在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職證明書模版篇一

證明是我們在日常工作中經常用到的應用文體。所以我們應該會寫。

證明書。

本站小編給各位提供證明書范文，歡迎大家閱讀借鑒。

___________先生(女士)自________年_____月_____日入職我公司擔任_________部__________職務，至_______年____月____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

_______________________公司(蓋章)。

_______年____月_____日。

離職證明書模版篇二

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于2011年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：甲方代表簽字：

離職證明書模版篇三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

證明單位：(蓋章)。

法定代表人：(簽字)。

xxxx年x月x日。

離職證明書模版篇四

原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于_年_月_日從我單位離職。

經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。

____有限責任公司(公章)。

____年__月__日。

離職證明書模版篇五

姓名：性別：部門：

出生日期：年月日

身份證號碼：

到職日期：年月

感謝您在阿拉法(廣西)科技有限公司服務期間作出貢獻，因為某些原因，您選擇離開我們這個優秀的團隊。謹在此代表阿拉法(廣西)科技有限公司真誠的表示謝謝！

人事部。

離職證明書模版篇六

姓 名

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出生年月日

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年 月 日

籍 貫

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工作單位

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職 稱

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職日期

年 月 日

（員工存根）

員工 ? ? ? ? ?

姓 名

出 生 年 月 日

出 生 年 月 日

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年 月 日

籍 貫 性 別

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工作單位 及職 稱

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到職日期退職日期

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年 月 日 年 月 日

勞保卡號加保日期

年 月 日

原 因

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備注

? ? ? ?? ? ? ? ?

總經理 年 月 日

離職證明書模版篇七

茲有____，性別____，身份證號碼：________，_____社保電腦號：________，____年 月____日入職，于____年____月____日因____________原因離職，并與本公司解除勞動關系。離職前擔任_____________職務。

感謝____小姐/先生一直以來的.辛勤付出以及對公司做出的貢獻！并祝愿她/他在未來有更好的發展！

本人簽名：_______

________有限公司（蓋章）

____年____月____日

證明人：____________

備注：此證明一式兩份，一份給離職者本人，一份公司永久存檔。

離職證明書模版篇八

乙方原為甲方________(部門)的._______(職務)，于__________年_____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：__________乙方簽字：_____________

甲方代表簽字：____________________

___________年____月_____日

離職證明書模版篇九

姓名：__，男，身份證號碼：__，自__年__月__日入職我公司擔任__部__一職，至__年__月__日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。__因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

__公司蓋章。

__年__月__日。

離職證明書模版篇十

茲證明_________先生／女士（身份證號碼：_______________________________________）于20______年０８月１３日入職，擔任我公司總經理助理職務，勞動合同期限為兩年。至20______年03月1日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職、交接手續，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

_______________有限公司。

20______年______月______日。

離職證明書模版篇十一

________先生/女士/小姐自______年____月________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至___年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

______年__月___日

離職證明書模版篇十二

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

本人。

簽名。

：________。

單位蓋章：________。

_______年____月____日。

離職證明書模版篇十三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱。

20__年__月__日。

離職證明書模版篇十四

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司名稱。

xx年xx月xx日。

離職證明書模版篇十五

:

你好！

某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司名稱(加蓋公章)。

此致

敬禮

申請人;xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

離職證明書模版篇十六

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于________年________月________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。

甲方（簽章）：________甲方代表簽字：________。

乙方簽字：________乙方代表簽字：________。

________年________月________日。

離職證明書模版篇十七

期間曾被授予“xxx”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

公司蓋章。

日期：x年x月x日

xx部xx先生/女士/小姐因春節請假天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。

特此通知!

公司名稱(加蓋公章)。

20xx年月日。

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

離職證明書模版篇十八

茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____一職，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無不良表現。

現已離職，并辦理交接手續。

因未簽訂保密與競業限制相關協議，遵從擇業自由。

公司蓋章：__________。

簽字：__________。

日期：_____年_____月_____日

離職證明書模版篇十九

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

離職證明書模版篇二十

被用人單位開除，勞動者有權要求用人單位出具離職證明。

并且有權要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉移手續。

《勞動合同法》。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據：《勞動合同法》。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;。

2、證明按照正常手續辦理離職;。

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;。

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。