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物業崗位職責與企業文化的區別篇一
第一節 總經理職責
2、制定公司行政架構，并維護其高效運作。
10、時刻關注公司的各項重要指標。定期對各部門的負責人進行培訓。
12、完成集團領導交辦的其他工作。
第二節 物業公司副總經理崗位職責
第三節 行政人事部崗位職責
3.負責公司各類會議文件的起草，對內、對外收發文件的收集管理，各項會議的會務工作。
5.負責公司人事檔案、勞動用工、勞動合同和勞動工資的管理。
9.負責公司車輛的調度、保養等管理工作。
11.
負責公司各類物品的采購及固定資產的管理。 12.
負責員工的福利和激勵措施的實施。 13.完成上級領導交辦的其他工作。
第四節 行政文員崗位職責
4、負責主管交辦的各種文件擬訂工作。
6、協助主管完成承辦會議的記錄工作，草擬會議紀要。 7、負責公司領導重要資料、文件及個人證件的管理。 8、負責對公司各單位、部門檔案管理的指導。 9、負責公司外部接待及關系維護工作。
10．負責公司總部、各單位車輛具體管理工作。
12.負責公司辦公區、住宅新區和住宅老區的物業管理工作。 13.負責辦公用品的采購審核。
15.負責駕駛員的管理和考核。
17.負責各類會議的后勤保障等會務工作。
第五節 人事部經理崗位職責
4.組織開展公司內部考核與管理，檢查、監督、指導各部門考核工作；
6.處理與政府機關部門的溝通、協調事宜。 7.負責公司內部事物的協調。 8.審核、處理公司對外文書、傳真。 9.審核公司及各部門采購計劃。 10.管理公司車輛并做好調度、保養等各項工作。 11.負責行政部員工的檢查與考評工作。 12.監督檔案管理的實施工作。 13.負責員工的福利和激勵措施的實施 完成上級領導交辦的其他工作。
第六屆 人力資源專員崗位職責
7.負責公司勞動、人事用工合同、培訓、考核、社會保障； 8.負責建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核。 9.做好新進員工的培訓和在崗員工的培訓計劃擬定及實施。 10.11.12.13.14.15.16.制定員工考勤制度，負責總部員工的日常考勤。 編制每月工資報表。 負責辦理員工各類證件。 負責處理勞資糾紛。
負責調查、核實、處理公司內部各種檢舉信件。 員工違反公司規章制度及失職等事件的調查和處理。 負責主辦公司人事、社保及各種人事手續。
完成上級領導交辦的其他工作。
第七節 品質部經理崗位職責
6、負責公司品牌計劃的制訂、落實和推廣。
9、負責會所的經營管理和提檔升級。 10、匯同行政人事部組織開展員工的培訓。
15、對各服務中心的維修服務質量進行檢查和指導。 16、跟蹤檢查公司對外設施設備維保合同的履行。 17、負責公司職責范圍內的防臺防汛及安全生產工作。 18、負責物業新項目的前期介入和接管驗收工作。 19、進行市場拓展工作。
第八節 財務部經理崗位職責
1． 負責制訂本部門各項崗位職責。
2． 根據公司經營目標，負責起草和修訂各項財務制度，建立并完善各類臺賬制度。
3．組織公司財務分析，編制會計報表、財務狀況說明書，分析公司盈利能力，提出財務建議。
4．組織公司財務預算、決算，根據公司階段性經營目標，指導監督各部門預算執行情況，并向上級主管領導匯報。 5．負責公司銀行賬戶與現金管理，建立票據使用登記制度，確保記錄準確、完整。
6．負責公司成本核算，日常費用報銷及采購價格的審核工作。 7．負責財產監督與管理工作，定期組織盤存，監督各項應收收入的回收與檢查，對長期拖欠款項，督促經辦人限期清理。 8．參與審核經濟、投資合同，定期組織對固定資產、流動資金清查、核實，組織稅務籌劃，合法納稅。
9．合理安排資金運用，滿足經營活動資金需求，制定年度與月度資金計劃；及時為公司重大經營決策提供信息支持； 10． 完成上級領導交辦的其他工作。
第九節 出納員崗位說明書
1． 認真執行現金管理制度；
2． 嚴格執行庫存現金限額，超出部分必須及時送存銀行，不準白條頂款，不準墊支挪用，每日庫存現金核對； 3． 負責審核收付款憑證，經審核無誤后辦理現金收支業務； 4． 及時追收企業各應收款項，保護企業和業主利益不受損失，對服務中心交納的各項收入保證賬實相符；
5． 嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，負責保管現金及空白支票、發票、收據、有關印章等；
6． 負責現金結存情況分析，并每周報送資金使用情況， 7． 根據行政人事部核定工資標準，計算員工工資、獎金、加班費及各種保險金；
8． 會計憑證等財務檔案的歸集、整理、裝訂，對每個片區的收費臺賬定期進行核對； 9． 配合經理做好各種賬務處理；
10． 代收零星管理處的收入，并開具《收費明細表》轉交管理處收費員；
11． 完成其他經理交辦工作。
第十節 物業公司會計崗位職責
，準確及時的做好帳務處理和結算工作，合理設置帳簿，做到帳目清楚，數字正確，登記及時，帳證相符、帳實相符。發現問題，及時更正。
檢查督促各部門物業、水電等各項費用的及時收繳，保證公司資金的正常運轉；及時清查應收應付款項，督促各經辦人員及時催收和結算往來款 五、正確計算收入、費用、成本。正確計算和處理財務成果，及時上報各項報表，隨時為領導提供數據參考。要求水電工及時掌握水電費的收付使用情況，了解盈虧狀況，查找問題，解決問題，減少損失。
協調與稅務部門的工作，加強學習，掌握政策，合理避稅。
十二、負責做好會計憑證、帳冊等各項會計資料的收集、匯編、歸檔管理工作。 第十一節 出納崗位職責
4、每月作銀行存款余額調節表。 5、其他有關現金、銀行的日常工作。
7、協助項目經理編制年度預算。
保存、歸檔財務相關資料； 10、準確開具各項票據；
12、復核行政部編制的工資表，月中及時做好公司員工工資的發放。
第十二節 運營部經理崗位職責
3.制訂所負責業務的年度工作計劃并監督實施執行； 4.制定所負責部門的各項管理規章、制度； 5.積極協調和激勵所屬部門的工作。
7.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理； 8.推動市場招商業務，組織完成公司整體業務計劃； 9.負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制； 10.維持并開拓各方面的外部關系； 11.管理并激勵所屬部門的工作績效。
13.部門相關費用審核權、控制權； 14.處理顧客投訴的對外代表權。 15.下屬工作指導、督查、人事變動權 16.對下屬各項工作的檢查、考核權 17.相關營運部的營運管理事項權
監督、輔導工作進程；強化考勤制度等。
20.負責根據商場實際情況與企劃人員共同進行促銷活動的策劃和具體實施，以及評估活動效果。 21.負責部門做好商戶租金的收繳和催繳工作。
23.負責商戶管理檔案的建立健全工作。 24.負責指導本部門員工熟悉工作流程。
29.組織員工進行崗位職責的亮化并進行培訓。 30.對部門人員進行儲備、培訓、考核、培養部門助理。 31.填補管理空白，保證管理工作能夠持續進行。
第十三節 文秘崗位職責 1.參加總經辦例會,協助總經辦主任起草綜合性業務、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件并審核待簽發文稿；
20.負責公司各類速印文件、資料的印制工作及本部門各類文件的印制；
第十四節 服務中心主任崗位職責
2、定期對服務中心保安、維修、清潔等方面進行監察協調，并與有關外包、維護單位溝通，按合同規定執行。 3、制定本部門工作規劃和物品購置預算。
6、收取、審閱每天的投訴記錄，并了解處理進度及結果。 7、主持本部門工作會議，制定并向下屬提出工作任務。負責主持每周工作例會，聽取匯報，布置工作，解決工作難題。 8、遇有緊急事故，如水浸、火警等事故，全責處理善后工作。 9、每天不定時巡視抽查本部所屬區域記錄，及時發現問題予以糾正，提高管理水準。
16、制訂每年度物業預算，供總經理審批。 17、定期巡視整個服務中心。
第十五節 主任助理崗位職責
3、每天對所有臺賬進行全面檢查，發現問題及時糾正。 4、嚴格落實財務預算，每天對工程用品、辦公用品的采購和使用進行嚴格控制，堅決杜絕公物私用、重復購買和資源浪費等情況，并承擔由此造成的相關損失。
且在每次開會前必須組織學習公司企業文化，如：齊唱司歌、集體朗誦員工誓詞等。
8、每逢節假日，負責制定、落實節假日裝飾的擺放方案和活動的實施。
14、組織實施本項目的大中修事宜。
16、督促綜合主管對保安、保潔每周一次的業務技能、專業知識和每月一次的應急預案的培訓工作。
第十六屆 物業管理員崗位職責
4、協調主任送發物業管理方面的文件。
6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴。
12、負責為公司業戶商務、票務收發等項服務工作。 13、完成辦公室臨時交辦的工作。
第十七節 客戶服務中心主管崗位職責
4、負責物業管理相關費用的收繳工作。 5、負責客服中心員工的考核工作。
7、負責組織、實施本管理處員工培訓工作。
9、負責員工的考勤、餐費審核及工資的制表工作。
第十八節 客戶服務中心助理崗位職責
2、按公司制定的物業驗收標準，配合做好物業驗收接管工作。 3、在物業驗收過程中，負責做好各樓宇單元的鎖匙核對、調試、編號、分類、存放、借還、登記等細節工作，并建立好相應的管理臺帳。 4、按公司制定的業主收樓工作流程，做好物業移交業主的工作，并配合業主做好各種業務辦理，包括水電開通、裝修申報、車位租賃等。
11、負責對各種有償服務跟進、回訪、記錄等工作，掌握各種服務信息動態。 12、每月配合財務對業主各種欠款的追收。
第十九節 客戶文員崗位職責
5、負責員工社會保險開戶、變更、停保工作； 6、負責公司各類證照年檢、變更等工作；
8、完成上級領導交辦的其他工作。
第二十節 工程部主管崗位說明書
2、全面了解熟悉小區各項物業設施設備的綜合狀況及維保要求，嚴格根據有關操作規范，領導、組織、監督維修員對各項設施設備的巡查、管養、檢測和相關記錄，正確處理各類突發設備故障和緊急情況。 3、負責組織、監督日常公共設施，住戶房屋維護維修，家庭裝修跟蹤監管，參與疑難復雜問題的現場處理工作。 4、認真做好設備的年、季、月、周的檢修和材料計劃，將批準后的計劃下達班組，并檢查落實情況。 5、協助品質部制訂設備維保措施，操作規程和技術培訓計劃，申請用能指標，并在經主管領導同意后下達送、停水、電指令。 6、保證設備良好的技術狀態。定期檢查設備的使用、維護和保養情況，做好設施及設備的日、周巡檢工作，并在品質部領導下負責解決有關技術問題，掌握設備技術資料。負責設備事故的處理。 7、負責做好月能源消耗的統計和維修用料的統計，配合電業、勞動等管理部門，做好設備的安全檢查工作。 8、負責部門員工的崗位業務培訓和工作考核，配合品質部組織員工的技術學習，做好員工工作量的統計，提供獎懲依據。
第二十一節 工程領班崗位職責
2、認真完成主管、副主管領導安排的各項工作任務，嚴格執行有關工作規程，優質、及時完成各項分工范圍內的設施設備操作、管養、維修和住戶房屋設施的維護維修、家庭裝修跟蹤監管等工作。 3、認真執行主管、副主管領導安排的設備年、季、月、周、日檢計劃，發現問題及隱患及時向主管匯報。
保證所管設備良好的技術狀態。定期檢查所管設備的使用、維修保養，出現事故及時處理，如實匯報。 4、負責作好月能源消耗統計和維修用料統計，作好所管設備的安全檢查工作。 5、力。 積極認真參加技術學習和培訓，努力提高自身工作能6、 維修服務產生的危險廢棄物送至指定地點集中擺放。
第二十二節 設施設備運行及維護崗位職責
重大故障或緊急事件時須沉著冷靜，及進通知相關人員并作應急處理。
所有設備須制定詳細維修保養計劃，定期維修保養，并作好記錄。
嚴禁在設備啟動前不作檢查。
8、所有設備設施須設立崗位責任人，所有標牌警示須準確齊備到位。
第二十三節 電氣工崗位職責
1． 對工程部經理負責，并完成部門經理交辦的各項任務；
2． 熟悉和遵守國家有關電氣設備管理、運行等方面的法規、規范及安全規程；
3． 負責協助總公司工程部對本項目新增項目的接管及驗收工作；
4． 負責小區已接管項目所有強、弱電設備、系統的正常運行、管理、維戶、維修、保養，全面掌握小區強弱電系統及其設備的性能和使用方法；
5． 負責向工程部經理提交管轄范圍內設備、設施的更新、改造建議和大、中修計劃，協同工程部經理共同向總公司提交方案并組織、監督實施項目的整改全過程。向經理提交設備的改造、更新前后運行效果的各方面對比和改造、更新經驗總結；
6． 負責每月定期向工程部經理匯報當月完成和進行的主要工作，每年1月5日和7月5日前向工程部經理提交工作總結；
7． 負責每周一次對小區內所管轄的包括高壓變電所、低壓配電室、衛星機房、中控室中的設備、設施進行檢查；
8． 負責完成日常使用的專業技術資料的搜集、管理工作；
9． 負責所有涉及本專業的技術服務工作并承擔相應責任；
10． 負責每月15日前提交所有電氣專業的維修工具、設備、材料采購計劃和配合填寫相關表格；
11． 負責編制所轄區內每臺電氣設備臺帳，繪制小區電氣系統圖；
12． 負責制定電氣設備、設施管理的各種規章制度，出具設備、設施巡檢表；
13． 負責小區內施工用電的現場安全管理、計量和收費工作；
14． 負責維修電氣的日常管理、考核，安全教育和物業知識的培訓及技術管理管理和指導；
15． 積極推廣新技術，努力降低能耗，節約管理成本；
16． 每月底負責小區設備、辦公及非住戶用房用電計量的抄錄、匯總并上報收費組和供電局收費站。負責向供電局按照上報電量交納電費和按照財務科目進行電量和費用分攤； 17． 積極配合部門內其他專業、其他部門的工作。
第二十四節 強電電工崗位職責
5、保持值班室、配電室等設備房的清潔及物品有序擺放； 6、負責設備房的安全管理工作，禁止非工作人員進入，禁止各種違反設備房管理規定的行為；
9、認真保管維修專用儀器、儀表，維修備件；
第二十五節 弱點電工崗位職責
電視系統及通訊、綜合布線系統、運行及維修保養工作。 3、熟悉弱電各系統的分布、線路走向及控制點與被控器件的對應關系、位置及數目。
5、負責按計劃對各系統的主機及檢測元件、執行元件、系統設備進行清潔和維護保養，對弱電信號進行檢測。
第二十六節 高壓運行電工崗位職責 1 嚴格遵守公司員工守則和各項規章制度。
2 努力學習技術，熟練地掌握所轄小區內的供電方式狀態、線路走向及所管轄設備的原理、技術性能及實際操作。 3 努力做好設備的維修保養工作，做好防范小動物工作，確保安全運行。 4 堅守崗位，定期巡視電器設備及水泵房，密切監視各儀表的工作情況。正確抄錄各項數據并填好報表。 5 對來人來電報修及時登記。 6 值班長負責安排電工日常維修工作。 7 負責與供電局的業務聯系，并做好登記。
8 發生事故時，值班人員應保持冷靜頭腦，按照操作規程及時排除故障。
9 事故未排除不進行交接班，應上下兩班協同工作，一般性設備故障應交代清楚并做好記錄。
10 請假、補休需在一天前報告主管工程師，并由主管安排合適的替班人。
11按規定的時間做好值班室內外清潔工作。
第二十七節 電梯工崗位職責
3、及時處理應急停機故障，接到應急故障后應迅速奔赴現場，先將電梯中被困客人救出，然后排除電梯故障。
6、搞好各工種的配合，努力完成領導交給的其他任務。
第二十八節 管鉗工崗位職責
1 熟悉給排水系統各種水泵、管道、閥門、控制設施和各種機械設備、供氣供水設備的情況，掌握操作規程和維護保養知識，按要求正確使用。
2 負責污水處理池的日常清潔，及時排除常見的故障，保證系統處于良好運轉狀態。
3 當班期間及時巡視檢查上下系統設備和其他設備的運轉情況，并做好巡檢記錄。
4 及時進行設備的維修保養，維修保養要及時，質量要保證，記錄要完整并存檔保管。
5 做好應急漏氣、漏水、污水外溢等搶修工作，接到應急報告迅速奔赴現場，及時進行搶修，重大泄漏應在領導和工程師的指導下進行。
6 積極配合其他工種工作，努力完成領導交給的其他任務。
7 積極參加業余學習和技術培訓，不斷提高業務技術水平。
第二十九節 維修電工崗位職責
定期檢查所管設備的使用、維修保養，出現事故及時處理，如實匯報。 5、負責作好月能源消耗統計和維修用料統計，作好所管設備的安全檢查工作。
7、維修服務產生的危險廢棄物送至指定地點集中擺放。
第三十節 秩序維護中心主管崗位職責
領帶系端正；皮鞋保持光亮，無污跡。
對消防設施設備進行檢查，確保消防設備設施處于良好備戰狀態。
負責隊員的培訓、考評，公正地評價隊員的工作情況。
定期組織隊員參加管理部消防訓練，幫助每個隊員都能按管理部的要求達標。
第三十一節 保安班長崗位職責
領帶系端正；皮鞋保持光亮，無污跡。
做好進入車輛的記錄（包括進出時間、車牌等）。
嚴防無證施工人員、推銷人員、拾荒人員等進入大廈。對外來訪客人員及時通知大堂崗準備訪客登記。
告知非機動車進入大廈必須推行，以確保安全。及時制止逆行的機動車和非機動車。大廈進口處嚴禁亂停車輛。
第三十二節 保安崗位職責
和“忠誠公司，愛崗敬業”的職業道德。
如發生火災、盜竊、兇殺等突發事件，保安人員必須做好必要的應急處理并保護好現場，及時通知本小區物管站和轄區派出所。 4、堅持預防與打擊處理相結合，進行經常性治安防范巡視和防火安全檢查，發現隱患及時上報物管站。
未經登記允許不得進入小區，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入小區。
第三十三節 巡邏崗崗位職責
領帶系端正；皮鞋保持光亮，無污跡。
應全面了解大廈的結構及特點，熟悉各樓層工程方面的設備所處位置。
檢查所有公共設備是否都在運行狀態。
如發現任何可疑之處須立即報告領班。
對違反大廈規章制度的裝修施工人員進行教育，對于屢教不改者，按規定進行處罰或將其請出大廈。
見公共區域內有果皮、紙屑、煙頭等垃圾應主動撿起。
檢查專用車位的停車狀況。
第三十四節 門崗崗位職責
9.負責大門口及值班室內的衛生保潔工作；
第三十五節 單體樓門崗崗位職責
領帶系端正；皮鞋保持光亮，無污跡。
確實做到不離崗、不脫崗，確保控制中心電話暢通。
第三十六節 車輛管理崗位職責
領帶系端正；皮鞋保持光亮，無污跡。
收費員必須將長發盤起且戴好黑色發套。
地庫機動車、非機動車停放整齊有序，嚴格按《停車場管理規定》執行。嚴格按物價部門核準的收費標準收費，不得徇私舞弊。
如發現偷車者，應立即封閉車庫進出口，防止車輛駛離大廈，馬上通知領班。
第三十七節 監控室值班人員崗位職責 1.上崗時必須精神飽滿，舉止大方得體，佩戴胸卡。
領帶系端正；皮鞋保持光亮，無污跡。
確實做到不離崗，不脫崗，確保控制中心電話暢通。
嚴禁無關人員進入，并做好因公進出人員登記，嚴格按備用鑰匙的管理條例，掌握好備用鑰匙的啟用并做好登記、移交、封存等工作。
熟練掌握控制中心各種設備的操作使用，熟悉其他消防設備的使用。記錄消防報警系統的每一次報警情況及處理方式。
確保探頭處于正常位置，發現探頭移位及時通知領班及維修人員進行糾正。任何人不經管理部總經理、副總經理或秩序維護經理的同意，不得查看監控錄像。
遇報警立即通知領班安排就近人員到現場確認，如誤報則立即復位；如火警核實立即報
物業崗位職責與企業文化的區別篇二
企業文化崗位職責
【篇1：企業文化主管工作職責】
企業文化主管崗位說明書
【篇2：企業文化部職責權限】
企業文化部職責崗位說明
4、推進編纂文化書籍，使昌盛文化內涵外延為品牌文化； 5
、規劃文化識別體系導入，包括cis導入，產品識別、理念識別等等； 6、負責《昌盛報》通訊員隊伍的管控和相關制度的制定；召集開展通訊員表彰、采風以及作品討論會、寫作培訓會等活動。 7、負責公司網站新聞的上傳以及管理工作； 8、負責公司圖書室的管理工作；
6、負責總結、整理、收集文化活動各類資料，并匯總成冊
8、負責與社會各類文體組織進行聯絡，并開展交流學習活動； 9、負責公司文化書籍素材的初級編纂和整理工作； 10、負責公司亞文化建設
3、負責處理員工突發事件，確保將損失降至最低；
會保障工作
員工福利物品、勞保防護用品的采購申請、發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；
【篇3：企業文化專員崗位職責說明書】
企業文化專員崗位職責說明書
物業崗位職責與企業文化的區別篇三
2.負責組織實施公司年度工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。
并負責對公司副總經理、財務部經理的任免、調配、解聘、獎罰提出建議。
6.負責核定工資總額內的員工調薪。
4.完成公司董事會及董事長、總裁、總經理授權或交辦的其他工作任務。
3.負責組織制訂、修訂分管工作的相關管理制度，呈交總經理審批并提請董事會通過后監督實施。
注重信息管理，確保公司使用現行有效文件、法規、政策。
根據公司領導指示，做好員工的招聘、培訓、調配、考核、晉升、獎懲、辭退等具體事務處理。 7.完成上級交辦的其他工作。
1．安排、協調、幫助及督促各專業崗位完成各自范圍內的工作。
2．組織各專業技術主管代表物業公司參加新樓宇入伙前接管驗收。發現問題及時提出報告，匯總后交上級公司，以求得解決。
3．提出物業區域設施增補改造的初步方案。
4．掌握樓宇建筑設施和機電設備性能及完好情況，組織各專業技術主管按時制訂維修保養計劃、措施，檢查完成情況。 5．代表物業公司辦理有關工程機電方面的各項業務。 6．向管理處介紹物業管理有關工程方面的經驗，提高管理服務水平。
7．負責對物業公司工程技術資料、設備說明書，技術檔案等整理存檔。
8．負責對各專業崗位人員的業務培訓和考核工作。 9．完成公司領導交辦的其他有關任務或工作。
1．領導并負責安全保衛部的全面工作，嚴格執行公司的各項規章制度。
2．負責編制安全護衛隊員訓練計劃，督促和指導部門各崗位的訓練工作并嚴格考核，按時總結。
3．負責本部門的作風紀律檢查，督促管理，及時掌握隊員思想動態，進行定期和不定期檢查，發現違章，嚴肅查處。 4．負責按要求編制安保通訊和警械用品的購置計劃，并對損壞警械的人員提出處理意見。
5．負責查處整個安全保衛部管轄范圍內的治安案件工作，并與屬地公安機關保持聯系，依法辦事。
6．負責撰寫有關工作總結、報告、通知、編制各類規章制度，建立臺帳。
7．安排部門行政例會，不折不扣執行上級指示，收集、分析有關業務資料，當好參謀。 8．完成公司領導交辦的其它任務。
1．全面負責轄區內物業公共部位的清潔衛生和環境綠化工作，并隨時提供業主（客戶）所需的有償清潔服務事項。 2．協助總經理辦公室做好清潔員工的招聘、培訓、考核和管理工作，并對清潔工作標準進行技術指導與示范。 3．按管理要求，定期組織員工清理溝渠、井道，協助設備部搞好水池、水箱清洗，化糞池清理。
4．負責公司清潔工作的月度計劃和對清潔綠化工作進行具體安排和檢查。
5．負責清潔物品及設備采購，管理和建立領用制度，搞好成本核算，提高經濟效益。
6．負責城管、環衛、街道等與環保工作對口部門的具體聯系與業務往來，做好垃圾清運工作。 7．完成上級交辦的其他工作。
1．制定年度、月度工作計劃，檢查督促各崗位員工認真履行職責。
2．負責管理處專業文件和資料的保管。
3．負責對采購物資進行驗證，并參與對委外維保、修繕項目的評審。
4．負責物業運作過程中各類器械、器具及其他公司資產的使用和管理。
5．負責管理處日常維修費用的審查報批，對設施設備及工程改進、維修進行質量監督，協助監督設備廠商嚴格履行維保合同協議。
6．對管理處的整體服務質量和消防、安全工作負責。 7．堅持“以人為本、服務第一”的宗旨，與業主委員會保持良好的合作關系，做好內部協調和對外聯絡事宜，處理投訴問題及時準確，做好本部門文明服務工作。
1．配合管理處主任做好管理處的日常管理工作。
2．負責巡視公共區域，檢查水、電、空調、電梯的供應和運行情況，以及清潔工工作完成情況，綠化養護情況，消防、安全護衛工作情況。急需解決的事項及時處理，并做好巡視記錄。若不能及時處理，應立即向分管領導匯報并提出處理意見。
3．熟悉所轄樓宇的結構、單元數、管線路的走向、各種設備開關、計量儀表位置，負責做好巡回檢查記錄。 4．熟悉國家有關法律、法規和有關政策、物業管理有關規定以及各種費用收費標準和計算方法。做好管理費、水、電等各項費用的收繳工作。
5．熟悉業主和使用人背景情況，建立業主檔案，所有業主資料必須保密，妥善保存。
6．定期將業主和使用人欠費情況編制明細分析表，及時上報管理處主任，提出積極措施和建議。
7．熟練掌握突發事件應急處理方法，以便及時處理出現的各類緊急情況。
8．做好回訪工作，虛心聽取業主（使用人）的批評與建議并及時上報，同時，積極向業主等宣傳國家有關的法律、法規，及時傳達公司及管理處各項通知，經常與業主溝通，保持彼此良好的關系，最大限度滿足業主（或使用人）需求。 9．完成上級安排的其他工作并及時反饋信息。
1．直接對管理處主任負責，領導各專業崗位員工完成各項工作任務，確保大廈電器通訊設備和電梯、空調系統的正常運行。
2．認真做好本專業分管設備的年、季、月的檢修、保養，編制材料計劃，將批準后的計劃下達到班組，并檢查落實情況。
3．負責組織檢查所管設備的使用、維護和保養情況。掌握設備技術資料，負責解決有關技術問題，負責設備事故的處理。
4．協助管理處主任制定專業內各項管理措施、操作規程和技術培訓計劃，負責做好維修用料統計，配合勞動部門做好電梯的安全檢查工作。
5．組織本專業人員的技術學習和培訓，做好員工工作量的統計，加強對維修工的考核，為管理處主任提供獎懲依據。 6．堅持每天對分管專業范圍內的設備進行巡檢。
7．帶領本專業員工合理、經濟地操作，注意節能降耗，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現象。
8．完善分管專業資料的收集、匯總、歸檔。 9．完成領導交辦的其它任務。 十
1．配合相關部門開展多種形式的防火宣傳教育，提高業主及內部員工的防火意識和自防自救能力。
2．組織和領導義務消防隊員進行學習和訓練、考核，組織義務消防隊員、安全護衛隊員進行消防實戰訓練。 3．建立消防安全疏散滅火預案，發現火警、火災必須迅速趕赴現場，協助領導組織撲救。
4．組織安全疏散，控制局勢，調查火警火災原因，拿出處理意見。
5．負責按規范配置消防器材，做好日常的測試、保養、管理工作。
6．完成領導交辦的其它任務。
1．按照管理處主任下達的工作任務和指令，將每項工作落實到具體員工，調配人員分工，檢查全面供電情況，保證正常供電。
2．負責組織物業區域內所有安全通道指示燈、電器標牌、室內外燈箱、樓層強電井、開關柜的檢查、修理。 3．檢查監督全班人員執行各項制度和安全操作規程，及時發現并消除各種不安全因素，杜絕設備及人身安全事故的發生，確保物業區域弱電設備、系統的正常運行。
4．負責組織物業區域內的服務區域、辦公區域、公共場所等室內外照明燈具、電器開關、插座的日常保養、檢修。 5．做好備件領用和廢件回收，做好本班組所用維修材料的統計，妥善保管好班組的共用工具。
6．搞好班組建設，做好配電室、井內的清潔衛生工作，創建文明班組，全心全意為業主提供優良服務，為業主排憂解難。
7．負責制定供電線路及設備的維護保養計劃，并按計劃檢查維保工作質量，組織好全班的技術學習和培訓。 8．完成上級領導交辦的其它任務。
1．按照管理處主任下達的工作任務和指令，將每項工作落實到具體員工。
2．保證所管設備處于良好的技術狀態，定期檢查所管設備的使用、維護、保養的情況，并做好所管設備的安全檢查工作。
3．負責安排物業區域內各種主管道、閥門、衛生潔具的維護、維修以及屋面垃圾和下水道的疏通工作。
4．負責所有給排水、空調、冷凝水的主管道和閥門正常運行及消防系統的維修、保養、檢查。
5．確保各類泵站正常運轉，地漏、下水道、集水坑及時疏通清理，妥善保管好班組的共用工具。
6．督促全班嚴格執行公司各項制度和安全操作規程，及時發現并消除各種不安全因素，杜絕各種事故發生。 7．做好備件領用和廢件回收，做好本班組所用維修材料的統計、記好考勤。
8．搞好班組建設，創建文明班組，全心全意為業主提供優良服務，做到隨叫隨到，隨報隨修。 9．完成上級領導交辦的其它任務。 十
1．堅守工作崗位，按規定著裝并佩戴工作證，儀表端莊，精神飽滿，全天候熱情為業主服務。
2．管理好各種用電設備使之正常運行，保證管區用電設備每天都處于最佳狀態，為業主創造理想的工作、生活環境。 3．負責管區的各項設備及管線的保養和維修，每天必須進行日常的清潔、保養和巡視檢查，并做好保養記錄。 4．積極參與改造完善公共設施及配套設施，對業主的裝修咨詢提供技術上的建議和監督工作。
5．發現用電設備運轉過程中的異常現象，要立即報告上級，對突發性故障應以最快時間修妥，減低對業主工作生活的影響。
6．堅持修舊利廢，控制能源消耗，降低成本，提高效益，熱情為業主提供優良服務。
7．講文明、有禮貌、接受監督，業主投訴及時解決，發現重大問題立即向上級報告。
按時完成領導交辦的其它任務。十
1．必須保證管區電器設備安全運行，不得擅離職守，不中斷連續供電，發生停電故障，迅速報告有關部門和領導，啟動備電供電。
2．值班電工應嚴格執行兩票三制（工作票、操作票、工作許可制、工作監護制、工作間斷、轉移和終結制），迅速正確的按命令進行倒閘操作，確保安全運行。
3．值班電工應了解配電房內設備的性能狀況，嚴格遵守巡回檢查制度，定期、定時按巡檢規定，認真檢查，遇設備異常情況應及時匯報有關領導并做好各項記錄。
4．進入配電房內進行維修保養設備，值班電工應嚴格按規定布置現場安全，做好安全防范，保證人員安全。 5．值班電工應嚴格遵守各項制度，按要求穿戴勞動防護用品，嚴守崗位，持證上崗。
6．做好所內設備和現場清潔衛生工作，防火、防水、防小動物進入配電房，搞好文明生產。
7．嚴格遵守配電房管理制度，執行配電房出入制度，未經批準不得擅自允許外人進入房內。 8．完成領導交辦的其它任務。
1．空調工應嚴格按照操作規程及要求，精心操作制冷機組、水泵及輔助設施。
2．每班調節設備負荷以達到合理的程度，定時巡查各設備的運行，重點檢查空調運行、溫度，做到節能降耗。 3．認真做好各類設備的維護、保養工作，檢查壓力表及添加劑，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現象。 4．做好空調設備運行記錄，值班日記、工作日報表力求準確無誤，正常履行交接班手續，并在值班記錄本上簽字。 5．每班做好機房值班范圍內的環境衛生和設備清潔、安全保衛工作，定期檢查空調管線和風機及閥門，確保空調運行正常。
6．堅持修舊利廢，控制能源消耗，降低成本，提高效益，熱情為業主提供優良服務。
7．熱情接待業主投拆，遇有實發事件立即向上級報告，為業主排憂解難。
8．按時完成領導交辦的其它任務。
1．電梯工必須正點上下班，堅守工作崗位，按規定著裝并佩帶工作證，儀表端莊，精神飽滿，實行定時值班制，隨叫隨到，熱情為業主排憂解難。
2．自覺遵守公司制定的各項規章制度，工作時思想集中不閑聊、不抽煙、不做與工作無關的事情，嚴禁酒后上崗。 3．熟練掌握電梯的基本原理，能看懂電梯的原理圖，熟悉電梯內部構造，積極配合設備廠家或承攬維保方做好電梯的維修保養工作，搞好電梯的年檢、年審。
4．持證上崗，每天負責對電梯、對講機、電梯機房進行清掃、保養、巡視檢查，嚴格執行電梯定期保養制度，做好維修保養記錄備查。
5．維修保養電梯時在一樓轎門或扶梯口處掛停用牌，嚴禁違章操作，保障檢修安全，電梯在運行中發生停機故障，要迅速趕到現場，全力以赴搶救人員，搶修設備，減低對業主的影響。
6．工作中認真負責，精益求精，努力提高維修保養水平，確保所管設備正常運轉。如發現電梯運行過程中的異常現象，及時查明原因，報上級盡快解決。
7．值班時必須嚴格交接班制度，修舊利廢，節能省耗，維修中不浪費材料，努力降低維修成本。
8．講文明，以禮待人，虛心接受群眾監督，全心全意為業主提供優良服務，業主投訴要立即處理，重大問題要迅速向上級匯報。
9．完成領導交辦的任務。
1．負責物業責任區域電梯、空調等機械系統的維修、操作等工作。
2．負責按維修保養計劃的要求，實施相應的維修保養工作。 3．負責電梯設備的應急處理工作，保證電梯設備的安全、正常運行。
4．負責空調系統的應急處理工作，保證中央空調系統的安全運行。
5．負責電梯設備的委外維保工作的檢查監督、配合工作，配合做好電梯設備的年檢工作。
6．負責空調系統設備的開機、運行工作，保證空調的正常供應。
7．空調系統停用期間，負責對系統設備進行維修保養工作。 8．完成領導交辦的其他工作。
二
1．負責保證管區的生活用水、消防用水的供應和污水排放。熱情為業主提供周到服務，隨叫隨到，隨報隨修，為業主排憂解難。
2．每日負責各類水管以及消防管井的檢查巡視工作，發現問題及時處理，保質保量完成各類給排水維修任務。 3．負責各類加壓泵、提升泵的日常維保工作，確保設備運行正常，做到機房無積水，無雜物堆放，設備無灰塵、無銹跡。
4．做好管區日常維修、疏通及堵漏工作。杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現象，維修工作保證質量，工完場清。
5．每周巡查水池水質，按管理要求做好消毒處理工作，定期清潔蓄水池，污水坑和積水坑。
6．按季度、年度工作計劃要求，定時對外閥門做好防銹及潤滑處理，對大型管道進行防銹和水處理。
7．修舊利廢、勵行節約，做到維修不浪費材料，努力降低維修成本
8．負責管區小規模管道安裝工作。
1．全面負責管理區域內土建、木工項目的維修養護工作。 2．保質保量完成土建、木工等各項維修任務。
3．做好日常的巡查維護，發現問題主動及時處理，做到維修質量上乘，工完場清。
4．修舊利廢，勵行節約，做到維修不浪費材料，努力降低維修成本。
5．熱情為業主提供優良服務，做到隨叫隨到，隨報隨修，為業主排憂解難。
1．在管理處主任領導下，做好班內各崗位的工作安排，并做好班內的日常管理工作。
2．檢查班內隊員的著裝、儀表，堅持每天巡查各崗工作執行情況。
3．處理當班發生的各類情況與問題，遇重大情況或問題時，立即上報。 4．熟悉管區消防控制中心的設備，遇突發事件帶領全班按應急程序快速反應，妥善保護現場并及時上報。
5．抓好班內的學習、訓練工作，掌握隊員的思想動態，做好思想教育工作。
6．做好所轄隊員的考勤、考評工作，發現違規違章及時糾正，并記錄在案。
7．做好交接班工作，確實做到交接清楚，責任明確，并起承上啟下的作用。
8．盡職盡責，文明執勤，秉公辦事，敢于向各類違法行為作堅決的斗爭，保衛管區的安全。
9．熱情接待業主或客戶，文明服務，禮貌待人，努力完成領導交辦的其它任務。
1．按巡更要求負責管區巡邏，并認真做好巡更記錄。 2．處理突發事件，對危害公共安全，公眾利益的人和事敢于挺身而出作斗爭。
3．勸阻小攤小販及各種推銷人員進入管轄區域。扶老攜幼，為老弱病殘提供幫助。
4．糾正管區內不文明、有礙觀瞻的行為或現象，確保管轄區域整潔有序、文明安全。
5．加強管區各樓層的房間門窗、走道、電梯間、設備間、衛生間的巡查，檢查有無異常情況。
6．巡查消防、監控等器材設備是否完好，供水、供電有無跑、冒、滴、漏導常情況及氣味。
7．巡查施工人員是否佩帶臨時出入證，是否按裝修管理規定規范施工，是否有非該作業區域的人員進入和亂扔裝修垃圾等情況。
8．檢查消防通道是否暢通，有無侵占公共部位現象，電梯運作是否正常。
9．積極主動調解民事糾紛，防止矛盾激化，防止發生治安案件、刑事案件。
10．夜間注意詢問從各樓道進出的可疑人員，加強人員進出管理，確保管區安全。 11．完成領導交辦的其它任務。
1．正確操作和愛護消防報警設備、安全監控設備等。 2．做好值班詳細記錄和交接班工作，保持室內整潔和設備無故障。
3．對安全監控設備有關攝錄資料做好存放管理工作，確保正常使用，隨時協助調查各類案件。
4．加強重點部位的監控，遇有特殊情況或嫌疑人及時與所在區域安全護衛隊員聯系，妥善處理。 5．工作認真仔細，精益求精，監控值班中遇事要及時判明情況，重要事件要及時報告主管領導。
6．未經批準，任何人不得將攝錄資料外泄，值班中禁止擅離職守和會客，確保監控工作安全、有序。 7．完成領導交辦的其它任務。
1．做好交接班工作，確保管區安全、文明、整潔，工作有序。
2．文明執勤，禮貌待客，做好訪客登記事宜，熱情、耐心解答進出人員的詢問，并對老弱病殘者及有困難的業主提供幫助。
3．對推銷或散發廣告的人員及無正當事由及衣冠不整者要謝絕進入大廈。
4．熟記分布在各樓層的公司及其電話號碼，熟悉所有的業主及上班人員，做好服務工作，努力把好管區出入關。 5．監視電梯運作，忙時協助疏散，看護好區域內的設施、設備不受損壞，維護業主利益。
6．遇業主（使用人）攜帶大件物品離開大廈時，應仔細詢問了解情況，與物件主人核實無誤后方能放行。
7．熟悉大樓消防系統和各樓層情況，熟知物業管理公司機構及各部門主管，熱情接待業主投拆反映情況，反饋信息迅速，為業主排憂解難。 8．完成領導交辦的其它任務。
1．按時交接班，值班時不得擅離職守，交班前必須抄車號交車，認真做好交接班工作。
2．嚴格按照車場管理制度及有關規定，履行車輛登記手續。查驗出入證，指導車輛停放到位，不得一車占二位。 3．督促駕駛員熄火關機、拉手剎、切斷電源、取下點火鑰匙關鎖車門和車窗玻璃，保管好物品。
4．加強車場巡邏，看護場內公共設施及車輛停放情況，發現有異常、可疑之處要及時查明，發生重大事故必須奮力搶救，保護現場并立即上報。
5．對閑雜人員進入車場實施管理，遇可疑人員必須核實，作出判斷，妥善處理，對夜間車輛出場必須核對清楚后方予放行。
6．管理好車場交通安全秩序，對在場內修理汽車、加放汽油、吸煙者進行勸阻、警告、禁止其違規行為。
7．對車場文明清潔進行督促管理，對從車輛上拋棄垃圾者，要對其進行教育和制止。
8．發現車輛攜帶易燃、易爆、有害、危險品及污染物品進入停車場，要立即報告上級，采取果斷措施，勸其出場。 9．妥善保管車場收費票據，收取的現金清點后與發票存根要按規定時限及時送交公司財務部，做到帳目清楚。 10．臨停車輛進出場必須按公司規定查驗“臨停證”，不得利用工作之便謀取私利。
11．嚴禁攜帶易燃、易爆、有害、有毒危險品及污染物進入停車場。
12．完成領導交辦的其他任務。
1．認真做好交接班記錄，按時交接班。
2．熟悉管區的基本情況（包括樓層結構、消防、監控等器材與業主入住情況等）。
3．看是否有可疑人員、可疑情況等，對在進出入人員發現異常、異樣情況，必須立即上報，按規定和管理權限作相應的應急處理。
4．完成領導交辦的其它任務。
1．合理安排班次，協助管理處主任做好清潔衛生和環境綠化、滅鼠、滅蟑螂、滅蚊蠅等專項工作。
2．協助環境衛生部經理做好清潔工的接收、調配、辭退、考核和管理工作。 3．巡回檢查各清潔員工執行崗位責任情況，以及清潔工作中存在的漏洞和不足，提出整改意見，落實整改措施。 4．經常性對清潔工進行技術培訓和服務規范教育。 5．根據各清潔工的工作情況，每月提出對清潔員工的獎懲意見。
6．加強對清潔設備、用具、材料的管理，節約開支。 7．協調垃圾的清運和廢舊物品的回收工作。 二十
1．負責物業管理區域室外公共區域的清潔工作。 2．負責物業管理區域室內公共區域清潔工作。 3．負責物業管理區域內日常垃圾收集與處理工作。 4．負責管理區域衛生消殺工作。
5．負責物業管理區域的地面、墻面清潔工作。 6．負責物業管理區域玻璃不銹鋼等制品的清潔工作。 7．負責完成臨時交辦的任務。
三
物業崗位職責與企業文化的區別篇四
物業服務企業崗位職責
主要工作描述
客人、員工在小區內的人身和財務安全；
主要工作描述： 直接職責
領導職責
主要工作描述
主要工作描述
檔案管理內容包括
房屋質量回訪、房屋維修檔案、房屋質量保證書、房屋質量說明書；交費及物業管理其他情況、記錄資料。
主要工作描述 直接責任
并對各會計科目的發生及余額登記入賬；
領導職責
主要工作描述
完成公司消防安全領導小組領導及公司總經理委托、授權的其他工作。
確保所有服務區域的衛生狀況處于優良狀態。
物業崗位職責與企業文化的區別篇五
企業文化職責
【篇1：企業文化部職責權限】
企業文化部職責崗位說明
4、推進編纂文化書籍，使昌盛文化內涵外延為品牌文化；
召集開展通訊員表彰、采風以及作品討論會、寫作培訓會等活動。 7、負責公司網站新聞的上傳以及管理工作； 8、負責公司圖書室的管理工作；
6、負責總結、整理、收集文化活動各類資料，并匯總成冊
9、負責公司文化書籍素材的初級編纂和整理工作； 10、負責公司亞文化建設 三、員工關系主管崗位職責權限：
3、負責處理員工突發事件，確保將損失降至最低；
會保障工作
員工福利物品、勞保防護用品的采購申請、發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；
【篇2：企業文化主管工作職責】
企業文化主管崗位說明書
【篇3：企業文化工作職責】
企業文化工作關鍵職責
碧桂園優秀而正直的企業文化是公司穩健發展的靈魂，是公司獲得廣泛社會尊重與認可的保障，是企業核心競爭力的締造者。為推進碧桂園企業文化的建設與傳播，加強員工對公司企業文化的理解和認可，根據公司發展戰略打造高績效、價值觀一致的精英團隊，現特將企業文化工作的關鍵職責細述如下，希望各分盤、分公司hr負責人及企業文化工作的主要責任人能夠認真學習、貫徹。
（工作內容包括但不限于以下，基本按照重要性程度進行排序） 1.組織培訓
描述：充分利用總部輸出的各類資料，多層次、多形式、多渠道地組織員工學習、分享及更加廣泛的傳播。通過學習、吸收，提高員工技能、增長知識、增強戰斗力，營造學習型的企業文化氛圍。 時間規范：組織的重要培訓工作，可在2個工作日內以新聞體形式（含圖片）發給總部。 用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）傳播素材。 總 部：（1）內刊。（2）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活
備注：總部所有輸出的資料皆有目錄備查，如要核實已獲得的資料數及使用規范，請與朱倩昕聯系。 2.大事記收集整理
描述：記錄所在地發展過程中的重大里程碑事件、重要活動、榮譽獲得事項、員工培訓活動等重要內容。完整而全面的大事記，可以幫助公司及領導回顧過去的工作，了解所在地的工作活動和發展的歷史情況，便于總結、研究工作時參考；同時，具有對員工進行宣傳教育的作用，有助于員工從歷史發展的事實中總結經驗教訓，提高認識。
時間規范：每季度第一個月5日（逢周末提前）交總部企業文化組，修改調整后返回，所在地在修改的文件上繼續添加新內容。
用途：所在地：（1）培訓素材。（2）文化傳播與建設。
總 部：（1）匯總歸入集團大事記。（2）傳播。
（3）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活
備注：大事記范文請見。
描述：
（1） 每月按照總部輸出的《碧桂園人》策劃方案，有針對性地向各部門、通訊員傳達，組織撰寫，
并將征集的稿件初步篩選后按照格式要求編輯后發送至總部；
（2） 組織所在地管理人員（項目總經理、酒店總經理、物業分公司經理）
，結合公司當前的發展態
勢和大方針政策，或者所在地值得推廣的優秀管理辦法，撰寫管理方向的稿件；
（3） 組織各級管理人員和員工學習公司重大政策和領導人講話，對講話精神展開深入的學習、分享，
并身體力行地付諸于實際工作中。
（4） 每月投稿至少2篇，新聞簡訊類不含在總數內。
（5） 該指標權重設置：按時提交20%；數量達成20%；質量60%：根據稿件反饋（來源于企業文 化組，主要評價分“采用”、“備用”、“再改善”），將60%平均分到各篇稿件，“采用”為100%，“備用”為70%，“再改善”為20%。
時間規范：每月15日提供
備注：請根據編輯反饋不斷提升稿件質量。 4.優秀員工事跡撰寫、匯編
描述：
（1） 對集團評選出來的優秀員工進行采訪報道，樹立標桿，分享經驗；
（2） 對所在地（公司）評選出來的優秀員工進行采訪報道，且每年12月將所有稿件編輯整理匯集
成《xx年 xx（地）優秀員工集文》，供學習、傳播之用。
時間規范：集團評優結果出來后2個月內完成人物采編工作。
用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。
總 部：（1）內刊。（2）優秀員工匯編（eip上實現共享） 5.典型故事的收集與撰寫
描述：搜集和整理所在地各時間段所發生的典型故事與照片素材，能夠反映碧桂園的企業文化與核心價值理念、企業作風、管理模式等，能充分展示各階段碧桂園人精神風貌。以不斷深化企業文化建設工作，推動企業文化理念的形象化、故事化、具體化，加強員工對碧桂園企業文化核心的深化和理解。 時間規范：每季度跟隨大事記（按照范文，合并在其內）一并交給總部。
用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。
備注：每篇故事的字數一般以500字以內為適。 6.宣傳欄建設
描述：宣傳欄是企業文化傳播的重要陣地，每月結合總部輸出的信息和所在地需要宣傳的素材，按要求定期更新宣傳欄，有效傳達集團及分公司信息，并做好維護工作。
時間規范：總部于每月12日輸出，各盤于3個工作日內在eip上共享。（如遇周末，順延至工作日。） 備注：各地宣傳欄內容主要分兩塊：一塊是總部輸出的公司重大信息；另一塊是所在地的各類新聞活動等（由各地自主策劃）；完成的效果通過照片顯示，并上傳到eip“企業文化”板塊共享。 7.組織員工活動 描述：組織各類型的員工活動，豐富員工文化生活，增強員工凝聚力。（譬如：運動會、歌唱賽、球賽、征文比賽、演講、繪畫書法、技能大賽、節日晚會、愛心公益等等）
時間規范：活動完成后2個工作日內，以“新聞簡訊”的形式記錄并連同照片一并發給總部企業文化組。
用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。
總 部：（1）內刊。（2）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活
備注：控制成本，注重創新，在最少的費用內收獲較高的認同和效益。
描述：挖掘和吸收所在地工作表現好、有責任感、認同企業的員工組建強大的通訊員隊伍，通過引導、培訓、激勵，不斷加強他們對公司方針政策的理解與認同，主動協助公司落實管理，身體力行地踐行文化導向、正面影響他人。
時間規范：每季度一次通訊員會議。旨在分享、傳播公司重要信息。
每月固定將內刊策劃案發于通訊員。
描述：
（1） 企業文化工作是整體性的大項目，各地可根據當地實際向總部提出適合自己的工作方式，因地
制宜，在總部統一的工作規范和方案指導下將企業文化工作做好、做到位。
（2） 對于其他方面也可提出有針對性的建議或意見，總部如有采納將及時公告。
（3） 鼓勵各hr將自己的優秀經驗拿出來與廣大同事分享，共同學習進步。
描述：記錄完成以上工作所花費的各項費用支出，并于7月1日及12月31日將上下半年的費用一覽表發給總部，用以工作分析之用。
時間規范：
備注：數據請錄入下表（雙擊后自動打開）
本考核細則分加分與減分項，我們通過您的工作反饋和走訪情況，真實記錄所在地的文化工作，結果只作為年底“優秀文化傳播人”的評選依據，同時為部門評優工作提供必要的參考依據。 1.減分項
（1） 不能按時間要求完成工作的，每項扣10分，同時延遲一天加扣2分。（稿件扣分按篇數）
（2） 針對內刊投稿工作，稿件因嚴重不合格而被退回的，每篇扣5分。
以下類型文章將被直接退回并不再另行出具編輯意見： 大面積抄襲、內容空洞、悲觀反動、格式不規整、明顯湊數（例如，某培訓、會議或活動的未經過整合的數篇感想，不痛不癢的一小段簡單的情感抒發）、詩歌類稿件。
為
充分保障您的利益，希望您在完成各類工作、開展各項活動后，皆能及時將信息反饋給我們，便于記錄您的分值。我們渴望與您的交流和溝通，真誠期望能協助您更好地開展各項工作。 4.集團人力資源部企業文化組聯系方式：
聯系電話：0757-2663 7835
聯系人：朱倩昕（所有資料的輸出、接收與記錄，以及對內外的聯系與反饋）
編 輯：譚建、樊陽（如對刊物策劃不清晰，對文章撰寫、修改、編輯需要協助，請與他們聯系）
本工作職責說明如有更新，我們將再行通知，并請按新法執行。
企業文化是企業的無形資產，是公司的戰略性資源，她像一支無形的手影響著企業與企業人的形象、思維與行為。
企業文化的形成要與企業的人力資源管理相結合，如此才能將企業文化的核心內容——價值觀通過與具體的管理行為相結合，真正得到員工的認同，并由員工的行為傳達到外界，形成企業內外部獲得廣泛認同的企業文化，真實樹立企業外部形象。在這里，我們所作的一切，都是為了幫助大家建立健全文化建設與傳播的意識，認識文化對企業的深遠影響，提高我們的工作效能，這是一項持續性的長期工作，也是一名合格的碧桂園人必須要擔負的。
集團人力資源部
企業文化組 2009年2月
物業崗位職責與企業文化的區別篇六
物業企業出納人員崗位職責
盡職盡責做好本職工作，嚴格遵守公司的財務管理制度；
不得挪用公款，不得出借公司賬戶。
