織形式、服務手段等都提出了新的更高要求，需要我們切實把握婦聯工作的特點規律，大膽創新實踐。

要注重婦聯工作社會化。婦聯、婦聯，關鍵在“聯”。作為一個群團組織，婦聯要充分發揮自己的“聯”字優勢，練好“聯”字功夫，在“聯”字上做文章。要著眼于新的形勢和新的發展，努力探索婦女工作開放式、社會化的新格局，跳出婦聯抓婦聯，整合各種社會資源，爭取廣泛的支持和參與，這樣更能把活動做大，把成效擴大。首先，要加強縱向聯系。向上加強與黨委、政府聯系，向下加強與婦女群眾聯系，善于“借機、借力、借錢”，使婦女工作與黨和政府的中心、與婦女群眾的所思所想、與時代發展的脈搏實現“共鳴、共振、共進”;其次，要加強橫向聯系。充分調動各級各部門、社區等社會各方力量，發揮各方優勢，變被動的配合為主動的結合，變“為人所用”為“為我所用”，逐步形成一種婦聯“搭臺”、社會“唱戲”的工作新局面，努力形成領導重視、社會支持、婦聯協調、各方參與、共同促進婦女兒童事業發展的工作格局。

工作方案。

和計劃進度，明確總體目標、階段性目標、眼前目標，使得工作要點要求變成一個個具體的工作項目，增強工作的可操作性;要以項目化落實工作責任。實施項目化過程中要明確職責分工和具體要求，在層層落實責任中，實現工作責任的有效傳遞，保證工作落實的質量和效益。

要實施婦聯工作品牌化。根據管理學家杰克·特勞特的品牌定位理論，人們只會記住一類事物中的“第一”，這個“第一”投射到人們的記憶體系中，就會把它固化成這一類事物的代表，這個“第一”就是一種品牌。和其他群團部門一樣，婦聯的工作基本上沒有硬性指標，大多是“軟任務”。“有為才有位”，婦聯怎樣才能做到有“為”，以有“為”爭取到有“位”?打造品牌是一條重要路徑。要樹立品牌意識。要在圍繞中心、服務大局、服務基層、服務婦女的結合點上找準工作的切合點，精心設計活動的主題、載體和。

口號。

實行上下聯動力求活動做優、做精、做新、做出品牌;要創新品牌理念。隨著時代發展原有的婦女品牌工作在內涵和外延上都發生了很大變化婦聯工作必須與時俱進要在工作理念和工作方式上進一步延伸拓展進行品牌創新;要加強品牌宣傳。宣傳是打造品牌的翅膀。要提高品牌工作的知名度、美譽度關鍵是看宣傳工作做得是否到位。要充分利用群眾喜聞樂見的形式和各種新聞媒體廣泛宣傳婦聯的品牌工作把婦聯的特色工作宣傳出去讓社會更好地了解婦聯工作支持婦聯工作發揮品牌效應。

三、夯實基礎，提高素質，打造婦女工作的“堅強陣地”和“溫暖之家”

婦聯組織作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶、做好婦女群眾工作的重要幫手，要全面提高婦聯組織自身建設科學化水平，努力建設學習型、服務型、創新型婦聯組織，切實把婦聯組織打造成黨開展婦女工作的“堅強陣地”和深受廣大婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”。

要創新婦聯基層組織建設。隨著經濟的轉型升級和社會利益格局的深刻變化，婦女的群體分布、職業構成、利益訴求呈現新的特點，對婦聯基層組織建設提出了新的要求。要按照“黨建帶婦建、婦建服務黨建”的原則，堅持黨的基層組織建到哪里，婦聯基層組織就跟進到哪里，黨建帶婦建工作就開展到哪里。從城鄉一體化發展角度出發，要大膽創新婦聯基層組織設置模式，大力推進機關事業單位婦女組織建設，積極探索不同經濟組織、社會組織、利益群體的婦女組織建設，進一步完善以婦聯基層組織為主體、其他婦女組織為延伸、廣大婦女共同參與的婦女組織體系，實現婦女組織全覆蓋，婦聯工作全到位，增強婦聯組織的凝聚力和號召力，最大限度地聯系和服務婦女群眾。

要加強婦聯干部隊伍建設。婦聯干部是黨開展婦女群眾工作的骨干力量，要著力提高工作能力和水平。要加強學習，始終保持旺盛的學習熱情和強烈的求知欲望，勤于學習鉆研、善于博采眾長、精于思考探索，不斷提升自身素質。要認真學習黨的最新理論成果，特別是要把黨的xx屆三中全會和系列講話精神的學習貫徹落實作為當前和今后一個時期首要政治任務，深刻領會豐富內涵，準確把握精神實質，積極運用新思想、新理論、新觀點武裝頭腦、堅定信念。要廣泛涉獵文化、科技、法律和業務知識，不斷豐富新知識、樹立新觀念、煉就新技能、掌握新本領，做到學有所得、業有所專、干有所成，爭做學習型、知識型女性;要堅持知行合一、學以致用，在實踐中豐富閱歷、增長才干，在奉獻中砥礪品質、磨練意志，始終保持昂揚向上的精神狀態，做自尊、自信、自立、自強的時代女性。

要加強工作作風建設。婦聯部門雖然人數不多，但婦聯干部責任重大，婦聯工作領域、工作影響正逐步擴大。大家要以昂揚向上的工作熱情，與時俱進的精神狀態，全身心投入婦女事業。要牢固樹立竭誠為婦女群眾服務的觀念，盡心竭力為她們排憂解難，讓廣大婦女群眾真切感受到“娘家”的溫暖。要堅持工作重心下移，更加注重對婦女群眾的人文關懷，高度關注婦女發展中的不平衡、不充分、不和諧現象，抓住幫困、就業、教育、健康等重點領域和重點問題，加大調研和督查力度，推動保障婦女兒童合法權益的政策法規得到全面貫徹落實。今年，婦聯黨員干部都要積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，力戒“四風”，樹立為民務實清廉的工作作風。

同志們，新形勢、新任務給婦女工作帶來了新機遇，也提出了新挑戰。我相信，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣婦聯組織一定能團結帶領廣大婦女為為全面建成小康作出新的更大貢獻，我縣婦女事業發展一定能夠實現新的跨越!

同志們：

根據會議要求，我在這里與同志們，廣大婦女干部、優秀婦女工作者們交流幾點意見。在市委領導分工里，我沒有具體分管婦女工作，對婦女工作大的情況是知道的，但對一些很具體的工作了解的并不是很清楚。今天下午半天會，我在這里很認真地聽了、看了，之前也找了些資料、上婦聯的網站了解婦聯近幾年工作的情況，我個人感覺對我來講是一種教育也是一種啟發。作為組織部長具體是做黨的組織建設工作，婦聯作為黨領導下的人民團體，它的很多工作與黨團工作有很多共性的地方，剛才*展紅主席介紹了很多工作情況，*位同志也介紹了先進經驗，這里面有很多做法值得我們基層黨的建設工作借鑒、參考。有400多萬五邑人民，婦女兒童占了約*分之二，發展離不開婦女兒童這個龐大的隊伍，所以我們要共同參與發展、共享發展成果，我對婦女兒童在僑鄉發展的大局里起的作用和地位有了更充分的認識。

借今天的會議，我想表達*層意思：

第一層意思，對**市婦聯過去一年的工作取得的成效，我代表市委、市政府表示熱烈的祝賀!對廣大婦女組織過去一年付出的辛勤勞動表示衷心的感謝!

第二層意思，作為婦聯組織在新的一年里應如何更好地發揮作用，我想應該在以下四個方面努力：

一是要積極主動地組織好婦聯系統，并通過婦聯系統組織全市廣大婦女學習領會好**市第**次黨代會精神。本屆黨代會上作了很重要的報告，報告對今后五年經濟社會發展和主要工作進行了描述，報告跟以往的報告有很大不同，報告篇幅很短，通篇不超過一萬字，語言精練，內涵豐富，表達的新的理念、新的發展思路、新的工作舉措是很多的。婦聯組織作為黨領導下的重要群眾團體，怎樣把思想統一到黨委的決策部署上來，是首要思考的。我個人理解，同志們在學習中，可以重點把握這幾個方面的內容：第一，今后五年總的工作的一些基本理念，思考問題的一些思想依據。*書記在報告中有四句話特別重要：第一句話，“發展是硬道理，不發展就沒有出路”，這對發展特別重要。這幾年是發展了，但相對來說我們的發展比一些先進地區還是落后，所以對來講，“五”還是一個加快發展的階段;第二句話，“跳出來看發展，跳出來謀劃發展”，我們不能總在我們一萬平方公里，四百萬人口里面思考，一定要跳出，要發展主動融入到珠*角、**省、全國、東南亞，甚至融入到整個世界的經濟循環里面來謀劃我們的發展，比如說我們要打通江順大橋，開通新的中軸線，這樣發展跟、形成了很好的連接，沿著一條路，很多項目都可以轉移到;第*句話，“積極實施沿江邊、沿路邊、沿海邊發展產業的發展戰略”，簡稱“*邊戰略”，面積比較大，占了珠江*角洲的*分之一，我們不可能遍地開花，我們的財力也很有限，從經濟發展的規律來講也要由點到面逐步推進，海邊、江邊有港口，交通運輸方便，鐵路邊、輕軌邊、高速路邊、國道邊都具有交通運輸的便利，這些地方要重點發展，不要全面開花;第四句話，“要在學習先進地區發展經驗的同時，更要吸取他們發展過程中的教訓”，“先發展后治理”是一種教訓，不是經驗，經濟發展，整個環境破壞了，社會問題會很多，將影響到我們下一代，甚至下幾代的發展，我們要一邊發展一邊保住“青山綠水”，人民生活才真正幸福。第二，要把握住的精神就是“四個翻一番”，即“全市生產總值、人均生產總值、地方財政一般預算收入、規模以上工業總產值比20xx年翻一番”，第*，要重點把握住的主要目標就是建設產業強市、生態宜居城市、文化名市、和諧社會，“五”期間，我們重點要在這四個方面努力、著力，當然還有黨的建設作為保障。由于時間關系，在這里我就點一點題，把一些主要的內容和大家一起學習，加深理解，希望婦聯在春節前后組織婦聯干部，發動廣大婦女都來學習市第**次黨代會精神，把思想真正統一到黨代會精神上來。

二是要引導廣大婦女在產業轉型升級、創新社會管理、建設文化名市、改善民生福祉等方面大顯身手、建功立業。婦聯組織要圍繞黨委中心任務開展工作，產業界里面有很多婦女，怎么發動婦女推動產業轉型;社會管理是新的領域，婦聯作為群眾團體，在這方面是可以發揮大作用;建設文化名市就是思想教育問題，婦聯開展的未成年人思想道德建設、婦女素質教育等都是推進文化名市建設的有效舉措;改善民生福利，婦聯開展的單親特困母親家庭“四援助”、困境兒童幫扶等很多活動就是在不斷改善民生福利。希望各級婦聯在新的一年里，在這幾個方面有更多新舉措、新成績。

*是要切實維護婦女兒童合法權益，促進社會和諧。婦女兒童維權工作是婦聯的基本職責，社會在激烈轉型，經濟在高速發展，但是人的道德修養、心理素質沒有很好地適應轉型發展，出現的社會問題、產生的社會矛盾比較多。婦女兒童處于相對弱勢狀態下很容易受到傷害，所以婦聯組織要齊心協力做好維權工作。在這里，我覺得婦女維權工作要向一些薄弱環節滲透，例如要深入到農村邊遠地區、貧窮地區，要關注流動婦女兒童、外來女工、留守婦女兒童的維權。現在我們強調黨工青婦要統籌共建，就是要將觸角、脈絡滲透到這些人群中，目前我們還沒有很好地滲透進去。當然維權工作光靠我們婦聯一家肯定不夠的，婦聯作為婦女權益的代表人要積極呼吁，大膽主動地做工作，形成一種社會氛圍，社會合力，消滅社會丑陋現象，營造婦女兒童發展的良好環境。

四要創新活動載體，增強工作成效。群眾團體的工作特點就是要通過一些載體、抓手，增強活動吸引力、增強活動成效，剛才*位同志介紹的經驗就非常好，例如恩平市婦聯通過包粽子這樣一項具體的活動，都能給我們啟發。婦聯的活動不是整天開大會，講大道理，很多要切合我們婦女兒童的實際需要、跟她們的文化層次相匹配、跟她們的興趣愛好相吻合，健康有益、積極向上的活動。我認為體現婦聯的生命力、戰斗力的，就要靠一些有影響力的活動作為載體，在這方面，希望我們各級婦聯在這方面要多動腦、多創意、多投入、多思考。

第*層意思，第一點就是各級黨委政府要高度重視、關心、支持婦聯工作。開展黨工青婦共建機制，要根據有關的政策和規定，為婦聯開展工作提供財力、人力、物力等方面的支持和保障，為婦聯創造更好工作條件。目前，各市、區在這方面發展不是很平衡，各市、區婦聯回去后要通過各地的組織部長向各地的書記轉達今天的會議精神，要關心重視婦聯工作。第二點就是各地黨委、組織部門要關心、重視女干部的培養和配備工作。女同志的參政議政問題本身就是婦女政治地位的具體體現，在這方面**市委旗幟是很鮮明的，態度也是很堅決的。我們歷屆的黨委、組織部門在這方面都下了很大功夫，特別是20xx年換屆之年，對做好女干部的配備工作是個難得的機遇，如何做好換屆工作，在市委印發的關于縣、鎮、村換屆工作的*份文件里，都嚴格規定了女干部的配備要求，并且在縣、區的女干部配備問題上，我們市在政策上就高于中央和省的要求。女干部的配備問題我認為關鍵是有兩個問題，第一，中央和省、市定下來的職位、比例和一些具體的規定，我們必須要執行;第二，女干部要跟女干部比，不能跟男干部混在一起比，這樣就很難比較，女同志當領導干部比男同志更不容易，要克服更多的生理上的、心理上的、家庭上的困難。下一步，市委將進一步加大對女干部的配備力度。作為婦聯組織也要發揮作用，積極向組織部門推薦優秀女干部、女同志。

同志們，做好新時期的婦女工作，職責光榮，任務艱巨，希望各級婦聯和廣大婦女工作者以更加昂揚的斗志和更加務實的作風，振奮精神、奮發有位、真抓實干，為我市建設“幸福僑鄉”，實現跨越發展作出更大貢獻。

最后，祝同志們新春快樂，身體健康，家庭幸福!

市領導工作會議講話稿篇十五

同志們:。

今天會議的主要任務是，貫徹落實市委經濟工作會議、全省建設工作會議精神，認真總結20xx年全市城市管理工作，安排部署20xx年的工作。下面，我講三個方面的意見：

一、構建新格局，新業績樹立了新形象。

對信陽城市管理事業來說，20xx年是不平凡的一年，伴隨著機構改革,全市城市管理系統廣大干部職工同心協力，真抓實干，謀發展之策，干發展之事，克服了一個又一個困難，爭創了一項又一項佳績。

(一)城市創建結出了碩果。在市中心城區，瞄準創建國家園林城市目標，根據建設部考察組反饋的意見，逐項分解，逐條細化，著力抓整改、抓提升。新增綠地21萬平方米，改造完善綠地87萬平方米，栽植各類喬灌木170余萬株，新增街頭小游園14個。中心城區綠量不斷增加，綠地布局日趨合理，綠化管理水平進一步提升，城市生態環境明顯改善。20xx年12月，信陽市被住房和城鄉建設部命名為“國家園林城市”。“信陽市生態建設和園林綠化”項目獲得了“河南省人居環境范例獎”稱號，成為20xx年全省獲此殊榮的三個項目之一。在各縣區，我們積極聘請省級專家深入到現場指導，為各縣的創建工作問癥把脈。20xx年，淮濱、潢川通過了“省級園林縣城”檢查驗收;全市有25家單位、7個小區、17條道路、4座廣場，分別被省建廳命名為“河南省園林單位(小區)”、“河南省綠化達標道路”和“河南省綠化達標廣場”。截至目前，新縣獲得了“國家園林城市”稱號，羅山、固始、商城、光山、潢川、淮濱獲得了“省級園林縣城”稱號，息縣獲得“市級園林縣城”稱號。如今的信陽，已是“碧色滿園香如馥，傾城疊翠皆是春。”“城在水中，水在城中，樓在綠中，人在畫中”的美好愿景正在變成現實。

(二)市政建設打造了精品。牢固樹立“高標準是最大的節約,低標準是最大的浪費”的理念，在市政工程建設中，力求做到精雕細琢，精益求精。市政府“十件實事”中所涉及的任務全面完成。中心城區10公里供水配套管網建設，在國家配套資金沒有到位的情況下，通過自籌的方式全面完成。牽頭建設的申伯樓，成為浉河新八景中最先對外開放的景點。申橋、民橋橋面改造、橋體彩繪及亮化，使之成為浉河又一新的靚點。全長3740米的長安路、南湖路綜合改造工程，被王鐵書記譽為城市的景觀路、政府的形象路、群眾的幸福路。市政設施建設改造優化升級。中心城區新改建道路17條，共計20.8公里、33.6萬平方米。百花園堅持科學規劃，精心施工，建設經典工程，已成為信陽名片和各旅行社定點旅游景點之一，正式開園以來，日均接待游客20xx人次以上，受到來信陽考察的上級領導和廣大游客的一致好評。商城縣因地制宜建成了崇福公園等數量眾多的街頭游園和休閑娛樂場所，給當地市民休閑娛樂提供了好去處。羊山新區扎實推進園林綠化管養工作，綠化面積31萬平方米，高標準建設了一批精品亮點，美化了城市景觀，提升了城市品味。

(三)行業管理突出了服務。進一步牢固樹立管理就是服務的理念，寓管理于服務之中。在工程建設方面，積極開展市政工程質量安全檢查，開展省優、市優工程評選活動，全市有7項工程被評為“河南省市政公用優良工程”，3項工程被評為“河南省金杯獎工程”，3項工程被評為“河南省市政公用省級安全文明工地”，信陽市申飛市政工程公司被評為“河南省優秀施工企業”，信陽市城管執法局被評為“河南省市政公用工程質量管理先進單位”。在污水垃圾設施運營方面，把提升運營能力作為強化服務的重點，多次對全市67個建制鎮生活垃圾集運項目進行督促檢查，全市112個建制鄉的生活垃圾清運車輛配備到位。全市污水集中處理率和生活垃圾無害化處理率在80%以上，為全面完成全市污染減排任務奠定了基礎。全市共征收污水處理費3479.73萬元、垃圾處理費2030.04萬元，均超過年初預定目標。在省住建廳組織的20xx年污水處理廠、垃圾處理場績效考核中，全市18座污水和生活垃圾處理場全部順利通過考核，達到合格以上檔次。在供水、燃氣行業管理、安全生產等方面，全市城管系統努力克服各種不利因素，積極主動開展工作，實現供水正常運行、燃氣市場安全穩定運營，全年沒有發生安全生產責任事故。在行政審批方面，嚴格落實“一站式辦結”、“一周辦結”和“即時辦結”，切實提高辦事效率和服務質量，受到各方面的肯定和好評。

(四)城市管理提升了水平。積極創新思路，加強城市管理，不斷提升中心城市精細化管理水平。繼續深入推進環衛體制改革。中心城區鞏固拓展環衛體制改革成果，將63.7萬平方米的背街小巷環衛管理納入了中心城區環衛改革體系，實行統一作業標準、統一清掃保潔、統一清理運輸。同時，建立嚴格的環衛作業監理考評制度和每月環衛管理點評例會制度，以管理績效兌現作業資金，調動方方面面的積極性，從而收到了良好的效果。固始縣將縣城環衛作業分區推向市場，環衛工作完成了由保證重點路段清掃保潔的“面到點”，到全城區環境衛生全面清掃的“點到面”，再到消除城市衛生盲點的“面到點”的轉化，管理效果明顯提升。堅持不懈抓好市政設施管理維護。中心城區堅持市政設施巡查管理，及時發現和解決問題，城市路燈亮燈率達到了98%以上，市政設施完好率達到了95%以上。新縣堅持每周維護一條街道，每天步行上街查看，及時發現和更換破損市政設施，確保市政設施維修及時率和到位率均達到98%以上。不辱使命擦亮城市窗口。面對百花園區域面積大、任務重、內容多、要求高的實際，我們從一開始就制定了高標準的管理措施，百般呵護，精心管理，在綠化、市政、監控、講解、環衛、保安等方面形成了合力，展示了形象，贏得了市委、市政府的充分肯定。火車站人流量、車流量大，人雜事繁，我們知難而進，迎難而上，披星戴月，不僅解決了一批棘手問題，而且在今年春運中，與鐵路同志一道保證了信陽火車站安全、文明、有序。積極探索戶外廣告管理新路子。中心城區，一方面大張旗鼓開展戶外廣告專項整治，對戶外廣告進行全面排查，對違章設置的廣告進行清理整頓。另一方面，積極推進戶外廣告的市場化運作，通過公開招標方式出讓戶外廣告的經營權和使用權，收益300多萬元，實現了雙贏目標。光山縣對戶外廣告實施統一標準、統一規劃、統一審批制度，確保新設立戶外廣告按標準一次性到位，舊廣告更換必須達到新標準要求，提升了城區戶外廣告管理水平。

(五)綜合執法凸顯了效果。一是加強市容環境管理。按照精細化管理要求，多次對中心城區40余條主次干道實施綜合整治，清理占道經營攤點1.5萬余個，取締騎路市場7處，占道攤位350余個。進一步推進小廣告治理的市場化運作，在對城區主次干道進行集中清理與日常保潔的基礎上，將業務向20條背街小巷延伸，共清除非法小廣告10萬余條。二是加強交通秩序管理。對東方紅大道、四一路等十多條道路實行定人、定崗、定責管理。克服時間緊、任務重、人員少等困難，抽調90人，參加市區交通秩序集中整治行動，圓滿完成了市委、市政府交辦的三輪車整治任務。三是加強夜巡管理。中心城區調整充實夜間管理力量，重點對48個大型施工工地的渣土運輸車輛進行監控，對156起拋灑滴漏行為進行處罰，遏制渣土運輸污染路面現象。加強噪音污染治理，噪音污染投訴率有明顯下降。潢川縣加大城市建筑渣土綜合治理，通過加大宣傳力度、建筑商申報建筑垃圾處理計劃、與建筑施工企業簽訂環境衛生。

責任書。

延長渣土運輸監管時間和路線等方法，有效防止了建筑渣土運輸過程中的“滴撒拋漏”等現象的發生。四是加強規劃建筑管理。中心城區共查處各類違法違規建設行為485起，依法組織強制拆除127起(次)，拆除違章建筑面積8.9萬平方米，責令停工監控工地79個，停建面積7.5萬平方米，督促整改20余萬平方米。五是加強隊伍建設。全市行政執法隊伍建設進一步得到強化，人員車輛服裝逐步實現統一，執法文書制作趨于規范。淮濱固始成立了專門的城市執法管理機構，實施城市環境秩序管理。固始縣執法人員實現了全額財政供養，使隊伍干事創業的積極性得到了大幅度提升。

(六)城管文化凝聚了人心。先后組織趣味運動會、慶“七一”歌詠比賽、中華經典誦讀、全市城市管理系統書法繪畫攝影優秀作品展、春節聯歡會等活動，豐富城管隊伍精神文化生活，提升干部職工的參與熱情和集體榮譽感，增強了整個隊伍的凝聚力和向心力。辦好每月一期的報紙《我的世界》，舉辦城管論壇，新建城管執法網站，開辦執法隊員學習培訓班，通過多種方式提升干部隊伍的整體素質。先后在省、市各類報刊、網站、電視臺、電臺等新聞媒體刊發、播報我市城市管理工作的報道681篇，編發內部信息34期，全面展示了信陽城管良好形象。各縣區城管文化也蓬勃開展。商城縣舉辦了多種形式的培訓班、政風行風座談會、中華名篇誦讀、愛崗敬業演講會等，取得了良好效果。新縣一直堅持開展“十佳城市美容師”、“十佳崗位標兵”等評選活動，使基層單位先進集體和優秀人才不斷涌現，干部職工干事創業的積極性普遍高漲。

一年來，我們收獲很多，感慨很多，體會很多。

(一)領導重視是前提。全市各級黨委、政府都把城市管理工作放在重中之重的位置，高看一眼，厚愛一層。在機構改革中，很多單位人員減少了，職能縮減了，單位撤并了，但全市城市管理部門卻是人員增多了，職能擴充了，崗位增加了。在市政府的機構改革中，市委、市政府把百花園、火車站、汽車站等一批城市窗口區域交由城市管理綜合執法局管理。各縣區城市管理部門的職能也都在機構改革中得到鞏固和加強。在工作推進中，為及時解決困難，化解矛盾，市、縣、區黨委、政府主要領導和分管領導經常親臨一線，現場辦公解決城市管理中遇到的困難和問題，為城市管理事業健康發展提供了有力支持。在城市管理的資金保障上，各級黨委、政府都想千方、設百計給予重視和傾斜。20xx年，市城管執法局承擔的市政工程建設項目11483萬元，到位資金9793萬元，資金到位率85%以上，成為歷年來資金到位最及時最足額的年份，與此同時，還解決歷年拖欠的工程款項1000萬元。息縣在縣區財政十分困難的情況下，投資460余萬元，實施了北大街北段、東環路北段等路燈安裝530余套，使城區亮燈率得到大幅度提升。正是有了人、財、物的大力支持，城市管理工作的勁頭才更大，底氣才更足。

(二)形成合力是基礎。在城市管理工作中，我們注重借助外力，激活內力，形成合力。一年來，面對新的形勢和任務，全市城管系統干部職工緊緊抓住機構改革的重要機遇，乘機造勢，乘勢而上，團結拼搏，眾志成城，在很短的時間內，狀態迅速調整到位，角色迅速轉化到位，工作迅速磨合到位，力量迅速整合到位，真正做到了合編、合心、合拍，干事創業的合力迅速形成，心往一處想，勁往一處使，城市管理的力量更強了，標準更高了，節奏更快了，效果更好了，城管人的信心更足了，干勁更大了。

(三)關注民生是目的。城市管理的根本目的，就是為群眾營造和諧的生活環境，讓改革發展的成果惠及到更多的人民群眾。一年來，全市城管系統始終把群眾的呼聲作為第一信號，群眾的要求作為第一目標，群眾的滿意作為第一追求。辦好城管熱線，成立供水、供氣、市政設施維護搶修隊等，及時解決市民投訴，為市民排憂解難。為解決老百姓出行難、如廁難、購物難等難題，全市共改造背街小巷156條，新建改造公廁274座，僅中心城區就在16條背街小巷安置經營攤位327個，既照顧了弱勢群體，又方便了群眾。20xx年7月16日，中心城區遭受暴雨襲擊，棉麻溝金屬配件廠區域300多戶居民近千名群眾的生命財產受到威脅。險情就是命令，我局迅速啟動防汛。

應急預案。

在凌晨一點發布了應急搶險命令第一時間反映第一時間作為與部隊武警官兵一起及時將受災群眾轉移到安全地帶將群眾的財產損失降到最低限度。我們的努力工作得到了社會各界的充分認同全市城管系統多次收到群眾送來的。

感謝信。

錦旗等。群眾的認可是對我們做好工作的最大鼓舞。

(四)真抓實干是根本。我們始終遵從再美好藍圖也要靠腳踏實地的實干來實現。一年來，全市城管系統緊緊圍繞一個“干”字，下真功，使真勁，顯真效。工作中，不分份內份外，只要是上級交辦的事，我們都樂意接受，只要是群眾期待的事，我們都努力辦成，只要是城市建設中的工程項目，我們都全力做好。正是如此，城管系統才有了眾多令人信服的業績，成為“信陽速度”的積極踐行者，“信陽現象”的有力見證者。實干，打牢了基礎;善干，搶占了先機;苦干，錘煉了意志;競干，展示了風采;精干，打造了佳品;樂干，贏得了信任。可以自豪地借市委、市政府領導的話說，城市管理隊伍是市委、市政府放心的、完全可以放手使用的隊伍。

(五)超前謀劃是關鍵。作為城市管理工作者，我們不僅是城市管理的忠誠實踐者，堅定執行者，也是積極的思想者，超前的謀劃者。一年來，我們立足信陽城市管理工作起步晚、基礎差、發展快的實際，積極向政府建言獻策，在全局上下的不懈努力下，市政府先后審定出臺了《信陽市中心城區戶外廣告管理辦法》、《信陽市城市景觀照明管理辦法》、《信陽市城市排水許可管理辦法》、《信陽市城市建筑垃圾管理辦法》和《信陽市人民政府關于加強市規劃區內弱電管網建設管理和架空弱電線路入地整治工作的意見》、《信陽市人民政府關于實施中心城市雨污分流工程建設的通知》、《信陽市人民政府關于啟動中心城區數字化城市管理系統建設的意見》。這些政策法規和實施意見，是城市管理的行動指南，為實現城市管理的規范化、法制化、長效化打下了堅實的基礎，既有現實意義，更有長遠意義，對全市城管工作都具有重要的指導意義。

規章制度。

修訂、干部選拔任用、城管文化建設等多個方面進行創新。通過創新，創出了新活力，創出了新激情，創出了新景象。

在充分肯定20xx年工作成績的同時，我們也要清醒地看到全市城市管理工作中存在的一些問題和不足。一是在市政公用設施建設方面。市政工程建設缺少中長期專業規劃和年度建設計劃，常常造成工程倉促啟動，而不能按規范要求進行立項審批和工程招標;市政設施管養缺乏年度計劃，部分設施管養沒有按照公開招標方式確定管養作業公司;市政工程建設質量監督機構不健全，工程施工過程管理不夠規范，部分施工單位沒有嚴格按照建設規范要求對關鍵工序、重點部位的施工進行監控，現場簽證手續不全;工程竣工驗收和工程竣工決算審計資料整理不規范，工程技術資料不完善。二是在行業管理方面。污水管網建設力度小，沒有實現雨污分流，造成進水水質指標偏低;鄉鎮壓縮式生活垃圾中轉站使用率偏低，存在著建而不用的現象;垃圾處理場處理程序不規范，庫容量減少速度較快，使用年限大幅度縮減;各縣供水企業水質檢測能力建設滯后，實驗室檢測設備簡陋、檢驗項目少，距離國家要求的20xx年要達到106項的檢測指標要求差距較大;燃氣管理存在違規建站現象，打擊力度不夠。三是在城管執法方面。文明執法、和諧執法理念需進一步增強，執法方式有待進一步改進;部分執法單位和人員執法沒有嚴格按照執法文書、執法檔案、執法程序要求規范執法。四是在行業服務方面。服務規范、服務標準還不健全，服務意識、辦事效率有待進一步提高，解決熱點、難點問題的能力需要進一步提高;政風行風建設與人民群眾的要求相比，在隊伍建設、優質服務、信息宣傳等方面還亟待加強。這些問題都必須要引起我們的高度重視，采取切實措施，認真整改落實。

二、明確新目標，新任務必須有新要求。

20xx年是“”開局之年，開好局，起好步，對完成今年乃至今后的任務至關重要。為此，我市城市管理工作的總體要求是：堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實省、市工作要求，牢固樹立以人為本理念，圍繞推進城鄉建設加快城鎮化進程，放寬新視野，探索新機制，謀劃新發展，全面推進市政設施建設、城市精細化管理、城管綜合執法、行業管理服務、城管隊伍建設再上新水平。

(一)明確城市管理的主攻方向。

圍繞創建衛生城市、園林城市和宜居城市，強化措施，創新方式，進一步提高精細化管理水平，營造良好的城市環境。

1、積極推進城市管理的精細化。將開展城市精細化管理活動作為今年全市城市管理工作的重點，強力推進，長效實施，不斷提升城市管理水平。一方面，對照標準，完善管理措施。全市各級城市管理部門要按照《河南省人民政府辦公廳關于在全省開展精細化管理創建宜居城市活動的通知》和《河南省城市精細化管理考核項目及評分標準》，結合承擔的市容環境衛生、園林綠化、供水供氣、燃氣熱力、城管執法、市政設施等城市管理任務，逐條進行對照，細化管理責任，建立管理臺帳，制定監管措施，健全完善管理機制，確保城市精細化管理取得良好效果。另一方面，嚴格標準，實施監督考核。結合全省開展的精細化管理活動，今后市局每年將組織開展城市精細化管理考評工作，考評結果作為年度工作考核和評先評優的主要依據，以實現精細化管理的制度化和常態化。

2、積極推進城市管理的市場化。學習借鑒先進城市經驗，聯系本地實際，積極探索城市管理的市場化運作機制，提高城市管理水平。一是繼續深化環衛管理體制改革。中心城區環衛市場化改革經過三年的實踐，成效比較明顯，要通過機制的健全和堅決的執行來進一步鞏固、完善和提高。結合中心城區實際，對具備條件納入環衛改革范圍立即著手納入，以盡快實現中心城區環衛體制改革的全覆蓋。各縣也要在現有環衛體制改革的基礎上，全面推進，務求實效。二是積極推進園林綠化管養改革。按照管養分離的要求和試點引路、逐步推開的原則，對具備條件的道路綠地、廣場游園綠地管養作業，逐步推向市場，實現市場化運作，真正提高全市城市園林綠化管養水平。三是抓好戶外廣告市場化運作。按照《信陽市城市戶外廣告管理辦法》，形成機制，以進一步規范戶外廣告管理。加強對未經審批和未按標準設置戶外廣告整治力度，積極推進戶外廣告市場化運作，拓展市場化運作成果。四是推進城市建筑垃圾市場化管理。以《信陽市城市建筑垃圾管理辦法》頒布實施為契機，積極推進建筑垃圾清運與處置的市場化運作和規范化管理，實現管理效益、經濟效益、社會效益的共贏。

3、積極推進城市管理的數字化。創新管理手段，借鑒許昌市等地數字化城管經驗，加快我市數字化城市管理系統軟硬件建設，推進城市管理向規范化、智能化、精細化、應急化轉變，提高城市管理效能。根據住房和城鄉建設部和省政府要求，20xx年以前所有地級以上城市要實現數字化城市管理。對此，中心城區要從現在開始，立即著手，馬不停蹄，抓緊實施，確保20xx年前實現數字化城市管理目標。各縣也要結合實際，早研究，早謀劃，早著手，做好長效化謀劃，積極推進城市數字化管理工作。

(二)抓住市政建設的關鍵所在。

牢固樹立城市基礎設施是城市發展關鍵的理念，堅持以人為本，針對薄弱環節，不斷配套完善市政公用基礎設施，提高城市的承載力和綜合服務保障能力。

1、抓規劃，組織市政公用設施規劃編制。依據省、市城市建設“”規劃和本地城市總體規劃，按照科學規劃、適度超前、關注民生、配套建設的原則，抓緊編制城市道路、供水、排水、燃氣、市容環衛、園林綠化等專項規劃和近期建設計劃。按照省住房和城鄉建設廳要求，信陽市要于6月底前，各縣在年底前完成市政公用設施專項規劃編制工作。

2、抓建設，著力配套完善市政基礎設施。本著“改善交通，優化城市路網布局;以人為本，配套公共服務設施;落實重點，完成國家、省、市下達的重點建設項目”的原則，積極推進市政基礎設施建設。一是抓好政府“十件實事”中涉及城管系統的項目。二是加快城市道路、立交橋、過街天橋、地下通道等城市交通設施建設，重點打通斷頭路，完善次干路及支路網絡，提高城市道路通行能力。加強城市道路、橋梁養護和維修，加強城市停車設施建設管理，加大城市道路及其附屬設施的管理力度，緩解道路擁堵狀況，提高城市道路資源利用率。三是結合《信陽市城市排水許可管理辦法》的頒布實施，按照雨污分流的要求，抓好城市新改建道路和單位、小區、企業等排水排污設施的配套建設和改造，完善城市雨污排水體系，提高城市污水收集率及防汛排澇能力。四是結合城市道路新改建，加強城市供水、供氣管網建設、改造，提高供水、供氣保障能力。五是認真貫徹執行建設部《城市照明管理規定》和《河南省城市照明管理實施細則》，加強城市照明規劃、建設和管理，開展城市綠色照明示范工程評選工作，推動全市城市照明節電工作。六是積極推進城市道路公共弱電管網建設，解決城市道路反復開挖問題。七是按照三規合一的要求，結合舊城改造、新區開發和住宅小區建設，抓好垃圾中轉站、公廁等環衛基礎設施的配套建設，解決城市垃圾中轉站、公廁不足問題。全面啟動信陽中心城市第二無害化生活垃圾處理場建設。八是按照生態原則，積極配合市規劃局抓好“六山一河一湖”(龍飛山公園、羊山公園、震雷山公園、龜山公園、賢山公園、金牛山公園和浉河三期、北湖)的規劃工作，分別制定出規劃方案，同時結合實際適時推進公園建設。九是抓好城市內河治理和內河橋梁改造，提高城市防洪排澇能力。

3、抓質量，加強市政公用工程建設監管。在工程建設上，牢固樹立質量意識和精品意識。中心城區要以市政工程質量監管中心成立為契機，規范市政建設項目建設程序，對市政基礎設施的新建、改造及維修工程嚴格執行申報、審批、監督、驗收、建檔等制度，確保工程建設質量。各縣也要結合實際，加強市政工程質量監管，要以爭創市政工程金杯獎、優良工程和安全文明工地為載體，加大市政公用、園林綠化工程質量和文明工地建設安全監督力度，提高市政設施建設水平，建設群眾放心和滿意的精品工程。

4、抓融資，加快城建投融資平臺建設。借鑒漯河等城市建設投融資工作經驗，在市政府的統一領導下，加快推進信陽市城市建設投資公司的組建和運作，拓寬城市建設融資渠道，為加快城市基礎設施建設籌措資金。各縣區要結合管理實際，創新管理思路，積極推進城市建設管理的市場化運作，用市場化機制，拓展城市建設發展空間。

(三)突出行業管理的指導服務。

圍繞提升城市管理行業指導和服務水平，著力加強行業規范化、制度化、科學化建設。一是加強行業相關管理制度建設。根據城市建設管理需要，不斷健全完善城市建設管理法規、制度，逐步實現法制化、制度化管理，提升城市建設管理水平。二是加強環保設施建設管理，切實發揮治污減排的重要作用。抓好城鎮污水處理廠污泥處理處置示范工程項目建設，年底前建成投入運營。加強對污水垃圾處理設施運營和污水垃圾處理費征收的監管和績效考核，確保全市城鎮污水垃圾處理設施規范正常運行。三是做好國務院《城市燃氣管理條例》的宣傳貫徹和培訓工作。加大供氣安全監管力度，督促各燃氣經營企業從燃氣管理、技術、應用等方面入手，消除燃氣安全隱患，杜絕燃氣安全事故的發生。四是加強城市供水水質安全檢測和監督工作，確保居民安全用水。五是繼續抓好燃氣建設經營企業、園林和市政施工企業的資質管理，嚴格落實資質審查報批和年審制度，強化行業從業人員培訓，把行業準則、職業道德規范等落實到市政施工的每個環節，實行規范化管理。六是深入開展園林城市等創建工作。以縣城為重點，大力開展省級、市級園林縣城、園林鄉鎮創建工作。繼續開展省級、市級星級公園、綠化達標公園、達標道路、達標廣場、園林單位(小區)等評定工作，全面提高城市綠量。積極開展人居環境范例獎的申報與創建工作。七是抓好行政審批服務工作，強化行政審批“窗口”服務功能，把行政審批窗口作為展現城管系統新形象的主陣地，加強審批人員教育，提高辦事效率和服務質量，樹立窗口良好形象。八是抓好重點項目申報。結合國家、省“”建設項目投資重點，加大爭上項目力度，積極爭取上級資金，不斷配套完善城市基礎設施。九是積極推動建設縣、鄉鎮、村統分結合、緊密銜接的生活垃圾收集處理設施。逐步建立縣域“村組保潔、鄉鎮收集、縣運輸、集中處理”的生活垃圾收集處理體系，切實加強縣域生活垃圾收集運輸處理網絡建設與運行管理，改善農村生產生活條件。十是大力開展創先爭優活動，提升信陽城管工作的知名度和美譽度。

(四)實現人居環境的明顯優化。

近年來，全市圍繞創建國家、省“人居環境獎“和“人居環境范例獎”，取得了不少成績。我們要以取得的榮譽為新的起點，進一步優化人居環境。首先要將民生優先原則貫穿始終。拓展城市空間，增強城市功能。從解決市民反映強烈的熱點難點問題入手，強力推進道路交通、公廁、背街小巷道路改造、城市道路、弱電管網建設等一系列關乎民生的城市公共基礎設施建設。要通過我們的不懈努力，使城市功能的日臻完善，讓更多的發展成果惠及到廣大市民群眾。二要大力實施“綠化、美化、凈化、亮化”工程。堅持因地制宜，立足建設整潔、優美、文明綠地生態系統，把綠地建設與旅游發展相結合，努力增加綠地面積，提高綠地質量，營造優美生態人居環境;突出體現“白天花團錦簇，夜晚流光溢彩”的城市景觀建設基本要求，強化對城區路燈、亮化設施的建設和維護，確保亮燈率常年達到98%以上;加大城市生活垃圾和污水處置力度，提高城區主干道、居民小區環境和內河的環境衛生，力爭達到城美、路潔、水清、天藍、樹綠的目標。三要深化城鄉環境綜合整治。切實解決中心城區和各縣城仍在不同區域存在的環境“臟、亂、差”等突出問題，做到廣告不亂貼、攤位不亂擺、車輛不亂停，營造清潔、舒適、有序的城區環境。對城中村和城郊結合部進行重點整治，徹底清理衛生死角。開展建筑施工工地整治，清理建筑垃圾和衛生死角，加大臨街工地封閉圍檔施工作業管理力度。通過不間斷、全方位的建設管理，不斷提升城市美化、亮化、綠化水平，努力把我市建設成為環境優美、功能完善、景觀良好、居住舒適、人與自然和諧共處的宜居城市。

(五)營造文明執法的和諧氛圍。

嚴格執法管理是維護城市管理成果的重要保障。要突出工作重點，強化執法管理，嚴格依法行政，文明和諧執法，提高執法管理的效率和效果。

1、突出抓好市容秩序整治。加強城市景觀管理，對不符合城市容貌標準的大型戶外廣告、門頭招牌和破舊棚亭等全面進行清理。堅持堵疏結合，加強占道經營管理，在城區規劃若干條道路或背街小巷作為經營路段，嚴格規范管理，解決占道經營突出的問題。規范早夜市排檔，按照“依托現有市場，就近劃行歸市，相對集中經營，堅決取締占道”的原則，切實提升早夜市排檔的經營層次和水平。加強非法小廣告治理，不斷完善小廣告治理的市場化運作機制，鞏固擴大治理成果。規范城區機動車、非機動車停放管理，完善管理措施，實施停車收費管理。

2、突出抓好建筑規劃管理。強化建筑工地規范化管理，按照文明墻的建設標準和建筑圍擋規范、封閉設置，進出口道路一律硬化處理，并設置車輛沖洗設施，施工車輛必須覆蓋，嚴禁車輛帶泥上路。繼續加大違章建筑查處力度，研究制定治理私搭亂建的機制和辦法，嚴厲查處規劃區內“批少建多、批低建高、批此建彼”等違規違法行為;對私搭亂建、搶搭搶建等違法行為，做到第一時間掌握，第一時間查處，堅決遏止違法現象的蔓延。認真落實巡查與處罰相分離制度，從源頭上杜絕執法腐敗現象。

3、突出抓好環境污染治理。加強與相關部門的溝通協調，杜絕在建筑物密集區或商住樓新開酒吧、歌舞廳等娛樂場所。合理安排施工作業時間，對夜間施工嚴格控制，對商業促銷活動盡量少批或不批。加大對工廠、浴池、賓館等煙塵排放單位的監管，將煙塵排放控制在規定標準之內。

4、突出抓好行業執法管理。狠抓園林綠化執法管理，堅決查處占用綠地建臨時性建筑、行道樹上亂牽亂掛、破壞綠化設施等違法行為，鞏固園林綠化建設成果。加強車站區域等窗口地區執法管理，維護良好管理秩序。加強犬只執法管理，推進犬只管理工作規范化、法制化。加強供水、供氣執法管理，依法維護供水、供氣正常經營管理秩序。

(六)發揮城管文化的引領作用。

我們要繼續在構建思想文化上下功夫，以先進的思想武裝人。思想文化是城管文化的精髓，積極的思想文化，能夠引領城管事業健康發展。要牢固樹立“規范管理，嚴格執法，恪盡職守，服務為民”的理念，不斷強化思想教育。堅持以人為本，倡樹“親民、為民、愛民”宗旨意識，大力加強城管系統政風行風建設，夯實構建和諧城管的思想基礎。在構建制度文化上下功夫，以完善的制度規范人。制度是要求人們共同遵守的辦事規程和行為準則，健全合理的制度能為城管隊伍帶來新的生機與活力。要進一步建立健全內部管理規章制度，形成依制度辦事、靠規章管人、按程序履職的良好工作格局。在構建環境文化上下功夫，以良好的環境善待人。環境文化是城管文化最直接的物質反映。要積極探索環境文化建設形式，可通過在辦公樓走廊懸掛文化箴言警句等方式，增強傳統文化、廉政文化、親民文化的感召力、輻射力和影響力。建設檔案室、榮譽室、閱覽室、文體活動室，以激發干部職工的工作熱情，促進工作高效開展。積極開展“三八紅旗手”、“城管系統勞動模范”、“優秀青年”、“優秀共產黨員”評比活動，在全市城管系統上下形成爭先創優、你追我趕的干事創業良好氛圍。在構建文體文化上下功夫，以健康的活動鍛煉人。豐富的文體文化能改善人的精神面貌，使城管隊伍呈現出勃勃生機和活力。要組織開展演講比賽、歌詠比賽、體育比賽、文藝晚會、城管論壇等積極向上、豐富多彩的文化娛樂活動，活躍城管隊伍業余文化生活，進一步激發隊伍活力。

三、放大新優勢，新舉措要助推新發展。

目前，城市管理資源得以整合，關系基本得以理順，結構得以優化，效能得以提高，這為全面完成今年的工作任務打下了堅實的基礎。我們當按照抓班子、帶隊伍、強素質、轉方式、創佳績、樹形象的基本思路，迎難而進，排難而上，出色完成全年的工作任務。

(一)要把工作要點作為推進工作的支點。《20xx年全市城市管理工作要點》，是在廣泛征求方方面面意見之后形成的，內容涉及到市政設施建設、城市精細化管理、城管綜合執法、行業管理服務、城管隊伍建設等五個方面數十項內容。這些內容既繁雜又具體，既艱巨又緊迫，有的涉及各縣、區，有的涉及市局機關科室，有的涉及市局直二級單位，《工作要點》既是做好全年工作的著眼點、著力點，也是確保全年工作任務全面完成的著重點、關鍵點。各縣區和市局機關科室、直屬二級單位，要對《工作要點》進行認真研究，凡涉及本單位、本部門的內容，認真進行梳理，將任務逐條細化，將責任明確到人，按照輕重緩急，做好統籌安排。一些重點項目，特別是重大活動、關鍵節點必須完成的項目，要將任務分解到單位、到班組、到個人，將工期安排到月、到周、甚至到天。明確專人，跟蹤督查。對其它工作任務，要實行月檢查、季通報、半年小結。對一些沒有按工作進度和要求完成任務的，要及時查找原因，制定對策，認真整改，確保不拖全年工作的后腿。

(二)把基層黨建作為形成合力的抓手。要把創先爭優活動作為基層黨建的重要載體，堅持“三具兩基一抓手”，深入推進“兩轉兩提”，充分發揮各級黨組織核心作用，通過黨建帶工建、黨建帶婦建、黨建帶團建等多種方式，形成干事創業的合力。要充分發揮城管系統各級班子的帶頭作用和班子成員的表率作用，班子成員要身體力行，率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干。要把干部選拔任用作為激活整個隊伍的有效手段，按照五個常態化的要求，把那些靠得住、有本事、過得硬、信得過的同志，適時調整到關鍵崗位上來。要通過干部的提拔使用，在全市城管系統內弘揚專心干事的正氣，減少分心謀人的內耗，進而彰顯各級領導班子的生機與活力。要著眼于隊伍的長遠發展，進一步充實科級后備、股級干部人才庫，對入庫人員進行定向培養，跟蹤管理，力促早日成熟，為適時充實領導干部隊伍提供豐富的人才儲備。

(三)把方式轉變作為提速發展的保障。前不久，《河南日報》連續刊發“何平九論”，從機遇、憂患、規律、大局、創新、責任、求實、為民八個方面，深入闡述了用領導方式轉變加快發展方式轉變的重大意義、把握關鍵、遵循原則和方式方法。可以肯定地講，用領導方式轉變加快發展方式轉變是河南振興、中原崛起的重要戰略舉措。為傳達貫徹這一精神，近日，市里先后舉辦了多期培訓班，其根本目的是要從形勢上分析、從思想上武裝、從方法上把握，真正將重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民的發展理念貫穿于經濟社會發展全過程。作為城市管理工作者，我們要一定要認真學習、深刻領會，充分認識領導方式轉變對于提速城管事業發展，對于加快魅力信陽建設的重大意義，進一步增強用領導方式轉變加快城管事業發展的緊迫感、責任感和使命感。要堅持把領導方式轉變與提升自身能力相結合，與城市管理具體工作相結合，與落實“”城市建設管理任務相結合，與城管隊伍建設相結合，真正使領導方式轉變成為提速發展的重要動力和手段。

(四)把隊伍建設作為干事創業的動力。要把精神培育作為隊伍建設的核心內容。繼續通過精神培育，煥發活力，平添豪氣，鼓勵斗志。一是要繼續培育“亮劍”精神。要繼續以弘揚“特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻”和“敢于擔當、敢于突破、敢于勝利”的新時期的亮劍精神來凝聚人、鼓舞人，使之成為城管執法隊伍攻堅克難，難中求進的不竭動力。二是要繼續培育執著精神。讓每位同志都能夠在順境中，正確評估自己，看清自己的優劣所在，找準自己的位置，并乘勢而進;在逆境中，能夠變壓力為動力，化不利為有利，能逆流而上，“不放棄、不拋棄”，咬定青山不放松，不達目的不罷休，最終到達理想的彼岸。三是要繼續培育人文精神。要關注民生，體恤民情，將更多的人文情懷，人性關愛貫穿于工作的始終，更好地體現規范管理，嚴格執法，恪盡職守，服務為民。四是要繼續培育開拓精神。讓同志們分析形勢有新視角，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法。讓整個城管隊伍一步一個腳印地在探索中前行，在前行中總結，在總結中不斷開拓，在不斷開拓中走向新的成功。五是要繼續培育團隊精神。工作中做到既分工明確，又密切協作，相互補位。要積極構建相互溝通、良性互動的平臺，肝膽相照，赤誠相見，襟懷坦蕩，心貼心、肩并肩、手挽手，進而不斷增強向心力、召喚力和整體戰斗力。

(五)把廉潔自律作為拒腐防變的標尺。廉潔自律是筑牢拒腐防變的有效手段，它不是寫在紙上，掛在墻上，叫在口頭上,需要的是實實在在的行動。首先要嚴于律己。各單位黨員干部特別是領導干部要從嚴要求自己，發揮好表率作用，身體力行，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。以自己的實際行動帶頭維護紀律、執行紀律。其次要嚴格要求。廉潔自律要做到堅持不懈，任何時候，任何情況下，絕不放松，臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，管好自己的人，看好自己的門，履好自己的職，盡好自己的責。其三要嚴格追究。對有令不行，有禁不止，政令不暢，工作棚架，推諉扯皮，吃拿卡要，不作為，亂作為，胡作為的，要堅決認真，嚴格較真，嚴肅動真。

同志們，作為城市管理者，我們使命光榮，責任沉重，任務艱巨。我們當以更加振奮的精神，更加開闊的視野，更加務實的作風，更加昂揚的斗志，積極投身于城市管理的火熱事業之中，為魅力信陽建設再添一筆重彩!為中國共產黨的90華誕獻上一份厚禮!

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