總結，是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。總結書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作總結篇一

1.公務員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進入我縣各單位，其中公務員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機關、參照公務員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機關警察職務序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進行了審核，并對該33人進行公安機關警察職務序列任職。辦理了符合資格條件警務技術職務任職資格確認1人、推薦評審中級警務技術職務任職資格人員14人。

2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人，占應參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進人員初任培訓工作，共145人參訓。五是開展崗位設置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個單位進行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學術技術帶頭人及人才小高地申報推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務基層重點項目和國家級專家服務基地申報。

3.人才服務管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份，收集補充檔案材料1000多份，辦理人事關系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。

4.落實工資政策，多渠道增加機關事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標準核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計約7705萬元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標準工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機關事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機關事業(yè)單位工作人員退休。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作總結篇二

黨的十九大圍繞決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，對保障和改善民生工作提出了一系列新任務、新要求，同時也標志著人社工作進入一個新時代。習近平總書記指出:“時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人”。2020年是人社系統(tǒng)貫徹落實黨的十九大精神的重要之年，是全面深化改革的關鍵之年，作為一頭連著發(fā)展，一頭連著民生，直接服務和保障改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重要民生部門，將迎來更加重大的工作任務和責任。我們將認真對標十九大對人社工作作出的科學部署，貫徹落實習近平總書記指示精神，正確把握新時代人社事業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新要求，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，以改革發(fā)展的成效向黨和人民交上一份合格的答卷。

2020年人社系統(tǒng)主要工作思路是:深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞“以人民為中心”的發(fā)展理念，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，全力推進人社領域深化改革工作，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作、完善社會保障體系、規(guī)范人事人才工作、構建和諧勞動關系、切實推進行風建設，充分發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎托底作用，為建設富饒美麗幸福新雨湖提供堅強的民生保障和人才支撐。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作總結篇三

今年，我縣被列入省“無欠薪”重點創(chuàng)建單位之一。為成功創(chuàng)建，及時成立了縣防范處置拖欠工資工作領導小組，領導小組辦公室設在我縣人力社保局。相繼制定出臺了《__縣貫徹落實“浙江無欠薪”行動、建設“無欠薪__”實施方案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕1號)、《__縣欠薪重大事件應急處置預案》(善防欠薪發(fā)〔2020〕2號)和《關于印發(fā)“無欠薪__”行動重點工作任務分解表的通知》(善防欠薪發(fā)〔2020〕3號)文件。會同縣住建局、縣交通局、縣水利局各自出臺農(nóng)民工工資分賬管理及實名制考勤實施細則。積極制定創(chuàng)建“無欠薪__”專項督查制度、部門聯(lián)合預警監(jiān)控制度。著力開展建筑工地大檢查行動，在全縣范圍內(nèi)全面落實在建工程“六大機制”。扎實推進年度保障農(nóng)民工工資支付工作，積極開展專項檢查，加強與公安、司法聯(lián)動銜接，確保在化解勞資糾紛、打擊惡意欠薪、保障工資支付上取得明顯成效。同時，加大“無欠薪”__宣傳力度，通過各鎮(zhèn)(街道)人力社保所向用人單位以短信的方式進行宣傳，提高企業(yè)知曉率，著力推進“浙江無欠薪”創(chuàng)建。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作總結篇四

堅持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓，依托縣農(nóng)科教培訓中心、縣就業(yè)培訓中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力定點培訓示范基地等機構，圍繞市場需求和勞動者意愿，認真開展農(nóng)村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓取得更高一級資格證書。全力實施“三大計劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計劃和家庭服務業(yè)培訓示范基地建設作為解決重點人群就業(yè)的根本工作來抓，進一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應，促進高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務工服務，不斷鞏固和擴大有組織外出務工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設、全縣為民辦實事建設和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉8萬人以上。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作總結篇五

1、截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩(wěn)定就業(yè)率96.19%;失業(yè)人員再就業(yè)273人;援助就業(yè)困難人員再就業(yè)90人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.73%;轉移農(nóng)村勞動者就業(yè)1297人;舉辦企業(yè)新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發(fā)公益性崗位155個，公益性崗位安置就業(yè)困難人員85人，其中安置農(nóng)村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發(fā)及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現(xiàn)場招聘會21場，服務民營企業(yè)110戶，服務各類勞動者18950人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1609人，幫助民營企業(yè)招工上崗852人。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業(yè)205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創(chuàng)業(yè)項目參加市五屆創(chuàng)業(yè)大賽，2個創(chuàng)業(yè)項目進入最終決賽。

2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養(yǎng)老保險參保16068人，失業(yè)保險參保11123人;審核處理社會保險停續(xù)保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業(yè)征收養(yǎng)老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關養(yǎng)老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業(yè)保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業(yè)單位養(yǎng)老金1人，新申領失業(yè)保險待遇18人。失業(yè)轉移6人，成功轉移基本養(yǎng)老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫(yī)療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發(fā)函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養(yǎng)老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險合計3人。

3、9月份，接待農(nóng)民工來訪咨詢168余人次，辦理農(nóng)民工工資案件9件，清欠農(nóng)民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業(yè)及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業(yè)及員工工傷來訪咨詢50余人次。

5、做好機關事業(yè)和企業(yè)到齡退休人員養(yǎng)老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發(fā)放工作。

6、做好2020年xx區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。

7、就業(yè)扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業(yè)扶貧基地12家(在崗19人)，就業(yè)扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發(fā)放居家就業(yè)扶貧基地就業(yè)補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業(yè)扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區(qū)級重點企業(yè)(困難企業(yè))穩(wěn)崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規(guī)模，即可開展下步工作。失業(yè)保險費返還本月?lián)芨?家企業(yè)13.48萬元，本年度累計返還167家企業(yè)135.23萬元，涉及職工5992人。

8、審批事業(yè)單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作總結篇六

(一)人均可支配收入方面。我市城鎮(zhèn)化率不高，經(jīng)濟發(fā)展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內(nèi)部分消費外流，影響城鎮(zhèn)居民收入增長。二是我市城鎮(zhèn)居民收入以工資性收入為主，市、縣區(qū)財政普遍緊張，落實科學發(fā)展考核業(yè)績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅的提高。

(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是高校畢業(yè)生就業(yè)問題依然嚴峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進一步擴招，每年回我市就業(yè)的高校畢業(yè)生以20%的速度遞增，但高校畢業(yè)生就業(yè)觀念尚未轉變，社會招聘促進高校畢業(yè)生就業(yè)的局面仍沒有打開，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻。二是就業(yè)難和招工難的結構性矛盾不斷凸顯。隨著市內(nèi)外經(jīng)濟結構調(diào)整和轉型發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業(yè)技能，無法適應經(jīng)濟轉型發(fā)展階段企業(yè)對技能人才的需求。三是職業(yè)技能培訓層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業(yè)技能培訓工作基礎仍然薄弱，培訓規(guī)模偏小，培訓補貼的標準偏低，能夠開展培訓的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓，高級工乃至技師培訓仍處于空白狀態(tài)。

(三)勞務經(jīng)濟方面。一是全市勞務工作體系工作人員還需要進一步加強和充實。目前，我市大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務工作站勞務工作人員多數(shù)為兼職，勞務專干不專不干現(xiàn)象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務經(jīng)濟工作發(fā)展的需要。二是全市家庭服務業(yè)發(fā)展還很滯后。主要表現(xiàn)在各縣(區(qū))發(fā)展不均衡，禮縣家庭服務業(yè)發(fā)展在全省處于一流，但其他八縣(區(qū))則較落后。目前，在全市范圍內(nèi)還沒有幾家成規(guī)模的家庭服務業(yè)企業(yè)。三是農(nóng)民工技能培訓、鑒定工作有待進一步提升。目前，全市的農(nóng)民工技能培訓體系還不完善，存在培訓資源分散、培訓補貼比例低、培訓資金沒有得到有效整合的問題，導致培訓與輸轉、培訓與鑒定、培訓與管理、培訓與就業(yè)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象仍然存在。

(四)社會保險體系建設方面。一是社保擴面征繳難度大、進度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業(yè)和部分私營企業(yè)普遍存在擴面難，進展緩慢問題;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險續(xù)保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養(yǎng)老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業(yè)務經(jīng)辦體制不順，規(guī)范化程度不高。隨著覆蓋城鄉(xiāng)老幼的全面參保體制逐步形成，社保經(jīng)辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經(jīng)辦使得一些業(yè)務工作經(jīng)辦體制不順、經(jīng)辦質(zhì)量不精、經(jīng)辦程序不規(guī)范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數(shù)漏報等情況。三是總體經(jīng)辦工作進度不一，個別工作進度緩慢。失業(yè)保險市級統(tǒng)籌工作落實不到位，業(yè)務操作信息化工作滯后;事業(yè)單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進展，但參保人數(shù)和繳費均不穩(wěn)定，存在操作不規(guī)范問題;建筑行業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進展緩慢。

(五)構建和諧勞動關系方面。一是工程建設領域部分企業(yè)勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設立專門的勞動用工管理機構，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結算不及時，易產(chǎn)生工資支付爭議時雙方各執(zhí)一詞，難以及時確認的問題。二是部分建設工程項目業(yè)主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設，施工企業(yè)工程層層勞務分包現(xiàn)象仍然存在。三是由于部門聯(lián)動機制不夠完善，導致出現(xiàn)部分工程建設項目在未繳納農(nóng)民工工資保證金的情況下仍然開工建設。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作總結篇七

一是抓好擴面征繳。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金征繳4363萬元，完成年度目標任務的91.3%，(其中：完全失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險458.7萬元，完成年度目標任務的122.7%);基金支出3787萬元，完成年度目標任務的83%。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳4143.6萬元，完成年度目標任務的85.47%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳3914.6萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金征繳229萬元;基金支出3609萬元，完成年度目標任務的84.32%，其中：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險支出2854萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險支出755萬元。失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳866.6萬元，完成年度目標任務的78.2%，其中：失業(yè)保險征繳374.6萬元，工傷保險征繳334.5萬元，生育保險征繳157.6萬元;三項基金支出706萬元，完成年度目標任務的80.36%，其中：失業(yè)保險支出111萬元，工傷保險支出339萬元，生育保險支出256萬元。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。按時核定參保單位社會保險費，按季度披露社會保險信息，社會保險法規(guī)政策執(zhí)行率100%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保137882人，參保率98.14%，享受待遇30652人，發(fā)放養(yǎng)老金3062.88萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。二是做好兩項改革。第一項做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險整合改革，制定下發(fā)了《民樂縣整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度實施方案》，按要求完成了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保審計，新農(nóng)合應報未報銷費用清理結算和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險未繳費居民的費用補繳，建立了城鄉(xiāng)居民繳費人員信息數(shù)據(jù)庫。目前，已將城鄉(xiāng)居民醫(yī)保經(jīng)辦職能移交我局，申請縣編制部門成立民樂縣醫(yī)保局。第二項深入開展全民參保登記，組織專人對公安數(shù)據(jù)有社保數(shù)據(jù)無、新農(nóng)合和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中數(shù)據(jù)項缺失的信息進行了入戶調(diào)查，現(xiàn)已調(diào)查結束，正在上級部門檢查驗收。三是扎實推進異地就醫(yī)直接結算。及時對全縣基本醫(yī)療保險跨省異地安置退休等人員信息進行了備案上報，對2020年度跨省異地就醫(yī)人員費用進行了測算，預留跨省異地就醫(yī)費用172萬元，及時切換金保專網(wǎng)，我縣兩家醫(yī)院已全部接通異地就醫(yī)結算網(wǎng)絡，已經(jīng)測試完畢開始異地就醫(yī)直接結算。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心工作總結篇八

(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動協(xié)調(diào)推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進力度;同時，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標責任書和考核辦法，將促進全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個。二是認真落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應對經(jīng)濟下行壓力持續(xù)增大、供給側改革不斷深入、就業(yè)結構性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢，及時組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉移勞動力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現(xiàn)第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監(jiān)督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調(diào)研督查工作組重點對9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實和工作任務進展情況進行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎。

(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經(jīng)濟發(fā)展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質(zhì)。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務類、農(nóng)業(yè)類等十個大項近三十個工種的農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓，培訓城鄉(xiāng)勞動力8.35萬人。同時，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務工常識、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續(xù)加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現(xiàn)有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現(xiàn)就業(yè)。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經(jīng)濟工作基礎。市、縣區(qū)黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業(yè)指導、政策咨詢、維權保障等各個環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)精心部署、規(guī)范管理，社會保障工作穩(wěn)步推進。一是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，督促、協(xié)調(diào)縣補資金到位，動員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動作為，職工醫(yī)保基金收支正常，住院費用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實施失業(yè)預警預案，嚴格審定、撥付失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測，按時更新了全市失業(yè)預警數(shù)據(jù)庫信息，同時，積極落實降低失業(yè)保險征繳比例政策，市縣失業(yè)保險繳費比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業(yè)待遇領取業(yè)務，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經(jīng)辦信息化水平和推進建筑業(yè)“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險維護企業(yè)職工合法權益，減輕企業(yè)負擔，維護社會穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。

(四)強化措施、優(yōu)化服務，人事人才工作穩(wěn)步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財政局制定了《關于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號)，經(jīng)報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設置管理工作平穩(wěn)推進。截至目前，完成15個事業(yè)單位首次崗位設置工作和4個縣區(qū)共計412個事業(yè)單位申報專業(yè)技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經(jīng)實際操作技能培訓、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發(fā)展業(yè)績考核獎，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強專業(yè)技術人才管理服務工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續(xù)教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為、調(diào)處結合，勞動關系和諧穩(wěn)定。一是全面落實農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗教訓，創(chuàng)新工作方法，將中標企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農(nóng)民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調(diào)解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調(diào)解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監(jiān)察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業(yè)務角度有力維護了社會和諧穩(wěn)定。

(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學習制度的規(guī)定》、《進一步密切聯(lián)系群眾改進調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規(guī)范會議的規(guī)定》、《進一步精簡和規(guī)范文件簡報的規(guī)定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。