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鏟除罌粟花簡報篇一

縣委高度重視，專題研究部署，精心組織安排，扎實開展大規模村干部培訓工作，取得了實實在在的效果。現就村干部教育培訓工作開展情況匯報如下：

村干部處在農村工作的最前沿，是黨在農村工作的具體組織者、實施者和承擔者。村干部素質如何，直接關系著黨在農村路線方針政策的貫徹落實，關系著農村改革、發展、穩定。2008年村“兩委會”換屆選舉結束后，縣委高度重視，及時將村干部培訓工作列入議事日程，專題研究部署，要求縣、鄉、村三級緊緊結合農村工作實際，利用冬春農閑時間，以學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，貫徹落實科學發展觀為重點，以提高農村基層干部的政策理論水平、業務素質和工作能力為核心，以推進社會主義新農村建設為目標，分級分類開展大規模的村干部培訓工作。縣委組織部制定下發了《關于做好2009年農村基層干部培訓工作的通知》，明確工作目標、細化工作措施、夯實各級責任，增強了培訓工作的針對性和可操作性。各級黨委充分發揮縣鄉兩級黨校教育培訓的主陣地作用，村黨組織書記、村委會主任由縣委負責培訓，村“兩委會”成員由鄉鎮、村負責培訓。各鄉鎮黨委、村級黨組織采取專題培訓、以會代訓、外出參觀學習等形式，積極開展村干部教育，迅速掀起了新一輪村干部培訓的熱潮。目前，全縣共舉辦各級各類培訓4期，培訓村級主要干部868人次，農業科技培訓、就業技能培訓365人次；各鄉鎮舉辦培訓班20期，培訓“兩委會”成員1808人次。

為切實提高村干部整體素質，我們按照新時期村級黨員干部培訓工作的要求，結合黨員冬春培訓，及時制定下發《關于做好黨員冬春培訓工作的通知》，堅持注重實際、實用、實效的原則，不斷豐富培訓內容。具體工作中，我們主要抓了六個方面的培訓：一是以十七大、十七屆三中全會精神以及黨中央關于科學發展觀一系列重要論述為主，教育村干部掌握中央關于推進農村改革的一系列新思想、新觀念、新舉措，著力提升政策素質。二是以中央經濟工作會議精神、胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的講話精神、《中共中央、國務院關于2009年促進農業穩定發展、農民持續增收的若干意見》，教育村干部把握國家經濟發展大政方針政策，積極應對國際金融危機，著力堅定加快發展的信心。三是以學習十七大新黨章為重點，教育廣大黨員干部進一步增強黨員意識，堅定理想信念。四是以胡錦濤同志在中紀委十七屆三次全會上的重要講話精神，以及各級黨委關于黨風廉政建設和黨員干部作風建設的一系列規定為重點，不斷加強作風建設。五是以縣委十四屆六次全會和市、縣人代會精神為重點，明確2009年市、縣在經濟社會發展上的重大部署和具體舉措，切實增強廣大黨員干部的大局意識、責任意識。六是以市場經濟、現代農業、實用技術和黨在農村的方針、政策和法律法規為重點，著力提高黨員干部服務基層、服務群眾的本領。

積極選派優秀村主要干部參加省、市培訓，今年以來我們先后推薦8名優秀支部書記參加了全市村黨組織書記培訓班，推薦2名村支部書記和村委會主任參加了全省村干部培訓班。在精心籌備下，縣委組織部于3月11日至3月13日在縣會議中心，舉辦了為期三天的全縣村黨組織書記、村委會主任培訓班。在課程設臵上，堅持貼近農村實際，安排了中央一號文件精神輔導、加強農村基層干部隊伍廉政建設、實施項目帶動戰略全面推進農村經濟和社會事業發展、村干部心理健康輔導、農村基層組織建設主要目標及抓手、新農村建設星級管理和深化村務公開推進民主管理等，具有很強的針對性。在師資力量上，全部由市委黨校專家教授和縣級部門領導干部承擔授課任務。在

教學

在集中培訓的基礎上，按照“缺什么補什么、干什么教什么”的原則，堅持專題輔導與座談討論、相互觀摩交流的形式結合起來，使聽與看、講與評、說與干、教與樂相結合，形式不拘一格，靈活多樣。各鄉鎮黨委、村級黨組織采取專題培訓、以會代訓、外出參觀學習和座談討論，先進村主要干部現身說法，交流經驗等形式，增強學習效果堅持不懈抓村干部培訓。同時，緊密結合村干部思想實際、形勢任務、中心工作，有針對性地舉辦農業科技、農村實用法律等方面的培訓，進行增強了培訓的針對性和實效性，切實提高了村級干部隊伍民主管理、帶富領富的能力和水平。金渠鎮、營頭鎮等鄉鎮，積極組織村級黨員干部到縣內外“一村一品”示范村和村級陣地建設先進村參觀學習，開闊眼界，更新觀念，進一步理清了工作思路，增強了加快發展的責任感和使命感。

各級領導高度重視培訓工作，縣級黨員領導干部帶頭深入鄉鎮講黨課，縣鄉黨政機關的“一把手”親自上陣，認真備課，帶頭講課，專題輔導有關政策理論法規。在全縣村干部培訓班上，縣委書記王琳帶頭講黨課，從村干部的四個職責和三個方面所處的地位生動闡述了解決好“干什么”的問題；從強化黨性觀念、組織觀念和群眾觀念講解了“怎么干”的問題；從人品要好、黨性要強、觀念要新和水平要高四個方面分析了當好村干部應具備的素質、能力，受到村干部們普遍好評，他們紛紛表示要發揮好“領頭雁”的作用，為本村經濟發展、農民增收和農村穩定做出自己應有的貢獻。在此基礎上，縣級部門領導、鄉鎮黨委班子成員分別深入包抓村，采取專題輔導、座談討論等形式，給村干部上黨課、理思路、議措施，推動了教育培訓工作扎實開展，取得實效。

通過大規模村干部教育培訓，加深了全縣農村基層干部對黨的十七大及十七屆三中全會的精神的理解，對全面建設小康社會的目標和社會主義新農村建設要求有了更進一步的認識，學習實踐科學發展觀的自覺性明顯增強，進一步提高了農村基層干部的政策理論水平和業務素質能力，增強了帶領群眾治貧致富的信心和決心，為應對當前嚴峻金融危機，推進農村改革發展提供了堅強的組織保證。今后，我們將按照“黨員干部受教育，科學發展上水平，農民群眾得實惠”的總體要求，不斷強化工作措施，加大培訓力度，堅持不懈抓好村干部把教育培訓，努力把農村干部隊伍建設成為帶領群眾致富、發展農村經濟、維護農村穩定的堅強戰斗堡壘。

主題詞：農村黨建 村干部培訓 工作總結 抄報：市委組織部 2012年4月 日印

鏟除罌粟花簡報篇二

磴口縣嘎查村干部績效考核辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步加強嘎查村干部隊伍建設，促進嘎查村級管理制度化、規范化，切實提高嘎查村“兩委”班子帶領群眾致富，增強責任意識，調動嘎查村干部的工作積極性，根據自治區黨委、市委完善和落實嘎查村干部“一定三有”精神，結合《中共磴口縣委2014年第九次常委會紀要》（?2014?4號）“提高嘎查村干部待遇”有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的嘎查村干部，指嘎查村“兩委”中享受基本報酬的成員，不含蘇木鎮黨委選派到嘎查村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責嘎查村班子和嘎查村干部考核的宏觀指導和檢查督促，蘇木鎮黨委具體組織實施，并將考核結果記入嘎查村干部個人檔案。

第四條

考核嘎查村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章 考核內容及程序

第五條

蘇木鎮黨委每年年底組織一次對嘎查村干部的全面考核。考核分為平時工作考核和年度目標任務考核兩

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村“兩委”班子成員要從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評。蘇木鎮黨委要根據年度工作目標，分別按優秀、良好（稱職）、一般（基本稱職）、較差（不稱職）四個檔次設計測評表并賦相應分值。測評表由考核組負責發放及收回。匯總后，由蘇木鎮考核組計算出嘎查村班子及成員民主測評得分，其計算公式為：民主測評得分＝（優秀票數×1+良好票數×0.7+一般票數×0.4）／總票數×100。

（6）談話。考核組通過與黨員代表和村民代表談話，了解嘎查村班子及成員的工作情況及德才表現。

第八條 考核組全面綜合嘎查村“兩委”班子和干部平時表現、目標任務考核情況、個別談話等情況，進行集中討論分析。按平時工作表現占20%、民主評議占30%、目標考核得分40%、談話占10%的比例，計算出嘎查村“兩委”班子成員考核得分。90分及以上的為優秀，75分及以上的為良好（稱職）；60分及以上的為一般（基本稱職），60分以下的為較差（不稱職）。考核為優秀等次比例不得超過該蘇木鎮嘎查村干部總數的20%。

第九條 對嘎查村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

3.工作不主動，措施不得力，社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

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11．民主測評中，不稱職票超過三分之一的； 12．其他原因應確定為不稱職的。 第三章 結果運用

第十一條 嘎查村干部考核結果與績效工資掛鉤。嘎查村干部績效工資，根據年度考核結果，被評為優秀、稱職、基本稱職的，分別給予3000元、2000元、1200元的績效報酬。年度考核為不稱職的，不享受績效報酬。嘎查村班子被評為不合格的，本嘎查村干部不能評為優秀等次。

第十二條 對考核為優秀的嘎查村干部，優先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的嘎查村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的嘎查村干部，由蘇木鎮主要領導對其進行誡勉談話。嘎查村干部連續兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由蘇木鎮勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可由蘇木鎮作免職處理或依法啟動罷免程序。

第四章 考核紀律

第十三條 嘎查村干部應自覺接受考核評議。蘇木鎮黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經蘇木鎮黨委查實后，視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由蘇木鎮黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的嘎查村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

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鏟除罌粟花簡報篇三

村干部工作總結范文三篇

篇1

一年來，在村“兩委”班子的密切配合和共同努力下，主要做了以下工作：扎實地指導駐點村開展了第三批保持共產黨員先進性教育活動，發展烤煙生產，加強基礎設施建設，推進社會主義新農村建設等各項工作，下面，我就今年以來的駐村工作匯報如下：

開展“十百千萬”干部下基層駐農村的工作部署，是新時期進一步推進固本強基工作；開展第三批保持共產黨員先進性教育暨“理想、責任、能力、形象”教育，是進一步密切黨和群眾的血肉關系的重要舉措。作為駐村干部，我認真領會相關文件精神，認清自身職責，迅速轉變角色，全心投入到新的工作中。

擔任村干部是一個全新的工作，為了能夠順利開展新的工作，力爭出成效，我虛心地向第一屆駐村干部請教，并認真查閱上屆駐村干部移交的材料，找出開展新工作的重點與難點，并通過各種渠道尋找的應對措施。

在投入新的工作前后，單位的領導及上一屆的駐村干部可以說是我的教師。我主動向他們請教，他們或教我農村領導的藝術，或教我農村工作的辦法，使我受益非淺，大大地增強了我做好新工作的信心。

鎮、村兩級領導長期從事基層工作，對農村的最新情況比較了解，有非常豐富的農村工作經驗，是學習從事新時期農村工作的寶庫。走上新的工作崗位后，我們充分抓住各種機會，虛心向鎮、村干部請教，進一步充實開展農村工作的辦法。

有人說過，群眾是真正的英雄。要做好農村工作，我認為深入了解農民的想法是不可缺少的環節。駐村以后，我有意識地向村民了解他們對村“兩委”干部及村內各項事務的意見、建議等，并結合自身實際進行對照檢查，查找差距，努力提高從事農村工作的水平。

村“兩委”干部是農村工作的最直接參與及治理者，對本村的各項事務比較熟悉。駐村后，我們與村“兩委”干部逐一交談，對本村的基本情況有了初步的了解。

有人說過，群眾的眼睛是雪亮的。對本村的具體情況，村民最有發言權。駐村后，我抓緊時間走門串戶，在村民中展開廣泛深入的訪談，對村情民情有了進一步的了解。

提高黨的執政能力的一個重要因素是依法行政，開展農村工作，除了需要了解國家的相關法規之外，還必須了解村規民約。駐村后，我查找出該村的村規民約，認真學習，為以后處理農村事務打好了基礎。

經過一段時間的摸查，我對xx村的村情民情有了較為深入的了解，也有了初步的工作思路。經過認真的分析，并在與村“兩委”干部充分討論的基礎上，我制訂xx年的駐村工作方案。

一以保持先進性教育活動促進農村基層組織建設。按照縣、鎮先進辦的統一布署，我扎實地指導駐點村開展第三批先進性教育活動，為了把農村第三批保持共產黨員先進性教育活動開展好，針對農村開展保持共產黨員先進性教育活動經費比較薄弱的問題，我及時向本單位領導作了匯報，并取得了單位領導的支持，爭取了x元的配套資金，為先進性教育活動的勝利開展取得了資金支持。在整個先進性教育期間，我主要做了如下三方面工作：

據統計，全村黨員總數為x人，撰寫了黨性分析材料的有x人，占參加學習教育黨員總數的x。

應該解決但由于條件限制一時不能解決的，向群眾說明情況，采取措施逐步解決；對情況復雜、涉及面大的問題，本村不能解決的問題，上報上級黨組織，尋求組織幫助解決。

通過先進性教育活動的開展，黨員素質得到了進一步的提高；理想信念得到了進一步的加強和牢固；黨員的先鋒模范作用得到進一步的體現；黨組織的凝聚力和戰斗力得到了進一步的提高。

二以“民心工程”為載體，讓群眾實實在在得實惠

投入x萬元進行x工程。其中投入x萬元新建x座坡頭，投入x萬元對現有x進行清淤、坡頭進行維修，投入x元實施x多米的主排x工程。

一是發動村民種植x近x畝，增加農民收入和村集體收入。為使農民更好地把握x種植生產技術，我努力爭取到領導支持，對x名x種植戶分3期進行技術培訓，解決村民在x種植生產過程中的難題。今年我村的x產量達x萬斤，收入約x萬元。二是協助村干部指導村民做好沙田柚治理和病蟲害防治工作。村“兩委”班子十分注重果樹栽肥和病蟲害的防治工作，把上級農業部門發布的防治信息通過走門串戶和張貼布告的方式及時告知種果戶，由于工作做得及時，我村沙田柚產量比往年有所提高，預計可達x萬斤左右，收入約x萬元，村民經濟收入穩中有升。 4、努力解決村民行路難問題。對于群眾反映比較強烈的村道東排段尚未硬底化的問題，村委會經研究決定：向各方積極籌措資金，爭取在年內把東排路實現硬底化。在村“兩委”班子的共同努力下，目前已從地方公路部門籌集到了x萬元資金對東排路進行硬底化建設，征地和路面擴寬工作已經完成，硬底化建設將在年內展開。

三積極推進建設社會主義新農村的步伐。

今年，按x鎮黨委政府的工作部署，分給我村今年的建池任務數是x戶。為使x早日連入千家萬戶、造福全村群眾，我村一是采取走訪群眾和張貼發放宣傳資料的方式對群眾進行廣泛地宣傳；二是積極爭取配套資金x元，在xx局領導的關心重視和支持下，除上級補貼的資金外，對今年新建池戶每戶另補貼x元，由于工作到位，到目前止，基本完成了上級下達完成x的任務。

為了豐富村民的文體生活和提高村民身體素質，村委會經研究決定，選定在村委會大樓北面建設一個藍球場，工程預算需要資金x萬多元，計劃在年內完工，目前，已籌集x萬元完成征地工作。

為了改善山區耕作運輸條件差的問題，我村計劃在本村山茶、山下村民小組地段修建一條x米長的機耕路，建設好這條機耕路約需資金x元，已由局領導出面從縣x籌集到x元啟動資金，剩余資金縣x已承諾全面解決。

工作組與村“兩委”班子抽出時間多次到有關部門請求支持，在外出鄉賢和有關部門的大力支持下，為村道安裝了路燈。

為了做好此項工作，村委經研究決定，采取了分區走門串戶形式把加入合作醫療好處對村民進行廣泛宣傳，在與村干部耐心細致做大量工作的前提下，目前我村參加合作醫療的人數達到x人，占全村總人口的x，較好地完成上級下達任務。

四在群眾中廣泛開展“愛國、守法、誠信、知禮”教育活動。我村根據實際，采取召開村民代表大會和黨員大會以及張貼宣傳標語等形式向村民進行大力宣傳教育活動意義和目的，通過宣傳進一步推進農村精神文明建設。

五配合鎮、村做好其他工作和進一步完善村規民約

二是配合做好春節期間慰問工作，春節前，xx鎮黨委、政府和掛鉤單位分別對農村的特困黨員、困難戶、百歲老人、85歲以上老人等弱勢群體進行慰問，為他們送上黨委政府的關心和慰問金，共發放x人次金額為x元；三是配合鎮、村做好計劃生育工作，除做好每季度查環、查孕工作外，還在計劃生育服務月行動中，與鎮、村計育干部遠到xx地和xx地為本村計育對象提供服務；四是協助做好維護社會穩定、林政治理等工作，進一步完善村規民約、建立健全村務財務公開制度；五是充分發揮本單位的職能作用，幫助駐點村輸出了x名農村富余勞動力；六是發展了x名黨員和x名后備干部；七是嚴格按照程序和條件推薦市、縣、鎮黨代會和人代會代表人選，并嚴格按法定程序進行選舉。 四、存在問題：

本人退伍參加工作后一直在機關工作，基層工作經驗缺少，對農村工作還是按上級部門的安排進行，自身獨創性工作開展不夠，工作新局面有待進一步打開。

由于對市場經濟知識了解不多，缺少經濟操作實踐經驗，加上本村經濟條件所限，本人駐村一年來，在發展當地經濟工作不堪理想，還有待鍛煉提高。

駐村一年來，時間雖短，但我覺得受益非淺，細細回味，感慨良多。

一領導的支持與關懷和同事們的鼓勵，是我扎實開展駐村工作的力量之源。駐村以來，領導多次教給我有效開展工作的辦法，在工作上給予我大力的支持，如當我在工作中碰到難題向領導請教時，他給我們作了具體的解答，領導和同事就是我的靠山。

二通過一年來的駐村煅煉，我對農民的生活、生產狀況有了更深的了解，增進了對農民的感情，進一步增強了工作的責任感和使命感，同時，也在一年來最基層的工作中，提高了自己分析能力、協調能力和獨立工作的能力，綜合素質和駕馭工作的能力得到了明顯的加強，為今后回機關更好的工作打下了良好的基礎。

三依法行政，是抓好農村工作的要害。駐村后，通過走門串戶的調查，我了解到農村干部工作的復雜和艱辛。在農民的法制意識不斷增強的情況下，假如不依法行政，是難以服眾的。

篇2

在鎮黨委、政府的正確領導下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學習，工作上兢兢業業，恪盡職守。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領導交給的任務，現將半年來的個人工作總結如下：

本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心，工作上以科學發展觀為指導，行動上以踐行科學發展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真貫徹到每一項實際工作中去。爭取工作的主動性，提高自身各項業務素質，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮黨委決定，執行鎮黨委決議，自覺維護鎮黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮黨委保持高度一致。在業務上不斷加強業務學習和相關知識的積累，深刻領會相關法律法規、政策的精神實質，努力使自己成為政策通、業務精的多面手。由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，時刻向周圍的領導和同事學習工作經驗和工作方法。半年來，在冗沉復雜的工作中，通過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質量。

根據年初工作安排，我所包的村是xx村和xx村。中心工作包村對我來說是一個全新的工作領域。作為一名鄉鎮基層干部，我清醒地認識到，包村工作是一切工作的重中之重，直接關系到全鎮各項工作的穩定和發展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下農戶，全面、準確地了解和掌握兩個村各方面工作的開展情況，并能及時向包村領導匯報工作，讓包村領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況。二勤清理，是對各類通知、文件的上傳下達，及村上各類上報材料，能分清輕重緩急，合理安排時間，及時督促村上按時、按質、按量完成上報任務。三是勤動嘴，在下隊入戶工作中，能認真聽取群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。上半年包括基層黨建開展情況、社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查情況、基本農田設施建設、設施農業、沼氣池建設等后續工程大部分已完成，兩村的環境衛生整治得到明顯好轉。

新農合工作關系到千家萬戶的切身利益。半年來，本人嚴格按區合管辦的工作要求，將全鎮新農合3萬多份票據核實、裝訂后、上交區合管辦備案，為新增（分戶）參合農戶辦理證卡259本（張）、出具各類補卡補證證明20份，為參合農戶修改更正參合信息8人次，對前來辦理醫療費報銷的群眾熱情接待，認真辦理各項事務，盡量減少他們往返次數，做到便民為民，從而使他們能順利地報銷醫療費用。

1、文化工作

按照年初本中心的分工，我負責鎮綜合文化站的工作。半年來，在區文化局的業務指導下，本人能及時準確地上報相關報表、材料。一是督促指導第二批十一個村“農家書屋”的建成，在圖書館專業人員的指導下為各村“農家書屋”所配的圖書進行逐個指導編碼、上架工作；對區上為十九個村配備的文化共享工程設備，及時發送到各村，并組織各村“農家書屋”管理員進行集中培訓，教會他們正確使用電腦設備和投影儀。到目前我鎮19個村已經有“兩個”全面覆蓋：“農家書屋”和“共享工程”的全面覆蓋。二是xx村的邵家班子經鎮上推薦材料上報，區上已經申報全省先進文化大院評審中。三是認真做好農耕民俗文化陳列館的保管和衛生清潔及來人參觀接待工作。

半年來，在上級業務部門的指導下，能學習體育工作相關程序，按時按上級部門的要求做好相關報表材料的上報工作。

自從接上這項工作半年以來，在分管領導的指導下，本人能認真對待每一件與教育有關的工作。一是對兩個學校及各小學、幼兒園基本情況進行摸底，掌握了我鎮教育方面的基本情況。二是在校園安全方面與學校方面進行了認真排查，就校園安全隱患及周邊環境衛生整治做了大量的工作，并將有關材料上報上級主管部門。三是及時送達鎮黨委政府下發的有關通知、文件，與學校及各支部緊密聯系，做好學校及各支部工作。

篇3

作為一名xx屆的大學生“村官”，我到前玉皇廟工作已經整整一年了，歷經這一年的磨練我感覺自己正在一步步的成長，一步步的成熟。

xx年5-6月份我所在村莊在鄉政府的帶動下對第一代美國白蛾進行了全面普查、嚴密監測和預防，多措并舉防治白蛾成災。

我所在的前玉皇廟村采用了以下三種形式進行防治白蛾成災： （一）剪除網幕。在美國白蛾幼蟲網幕期，利用高枝剪剪除網幕，集中銷毀。

在村莊四旁、林帶及片林林緣，多措并舉防治白蛾成災，每間隔350-400米懸掛一盞殺蟲燈，殺蟲燈懸掛高度距地面2～3米處，掛燈周圍要求無高大障礙物。

在白蛾發生嚴重的地方特別村莊內的私人養殖小區，位于樹干距地面0、8～1、5米處，綁草把誘集老熟幼蟲入內化蛹。

我縣采用飛機噴灑生物農藥防治第三代美國白蛾，前玉皇廟村累計“飛防”面積四千多畝。

在縣、鄉、村的共同努力下，前玉皇廟村的農作物白娥成災率為零。

xx年，我國大范圍的爆發兒童手足口病，為了嚴防手足口病在我縣、鄉、村發生，我們做了以下部署，嚴防手足口病發生。

手足口病的傳播途徑主要是通過人群間的密切接觸進行傳播的，傳染源人是本病的傳染源，患者、隱性感染者和無癥狀帶毒者為該病流行的主要傳染源。因此鑒于其發病特征，我們采用了一下幾種有效方式：

2、密切關注疑似患者，一旦發生疑似患者立即隔離； 3、村內每家每戶配發體溫計，定時定點的為兒童測量體溫； 4、采取與學校結合的方式，對以入學兒童的健康情況由學校負責。

在縣、鄉二級政府的努力下，村委的積極宣傳下，村民自發的進行了村莊內外的環境衛生整治以及家庭個人衛生清潔。經由縣、鄉、村三級的密切配合下，前玉皇廟村并無發生一例手足口病發生。

臨近春節，為保證全村人民過上一個安樂祥和的春節，我們顏村鋪鄉積極響應省市縣三級政府的號召，對所轄行政村進行了煙花爆竹等危險物品大排查，排查期間嚴格做到：深入每家每戶，嚴防死守，保證無漏戶、無漏洞。全面配合省、市對我鄉平安建設工作的檢查與考核，截止今日，全鄉重點交通要到都安裝了電子監控設備，各村莊安排夜晚打更巡邏的專職人員，村民安全感普遍增強。

人口普查指在國家統一規定的時間內，按照統一的方法、統一的項目、統一的調查表和統一的標準時點，對全國人口普遍地、逐戶逐人地進行的一次性調查登記。

人口普查是一項重要的國情調查，對國家管理、制定各項方針政策具有重要的意義。在人口普查工作上，我做到了認真參加上級組織的培訓工作，認真走訪農戶，如實填報數據。

由于人口普查表格多，數據量大，因此工作量也很大，但是經過大家的相互配合，加班加點，我們的數據填報工作已經順利完成。

鏟除罌粟花簡報篇四

磴口縣嘎查村干部績效考核辦法

第一章 總則

第一條

為了進一步加強嘎查村干部隊伍建設，促進嘎查村級管理制度化、規范化，切實提高嘎查村“兩委”班子帶領群眾致富，增強責任意識，調動嘎查村干部的工作積極性，根據自治區黨委、市委完善和落實嘎查村干部“一定三有”精神，結合《中共磴口縣委2014年第九次常委會紀要》（〔2014〕4號）“提高嘎查村干部待遇”有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的嘎查村干部，指嘎查村“兩委”中享受基本報酬的成員，不含蘇木鎮黨委選派到嘎查村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責嘎查村班子和嘎查村干部考核的宏觀指導和檢查督促，蘇木鎮黨委具體組織實施，并將考核結果記入嘎查村干部個人檔案。

第四條

考核嘎查村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。

第二章 考核內容及程序 第五條

蘇木鎮黨委每年年底組織一次對嘎查村干部的全面考核。考核分為平時工作考核和年度目標任務考核兩項，其中年度目標任務考核分黨員群眾民主測評和崗位目標量化考核兩個方面。

第六條 平時工作考核內容。主要考核嘎查村干部日常工作出勤、請銷假和蘇木鎮交辦的階段性重點工作任務完成情況，由蘇木鎮黨委根據平時掌握的實際情況，以百分制進行量化打分。

第七條 年度目標考核。主要對嘎查村級“兩委”班子履行職責情況及班子成員德才表現進行考核。考核具體程序為：

（1）由蘇木鎮黨委成立考核組，負責對嘎查村的考核工作。

（2）考核組主持召開嘎查村年終考核會議。參加考核大會人數一般不少于15人。包括：嘎查村“兩委”班子成員，農牧民黨員、群眾代表，本嘎查村的各級黨代表、人大代表。

（3）述職述廉。嘎查村黨支部書記代表“兩委”班子進行述職，述職內容主要包括年內各項工作目標任務完成情況、取得的主要成績、存在的問題等。

（4）參會人員對述職內容發表評議意見。

（5）民主測評。對嘎查村班子和嘎查村“兩委”班子成員分別進行測評（蘇木鎮下派到嘎查村任職的干部只參加班子民主測評，不參加班子成員民主測評）。嘎查村班子測評包括思想政治建設、執政能力建設、黨的建設、工作實績、廉政建設等，評價內容由蘇木鎮根據具體工作設定。對嘎查村“兩委”班子成員要從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評。蘇木鎮黨委要根據年度工作目標，分別按優秀、良好（稱職）、一般（基本稱職）、較差（不稱職）四個檔次設計測評表并賦相應分值。測評表由考核組負責發放及收回。匯總后，由蘇木鎮考核組計算出嘎查村班子及成員民主測評得分，其計算公式為：民主測評得分＝（優秀票數×1+良好票數×0.7+一般票數×0.4）／總票數×100。

（6）談話。考核組通過與黨員代表和村民代表談話，了解嘎查村班子及成員的工作情況及德才表現。

第八條 考核組全面綜合嘎查村“兩委”班子和干部平時表現、目標任務考核情況、個別談話等情況，進行集中討論分析。按平時工作表現占20%、民主評議占30%、目標考核得分40%、談話占10%的比例，計算出嘎查村“兩委”班子成員考核得分。90分及以上的為優秀，75分及以上的為良好（稱職）；60分及以上的為一般（基本稱職），60分以下的為較差（不稱職）。考核為優秀等次比例不得超過該蘇木鎮嘎查村干部總數的20%。

第九條

對嘎查村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

3.工作不主動，措施不得力，社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

5.其他原因應確定為不合格的。

第十條

對嘎查村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1．政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

2．業務素質差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，工作責任心不強，不能完成年度工作目標任務，或在工作中造成嚴重失誤，受到上級查處或通報批評的；

3．社會治安綜合治理和安全生產工作被“一票否決”的嘎查村的“兩委”主要干部和分管負責人；

4．違反工作紀律，在開展嘎查村務中造成工作被動，損害群眾利益的；

5．參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6．因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的；

7．無正當理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂嘎查村正常工作秩序的；

8．在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結，工作作風存在嚴重問題的；

9．有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題的；

10．本年度內受到黨內嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11．民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

12．其他原因應確定為不稱職的。

第三章

結果運用

第十一條 嘎查村干部考核結果與績效工資掛鉤。嘎查村干部績效工資，根據年度考核結果，被評為優秀、稱職、基本稱職的，分別給予3000元、2000元、1200元的績效報酬。年度考核為不稱職的，不享受績效報酬。嘎查村班子被評為不合格的，本嘎查村干部不能評為優秀等次。

第十二條 對考核為優秀的嘎查村干部，優先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的嘎查村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的嘎查村干部，由蘇木鎮主要領導對其進行誡勉談話。嘎查村干部連續兩年被評為不稱職等次，且經誡勉無明顯改正、群眾反響強烈的，由蘇木鎮勸其自行辭職。經組織勸辭后拒不辭職的，可由蘇木鎮作免職處理或依法啟動罷免程序。

第四章

考核紀律

第十三條 嘎查村干部應自覺接受考核評議。蘇木鎮黨委工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經蘇木鎮黨委查實后，視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由蘇木鎮黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的嘎查村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第五章

附則

第十四條

本辦法由縣委組織部負責解釋。各蘇木鎮可依據本辦法，結合實際制定具體實施細則。

第十五條

本辦法自發布之日起實施。