在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

團縣委書記述職報告篇一

認真落實《杞縣社會治安綜合治理工作方案》，緊緊圍繞建設“平安板木”，堅持“打防結合、預防為主”的方針，大力開展嚴打整治斗爭，切實加強基層基礎建設，認真做好矛盾糾紛的排查調處工作，積極構建社會治安防控體系，全鄉的綜治工作取得了較好的成績。現將一年來的工作情況匯報如下：

鄉黨委、政府高度重視治安綜治工作，班子成員牢固樹立“發展是硬道理，是第一要務，穩定是硬任務，是第一責任”的觀念，抓住落實綜治責任制這個龍頭，逐步建立健全綜治工作制約和激勵機制。即把治安綜治工作納入領導干部特別是村主干任期目標責任制及政績考核的重要項目，簽訂了治安綜治責任狀。采取“聽、查、看、議”等方式嚴格檢查，把治安綜治工作檢查結果與經濟建設、黨建工作一起，真正落實“一票否決”權。

一是堅持領導干部掛片包村負責治安綜治工作制度。全鄉治安綜治工作黨政一把手負總責，鄉領導班子聯系24個村，綜治成員單位各負其責，形成了鄉、村都有人負責社會治安工作的責任體系，有效促進了治安綜治工作責任的落實，實現了基層治安綜治工作有人抓、有人管。二是堅持穩定分析會和治安情況通報制度。每月召開一次全鄉性的穩定分析會，研究分析全鄉治安綜治形勢，部署治安綜治工作，解決影響重、難點問題，起到了好的效果。三是堅持責任追究制度。嚴格實行分級管理，按照“誰主管、誰負責”原則，對因管理不善、制度不嚴、防范不實、工作不力致使本村、本單位發生重大問題的，堅決按照有關規定追究一把手和直接責任人的責任；造成嚴重后果的，堅決實行一票否決。

一是構建法制宣傳網絡。首先，組建了24支由鄉包村人員、村兩委干部組成的法制宣傳隊伍。他們在負責收集、匯總、報送治安信息的同時，結合各階段治安綜治工作重點，開展法制、綜治宣傳教育。二是構建矛盾糾紛排查調處網絡。建立健全了鄉、村兩級矛盾糾紛排查網絡。鄉包村領導干部和村“兩委”都是村級矛盾糾紛的排查調處員，一般性矛盾糾紛由包村人員協同村里調處，調處結果上報；無法解決的矛盾交鄉調委會調處；重大矛盾糾紛實行掛牌督辦，專門成立工作組解決。其次是實行鄉領導值班接待來訪制度。每天都安排鄉領導值班，現場接待群眾來訪，解答群眾疑問，化解矛盾。20xx年，全鄉共接待群眾來訪18起、32人，成功調處茅盾、糾紛25起，提供咨詢法律援助4起。三是構建治安防范網絡。全鄉成立治安巡邏隊伍24支、140人，堅持每日巡邏和重大節假日24小時巡邏。一年來，協助派出所偵破刑事案件3起，調解糾紛16起，起到較好的防范作用。

一是著力解決治安管理的突出問題。堅持“嚴打”方針不動搖，保持嚴打高壓態勢。今年重點開展了刑事在逃案犯的追逃、整治農村賭博、校園周邊治安環境治理、取得了較好效果。二是扎實推進建設“平安板木”工作。三是切實加強機構隊伍建設。鄉、村兩級全部成立綜治委、調解委，鄉設有綜治辦。鄉綜治委主任由黨委書記擔任，綜治辦主任由分管領導兼任。村綜治、調解委分別由一名支部副書記或副主任擔任，機構健全，鄉村兩級綜治人員隊伍共140名。為提高綜治隊伍的整體素質，鄉綜治中心采取以會代訓、專題講座、舉辦短期培訓等多種形式，對村級治保、調解主任等相關人員進行了教育培訓，進一步提高了綜治干部的政治業務素質，增強了事業心和“為官一任，保一方平安”的責任意識。在落實經費保障上，每年都把綜治經費列入財政預算，鄉財政全部負擔。

總之，在20xx年綜治工作中，我們雖然取得了一定的成績，但在工作中也存在著不少問題，在今后的工作中，針對查找出的問題，我們將高標準，嚴要求，以更加飽滿的熱情和實際行動，進一步接受新思想、新思維、新思路，不斷提升自己的信念、理念、觀念。我將立足實際，立足崗位，立足自身，有針對性地找準起點，找準起跑線，明確方向，理順思路，完善舉措，以激流勇進和更上一層樓的精神，努力開創工作新局面，為全鄉各項社會事業的發展做出自己最大的貢獻！

團縣委書記述職報告篇二

根據會議安排，現將x縣2021年黨的建設工作開展情況匯報如下。

一、問題整改情況。

堅持以解決問題促工作提升，xx市委點評提出的x個方面要求和自身查擺的突出問題，發揮“施工隊長”作用，帶領班子成員深入一線實地調研，對標黨章黨規黨紀，對表村（社區）實，解刨麻雀找病灶、尋良方，以問題、任務、責任“三清單”為抓手，細化xx條整改措施打好“陣地戰”，掛圖作戰、對賬銷號，以實際整改成效，確保各項重點工作落地落實，著力補齊基層黨建工作短板和不足。

二、履職情況。

（一）突出政治建設，夯實思想根基。

持續鞏固拓展“。

不忘初心。

牢記使命”

主題教育。

成果，扎實開展黨史學習教育，作為班長帶領x名縣級干部發揮頭雁效應，分層級分領域講黨課、勤宣傳，形成了上下聯動、點面結合黨史學習教育“一盤棋”。同時，搭建“我為群眾辦實事”實踐載體，累計辦好事實事x件，真正把學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的目標要求落實到位。堅持黨管意識形態不動搖，嚴格落實意識形態工作責任制，強陣地管理、重文化引領、潤群眾心田，不斷鑄牢中華民族共同體意識，以完善現代公共文化服務體系為突破口，持續深化文化潤鄉村行動，廣播和電視綜合人口覆蓋率分別達到x%和x%，真正實現了鄉村留住記憶、留住文化。

（二）聚焦強基固本，筑牢戰斗堡壘。

x名縣級干部聯鄉包村抓落實推動黨建工作與重點工作同向發力、同頻共振。堅持以提升組織力為重點突出政治功能研究制定基層組織建設“三年行動計劃”實施牧區黨建“四類管理服務”體系開展“五邊行動”。抓鄉促村、整鄉推進、整縣提升推動x個“書記項目”取得實效培育城市、農村、兩新等各領域基層黨建示范點x個在x家非公有制企業建立黨組織x個單獨組建x個聯合組建x個覆蓋率達xx%在剝離城鄉社區社會組織x家建立黨組織x個單獨組建x個聯合組建x個覆蓋社會組織x家黨組織覆蓋率100%。優化農村牧區、小區樓棟黨小組x個實現了黨的組織和工作全領域“有效覆蓋”。落實省委“筑巢引鳳”文件規范“支部+中心”設置順利完成縣鄉村三級換屆工作x名村級后備力量進入新一屆村“兩委”班子擇優選派x名優秀國家公職人員到村擔任黨支部書記“一村一名”大學生實現全覆蓋班子結構顯著優化整體功能進一步增強。抓實村干部和后備力量培訓累計開辦培訓班x期培訓村干部及后備干部x人。

堅持數量和質量“雙提升”，2021年新發展黨員x名，其中農牧民黨員x名。

（三）強化政治引領，抓實重點工作。

堅持聚焦中心、服務大局，把抓重大任務落實作為“試金石”“磨刀石”，把基層黨建互聯互動、共建共享常態化機制轉化為聯防聯控機制，實行“三網合一”管理模式，優化設置網格黨小組x個，x余名黨員干部下沉網格參與急難險重任務，履職盡責、擔當作為，守好堅固防線，構建形成群防群治預警體系，筑牢疫情防控戰斗堡壘。牢固樹立安全生產責任重于泰山的理念，落實落細“預、實、督、保、救”五方面具體措施和“四帶”要求，組建x個安全生產督導組和x個行業專項督查組，深入重點領域，開展安全生產隱患大排查，累計排查整改各類隱患問題x件。抓實脫貧攻堅成果后評估工作，細化x項評估指標x余項工作內容，確保工作目標重點突出。細化制定x個方面x條農業農村工作任務，組織動員x家單位x余名黨員干部深入x個鄉村振興示范村，抓好“八件大事”，以點帶面，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。

（四）堅持從嚴治黨，狠抓作風建設。

堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作持續深入，先后召開x次縣委常委會研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，聽取有關案件審查調查和處理情況匯報。堅持正風反腐高壓態勢，嚴查形式主義和官僚主義、侵害群眾利益等突出問題，科學運用監督執紀“四種形態”處置能力，加大對脫貧攻堅、民生領域項目、惠民補貼、專項資金等重點領域、關鍵環節腐敗案件的查處力度。截止目前，共處置問題線索x件，立案審查x人，組織處理x人，營造了風清氣正的政治生態。

三、存在的問題。

一是黨建責任壓得還不夠實，還存在層層遞減、逐級衰弱的現象。二是基層基礎較薄弱，村集體經濟來源單一、產業結構不優等現象還較為突出。三是基層治理體系還存在短板，城市基層黨建發展較慢、黨建引領下的網格化服務管理水平不高等問題還較為突出。四是黨員先鋒模范作用發揮不充分，部分農牧民黨員參與社會事業、村集體事務、鄉村振興等重點工作任務的主動性和積極性不夠高。

四、下一步打算。

學習。

教育，切實做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，不斷增強基層黨組織的政治引領力，真正讓黨的聲音、黨的要求直插一線，讓黨的主張、黨的決定一貫到底。二是堅持抓基層、打基礎，落實省委“筑巢引鳳”文件精神，推行發展主體用人“訂單”管理機制，分類建立農業、畜牧業、項目等x個類別的干部人才庫，緊扣村集體經濟等重點，以及農房建設、鄉村。

振興。

等重點項目干部需求，實行“1+1+1辦結制”，為發展一線提供充足動能。三是落實全面從嚴治黨政治責任，持之以恒糾治“四風”，確保黨中央重要決策、省委黨委安排部署和市委。

工作。

要求貫徹好、落實好。

團縣委書記述職報告篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、主要工作情況。

（一）全面壓實黨建工作責任。帶頭履職盡責。堅持管方向、抓全局，主持召開縣委常委會會議、黨建工作領導小組會議，x次專題研究全面從嚴治黨、縣鄉換屆、富民興村等重點工作任務。帶頭深入黨支部聯系點調研，帶動黨員縣領導、機關和鄉街書記建立黨支部工作聯系點x個。重抓書記履責。帶頭領辦“書記項目”，深入實施富民興村樣板提質擴面行動，召開三級書記抓黨建引領富民興村推進會，實行“書記項目”月問效、季調度、年評比，示范推動全縣x個“書記項目”落地落實。圓滿完成鄉鎮黨委換屆，初步形成“70后”引領、“80后”中堅、“90后”先鋒的鄉鎮干部隊伍，相關做法中組部《組工信息》刊發。定期考核問責。出臺黨的建設工作領導小組年度工作要點、鎮村兩級書記抓富民興村和領域黨建工作任務責任清單，以上率下找差距、抓推進、保落實。及時約談x名抓黨建工作滯后的縣機關、鄉鎮書記，對抓基層黨建述職評議排名后x位的書記進行談話提醒。

（二）持續強化思想政治建設。常態長效聚共識。首要首抓、分批分層學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習總書記“七一講話”和黨的十九屆六中全會精神等，常委帶頭講、組團專題講、縣鄉集中訓，推動全縣黨員干部踐行“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，持續提振精氣神。以上率下作示范。結合黨史學習教育，舉辦縣委理論學習中心組專題讀書班x期，開展“微”宣講x萬余場，受眾x萬余人次。帶頭聯系x鎮及其x村，縣領導示范建立聯系點x個，縣鄉兩級建立聯系點x個，開展“x”活動x余次，形成調研報告x篇。融合融入抓活動。舉辦建黨百年“十個一百”系列慶祝活動，建成全國首家xxx紅色革命紀念館，發放省市縣“兩優一先”表彰對象一次性獎勵金x萬元，微視頻《x》獲全省一等獎。開展“我為群眾辦實事”活動，牽頭領辦的庫區鄉村振興產業園項目投產見效，縣級x項民生實事、x條民生問題建議全部落實。

（三）重抓黨建引領系列行動。系列行動分類推進。細化出臺黨建引領富民興村、便民宜居、助企發展、助力爭先等若干具體措施。抓實富民興村工作，x個村入選全國鄉村特色產業億元村，x個村經營性收入過千萬元，經驗做法《新聞聯播》播發。抓優便民宜居工作，試運行x城市智慧黨建平臺，新成立小區及物業黨支部x個，x個小區獲評省級宜居示范居住區。抓強助企發展工作，成立xx產業黨建聯盟，試行工業園區區域聯建模式。抓好助力爭先工作，深化“黨旗飄揚在基層”系列行動，x萬名黨員干部投身抗疫行動。基礎工作重點重抓。用好“x”app，規范“三會一課”等制度落實，推動“抓管帶”組織體系更加健全完善。迭代升級xx智慧黨建系統平臺，修訂完善“7+x”指標體系，增設富民興村模塊，村級管理考核更加科學。開展換屆后村級班子綜合研判、“開門一件事”等活動，“一村一策”分類整頓亂窮散弱“四村”x個。黨員干部育強管嚴。公開招聘社區工作者、“兩新”組織專職黨務工作者x名。先后開展村社書記示范培訓、集中輪訓、“兩委”干部全員輪訓、“兩新”組織黨務工作者專題培訓，提升服務發展和基層治理能力。率先推行發展黨員工作全流程管理，深化部門聯審、一線互審、雙簽共審制度，發展黨員工作更加規范。

（四）全力推動問題整改落實。針對上年度市委點評我縣基層黨建方面存在的村級發展路徑還不夠多元問題，堅持靶向發力、定向破解。做好規劃，圍繞縣域特色重點產業，“一村一品”繪制三年規劃布局圖，引導各村科學定位、組團發展。給足政策，出臺富民興村x條激勵政策，設立財政扶持引導資金x萬元、擔保金x萬元，投入x萬元支持x個重點項目。教會方法，提煉x種模式、x個案例，制作形成《x》教學片，縣鄉聯動舉辦書記論壇x8期，書記直播論壇等創新做法登上《新華日報》頭版。推進黨員鄉賢助力富民興村試點擴面行動，新增創業項目x個。

二、存在問題及原因。

一是部分“頭雁”引領發展能力還有欠缺。近年來，我縣全面推行村書記“縣鄉共管”，村“兩委”換屆后班子實現“三升一降”結構性重塑。但真正懂經營、會管理、熟悉“三農”政策，能夠創造性推進富民興村工作的“能人”型書記還不夠多，部分村黨組織書記還存在“守攤子”“等靠要”思想，擔當意識、干事創業的積極性主動性還需要進一步激發，村級干部梯隊亟需補充優化。

二是基層黨建工作壓力傳導不夠均衡。雖然能夠牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，嚴格落實管黨治黨政治責任，堅持書記抓、抓書記，但相對于抓經濟社會發展各項工作，還存在精力投入不夠均衡、分類指導不夠具體等問題。平時對鄉鎮黨委書記抓得比較嚴，但對一些機關單位黨組織書記督導不夠緊，導致黨建工作責任和壓力傳導在某些時段和領域有所遞減。

三是新業態新就業群體黨建工作還需要加強。隨著經濟社會快速發展，包括快遞物流、外賣送餐、出租車（網約車）、房產中介、家政服務等在內的新業態、新就業群體不斷擴大，而黨的組織和工x作覆蓋跟進不夠及時有效。還存在深入研究、解剖麻雀不夠，看到了問題但沒有千方百計去想辦法破解等問題，需要進一步創新思路、全盤謀劃，通過黨建工作有形有效覆蓋，更好服務新業態新就業群體發展。

四是黨建示范點建設存在“有山無峰”現象。雖然我縣高度重視基層基礎工作，x村、x村、x社區等獲市級“十大x村社”命名或提名，xx產業黨建聯盟品牌等在市級獲獎，但在基層黨建工作創新經驗總結提煉方面，特別是黨建示范點培育打造方面，還存在“有山無峰”“亮點不亮”等問題。需要進一步強化資源統籌、精心謀劃、分類施策，高標準打造一批黨建示范點和黨建品牌，更好發揮標桿示范、引領帶動效應。

三、明年工作思路和主要措施。

（一）在黨建責任落實上持續用力。擺上更高站位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，推動黨建深度融入中心大局的方方面面，親力親為抓好統籌推進，作出示范、當好表率。投入更多時間和精力，帶動各級黨組織書記抓黨建工作在思想上扎根、行動上落地，以優異成績向黨的二十大獻禮。壓緊更實責任。推行基層黨建工作責任清單化管理、項目式推進，通過實績考核、抓基層黨建述職評議等機制，推動黨員干部扛起責任、抓出實效。全面實施年度基層黨建重點任務“月例會、季推進、年考核”閉環管理機制，做到跟蹤溯源、一抓到底。集聚更強合力。統籌謀劃黨建引領系列行動更好落實的組合拳，合理設臵“跳一跳夠得著”的奮進目標，層層落實“書記項目”“常委項目”，匯聚齊抓共管黨建工作的強大合力。

（二）在強化示范引領上凝聚合力。“xx村社”引領。優選一批具有過硬班子隊伍、特色產業布局、生態宜居環境的村社，書記帶頭、常委跟進，統籌縣鄉資源、加強跟進指導，年內打造x個左右在全市能夠叫得響、立得住的xx樣板，營造“比學趕超”濃厚氛圍。“百村打擂”帶動。實施“富民興村·百村競賽”行動，年初百村打擂選項目、定期跟蹤比成效、年終綜合評選奪金牌，推動形成全速爭先、全員爭先的奮進態勢。采取“富民興村貸”及全額貼息、財政扶持引導資金重點扶持，發展成效專項獎勵等方式，提高項目建設精準度和積極性。“一域一品”示范。常態開展基層黨建品牌創建，持續深化“黨旗飄揚在基層”系列行動、國企黨建“三進三融”活動、社區黨建“幸福四點半”等工作法，創新開展“規范、模范、示范”“三范”機關創建，打造黨性教育教學點，以品牌示范帶動全域提升。

（三）在基層基礎提升上加壓發力。優化組織體系。精準調整組織設臵、全面規范黨組織運行，跟蹤推進xx產業黨建聯盟建設，示范帶動xx等產業黨建聯盟實體化運作，放大聯盟示范效應。總結提煉工業園區xx區域聯建模式經驗，在x個鄉鎮工業集中區全面推廣。深化工作覆蓋。實施小區黨支部和業主委員會組建“雙百行動”計劃，推動快遞物流、房產中介等新業態新就業群體黨組織“應建盡建”，引導x類群體黨員“應入盡入”，拓展組織和工作覆蓋廣度深度。強化黨員管理。探索新發展黨員檔案電子化管理，提升黨員檔案精細化管理水平。開展農村黨員“亮身出牌”2.0版活動，引導村書記、黨員村干部、黨員分類樹標桿、分類當先鋒。縣鄉聯動開展發展黨員違規違紀問題排查整頓工作，解決一批突出問題。

（四）在骨干隊伍建設上增添動力。多角度招引供給。定期回應基層需求，年內計劃分批招聘x名興村專干、社區工作者和“兩新”組織專職黨務工作者，持續注入“源頭活水”。嚴格落實村社書記“縣鄉共管”、村社干部備案聯審制度，每年按照不低于x%的比例約談、調整不勝任不稱職村社書記。立體式培訓賦能。實施“基層骨干培優賦能”行動，設立富民興村、黨建業務、基層治理等課程菜單，實行村社書記、縣鄉黨務工作者點單式培訓、個性化教學。組建縣級部門業務骨干、村社書記講師團，常態開展“周末大講堂”、書記論壇，推動基層干部素質能力有序提升。全方位考核激勵。把黨建品牌培育打造、富民興村成效等作為村社干部及“兩新”組織黨務工作者年度考核重點，與評優評先、紅領津貼、考核報酬、獎金提成等相掛鉤。分類搭建“賽馬場”，定期評選xx獎，實行季度排名、年度考核、動態公示。

團縣委書記述職報告篇四

一是注重責任落實。深刻領會習總書記“抓好黨建是最大的政績”的新論斷和全市創建“三個生態”的新理念，自覺把黨建工作納入全縣工作大局中去思考、謀劃和推進，先后×次主持縣委常委會研究黨建有關議題，×次帶隊到鄉村和單位開展調研，協調解決社區辦公條件差、村級檔案管理不規范等問題×個。堅持率先垂范，傳導壓力，狠抓鄉鎮黨委書記和縣直部門黨組織書記責任落實，建立了縣級干部黨建聯系點制度，修訂完善了“五大領域”黨建工作目標管理考核辦法，健全了縣鄉村三級責任落實體系，形成了齊抓共管的工作格局。

二是注重隊伍建設。認真履行抓班子、管隊伍的工作職責，指導完成了村“兩委”班子換屆后續工作，將×名農民大學生、×名大學生“村官”分配到村工作，為×個貧困村選派了“第一書記”，目前全縣每個村至少有一名大學生村官和一名農民大學生。加強對鄉村干部的教育管理，舉辦黨組織書記輪訓班×期，研究出臺干部考勤管理、村干部管理辦法等制度×項，建立了縣級干部聯系鄉鎮捆綁考核、村級“四議兩公開”民主管理等制度。

三是注重能力提升。圍繞服務型黨組織建設，在農村創新建立了干部駐村服務工作制度，全縣×個村均組建了駐村服務工作隊和雙聯扶貧工作隊，新建村級便民服務中心×個，選派了×名干部駐村開展工作，有效地解決了聯系服務群眾“最后一公里”的問題。在機關組織開展了“機關和村級黨組織結對共建”活動，全縣×個縣直機關黨組織與×個村黨支部結成幫建對子。在社區大力推行“民情流水線”工程，建立了民情接待日、民情分析會、民需辦理協調會三項制度，組織×多名在職黨員到社區經常開展便民服務。在非公企業中推行“支部書記兼任工會**”的新模式，先后培育市級黨建示范企業×戶。在社會組織中召開了黨代會，在×個鄉鎮成立了社會組織黨建工作站，進一步理順了社會組織黨建管理體制。同時，采取縣級干部包抓、機關干部駐點指導等方式，完成了×個軟弱渙散黨組織的整頓任務。

四是注重基礎保障。縣財政列支×萬元保障基層黨建工作。督促各村通過領辦合作社等方式發展集體經濟，籌資×萬元，新建村級活動場所×處、提升改造×處，為樂蟠路和文化路社區協調劃撥辦公用房×平方米，有效地解決了一些黨組織業務經費少、議事場所小等問題。

一是在抓常抓細方面做得不夠。對基層黨建工作多依賴組織部門抓落實，精力投入不足，指導督促不夠，思想上仍然有重發展、輕黨建的傾向，導致有些工作沒有抓實抓細。比如，目前村干部選配難的問題越來越突出，全縣現有的×名村干部中，×歲以下的僅占×%，初中以下學歷的占到×%。雖然我們采取下派、委培、后備等方式進行了積極探索，但目前還沒有形成一套科學完備、吸引力強、效果明顯的村干部選拔激勵辦法。

二是基層黨建保障水平有待于進一步提高。目前全縣×個村的年均辦公經費僅為×萬元，只能維持簡單的業務運轉；村級集體經濟薄弱，自主發展能力很弱。

三是服務型黨組織建設還有較大差距。一些村級黨組織“四議兩公開”民主管理制度流于形式，村級班子在群眾中的威望不高。有些社區駐區單位機動性比較大，致使黨建工作的開展有所弱化。一些黨員干部缺乏應有的黨性鍛煉，能力素質有待提高，先鋒模范作用沒有得到充分發揮。

四是非公企業和社會組織黨建仍然比較薄弱。多數企業和社會組織黨員人數少且流動性強，黨建工作開展不經常，在很大程度上影響了基層黨組織作用的有效發揮。

認真反思以上問題，我認為主要原因有三個方面：一是思想認識不到位，在落實主體責任上有偏差，在**基層黨建工作難題上決心不大、研究不夠、辦法不多；二是工作方式方法有欠缺，對農村、社區黨建工作比較重視，而對非公企業和社會組織等新興領域黨建工作研究謀劃的不深不夠；三是工作標準定位不高，在抓示范、抓典型方面下的功夫多，在抓短板、抓后進方面投入精力少，尤其是放松了對一些軟弱渙散黨組織主要負責人的督導問責，沒有把每個領域、每個環節都抓具體、抓深入。

今后，我縣基層黨建工作將以全市創建“三個生態”的發展理念和這次會議的部署要求為指導，重點抓好四項工作。

一是強力落實黨建工作責任。切實增強抓黨建的主業意識，堅持每月至少專題研究黨建工作×次以上、到基層開展專題調研督查×次以上。認真落實黨組織書記抓黨建述職評議、過程考核、年度獎懲等制度，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。建立黨建工作學習交流制度，適時召開農村社區、機關企業、社會組織黨建工作現場會，不斷提高抓黨建工作水平。

二是扎實推進服務型黨組織建設。以培育服務型黨組織、為民型干部、富民型黨員為目標，在農村重點加強對干部駐村服務工作的管理考核，不斷完善村干部的選拔培養和激勵管理辦法，著力形成“好人”治村、“能人”強村的良好局面；在社區集中開展“社區黨組織建設年”活動，探索建立樓宇黨支部和特色黨小組，不斷提升社區便民服務水平；在機關繼續推行城鄉黨組織結對共建活動，充分發揮好機關黨組織和黨員出思路、解難題的重要作用；在非公企業和社會組織中下派黨建指導員，幫助黨組織開展一些評優選模、崗位競賽等活動，提高黨組織的號召力和凝聚力。同時，建立軟弱渙散黨組織動態監測和常態整頓工作機制，全面提升各級黨組織的服務水平。

三是切實強化黨建工作服務保障。按照省市要求，逐年提高村組和社區工作經費和基層干部待遇，年內使村級辦公經費平均達到×萬元以上，×個社區辦公經費達到×萬元以上，集體經濟收入×萬元以上的村達到×%以上，村組干部的工資報酬按規定正常增長。加大對村和社區黨組織活動場所建設的投入力度，年內計劃提升改造村部×處，改擴建社區活動場所×個。

四是認真落實從嚴治黨各項措施。按照習總書記關于從嚴治黨的“八項要求”，切實抓好各級黨組織的思想、組織、制度和作風建設，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，加強對各級黨組織“一把手”的約談提醒和壓力傳導，特別是在管好黨員隊伍上出實招，研究制定發展黨員和處置不合格黨員的指導意見，從嚴加強黨員的教育、監督和管理，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面建成小康合水提供堅強的政治保證。

團縣委書記述職報告篇五

1月26日上午，公司2020年度黨支部書記抓基層黨建述職評議考核大會在行政樓四樓多功能會議室召開。公司黨委書記、董事長胡俊輝出席會議并點評，黨委副書記、總經理蘇旭盛主持會議。公司領導班子成員、各基層黨支部書記、支部委員參加會議。

會上，公司粒狀硅生產部黨支部副書記張虎、公用工程部黨支部副書記尹丁濤、機關第二黨支部書記鄭斌、綜合利用部黨支部副書記唐偉博圍繞2020年抓黨建工作的履職情況，結合崗位實際分別進行述職，總結工作成績，分析存在問題，并提出了改進措施。胡俊輝聽取述職報告后，代表公司黨委逐一進行點評，希望大家相互學習，取長補短，履職盡責，共同提高黨建工作水平。其余4個基層黨支部書記進行了書面述職，與會人員現場對各基層黨支部書記抓黨建工作進行了評議打分。

胡俊輝就推動基層黨建工作順利開展提出三點意見：一是堅定支持黨的路線方針。樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，勇于擔當作為，提高政治站位，以求真務實的工作作風堅決把上級決策部署落到實處；二是堅持問題導向，突出整改落實。各級黨組織要堅持問題導向，明確工作重點，強化抓黨建工作述職評議考核結果的運用，把點評指出的問題意見，作為抓好黨建工作的切入點，逐項分析、精準發力，切實抓好整改落實，確保基層黨建工作再上新臺階；三是要創新工作方法，活化黨建載體。各級黨組織要認真總結今年以來抓黨建取得的好經驗、好方法，積極探索開展黨建工作的有效途徑和載體，要持續推進不忘初心、牢記使命主題教育常態化制度化，規范開展三會一課、主題黨日等制度，積極引導廣大黨員融入中心工作、發揮模范作用，引導更多的黨員學典型、當典型，激發黨建活力。

蘇旭盛強調，各黨支部書記要正視自身存在的問題，不斷加強自身建設，切實提高履職能力。作為黨員干部，在工作中要積極主動擔當，起到表率作用，要不忘初心、堅定信心、樹立雄心，在2021年這個十四五開局之年舉新措、謀新篇，再創佳績。

:

團縣委書記述職報告篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、履職工作特色和亮點。

（一）堅持示范帶頭。認真履行第一責任人職責，嚴格落實縣級黨員領導干部“6＋3”聯系點制度，先后12次深入聯系點蹲點調研，8次召開各類黨建工作專題會議、工作推進會、座談會，研究部署基層黨建，帶頭為基層黨員上黨課，深入基層開展黨建工作檢查。制定了加強村干部隊伍建設以及機關、非公企業、社會組織黨建等意見，對鄉村領導班子運行情況進行分析研判，進一步明確基層黨建重點。

（二）創新服務載體。一是健全服務組織。建立合作社黨組織40個、市場黨支部3個、樓宇黨支部4個，試行強村弱村聯建黨總支，切實打通服務群眾“最后一公里”。二是建強服務隊伍。圍繞打造“雙高雙強”帶頭人隊伍，大力實施能人強村戰略，選拔女村“兩委”正職11名，大學生村官村“兩委”正職10名，組織實施基層黨組織書記素質提升工程，村干部隊伍整體結構和能力素質得到優化提升。出臺了《關于進一步加強鄉鎮干部隊伍建設的意見》，嚴格落實“年初承諾定目標、全年踐諾抓落實、年終考評兌獎懲”的村干部教育管理機制，處理違紀鄉村干部55人。三是創新服務模式。建立縣鄉干部駐村服務和機關黨員進社區志愿服務機制，推行“黨員一本通”、黨員目標管理、無職黨員設崗定責、評星定級等辦法，組織雙聯單位黨組織與村黨組織結對共建，幫助爭取項目300多個，幫辦實事400多件。

（三）突出問題導向。將強化基層黨建作為教育實踐活動整改落實的重要內容，對查擺的黨內組織生活不嚴格、黨員教育管理不到位等25個突出問題進行了集中整改。堅持縣級領導聯抓、黨工委包抓、雙聯單位幫抓、駐村干部蹲抓的“四抓”措施，投入整頓資金150萬元，44個軟弱渙散基層黨組織全部整頓提升。推行黨員“量化考核、星級評定”管理，處置不合格黨員58名。

（四）強化投入保障。2014年全縣黨建經費預算達到2100萬元，比上年預算增長700萬元。將機關黨建經費列入財政預算和本單位定額公用經費。縣財政每年列支150萬元，改善村級活動場所及辦公條件。實行村級辦公經費與村工作量、人口、土地面積掛鉤的分配機制，按照1.5萬元、2萬元核撥村級辦公經費。村干部平均報酬達到了1.2萬元，村干部養老保險年繳費由原來的1200元提高到2000元，建立了村干部屆內體檢、人身意外傷害保險、離任補助等制度，激發了工作熱情和內生動力。

二、存在的主要問題及原因。

一是黨建工作責任制落實不夠到位。主觀上，存在對黨建工作說得多、做得少的問題，習慣通過召開會議、下發文件部署工作，在督查檢查上做得不夠深入，投入的時間精力和采取的舉措沒有像抓項目經濟工作那樣有力，存在一手硬一手軟的現象。

二是基層黨組織作用發揮不夠明顯。農村基層黨組織還存在“班子軟弱、基礎脆弱、經濟薄弱”等問題，研究扶持增加“造血”措施比較少。非公企業和社會組織黨組織組建率偏低，分別只有21.1％、36.5％，并且大多都沒有固定的活動場所，影響了戰斗力、凝聚力的發揮。

三是村干部能力素質不強。沒有高度重視對年輕村干部的培養，全縣村干部隊伍年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱等問題依然突出，作風建設抓得不緊，個別村干部有違法違紀現象。

四是部分陣地功能有待完善。部分村級黨組織對陣地“公共服務”的功能定位不夠準確，存在“重建輕用”的問題。部分村辦公場所緊張簡陋，僅能滿足于簡單的日常辦公，教育黨員、服務群眾的功能較差。

五是黨員教育管理不夠嚴。滿足于建立組織、發展黨員，但對基層黨組織和黨員的教育管理工作重視不夠，抓得不實。一些基層黨組織“三會一課”不正常，一些黨員宗旨意識薄弱，黨性紀律觀念淡化。

分析上述存在問題的原因，主要是有四個方面：一是黨建工作站位不高。一定程度上存在經濟發展才是中心工作，是出成績、出亮點的領域，而黨建工作比較務虛，不好抓、見效慢的心理。沒有真正把抓基層黨建工作作為最大政績來對待，對黨建工作的特點把握不透徹。

當前隱藏內容免費查看，聯系實際創造性開展工作的意識還不強。二是調查研究不深入。日常事務性工作較多，下基層調研、抓工作落實的時間和精力不夠，不能深入挖掘基層黨建存在的真實問題，實際調研中看成績、看示范點的多，對實情掌握的不全面、不深入，實踐中沒有充分考慮基層的承受力，與群眾需求存有脫節。三是推進落實不夠有力。一些工作開頭抓得緊，但是后續推進沒有持之以恒；一些亮點工作抓得實，但是一些常規性工作不夠到位；一些難點工作雖然致力推動，但是決心還不夠大，譬如對基層反映的村干部上升空間、離任村干部生活待遇等涉及政策層面的問題，沒有緊盯不放、最后沒有完全落實。四是制度建設和執行不到位。對黨內組織生活制度建設研究重視不夠，管人、管事的制度規范和紀律約束不全不細。在具體執行中，對不守紀律的行為批評教育不力、監督檢查不勤。一些基層黨組織的黨內活動和組織生活流于形式，不夠嚴格。

三、下一步工作思路和主要措施。

牢牢把握全面從嚴治黨這一總要求，突出抓好基層黨組織和黨員隊伍建設兩個重點，健全考核評價、督促檢查、責任追究三項機制，深入實施頭雁工程、先鋒工程、堡壘工程、強基工程、保障工程“五大工程”，著力抓基層夯基礎、抓規范促提高、抓創新求突破、抓典型帶整體，努力開創基層黨建工作新局面。

一是帶頭落實管黨治黨責任。把抓好黨建作為最根本的職責、最大的政績。圍繞解決基層黨建突出問題和難點工作，每季度至少開展2次基層黨建工作調研督查，用更多的時間精力，加強對基層黨建工作的調研思考。建立“三級聯述聯評聯考”工作機制，明確黨委抓黨建的責任清單，推動各級黨組織書記切實履行第一責任人的責任。對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調整。對黨建考核排名靠后的，及時進行約談報警，年度考核不得評為優秀。

二是全面推進服務型黨組織建設。制定出臺《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，部署開展“雙爭雙建”（黨組織爭奪先鋒旗，黨員爭當帶頭星，建設服務型黨組織，建設骨干型黨員隊伍）活動和“五好五能”（班子好、能干事，隊伍好、能帶頭、陣地好、能活動，制度好、能管事，保障好、能激勵）創建活動，切實解決基層黨組織和黨員作用發揮不夠的難題。堅持“好人治村”和“能人強村”相結合，分省、市、縣三個層次，全員培訓村干部，使其堅定信仰、提升能力。

三是提升基層黨建整體水平。聚焦矛盾問題，突出抓好薄弱領域黨建工作。軟弱渙散黨組織抓長效整治，“兩新”黨建抓組建、擴覆蓋，社區突出抓硬件、強基礎，機關黨建抓服務、提效能，分領域創建高標準黨建示范點。探索建立“網絡黨組織”，增強基層黨建工作活力。

團縣委書記述職報告篇七

一是理思路、抓長遠，著力提高科學謀劃水平。結合黨的群眾路線教育實踐活動，我多次深入鄉村一線，廣泛聽取意見，找準了全年基層黨建工作的切入點和著力點。并嚴格落實“書記抓、抓書記”責任制，認真履行第一責任人職責，堅持把黨建工作與經濟工作同安排、同落實、同考核，先后6次召開常委會議，研究推進基層黨建工作。

二是嚴教育、細管理，著力加強干部隊伍建設。建立了發展黨員“八項制度”，規范了黨員發展工作程序。扎實推行“四議兩公開”、“三會一課”和民主集中制等制度，帶頭深入聯系鄉村，指導召開專題民主生活會和組織生活會。制定了《擬提拔任用干部“德”的考核辦法》，提出了“六看六注重”的用人導向，營造出了重民意、重實干、有秩序的干事創業環境。制定出臺了《關于進一步嚴明黨員干部紀律作風的暫行規定》等39個規范性文件，強化對不良風氣的剛性約束，全年給予黨政紀處分41人。

三是建機制、上水平，著力推進“五項工程”實施。一是普推“能人治村”工程。全面落實“兩推一選”、“公推直選”等制度，選配致富能人、優秀大學生村官擔任村支書，下派優秀年輕干部到村擔任第一書記，選拔“一村一名農民大學生”進入村“兩委”班子。二是狠抓“質量提升”工程。把陣地建設與新農村建設相結合，統一規劃，整體推進，2014年改擴建村級活動場所22所，全縣標準化村級活動場所達到245所。三是力促“晉位升級”工程。采取雙聯單位結對幫、強弱結對帶、部門結對扶和四大班子領導聯點包抓、縣鄉干部駐村蹲點等方式，幫助35個軟弱渙散基層黨組織實現了整頓轉化。四是推進“經濟強村”工程。采取支部領辦、能人創辦、村組聯辦等形式，引導組建農民專業合作社(協會)，壯大集體經濟。全縣年集體經濟收入達到50萬元以上的村6個，10萬元以上的70個，基本上消除了“空殼村”。五是創新“覆蓋凝聚”工程。狠抓薄弱領域黨建工作，推行大學生村官管理“三五工作法”，建成了創業孵化基地和培訓基地。組織1383名在職黨員到社區報到，開展“五個一”服務活動，逐步構建起了以黨組織為核心、黨員群眾共同參與的服務發展新格局。

黨委委員，推選9名村干部考錄為鄉鎮公務員，激發了基層干部工作積極性。

二、存在的主要問題及原因。

一是黨建工作的思路創新還不夠。對做好新形勢下基層黨建工作，理念不夠新，路子不夠寬。黨員教育管理機制創新有欠缺，農村黨員教育培訓方式方法比較單調。黨建工作對經濟社會發展，特別是對貧困鄉村發展的推動作用沒有得到充分發揮。

二是農村基層黨建仍存在薄弱環節。農村黨員年齡老化比較嚴重，文化程度偏低，參與黨內事務決策的積極性不高，能力不強，群眾對黨員的信賴程度還不高。

三是部分黨員干部作用發揮不充分。部分基層黨組織對黨員干部的日常管理，抓得不嚴不細，一些黨員干部服務群眾意識比較淡薄，群眾對此有看法。

四是新社會組織黨建工作還有差距。對新社會組織黨建工作方法探討不夠活，黨組織組建率比較低，作用沒有得到充分展現。非公企業在黨員發展和管理等方面，制度落得不實，效果還不明顯。

分析產生這些問題的原因，主要表現在三個方面：一是認識上還有差距。我作為黨建工作“第一責任人”，思想上還沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，工作決策和實踐中有顧此失彼現象，對一些基層黨組織和黨員干部的教育抓得不夠緊，黨員的先鋒引領作用不突出。二是破解新狀態下黨建難題不夠。面對新形勢、新要求，多是立足于完成上級安排的各項黨建工作任務，對一些棘手問題還缺少行之有效的應對之策。雖明白并一直強調，只有抓好村級集體經濟，村上有錢辦事，村級黨組織才會有號召力和凝聚力，村干部的腰桿子才能挺起來，但在破解瓶頸難題上，辦法措施還不多，一些村級集體經濟發展仍然比較緩慢。三是投入的精力還不夠多。對一些薄弱領域和環節，沒有投入足夠的時間去研究謀劃，抓落實的力度不夠大，與重點項目實施等工作相比，在基層黨建上投入的人力、物力、財力還顯得有些不足。

三、下一步工作思路和主要措施。

針對存在的問題，我將圍繞創建風清氣正的政治生態，嚴格落實抓黨建工作職責，不斷提升基層黨建工作的科學化水平。在具體工作中努力抓促，做到“四化”：

黨建。

責任制的落實。堅持縣委常委會定期研究黨建工作，制定推進計劃，把黨建工作納入各級黨委重要議事日程，投入更多精力和財力，常抓不懈，確保抓實見效。

二是努力做到示范點打造“特色化”。結合寧縣地域特征，總結近年來黨建工作經驗，實施好“兩區三帶百點”黨建示范工程，突出抓好寧縣第二人民醫院、長慶橋工業集中區兩個人才特區建設，重點打造東、南、西三條黨建示范帶，沿省道s202、s303和寧五公路，建設農村、社區、非公企業、社會組織等領域黨建示范點100個。

三是努力做到分類管理“精準化”。結合“雙聯”扶貧攻堅、在職黨員到社區報到服務等載體，整合各方面資源，著力構建大黨建格局。分領域、分行業、分類別建立黨建工作臺賬，持續開展軟弱渙散黨組織整頓，解決基層黨建工作中的突出問題。

四是努力做到制度建設“規范化”。研究制定《進一步加強和改進全縣基層黨建工作的實施意見》、《進一步加強全縣社區黨建工作的意見》兩個文件，分領域建立黨建規范化工作細則，明確工作任務，強化工作保障，著力探索加強各領域黨建工作的新途徑、新辦法，全力推進基層黨建工作科學化、規范化，全面提升黨建工作水平。

非公企業、58個社會組織黨組織每年列支500元辦公經費。

五是強化黨建載體。在縣級干部中推行“四聯系、五參與、六促進”工作制度，在機關干部中開展“亮身份、見行動、我擔當”活動，在鄉鎮推行干部包村到戶“三個六”工作法，在農村黨員中倡導開展“螢光行動”，在所有村和社區建立便民服務中心，派駐干部上門開展工作，實現了黨員干部重心下移，較好地解決了聯系服務群眾“最后一公里”的問題。

六是強化制度約束。突出問題導向，狠抓制度建設，修訂完善了《縣委常委會決策前社情民意調查制度》、《“三重一大”事項決策意見》等制度，促使各級干部盡職盡責、定時定量落實好工作任務，有效發揮了基層黨建在推動中心工作中的服務保障作用。

二、存在的主要問題及原因。

一是村級黨組織書記隊伍后繼乏人。一方面，農村青壯年勞力大多進城務工，村級后備干部選拔難。現任村黨組織書記年齡大多在50歲以上，思想觀念守舊，致富帶富的能力不強。另一方面，選派的年輕干部，普遍缺乏農村工作經驗，開展農村工作方法不多、辦法不活，吃苦精神不強，下不去、呆不住的問題比較突出。

二是村級集體經濟實力較弱。偏遠山區村級積累基本空白，主要靠財政轉移支付、雙聯單位捐助和集體土地、林權、房屋出租，收入渠道窄、數量少，自主發展能力很弱。

三是黨員干部教育培訓還需進一步加強。一些基層黨組織黨內活動和組織生活不經常、不嚴肅，對黨員干部思想政治教育抓得還不夠緊、不夠實，教育形式和內容比較單一，有針對性的培訓不夠，導致一些黨員黨性觀念淡薄、黨員意識不強。

四是基層黨建考核體系不健全。與經濟工作相比，黨建目標管理考核內容比較抽象、籠統，很多考核項目難以量化、細化，操作起來尺度很難把握。實際工作中，大多數還處在聽匯報、看臺賬、搞測評層面上，考核結果不能客觀反映工作實績，致使部分基層組織存在“干多干少靠臺賬”的應付心理，一定程度上制約了基層黨建工作整體上水平。

認真反思這些問題，主要有以下三個方面原因：一是思想認識不夠到位，抓黨建的主責主業意識還沒有完善樹立起來，對基層黨組織書記第一責任人的責任落得還不夠實。二是工作標準定位不高，在抓示范、抓典型方面下功夫多，在抓短板、抓后進方面投入的精力少，沒有把每個領域、每個環節的工作都抓具體、抓深入。三是工作方式方法有欠缺，對新形勢下基層黨建工作前瞻性、統籌性謀劃不夠，以致破解基層黨建困難的辦法不多，效果不好。

三、下一步工作思路及措施。

今后，我將認真落實管黨治黨主體責任，探索創新，真抓實干，重點解決好基層黨建中的薄弱環節和突出問題，推進基層黨建工作再上臺階。

一是抓實“第一責任人”的職責，著力構建“大黨建”工作格局。切實增強主業主責意識，健全常委會定期研究基層黨建工作制度，推行縣委常委及黨員縣級干部包抓分管部門和聯系鄉鎮黨建工作責任制，將人大、政府、政協及其工作部門一并納入責任體系，落實逐級約談制度并嚴格問責，層層傳導壓力，切實把“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識傳遞到各級黨組織的“最末梢”。大力開展“四個一”行動，即每月開展黨建專題隨機調研不少于1次，每季度聽取1次黨建工作匯報，每半年分析1次影響黨建工作深入推進的重大問題，每年進行1次黨建目標考核，加大責任倒查追究力度，對黨建工作重視不夠、組織不力、落實不到位的黨組織主要負責人，年度考核直接定為不稱職，班子不能評為優秀班子。

二是加大經費投入保障力度，進一步夯實基層基礎。實施“四個一批”工程，即建設一批活動場所：投入資金900萬元，對未達標的村及社區黨組織活動場所進行全面改造升級。打造一批服務平臺：投入資金100萬元，完成全縣村級綜合便民服務平臺建設。建設一批經濟強村：投入50萬元，建立村集體經濟發展資金，重點扶持5到10個村發展壯大村級集體經濟。建成一批示范點：開展結對共建，圍繞雙聯行動，最大限度地發揮單位聯村、干部聯戶的作用，把聯系點建成示范點。

村官業務培訓，提高業務素質，促使他們成為基層黨建工作的中堅力量。

、民主評議、調查核實、抽點考核、隨機。

調研。

等方式，對存在的突出問題，責令限期整改，及時查漏補缺，充分調動各級抓黨建。

工作。

的積極性。

團縣委書記述職報告篇八

“抓好黨建是最大的政績”的新論斷和全市創建“三個生態”的新理念，自覺把黨建工作納入全縣工作大局中去思考、謀劃和推進，先后×次主持縣委常委會研究黨建有關議題，×次帶隊到鄉村和單位開展調研，協調解決社區辦公條件差、村級檔案管理不規范等問題×個。堅持率先垂范，傳導壓力，狠抓。

鄉鎮。

黨委。

書記。

和縣直部門黨組織書記責任落實，建立了縣級干部。

黨建。

聯系點制度，修訂完善了“五大領域”黨建工作目標管理考核辦法，健全了縣鄉村三級責任落實體系，形成了齊抓共管的工作格局。

認真履行抓班子、管隊伍的工作職責，指導完成了村。

“兩委”班子換屆后續工作，將×名農民大學生、×名大學生“村官”分配到村工作，為×個貧困村選派了“第一書記”，目前全縣每個村至少有一名大學生村官和一名農民大學生。加強對鄉村干部的教育管理，舉辦黨組織書記輪訓班×期，研究出臺干部考勤管理、村干部管理辦法等制度×項，建立了縣級干部聯系鄉鎮捆綁考核、村級“四議兩公開”民主管理等制度。

圍繞服務型黨組織建設，在農村創新建立了干部駐村服務工作制度，全縣。

×個村均組建了駐村服務工作隊和雙聯扶貧工作隊，新建村級便民服務中心×個，選派了×名干部駐村開展工作，有效地解決了聯系服務群眾“最后一公里”的問題。在機關組織開展了“機關和村級黨組織結對共建”活動，全縣×個縣直機關黨組織與×個村黨支部結成幫建對子。在社區大力推行“民情流水線”工程，建立了民情接待日、民情分析會、民需辦理協調會三項制度，組織×多名在職黨員到社區經常開展便民服務。在非公企業中推行“支部書記兼任工會主席”的新模式，先后培育市級黨建示范企業×戶。在社會組織中召開了黨代會，在×個鄉鎮成立了社會組織黨建工作站，進一步理順了社會組織黨建管理體制。同時，采取縣級干部包抓、機關干部駐點指導等方式，完成了×個軟弱渙散黨組織的整頓任務。

縣財政列支。

×萬元保障基層黨建工作。督促各村通過領辦合作社等方式發展集體經濟，籌資×萬元，新建村級活動場所×處、提升改造×處，為樂蟠路和文化路社區協調劃撥辦公用房×平方米，有效地解決了一些黨組織業務經費少、議事場所小等問題。

×名村干部中，×歲以下的僅占×%，初中以下學歷的占到×%。雖然我們采取下派、委培、后備等方式進行了積極探索，但目前還沒有形成一套科學完備、吸引力強、效果明顯的村干部選拔激勵辦法。

目前全縣。

×個村的年均辦公經費僅為×萬元，只能維持簡單的業務運轉；

村級集體經濟薄弱，自主發展能力很弱。

一些村級黨組織。

“四議兩公開”民主管理制度流于形式，村級班子在群眾中的威望不高。有些社區駐區單位機動性比較大，致使黨建工作的開展有所弱化。一些黨員干部缺乏應有的黨性鍛煉，能力素質有待提高，先鋒模范作用沒有得到充分發揮。

多數企業和社會組織黨員人數少且流動性強，黨建工作開展不經常，在很大程度上影響了基層黨組織作用的有效發揮。

三是工作標準定位不高，在抓示范、抓典型方面下的功夫多，在抓短板、抓后進方面投入精力少，尤其是放松了對一些軟弱渙散黨組織主要負責人的督導問責，沒有把每個領域、每個環節都抓具體、抓深入。

今后，我縣基層黨建工作將以全市創建。

“三個生態”的發展理念和這次會議的部署要求為指導，重點抓好四項工作。

切實增強抓黨建的主業意識，堅持每月至少專題研究黨建工作。

×次以上、到基層開展專題調研督查×次以上。認真落實黨組織書記抓黨建述職評議、過程考核、年度獎懲等制度，對履職不力的黨組織書記及時進行組織處理。建立黨建工作。

學習。

交流制度，適時召開農村社區、機關企業、社會組織黨建工作現場會，不斷提高抓黨建工作水平。

“好人”治村、“能人”強村的良好局面；

在非公企業和社會組織中下派黨建指導員，幫助黨組織開展一些評優選模、崗位競賽等活動，提高黨組織的號召力和凝聚力。同時，建立軟弱渙散黨組織動態監測和常態整頓工作機制，全面提升各級黨組織的服務水平。

×萬元以上，×個社區辦公經費達到×萬元以上，集體經濟收入×萬元以上的村達到×%以上，村組干部的工資報酬按規定正常增長。加大對村和社區黨組織活動場所建設的投入力度，年內計劃提升改造村部×處，改擴建社區活動場所×個。

按照習總書記關于從嚴治黨的。

“八項要求”，切實抓好各級黨組織的思想、組織、制度和作風建設，認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，加強對各級黨組織“一把手”的約談提醒和壓力傳導，特別是在管好黨員隊伍上出實招，研究制定發展黨員和處置不合格黨員的指導意見，從嚴加強黨員的。

教育。

監督和管理，充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為全面建成小康合水提供堅強的政治保證。