在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

審計干部心得體會延安紅色教育篇一

審計工作作為一項特殊的工作，要求審計干部在職業道德、工作技能、服務態度等方面都要達到高標準。在長期的工作實踐中，我深刻體會到審計干部的心得體會。

第二段：提升職業道德。

審計干部的職業道德是工作中必不可少的因素。在審計工作中，必須始終堅持公正、廉潔的原則，堅守自己的職業操守。一個“四個意識”不夠強烈、價值觀不正確的審計干部，將難以勝任審計工作。因此，在日常工作中，我始終注重自身的審計職業道德修養，加強自身的思想道德教育和職業培訓，提高了自身的職業道德素質。

第三段：提高工作技能。

審計干部需要具備扎實的業務和專業技能。在審計工作中，要求企業財務、稅務、法律等方面的綜合素質。這就要求審計干部具有廣泛的知識面和強大的學習能力。在實際工作中，我充分利用審計實踐機會進行學習，不斷提高自己的審計知識和技能。同時，還要不斷關注行業動態和法律法規，保持敏銳的洞察力和分析能力，努力促進審計工作的質量和效率的提高。

第四段：加強服務意識。

審計工作是服務企業、服務社會的工作，因此審計干部的服務意識是至關重要的。在工作中，我不斷加強與被審計方的溝通和交流，充分了解企業的企業運作和經營情況，著重提高審計工作的實際價值。此外，在審計工作中，我也始終堅持以客戶滿意度為導向，切實為客戶提供全方位的服務，用心用情、用實際行動贏得客戶的信任和支持。

第五段：總結。

作為一名審計干部，我們要充分認識到自身在審計工作中的重要性，通過不斷增強職業道德、提高工作技能、加強服務意識等方式，不斷提升自己的綜合素質和水平。只有在不斷完善自身的基礎上，才能更好地履行審計工作的使命，為經濟發展和社會進步貢獻出自己的力量。

審計干部心得體會延安紅色教育篇二

審計干部是負責監督和檢查財務活動的專業人員，他們的工作涉及到許多敏感和重要的財務問題。作為審計干部，我深感自己肩負著重要的責任，需要保證財務活動的合規性和透明度，以維護組織的聲譽和財產安全。多年來，我積累了一些心得體會，幫助我更好地履行職責。

第二段：專業知識和技能的重要性。

作為審計干部，首先要具備扎實的專業知識和技能。只有掌握了財務、會計和審計的基本原理和流程，我們才能有效地發現問題、分析原因，并提出合理的建議和改進方案。在日常工作中，我不斷加強專業知識的學習，并不斷培養自己的技能，如數據分析、溝通和談判等，以更好地完成審計任務。

第三段：獨立性和公正性的重要性。

作為審計干部，我們必須始終保持獨立和公正。我們的工作是為了監督和評估財務活動，不受其他利益方的影響。因此，我們必須保持客觀、公正和中立的立場。在日常工作中，我始終堅守原則，不偏袒任何一方，只根據客觀事實和證據做出評判。這樣不僅能保護組織的利益，也能維護我們自己的聲譽和職業道德。

第四段：溝通和團隊合作的重要性。

作為審計干部，我們需要與不同的利益相關者進行溝通和合作。與財務部門、管理層和內外部審計機構等進行有效溝通，是確保審計工作順利進行的關鍵。同時，在審計團隊中保持良好的團隊合作也是不可或缺的。團隊成員之間要互相支持、相互學習，共同努力完成審計任務。我通過不斷鍛煉和培養自己的溝通和合作能力，提高了工作效率和協作水平。

第五段：自我反思和不斷提高的重要性。

作為審計干部，我們需要時刻保持自我反思的習慣，并且不斷提高自己的能力。審計工作是一個不斷學習和成長的過程，我們需要關注行業動態、學習新的審計方法和技巧。通過汲取他人的經驗和反思自己的錯誤，我逐漸發展了自己的審計方法和技巧，并在實踐中不斷提高自己的工作效率和質量。

總結：作為審計干部，我深刻意識到自己的重要性和責任感，并通過不斷學習和實踐，形成了一些心得體會。掌握專業知識和技能、保持獨立和公正、注重溝通和團隊合作以及持續不斷的自我反思和提高，這些都是我在工作中積累的寶貴經驗。我將繼續努力，不斷提升自己的能力和素質，為維護組織的利益和財務安全做出更大的貢獻。

審計干部心得體會延安紅色教育篇三

溫家寶總理在今年的《政府工作報告》中首次明確提出要“提高政府執行力”，充分說明本屆中央政府已經認識到“政府執行力”的極端重要性。執行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的潛力。對于一個組織，則是大家圍繞共同目標把長期戰略一步步落到實處的潛力。它是把企業或團隊的戰略目標、方案規劃轉化成為現實、成果的關鍵。國稅執行力是指國稅部門及其工作人員貫徹落實國家稅收政策、法律、法規及工作部署的操作潛力和實踐潛力，即執行命令、完成任務、到達目標的潛力。現將學習心得體會總結如下：

一、透過學習，加深了對政府執行力的理解。

執行力，顧名思義是執行并實現既定目標的潛力，就是指把理念、思路、戰略、決策、規劃和部署付諸實施的潛力。對于政府執行力的概念，雖然早就看到過、聽說過，但是理解上很片面和膚淺，對政府執行力的內涵和提高政府執行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。透過這次學習，我明白了政府執行力的含義。政府執行力在不一樣學科中具有不一樣的含義。比如，從法學角度看，政府執行力代表政府依法行政的潛力。從經濟學角度看，政府執行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。從社會學角度看，政府執行力代表政府處理社會事務、解決社會矛盾、化解社會糾紛的潛力。政府執行力分為廣義和狹義兩種理解：廣義是指政府為到達既定目標，透過貫徹實施黨的路線方針政策、法律法規、決策、戰略計劃等行為，對各種資源進行使用、調度和控制，有效處理政府日常事務所表現出來的政府內在的潛力和效力。狹義是指各級政府決策、執行決策、監督決策執行所表現出來的行動、操作和實現潛力及效力。透過學習，我了解到政府執行力其實是多種潛力的綜合，各種潛力貫穿于政府執行活動的始終，在不一樣的時期表現為不一樣的形式。

二、提高執行力要做到加強學習，更新觀念。

我們在日常工作中執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選取。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是應對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選取和兩個結果，我們會不由自主的'問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自我，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

三、透過學習，確定了今后努力的方向和重點。

的“設問法”、“聯想法”、“要素分析法”、“分解法”等等，這些方法對我今后的工作學習大有裨益。

作為國稅局公務員，都應正確理解執行力是工作的核心，想方設法提高我們自身的執行力是我們的天職。要打造和諧國稅團隊，就務必要提高執行力，精心打造這一核心競爭力，國稅事業才會充滿勃勃生機。

審計干部心得體會延安紅色教育篇四

第一段：引言（100字）。

審計是國家監督制度中的一項重要內容，審計干部作為職業道德和業務能力兼備的人員，承載著保障國家財政經濟安全的重要職責。在日常工作中，審計干部秉持先進的工作理念，聚集著豐富的實踐經驗，體悟出了許多寶貴的心得體會，這不僅是團隊共享的寶貴智慧，更是對審計工作現代化不斷深化的有效探索。

第二段：高度的責任意識（200字）。

審計干部站在保障國家利益的第一線，具有很高的責任意識。作為公權力的行使者，他們深知自己肩負著國家的信任和期望，必須保持警惕和敏銳的眼光，既要認真履行職責，又要保持政治敏感和道德操守的高度。在審計實踐中，他們始終把捍衛國家利益置于首位，對于發現的違規問題堅決作出處理。這種高度的責任意識，使審計工作得以穩步推進，也是審計干部成就斐然的關鍵因素。

第三段：強化的專業素養（300字）。

審計干部在日常工作中注重提升自身的專業素養。他們無論是在審計理論知識的學習上，還是在實際工作中不斷豐富經驗，都積極探索新的審計理念和方法。在審計實踐中，他們深入調研和調查，運用科學的技術手段，做到量化分析、細致入微。同時，審計干部也重視與相關部門的溝通合作，共同研究解決問題。這種強化的專業素養，使審計干部能夠更加準確、全面地揭示問題，為國家決策提供有力的依據。

第四段：團結協作的團隊精神（300字）。

審計干部堅持團結協作的團隊精神是其成功的重要因素。作為一個密切配合的團隊，他們要充分發揮各自的專長，相互支持，共同完成任務。在實踐中，審計干部之間相互學習借鑒，切磋琢磨，并積極開展團隊建設。團隊的合作與默契使得審計干部的工作效率大大提高，也為完成審計任務提供了有力的保證。

第五段：創新思維的源泉（200字）。

審計干部的工作需要不斷進行創新和改革。他們不滿足于傳統的審計方式，勇于嘗試新的思維模式和方法。在日常工作中，他們積極引入現代科技手段，運用大數據等技術，充分發揮信息化的優勢。同時，審計干部還善于留意生活工作中的種種細節，從中尋找創新的靈感和想法。創新思維的源泉使得審計干部能夠更好地應對復雜多變的社會與經濟環境，推動審計工作的不斷發展。

總結（100字）。

審計干部先進的心得體會是對審計工作現代化不斷深化的有效探索。他們肩負國家的期望，具備高度的責任意識，注重提升自身的專業素養，重視團隊合作，勇于創新。正是他們的辛勤努力與智慧成果，推動了審計工作的發展，保障了國家財政經濟的安全穩定。我們應當充分發揚他們的先進事跡和精神風貌，在全社會營造尊重和支持審計工作的良好氛圍。

審計干部心得體會延安紅色教育篇五

審計干部作為國家行政機關中的重要一環，主要負責對各級政府機構和企事業單位的財務、經濟活動進行審計監督，保證國家財政經濟的健康發展。他們的工作需要具備嚴謹的專業知識和堅定的職業道德，以確保審計工作的公正性和有效性。審計干部是國家治理現代化的關鍵一員，他們的心得體會對于提高審計工作的質量和效率具有重要意義。

第二段：明確審計干部的核心素養和職業道德要求。

作為審計干部，首先需要具備扎實的財務、經濟學等專業知識和豐富的實踐經驗。這些知識和經驗是審計干部履行監督職責的基礎，只有掌握了這些基本工具，才能切實發揮審計干部的專業優勢。其次，審計干部需要擁有冷靜客觀的工作態度和邏輯思維能力，能夠準確判斷財務數據和經濟活動的合法性和規范性。最后，審計干部應始終保持職業操守，遵守法律法規和職業道德規范，確保審計工作的公正性和獨立性。

審計干部在長期的工作實踐中積累了豐富的經驗和心得體會。首先，他們深刻認識到財務數據的真實性和準確性對于決策的重要性，因此在工作中注重數據的嚴格核查和信息的全面把握。其次，他們堅持秉公執法，不受任何利益的干擾，始終保持審計工作的公正性和獨立性。此外，審計干部注重發現問題和提出建議，為政府和企事業單位提供合理的意見和建議，幫助他們改進運營方式和管理水平。

審計干部的心得體會對提高審計工作的質量和效率具有重要意義。首先，這些心得體會可以成為新入職審計干部的寶貴經驗，幫助他們更快地適應工作環境和規范審計流程。其次，這些心得體會可以推動審計工作的創新和提升，通過吸取和借鑒前人的經驗，不斷提高工作方法和效果。最后，這些心得體會可以增強審計干部的職業榮譽感和責任感，讓他們深刻認識到自己的工作對于國家和社會的重要性，從而更加努力地履行職責和使命。

第五段：展望未來，加強審計干部隊伍建設。

隨著社會的發展和進步，審計干部面臨更加復雜和繁重的工作任務。為了更好地應對這些挑戰，我們應積極引進新技術和新手段，提高審計工作的現代化水平。同時，還需要加強對審計干部的培訓和教育，提高他們綜合素質和快速反應能力。此外，加強對審計干部隊伍建設的管理和激勵，提高他們的團隊凝聚力和工作積極性。只有這樣，我們才能培養出更多高素質的審計干部，為國家治理現代化提供堅實的保障。

通過對審計干部的心得體會的探討，我們深入理解了他們的工作特點和要求，總結了他們的工作經驗和心得體會，并探討了這些心得體會對審計工作的意義。展望未來，我們要加強審計干部隊伍建設，提高審計工作的質量和效率，為國家治理現代化做出更大的貢獻。

審計干部心得體會延安紅色教育篇六

“兩學一做”是繼群眾路線、“三嚴三實”教育實踐活動之后，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。開展“兩學一做”教育實踐活動，著眼點和落腳點就是要做“講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格共產黨員。

作為青年審計人員，要能夠主動把握“兩學一做”的關鍵所在，自覺用“四講四有”導航，從思想靈魂深處給人生“定位”，爭做合格審計黨員，扛起審計全覆蓋的擔當大旗。

一要做講政治、有信念，做一個政治清醒、立場堅定的審計青年。審計人作為黨和國家的“經濟衛士”，無論在任何時候任何情況下都必須把講政治、有信念擺在首要位置，做到心中有黨、對黨忠誠，挺起理想信念的“主心骨”，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨。因此，作為一名審計青年，要深入學習黨章黨規，深入學習中國特色社會主義理論體系和系列講話精神，自覺踐行社會主義核心價值觀，把好理想信念這個“總開關”，用習系列講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，絕不能在政治方向上走岔了。

二要做講規矩、有紀律，做一個堅守底線、嚴于律己的審計青年。審計機關作為政府的經濟執法監督部門，審計人員在履行執法監督之責時，必須把講規矩、有紀律貫穿工作始終，時刻把紀律和規矩挺在前面，做到知敬畏、明底線、守規矩。通過組織學習《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》等黨內法規則，審計青年應時刻繃緊政治規矩和政治紀律這根弦，把黨章黨規作為規范自己行為的具體遵循，要學原文、悟原理。守法紀、守規矩、守本分，做到不越“雷池”，不亂“章法”，不論擔任何種審計職務、進行何種審計項目，從加強紀律修養入手，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，始終堅持黨和人民的利益高于一切，舍小家顧大家的全局精神。

三要做講道德、有品行，做一個勤于修身、積極向上的審計青年。反復強調：“道德問題始終是黨員干部做人為官的首要問題，全黨同志特別是領導干部一定要講修養、講道德、講廉恥，追求積極向上的生活情趣，養成共產黨人的高風亮節，做到富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈。”作為一名審計青年，堅持依法審計、文明審計，做到以理服人、不以勢壓人，努力做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人。

四要做講奉獻、有作為，做一個樂于奉獻、敢于擔當的審計青年。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，必須把為人民奉獻、為人民作為當作一種政治責任，在奉獻中履職、在作為中成長，努力做到想干事、干成事、不出事。作為一名審計青年，始終有一份維護國家利益和社會公平正義的神圣責任感，它驅使著我們不計較個人得失，專注于看似枯燥乏味的本職工作。同時，必須繼承和發揚無私無畏的奉獻精神，以學而不止、高而愈下的精神境界不斷攀登審計事業高峰，才能不辱使命、不負重托!

審計干部心得體會延安紅色教育篇七

通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。

提高執行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉變工作作風，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

作為一個行政執法部門，如何把黨和國家的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。一個部門的成功是要靠出色的執行力來作保證的，提高執行力是改革與發展的必然要求。沒有執行力，就沒有競爭力，也就沒有發展力，歷史的發展證明：執行力抓得好，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業就能順利發展;執行力抓得不好，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業就會受到挫折。真正把國家的方針政策落實好，提高執行力是關鍵。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：

一、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。通過學習，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發點和落腳點。結合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾有時存在急躁情緒，服務意識和服務水平有待進一步的提高。今后，我一定牢固樹立為人民服務的意識，在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發點和落腳點，想職工所想，急職工所急，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率，讓職工高興而來，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執行力的核心所在。

二、必須努力學習知識，不斷提高工作水平，充分發揮職能作用、促使我縣經濟健康有序發展。以前自已的學習態度還不夠端正，忽視學習的重要性，缺乏理論知識的刻苦學習，專業知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創新意識，有求穩怕亂、安于現狀的思想。工作方法有時不得體，科室工作有的方面還管理不到位。通過學習，使我認識到提升效能，提高執行力，就是要加強自我修養，提高自身素質。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學習態度，努力學習理論知識和專業技能，在學習中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統一到“為政之要、貴在落實;落實之要、貴在執行”的理念中來。業務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執行力”的要求。

三、一定要加強政治敏感性。開展“兩項活動”，說明各級領導對提高行政執行力和加強文明執法教育非常重視，這也說明當前政府各部門勤政、廉政、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發生后，更是引發了全省、全國大討論。可見，提高行政執行力已是刻不容緩。

四、一定要注意把握好學習階段的每一個環節。

五、一定要結合實際學習。學習時要注重反思，結合實際提高“四個服務意識”，即提高服務基層意識、提高服務行政相對人意識、提高服務新農村建設意識、提高服務消費者意識。要學以致用，落實在行動上。

作為一名黨員，我要以這次以“提高執行力”為主題的組織生活會為契機，提高認識，繼續把保持共產黨員的先進性落實到各項工作中去，為我縣縣經濟事業的健康、穩定、發展做出自已。

本次推行執行力的學習，是企業推進管理改革的一次鋪墊，表明了水電施工企業向現代管理模式轉變的開始。前幾年，七局領導曾推薦學習《窮爸爸、富爸爸》，引發了全局對資本運作的思考，推進了七局資本運作的力度和深度，由此產生的影響延續至今。相信今天對執行力的學習和應用推廣，也將引發一場管理制度的變革。

很多人都很擔心：對于執行力的學習最終會流于形式，在我們這樣的國有老企業很難實施下去。但本人并不這么認為，因為從幾個方面可以看出，上層已經開始推進執行力方面的改革(本文目前姑且認為，推進執行力實質就是加強企業管理)，而且這樣的改革將繼續深化下去，大家可以拭目以待。

論據一：推進管理首先要有人才，分局上個月搞的機關人員公開招聘，就是選擇具有較強執行力的人才。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠;考核面不太全面可能會影響部分考核結果外。整體來說還是難能可貴，畢竟邁出了堅實的一步。

論據二、推進執行力是和目標管理法分不開的，分局在機關已經開始實施的部門目標管理制度便是最好證明。相信這一制度的深化和推廣，必將對推進執行力產生重大影響。

論據三、推進執行力要營造執行力文化，這次要求的關于執行力的學習，便是執行力文化營造的開始。相信以后將會更加深化下去。

首先，要設立清晰的目標和實現目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。目標執行缺乏持之以恒，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問題。

其次，找到合適的人，并發揮其潛能：執行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執行企業的策略，并反饋企業的文化。建議分局盡量降低人員的變動頻律，增大執行的連續性。

以上兩點分局已經著手進行，接下來要做的也許應該是以下方面的內容：

其三，修改和完善規章制度，搭建好組織結構：只能通過規則來約束，規則是一個組織執行力的保障。

其四，優化企業管理流程和業務流程，優化的前提是對現有流程的梳理整頓，做到標準化，因為標準化是高效組織的行為重要特征。企業的管理流程和業務流程是現代企業規范化管理的產物，流程的標準化和優化的基礎工作是企業發展戰略設置、組織結構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述等，只有基礎工作完善后設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置、信息傳遞通道、業務流程、決策機制等，實際上是規范化的內部運作機制。

其五，提升企業員工的整體執行技能。要提升企業員工的整體執行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執行技能的員工，另一方面在企業內部進行持續的職業化訓練，主要是通過執行技能培訓和對職業技能運用的考核來實現。職業化訓練不僅包括執行技能訓練，還包括很多其他職業技能的訓練，比如溝通技能、領導藝術、決策技能等，重要的是在做培訓和考核計劃的時候一定要知道每個培訓項目和考核指標的指向，執行技能培訓的目標就是提升員工的執行力。

其六，倡導真誠溝通的工作方式，發揮合力：一項調查表明，企業內存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。最終將個人執行力融入到企業執行力當中。

其七，關注細節，對執行情況進行跟蹤，制定戰略時，我們更多是發揮企業自身的優勢，而在具體的執行過程中，我們就要切實解決好木桶效應的問題。

其八，建議實行細化流程管理，劃小核算單位，建立起有效的績效激勵體系即提升企業員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業的滿意度，調動他們的積極性。提高員工對企業的滿意度要從滿足員工的需求開始，人的需求是有等級的，是動態的，不同的人在不同的時間他的核心需求是不同，但是在企業里面員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間、收入水平、福利環境、法律環境等幾個方面去測量，我們要做的工作實際上也是三點：具有競爭力的薪酬體系和激勵機制，良好的職業發展通道，以人為本的企業文化氛圍。

最后，要營造執行文化：要從以下幾方面入手建立執行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤;其二，團隊協作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責任導向：提倡領導問責，出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業中優秀的傳統、規章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。

根據支行執行力教育活動要求，我參加了個人業務科的民主生活會，主要是回顧總結近一年來的工作情況，認真總結經驗，找查不足，積極開展批評和自我批評，進一步提高我們的思想理論水平和決策能力，確保完成全年各項工作目標和任務，下面，我就一年來的思想和工作情況作簡要匯報和剖析。

回顧一年多來工作，我深深體會到，作為機關干部，首先必須要有強烈的事業心和工作責任心。從基層到機關，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身，就是缺乏工作經歷。但是，我還是充滿信心地面對工作，認真履行自己的職責。我想，具有高度的事業心和責任心，是做好一切工作的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然擔當了這個職務，就必須對上級負責，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我們這個班子和集體中去。事實證明，一年來，在上級的正確領導下，通過依靠班子整體力量和科室全體員工的努力，取得了較好的成績。規范管理是一切工作的基礎。中國有句古話，叫做“不以規矩無以成方圓”。規矩是人行為之準則，“有條”才會“不紊”，有軌才會減少越軌。因此，圍繞農行一系列政策舉措，我始終把規范管理，梳理各項管理流程作為管理工作的重點，要求執行制度必嚴肅，落實政策必到位。應該說，一年多的工作成績是肯定的，但工作中的問題和不足也是客觀存在的，其中主要表現在：

一是學習上不夠深入，特別是在加強政策學習，主動思考問題上還做的不夠。當前工作形勢對我們農行干部的綜合素質提出了很高的要求，深入學習已是刻不容緩。在當前知識經濟時代，決定了我們必須加強學習，尤其是作為領導干部，要以能力建設為核心，加強自身和內部的學習，樹立終身學習的理念，不斷提升學習能力，拓展知識領域，改善知識結構，促進適應發展，提升在實踐中解決問題的能力。

二是忙于工作事務，深入基層調研少。因此，今后我要圍繞農行改革、發展、穩定的重大問題和熱點、難點、焦點問題，積極采取各種方式，多深入基層，開展調查研究，努力在提高調研針對性和調研質量上下功夫，在充分掌握情況的基礎上，通過深入系統的分析，力爭在發現問題，揭示矛盾的同時，提出解決問題的辦法和措施。

三是在執行上級的政策規定上，執行意識和執行力有待加強。當前，農行對依法規范經營的要求越來越高。作為農行干部我深感壓力重大，責任艱巨。在今后，我要切實提高對執行力的認識，加強執行力建設，養成果敢硬朗、求真務實、雷厲風行的作風，不折不扣地將上級政策貫徹落實到位。

四是工作方法有待進一步改進。有時工作經常會出現急噪和情緒激動的現象，而忽略循循益善的工作方式方法，缺乏耐心細致的工作態度，這是有待在今后工作中加以注意和改進的。

以上是我經過自我剖析發現的不足，我想在我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾個方面，肯定還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要上級領導和同志們給予中懇的批評。我將虛心地聽取大家的意見，進一步反思工作中的問題，認真總結經驗教訓，改正不足，并在今后的工作中進一步加強學習，保持積極進取的良好精神狀態，不斷改進工作方法，更好地履行職責，在鞏固過去完成成績的基礎上，與時俱進，開拓創新，進一步提高各項工作水平，高質量完成全年工作任務。

審計干部心得體會延安紅色教育篇八

中國共產黨第十九次全國代表大會，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。習近平總書記所作的十九大報告長達3萬多字，氣勢恢宏、內涵豐富，回顧歷史、展望未來，既總結了十八大以來中國共產黨治國理政的經驗與啟示、國家發展的歷史性變革與偉大成就，又描繪了從現在到本世紀中葉中華民族宏偉藍圖。為中國人民決勝全面建成小康社會、建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興，堅定了信心、指明了方向。

總書記在報告中明確指出，當前國內外形勢正在發生深刻復雜的變化，我國發展仍處于重要戰略機遇期，前景十分光明，挑戰也十分嚴峻。全黨要清醒地認識到，我們黨面臨的執政環境十分復雜，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題仍未得到根本解決，腐敗仍是我們黨面臨的最大威脅。堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持不懈推進反腐敗工作，保持我們黨的純潔性和先進性，是實現一個夢想、兩個百年目標的根本保證。

總書記指出，當前反腐敗斗爭雖然形成了壓倒性態勢，但要最終奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，首先要增強黨自我凈化能力，要健全黨和國家的監督體系，改革審計管理體制。

作為一名新時期的審計人，首先要提高對審計監督工作的認識：審計不僅是改革和發展的推進器、國家財產和人民群眾根本利益的守護神、反腐敗斗爭的一把利劍，更是貫徹落實十九大精神和黨的政治路線的重要手段。二是要緊跟時代潮流、與時俱進：在繼續加強行政權力、重大項目、民生項目、扶貧資金審計的同時，應逐步開展國家方針政策貫徹執行、國有企業境外投資并購和黨建工作審計。三是善于學習總結、勇于變革創新：在日常工作中既要加強專業知識學習，又要勤于思考、善于總結，借用外腦、外力，改革創新審計方法，提供審計效率。四是加強審計隊伍自身建設：審計人既要公平公正、敢于講真話、敢于碰硬，又要廉潔自律、防腐拒變，打鐵必須自身硬。五是鞏固審計成果、提升審計價值、強化審計權威：審計要做到應審必審，有責任必究，有問題必改。樹立嚴管就是厚愛，提醒千遍，不如問責一次的審計理念。

每一個審計人應不忘初心、牢記使命，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，立足崗位、奮力拼搏，為把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗!

審計干部心得體會延安紅色教育篇九

我這次參加了審計干部培訓，對我來說是一次非常有意義和難忘的經歷。這次培訓讓我對審計工作有了更深刻的認識，也讓我得到了一些寶貴的心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在培訓中的體會和收獲。

第二段：學習內容和收獲。

培訓中，我們學習了眾多方面的知識。從審計法律法規、審計制度、審計質量管理到審計實務，每個環節都充分深入地探討了各類問題。這個過程讓我受益匪淺。通過學習，我更好地了解了審計的基本職責，更明確了審計的價值和意義，從而能夠更好地完成日常工作。同時，審計工作中的許多實務問題也得到了解決，我有信心根據新知識更好地應對工作挑戰。

第三段：體驗和互動。

培訓不僅僅停留在知識學習上，更有著各種體驗和互動內容。例如，我們進行了集體研究案例、角色扮演、討論會等活動，這樣的交流和互動使我更好地掌握了知識點，也讓我了解到了他人的思想和觀點。在這種氛圍下，我更多地沉浸于學習中，并與各位干部建立了新的聯系，這使得我能夠獲得更好的學習效果。因此，我相信這次互動體驗將更好地幫助我更好地完成工作。

第四段：認識和反思。

在培訓過程中，我不能避免地遇到了一些問題和困難。例如，我可能遇到了某些陌生的法律條文、知識點或是與我有些不同的審計流程。通過這些難題的克服，我的時候不斷地試錯并尋求他人幫助，讓我認識到了不足和錯誤所在。在反思中，我也知道了如何更好地改進和優化工作流程，增強自己的工作能力。

第五段：總結。

總的來說，這次審計干部培訓是非常成功的，為我的成長和發展提供了許多有益的幫助。通過學習、體驗和互動，我獲得了全新的認識，提高了自己的工作素養。同時，我也認識到個人還有不足的地方，這將激勵我進一步改進工作方式和方法，成為一名更優秀的審計干部。希望未來有更多的機會通過這樣的培訓，繼續推動自己的發展，讓自己成為企業和社會需要的人才。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十

作為審計干部，我們要時刻保持謙虛的心態，勇于對自己進行審視和反思，不斷改進自身的工作方式和方法。在審計工作中，我們常常面臨復雜的情況和巨大的工作壓力，但這并不能成為我們挫敗的理由。我們應該迎難而上，積極尋求解決問題的辦法，不斷提升自己的專業能力和綜合素質。

同時，我們還需要積極采納同事和上級的意見建議，虛心聽取他人的批評和指導，以此來不斷完善自己的工作方式。只有勇于改進，我們才能應對變化多樣的審計工作，為組織的發展做出更大的貢獻。

二、客觀公正，嚴謹細致。

在審計工作中，客觀公正是審計干部應該始終遵循的原則。我們要以客觀的視角對待審計對象，不偏私、不畏強權，堅守底線，不受外界利益干擾。我們要保持嚴密的推理鏈，憑借事實、數據和邏輯進行判斷和分析。

同時，我們還要注重細節，做到嚴謹細致。審計工作需要精益求精，注重細節的重視程度直接關系到工作結果的有效性。我們要做到一絲不茍，準確無誤地記錄審核過程中的每個細節。只有如此，才能保證審計結果的準確性和可信度，為組織提供真實有效的信息。

三、團隊合作，互助共贏。

在審計工作中，團隊合作是至關重要的。作為一名審計干部，我們需要積極地與團隊成員合作，互相支持和幫助。每個人都有自己的長處和專長，在團隊合作中，我們應該充分發揮個人的優勢，將團隊的力量發揮到最大。

此外，我們還要保持良好的溝通和協作，及時溝通問題和困難，共同解決困難和取得突破。在團隊合作中，互助共贏是我們要堅守的原則，通過團隊的力量，我們可以更好地完成任務，提升工作效率，同時也能互相學習、共同進步。

四、嚴守職責，追求專業。

作為審計干部，我們要嚴守職責，做到守土有責、守土盡責。我們要明確自己的職責和工作目標，嚴格遵守工作紀律和道德規范，不私心雜念，不偏離工作崗位，做到盡職盡責。

同時，我們還要不斷追求專業，提高專業素養和技能。審計干部需要具備扎實的專業基礎知識和精湛的技能，這是我們在審計工作中的立足之本。我們應該不斷學習、勇于創新，時刻關注專業前沿動態和發展趨勢，提升自身的專業競爭力，為審計工作的深入開展提供更好的支撐。

五、廉潔自律，永葆清正。

作為審計干部，我們要時刻保持廉潔自律，永葆清正。審計工作需要保持高度的政治敏感性和原則性，我們不能因個人利益而受到誘惑，更不能因他人的影響而迷失方向。我們要堅守底線、筑牢防線，始終保持清正廉潔的工作風格。

同時，我們還要自覺接受各方的監督和檢查，勇于發現和糾正自身的問題。只有自律和廉潔的做事原則，我們才能更好地擔當起審計干部的職責，維護審計工作的公正性和權威性。

總之，作為審計干部，我們要不斷總結工作經驗，不斷完善自身素質，為提升審計工作質量和效果不懈努力。只有以先進心得為指導，才能更好地完成工作任務，為組織的發展做出更大的貢獻。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十一

6月26日上午，xx省審計廳召開慶祝建黨94周年大會，廳黨組書記、廳長張永祥通過視頻會議的方式為全省審計系統干部職工上了一堂題為《自覺踐行“三嚴三實”要求做忠誠、干凈、擔當的審計干部》的黨課。作為一名進入審計系統不久的新人，我有幸聆聽了此次黨課，黨課從“三嚴三實”專題教育活動的重要意義、深刻內涵和審計干部如何踐行等方面進行了生動講解，讓我這個審計新人對“三嚴三實”的內涵有了更深入理解，對照張廳長提出的要求，我認真檢查自己，立足現階段實際，決定從以下三個方面完善自己，努力當好審計新兵。

一、從嚴要求自己，不斷提高個人修養。

“修身”一詞源于《禮記?大學》里的“修身、齊家、治國、平天下”，“修身”簡單地說就是修身養性，使自己的心境修為在常人之上，而不僅是有一技之長。

首先從“心境修為”方面說，我要調整好自己的心態，盡快適應機關的工作節奏。雖然剛上班不久，但已經深深感受到了機關的嚴謹規范，上下班、開會嚴格遵守時間，工作時間內緊張有序的完成各項工作任務，不拖拉、不推諉。這和我報考之前所想象的“一杯清茶混半天”的情景完全不同，這其中的原因也就是像張廳長說的“心存敬畏、慎獨慎微”吧。機關的職位競爭激烈，黨紀國法對機關工作人員的要求也越來越嚴格，因此不僅要敬畏法律，也要珍惜這來之不易的工作機會，對自己嚴格要求，謹慎從事。對于我來說更實際的就是要守規矩，從學生過渡成為社會人，首先改掉過去做事自由散漫的習慣，從遵守上下班時間開始，再到遵守黨紀國法，要讓自己盡快進入狀態。

其次從增強工作技能方面說，我需要不斷學習和提高。張廳長建議大家博覽群書、廣泛涉獵。我雖然平時也看書，但大多是專業工具書。現在看來，從審計工作的實際出發，僅僅學習專業是不夠的，而是要提高工作的技能，成為復合型的審計人才。審計工作涉及方方面面，是一項復雜的多維度的工作，不僅要懂財務、工程、法律，還需要精通計算機、善于與人溝通、靈活處理各種突如其來的問題。如何能在工作中發現問題、解決問題和提出合理的審計建議，就得靠平時知識的積累，這里的知識不僅是審計專業技術知識，還應是分析問題、解決問題的方法、本領。剛到單位上班，我就看見閱覽室里有各種類型的書籍供我們學習和借閱，也便開始“享用”了，給自己定個目標，希望半年內能熟悉工作流程，盡快通過計算機考試。

二、努力戒驕戒躁，腳踏實地做好“小事”

剛進機關，一切都還在熟悉之中，目前還沒有正式參與審計項目，局領導交給我整理審計檔案的任務。剛開始我還很有熱情，但到后面遇到檔案缺失和文件排序等棘手的問題時，就開始有了抵觸情緒，本來就不是我的檔案，對工作又不熟悉，簡直無從下手。今天聽了張廳長的黨課，我不斷自省，發現是自己心浮氣躁，缺乏責任心，認為不是自己的事就沒有盡心去做。整理檔案是件小事，但也是個學習的過程，能夠以最直接的方式了解同事們都干了些什么、工作流程是怎樣的，甚至能夠最快捷的學習審計方法、思路等。漸漸地，我的心態平靜下來，開始向同事們請教歸檔流程，仔細查漏補缺，空閑下來的時候認真讀讀同事們的審計報告，受益匪淺呢。作為一個新人，我還會接受各種各樣的“小事”，只有做好每一件“小事”，才會贏得大家的信任，才有能力承接“大事”，審計工作就是一些細致的工作，把點滴做好，才會“不平凡”。

三、珍惜工作崗位，做勤奮老實的審計人。

我是過五關斬六將，通過層層選拔考試進入到審計局的，這讓很多朋友、同學羨慕不已，我也自信不已。通過短期的熟悉和了解，我也知道審計工作是一份神圣而光榮的職業，審計人員是國家經濟的“衛士”和“安全員”，在法律賦予的職責范圍內，用自己的專業知識、專業理念規范被審計單位的工作行為，發現被審計單位管理上的問題、提出建議和解決問題。讓大家羨慕的不僅僅是這個職業光鮮的名稱，更是這個職業所承擔的社會責任。所以我要倍加珍惜這個工作崗位，對職業心存敬畏，對獲得這樣的工作機會心存感激，用心做事，踏實做人。

張廳長把老實人的標準總結為：遵紀守法、誠實守信、善良厚道、勤奮盡職、干事有成、求是有能、大度豁達。也許有人認為老實就是“傻”，但我認為老實是忠誠、實干、踏實的代名詞，這樣的人愛崗敬業、心無雜念，守規矩、敢擔當、有作為，讓人敬佩和信賴。我的職業生涯才剛剛起步，要學習的東西還很多，我要像我身邊的那些想干事、會干事、干成事的審計人一樣，保持奮發有為的創造力和吃苦耐勞的毅力，勤奮工作，樂于奉獻，做快樂的老實人，做名優秀的審計工作者。

“三嚴三實”中的“嚴以律己”，是指心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。“嚴以律己”特別強調了領導干部的“自律”，突出了個人修養在黨風廉政中的基礎性作用，把作風建設從制度層面升華到了價值層面。作為一名領導干部，只有嚴以自律，才能慎獨慎微，將他律變為自律，變外在的規則為內在的價值，真正將改進作風落到實處。

要做到嚴以律己，能否慎獨慎微是個大關口。慎獨，指的是人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，在任何情況下都不見異思遷、見利忘義，恪守自己的為人風范和處事品格，做到不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干，始終保持共產黨人的革命氣節和政治本色。慎微，即從大處著眼，從小處入手。細節決定成敗，禍患積于忽微。所謂“合抱之木、生于毫末”，幾頓飯、幾杯酒、幾張卡，通往的是公款、公權;老婆、孩子，被撬動的是為人為官的基礎防線。把慎獨慎微作為個人思想修養和行為規范的理性界碑，時時刻刻、事事處處把握好自己，認真做好每件小事、管好每個小節，見微知著、防微杜漸、潔身自好，不以善小而不為，不以惡小而為之。

要做到嚴以律己，就要始終懷有敬畏之心。這就是對群眾的敬畏，對法紀的敬畏，對責任的敬畏。對群眾心存敬畏，就是要始終堅持人民是真正英雄的歷史唯物主義觀點，多干為民謀利、為民造福之事。對法紀心存敬畏，就是要維護國家法律和黨的紀律的權威，堅持依法依紀辦事、廉潔從政。對責任心存敬畏，就是要時刻不忘肩負的責任和使命，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。要把這無形的敬畏奉為“頭上神明”，日三省之;化為手中戒尺，日恒量之，樹立并恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，以此安身立命，以此取信于民。

嚴以律己，還要管好自己的“手”、“腳”。領導干部手中擁有一定的權力，極易成為一些別有用心的人拉攏腐蝕和公關的目標，因此，領導干部要時刻保持警惕，要常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，常守為官之德。時刻牢記：“手莫伸，手伸必被捉。”領導干部要經常深入基層為人民群眾排憂解難，為老百姓做好事辦實事，為地方經濟發展貢獻聰明才智，而不要到不該去的地方去。殊不知，管不好自己的腿，常常光顧那些不該去的地方，往往會馬失前蹄，甚至跌進違法犯罪的泥坑。

廣大黨員干部要時刻繃緊自律這根弦，強化自我修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺養成堅強的意志品質、高尚的道德情操，始終保持一身正氣、兩袖清風。以淡泊之心對位，以知足之心對利，以敬畏之心對權，以精進之心對事，抵得住誘惑，經得住考驗，守得住清廉，一門心思干好工作，踏踏實實履行職責，保持一個干凈的心靈、一個清白的名聲、一個廉潔的口碑，以清正廉潔、公道正派的良好形象，展示共產黨人的政治本色和高尚情操。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十二

第一段：審計干部的工作意義和重要性（建議寫200字）。

審計干部作為一支專業化的隊伍，承擔著監督國家財政資源利用情況的重要職責。他們通過審計工作，既能發現問題，提出建議，又能推動問題解決和工作改進。審計干部的先進心得體會對于提升審計工作的質量和效益具有重要意義。

審計干部在長期的工作實踐中，總結了許多先進心得體會。首先，他們強調嚴守職責，堅持客觀、公正、準確地履行職責，維護審計工作的獨立性和權威性。其次，他們注重團隊合作，加強與相關部門的溝通和協作，以提高審計工作的效率和質量。此外，他們積極學習專業知識，不斷提升自身素質和業務能力，以適應不同領域的審計需求。最重要的是，他們注重自我反思和改進，及時總結經驗教訓，不斷完善工作方式和方法。

審計干部的先進心得不僅停留在理論層面，更體現在實踐中。例如，審計干部在審計過程中，注重信息收集和分析，善于利用大數據技術和信息系統，提高審計效能和準確性，避免信息丟失和泄露。另外，他們也注重跨區域和跨部門的合作，通過協同審計和比對數據，發現區域差異和問題線索，為解決重大問題提供參考和依據。此外，審計干部還會積極參與制定相關政策，提出改進建議，并通過宣傳和培訓活動，加強對各級干部的教育和培養，推動全員參與、全過程監督。

審計干部的先進心得體會不僅在審計工作中產生了明顯的影響，也為其他領域提供了有益啟示。首先，他們的嚴謹態度和敢于擔當的精神，對于加強其他監督部門的工作作風和效果起到了積極的激勵作用。其次，他們的專業素養和團隊合作觀念，也為其他行業提供了合作共贏的參考。此外，審計干部的實踐成果也可以為政府改善公共管理、提高服務效能提供有益借鑒。

審計干部的先進心得體會對于推動審計工作的發展和提升至關重要。他們的專業能力和敢于擔當的精神，提高了審計工作的質量和效益，確保了國家財政資源的安全和有效利用。同時，他們的先進經驗和實踐成果也為其他領域的發展提供了引導和啟發，為促進社會進步和經濟可持續發展作出了積極貢獻。

綜上所述，審計干部的先進心得體會對于提升審計工作的質量和效益起到了重要作用。他們的嚴謹態度、敢于擔當、團隊合作和持續改進的精神，都是我們學習和借鑒的榜樣。希望廣大審計干部能夠在工作中保持創新精神，不斷提升自身素質和業務能力，為打造更加透明、誠信、高效的審計隊伍作出更大貢獻。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十三

根據中支內審工作部署，__年__月份和__月份分別在全行范圍內開展對內部控制管理風險的分析評價活動。依照內控評價方案，分“內部控制環境”、“風險識別與評估”、“控制活動”、“信息交流與反饋”、“監督評審”五個方面內容對支行內控制度進行評審，將定期風險分析評價工作滲透到全行每一個職能股室、每一個工作環節和每一個崗位。我們將評價的監督對象確定為一線營業人員和各級管理人員;以重點股室、關鍵崗位、薄弱環節的審計為主;有針對性地檢查監督各職能部門建立的各項制度，注意內控制度和管理上的漏洞和缺陷。拓展了評價范圍，提升了評價層次。通過審計評價，共發現重要崗位尚存在十多項風險隱患和薄弱環節，一一列出，分析存在問題的原因，提出合理的防范措施和建議，并書面報告市中支和支行領導，督促各項內部控制制度在全行得到嚴格落實。現將工作總結如下：

積極開展內部審計調查工作。

我們根據本行的重點工作、簿弱環節及風險點確定審計調查項目二項。分別是《對瑞安支行集中采購管理情況的調查》、《對瑞安支行外匯法規、內控制度和業務操作規程執行情況的調查》。

今年__月份對支行集中采購管理情況進行了調查，發現一些管理上的欠缺和不規范的操作，提出了整改意見和建議。

今年__月份對支行外匯法規、內控制度和業務操作規程執行情況進行了調查，通過現場詢問、調閱部分檔案資料和觀察臨柜操作情況，基本了解和掌握了瑞安支局外匯管理工作情況;從調查情況來看，瑞安支局能夠較好地執行外匯法規，及時貫徹落實外匯政策，建立了比較健全的內控管理制度，業務授權分責明確。并能根據上級局的內控要求，結合自身特點，對各項內控制度予以細化補充，及時修訂完善了各項外匯業務操作流程、外管股各崗位工作職責、外管股人員考核辦法，建立了《內控督導檢查辦法》。但也發現了不少一問題，根據問題的不同性質提出整改建議，基本得到整改落實。促進了外匯管理部門更好地貫徹和執行外匯法規政策，嚴格內部管理制度，規范業務操作。

今年我們通過審計調查，共發現了違規現象20余項，提出整改建議20條，大部分已得到整改落實，分別撰寫的調查報告已呈報給支行行長和中支內審科。

積極開展審計發現問題“回頭看”活動。

在行長親自督導下，我支行由內審牽頭，認真組織開展了對__年度以來審計查出問題整改情況的檢查，做足做細“亡羊補牢”工作，強化了整改落實，鞏固了審計監督成效。

1、領導重視，強化整改意識。布置安排對__年度以來審計發現問題和整改情況進行檢查事宜。要求有關部門進一步落實責任，制定切實可行的措施;強化整改意識，主動查找風險隱患，堅決杜絕同類問題的再次發生。

2、精心組織，確確保整改實效。安排專人對所有審計項目進行逐一梳理，認真排查問題整改情況;并要求各部門將自查情況、未整改原因及下一步具體整改措施報內審部門。內審在各部門自查的基礎上，組織人員進行了再檢查。

3、強化責任，落實整改措施。制定了瑞安支行內審整改責任追究制度，對檢查發現的問題經過直接責任人、部門負責人認定后，根據問題的原因、性質和情節等采取相應的責任追究措施，并給予經濟處罰。

4、嚴格督促，實現整改目標。針對個別未整改到位的問題，督促，制定下一步具體整改措施。通過開展審計發現問題整改情況的“回頭看”活動，真正實現了“整改促完善、整改促提高、整改促進步”的目標。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十四

審計干部在日常工作中承擔著維護國家財務安全的重要使命，是國家財政生命線上的重要一環。為了提高審計干部的綜合素質和業務能力，不斷提升其綜合服務能力和水平，組織單位通常會組織各種培訓課程與研討會，以期為干部們提供更全面、深入的理論知識。最近我參加了一次關于審計干部培訓的課程，以下是我的心得體會：

第二段：對培訓內容的總結。

本次培訓內容涵蓋了審計干部日常工作所需掌握的相關知識、技能以及最新法規政策。例如，我們學習了有關會計準則、稅務法規、國家安全法、信息安全法等多個方面的知識點。此外，本次培訓還特別強調了審計工作中反腐倡廉、廉政建設的重要性，為我們縱覽更高質量地開展工作提供了方向指引。

第三段：學習到的重要技能。

本次課程中，我學到的最重要的技能是團隊協作和溝通能力。我們從中更是體會到團隊合作的意義所在，通過反復練習，我們成功完成了一個有趣而富有挑戰性的難題。這體現出的不僅僅是我一人的能力提高，更重要的是大家的團結、協作和高效溝通讓整個審計團隊更具凝聚力和戰斗力。

第四段：培訓對我的影響。

此次培訓為我提供了更多的知識支持和學習機會，我相信這些知識將會成為我進一步提高自己的助力，有助于我更好地開展我所從事的工作。此外，我還明白了作為一名審計干部的職責與義務，對于以后的工作和個人生活中更有了新的期待。

第五段：總結。

通過這次培訓，我深刻體會到，只有不斷吸收新知識、提高自我，才能更好地不辜負社會人民對于我們的期望,在日常審計工作中積極發揮自己的作用。今后，我將在工作和學習中認真實踐培訓中所學到的內容，應對各種挑戰并不斷提升自身能力。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十五

青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記說過：“青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”，因此，成長為一名新時代的審計青年，是對青年一代審計人員的要求和希望新時代是追逐夢想的時代，作為一名新時代的審計人，我們要主動對照優秀干部標準和要求，發揮審計新作為。

愛崗敬業，勇于擔當。要立足本職，堅守崗位，用工匠精神來磨礪要求自己，對審計事業滿懷熱情，對審計崗位無限忠誠，我們要主動更新知識結構，探索審計技巧，鉆研審計技能。審計工作中不免遇到一些阻礙，面對這些困難，要有一種奮勇向前的精神，敢于指出違法違紀問題。

不斷學習，自我革新。身處新時代，需要不斷加強閱歷，不斷學習財政、稅收、金融、法律等審計相關知識，在實踐中摸索創新，不斷提高自身審計能力。作為一名新時代審計人員，更要不斷更新自己專業勝任能力，保持與新時代同步，我們有幸處于這個時代，更要有責于這個時代。

清正廉潔，對黨忠誠。審計是監督部門，審計人員作為監督權利的執行者，不免會遇到各種途徑的誘惑與腐蝕。人生只有關鍵的幾步，一步走錯可能會毀掉一生，作為審計人員我們應加強自身建設，自我監督，強化自我約束，把權力關進制度的籠子。真正做到常在河邊走，就是不濕鞋，做一名一身正氣的審計人員。

新時代召喚新使命，要加強審計機關自身建設，以審計精神立身，以創新規范立業，以自身建設立信，做一個新時代的審計人。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十六

全國組織部長會議為今年組織工作定下了基調、指明了方向。一分部署，九分落實。組織工作的目標任務確定之后，關鍵在于執行到位，保證各項工作落地見效。如何認識并提高組織工作執行力?本期邀請部分組工干部參與討論。

向中央決策部署看齊。

思想引領行動，態度決定高度。提高組織工作的執行力首先要激活思想的“一池春水”，充分發揮思想的引領作用，把中央的決策部署切實付諸于組織工作的實踐行動中。

對于中央的決策部署，組織系統的執行力是認真堅決的。但是也有個別地方存在執行標準不夠高、措施不夠實的現象。其根源就在于思想態度的不自覺。一些地方在執行組織工作時存在等待觀望心理，怕犯錯誤、怕挨批評，圖省力、不擔當，本本主義、教條主義嚴重，不愿提前研究學習會議精神，不能夠精準地把握會議的精神實質，或是敷衍了事，應付差事，最終使得一些組織工作的執行力大打折扣，效果“縮水”。

秉綱而目自張，執本而末自從。要牢固樹立大局意識，才能保證組織工作定位準確、方向正確，而不是事倍功半，甚至南轅北轍。要不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，經常主動的向中央看齊。要抓住時機，及早謀劃，及早準備，對組織工作的最新精神認真加以研究學習和貫徹，擯棄執行上的形式主義，切實增強執行的自覺性、積極性、主動性和堅定性，不做“寒號鳥”，不做“觀望先生”，不斷提高組織工作的質量和效果。(黃慶)。

立足實際創造性執行。

《莊子·秋水》記載了這樣一則故事：戰國時期一個燕國人向趙國邯鄲人學習走姿，結果不但沒學成，反而連怎么走路都忘了。這種“邯鄲學步”，意在警示做事不能生搬硬套，沒有創造力。

現在一些地方組織工作執行力不強，在很大程度上就與抓工作“邯鄲學步”，缺乏創造力休戚相關。比如，有的貫徹上級部署決策，照搬照轉，不結合自己的實際具體化，看起來執行“不走樣”，實質很難落地;有的開展工作，喜歡查“老皇歷”，年年歲歲“老一套”;有的對別人家的好經驗，不經“消化”拿來就用，“照貓畫虎反類犬”。

世異則事異，事異則備變。中央精神主要是把方向、定原則，不可能事事都很具體，而實踐發展千變萬化，各地各部門情況往往千差萬別，涉及情況復雜，不少工作只有立足實際創造性開展，才能有效落到實處。比如，中央對一些干部不作為、不會為、不善為提出了解決問題的思路和方向。具體怎樣落實，需要各地探索實踐。

創造也決不是工作換個“標簽”，“新瓶裝舊酒”，更不意味著“另起爐灶”，而要處理好破舊制和立新規的關系，既在繼承中創新，又在創新中發展，在政策原則允許的范圍內，勇于“摸著石頭過河”，敢于“吃螃蟹”，趟出新路和好路。(賈趙勇)。

做組織工作的“專門家”

工欲善其事，必先利其器。組織工作是一項政策性、業務性很強的工作，要求組工干部提高專業化水平、增強專業化能力，練好基本功，當好業務通，做好多面手，掌握專業思維、專業素養和專業方法，真正成為抓好組織工作的專家型干部。

專業化水平需要精準化培訓。按照“干什么學什么”的原則，把組工干部教育培訓納入干部教育培訓的整體規劃，開展專題調研、崗位練兵等活動，有針對性地加強對組織工作業務知識的學習，深刻理解把握中央關于做好新形勢下組織工作的一系列重要思想和重要部署，著力在新的起點上提高組織工作科學化水平。當前尤其要抓好五大發展理念的教育培訓，引領組工干部自覺把新理念貫徹到組織工作的各環節和全過程，不斷增強組織工作的系統性、預見性、創造性。

優化實踐鍛煉途徑。要把實踐作為最大的學校，把基層作為最大的課堂，把群眾作為最好的.老師，在經濟建設一線、重大項目建設現場、社會穩定前沿培養鍛煉組工干部，善于從一線鮮活創造中汲取營養、從基層生動實踐中提煉經驗，使組工干部在投身實踐中提高把握大局、組織協調的能力，在服務大局中增強改革創新、推動發展的能力。(胡軍)。

善于抓住問題“牛鼻子”

問題就是方向。只有抓住主要矛盾、關鍵問題才能找準推動組織工作的突破口和主攻方向，才能掌握抓落實的主動權和著眼點。

以目標為導向抓落實。再明確的目標、再美好的藍圖，如果盯得不緊或抓得不實，都只能是鏡花水月、空中樓閣。組織部門要保證中央政令暢通，深刻把握大局大勢，聚焦主業主責，把控方向，掌控主線，立足實際，守好“責任田”，充分發揮主觀能動性，從選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎等方面，不搞“上下一般粗”，要因地制宜，大力弘揚創新求實精神，積極探索，破立并舉，切實增強工作的主動性、前瞻性、創造性。

以督促評價求落實。一方面，要強化目標責任的考核。充分調動廣大干部群眾的積極性，把評價權交給基層，請群眾監督工作、由群眾評判工作，讓群眾來打分。另一方面，沒有督查就沒有落實。推動組織工作的落實，要緊盯目標、瞄準問題，通過調研督查、隨機抽查等方式，要堅持敢抓敢管、動真碰硬，決不能僅讓工作停留在嘴上說說、紙上寫寫、墻上掛掛。(鄭端端)。

以嚴實作風抓落實。

執行力就是戰斗力，戰斗力來自于嚴實作風。組織工作的執行，不能靠“以文件落實文件、以會議落實會議”，也不能在“深樓高院”瞎指揮，更不能存在“燈下黑”的問題。惟有在“嚴”、“實”上下功夫，把作風改進在一線，把問題解決在基層，以嚴實作風作保障，把從嚴治部的螺絲擰得更緊。

把嚴實融入思想。組織干部要不斷增強思想定力、政治定力，時刻繃緊政治紀律和政治規矩這根弦。要從嚴從實要求自己，自覺弘揚優良傳統，自警自律，檢身正己、以己正人，保持公道正派的良好形象。

把嚴實融入工作。喊破嗓子，不如甩開膀子，更要干出樣子。要樹立工作的高標準，嚴要求，弘揚最講認真的精神，敢擔當、勇負責，從實際出發謀劃事業和工作，想實招、鼓實勁、辦實事、求實效。從具體工作做起，從工作的具體環節做起，一個問題一個問題解決，把工作做細、做實、做到位。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十七

黨員是黨的肌體的細胞，加強黨員教育管理是夯實黨長期執政基礎、實現黨偉大執政使命的基石。近日，_中央印發了《中國_黨員教育管理工作條例》(以下簡稱《條例》)，對新時代黨員教育管理工作作出制度規定，為建設一支信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍提供了遵循。

補精神之“鈣”，爭做政治合格的“明白人”。“講政治、有信念”是黨員黨性的核心要素，也是合格黨員的首要標準和第一要求。《條例》把用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨作為黨員教育管理的首要政治任務，專章作出規定，并把加強政治理論教育作為黨員教育的首要基本任務。要把講政治的要求貫穿黨員教育管理全過程、各方面，推廣過政治生日、網紅思政課進基層等活動，教育引導廣大黨員做政治的明白人，堅守_人的精神家園，持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

增服務之“心”，爭做人民群眾的“貼心人”。總書記強調“一個黨員，如果與群眾的距離遠了，就與黨拉開了距離;心中沒有群眾，就不配再做_員。”《條例》提出加強黨的宗旨教育，引導黨員踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，貫徹黨的群眾路線，提高群眾工作本領，密切聯系服務群眾。要結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，搭建黨員為民服務陣地，盤活資源、優化機制，引導黨員在“三大攻堅戰”、掃黑除惡等重點任務中發揮先鋒模范作用，全力群眾最關心、最直接、最現實的問題，在為群眾謀福祉中詮釋_人的赤子之心。

定行事之“規”，爭做工作生活的“干凈人”。沒有規矩，不成方圓。“廉潔自律是_人為官從政的底線”。《條例》提出強化黨章黨規黨紀教育，加強憲法法律法規教育，培育良好思想作風、學風、工作作風、生活作風和家風，尊法學法守法用法。要通過“三會一課”“主題黨日”、集中輪訓等載體，探索構建“正反兩面鏡子”+“高底兩條紅線”的警示教育模式，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，始終嚴格要求自己，把好權力關、金錢關、美色關，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，永葆黨的先進性和純潔性。

壯創業之“膽”，爭做擔當作為的“勤快人”。黨員就是標桿，黨員就是旗幟，黨員就是榜樣，崇高的事業需要榜樣引領的力量。《條例》提出，黨組織應當充分發揮黨員的先鋒模范作用，引導黨員干部做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。要以推動工作檢驗黨員教育管理的成效，在加強知識技能教育的基礎上，通過選樹一批優秀_員，設立一批黨員示范崗、開展一批黨員公開承諾踐諾事項，引導黨員弘揚斗爭精神、增強斗爭本領，干在實處、走在前列，引領帶動人民群眾為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

審計干部心得體會延安紅色教育篇十八

審計干部一直以來都承擔著保護國家財政利益的重要職責。為了提高審計干部的業務水平和履職能力，近日，我部組織了一次集中觀看培訓，通過觀看相關案例視頻，審計干部深入了解了審計工作中的常見問題和典型案例，促使大家對自身職責有了更深刻的認識。

在觀看過程中，我被視頻中的案例所觸動。其中，有一個關于某企業內部財務管理不當的案例，引起了我深思。原來，該企業中某位高管為個人私利，在企業財務核算中實施了各種不法行為，導致企業經濟損失慘重。我意識到，審計干部要時刻警惕企業內部的腐敗現象，及時發現問題并加以解決，確保國家財政利益得到有效維護。

第三段：反思與改進。

觀看完畢后，我對審計工作中的不足之處產生了更多的思考。根據視頻中的案例，我發現一些問題：審計人員工作中缺乏嚴密的審計思維和敏銳的洞察力，導致一些問題沒有在初期得到及時發現和解決；同時，審計人員還存在溝通不暢、報告不準確等問題，這些問題都不利于審計工作的順利進行。因此，我決心通過學習和實踐，改進自己的工作方式和方法，進一步提高審計工作的質量和效率。

第四段：自我提升。

針對觀看視頻后發現的問題，我決定主動學習和提升自己。首先，我會通過閱讀相關的專業書籍和資料，不斷深化自己的審計知識。其次，我會自覺加強與同事的交流和溝通，在工作中及時與他人探討問題，共同解決難題。此外，還會加強對業務操作的規范，嚴守職業道德和保密規定，確保自身行為符合要求，不給企業和國家的利益帶來損失。

第五段：展望未來。

通過觀看心得體會，我認識到審計干部責任重大、使命光榮。我會加倍努力，進一步提高審計業務水平，為國家、為企業保駕護航。未來，我期望自己能夠在審計領域中成為一名優秀的干部，為保障國家財政利益作出更多的貢獻。

總結：

通過觀看審計案例視頻，我深入了解了審計工作中的常見問題和典型案例，并明確了自身職責和提升方向。我將積極改進自己的工作方式和方法，提升自身的審計能力，為保障國家財政利益做出更大貢獻。我相信，未來的審計干部一定能夠在維護國家財政安全的戰線上，展示出更出色的表現。