心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式，是對自身成長和發展的一種反思和總結。那么你知道心得體會如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
敢于擔當心得體會篇一
敢于擔當是一個人成長的重要品質。在生活和工作中，我們常常面臨各種各樣的困難和挑戰，只有敢于擔當起責任和義務，才能夠克服困難、實現自己的目標。在我最近的一次經歷中，我深刻體會到了敢于擔當的重要性。通過這次經歷，我認識到了敢于擔當的意義和價值，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。
首先，敢于擔當是個人成長的必經之路。在我面臨一個重要的任務時，我感到非常迷茫和無助。然而，我深知逃避責任并不能解決問題，只有敢于擔當起責任，主動面對困難，我才能夠成長并取得進步。因此，我開始主動尋求幫助并找到了解決問題的方法。在整個過程中，我不斷嘗試和學習，最終解決了問題。通過這次經歷，我發現只有勇敢地擔當起自己的責任，才能夠有效地解決問題并實現個人的成長。
其次，敢于擔當是團隊合作的基礎。在工作和學習中，我們經常需要和他人合作，只有每個人都能夠敢于擔當起自己的責任，才能夠形成高效的團隊合作。在我最近參加的一個團隊項目中，由于一位成員的離開，我們面臨了很大的困難。然而，大家都敢于擔當起額外的責任，主動承擔原本不屬于自己的工作，最終成功地完成了項目。這次經歷讓我明白，敢于擔當是團隊合作的關鍵，只有每個人都能夠勇于承擔責任，才能夠使團隊更加順利地達成目標。
第三，敢于擔當能夠培養自信和堅韌的品質。在我敢于擔當的過程中，我經常面臨著挫折和困難。然而，每一次克服困難后，我都能夠獲得一種來自內心的滿足感和自信心。我明白，只有敢于擔當自己的責任，并為實現目標而持續努力，才能夠培養出堅韌和自信的品質。這些品質對于個人的成長和成功至關重要，能夠使我在面對各種困難和挑戰時保持積極的心態，并堅持不懈地追求自己的目標。
第四，敢于擔當能夠贏得他人的尊重和信任。在我擔任一個重要職位時，我面臨著巨大的壓力和責任。然而，我決心勇往直前，敢于擔當起這個職位所帶來的責任。通過持之以恒的努力和不斷提升自己的能力，我逐漸得到了他人的認可和信任。他們對我的能力和專業知識表示贊賞，并給予了我更多的機會和挑戰。這次經歷讓我明白，只有敢于擔當起自己的責任，并為他人的信任而努力，才能夠贏得他人的尊重和信任，從而在職場中取得更大的成功。
最后，敢于擔當是實現個人夢想的關鍵。在我追求自己夢想的道路上，我遇到了無數的困難和挑戰。然而，我堅信只有勇敢地擔當起責任，敢于面對困難，我才能夠實現自己的夢想。在我克服了一個又一個的障礙后，我逐漸接近自己的目標，并最終實現了自己的夢想。通過這次經歷，我深刻體會到，敢于擔當是實現個人夢想的必備品質，只有勇往直前地敢于擔當起責任，才能夠實現自己的理想和目標。
總之，敢于擔當是一個人成長和成功的關鍵品質。通過我的親身經歷，我深刻體會到了敢于擔當的重要性。只有敢于擔當起責任，我們才能夠克服困難、實現目標，并最終實現自己的夢想。因此，我將繼續堅持敢于擔當的精神，勇敢地面對生活和工作中的挑戰，并為實現自己的目標而努力。同時，我也希望通過我的努力和行動，能夠激勵和影響身邊的人，讓更多的人敢于擔當，敢于為自己的夢想而奮斗。
敢于擔當心得體會篇二
培訓心得體會，是從參加一次關于“敢于擔當”主題的培訓中所得出的經驗和體會。通過這次培訓，我深切體會到，只有敢于擔當，才能在工作和生活中發揮出最大的潛力和價值。擔當是一種責任感的體現，是對自己和他人的尊重，同時也是一種成長和進步的動力。
第二段：拒絕推卸責任，積極承擔。
在培訓中，我們通過討論和案例分析，了解到敢于擔當的意義和重要性。我們深入研究了擔當的內涵和要素，強調了勇于承擔責任的價值。我們認識到，只有敢于擔當，才能從責任中成長，才能在團隊中發揮協同合作的力量。因此，無論是工作中還是生活中，我都會盡力不推卸責任，積極主動地承擔，努力成為一個有擔當的人。
第三段：勇于面對困難，勇往直前。
在培訓中，我們還學習到，敢于擔當也意味著勇于面對困難和挑戰。生活中并不總是一帆風順的，工作中也會遇到各種困難和阻礙。但是，只有勇敢地面對困難，才能解決問題，才能取得進步。在培訓中，我們通過案例分析和角色扮演，學會了如何積極面對困難，如何勇往直前。我深刻體會到，只有主動出擊，才能真正地超越自己，取得更大的成就。
第四段：關注他人，建設和諧團隊。
培訓中，我們還進行了團隊合作的訓練和演練。我們深刻體會到，敢于擔當不僅是對自己的要求，也是對他人的關心和支持。在面對團隊挑戰時，只有相互扶持，共同努力，才能取得成功。因此，我會盡力關注團隊的整體利益，積極參與團隊建設，努力營造和諧的工作氛圍。我相信，只有通過個人的努力和團隊協作，才能取得更大的成功。
第五段：總結反思。
通過這次培訓，我對敢于擔當有了更深刻的理解。我明白了擔當的重要性和意義，也切身體會到了擔當的力量。未來，我會將敢于擔當貫徹到自己的工作和生活中，努力成為一個有擔當的人。我相信，在不斷擔當的過程中，我會更加成熟和進步，同時也能夠給他人帶來更多的價值和幫助。我期待著未來的發展和成長，并愿意勇敢地迎接各種挑戰和機遇。
通過這次培訓，我對敢于擔當有了更深刻的了解和認識，也收獲了許多寶貴的經驗和啟示。敢于擔當不僅是一種責任感的體現，也是對自我能力和潛力的挖掘和發掘。只有敢于擔當，我們才能發揮出最大的價值，實現個人和團隊的共同成長和進步。因此，我會將敢于擔當貫徹到自己的工作和生活中，努力成為一個有擔當的人，為自己和他人創造更多的價值。
敢于擔當心得體會篇三
作為單位一把手，在統率全局、服務地方經濟中，必須具備敢于擔當的素質，確立敢于擔當的精神，增強敢于擔當的意識，提升敢于擔當的能力。
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的十八大對未來發展做出戰略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯系方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業一定會蒸蒸日上，開發區發展一定會更加輝煌。
敢于擔當心得體會篇四
第一段：引言（引出主題）。
企業發展離不開敢于擔當的精神。在職場中，敢于承擔責任、勇于接受挑戰、敢于決策，是展示個人價值和職業素養的重要表現。以擔當為核心的企業文化，不僅能夠激發員工的工作激情，還能夠推動企業的創新發展。敢于擔當是實現個人和企業共同進步的關鍵一步，下面我將分享我個人在職場中敢于擔當的心得體會。
第二段：勇于接受挑戰，展現個人價值。
在工作中，敢于主動接受挑戰是展現個人價值的一種重要方式。在我個人的職業生涯中，我經歷了許多挑戰，并且從中獲得了極大的成長。記得當時我所在的項目遇到了一些突發的問題，導致進度嚴重滯后。面對困境，我毫不猶豫地主動承擔了項目的責任，大膽提出解決方案，并親自帶領團隊去執行。雖然這一過程中遇到了很多困難，但是最終我們成功解決了問題，并且按時完成了項目。這次經歷讓我更加明白，只有勇于接受挑戰，才能夠真正展現個人的價值，為企業做出更大的貢獻。
第三段：敢于決策，推動企業創新。
敢于決策是企業中擔當的重要方面之一。作為一個團隊的領導者，我意識到在面對問題和困境時，敢于作出決策是關鍵。記得有一次，我們團隊面臨一個重大的決策，該決策會對項目和公司的未來產生重大影響。我積極與團隊成員進行了深入的討論和分析，最終做出了一個決策。雖然當時有一些質疑和不確定因素，但我們堅信這是正確的決策，于是全力以赴地執行了起來。最后，這個決策證明是正確的，為公司帶來了巨大的效益和發展機會。敢于決策，可以推動企業的創新發展，帶來新的機遇和突破。
第四段：積極承擔責任，樹立良好形象。
敢于承擔責任是展示擔當精神的關鍵方面。在工作中，我時刻保持積極的工作態度，主動承擔自己分內的責任。無論是在工作中還是在團隊中，我都會毫不猶豫地站出來，主動向上級匯報工作進展情況，并積極提供解決方案。在目標沒有達成、方案沒有落地的情況下，我總是愿意承擔責任，及時進行修正和改進，以確保團隊的整體效能。我的擔當精神也深受領導和同事的認可，樹立了良好的形象，為我的個人職業發展也帶來了積極影響。
第五段：結語。
敢于擔當是企業發展和個人成長的重要因素。通過勇于接受挑戰，我們可以展現個人的價值和能力；通過敢于決策，我們可以推動企業的創新發展；通過積極承擔責任，我們可以樹立良好的形象。作為一個職場人，我們要時刻保持敢于擔當的精神，勇往直前，不斷進取，為個人和企業共同進步做出積極的貢獻。
敢于擔當心得體會篇五
第一段：引言（150字）。
當困難來臨時，許多人往往會逃避或者選擇退縮。然而，敢于擔當，主動承擔困難，克難前行的人卻總能贏得掌聲和尊敬。對于我來說，我學到了許多敢于擔當克難的心得體會，具備了一種堅毅、勇于挑戰的精神。
第二段：挑戰自我（250字）。
敢于擔當克難，首先要有勇氣和能力挑戰自我。沒有人可以永遠避開困難和挑戰，克服困難需要勇氣來面對自己內心的恐懼和不安，有足夠的勇氣去嘗試并接受新的挑戰。只有不斷挑戰自己，我們才能突破自己的能力極限，實現個人的快速成長和進步。因此，當我面臨困難時，我會告訴自己：“不要逃避，去挑戰自己！”
第三段：培養自信（250字）。
敢于擔當克難，其次要培養自信。自信是戰勝困難和挑戰的關鍵因素之一。只有有信心，我們才能堅持到底，面對挫折時不被擊倒，時刻保持積極向上的心態。在工作中，我遇到過許多不確定的狀況，情況一度令人擔憂，但通過不斷實踐和對自己的信任，我慢慢地找到了解決問題的方法，并克服了困難。因此，我深信自信是做好工作、克服困難最必備的品質。
第四段：團隊合作（250字）。
敢于擔當克難的同時，團隊合作也是至關重要的。一個人無法戰勝所有的困難，而團隊的力量卻是無窮的。在團隊中，每個成員都發揮著自己的專長，相互配合，形成合力，并共同去解決問題。在一個團隊中，每個人都會遇到不同的安排、任務和挑戰。團隊合作能夠保證大家的工作高效協同地進行，不僅能夠更好地完成任務，還能激發出每個人的潛能，培養團隊的凝聚力和戰斗力。
第五段：總結（400字）。
在生活和工作中，敢于擔當克難是一種勇氣和膽識的體現，也是培養自己和走向成功的一種關鍵能力。面對困難時，我們應該勇敢面對，挑戰自我，培養自信。同時，團隊合作也是我們成功的秘訣，要懂得相互支持、信任和配合。沒有挺過困難的人生，就不會有真正的成功。當我們敢于擔當克難時，我們會收獲自己不曾想過的成長和進步，更會獲得他人贊許的眼光和尊重，因為我們是那些勇往直前、不畏困難的人。
在我見識過的敢于擔當中，許多都是正義的持有者，接受了許多負面的情況，他們并沒有逃避，而是堅定地站得更直，擁抱挑戰這席慶祝的機會。這是因為這些英雄都知道，沒有哪一條道路是一帆風順的，逆境是給我們的一個機會，一個機會來證明我們的價值和才華。我的心得體會就是，勇敢地面對困難是成長的必經之路，只有在克難中，才能發現自己的無限潛力，并成為一個更強大、更堅韌的人。
敢于擔當心得體會篇六
人總是有犯錯誤的時候，誰也不是完美的人，但是犯了錯要敢于擔當才是令人佩服的。
就說我們班的事吧。有一天上數學課，班上紀律不太好。也不知怎么了，一上六年級，特別是要畢業的這學期，我們班的學生好像一點都不怕老師了似的，所以課堂上有時會很亂。當時老師正在黑板上寫算式，忽然聽見有人在唱歌，這還了得?老師馬上查問，卻找不出嫌疑人來。后來數學老師把班主任語文老師找來了，說不調查出這個人是誰，她就不講課了。
我開始以為老師不會這么做的，只是想嚇唬我們一下而已。結果我錯了，數學老師因為生氣真不講課了，就讓我們做卷子，她則在班級里繼續查問。
對于畢業班的我們來說，不講課可是不行啊!在我們的懇求之下，語文老師也勸說了好半天，最后，數學老師總算肯講課了。但最終唱歌的那個人也沒查出來是誰。
這個人也真是的，站出來認個錯不久得了，還害了我們大家受牽連，這真是一條魚腥了一鍋湯啊!如果是我的話，我當時就會站出來向老師承認錯誤。
既然犯了錯，就不怕承認，否則別犯錯啊!特別是該站出來承擔責任的時候，怎么又成了縮頭烏龜呢?做個敢于擔當的人并不是一件丑事，反之倒是有點不仗義了。
敢于擔當心得體會篇七
第一段：引言（150字）。
“敢于擔當干事”的重要性一直被人們所強調，越來越多的人在職業生涯中也開始意識到擔當的重要性。本文就從自身體會出發，結合實際情況闡述敢于擔當的重要性和體驗，尤其是在工作和職場中的體現。
在我的職業生涯中，我通過實踐體驗了敢于擔當干事所需要的積極心態和技能。首先，自認為能力比較強的我很愿意主動承擔工作，而且在工作中往往嘗試挑戰一些新的領域，在接受對自己的挑戰中逐漸成長，為自己積累了更加豐富的經驗和技能。其次，在組織或團隊中，我也會愿意承擔一些關鍵性任務，也更愿意提出建設性的意見和建議。有一次，我們工作組在緊急情況下沒有主管，同事們被嚇壞了，而我便迅速行動起來，組織大家完成了緊急任務，并提供周全的解決方案。事后，大家對我十分感激，并稱我是這個組織的“領袖”。
敢于擔當干事，意味著擁有一種積極樂觀的態度和信心，相信自己所擔當的任務可以完成得很好。同時，敢于擔當也意味著完善的個人計劃和組織能力。這種能力不僅可以提高個人的執行力，同時也能加強團隊增加意志力，讓大家更堅定地向目標前進。敢于擔當的人還具備良好的溝通能力和執行力，以及在解決問題時少有的恐懼感和優秀的風險管理思維。這些優點容易被組織看到和賞識，沒有敢于擔當的人才能力提升的機會。
盡管敢于擔當干事具有明顯的優點，但在許多情況下，壓力和機會都會對這種優秀的素質造成質疑。例如，在一些困難環境下，人們可能會感到邏輯復雜或擔心面對涉及高風險的工作而缺乏足夠的信心，或因其他原因而不敢擔心。相比過去，當今社會變化多端且變幻無常，這對于個人的素質和心理素質都提出了更多的挑戰。
第五段：結論（300字）。
總之，在職業生涯中，擔當干事的重要性越來越受到關注，敢于擔當是一個成功的必要條件。這種擔當的態度和能力需要對組織和個人的成長有一定的貢獻。通過實踐中不斷提高自己的心理素質，逐漸適應團隊環境和工作壓力，創造良好的體驗，可能會更加有效的加強自己在職業生涯中的競爭力和績效。
敢于擔當心得體會篇八
敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，習近平明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區、攻堅期，加速經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發達的農業縣市，經濟總量小，三次產業結構不合理；財政收入少，可支配財力有限；惠民工程歷史欠帳多，民生事業急需改善，等等，面對困難和挑戰，我們急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速海倫經濟社會發展的重任。
領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，習近平指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
二是能力水平要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發展的任務，要密切結合實際，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發展的能力和水平。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
要在加快發展上敢于擔當。當前，面對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。海倫作為農業大縣，中央一號文件，啟動東北大豆價格補貼試點，增加對商品糧生產大省和糧油豬生產大縣的獎勵補貼，允許土地經營權向經營機構抵押融資等等。省委強力實施“五大規劃”發展戰略，我市進入了“兩大平原”現代農業綜合配套改革試驗試點縣行列，在11項試點內容中，擁有5項試點任務，掌握了先行先試的主動權。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發展中搶得先機。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現在攻堅克難上，當前，項目產業攻堅戰招商引資難，推進土地規模經營組織群眾參與難，改善城鄉面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力和水平就提升一個層次。
敢于擔當心得體會篇九
公路人，是街頭巷尾的風景。我們常常可以看到他們在大雪天或者酷暑下堅守一線，用自己的汗水和辛勞保障著行車安全。作為公路工作者，他們敢于擔當，不懼困難，始終保持著一顆勇于承擔責任的心。在我的工作生涯中，我親身體會到了公路人敢于擔當的精神，讓我在職場上積累了豐富的人生經驗，今天我想借此機會，與大家分享一下我的心得體會。
二、實現使命擔當。
在公路人的工作中，最重要的就是使命擔當。一旦出現交通事故或者其他緊急情況，公路工作者必須第一時間到達現場，采取有效措施保障行車安全。作為公路人，我們要時刻牢記自己的使命，把工作安排好，克服各種困難，為道路的順暢暢通發揮最大的作用。這種使命感的擔當精神不僅是我們公路人的共同特征，也是每個人不斷提高自己時所必須具備的一種精神。
三、勇于迎接挑戰。
在公路行業中，因為各種各樣原因，例如壓力，工程進度等，很難避免遇到一些困難和障礙。這時，我們需要用平常心去看待問題，以積極的態度去迎接挑戰。在遇到困難時，不要輕易放棄，要面對困難，想辦法克服問題，只要你持久靠得住，精神短暫靠不住，就能夠克服困難，雖然班級目標非常困難，但我相信憑借著內心的勇氣和唯上劍的信念，我們一定能夠克服困難，完成任務。
四、永不止步生命安全至上。
公路行業是一個危險系數較高的工作行業。因為公路施工，常常需要在道路上開挖深坑，使用各種大型機械設備，還要在車流較大的時候進行施工作業，在這種情況下，我們必須始終保持警覺，保持專注，對工作中的每一個細節都必須高度關注，確保我們的生命安全。永不止步的精神不僅僅是對工作的尊重，更是對生命的尊重。
五、小結。
公路人敢于擔當，這不僅僅是一種工作精神，更是一種人生態度。在現今這個“擔當”不被看重的時代，我們更應該有敢于擔當的精神，用行動和實際效果來證明自己的價值。通過以上的心得體會，我從公路人敢于擔當中學到了很多，尤其是擔當自己的責任，時刻關注生命安全等方面。公路人敢于擔當這種精神讓我備受感染，使我更加勇氣十足的去面對生活和工作上的所遇所見，讓我不斷提升自己，不斷挑戰自己，持續推動自己成為更好的自己。
敢于擔當心得體會篇十
近期公司組織深入開展“講大局、講奉獻、講長遠”的學習教育活動，開展此次活動我收獲很多，體會深刻。收獲是沉甸甸的，其中有領悟、有靈感、有激勵，也有反省。
在一個企業工作，不論在哪個部門工作，都應胸懷大局，只有講大局才能保持清醒的頭腦，堅持高尚的操守才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個人的恩怨得失。講大局，培養正確的大局觀，真正做到“講大局”必須用全面長遠的眼光看問題，辦事情，要把公司的大局放在首位，要防止只見部分利益，不見全局利益只見個人利益，不見集體利益。要認識到公司和個人的根本利益和長遠利益是一致的。公司有公司的大局，個人有個人的大局，在處理公司與個人的關系時，要做到個人利益服從公司利益，個人的“小”大局要服從公司的“大”大局。在處理個人的事務時，要從公司的大局出發，以服務于大局為一切工作的標準。所以“講大局”，就要求我們思考問題，決定問題和處理問題都要從公司的大局出發，用這個大局檢驗，自覺服從服務于這個大局。
講奉獻，沒有奉獻精神，創業實際很難實現。奉獻，是一種真誠自愿的付出與收獲；奉獻，是一種純潔高尚的精神與境界。提倡奉獻精神，絕不是陳年老調，而是應在全社會大力弘揚的時代精神。就像滕總講的有選擇就有放棄，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起虧。任何事一旦上升到“應該做”和“我要做”的境界，就會自動自發，就會有陽光心態，那就是奉獻精神。奉獻不是痛苦，不是剝奪，不是喪失，不是單向的給予，奉獻是愛心的流露，境界的升華、美德的弘揚，是一種巨大的精神收獲。
“無私奉獻”應當成為我們創業精神的重要內涵，提倡服從大局的奉獻精神，提倡“舍小家,顧大家”的奉獻精神.。既然選擇了這份工作，我就明白自己肩上的重任和責任，要耐得住寂寞，踏實做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。這就是敬業，這就是奉獻。
講大局，講奉獻，就要講長遠，在工作上如果自己到了某個階段，認為很強了再不用重點發展自己了，而不再去拼博，那就不會有以后地發展，那就是從長遠謀劃問題，用發展的觀點看待問題所給我們帶來得益處。
總之，不講大局就不會講奉獻，更談不上講長遠，沒有這樣的意識，就不會自覺的做出犧牲，沒有這樣的意識，就無法用長遠的眼光和發展的眼光看問題，工作中難免磕磕碰碰，產生諸多不和諧的因素。
結合公司開展的三講活動，我認為作為一名普通員工，一定要將公司經營理念烙印心中，“視客戶為生命，把保安服務做到用戶心中”這也是成為我們每名員工的價值觀。我們應該不斷提升自身素質與能力，立足本職工作，從平凡著眼，從小事做起，從細節抓起，熟練掌握各項業務，不斷經驗，形成靈活多樣、行之有效的工作做法。
敢于擔當心得體會篇十一
“公路人敢于擔當”是道路運輸行業的一句口號，它代表著一種無畏的團隊精神和責任感。從最普通的路政工人到行業領袖，每個人都在繁重的工作中保持著堅定的信念和勇氣。在這個充滿挑戰的行業里，我們不僅要面對天災人禍，還要面對技術和管理上的不斷改進。在這一過程中，我們能夠感悟到生命的寶貴和自我價值的體現。
第二段：責任和擔當。
道路運輸事故往往是最為難以承受的，那些觸目驚心的圖片和新聞，令人難以忘懷。在這樣的一個出行環境中，我們每一個公路人都要承擔起自己的責任。維護路況、作業規范、安全教育、車輛管理等方方面面都需要嚴格要求自己。在緊急情況下，敢于肩負起責任，主動挺身而出，是一種最基本的擔當。
第三段：團隊和信念。
公路人除了個人責任外，更需要的是團隊協作和信念。每個人都在默默地發揮著自己的作用，為團隊的目標而奮斗。他們沒有驚天動地的業績，但是在日復一日的工作中，他們扮演著不可或缺的角色。團隊的協作和信念，不僅讓他們摒棄了個人主義，更讓公路行業成為了一個富有生命力的行業。
第四段：努力和樂觀。
在公路行業中，毫無疑問，我們充滿了意志力和創造力。無論是面對那些“不可修復”的道路問題，還是那些讓人絕望的交通事故，我們都在不斷地努力著。我們相信，即便是小小的夢想也可以實現，即使是巨難的問題也能找到解決方案。這種充滿希望和樂觀的心態，讓我們不斷地前行著。
第五段：結語。
“公路人敢于擔當”，這句口號不僅是一個助推公路行業發展的契機，更是一種內在的信念和責任。每一個公路人都是團隊中的一份子，他們在自己的領域里不斷成長著。在不斷擁抱變化的同時，我們更需要承擔起更多的責任，以堅定的信念，共同推動著公路行業的向前發展。
敢于擔當心得體會篇十二
女民警是新時代的典型代表，她們無所畏懼，勇往直前，贏得了廣泛的贊譽。她們肩負著捍衛社會治安、維護公共安全的責任，不惜身體力行，直面困難挑戰，始終站在保護人民的第一線，擔當著自己應該承擔的責任。
第二段：生動的案例。
記得有一次，女民警小李在執勤時巡邏過程中發現一名長相可疑的男子，她隨即上前查看并檢查身份證件。可是，那個人卻反應異常激烈，試圖逃跑。小李一路追逐，在追了十幾分鐘后，男子被小李成功抓獲，結果查到了他持有假冒證件。正是因有了小李的英勇無畏，才讓這個罪犯無可逃避，罪證明確。
第三段：探究原因。
女民警勇敢無畏并不是她們自然而然具備的品質，而是她們錘煉多年的結果。在警察學校的訓練中，女民警列隊軍訓、對抗訓練等一系列訓練，都從某種意義上考驗了她們堅韌不拔的毅力和堅定不移的意志。
此外，女民警需要具備的還有責任心和使命感。在工作過程中，她們必須深刻認識到自己為人民服務的使命，對確保公共安全和社會和諧盡職盡責，為人民群眾謀求幸福，體現了警察作為國家公仆始終保持著高度責任感的重要意義。
第四段：展望前景。
“英雄不問出處，勇者無需夸耀。”女民警是社會的英雄，是無私奉獻的典型代表。她們的身影在公共安全維護中起到了至關重要的作用。由于人們的生活方式變得日益多樣化，社會安全事件也愈加復雜。因此，需要女民警更加努力地擔當起民族復興、人民幸福的責任，更加深入地拓展自己的職業領域，為實現中國夢和公共安全作出新的貢獻。
第五段：總結。
女民警的擔當心得體會是我們可以學習和理解的，女民警們為了職業理念和安全感拿出了自己認為最好的服務。她們需要積極努力地保持敬畏感和使命感，在努力的同時敢于接受挑戰和挑戰自己，不斷提高自己的技能和能力，提高自己的擔當程度，積極適應新時代要求，不斷為實現新時代中國夢努力。
敢于擔當心得體會篇十三
公路人是指那些奮戰在公路建設和維護一線的工作者，他們肩負著讓人們出行更加便利和安全的重大使命。在這個行業中，公路人敢于擔當是不可缺少的品質，只有擁有這樣的品質才能在復雜多變的工作環境中取得優異成績。作為一名公路人，我深刻體會到了敢擔當的重要性，下面就我自己的經歷談談這個話題。
一、敢于擔當是鍛煉自己的最好方式。
在公路建設中，經常會出現各種問題，如材料無法及時到位，設備出現故障等等，這時候就需要有人敢于挺身而出擔當起來。這不僅可以解決問題，還能鍛煉自己的能力。在我個人的經歷中，有一次我們在夜間進行路面修復時發現不好進行，因為沒有燈光照明。我當時沒有猶豫，主動決定去借來了發電機和燈具，進而解決了問題。這個經歷讓我更加自信，同時也提高了我解決問題的能力。
作為一名公路人，不僅需要個人能力強，同時也需要具備很強的團隊意識。在工作中，我們經常會遇到各種困難，這時候大家如果能夠互相幫助和鼓勵，就會提高團隊的凝聚力，從而更好地完成工作。比如說我曾經遇到過橋梁建設困難的情況，給我們涉水、冒險、推車等都需要極大的勇氣，但是每個人都認真把自己的工作做到位，并且及時給其他人提供幫助。這一次，我們很快就完成了任務，大家之間的感情也更加密切。
三、敢于擔當可以帶動周圍人向前進。
在團隊協作中，只要一個人敢于擔當，就會帶動周圍人向前進。因為擔當的人會在工作中有更多的思考和嘗試，有時候他們的方法能夠啟發其他人進一步突破自己的瓶頸。比如我曾經與一名很優秀的前輩共事，當他提出的創新構想得到實現后，我也能吸取這種創新思維的體驗，從而進一步提高了自己的專業水平。這樣一來，整個團隊的水平也隨之提高。
一個職場上的人想要獲得真正的成功，敢擔當是必不可少的品質。只有敢于承擔更多的壓力和責任、主動承擔風險，在工作中不斷前進和突破自己的局限，才能使自己的事業蒸蒸日上。我想起一次我們的公司招標比較困難，領導讓我去爭取一個重要部分。雖然任務可能有點超出了我的能力范圍，但是我還是鼓起勇氣去了。最終，我成功地完成了任務，并且公司也獲得了新的客戶。這個經歷讓我明白，成功不僅需要才華，更需要勇氣。
五、結尾。
總之，敢于擔當是很重要的品質，這種品質能夠鍛煉個人自身素質，提高團隊的凝聚力，帶動周圍人向前進，是實現事業成功的必要品質。在我的成長過程中，每一次敢于擔當都會使我更加成熟和自信。我相信，只要有敢于承擔的勇氣，我們都能夠在前行的路上迎來更多的成功。
敢于擔當心得體會篇十四
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四有干部心得體會：心中有責?敢于擔當?為民造福。
剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二突出出來，像總書記要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現擔當。
當前，我省發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。
“責重山岳，能者方可當之。”做到善于擔當，急躁蠻干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善于把握和遵循規律，在工作中始終站穩群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。
成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。
藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。
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敢于擔當，是提出的好干部標準之一。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這“五個面對”，詮釋了“敢于擔當”的真正內涵。
有多大擔當，就有多大作為。個人價值的實現，往往取決于個人對家庭、對單位和對社會的貢獻。擔與不擔，兩種截然不同的人生態度。就群眾來說，為人之父母、子女或兄弟姊妹，擔當與否，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福。對于黨員干部而言，或為“關鍵少數”，或是“普遍多數”，崗位不同，權責義務也大小不盡相同，擔當與否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用權、愛崗敬業、為民擔責。
黨的干部是人民的公仆，全心全意為人民服務的根本宗旨不能丟。破壞民族團結、踐踏和平統一，不是擔當;搞“兩面派”、做“兩面人”，不是擔當;權欲熏心、濫用職權，不是擔當;“為官不為”、“為官不易”，不是擔當;不聞不問群眾呼聲、群眾疾苦，不是擔當。面對繁重而艱巨的改革發展任務，闖出一條跨越式發展路子，我們需要敢于擔當的好干部，群眾呼喚敢于擔當的好干部。
敢于擔當，就是踐行入黨誓言、踐行“三嚴三實”，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。敢于擔當，就是講規矩、守紀律，嚴守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、廉政紀律，自覺抵制歪風邪氣、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信。敢于擔當，就是銘記責任、履行使命，平時默默無聞、埋頭苦干，關鍵時刻勇挑重擔，急難險重任務沖在最前頭。
惟其艱難，更顯勇毅。作為黨的干部，眼睛要看向群眾，身子要撲近群眾，始終把人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，身體力行踐行群眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔起協調推進“四個全面”的使命，團結帶領廣大人民群眾堅定不移跟黨走，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔負起推動農村改革發展的重任，扎實做好扶貧開發工作，真心實意幫助廣大人民群眾“富口袋”又“富腦袋”，最終實現小康路上“一個不掉隊”、“一個不能少”。
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“三嚴三實”是黨員領導干部修身律己、從政為官的新標尺、新要求。踐行“三嚴三實”，貴在“敢于擔當”。為此，黨員領導干部要自覺增強擔當意識、提升擔當本領，爭做擔當表率。
“三嚴三實”集中體現了共產黨人忠誠、干凈、擔當的價值追求，黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要強化擔當意識、發揚擔當精神、增強擔當自覺。
中國共產黨是具有強烈擔當精神的馬克思主義政黨。每當國家命運進入緊要關頭，每當人民處在危難時刻，中國共產黨總是挺身而出，勇敢擔當，肩負起國家和民族的重任，給人民以勇氣和希望。在改革開放的今天，黨員領導干部肩負著發展一方、穩定一方、造福一方的重任，必須強化理論武裝，堅定理想信念，保持政治定力，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，以高度的政治自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。
思想是行動的先導，心中有方向，行動才有力量。當前，一些黨員干部只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，其中一個重要原因，是思想“總開關”出了問題。思想航向如果搞偏了，人生信念如果搞歪了，怕丟選票，怕丟官帽，怕得罪人，怕捅婁子，那就不可能有任何的擔當。作為黨員領導干部，必須自覺向中央基準看齊，校準思想航向，把世界觀、人生觀、價值觀搞對頭，把“三嚴三實”要求落到實處，以高度的思想自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。
為政之要，首在擔當，貴在執行，重在落實。擔當就是要想干事、能干事、干成事。有了敢于擔當的精神，才能有強大的執行力，才能把美好的藍圖變成現實。黨員領導干部要像焦裕祿、楊善洲等先進模范人物那樣，把使命擔在肩上，把責任牢記心中，知責明責，履責盡責，自覺擔起加快發展之責，擔起改善民生之責，擔起維護穩定之責，擔起從嚴治黨之責，以“抓鐵有痕、踏石留印”的勁頭，把全部心思和精力用在干事創業上，以高度的行動自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。
諄諄告誡各級干部：干部就要有擔當，有多大擔當，才能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。敢于擔當說起來容易，做起來并不容易，因為它不但需要勇氣，還需要實實在在的本領。
擔當是一種使命和勇氣，也是一種智慧。想要做到敢于擔當，必須具有實事求是、無私無畏的政治勇氣，具有逢山開路、遇河架橋的決心魄力，具有明知山有虎、偏向虎山行的過人膽識;還需要具有一切從實際出發、從百姓愿望出發的胸襟，不唯上不唯書只唯實，剔除私心雜念，真正為一個地方的穩定發展擔當，為一方百姓的幸福安寧擔當。
打鐵先要自身硬。沒有真本事，難有真擔當。要做到真擔當，必須下大氣力向書本學習、向群眾學習、向先進學習、向實踐學習，在總結實踐經驗中升華規律性認識，在集中群眾智慧中完善思路辦法，以提高科學決策的能力、調查研究的能力、解決問題的能力、抓好落實的能力。
擔當是共產黨人的永恒使命，實干是共產黨人的樸素宣言。最好的擔當就是實干。所謂實干，就是在其位、謀其事、盡其責、操其心，應該做的事，頂著壓力也要干;應該負的責，冒著風險也要擔;就是發揚“馬上就辦”精神，立說立行，立聞立辦，不等不靠，不推不拖，事不過夜，案無積卷，以最短的時間、最佳的方案解決問題。
黨員領導干部必須把擔當的精神樹起來，爭做敢于擔當的表率。
黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要始終牢記自己的共產黨員身份，時刻講黨性、講規矩、講操守，在黨愛黨，在黨言黨，在黨憂黨，在黨護黨，面對各種錯誤觀點，敢于正面回擊;面對各種歪風邪氣和違法違紀違規行為，敢于較真碰硬，在大是大非面前爭做敢于擔當的表率。
順境逆境看胸懷，大事難事看擔當。當前，各類社會矛盾和問題層出不窮、相互交織、錯綜復雜。黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要敢于直面問題和矛盾，并善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識問題、分析問題、解決問題，在矛盾問題面前爭做敢于擔當的表率。
事不避難，義不逃責。突發危難和重大事件，往往是檢驗黨員領導干部能否擔當的鏡子。黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要在突發事件及危難面前敢于擔當，敢于科學決策，在突發事件和危難面前爭做敢于擔當的表率。淳化“5·15”特大交通事故之所以能夠及時、果斷、有效地處置，就是源于各級領導干部做到了在突發事件面前臨危不懼、挺身而出、頑強拼搏、忘我工作。
黨員領導干部只有做到了敢于擔當，在日常工作中直面問題，在關鍵時刻沖得上、拿得下，才能不辱使命，贏得百姓的尊敬。
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四有干部心得體會：心中有責敢于擔當為民造福。
在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談時，提出了干事創業要“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”標準，這是總書記對每一位黨員干部的勉勵和期許。作為一名普通的基層縣（區）政府“班長”，我決心踐行好“四有”標準，做焦裕祿式的好干部。
心中有責，對黨負責。
作為黨的干部，成長都離不開黨的精心培養與嚴格選拔，要時刻牢記自身擔負的責任，履職盡責，視黨的事業重如山、視黨的形象重如命，堅定黨性原則，不做失信、失行、失德之事，永遠做黨的忠誠戰士。
心中有責，對民負責。
人民選我當區長、我當區長為人民，始終牢記手中的權力是人民賦予的，不斷強化公仆意識、服務意識，堅持“民之所好好之，民之所惡惡之”，用真心聽民意、用真情聚民心、用真招解民憂，及時有效地解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。
xx年，我們將著力抓好民生保障工作，通過健全社會保障扶助體系，全面推進城鎮居民基本醫療保險制度、新型農村合作醫療制度建設等舉措，使群眾的呼聲和期盼得到真切及時的回應，為經濟社會發展營造一個好的環境、好的氛圍、好的風氣。
心中有責，對發展負責。
發展是第一要務、第一責任，同時也是第一壓力。
xx年，我們將始終堅持“穩中求進”這一條主線，牢牢把握國家實施“一帶一路”戰略和自治區建設“西江經濟帶”兩大機遇，通過保障重大項目建設、培育發展高鐵經濟、完善園區基礎設施、狠抓現代特色農業（核心）示范區建設等有力舉措，進一步提升現代服務業、現代工業、現代農業發展水平，全力打造xx市樓宇經濟示范城區，努力實現“城區綜合實力兩年新突破”的奮斗目標，為提升首府首位度作出新的、更大的貢獻。
心中有責，對己負責。
牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，把好權力關、金錢關、美色關；杜絕謀利益、撈好處，為人民群眾稱道，對自己的名節負責；不急功近利，好大喜功，堅決不搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”，為后來者夯實可持續發展基礎，對自己的身后負責。
唯有對自己負責，才能真正做到講黨性、重品行、做表率，才能真正做到對黨、對組織、對百姓負責。
敢于擔當心得體會篇十五
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剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二突出出來，像總書記要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現擔當。
當前，我省發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。
“責重山岳，能者方可當之。”做到善于擔當，急躁蠻干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善于把握和遵循規律，在工作中始終站穩群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。
成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。
藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。
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敢于擔當，是提出的好干部標準之一。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這“五個面對”，詮釋了“敢于擔當”的真正內涵。
有多大擔當，就有多大作為。個人價值的實現，往往取決于個人對家庭、對單位和對社會的貢獻。擔與不擔，兩種截然不同的人生態度。就群眾來說，為人之父母、子女或兄弟姊妹，擔當與否，主要看是否有仁愛之心，是否能竭力維護家庭的和睦與幸福。對于黨員干部而言，或為“關鍵少數”，或是“普遍多數”，崗位不同，權責義務也大小不盡相同，擔當與否，主要看是否有敬畏之心，是否能秉公用權、愛崗敬業、為民擔責。
黨的干部是人民的公仆，全心全意為人民服務的根本宗旨不能丟。破壞民族團結、踐踏和平統一，不是擔當;搞“兩面派”、做“兩面人”，不是擔當;權欲熏心、濫用職權，不是擔當;“為官不為”、“為官不易”，不是擔當;不聞不問群眾呼聲、群眾疾苦，不是擔當。面對繁重而艱巨的改革發展任務，闖出一條跨越式發展路子，我們需要敢于擔當的好干部，群眾呼喚敢于擔當的好干部。
敢于擔當，就是踐行入黨誓言、踐行“三嚴三實”，堅定理想信念，對黨絕對忠誠，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。敢于擔當，就是講規矩、守紀律，嚴守黨的政治紀律、政治規矩、組織紀律、廉政紀律，自覺抵制歪風邪氣、腐化墮落，自覺維護黨的形象和威信。敢于擔當，就是銘記責任、履行使命，平時默默無聞、埋頭苦干，關鍵時刻勇挑重擔，急難險重任務沖在最前頭。
惟其艱難，更顯勇毅。作為黨的干部，眼睛要看向群眾，身子要撲近群眾，始終把人民群眾根本利益作為工作的出發點和落腳點，身體力行踐行群眾路線。要緊跟時代砥礪前行，擔起協調推進“四個全面”的使命，團結帶領廣大人民群眾堅定不移跟黨走，推動黨的各項路線方針在神州大地落地生根。要切實擔負起推動農村改革發展的重任，扎實做好扶貧開發工作，真心實意幫助廣大人民群眾“富口袋”又“富腦袋”，最終實現小康路上“一個不掉隊”、“一個不能少”。
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全面從嚴治黨是我國全面深化改革新的歷史時期對黨的建設提出的新要求，是落實“四個全面”戰略布局的重要內容。黨的政策能否落實，干部起著決定性作用。落實從嚴治黨的要求，關鍵是干部要敢于擔當。《中共河南省委關于推進全面從嚴治黨的若干意見》在落實全面從嚴治黨干部敢于擔當方面提出了具體的要求，具有鮮明的現實針對性和指導性。
干部敢于擔當是落實全面從嚴治黨的內在要求。全面從嚴治黨，必須全面從嚴治吏。《中共河南省委關于推進全面從嚴治黨的若干意見》在干部選拔與任用、加強干部隊伍建設方面，在規范干部行使權力方面，在加強與群眾的關系、貫徹落實黨的群眾路線方面，在反腐敗方面都作出了新規定，對干部提出了新要求，干部是否敢于嚴格執行這些制度和規定，是全面從嚴治黨能否實現的關鍵。干部是否敢于嚴格履行新規定、適應新要求，時刻用黨的法律法規約束自己，是否敢于把自己主動擺進從嚴治黨的要求中，成為人民群眾觀察我們黨、感受我們黨、提升對黨的公信力的重要指標。
干部敢于擔當是推進全面深化改革的必然要求。始于1978年的改革開放至今已有37個年頭，在經濟、社會、文化等各方面都取得了舉世矚目的成就。實踐證明，不斷推進改革開放向縱深邁進，徹底革除阻礙中國社會發展的體制機制障礙，是中國發展的基本經驗。如今改革開放站在了新的歷史起點上，向新的歷史階段邁進，全面深化改革成為推動我國社會發展的新要求。改革過程中遇到的困難和阻力都是前所未有的，這就要求干部在推動全面深化改革的過程中，結合實際、敢于擔當、主動工作，既要有重點突破，更要注重改革的系統性、整體性、全局性;既要維護好人民群眾的根本利益，又要敢于觸動一些群體的既得利益;既要利用以前改革的經驗，又要破解前進中遇到的各種新問題和新挑戰。干部只有敢于擔當起在全面深化改革中的歷史重任和工作責任，我們黨全面深化改革的總體布局才能落到實處，才能實現全面深化改革的總目標。
干部敢于擔當是體現干部自身素質的重要內容。干部有擔當是作為一名干部必須具備的基本素質，體現著干部是否把黨的原則、黨的事業、人民的利益放在第一位的責任感，也體現著干部的胸懷、勇氣和格調，有多大的擔當才能干多大的事業。我們的干部只有勇于擔當、敢于擔當，才能承擔起推進改革的歷史重任，肩負起長期執政的使命。干部面對歷史任務，應該無私無畏，不明哲保身，為了黨和人民的事業，應該敢想、敢做、敢當。就像說的那樣，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的干部，才是一個在改革的洪流中敢于擔當的合格干部。
當前在全面深化改革的過程中，盡管對干部敢于擔當的要求更加迫切，但是我們也看到，一些干部為官不為、不敢擔當、不愿擔當的現象也日益凸顯，與我們全面加強黨的建設、全面從嚴治黨的要求顯得格格不入，值得我們注意。
為官不為首先表現在一些干部身居其位、不謀其政。遇到重大、疑難或棘手的事情回避逃脫，不敢觸碰矛盾、不敢回應群眾訴求，扯皮推諉、敷衍塞責，致使該做的事情沒有做、該推行的改革舉措遲遲沒有進展、該上馬的項目和工程一拖再拖，致使小問題拖成大問題、小矛盾拖成大矛盾，嚴重影響了我們黨全面深化改革的實施。
為官不為還表現在只要不出事、寧愿不做事，滿足于得過且過。在工作中奉行好人主義，你好我好他好，不敢開展批評，也不愿批評，事不關己高高掛起，遇到責任能推就推，怕得罪領導丟了官帽、怕得罪同事工作難搞、怕得罪下級丟了選票，就是不怕黨和國家的事業沒人干、不怕人民的利益受損失。
還有一種為官不為的表現就是干部自身秉持逢迎圓滑的處世哲學。工作拈輕怕重、崗位挑肥揀瘦，善于跑關系、拉選票、“逢人只說三分話，未可全拋一片心”，場面上慷慨激昂、背后私利滿腸，為私利敢闖敢干、為公利畏首畏尾。這種人往往在官場能夠左右逢源，付出的比別人少，得到的比別人多。
造成干部為官不為、不敢擔當的原因很多，主要原因有三個：一是干部自身缺乏黨性原則，心里總有自己的小九九。“心底無私天地寬”，無私才能無畏，無畏才能擔當、才敢擔當。一些干部之所以不敢擔當，就是考慮個人利益太多，考慮黨和人民的利益太少，考慮國家的利益太少。二是干部管理體制造成干部能上不能下、能進不能出的問題長期得不到解決，干部的激勵和保障措施長期不到位，一些權力職責不清、邊界模糊，造成了體制機制上的相互扯皮推諉。三是干部自身能力不足，面對全面深化改革的新要求不知所措，面對全面從嚴治黨的新要求不能適應，面對工作中出現的新問題、新矛盾沒有新思路、新辦法，總怕出問題。工作中不敢試、不敢闖，缺少銳意進取的精神，總怕被問責。
落實全面從嚴治黨，防止干部為官不為、不敢擔當，必須有全面和系統的思維，從多個方面進行體制機制的創新。結合《中共河南省委關于推進全面從嚴治黨的若干意見》的內容，我認為推動干部敢于擔當，在探索完善干部激勵約束機制方面應做到以下幾點：
一是建立鼓勵干部努力進取的激勵機制。在干部的選拔使用方面，對在艱苦地區帶領群眾脫貧致富、推進改革闖關和經濟轉型、服務群眾和促進和諧等方面敢于擔當、業績突出、清正廉潔的干部，及時發現，優先使用。要建立一套行之有效的符合全面深化改革要求的干部績效考核機制，把為官不為納入干部的績效考核，從體制機制上避免老實人吃虧的情況，暢通為官敢為者上、不為者下的渠道。
二是建立干部行使權力的約束機制。把干部行使權力的行為置于有效的監督制約之中，要做好權力清單，理順每種權力的邊界，把權力關在制度的籠子里，尤其要加強對重大決策、重大人事任免和重大項目安排和大額使用的監管。同時要探索對為官不為者的教育和懲戒機制，加大治庸治懶治散力度，通過自查自糾、警示談話、通報曝光、組織處理等方法分類施治，提高治理成效。要加強群眾、社會和媒體在監督干部為官不為中的作用，提供并疏通新的監督平臺和監督渠道。
三是建立干部敢闖敢干的保障機制。探索建立在推進改革中允許失誤、寬容失敗的容錯免責機制，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區分開來，鼓勵干部大膽實踐、敢闖敢干、銳意革新，消除干部工作中怕觸碰紅線的思想，只要符合中央精神、符合法律規定，就可以大膽試、大膽闖。還要探索干部薪酬待遇的改革，加大對貧困地區干部的補貼，使干部的收入與其付出的勞動相符合，與其承擔的責任相匹配。
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“三嚴三實”是黨員領導干部修身律己、從政為官的新標尺、新要求。踐行“三嚴三實”，貴在“敢于擔當”。為此，黨員領導干部要自覺增強擔當意識、提升擔當本領，爭做擔當表率。
“三嚴三實”集中體現了共產黨人忠誠、干凈、擔當的價值追求，黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要強化擔當意識、發揚擔當精神、增強擔當自覺。
中國共產黨是具有強烈擔當精神的馬克思主義政黨。每當國家命運進入緊要關頭，每當人民處在危難時刻，中國共產黨總是挺身而出，勇敢擔當，肩負起國家和民族的重任，給人民以勇氣和希望。在改革開放的今天，黨員領導干部肩負著發展一方、穩定一方、造福一方的重任，必須強化理論武裝，堅定理想信念，保持政治定力，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，以高度的政治自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。
思想是行動的先導，心中有方向，行動才有力量。當前，一些黨員干部只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，其中一個重要原因，是思想“總開關”出了問題。思想航向如果搞偏了，人生信念如果搞歪了，怕丟選票，怕丟官帽，怕得罪人，怕捅婁子，那就不可能有任何的擔當。作為黨員領導干部，必須自覺向中央基準看齊，校準思想航向，把世界觀、人生觀、價值觀搞對頭，把“三嚴三實”要求落到實處，以高度的思想自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。
為政之要，首在擔當，貴在執行，重在落實。擔當就是要想干事、能干事、干成事。有了敢于擔當的精神，才能有強大的執行力，才能把美好的藍圖變成現實。黨員領導干部要像焦裕祿、楊善洲等先進模范人物那樣，把使命擔在肩上，把責任牢記心中，知責明責，履責盡責，自覺擔起加快發展之責，擔起改善民生之責，擔起維護穩定之責，擔起從嚴治黨之責，以“抓鐵有痕、踏石留印”的勁頭，把全部心思和精力用在干事創業上，以高度的行動自覺，擔當起時代賦予的責任和使命。
諄諄告誡各級干部：干部就要有擔當，有多大擔當，才能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。敢于擔當說起來容易，做起來并不容易，因為它不但需要勇氣，還需要實實在在的本領。
擔當是一種使命和勇氣，也是一種智慧。想要做到敢于擔當，必須具有實事求是、無私無畏的政治勇氣，具有逢山開路、遇河架橋的決心魄力，具有明知山有虎、偏向虎山行的過人膽識;還需要具有一切從實際出發、從百姓愿望出發的胸襟，不唯上不唯書只唯實，剔除私心雜念，真正為一個地方的穩定發展擔當，為一方百姓的幸福安寧擔當。
打鐵先要自身硬。沒有真本事，難有真擔當。要做到真擔當，必須下大氣力向書本學習、向群眾學習、向先進學習、向實踐學習，在總結實踐經驗中升華規律性認識，在集中群眾智慧中完善思路辦法，以提高科學決策的能力、調查研究的能力、解決問題的能力、抓好落實的能力。
擔當是共產黨人的永恒使命，實干是共產黨人的樸素宣言。最好的擔當就是實干。所謂實干，就是在其位、謀其事、盡其責、操其心，應該做的事，頂著壓力也要干;應該負的責，冒著風險也要擔;就是發揚“馬上就辦”精神，立說立行，立聞立辦，不等不靠，不推不拖，事不過夜，案無積卷，以最短的時間、最佳的方案解決問題。
黨員領導干部必須把擔當的精神樹起來，爭做敢于擔當的表率。
黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要始終牢記自己的共產黨員身份，時刻講黨性、講規矩、講操守，在黨愛黨，在黨言黨，在黨憂黨，在黨護黨，面對各種錯誤觀點，敢于正面回擊;面對各種歪風邪氣和違法違紀違規行為，敢于較真碰硬，在大是大非面前爭做敢于擔當的表率。
順境逆境看胸懷，大事難事看擔當。當前，各類社會矛盾和問題層出不窮、相互交織、錯綜復雜。黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要敢于直面問題和矛盾，并善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識問題、分析問題、解決問題，在矛盾問題面前爭做敢于擔當的表率。
事不避難，義不逃責。突發危難和重大事件，往往是檢驗黨員領導干部能否擔當的鏡子。黨員領導干部踐行“三嚴三實”，就是要在突發事件及危難面前敢于擔當，敢于科學決策，在突發事件和危難面前爭做敢于擔當的表率。淳化“5·15”特大交通事故之所以能夠及時、果斷、有效地處置，就是源于各級領導干部做到了在突發事件面前臨危不懼、挺身而出、頑強拼搏、忘我工作。
黨員領導干部只有做到了敢于擔當，在日常工作中直面問題，在關鍵時刻沖得上、拿得下，才能不辱使命，贏得百姓的尊敬。
敢于擔當心得體會篇十六
在___項目順利開展之際，8月5日，總經理在全體員工大會上做了題為《凝聚智慧卓越共享協作創新責任擔當》的主題報告，從《十條管理建議》到《新十條管理要求》，管理思路清晰呈現，為箱廠今后的工作指明了前行的方向。
李總在兩次的管理要求中都提到了贏在執行，敢于擔當。我個人覺得對待工作的過程中敢于擔當是整個過程的開始，而執行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度，若沒有執行力整個工作的開展只能是虎頭蛇尾。百度百科中對執行力的概念是這樣理解的“對個人而言執行力就是辦事能力;對團隊而言執行力就是戰斗力;對企業而言執行力就是經營能力，而擔當是接受并對其負起責任。”
對于我們來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現在具體的工作當中。再好的思路要靠操作來保障，再好的決策要靠執行來落實，操作力行不行.執行力強不強，既是作風和能力的重要反映，也是有沒有責任心、敢不敢擔當的重要標志。
公司給了我們表演的舞臺，我們要明白公司需要我們做什么、我們能做什么、后續要做什么。”這就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領悟工作本身的性質，做到在工作態度上要嚴謹有序。
相對于工作能力而言，工作態度更體現了一個人的基本素質。有能力無態度，再簡單的事情，都可以弄得很復雜，失去事情得到及時、妥善解決的先機。態度的嚴謹端正，折射出我們在工作中認真的心智與素質。毛澤東主席曾經說過：“我們最怕在事情上較真;人一旦較真，萬事將迎刃而解。”對待事情的較真，是做好一切工作的首要條件。從這個方面來說，這就擔當、執行的要求。對待工作我們就是要在雞毛蒜皮的小事上都要保持較真的心態。
其實在工作中，能力好壞只是一方面，另一方面的關鍵因素就是責任心。有良好的責任心，我們的工作，就會取得良好的結果。因此，在很多時候，責任往往勝于能力。敢于擔當責任的人，才會在工作中全力以赴。
曾經有一個11歲的美國男孩踢足球時，不小心打碎了鄰居家的玻璃。鄰居向他索賠13美元。那是在1920年，當時13美元可是筆不小的數目，足可以買125只生蛋的母雞。男孩沒有辦法，只好去向父親承認錯誤，請求父親的幫助。然而，父親卻說斬釘截鐵地說，男孩必須對自己的過失負責。
“我哪有那么多錢賠人家?”男孩非常為難。
“我可以借給你。”父親拿出13美元，“但一年之后你必須還我。”
于是，男孩開始了艱苦的打工生活。經過半年的努力，終于掙夠了13美元這一“天文數字”，還給了父親。這個男孩就是日后的美國總統里根。他在回憶這件事時說：“通過自己的努力來承擔過失，使我懂得了什么是擔當什么是責任。”
執行力也是一種協作精神。一件事情的完成，還需要團隊成員的分工協作。人們常說：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，就是這個道理。再完美的個人，也需要在工作中，善于和其他成員進行有效的分工合作，善于協調管理，善于溝通交流，善于激勵鞭策，才能使工作效能，發揮到化。
人事工作亦是如此，必須在“管好事務，搞好服務”上下功夫，在提高執行力上下功夫。做好“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發展的需要，把人事工作做的更好、更完善。
擔當源于執行，執行源于責任，責任源于認知。增強責任心，強化強有效的執行力，勇于擔當，雷厲風行，務實高效，取得成果。
凝聚__的智慧，打造卓越的寰宇，我們每個人都義不容辭，我們有所為必有擔當，不懼困難砥礪前行。相信在__文化的引領下，我們必將迎來一個嶄新的明天。
敢于擔當心得體會篇十七
人的一生有許多的東西要學，學會“擔當”是必不可少的，因為它指引著你一生的方向。
星期六，回到家中，我還沒來得及休息，就看見桌上放著一個精致的盒子，于是我情不自禁地拆開了這個盒子。“啊，真好看。”盒子里裝了一瓶高級葡萄酒，好看得讓我吃驚。因為我從來沒見過這么名貴的酒，而且又那么好看，我便不舍得發下這瓶酒了。我拿著這瓶酒擺弄了起來，越玩越有勁。
我見過電視里那些調酒師，他們可真是厲害，手中拿四、五瓶酒，上下地交替都不會掉到地上。我也試著往天上一扔，“嘿，我接住了。”我自言自語道。一連扔了十幾下也沒有掉到地上，我正為我自己的“高超技術”驚嘆，順手抓了一個雞爪來啃。吃了之后，手上還沾著油，我還沒來得及洗手，又玩起那瓶酒來。不料，手上一滑，酒瓶掉到地上“啪”的一聲瓶子碎了，酒全流出來了。我目瞪口呆，不知如何是好。終于，我打算告訴父母。因為幾年前我就知道“擔當”怎么寫，“擔當”的意思，它是要對自己做的事負責任的意思。
我上三年級時，一個星期五，我和同學們在教室掃地，掃完之后，有的同學走了，有一個同學去倒垃圾了，只剩下我一個人在教室里擺桌椅。擺好之后，我等那個倒垃圾的同學。出于無聊，我玩起了窗上的窗花，看是怎么剪的，愈看越有趣，不知不覺地將它撕爛了。頓時，我全身都麻了，因為這是老師辛辛苦苦剪了一節課的成果，卻被我無意中扯爛了，被老師知道了一定不會有好果子吃。
第二天，天陰沉沉的，我猜一定有什么事發生，于是我忐忑不安地來到學校。老師當真責問是誰干的，我故作鎮定，可是我的心已經提到了嗓子眼，就快掉出來了。下課了，一個同學把我的書包撞到了地上，爛了的窗花也掉出來了。老師把我叫到辦公室，她沒罵我，叫我坐下。她語重心長地說：“你已經是三年級的學生了，做錯了事應該負起責任，你要學會擔當，要誠實。”我羞愧地點了點頭，拿起那窗花走出了辦公室。
從那天起我明白了什么是“擔當”，“擔當”是勇于承擔自己的責任，要誠實。要付出代價去補償自己做錯的事。我們青少年學生要學會承擔，更要學會擔當。
