圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

村衛生室年度工作總結篇一

優秀作文推薦！在縣委、縣政府的正確領導和關懷下，20xx年我縣衛生人才工作緊緊圍繞衛生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才興醫戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高醫療隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將一年來衛生人才工作情況總結如下：

預防控制工作的624人，占23.1%；工勤人員244名，占9.1%。

（一）加強衛生人才引進力度。

堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中。20xx年，在縣委、縣政府的大力支持下，積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。前郭縣醫院從吉林大學和哈爾濱醫科大學引進3名本科生和2名研究生，從其他醫療機構引進中、高級人才5名；前郭縣中醫院從各醫學院校引進中醫研究生3名，本科生12名。積極貫徹落實國家鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目，通過省市組織的考試、考核為無執業醫師的額如鄉衛生院招聘了2名中醫和臨床執業醫師，這些衛生緊缺人才的引進，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫療技術水平起到了良好效果。

（二）加強衛生人才培養力度。

升自身技能。積極落實村級醫療衛生專業技術人才培養項目，鼓勵選派15名村醫及待業青年參加了村級醫療衛生專業技術人才培養項目報名考試工作，培養村級醫療衛生技術人才。

（三）改善用人環境，完善激勵機制。

根據衛生系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的'工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

（四）規范衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作。我縣衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20xx年度全國衛生專業技術初中級資格考試和高級職稱評定工作。全年共新增初級職稱26人，中級職稱40人，完成了系統內31名衛生專業技術人員評定高級職稱上報工作。

（五）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和醫務人員的醫療衛生技術水平。

培訓48人；10月27日至10月30日衛生局組織實施了村衛生室人員培訓，共培訓369人，通過培訓進一步提高了鄉村兩級衛生人員服務意識和服務水平，收到了良好效果。

我縣衛生人才隊伍存在著參差不齊現象，雖然通過人才的培養和引進有所改善，但是仍存在一些問題。

一是衛生專業技術人才年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，急需加快培養年輕型衛生專業技術人才。

二是部分衛生管理干部思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衛生事業發展需要。這些都迫切需要加強衛生管理工作，提高管理干部的素質。

三是衛生醫療機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衛生人才服務能力。

20xx年是國家實施“十二五”規劃的第一年，我縣衛生人才工作將結合前郭縣衛生事業“十二五”發展規劃，本著“自主培養，吸進人才，送出進修，項目拉動”的人才培養原則，把全縣醫療衛生專業技術隊伍做強做大。

1.按照上級部門要求，繼續從縣、中兩院選派優秀人才開展“人才支援農村醫療衛生”項目，通過城鄉拉動，促進鄉鎮衛生專業技術人才快速成長。

2.在縣、中兩院繼續實施“三名”戰略，即名院、名科、名人戰略，提高社會知名度，努力打造前郭衛生名牌。

3.繼續實施高層次衛生科技創新人才培養計劃，定期選拔醫德高尚、技術精湛、科技能力強的優秀中青年衛生人才作為培養對象，通過科研及學術交流的方式，促進其快速成長。

4.繼續做好衛生緊缺人才的引進工作。加大高、精、尖衛生專業緊缺人才的引進力度，優化衛生人才隊伍結構。

5.繼續做好村級衛生專業技術人員培養項目工作，提升村級醫療衛生專業技術服務隊伍的整體水平。

6.繼續開展在醫療衛生機構內部業務學習，營造良好濃厚的學習和研究學術氛圍。

7.按規定完成衛生專業技術人才職稱和執業資格考試、評聘、注冊等工作。

村衛生室年度工作總結篇二

寒來暑往，春去冬來，光陰似箭，日月如梭。20xx年轉眼即逝，過去的三百六十五個晝夜在歷史的長河中也許只是一個微不足道的瞬間。雖我們走過的道路是曲折的，但我們所做的工作是卓有成效的。這一年里，在衛生局、院本部及當地政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想，以“科學發展觀”和黨的“—大精神”為指導，堅持立黨為公，執政為民，堅持加強黨的領導能力和黨的執政復合能力的建設。嚴格遵循解放思想，確立新理念；深化改革，建立新機制；內外兼修，樹立新形象的指導思想。以構建社會主義和諧社會，建設平安衛生，構建和諧醫患關系，全院干部職工團結一致，奮力拼搏，開拓進取，愛崗敬業，通過扎扎實實的努力工作，取得了可喜可賀的`優異成績。現將今年的工作情況概括的總結如下：

（一）、門診、住院業務。

1、20xx年1——11月完成門診量26000人次，與去年同比增長32.18%，四個門診部22200人次，合計48200人次。

3、手術情況。

完成手術554臺次，同比增長30%；

〔二〕、財務收支情況。

成業務總收入截至11月25日5287423.33元，同比增長35%；醫療收入占65.1%，藥品收入只占34.9%；固定資產投入1441776.18元。

〔一〕、政風行風、精神文明建設工作。

1、加強政治思想教育，精神文明建設，職工素質水平明顯提高，全院開展以“三個代表”重要思想，黨的十七大精神為重要內容的政治學習活動，結合實際，以《醫德醫風》為核心，先后開展了“兩個務必”、“兩個率先”、“讓文明與我們同行”、“除陋習、樹新風”等一系列主題教育活動。堅持以社會公德，醫務人員職業道德和家庭美德宣傳教育為重點，每個職工結合自己工作的實際，發表見解，談認識，寫心得體會，提高了職工政治覺悟和文明素質，提高了職工思想境界和道德修養水平。

通過開展一系列教育活動，使全體職工在思想上、行動上、作風上樹立和做到了“立黨為公、執政為民、愛國守法、明理誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”。使之樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。全年無群眾鬧事上訪、無盜竊、無吸毒、無火災、無治安案件發生。

2、努力加強行風政風建設，社會效益不斷提高，我院將行風建設作為推動精神文明建設的關鍵環節來抓。開展創建文明單位、文明科室、文明職工活動和創建衛生先進單位，制定了創建文明單位和先進衛生單位的實施方案，并扎實有效地開展了創建工作，年底已將驗收評定報告和相關資料上報縣各主管部門。

3、深入開展民主評議行風政風工作，以高度負責和求真務實的精神開展工作，成立了以院長楊勇同志為組長、黨支書粟國權同志為副組長，中層干部為成員的行風建設，精神文明建設，執政為民、服務發展領導小組，制定和完善工作目標責任制。做到一起研究布置，一起監督檢查，一起考核落實等工作機制，建立了一系列醫德醫風規范及違規處理辦法，制定了考核、激勵、懲戒制度，設立了舉報箱和舉報投訴電話，對于投訴和舉報的情況常年有院領導進行及時閱辦。

4、認真組織職工學習各種法律法規，認真落實衛生部“八條行業紀律”。向社會公開服務承諾，表彰先進，樹立典型。使職工認識到位、思想投入、抓住重點、效果明顯。建立健全和完善了藥品、醫療器械的購進制度，由院長親自主管藥品、器械工作，審批購入計劃，監督工作人員在購銷活動中的賄賂行為。全院實行了“六不準、三做到、二堅持、五公開的服務承落：

（1）、四不準：不準索要收受紅包、不準開單提成、不準搭車開藥，搭車檢查；不準推諉敷衍病人；不準分解收費，超標準收費，自立項目收費；不準吃、拿、卡、要。

（2）、三做到：做到禮貌接診，細心問候，尊重患者的權利，構建和諧醫患關系；做到文明用語，熱情服務，態度和藹；衛生監督執法人員做到文明執法，公正執法，依法辦事。

（3）、二堅持：堅持首診首問負責制；堅持住院費用“一日清單制”。

（4）、五公開：公開投訴電話，設投訴箱；公開收費項目；公開收費標準；公開辦事程序；公開農合報賬情況。實行對工作人員收受回扣和索要紅包一票否決年度考核不合格。并對各種違規違紀行為進行批評教育和處罰（今年有5位醫護人員8次違紀受處罰）。全年有三位醫生三次拒收紅包。

5、轉變窗口部門的工作作風，提高了工作效率，堅持大力弘揚求真務實精神，增強服務意識，簡化辦事程序，設立服務投訴電話，生、冷、硬、頂、推、拖現象少有發生。真正體現了方便老百姓就醫和構建和諧醫患關系。

6、認真落實社會保障工作，全院20xx年共繳納三大保險325944.62元。切實解決職工的醫療保險、失業保險和老有所養的問題。

7、在治理醫藥領域商業賄賂工作方面，成立了以院長為組長的治理商業賄賂專項工作領導小組，并制定了實施方案。同時成立了院務公開領導小組。認真開展了醫療賄賂專項治理工作，設立了舉報電話和舉報箱，以及專項銀行賬戶。進行開門整治，完善管理，堵塞漏洞，有效地遏制了醫療賄賂現象在我院發生。鏟除了滋生商業賄賂的土壤和條件。分別在四月和十二月制作并上報了兩期有關治理商業賄賂的簡報。

〔二〕、強化管理，內強素質，外樹形象，取得可喜成績。

強化醫院管理工作，進行充分調查研究，吸取別人的先進經驗，創建了一套新的管理模式，門診、住院業務得到極大的發展，住院病人明顯增加。

〔三〕、新型農村合作醫療工作。

在推進新型農村合作醫療，實施農民健康工程的工作中，我們以提高農民健康水平為己任。為方便老辦實事，辦好事。

〔四〕、基礎設施建設及醫療器械購置。

多方集資130余萬元購置了一臺日本進口彩超。還對手術室、化驗室，護理部等科室添置了設備。

〔五〕、人才培訓及繼續醫學教育。

1、今年先后派出四名醫護人員到上級醫院進修學習了外科、婦產科、麻醉、護理等科目。學成歸來發揮了很好作用。

2、按縣衛生局的安排部署，全院在崗在冊職工百分之百的參加了繼續醫學教育和干部管理培訓，并圓滿完成學習任務。

〔六〕、健康教育工作。

為促進全民健康，向廣大群眾普及醫藥衛生知識，提高全民預防疾病能力和健康水平，我們成立了專門領導班子，負責健康教育工作的實施，舉辦了健康教育宣傳欄，書寫了健康標語。并在各種會議上進行了健康教育知識宣傳和培訓。

〔七〕關愛職工活動。

開展了關心關愛職工活動。

1、與退休職工經常保持聯系，了解他（她）們在生活中存在的困難和健康情況，在節日期還給他們發了慰問金，請在一起進餐，進行感情交流。

2、對患病職工以醫院的名義帶著關愛的心情派專人看望他（她）們，這充分體現了領導的關心，體現了集體大家庭的溫暖，使他們得到極大的安慰，對身體的早日康復，增強了很大信心。

樹立了大衛生關念，著力完善公共衛生體系建設，年初成立了公共衛生管理領導小組和傳染病管理領導小組，醫療救治小組等組織。制定了突發性公共衛生事件應急預案，建立健全監測、報告、預警網絡體系，加強了疾病預防與控制，婦幼衛生、地方病防治。衛生監督工作的領導。全面完成了上級下達的各項任務。接種門診在完成基礎免疫接種外，還開展了二線疫苗的接種工作，創收達8萬余元。

〔九〕門診部管理。

加強了對門診部的業務管理和人事管理，四個門診部1——11月業務總收入72222元，有三個門診部還擔任了公共衛生工作。年初制定了門診部管理方案，從精神文明建設，目標任務，勞動紀律，財務管理，崗位職責，分配方案等各方面擬定實施細則，并監督執行。發揮了良好的社會效益和經濟效益。

1、技術人才缺乏，技術力量簿弱，對醫院業務的開展有一定的影響，對醫院發展有所滯后。

2、少數職工工作責任心不強，欠缺敬業精神，對自身業務技術的學習和提高存在上進心不強。

村衛生室年度工作總結篇三

20xx年鎮衛生院工作總結范文及20xx年工作計劃一年來我院工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀和“以人為本”的服務理念，認真貫徹落實各級文件、會議精神，按照衛生局黨委、鎮黨委政府的工作安排部署，認真組織開展“基本公共衛生服務”、“爭先創優”、“學習楊善洲”活動，積極抓好落實，在各級領導部門的大力支持和關心下，全鎮醫務工作者解放思想，團結一心，扎實工作，順利地完成了—年的各項工作。

（一）加強了黨建、黨風廉政建設。

四是抓好黨的紀律建設，認真學習有關廉政會議及文件精神，大大提高了黨員干部廉政建設意識，糾正了行業不正之風。

（二）精神文明建設得到了進一步加強。

一是加強領導，明確目標任務及工作措施，有力地推進了精神文明建設各項任務的落實；

二是認真按照創建文明單位的要求，搞好了院內外環境的綠化美化工作；

三是利用各種方式對衛生開展的工作進行宣傳，正確引導群眾健康意識。

（三）強化了政治文明建設。

一是進一步擴大民主，推進民主決策、民主選舉、民主管理、民主監督，落實民主集中制；

三是開展治安防范，全年無治安案件及醫療事故發生。

（一）防疫工作組織機構管理

我院重視防保工作，建立健全防保組織機構，防保組人員穩定，技術力量雄厚，按時參加上級有關部門的業務培訓，掌握最新的免疫規劃知識，及時傳達給鄉村醫生。

2、工作指標完成情況

2.1.7歲以下兒童建卡1130人，建卡率達到100%。

2.2.本年度上半年全鎮疫苗運轉10次，全年建卡132人，卡介苗應種132針次，實種132針次。脊灰疫苗應種509針次，實種509針次。百白破疫苗應種457針次，實種457針次。麻風疫苗應種118針次，實種118針次。麻腮疫苗應種148針次，實種148針次。乙腦應種118針次，實種118針次。乙肝疫苗應種257針次，實種257針次，其中第一針及時接種率為99.61%。白破疫苗應種135針次，實種135針次。流腦疫苗應種448針次，實種448針次。甲肝疫苗應種148針次，實種148針次。乙肝疫苗補種2573針次，脊灰疫苗強化757人次。

2.3.疫苗接種后異常反應發生率為0。

2.4.傳染病管理24例，其中流行性腮腺炎18例，細菌性痢疾2例，水痘4例。

2.5.結核病管理5例，4例是涂陽病人，1例是涂陰病人。

2.6.死因監測網絡上報75例，分布在41個自然村。其中馬過河村委會21例，麻衣村委會8例，車章村委會17例，何家村村委會17例，魯石村委會12例。

3、生物制品管理及冷鏈運轉

我院嚴格按要求對疫苗正確存放管理，認真填寫出入庫登記，疫苗使用的數量與接種人次數相吻合，每月對疫苗及注射器進行自查，發現過期、破損疫苗按要求處理。嚴格執行安全注射管理制度，冰箱溫度保證在規定范圍內，認真登記冰箱溫度記錄，定期除霜，保證疫苗貯存質量，各村醫生必須攜帶冷藏背包和冰排領取疫苗。

4、防疫檔案統計工作

對上級印發的免疫規劃相關文件、通知及各種資料認真做好收發登記。掌握免疫規劃所有基礎資料，分類存放歸檔。

我院利用鄉村醫生例會，每月統計一次村級出生死亡情況，及時整理、登記、核查、建卡、建證，計劃免疫接種臺賬保持清晰，項目填寫完整，由各行政村衛生所登記保存，各村、接種證必須與臺賬吻合；各村醫生要在每月例會時上交本月本村兒童出生、死亡名單，上報免疫規劃報表，鄉鎮防疫人員及時轉錄全鎮本月兒童接種信息。

5、學校衛生工作

主動與教育部門協調，摸清學校學生底數，指導學校認真完成消毒、疾病控制工作。

6、宣傳教育工作

醫院及各村衛生所嚴格按照上級要求完成各宣傳日的宣傳任務，保證宣傳質量，通過傳單、板報、宣傳畫等向群眾宣傳國家的免疫規劃政策及兒童家長感興趣的免疫規劃知識。每次宣傳結束后，認真做好宣傳記錄和總結。

7、例會培訓情況

要求鄉村醫生及時參加例會，掌握上級有關政策及最新的免疫規劃知識，按本村的預防接種通知電話動員兒童家長及時接種疫苗。

我院每月對村級醫務人員進行業務培訓，切實提高村級接種點的技術水平。

8、衛生所督導管理情況

要求各接種點嚴格按照《計劃免疫接種技術管理規程》進行操作，保證安全注射，一次性用品及時毀形、消毒、焚燒處理。

（二）、保健工作

1、基本情況

全鎮共有總人口16071人，其中15—49歲育齡婦女人數3303人，占總人口的20.5%，0—36月兒童數619人，占總人口3.8%，65歲以上老年人1046人，占總人口6.5% 。行政村委會5個，自然村59個，鎮防保組1個，共有3人，婦幼保健兼職人員1人，全鎮5個村衛生室，女婦幼保健人員6人。

2、孕產婦系統管理

孕產婦總人數237人，產婦總數171人，建冊171人，建冊率100%，活產總人數174人，產檢總人數171人，產婦產檢總次數865次，平均5次/人。產訪總人數171人，總次數684次，平均4次/人。42天收卡人171人，孕早檢人數168人，住院分娩168人，住院分娩100%，舊法接生（家中）3人，系統管理人數79人，管理率為98.8% 。

高危孕產婦篩查總人數33人，管理33人，管理率100%，高危產婦總人數24人，住院分娩24人，住院分娩率100% 。

上半年無孕產婦死亡發生，15—49歲育齡婦女無死亡人數。下半年15—49歲育齡婦女死亡3人。

3、兒童系統管理

3、1、全鎮7歲以上兒童數1130人，其中0—36月齡兒童458人，5歲以下874人。7歲以下兒童體檢人數1002人，受檢率88.6%，其中0—36月齡520人。

3、2、0—6歲兒童死亡情況，全鎮全年死亡兩名2歲男童，占0—6歲兒童死亡率1.7‰。

3、3、體弱兒及高危兒管理情況，高危兒管理324人，其中早產人，低出生體重15人，三個月以內小嬰兒9人，呼吸道感染6人，佝僂病17人。

4、孕產婦艾滋病檢測情況

孕產婦艾滋病檢測52人，均無陽性發現。

5、孕產婦住院分娩補助情況

應補助167人，實補助167人，其中62人在外縣分娩返回享受補助，總金額為24800元。

三是通過新農合的開展，有利地推動了全鎮衛生工作的全面發展，真正讓農民得到實惠。而且覆蓋面越來越廣，有力的體現了合作醫療互助共濟、以大病統籌為主的宗旨，很大程度達到了緩解農民因病至貧、因病返貧的目的。

日常工作突出重點，抓好合作醫療監督管理工作。嚴格“六查六核實”即：查病人：核實參合身份；查病情：核實住院指征；查處方：核實用藥目錄；查病歷：核實住院管理；查清單：核實收費標準；查電腦：核實補償數據。通過對醫療單位的嚴格管理，杜絕了資金報銷弄虛作假的源頭。另一方面，加強合作醫療工作督查，及時發現新型農村合作醫療工作運行中存在的問題，針對存在問題現場進行指正及會議上提出，并要求整改及落實。

開拓創新、大力推進合作醫療信息化管理工作。與省合作醫療信息系統提供商多方協調，開發、完善了與我鎮合作醫療管理工作相適應的軟件操作系統。注重人員培訓，狠抓隊伍素質。專款專用，確保資金安全。與時俱進、規范監管。根據實際工作需要制定相關表格、文書。根據群眾明白繳費、明白補償的意愿，我鎮將各村組參合群眾參合金額、減免補償的所有費用，尤其是住院補償的清冊通過村組、村委會領導張貼、入戶宣傳、讓參合群眾知曉本村組籌資多少元，補償多少元，通過住院補償的參合群眾現身說法，使這項惠農工程深入民心。將每個月各村委會補償情況張貼在各村衛生所醒目的地方讓群眾監督。

截止—年10月，我鎮認真協調組織實施3類9項國家基本公共衛生服務項目，規范建立城鄉居民健康檔案15276份，建檔率94、9%，對65歲以上1039名老年人定期健康檢查，對篩查出高血壓、糖尿病、精神病三類共計877人實行慢性病規范管理；目前正在進行剛開通的電子檔案錄入工作，力爭月底城鄉居民健康檔案規范化電子建檔率達到50%以上。

嚴格落實和實施國家基本藥物制度，實行藥品零差率售藥，即藥品進價多少銷售價格就多少，執行規范集中采購、統一配送的基本藥物采購機制，老百姓看病貴的問題得到進一步緩解；醫保覆蓋病種增加了特殊病種，有了制度性的突破；門診統籌實施范圍擴大，老百姓的醫保待遇水平進一步提升；社會救助范圍擴大到困難群體，對困難群體來說是一個重大福音。

衛生局、鎮政府高度重視衛生工作，并將其擺上重要議事日程，成立了以主要領導任組長的醫療衛生體制改革領導小組，主要領導負總責，分管領導具體抓落實，切實為轄區內醫療衛生體制改革解決了很多實際困難和問題；利用電視、宣傳欄等多種方式，廣泛宣傳醫改政策，引導輿論營造出良好氛圍，使改革深入人心。

—年我院按要求及時上報醫藥衛生體制改革信息、工作進展及各類數據統計報表，全力開展公共衛生服務均等化服務工作，由鎮政府組織協調村委會，鎮衛生院抽調業務骨干負責開展居民和農民健康體檢，縣電視臺先后三次進行新聞、時政報道，為醫改順利實施打好基礎，確保了全面完成—年馬龍縣醫改工作各項目標任務。

（一）全鎮5個村衛生所全部實行“鄉村一體化”管理，特別是從管理、財務、藥品上下功夫，5個村衛生所統一模式，健全和完善規章制度，建立了三賬一表，在信用社設立專用賬戶，業務收入全部存入專戶，待月底核算后，統一發放工資，藥品全部實行網報和跟標采購，并嚴格按照上級規定實行國家基本藥物制度和全鎮實行全部藥品零差率銷售。

（二）對衛生所的醫療安全防范意識進一步加強。一是按時上崗，晝夜值班；二是加大培訓和檢查力度，不定時召集衛生所人員以各種法律法規、醫療文書規范、消毒等工作進行培訓，不定時到衛生所監督檢查；三是通過檢查培訓，大大提高了衛生所人員業務素質，改變了衛生所臟、亂、差等現象，得到了農民群眾的好評，真正達到了三個滿意。

要求職工克服畏難情緒，嚴格國家基本用藥目錄并認真貫徹執行，健立健全各項規章制度，加強醫療、藥品、消防等安全隱患排查及管理，選派1人到上級醫院進修學習，結合衛生院實際，積極確定發展方向，開展檢驗科，通過全院職工的共同努力，克服各種困難，各項工作得到了一定的發展，1—10月份收入437159.30元，同比—年社會效益、經濟效益有所提高和發展。

配合鎮政府建設無害化衛生廁所97座，提高農村衛生廁所普及率。加快農村改廁無害化進程。完善農村飲水水質衛生監測網絡，因今年干旱少雨，聯系疾病預防控制中心采取水樣4次，樣品42個，針對不同的飲水點進行水源消毒，投放漂白粉100余公斤，保障農村飲水安全工程供水質量和衛生防病效果。

積極參與除“四害”活動，開展愛國衛生運動，加強防艾隊伍建設，按照要求進行監測點建設，培訓艾滋病咨詢檢測服務人員3人，提高宣傳防艾力度，加強哨點工作檢測，做好哨點監測任務，年內超額完成上級規定人數檢測。開展健康教育工作，提供發放健康教育資料三千余份。

一是衛生院專業技術人員缺少，導致了許多基本工作難于正常開展，功能科、婦產科等基本停業，無會計人員，無法對單位及衛生所進行財務監管。這些有待于上級有關部門給予早日安排和解決。

二是衛生院國債項目下欠款太大，實行藥品零差率銷售使業務收入低下，衛生院難于承受各項業務的正常開支。

三是衛生所人員素質參差不齊，導致管理、財務、業務等方面存在隱患，有待于爭取資金加大培訓和監督力度。

四是防保及新農合經費投入有限，鄉村醫生工作負擔太重待遇不高，遠遠不夠生活需求，帶動不了鄉村醫生的積極性，無法把各項工作做細做實，造成防保工作和新農合工作難于有序規范開展。

五是醫療安全不良氛圍致使衛生行業存在不同的隱患，面對社會不良風氣的執業環境，醫生為患者看病就醫時帶有很大的壓力，稍有不慎便會遭到病人及家屬的恐嚇、打罵、敲詐等惡性后果。

六是農村條件所致，農村交通不便，有勞動力及有文化、思想素質高的外出務工，家中多為老、弱、病、殘及兒童，對及時配合開展各項公共衛生工作造成一定的困難。

1、積極抓好衛生院日常醫療工作的同時，重點做好三項工作：

一是加強新農合患者住院的工作力度，充分體現國家惠農政策。

二是繼續加強衛生院及衛生所的規范化管理，從不同角度滿足老百姓的健康需求。

三是全力開展兒童、學生、婦女、老年人等各類群體的公共衛生工作。應對突發公共衛生事件，著力做好居民防疫保健工作。

2、注重人才培養，壯大衛生隊伍。人才是衛生院得以生存和發展的最重要因素，而我院目前衛生技術綜合素質偏低，全院中級以上職稱的衛技人員比例不足，門診醫師尤其是骨干醫師較為稀缺，人才缺乏，無后備力量。因此，再困難也要擠出經費加大培訓力度。力爭利用5年時間，完成人員輪訓，逐步提高整體業務水平，開展檢驗科室，吸引廣大患者來我院就診；另一方面要加強院內業務學習質量管理，深入開展繼續教育，不斷提升職工業務技能水平。

3、創新工作思路，積極爭取資金項目。要抓住國家對基層醫療衛生工作的扶持政策，在各級黨委、衛生局的關心支持下，挖掘潛力，積極走出去爭取資金，努力增加必要的醫療設備、人員編制，盡快解決衛生院下差的基礎設施建設資金，同時盡力改善衛生院人少事多，人員斷層現象，改善辦公條件，更換建院以來一直使用的陳舊桌椅，讓衛生院基本具備醫療條件優、辦公環境美的良好局面。

4、加強醫務管理，激發競爭活力。改革衛生院管理體制，向管理要效益。俗話說：“三分成績，七分管理”。醫院工作的好壞，關鍵在于管理。

一是完善領導體制，全院實行民主管理，對各科組實行目標化管理，將各項責任制度落到實處，實行五定一獎一罰責任制，即“定人員、定任務、定職責、定出勤、定效益”的獎勤罰懶機制，對完成指標任務的按比例給予獎勵，對未完成指標任務的按比例給予罰款，以此激發職工的競爭力和工作積極性。

二是進一步強化醫療護理隊伍建設，嚴格遵守醫療護理操作規程，嚴懲醫療護理差錯，竭力避免因醫療護理失誤引起的醫療糾紛。

三是加強醫技質量治理建設，提高醫院整體診療水平，樹立醫院良好形象，滿足群眾基本醫療衛生服務需求。

村衛生室年度工作總結篇四

在縣委、縣政府的正確領導和關懷下，20xx年我縣衛生人才工作緊緊圍繞衛生事業發展的需要，以發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才興醫戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高醫療隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將一年來衛生人才工作情況總結如下：

預防控制工作的624人，占23.1%；工勤人員244名，占9.1%。

（一）加強衛生人才引進力度。

堅持以人為本的'原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中。20xx年，在縣委、縣政府的大力支持下，積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。前郭縣醫院從吉林大學和哈爾濱醫科大學引進3名本科生和2名研究生，從其他醫療機構引進中、高級人才5名；前郭縣中醫院從各醫學院校引進中醫研究生3名，本科生12名。積極貫徹落實國家鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目，通過省市組織的考試、考核為無執業醫師的額如鄉衛生院招聘了2名中醫和臨床執業醫師，這些衛生緊缺人才的引進，對填補相關領域人才空白，提高我縣醫療技術水平起到了良好效果。

（二）加強衛生人才培養力度。

升自身技能。積極落實村級醫療衛生專業技術人才培養項目，鼓勵選派15名村醫及待業青年參加了村級醫療衛生專業技術人才培養項目報名考試工作，培養村級醫療衛生技術人才。

（三）改善用人環境，完善激勵機制。

根據衛生系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

（四）規范衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作。我縣衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20xx年度全國衛生專業技術初中級資格考試和高級職稱評定工作。全年共新增初級職稱26人，中級職稱40人，完成了系統內31名衛生專業技術人員評定高級職稱上報工作。

（五）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和醫務人員的醫療衛生技術水平。

培訓48人；10月27日至10月30日衛生局組織實施了村衛生室人員培訓，共培訓369人，通過培訓進一步提高了鄉村兩級衛生人員服務意識和服務水平，收到了良好效果。

我縣衛生人才隊伍存在著參差不齊現象，雖然通過人才的培養和引進有所改善，但是仍存在一些問題。

一是衛生專業技術人才年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，急需加快培養年輕型衛生專業技術人才。

二是部分衛生管理干部思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衛生事業發展需要。這些都迫切需要加強衛生管理工作，提高管理干部的素質。

三是衛生醫療機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衛生人才服務能力。

20xx年是國家實施“十二五”規劃的第一年，我縣衛生人才工作將結合前郭縣衛生事業“十二五”發展規劃，本著“自主培養，吸進人才，送出進修，項目拉動”的人才培養原則，把全縣醫療衛生專業技術隊伍做強做大。

1.按照上級部門要求，繼續從縣、中兩院選派優秀人才開展“人才支援農村醫療衛生”項目，通過城鄉拉動，促進鄉鎮衛生專業技術人才快速成長。

2.在縣、中兩院繼續實施“三名”戰略，即名院、名科、名人戰略，提高社會知名度，努力打造前郭衛生名牌。

3.繼續實施高層次衛生科技創新人才培養計劃，定期選拔醫德高尚、技術精湛、科技能力強的優秀中青年衛生人才作為培養對象，通過科研及學術交流的方式，促進其快速成長。

4.繼續做好衛生緊缺人才的引進工作。加大高、精、尖衛生專業緊缺人才的引進力度，優化衛生人才隊伍結構。

5.繼續做好村級衛生專業技術人員培養項目工作，提升村級醫療衛生專業技術服務隊伍的整體水平。

6.繼續開展在醫療衛生機構內部業務學習，營造良好濃厚的學習和研究學術氛圍。

7.按規定完成衛生專業技術人才職稱和執業資格考試、評聘、注冊等工作。

村衛生室年度工作總結篇五

xx中根據學校衛生工作的整體要求，我校領導高度重視此項工作，xx年主要做了如下工作：

1、成立了由校長負責的衛生管理工作領導小組和學校突發公共衛生事件工作領導小組。組長由鄒亞中校長擔任，副組長分別由副校長和總務處主任擔任，組員若干人，他們分別是教育主任、值周員、班主任、宿管員、學校醫務室工作員、師生食堂負責人。具體負責落實學校的衛生工作和突發事件的防治工作。做到明確分工，責任到人。

2、認真組織廣大教職工和學生認真學習，將開展愛國衛生運動的目的和活動內容向全體師生進行了廣泛的宣傳，并按精神貫徹落實。

3、為了確保把學校衛生工作做得更好，學校做了以下工作：

同時也做到了由各領導小組負責抓好制度的落實和檢查工作。我校未發生過任何不安全的事故。

我們學校認真貫徹執行食品衛生法律、法規，加強對食堂衛生的管理，除制訂了一系列有關制度外，還指派一位監督人員經常對食堂進行檢查衛生情況，驗收采購回來的食品，禁止向學生出售變質的食品和“三無”產品。讓學生吃上放心的飯菜。防止因食品不衛生而引起的食品中毒事件發生，確保學生的安全、健康。

我們學校在經費上不是很充裕的情況下還投入了大量資金整治校園環境，努力改善環境衛生條件，使我們學校的美化、綠化、凈化的校園得到了上級部門的好評。常年不懈地開展愛國衛生運動，重點搞好食堂衛生、教室衛生、宿舍衛生和環境衛生，保證學校食堂、教室、宿舍、廁所及其他公共場所的清潔衛生，為學生提供一個安全衛生的學習和生活環境。

我們學校成立了由校長負責的學校突發公共衛生事件工作領導小組，具體負責落實學校突發事件的防治工作。廣泛深入地開展突發事件的宣傳教育活動，普及突發事件防治知識，提高師生的科學防病能力。建立健全突發事件防治責任制，檢查、督促學校各部門各項突發事件防治措施的落實情況。建立學生缺課登記制度和傳染病流行期間的晨檢制度，及時掌握學生的身體狀況，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。及時向當地疾病防控部門和上級教育行政主管部門匯報學校的突發事件發生情況。

以上是我們學校在抓好學校衛生工作的幾點工作，不足之處，敬請各位領導提出指導意見，以便使我們學校在今后的工作中能得到更完善。

村衛生室年度工作總結篇六

一年來，院領導深刻認識到要保持醫院健康、持續發展，就必須以“三個代表”重要思想為指導，認真落實“科學發展觀”。為此，我們堅持學習“三個代表”重要思想，開展“行風評議會”，召開院職工會多種形式進行學習。讓全院干部職工感受到醫院實踐“三個代表”重要思想就是要牢固樹立“一切為了病人”的宗旨，全心全意為病人服務，推動醫院各項工作的順利開展。

醫院把“誠信服務，透明醫療”做為醫院核心競爭力的重要組成部分。醫院結合實際開展思想政治教育和職業道德教育。

四是結合行風評議和普法教育活動進行紀律和法制教育，組織黨員干部和醫護人員認真學習《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規范》，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。

醫院通過推行“一級甲等”醫院標準，，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質量策劃與改進。醫院全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務理念，堅持“醫療安全無小事，病人利益無小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等質量理念。在實際工作中我們做了以下幾點：

1、進一步建立各組織機構，各組織按各自的職責開展各專業工作的監督、檢查、指導、評價、督促。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。

2、進一步完善各項規章制度。建立健全技術規范、操作規程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循，嚴防醫療差錯事故的發生。

3、醫院完善了醫療質量管理負責制，頻繁對醫療護理質量進行抽查；堅持院長質量查房、院領導總值班、護士長夜班、醫療缺陷告示、醫療護理分級管理制等重要的醫療安全管理制度.。.

4、嚴格執行衛生部《醫院感染管理規范》和《消毒隔離技術規范》，合理使用抗生素，執行用血登記、用血報批、檢驗核對制度。加強一次性醫療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理，把院內感染控制在最低限度。

5、醫院緊抓以手術管理為核心的醫療風險教育，切實落實患者知情和風險告知制度。

6、強調對一些特殊用藥的管理，并對存在不安全因素和薄弱環節的科室進行了重點要求，對重要崗位及工作環節不定期的進行了抽查，確保了安全醫療。

7、加強對臨床各科室危重病人的管理，嚴格三級查房制度，不定期地抽查各醫療區查房情況及門診首診負責制執行情況。

8、醫院堅持“以人為本”的管理理念，20xx年增加了對一線醫護人員的獎金傾斜，較好地調動和穩定了一線員工的工作積極性。上述一系列質量管理措施，使“質量效益”這一管理概念轉變成醫院管理中最活躍、最行之有效的因素，把人員的技術和儀器設備的潛力充分有機的結合到一起，保證了醫療護理工作的高效和安全，最終反映在醫療質量上，取得了較好的成績。

9、多方籌資改善就醫環境，多種形式樹立醫院形象今年以來，我院多方籌資60萬元，投資42萬元購置了彩色多普勒等設備，投資為每個病房安裝了彩色電視機和空調，提高了診療水平也極大的改善了群眾就醫環境。改建了消毒供應室及口腔科門診，大大降低了院內感染的風險。

努力開創業務工作新局面，人才培養，人才管理在醫院管理中占有十分重要的地位。一個醫院醫療質量的高低取決于技術人才素質。只有擁有一批具有先進科學技術和創造能力的技術人才，醫院才能辦出成績，才能適應快速發展的醫療科學水平。特別在醫療市場激烈競爭年代，我們用戰略的眼光，可持續發展的角度去考慮，去落實人才建設工作。多年來我們重視人才建設，把好進人關，重視老隊伍的培訓提高，對年輕隊伍按著高起點、高要求、高素質，實用型人才標準建設。20xx年，根據醫院人才實際需求，聘用專本科學歷人員xx名。隨著醫學科學技術的迅速發展，新的科學，新的技術不斷涌現，知識廢舊率越來越快，如果不與時俱進，加強學習，很難跟上時代前進的步伐。因此，現代醫院管理非常重視醫務人員知識更新，技術換代。尤其競爭年代，誰掌握了高新技術，誰就掌握了制高點、主動權，誰就會占有一塊生存發展的空間。之所以，我們把專業技術人員知識更新，技術換代做為推動技術進步的動力并做為醫院可持續發展戰略來實施。并通過繼續醫學教育這一有效途徑去落實。20xx年，我們共派出xx名人員到縣級以上醫院深造學習，xx名醫護人員到縣、市、省級醫院和衛生行政主管部門舉辦的學習班參加短期培訓，xx人接受本、專科專業教育。

今年醫院認真貫徹落實市、縣、鎮政法綜治工作會議精神及綜治工作各項措施，綜合治理工作取得明顯成效。一是領導重視，組織健全。醫院把社會治安綜合治理工作擺到重要議事日程，綜治領導小組每季召開一次會議，研究綜治工作的問題。二是目標明確，責任到人。三是強化檢查監督，防范案件的發生。為使各項制度有效落實，堅持了每季一次安全大檢查，加大對重點科室的巡查力度，對檢查出的問題及時提出整改意見，一年來醫院的公共秩序、社會治安狀況良好，為醫院的改革和發展營造了和諧穩定的社會環境。

重視和加強對群團工作的領導，注意發揮工會、共青團和女工委在醫院建設中的作用，利用元旦、3.8婦女節、5.12國際護士節、國慶節等主要節日組織開展豐富多彩的活動，既活躍了職工的文化生活，又凝聚了人心，樹立了醫院的新形象。

以上成績的取得，是縣衛生局和鎮黨委、鎮政府正確領導的結果，是全院職工共同努力的結果，過去的一年，我們雖然取得了豐碩的成果，但是，我們應該清醒地看到自己的不足，特別是與強勢醫院相比，在人才建設、科技發展上還有較大的差距；醫院的管理還跟不上形勢的發展和需要；醫院改革的步伐還不大；醫療質量和服務水平有待進一步提高。具體表現在以下幾個方面：

1、服務質量及服務態度不優。這是當前損害醫院形象，制約醫院快速發展的一個突出問題，我們有些科室尤其是窗口科室，個別同志還沒有把熱情周到的服務當作醫院生存和發展的生命線認真加以對待，人性化服務還僅僅是一句口號。

2、醫療質量還有薄弱環節，在例行工作檢查中，發現有處方、病歷書寫不規范等情況。

3、醫院的學科發展不夠平衡，院內學術氛圍不夠濃厚，部分科室滿足于做好日常工作，無科室發展及專業建設的遠期打算及近期計劃，滿足于目前取得的成績，盲目樂觀，缺乏創新動力，責任意識不強，醫院學科的發展處于滯后狀態，某些學科甚至在倒退。

4、人才結構不甚合理，人才梯隊尚未形成，名醫、名科帶動效益缺乏。專業技術人員的業務素質有待提高，學科帶頭人尚顯不足，人才斷檔現象存在。

5、少數職工事業意識淡漠，缺乏競爭意識和進取精神，遠遠不能適應醫院市場化的客觀需要，面對市場的激烈競爭，不少人仍然處在計劃經濟的年代，等、靠、要思想嚴重，仍有一部分同志“做一天和尚撞一天鐘”，經營意識危機意識缺乏，仍存有吃大鍋飯、抱鐵飯碗的思想，與形勢發展格格不入。

6、個別科室辦事缺乏計劃性，隨意性較大，缺乏按規章制度辦事的自覺性，在履行崗位職責上不盡人意。

7、今年雖然沒有發生責任性醫療事故，但醫療糾紛，醫療差錯事故苗頭尚存，如不引起重視，必將導致嚴重的后果。

8、醫院的硬件建設、就醫環境與群眾的需求仍有較大差距，特別是醫院門診部、急診科、功能科的就診條件急待改善。

在今后的工作中，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續認真學習貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會重要精神，認真落實科學發展觀，加強學科建設和人才隊伍建設，提高服務質量和服務水平，提高醫院管理質量和管理水平，深化醫院改革，依靠科技進步力量全面提升醫院核心競爭力，搶抓新機遇，爭創新優勢，實現醫院發展新突破，再鑄新輝煌。

村衛生室年度工作總結篇七

1、車輛缺乏。由于我們窗口下鄉審查的時間很多，而我們窗口沒有專用車輛，所以下鄉去審查很不方便。

2、服務水平有待提高。由于衛生許可的標準達到50多個，所以要全部掌握標準有一定的`難度，特別是許可標準提高后，群眾一時難以接受，所以在如何說服群眾配合我們的工作方面還有待于我們認真去探索。

1、進一步出臺便民措施。由于服務工作是無止境的，我們窗口將進一步出臺便民措施，為群眾提供更優質、更高效的服務，真正做到急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難、幫群眾之所需。群眾當天能辦的事我們一定當天辦，絕不拖到第二天；能一次性辦好的事，我們絕不讓群眾跑第二趟。

2、進一步提高群眾的滿意率。按照“公正、公開、高效”的原則，一如既往地秉承良好的服務模式和工作作風，并積極探索創新，以優質服務取信于民，力爭群眾的滿意度有更大的提高。

3、進一步提高工作人員素質。由于我們窗口今年來了二名新同志，業務相對不夠熟悉。為了減少工作中的差錯，提高工作質量和服務水平，我們窗口將繼續加強政治教育和業務學習，以進一步提高工作人員的業務素質和水平，更好地為群眾提供服務。

村衛生室年度工作總結篇八

今年以來，我院在上級主管部門和太乙鎮黨委政府的正確領導下，以黨的“十六大”和十六屆四中全會精神以及“三個代表”重要思想為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹執行黨的各項衛生政策，以人為本，樹立和落實科學發展觀，堅持“改革、發展、穩定”主題，堅持依靠科技興院，中西醫并重，為人民健康服務的宗旨，狠抓職工醫德醫風教育，努力提高干部職工思想素質和專業技術水平，樹立“病員至上，服務第一”的觀念，抓住丘區示范縣和新型農村合作醫療試點縣的發展契機，求真務實，銳意進取，團結拼搏，開拓創新，為進一步提高全民健康水平，促進射洪跨越式發展做出了積極貢獻，醫院兩個效益也收到了較大成果。現將今年工作情況總結如下：

一、創建縣級文明單位，醫院“三個文明”得到健康協調發展。

今年，我院把創建“縣級文明單位”納入年度工作任務目標，在認真總結2004年創建工作經驗的基礎上，以“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線，圍繞經濟建設中心，以培養“四有”新人為目標，堅持“重在建設，貴在堅持，注重實效”的原則，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，著力在領導班子建設、基礎工作、隊伍建設、兩個效益、文明風氣、環境衛生等方面扎實開展創建工作，有力地促進了醫院“三個文明”健康協調發展。11月中旬，該項工作已正式通過復查驗收。

二、加強醫院管理，以病人為中心，提高醫療服務質量。

為貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持“以人為本”的科學發展觀，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念和為人民服務的宗旨，加強醫院管理，改善服務態度，規范醫療行為，提高醫療質量，確保醫療安全，著力解決人民群眾反映強烈的熱點和難點問題，今年以來，我院扎實開展了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。一是抓好思想政治工作，提高全院干部職工思想素質。首先從健全制度入手，著重抓好工作制度、學習制度、考評制度、崗位責任制度等，明確責任，狠抓落實；堅持每月一次政治學習和法制學習，積極組織職工學習醫療衛生管理法律、法規和衛生改革與發展的有關文件精神，教育和引導職工認清形勢和醫院面臨的挑戰，利用典型事例教育和引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制“拜金主義、利益至上”等不良思想和觀念的侵蝕，做到依法執業、依法行醫；醫院黨支部認真開展“民主生活會”，只找差距和缺點，在“支部會議”和“黨員會議”中認真學習有關文件精神、時事政治等，有力地增強了黨組織的先進性和戰斗堡壘作用，在職工中樹立先鋒模范榜樣，今年七月被太乙鎮黨委授予“先進黨支部”光榮稱號；堅持開展“以病人為中心”的行風建設活動，成立鎮領導負責制的行風建設領導小組，增設意見箱，懸掛意見薄等具有針對性的督導措施；建立完善首診負責制、病人選擇醫生制度、會診討論制度、人員準入制度等；向病員公開推出以職業道德建設和優質服務為主要內容的“五公開”和醫務人員“十不準”規定。二是加強職工“三基”培訓，提高全員業務素質。三是根據《醫療事故防范預案》，嚴格執行各項技術操作規程。四是“醫療護理質控小組”、“院感小組”、“藥事小組”認真履行職權職責，每月不定期進行嚴格檢查，限期整改，逗硬獎懲。五是認真開展疑難病例討論、死亡討論、手術討論、查房、會診等，認真抓好病歷和各種醫療文書的書寫質量。六是認真簽定目標責任書，實行醫院對科室，科室對個人的層層管理和民主管理方法，有效地控制了責任心不強，服務態度差，組織紀律渙散，不求上進等現象發生。七是對醫院部份地方進行裝修、更換病床和床上用品、添置病房窗簾、改天然氣灶、增設病員活動室等，努力為病人提供清潔、舒適、溫馨的就診環境和便民服務措施。八是嚴格人員準入制度，依法執業。九是嚴格執行遂價費[2005]8號文件精神，規范醫療服務價格，并公布上墻，讓病員明白消費。十是加強傳染病管理，規范消毒、滅菌、隔離、醫療廢物處理和臨床用血管理工作。十一是加強財務管理，實行成本核算和購置審批制度，實現了增效降耗。今年完成門診人次5.86萬人次，收治住院病人1171人次，完成住院人日7198人日，業務收入達168萬元，各項指標與去年同期相比分別增長13%、10%、19%、3.7%，全年未發生任何醫療事故或醫療糾紛。

三、

加強人才培養。

科學技術是第一生產力，人是生產力中最活躍的因素。今年，我院堅持以人為本，繼續走“科技興院，人才興院”的可持續發展道路。從今年1月份起，我院分別選派2名醫務人員到綿陽市中心醫院和市人民醫院進修外科、皮膚科；四名醫務人員參加川北醫學院成人教育學習和脫產學習；醫院全年組織業務學習12次，堅持按專業參加市縣醫學會每次舉辦的學術活動，繼教參與率100%，合格率100%，同時還聘請縣人民醫院和縣中醫院專家教授來院查房、會診、學術講座等16余人次。

四、繼續穩步深化人事制度改革。

人事分配制度改革是深化衛生改革的重要組成部分，也是實現人事管理科學化的必然要求，對建立有效的激勵機制，調動各類人員的積極性，推動整體性衛生人才資源開發和人才資源能力建設具有重要意義。今年，我院按照射衛發[2005]51號文件精神，實行全員競聘上崗，按需設崗，以崗定編，按編定員，實行定崗、定員、定責、定酬，達到崗、責、績、薪相結合的原則。堅持效率優先，兼顧公平的原則，將工資分為崗位工資和績效工資，采取以業績為主要取向、按勞分配的多種分配方式，積極探索生產要素參與分配的管理辦法。并結合近兩年完成任務情況，將任務指標、消耗指標、技術指標分解落實到各科室、量化到人頭，用業務收入減去各種成本消耗，再減去集體應繳的住房公積金、退休養老保險金、醫療保險金、教育附加、退伍安置等各種費用，最后再進入分配，既合理拉開了收入差距，打破平均主義，又防止了收入水平的兩極分化，充分激發了職工的積極性和創造性。

五、加強藥品管理，嚴格醫療服務收費標準。

今年，我院嚴格按照有關文件精神進行藥品跟標采購，有效杜絕了藥品購銷中的不正之風；嚴格加強一次性用品的購進和回收工作，嚴格禁止霉變、過期、偽劣藥品上柜銷售，有效地保證了我院的用藥安全；大力加強麻醉藥品的管理，實行專藥專存，專人專管。今年7月1日起，我院按照遂價費[2005]8號文件精神，認真審查、核定了我院在文件規定范圍內的各項醫療服務收費標準，并在醒目位置進行了公示，讓病員明明白白消費。在執行期間，經醫院明查暗訪，各項收費標準落實到位，無亂收費現象發生。

六、加強法制學習。

為使全院職工爭做學法、懂法、守法的模范，我院每月認真組織全院干部職工學習衛生法律法規重點篇目，特別是在“人感染豬鏈球菌”和“人禽流感”期間，我院認真組織職工學習了診斷標準、《傳染病防治法》及《傳染病防治法實施辦法》以及其它相關法律法規，為加強“人感染豬鏈球菌”和“人禽流感”防制和衛生事業的民主法制建設以及保障醫療安全與社會穩定打下了堅實的基礎，同時認真做好法制宣傳教育，全年未發生任何治安刑事案件。

七、加強中醫科建設，增強醫院活力。

為充分發揮祖國傳統醫學的特點和優勢，我院繼續把中醫工作作為重點來抓。大力加強中藥炮制和中藥購、存、銷管理，全年無偽劣霉變藥品，銷售額比去年增加8000余元；加強中醫骨傷科、中醫痔瘺科的設備投入，從單一的中醫內科逐步發展中醫婦、兒科。中醫門診人次占總門診人次41%，中藥處方占總處方量的47%，中醫住院人次占總住院人次的13%。中醫年門診人次1.2萬余人次。

八、積極參與人感染豬鏈球菌病防制工作。

自7月26日我縣發現一例疑似人感染豬鏈球菌病病例以來，我院按照縣衛生局的安排部署，認真開展了人感染豬鏈球菌病防制工作，一是堅持實行一把手負總責，分管領導配合抓的工作機制。成立了以院長為首、副院長為具體責任人的領導小組，并下設了醫療救治組、流調監測組、衛生監督組、現場消毒組、后勤保障組等組。制定并立即啟動應急預案，嚴格實行責任追究制，具體分工，落實責任。二是按照縣衛生局的安排部署，分別于7月26日、7月27日、8月1日、8月4日組織醫務人員進行了人感染豬鏈球菌病防制業務培訓和相關文件精神的學習，并印發了《四川省人感染豬鏈球菌病診斷標準》，人手一冊，有效地提高了醫務人員的業務水平和防范意識。三是啟動應急預案后，應急處置小組全部進入應急狀態，按照《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等衛生法規，安排專職人員實行疫情日報告、零報告制度和24小時疫情值班制度。四是采取廣播宣傳、下發宣傳資料等形式，結合夏秋季腸道傳染病防治知識，認真開展健康教育宣傳工作，共下發、張貼宣傳資料3千余份，并做好醫務人員對來院就診病員的正面宣傳教育工作，有力地增強了人民群眾的衛生防病意識和自我保護能力。五是從7月28日起，我院安排專職醫務人員認真配合防保所進行人感染豬鏈球菌病流行病學調查工作，共派出醫務人員156人次，開展流調581人次。從8月2日起，我院按照縣衛生局和太乙人民政府的安排部署，抽調醫務人員5人，積極配合政府、畜牧等部門進行焚燒、深埋病死豬和消毒工作，共派出醫務人員近70人次，指導燒、埋病死豬近80頭，消毒面積達5350平方米。六是從8月1日起，我院按照上級有關精神，認真開展了全鎮密切接觸人員免費服藥和體檢工作。我院免費發放阿莫西林膠囊12000余粒，服藥人數600余人，免費檢查30余人。

九、加強合作醫療管理落實“病有所醫”工程。

今年3月實施新型農村合作醫療制度以來，我院為把好事辦好，真正讓農民得到實惠，把新型農村合作醫療制度作為工作重心，加強管理，并制定《新型農村合作醫療管理方案》：一是落實責任制，各科主任為第一負責人，主管醫生為直接負責人；二是熟練掌握并嚴格執行有關農合病員就醫政策和文件規定，合理檢查、合理用藥、嚴格按標準收費，盡可能使用能報銷的藥品和檢查項目；三是涉及基本用藥目錄和服務包以外的，各科人員要履行告知義務，征得病員及家屬同意并簽字后方可使用；四是農合結算辦和主管醫生要協助病員完善報銷所必需的資料，不得以任何名義推諉；五是必須使參合住院病員醫藥費在扣除起付線后，達到按縣合管委規定報付比例的75%以上，若未達到者，以病員數核算，按每人次扣除科室月獎金50元，作為參合病員應報付醫療費用的補償。六是堅決杜絕零報付，對零報付病員又不能說明情況者，分別對科室和主管醫生按每人次扣除當月獎金100元和50元，作為參合病員應報付費用的補償。到目前為止，我院住院參合農民達360人次，補償總額9.32萬元，人均補償259元，最高補償1305元。另外，從10月底開始，我院按照縣合管辦的安排部署，對太乙、涪西3萬余名參合農民進行了免費健康體檢，農民真正得到了實惠。

十、扎實開展保持共產黨員先進性教育活動。

今年七月以來，我院按照縣衛生局委員會的安排部署，以“與黨同心，與群眾貼心，做人民健康衛士”為主題，精心組織，周密部署，統籌安排，緊緊圍繞創建“群眾滿意工程”，始終堅持學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握保持共產黨員先進性這個主題，取得了實實在在的效果。今年12月被射洪縣委授于“先進集體”光榮稱號。

1、黨員的意識大大增強。通過學習教育，廣大黨員干部的理想信念更加堅定，學習實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀要求的自覺性、堅定性進一步增強，對先進性建設的認識和意識進一步提高，工作責任感和使命感進一步增強，自覺把先進性要求落實在具體工作中。

2、黨建工作進一步加強。在學習教育活動中，醫院黨支部圍繞中心、服務大局、強化功能的要求，健全和落實了黨建工作責任制度和工作制度，領導干部率先垂范，帶頭學、帶頭評、帶頭改，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，進一步增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。

3、服務意識明顯增強。通過學習教育，黨員全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強。在工作中，想病人之所想，急病人之所急，主動為病員排憂解難，熱情為病員服務，以實際行動為病員辦實事解難事，醫患關系更加融洽，黨群關系更加鞏固。

4、突出問題得到有效解決。在這次教育活動中，我院緊密聯系實際，認真分析查找了醫院和黨員隊伍中在思想、工作、行業作風等方面存在的突出問題，并認真制定了整改措施，落實了整改責任，完善了有關制度，確保了解決問題的實效性。

5、醫院工作得到全面發展。通過學習教育，黨員干部學習更加勤奮，工作更加積極，服務更加熱情，同時也帶動了整個醫院工作作風的轉變。問題少了，笑容多了，病員對醫院的信任度也大大增加，有力地促進了醫院物質文明、政治文明、精神文明健康協調發展。

十一、實施降消項目，提高婦女兒童健康水平。

今年以來，我院為認真貫徹執行《射洪縣人民政府關于降低孕產婦死亡消除新生兒破傷風實施方案》，提高婦女兒童生存質量和健康水平，通過精心組織、周密安排，認真落實了降消項目工作。一是成立降消項目領導小組、技術指導小組、貧困孕婦救助小組。二是進行產科標準化建設。三是認真組織婦幼人員和相關專業技術人員參加“降消項目”培訓。四是采取電視、廣播、宣傳單等形式進行，大力開展宣傳教育，使“降消項目”的意義和住院分娩的好處家喻戶曉、人人明白。五是做好早孕和高危妊娠登記、建好母子保健卡，隨時掌握孕產婦情況，認真做好產前檢查和產后訪視工作。六是對貧困孕產婦認真進行調查摸底，登記造冊，落實貧困救助。全年住院分娩159人，比去年增長15%，落實貧困救助20人，救助金額5000元。

十二、實踐“三個代表”，落實“衛生支農”

今年四月中旬日起，我院以衛生支農工作“五個一”項目為重點，狠抓落實。一是以新型農村合作醫療定點機構為契機，加強涪西衛生院的管理，完善各項規章制度，在人員結構、設備投入、科室設置等方面進行了調整；二是我院共派出巡回醫療小分隊80余人次分別到涪西鎮、碧莊鄉、太乙鎮大部份村社認真開展了送醫、送藥、免費義診、健康咨詢等多種形式的衛生支農工作，免費義診1400余人次；三是利用衛生支農有利時機，利用村廣播、發放宣傳單等形式廣泛宣傳了新型農村合作醫療制度，有力地提高了參合率和住院率，深受人民群眾的好評。

1、落實“病有所醫”工程，扎實做好2006年新型農村合作醫療管理工作，積極探索和積累有益的經驗。

2、扎實深入開展效能革命，用“三鐵”舉措整頓作風，建立長效機制，使效能革命逐步走向深化。

3、繼續穩步深化人事分配制度改革，積極探索生產要素參與分配的管理辦法。

村衛生室年度工作總結篇九

我鄉所轄21個行政村，14270人，47平方公里，建有社區衛生服務中心9個，根據實際，我們牢固樹立以人為本的宗旨，嚴格按照縣愛委會的工作要求，積極開展，一年來具體工作如下：

鄉黨委、政府高度重視鄉愛國衛生工作，根據人事的變化及時調整了愛國衛生工作班子，明確了職責，由社會事業副鄉長具體分管，社會事業辦主任具體落實的工作職責。

鄉愛衛辦開展了多種形式的愛國衛生宣傳活動，組織干部群眾100余人進行宣傳活動。在各村及學校、企事業單位等公共場所辦理衛生知識宣傳板報5期；發放衛生防病有關傳染病防止知識傳單1000余張；全鄉共有100余干部群眾參加了本次活動，受影響群眾達3000余人，全民健康意識得到提高，取得了良好的效果。

集中力量對企事業單位、學校、村道、外來務工人員集中處為突擊整頓重點。

1、清除“四害”孳生地。聯合鄉農辦開展春季滅鼠工作，全鄉共4200戶，每村每戶投放鼠藥共100克，全鄉稻田共7000畝，共投放鼠藥400千克，滅除春季蚊、蠅、蟑螂孳生地40余處，有效控制了“四害”密度，預防和控制病媒生物傳播性疾病的發生流行。

2、開展兒童手足口病講座等一系列活動。聯合鄉中心衛生院在各村等地開展以群眾關心的疾病防治、心理健康、預防保健等內容的健康教育講座，其中在茅洋學校幼兒園還開展了一次專門針對小朋友的手足口病衛生講座。

3、外來人口集中處發放健康教育宣傳資料。茅洋鄉愛衛辦走訪鄉內企業、外來人口集中處，并通過板報、專欄、小手冊等宣傳健康衛生知識，發放宣傳資料共1000余份。

4、結合新農村建設，茅洋鄉愛衛辦聯合鄉團委、衛生院等單位開展鄉村主干道兩側衛生死角等大掃除活動，清理全鄉垃圾屋33處，清除馬路10余條，清理河道漂浮物10余處及做好農村的改水改廁工作。

鄉愛衛辦積極協調各村、單位、企業間愛衛生活動的實施情況，統籌安排和協調鄉愛國衛生活動的開展，使各方面通力合作、密切配合、聯合行動，形成了較大的合力，有效地推動了愛國衛生活動的順利開展。

結合我縣實際，進一步健全了健康教育工作相關機制，各相關單位均按規定調整了健康教育工作領導小組，配齊了健康教育專業人員，實施分工協作、分片包干的健康教育工作責任制度；以網格化管理為載體，進一步鞏固健康教育宣傳陣地，加強健康教育宣傳工作的管理與落實，建立健全各醫療衛生單位專人專職負責健康教育工作的網絡機構，充分發揮農村、社區網底的作用，保證將健康教育工作落到實處，掀起群眾性的健康教育熱潮。

今年我縣被中央列為健康素養與煙草流行監測項目縣，健康素養監測抽樣鄉鎮為水口鄉、雷公尖鄉、雙溪鎮三個鄉鎮，我局周密部署，精心組織，召開了全縣健康素養監測項目啟動會，各鄉鎮分管領導參加了會議，縣政府分管領導出席會議并作重要講話；制定了項目監測方案，成立了工作領導小組和項目工作組，組織各監測鄉鎮的負責人、質控員和調查員就健康素養監測項目工作進行了培訓；認真開展了繪圖列表和問卷調查工作，對健康素養監測項目調查區域進行如實訪問，按要求于12月底全面完成三個監測鄉鎮270份健康素養監測調查；切實開展了青少年煙草流行監測，對抽樣的三所初中學校進行了現場調查，真實有效地完成了中國青少年煙草流行調查問卷429份。12月17日我縣代表省接受了國家衛計委的項目質量控制，實地復核結果全部合格，國家督導組專家及省、市健教中心領導對我縣的項目實施工作給予了高度贊譽和充分認可。

(一)持續加強健康教育基礎性工作。一是開展培訓。督促指導均等化項目執行單位開展健康教育工作，對基層人員進行了培訓，在今年的鄉村醫生培訓上對全縣各村衛生所的鄉村醫生進行了均等化健康教育服務規范的培訓；二是完善硬件。各相關單位、社區、學校、醫院及公共場所均設置了固定宣傳欄，今年還新增宣傳欄8塊，采取圖文并茂的形式制作宣傳內容，并定期更換內容；均安裝了音像設備，按照要求面對群眾播放了健康教育音像資料，傳播健康與防病知識，取得了明顯的效果；三是發放資料。共轉發與制作艾滋病、甲流、手足口病、狂犬病等宣傳單和小冊子共25000份，將統一征訂的《春夏保健手冊》33000本、《健康月月談》12種宣傳畫及《健康365》宣傳光碟全部發放到社區及各鄉鎮衛生院，要求其按要求發放和播放。

(二)不斷開展形式多樣的健康教育活動。一是以各種衛生主題日為契機，發動各鄉鎮、縣直醫療衛生單位開展了“愛國衛生月”、“世界衛生日”、“世界無煙日”、“全國碘缺乏日”、“全國高血壓日”等一系列健康教育活動，活動共發放資料5000余份、發放藥品1200余元，接受健康咨詢近300人次；二是協調聯絡各方媒體，在移動網絡平臺向公眾發送健康教育短信一萬條，在縣電視臺播放公益廣告片兩部；三是深入開展學校、醫院、公共場所的健康教育工作。抓好學校、醫院、公共場所這些重點場所的規范化建設和公共場所從業人員的衛生知識培訓工作，并分別于8月份和12月份組織專業人員對15個醫療衛生單位的健康教育工作進行了考核，對照組織、網絡、活動、培訓等指標，進行認真細致的檢查，重點對健康教育資料的收集整理、宣傳欄的內容、活動場地等進行檢查督導，使各單位普遍重視健康教育工作，建立健康教育領導小組，健全健康教育機構、網絡建設、按照要求進行健康知識培訓，各項資料分類歸檔規范。

(三)深入推進控煙履約工作。根據省衛生廳《轉發國家衛生計生委、全國愛衛辦關于開展第26個世界無煙日活動及相關控煙履約工作的通知》的文件要求，一是在“5.31”當天，縣愛衛辦、疾控中心在縣街心花園開展了第26個世界無煙日控煙宣傳活動，以發放宣傳資料、現場解答咨詢等形式，向市民宣傳吸煙對人體健康的危害，以及我國有關禁煙政策。活動共接受咨詢300余人，發放宣傳資料近20xx份，進一步提高了全社會對煙草危害的正確認識，營造了全社會支持控煙的大環境；二是加強日常性控煙宣傳，各醫療衛生單位均在各醒目處張貼控煙標識，統一制作了控煙警示牌在各辦公室擺放，并制定獎懲措施，收到了良好的效果；三是繼續鞏固“無煙單位”創建活動。加強了無煙醫療衛生單位督導考核，并將控煙工作情況納入了單位績效考核和評優指標，鞏固無煙醫療衛生單位的創建成果。

回顧一年來，我縣健康教育做了大量而扎實的工作，取得了較好的社會效益。在新的一年，我們將認真總結經驗，不斷加強對健康教育工作的檢查督導，落實各項措施，及時調整工作思路，切實解決工作中遇到的困難和問題，把健康教育的各項工作抓緊、抓實、抓好，提高廣大人民群眾的衛生意識和文明意識，將健康教育與健康促進工作水平提高到一個新的水平。

村衛生室年度工作總結篇十

我校衛生工作在上級主管部門的領導下，在全體教師和學生的大力支持下，認真貫徹執行《學校衛生工作條例》，全面貫徹落實學校衛生工作，完成了我校學生健康檢測及學生的健康檔案、上好健康教育課、美化環境衛生、熟練地掌握學生健康監護信息系統的使用，傳染病防控的宣傳等大量的工作，保障學生的身心健康發展，有力地推動了學生的全面發展。

衛生工作涉及到每個學生的人身安全和健康成長，牽動著每個家長的心，關系著學校正常教學工作和學校的長遠發展，是學校的頭等大事。我們學校高度重視學校衛生工作，為貫徹落實衛生和教育方針，促進學生健康，提高學生整體素質，改善學生就讀環境，我校成立了由德育主任為組長，學校衛生主管為副組長，以各班班主任為組員的衛生管理工作領導小組，對學校衛生工作進行全面的督查指導。組長和組員都做到明確分工，責任到人，保證了各項衛生任務、指標、項目的全面完成。學校還組織的各種衛生會議和學習培訓，以提高學校衛生員的管理水平。

為使學校衛生工作順利實施和確保目標的實現，保證學校衛生工作的細致化、持久化、制度化。我校制訂了《學校衛生制度》、《疾病預防和管理制度》、《突發公共衛生事件應急預案》、《外出活動事故應急預案》、《校園秩序管理制度》等一系列規章制度，并在工作中逐步加以完善，使學校環境衛生、飲水衛生、生理衛生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制約。在全體師生的努力，一學期以來未發生過任何不安全的事故。制度的落實，確保了我校衛生工作逐步走上了依法管理的軌道。

學校衛生工作的落腳點是抓好衛生常規管理。一學期以來，我校都高標準管理校園環境、健康教育等工作的落實。

為培養學生良好的衛生習慣，學校狠抓學生習慣養成教育，通過開展形式多樣的活動進行強化養成訓練，培養學生勤剪指甲、勤洗手、勤理發的習慣;通過開展文明班評比培養學生自覺守紀的習慣等等。班主任要把衛生習慣的'養成做為自己的日常工作之一。學生的衛生習慣的確有了很大的進步。學生儀容衛生搞好了，人也整潔了、自信了。

"打掃易，保持難"這是衛生工作的常識，所以要搞好衛生工作，必須從源頭著手，即提高全體師生的思想認識，養成愛衛生的良好習慣。為養成學生的衛生習慣，各班充分利用墻報、班會、隊會等各種陣地，開展衛生教育，號召廣大學生自覺遵守衛生制度，自覺養成衛生習慣，人人爭做文明學生。要求學生認真做到"不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰，不破壞綠化及設施，不損壞公物"等。

另外，我們每天加派值日生檢查各班做眼保健操的情況并做好相關的登記，衛生員也進行全校性的巡查。

回顧我校衛生工作，我們深深懂得：學校的衛生狀況，既是一所學校綜合實力的體現，也是衡量學校物質文明和精神文明建設成果的重要標志。雖然我們取得一定的成績，但仍有許多地方需要進一步完善、創新。我們將在上級有關部門的正確領導下，與時俱進、開拓創新，為全體師生創設一個整潔、優美的校園。

衛生工作是學校教育的重要組成部分，也是素質教育的主要內容，加強衛生工作才。

能更有效的促進學生全面健康的發展。一年來，我校在教育局的直接領導下，在東港區疾病預防控制中心的大力指導下。根據國家教育部有關加強學校衛生工作的文件精神，從實際出發，使每一個學生能夠接受平等的教育，幫助每一個學生養成良好的衛生習慣，鍛煉健康的體魄，獲得身心的健康發展，衛生工作始終堅持：為學生服務，為家長服務，促進每一個學生健康發展。以《學校衛生工作條例》為準繩，著眼于學生的健康發展，切實抓好師資隊伍建設，努力改善衛生設施，不斷提高衛生工作質量，全面貫徹落實學校衛生工作，促進學生身心健康發展。

為確保《學校衛生工作條例》的貫徹落實，充分發揮學校衛生工作領導小組作用，使小組成員責任清楚，分工明確，工作中講究方法，注重實效性。如：我校本學期在全校學生體檢時，從衛生工作領導小組的組長(校長)、副組長(教導主任、衛生教師)到成員(各班主任)，都高度重視。體檢前召開專門工作會議，提出明確、細致的要求;體檢時領導小組成員全部提前到校，組織安排學生體檢;體檢后學校對體檢工作進行總結。做到上下一盤棋，使我校的體檢工作的每個環節有始有終，保質保量。

針對當前我校衛生工作的實際，為了進一步完善衛生工作制度，學年初，召開了學校衛生工作領導小組會議，研究部署新學年學校衛生工作的新形勢、新任務，制定了相應的衛生工作計劃，使分管衛生工作的領導及管理人員明確了目標、責任。提出學衛工作要有質量、有創新，不照辦照抄、不流于形式，有實際的指導意義。為全面開展好學校衛生工作奠定了基礎。各部門在日常開展工作中依照計劃有章可循，有據可查，做到心中有數。

本學年，我校采取了多種形式進行衛生知識的宣傳，在全校師生中廣泛普及衛生知識，并收到了較好的效果。

(1)采用廣播站、板報、手抄小報、家長信、健康教育處方、健康教育主題班會等學生喜聞樂見的方式，開展經常性的衛生宣傳工作。做到：每周一廣播，每倆月出一期板報。本學年宣傳活動達到20次以上。家長信的宣教形式使衛生宣傳工作從校內走向了校外，深受家長歡迎，反響良好。

(2)結合每月的衛生宣傳主題進行主題宣傳，開闊視野。

三月以愛眼為主題，四月以愛國衛生為主題，五月以營養為主題，六月以禁毒為主題，九月以預防傳染病為主題，十二月以預防艾滋病為主題。學生通過辦健康手抄小報、學校衛生宣傳板報、班級健康教育主題班會等形式的宣教活動，不僅增長了學生的衛生知識，培養了學生主動實踐的能力，而且開闊了學生的視野，培養了學生的合作意識與社會意識，使知識與實踐有機進行了整合。

(3)發揮課堂主渠道作用，進行衛生知識學習與實踐。

通過校本課程《衛生與健康》課的課堂教學，使學生對青春期衛生、生活衛生、飲食衛生、疾病預防等常識有了更系統的了解，能自覺運用于日常的學習、生活之中，學生收益很大。

(1)通過會議提出要求，引起全校教師對學生用眼衛生的高度重視，控制近視眼的新發病率。通過每學期的視力監測活動，強化師生愛眼護眼意識，及時發現新發近視眼病例，跟進行之有效的監督措施。多數教師在授課過程中，能隨時提醒學生用正確的讀寫姿勢學習，注意養成學生正確的用眼衛生習慣。