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衛生鄉工作總結報告篇一

按照通知要求，現將今年鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作總結如下。

今年以來，認真落實黨中央、國務院決策部署和省市工作要求，把鞏固拓展脫貧攻堅成果、防止規模性返貧作為底線任務，嚴格落實“四個不摘”要求，扎實推動各項重點工作，全縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作開局良好、推進有力。

(一)壓緊夯實責任，系統部署推進。堅持“三級書記”抓振興和“一辦十四組”推進機制，縣委、縣政府先后36次召開縣委常委會、縣政府常務會和鞏固銜接領導小組會議，研究部署鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作。壓實縣級領導包鎮(街道)責任、部門行業主管責任、鎮(街道)主體責任、幫扶單位包抓村(社區)責任、幫扶干部幫扶責任，形成“人人要擔責、人人必盡責”的責任落實體系。及時編制全縣鞏固銜接專項《規劃》，制定《實施方案》和行業部門《責任清單》，明確任務書、時間表、路線圖，推動各項工作落實落細。突出“好中選優、優中選強”，在原110支駐村工作隊的基礎上增設8支駐村隊伍，做到科學選派、精準“安窩”，全縣調整選派118名駐村第一書記和257名駐村隊員，確保駐村幫扶力量只增不減。

(二)守牢底線任務，防止返貧致貧。制定《健全防止返貧動態監測和幫扶機制工作實施方案》，強化監測預警響應，落實針對性幫扶措施，堅決守住不發生規模性返貧的底線。以“清單制+責任制”方式推進問題整改，縣級行業部門每月開展一次數據集中比對，定期入戶核實疑似風險點，逐一明確責任人和整改時限，實行銷號管理，推動問題有效解決。細化《防止因災因疫返貧致貧十六條政策措施》，積極應對災情疫情影響。截止xx月xx日，累計納入“三類人群”1466戶4609人，占脫貧人口5.32%。今年新識別納入“三類人群”761戶xx95人(脫貧不穩定戶241戶679人，邊緣易致貧戶117戶303人，突發嚴重困難戶403戶1313人)。

(三)狠抓產業就業，促進群眾增收。一方面，不斷壯大特色產業。以有機產業為引領，依托國家農業綠色發展先行區建設，全力打造國家農村產業融合發展示范園。打好“朱鹮”“有機”牌，壯大“米、果、藥、畜、菌”五大主導產業，累計認證有機生產企業35戶、有機產品15大類85種14。42萬畝，有效帶動群眾增收。堅持“應貸盡貸”，精準摸排投放，截至xx月xx日，全縣新投放小額信貸1648筆(戶)5408.5萬元。另一方面，持續抓好穩崗就業。圍繞“穩崗就業、提技賦能、返鄉創業”等重點任務，扎實做好脫貧人口就業跟蹤幫扶。截至10月底，累計實現脫貧勞動力就業46753人，其中：鄉村公益性崗位兜底就業5706人，職業技能提升培訓2032人、創業培訓339人;今年新認定社區工廠9個、就業幫扶基地2個，累計建成社區工廠27個、就業幫扶基地19個，認定創業孵化基地4個。

(四)用好銜接政策，鞏固拓展成果。一是健康幫扶方面。嚴格實行脫貧人口先診療后付費、免收住院押金等政策，提供一站式服務、一窗口辦理、一單制結算便民服務。落實落細醫保“三重”保障制度，實現“高糖結精”慢病隨訪率、大病救治率兩個100%。二是教育幫扶方面。實行網格化管理，明晰“七長”責任制，確保“零輟學”和精準資助不漏一人。20xx年共資助家庭經濟困難學生31186人次1730.49萬元，其中資助“三類人群”家庭學生812人次40.23萬元。三是安全住房方面。開展常態化住房安全動態監測，明確危房改造補助政策，全力推進農戶住房安全有保障。今年全縣唯一住房因災受損135戶(c級62戶，d級73戶)，目前均已落實安全住房。四是安全飲水方面。把牢安全飲水達標四項標準，先后投入資金2631.8萬元，實施農村飲水安全提升工程，全部竣工投用。積極應對汛情影響，投入資金660.7萬元，修復供水工程103處。五是兜底保障方面。全縣農村低保保障7371戶15381人，累計發放低保金6434.07萬元;特困供養1538人，發放資金1087.33萬元;臨時救助3839人次，發放資金489。11萬元;殘疾人兩項補貼16603人，發放資金1529.11萬元，筑牢兜底根基。六是深化社會幫扶。加大消費幫扶力度，通過企業“線上線下”銷售、干部職工采購等，累計銷售農產品金額達1.95億元。全力推進定點幫扶工作，全年實施中央定點扶貧項目13個，投入資金640萬元;實施蘇陜對口協作項目24個，資金5941萬元，已全部開工建設。

(五)建項目強管護，提高使用效益。一是強化資金保障。制定《統籌整合使用財政涉農資金管理辦法(試行)》，明確資金使用范圍、項目補助(獎勵)標準等。20xx年計劃整合資金3。17億元，已整合到位2.92億元，占計劃92.09%;完成支出2.34億元，支出進度達80%，其中財政銜接資金到位1.92億元，支出1.65億元，支出進度達85.7%。二是強化資產管理。穩妥推進扶貧項目資產確權登記和資產移交，建立扶貧資產臺賬，出臺產業項目資金管理《問題整改導引》，從項目建設、資金管理、資產權屬、績效評估等方面進行詳細指導，目前共確權資產24。2億元。強化公益性資產維護，健全完善基礎設施管護制度，做到制度健全、職責明確、管護到位。三是強化項目建設。進一步規范項目建設程序，制定《財政銜接推進鄉村振興補助資金及涉農整合資金項目管理辦法(試行)》，持續加大項目建設投入力度，20xx年列入整合資金實施的1015個項目全部開工建設，已完工894個。

(六)全面過細排查，提升工作質量。一是不厭其煩排查。制定《兩不愁三保障和飲水安全“回頭看”》《六查六問》《“六查六問十八核”》等方案，組織各級干部對全縣所有農戶開展多輪次拉網排查，做到全覆蓋、無死角。二是腳步丈量民情。印發《持續做好三級書記遍訪工作的通知》，召開全縣遍訪工作推進會，壓實主體責任，從嚴從實開展遍訪，傾聽群眾心聲訴求，實干解決群眾急難愁盼問題。三是舉一反三整改。出臺問題整改《工作導引》，按照“縣級領導牽頭抓總、鎮(街道)部門各負其責、鄉村振興局督查指導”的思路，制定有針對性的解決方案，全力推進整改。今年以來，中省反饋問題認領120個，目前已整改到位102個，其余18個需長期整改的問題正在按照相關要求整改落實。

(七)嚴肅督導問效，強化作風保障。一是持續改進作風。深入開展“干部作風大整頓、明責踐諾創一流”作風整治活動，強化“三聚三查”，實現“五個過硬”，以最強決心、最實作風、最嚴紀律，確保鞏固銜接各項工作落實落細落小。二是扎實開展培訓。圍繞抓黨建促振興、防返貧動態監測、駐村幫扶等5個方面，逐鎮(街道)分層分批開展培訓，實現干部培訓全覆蓋。印發《鞏固銜接政策匯編》“口袋書”、《應知應會》“明白卡”1萬份，隨機對鎮(街道)、部門干部進行閉卷測試，以考促學，以學促干，確保做到“一口清”。三是巡回督導問效。由紀委監委、組織部、督查辦和鄉村振興局組建聯合督導組，按照“每天有問題、每周有通報”的要求，開展常態化督導暗訪，對工作不在狀態的及時提醒、督促糾正，發現問題現場交辦、限期整改、跟蹤問效。

我縣在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的實踐過程中不斷探索創新，總結出了一些好的`做法，形成了一些經驗亮點，得到了各級的一定認可。

(一)“三個結合”做實動態監測幫扶。一是排查和比對結合，摸清問題。暢通農戶申報渠道，在縣、鎮、村三級創新設置“防返貧風險申報窗口”。劃小網格單元，全縣選聘網格員3309名，實現所有農戶全覆蓋。抓實日常監測，網格員每周進行排查并上報結果。做細數據比對，建立18個部門監測預警聯動機制，每月進行比對分析，確保風險發現及時、準確。二是研判和核查結合，對癥下藥。針對疑似風險點，實行“兩研判、兩核查”機制，村級初步篩查研判，制定有針對性的幫扶措施，鎮級對返貧致貧風險和幫扶措施進行綜合研判，反饋行業部門進行核查，成立縣級工作組入戶核實，確保納入精準、措施精準。三是交辦和回訪結合，確保成效。對納入對象實行問題、責任和措施“三張清單”管理，明確責任人和幫扶措施。鄉村振興局采取電話回訪或實地核查的方式跟蹤問效，確保風險及時消除、問題有效解決。

(二)“五措并舉”提升搬遷后扶成效。一是興產業增崗位。在全縣34個易地扶貧搬遷安置點周邊創辦社區工廠27個，就近安置勞動力1977人;建設農業產業園28個，吸引附近群眾就近務工增收。二是強指導促就業。由網格員精準摸排搬遷群眾就業需求，建立就業信息動態管理臺賬，“點對點”精準推送務工信息，開展創業指導培訓，確保有勞動能力家庭至少一人就業，今年全縣搬遷群眾就業5392人。三是強基礎補短板。建立易地扶貧搬遷安置點配套設施建設項目庫，儲備項目33個，計劃總投資1260萬元，逐步消除公共服務短板。改擴建磨子橋移民點中心小學，新增學位400個，滿足搬遷群眾適齡兒童就近入學。四是暢渠道優服務。實行易地搬遷點駐村幫扶全覆蓋，在各安置點設立便民服務窗口或專崗，實現醫保繳費、創業就業補助、交通費補助等在安置點“一門受理、協同辦理”。五是細管理促融入。加快便民服務體系建設，縣級點實行社區化管理，鎮級點采用村組掛靠模式，配套超市、便民服務點，促進搬遷群眾盡快融入城鎮生活。

(三)“多向融合”增強產業振興活力。堅持“綠”字為先，有機引領、轉型升級，以“六區聯建”為抓手，按照“農文旅融合”的發展思路和“園區+合作社+基地+農戶”聯建的模式，大力實施黑米提升、果業擴展、食用菌提質、藥材突破工程，培育壯大特色支柱產業。累計發展黑谷種植5萬畝，獼猴桃、柑桔等果業12。5萬畝，食用菌20萬架850萬袋，中藥材13。1萬畝，稻漁綜合種養2050畝。龍亭田園綜合體“荷蛙魚”共生養殖項目得到省市領導充分肯定，漢中市生態養蛙產業創新聯盟成立大會在洋縣召開。深度挖掘朱鹮生態和文化內涵，成立全球朱鹮保護聯盟，做強朱鹮文化ip，打造“農文旅融合”精品項目，開展朱鹮有機產品展銷活動，提升產業附加值。洋縣產業發展模式先后在光明日報、省市鄉村振興微信公眾號刊發。

一是全縣以有機產業為引領的“1+5”扶貧產業格局基本形成，有機產業得到一定發展，但是有機產品缺少實力強勁的市場經營主體或龍頭企業實施深加工，產業鏈不長，產品附加值較低，市場拓展緩慢，“優質不優價”問題依然突出。二是部分群眾對基礎設施建設意愿強烈，尤其是對通組路、入戶路期盼較高，但縣級財力有限，只能逐年予以解決。

四、下一步打算。

一是進一步鞏固脫貧成果。健全完善防返貧監測和幫扶機制，抓實網格化管理、信息化排查、精準化幫扶，確保早發現、早干預、早幫扶，堅決守住不發生規模性返貧底線。嚴格落實“四個不摘”，落細教育、醫療、住房以及兜底保障等政策，健全水電路訊等基層設施管護長效機制，深入推進易地搬遷后續扶持，鞏固好“兩不愁三保障”成果。

二是進一步抓好產業就業。大力發展特色產業，完善利益聯結機制，積極落實消費幫扶、小額信貸、互助資金等政策，培育壯大村級集體經濟。深化“一套賬單明任務、六個平臺促落實、一套機制強推動”的“161”就業幫扶模式，抓實穩崗就業，促進更多群眾持續穩定增收。

三是進一步加強鄉村建設。強化規劃引領，持續改善提升農村基礎設施和公共服務水平。以人居環境整治提升“十鎮創優、百村示范、千村整治”行動為抓手，深入開展村莊環境清潔美化活動，加快推進農村改廁工程，全面提升農村人居環境質量和水平。

四是進一步強化基層治理。突出黨建引領，加強基層黨組織建設，建強戰斗堡壘，切實把黨的組織優勢轉化為推動鄉村振興的強大動能。加強平安洋縣建設，深入開展基層矛盾糾紛排查化解，讓群眾的安全感更加充足。以新時代文明實踐中心為載體，“洋州新風”建設為抓手，持續推進移風易俗，弘揚文明鄉風。

五是進一步強化機制保障。不斷健全完善“三級書記”抓鄉村振興和“一辦十四組”工作推進機制，夯實各級工作責任，強化統籌聯動，形成工作合力。持續深化作風建設，嚴肅查處鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接領域腐敗和作風問題，為各項工作落實落地提供堅強保障。

衛生鄉工作總結報告篇二

xx年，在上級主管部門和各級黨委的正確領導和大力支持下，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實縣衛生工作會議精神，實行以人為本，以病人第一，質量第一，安全第一的服務觀念，以衛生改革為契機，緊扣讓農村居民看得起病、有地方看病、加強預防少生病主題，實行國家基本藥物制度改革零差率銷售，新農合政策宣傳，著力于人才培養，能力建設及基礎設施改觀，借助公共衛生平臺，增強服務理念，努力構建和諧醫患關系，整體工作取得了一定的進步。現將年度工作匯報如下：

職工人心渙散，情緒低落，卻為自己的前途命運及今后的工作感到擔憂，部分職工思想被動，工作思想消極，對醫療過程敷衍塞責，對患者不能認真負責，應付了事，甚至推諉病人，更有甚者與患者發生爭執，上下團結一心不夠，與患者溝通不力，干部缺乏擔待。針對這些情況黨支部黨政班子成員深入職工之中，對思想被動的職工分別進行座談，與中層干部進行了溝通交流，反復申明一個道理，改革只會給大家帶來福音，付出才能得到回報，只要衛生院有了一個穩定發展的內部環境，才會有生機。

通過深入細致的思想工作，廣大干部職工的思想逐步統一到院工作上來。在此基礎上，調整小科結構，體現多勞多得，分配收入向一線科室傾斜等辦法，穩定職工思想，人均分配水平達一萬五以上。

業務不但提高的xx年，我衛生院克服人手少，設備簡陋，環境惡劣等困難，在經濟基礎薄弱的情況下先后安排專業技術人員到縣級、本級醫院學習培訓6人次，招聘應界畢業生兩人。多次組織業務工作者集中培訓。

在衛生院經濟運行緊張的情況下，拿出部分資金先后對b超室，中醫科，化驗室外，理療科進行了簡易修繕。維修半自動血球分析儀；新增尿液分析儀、電解質分析儀；更換門診注射室輸液椅；住院部新心增中心呼叫，被服添臵等。受到了廣大群眾的好評。

從細微之處著手，采取多項舉措，強化責任意識，嚴格按照方案執行，對那些思想意識落后的職工，嚴格按解聘處理。每月組織各村衛生室例會一次，強化醫療安全。每周院朝會制度；院長每周六次查房；組織培訓處方病歷書寫；與各科負責人簽定責任狀，減少醫療差錯。

積極做好參合農民就醫補償工作。對來我院就醫的新農合患者的補償，采取醫院先墊付的方式，盡量縮短補償流程。對少數村衛生室補償不規范行為予以重罰，限期整改，糾正工作中存在的問題，讓參合農友真正得到了實惠。

題，我院組織相關人員和村衛生室醫務人員廣泛宣傳，積極配合村干部做好籌資工作。截止12月10日參合總人數為47008人次，轉去年增加了4000人。

至今年4月份以來，先后成立公共衛生科領導小組及公衛專班，廣泛宣傳，認真組織發動鄉村醫生認真培訓學習，截止12月10日城鄉共建居民健康檔案6548余人次，免費體檢，血糖1516人次，血常規899人次，血紅蛋白97人，尿常規65，乙肝表面抗原36人次，心電圖560人次，b超230人次，其中血糖陽性率21%，心電圖陽性率26%，b超陽性率59.75%,其中慢性病xx人，1996—xx年兒童乙肝接種2568人次，0—4歲麻疹接種1386人次，一類疫苗接種4334人次。

雖然xx年我們取得了一些成績，但離周邊鄉鎮及各級黨委要求差距甚遠；主要是思想不夠解放，小進則滿，醫務人員知識結構不合理，臨聘人員居多，專業技術人員未取得執業醫、護證書，給醫療質量帶來隱患，人才培養將是來年工作中的重中之重。財力投入大無著落，這還需今后工作中加以解決。

xx年的工作將嚴格參照衛生體制改革方向，緊緊圍繞局黨委文件精神開展，主要體現在增強職工積極性、改善環境、注重人才培養、提高業務量等方面。

一、改變觀念，改善環境。

1、極力改善職工待遇，實行多勞多得的形式，調動職工積極性。

2、極力改善現有給患者帶來不便的環境。我院現有公共衛生科面積狹小，放射科年久未修致多處滲漏墻體剝落，嚴重影響工作的開展，同時也影響院容院貌及大多數病人對我院的信任度和滿意度。明年準備將原放射科改為公共衛生科，并按標準加以修繕；在原放射科旁重新修建放射科，并按防輻射標準進行規劃建設。

二、大力培養人才，引進人才，注重人才培養，壯大衛生隊伍。人才是衛生院得以生存和發展的最重要因素，而我院目前衛生技術綜合素質偏低，全院中級以上職稱的衛技人員比例不足，門診醫師尤其是骨干醫師較為缺少，人才缺乏，無后備力量。因此，再困難也要擠出經費加大培訓力度。一方面制訂完善的進修深造計劃，分批定期公派進修。xx年，計劃選派1—2人帶資進修，力爭利用5年時間，盡快完成人員輪訓，逐步提高整體業務水平，吸引廣大患者來我院就診；另一方面要加強院內業務學習質量管理，深入開展繼續教育，不斷提升職工技能水平；第三是積極探索高層次人才（尤其是中醫人才）的引進工作，聘請市、縣醫院知名專家來我院坐診，提高衛生服務質量，增加公益效益。

給鄉醫定指標、定任務，以增加雙方收入，這樣既防止患者流失，又壯大集體經濟，不斷增加醫院收入。二是應對突發公共衛生事件，著力做好防保、防疫工作。xx年，要借助國家對“人人享有初級衛生保健”這一契機，全力開展兒童、學生、婦女、老年人等各類群體的預防保健工作。除預防接種等經常性工作，計劃一季度完成800余名學生的健康檢查，9—10月份開展全鎮千名婦女病全面普查活動。三是拓寬思路，主動出擊，積極與各村衛生室加強緊密聯系，為廣大干部職工進行健康優惠體檢，進一步擴大醫院收入。

xx衛生院。

xx年12月22日。

衛生鄉工作總結報告篇三

為進一步做好鄉村振興工作，在區委、區政府的堅強領導下，在區鄉村振興局的精心指導下，區衛健委認真扎實做好各項工作，現將情況匯報如下：

1.完成第八批選派干部派駐工作。根據鄉村振興選派干部工作要求，區衛健委選派了六名年輕優秀的委機關工作人員到韓擺渡王橋村、江家店芝麻地村、石板沖硯瓦池村駐村，并對所有駐村的干部配備了必要的工作和生活用品，確保駐村干部工作、生活無憂。

2.開展單位包村、干部包戶工作。繼續聯系幫扶王橋村，做好鄉村振興工作，委主要領導和分管負責同志多次實地調研，幫助王橋村理清工作思路，協調村級基礎設施和基本公共服務項目建設，給與王橋村、硯瓦池村總計8萬元工作經費，通過幫助銷售“韓擺渡特產”大禮包的方式增加村集體收入，共銷售約1200箱，每季度委機關和二級機構幫扶干部繼續開展進村入戶走訪活動，了解幫扶對象的生產生活情況，幫助其落實政策，解決問題，確保不返貧。

3.加強衛生人才的'培養。20xx年面向社會公開招聘衛生專業技術人員66人，其中鄉鎮衛生院31人，社區服務中心12人，疾控中心招聘專業技術人員13名，裕安區婦幼保健院招聘10人。2.為進一步加強我區公共衛生及疾控機構和社區衛生服務機構編制管理。20xx年4月區編委重新核定調整疾控中心編制為70個，增加了xx個，小華山社區衛生服務中心編制重新核定為20個，增加了10個。3.繼續做好農村訂單定向培養醫學生工作，簽訂協議10人，安置畢業生就業4人。4.完成1025名中初級衛生專業技術人員資格考試初審，高級資格報名考試50人，其中正高級參評人數5人。5.聘用取得中高級職稱人員62人。

4.加快基層衛生基礎設施建設。制定了《裕安區城市社區衛生機構和村衛生室標準化建設實施方案》，截至目前，達到標準化建設的城市社區醫療衛生機構和村衛生室數118個，其中社區衛生服務中心2個，社區衛生服務站10個，村衛生室106個，完成率100%；20xx年完成獅子崗、青山、固鎮、羅集、石板沖、城南、西河口衛生院中醫館建設；蘇埠鎮中心衛生院危房改造項目和獅子崗公衛樓及配套設施工程建設正在施工；完成6所鄉鎮衛生院預檢門診建設；加大對鄉鎮衛生院醫療器械的配置力度，對石板沖衛生院和單王衛生院配備了一批醫療設備；推進智醫助理項目建設并已進入常態化應用階段;完成裕安區衛健委基層醫療機構信息系統升級改造項目；完成裕安區醫療衛生機構預防接種門診信息化管理系統升級改造項目。全年總計投資基礎設施建設和設備采購等4783萬元。

5.家庭醫生簽約做到“應簽盡簽”

20xx年度貧困人口家庭醫生簽約實行“應簽盡簽”。全區貧困人口83367人（剔除20xx年和20xx年脫貧人數），貧困人口簽約59942人，簽約率71.36%，落實了“應簽盡簽”。簽約堅持從實際出發，對貧困人口中外出及難以履約的對象不再提供簽約服務。

6.扎實開展“千醫下鄉”和“萬醫輪訓”工作。

出臺《工作方案》和《考核辦法》，挑選11名醫生到鄉鎮衛生院開展幫扶，加強對派駐醫生的日常監管。全年派駐醫生累計查房帶教803次、開展外科手術135次，相關診療科室能力有效提升，患者不出鄉鎮就能享受到市區醫院的醫療服務水平，受到基層群眾好評；制定了《裕安區城市社區衛生機構和村衛生室衛生技術人員能力培訓指導方案》，全年累計完成鄉村醫生“萬醫輪訓”人數近700人，開展國培40人，免費定向培養19人，完成率為100%。

7.持續深化緊密型縣域醫共體情況。

四家牽頭醫院共派出專家團隊186批1053人次，為鄉鎮醫院開展專家門診、教學查房、疑難病例討論、培訓講座、共建特色科室，提升基層醫療服務能力，20xx年區域內就診率84.23%，基層診療量占比73.50%，較好地完成了工作計劃。

1.衛生基礎設施建設有待加快。

2.基層衛生人才短缺。

1.鞏固健康脫貧領域“兩不愁三保障”問題整改成果。做好貧困人口家庭醫生簽約履約服務。對已經簽約的貧困人口，扎實做好履約服務，真正做到“簽約一人，履約一人，做實一人”。繼續實施貧困人口大病和慢性病精準救治，做好重點傳染病、地方病綜合防控，開展婦幼健康和健康促進行動，加大扶貧醫療保障，提升醫療衛生服務能力。建立村衛生室及村醫空白點預警報告及排查機制，定期摸排，實時掌握轄區村衛生室及村醫空白點發生情況。

2.加快基層基礎設施進度，力爭在三年內全面完成我區基層陣地建設，打造一流的衛生硬件。

3.加快基層衛生人才的培養和引進。繼續實施國培項目和鄉村醫生輪訓，繼續實施委培定向培養，提高基層衛生人員待遇，引進專業人才。

衛生鄉工作總結報告篇四

為保證生活飲用水衛生安全，保障人民身體健康，根據縣衛生監督所20xx年6月18日《關于開展農村飲用水、學校生活飲用水安全隱患排查緊急通知》的精神，我鄉衛生監督協管工作站于20xx年6月19日至20日對轄區內農村飲用水、學校生活飲用水開展安全隱患排查，現將排查情況總結如下：

為確保轄區內居民及師生生活飲用水安全，我院組織了以院長為組長的專項檢查組對轄區飲用水、學校生活飲用水開展大檢查行動。

1、此次專項檢查，共出動車輛4輛次，衛生監督協管員12人次。

2、檢查組對轄區內生活飲用水進行了摸底，除全鄉10所學校外，其余各村無集中式供水單位和二次供水設施。

3、對轄區10所學校的生活飲用水安全進行檢查，全面掌握各單位飲用水衛生狀況，摸清供水設施底數共計10處。

各學校的飲用水衛生管理制度、開展水質消毒處理情況等存在不同程度的飲用水衛生安全隱患，主要體現在多所學校生活飲用水為地表水且未作過濾及消毒處理。對發現的`問題，明確指出，各校對生活飲用水在近期完成過濾及消毒處理。消除飲用水衛生安全隱患，杜絕飲用水污染事件的發生。

我們在檢查中注重調查研究，認真總結轄區內居民及學校師生生活飲用水安全出現的具體情況和具體問題。通過開展生活飲用水衛生安全隱患排查工作，確保轄區內居民及學校師生的飲水衛生安全。

衛生鄉工作總結報告篇五

根據《20xx年度xx縣實施鄉村振興戰略實績考核工作方案》(xx農工辦[20xx]55號)文件精神，現將我局工作開展情況匯報如下：

我局堅持貫徹科技扶貧相關文件精神，強化縣域科技扶貧工作，對全縣28個貧困村實行科技特派員結對幫扶。出臺《xx縣科技特派員資金管理暨績效考核辦法》(xx科技經信[20xx]19號)，進一步壓實工作責任，以獎促升。全年帶動貧困戶813戶，帶動貧困戶增收xx8.65萬元，引進新品種20個，引進新技術24項，創辦科技扶貧基地12個，服務農村合作組織75個，舉辦科技培訓69次，累計培訓2470人次。

一是進一步加強涉農企業的產學研合作，目前古南豐、柏維力、彩楓農林等企業與江南大學、南京林科院合作進一步深化，古南豐黃酒減少沉淀工藝研究項目、柏維力水溶性vc泡騰片的研究與產業化、彩楓農林“娜塔莎”楓樹新品種研究，均取得突破，古南豐、柏維力分別獲市科技計劃立項。

二是指導科技特派員工作站開展各項工作。宏云制茶科技特派員工作站與安徽大學共建黃魁茶病蟲害全天候監測站，有效預防了病蟲害大規模的'發生，并對黃魁茶種植大戶進行技術培訓，解決5名貧困戶就業問題，并收購貧困戶茶葉。

一是加強宣傳。聯合縣委宣傳部、衛計委開展文化、科技、衛生三下鄉活動，向村民宣傳科技知識;科技活動周，組織動力源、國肽兩家高新技術企業，對社會免費開放高企研發平臺，并組織xx科普館對外開放。二是農技推廣。我局連續兩年將省支持科技創新一般性轉移支付資金撥付農業農村局，用于共同推廣農業新品種、農業新技術。截至20xx年底，全縣農機總動力達40.55萬千瓦。全縣機械耕整、小麥、水稻機收機械化水平均達到99.5%以上，全縣主要農作物綜合機械化水平達到76.5%。建設5000畝以上優質專用水稻單品種規模化種植示范點4個，持續推進我縣水稻種植產業轉型升級。

衛生鄉工作總結報告篇六

鎮中心衛生院是一家集預防、保健、醫療為一體的綜合性衛生院，現有職工16人，其中有黨員3人、青年團員9人，平均年齡27歲，設有一個黨小組和一個團支部。

多年來，該院堅持“以病人為中心，以質量為根本，以誠信求生存，以創新求發展”的服務理念，充分發揮黨員和青年團員的先鋒模范作用，造就了一支“技術精良，服務優質，快速應變，高效運作”的醫療服務隊伍，限度的滿足群眾需要，把優質服務做到位，為人民群眾的健康、挽救群眾生命和解除病人痛苦作出了積極的貢獻，受到了各級的充分肯定和社會各界的好評。

該院的三名黨員既是醫院的領導班子成員，又是業務骨干，經常穿梭于病房與患者之間。成員之間團結協作，做到吃苦在前，享受在后；上崗在前，下班在后；業務提高在前，既得榮譽在后。自覺遵守醫院的規章制度，廣泛聽取職工意見，為職工排憂解難，從而使醫院上下形成了很強的凝聚力。院黨小組和團支部注重加強自身的規范化建設，不定期的召開黨小組會和團支部會，研究自身建設和醫院的各項工作。堅持**集中制，重大問題堅持職工會研究決定。同時定期開好**生活會，開展批評與自我批評，解決好傾向性問題。經常分析職工的思想動態，及時引導，時刻保持黨員和團員的先進性，積極推行院務公開，實行**管理是醫院凝聚力強的重要條件。院管理層定期向職工通報重大事項和財務收支情況，實行基建項目公開招標，購置設備進行集體考察論證和成本效益分析。設立院務公開欄，將行政、醫療、財務、總務、設備等相關內容予以公開，增加透明度，自覺接受職工監督，以有關規定和黨紀來保證各項工作的開展。

始終重視用制度來約束和規范衛生院運行。該院以病人為中心，以質量為核心，不斷完善醫院管理制度，使各項工作有章可循，考核有據可查，獎罰有理可依。醫院成功的進行了人事分配制度改革，大大激發了醫務人員的工作積極性。在建立完善各項規章制度的基礎上，該院又把工作的力度放在了整頓院風院紀上，狠下決心，勵精圖治，以“內強素質，外塑形象”為切入點，努力把醫院治理成“班子圣明、行醫文明、醫術高明”的“患者之家”。歷年來，醫院無重大差錯事故發生。

醫院采取請進來、派出去的方式培訓醫務人員，不斷到縣.州級進修.學習，多次邀請縣人民醫院的專家來院講學及技術指導，前后有數百名患者受益，建立了密切的業務往來和協作關系，為科教興院注入了新的活力。目前，醫院現有職工16其中大專學歷10人，4人正在就讀成人教育學院。

為滿足群眾需要，更好地為群眾服務，該院以病人為中心，以質量為核心，以創建優質、高效、低耗的質量效益性衛生院為奮斗目標，通過不斷發展與完善，先后投資100多萬元新建好了門診住院綜合樓，職工宿舍于今年9月俊工。

根據衛生院醫務人員是青年人多的特點，衛生院把政治思想工作和職業道德教育、醫德行風建設作為一項常規的工作來抓，定期組織政治學習，完善各項管理和監督機制，引導黨員和團員青年始終牢固樹立“一切以病人為中心”的服務理念，以“創建群眾滿意的站所”為目標，秉承“尊重生命，關愛健康”的宗旨，經過不斷的探索和努力，醫護人員以精湛的技術，優質的服務受到了患者和社會的高度信賴和贊揚。衛生院環境清潔，全體人員著裝整齊，儀表端莊，講文明，講禮貌，開展微笑服務，展現了白衣天使的美德和風采。為了加強醫務人員的責任意識、服務意識、奉獻意識，衛生院經常組織學習《醫德規范》和《醫護人員文明用語》等，廣泛開展對病人“三不”（不準與病人爭吵、不準推諉病人、不準收受病人錢物）、“五心”（檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心）、“四個一樣”（生人熟人一樣、群眾干部一樣、院內院外一樣、鄉村城市一樣）的活動，衛生院設置有共產黨員先鋒崗和共青團文明示范崗，工作職責、醫德醫風規范、優質服務、服務價格等都上墻進行了公示，醫務人員要配戴工作卡上崗，接受群眾的監督，使全體醫護人員都認識到要成為優質服務、文明禮貌的帶頭人，努力為病人創造方便、舒適、安全的治療康復條件。由于該院地處貧困山區，多年來，該院還積極為山區困難群眾送醫送藥，為貧困孕婦減免檢查費和住院費。大大提高我鎮孕產婦住院分娩率，確保無孕產婦死亡。

全院人員熱心公益事業，在扶貧及寒窗助學。在東南亞海嘯災害中，全體人員踴躍捐款，讓愛心跨越國界。主動參加“三下鄉”、健康直通車送醫送藥下鄉、青年志愿者服務活動、青年植綠護綠活動，禁賭活動、無償獻血活動等。在鄉黨委領導下，主動為聯系的農村黨支部解決支部活動經費和為農村黨員活動陣地建設出錢、出力，受到黨員和群眾的好評。通過衛生院一班人的努力，該院近年來的工作取得了可喜成績。在成績面前，衛生院沒有沾沾自喜，感到滿足，而是意識到肩上的擔子更重，以后的路更艱辛，只有在當前激烈的市場競爭中不斷努力學習新知識，提高自身駕馭市場的本領，牢固樹立“科學技術是第一生產力，向管理要效益”的理念，并腳踏實地把各項工作落到實處，進一步搞好服務，才能提升醫院的綜合實力和文化品位，才能推動醫院更高層次的全面發展。

衛生鄉工作總結報告篇七

根據《印江自治縣民宗局今年“整臟治亂”鞏固全省文明縣城工作方案》（印民宗字〔2011〕29號）的要求，現就我局今年“整臟治亂”工作總結如下：

一、高度重視,健全機構。

為了切實加強“整臟治亂”工作，單位成立了由局長周廷豐任組長，副局長周青、戴光偉任副組長，戴傳剛、陳德智、龍國順為成員的領導小組，明確了由辦公室具體負責做好資料收集、工作督查等項工作。

二、制定工作方案，擬定工作目標。

（一）制定工作方案。

《印江自治縣“整臟治亂”深化省級文明縣城創建活動綱要（2006―2010）》提出的“一年重點治理，兩年取得實效，三年鞏固提高，四年規范管理，五年大顯成效”的總體要求，緊緊圍繞中央部署的“迎奧運、講文明、樹新風”活動，結合我縣“講文明、樹新風、迎縣慶”為主題的創建活動，積極開展單位“整臟治亂”工作。

（二）擬定了年初工作目標。

《自治縣民宗局今年“整臟治亂”鞏固全省文明縣城工作實施方案》（印民宗字〔2011〕29號），擬定了年初工作計劃。

三、完成工作情況。

（一）扎實開展“整臟治亂”工作。

1、召開職工會組織學習“整臟治亂”文件，要求職工做文明市民。通過召開會議，經常教育干部職工遵守規定，做到舉止文明，養成良好生活和工作習慣，嚴格遵守整治工作的.相關規定和要求，無交通違法行為，無上街不走人行橫道、不走“斑馬線”行為，在公共場所不亂吐亂扔，不吵架罵街、扯皮打架行為。

2、做到了工作人員衣著整潔，文明辦公；辦公區堅持每日清掃，一周大掃，杜絕了亂扔果皮紙屑、亂吐痰跡現象，室內外保持整潔，不留衛生死角；民族陳列館保持每周一掃。

3、做好了職工宿舍區和門面商鋪的“整臟治亂”工作，明確單位領導督查，單位職工專人負責；加強清掃保潔，做到垃圾日產日清，不留衛生死角。對門面出租用戶簽訂了責任狀、落實“門面三包”責任制。

4、扎實開展“整臟治亂”活動。1月28日，我局投入近4000元拆除了原有亮化燈，重新裝上了霓虹燈。5月干部職工參加“整臟治亂，愛護環境，從我做起”實踐活動，干部職工積極參加衛生整治活動，請了幾名工人爬上樹干剔除了枯枝和部分樹枝，本著美觀的原則對枝葉進行了修剪。6月30日為迎接建黨90周年，開展了“整臟治亂”暨“愛護環境，從我做起”專項行動，將破損的10面彩旗和1面紅旗摘下，重新換上新旗，摘下燈籠清掃灰塵，裝上了新的燈具，單位的整體形象又一次得到了改善和提升，為建黨90周年營造了濃厚的節日氣氛。8月21日，干部職工參加了城區交通秩序集中整治活動，對來往車輛和行人進行“文明出行”勸導，給他們交了一份安全保險。

4、單位制訂衛生制度和廁所衛生制度，張貼在明顯位置。

（二）積極開展全省精神文明建設先進單位申創工作。

1、認真組織，扎實創建精神文明建設。單位每周用半天時間學習時事政治、黨的路線方針政策和民族宗教法律法規，采取集中學習和個人自學相結合的學習方式，職工認真記筆記。

2、切實加強思想道德建設。黨組、支部做好了職工的思想政治工作，引導廣大職工樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀和理想信念，以“二十字”公民基本道德規范為準繩來武裝自己的頭腦，充分利用宣傳媒體宣傳政策，加強思想道德教育，營造良好氛圍。

3、職工學習風氣濃郁，不斷豐富文化知識，提高業務技能，文化生活豐富多彩。積極倡導健康文明的生活方式并形成了崇尚科學反對迷信的良好風尚。深入開展“計生三結合”與“百村千戶萬人”工作，職工自覺執行計劃生育政策，每周五下午開展了黨（團）、工會活動，豐富職工精神生活。

4、建立健全工作制度，規范工作行為。先后召開黨組、局務、職工會議，制訂各種規章制度和工作制度，規范職工工作行為，擬定《上下班制度》、《學習制度》、《公文處理制度》等制度和完善的評選、考核、獎勵制度及相關職責并規范上墻。

5、創建機關“窗口”單位，室內（包括陳列館），陳列館三樓戴秉國禮品展區，擺放整潔有序，布置合理。達到了環境優美與人和自然相和諧的氛圍。單位聘請了衛生人員，對辦公區的衛生進行天天打掃，并加強門面環境衛生的監督管理，與出租用戶簽訂責任狀。近年來投入大量經費維修圍墻、廁所，綠化草坪、種植花草，真正實現了室外環境優美、干凈、舒適。

6、認真履行公職，做人民滿意的勤務員。在全體職工的共同努力下，實現了“內強高素質，外樹好形象”。協助相關部門舉辦了三屆民族民間文藝調演“土家擺手舞”和“山歌”比賽活動，積極參與組織“貴州省第五屆旅游發展大會”暨“武陵山區文化藝術節”系列活動。

衛生鄉工作總結報告篇八

一是加強領導，健全組織。下一步我們將進一步充實創強領導小組，落實成員單位，確保各項創強任務有部門承擔，有人員落實，真正把創強的各項任務分解落實到位。

二是明確責任，聯動推進。我們將在總結以往創建工作經驗的基礎上，建立完善創強工作責任制，落實管理、考核、督查制度，形成各部門主動配合、運轉靈活、相互協調、上下聯動的良好局面。在具體工作中對照考核標準，層層分解，做到“五定”：定人員、定責任、定標準、定進度、定時限。實行目標管理，保證創強工作事事有人抓，件件見成效。

三是強化宣傳，營造氛圍。創強工作是一項系統工程，涉及方方面面，需要全社會的大力支持，需要廣大干部群眾的積極參與。我們將利用余新鎮報、鎮廣電站等，切實加大新聞宣傳力度，積極主動地做好創強工作的宣傳報道。同時利用群眾喜聞樂見的形式，結合第十三屆“漁里之謠”文化節，大張旗鼓地開展創建衛生強鎮的宣傳活動。營造“爭做文明居民，爭創衛生強鎮”的`濃厚氛圍。

四是多方籌資，加大投入。我們將調動社會力量的積極性，全方位籌措資金，切實加大經費投入。本著“誰投資、誰受益”的原則，通過引入市場機制，鼓勵社會力量參與新市鎮、新社區的建設和管理，依靠全社會力量建好、管好我們的城鎮。

五是強化督查，形成合力。創強工作涉及方方面面，我們將進一步強化督促檢查，通過定期公布創強工作進度等形式，表彰先進，鞭策落后，認真落實責任追究制度，對工作不力，影響創強的部門和單位，要追究責任，通報批評。

六是長期作戰，長效管理。創建衛生強鎮，只是我們的短期目標，我們的最終目標是到xx年創建成功國家衛生城鎮。因此，我們將做好長遠打算、長期準備、長效管理，確保各項創建任務如期完成。

總之，我們將按照這次會議的要求，切實加強領導，認真落實責任，實施網格化管理，落實全方位措施，確保年底順利通過衛生強鎮驗收，為我區創建衛生強區做出我們應有的貢獻，為創建國家級衛生城鎮打下扎實基矗。