報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
選人用人情況報告的意見建議篇一
為深入貫徹縣委組織部《關于印發瓊中黎族苗族自治縣關于開展選人用人情況專項檢查工作方案的通知》(瓊中組通字〔2015〕54號)文件精神，我單位高度重視，指派專人負責，對照檢查方案要求對我鄉選人用人情況進行了自查。現將自查情況匯報如下：
目前，我鄉總編制數58個，在編在崗人員37人，其中行政編制27個，在崗在編人員23人(含縣直單位借用5人)，缺編4人;事業編制31個，在崗在編人員14人(含縣直單位借用2人)，缺編17人。在崗不在編人員12人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉聘3人。全鄉共計工作人員49人，2014年以來，我鄉共有3人調入縣直單位，5人借用(跟班學習)到縣直單位。
(一)加強學習，準確把握選人用人精神要求。
加強對2014年新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(下稱《條例》)及《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》(下稱《意見》)的學習，認真貫徹執行《條例》及《意見》的有關規定。首先，鄉黨委堅持個人學習與集體學習相結合，印發《條例》及《意見》至全體干部職工，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學習會，對其進行了深入的學習，并在會上就《條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
(二)強化執行，科學民主選人用人。
我鄉在實際工作中，始終按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。
(三)嚴肅紀律，防止選人用人工作中的不正之風。
在鄉里重要崗位的人員安排過程中，鄉黨委嚴格按照《條例》有關規定，堅持原則，嚴格執行操作程序。在提名、討論等各個環節中，認真聽取各方面的意見，嚴格執行干部任用回避和交流等相關制度，本著公開、公平、公正、擇優的原則，不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉干部職工的認同和肯定。
根據縣委組織部關于開展干部談心談話活動的相關文件精神和要求，我鄉黨委精心組織、周密部署，扎實推進談心談話活動，參加本次活動的有鄉班子領導9人，談話對象共30人，涉及全鄉全體公務員、事業編制干部。
(一)加強領導，高度重視。
為加強對本次談心談話活動的指導，我鄉成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉長為副組長的鄉干部談心談話工作領導小組，通過制定《2015年吊羅山鄉干部談心談話活動實施方案》，按照鄉黨委書記與鄉委委員進行談心談話;鄉黨委副書記、鄉長與不是鄉委委員的領導班子成員、不是領導班子成員的科級干部進行談心談話;各領導班子成員與其分管的內設機構和下屬單位主要負責人及干部進行談心談話的部署，將談話任務層層分解，確保此次談心談話活動質量。
(二)明確內容，注重實效。
將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴三實”要求，加強履行黨風廉政建設責任、干部人文關懷、查找干部自身問題及提高干部執行力結合起來，深入討論交流，增強黨員意識，有效增強談心談話的針對性。
通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準確的把握，對當地兩個文明建設情況和干部的現實表現有了更加直接的印象，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準確性。同時，在談心談話活動中，進一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進了團結。
(三)集中整改，改進工作。
1、對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。
2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。
3、領導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發，打消思想顧慮。
4、不斷加強領導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關待遇問題。
通過這次開展談心談話活動，使我鄉全體干部職工在政治思想認識上都有了長足的提高，使全鄉干部在工作中干勁倍增，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。活動的開展，切實增進了干部間的團結，為我鄉發展創造了良好的人文環境，對建設富美和諧吊羅山鄉提供了組織保障。
為做好此項工作，我鄉成立了由鄉紀委書記任組長的吊羅山鄉領導干部出國(境)管理監督工作領導小組，對全體干部職工持有個人出國(境)證照、因私出國(境)信息登記及“裸官”的情況進行了全面的調查、清理和登記工作，全鄉49名干部職工均無持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等證件，無違規辦理因私出國(境)證件情況;無領導干部配偶、子女移居國(境)外的情況。
在干部選人用人工作中，還存在著一些：一不足是學習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規定有個別談話、發放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結果及考察對象的總結材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發現考察對象的深層次問題。
一是要嚴格執行《條例》。不斷加強業務學習,練好基本功,特別是要精通《條例》，熟練掌握選人用人的方法、步驟，提高貫徹執行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續深化選人用人制度的建設。切實加強干部隊伍建設，打造一支立場堅定、作風優良、服務優質、群眾滿意的干部隊伍。
選人用人情況報告的意見建議篇二
用人單位是指有能力運用人的權利和行為，以勞動組織生產勞動，向勞動者支付工資的單位。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情景報告如下:。
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。經過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障;經過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作本事。
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情景進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。
“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。
根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。
為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照“加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。
一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。
二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。
三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。
四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。
今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的干警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀后備干部。
根據工作要求，xxx對2015年以來選人用人工作進行了認真回顧，現將有關工作報告如下:。
（一）單位人員、科室基本情況。
截止2020年底，我單位共有在崗職工xx人，其中在編xx人，編外xx人，村級定向生xx人。參照《xx基本標準》、《xx社區衛生服務中心基本標準》（試行）的有關要求和《xxx健康局工作委員會關于進一步加強衛生健康系統人事管理工作的若干規定》文件規定，按核準的診療范圍共設置科室16個，其中職能科室10個，業務科室6個。
（二）領導職數情況。
單位設置領導職數x名，現有x名，分別為黨支部書記兼執行院長x名，副院長x名。單位領導均由xx局黨委統一進行任命。
（三）單位中層干部職數情況。
根據《中共紹興市xxx衛生健康局工作委員會關于進一步加強衛生健康系統人事管理工作的若干規定》文件規定，單位根據審核后的科室設置合理設定中層職數，并上報局組織人事科進行審核備案。
2020年我單位重新向xxx報批科室和中層職數設置。目前職能科室設置中層正職10名，中層副職4名，實有中層正職6名，中層副職3名。業務科室設置中層正職（護士長）6名，中層副職（護士長）7名，實有中層正職2名，中層副職4名。
單位始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行中層干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
（一）深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向。
我院以貫徹落實《中共紹興市xxx衛生健康局工作委員會關于進一步加強衛生健康系統人事管理工作的若干規定》為抓手，堅持把學習《規定》同干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《規定》同促進業務工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和職責感。同時認真組織學習宣傳《規定》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，深入學習黨的十九大報告提出的“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部，選優配強各級領導班子”的要求，使班子成員把握好最新的中央文件要求，及時更新觀念，樹立正確用人導向。
（二）嚴格按核定職數配備中層干部。
選拔任用工作開展前，對職數情況進行分析，根據相關規定，對照中層干部任職資格，對中層干部隊伍情景進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，領導班子進行充分討論研究，并多次征求上級相關部門指導意見，在核定的職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，職工信任的中層干部選拔上來。2015年以來，我單位在選拔、調整使用中層干部過程中，均未出現超職數配備的現象。
（三）嚴格按照規定選拔任用中層干部。
2015年以來，我院共選拔任用了9名優秀干部充實到科級崗位，經過一年的鍛煉，9名干部都能進取工作，廉潔勤政，表現良好，如期轉正。在對這9名干部的選拔任用過程中，我院認真把握用人標準，堅持原則，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領導個人好惡劃線，嚴格落實監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制要官。做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，構成了任人唯賢、德才兼備的用人導向，進一步體現了干部選拔任用工作的公平與民主營造風正勁足、心齊氣順的工作環境和良好氛圍。
（四）嚴格遵守組織人事紀律。
在中層干部選拔任用工作中，我單位切實遵守組織人事工作紀律，嚴格按照《中共紹興市xxx衛生健康局工作委員會關于進一步加強衛生健康系統人事管理工作的若干規定》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取多方面的意見，不搞個人說了算，最終進行無記名投票。工作中堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實職工的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我單位在中層干部任用工作得到干部職工的認可和肯定。嚴格履行干部選拔任用工作程序，嚴格把好民主推薦關、考核考察關、任前公示關、討論決定關、任命關五個“關口”，程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓。
從自查的情況看，2015年來，我單位在中層干部選拔任用工作按照相關規定和程序均順利完成，但在實踐過程中還存在一些問題。
（一）經常性深入考察干部還不夠多。
目前，日常工作中經常性深入了解干部的考察還不多，干部考察的方法和方式還不夠多樣化。目前，對干部的考察一般為任前考察，常常處于時間緊、任務重的狀態，對考察對象深入細致的了解還不夠，加之日常定期考察干部的有效機制還不健全，必須程度上還存在著不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調整不與干部接觸的做法。
（二）加強年輕干部培養力度還不夠大。
盡管在年輕干部培養選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由于這些年來重點整治超職數配備干部等問題，崗位資源十分有限，優秀年輕干部上升受到必須影響，年輕領導干部數量偏少的問題也較突出。
（三）中層干部隊伍自身建設還有待進一步加強。
我單位干部隊伍存在政治理論素質和政治業務素質不高問題，無法解決實際工作當中出現的一些熱點難點問題。且思想層面都只停留在保證業務指標增長和安全穩定等層面上，缺乏大局觀，缺乏超前思維和創新意識，缺乏創建特色科室的熱情，缺乏學習新診療技術的熱情，對科室的發展沒有起到引航的作用。
在今后選拔任用中層干部中，我們還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發展、人人謀發展的良好局面。培養好、選拔好、使用好中層干部。
一是著力改善考察方式。加強領導，充分發揮黨組織領導和把關作用，嚴格執行各項規定，確保每個程序、每個環節都在黨組織的領導和把關下有序進行。全面深入了解干部，注重把功夫下在平時，做到經常性地、全面深入地考察了解干部，考準考實干部的政治品德、工作本事，繼續探索考察的方式和辦法，運用好考察談話這一手段，多方印證、全面掌握干部的真實表現。注重分析、反復比選，加強對干部的分析研判，對干部的適崗本事、發展潛力怎樣樣，如何調整優化，都做到心中有數，注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發展變化，注重其一貫表現和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
二是拓寬選人用人渠道。在中層干部選拔過程中，大膽提拔、使用有能力、有擔當的年輕干部，不局限于資歷、年齡，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制，為年輕的干部創造更多的機會。
三是進一步加大干部交流的力度。對負責單位采購、藥劑藥事、總務后勤、設備管理、干部人事、財務等重要中層崗位按相關要求進行調整，實施輪轉交流制度，確保每一個重點科室、重點環節都不出問題。
選人用人情況報告的意見建議篇三
評價一個地方選人用人工作，最核心的指標應當是選人用人的導向是否正確，選人用人的風氣是否清正、選出來的干部結果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認。群眾公認了，導向就好，風氣就正。那么，選干部的結果好不好，用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點：一是選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規則選出來的;二是選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;三是選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關系的人;四是不能讓埋頭苦干和勇于擔當的人吃虧。五是選出來的干部不是平衡照顧關系，考慮人情關系的。要做到以上幾點，關鍵是與標準規矩比對，與同類干部比對，與群眾口碑比對，與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點：
一是用人導向要旗幟鮮明。用人標準和導向是緊密聯系的。選什么人就是風向標。我認為應當樹立以下選人用人導向：一是任人唯賢的導向。就是選拔干部以事業為導向，以德才為導向，堅持原則，不以人情關系選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。二是崇尚實干的導向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會，使那些心思都放在“搭天線”、找關系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處，激勵干部求真務實，踏實干事。三是重視基層導向。就是選上來的干部有基層工作經歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經受過考驗的干部中選拔，使年輕干部向基層流動。四是群眾公認導向。干部選得好不好，群眾最有發言權。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標準，選出來的干部人品要好，讓大家心服口服。同時，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部，敢于為這些同志說話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂，放開手腳干事，激發干部干事創業。
二是綜合研判，給干部“畫像”要準。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識人要深，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看簡歷、看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現，通過群眾“口碑”，社會評判，印證識別干部的人品、官德和政績。評人要準，注重從社會工作、生活細節看干部，從身邊人的評價識準干部。
三是樹立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯一個干部，絕不是一個人的問題，它會影響一個地方的用人導向和風氣。因此，我認為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統一有爭議的干部，不用造假的干部，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導向，樹立良好風氣，促進事業發展。
選人是個難題，選好人更不容易。我認為，選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。作為組織部門，主要應當把握好以下三個方面：
一是要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現很清楚，了解的很全面，用起來放心。現在的問題是我們對不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。因此，需要我們全方位了解干部。如何了解干部，我認為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看，主要是看政治態度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質疑，聽與老板關系親近程度，聽干部群眾的反映。特別是對重點培養將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來，時間長了就會積累干部各方面情況。同時，重視年度考核結果(可以聽到干部考察時聽不到的真話、實話和不同意見)，把連續幾年的年度考核結果進行比對，掌握排名情況。對優秀干部大膽使用，對排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+年度考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發現問題為主，突出考察干部“廉”的表現;年度考核以政績為主，突出干部“績”的表現;平時了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現，科學設計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法，增強干部考察的科學性和系統性。
選人用人情況報告的意見建議篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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區局自組建以來，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以十九大精神為引領，堅持“四個意識”，做到“兩個維護”，努力踐行習近平總書記的重要指示精神，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》、《中國共產黨機構編制工作條例》、《區級機關科級干部管理暫行辦法》等相關文件精神，現將本單位選人用人情況報告如下：
一、基本情況和主要做法。
(一)基本情況。
局黨組認真貫徹落實習近平總書記關于選人用人工作重要論述精神和各級組織部門工作要求，積極落實黨的干部工作方針政策，切實履行黨組選人用人工作職責，嚴格執行干部工作制度規定，按照強基礎、打底色的工作基調，通過抓人員到位、抓責任落實、抓教育管理等舉措，全面加強系統干部隊伍建設，為**工作高質量健康發展奠定了良好的人力基礎。
**單位*個，設*名正科級干部。而目前局內行政在編*人，其中包含正處級干部*名，副處級干部*名，正科級*名，副科級*名。另外下屬事業單位在編*人，**單位現有科級干部*名，**單位現有科級干部*名。
（二）主要做法。
**年*月任用**同志為副科級干部；
**年*月提拔任用**同志為正科級干部。
二、存在的突出問題和原因剖析。
回顧近兩年來的工作，我局干部選拔任用工作嚴格依程序、按規定開展，為我區**事業發展提供了組織保證和人才支持。但與高標準、嚴要求相比，還存在有以下不足：
下屬事業單位*個，分別為***、***……。無論是人手還是年輕化程度，都需要引起重視。目前僅有1名局長，*名副局長，*名科長，*名副科，考慮到實際情況與業務需求，在服務群眾過程中需要具有較強的服務意識、專業度、規范性、現代化，任務重，事情多，對干部隊伍建設提出了更高要求，存在較大壓力。同時干部大多分布在**后，從**事務現代化運轉來看，需要注入年輕血液和創新活力，提高干部隊伍的創造性與現代化程度，優化干部隊伍結構。
2、工作繁重，持續創新有倦怠。局成立以來，人少事多的矛盾依舊很突出，在工作強度很高、工作壓力很大的情況下，部分同志難免會有一時的懈怠情緒，持續疲勞作戰使得工作標準偶有滑動，影響自身進取之心和勇于擔當的精神。而作為干部面對這種情況，有時怕執行規定過嚴，會影響干部積極性，有畏難思想，該提醒的沒有馬上提醒，該批評的沒有嚴厲批評，對干部監督教育失之于寬、失之于軟，一定程度上存在老好人思想，扎實落實全面從嚴治黨、有效管理方面還亟待加強。
3、交流不多，綜合素質提升慢。不少干部忙于日常業務性工作，對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結構更新不快，政治站位還不夠高，存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的現象還存在。同時部門針對性強、服務對象因歷史沿革原因復雜多樣、上下級部門均在探索個性發展方式，相互學習交流、取長補短的機會較少，發展性眼光還不夠，綜合素質的提高跟不上新時代下**事務發展的實際需要。上崗后都是靠個人在工作實踐中慢慢學習，綜合素質需要進一步提高，尋找學習交流的機會。
4、儲備不足，梯隊建設不成熟。由于干部隊伍成員大多為調任組建，較之以往，并非熟知工作領域各項事務，隊伍專業匹配度不高，對本領域政策研判、分析的能力不足，加上部門“白手起家”，沒有強大的機構基礎和人才儲備，可選拔任用之人不足，配套機制不夠健全，人才選拔任用體系和標準還有待完善與細化。如何人才培養條件、培養內容與方向、培養形式等還沒有詳細備案，這些在一定程度上制約了局內人才選拔任用的發展。
5、認知缺乏，條例學習不到位。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨機構編制工作條例》學習、掌握還不夠透徹，影響對干部選拔工作原則全面、深刻的理解。干部對自身是否達到選拔任用條件沒有做到充分認知，對待選拔任用主動性不強，未給予足夠重視，自然也影響了日常事務工作中成員的斗爭意識和進取精神。
6、被動了解，選拔形式偏固化。主動、經常地了解干部的工作做得還不夠深入細致，干部選拔任用工作還存在為選拔任用而選拔任用，平時缺乏對干部的培養、鍛煉和考察，當職位出現空缺時才開展選拔任用工作，目的性較強，干部選拔任用實際帶來的效果有所欠缺。在提升工作效率、帶動他人上還需下功夫、破瓶頸。
而選拔任用后的培訓、監督還不夠，不具有持續性，未建立長效機制。
三、下一步改進措施。
今后，我們將更深入貫徹習近平總書記對干部選拔任用對總體要求，切實按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的具體辦法，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、破瓶頸、重關鍵、謀新篇，加大規章細化力度，努力形成德才兼備、人盡其才、充滿活力，符合**事務領域發展需要的用人機制。
1、改進和完善干部考察方法。結合區委干部選拔任用方面的條例規章，根據不同職務的不同職責要求，召開班子會，認真研究制定具體的考察標準，細化干部選拔任用條件，積極探索拓展干部考察深度和廣度的方式方法，并及時組織成員學習條例、熟悉流程，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾意見建議和監督，確保把人選準、用好。
2、加強干部考察工作主動性。提高成員對干部選拔的重視程度，加大干部選拔任用的監督力度，嚴格規范干部選拔程序，不僅核實選拔硬性條件和資歷，更注重德行、能力與綜合素質，真正做到堅持原則、執行標準、履行程序、遵守紀律。
同時注重中青年干部的針對性培養，增強干部隊伍的活力與年輕化。
4、注重提升干部培訓質量。建立選拔前培養和任用后培訓機制，不僅關注培訓是否完成，更關注培訓的及時反饋與持續進步。采用多種培訓形式，包括利用現代化融媒體手段，對內傳達，與外交流，內培外引，做好后備干部、專業人才的儲備和隊伍建設，努力提升局干部隊伍的整體素質。
5、建立選拔后監督考評制度。堅持用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制，重點從隊伍的管理著手，嚴肅紀律，做好監管，營造風清氣正的選人用人環境，讓干部人才在健康的環境下干事創業。
選人用人情況報告的意見建議篇五
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市委組織部：
按照市委組織部《關于轉發省委組織部《關于結合巡視對xx等x個市（州）和人力資源社會保障廳等x個省直單位選人用人工作檢查情況的通報》的通知》（x市組通〔20xx〕xxx號）要求，我局黨組高度重視此項工作，專門進行了安排布署，對我單位近幾年來貫徹執《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項監督制度執行情況和***、省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作等方面的情況進行了自查。現將自查情況匯報如下：
一、有關工作開展情況。
十八大以來，在市委和市委組織部正確領導下，我局認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以及相關法規文件，深入開展整治選人用人公信度，著力建設高素質的領導班子和干部隊伍，把從嚴和規范落到干部選拔任用的全過程。
我局始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設。201x年以來，局黨組共提拔科級干部x名，其中鄉科級正職x名，鄉科級副職x名，副主任科員x名。
三、嚴防用人上不正之風。
一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是通過組織學習、會議強調、科室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規的學習。三是制定《開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。讓每位領導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。20xx年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。
四、存在的問題及下一步工作措施。
20xx年，全局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規定的學習有待進一步提高；對干部的能力素質有待進一步提升；干部選拔任用的文書檔案有待進一步規范等。針對存在的問題，在今后工作中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工。
當前隱藏內容免費查看作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為達州市的經濟社會文化發展做出積極的貢獻。
（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據***《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規規劃綱要》、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統籌推進，狠抓落實、銳意創新，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。
（二）建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規范的管理制度、廣泛的監督制度、科學的考評制度，并使其長態化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時匯報，嚴肅查處。
（三）加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性，充分發掘和培養干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發揮特長。針對人才工作進行長期規劃，有目標、有計劃的遴選人才到我局工作。
選人用人情況報告的意見建議篇六
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核定人員編制××名，其中，××編制××名，××編制××名……。
始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》各項規定，規范干部選拔任用工作流程，選拔了一批政治素質好、想干事、能干事、會干事的干部，進一步推進了干部工作的科學化、民主化、制度化建設。
（一）加強條例學習，強化工作指導。
新修訂的條例出臺后，及時在微信工作群轉發條例原文，讓廣大干部職工了解干部選拔任用的原則、程序和具體要求，奠定選人用人的理論基礎。
（二）健全用人機制，強化干部日常監督。
為了保證提拔任用干部工作的嚴肅性，在干部內部交流、中層干部選拔以及科級后備干部選拔推薦工作中，堅持公開、透明、民主，嚴格執行黨務公開，認真落實了干部職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。同時，在完善機關內部制度的基礎上，通過年度干部考核、日常考勤管理和工作作風督查等形式，不斷強化對選拔任用干部的監督，沒有違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。
（三）嚴格選拔程序，規范干部選拔任用流程。
在干部選拔任用工作上，始終堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序。
開展工作。一是嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、考察預告、民主測評、個別談話等程序，認真做好推薦考察各個環節的工作，在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結果的真實性。二是嚴把醞釀關。對擬選拔推薦的干部，廣泛征求局領導、干部職工的意見，進行充分醞釀，力求達到廣泛的民主，確保選人用人質量取得較好效果。三是嚴把討論決定關。干部選拔過程中，首先將相關資料報區委組織部預審，預審通過后再進入黨組會討論程序。討論干部任免時，做到每位領導班子發言明確表態，讓選人用人在陽光下運行。
（四）加強干部培養力度，合理調整崗位。
內部調整干部共××人次，選拔中層干部××人，選拔推薦科級后備干部××人。
（一）加強理論學習培訓，從思想上牢固干部隊伍忠誠意識。
黨的十九大以來，采取中心組學習、集中學習、上黨課及自學等多種形式，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹學習黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神。特別是十九大以來，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話和重要批示指示精神作為重中之重，學習新黨章、新修改憲法、國家監察法等系列重要規章法律。同時，結合領導干部宣講、上黨課等交流的形式共同進步、共同提高、分享所學所得。繼續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育學習成果，把學習領會總書記在治國理政實踐中形成的一系列新理念新思想新戰略同中央、省委、市委、區委重要工作部署結合起來，同推進全區司法行政工作科學化、規范化、創新化發展結合起來，同提高黨員干部隊伍思想理論素養，提升司法行政隊伍建設的正規化、專業化、職業化結合起來，在為××區提供優質法治服務的同時，從思想上牢固司法行政干部隊伍對黨忠誠的自覺意識。
2.扎實開展各項主題實踐活動，從行動上努力踐行干部隊伍對黨忠誠和可靠。
黨的十九大以來，通過開展“兩學一做”學習教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、“找差距、轉作風、強本領、優環境、促發展”、“學訓詞、鑄忠魂、鍛鐵軍”專項活動、“不忘初心、牢記使命”主題教育以及政法隊伍教育整頓，進一步提高干部職工綜合素質，使學習成果真正轉化為推動司法行政改革的強大精神動力。先后修改完善各項規章制度，通過制度建設，進一步規范司法行政干部行為，加快了機關作風的轉變，有力促進了各項工作的開展，做到了用制度管人、管事、管物，有效杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，并適時開展監督檢查。結合工作實際，通過法律服務各種方式，深入到社區、鄉鎮集市、幫扶村等，開展法治宣傳和法律事務辦理活動，讓服務上門、讓宣傳進村入戶。特別是公共法律服務三級平臺建設的穩步推進，各法律服務工作者、律師成為全區各村（居）的法律顧問，老百姓在本地便可得到實惠的法律服務資源，權益主張得到及時辦理。通過各項工作的部署和落實，廣大干部職工用實際行動踐行了對黨忠誠老實、為民全心全意服務的承諾，大大提升了司法行政系統的良好形象。近年來，司法局公共法律服務體系工作、法律援助工作、法治宣傳活動做得有聲有色，并在服務過程中得到了老百姓的認可和稱贊。
黨員干部深入幫扶村，結合同步小康工作的開展，與幫扶村黨支部結隊開展黨員服務活動；
黨組成員帶隊，深入到幫扶村、各鄉鎮開展司法行政服務事項的宣傳及協調，讓司法行政服務職能橫到邊、縱到底宣傳到群眾中，更好地開展服務。
在局黨組的帶領下，全局干部職工齊心協力，結合“法律六進”、法律援助回訪等活動的開展，深入各鄉（鎮、街道）、重大項目場所開展法治宣傳、排查各類矛盾糾紛、提供法律服務，服從指揮、服務大局、服務群眾，是一支可信可靠的干部隊伍。
（四）認真落實黨風廉政建設主體責任，保證司法行政干部隊伍絕對純潔。
保證了司法行政干部隊伍的純潔，也保障了司法行政系統良好的政治生態。
四、存在的主要問題。
總體來看，××局選人用人工作以及干部隊伍管理工作落實較好，但對照區委和廣大干部群眾的要求，還有一定的差距和不足。
（一）選人用人方面。
一是干部選拔任用工作水平有待進一步提高。
負責組織人事工作的工作人員對條例內容掌握不全面、不透徹，具體工作中存在邊學習邊落實工作現象，導致工作推進較慢。
二是選人用人制度有待進一步完善。
一方面，雖然，我局按照區委組織部要求嚴格落實選人用人工作，規范了選人用人的程序和方法，但在干部教育培養上往往采用老辦法、老方式，導致干部學習的積極性不高，興趣不足，教育培養的效果不明顯。另一方面，考核評價體系有待健全，比如在司法所年度考核過程中，沒有將各個司法所的工作量和工作難易度納入考核評價體系考量標準。
三是年輕干部的培養選拔工作有待進一步加強。
2018年以來，雖然選派了部分年輕干部到基層司法所鍛煉，工作能力有所提升，組織協調能力也得到了鍛煉，但是在業務上年輕干部因缺乏工作經驗和處事經驗，處理問題時仍有等、靠思想，達不到基層司法行政工作要求。
四是干部隊伍專業化水平還不夠高。
從全局情況看，干部專業能力與推動司法行政新發展的實際需求還有較大差距。一方面，熟悉法律法規知識和熟練應用法律知識的干部緊缺，與機構改革后的司法行政職能需求不相匹配，不能適應新形勢新發展的需要。另一方面，專業型、復合型的干部不多，特別是面對基層工作壓力加大的局面，一些干部在創新工作、破解難題方面還感到本領恐慌。
一是黨內政治生活還不夠嚴肅，對黨員的教育管理不夠嚴格。
黨內組織生活吸引力和戰斗性還不強，黨建活動形式載體缺乏創新，黨建和業務工作“兩張皮”的問題仍不同程度存在。
二是工作創新不夠，跟不上時代節奏。
隨著時代的不斷發展，信息化步伐加快，部分老同志電子技術應用能力不足，在技術手段上跟不上時代節奏，在業務上沒有創新意識，群眾不易信服。
三是司法行政干部隊伍力量與當前工作不成正比。
機構改革后，司法行政機關業務范圍增加，編制不增反而減少，綜合性科室工作統籌協調困難，從業務科室特別是行政復議科、法治科以及司法所目前人員配備看，工作量與人員匹配嚴重不成正比，造成工作的質量可靠性不容樂觀。
下一步，將在區委區政法委的堅強領導下，按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，認真落實干部選拔任用工作，加強干部隊伍管理，努力打造一支政治素質高、執行能力強的干部隊伍，為××的各項工作提供有力的組織保障。
一是進一步加大學習宣傳和培訓力度。
三是嚴肅紀律，防范未然，加強對政法干警的監督。進一步加強對政法干警的教育，認真學習中央八項規定精神、省委十項規定、市委二十九條實施細則，學習《中國共產黨紀律處分條例》以及《中華人民共和國監察法》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨問責條例》等黨內法規，創新學習形式，強化學習效果，將紀律和規矩挺在前面。切實履行黨風廉政建設主體責任，分管領導加強對分管科室政法干警的監督管理，局作風建設領導小組不定期開展督查，強化廉政風險防控。按照梳理的廉政風險防控點和防控舉措在工作中切實執行，防范于未然，將廉政風險降到最低。
四是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的宣傳教育鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育、教育整頓學習教育階段成果，通過參觀警示教育基地、聽取廉政宣講、黨員上黨課等活動，加大對政法干警廉政紀律教育力度，營造守紀律、講規矩的氛圍，杜絕違法違紀問題發生。
選人用人情況報告的意見建議篇七
按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結合我局實際，現將20**年度選人用人工作情況報告如下：
我局現有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發展需要和上級相關要求，我局從20**年1月到20**年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。20**年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統內沒有超職數配備領導干部現象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。
1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環節步驟的組織原則性和科學性。
3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**20**—2020年人才培養發展規劃》、《**局20**年度人才工作計劃》、《金河林局2014—20**年干部教育培訓規劃》，修訂了《**局實行專業技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態保護與建設、產業發展四大類別，分別建立了人才發展數據庫，采取分類管理和動態調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態保護與建設類人才217人，產業發展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
一是要嚴格規范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執行黨委常委會議事規則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規現象的發生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，接受黨內外群眾監督。
五是今后嚴格執行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問責內容。
六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。
20**年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執行的自覺性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
選人用人情況報告的意見建議篇八
針對反饋意見，黨管科嚴格按照整改工作要求，我們高度重視、照單全收，緊盯涉及黨管科的“基層黨建問題整改專項行動一個方面問題、五條整改措施”，真改實改，有效推進了反饋問題的整改。現將有關工作開展情況匯報如下：
（一）指導基層黨組織認真落實“三會一課”制度，扎實推進學習教育常態化制度化，并對學習情況進行一次集中督導重點解決學習流于形式、“學”“做”結合不夠緊密、學習教育效果不實等問題，推動學習教育扎實開展。
整改情況：為進一步推進學習教育常態化制度化，一是近期連續下發了《關于進一步嚴格基層黨組織生活制度的通知》《關于進一步規范黨員領導干部雙重組織生活有關工作的通知》《關于進一步提高民主生活會質量的通知》三個文件，對基層黨組織認真落實“三會一課”制度，抓好“關鍵少數”、抓實“規定動作”提出了更嚴、更細、更精準的要求，明確了對“不主動”“不作為”“不規范”行為的追責問效措施。二是對各縣（市、區）“三會一課”開展情況進行了督導檢查、電話抽查，對“三會一課”制度落實不規范、學習教育不經常的基層黨組織提出整改要求。三是通過對x個縣（市、區）黨政正職參加組織生活會情況進行調閱，對參加組織生活不規范的x個縣（區）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改。
（二）嚴格落實民主生活會制度。認真對標習近平總書記提出的“蘭考標準”，聚焦“質量不高、辣味不足，以工作建議代替批評意見”突出表現，強化問題整改。
整改情況：x月x日，印發了《關于進一步提高民主生活會質量的通知》（x組電〔x〕x號）對基層黨組織民主生活會制度提出了更嚴、更細、更精準的要求。
（三）進一步落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，發揮好領導干部帶頭示范作用。將制度落實情況納入黨建工作責任制內容，及時對黨員領導干部參加組織生活進行公示，強化黨內民主監督。
整改情況：一是x月x日，印發了《關于進一步規范黨員領導干部雙重組織生活有關工作的通知》（x組電〔x〕x號）。二是對x個縣（市、區）黨政正職參加組織生活會情況進行調閱，對參加組織生活不規范的x個縣（區）x名黨政正職進行了函詢、并要求整改，已就整改情況向市委進行了報告。
整改情況：x月x日，市委組織部派出x個督導組、由部領導帶隊，對部分村村開展實地檢查督導，重點檢查各村x年落實“三會一課”制度、開展黨史學習教育和基層黨組織會議制度等x項制度落實情況。
（五）著力加強農村發展黨員工作。按照x年發展黨員計劃，著力抓好農村入黨積極分子隊伍建設這項源頭建設，深入排查三年以上未發展黨員村，建立工作臺賬逐村列出整改時間、責任人和整改措施加大在青年農民和農民工中發展黨員力度。
整改情況：一是x月x日下發《關于開展三年以上未發展黨員村再排查工作的通知》，對全市所有農村、社區發展黨員情況進行了全面排查，共排查出x個三年以上未發展黨員基層黨支部。二是建立了縣、鄉、村三級發展黨員工作臺賬，逐村分析原因，分別建立了整改措施，截至目前，x個村中已培養入黨積極分子x人、確定發展對象x人。三是將三年以上未發展黨員作為縣、鄉、村年度黨組織書記黨建述職、黨組織年度評先的一項重要內容。
二、存在問題及下步打算。
目前工作推進遇到的問題：一是部分基層黨組織在執行制度上，還存在不規范、不認真、不嚴肅的現象。二是部分三年以上未發展黨員村在積極分子源頭培養上有待改進提升。下一步我們將加強督查，并建立定期調閱制度，定期對各縣（市、區）“三會一課”情況進行調閱，發現問題第一時間要求整改。我們將三年以上未發展黨員的村作為整改工作的重點，建立工作臺賬，限期督促整改。同時加強積極分子后備力量培養工作，重點從鄉村致富帶頭人、青年農民工中發展黨員。
