當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇一
近年來，武漢作為我國重要的中部城市，可謂是風光無限。然而，近來發生的一系列災難卻讓這座城市成為了全國矚目的焦點。這些災難不僅暴露出了武漢市政府的不作為，更讓人們對城市管理和政府的能力產生了質疑。本文將從廢棄工地、堵塞交通、環保問題及地鐵建設中的亂作為等方面出發，探討武漢市政府應對災難中展現的態度和得出的心得體會。
一、廢棄工地讓人心生憂慮。
武漢市作為我國重要的中部城市，發展如火如荼。然而，隨之而來的城市建設也存在諸多問題。廢棄工地就是其中之一。在武漢市迅速拆遷和大規模建設的過程中，廢棄工地成為了許多市民心中的痛點。這些廢棄工地侵占了大片土地資源，卻沒有積極推進新項目的開發。局外人看來，這些廢棄工地的存在似乎是在浪費納稅人的錢財，更是對城市面貌的一種破壞。尤其是在近年來市區發生的許多災難里，這些廢棄工地更是成為了麻煩的源頭，讓人們倍感不安。
二、堵塞交通成為市民的心頭之痛。
隨著城市的發展，武漢市形成了復雜的交通網絡。然而，相應的交通管理卻沒有跟上步伐，導致交通擁堵的問題日益嚴重。尤其是在災難發生時，這一問題更加突出。作為一個在車流中度日的市民，我深感堵塞交通給我們的生活帶來了巨大的不便。即使在緊急情況下，市政府似乎也沒有能力以高效的方式疏導交通。這不僅給市民的生活造成了困擾，更加耽誤了救援的工作。因此，我對市政府在交通管理方面的不作為表示深深的失望。
三、環保問題的不斷積累。
近年來，環境問題在全球范圍內備受關注。而對于武漢市來說，環保問題同樣是一個不容忽視的大問題。隨著城市工業化進程的推進，武漢市環境問題日益突出。空氣污染、水質污染、噪音污染等給市民的身體健康帶來了嚴重的威脅。市政府似乎只重視經濟發展，忽視了環境保護問題。這種亂作為的態度讓人們對市政府的公信力產生了懷疑。環保問題不僅關系到每個市民的福祉，也影響著整個城市的形象與可持續發展。
四、地鐵建設中的亂作為現象。
地鐵建設是一個城市發展不可或缺的一環。然而，武漢市地鐵建設中的一系列亂作為現象引起了公眾的廣泛關注。不僅建設進度遲滯，項目變更頻繁，更讓人們對政府的決策能力和管理水平產生了質疑。在近期發生的災難中，地鐵建設中的安全問題也被揭露出來。這讓人們深感亂作為給城市帶來的巨大風險和隱患。因此，我認為武漢市政府在地鐵建設中的亂作為是對市民生命負責的表現，更是對城市未來發展的不負責任。
五、心得體會：政府責任重于泰山。
作為一個市民，對于武漢市政府應對災難中展現的態度，我深感失望。政府的責任在于保障市民的生命安全和權益，卻在災難中展現出了不作為和亂作為的態度。這讓人們對武漢市政府的能力和決策水平產生了質疑，也對市政府的公信力產生了懷疑。政府應該反思自己的行為，并及時對問題進行整改。只有以責任心為重，才能贏得市民的信任和尊重。希望武漢市政府能夠從災難中吸取教訓，加強城市管理，為市民創造一個更加安全、環保和宜居的居住環境。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇二
最近，我正在思考“不作為慢作為”這個問題，并從自己的經歷中總結出一些心得體會。不作為慢作為是指在工作和生活中，由于種種原因而產生的不積極、不主動、不迅速地行動的現象。它使我們失去了很多機會，浪費了時間和資源，并且對自身的發展產生了不利影響。因此，我們應當重視并改正這種慢作為的態度和行為。
首先，不作為慢作為導致了機會的流失。在我們的生活中，機會常常是稍縱即逝的。當我們遇到一個可以展示自己才華和能力的機會時，如果不及時把握好，就會失去這個機會。我曾經有過一個機會，可以參加一個組織的活動并展示自己的領導能力。但是由于我的慢作為，我錯過了參加活動的截止時間，最終沒有能夠展示自己的能力。這讓我意識到，不作為慢作為會使我們失去許多重要的機會，因此我們應當時刻警惕，及時把握機會。
其次，不作為慢作為造成了時間和資源的浪費。在工作中，我們常常會碰到需要解決的問題或完成的任務。如果我們對這些問題和任務采取不作為慢作為的態度，那么問題會越積越多，任務會越來越拖延。我曾經有過一個項目，由于我長時間沒有采取行動，導致項目一拖再拖，最終耽誤了時間和資源。這讓我深刻地認識到，不作為慢作為只會帶來更多的麻煩和浪費，我們應該高效地行動。
此外，不作為慢作為對個人的發展有著不利之影響。在職場上，只有積極主動、勤于學習和努力工作的人才能夠取得更好的發展。相反，如果我們總是采取不作為慢作為的態度，那么我們很容易被淘汰或局限在職業發展中。我曾有過一個同事，總是消極懶散，對于工作缺乏動力和熱情。結果，他沒有得到晉升的機會，最終也失去了工作。這個例子讓我明白，不作為慢作為不僅浪費了機會，也妨礙了自身的個人發展。我們應該保持積極主動的態度，不斷提升自己的能力和素質。
總之，不作為慢作為是一種不良心態和行為習慣，它會帶來各種負面影響。機會的流失、時間和資源的浪費以及對個人發展的不利，都是不作為慢作為的后果。因此，我們應當意識到并改正這種行為。我們應該時刻保持警惕，及時把握機會；高效地行動，避免浪費時間和資源；并保持積極主動的態度，實現個人的發展目標。只有這樣，我們才能在工作和生活中取得更好的成就。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇三
我們是四川省犍為縣出租汽車的經營業主(出租車所有權和經營權的實際控制人)，也是犍為縣旅安出租汽車有限責任公司的股東，現將我們在經營過程中遇到的種種困難以及犍為縣交通局運管所行政亂作為、行政不作為的情況如實反映，希望得到重視和解決。
一、犍為縣出租汽車行業的現狀。
犍為縣出租汽車行業始于1998年，當時是以個體的形式出現，由政府主管部門(道路運輸管理所)向個體經營者售讓經營權，各經營者以個體的形式自主經營，后來由于政府政策的要求，出租車行業不再以個體經營的方式存在，于是犍為成立了兩家出租汽車公司(吉達和大眾)，以前的個體經營者自由選擇公司，到公司掛靠經營(經營權與車輛均屬個體經營者)，此事項以20xx年各個體經營者與掛靠公司的掛靠協議為據，公司向掛靠經營者收取掛靠管理費100.00—200.00元/月，以上狀況從20xx年一直延續至今。
二、由于犍為縣交通局運管所嚴重的行政不作為，造成犍為縣旅安出租汽車有限責任公司(下稱旅安公司)的運營車輛至今無營運手續。
20xx年各個體經營者以其自有的營運車輛所有權和經營權與兩公司(吉達公司和大眾公司)簽訂掛靠經營后，公司的一系列舉措使得各經營者負擔越來越重，與公司的矛盾日益突出。20xx年7月為了維護自身合法權益，依據國務院辦公廳《關于進一步規范出租汽車行業管理有關問題的通知》(國辦發【20xx】81號)的“…….堅決制止企業利用出租車經營權、以車輛掛靠、一次性買斷……..”之規定，在當時的城市出租車主管部門犍為縣城市建設規劃局客管所及縣委縣政府的大力支持下，我們23位車主合股成立了旅安公司。公司成立后，23位車主向主管部門和原掛靠公司提出轉戶手續申請，但受到原掛靠公司的百般阻撓，致使各車輛無法轉戶。后旅安公司車主就此事項訴訟至犍為縣人民法院，犍為縣人民法院(20xx)犍為民初字第961號《民事判決書》判決“被告吉達出租汽車有限公司在本判決生效10日內協助原告車主將原告駕駛的出租車的戶籍變更到原告指定公司;原告出租車的經營權屬行政許可范疇，法院在民事訴訟中無權否定和變更”。故現旅安公司現有4輛運營車輛車輛戶籍在旅安公司，但屬行政許可的經營權由于判決生效時主管部門變更為了犍為縣交通局運管所，犍為縣交通局運管所一直以等待經營權新指標投放時解決為由一拖再拖，拒絕辦理運營權轉移手續，致使旅安公司現有的運營車輛至今長達3年之久無運營手續，這是嚴重的行政不作為行為。
三、由于犍為縣交通局運管所嚴重的行政亂作為致使旅安公司依法取得的《道路運輸經營許可證》至今未變更，從而導致旅安公司《企業法人營業執照》無法年審。
旅安公司于20xx年12月21日向犍為縣交通局運管所申請了《道路運輸經營許可證》變更申請，但是犍為縣交通局運管所于20xx年5月10日時隔一年半之久的時間，運管所才書面通知旅安公司，以旅安公司無營運指標為由不予變更。由于運營指標犍為縣在20xx年以后就從未新增投放，旅安公司已有的運營指標(現營業的4輛出租車)運管所又不進行劃轉，這種嚴重的行政亂作為行為導致：1.旅安公司的《企業法人營業執照》至今無法年審，致使犍為縣工商局以《企業法人營業執照》沒有年審為由，將注銷旅安公司的《企業法人營業執照》;2旅安公司運營車輛也無法年審，保險無法賠付。這嚴重損害了各經營業主的合法權益，給各業主造成了重大損失。
四、鑒于以上情況，我們強烈要求：
1、懇請上級相關部門責成犍為縣交通局運管所立即改正行政不作為行為，迅速將旅安公司現有的營運指標劃轉給旅安公司。
2、懇請上級相關部門制止犍為縣交通局運管所行政亂作為行為，撤銷“犍為不予許可[20xx]字第01號《不予換發[道路運輸經營許可證]決定書》”，對旅安公司依法取得的《道路運輸經營許可證》進行變更。
3.現在犍為縣出租車新增的出租車經營指標已經獲得上級主管部門批準，即將投放市場，我們強烈要求在公開、透明、平等的基礎上用此次新增經營指標解決旅安公司的歷史遺留問題，使旅安公司盡快走上合法經營的軌道。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇四
不作為和慢作為是現代社會普遍存在的問題，所謂不作為，就是指人們明明知道應該做某事，卻故意不去做；而慢作為，則是將事情一拖再拖，拖到不能再拖了才行動。這種現象在每個人的生活中都有出現，不作為和慢作為的出現，不僅影響到個體的生活、工作，也對整個社會產生了嚴重的不良影響。通過對自身經歷的反思與總結，我深刻認識到不作為慢作為的危害，并得出了一些心得體會。
首先，不作為和慢作為會導致機會的失去。每個人都有自己的目標和追求，但如果因為不作為和慢作為而失去了去追逐夢想的機會，那將是一種巨大的遺憾。回想起自己曾經錯失的機會，我深感悔恨，明明有機會去做一些有意義的事情，卻因為不作為或慢作為而眼睜睜地看著機會從我身邊溜走。所以，我們要時刻保持警惕，及時抓住每一個機會，不給不作為和慢作為以任何可能的機會。
其次，不作為和慢作為會影響到個人的發展。每個人都希望自己能夠在工作和生活中取得進步，但如果一直停留在原地，不作為不積極探索新的發展機會，那我們的人生將會變得平庸乏味。而慢作為更是將我們拖得越來越慢，遲遲不肯前進。在我的親身經歷中，我深感不作為和慢作為對個人發展的制約之大，讓我失去了許多可以取得的進步。因此，我們要迎難而上，積極主動地去追求個人發展的機會，不給不作為和慢作為任何機會。
再次，不作為和慢作為會對他人造成困擾。一個人的不作為和慢作為不僅僅是他自己的事，而是會影響到周圍人的生活和工作。例如，在工作中，如果一個人不作為不積極配合，耽誤了整個團隊的進展，那將會讓其他人陷入被動的境地。而慢作為更是拖累整個團隊，讓其他人等得焦頭爛額。我們要意識到自己的不作為和慢作為會對他人造成的困擾，時刻保持對他人的尊重和關愛，不給他人帶來不必要的麻煩。
最后，不作為和慢作為會影響社會的進步和發展。一個社會的進步離不開每個個體的努力，而不作為和慢作為則是整個社會進步的阻礙。如果每個人都只是不作為或慢作為，那整個社會就會變得停滯不前。在我看來，不論是個人還是社會，不論是大事還是小事，都需要我們克服不作為和慢作為的心態，以積極主動的態度去迎接挑戰，才能推動社會的進步與發展。
總之，不作為和慢作為是一種消極的心態和行為，它們會讓你失去機會，影響個人發展，給他人造成困擾，阻礙社會進步。我們要時刻提醒自己不要給不作為和慢作為任何機會，保持積極的心態與行動，不斷追求進步與發展，為自己和周圍的人創造美好的未來。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇五
按照省廳及州局有關文件要求,我局對全系統交通行政執法工作進行了全面檢查,現將自查情況報告如下:。
我局下轄5個行政事業單位和1個汽車站，共有持證執法人員40余人，擔負著公路養路費、客附費、貨附費、運輸管理費、航務管理費的規費征收和水上港航監督管理、公路路政管理等職能。近年來，我局在縣委、縣政府和上級主管部門的正確領導下，在縣政府法制辦的具體指導下，緊緊圍繞加快交通發展目標，以貫徹落實行政許可法為重點，堅持管理、教育、監督“三管”齊下抓執法隊伍建設，全力維護交通運輸秩序，有力推進了依法治交進程，開創了交通工作新局面。
一、強化管理，完善面向社會、統一規范的工作機制。
1、建立組織領導機構。我局建立了交通行政執法領導機構，成立了領導小組，局長任組長,其他班子成員和執法單位主要負責人為成員,形成了上下統一、聯動的行政執法組織機制。
2、完善執法工作制度。每年我局都制定了詳實的執法工作方案，把工作責任落實到每個窗口，每個崗位。同時，我局按照《行政執法責任制》、《錯案責任追究制》、《執法公示制》和《執法監督制》工作要求，逐步健全和完善了系統的《執法程序制度》、《內部監督制度》、《群眾監督制度》，《培訓考核制度》、《執法公示制度》、《執法獎罰制度》和《黨風廉政建設公約》，為營造良好的依法行政環境提供了保障。
3、嚴格執法工作程序。每年我局按照執法職能與所屬執法單位具體執法情況要求將執法程序公開上墻，規定執法人員必須嚴格依法行政。同時，各執法單位加強了執法檔案建設，要求配備專職執法文書人員，負責收集、整理、匯編執法檔案，使交通執法檔案更健全。
二、強化教育，夯實依法行政、文明執法的工作基礎。
1、樹立正確執法意識。我局利用宣傳車上路，開辦法制宣傳欄，當地媒體宣傳等多種形式和載體宣傳交通法律法規，營造了濃厚的普法、依法治理氛圍，增強依法行政、正確執法意識。
2、提高準確執法能力。我局不定期組織全系統行政執法人員開展法制知識相關活動，不斷提高交通行政執法隊伍整體素質。同時，嚴格審驗持證上崗從業資格，不斷強化了交通行政執法人員的工作責任意識。
3、樹立文明執法形象。近年來，我局把依法治交與全系統文明創建、行風評議等活動有機結合，全面推行執法服務承諾制和文明用語工程，規范執法行為，改善執法形象，把文明執法建設活動作為提高執法隊伍素質的重要載體。
三、強化監督，形成外有壓力、內有動力的工作環境。
1、內部監督不留空白。我局實行了執法主體、證件、程序、文書的四統一制度，并建立了交通執法責任制、公示制、錯案責任追究制、執法質量考評制和執法人員資格年審制，權責一致、相互制約的工作體系。并加強了執法工作年度目標量化考核和獎懲兌現，基本上解決了交通執法機構和執法人員“不作為”和“亂作為”問題。
2、外部監督真心誠意。各執法單位將行政執法的內容實行政務公開，同時，我們聘請人大、政協及社會各界人士擔任交通系統作風建設監督員，經常聽取他們對交通執法工作意見和建議，并主動地征求服務對象的意見和建議，不斷改進工作方法。此外還通過新聞媒體、發放征求意見表等形式，廣泛收集群眾意見和建議，主動接受社會監督。
3、自查自糾及時到位。我局主要領導不定期帶領相人員組成的督查組，對全局行風情況、作風情況、執法隊伍建設情況進行經常性的監督檢查，發現問題，不手軟，不護短，及時糾正處理。同時，交通各執法單位，不斷加強自查自糾力度，努力使交通執法體現文明、公正、高效。運管所、征稽所、等執法窗口積極推行誠信服務，建立了辦證大廳，公開了辦證程序，實行辦證、繳費、簽章一條龍服務，從而簡化了辦證手續，方便了車主。扭轉了費源流失的不利局面。
一份耕耘，一份收獲。近年來，我局的依法行政工作雖然取得了較大的成績，但仍然存在著一些不容忽視的問題和不足，與依法治交的要求相比還存有差距。在今后工作中，我們將繼續發揚成績，扎實工作，切實加大推行執法“四制”的力度，提高嚴肅執法、公正執法、模范執法、文明執法的水平，以個人創一流業績、單位創一流品牌、行業創一流環境，為建設一個依法治交、文明和諧交通再立新功。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇六
崗位不作為是指在工作中需要承擔一定職責和義務的人或集體不履行自己的職責和義務，導致工作效率低下、問題積壓等不良后果。在我多年的工作經驗中，我親身感受到崗位不作為所造成的困擾和障礙。以下是我從中所體會到的一些心得和體會。
首先，崗位不作為嚴重影響工作效率。一個組織的高效運轉需要每個人都積極參與、盡職盡責。然而，一旦某個人或部門不履行自己的職責，工作就會出現滯后、延期等問題。在我曾經的項目中，有位同事拖延了他的任務，導致整個項目的籌備工作耽擱了許多時間，最終導致項目進度延期。這個例子給我深刻印象，讓我認識到崗位不作為對工作效率的嚴重影響。
其次，崗位不作為會造成問題積壓。工作中經常會遇到各種各樣的問題和困難，需要及時解決。然而，當崗位不作為存在時，問題往往不能得到及時的解決。這不僅會導致問題不斷積壓，還容易引發連鎖反應，進一步影響其他環節的正常運轉。在我曾經的部門中，有位同事對自己職責范圍內的問題不聞不問，始終不作為。結果，問題逐漸積累，最終引發了一系列的工作故障，給整個團隊帶來了巨大的困擾。這個經歷讓我意識到，崗位不作為會導致問題的積壓，嚴重影響整體工作的正常運轉。
第三，崗位不作為會破壞組織的信任基礎。一個良好的工作環境需要有良好的信任基礎。每個人都需要相信其他人會履行自己的職責，以便能夠共同合作、發揮各自的優勢。然而，當有人不履行自己的職責時，其他人的信任就會受到破壞。在我曾經的團隊中，有位同事經常把自己的任務推給其他人，從不積極主動地完成自己的職責。這種行為破壞了整個團隊的信任基礎，導致團隊合作效果大打折扣。因此，崗位不作為會破壞組織的信任基礎，阻礙團隊的良好發展。
最后，解決崗位不作為需要集體努力。崗位不作為問題的解決不僅僅是個人的責任，更需要整個組織的共同努力。個人能力的提升和組織文化的塑造都是解決崗位不作為的關鍵。個人需要時刻保持責任心和事業心，時刻關注和履行自己的職責。同時，組織需要建立健全的績效考核和獎懲機制，激勵員工積極履行職責。只有個人和組織共同努力，才能真正解決崗位不作為的問題，提高工作效率和整體績效。
總而言之，崗位不作為對工作效率、問題處理、信任基礎等方面都會產生負面影響。每個人都應該時刻保持責任心和事業心，履行自己的職責；同時，組織也應該鼓勵并激勵員工積極參與工作，并建立相應的考核和獎懲機制。只有個人和組織共同努力，才能真正解決崗位不作為的問題，為工作的高效推動創造良好的環境。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇七
7月14日，我縣集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作動員會召開，會議傳達了市委(擴大)會議精神，并結合我縣實際部署專項整治工作。縣委書記李萬忠出席會議并作動員部署，縣領導孫克剛、孫應舉、唐一、吳極、游進、朱濤、章磊、楊帆、劉松梅等出席會議，各鄉鎮、縣級各部門(單位)主要負責人參加會議。
按照市委統一部署，全市在七、八、九三個月時間，集中開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治。為貫徹落實市委精神、結合古藺實際，切實提高專項整治實效，縣委會專題研究討論了我縣干部隊伍中存在“不作為、慢作為、亂作為”問題，主要有七個方面的表現。針對這些表現，李萬忠要求，一是整治要實起來，堅決防止“空對空”，必須做到有的放矢，全員參與、全體整改、全面見效;縣委成立專項整治領導小組，并與“不作為慢作為亂作為”專題教育相結合，集中力量開展專項整治;要采取嚴厲的措施，針對不同的問題，進一步挖深、挖細、挖全，形成《全縣干部“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治辦法》，同步制定正面行為清單和負面行為清單，懲惡揚善;要強化督查，常態化地開展明察暗訪，抓問題、抓苗頭、抓典型。二是工作要抓起來，堅決防止“兩張皮”，要通過整改，創新工作方式方法，全力以赴攻堅克難，確保完成各項目標任務。三是規矩要立起來，堅決防止“一陣風”，各級領導干部思想上要更加警醒，行動上要更加自覺，態度上要更加積極有為，真正把心思和精力用在推動全縣發展上，同時要建章立制，以制度鞏固整改成果，以制度鞏固發展成效。
李萬忠強調，“不作為、慢作為、亂作為”表現出的一系列問題，已經極大削弱了我縣干部隊伍的凝聚力、向心力和組織力、戰斗力。全縣各級領導干部要時刻保持高度警醒，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以馳而不息、久久為功的毅力，從嚴從實要求，從嚴從實整改，以更加優良的作風抓緊抓實我縣的各項工作，創造無愧于時代、無愧于組織、無愧于古藺人民的新業績。
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窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇八
近年來，社會對于公務員的期望越來越高，而同時也出現了一些公務員存在崗位不作為的問題。作為一名即將步入職場的大學生，我深感這是一個亟待解決的問題。參與過社會實踐和接觸了一些公務員后，我對這個問題有了更多的了解和思考。下面我將就崗位不作為的現象以及給予個人心得體會進行探討。
首先，崗位不作為的現象主要表現為公務員工作中的拖延、敷衍和消極等行為。這其中有的原因可能是公務員工作壓力大，任務繁重，導致失去了工作的激情和動力；還有可能是一些公務員對自己的職責和使命有了一定的模糊和迷惑，從而怠于履行工作；另外，一些官員盲目追求形式主義，只注重表面工作而忽視實際工作的開展，這也是導致崗位不作為現象的原因之一。不論是哪種原因導致的崗位不作為，都是不應該接受的，需要我們共同努力去解決。
其次，對于解決崗位不作為問題，我們應該從個體和系統兩方面入手。個體來說，首先要有責任心和使命感，作為一名公務員，應該時刻銘記那份擔當和責任，時刻保持對公眾利益的敬畏之心。其次，要加強自身學習能力和知識水平，提升綜合素質和專業技能，努力成為一名優秀的公務員。此外，還要注意與同事溝通協作，保持良好的工作關系，形成良好的工作氛圍。而從系統來說，需要建立更加完善的管理機制和監督制度，對公務員的工作進行更加全面的評估和考核，對履職過于懈怠的公務員進行警告和調整，讓崗位不作為者付出應有的代價。
再者，作為大學生應該如何對待崗位不作為問題？首先要樹立正確的職業觀念，明白作為公務員應該承擔的責任和使命，遠離崗位不作為的行為。其次要有勇于批評和監督的勇氣，不是對一切不滿意都保持沉默，而是勇于發表自己的意見和看法，推動公務員隊伍的良性發展。另外，要充分利用自身的優勢，發揮專業知識和技能的作用，為公務員隊伍提供更多的支持和幫助。
最后，希望崗位不作為的問題能夠得到解決，公務員隊伍能夠更好地為社會服務。作為一名即將走向職場的大學生，我將時刻牢記自己的責任和使命，努力成為一名優秀的公務員，為社會的發展貢獻自己的力量。
總之，對于崗位不作為的現象，我們不能袖手旁觀，而應該積極參與、發聲并解決這個問題。從個體和系統兩方面出發，正確對待崗位不作為，可以減少這種現象發生的機會，提高公務員的工作效率和服務質量。希望通過我們每一個人的努力，能夠讓崗位不作為的現象在未來逐漸消失。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇九
從某種意義上講，行政不作為與亂作為是行政上的嚴重的腐敗行為，行政不作為就是失職、瀆職;行政亂作為其實質就是目無法紀，就是自由主義、利己主義和地方保護主義的膨脹。
實踐中，群眾對領導干部反映比較多的問題：一是行政不作為。一些領導干部既有權力，也有能力，但該管的不管，推諉、拖拉、講條件，“踢皮球”，碰到的許多矛盾和問題，大多是有明確的法律法規和政策規定，但他們就是怕惹麻煩，怕干砸了影響政治前途，能躲則躲，能推就推。有些干部明明知道有的群眾生活很困難，急需政府關心幫助，一些行政主體或行政行為人卻漠不關心，視而不見。這里面有思想作風問題，也有干部執政的能力和水平問題，但從根本上講，還是不愿作為、不想作為甚或是不能作為。二是行政亂作為。一些領導干部在工作中，不該管的胡亂插手，該管的亂管一氣。這里既有干部個人的思想道德問題，也有行政效率低下、管理方法落后和缺乏嚴格的監督約束機制的問題。
在實際生活與工作中，行政不作為與亂作為現象主要表現在以下幾個方面：
1、對于比較普遍的違法行為制止不力，導致違法事實長期存在，損害了公民、法人和其他組織的合法權益。如：一些地方社會治安混亂，公安司法部門有“破大案，立大功”的大志，小事不愿做，大事做不了，至始酗酒鬧事、打架斗毆、小偷小摸行為頻頻發生，嚴重擾亂了人民的安定生活，損害了社會的公共利益。
2、對于危害公共利益的違法行為，負有管理職責的部門未能引起足夠的重視，或者未能充分考慮大眾利益，處理不力，致使國家和群眾利益受到嚴重損害。如：《森林法》《野生動植物保護法》明文規定嚴禁亂采濫伐，亂捕亂獵，一些行政主管部門卻視而不見，聽之任之，生態環境遭到嚴重破壞，同時也引發一些資源糾紛長期得不到解決，上面追查時輕描淡寫，做表面文章。
3、對于損害國家利益的行為，一些地方政府或職能部門以增加地方財政收入為名，關心照顧親戚朋友和個人利益為實，將國有固定資產廉價出售，造成國有資產的嚴重流失。
4、對于危及人民群眾生命和財產安全或潛在的損害群眾利益的行為，以發展經濟為名將群眾的呼吁置之度外。如：一些官員，利用職務之便，以公開招標為幌子，想方設法將工程發包給“自己人”，致使工程質量低劣，造成潛在安全隱患。
5、對于涉及多部門的事務，缺乏主動性，有利爭，無利推，以至許多矛盾和問題要等到上級部門出面過問，才能應付解決。甚至在一些矛盾問題上，采取無原則的保護主義，隱瞞包庇，導致問題復雜化和矛盾激化。
6、一些經濟職能部門手持經濟大權，無視國家整體利益，不從實際出發，不依整體規劃和緩急程度，在項目申報審定、經費劃撥上作文章，收受賄賂，貪污腐化。
以上種種可看出行政不作為和亂作為現象大量存在于社會生活和實際工作中。所謂“千里之堤，潰于蟻穴”，行政不作為與行政亂作為的后果是在損害國家和人民群眾利益、黨和國家形象的同時，直接威脅著黨的領導地位和執政之基。如果不從根本上加以解決，就會愈演愈烈，就會縱容敷衍了事、推諉卸責、官僚主義，助長徇私枉法、以權謀私、權錢交易的行政腐敗行為。
行政主體的行政不作為與亂作為往往是害了國家，害了人民，最終也害了自己。不作為與亂作為使相關職能部門的環環關卡“集體失靈”，導致國家宏觀調控和政策遭遇“腸梗阻”，在基層貫徹執行時“落空”。 在其位“不”謀其政，是失職行為，使社會失去應有的規范;在其位“亂”謀其政，是一種瀆職行為。它不僅導致國家政令不暢、執政不力，還會損害國家經濟發展大局，直接影響國家安全和人民福祉。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十
在我們社會的每一個角落，民警是維護社會安寧和公共秩序的重要力量。他們擔當著維護社會正常秩序、保護人民生命財產安全的重任。然而，一些不擔當不作為的民警也存在于我們身邊，對社會公共事務不負責任，給人民群眾帶來困擾。作為一名優秀的民警，我在工作中深刻認識到“不擔當不作為”行為的危害和后果。以下是我對這一問題的感悟和心得體會。
首先，不擔當不作為的民警缺乏責任心和職業操守。作為一名民警，我們的工作就是保護人民的安全和維護社會的穩定。如果我們對此不負責任，那么就是對公眾的背棄和對自己職業的怠慢。在工作中，我發現一些同事對待工作態度不端正，工作作風不嚴謹，對問題漠不關心，對群眾的投訴置若罔聞。這種不擔當不作為的行為讓人們失去對我們民警的信任和支持，嚴重影響了社會穩定和秩序。
其次，不擔當不作為的民警給犯罪分子提供了可乘之機。在執行任務過程中，有時民警可能會面臨危險和風險，但這并不能成為我們不負責任、懈怠工作的借口。很多犯罪分子正是看中了我們的這種不擔當不作為，對我們的處置能力和法律意識抱有僥幸心理，才敢于挑戰我們的威信。一旦犯罪分子感受到可以逃脫處罰，那么他們的犯罪行為就會更加肆無忌憚，社會治安就會進一步惡化。
再次，不擔當不作為的民警給群眾帶來了不滿和抱怨。作為民警，我們應該時刻想著自己是人民的公仆，是人民的代表。然而，一些不負責任的民警卻讓人民群眾失望和憤怒。無論是處置小事還是大案，我們都必須全力以赴，盡職盡責。但在現實中，一些民警對待工作不認真，對待案件處理敷衍了事，對待群眾的求助漠不關心。這種不擔當不作為的行為讓人們對我們的警察隊伍產生了懷疑和不滿，同時也進一步削弱了我們的威信和權威。
最后，作為一名優秀的民警，我深刻認識到不擔當不作為行為的危害和后果。在工作中，我始終以高度負責的態度對待每一個案件和每一個人民群眾的求助。我清楚地知道，只有在履職盡責的過程中，才能夠贏得人民群眾的信任和尊重。因此，我時刻保持學習的態度，提高自己的專業素養和應對各種復雜情況的能力。在工作中，我堅持公平公正的原則，始終認真對待每一個案件，依法辦案，確保公平正義。同時，我也積極參與社會公共事務，了解民眾需求，幫助他們解決問題，為群眾提供優質的警務服務。
總之，作為一名民警，擔當和作為是我們應盡的責任和義務。不擔當不作為的行為不僅影響了社會秩序和治安，也削弱了人們對我們的信任和支持。因此，我們必須始終以認真負責的態度對待工作，時刻保持警鐘長鳴的意識，主動作為，積極履職，以實際行動贏得人民群眾的尊重和信任。只有這樣，我們才能更好地維護社會穩定、保護人民安全，實現我們的保衛社會的使命。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十一
不作為是相對于作為而言的，指行為人負有實施某種積極行為的特定的法律義務，并且能夠實行而不實行的行為。下面小編整理關于不作為、慢作為、亂作為的心得體會，歡迎大家閱讀學習。
目前，“三嚴三實”專題教育在縣處級以上領導干部中開展的如火如荼。此次活動是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設而做出的一項重大部署。
過去一年，廣大黨員干部將“三嚴三實”的要求體現于黨的群眾路線教育實踐活動中，落實到持之以恒糾正“四風”行動中，不斷取得了作風建設新成效。但是我們也看到活動過后，“四風”有反彈、作風建設有松動，“庸懶散浮拖軟”、“不嚴不實”等問題還不同程度地存在，“不作為、慢作為、亂作為”的現象依然出現。
只有堅決踐行“三嚴三實”要求，用忠誠、干凈、擔當的標準要求自己，用“三嚴三實”的戒尺規范自己，本著“嚴”和“實”的要求，才能強化問題導向，敢于直面問題，著力解決“不嚴不實”的問題。
一要嚴明政治紀律。嚴格執行政治紀律和政治規矩，維護中央權威，在大是大非面前保持清醒頭腦，要經得住各種糖衣炮彈的誘惑，做個讓黨放心、讓人民滿意的公仆。
二是集中整治、從嚴問責。堅持嚴字當頭，加強督促檢查。對專項整治和問題整改進行明查暗訪，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。對發現的負面典型進行集中曝光，加強懲處力度。
三是強化督促整改。向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況。對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。
開展“三嚴三實”專題教育，要在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效，緊密結合改革發展實際查找解決“不嚴不實”問題。領導干部要每時、每事、每點上從嚴從實要求自己，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，形成風清氣正、團結拼搏、實打實干的良好政治生態。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十二
作為一名民警，擔當和責任是我們的基本職業素養。只有積極擔當起自己的責任，才能真正發揮好我們的工作職能，保護社會的安寧和人民的利益。然而，不擔當不作為的現象在我們的工作中時有發生，這是我們需要深刻反思和改進的問題。在這篇文章中，我將分享我作為一名民警所面臨的挑戰和對不擔當不作為的心得體會。
首先，作為一名民警，不擔當不作為首先體現在對職責的模糊認識上。我們的職責是保護人民的生命財產安全，維護社會的穩定和秩序，但是有些同事對這些職責的具體內容認識不夠清晰。他們的工作只是按部就班地處理一些常規案件，缺乏對職責培訓和實踐的深入思考。我認為，提高對職責的認識是擔當的第一步，只有明確了自己的責任，才能夠做到對工作的認真負責。
其次，不擔當不作為表現在處理案件中的推卸責任。有些同事在遇到困難和問題時，往往選擇將責任推給其他人或其他部門。他們缺乏主動解決問題的勇氣和自覺性，只能依賴他人來解決。這種不擔當的行為不僅消極影響了案件的偵破，也削弱了群眾對我們的信任。作為民警，我們應該擔當起自己的職責，主動尋找解決問題的辦法，而不是推卸責任。
第三，不擔當不作為還體現在工作中的不負責任。有些同事對待工作的態度不夠認真和負責，經常上班遲到、早退，甚至出現爽約的情況。這種不擔當不作為的行為給我們部門的聲譽和形象帶來了負面影響。我認為，作為民警，我們應該時刻保持飽滿的工作狀態，全力以赴地完成自己的工作任務，做到相信群眾、愛護群眾，努力為群眾提供更優質的服務。
第四，不擔當不作為還體現在對待決策的消極態度上。在一些重大決策面前，一些同事會采取觀望的態度，缺乏對決策的積極參與和推進。他們將自己局限在目前的工作范圍內，對于新的工作要求和變化，缺乏積極應對和主動適應的能力。我認為，擔當的精神應該貫穿于我們的工作中，我們應該不斷學習和提升自己的專業能力，積極參與到各項決策中，為更好地履行我們的職責貢獻自己的力量。
最后，解決不擔當不作為問題需要從多個方面入手。首先，我們應該加強對職責的宣傳和培訓，確保每位民警都明確自己的責任和使命。其次，我們應該建立健全的工作機制，營造積極向上的工作氛圍，激發民警的工作熱情和責任感。此外，我們還需要加強對民警的考核和評價，建立起相對完善的激勵和懲戒機制，以激勵民警擔當作為，懲罰不作為。
總之，作為一名民警，擔當是我們應該具備的基本素質。只有積極擔當起自己的責任，我們才能真正履行好我們的職責，保護社會的安寧和人民的利益。不擔當不作為是一種消極的態度和行為，在我們的工作中極大地影響了工作效率和社會形象。通過深刻反思和改進，我們應該在工作中時刻保持責任心，做到擔當有為，為社會和人民做出更大的貢獻。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十三
作為基層組織中的重要骨干力量，村干部是連接黨委政府與農民之間的橋梁和紐帶，其工作作風和為民服務能力直接關系到農村群眾的根本利益。然而，近年來，不少地方出現了一些村干部不作為的現象，嚴重影響了農民的生產生活。本文將就此問題進行深入探討，并提出相關解決方案。
村干部不作為的根源可歸結為三個方面：缺乏責任心、能力不足以及權力濫用。首先，一些村干部對自己的職責認識不清，工作中缺乏對農民的責任心，不積極履行自己的職責，導致一些事務拖延或無所作為。其次，由于教育水平和專業素質的限制，一些村干部在面對復雜的農村問題時缺乏科學的思維和解決能力，無法有效地處理各種困難和矛盾。最后，一些村干部濫用職權，將自己的個人利益置于農民群眾利益之上，導致不作為現象的產生。
第三段：不作為現象帶來的負面影響。
村干部不作為影響了農民的切身利益和幸福感。首先，大量的農村事務無法得到及時解決，給農民的生產生活帶來了困擾和不便，嚴重損害了農民的利益。其次，由于一些村干部不作為，一些重要的農業政策難以有效貫徹，導致農民無法及時享受到政策的紅利，限制了農村的發展。最后，村干部不作為也造成了農村社會的不穩定，農民群眾的不滿情緒日益高漲，并可能引發一些社會不安因素。
第四段：解決問題的措施和建議。
要解決村干部不作為的問題，需要從制度和機制上加以改進。首先，要完善村干部的選拔和培養機制，通過建立科學的評價體系，選拔和培養那些具備責任心和專業能力的村干部。其次，要建立健全村干部的考核機制，將履職情況作為干部評定的重要依據，并將其與村級財政獎懲制度相結合，形成激勵機制。同時，在村委會成員之間建立相互監督機制，提高村干部的工作透明度和問責度。
第五段：總結回顧，鼓勵村干部積極作為。
村干部是農村基層組織的重要骨干力量，其作為與不作為直接決定了農村群眾的獲得感和幸福感。村干部不作為現象的產生有著復雜的原因和背景，但通過完善制度和機制，提升村干部的責任心和能力，以及加強監督和問責，我們可以有效解決這一問題，激發村干部積極作為的動力，推動農村的發展進程。我們期望未來的村干部能夠充分發揮自己的作用，為農民謀福祉，為農村治理貢獻自己的力量。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十四
8月21日，區委召開全區黨員干部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。
武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”已持續4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現：得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區干部“走讀”現象嚴重。
庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期用“藥”。當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導干部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為;干部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽;群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，群眾滿意度低等問題。
三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十五
作為中國農村基層管理的重要角色，村干部擔負著改善農民生活、推動農村發展的重要責任。但是，在一些地方，我們不難發現一些村干部不作為、推脫責任的問題。這種現象給農村發展帶來了很多負面影響，也對村干部自身形象造成了嚴重的損害。在深入觀察和參與實踐的過程中，我積累了一些關于村干部不作為的心得體會。
首先，村干部不作為是自身素質和責任心不足的表現。基層干部作為黨和政府的代表者，應當具備一定的素質和責任心。他們應該真心實意為農民辦好事、辦實事，但是一些村干部卻缺乏這種意識。他們對待工作的態度敷衍了事，常常以“不在本職崗位”為借口來推卸工作責任。這種不作為嚴重影響了農村基層的正常運轉，也讓群眾對村干部的信任度降低。
其次，村干部不作為還與一些體制問題有關。在一些地方，村干部的任職方式存在不合理之處。有的村干部是靠“關系網”上位，他們對于村民的需求并不了解，也缺乏積極進取的精神。還有的村干部沒有受過相關培訓，對于村務管理、農村發展乏善可陳。這些問題都導致了村干部在工作中不作為，無法有效履行職責。
第三，村干部不作為還存在一些外部壓力和資源條件不足的原因。農村地區的資源相對匱乏，基層村干部經常面臨財政拮據、技術不足等問題。在沒有足夠的資源支持的情況下，村干部很難有所作為。而且，一些地方政府對于農村事務的重視度不夠，也沒有給予村干部足夠的關注和支持。這也使得村干部不作為成為一種常態。
第四，村干部不作為對農村發展產生了負面影響。村干部不作為首先讓農民失去了對政府的信任，這使得農村群眾對于政府的工作不再抱有期望。其次，村干部不作為也阻礙了農村社會的進步和發展。農村基礎設施的建設和農民生活水平的提高都需要村干部的積極參與，但是他們的不作為卻阻礙了這些工作的推進，導致農村各方面的發展落后。
最后，解決村干部不作為問題需要多方面的努力。首先，村干部本身要提高自身素質和責任心，注重學習和進取，為農民的利益付出更多的努力。同時，要深入了解農村發展的需求，增強對農村群眾的服務意識。其次，地方政府應當加強對農村事務的關注和支持，提供更多的資源和培訓機會，幫助村干部提高專業素養和工作能力。此外，還需要完善村干部的任職程序，確保選任村干部的公平性和合理性。
綜上所述，村干部不作為對農村發展和村干部自身形象都帶來了嚴重的負面影響。但是只要村干部提高自身素質和責任心，政府提供更多的支持和資源，相信村干部不作為的問題是可以得到解決的。這樣，我們的農村基層管理才能更好地為農民服務，推動農村發展。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十六
首先非常感謝股份公司倡導的這次“拒絕不作為打強行動力”的行動，行動方案全面而又具體的詮釋了“不作為”的九個表現，讓我們每個人有了一個自查、自省、自我提高的機會。
南宋朱文公云：“日省其身，有則改之，無則加冕。”不僅是處事修身之道同樣也應該是對待工作的態度，通過自查“慢”、“混”、“散”、“浮”、“懶”、“差”、“虛”、“私”、“亂”等9類不作為行為，我充分認識到自己工作中存在的問題：“慢”“散”“懶”這些平時工作中不以為然的作為，實際上就是一顆顆的毒瘤，不及時的拔除早晚會出大問題。
通過這次行動讓我認識到只有拒絕紀律松懈，懶于行動，自由散漫，得過且過等過去工作中存在的著諸多行為，主動工作，勇于擔當，銳意進取、勤奮敬業，竭盡全力、盡職盡責才能把工作做好，真正的打強自己的行動力！
學習《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢。
不容庸懶散》文章體會。
2011年8月21日，區委召開全區黨員干部（擴大）會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。
武漢掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”已持續4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現：得過且過；工作推進不力；創新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受；遠城區干部“走讀”現象嚴重。
用“藥”。當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過；工作推進不力；創新能力不強；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業績平庸；“謀人”不謀事；紀律渙散；貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽；群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，群眾滿意度低等問題。三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想；必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習；必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病；必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
(轉載于:工作不作為心得體會)8月20日，接中心校通知，學習人民日報8月19日關于對“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”的文章報道。
8月21日，在二七區201x年學校幼兒園正副主任培訓班結業大會上，又一次下發文件，集中學習了201x年8月19日人民日報頭版頭題文章“干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散”。通過學習，我深刻地感受到：領導對工作的高度重視，提高工作實效性的迫切性，心中想著人民，為人民服務意識的強化性。
看到“庸懶散”三個字，讓我想到了“平庸、懶惰、散漫”三個詞。聯系自己的實際工作，對照庸懶散行為現象，也有過工作不推力、創新力不強等問題。
為人民服務。
作人民公仆，當官不為民做主。
不如回家賣紅薯，當官要為民勞苦。
百姓更擁護。。。
按照縣聯社工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：
一、存在的主要問題。
(一)理論素養還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業蓬勃發展，國家日益昌盛，人民安居樂業。參加工作后，只注重學習專業知識，沒有系統地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養與時代的要求有差距。
(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現象，如有時給領導報數字不夠及時、口徑不夠統一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。
(四)作為一個業務能力較強的資深信合人員，模范作用發揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發揮著自己較強的業務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。
二、產生問題的原因。
總結。
好的做法、好的經驗少。
2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現宗旨觀的最基本形式。總的說，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。
3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題。可以“忽略”，沒有從行業形象的大局來考慮。三是艱苦創業精神淡化。認為經濟發展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好xx“兩個務必”的精神實質和深刻內涵。
三、
今后努力的方向。
通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
1、進一步加強政治業務學習，提高自身素質。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創新，強化為民服務、為民理財的宗旨觀念，使自己的一言一行都體現出信合干部的形象。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯社聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
不作為就是一種腐敗。
時下，人們只要聚集在一塊，提起腐敗問題，首先想到的就是某某利用職權貪污腐化，縱容子女及其親屬從事非法經營，從中獲利，并對此深惡痛絕。這說明反腐敗工作已經深入人心，形成了共識，也勢在必行，必須堅決進行到底。然而人們對于某些領導在其位不謀其政，導致單位經濟發展滯后，人民群眾利益受損的不作為的行為則感到無所謂，很少去指責和譴責。其實，不作為同樣是一種腐敗，其危害程度并不亞于經濟和生活上的腐敗。
近年來，隨著黨中央反腐倡廉工作力度的不斷加大，腐敗現象得到了明顯的遏制，絕大多數黨的領導干部都能夠在自己的崗位上，珍惜手中權力，堅持立黨為公，執政為民，兢兢業業地干事創業，使經濟建設有了較快發展，人民的生活水平得到明顯改善，從而也贏得了人民群眾的擁戴。然而，也的確有少數領導干部在其位不謀其政，束手束腳，用權不足，無所作為，成了當地經濟發展和人民群眾利益改善的阻礙者。他們主要表現為“四想四不想”，即：只想新點子、出新招，不想調查研究，科學決策;只想出政績，創新高，不想撲下身子，狠抓落實;只想個人升遷，當官發財，不想群眾的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守攤子，不想創新發展，爭創一流。
說到底，就是不求無功，但求無過，不妨礙當官，影響不了進步的思想在作怪。我們說類似這種不作為的現象是一種腐敗，是因為它阻礙了生產力的發展，辜負了人民群眾的信任，嚴重的用權不足和失職瀆職。它所造成的損失和消極影響，從某種程度上講比一般的貪一點、占一點要腐敗得多，破壞性更大。由此可見，不作為就是一種腐敗，雖然表面上看起來比經濟和生活上的腐敗冠冕堂皇得多，但其危害卻不可低估，必須堅決反對，徹底根治之。
反腐敗，是黨中央的一項重大決策，是順民意、得民心的重要工作。對于那些貪污腐化、行賄受賄、縱容妻子兒女違法亂紀的腐敗現象，當然要采取強力措施予以堅決打擊，從而維護黨的形象、鞏固國家政權的地位。這是毫無疑問的。同時，對那些在工作崗位上用權不足、平平庸庸、無所作為，甚至使單位建設倒退的領導干部，也應象治理腐敗問題一樣，進行堅決的打擊，決不心慈手軟，讓其漫延甚至惡化，影響經濟的發展，損害黨的形象。
變的思想防線，以作為贏得地位，以廉潔維護形象，讓黨放心，讓人民群眾感到滿意。
“作為”和“不作為”
6月7日，在大隊，隊長帶領下我們宣讀了“行政法”的有關概念。
同一個“城管事件”，城管系統做了，可能被指“亂作為”;不做，可能被指“不作為”，總有當事群眾不滿意。如一條街巷出現占道經營的攤販，有油煙、占道，擾民、影響交通，市民有投訴、車主有反映、領導有批示，城管去規勸、管理、最后依法取締，攤主往往朝城管工作車下一躺，高喊：“城管打人啦”。此時，圍觀者指責城管的占絕大多數。管了，管理相對人不愿意，奪人飯碗的事情，千次百次難免有沖突;不管，投訴舉報人不愿意：我們是納稅人，城管應提供良好的城市秩序與環境。
最后，要珍惜“第一話語權”。城管工作的“第一話語權”，不在領導，也不在機關，而是在基層一線。一般情況下，媒體記者面對負面采訪線索，無論是沖突，還是違建或占道經營，都要采訪當事多方。媒體希望城市管理一方，對事情有一個明確的答復、合法合理合情的解釋，這時，如果不把握機會，推托或躲避，就會喪失“話語權”。往往是媒體對城管工作提出批評后，城管人很委屈，認為媒體觀點太偏;可是先前媒體采訪時，讓我們表達觀點時，又放棄了話語權。一線的城管干部職工、環衛干部職工與媒體打交道的機會多，一定要學會與媒體“說話”，在第一時間，把正確信息告訴媒體，也就是告訴全體受眾(全市觀眾、聽眾或讀者)。現代傳媒十分發達，把媒體記者采訪接待好，也是城管干部的綜合能力和素質的重要體現。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十七
3月26日,濟南市紀委、監察局服務“加快科學發展、建設美麗泉城”動員大會召開,市委、市紀委書記王成波指出,要圍繞“四個環境”,全力以赴地抓好作風效能建設。
“嚴肅整頓弄虛作假、欺上瞞下,工作方法簡單粗暴等不良作風,嚴肅處理不作為、慢作為、亂作為等行為!”談到圍繞優化政務環境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力實施治庸治懶計劃,著力整治干部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當、辦事不用心、工作不主動、服務不到位、責任不落實等突出問題。
圍繞優化社會環境,王成波說,要大力營造支持創業的濃厚氛圍。市紀委和監察局各部門要重點圍繞總投資934億元的116個實體經濟項目建設、環境綜合整治、城市基礎公共設施、經濟文化建設、社會管理等方面強化監督檢查,加強對項目安排、專項資金使用、建設工程招標投標以及重點行業和領域安全生產的執法監察。
圍繞優化市場環境,他提出,要大力推進公平競爭和誠信體系建設。督促有關部門將市場競爭機制引入社會資源利用、基礎設施建設、公用設施管理、公共服務領域,防止權力尋租。
圍繞優化法制環境,大力規范行政執法行為。要以服務投資為目標,平等保護所有市場主體的合法權益,認真解決亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查等問題。規范對各類企業的檢查行為,杜絕影響企業正常生產的隨意檢查、重復檢查和多頭檢查。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十八
懶政不作為是社會中普遍存在的一種現象，給人們的生活、工作和發展帶來了不可估量的負面影響。經過長時間的觀察和思考，我認為要從以下幾個方面入手，才能從根本上消除懶政不作為現象。
懶政不作為是一種嚴重的行為，它讓人們失去了工作熱情和動力，影響了生產、經濟和社會的發展。其造成的結果是創新性和效率下降，浪費資源和時間。而導致懶政不作為的原因則有很多，如生活環境的變化帶來的心理代價，個人經濟壓力的增加，社會道德缺乏的加劇等等。對于這種現象而言，我們應當從多個層面解決它。
第二段：發揮政府的作用。
政府是國家和社會發展的管理者和引導者，其有著重要的職責和任務，需要通過立法、監管和推動機制等多種途徑來解決懶政不作為問題。比如，政府可以通過加強行政管制和攸關稅等政策，調動市場主體的積極性，提高經濟效益和社會影響力。同時，政府部門還要優化政府服務，制定更加完善的管理規范和信息公開制度，不斷改善社會治理的質量和效率。
第三段：倡導個人自我管理。
要想使懶政不作為這種現象得到根本解決，個人的自我管理和自我約束至關重要。個人要學會自我激勵和自我啟迪，要不斷提升自己的素質和修養，增強自我認知的能力，建立起自己的專業知識和社會價值觀。只有這樣，我們才能擺脫懶惰的狀態，充分發揮我們的潛能和實力，獲得更大的成果和回報。
第四段：弘揚社會責任意識。
為了實現提高社會的發展和進步，我們還需要不斷推動社會責任意識的弘揚，向社會傳播一種積極向上、奉獻社會的精神。通過公益事業的開展和技能培訓，以及廣泛的社會參與，我們可以將一種貢獻社會和樂于奉獻的理念深入人心，在社會各類群體中不斷鉆研創新和探索創造，為社會發展注入更強大的正向能量。
第五段：建立有效的監管機制。
最后，我們也需要建立一套科學、合理、有效的監管機制，引導社會和市場力量實現更加有序和健康的發展。通過行業標準、資質認證和相關制度的建設等多種手段，我們可以促進市場的開放、公平和透明，降低市場風險和企業風險，保護消費者和客戶的合法權益。
總之，要消除懶政不作為的現象，需要從多個角度來入手，倡導更高的社會責任意識，營造更加健康的社會氛圍，提升個人和社會的素養與質量。這樣，我們才能充分發揮自己的力量和能量，以更加積極向上的精神狀態，在每個人中都創造出更加美好的未來。
窗口人員不作為慢作為亂作為心得體會篇十九
區委召開全區黨員干部(擴大)會議，集中學習人民日報8月19日頭版文章《干部不作為、慢作為、亂作為須擔責——武漢不容庸懶散》。此次學習，是我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部作風建設的重大舉措，通過學習，我感觸頗深，現就學習談一點認識及體會。
此時掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”已持續4個多月，席卷到全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個角落、每一個崗位、每一個干部。其目的都是為了大力整治干部隊伍中存在的“慵、懶、散”問題，都是為了增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為經濟社會不斷前進提供堅強保障。庸、懶、散行為，在武漢被歸納為10種表現：得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受;遠城區干部“走讀”現象嚴重。
庸、懶、散，小則礙事，大則礙政。現實中，干部隊伍中存在的庸、懶、散，是常見病，也是慢病和頑癥，須長期用“藥”。當大部分政府官員都處于庸、懶、散的狀態時，最受摧殘、最為悲哀的是人民群眾。
作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。
一是“庸政”“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風暴，一些機關工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。
二是開展“治庸治懶治散”，重點要解決以下方面的問題，在治庸方面，克服平庸作風，重點解決理想信念淡薄，缺乏事業心、責任感;工作作風漂浮，被動應付;領導干部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為;干部業務素質差，不講標準、不講效率，對部門和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責，工作質量達不到標準;不研究新情況、新問題，因循守舊等問題。在治懶方面，克服懶惰作風，重點解決沒有工作激情，精神狀態差;不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下;思想僵化，缺乏改革創新意識，對群眾反映的問題不能提出有效的解決措施等問題。在治散方面，克服散漫作風，重點解決組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽;群眾意識、服務意識淡薄，作風粗暴，服務態度差，群眾滿意度低等問題。
三是治理慵懶散要提高工作執行力。要提高執行力，就必須樹立強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的思想;必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習;必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病;必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題。廣大干部職工必須講大事、謀大事、辦實事，優化作風，務實高效，不斷加強學習，針對慵懶散問題提出解決對策，完善自我。
我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。
“學高為師，身正為范”，我深切體會到作為新時期的人民教師，肩負著培養有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人的光榮使命。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引導學生全面發展，在此，我結合自身工作及學習了教師“不作為、亂作為、慢作為”的相關文件和許多政策之后，對自己進行了認真的剖析。
一、我通過學習和反思，認識到自己在思想和工作方面還存在很多不足，具體表現在以下幾個方面：
1、在愛崗敬業方面，我基本上能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康的思想。但有時候我對工作還不夠盡職盡責，有時碰到學生課堂上搗亂時，就存在知識點的遺漏，事后才又給學生補充;在備課、上課、批改作業等方面，也有做得不夠細致的現象。
2、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格;耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。愛是教育的萬金油，當教育之愛成為普照的春暉，師生之間愛的能量就會在交換與互動中不斷裂變，釋放能量，產生一個個教育的奇跡。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。
3、在求真務實方面，我注意樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識;我注意嚴謹治學，提高業務水平;但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。我必須在教育教學方面，堅定自己的信念，不斷創新，開拓出新的土壤來，以便于培育更多更優秀的學生。
4、教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。同時，很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐。
5、在團結協作方面，我基本上能做到謙虛謹慎，尊重同志，就是互相學習、互相幫助方面還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作;我應當通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創共贏。
二、改進措施。
經過一段時間的學習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問題和后果，這不僅影響自己的成長和進步，更重要的是影響到學生的發展、社會的進步和民族的未來。在今后的工作中，我會端正認識，努力克服自身存在的這些問題，促使自己不斷進步，成為人民滿意、社會滿意、家長滿意的好老師，具體來講，我打算從以下幾方面努力：
1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表的信念。
思想上清醒、堅定;思想信念不動搖，理論要強。切實加強教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。徹底改變教師“不作為，亂作為，慢作為”的現象，樹立起新型教師的旗幟。
2、轉變作風，積極工作。
堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為教育、為人民服務。
3、加強業務知識學習，努力提高綜合素質。
我必須加強業務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的同事學習，學習他們先進方法和思想;二是勤于從書上學，學習自己的專業知識，學習教育教學理論，業精于勤，信服于人;三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。
4、加強與學生的交流與溝通，了解學生各種情況，努力為學生解答各種問題，做學生的知心朋友。在傳播知識和對學生的教育方面更要耐心細致。
總之，既然選擇了教育事業，我就要腳踏實地，勤勤懇懇地為教育事業奉獻自己的青春。我在工作中還存在不少問題，還需要我長期堅持不斷的學習，克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，從思想上提高黨員干部的作風問題，踐行科學發展觀，讓自己從思想上自覺遠離“慵懶散”的壞毛病。
