在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

人才租賃制和勞動合同制區別篇一

《勞動合同法》實施之后，以法律的形式正式認可，此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規范的要求，“勞務派遣”也成為用人單位降低成本，減少風險的一種重要途徑。

對有些用人單位來說，往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急，原本習慣于以連續簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據《勞動合同法》的新規定，他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對用人單位最為有利的一種選擇。事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協議將勞動者退回勞務派遣單位，最大限度地保持用工方面的自主性。

勞務派遣對企業主要有以下優勢：

(1)降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，從而實際上產生降低成本的效果。

(2)人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，從而提高人力資源管理的效率。

(3)實行激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。

(4)合法裁減人員。在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

(5)轉移法律風險。一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。

廣州駿伯人力資源有限公司服力項目:。

（1）辦理員工租賃手續：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關的錄用手續。

（2）建立員工工作檔案：為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。

（3）員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，代企業為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

（4）代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，代企業為租賃員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等工作。

（5）醫療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業為租賃員工辦理醫療保險及意外傷害保險等的理賠工作。

（6）專業勞務派遣服務，社保代理，社保咨詢。

人事外包勞動事務外包廣州勞務派遣公司人才租賃。

人才租賃制和勞動合同制區別篇二

根據《中華人民共和國合同法》、《xx市房屋租賃條例》(以下簡稱：《條例》)的規定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經協商一致，就乙方承租甲方可依法__________出租的__________房屋事宜，訂立本合同。

一、出租或預租房屋情況。

1.1甲方_________出租給乙方的房屋座落在_________市_________路________村_______號/幢_______室_______(以下簡稱該房屋)。該房屋_______出租實測建筑面積為_________平方米，房屋用途為_________，房屋類型為________，結構為________。

1.2該房屋的公用或合用部位的使用范圍、條件的要求;現有裝修、附屬設施、設備狀況和甲方同意乙方自行裝修和增設附屬設施的內容、標準及需約定的.有關事宜，由甲、乙雙方分別在本合同附件(二)、(三)中加以列明。甲、乙雙方同意該附件作為甲方向乙方交付該房屋和本合同終止時乙方向甲方返還該房屋的驗收依據。

2.1乙方向甲方承諾，租賃該房屋作為_________使用，并遵守國家和本市有關房屋使用和物業管理的規定。

2.2乙方保證，在租賃期內未征得甲方書面同意以及按規定須經有關部門審批核準前，不擅自改變上款約定的使用用途。

三、交付日期和租賃期限

3.1甲乙雙方約定，甲方于_________年_____月_____日前向乙方交付該房屋。出租房屋租賃期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

3.2租賃期滿，甲方有權收回該房屋，乙方應如期返還。乙方需繼續承租該房屋的，則應于租賃期滿前______個月，向甲方提出續租書面要求，經甲方同意后重新簽訂租賃合同。

四、租金、支付方式和期限。

4.1甲、乙雙方約定，該房屋租金為500元每月，不包括水電費、網費、有線電視費。

4.3乙方支付租金的方式如下：交三押一的模式(三個月交一次，押金一個月)。

五、保證金和其他費用。

5.1甲、乙雙方約定，甲方交付該房屋時，乙方慶向甲方支付房屋租賃保證金，保證金為____1______個月的租金，即_____500____元。甲方收取保證金后應向乙方開具收款憑證。租賃關系終止時，甲方收取的房屋租賃保證金除用以抵充合同約定由乙方承擔的費用外，剩余部分無息歸還乙方。

5.2租賃期間，使用該房屋所發生的水、電、煤氣、通訊、設備、物業管理等費用由__甲乙雙方平攤_____。

六、房屋使用要求和維修責任。

6.1租賃期間，乙方發現該房屋及其附屬設施有損壞或故障時，應及時通知甲方修復;甲方應在接到乙方可代為維修，費用由甲方承擔。

6.2租賃期間，乙方應合理使用并愛護該房屋及其附屬設施。因乙方使用不當或不合理使用，致使該房屋及其附屬設施損壞發生故障的，乙方應負責維修。乙方拒不維修，甲方可代為維修，費用由乙方承擔。

七、房屋返還時的狀態。

7.1乙方返還該房屋應當符合正常合用后的狀態。返還時，應經甲驗收認可，并相互結清各自應當承擔的費用。

八、轉租、轉讓和交換。

8.1除甲方已在本合同補充條款中同意乙方轉租外，乙方在租賃期內，需事先征得甲方的書面同意，方可將該房屋部分或全部轉租給他人。但同一間居住房屋，不得分割轉租。

8.2乙方轉租該房屋，應按規定與接受轉租方訂立書面的轉租合同。并按規定向該房屋所在區、縣房地產交易中心或農場系統受理處辦理登記備案。

8.3在租賃期內，乙方將該房屋轉讓給他人承租或與他人承租的房屋進行交換，必須事先省得甲方書面同意。轉讓或交換后，該房屋承租權的受讓人或交換人應與甲方簽訂租賃主體變更合同并繼續履行本合同。

九、解除本合同的條件。

9.1甲、乙雙方同意在租賃期內，有下列情形之一的，本合同終止，雙方互不承擔責任：

(一)該房屋占用范圍內的土地使用權依法提前收回的;。

(二)該房屋因社會公共利益或城市建設需要被依法征用的;。

(三)該房屋毀損、滅失或者被鑒定為危險房屋的;。

(四)甲方已告知乙方該房屋出租前已設定抵押，現被處分的。

9.2甲、乙雙方同意，有下列情形之一的，一方可書面通知另一方解除本合同。違反合同的一方，應向另一方按月租金的___1__倍支付違約金;給對方造成損失的，支付的違約金不足抵付一方損失的，還應賠償造成的損失與違約金的差額部分：

(一)甲方未按時交付該房屋，經乙方催告后___10___日內仍未交付的;。

(二)因乙方原因造成房屋主體結構損壞的;。

(三)乙方擅自轉租該房屋、裝染該房屋承租權或與他人交換各自承租的房屋的;。

(四)乙方逾期不支付租金累計超過__1____月的;。

十、違約責任。

10.1該房屋交付時存在缺陷的，甲方應自交付之日起___10__日內修復，逾期不修復的，甲方同意減少租金變更有關租金條款。

10.2因甲方未在本合同中告知乙方，該房屋出租前已抵押或產權轉移已受限制，早成乙方損失的，甲方應負責賠償。

10.3租賃期間，甲方不及時路性本合同約定的維修、養護責任，致使房屋損壞，造成乙方財產損失或人身傷害的，甲方承擔賠償責任。

10.4租賃期間，非本合同規定的情況甲方擅自解除本合同，提前收回該房屋的，甲方應按提前收回天數的租金的___2___倍向乙方支付違約金。若支付的違約金不足抵付乙方損失的，甲方還應負責賠償。

10.5租賃期間，非本合同規定的情況，乙方中途擅自退租的，甲方可沒收乙方的保證金，保證金不足甲方損失的，乙方還應負責賠償。

甲方(簽章)：_____________乙方(簽章)：_____________。

_________年______月______日。

________年______月______日。

簽訂地點：________________。

簽訂地點：_________________。

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人才租賃制和勞動合同制區別篇三

乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據《勞動法》和《_________省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下合同：

一、合同期限。

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

1.甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動合同，發放工資，并為其辦理各項社會保險（基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業保險），足額繳納社會保險費及公積金。

三、勞務費用結算。

1.勞務費用的構成：租賃員工勞務費、社會保險費、公積金和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項目標準：

社會保險_________元/月（或細目見附件）；

甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務服務費；

公積金_________元/月；其中：單位_________元/月；個人_________元/月（或細目見附件）。

3.結算時間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方于每月_________日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務。

1.甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續。

2.甲方每月_________日發放租賃員工勞務費（代扣個人應繳納的社會保險費）、繳納社會保險費。

3.租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動部門申報。

4.乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續。

5.甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本協議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務。

1.乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容及要求和勞務費標準等。

2.乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對租賃員工進行安全教育。租賃員工發生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有權部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放租賃員工勞務費和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理。

與租賃員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。

七、其他事項。

1.本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3.本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。

甲方（蓋章）：_______________。

法定代表人（簽字）：_________。

經辦人（簽字）：_____________。

聯系電話：___________________。

傳真：_______________________。

地址：_______________________。

地址：_______________________。

_________年________月______日。

乙方（蓋章）：_______________。

法定代表人（簽字）：_________。

經辦人（簽字）：_____________。

聯系電話：___________________。

傳真：_______________________。

地址：_______________________。

地址：_______________________。

_________年________月______日。

人才租賃制和勞動合同制區別篇四

其實，人才租賃在我國并不陌生。像主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師、廚師、鐘點工、清潔工、保姆等已經在租賃了。假日工程師、項目工程師、自由職業人等也大量涌現。許多人也許正是通過勞務派遣的方式找到的工作，只是自己不知道罷了。

時下，人才租賃這一新生事物在國內正呈方興未艾之勢，據悉，上海市正在實施的“人才柔性流動”戰略就包含了人才租賃的內容，像嘉定區一年之內就為40多家企事業單位和近240名引進人才辦理了租賃使用業務；江蘇省出臺的政策中也鼓勵企事業單位根據需要，有償租用相關企事業單位的高層次專業技術人員；遼寧省本溪推出的雙職雙薪高級人才共享制度，規定對副高以上職稱和具有碩士研究生以上學歷的人才，在完成本職工作并不侵犯本單位知識產權、經濟利益的前提下，可在企事業單位之間被租用兼職；鎮江市推出的用人新舉措也強調人才可以租賃，實行人才租賃后，用人單位與個人之間只有使用關系，沒有聘用合同關系，可以擺脫種種因“管”人而產生的爭議和糾紛，一旦租賃期滿，租賃合同自行解除，權利與義務關系自然消失。而前不久在廣州召開的“國內現代租賃業發展趨勢”研討會也提出以人才租賃為主的智力租賃產業將獲得長足的發展。

人才租賃這種新形式之所以會受到如此青睞，是因為隨著人才派遣公司幫助充當過去“單位”的角色，用人單位就不必再為很多“人事”煩惱了。據了解，目前北京有人才租賃資格的公司就達到幾百家，僅去年被派出人員就達到了幾萬人。

25歲的羅先生是一位通訊工程師，曾經做過一段時間“出租人才”。現在，他找了一個公司安頓了下來，準備踏踏實實地干了。做“出租人才”羅先生最大的體會是，對個人的長期發展不利。因為，作為公司的員工你可以享受到公司為你提供的福利待遇，更重要的是公司會定時給每個員工提供進修、培訓的機會。而“出租”人才的中介公司因為經濟實力等原因，顯然，不能提供給人才良好到位的培訓機會。而在科學技術發展飛快的今天，沒有進修只有面臨淘汰。

他看中的是被租借能給他帶來高收入，“通常情況下，需要人才的公司都是因為有比較緊急的項目，所以基本上都會開比較高的價錢，我現在一天的工資在1000元左右，這要比我當初在一個公司做正式員工的收入高一倍。”現在，葉先生在行業內做久了，一些相關公司有了項目都會找到他，他不愁“失業”，且每個月都會有相對穩定的收入。

隨著人才租賃這一新的就業渠道的出現并發展，很多人都開始嘗試這一方法，像羅先生和葉先生一樣，他們通過“出租”找到了自己的最佳工作方式，有的人繼續“出租”自己，有的人則安頓下來。

有關專家指出，人才租賃作為一種就業渠道，具有特殊性，并不是對所有人、所有職業、所有企業都適合。

對于個人而言，如果長期處于被租賃狀態，而沒有一個相對固定的工作單位，將無法規劃自己的職業生涯，從長遠看不利于個人發展。作為求職者應根據自身實際條件、工作環境、職業規劃選擇是否參與人才租賃，而不應跟風和趕時髦。

“作為一個新生事務，在人才租賃執行中，個人的利益最容易受到侵害。”北京祥琦勞動信息咨詢公司總經理、資深勞動人事顧問左祥琦先生認為，這主要因為在人才租賃中，勞動者、用人單位、租賃機構是一種三角式的關系，即派遣公司的員工與派遣單位之間有勞動合同關系，而派遣單位與用人單位之間又簽訂了勞務的輸入輸出合同。由于我國規定不許有雙重勞動關系，這就造成被雇傭者一旦發生問題，卻要找和他有實際勞動關系但不直接發生勞動關系的派遣機構，這時候往往派遣機構和實際用人單位會互相推委，面臨兩個強者，被派遣人必然處于勢弱的地位。

左祥琦認為，被派遣者在以下幾個方面容易受到侵害：一是在加班問題上，被派遣者在用人單位加班后，一旦對方不給加班工資，想告用人單位但雙方之間沒有勞動關系存在，想要在當初與派遣公司的合同中注明這些，但由于當初的合同都是統一格式又沒辦法。所以，被派遣者想維護自己的權益很難。

二是保險問題，有時等被派遣員工離開用人單位要保險時才知道企業根本不管，而且與派遣公司之間推來推去。用人單位的理由是你不是我企業的人，我只管發你的工資，至于其他的應找派遣公司去要；而派遣公司的理由是保險是隨著工資走的，既然工資不在我這兒發，那么，保險我也管不著。

三是在工傷問題上，由于工傷一般不會在派遣企業中發生，按照現行的《北京市工傷保險條例》規定，應當是工傷在哪兒發生哪兒承擔，也就是說對于人才派遣這種形式來說一般應是由用人單位來承擔的，但《條例》沒有考慮到的是被派遣者與用人單位之間沒有勞動關系，所以，也容易造成問題不能得到解決。

四是解除勞動合同方面也存在問題，按規定由于企業的問題應該由企業給予補償金，但用人單位認為被派遣者不是我企業的人，所以只是將人退回去了事，實際上他們之間解除的是工作關系而不是勞動關系。而一些派遣公司的操作方式是當有需求時我才招人，所以，當員工被退回來后，企業會說，我招你就是派你到那家企業去工作的，現在人家不要你了，沒辦法，我也只好跟你解除勞動關系了。這下被派遣的員工就慘了。

那么到底如何才能保障被派遣員工的權益呢？左祥琦先生指出，應該加強法律方面的規范，比如在日本，就有專門的《工人派遣法》，用來調整這種新型的勞動關系，該法中一條重要的原則就是認為被派遣者與兩邊單位之間都存在著勞動關系。

人才租賃制和勞動合同制區別篇五

乙方（用工單位）：___________________________。

乙方因工作需要，委托甲方提供人才租賃服務。根據國家新《勞動法》和《廣東省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下合同：

自2010年9月1日起至2011年8月31日止。

1．甲方按乙方用工需求，協助乙方招聘，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優使用。

2．甲方租賃給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動合同，發放工資，并為其辦理各項社會保險（基本養老、工傷、生育、醫療保險和失業保險），足額繳納社會保險費及公積金。

1．費用的構成：租賃員工工資、社會保險費、公積金和租賃管理費。

2．費用項目標準：

租賃員工工資_________元／月至_________元／月；

社會保險費用及公積金細目見附件；

甲方按租賃員工每人每月100元向乙方收取租賃管理費；工作不滿一個月，按實際在職天數計算租賃管理費。

3．結算時間和方式：乙方每月________日前（遇節假日需提前）將各項費用從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供費用結算清單。租賃員工工資應由甲方于每月_______日前（遇節假日需提前）支付。

4．乙方支付給甲方的人才租賃服務費及相關費用，甲方必須開具正式發票。

四、甲方的責任、權利和義務。

1．甲方要根據乙方的用工需求，對符合條件并經乙方確定的用工對象，在______工作日內辦理好勞動合同簽訂，且于15個工作日內辦理社會保險繳納手續。

2．甲方每月_______日發放租賃員工工資（代扣個人應繳納的社會保險費）、繳納社會保險費。

3．租賃員工各項社會保險的待遇申請事宜，由甲方負責辦理。

4．乙方辭退的租賃員工，由甲方依法辦理退工和解除勞動合同手續。

5．甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6．乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

7.甲方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本合同無關的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業秘密（包括本合同及其附件和合同簽訂前的各項方案）。

五、乙方的責任、權利和義務。

1．乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗合同書》，明確勞務內容及要求和工資標準。

等。

2．乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對租賃員工進行安全教育。

3.租賃員工患病、因工或非因工負傷、死亡依法應享受的相關待遇，購買保險的首先由保險基金承擔，保險基金承擔不足部分或未購買保險的全額由乙方承擔。在工傷認定手續辦理前發生的醫療費用由乙方先行墊付。所有相關保險理賠事務均由甲方負責辦理，乙方應予協助。租賃員工用工期內，其因工傷期間的工資按當地政府規定標準由乙方承擔。

4.殘疾人就業保障金及流動人口調配費（若出現），由乙方承擔。上述費用的數額，根據《廣東省分散按比例安排殘疾人就業辦法》及《廣東省流動人員勞動就業管理條例》的相關規定核定。

5．乙方必須按約定時間及時與甲方結清人才租賃服務費用。由于乙方沒有及時將相關款項足額支付給甲方，導致甲方未能及時給租賃員工支付工資、公積金及購買社會保險，所產生的后果由乙方承擔；若延誤支付勞務費用超30天，甲方有權解除協議并通過法律程序追究乙方違約責任，且保留追索欠款兩倍的權力。

6．乙方有權按照規章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

7．符合退回條件，被乙方退回甲方的租賃員工，在需要向租賃員工支付經濟補償金、代通知金的情況下，其經濟補償金、代通知金由乙方承擔。

8.乙方有權查詢甲方發放租賃員工工資和繳納各項社會保險費及公積金的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

9.乙方不得將本合同的內容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本合同無關的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業秘密。

六、勞動爭議處理。

與租賃員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。

七、其他事項。

1．本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。

2．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3．本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執壹份。

4.附件為：《人才租賃費用明細》。

甲方：乙方：

法定代表人：________法定代表人：________。

經辦人：____________經辦人：____________。

甲方開戶行及賬號：

單位名稱：廣東華南廣博人才開發有限公司。

開戶銀行：廣東發展銀行廣州環市東支行。

銀行帳號：***315。

附件：

人才租賃制和勞動合同制區別篇六

根據雙方合作意向，乙方向甲方提供電腦及網絡安全工程師租賃服務，處理甲方計算機及網絡系統運行的安全問題。

一、甲方的權利和義務。

1.享受全面周到的“網管及計算機維修”服務。

2.享受網絡工程師分散或集中服務的服務形式。

3.享受乙方網管工程師，每兩周一次的全面檢修保養。

4.全面檢修保養：

逐一檢查單臺電腦及服務器操作系統是否正常運行;。

互聯網與局域網是否暢通無阻，以及其他網絡設備是否正常連接、工作;。

如發現問題，在不影響甲方正常工作的前提下，在最短的時間內排除故障。

5.享受24小時的“網管及計算機維修”的免費咨詢服務，咨詢熱線：_________。

6.享受合同期內免費提供最少_________小時的電腦知識培訓。

7.在乙方實施服務過程中，甲方應積極協助乙方工作，避免服務中斷。

8.為保證問題在救援過程中能夠快速、及時、準確，在乙方工程師出發前往現場前，甲方有義務準確描述現場情況，并回答乙方工程師所提問題。

9.出現不可抗因素阻礙合作業務順利進行時，雙方應以相互理解的態度探討如何解決問題。

二、乙方的權利和義務。

1.此協議生效后，乙方應保證甲方所投保服務的_________臺服務器、_________臺交換機、_________路由器、_________臺電腦及其他共享網絡設備的正常運行。協助電腦附屬設備的連接與運行。并在甲方網絡或單機電腦出現故障并報警后，在國家規定的工作時間內，不超過_________小時立即上門，維修的標準達到正常使用。

2.免費電話咨詢，_________小時提供緊急上門服務的次數不超過_________次/年，以緊急救援結束后乙方簽字確認為準。

三、乙方服務內容。

1.硬件服務：

乙方保證甲方所投年保的電腦主機(主板、硬盤、光驅、板卡等)、顯示器，外設(打印機、掃描儀)、網絡設備的維護、維修，保證硬件設備正常運轉。

注：如發現硬件損壞，乙方負責硬件維修，對無法維修的硬件，由乙方提出配件的規格、型號和報價，可以由甲方自行采購，也可以由乙方代為您采購(以不高于市場價格為準)。

2.網絡管理與軟件安全服務。

a.為每臺電腦、外設等建立資料檔案及系統驅動檔案;。

b.硬件維修、維護;。

c.軟件安裝、調試;。

d.病毒防護及網絡安全;。

e.網絡規劃、設計、安裝、維護;。

f.信息數據恢復、備份;。

g.技術咨詢，免費電腦培訓;。

h.數據整理;。

i.密碼管理;。

j.定期系統優化;。

k.系統美化、系統速度優化、系統高級優化、災難搶救恢復;。

3.對于上述內容中為未涉及的業務內容，雙方協商后重新議定。

四、報價標準。

10臺或以下：_________元/月。

11～20臺：_________元/月。

21～30臺：_________元/月。

31～40臺：_________元/月。

41～50臺：_________元/月。

50臺以上：面議。

1.收費標準：人民幣_________元/月。

2.付費形式：在此協議正式生效日起_________日內，甲方向乙方支付人民幣_________元，余款_________個月內一次付清。

六、保密條款。

甲方應允許乙方在維護和救助工作需要的情況下，查看硬盤或其他儲存設備中的相關信息。對于甲方的信息乙方應保證該信息的保密性，如因乙方工作疏忽或蓄意將甲方機密文件或資料丟失、泄露，乙方將承擔一切法律責任和經濟損失。

七、責任條款。

1.網管主要服務范圍是：保證單臺電腦操作系統正常運行;互聯網與局域網暢通無阻，而其他應用軟件不在服務范圍之內，但應盡力給予甲方提供技術指導。

2.由于乙方服務人員工作失誤，導致甲方硬件損壞或數據丟失，由乙方負責賠償。

3.考慮計算機軟件黑客、病毒等不確定因素，乙方有義務提醒甲方將重要數據實時備份，但無法承擔由此協議引發的其他責任，包括數據丟失、商業損失、民事侵權或其他永久性損失，以及由此協議引起的偶發性、后繼性和間接性損失。

4.不可預計的情況，像由于政策原因或自然災害如洪水、火災、罷工等原因雙方再協商而定本協議條款的具體內容。

八、爭端條款。

甲、乙雙方有義務完成此協議所規定的各項內容，如果發生爭議，雙方應本著平等、互諒的精神友好協商解決。如果協商不成，雙方同意通過法律途徑解決，雙方一致同意_________為法律仲裁地。

此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份;具有同等法律效力。

生效日為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日止。

人才租賃制和勞動合同制區別篇七

出租方（甲方）：

地址：

電話：

電報掛號：

銀行帳號：

承租方（乙方）：

地址：

電話：

電報掛號：

銀行帳號：

甲乙雙方同意按照下列條款簽訂本租賃合同（以下簡稱“合同”）以資共同遵守：

第一條合同依據和租賃物件。

1．甲方根據乙方上級主管部門____的批準并根據乙方租賃委托書的要求，租進____（以下簡稱租賃物件）出租給乙方使用。租賃物件的名稱、規格、型號、數量和使用地點詳見本合同附表第1、5項，該附表為本合同不可分割的組成部分。

第二條租賃物件的所有權。

1．在租賃期間，附表所列租賃物件的所有權屬于甲方。乙方對租賃物件只有使用權，沒有所有權。乙方不得在租賃期內對租賃物件進行銷售、轉讓、轉租、抵押或采取其他任何侵犯租賃物件所有權的行為。

2．在租賃期滿后，甲方可同意乙方續租或按附表第11項所列名義貨價將租賃物件售與乙方。名義貨價同最后一期租金一并支付。名義貨價交清后，該租賃物件的所有權隨即轉歸乙方。

第三條租金的計算和支付。

1．租金以租賃物件的總成本為基礎計算。租賃物件的總成本包括租賃物件的價款、海運費、保險費和融資利息（融資利息從甲方支付或甲方實際負擔之日起計算）及銀行費用等。總成本是甲方用外匯和人民幣分別支付上述全部金額、費用的合計額。

2．租金用美元額度支付時：

乙方應在簽訂本合同后的30天內將本合同預計所需要的美元額度采用銀行劃撥的方式____次劃入甲方中國銀行總行營業部的美元額度戶頭。

租金用甲方同國外支付租賃物件價款的同一貨幣計價。在每期對國外支付租金的當日按中國銀行的外匯牌價兌換成美元，并以貿易內部結算價格（1美元兌換×元人民幣）同乙方結算。乙方用人民幣支付租金，由甲方通過中國人民銀行向乙方托收。

3．租金直接用外幣支付時：

租金用租進或購進租賃物件的同一貨幣計價和支付。

每期租金，由乙方在規定的支付日期內直接匯入甲方在中國銀行總行營業部的帳戶。

美元帳號：

日元帳號：

西德馬克帳號：

4．租金用調劑美元支付時：

租金用甲方向國外支付租賃物件價款的同一貨幣計價。在每期對國外支付租金的當日按中國銀行的外匯牌價兌換成美元，并以中國銀行調劑美元價格（1美元兌換×元人民幣）同乙方結算。

乙方用人民幣支付租金，由甲方通過中國人民銀行向乙方托收。

第四條租金的變更和罰款利息。

1．在租賃期內，由于我國政府或租賃物件出口國政府增減有關稅項、稅率等因素必須變更租金時，甲方用書面通知乙方這種變更并提出新的實際租金，乙方承認這種變更。

2．租賃物件的總成本與其概算租金不符時，甲方在租賃物件全部交貨后，用書面通知乙方實際租金的金額，并以此金額為準對概算租金作出相應的變更，乙方承認這種變更。

3．乙方延遲支付租金時，甲方將按照延付時間計算，每日加收延付金額的萬分之三的利息。

第五條租賃物件的交貨和驗收。

1．租賃物件在附表第4項所列的卸貨港（以下簡稱交貨地點），由甲方（或其代理人）向乙方交貨。因政府法律、不可抗力和延遲運輸、卸貨、報關等不屬于甲方責任而造成租賃物件延遲交貨時，甲方不承擔責任。

2．租賃物件運達安裝或使用地點后，乙方應在30天內檢驗租賃物件，同時將簽收蓋章后的租賃物件的驗收收據交給甲方。

3．如果乙方未按前項規定的時間辦理驗收，甲方則視為租賃物件已在完整狀態下由乙方驗收完畢，并視同乙方已經將租賃物件的驗收收據交付給甲方。

4．如果乙方在驗收時發現租賃物件的型號、規格、數量和技術性能等有不符、不良或瑕疵等情況屬于賣方的責任時，乙方應在接貨后90天內從中國商品檢驗局取得商檢證明并應立即將上述情況用書面通知甲方。甲方將根據與賣方簽訂的購貨協議規定的有關條款協助乙方對外進行交涉，辦理索賠等事宜。

第六條質量保證及事故處理。

1．租賃物件的質量保證條件同甲方與賣方簽訂的購貨協議中的質量保證條件相符。如果在質量保證期內發生質量問題屬于賣方責任時，甲方同意將購貨協議規定的索賠權轉讓給乙方，并協助乙方辦理索賠事宜。當需要賣方派人來華時，甲方負責辦理邀請外商來華的手續。

2．在租賃期內，因乙方責任事故致使租賃物件遭受損失時，乙方應對此承擔全部賠償責任。

3．如發生以上任何情況，都不影響本合同的繼續執行和效力。

第七條租賃物件的使用、維修、保養和費用。

1．租賃物件在租賃期內由乙方使用。乙方應負責日常維修、保養，使設備保持良好狀態，并承擔由此產生的全部費用。

2．租賃物件在安裝、保管、使用等過程中致使第三者遭受損失時，由乙方對此承擔全部責任。

3．租賃物件在安裝、保管、使用等過程中發生的一切費用、稅款，均由乙方負擔。

第八條租賃物件的損壞和毀滅。

1．乙方承擔在租賃期內發生的租賃物件的毀損（正常損耗不在此限）和滅失的風險。

2．在租賃物件發生毀損或滅失時，乙方應立即通知甲方，甲方可選擇下列方式之一由乙方負責處理并承擔其一切費用：

（1）將租賃物件復原或修理至完全能正常使用的狀態；

（2）更換與租賃物件同等型號、性能的部件或配件、使其能正常使用；

（3）當租賃物件滅失或毀損至無法修理的程度時，乙方應按附表第9項規定的預定損失金額，賠償甲方。

第九條租賃物件的保險。

1．按fob或c＆f條件交貨時，由甲方辦理租賃物件的進口運輸保險手續。

2．租賃物件自運抵乙方安裝或使用地點之日起由甲方向中國人民保險總公司投保財產險（保險期至本合同終結時為止），為應付自然災害所引起的.租賃物件的毀損風險。

3．在租賃期間，如發生保險事故，乙方應立即通知甲方和中國人民保險總公司在當地的分公司，并向甲方提供檢驗報告和有關資料，會同甲方向中國人民保險總公司索賠。

本條各項保險費均計入總租金內用外幣支付，由乙方負擔。

根據第八條應由乙方支付給甲方的款項，可在保險賠償金內減免抵償。

第十條租賃保證金。

附件二：租賃委托書及附表。（略）。

附件三：租賃設備確認書。（略）。

附件四：甲方購貨協議副本。（略）。

附件五：乙方租金償還擔保與還款計劃書。（略）。

人才租賃制和勞動合同制區別篇八

出租方(甲方):。

法定代表人:。

承租方(乙方):。

法定代表人:。

身份證號碼:聯系電話:。

根據國家有關規定,甲,乙雙方在自愿,平等,互利的基礎上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關事宜,雙方達成協議并簽定租賃合同如下:。

租賃期限為年,即自年月日起至年。

月日止.三,交付時間。

在本租賃合同生效之日起,甲方將土地按現狀交付乙方使用,且乙方同意按土地的現狀承租.四,租金計算,付款方式及保證金:。

1,租金計算:甲,乙雙方約定,該土地租賃第一年每月每平方米租金為人民幣元(大寫:).月租金總額為人民幣元(大寫:),年租金總額為人民幣元(大寫:).從第二年起每年租金在上一年的基礎上遞增%(建議年增幅應不低于3%,或每三年遞增一次,每次遞增應不低于10%).各年租金詳見下表:。

租賃單價(元/平方)。

月租金(元)。

年租金(元)。

合同自雙方簽字,蓋章后生效.本合同一式份,甲方份乙方一份,各份合同具有同等法律效力.甲方(蓋章):。

甲方法定代表人簽名:。

乙方(蓋章):。

乙方法定代表人簽名:。

簽訂日期:年月日

人才租賃制和勞動合同制區別篇九

乙方：_________。

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

一、甲方責任。

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作(不符合_________市有關畢業生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業生接收(該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準)、報到、落戶手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任。

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，按照平等互利的原則，經過雙方協商，就乙方向甲方承租設備特簽訂本合同。

二、設備使用地點及工程項目：

本租賃設備僅限于在_____________________________，用于________________________工程。

三、租賃設備的所有權和使用權：

1、甲方擁有對租賃設備的所有權。

2、乙方僅在租賃期內在本合同規定的范圍內擁有該租賃設備的使用權。

四、甲方為該設備配備操作手______人，由____方負責工資，工資每人每月__________元。

五、租賃期限及租金結算方式：

1、自________年________月________日至________年________月________日止，租賃期滿，乙方將設備完好交給甲方辦理退場手續，若乙方繼續使用，應在本合同期滿前五日內重新簽定續租合同。

2、租賃期間原則上每天平均工作時間不超過8小時（折合一個臺班），每月累計不得超過____小時，確因工作所需超出_____小時部分應視為加班，按超出工作小時數計收加班租賃費。

3、經甲乙雙方協商，甲方收取乙方設備預付租金______________元，作為履行本合同的保證。

4、乙方向甲方交納租金及保證金后，辦理提貨手續，自租日期，每30天向甲方交付一次租金，租賃期滿，扣除應付設備賠償金后，甲方應將保證金余額退還乙方。

六、租賃設備的運輸、使用、維修、保養和費用：

1、設備的進場費由_______方負擔，退場費由______方負擔，乙方應在設備退場前七天通知甲方。

2、設備在租賃期間所需的各種油料由乙方負擔。

3、在租賃過程中，乙方承擔設備易損件（如刀頭、刀庫等）的所有更換費用。

4、設備在租賃期間內由乙方使用，乙方應協助甲方機手做好設備的日常維修、保養，使設備保持良好狀態，維修和配料費用在________元以下的由乙方負擔，維修費用在_______元以上的由甲方負擔，所付費用以甲方機手簽字為準，由甲方負擔的部分從甲方收取設備租賃費中扣除。

5、在工作過程中，乙方若不能對設備故障進行排除，應及時通知甲方進行維修，設備因故障造成每月累計停工三天（維修時累計十二小時折合一天）以上的部分乙方應扣除甲方相應天數的租賃費，如因乙方原因造成設備故障及零部件損壞，費用由乙方全部負擔。

6、在租賃過程中的安裝、保管、使用所發生的一切費用，稅款均由乙方承擔。

七、甲方的義務：

1、為乙方提供性能良好的設備。

2、設備進入乙方施工現場后，甲方機手應服從乙方施工現場管理人員的調度與指揮，并遵守乙方施工現場的規章制度。

3、甲方機手應按設備操作規程施工，在正常施工條件下，甲方機手不得拒絕乙方要求的連續施工。

4、甲方機手應嚴格填寫甲方單位派發的租賃機械施工表，每月底將此表交乙方單位簽字蓋章，并以此表計算租金。

八、乙方的基本責任：

1、乙方負責設備在施工現場的.看護并保證設備的安全，如因乙方原因造成設備的損壞、丟失，其損失由乙方賠償。

2、乙方不得強迫甲方機手違章或超負荷作業。

3、在設備租賃期間乙方應承擔非甲方原因而造成的第三方的損失及因此而造成的甲方設備停機損失（如甲方設備被第三方扣押等）。

4、乙方應在交貨地點檢查驗收租賃設備，同時將簽收蓋章后的租賃設備的驗收收據交給甲方。

九、違約責任：

1、甲、乙雙方必須嚴格履行本合同的各項條款，未經對方書面同意，任何一方不得中途變更或解除本合同。

2、在租賃期間，未經甲方書面同意，乙方不得在租賃設備上隨意增加和扣除部件，不得以租賃設備進行轉租或抵押，否則責任由乙方全部負責。

3、若乙方未按合同規定支付租金或超期使用，甲方有權終止合同調回所租設備或停機，每超一天乙方應向甲方支付租金并加收月租金的_____%的罰款，停機期間乙方應照常支付租金。

十、爭議的解決：

有關本合同的一切爭議，甲、乙雙方應根據《合同法》及其它相關法律的有關條款友好協商解決，協商不成，應提交________仲裁委員會，根據仲裁的有關程序進行仲裁裁決。仲裁費用和勝訴方的律師費用應由敗訴方承擔。

十一、未盡事宜，雙方另行協商解決，本協議壹式______份，甲乙雙方各執_____份，雙方簽字蓋章并在甲方收到乙方月租或預付定金后生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十一

乙方：_________。

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

一、甲方責任。

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作(不符合_________市有關畢業生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業生接收(該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準)、報到、落戶手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資賬戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任。

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十二

世界網絡營銷發展：目前世界范圍內網絡營銷的發展勢頭迅猛，網上電子商務交易量也急劇增長。互聯網在今后商業活動中將發揮越來越重要的作用，它將從生產、營銷、服務等各個方面徹底改變傳統的商業模式。

4.69億，網民滲透率首次超過總人口的30%，達35%。隨著web2.0時代的到來，中國互聯網網民2013年的規模將達7.18億，網民滲透率過半，達52.7%;在網絡購物的強勁的發展態勢下，互聯網用戶規網絡消費總量快速增長，2010上半年網絡消費總量達4734億，預計2010年全年將以48.8%速度增長，總量超過1萬億人民幣，人均月度網絡消費達到206元。巨大的上網人數，帶來了巨大的商機。在歐美國家，90%以上的企業都建立了自己的網站。通過網絡尋找自己的客戶、尋找需要的產品，這已經成為了習慣。如果企業想購買些什么，特別是首次購買時，會先在網上進行初步的查找和選擇，再進一步與供應者取得聯系。現在，包括ibm、三星、索尼等跨國公司，都進行網上采購。網上巨大的消費群體特別是企業的商務習慣變化，給網絡營銷提供了廣闊的空間。

近年來，通過專業的互聯網服務提供商，來進行企業服務及產品的推廣，已經逐漸成為企業所青睞的營銷方式。全球金融危機，迫使更多的企業從降低營銷成本的角度，關注這一新興的營銷方式，但是這種低成本、快速的營銷模式，首先面臨著專業人才的匱乏。專家認為，搜索營銷專業性人才非常難找，已成為企業開展搜索營銷時碰到的最迫切的問題，目前市場人才需求量的缺口達到100萬，這在當前大學生就業普遍面臨壓力的形勢下，尤其引人關注。由于專業人才培養出現斷層，網絡營銷人才儲備遠遠滿足不了企業的需求，這也造成了人才市場上“冰火兩重天”局面。

《中國中小企業生存現狀調查報告》顯示，面對全球金融危機帶來的不利影響，高達91%的搜索推廣企業仍然選擇加大或者維持搜索引擎的投入。經濟危機面前，網絡搜索推廣仍能獨善其身，其對企業推廣而言的高性價比本色傲然浮現。

事實證明，互聯網對于大學生來說，有廣闊的就業空間。專家預計，在相當長的時間里，搜索營銷人才將保持在職場中的“走紅”態勢。

中國發展研究基金會的調研也印證了這個觀點，目前，我國在工商部門注冊的中小企業超過460萬戶，此外還有3800萬個體工商戶，這些中小企業對電子商務有著巨大的市場需求。以每4家還沒有開展網絡營銷的中小企業需要一位電子商務人員來計算，僅中小企業就還有100萬名左右大學生的需求量。

從這就能看出，國內網絡營銷人才在往后的幾年內升值空間巨大！

目前中國有280萬網站，其中企業和政府網站大約有一百多萬，按照網絡在中國的發展，中國的大部分企業將會建設自己的網站，網站數量將達到千萬級。單單建設這些網站需要用多少人？現狀是這些網站絕大部分沒有自己的運營維護管理人員，許多企業要改一個電話號碼，一個地址，都需要找建站公司去修改，為什么企業不能有一個自己的網站管理員呢？原因就是沒有足夠多的專業人才；大中型網站，細分的行業網站，都需要專業的各種網絡人才，比如網站策劃、網絡編輯、媒介公關、廣告管理、網絡咨詢、商業情報、網站設計、seo等等。

大量傳統企業開展初級電子商務，需要大量具有專業能力的網絡營銷人才，其中商務運營經理、網絡營銷顧問、網絡銷售經理、客戶維護經理、渠道銷售經理、企業廣告經理、商務研究研發工程師、服務營銷代表等職位最為熱門。

但是目前大多數企業都是由那些對專業市場很有經驗，但對網絡營銷一竅不通的傳統營銷人員，或是一些以技術為“綱”的網絡技術人員“客串”網絡營銷人員。當前網絡營銷人才非常緊缺，已成為各公司競相爭奪的對象，就業前景非常廣闊。

一、互聯網公司。基于互聯網服務為核心的企業，例如百度、騰訊、淘寶網等。

二、廣告制作與傳播公司，以廣告創意、制作、發布為服務內容的企業，例如奧美等。4a廣告公司們正致力于把互聯網與傳統媒體進行整合。

三、傳統型公司，把互聯網做為宣傳平臺，進行在線業務推廣的企業，例如豐田、宜家等。這類企業的數量龐大，隨著新生一代年青人越來越習慣于通過互聯網獲得資訊，生活重心不斷向互聯網傾斜。因此，幾乎所有傳統型企業都會建立自己的網站，并通過互聯網進行業務推廣和宣傳。像諾基亞這樣的企業甚至徹底向互聯網進行了轉型。

客寫作、網絡廣告策劃投放、網站運營管理等；最后需要具備將技術與營銷結合起來的能力，我們稱之為網絡整合營銷推廣。

為什么網絡營銷工程師是最具潛力的職業之一？

這個平臺在不同的行業領域里面發揮巨大的作用。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十三

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

一、甲方責任。

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作(不符合_________市有關畢業生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業生接收(該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準)、報到、落戶手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任。

5.乙方每月應按時向甲方支付人才租賃費。

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十四

本創業計劃書是關于在大學創業園開設一家自行車租賃行的方案。此自行車租賃行類似于出租車公司。其主要業務是對外出租自行車，目標市場是在校大學生，以租金為其主要利潤來源。本出租行首先采取個體戶的經營方式。但是有自己的品牌商標，價值理念。在資金等條件成熟后將會組建公司并實行連鎖經營方式。總體戰略目標是：“立足本地，樹立品牌，步步為營，擴大規模，走向全國”。

二、市場分析。

1、可行性分析。

行車，大學生只能看眼睜睜的看著自己的愛車在露天的停車處風吹日曬了。需要自行車，而有了車卻又有諸多麻煩，這樣的兩難該怎樣解決?經過分析我們發現，事實上，大學生的真正需要不是自行車而是自行車帶來的方便，自由，灑脫，張揚，浪漫……那么自行車出租服務無疑會解決這個問題，只要一兩元錢就能盡情的放飛心情，自由的釋放生命，而且又沒有自行車存放保管的問題。大學生有需求，自行車租賃行又能滿足這種需求，這就是自行車租賃行產生的條件。同時，中國有一千多所高校，上千萬在校大學生，其潛在市場規模是相當可觀的，即便是只能占領三分之一的市場，也能取得可觀的回報。這是自行車租賃行的市場條件。所以從理論上講，開設自行車租賃行的基本條件已經具備。

注：以上只是從主觀出發分析出的結論，但事實上，大學生是否真有這種需求，如果有，有多強烈仍需做深入細致的前期市場調查研究。但由于時間原因此項工作暫未實施。

2、產品分析。

出租自行車是一種服務型的產品，目前市場上幾乎不存在這種服務，尤其是品牌化，專業化，規模化的根本沒有。

3、競爭分析。

目前在市場上很少看到提供出租自行車服務的組織，有的也是旅游景點設立的小攤或者是修理自行車的附加提供這種服務，諸如此類的小攤販皆不成規模，沒有發展愿望，根本不具備競爭力，且又遠離校園，市場競爭更無從談起，所以面向大學生出租自行車仍是一個空白市場。

4、宏觀環境分析。

目前大學城建設已成規模，社會對教育的重視程度在加大，政府對教育的支持力度也在加大，許多大學都在擴建。隨著中國高等教育的發展，在校大學生的人數在逐年加大。自行車是在校大學生的主要交通工具。宏觀環境有利于自行車租賃行的開設。

三、swot分析。

1、機會與威脅。

面向大學生出租自行車的業務尚無企業涉及，仍是一個空白市場，這是最大最有利的機會;但另一方面，由于開設自行車租賃行的成本小，硬件要求低，進入市場難度小，如果營利狀況良好，就很容易被效仿，而且此租賃行是小規模的個人創業，受資金條件的制約，短時間內不能占領所有市場，所以很可能被后期的跟隨者或效仿者吞食大部分市場，這是最大最嚴重的威脅。

2、優勢與劣勢。

由于創業者本身是大學生，所以接近大學，清楚的了解大學生的需求心理，容易找到大學生的心理訴求點。這是最重要的優勢;另一方面，大學生創業社會經驗不足，創業資金短缺，發展速度慢，市場很容易被搶占，這是最大的劣勢。

3、對策分析。

考慮到容易被模仿的威脅，因此在條件成熟后應抓住時機盡可能快的擴大規模占領市場，在初期應采取快速滲透的市場營銷策略。另外，要塑造品牌，走品牌化道路，雖然產品容易被復制但品牌卻不能復制，品牌中包含的精神理念更不能被復制。

四、目標戰略。

一年內建立在本大學的地位，兩年后在本地大學城開設分店，五年后在本地所有條件具備的高校開設分店。再鞏固一年時間時間后注冊公司，隨后實行連鎖經營。

五、市場營銷策略。

目標市場：在校大學生。

價格：采取滲透定價策略，以低價吸引顧客，迅速占領市場。

產品定位：大眾型，經濟型，便捷型的服務。

配銷渠道：專營連鎖店。

提出一個口號：let’sfly，freefly一起飛，自由地飛(待定)。

設計一個標志：(有待制作)。

塑造一個品牌：隨心。

形成一種精神：我們追求自由奔放，個性灑脫，我們健康陽光，快樂瀟灑;我們重感情，跟哥們兒一起瘋，一起笑，為了哥們兒的難處而大醉，然后抱在一起痛快的大哭;在別人面前，我們有許多彼此才知道的典故和笑話。我們飛，一起飛，自由地飛，我們追求一種自由灑脫的生活。

策劃人：聶水平。

2012年3月20日。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十五

汽車可以租賃、房屋可以租賃、設備可以租賃??其實，人才同樣可以租賃。

上海的葉先生，34歲，是個頗具經驗的市場策劃人。離開原來的廣告公司后原本打算自己單干，可是由于申辦手續方面的問題，最初的想法暫時擱淺。為了規避財務上的風險，葉先生開始了尋找新東家的計劃，同時他也在“人才租賃”系統備案，想碰碰運氣。三天后，葉先生接到新東家的通知，新東家想租用葉先生3個月，目的是幫助他們完成一個棘手的項目，同時，租用方開出了比行業均價高出20%的酬金。事后，葉先生告訴記者，“需要人才的公司是因為有比較緊急的項目，所以會開出比較高的價錢。”用人方的態度也很明確：“眼下葉先生這樣的人才十分緊俏，身價也高，如果長期聘用，像我們這樣的中小企業根本吃不消，但在短期內又急用。通過租賃，我們就可以以項目定報酬，一次一算！”

從前，由于市場運作不充分，一些用人單位儲備著大量的人才，卻不能給他們用武之地，造成了人才的閑置與浪費；另一些單位人才緊缺，限于經濟實力而養不起這類人才。現在，像短期辦公、行政助理人員、翻譯或主持人、導游等一些受季節或項目因素影響較大的人員由于需要已經開始被用人單位隨時“租賃”。盡管出現時間并不長，但用“熱門”來形容人才租賃的行情并不為過。

所謂人才租賃，是指用人單位透過人才中介選聘急需的人才，并為所聘人才發放薪酬、檔案托管等人事代理業務的一種“人才共享”的方式，“用人不養人”是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。人才租賃不僅可以降低用人成本支出，而且使人事管理更加方便、快捷。從事人才租賃業務的中智上海外企服務分公司負責人介紹說，“許多公司正在逐步采用核心人員加租賃員工的方法來填補空缺職位的戰略。以‘傳統’方法所雇傭的員工構成了核心人員，他們出現在組織的工資表上并被認為是‘長期員工’。租賃員工雖然為公司工作，但并不在公司的工資表上，相反，他們被代理人雇傭再以固定費用應急性地‘租借’給公司，工人的薪水和津貼由代理人支付。”

租賃員工服務作為一種新的人力資源配置模式實際上早在20世紀70年代左右已經出現，當時主要集中在歐美等發達國家。近年來，由于全球的經濟不景氣，企業為節省在人才招聘、培訓和管理體制等方面的人事成本，在歐美、日本等發達國家和我國的臺灣省普遍把人力資源商品化，通過“租賃員工派譴”提供類似“租賃”方式的人員，逐漸流行起來。美國對租賃員工服務的要求在全球范圍內來說是最快的，現有約7000家提供此類服務的中介公司。根據美國國家短期就業服務中心的統計，從事租賃員工的工作群體在1991年到1995年中間已經增長了兩倍；整個歐洲和亞洲的這種趨勢也在不斷增長，歐洲的租賃員工比美國要多50%。整個歐洲，通過租賃員工創造的“柔性工作力量”已對歐洲的經濟周期產生了巨大作用。甚至在“年工序列制”和“終身制”盛行的日本也由于是經濟的長期不景氣開始對租賃員工表示極大的興趣，近來這種短期雇傭人數已經達到11%。據了解，2002年全球人才租賃市場的收入為200多億美元。業內人士認為，隨著相關法規的出臺和企業用人觀念的轉變，人才租賃在中國的人才租賃市場前景將非常看好。

租賃員工服務的出現將促使整個傳統hrm朝適應新的競爭環境方向發展。它對社會而言，可以實現人才資源的共享，緩解人才供求矛盾；對用人單位來說，不但降低了用人風險，而且省去了長期固定聘用和留養人才、尤其是高級人才的高額薪資。有國外學者預言，租賃員工將是未來企業人力資源管理的趨勢。目前在中國的外資企業，特別是列入世界財富500強的在華企業中，經常有用這種人才“借用”方式來雇傭租賃員工。

人才租賃是一柄雙刃劍，有正面的效應也就有負面的顧慮。有些企業認為租賃模式難實現企業長遠目標，企業要有長遠發展，就要有長期的人力資源規劃。同時，職位越高的人才，價值體現所用的時間越長，短期內不可能指望租賃來的高級人才能給企業創造顯著價值；也有企業擔心其與被租員工步調難統一，從事人力資源工作的人都知道，激勵員工的三個重要方面是：企業理想、員工參與程度和薪酬體系。實際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求。而租賃公司對于租賃人才來說，只是基本上滿足了薪酬層次的問題。隨著員工能力的不斷提高，員工希望有更多的機會參與公司的管理，這本身符合馬斯洛的需求層次理論。而企業理想則是最高層次的需要。三者密不可分，互為補充，相互轉換，達到一種平衡。而一旦這種平衡被打破，將導致員工的不滿，員工的不滿自然導致企業及顧客的不滿。從勞動者角度而言，主要顧慮包括：受到與單位正式員工不一致的待遇，沒有歸屬感，工作變得不穩定；隨時會被淘汰，擔心再就業能否得到保證；對雙方的權利、義務和利益分配等問題不清楚，擔心實際得到的薪金、福利會減少，會發生勞資糾紛問題；人才租賃大多是短期行為，員工的升遷機會很少，對于能否有發揮個人才能的空間，以及發展前途和發展機會等問題表示擔心；人才租賃剛剛起步，很多地方不完善，租賃機構服務管理差，觀念陳舊，對勞動人事政策不熟，運作、溝通的效率低下、流程復雜等等。

針對很多人擔心租賃員工是否缺乏升遷機會，中智上海外企服務分公司負責人認為，相對于正式員工，租賃員工工作的積極性要更大，因而更容易做出成績，在這種情況下租賃員工的提升機會應該更大，而且不少用人單位還會將租賃員工轉為正式員工。

專家認為，人才租賃行業的發展，一定要透過科學的人才評價體系，對人才的知識、能力、興趣、性格、價值觀等進行全面測試，并評鑒他們的知識水準、能力傾向、工作技能、個性特征和發展潛力，給用人單位以準確的參考標準。同時，出租人才的單位也要界定人才等級，按照高、中、低不同層次，根據不同的課題、項目和人才等級，實施不同期限和要求的租賃方式。而且，出租方應與人才、用人單位同時簽訂租賃合同，規范責任和權利，承租方對人才擁有使用權，負責使用并提供薪金、福利待遇等。

勞動和社會保障局有關人士建議，政府部門首先要支持和鼓勵這一新型用人方式，多種途徑宣傳推廣人才租賃。第二，加大人才租賃市場的規范和整頓力度。第三，運用法律規范人才租賃，保障人才的合法權益。第四，人才租賃中介要明確定位，為用人單位和人才提供個性化的服務。應該建立一套科學、合理、完善的管理體制和工作運行機制，提供與眾不同的人才服務措施，為用人單位和人才提供個性化的服務，從而使人才能夠在適合的環境中盡展其才。隨著社會對員工租賃概念的理解，以及意識的增強，租賃員工數量急速膨脹，預計，隨著外國企業的紛紛進入和民營企業的興起，租賃員工服務業是繼汽車租賃業、房地產租賃業之后，最具備市場前景的新興行業之一。（完）。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十六

甲乙雙方本著互惠互利、共同受益的原則,經過友好協商，根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，就戶外旅游用品租賃事宜，在互惠互利的基礎上達成以下合同，并承諾共同遵守。

第一條租賃物基本情況。

1.租賃物名稱：________________________。

2.型號：_____________________________。

3.規格：_____________________________。

4.數量：_____________________________。

第二條用途及使用地點。

1.本合同項下的戶外旅游用品租賃用途：____________________。

2.使用地點：____________________________。

第三條租賃期限。

租賃期限自____年____月____日____時____分起至____年____月____日____時____分止,_____共計____天。

第四條租賃物的所有權。

1.在租賃期間,合同中租賃物的所有權屬于甲方,乙方對租賃物只有使用權,沒有所有權。

2.在租賃期間,乙方如將租賃物轉租給第三者,必須事先得到甲方書面同意。

第五條租金與押金的計算與支付。

1.租金及押金按照以下標準計算，共計租金人民幣_____元整/天，押金人民幣_____元整/天。

單人帳,_________元/套/天,押金_________元;。

雙人雙層帳,_________元/套/天,押金_________元;。

三人雙層帳,_________元/套/天,押金____元_____;。

睡袋,_________元/套/天,押金_________元_____;。

_____防潮墊,_________元/套/天,押金_________元;。

自動充氣墊,_________元/套/天,押金______________元;。

鐵遮陽篷,_________元/套/天,押金______________元;。

鋁遮陽篷,_________元/套/天,押金______________元。

2.支付方式。

乙方于本合同簽訂之日支付甲方押金;。

租賃期滿,乙方將租賃物交給甲方,由甲方驗收辦理退租手續,甲方驗收合格后如租賃物無損壞,應將扣除租金后的押金返還乙方。

第六條租賃物的毀損和滅失。

1.乙方承擔在租賃期內發生的租賃物的毀損和滅失的風險.。

2.在租賃物發生毀損或滅失時,乙方按實際發生的損壞賠付甲方。

第七條具體賠付標準。

1.帳篷布面:_____單人帳布面____元/套,雙人內帳____元/套,雙人外帳____元/套,三人內帳____元/套,三人外帳____元/套。

2.帳篷桿____元/根,地釘_________元/套,防風繩____元/套。

3.睡袋:如發生人為損壞,撕裂等按____元/套賠付;墊子:如人為造成漏氣或表面損壞等必須按____元/套賠付。

4.遮陽篷:鐵架____元/套,鋁架____元/套,布面____元/套,地釘____元/套,防風繩____元/套。

5.包裝物如有損壞,外套每個賠付____元。

經最后驗收,所要賠付的款項由甲乙雙方認證后,由甲方從乙方押金中扣除。

第八條違約責任。

未經雙方書面同意,任何一方不得中途變更或解除本合同;任何一方違反本合同約定,都應向對方償付本合同總租金金額____%的違約金。

第九條保密。

一方對因戶外運動用品租賃而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向有關其它第三方泄露，但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。

第十條補充與變更。

本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。

第十一條不可抗力。

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應自不可抗力事件發生之日起____日內，將事件情況以書面形式通知另一方，并自事件發生之日起____日內，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十二條爭議的解決。

本合同書適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。

本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面合同，則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十三條生效條件。

1.本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。

2.本合同—式____份，具有相同法律效力。各方當事人各執____份，其他用于履行相關法律手續。

授權代理人：______________授權代理人：______________。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十七

乙方：_________。

為實現人事管理的規范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務，甲乙雙方根據有關規定，經友好平等協商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協議：

一、甲方責任。

甲方根據乙方的具體要求，在乙方的協助下，為乙方提供如下服務：

1.畢業生接收工作(不符合_________市有關畢業生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業生接收(該項手續費由乙方或租賃員工本人承擔，費用標準按_________市人才交流服務中心接收畢業生收費標準)、報到、落戶手續。

2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉正定級，職稱評定，出具有關證明，接轉黨團組織關系。

3.員工工資、獎金的統計、發放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發放等工作。

4.代繳各類保險：根據有關法律法規的規定，為租賃員工辦理社會保險。

5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執行乙方公務而發生傷亡事故，由甲方負責申報并辦理相關理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔。

6.提供勞動政策法規方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，按時完成乙方規定的工作任務，愛護乙方的財產，保守乙方的商業秘密。

8.在協議期內，若租賃人才無正當理由在未經甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責向乙方重新派遣人才或經雙方協商同意修改或提前解除此協議。

二、乙方責任。

7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。

三、本協議未盡事宜，雙方通過協商解決。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

人才租賃制和勞動合同制區別篇十八

人才是最重要的產品,可以銷售,也可以租賃,你租賃人才幫助你了嗎你把自己的才干作為產品對外租賃了嗎?你如果想租賃人才、把自己對外租賃，或者想建立人才租賃網站，請和我一起探討。

威客網站是以臨時服務為主，服務主要是通過網絡來實現。但是現實生活中還有很多單位、家庭、個人需要各種臨時的、面對面的人才服務，包括各種體力服務、專業指導、技能培訓、咨詢顧問、經驗傳授等。這種短期的人才服務市場有需求，也有很多人能愿意利用自己的業余時間、一技之長來滿足這種臨時的服務需求并獲得利益回報，于是有了人才租賃網這個概念，人才租賃網就是要搭建臨時性人才需求方和服務提供方發布信息、溝通交流的平臺，打造專業人才和人才租賃者的專業服務平臺”

一、市場需求分析。

(一)、從人生的七個階段分析人才租賃服務市場需求：

1、教育期，又叫做學習期，8-20歲期間，主要有各種類型的家教需求，需要文化補習老師，鋼琴、繪畫等專業補習老師。

2、獨立期，20-30歲之間，主要有就業、創業咨詢需求。需要專職或者業余的就業指導人員、創業指導顧問進行短期指導。經驗問題很重要，年輕人求職創業最好能得到前輩的顧問指導。

5、滿巢期-2，40—55歲，(又叫做子女教育期，也是事業的黃金期)，需要保姆、家教、代購、跑腿等生活方面服務人員，培訓、文秘、速記、法律顧問、代駕、代辦、搬家等工作方面服務人員。

以上分析可以看到，其實我們人生的各個階段都需要各類臨時服務人員，這種短期的人員服務需求必將促使人才租賃行業的誕生和發展。家政公司、月嫂公司、跑腿公司的誕生已經驗證了這一點，隨著社會和網絡的快速發展，結合新時期社會需求和網絡時代特點的人才租賃網站必將獲得新的發展機遇。

(二)、從個人求職創業的關鍵點分析人才租賃服務市場需求。

很多人在談到自己創業失敗的關鍵點時，常常提到是由于自己經驗不足，走了彎路、錯失良機。對此，我也是深有感觸，我常想自己創業初期要是能得到有經驗的人指導一下，把他的經驗介紹給我，那我就可以少走很多彎路，可能早就成功了。人們常說“不聽老人言，吃虧在眼前”其實說的就是經驗的重要性，應該說經驗是個人求職創業的一個關鍵點。通過人才租賃服務，聘請他人做顧問指導，其實就可以達到經驗傳授的目的，可以說所有的個人求職創業、各行各業的創業發展都有人才租賃的需求。一個能租賃到所有行業人才的網站大家迫切需要。

家政人才和專業技能人才是人才租賃網的兩個重要方面，是應該舍棄一個還是同步發展，要根據經營者的目標和推廣策略而定。

二、競爭對手分析。

首先我們在此給“人才租賃”下個定義：利用一個人的時間、精力、專業、技能、經驗為他人提供非長期固定服務并獲取報酬的方式叫做人才租賃。