無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

工會工作要點篇一

海關工會是代表職工自身利益的群體組織，它在海關工作中具有至關重要的作用，不僅負責維護職工權益，還要關心職工生活，為職工提供優質服務。本文從我個人參與海關工會工作的角度出發，總結了一些關于海關工會工作的心得體會。

二、互動溝通。

在海關工會工作中，互動溝通非常重要。我注意到，海關工會的工作以會員為中心，要積極主動地了解會員的需求和意見，及時反饋給海關管理部門。同時，也要借助網絡等工具，擴大工會的影響力和聲音，讓更多的職工了解工會，參與工會的工作。這樣可以充分調動職工的積極性和創造力，推動企業的發展和員工的成長。

三、依法維權。

依法維權是海關工會的重要職責之一。在工會的幫助下，職工可以依法維護自身的權益。例如，當職工因工作原因受到傷害時，工會可以幫助職工維權，爭取合理賠償。此外，工會可以協助職工與企業談判，為職工爭取更好的福利待遇。正是在依法維權的過程中，讓職工看到了海關工會的力量和作用，從而更加信任和支持工會。

四、優質服務。

海關工會的服務也很重要，要始終以職工為中心，圍繞職工的需求和利益，提供更加優質的服務。例如，工會可以組織各種文體活動，讓職工放松身心，緩解工作壓力。工會還可以開設職工培訓課程，提高職工的職業技能和綜合素質。此外，工會還組織義務獻血、愛心捐助等活動，為社會公益事業做出貢獻。

五、培養工會干部。

工會干部是工會發展的中堅力量，他們不僅要具備理論和知識，還要具備實踐經驗和領導能力。海關工會的工作需要有一支高素質的干部隊伍，他們要具備勇于擔當、善于交流、組織能力強等特質，才能更好地組織和推進工會工作。因此，我們需要進一步加強工會干部的培訓和成長，讓工會干部成為職工群眾的代表和服務領袖。

六、總結。

海關工會工作要點很多，但最終的目的是為海關職工服務。在工會的幫助下，職工可以更好地學習和成長。因此，我們要圍繞職工的需求，不斷改進工會的工作方式和方法，真正幫助職工解決實際問題，贏得職工的信任和支持，為企業和職工雙方謀求共贏的發展。

工會工作要點篇二

各級工會要緊緊圍繞推動民勤跨越式發展這條主線，找準服務經濟社會發展的切入點和著力點，在調整經濟結構轉變發展方式、深入推進生態治理和經濟社會跨躍式發展等方面，充分發揮工會組織作用。

組織動員職工群眾積極投身以“當好主力軍，建功‘十二五’”為主題的建功立業競賽活動。以“工人先鋒號”創建為載體，廣泛開展合理化建議、技術創新、節能減排等勞動競賽活動，組織開展職業技能競賽，選樹命名一批“創新能手”、“創新班組”和“金牌工人”、“能工巧匠”，著力培育“創新示范崗”，培養造就適應經濟轉型發展和產業結構調整所需要的技能人才，在實施生態

安全

緊緊圍繞全縣中心工作，在涉及重點治理的農林水牧系統施工單位和規模以上企業中，組織開展“比以人為本，賽安全環保;比科學管理，賽工程質量;比精打細算，賽成本控制;比科技含量，賽科技創新;比完成任務，賽科學施工”的“五比五賽”活動，通過組織啟動、檢查推動、典型帶動等途徑和手段，增強競賽活動的實效，推動生態安全戰略和“2311計劃”實施。

以“創金牌服務、創高效管理、創優質效益、創低碳先鋒、創一流工作、創和諧團隊”為主題，打造工會品牌，擴大社會影響，在全縣職工中掀起學技術、比技能、創一流的工作熱潮。年內縣總工會指導在教育、衛生、環衛系統及公交車、出租車行業扎實開展“工人先鋒號”創建活動，充分發揮“工人先鋒號”的示范、激勵和帶動作用。

結合發展現代服務業和開展“提質增效年”活動，以安全生產、提高效率、提升質量、優化服務為重點，組織教育、衛生、農業、林業、水務、經貿、運輸、郵政、服務等系統或行業的從業人員，舉辦現代教育、衛生護理、紅棗栽培、葡萄管護、勘測設計、微機操作、出租車駕駛、郵政投遞、賓館服務、白酒勾調等10個工種的技能大賽。

抓好全國勞模石述柱、省級勞模王樹萍、拾五一勞動獎章獲得者”白生才等先進人物報告文學的采寫工作。抓好先進人物典型事跡的宣傳報道，適時舉辦勞模事跡報告會，在全縣職工中掀起學技術、練本領、比技能、創一流的工作熱潮。關心勞模

生活

二、扎實推進“兩個普遍”，維護權益保障發展

大力推動企業“依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商”是中華全國總工會根據當前我國勞動關系現狀所做出的重大決策，是當前和今后一個時期工會工作的重點，也是擺在各級工會組織和廣大工會干部面前一項重大而緊迫的任務。

一是利用1個月的時間，在全縣組織開展基層工會大普查活動，摸清基層底數，建立工會臺帳和會員名冊。各鄉鎮(系統)工委要在4月底前將所屬基層單位以電子文檔的形式上報縣總工會(郵箱為：mqxzgh@)。二是根據調查摸底情況，對未建立工會組織的基層單位制定建會計劃。三是積極爭取本級黨組織的領導和支持，將組建工會和創建規范化工會工作與

創先爭優

認真落實省市工會深入推行工資集體協商的有關要求，完善機制，整合資源，確保我縣建會企業工資集體協議簽訂率達65%以上。一是加大源頭參與。充分發揮政府與工會聯席會議和勞動關系三方協商會議作用，在協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享原則下，充分調動、發揮企業和職工兩個協商主體的積極性，不斷擴大工資集體協商的覆蓋面，提高工資協議的簽訂率。二是加強隊伍建設。針對“強資本、弱勞動”的客觀現實，切實加強工資集體協商指導員隊伍培養和談判代表的推薦工作，充分挖掘自身資源，搭建平臺，創造條件，培養更多懂法規、熟法律、通業務、善協商的指導員。聘請知曉法律法規、熟悉勞動關系、擅長工資談判、熱心集體協商的專家、學者、律師充實到指導員隊伍，幫助和指導基層工會開展工資集體協商工作。三是加強督促檢查。要進一步加強與勞動執法監察部門的協調配合，落實責任措施，加強工作指導和督查，調處在工資集體協商方面“不愿談”、“不能談”、“談不成”的矛盾。年內每個鄉鎮和系統至少創建2個工資集體協商示范點。

三、精心實施“三大行動”，關注民生服務發展

按照縣上“城鎮困難群眾幫扶解困行動”安排，主動配合各調研小組入戶調研和摸底建檔，健全完善困難群眾臺帳，深入開展面向城鎮下崗失業人員和進城務工農民的'職業技能培訓、職業介紹服務、臨時困難救助(生活救助、大病救助、金秋助學)活動，把工會的資源優勢向發展“政府指導+家庭制作+企業營銷”的地方工藝品產業化延伸和拓展，為我縣城鎮困難群眾構筑創業和就業的聯動平臺。協同有關部門挖掘民間潛力，加強就業引導，適時組織開展征集、評選優秀剪紙、針織、刺繡等工藝品活動，推動我縣特色工藝品、公益品、紀念品的設計和開發，組織和引導廣大居家婦女進行家庭制作，實現居家就業。年內縣總工會擬爭取省市幫扶資金25萬元，培訓技術工人200人，培訓農民工200人，扶持困難群眾“創業帶頭人”50人。

四、著力加強“四會建設”，促進和諧推動發展

按照群眾參與、長期堅持、突出效果的原則，著力抓好品牌工會、維權工會、幫扶工會、談判工會“四會”建設，促進勞動關系和諧，推動經濟社會發展。

堅持以和諧企業創建為載體，深入開展“雙

愛

圍繞經濟結構戰略性調整這一主攻方向，以“建功‘十二五’，促進新跨越”為主題，廣泛開展勞動競賽、技能競賽、技術創新、“五比五賽”、合理化建議等群眾性經濟創新活動，組織開展“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”活動和優秀技術成果交流、演示活動，選樹10名技術能手和20名“金牌工人”，職工參與面達80%以上。

結合城鎮困難群眾“入戶調研、解困救助、創業就業”三大行動，深入開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”活動，扎實抓好生活救助、法律援助、醫療互助等解困工作，全年幫扶3000名困難職工和農民工。積極參與農民工工資支付專項檢查和整治非法用工專項行動，推動農民工異地維權聯動機制，實現農民工輸出、輸入地工會維權工作的相互聯動。

積極配合人大開展執法檢查，發揮工會與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制作用，建立健全勞動合同、集體合同、職代會等協調勞動關系制度，全縣企業集體合同簽訂率達85%以上，女職工權益保護專項集體合同簽訂率達90%以上。發揮勞動合同、集體合同的作用，推動解決勞動關系中的突出問題。

認真落實省市《

關于

開展職業病群防群治和職工安全教育活動，以高危行業和勞動密集型企業為重點，以“抓班組，提高管理水平;重教育，推進安全文化”為主題，廣泛開展勞動保護宣傳，精心組織“安康杯”知識競賽，積極參與重特大傷亡事故和職業危害事件調查處理，防范和減少重特大事故發生。

五、深入推進“創先爭優”，努力推動工會工作創新

按照縣委 “提質增效年”活動的有關要求，以建設學習型、創新型、服務型、廉潔型、實效型工會為目標，以“創先爭優”活動為載體，通過抓轉變工作作風、增強服務意識，深化會務公開、實行“陽光行政”，健全完善制度、提升服務效率，加強依法治會、維護職工權益，健全監督機制、加強效能監察六個方面的工作，深入查找突出問題，大力開展治理整頓，切實落實整改措施，促進各級工會干部的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風的進一步轉變。

以“黨建帶工建、工建促黨建”為主題，以“服務科學發展、服務職工群眾”為基本目標，以創建“工會工作先進縣”、“模范職工之家”、“五型班組”、爭當“優秀工會工作者”、勞動模范、技術能手(標兵)等為主要措施，加強工會組織規范化建設，深化會員評家活動，將全縣95%以上的基層工會建成合格職工之家，55%以上的基層工會建成先進職工之家，15%以上的基層工會建成模范職工之家。

堅持把“創先爭優”活動與推動工會重點工作相結合，把推進“兩個普遍”與加強工會干部隊伍建設相結合，把提高工會干部綜合能力與服務基層、服務職工相結合，把切實改善工作作風與“當好主力軍，建功‘十二五’”主題實踐活動相結合，努力在全縣工會和廣大職工中形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。

工會工作要點篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2020年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，也是xx公司落實xxx戰略部署重要之年，認真做好工會工作，具有重要意義。

一、總體思路。

2020年工會工作總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九四中全會和工會十七大精神，全面落實上級工會和公司黨委各項工作要求，以創新創優工作為重點，主動融入中心、履行維護職能、竭誠服務職工、加強自身建設，團結引導職工在促進企業高質量發展中適應新時代、擔當新使命、展示新作為，為全面完成各項績效目標任務而努力奮斗。

二、總體要求。

2020年工會工作總體要求是做到“123”，即：圍繞一個中心，抓好兩個載體，實現三個提升。

圍繞一個中心。就是圍繞企業生產經營中心任務開展各項工會工作。

抓好兩個載體。就是以創建“全國文明單位”和“全國模范職工之家”為載體。

實現三個提升。就是實現職工政治素質和技能素質提升、工會工作水平提升、職工創新創效水平提升。

三、重點任務。

2020年工會的重點任務，要做到“五突出五強化”。

(一)突出政治引領，強化思想政治工作。

1.不斷深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持以《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《黨的十九大報告》《中國工會十七大報告》等為主要內容，在學懂弄通做實上下功夫，推動當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義深入人心、落地生根，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，堅定“四個自信”，強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。

2.團結帶領職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。要深入學習習近平關于工人階級和工會工作重要論述，深刻理解“工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位要求”的歷史和現實指導意義，并自覺用“第一位的要求”來籌劃開展工作。要加強和改進職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，引導職工把個人夢與中國夢緊密聯系在一起，把實現黨和國家確立的發展目標變成自己的自覺行為，維護職工隊伍和諧穩定。

(二)突出載體創新，強化競賽活動實效。

3.推進勞動競賽創新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展生產指標競賽，開展1號機組“汽電雙驅引增合一”、大空預器、廢水改造等項目立功競賽、“安康杯”競賽等勞動競賽，積極參加集團公司廠際提質增效勞動競賽活動，引領和激勵職工積極投身到安全生產、提質增效、轉型發展的主戰場。

4.推進技能競賽創新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊備戰參加上級公司和上級工會開展的各類技能競賽活動，著力培養和打造高素質職工隊伍。

5.推進職工技術創新。引導職工崗位創新創造，積極參與“小革新、小發明、小設計、小建議、小改造”。立足職工小改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現出的創新能手和工匠人才，激發職工的創新創造活力。要大力發揮職工創新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的職工創新創效成果。

6.推進評先樹模創新。進一步健全勞模先進的選樹培養機制，加大先進典型的培養力度，形成勞模品牌效應，帶領和培養更多的職工為企業發展貢獻才智。鞏固“xx公司好故事”征集、推送、評比經驗，開展“身邊的感動”征集活動。通過大屏幕、戶外展板、《xxxx》期刊、內網主頁等多種形式，大力宣傳年度先進、勞動模范、黨內先進等典型事跡，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。組織好年度先進個人和勞動模范外出榮譽性療休養。

(三)突出民主管理，強化構建和諧關系。

7.進一步提高職代會質量。堅持平等協商簽訂《集體合同》、職代會聯席會議、職工代表巡察、職工代表大會評估等制度的落實，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監督渠道，切實維護好職工的合法權益。要認真做好職代會提案的征集和處理工作，及時跟蹤、督促相關單位落實提案，并向提案人反饋整改情況。提案處理情況將有專門報告，請代表審議。

8.進一步強化廠務公開。進一步完善“黨委統一領導、黨政共同負責、各部門齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開工作格局，不斷擴大公開范圍，拓展監督渠道。堅持按時對“三公”經費使用、生產經營、安全管理、招投標、崗位競聘、工資調整等進行公開。要加強部門、班組事務公開，確保職工對部門、班組考核、獎金分配、評比先進等與個人密切相關事項的知情權、監督權。要完善公開閉環管理，高度重視職工群眾對公開內容的反饋信息，及時與有關領導或職能部門溝通，發揮廠務公開的作用。

9.發揮職工代表作用。進一步明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表述職和職工代表民主評議工作，增強職工代表責任意識和代表能力。要通過“請進來”“走出去”的形式，加強職工代表的培訓和交流學習，切實提高職工代表的履職能力。

(四)突出金陵特色，強化活動品牌創建。

10.做強工會陣地品牌。緊緊圍繞中心工作，以服務安全生產、服務企業經營、服務職工群眾的“三個服務”為重點，開展“創新工作室”陣地、“陽光工作室”陣地、“xx講堂”陣地的“三位一體”陣地建設，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的陣地品牌，力爭做到一個陣地品牌拉動一攬子工作。

11.做實文化活動品牌。在公司“xxxx”文化的引領下，進一步研究和規劃職工文化建設，加強文體活動設施投入，貫徹“職工與企業共成長”理念，以弘揚務實、奉獻、創新、奮進精神為主旋律，開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，努力在“快樂工作，幸福生活”的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化活動。組織開展登山、羽毛球、乒乓球、攝影、讀書等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進來，擴大文體活動的覆蓋面和影響力。要充分發揮各分工會和各文體協會作用，以“基層為主、小型多樣、服務大局、陶冶情操”為活動線索，引導、支持各分工會結合實際獨立組織開展活動。支持各文體協會開展活動，并在條件允許的情況下，盡可能為其提供方便，以滿足職工的文化生活需求。

12.做實幫扶救助品牌。進一步修訂“五必談五必訪”制度，對困難職工實施動態管理，把“精準”貫穿到困難職工解困脫困工作全過程，確保困難職工幫扶救助全覆蓋。

(五)突出自身建設，強化服務水平提升。

13.抓好職工健康與安全。通過邀請醫院專家開展講座知識、發放健康宣傳資料、微信推送等，對職工開展健康知識常態化宣傳。發揮工會勞動保護監督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛生條件，切實維護職工勞動人身安全。

14.探索“互聯網+工會”工作的服務新途徑。通過黨群微信群，及時宣傳形勢任務，發布工會服務職工的政策措施和經驗做法，動態收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構建起大網絡、大服務、大宣傳的工作格局。

15.開展“學理論、提素質”工會干部培訓。通過邀請專家講座、發放書籍、召開座談會等形式，以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領、組織職工建功立業、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定等方面，加大專兼職工會干部培訓力度，切實提高理論水平和素質能力。

16.加強工會干部作風建設。嚴格落實中央八項規定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服務基層、服務職工的能力水平。

17.規范工會資產管理。要按照預算管理和規范化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。要充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費。

工會工作要點篇四

作為一個企事業單位的基層組織，工會在維護職工權益、促進企業發展和穩定、落實政治任務等方面必不可少。作為一名涉及海關工會工作的實習生，深感工會工作是具有廣泛性、群眾性和復雜性的，應當注重基層建設、提高工會活動的吸引力，為職工和企業提供更好的服務。下面，我將從工作內容、團隊協作、自我實踐、創新思維和落實效果等5個方面闡述我的工作心得與體會。

一、工作內容方面。

在具體的工作中，工會要突出管理保障、服務保障、教育引導、文化建設等方面的工作。服務保障包括針對職工利益事項的諮詢、咨詢和協助；構建職工歡樂互動平臺，開展興趣班、文化活動等。在文化建設方面，要充分利用媒體手段，邀請文藝、體育、科技、教育等方面的專業人才，為職工送去歡樂和文化享受。在此基礎上，還要一如既往地推進職工合法權益的維護，為職工構建良好的工作和生活環境。

二、團隊協作方面。

工會是一個具備群眾組織特點，且面對的對象廣泛、復雜、特殊的組織，因此，團隊協作是至關重要的。建立一個高效、融洽、良好的工作氛圍，鼓勵溝通和協作，對于保證工會工作的順利開展具有特別重要的作用。在這個過程中，工會必須在各自的角色中保持透明性和公正性，遵守有關的工作規定和程序，積極推動工作的開展和進程，提高工作的質量和效率。

三、自我實踐方面。

除了工作的內容和協作團隊之外，工會成員本身也必須以積極的心態和熱情負責的態度面對自己的工作。實踐是加強自身的綜合素質、體驗工作的方法和手段。在吸取其他行業工會工作經驗的過程中，我們應該逐步進入角色、認識問題和進行分析，并收集、分析和回顧過去一段時間內的工作經驗。通過深度詢問、聽取意見和建議，結合實際工作調整發揮工作能力。

四、創新思維方面。

工會工作已經開始著眼于創新。毫無疑問，只有緊隨時代，及時改變方法和思路，才能更好地掌握主動權，同時推動工會工作更好地發展。從新發布的工作試點政策以及主辦方組織的相關培訓，我們可以看出，工會的發展已經離不開創新思維。在工作中，我們應該時刻保持創造性和動態性，嘗試采用新的風格、新的語言和新的方式，以更好地響應工會工作的廣泛期望和需求。

五、落實效果方面。

工作的最終目標是要取得實效，達到預期的目標和需求。而如何檢驗工作效果，判斷工作是否得到認同和肯定，則是需要注意的。從現實角度觀察，如何選定工作的重點和關鍵目標，如何制定合適的工作計劃和時間表，如何評估工作的效果和把控工作的質量是檢驗工會工作實效的三個關鍵點。因此，在工作的過程中，要不斷地進行反饋，不斷地調整和改善我們的工作方式，增強職工的獲得感和歸屬感，為企業發展注入新的動力。

在深度探究海關工會的工作理念和工作方向的過程中，我已深深認識到，工會工作是一項十分重要的任務。只有通過持之以恒的努力，才能為企業營造更加穩定、和諧、幸福的工作環境；同時，也進一步促進了更具活力、富有創新性和多元化的工會發展之路。

工會工作要點篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2022年xxxx集團工會工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導，強化職工思想引領，凝聚職工智慧力量，堅持“圍繞中心、服務大局”，為實現xxxx集團“十四五”戰略目標和2022年“xxxxxxxx”工作主線，團結組織職工建功立業，切實抓好職工維權服務，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

（一）學好《決議》精神。

作為黨領導的工人階級政治組織，各級工會要旗幟鮮明講政治，認真學習、堅決擁護《中共***關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致，把擁護“兩個確立”轉化為做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，轉化為做好各項工作的實際行動。

（二）加強理論武裝。

學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，牢牢把握工會工作正確的政治方向。深入學習貫徹。

當前隱藏內容免費查看******關于工人階級和工會工作的重要論述等，做到學以致用、抓好落實，充分發揮工人階級主力軍作用，為實現第二個百年奮斗目標和公司改革發展貢獻智慧和力量。

（三）履行政治責任。

以學習貫徹《決議》為重點，結合“四史”宣傳教育，廣泛宣傳工人階級在黨的百年奮斗歷程中的突出貢獻。深入做好職工思想政治工作，發掘用好紅色工運資源，廣泛開展“中國夢勞動美——喜迎二十大建功新時代”主題宣傳教育活動，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

2021年12月全國人大常委會通過了新修訂的《工會法》。各級工會要把學習宣傳貫徹《工會法》作為當前和今后一個時期的重要任務，納入工作總體部署，與學習貫徹黨的******精神結合起來，與學習貫徹***法治思想結合起來，與學習貫徹******關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來。要推動所在單位嚴格落實《工會法》和有關勞動法律法規，努力營造學習《工會法》、落實《工會法》的良好氛圍，引導職工群眾增強法律意識和法治觀念。工會干部要帶頭學、自覺學，增強法治意識、善用法治方式，加強依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，全面提升工會工作法治化水平。

（一）廣泛深入開展勞動和技能競賽。

全面開展“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動和技能競賽。圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動xxxx集團高質量發展要求，聚焦xxxx集團“十四五”發展規劃，通過競賽，助力全面落實2022年會提出的“一二三四五”工作主線，支持做大做強“江海聯運”和做精做優“郵輪旅游”兩大核心主業，助推公司年度經營目標的實現。公司工會將組織勞模和優秀職工療休養，支持xxxx文旅產業發展。

各單位工會要緊扣本單位實際，開展全員勞動和技能競賽。認真落實xxxx集團年會精神，助推本單位發展和產能提級，提升競賽活動的影響力、貢獻率。

各級工會要總結既往競賽經驗，提高競賽水平。推動競賽水平向上提升，向深延伸，積極參與參加地方和行業技能競賽并爭取好成績，將競賽向車間、班組、崗位延伸，向新業態新公司拓展，提高競賽覆蓋面。

（二）大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

加大選樹勞動模范和先進典型的力度。要為勞模、先進、優秀工匠的成長成才搭建平臺、提供舞臺，培養造就一批有xxxx特色和特點的勞模、先進、工匠，更好地發揮勞模、先進、工匠的示范引領作用，讓更多職工成長為勞動模范、先進典型和工匠人才。

廣泛宣傳勞模、先進和工匠人才的先進事跡。講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，讓勞模先進、工匠人才成為職工群眾中最閃亮的群體。

關愛勞模先進，提高勞模先進待遇。完善勞模政策、提升勞模地位、落實勞模待遇，幫助勞模解決實際困難，組織勞模療休養，形成尊重勞模、尊重勞動的濃厚氛圍，唱響勞動最光榮的主旋律。

（三）深化群眾性創新活動。

支持職工開展技術革新、發明創造、合理化建議等群眾性創新活動。激發職工群眾蘊藏的聰明才智，提高企業核心競爭力。

開展職工優秀創新成果展示交流、名師帶徒等活動。培養更多的高技能人才，全面提高xxxx集團產業工人隊伍素質。

（四）持續開展群眾性安全生產活動。

發揮工會組織和職工群眾在安全生產中作用，促進各單位重視安全和勞動保護工作，提升職工安全意識和安全技能，切實維護廣大職工勞動安全、衛生健康權益。持續開展“安康杯”競賽，組織職工代表開展安全巡查，深化群眾性安全生產和職業病防治活動。聯合安全生產部門持續開展“安全生產月”、“十個一”等系列群眾性安全生產活動。

（一）健全完善職工代表大會制度和會員代表大會制度。

健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。推行廠務公開、深化集體協商和職工代表提案征集工作，引導動員廣大職工支持改革、參與改革、促進改革。

做好工會組織的依法設置和規范化建設。建立健全基層工會組織，加快推進工會會員實名制管理工作，堅決糾正和扭轉弱化工會地位和作用的現象。

（二）聚集人力財力，打好維權服務基礎。

加強工會干部隊伍建設。把好干部標準貫穿工會干部的育選管用全過程，深化工會干部教育培訓和基層調研，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化工會干部隊伍。

加強工會財務管理和經費審計監督。以全面實施新《工會會計制度》為契機，健全工會經費和財務管理體系，切實管好用好工會經費。

（三）認真履行維權服務基本職責。

把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，貫徹落實《中共***國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，構建和諧勞動關系。支持做好改革調整中的轉崗安置、勞動關系處置、社保接續等工作。認真研究和應對新冠疫情對勞動關系的沖擊、對職工權益的影響，努力把疫情影響降到最低。

加大維權服務力度，創新工會服務職工方式和手段。一體化推進“會、站、家”建設和xxxx“員工之家”建設，搭建維權服務平臺，幫助職工解決急難愁盼問題。構建以普惠性服務和精準幫扶為重點的工會服務職工體系，繼續做優做強送溫暖、金秋助學、工會法律援助等工作，不斷增強職工群眾的獲得感幸福感安全感，努力實現職工對美好生活的向往。

廣泛深入開展群眾性文體活動。各單位要利用元旦春節、三八婦女節、五一勞動節、十一國慶節、xxxx公司日等重要節日時段，開展系列職工文體活動，豐富職工文化生活。公司工會將舉辦xxxx集團職工乒乓球比賽。

各級工會女職工組織要結合本單位實際，因地制宜開展女職工工作，實現女職工提升素質、建功立業。

精準做好女職工特殊權益維護工作，提升工會女職工維權的針對性和實效性。

工會工作要點篇六

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極貫徹落實黨的十九大和中國工會十七大精神，圍繞深入推進xx教育綜合改革的目標任務，以“服務大局，服務教工，服務教學”為工作理念，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，以服務廣大教職工作為工作的出發點和落腳點，認真履行職能，為打響“xx灣區”城市品牌發揮好主力軍的作用。

二、主要目標。

突出兩個重點：加強師德師風、凝聚力建設。

發揮三個作用：切實發揮好聯系群眾、凝聚群眾、服務群眾的作用。

三、主要工作。

（一）凝心聚力，著力黨工共建，扎實推進思想建設。

1.強化學習能力，不斷提升理論素養。通過現場講座、現場觀摩、經驗交流等形式開展工會干部培訓，鞏固“四史”學習教育活動成果。學習貫徹黨的十九大和中國工會十七大精神，豐富學習內容，增強效果，抓好工會干部的職業道德教育和政治學習，提升工會干部理論素養。努力建設一支樂于吃苦、甘于奉獻、思想水平高、業務能力強、充滿生機與活力的工會干部隊伍。

2.堅持黨工共建，加強思想政治工作。積極配合黨政加強和改進教工思想政治工作，創新教工思想政治工作方式方法，把思想教育、維權幫扶、人文關懷、心理疏導結合起來。凝聚廣大教職工為實現中華民族偉大復興的“中國夢”不懈奮斗。

3.發揮引領作用，抓好師德師風建設。結合慶祝第37個教師節主題活動，進一步加強師德師風建設。動員廣大教職工在日常工作中向勞模工匠學習，向先進人物看齊，培育和踐行愛崗敬業的價值觀。深化師生對核心價值觀內涵的認識和理解，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，引導教職工把培育和踐行社會主義核心價值觀轉化為推動教育改革發展、奉獻教書育人事業的自覺意識和具體行動。

（二）依法治會，著力和諧建構，維護教工合法權益。

4.完善教代會制度，加強民主政治建設。進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。進一步探索和完善教代會代表休會期間履職的工作。

5.推進保障工程，切實履行維權職能。建立困難職工幫扶工作長效機制，制定困難職工幫扶資金使用管理辦法，做好困難教職工檔案電子化管理，健全在職職工住院慰問機制。完善教工互助保障機制，整合各類保障條款宣傳內容，加大教職工醫療保障投保理賠程序宣傳，讓教職工充分了解保障權益。完成工會會員卡更新及增補會員的辦理工作。加大新形勢下對基層單位教職工療休養、體檢等新政策的宣傳和解讀、支持和指導力度，保證教職工更好地享受各項應有的福利。

6.發揮組織優勢，主動關懷女工需求。重視女職工工作，關心女職工需求，充分調動女職工工作積極性和創造性。持續開展女高級教師、優秀青年女教師聯誼會活動，增強優秀女教工的模范引領作用，增強女工干部的履職能力。結合“三八”節活動，大力宣傳三八紅旗手（集體）、xx工匠、“最美家庭”“比翼雙飛模范佳侶”等先進女教工典型事跡，感召引領女職工立足崗位建功。

（三）創新進取，著力技能提升，增強工會組織活力。

7.倡導創新精神，全面履行工會職責。緊緊圍繞保持和增強工會政治性、先進性、群眾性的目標，鼓勵基層工會適應新常態、找準新定位、承接新任務、實現新目標。加強對基層工會創新工作的建設，以創新思維謀劃工作，激勵廣大工會干部做到具有勤奮學習的精神、善于思考的能力、不斷創新的作風、服務職工的熱情和精通業務的本領。建立服務廣大教職工長效機制，全面履行工會職責。

8.搭建成長平臺，提高教師專業技能。以xx市基礎教育青年教師“愛崗敬業”教學競賽為抓手，開展“鑫工巧匠”評選活動、青年教師基本功大賽之三筆字比賽、模特培訓班等。把培育師德師風、提高執教水平和業務素質、增強育人能力作為競賽活動的著力點，努力為教師成長發展搭建平臺。

9.爭創特色品牌，深化“活力鑫工會”建設。進一步鞏固和加強“活力鑫工會”建設工作，實地考察區內“活力鑫工會”特色單位，歸納總結活動中好的做法和經驗，形成特色品牌，并召開現場交流會。積極策劃和開展內容豐富、健康向上、參與度高的群眾性文體活動。依托教育工會下屬各協會，開展各項有益教工身心健康的文體活動。成立xx區教工足球隊、籃球隊。

（四）夯實基礎，著力自身建設，提升服務履職能力。

10.加強業務培訓，提高科學管理水平。繼續加強對工會干部的教育和培訓，增強服務意識，有計劃組織工會干部認真學習黨和國家政策法規和工會業務知識，努力提升工會干部的工作能力和業務水平。完善工會工作績效考核制度，進一步加大對基層工會工作的考核力度，使工會工作再上一個新的臺階。

11.深入基層實際，形成工作長效機制。鞏固“四史”學習教育活動成果，全面提升工會工作調研水平。每學期走訪x-x家基層工會，實地了解一線職工需求和思想動態，在直接服務基層和聯系教職工方面形成長效機制。加強基層財務工作指導，做好經審“回頭看”工作，對在經費使用上存在問題的學校，派專人進行業務培訓，定期進行回訪，做到經費使用規范、合理、科學。做好對換屆單位的工會干部離任審計。

工會工作要點篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年總工會工作的總體要求:以習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于工人階級和工會工作的重要論述為指引，全面貫徹落實黨的十九大精神和中國工會xx大、省工會xx大、市工會xx大精神，統籌服務疫情防控和經濟社會發展大局，緊扣決勝全面建成小康社會、決戰決勝脫貧攻堅，提升工會治理體系和治理能力現代化水平。

一、聚焦思想政治引領年建設，始終堅持工會工作正確政治方向。

1.不斷強化理論武裝。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于工人階級和工會工作的重要論述。完善學習制度，充分發揮黨組理論中心組示范作用，用好“學習強國”等學習平臺，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神進機關、進園區、進企業、進基層。開展第四屆工會委員、經審委員和鄉鎮工會聯合會主席業務能力提升培訓和工會干部輪訓工作。

2.不斷加強思想政治引領。認真落實中辦、國辦《關于加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作的意見》，發揮工會“大學校”作用，開展形式多樣的宣講活動，強化理想信念教育和制度自信教育，深化“中國夢.勞動美”主題教育，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀。

3.不斷加強職工文化建設。依托職工文化活動中心組織開展“中國夢、勞動美”系列主題活動，舉辦職工誦讀大賽、工間操大賽、攝影賽、象棋棋王賽，弘揚健康文明，昂揚向上、全員參與的職工文化，加強職工心理服務和人文關懷。

4.認真落實意識形態工作責任制。增強政治敏銳性和政治鑒別力，牢牢掌握勞動領域意識形態斗爭主導權，開展法制宣傳，充分運用和管理好工會“一網一微”宣傳陣地平臺，加強職工思想政治引領，維護職工隊伍和工會組織的團結統一，引導廣大產業工人和職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。

二、聚焦全面小康決勝年建設，強化工會服務經濟社會和職工能力。

5.扎實做好穩就業工作。適應抗擊疫情就業新形勢，參與促進就業工作，協助黨委、政府做好職工轉崗安置、再就業培訓、勞動關系處置、社保續接等工作，深化“一戶一產業工人”培養工程，落實農民工工資支付保障制度，加強職工安全知識和技能培訓。

6.廣泛開展勞動和技能競賽活動。開展重點工程、工業企業、生態建設，服務行業和女職工“美蓉杯”“五位一體“免賽，支持企業復工復產、復商復市，積極參加上級工會組織的勞動和技能競賽，拓展技術革新、技術協作，發明創造，合理化建議，網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等五小活動內涵，深化勞模工作室、工匠人才工作室、“工人先鋒號”創建。

7.打好城市困難職工解困脫困攻堅戰。深入推進“雙聯”和困難職工制扶工作，規范困難職工幫扶“一日捐”資金的使用和管理，高度重視并妥善解決困難職工因疫返困、返貧的問題，完善困難職工常態幫扶解困制度。繼續深入開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學，冬送溫暖、醫療互助，大病救助、戶外勞動者服務站點建設、女職工關愛行動等常態化服務活動，擴大“四季送”活動的覆蓋面和精準性，竭誠辦好“五件實事”。

8.健全維護職工合法權益的制度機制。開展《保障農民工工資支付條例》《xx省女職工勞動保護特別規定》宣傳貫徹落實工作，完善勞動法律監督制度。推進“尊法守法.攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動，開展“憲法宣傳周”、“女職工維權行動月”活動，建立法律援助志愿者服務隊，竭誠為職工提供法律服務。健全勞動爭議預防和調處機制，聯合有關部門做好勞動爭議調解仲裁訴訟對接工作，發揮工會系統人大代表、政協工會界委員參政議政作用，開展集體協商“穩就業促發展構和諧”行動，高度關注新冠疫情防控、供給側結構性改革、去產能過程中的職工權益問題，加強勞動關系領域涉政治安全和職工隊伍穩定風險調研排查化解工作，推進構建和諧勞動關系。

三、聚焦勞模精神宣傳年建設，加強工人階級隊伍建設。

9.統籌服務疫情防控和復工復產工作。堅決貫徹習近平總書記的重要指示和講話精神，在常態化疫情防控中組織動員廣大職工加快推進生產生活秩序全面恢復，為全面復工復產、暢通產業循環、市場循環、經濟社會循環發揮工人階級主力軍作用。在復工復產中竭誠服務職工、企業，認真做好電子消費券發放工作。

10.大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。開展工人階級宣傳月暨“勞模工匠精神宣傳月”系列活動，做好2020年度全國、全省勞動模范推薦工作，成立xx市勞模協會，認真做好勞模管理服務工作，落實勞模待遇，強化鼓勵關愛，推動勞模精神進企業、進校園、進社區，進一步營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

11.推動產業工人隊伍建設改革。認真落實《xx省新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》，建好示范性勞模和工匠人才創新工作室，選樹一批高技能勞模工匠師徒結對，深入推進“一戶一產業工人”培養工程行動，加快建設加識型，技能型、創新型勞動者大軍，聚焦園區和非公企業，積極相養勞模、工匠、優秀產業工人和優秀工會干部加入黨組積。

四、聚焦基層改革創新年建設，增強工會組織吸弓引力凝聚力戰斗力。

12.建立健全工會制度體系。統籌工會制度建設和制度運行，堅持和完善自覺按曼黨的領導制度、發揮工人階級主力軍作用制度、強化職工思想政治引領制度、推進產業工人隊伍建設改革制度、維權服務制度、勞動關系協調機制、加強工會系統黨的建設制度等。

13.擴大工會組織和工會工作有效覆蓋。持續推進貨車司機、快遞員等八大群體入會，鞏固百人以上企業建會專項行動成果，建強做實工業園區和鄉鎮工會聯合會，積極推動鄉鎮-村(社區)-企業“小三級”工會組織建設。深化職工之家建設，創建一批省、市“模范職工之家”和“模范職工小家”。健全以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，規范基層工會民主選舉，進一步完善會員(代表)大會制度，健全工會法人資格登記管理制度。

14.加快提升工會網上服務能力。構建工會“一網一微”網絡平臺，完善xx市總工會網站功能，推動智慧工會建設，積板參與全省工會系統信息化平臺建設，全市工會組織和工會會員實名制管理100%入庫。

五、聚焦工會資產高質量發展年建設，加強新時代職工之家建設。

15.加強職工活動陣地建設。全面完成職工籃球場升級改造，實行規范管理、定時開放，定期清潔消毒，建立首個工會會員體育活動共享陣地，建成職工文化活動中心，為全市基層工會和職工提供文化活動陣地，切實提升工會資金資產使用效益。積極爭取省總對我市工人文化宮建設支持，協助推進工人文化宮建設。

16.加強工會經費收支管理和審計監督。全面完成上級下達的工會經費收繳任務，落實《xx省基層工會經費收支管理實施細則》，對全市20個以上基層工會組織開展工會經費審查，推進機關、企事業單位工會賬務全部納入財務監管平臺統一核算，推動城市困難職工解困脫困、金秋助學、醫療互助資金陽光管理。

六、全面加強黨的領導，不斷推進工會組織自身建設。

17.從嚴從實抓黨的建設。落實新時代黨的建設總要求，認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，建立健全落實“不忘初心、牢記使命”長效制度，鞏固深化主題教育成果。落實“一崗雙責”，推動黨建工作與業務工作深度融合、相互促進。規范黨內政治生活，持之以恒糾治“四風”，特別是形式主義、官僚主義，以釘釘子精神扎實推進工會系統黨風廉政建設，營造風清氣正的良好政治生態，開展“綠色機關”、“文明單位”創建活動。18.從講政治的高度抓好巡察整改政和成果運用。結合鞏固拓展主題教育成果，落實巡察整改工作，圍繞黨建工作，干部管理、經費管理、項目建設、資產監管等重點領域和薄弱環節，健全管理體制機制。充分運用市委巡察、市總審計、主題教育檢視成果，推進巡察整改和日常監督貫通融合。19.加強和改進隊伍建設。完善工會干部培養、交流、使用制度，建立工會干部系統化培訓機制，組織工會干部參加省市工會系統的各種培訓班和社會實踐活動，打造一支高素質專業化的工會干部隊伍。建立市總工會干部聯系服務基層工會組織制度，以問題為導向開展職工思想狀況、權益維護等情況調研，推動工會干部深入基層一線和職工群眾。

20.統籌推進其他各項工作。持續拓展文明創建、綜合治理、機關工青婦等工作，做好老干部工作，做好安全生產、信息、統計、年鑒等各項工作。完成市委、市政府和xx市總工會下達的各項任務，完成績效考核工會工作指標任務。

工會工作要點篇八

2022年，xx會將緊緊圍繞中心工作，按照參與、共享、快樂的理念積極開展工會工作，為員工營造良好的工作氛圍和環境。經分工會委員會研究討論，2022年主要工作計劃如下：

一、完善工會組織建設，理順工作關系。

（一）劃分工會小組并推選出小組長。為有效、方便開展工會工作，經分工會委員會討論，決定對原小組進行重新劃分為7個小組。組長由小組全體會員推選并報上級工會備案。此項工作在3月底前完成。

（二）組織機構改選。今年公司將進行人事機構調整，分工會將結合此項工作進行組織機構的改選工作。具體改選辦法待請示工會后另行制定。

二、加強工會興趣小組建設，完善活動機制。

興趣小組是工會關愛員工心身健康、豐富員工業余生活的一項重要舉措。興趣小組主要堅持面向職工和業余、自愿、小型、多樣、因人、因時、因地制宜以及勤儉、有效的原則，是員工展示才華的平臺。參加興趣小組的員工要能夠擠出業余時間并且能夠積極參加活動。

興趣小組成立后，應在興趣小組成員當中推薦一名組長，并制定本小組年度活動及經費使用費用計劃報分工會，由分工會向工會申請活動經費。本項工作在4月底前完成。

三、開展崗位技能競賽活動，提升員工技能水平。

今年公司將舉行首屆物流技能比武競賽，分工會將牽頭組織技能比武選拔活動，通過強化培訓提高全體員工的技能水平，并從技能優秀的員工當中選拔尖子選手參加公司組織的比武大賽。具體方案待通知下發后制定。

四、開展先進員工評選活動，弘揚先進典型。

先進員工評比是工會弘揚先進典型，提升員工凝聚力和向心力的重要措施。先進員工是崗位的優秀示范標兵，是大家學習的楷模。為了完善評比機制，分工會將圍繞中心工作，結合員工平時考核績效制定評比方案和評比標準。評比方案4月底前制定完成，年底前開展評比活動。

五、積極開展工會活動，營造和諧快樂氛圍。

（一）開展工會會員療養。根據工會療養規定，分工會將根據各部門擬定的參與活動人員時間安排好療養。

（二）組織一次全體分工會會員活動。此項活動擬在9月份完成。

（三）召開員工家屬聯誼會。

工會工作要點篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2022年xxxx集團工會工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導，強化職工思想引領，凝聚職工智慧力量，堅持“圍繞中心、服務大局”，為實現xxxx集團“十四五”戰略目標和2022年“xxxxxxxx”工作主線，團結組織職工建功立業，切實抓好職工維權服務，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

一、學好***《決議》，堅定政治方向。

（一）學好《決議》精神。

作為黨領導的工人階級政治組織，各級工會要旗幟鮮明講政治，認真學習、堅決擁護《中共***關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨***保持高度一致，把擁護“兩個確立”轉化為做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，轉化為做好各項工作的實際行動。

（二）加強理論武裝。

學習貫徹***新時代中國特。

當前隱藏內容免費查看色社會主義思想，牢牢把握工會工作正確的政治方向。深入學習貫徹******關于工人階級和工會工作的重要論述等，做到學以致用、抓好落實，充分發揮工人階級主力軍作用，為實現第二個百年奮斗目標和公司改革發展貢獻智慧和力量。

（三）履行政治責任。

以學習貫徹《決議》為重點，結合“四史”宣傳教育，廣泛宣傳工人階級在黨的百年奮斗歷程中的突出貢獻。深入做好職工思想政治工作，發掘用好紅色工運資源，廣泛開展“中國夢勞動美——喜迎二十大建功新時代”主題宣傳教育活動，引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

二、學好新《工會法》，依法建會管會。

2021年12月全國人大常委會通過了新修訂的《工會法》。各級工會要把學習宣傳貫徹《工會法》作為當前和今后一個時期的重要任務，納入工作總體部署，與學習貫徹黨的***x中***精神結合起來，與學習貫徹***法治思想結合起來，與學習貫徹******關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來。要推動所在單位嚴格落實《工會法》和有關勞動法律法規，努力營造學習《工會法》、落實《工會法》的良好氛圍，引導職工群眾增強法律意識和法治觀念。工會干部要帶頭學、自覺學，增強法治意識、善用法治方式，加強依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，全面提升工會工作法治化水平。

三、緊握時代主題，建功新時代。

（一）廣泛深入開展勞動和技能競賽。

全面開展“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動和技能競賽。圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動xxxx集團高質量發展要求，聚焦xxxx集團“十四五”發展規劃，通過競賽，助力全面落實2022年會提出的“一二三四五”工作主線，支持做大做強“江海聯運”和做精做優“郵輪旅游”兩大核心主業，助推公司年度經營目標的實現。公司工會將組織勞模和優秀職工療休養，支持xxxx文旅產業發展。

各單位工會要緊扣本單位實際，開展全員勞動和技能競賽。認真落實xxxx集團年會精神，助推本單位發展和產能提級，提升競賽活動的影響力、貢獻率。

各級工會要總結既往競賽經驗，提高競賽水平。推動競賽水平向上提升，向深延伸，積極參與參加地方和行業技能競賽并爭取好成績，將競賽向車間、班組、崗位延伸，向新業態新公司拓展，提高競賽覆蓋面。

（二）大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

加大選樹勞動模范和先進典型的力度。要為勞模、先進、優秀工匠的成長成才搭建平臺、提供舞臺，培養造就一批有xxxx特色和特點的勞模、先進、工匠，更好地發揮勞模、先進、工匠的示范引領作用，讓更多職工成長為勞動模范、先進典型和工匠人才。

廣泛宣傳勞模、先進和工匠人才的先進事跡。講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，讓勞模先進、工匠人才成為職工群眾中最閃亮的群體。

關愛勞模先進，提高勞模先進待遇。完善勞模政策、提升勞模地位、落實勞模待遇，幫助勞模解決實際困難，組織勞模療休養，形成尊重勞模、尊重勞動的濃厚氛圍，唱響勞動最光榮的主旋律。

（三）深化群眾性創新活動。

支持職工開展技術革新、發明創造、合理化建議等群眾性創新活動。激發職工群眾蘊藏的聰明才智，提高企業核心競爭力。

開展職工優秀創新成果展示交流、名師帶徒等活動。培養更多的高技能人才，全面提高xxxx集團產業工人隊伍素質。

（四）持續開展群眾性安全生產活動。

發揮工會組織和職工群眾在安全生產中作用，促進各單位重視安全和勞動保護工作，提升職工安全意識和安全技能，切實維護廣大職工勞動安全、衛生健康權益。持續開展“安康杯”競賽，組織職工代表開展安全巡查，深化群眾性安全生產和職業病防治活動。聯合安全生產部門持續開展“安全生產月”、“十個一”等系列群眾性安全生產活動。

四、深化民主管理，認真維權服務。

（一）健全完善職工代表大會制度和會員代表大會制度。

健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。推行廠務公開、深化集體協商和職工代表提案征集工作，引導動員廣大職工支持改革、參與改革、促進改革。

做好工會組織的依法設置和規范化建設。建立健全基層工會組織，加快推進工會會員實名制管理工作，堅決糾正和扭轉弱化工會地位和作用的現象。

（二）聚集人力財力，打好維權服務基礎。

加強工會干部隊伍建設。把好干部標準貫穿工會干部的育選管用全過程，深化工會干部教育培訓和基層調研，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化工會干部隊伍。

加強工會財務管理和經費審計監督。以全面實施新《工會會計制度》為契機，健全工會經費和財務管理體系，切實管好用好工會經費。

（三）認真履行維權服務基本職責。

把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，貫徹落實《中共***國務院關于構建和諧勞動關系的意見》，構建和諧勞動關系。支持做好改革調整中的轉崗安置、勞動關系處置、社保接續等工作。認真研究和應對新冠疫情對勞動關系的沖擊、對職工權益的影響，努力把疫情影響降到最低。

加大維權服務力度，創新工會服務職工方式和手段。一體化推進“會、站、家”建設和xxxx“員工之家”建設，搭建維權服務平臺，幫助職工解決急難愁盼問題。構建以普惠性服務和精準幫扶為重點的工會服務職工體系，繼續做優做強送溫暖、金秋助學、工會法律援助等工作，不斷增強職工群眾的獲得感幸福感安全感，努力實現職工對美好生活的向往。

廣泛深入開展群眾性文體活動。各單位要利用元旦春節、三八婦女節、五一勞動節、十一國慶節、xxxx公司日等重要節日時段，開展系列職工文體活動，豐富職工文化生活。公司工會將舉辦xxxx集團職工乒乓球比賽。

五、結合女職工特點，開展女職工工作。

各級工會女職工組織要結合本單位實際，因地制宜開展女職工工作，實現女職工提升素質、建功立業。

精準做好女職工特殊權益維護工作，提升工會女職工維權的針對性和實效性。

工會工作要點篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2022年度，機關工會工作總體要求是：深入貫徹縣直機關工會工委和機關黨委工作部署，圍繞中心、服務大局，積極發揮機關工會、婦委會“橋梁紐帶、凝心聚力、服務保障”作用，盡心盡力為機關干部職工辦實事解難題、維護干部職工切身利益，抓好會員廣泛參與的文體活動、著力培育健康向上的機關文化生活，努力為紀檢監察工作提供堅強組織保證。

一、組織干部職工開展喜聞樂見的文體活動。

堅持以多數會員普遍接受的集體活動為基礎，本著自愿參與的原則，因時因地制宜組織開展豐富多彩的文體活動。

（一）組織開展“我愛運動”主題活動。4至6月，會同機關黨委、青工委、婦委會，組織機關干部職工開展1次以羽毛球、乒乓球、籃球、拔河、撲克牌、象棋等體育比賽和趣味活動為主要內容的“我愛運動”主題活動。

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（二）常態化開展形式多樣的文體活動。4至11月，委機關各工會小組（各科室分別為一個工會小組）因時因地制宜，就近就便自行組織開展健步走、爬山等形式多樣的文體活動。倡導工會小組之間加強聯系互動，相互之間結對開展文體競賽活動，推動干部職工養成鍛煉身體的良好習慣。

（三）積極培育干部職工文體興趣愛好。委機關成立羽毛球、乒乓球、書法繪畫、攝影、瑜珈、舞蹈、聲樂等文體活動興趣小組，因時因地制宜自發組織開展靈活自便的文化體育活動，培育干部職工文化體育項目興趣愛好。

（四）積極組織參加縣直機關活動。根據縣直機關工委統一部署，積極組織參加縣直機關文化、體育、競賽活動。

通過開展以上活動，豐富機關工會文體活動，展示機關干部職工風采，積極培育勞模精神、勞動精神、工匠精神。重點打造群眾參與度高、喜聞樂見的精品活動，推動會員集體活動常態化。

二、積極關心促進干部職工身心健康。

積極開展形式多樣的促進干部職工身心健康系列活動。

（一）關愛女干部職工。機關婦委會以關心關愛為主題開展活動。一是慶祝婦女節。“三八”婦女節，組織開展女干部職工春季健步走活動。二是集體觀看演出。協調聯系縣文旅局，組織女干部職工觀看文藝演出或高雅音樂會。三是做好看望慰問。適時看望孕產期和患病女干部職工，體現組織關懷。

（二）關注身心健康。針對辦公室職業病、中年人常見病的醫療保健和紀檢監察干部心理健康問題，適時邀請有關專家輔導講座，邀請有關專業人員教授“八段錦”健身操。

三、維護機關干部職工切身利益。

堅持科學計劃、精打細算、開源節流，把有限的工會經費統籌用于開展集體活動、服務干部職工。

（一）精心編制預算。一是依據機關工會2022年度工作計劃，編制機關工會2021年度經費預算，依法按程序研究后報縣直機關工會工委批準。二是機關工會收支全部納入預算管理，準確辦理經費收支核算。

（二）嚴格執行預算。一是年度預算內組織各項收入，合理安排支出。二是年終向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。三是機關工會經費年度決算報縣直機關工會工委審批。

（三）收繳爭取經費。一是落實依法向工會撥繳經費收入的返還部分。二是按時依法足額收繳會員會費。三是盡最大努力協調爭取縣工會補助款項。四是統籌爭取行政補助收入，差額補助工會經費。

（四）勤儉節流節約。一是按照***八項規定精神和過緊日子要求加強工會經費管理使用。二是所有獎品都從正規商場以團購價格購進。三是物資采購和經費支出接受會員監督。

（五）有效使用經費。一是嚴格按照工會經費使用范圍和標準開支，將工會經費花在點子上、花到心坎上。二是以發放生活必需品（提貨憑證或實物）的形式，力爭在元旦和春節、五一和端午、十一和中秋發放3次節日慰問品（部分用于消費扶貧）。三是為機關干部職工每人發放1次蛋糕券。四是按標準做好會員婚喪嫁娶、生病住院、生育、退休等慰問工作。

（六）規范財務管理。一是按照工會經費收支管理規定和機關工會經費獨立核算原則，加強會計核算管理。二是舉辦各類文體活動、比賽競賽支出的配套材料須齊全完整。三是按規定發放支出的各類經費須審批、簽字手續齊全。四是購物發票須規范完整填寫并附清單。五是組織活動等工作餐須提供詳細完整的清單。六是不得超范圍超標準支出工會經費。

（七）加強監督檢查。一是機關工會經費審查委員會加強對工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行情況的審查審計監督。二是接受縣直機關工會工委的監督。

四、健全完善困難會員幫扶機制。

重視關心困難干部職工，想方設法排憂解難。

（一）掌握困難干部職工情況。一是深入了解干部職工困難情況，及時掌握動態信息，完善困難會員基礎數據。二是各黨支部、工會委員會成員履行第一知情人、第一幫助人和第一報告人的責任，在日常工作中及時發現、了解本部門同志困難情況，并向機關工會報告。

（二）加大困難會員幫扶力度。一是制定困難干部職工幫扶慰問管理辦法，建立工會干部聯系困難會員制度。二是根據會員困難情況，落實慰問和“送溫暖”標準，完善長效幫扶機制，集中力量為困難會員解決一定實際問題。

（三）深入推進“送溫暖”工作。開展“面對面、心貼心、實打實，服務干部職工”活動，在標準范圍內做好慰問工作。

五、加強工會自身建設。

（一）加強能力建設。深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和******精神，學習貫徹***紀委和省市縣紀委全會精神，以縣紀委監委決策部署統領機關工會工作。組織工會干部參加縣直機關工會工委學習考察活動，到工會工作成效突出的兄弟單位學習交流，提高工會干部能力素質。

（二）健全完善制度。機關工會小組以各科室為單位。健全和落實機關工會公文運行、經費管理使用、工會委員會成員分工等制度，明確審批權限，規范工作運行。

（三）鍛煉工會隊伍。發揮工會委員會成員作用，當好傾聽會員心聲的“貼心人”、幫助會員的“熱心人”、服務會員的“細心人”，為會員操勞的“勤快人”，增強工會工作向心力生命力。

工會工作要點篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年是脫貧攻堅戰收官之年，是全面貫徹落實x工會x大開局之年。2020年我市工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的***四中***精神，以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹************關于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞中國工會十七大、x工會x大決策部署，緊密結合x經濟社會發展和工會工作實際，完善“三大機制”、建功新時代，實施“五大行動”、健全服務體系，做實“三大工程”、深化改革創新，打造“工會工作品牌”，在政治上更加堅定、思想上更加解放、組織上更加有力、管理上更加高效、工作上更加有為，在決戰貧困決勝小康、推進x高質量發展中貢獻新的力量。

一、突出思想政治引領，引導廣大職工聽黨話跟黨走。

深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的***四中***精神，與學習貫徹************關于工人階級和工會工作重要論述結合起來，與學習貫徹中國工會十七大、x工會x大精神結合起來，健全學習制度、創新學習方式、深化學習效果，做到學思用貫通、知信行合一，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。積極踐行************關于工人階級和工會工作的重要論述，堅持自覺接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章開展工作相統一，把貫徹落實***和省黨委決策部署轉化為各級工會組織和廣大職工的自覺行動。舉辦各類政策法規學習培訓班，幫助領導干部掌握黨的新思想，用先進的政治理論知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。（責任部室：辦公室、組織基層部、權益網絡宣傳部）。

繼續深入學習貫徹黨的十九大、中國工會十七大精神、x工會x大精神、深化“中國夢勞動美”主題教育，引領全市各級工會組織、廣大工會干部和職工群眾增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把思想和行動統一到************關于新型冠狀病毒疫情防控的重要指示精神上來、統一到黨***和市委的決策部署上來，立足崗位、奮勇擔當，全力做好疫情防控工作。加強引導職工積極踐行社會主義核心價值觀，把中國特色社會主義思想教育做實做細。加強以職工職業道德為重點的“四德”建設，提升職工隊伍整體素質。加強新時代職工文化建設，打造昂揚向上的職工文化，舉辦職工籃球、氣排球、乒乓球比賽等文體賽事。（責任部室：辦公室、權益網絡宣傳部）。

二、完善“三大機制”，激發廣大職工建設美麗x的勞動熱情和創造偉力。

貫徹落實************關于產業工人隊伍建設的重要論述，充分發揮工會牽頭職能的作用，制定印發《全市產業工人隊伍建設改革實施方案》，加強改革的政策協調和工作推進，推動形成黨委領導、政府主導、部門協作、工會落實的產業工人隊伍建設改革工作格局。聚焦加強產業工人隊伍思想政治建設、構建產業工人技能形成和提升體系、健全符合技術工人特點的分配制度和長效激勵機制等，推動各項改革措施落實。深化實施職工素質提升工程，廣泛開展職工技能培訓、崗位培訓、職業教育等，探索產業工人培養模式，創新產業工人發展制度，激勵廣大職工學文化、學科學、學技能，造就高素質的產業工人隊伍。（責任部室：勞動和經濟工作部）。

廣泛深入持久開展以“當好主人翁、建功新時代”為主題的勞動和技能競賽。重點與相關部門舉辦全市職工職業技能大賽，組織選拔優秀選手參加全區職工職業技能大賽等競賽活動。廣泛開展職工技術大比武和崗位練兵活動，提高職工職業技能。深入開展技術攻關、技術協作、合理化建議和“五小”等群眾性經濟技術創新活動，充分激發廣大職工的創新潛能和創造活力。（責任部室：勞動和經濟工作部）。

開展全國、x五一勞動獎、工人先鋒號、“x工匠”和全國、省勞模推薦評選活動。深化勞模和工匠人才創新工作室創建工作，年內創建和推薦申報x家省級勞模和工匠人才創新工作室，創建x家市級勞模和工匠人才創新工作室，復檢2019年命名的勞模創新工作室，鞏固創建成果。扎實做好2020年勞模、先進工作者和工匠等先進人物的宣傳工作，推廣“勞模（工匠）講堂”活動，打造“勞模工匠講堂”品牌，組織開展勞模進企業、進農村、進校園宣講活動，組織城區勞模參觀“勞模創新工作室”或召開勞模座談會等活動，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。加大對勞模、工匠特別是困難勞模、困難工匠的關心幫扶力度。（責任部室：勞動和經濟工作部、權益網絡宣傳部）。

三、深入實施維權服務“五大行動”，不斷滿足職工群眾對美好生活的向往。

堅持縣級以上地方工會與同級政府聯席會議制度。健全黨政主導、工會推動、部門協同、社會參與的工會社會化維權工作機制。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度體系，進一步提高企業特別是非公有制企業民主管理工作機制的建制率。做好供給側結構性改革中職工轉崗安置等工作，加強集體協商集體合同工作，協助政府做好農民工治欠保支工作。做實工會“一小時法律服務圈”維權品牌，開展“尊法守法?攜手筑夢”服務農民工法治宣傳，維護職工群眾的合法權益。做好勞動保護工作，廣泛開展群眾性安全生產監督檢查活動，履行安委會成員單位職責。增強維護勞動關系領域政治安全的自覺性，提高防范非法工會組織的風險意識，堅決維護職工隊伍和工會組織的團結統一，堅決維護企業和社會大局的穩定。（責任部室：權益網絡宣傳部、組織基層部、勞動和經濟工作部、保障部）。

貫徹落實國務院《職業技能提升行動方案（2019－2021年）》，積極參與職工特別是就業重點群體、建檔立卡貧困勞動力等城鄉各類勞動者的職業技能培訓工作。聚焦供給側結構性改革中職工轉崗安置，推動落實困難企業職工轉崗培訓，促進待崗、下崗職工再就業。整合政府有關部門和社會資源，著力抓好“送培創工程”、農民工求學圓夢行動、新生代農民工職業技能提升計劃等職工技能提升培訓行動，提高廣大職工就業創業技能。聯合有關部門深入開展就業援助月、春風行動、民營企業周等活動，引導鼓勵農民工返鄉創業就業。（責任部室：保障部、勞動和經濟工作部）。

開展工會送溫暖、日常救助、醫療救助、金秋助學救助等普惠活動，繼續深化服務農民工的“暖流行動”“溫暖回家路”“親子活動”等，為職工群眾提供法律維權、困難幫扶、技能培訓等多方面服務。加快推進工會會員卡建設發行工作，2020年實現會員卡全覆蓋。推進全市職工服務（困難職工幫扶）中心、站點建設，在國有大中型企業工會、鄉鎮（街道）、工業園區工會和有條件的基層工會建成職工服務（困難職工幫扶）站點、職工之家、愛心驛站，提升綜合服務功能，做實維權幫扶項目。2020年擬新建x家“工會愛心驛站”。完善職工醫療互助保障機制，擴大職工“住院二次醫保”覆蓋面，開展為x名一線職工和農民工送健康體檢活動。深入實施女職工關愛行動，推進女職工關愛室、職工子女托管服務工作建設，年內創建女職工關愛室x個省級示范單位。選樹五一巾幗標兵崗、五一巾幗標兵，增強女職工參與決策和管理能力。（責任部室：保障部《女職工委員會辦公室》、職工互助辦）。

利用大數據和信息化手段創新困難職工信息管理，加強動態跟蹤幫扶和精準施策，實現市級困難職工檔案全覆蓋，實現工會與民政聯合救助、各部門救助政策無縫對接、社會資源幫扶有效銜接。積極推動社會各界參與困難職工解困脫困工作，廣泛開展“節日送溫暖，平時解困難、結對幫貧困、金秋來助學”系列愛心幫扶主題活動。做好工會系統農村精準脫貧攻堅工作，打造“工會助力脫貧攻堅”品牌，廣泛開展勞模療休養、職工全員療休養、消費扶貧等活動，推進貧困村基礎設施建設和扶貧產業開發，確保貧困戶和貧困村全部脫貧摘帽，在打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略中充分發揮工會作用。（責任部室：辦公室、保障部《女職工委員會辦公室》、勞經部）。

按照省總工會《關于加強職工療休養管理工作的意見》，在全市實施職工全員療休養行動。進一步加強勞模服務管理工作，認真組織開展勞模和一線職工療休養活動。（責任部室：勞動和經濟工作部）。

四、推進工會改革“三大工程”，不斷創新適應職工需求的工作運行機制和活動方式。

以完善黨建帶工建、工建服務黨建工作機制為引領，打造“黨工共建”“百里邊防工會建設”工會品牌。以八大群體入會為重點，加大中小微企業和“兩新”組織工會建設力度，全面加強基層工會組建工作，力爭到2020年底快遞物流等八大群體企業建會率和職工入會率分別達x％、x％以上，其中貨車司機建會率、入會率分別達x％、x％以上。加強會員會籍管理工作，健全完善工會組織和會員實名制數據庫，逐步實現工會組織和工作覆蓋精準化。實施基層工會規范化建設工程，把基層工會建設成為組織建全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。（責任部室：組織基層部）。

積極參與加強和創新社會治理，加強對勞動關系領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務。加強工會組織職能與黨政機構職能的有機銜接，充分發揮工。

當前隱藏內容免費查看會組織在基層治理中的作用。加大工會購買社會服務力度，通過項目合作、購買服務等方式，引導社會組織為職工提供項目化、專業化、清單式的服務。樹立“開門辦會”理念，有效整合區域性、行業性、社會性、政策性資源，推動工人文化宮、愛心驛站等服務陣地共建共享、納入公共服務體系，努力實現市、縣（市、區）兩級工人文化宮全覆蓋。（責任部室：權益網絡宣傳部、組織基層部、財務資產部、市工人文化宮）。

根據省總工會工作部署，推進我市網上工會建設，搭建“智慧工會”平臺，加強網上工會的推廣應用工作，廣泛開展形式多樣、健康向上的主題活動，推進工會工作網上網下深度融合，全面提升工會工作網絡化智能化水平。（責任部室：權益網絡宣傳部）。

五、切實加強工會系統黨的建設，為新時代工會工作提供堅強保證。

始終把新時代黨的政治建設擺在首位，全面落實管黨治黨的政治責任和黨建主體責任，確保市委和省總工會決策部署在x工會得到不折不扣地落實，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行重大事項請示報告制度，貫徹落實民主集中制，嚴肅黨內政治生活。鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執行黨章黨規、落實***八項規定精神及其實施細則，強化監督執紀問責，堅決整治“四風”。進一步落實意識形態工作責任制，牢牢掌握工會意識形態工作的領導權管理權話語權。（責任部室：辦公室、組織基層部、權益網絡宣傳部）。

加強工會財務管理、資產監管，依法合規管好用好工會經費和資產，提高廉政風險防控水平，實現工會資產保值增值。優化經費支出結構，把工會經費更多向基層傾斜，直接用于服務職工群眾。完善經費審查審計制度，加大審計力度，采取分片區、分組交叉互審的方式，對x個縣（市、區）級工會2019年度預算執行情況進行審計，對x個市總直管基層工會2019年度預算執行情況進行審計，積極推廣基層工會模塊審計，實現對下審計全覆蓋；抓好審計整改工作，落實好審計整改“雙簽字”。（責任部室：財務資產部、經費審查委員會辦公室）。

完善工會干部專兼掛、對外交流、內部輪崗等制度，大力培養選拔優秀年輕干部，優化工會干部隊伍結構。加強工會干部教育培訓，在xx大學舉辦2020年工會工作專題研討班，在x市舉辦兩期全員化工會干部培訓班。轉變工作作風，健全基層聯系點制度。（責任部室：組織基層部、辦公室）。

圍繞推動新時代工會工作改革創新發展，加強理論研究和調查研究。積極推進與“一帶一路”沿線國家（地區）工會友好交流，加強與周邊省、市級及區內各市級工會的交流學習。加強工會信息、督查、保密、統計、后勤保障以及離退休人員服務等各項工作。（責任部室：辦公室）。

六、持續推動工作創新、品牌創建，帶動提高x市工會工作整體水平。

按照“典型引路、示范帶動、整體推進”的工作思路，積極探索新形勢下x工會工作的方法和途徑，努力創建和培育一批具有較強示范輻射作用的工會工作典型，全面提高工會工作整體水平，增強x市工會組織的創造力、生命力和戰斗力。進一步深化拓展“黨工共建”工作，突出工會服務職工的職能，推動全市非公有制經濟組織和社會組織黨建與工建互動融合、互促共建、互助共進；進一步提升“百里邊防”工會工作，緊緊圍繞“參與、維護、建設、教育”四項基本職能，按“三亮”和“六有工會”的標準，規范建設靖西、那坡與越南交界的x個邊境鄉鎮范圍內的工會組織，堅持一手抓組織建設，一手抓作用的發揮，在組織建設中銳意創新，在發揮作用上引領方向，真正體現“國門工會”的作用；進一步以“六個一批”脫貧路徑和“三個抓手”主要措施，提升服務能力和水平，突出工會幫扶職工、生活救助、維權服務的特色，不斷擴大和提升工會開展職工服務的知名度、認可度和影響力。一方面推動城市困難職工脫困解困，不斷提高職工的保障水平，減輕職工特別是城鎮困難職工的醫療負擔，讓每名在職職工（工會會員）都能享有工會普惠制職工互助保障的關愛，更好地樹立和展示工會服務職工的良好形象，確保2020年我市城市困難職工同步邁入小康社會，一個都不能少，不漏一戶、不落一人。另一方面積極助力農村脫貧攻堅，通過人力、智力、財力等多種途徑支持貧困村生產發展，特別是在新型冠狀病毒疫情影響下，倡導工會組織、干部、職工積極開展消費扶貧活動，同時，將工會工作與職工療休養、鄉村旅游發展有機結合起來，推動鄉村振興，盡最大努力幫助貧困村克服疫情影響，堅持如期全面完成脫貧攻堅任務不動搖；進一步以“工人文化宮建設”為抓手，推進工會陣地建設，爭取利用2年實現全市市、縣工人文化宮全覆蓋。同時按照全總、區總關于加強和規范工人文化宮建設管理的意見要求，強化建設、運營管理，以服務職工為目標，堅持公益導向，聚焦文化服務主業，立足基層和職工需求、適應社會多元化發展趨勢，開展各類文化服務，形成文化事業與文化產業共同發展、社會效益與經濟效益協調統一，實現工人文化宮可持續發展格局；進一步通過設立“勞模（工匠）講堂”，發揮各級勞模、工匠、技術專家等先進榜樣的示范力量，以各級勞模、“x工匠”、“x工匠”、技術專家、名家及專業技術拔尖人才等為講師，為各級專業技術人員、職工搭建一個學習技術、銳意創新、發揮作用、展示才能的平臺，發揮工會“大學校”的作用，為產業工人傳授新知識、新技術、新技能，傳承先進榜樣的工匠精神和高超技藝，促進高技能人才隊伍的建設，推進產業工人知識化進程，提升產業工人隊伍素質。爭取通過2年時間的持續打造，同步推進“黨工共建”“百里邊防工會建設”“工會助力脫貧攻堅”“工人文化宮建設”“勞模（工匠）講堂”等五項重點創建工作，逐步打造形成具有特色、富有代表性、作用發揮明顯的工作品牌，同時通過對工作品牌的持續培育，到2021年底，力爭將五項工作提升打造成為“叫得響、實效佳、檔次高”的省級工會工作品牌，帶動x市工會工作整體上水平，品牌創建活動取得明顯成效。（責任部室：辦公室、組織基層部、保障部、勞動和經濟工作部、財務資產部、市工人文化宮）。

工會工作要點篇十二

（一）完善工會組織管理機制，充分發揮工會組織的作用。

（二）健全職工權益保障機制，盡職盡責為職工辦實事。

（三）加強文體活動機制建設，注重提高職工人文素質。

8.為職工購買公園年票和電影卡。關于離退休干部購買問題，與老干部局協商解決。

（四）建立提升職工素質的機制，增強職工隊伍的凝聚力。

二、幾點措施。

（三）要積極爭取領導支持，提高經費總額。結合今年任務，提出切合實際的經費預算，完善經費支出審查制度。力爭為職工辦實事、解難事、做好事。

工會工作要點篇十三

工作重點是對今后工作的簡明安排，主要用于領導機關向下屬單位分配工作和說明任務。本質上，它屬于業務文檔中的計劃范疇。它是應用寫作中的一種語言。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

1、配合村級黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的*屆*中、*中全會精神、國民經濟和社會發展的“xx”規劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高職工的思想素質。

2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好干部職工的《綱要》學習，全面了解《綱要》內容和要求。在工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明縣城的創建活動，使職工在建設創新型鄉鎮，服務型鄉鎮，構建和諧鄉鎮中做好表率、帶好頭。

3、搭建學習平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”農村創建活動中，根據職工的知識結構和工作生活需求，采取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開辟學習場所，建立閱覽室;二是開辟工會信息、維權職能、文體活動、職工動態、保健知識等欄目。

1、充分發揚民主，增強職工的參與積極性。組織職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發展。

2、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。組織職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。

1、努力提*部職工的生活質量。以提高職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。

2、運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加各種運動會，動員職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。二是組織外出考察活動。為拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富職工的業余生活。

1、建立學習制度。工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。

2、加強工會的隊伍建設。工會干部要深入職工，善于與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決職工的實際困難。工會要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。

今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是為“十四五”發展謀思路打基礎之年，更是我省深入貫徹習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神，努力譜寫加快建設幸福美好新甘肅、不斷開創富民興隴新局面時代篇章的關鍵之年。今年省水利工會工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深入貫徹落實習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊扣全面建成小康社會奮斗目標，堅持問題導向、目標導向、結果導向，以工會隊伍建設為主線，以深化工會改革為動力，以提升工會能力水平為保障，著力強化理論武裝，著力打好疫情防控阻擊戰，著力助推脫貧攻堅，著力動員職工發揮主力軍作用，著力提高維權服務質量，著力夯實基層基礎，為全面完成“十三五”規劃目標任務，與全國一道全面建成小康社會作出更大貢獻。

1.強化理論武裝。認真學習領會并堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關于工人和工會工作的重要論述，對甘肅重要講話和指示精神，深刻理解中央、省委決策部署，準確把握目標任務、重大舉措和工作要求，進一步提高政治敏銳性、政治鑒別力，增強政治定力，提升推動工作的自覺性、主動性、前瞻性、科學性。圍繞中心、服務大局，主動把工會工作放在黨和國家工作大局中思考和謀劃，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保工會工作始終沿著正確政治方向發展。

2.加強思想引領。了解反映職工愿望與呼聲,開展理想信念教育、“中國夢·勞動美”主題宣傳教育和形勢政策宣傳宣講，引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀。啟動水利職工讀書分享交流活動，開展“一封家書·書香三八”讀書征文活動，組織會員參與“隴工情緣”交友聯誼活動。推選、宣傳志愿服務等各方面先進典型，指導基層工會定期開展“道德講堂”，加強家庭文明建設，深化職工職業道德建設。

3.做好疫情防控。聚焦和服從于疫情防控大局，根據《中華全國總工會辦公廳關于加強新型冠狀病毒感染肺炎防控工作專項資金使用管理的通知》(廳字〔2020〕3號)，指導各級工會把防控專項資金納入2020年度工會收支預算管理，確保資金安全和使用效益。及時制定工會參與疫情防控和復工復產工作具體措施，指導所屬各單位工會協助做好篩查摸底、情緒穩定、幫扶服務、關心慰問疫情防控一線職工等工作，落實復工后的防控措施，督促職工做好個人防護。倡導動員所屬各單位工會、廣大干部職工、勞模工匠、社會各界愛心人士積極投身疫情防控主戰場，積極組織開展防疫物資愛心捐助活動。

4.助力脫貧攻堅。大力推進消費扶貧活動，按照《甘肅省總工會2020年脫貧攻堅工作要點》，認真貫徹落實《甘肅省總工會關于深入開展消費扶貧助力打贏脫貧攻堅戰的具體意見》，鼓勵基層工會優先采購貧困村農特產品為職工發動集體福利、節日慰問品。積極引導廣大職工群眾采取“以購代捐”“以買代幫”等方式參與消費扶貧，支持貧困地區產業發展。積極組織職工開展農業采摘、鄉村旅游活動。持續做好綜合食堂“省水利廳幫扶貧困縣農特產品專柜”推銷工作。指導基層工會認真落實關心關懷扶貧干部的相關規定，定期走訪慰問駐村干部及家屬，幫助解決存在的實際困難。

5.弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。建立健全勞模培養選樹、管理服務和作用發揮的長效機制。配合省總工會完成“2020年省級勞模和先進工作者”、“五一巾幗獎”等各類榮譽評選表彰工作。創建水利工會“勞模工作室”1-2個，發揮勞模傳幫帶作用，通過現場演示、技術攻關等，弘揚敬業精神，傳承技術技藝、絕技絕活。引導勞模、工匠亮身份、做表率，進基層，做宣講。關愛勞模，做好勞模療休養、勞模專項補助資金的申報、審核、發放工作。積極配合省總工會深入開展勞動模范和先進典型宣傳報道。

6.努力提高職工技術技能素質。深化“當好主人翁，建功新時代”主題勞動和技能競賽，落實好《2020年甘肅省百萬職工職業技能素質提升活動實施方案》，組織基層工會持續開展省級二類涉水技能競賽，并做好“甘肅省技術標兵”、“甘肅省技術能手”和“甘肅省優秀選手”等申報評獎工作。

7.深化職工經濟技術創新活動。組織職工積極參加第十三屆全省職工優秀技術創新成果評選和第六屆全省職工先進技術操作法評選。推進基層工會勞模創新工作室、創新型班組建設，指導企業立足生產實際，廣泛開展“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”五小技術創新活動。推薦職工優秀技術創新成果和專利參評國家和省科技進步獎、專利獎。做好職工創新補助資金項目推薦、評選工作。

8.切實維護職工合法權益。督促基層工會引導職工以合理合法方式表達利益訴求，提高法律維權能力。組織水利職工參加“安康杯”競賽活動，落實事故隱患治理情況向職代會報告制度，減少職工工傷風險。指導基層工會購買職工互助保險，積極開展女職工維權行動月活動。落實以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，充分發揮協調勞動關系三方機制作用，深化工資集體協商“要約季”行動，推進集體協商、集體合同和專項集體合同提質增效。主動參與平安甘肅建設，有效預防群體性事件和突發性事件，促進職工隊伍團結和社會穩定。

9.竭誠為職工辦實事做好事。關愛疫情防控、苦臟累險等一線職工，開展工會(職工、勞模)志愿服務活動。推進城鎮困難職工解困脫困，開展幫扶救助和工會干部結對困難職工家庭活動。完成省水利工會“省級職工書屋示范點”和基層工會“職工之家”、“職工小家”、“職工書屋”規范化建設。組織并指導基層工會做好會員節日生日、婚喪嫁娶、退休離崗、困難補助、大病救助慰問，及時開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動。按照相關規定和要求盡可能辦好機關和企事業單位干部職工正常福利。根據《甘肅省總工會關于印發〈工會購買社會組織服務的實施意見〉的通知，指導基層工會緊扣職工需求，為職工提供實實在在的服務。及時了解職工愿望,主動反映職工呼聲,開展輿論監督,推動問題解決,當好職工群眾的“代言人”。

10.推進精神文明建設。積極開展“送萬福、進萬家”書法公益活動。組織職工積極參加“網聚職工正能量爭做中國好網民”、“時代新人說—決勝小康奮斗有我”演講、“閱讀經典好書爭當時代工匠”、短視頻和微電影征集等系列活動。認真完成甘肅水利70載回顧與展望系列職工文體活動，大力宣傳水利職工昂揚向上的精神風貌和我省水利工作取得的顯著成效。配合省總工會完成“省模范職工之家”和“優秀工會工作者”評選表彰活動。

11.夯實組織建設。配合省總工會完成省級產業工會改革任務。召開省水利工會第六屆三次委員會議，增(替)補水利工會委員會委員和經費審查委員會委員。指導基層工會及時召開職代會和會員代表大會，完成改選換屆工作。健全完善水利工會相關制度，舉辦2期工會干部培訓班，及時完成水利工會各類年度報表。

12.做好工會財務管理。認真執行中華全國總工會《工會預算管理辦法》、《關于全面實施預算績效管理的實施意見》和《關于加強結轉和結余資金使用管理有關問題的通知》，完成本級工會并指導基層工會做好工會經費預決算和收支管理。按工作需要，對所屬機關和企事業單位工會進行適時、適當經費補助，及時轉撥專項經費。配合完成省總工會對省水利工會2017-2019年度經費收支和專項資金審計工作。強化水利工會經費審查委員會職能，擴大審查審計監督覆蓋面，改進審計方式，對基層工會2018至2019年度工會經費收支和專項資金使用情況進行審計、審查和抽查。抓好審計質量和成果運用，督促被審計單位整改落實審計意見，堵塞漏洞，提高管理水平。

13.統籌做好其他工作。認真做好工會宣傳、信息、統計、檔案等工作，保質保量完成省水利廳、省總工會和中國農林水利氣象工會安排的其他工作。

2022年是迎接黨的二十大勝利召開的喜慶之年，也是落實學校“十四五”規劃的承上啟下之年。2022年校工會工作的指導思想是：在校黨委正確領導和上級工會的指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深入貫徹落實黨史學習教育活動為群眾辦實事的根本要求，圍繞實現學校“十四五”規劃和年度目標任務，聚焦增強政治性、先進性、群眾性，找準工會工作的結合點、切入點和著力點、落腳點，堅定政治方向，強化思想引領，凝聚職工力量，做實維權服務，團結動員廣大教職工為學校改革發展作出新的更大貢獻。

(一)提高政治站位，加強教職工思想政治引領。

始終把政治建設擺在首位，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和習近平總書記重要批示精神，確保在思想上、行動上與新發展理念對標看齊。堅定貫徹執行校黨委和上級工會的決策部署，切實把黨的方針政策轉化為工會的自覺行動，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，不斷提高政治站位。

深化“中國夢·勞動美·教育情”主題教育，用社會主義核心價值觀引領教職工，積極引導各基層工會在廣大教職工中深入開展有特色、接地氣的宣傳活動;落實好工會領域意識形態工作各項任務，切實加強教職工思想政治引領，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，將全體教職工的智慧和力量匯聚到學校黨委的工作部署上來，引導教職工聽黨話、跟黨走。

(二)加強民主管理，促進教代會建設科學規范。

努力提高教代會工作質量和水平，不斷促進教代會制度的規范化、科學化建設。校工會將做好學校第四屆第五次教代會籌備工作，不斷強化教代會常設機構在閉會期間的職能，抓好閉幕后各項工作的貫徹和落實。繼續督促協調各相關單位做好提案辦理與答復工作，進一步提高教代會提案辦理效率和質量，確保提案辦復率和滿意率均達100%。進一步推進教代會提案信息管理系統建設，盡早實現教代會提案信息管理系統實現教代會提案工作全流程網上運行，提高提案工作的運行效率。

改進工作作風，深入各二級單位進行實地調研和工作指導，根據《江蘇省高校二級單位教代會實施辦法》以及我校二級單位教代會實施辦法，強化各單位二級教代會規范化建設，維護教職工知情權、參與權、表達權和監督權，發揮廣大教職工的積極性、主動性和創造性，促進二級單位決策的科學化、民主化，推進依法治校和民主管理。

(三)完善服務體系，竭誠服務教工。

扎實開展“五必訪”送溫暖活動，重視特殊困難群體維權工作，及時幫助并妥善解決他們在工作生活等方面存在的困難。積極協調校內資源、積極爭取社會資源，既盡力而為、又量力而行，努力辦好教職工醫療互助保障，根據《蘇州市“教育幫困基金”管理辦法》，有針對性地開展困難幫扶，做到應幫盡幫。關注教職工工資、住房、醫療、社會保障等問題，切實維護教職工的合法權益，誠心誠意為教職工做好事辦實事。開展好“慈善一日捐”活動，管好用好教職工醫療互助基金，繼續做好女職工團體互助醫療特種保障續保等工作。

規范落實教職工節日慰問等福利政策，努力做好教職工全年慰問品、生日蛋糕等招標及發放工作，進一步提高教職工滿意度。關心關愛青年教職工，關注青年教職工成長成才需求，重視青年職工交友聯誼，促進教職工家庭幸福和睦，使他們能夠全身心投入到學校教育教學和各項工作中。

(四)自覺服務大局，豐富校園文化。

大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。貫徹習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，積極宣傳勞模工匠事跡，做好對勞模的節日慰問;緊緊圍繞學校“十四五”事業發展規劃和學校第三次黨代會確立的目標，組織、教育、動員、引導廣大教職工立足崗位實干創新，做“四有”好老師，做培育和踐行社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者，努力營造尊師重教的濃厚氛圍。

統籌做好疫情防控工作和開展教職工文體活動。結合中國共產黨二十大召開等重要時點，開展教職工喜聞樂見的文體活動，如校園長跑、球類比賽、田徑和趣味運動會等活動，形成“每月一賽”工作格局。通過開展豐富多彩的活動，增強教職工身體素質，豐富校園文化。發揮教職工文體協會作用，舉辦小型化特色化多樣化文體活動。積極參加上級工會組織的各類賽事。突出活動的思想政治引領和教育功能，營造干事創業、教書育人的良好氛圍。

(五)加強自身建設，激發組織活力。

堅持黨建帶工建，對標學校黨建工作體系和要求，加強工會自身建設。做好新入職教工會員登記建檔工作，推進會員會籍電子化注冊。認真落實《蘇州科技大學工會經費管理辦法》，提高工會財務規范化建設水平。加強工會網站建設，提升網站平臺管理服務、教育、宣傳綜合效能。強化工會干部培訓及指導，增強培訓工作的針對性和實效性，加強校內外工作交流，不斷提升工會干部隊伍的能力與水平，進一步激發工會組織的活力。

進一步加強基層工會規范化建設和特色建設。完善二級分工會工作考核體系，開展工會先進集體、先進個人的評選，爭創模范“教職工之家”、爭做“教職工信賴的娘家人”。通過對預前活動申報審核等程序，加強對分工會活動經費使用規范化監督。加強對分工會干部提升履職能力培訓，積極引導基層工會立足本單位實際，發揮主觀能動，開展富有成效、各具特色的工會活動。

工會工作要點篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2022年要堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大和***二中、三中、四中、五中、******精神，學習貫徹************關于工人階級和工會工作的重要論述，貫徹落實省委xx屆xx次***和省委經濟工作會議精神，按照中國工會xx屆執委會第xx次全體會議部署的工作任務，以xx主題實踐活動為主線，繼續深化拓展“五個年”建設，以提升勞動者素質為重點，以大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和深化工會改革創新為抓手，不斷提升全省工會治理體系和治理能力現代化水平，努力實現強基礎、強素質、強作為，為實施“三高四新”戰略作出新的更大貢獻。

把學習******新時代中國特色社會主義思想作為各級工會黨組理論學習中心組學習的重中之重，納入干部職工培訓教學重要內容，系統學、貫通學、深入學，在學懂弄通做實上下功夫，不斷學習，不斷實踐，努力提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。切實履行意識形態工作責任制，落實工會領域意識形態各項任務。

深入開展“中國夢·勞動美——永遠跟黨走、奮進新征程”主題宣傳教育，廣泛開展“頌歌獻給敬愛的黨”群眾性文藝活動，組織制作反映紅色工運的影視作品。編修《工人運動史》，出版《百年工運》，制定走好新時代工運理論研究新路子的實施意見，建好工運史陳列室，打造成省級有影響力的期刊。開展深入學習貫徹************關于工人階級和工會工作重要論述理。

當前隱藏內容免費查看論研討，推動工運研究會與省內高校合作掛牌一批工運研究基地。

深入學習宣傳黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，把工運史宣傳教育融入其中。把為群眾辦實事、解難題貫穿始終。將“勞動創造幸福”主題宣傳教育與黨史學習教育充分結合起來，運用“學習強國”和職工書屋等學習平臺，開展職工演講、勞模宣講、黨史知識競賽、微黨課征集、微視頻接力等職工喜聞樂見的活動。

認真貫徹落實總體國家安全觀，堅持底線思維，增強憂患意識，堅持維權與維穩相統一、預防與化解相統一，及時發現苗頭性傾向性問題，將問題和風險隱患化解在基層、消除在未萌，把“五個堅決”落到實處。

扎實開展“產業工人隊伍建設改革提升年”行動，發揮產業工人隊伍建設改革與省委人才工作聯動作用，充分調動相關職能部門的積極性，落實好產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，適時召開產業工人隊伍建設改革試點工作現場推進會。繼續抓好2022年評選工作，探索形成大國工匠和高技能人才培養長效機制。

繼續開展“百萬職工勞動競賽”和“百萬職工技能大比武”“雙百”活動，把女職工“芙蓉杯”等單項競賽和行業職工職業技能競賽活動全面納入“雙百”范圍。結合“十四五”規劃、“三高四新”戰略，圍繞全省重大工程、重大項目、重點產業優化競賽門類。深化拓展“五小”活動內涵。組織好全省第七屆職工職業技能大賽，做好全國第七屆職工職業技能大賽參賽工作。完善競賽績效評估指標體系，推動健全競賽同勞模評選、職稱評定、技術等級認定、工資收入等相融合的體制機制，貫徹落實《關于進一步提高非公企業勞動和技能競賽工作水平的意見》，探索開展競賽的新形式。

定期研究勞模推薦評選與管理服務工作，創新勞模服務方式，推動落實勞模政策。加強新時代勞動教育，開展“勞模進校園”“大國工匠進校園”等活動，教育引導青少年學生崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動。實施勞模宣講“百千萬”計劃，組織開展全省第xx個工人階級宣傳月等系列活動。牽頭籌備好慶祝“五一”國際勞動節暨表彰勞動模范和優秀工匠大會。

緊密結合“我為職工辦實事”實踐活動，構建以精準幫扶為重點的服務職工工作體系，推動春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、職工醫療互助、工會法律援助、女職工關愛行動、工會戶外勞動者服務站點等工會服務品牌常態化、制度化、規范化，著力建設新時代“雙聯”工作品牌。鞏固城市困難職工解困脫困成果，建立健全困難職工家庭常態化幫扶機制。

結合工會實際謀劃好八五普法工作，在工會法規建設、法律宣傳、依法維權、法律工作者隊伍建設等方面出實招，積極推動和參與同職工利益密切相關的就業、醫療、養老、住房、工傷等法律法規和政策文件制定和修改，充分反映職工和工會組織的建議和意見。推動《工會勞動法律監督條例》聯合調研，爭取盡早列入立法項目。加強《女職工勞動保護特別規定》的宣傳貫徹落實。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強專職集體協商指導員隊伍建設，做好集體協商質效評估工作，強化工會勞動關系發展態勢監測和分析研判。加大職工特別是農民工法律援助力度，推進“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動，深化“法院+工會”勞動爭議多元化解工作，加強律師維權隊伍建設。

以“xx杯”競賽為抓手，以提升職工群眾安全防范意識為重點，推動監督相關職能部門加強危險化學品、礦山、建筑、交通等重特大安全事故的防范，繼續參與道路運輸安全整治行動。開展好全省“百優食堂·幸福企業”評比推優活動。聯合省禁毒辦開展全省職工禁毒知識競賽。

有效擴大工會組織覆蓋面，持續推動貨車司機等八大群體入會和百人以上企業建會動態清零。健全完善“小三級”工會組織體系，實現對小微企業、流動分散的靈活就業人員、農民工等群體的有效覆蓋。把樓宇、商圈、新業態工會建設作為重點，適時召開現場會，夯實城市基層工會組織基礎。深化“司機之家”“快遞小哥之家”示范點建設，充分發揮實體服務陣地作用。加強對社會化工會工作者的選聘、報酬、培訓、考核、退出管理，不斷穩定壯大工會社會工作專業人才隊伍。強化基層工會規范化建設，探索開展省級以上模范職工之家“結對共建”活動，開展“職工最可信賴娘家人”評選表彰活動。穩妥推進工會事業單位改革，持續推動產業工會建設取得新進展。

開好網上工會建設推進會，抓好宣傳培訓，做好基層工會工作平臺試點推廣使用工作。整合工會工作業務流程，推動主要業務工作網上辦理，加強互聯網+監督、互聯網+管理、互聯網+工會宣傳、互聯網+職工服務等工作，加快普惠服務項目開發和推廣普及，形成線上線下融合發展的新局面，提升網上服務職工質量水平。繼續推進網上工會組織體系和會員實名制登記，利用好平臺數據，提高工會會員信息化、動態化管理水平。發揮平臺作用，提升網絡化信息化水平，實現全省縣以上工會協同辦公。

認真落實《2019-2023年全國企業民主管理工作五年規劃》，持續開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，健全和完善廠務公開民主管理領導機構和制度建設。加強民主管理規范化建設，加大先進典型的推介宣傳力度，整體推進民主管理工作。著力推進各級工會干部、企事業單位職工代表履職能力建設，建設高素質、專業化基層工會干部和職工代表隊伍。加強對正在改制和深化改革企事業單位的職代會工作指導，推動職工安置工作平穩有序進行。

做好全省工會服務陣地建設規劃，明確具體職能、建設規模和補助標準，加大資金投入力度，安排職工文體設施專項補助資金，打造一批職工服務陣地先進典型。加快省總本級資產建設推進力度，科學規劃建設省勞動人民文化宮。建設高品質職工療養院，繼續支持市縣建設工人文化宮。推動資產標準化、規范化管理，制定工人文化宮運營管理規范性準則。指導各市縣工會加大不動產登記工作力度，持續推進文化宮、療休養院清理整改達標。

創新工會資產管理工作機制，研究建立健全社會效益和經濟效益相統一的工會資產運營管理制度體系，制定工會資產高質量發展具體實施辦法。全省工人文化宮、幫扶中心、職工之家和療休養院所等職工服務陣地，立足工會資產公益本質，努力為各級勞模和廣大職工提供優質服務。同時兼顧經濟效益，科學制定發展規劃，加大營銷推廣力度，建設高素質、專業化運營服務隊伍，力爭實現整體收支平衡。

繼續貫徹落實過“緊日子”要求，壓縮“三公”經費和一般性開支，確保經費向重點工作和基層一線傾斜，向勞模和工匠傾斜。持續深化工會財務預算管理改革，省總本級全面開展預算支出績效評估，指導全省縣以上工會全面推進績效評估工作。鞏固完善工會經費收繳機制，進一步夯實工會組織服務職工群眾的物質基礎。加強財務制度化規范化信息化建設，努力構建工會財務工作新機制，實現基層工會財務監管平臺全省平衡推進。建立健全工會資產考核工作體系，推動各級工會逐步實現對本級工會企事業經營業績考核全覆蓋。拓展審查審計監督領域，把職工群眾關注、容易發生問題的工會專項資金作為審計監督重點，跟蹤到資金使用全過程、各環節。進一步夯實縣級和基層工會經審工作基礎，健全完善工作機制。

堅持和完善自覺接受黨的領導制度，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，嚴格執行重大事項向省委和全總請示報告制度，確保黨***重大決策和省委工作部署在工會系統落實落地。持續抓好“忠誠黨的事業、竭誠服務職工”模范政治機關建設。

樹立正確選人用人導向，以建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍為關鍵，抓好干部平時考核，加大教育培訓和工會兼掛職干部工作力度，抓好工會干部隊伍理想信念教育、作風轉變、專業素質和專業能力提高，建設高素質專業化工會干部隊伍。大力培養選拔優秀年輕干部，充分調動各個年齡段干部積極性。健全和完善聯系職工群眾長效機制，開展工會干部“走基層、訪萬家”活動。

加強工會系統黨的建設，落實“一崗雙責”，推動建立黨建與業務工作深度融合、相互促進機制。嚴肅黨內政治生活，貫徹***八項規定及其實施細則精神，嚴格執行整治“四風”、落實為基層減負的各項規定。切實加強省總重點建設項目、重大采購事項、大額資金存管的廉政風險防范。加強監督執紀問責，做實做細日常監督，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，進一步提高黨風廉政建設質量水平。

繼續做好常態化疫情防控工作，認真謀劃好“十四五”時期工運事業和工會工作，持續拓展對外交流和國際合作、綜合治理、機關工青婦等工作，帶著責任和感情做好離退休老干部、老職工的工作，推動駐點村鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，籌備并適時提請召開省政府聯席會議，適時召開工會聯席會議。

工會工作要點篇十五

2011年是中國共產黨成立90周年，也是實施“十二五”規劃的開局之年。根據新的形勢，2011年局工會工作總體思路是：深入貫徹落實科學發展觀，在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業中心工作，增強大局意識、責任意識、服務意識，進一步深化企業民主管理，深入開展黨工共建創先爭優活動，扎實推進“三大主體工程”，致力提升職工隊伍素質，團結動員廣大職工在加快建設“一強三優”現代企業中充分發揮主力軍作用，以新的業績向建黨90周年獻禮。2011年主要做好以下幾項工作：

一、進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。

根據上級工會相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，完善工會標準化建設/工作業績考核責任書，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使全局各級工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力、吸引力、凝聚力，推動工會工作整體水平的進一步提升。

工會工作人員理論和業務素質，提升發現問題、分析問題、解決問題的能力，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。

二、深入開展職工素質提升和建功立業工程，增強工作創新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。

局工會2011年將繼續把深入開展安康杯活動、廣泛開展“三位一體”競賽活動、扎實開展職工勞動保護、普遍開展合理化建議活動幾項工作作為重點，進一步深化職工素質提升和建功立業工程，發揮工會大學校作用。

緊緊圍繞安全生產中心，扎實開展“安康杯”競賽活動，通過抓好宣傳、營造氛圍、優化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質量，在全體職工中掀起學技術、練技術的熱潮。通過完善相關激勵制度，不斷提升合理化建議的質量。確立“以人為本”的勞動保護工作理念，加大勞動保護工作監督檢查力度，協助落實好隱患的整改，督促解決發現的問題，為職工營造良好的安全生產環境，促進企業安全文明生產，從而進一步推動工會工作融入中心。

爭能力。

三、健全民主管理制度，履行維護職能，持續推進和諧企業建設。

繼續推進職代會、廠務公開、集體合同等職工維權主渠道發揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權益，凝聚廣大職工立足本職、奉獻崗位。

進一步完善職代會制度，切實加強民主管理基礎建設。認真貫徹《浙江省企業民主管理條例》，堅持把職代會作為企業民主管理的基本制度。注重企業民主管理制度建立形式、運行方式等方面的創新，不斷完善職代會“票決制”、職工代表競爭性選舉等制度，開展職工選區述職、履職評價試點工作，并逐步推行實施，以制度的健全和落實促進企業民主管理工作的有效運作。

進一步推進廠務公開工作，切實保障職工群眾的知情權。強化“黨委統一領導、行政組織具體實施、紀檢工會監督、職工群眾廣泛參與”的廠務公開工作機制和責任體系建設，完善廠務公開實施辦法，建立健全廠務公開流程監控、質量保障、考核評價機制。推進縣級供電企業廠務公開民主管理工作向縱深發展。進一步規范班務公開工作，探索班務公開的新形式，讓班務公開成為構建和諧勞動關系，推動和諧企業建設的重要載體。

門工作小組工作職責，充分發揮專門工作小組作用。組織職工代表巡視檢查，督促基層單位貫徹落實局職代會目標任務。開展職工代表遠程視頻培訓，努力提高職工代表履職能力。進一步完善局長聯絡員、職工代表巡視等制度，重視職工代表提案和局長聯絡員意見、建議的處理、反饋工作，落實好職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

四、深化黨建帶工建創先爭優活動，推動工會工作再上新臺階。

按照上級工會精神，在局黨委的統一部署下，進一步加大推進黨建帶工建創先爭優活動的工作力度，加強組織領導，健全工作機制，強化工作保障，落實工作責任，充分發揮工會組織在推進科學發展、促進勞動關系和諧、服務職工群眾中的積極作用，扎實有效地開展黨工共建創先爭優活動。

堅持把創先爭優與工會工作有機融合，做到兩手抓、兩促進，發揮工會獨特的組織優勢，統籌協調、創新方法、主動作為。圍繞工會中心工作，在大學校建設、提升職工隊伍素質中創先爭優；在維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定中創先爭優；在黨建帶工建、提高工會建設科學化水平中創先爭優。

貢獻力量。積極宣傳在工作中涌現出的各類先進集體和個人，利用榜樣的力量激發職工的工作積極性和創先爭優積極性，廣泛動員職工為企業發展再建新功。

五、進一步推進送溫暖工程，以人為本，加強對員工的關心關懷。

進一步加強對員工的關心和關懷，加大冬送溫暖、夏送清涼力度；完善困難職工幫扶機制，健全救急濟難互助會管理；繼續實施職工“陽光健康工程”，關愛職工身心健康；進一步深化愛心工程，積極開展“獻愛心，送溫暖”活動。做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難，并協助局黨政，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。

全面實施員工幫助計劃，為員工提供精神福利。員工幫助計劃將從四個關注入手：一是關注職工民主福利，拓寬民主管理渠道，暢通職工言路，營造民主監督、民主溝通、民主和諧的企業氛圍，保障職工的知情權、參與權、建議權和監督權。二是關注職工文化福利，開設文化講堂，加強職工素質教育和健康心理培育，全面提升職工職業素養和綜合能力。三是關注職工發展福利，培育終生學習理念，搭建員工展示平臺，充分挖掘職工潛能，幫助職工最大程度地實現自身價值。四是關注職工健康福利，繼續實施“陽光健康工程”，關愛職工身心健康，倡導快樂工作、健康生活。

立形象、傳播文化、加強交流的重要載體，以“安全、就地、小型、多樣、業余”為原則，廣泛開展職工文體活動，為職工陶冶道德情操、提升人文修養水平、錘煉頑強拼搏毅力、培育團結協作的集體主義精神創造更多的條件。

充分發揮文協優勢，以打造“快樂工作、健康生活”理念為主題，廣泛開展書法、美術、攝影、體育競技等豐富多彩、健康向上、寓教于樂的群眾性文體活動。通過舉辦“慶三八”女職工歌詠比賽、登山健身活動、慶祝建黨90周年文藝演出、職工乒乓球比賽等活動，進一步培育職工健康向上的生活情趣，營造企業和諧文化氛圍，推動企業和諧發展。

工會工作要點篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，按照區直機關工委和區總工會的工作部署，區直機關工會工委工作總體思路是：深入…精神，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，嚴格規范工會組織建設，強化工會制度建設，認真履行工會各項職能,加強工會干部培訓和技能競賽，做好疫情防控工作，竭誠服務職工群眾，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，圍繞中心開展機關各項工作任務。

一、提高政治站位，堅定正確政治方向。

1.強化理論學習，堅定正確的政治方向。把…作為工會組織的重大政治任務，讓學理論用理論成為廣大職工和各級工會干部的行動自覺。堅持黨建統領，使工會干部和廣大職工切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.強化政治引領，發揮工會宣傳教育陣地作用。各基層工會要開展多種宣傳宣講活動，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，教育引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀，積極開展好各種活動和服務，以活動帶動職工，以服務凝聚人心，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。

3.強化政治擔當，做好疫情防控工作。疫情就是命令，防控就是責任。我們要根據區委疫情防控工作要求，在防疫宣傳、參與社會防控、加強防疫保護、提高衛生觀念等方面做好工作。

二、加強工會組織建設，促進中心工作開展。

4.做好集中換屆工作。第二季度集中進行區直機關系統工會組織換屆選舉工作。各基層工會組織要把堅持依規辦事、發揚民主、嚴格程序、公正公開貫徹選舉工作始終，努力使每一個步驟，每一個細節于法有依，不出紕漏，確保選舉結果經得起群眾監督和歷史考驗。通過換屆選舉要實現工會組織設置與黨組織設置相對應，健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會三大日常工作機構，在深刻總結工作經驗教訓基礎上廓清工會工作思路，加強會藉管理等目標，為煥發工會活力奠定組織基礎。

5.做好工會基礎工作。各基層工會要加強工會工作制度建設和工作實施;加大工會經費使用管理力度，做好工會經費預決算和工會經費財務報告工作，發揮工會經費審查委員會作用，完善審計監督制度，提升經費使用效能。

6.開展崗位技能競賽。各基層工會要結合本單位崗位需要，積極組織開展崗位練兵和業務技能比武，推動技術人才培訓。2020年區直機關工會工委組織全系統業務技能系列比賽（申論寫作、辦公自動化和新聞發布比賽）。

7.組織工會干部培訓。為適應新形勢的要求，區直機關工會工委將有針對性地對工會干部進行培訓，著力提高工會干部的業務能力和工作水平，不斷提升自主開展活動的能力。第三季度，區直機關工會工委舉辦工會干部培訓班。

8.做好勞模評選工作。2020年是勞模評選大年，區直機關工會工委將嚴格評選標準和工作程序，嚴肅工作紀律，高質量完成好勞模先進的推薦評選表彰工作。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

三、以職工為中心，切實提升服務質量。

9.開展關愛職工活動。各基層工會要堅持做好職工的節日慰問、生日慰問、帶薪休假和體檢等工作，要將職工結婚生育、生病住院、退休離崗、直系親屬去世等與職工切身利益管理辦法形成制度，讓每一位職工都能切身感受到工會的關懷和溫暖。

10.開展服務職工活動。要依托“心靈驛站”、“媽咪屋”等關愛職工心理健康和女職工特殊時期的職工服務設施，做好職工生活保障服務;要通過為職工購買互助保障險等服務手段，使職工互助保障工作制度化，形成普惠性長效機制;要充分發揮“職工之家”作用，扎實為職工辦好事、辦實事，切實為職工排憂解難，做職工群眾信賴的“娘家人”、貼心人。年內開展大齡青年婚戀狀況調研，還將舉辦區直機關系統大齡未婚職工鵲橋聯誼活動。

11.開展送溫暖活動。對于因病致困的職工家庭，各基層工會要做到心中有數，要實施精準幫扶，積極主動為困難職工分憂解難，使困難職工切實感受到工會大家庭的溫暖。工會會員要積極參與“春風送暖”和“博愛在京城”等捐款活動。

四、積極開展文體活動，推進機關文化建設。

12.加強文體骨干隊伍建設。要結合北京2022年冬奧會、創建文明城區和創建國家公共文化服務體系示范區等工作，加強工會志愿者隊伍建設，培育能歌善舞、自編自導自演反映機關工作生活的文藝骨干，提升區直機關文藝骨干的公共文化服務技能和服務水平。區直機關工會工委將在年內繼續舉辦書法、游泳培訓班和組織足球、籃球、乒乓球等興趣小組，發現和培養文體骨干人才，使他們成為機關文化生活的中堅力量。

13.開展群眾性文體活動。各基層工會要注重對職工的人文關懷，積極組織開展健康文明、職工喜聞樂見、適合機關特點的文化體育活動，以健康的身心促進中心工作有效開展。區直機關工會工委將適時開展冰雪、健步走、游泳、登山、書法展等具有機關特點的品牌文體活動。

工會工作要點篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2022年要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，貫徹落實省委xx屆xx次全會和省委經濟工作會議精神，按照中國工會xx屆執委會第xx次全體會議部署的工作任務，以xx主題實踐活動為主線，繼續深化拓展“五個年”建設，以提升勞動者素質為重點，以大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和深化工會改革創新為抓手，不斷提升全省工會治理體系和治理能力現代化水平，努力實現強基礎、強素質、強作為，為實施“三高四新”戰略作出新的更大貢獻。

一、深化拓展思想政治引領年，推動職工隊伍和工會干部思想政治建設取得扎實成效。

1.推動理論學習走深走實、入腦入心。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級工會黨組理論學習中心組學習的重中之重，納入干部職工培訓教學重要內容，系統學、貫通學、深入學，在學懂弄通做實上下功夫，不斷學習，不斷實踐，努力提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。切實履行意識形態工作責任制，落實工會領域意識形態各項任務。

2.守正創新開展系統宣傳活動。深入開展“中國夢·勞動美——永遠跟黨走、奮進新征程”主題宣傳教育，廣泛開展“頌歌獻給敬愛的黨”群眾性文藝活動，組織制作反映紅色工運的影視作品。編修《工人運動史》，出版《百年工運》，制定走好新時代工運理論研究新路子的實施意見，建好工運史陳列室，打造成省級有影響力的期刊。開展深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述理論研討，推動工運研究會與省內高校合作掛牌一批工運研究基地。

3.持續鞏固拓展黨史學習教育成果。深入學習宣傳黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，把工運史宣傳教育融入其中。把為群眾辦實事、解難題貫穿始終。將“勞動創造幸福”主題宣傳教育與黨史學習教育充分結合起來，運用“學習強國”和職工書屋等學習平臺，開展職工演講、勞模宣講、黨史知識競賽、微黨課征集、微視頻接力等職工喜聞樂見的活動。

4.堅決維護職工隊伍的團結穩定。認真貫徹落實總體國家安全觀，堅持底線思維，增強憂患意識，堅持維權與維穩相統一、預防與化解相統一，及時發現苗頭性傾向性問題，將問題和風險隱患化解在基層、消除在未萌，把“五個堅決”落到實處。

二、深化拓展勞模工匠培育年，推動高素質勞動大軍建設取得扎實成效。

1.深化產業工人隊伍建設改革。扎實開展“產業工人隊伍建設改革提升年”行動，發揮產業工人隊伍建設改革與省委人才工作聯動作用，充分調動相關職能部門的積極性，落實好產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，適時召開產業工人隊伍建設改革試點工作現場推進會。繼續抓好2022年評選工作，探索形成大國工匠和高技能人才培養長效機制。

2.組織開展“雙百”勞動和技能競賽。繼續開展“百萬職工勞動競賽”和“百萬職工技能大比武”“雙百”活動，把女職工“芙蓉杯”等單項競賽和行業職工職業技能競賽活動全面納入“雙百”范圍。結合“十四五”規劃、“三高四新”戰略，圍繞全省重大工程、重大項目、重點產業優化競賽門類。深化拓展“五小”活動內涵。組織好全省第七屆職工職業技能大賽，做好全國第七屆職工職業技能大賽參賽工作。完善競賽績效評估指標體系，推動健全競賽同勞模評選、職稱評定、技術等級認定、工資收入等相融合的體制機制，貫徹落實《關于進一步提高非公企業勞動和技能競賽工作水平的意見》，探索開展競賽的新形式。

3.大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。定期研究勞模推薦評選與管理服務工作，創新勞模服務方式，推動落實勞模政策。加強新時代勞動教育，開展“勞模進校園”“大國工匠進校園”等活動，教育引導青少年學生崇尚勞動、尊重勞動、熱愛勞動。實施勞模宣講“百千萬”計劃，組織開展全省第xx個工人階級宣傳月等系列活動。牽頭籌備好慶祝“五一”國際勞動節暨表彰勞動模范和優秀工匠大會。

三、深化拓展維權幫扶服務年，推動工會服務職工體系建設取得扎實成效。

1.健全完善常態化服務職工機制。緊密結合“我為職工辦實事”實踐活動，構建以精準幫扶為重點的服務職工工作體系，推動春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、職工醫療互助、工會法律援助、女職工關愛行動、工會戶外勞動者服務站點等工會服務品牌常態化、制度化、規范化，著力建設新時代“雙聯”工作品牌。鞏固城市困難職工解困脫困成果，建立健全困難職工家庭常態化幫扶機制。

2.推進職工依法維權服務。結合工會實際謀劃好八五普法工作，在工會法規建設、法律宣傳、依法維權、法律工作者隊伍建設等方面出實招，積極推動和參與同職工利益密切相關的就業、醫療、養老、住房、工傷等法律法規和政策文件制定和修改，充分反映職工和工會組織的建議和意見。推動《工會勞動法律監督條例》聯合調研，爭取盡早列入立法項目。加強《女職工勞動保護特別規定》的宣傳貫徹落實。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強專職集體協商指導員隊伍建設，做好集體協商質效評估工作，強化工會勞動關系發展態勢監測和分析研判。加大職工特別是農民工法律援助力度，推進“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動，深化“法院+工會”勞動爭議多元化解工作，加強律師維權隊伍建設。

3.維護職工群眾生命安全和身心健康。以“xx杯”競賽為抓手，以提升職工群眾安全防范意識為重點，推動監督相關職能部門加強危險化學品、礦山、建筑、交通等重特大安全事故的防范，繼續參與道路運輸安全整治行動。開展好全省“百優食堂·幸福企業”評比推優活動。聯合省禁毒辦開展全省職工禁毒知識競賽。

四、深化拓展基層改革創新年，推動工會治理體系和治理能力現代化建設取得扎實成效。

1.著力夯實基層基礎。有效擴大工會組織覆蓋面，持續推動貨車司機等八大群體入會和百人以上企業建會動態清零。健全完善“小三級”工會組織體系，實現對小微企業、流動分散的靈活就業人員、農民工等群體的有效覆蓋。把樓宇、商圈、新業態工會建設作為重點，適時召開現場會，夯實城市基層工會組織基礎。深化“司機之家”“快遞小哥之家”示范點建設，充分發揮實體服務陣地作用。加強對社會化工會工作者的選聘、報酬、培訓、考核、退出管理，不斷穩定壯大工會社會工作專業人才隊伍。強化基層工會規范化建設，探索開展省級以上模范職工之家“結對共建”活動，開展“職工最可信賴娘家人”評選表彰活動。穩妥推進工會事業單位改革，持續推動產業工會建設取得新進展。

2.堅定不移推進智慧工會建設。開好網上工會建設推進會，抓好宣傳培訓，做好基層工會工作平臺試點推廣使用工作。整合工會工作業務流程，推動主要業務工作網上辦理，加強互聯網+監督、互聯網+管理、互聯網+工會宣傳、互聯網+職工服務等工作，加快普惠服務項目開發和推廣普及，形成線上線下融合發展的新局面，提升網上服務職工質量水平。繼續推進網上工會組織體系和會員實名制登記，利用好平臺數據，提高工會會員信息化、動態化管理水平。發揮平臺作用，提升網絡化信息化水平，實現全省縣以上工會協同辦公。

3.深入推進企事業單位民主管理工作。認真落實《2019-2023年全國企業民主管理工作五年規劃》，持續開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，健全和完善廠務公開民主管理領導機構和制度建設。加強民主管理規范化建設，加大先進典型的推介宣傳力度，整體推進民主管理工作。著力推進各級工會干部、企事業單位職工代表履職能力建設，建設高素質、專業化基層工會干部和職工代表隊伍。加強對正在改制和深化改革企事業單位的職代會工作指導，推動職工安置工作平穩有序進行。

五、深化拓展工會資產高質量發展年，推動新時代職工之家建設取得扎實成效。

1.建好管好職工服務陣地。做好全省工會服務陣地建設規劃，明確具體職能、建設規模和補助標準，加大資金投入力度，安排職工文體設施專項補助資金，打造一批職工服務陣地先進典型。加快省總本級資產建設推進力度，科學規劃建設省勞動人民文化宮。建設高品質職工療養院，繼續支持市縣建設工人文化宮。推動資產標準化、規范化管理，制定工人文化宮運營管理規范性準則。指導各市縣工會加大不動產登記工作力度，持續推進文化宮、療休養院清理整改達標。

2.提升工會資產社會效益和經濟效益。創新工會資產管理工作機制，研究建立健全社會效益和經濟效益相統一的工會資產運營管理制度體系，制定工會資產高質量發展具體實施辦法。全省工人文化宮、幫扶中心、職工之家和療休養院所等職工服務陣地，立足工會資產公益本質，努力為各級勞模和廣大職工提供優質服務。同時兼顧經濟效益，科學制定發展規劃，加大營銷推廣力度，建設高素質、專業化運營服務隊伍，力爭實現整體收支平衡。

3.完善財務資產監督管理體制機制。繼續貫徹落實過“緊日子”要求，壓縮“三公”經費和一般性開支，確保經費向重點工作和基層一線傾斜，向勞模和工匠傾斜。持續深化工會財務預算管理改革，省總本級全面開展預算支出績效評估，指導全省縣以上工會全面推進績效評估工作。鞏固完善工會經費收繳機制，進一步夯實工會組織服務職工群眾的物質基礎。加強財務制度化規范化信息化建設，努力構建工會財務工作新機制，實現基層工會財務監管平臺全省平衡推進。建立健全工會資產考核工作體系，推動各級工會逐步實現對本級工會企事業經營業績考核全覆蓋。拓展審查審計監督領域，把職工群眾關注、容易發生問題的工會專項資金作為審計監督重點，跟蹤到資金使用全過程、各環節。進一步夯實縣級和基層工會經審工作基礎，健全完善工作機制。

六、切實加強黨的領導，持續涵養風清氣正的政治生態。

1.把做到“兩個維護”作為首要政治任務。堅持和完善自覺接受黨的領導制度，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，嚴格執行重大事項向省委和全總請示報告制度，確保黨中央重大決策和省委工作部署在工會系統落實落地。持續抓好“忠誠黨的事業、竭誠服務職工”模范政治機關建設。

2.加強工會干部隊伍建設。樹立正確選人用人導向，以建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍為關鍵，抓好干部平時考核，加大教育培訓和工會兼掛職干部工作力度，抓好工會干部隊伍理想信念教育、作風轉變、專業素質和專業能力提高，建設高素質專業化工會干部隊伍。大力培養選拔優秀年輕干部，充分調動各個年齡段干部積極性。健全和完善聯系職工群眾長效機制，開展工會干部“走基層、訪萬家”活動。

3.切實履行全面從嚴治黨主體責任。加強工會系統黨的建設，落實“一崗雙責”，推動建立黨建與業務工作深度融合、相互促進機制。嚴肅黨內政治生活，貫徹中央八項規定及其實施細則精神，嚴格執行整治“四風”、落實為基層減負的各項規定。切實加強省總重點建設項目、重大采購事項、大額資金存管的廉政風險防范。加強監督執紀問責，做實做細日常監督，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，進一步提高黨風廉政建設質量水平。

4.統籌推進其他各項工作。繼續做好常態化疫情防控工作，認真謀劃好“十四五”時期工運事業和工會工作，持續拓展對外交流和國際合作、綜合治理、機關工青婦等工作，帶著責任和感情做好離退休老干部、老職工的工作，推動駐點村鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，籌備并適時提請召開省政府聯席會議，適時召開工會聯席會議。

工會工作要點篇十八

2020年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年，也是xx公司落實xxx戰略部署重要之年，認真做好工會工作，具有重要意義。

2020年工會工作總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九。

四中全會。

和工會十七大精神，全面落實上級工會和公司黨委各項工作要求，以創新創優工作為重點，主動融入中心、履行維護職能、竭誠服務職工、加強自身建設，團結引導職工在促進企業高質量發展中適應新時代、擔當新使命、展示新作為，為全面完成各項績效目標任務而努力奮斗。

2020年工會工作總體要求是做到“123”，即：圍繞一個中心，抓好兩個載體，實現三個提升。

圍繞一個中心。就是圍繞企業生產經營中心任務開展各項工會工作。

抓好兩個載體。就是以創建“全國文明單位”和“全國模范職工之家”為載體。

實現三個提升。就是實現職工政治素質和技能素質提升、工會工作水平提升、職工創新創效水平提升。

2020年工會的重點任務，要做到“五突出五強化”。

(一)突出政治引領，強化思想政治工作。

1.不斷深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持以《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《黨的十九大。

報告。

》《中國工會十七大。

報告。

》等為主要內容，在學懂弄通做實上下功夫，推動當代中國馬克思主義、21世紀馬克思主義深入人心、落地生根，增強對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同，堅定“四個自信”，強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。

2.團結帶領職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。要深入學習習近平關于工人階級和工會工作重要論述，深刻理解“工會工作做的是群眾工作，實質上就是政治工作，講政治是第一位要求”的歷史和現實指導意義，并自覺用“第一位的要求”來籌劃開展工作。要加強和改進職工思想政治工作，多做組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、引導職工群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，引導職工把個人夢與中國夢緊密聯系在一起，把實現黨和國家確立的發展目標變成自己的自覺行為，維護職工隊伍和諧穩定。

(二)突出載體創新，強化競賽活動實效。

3.推進勞動競賽創新。進一步健全完善勞動競賽考評機制，大力開展生產指標競賽，開展1號機組“汽電雙驅引增合一”、大空預器、廢水改造等項目立功競賽、“安康杯”競賽等勞動競賽，積極參加集團公司廠際提質增效勞動競賽活動，引領和激勵職工積極投身到安全生產、提質增效、轉型發展的主戰場。

4.推進技能競賽創新。探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，把職工技能競賽與作業標準化、崗位練兵、師帶徒等緊密結合起來，推進技能競賽向深度和廣度拓展。積極組隊備戰參加上級公司和上級工會開展的各類技能競賽活動，著力培養和打造高素質職工隊伍。

5.推進職工技術創新。引導職工崗位創新創造，積極參與“小革新、小發明、小設計、小建議、小改造”。立足職工小改小革的轉化實施，通過各種載體經常性地選樹表彰職工中涌現出的創新能手和工匠人才，激發職工的創新創造活力。要大力發揮職工創新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的職工創新創效成果。

6.推進評先樹模創新。進一步健全勞模先進的選樹培養機制，加大先進典型的培養力度，形成勞模品牌效應，帶領和培養更多的職工為企業發展貢獻才智。鞏固“xx公司好故事”征集、推送、評比經驗，開展“身邊的感動”征集活動。通過大屏幕、戶外展板、《xxxx》期刊、內網主頁等多種形式，大力宣傳年度先進、勞動模范、黨內先進等典型事跡，營造“人人爭先進”的濃厚氛圍。組織好年度先進個人和勞動模范外出榮譽性療休養。

(三)突出民主管理，強化構建和諧關系。

7.進一步提高職代會質量。堅持平等協商簽訂《集體合同》、職代會聯席會議、職工代表巡察、職工代表大會評估等制度的落實，從源頭上暢通職工民主參與、民主管理、民主監督渠道，切實維護好職工的合法權益。要認真做好職代會提案的征集和處理工作，及時跟蹤、督促相關單位落實提案，并向提案人反饋整改情況。提案處理情況將有專門報告，請代表審議。

8.進一步強化廠務公開。進一步完善“黨委統一領導、黨政共同負責、各部門齊抓共管、職工廣泛參與”的廠務公開工作格局，不斷擴大公開范圍，拓展監督渠道。堅持按時對“三公”經費使用、生產經營、安全管理、招投標、崗位競聘、工資調整等進行公開。要加強部門、班組事務公開，確保職工對部門、班組考核、獎金分配、評比先進等與個人密切相關事項的知情權、監督權。要完善公開閉環管理，高度重視職工群眾對公開內容的反饋信息，及時與有關領導或職能部門溝通，發揮廠務公開的作用。

9.發揮職工代表作用。進一步明確落實職工代表的權利和義務，抓好職工代表述職和職工代表民主評議工作，增強職工代表責任意識和代表能力。要通過“請進來”“走出去”的形式，加強職工代表的培訓和交流學習，切實提高職工代表的履職能力。

(四)突出金陵特色，強化活動品牌創建。

10.做強工會陣地品牌。緊緊圍繞中心工作，以服務安全生產、服務企業經營、服務職工群眾的“三個服務”為重點，開展“創新工作室”陣地、“陽光工作室”陣地、“xx講堂”陣地的“三位一體”陣地建設，集中精力、集中力量，打造具有金陵特色的陣地品牌，力爭做到一個陣地品牌拉動一攬子工作。

11.做實文化活動品牌。在公司“xxxx”文化的引領下，進一步研究和規劃職工文化建設，加強文體活動設施投入，貫徹“職工與企業共成長”理念，以弘揚務實、奉獻、創新、奮進精神為主旋律，開展形式多樣、內容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，努力在“快樂工作，幸福生活”的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化活動。組織開展登山、羽毛球、乒乓球、攝影、讀書等群眾參與度高、興趣濃厚的賽事活動，讓更多職工動起來、參與進來，擴大文體活動的覆蓋面和影響力。要充分發揮各分工會和各文體協會作用，以“基層為主、小型多樣、服務大局、陶冶情操”為活動線索，引導、支持各分工會結合實際獨立組織開展活動。支持各文體協會開展活動，并在條件允許的情況下，盡可能為其提供方便，以滿足職工的文化生活需求。

12.做實幫扶救助品牌。進一步修訂“五必談五必訪”制度，對困難職工實施動態管理，把“精準”貫穿到困難職工解困脫困工作全過程，確保困難職工幫扶救助全覆蓋。

(五)突出自身建設，強化服務水平提升。

13.抓好職工健康與安全。通過邀請醫院專家開展講座知識、發放健康宣傳資料、微信推送等，對職工開展健康知識常態化宣傳。發揮工會勞動保護監督檢查員與職工代表作用，開展職工代表巡察活動，加強對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛生條件，切實維護職工勞動人身安全。

14.探索“互聯網+工會”工作的服務新途徑。通過黨群微信群，及時宣傳形勢任務，發布工會服務職工的政策措施和經驗做法，動態收集職工的意見建議、法律咨詢，建立線上職工訴求表達，線下問題辦理機制，及時做好解疑釋惑，構建起大網絡、大服務、大宣傳的工作格局。

15.開展“學理論、提素質”工會干部培訓。通過邀請專家講座、發放書籍、召開座談會等形式，以增強政治性、群眾性、先進性為主線，圍繞抓實理想信念教育、加強職工政治引領、組織職工建功立業、維護職工合法權益、保持職工隊伍穩定等方面，加大專兼職工會干部培訓力度，切實提高理論水平和素質能力。

16.加強工會干部作風建設。嚴格落實中央八項規定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服務基層、服務職工的能力水平。

17.規范工會資產管理。要按照預算管理和規范化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。要充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費。

工會工作要點篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2022年，公司工會的總體工作思路是：以新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦公司2022年“×”的工作主線，在政治引領、融入大局、民主管理、服務職工、自身建設上精準發力，團結動員廣大職工圍繞建設高質量發展的×公司的目標建功立業、主動作為，以優異成績和飽滿熱情迎接黨的二十大勝利召開。

一、強化政治建設，團結引領職工聽黨話跟黨走。

1.發揮政治建設統領作用。堅持黨委對工會工作的領導指導，深化黨建帶工建，定期向黨委報告工會工作，切實將黨的政治優勢轉化為工會的組織優勢。進一步用好崗位建功行動、職工學習等形式，引導職工深刻領會黨的十九屆六中全會提出的新思想、新觀點、新論斷、新要求，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

2.突出先進典型宣傳。開展勞模工匠座談會和宣講活動，持續開展“×工匠在現場”宣傳活動，在公司內弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培樹職工身邊看得見、摸得著、學得上的先進典型，把榜樣力量轉化為職工群眾的生動實踐。通過人物特稿、短視頻、微信公眾號推文等方式，廣泛宣傳勞模工匠的先進事跡和崇高品格，積極向上級工會推薦勞模寫實專稿，提升公司系統先進典型的影響力和美譽度。

3.深化企業精神文明建設。以“二次創業、再造×”為主線，精心組織開展職工家庭趣味運動會、羽毛球賽、拔河比賽、歌詠等品牌賽事，積極參與上級工會組織的文體活動，致力于培養積極培育昂揚進取、積極向上的職工文化，展現良好的員工精神風貌。合理安排文體設施經費投入，年內完成五人制足球場、青年職工學習室的建設工作，不斷豐富職工群眾業余生活。

二、注重融入中心，凝聚推動高質量發展合力。

4.深化勞動競賽技能比武。緊密圍繞公司中心任務，繼續開展“×”主題勞動競賽，開展鉗工、焊工、×等專業技能比武，最大限度提升職工參與率、受益度，促進優秀人才脫穎而出，以賽代練促進人才隊伍建設。選拔優秀人才，積極參與上級公司×、×技能大賽，發掘系統內優秀人才。充分利用多種載體和形式，大力宣傳先進典型，營造比學趕幫超的積極氛圍。年初召開勞動競賽啟動會，年末召開成果交流會，總結和提煉涌現出的好經驗、好做法，促進勞動競賽不斷邁上新水平。

5.廣泛開展創新創效活動。圍繞安全生產重點難點問題，充分發揮職工首創精神，成立專項課題組和重點突擊隊，鼓勵職工積極參與發明創造、技術攻關、合理化建議等活動。深化創新成果評選交流，推動成果轉化應用，激發職工創新創效熱情。抓好勞模和工匠人才創新工作室建設，打造技術團隊、提供場地設施、強化資金保障，開展工作室整體聯動和業務交流，用好重點工作協同攻關機制，致力于解決一批生產經營中的疑難雜癥和遺留問題。

6.把握特點開展好女工工作。著力推進女職工創新團隊建設和能力素質提升，積極參加上級單位“巾幗標兵”先進評選，激勵廣大女職工在企業經營發展中建功立業。加強女工委員會建設，抓好女工干部業務培訓，提高工作素養和履職能力。開展有特色的勞動競賽和技能競賽，發掘女職工中的勞模工匠、技術骨干。引導女職工帶頭參與“幸福家庭”創建，充分發揮“半邊天”作用。

三、堅持以人為本，持續發力構建“和諧×”

7.規范落實民主管理制度。依法履行職代會職權，嚴格執行職代會召開程序以及職工代表組長聯席會議機制，規范開展職代會決議、立案落實和提案答復工作。密切關注涉及職工切身利益的重大改革、重點項目、重要制度，把勞動用工、安全監察、集體合同執行、工會經費使用等作為維護職工合法權益的重點，有效保障職工權益。

8.持續深化三級公開機制。著力推動公司、車間、班組三個層面的公開機制，制定涵蓋薪酬績效、重要制度等涉及職工切身利益的公開事項清單，對推進、落實情況開展抽查。加強公開工作經驗交流，命名表彰一批廠務公開示范單位，促進廠務公開工作常抓不懈、持續深化。

9.進一步拓寬聯系職工渠道。緊緊圍繞企業改革發展熱點問題，深入了解群眾所思所想，引導職工合理有序表達利益訴求，確保不發生涉及職工群眾的重大群體性事件和重大輿情事件。扎實開展集體合同履行情況專項檢查，進一步建立健全和諧勞動關系。常態化開展工會組織基層調研，深入了解職工群眾在公司深化改革、推進高質量發展過程中的思想動態，提升實現好維護好發展好廣大職工的各項合法權益的針對性。

四、服務職工群眾，不斷提升職工幸福感滿意度。

10.做好重病、困難職工幫扶工作。落實×公司幫扶制度，做好重病、因病致貧、工傷職工幫扶工作，將幫扶工作與志愿者服務相結合，重點幫助老弱病殘員工解決生活困難。堅持思想疏導與物質幫扶同步，節日慰問與日常幫扶互融，切實為困難職工解決生活上的困難和思想上的顧慮。做好駐外項目員工心理健康咨詢和家屬慰問工作，力所能及解決實際困難，解決職工后顧之憂。

11.加大疫情期間關心關愛職工力度。結合本地疫情形勢，加強對生產一線職工、應急值班值守職工和家屬在抗疫一線職工的關心關愛，做到情感上慰藉，生活上幫助，物資上保障。教育引導職工嚴格遵守上級公司和當地有關規定，減少外出和聚會，避免到人員密集公共場所活動，維護社會大局穩定，履行好央企政治責任。

12.強化為職工辦實事實效。圍繞公司黨委深化“我為職工辦實事”的總體安排，開展已落實項目“回頭看”和職工滿意度調查，建立長效機制。推進健康企業建設，開展“送健康到班組”特色活動，舉辦健康知識、心理援助講座，加大健康知識普及力度，為廣大職工提供疾病防治、心理咨詢等特色服務。組織勞模、先進工作者年度療（休）養，形成尊重勞模、關愛先進的濃厚氛圍。積極跟進公司設備治理、改造進展，督促強化無人值守和智能化建設，有效減少職業病隱患。完善會員生日、住院等關愛慰問機制，不斷提升廣大職工的幸福指數。

13.不斷創新服務職工載體。以“安康杯”競賽為抓手，廣泛開展安全文化宣傳，引導職工增強安全意識，助推企業本質安全水平提升。注重老活動新特點，將送溫暖、金秋助學、醫療互助保障等工作做得更細更實更具體。持續推進普惠化服務工作，充分利用社會資源，拓展社會服務購買范圍，為廣大會員提供更多社會服務，以服務實效溫暖人心、打動人心、贏得人心。

五、強化自身建設，切實發揮工會職能優勢。

14.加強工會組織建設。加強工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會組織建設，打造組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。加大工會干部交流力度，把優秀年輕干部吸收到工會崗位鍛煉提升，把優秀工會干部推薦到重要崗位，激發工會干部隊伍活力。強化班組建設，不斷提升規范化標準化水平。

15.打造專業化高素質工會工作者隊伍。加強工會工作者思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，注重嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作，提高推進“四型”工會建設的能力水平。切實樹立“正能量、接地氣、熱心腸、敢擔當”的工會工作者形象，強化面對面、心貼心、實打實服務職工群眾的工作作風。開展工會工作者專題培訓，積極參加地區、行業和兄弟單位間的工會工作交流活動，促進工會干部開闊視野、提升能力。推進工會理論研究和成果轉化應用，著力提升工會干部理論聯系實際、指導實踐能力。強化工會系統制度建設和合規管理。密切跟進上級工會組織制度發布情況，做好工會制度修編工作，重點突出工會組織的源頭參與、源頭預防、源頭治理，加強對涉及民主管理、職工權益制度的合規審查。強化職工董事、監事建設，推動在公司治理體系中發揮應有作用。抓好《工會會計制度》的銜接和培訓工作，持續優化經費支出結構，做好年度工會經費收繳、使用監督審計，確保工會經費正常收管與合規使用，充分發揮服務基層、服務職工、服務工會重點工作的保障作用。