有一個合理的計劃可以減少工作中的壓力和混亂，使我們更加有序地進行工作。戰略思維和創新意識是制定完美計劃的關鍵，要有前瞻性和洞察力。以下是小編為大家整理的一份完美計劃范例，供大家參考。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇一

為加強醫院感染管理，有效預防和控制醫院感染，提高醫療質量，確保醫療安全和醫務人員的職業健康，充分發揮廣大醫務人員在預防和控制醫院感染工作中的作用，按照國家《傳染病防治法》、《醫院感染管理辦法》、《消毒管理辦法》、《醫療機構醫療廢物管理辦法》等法律法規和行業標準的要求，制定我院20xx年醫院感染管理知識培訓計劃：

1、全院各級各類醫務人員、工作人員

2、新進人員

3、實習人員

根據培訓對象選擇下列相關內容進行培訓。

1、多重泛耐藥菌感染病人預防與控制措施（醫院感染管理科）

2、手衛生制度（醫院感染管理科）

3、手術部位感染預防與控制措施（醫院感染管理科）

4、醫療廢物管理規范（醫院感染管理科）

5、職業暴露與防護知識（醫院感染管理科）

6、醫院感染防控基礎知識（醫院感染管理科）

7、根據國家有關部門頒布的各項政策和傳染病疫情，隨時進行專項培訓（相關科室）

8、醫院感染管理專職人員、和重點科室人員參加省市醫院感染管理專業委員會和相關專業委員會組織的相關培訓。

采用大課集中培訓和小范圍專項培訓相結合的方法。以多媒體課件授課為主。

集中培訓時間重點安排在4月、7月、8月、9月，專項培訓隨時進行安排。

醫院感染管理科，醫務科，護理部。

每一專題培訓結束后，根據情況，對不同人員進行答卷考試或操作考試。新進人員考試合格后，方可上崗，考試成績記入個人考績檔案。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇二

二、參與對象：

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1、科主任及行政管理人員（中層干部）

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2、全院員工

三、培訓廣告條幅：

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1、不簡單就是把簡單的事重復做對

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2、不平凡就是把平凡的事重復做好

四、課程培訓安排：

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每周舉行一次全院培訓；每2周舉行一次科主任及管理人員培訓。重復灌輸服務理念與認識，提高執行力等。

培訓課程從命題作文開始：可參考（討論）。人人參與，總結我做到了那些。

如：假如我生病了，在xx醫院就醫（看診、住院），希望能得到怎樣的滿意服務。（包括導診、就醫、繳費、診療、住院等等）

課程設置：

核心課程

如何提升中層干部與員工執行力

科室質量和風險管理

醫療服務與醫患溝通技巧?

醫療事故防范和醫療糾紛化解

醫院服務質量與員工的關系

專題講座

醫院行為規范與禮儀培訓?

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醫院形象塑造?

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員工綜合素質與技能提升

培訓調研

學習期間可安排1-2次市內醫療單位或著名企業考察。

培訓總結

參與人員必須每人書寫總結，以檢查培訓質量與接受情況。（包括聽到了什么，自己經后工作該怎么做等）

具體安排計劃（略）。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索醫院員工培訓計劃。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇三

一、培訓目的為了不斷強化全體醫務人員對預防和控制醫院感染的認識及知識水平，把醫院感染的預防和控制工作始終貫穿于醫療活動中，從而提高全體醫務人員對醫院感染的防范意識，減少醫院感染的發生，提高醫療質量，保護患者的健康權益。

二、培訓對象。

專職院感管理人員（感染管理科專職醫師、護士，檢驗科專職衛生學檢測人員），臨床醫生、護理人員、醫技人員、工勤保潔人員、新上崗人員。

三、培訓內容和時間。

1.專職人員應接受省、市級醫院感染管理知識培訓，時間不小于16學時，及時掌握醫院感染防控的最新信息動態。

2.臨床醫生：醫院感染管理知識學習不少于3學時。內容：醫院感染診斷標準，醫院感染管理的進展，抗菌藥物的合理應用，多重耐藥菌醫院感染監測與防控，消毒、滅菌、隔離技術的進展。

3.護理人員：醫院感染管理知識的學習不少于3學時。內容：學習有關醫院感染的專業知識，提高無菌觀念，消毒、滅菌、隔離技術的進展。

4.醫技人員：醫院感染管理知識的學習不少于3學時。內容：有針對性的培訓，如腔鏡室、口腔科、血液透析室、icu、手術室、產房（分娩室）、檢驗科等重要科室，學習無菌操作技術，使其樹立正確的無菌觀念，預防因輔助檢查和治療操作不當引起的醫院感染發生。

5.工勤保潔人員：醫院感染知識的學習不少于3學時。內容：保潔、消毒、隔離知識及醫療廢物分類和處理，醫療污水的處理等。

6.新上崗人員：進行醫院感染管理基礎知識的崗前培訓，不少于3學時。內容系統地介紹醫院感染管理的重要性及有關知識，使其能初步掌握院內感染的預防和管理方法，經考試合格后方能上崗。

全體醫務人員還應掌握感染相關法律法規，工作規范和標準，醫務人員職業安全防護知識與技術。

四、培訓形式及考核方法。

1.各科室每月一題的自學方式進行學習，有筆記，學習材料由院里統一下發，每半年一次資料存檔。

2.重點科室：口腔科、腔鏡科、血液透析科、手術室、檢驗科、產房（分娩室）、供應室、icu，重點學習其本科室相關的醫院感染防控知識，院里下發學習資料。

3.每半年進行一次自學資料的閉卷考試，成績公布，院里組織的培訓要及時（同一時間）考試，成績公布。對不及格者進行重新學習考試，并給與處罰。

4.每次培訓要有計劃、總結和效果評價。各種資料存檔三年。

5.對故意不學習不考試者給予相應的處罰。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇四

醫院感染屬于一個多學科相互滲透的新領域，它的發生發展貫穿于診療的全過程，直接影響醫療質量，感染的專業知識培訓是醫務人員“充電”的一種好方式，通過培訓可以擴大知識面，了解院感發生的常見原因，主動配合參與院感的預防管理工作，院感管理的培訓：

1、手衛生規范

2、醫療廢物管理辦法

3、消毒隔離技術規范

4、多重耐藥菌醫院感染預防與控制

5、醫院感染職業防護

6、醫院感染暴發報告及處置管理規范

1、醫療廢物處理

2、多重耐藥菌防控

3、手衛生規范

4、醫院感染暴發報告及處置管理規范

5、職業暴露與防護

1、多重耐藥菌診斷與防控

2、醫院感染診斷標準

1、 無菌操作和消毒隔離技術

2、防護用品使用

醫療廢物的處理

重點進行消毒液配置方法、保潔用具分區使用、分類放置；《醫療廢物管理條例》中醫療廢物分類處置方法;個人防護方法等的培訓。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇五

臨床醫生、護理人員、醫技人員及后勤、保潔人員、進修實習人員。

由感控科制定培訓計劃，根據本所工作實際需要和人員管理知識掌握情況及傳染病管理需要及存在的問題安排培訓內容，開展所、科兩級培訓，所內集中授課由感控科聯合醫教科、護理部進行，根據培訓內容安排主講老師。科室組織學習時，由科室醫院感染管理小組委派人員主講，各級培訓均要求大家做好學習筆記，掌握重點內容，指導臨床技術操作和書寫格式，從而規范醫院感染管理和傳染病管理工作的開展。所內醫院感染管理專職人員每年要參加國內和自治區舉辦的培訓學習。

1、感控科參加國家級、自治區級、海拉爾區衛生行政部門的管理知識培訓后，要認真掌握最新信息動態，并及時將新的知識傳達給全體職工，運用到管理中去。

2、全體醫務人員全年培訓不少于15學時，重點內容為傳染病疫情報告管理、季節傳染病防控、醫院感染診斷標準、醫院感染各種監測、醫院消毒隔離及個人防護、根據工作各個環節的需求，學習掌握《醫院感染管理和傳染病管理應知應會手冊》等。

3、對新上崗人員、實習人員開展《醫院感染預防和控制的重要性》及制度的培訓，掌握消毒隔離制度、手衛生規范、醫院感染監測技術、職業防護預案，培訓時間不少于3學時。

4、為了認真落實《醫療廢物管理條例》，做好醫療廢物處置和污水處理工作，對工勤人員、保潔人員開展《污水處理和醫療廢物處理的重要性》培訓。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇六

我們要做好我們的工作，要提高工作效率，必須要有一個合理的工作計劃，而且計劃得注重聯系實際，過分夸大的計劃相當于是一個空想，根本沒有任何意義，工作計劃必須切實可行，這樣工作計劃才能幫助提高工作業績。下面是本站小編整理的醫院年度培訓計劃表，希望對大家有所幫助!

為了適應新時期農村衛生發展的需要，加強我鄉村衛生職員隊伍建設，進步村衛生室技術職員的業務素質和服務能力，依照衛生局《鄉鎮衛生院衛生技術職員培訓暫行規定》的精神，我院20xx年度村衛生室工作職員在職。

以下：

一、衛生技術職員在職培訓領導小組以下：

組長：(院長兼書記)。

副組長：(院長)。

成員：(防疫專干)、(防疫員)、(婦幼保健專干)、(婦幼保健員)、(公共衛生專干)、(護士長)。

二、培訓的目標和任務。

(一)全面進步我院在職衛生職員的業務素質與服務能力，為保證我鄉新型農村合作醫療工作的健康發展及基本公共衛生提供延續性衛生人力智力保障。

(二)通過加強我院衛生職員培訓，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力。

三、培訓時間：

20xx年1月27日前報市衛生局業務辦，全部培訓工作于20xx年12月底之前完成。培訓內容17種知識，共14天培訓時間。

四、培訓職員范圍。

我在職職員具有參加國家組織的各類衛生執業資歷考試的能力，獲得相應的衛生職業資歷的村衛生室職員。共有20名在職工作職員。

五、培訓要求和規定。

(一)接受培訓是村衛生是職員應有的權利和應盡的義務。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進行，我院教學點的教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室，設配等。在職職員按時培訓，嚴謹遲到、早退。

(四)重視考核。

教案。

課程安排考試(考核)成績試卷學員和教師名單有關圖片資料進修鑒定經費使用憑證等。職員培訓考核結果記進本人業務技術檔案。

六、培訓模式。

根據我鄉衛生院衛生技術職員的現狀，凡參加在職培訓的職員必須全科進行綜合知識培訓。我鄉衛生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衛生辦公室為教學點集中學習，集中輔導和個人自學相結合的方式進行。

七、培訓內容：

培訓將同一使用自治區衛生廳推薦的《農牧區基層衛生技術職員業務培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區農村衛生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓也納進在職培訓當中。

xx鄉衛生院。

為認真貫徹落實上饒市衛生局有關文件精神，進一步增強我鄉衛生院公共衛生的服務能力建設，規范在職醫生培訓工作管理，保證培訓的質量與效果，結合我院實際情況，特制定本培訓計劃。

一、培訓目標。

以開展我院醫生全員在崗培訓為手段，以農村衛生適宜技術內容為重點，使醫生掌握安全、有效、方便、價廉的衛生適宜技術，不斷充實提高我院醫生業務技術水平，促進農村衛生適宜技術在基層的推廣普及和規范使用。

經注冊在我鄉的醫院所有醫護人員，包括從事預防、保健和一般醫療服務的鄉村醫生。

三、以人民出版社出版的第八版教材為主，基本掌握農村多發病、常見病診治知識和公共衛生、預防接種、婦幼保健基本知識。

四、培訓時間。

衛生院人員在每月15號和30好下午13;00-14;00，集中業務學習。鄉村醫生每月27日為培訓例會時間，上午9:00準時開始，若時間有變動另行通知。

今年內，繼續加強繼續醫學教育，使衛生技術人員的知識結構不斷優化。醫院將在今后工作中，提高教育投入，加大支持力度，促進在職衛生技術人員不斷的掌握新技術、新知識、新理論。

繼續參加衛生局舉辦的全科醫生轉崗培訓，選派年輕的醫生參加，今年，我院報名參加全科醫生轉崗培訓有兩名醫生，醫院將在各方面給予積極支持，直至培訓結束。

五、組織管理。

衛生院院委會組織實施，負責制定全院醫生年度在崗培訓計劃，組織實施全鄉在崗鄉村醫生培訓。

六、保障措施。

1、嚴格考核：對培訓對象加強管理和考核，嚴格考勤制度，對參訓人員做好考勤記錄，未達到培訓時間的必須補訓;嚴格工作紀律，培訓期間要著裝整潔、舉止端莊，尊重培訓教師;嚴格目標考核，所有參加培訓的人員必須如期完成規定的培訓內容。

2、獎懲措施。

獎勵：培訓期結束，對效果顯著的醫生進行獎勵;懲處：對于拒不參加培訓的醫生，衛生院將根據《鄉村醫生從業管理條例》和《醫療機構管理條例》的有關規定進行處罰。

3、工作要求：鄉村醫生是我鎮一支重要的衛生隊伍，是捍衛我鎮3萬農民身心健康的第一道屏障，在農村醫療、預防、保健和突發公共衛生事件處理中發揮著重要的作用。加強鄉鎮衛生院醫生培訓是提高醫生業務技術水平的必然要求，是解決農民“看病難、看病貴”的重要手段，更是提高農村初級衛生保健的具體措施。我院會切實維護廣大人民群眾根本利益，按照舒蘭市衛生局的統一安排部署，把我院醫生培訓工作做好、做實、做出特色。

為進一步組織實施醫院在職衛生人員培訓，使醫務人員的業務綜合素質有大的提高，適應新形勢下醫療衛生工作的需求，爭取所有衛生技術人員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。

一、指導思想：

以科學發展觀為統籌，建立和諧的醫患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫療需求的需要，進一步提高醫務人員的綜合素質，為建設和諧社會做出貢獻。

二、培訓方式：

1.積極參加市級、區級舉辦的各種培訓班。

2.到上級醫院進行進修培訓學習。

3.利用網絡系統參加繼續醫學教育學習。

4.鼓勵參加各種學歷教育。

5.醫院舉辦業務學習講座。

三、培訓要求：

要圍繞教育、培訓、準入、穩定等環節，探索建立衛生人員培訓的長效機制，要制定衛生人才培養和隊伍建設的中長期規劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統籌安排人才培養工作。強化能力培養，使醫務人員適應衛生工作的需要。

要把適宜技術推廣與衛生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛生技術作為基層衛生人員在職培訓的重要內容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。

四、專業技術人才培訓的原則。

1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓人員時，一定要選擇政治素質高、品德優秀、身體健康、具有較高的專業技術或管理水平，并能勝任本職工作的德才兼備的人才，去參加進修培訓學習。

2.對外出進修培訓學習人員的選派，應結合職工民主推薦、醫院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的人員。

3.堅持醫院技術梯隊結構合理。在培訓科室帶頭人或后備技術人才時，標準及起點要高，做到有計劃、有目標，各專業崗位人才合理搭配培訓，老、中、青技術人才結構合理，逐步做到整個醫院技術力量結構合理，為使醫院均衡發展提供人才力量。

4.堅持培養與引進相結合。吸引人才應創造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫院在積極引進人才的同時，也應大力發展自身后備人才的培養，使醫院成為培養人才的搖籃和人才施展才華的基地。

五、具體計劃。

1.做好人員素質培訓，落實崗前教育，重點抓好“三基三嚴”的培訓工作。新畢業生在實習期間進行輪科;院內搶救要積極參加，危重病人或突發事件發生時服從院內安排，必要時參與特殊醫療。

2.院內開展臨床知識與技能操作培訓，并進行考核。

3.每個科室每月進行科內培訓。

4.組織醫務人員積極參加市、區的繼續教育培訓，并將學到的新技術新方法在院內授課。

5.10月份組織一次市級的婦產科繼教項目。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇七

開展醫院感染防控和傳染病防治知識的培訓與教育，定期對工作人員進行傳染病技能培訓。從而提高全體工作人員對醫院感染的防范意識，預防、控制和消除傳染病的發生與流行。

二、培訓的對象、內容及時間

2、培訓內容及時間

（1）專職人員參加全國及區、市兩級醫院感染管理知識培訓，及時掌握醫院感染防控的最新信息動態，培訓時間不少于16學時。

（2）、醫師、護理人員及醫技人員本年度重點是：隔離技術與標準預防要點；導管相關感染防控；重點傳染病疫情與院感防控；細菌耐藥的微生物基礎及院感防控策略。培訓時間不少于4學時。120急診醫務人員進行穿脫防護用品的技能考核。

（3）實習、進修、新上崗人員進行崗前培訓：院感的概念及重要意義；無菌技術規范；醫務人員醫院感染職業暴露防護；醫療廢物處置；醫療廢物分類；多重耐藥菌的防控；七部洗手法、防護用品操作考核；抗菌藥物的使用原則等，培訓時間不少于3學時。

（4）行政工勤人員進行醫院感染管理相關法律、法規學習。

三、培訓形式及考核方法

1、臨床醫生、護理人員、醫技人員由醫院感染管理委員會組織培訓及考核。

2、由院感辦對實習、進修、新上崗人員進行多媒體教學等崗前培訓，每次以培訓結束時以筆試測試卷當場考核，考核合格才能上崗。

3、行政工勤人員通過多媒體教學后進行現場提問和解答。

4、每月由科室院感監控組長組織科室人員進行院感相關知識學習。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇八

新員工培訓到底是什么目的？什么目的是排行比較靠前的。這個目的有以下幾種：

（1）降低員工流失率。我們曾介紹過"二三二"原則，你培訓越好，他越愿意留在你的企業工作。

（2）讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。

（3）展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。

（4）幫助新員工更快地勝任本職工作。

（5）增強企業的'穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。

（6）減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。

（7）最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

培訓的內容應該覆蓋4個方面的話題：

1、組織方面的設置。

第一個組織方面你要介紹公司歷史、公司組織結構、公司物力環境的展示圖。然后給他一個組織結構圖標出你在組織中站的這一塊，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面馬上就清楚了。然后給他員工手冊、公司制度及政策，他要接觸的產品的綜述，或者是生產線及服務介紹之類，試用期的規定等等，這些都是組織方面要包括的內容。

2、員工福利。

我們應該告訴員工發薪的日期、假期及法定節假日是什么？培訓及教育的福利是什么？他的保險有哪些？還有公司給他提供什么特殊的服務，比如說有的公司有買房、買車的貸款或者給員工提供心理咨詢服務，這些都是公司的一些特殊項目。一定告訴員工發薪的日期，新員工進你的公司擔心的事情非常多，而最擔心的就是跟錢有關系的事情，這個月發多少天的工資呀，是打在存折里還是借記卡里，他老在琢磨這些事情，那你還不如順理成章地告訴他：公司會每個月１5號發薪，如果碰到法定節假日則順延到多少多少號，你可以在多少號領到你的工資，工資條在什么地方領。員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然會更關注工作了。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇九

為進一步加強醫院感染管理，提高專職人員業務水平，根據繼續醫學教育有關安排，20xx年全省共舉辦五期醫院感染管理培訓班，培訓計劃如下：

內容：

1.醫院感染管理現狀和發展方向

2.《艾滋病病毒職業暴露防護指導原則》實施要點和注意事項

3.《內鏡清洗消毒技術操作規范》實施要點和注意事項

4.《醫療機構口腔診療器械消毒技術操作規范》實施要點和注意事項

5.《抗菌藥物臨床應用指導原則》實施要點和注意事項

6.醫療廢物管理相關法律法規實施要點和注意事項

7.消毒供應室的醫院感染管理

主辦：山東省醫院感染管理辦公室

山東省立醫院

時間：20xx年5月中下旬

地點：濟南市

負責人：王一兵、李衛光

內容：

1.綜合醫院傳染性疾病的預防與控制措施

2.《突發公共衛生應急條例》與醫院傳染病防治應急案

3.《中華人民共和國傳染病防治法》實施要求

4.醫院傳染病防治與監測預報

5.《艾滋病職業防護指導原則》與標準預防

6.醫療廢物管理進展

7.消毒與滅菌技術在傳染病防治中的應用

8.肝病治療新進展與職業防護

9.肺結核發病現狀與管理

主辦：山東大學齊魯醫院

時間：20xx年10月

地點：濟南市

負責人：孫玉梅

內容：

1.抗菌藥物臨床應用原則：抗菌藥物用藥指征，用藥的品種、劑量、療程和給藥方案，預防用藥及抗菌藥物應用的管理等內容。

2.醫療機構口腔診療器械消毒技術操作規范：根據《規范》總則、基本要求、消毒工作程序及要點、消毒與滅菌效果監測、附則的內容，就開展口腔科診療科目服務的醫療機構應當如何制定并落實口腔診療器械消毒工作的各項規章制度，建立、健全消毒管理責任制，切實履行職責，確保消毒工作質量等問題進行培訓。

3.醫院感染控制和監測中問題的探討。

4.醫院感染的流行病學進展與爆發流行的調查。

5.急診科室面對傳染性疾病應采取的預防與控制策略。

6.重癥監護室醫院感染的預防與控制。

7.執行醫院感染診斷標準的思考與建議。

8.獲得性免疫缺陷綜合征的流行、治療、預防和控制。

9.醫療質量與醫院感染管理。

10.臨床微生物的調查研究。

主辦：青島大學醫學院附屬醫院

時間：20xx年4月27日至5月1日

地點：青島市

負責人：趙秀云

1.醫院評審中醫院感染管理項目設置及評價標準的探討

2.醫院衛生服務領域中的相關法律法規

3.如何加強對手術室等醫院重點部門感染的監控

4.醫院感染微生物學標準及監測

5.前瞻性調查與目標性監測的探討

6.供應室的管理

7.醫院感染中消毒技術的進展

9.《醫療機構口腔診療器械消毒技術操作規范》

10.充分發揮微生物實驗室在醫院感染監控中的作用

11.《病原微生物實驗室生物安全管理條例》的實施要點

12.醫療質量與醫院感染管理

13.真菌感染的防治

14.醫院感染暴發流行的應對措施

15.消毒、殺菌、除菌新技術展望

16.醫務人員的職業暴露與防護

主辦：青島大學醫學院附屬醫院

時間：20xx年4月18日至23日

地點：青島市

負責人：董國英

內容：

1.香港醫院感染管理見聞與啟迪

2.鄉鎮醫院、廠礦企業醫院醫院感染存在的問題及對策

3.新的《傳染病防治法》與醫院感染

4.《內鏡清洗消毒操作規范》

5.《醫療機構口腔科診療器械消毒技術規范》

6.《醫務人員艾滋病病毒職業暴露防護工作指導原則》

7.醫院重點科室合理布局與規劃

8.醫療廢物的合理管理

主辦：泰山醫學院附屬醫院

地點：泰安市

時間：20xx年7月

負責人：韓傳萍

請各單位安排有關人員參加。對經培訓合格者頒發《醫院感染管理專業崗位培訓證書》證書。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇十

為了適應新時期農村衛生發展的需要，加強我鄉村衛生職員隊伍建設，進步村衛生室技術職員的業務素質和服務能力，依照衛生局《鄉鎮衛生院衛生技術職員培訓暫行規定》的精神，我院20xx年度村衛生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

一、衛生技術職員在職培訓領導小組以下：

組長：(院長兼書記)。

副組長：(院長)。

成員：(防疫專干)、(防疫員)、(婦幼保健專干)、(婦幼保健員)、(公共衛生專干)、(護士長)。

二、培訓的目標和任務。

(一)全面進步我院在職衛生職員的業務素質與服務能力，為保證我鄉新型農村合作醫療工作的健康發展及基本公共衛生提供延續性衛生人力智力保障。

(二)通過加強我院衛生職員培訓，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力。

三、培訓時間：

20xx年1月27日前報市衛生局業務辦，全部培訓工作于20xx年12月底之前完成。培訓內容17種知識，共14天培訓時間。

四、培訓職員范圍。

我在職職員具有參加國家組織的各類衛生執業資歷考試的能力，獲得相應的衛生職業資歷的村衛生室職員。共有20名在職工作職員。

五、培訓要求和規定。

(一)接受培訓是村衛生是職員應有的權利和應盡的義務。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進行，我院教學點的教室，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室，設配等。在職職員按時培訓，嚴謹遲到、早退。

(四)重視考核。

我院要研究制定培訓工作考核辦法，引進績效考核機制，經費補助要與培訓效果掛鉤;對培訓計劃實施進行考核、評估和總結。加強培訓資料管理，具體包括：上級或本級項目實施方案、財政和衛生部分下撥經費的文件、培訓時間表、培訓地點、培訓教材、教案、課程安排、考試(考核)成績、試卷、學員和教師名單、有關圖片資料、進修鑒定、經費使用憑證等。職員培訓考核結果記進本人業務技術檔案。

根據我鄉衛生院衛生技術職員的現狀，凡參加在職培訓的職員必須全科進行綜合知識培訓。我鄉衛生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室、公共衛生辦公室為教學點集中學習，集中輔導和個人自學相結合的方式進行。

七、培訓內容：

培訓將同一使用自治區衛生廳推薦的《農牧區基層衛生技術職員業務培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區農村衛生職員在崗》培訓指南，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓也納進在職培訓當中。

xx鄉衛生院。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇十一

為了更好的去了解和清楚自己的崗位職責與公司的各種規章制度、服務技能、禮儀禮貌等要求，能更好的為客人服務及為開業前準備，為此做以下培訓。

一、培訓大綱。

(一)、第一節：全體員工相互的了解，如：姓名、愛好、工作經歷等了解。對員工的工作能力分析及培訓前準備。

(二)、第二節：全體員工對本公司的規章制度培訓，待遇、樓面環境等情況的了解。

(三)、第三節：全體員工對本身儀容儀表標準、語言標準的培訓。

(四)、第四節：全體員工對本酒樓的餐牌、菜品、酒類飲品、菜品配料等知識培訓、出品注意事項培訓。

(五)、第五節：對全體員工工作流程、服務流程、崗位職責的培訓。

a、服務員的崗位培訓。

(1)、崗位職責及備忘培訓。

(2)、崗位衛生責任培訓。

(3)、產品知識培訓：如產品質量、出品標準等。

(4)、點餐技巧、上茶、上酒水、上菜、點餐系統培訓。

(5)、服務語言、服務標準、工作流程的培訓。

(6)、訂餐流程培訓。

(7)、人性化營銷及溝通能力培訓。

出處 www.tb8k.com

(8)、樓面服務突發事件應變能力培訓。

(9)、餐具擺放標準培訓。

(10)、樓面儀器使用及保養培訓。

b、哋哩員的崗位培訓。

(1)、崗位職責及備忘培訓。

(2)、產品知識培訓：如產品質量、出品標準等。

(3)、崗位衛生責任培訓。

(4)、端菜標準培訓。

(5)、服務語言、服務標準培訓。

(6)、服務應變能力培訓。

(7)、人性化營銷及溝通能力培訓。

出處 www.tb8k.com

c、收銀員的崗位培訓。

(1)、崗位職責及備忘培訓。

(2)、崗位衛生責任培訓。

(3)、點餐系統及操作的培訓。

(4)、收銀流程及用語培訓。

(5)、電話訂餐流程培訓。

d、領班的崗位培訓。

(1)、崗位職責及備忘培訓。

(2)、領班領導能力培訓。

(3)、領班培訓員工知識培訓。

(4)、業務處理、應變能力培訓。

f、部長的崗位培訓。

(1)、部長崗位職責培訓。

(2)、部長領導能力培訓。

(3)、業務處理、應變能力培訓。

備注：酒樓可根據所設有的崗位做好培訓調整。

(六)、第六節：全體員工對大型宴會客人的迎接、餐前、餐中、餐后的規范禮貌用語、操作流程、注意事項的培訓。

a、宴會迎接客人培訓。

b、宴會餐前培訓。

c、宴會餐中培訓。

d、宴會餐后培訓。

(七)、全體員工心態精神面貌及成長激勵培訓。

a、如何調整自己的心態?

b、如何讓自己更好的成長?

c、如何從工作中得到快樂?

d、如何成為一名出色的服務員。

e、什么是成功?

(八)、安全及消防知識。

1、酒樓安全規章制度培訓。

2、消防逃生自救培訓。

二、崗位實習，從中找出不足加以改進。

a、服務員的崗位實習。

b、哋哩員的崗位實習。

c、收銀員的崗位實習。

……。

備注：計劃培訓時間：每天可利用兩個小時左右培訓，3—5天為理論文字培訓，4—6為實踐培訓，4—6天為綜合培訓。總共在15天左右為宜。也可根據酒樓開張時間來調整培訓時間。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇十二

為了進一步加強我院護理質量管理，提高護理人員的整體素質，規范護理行為，保障護理安全，營造學習氛圍，根據我院的實際情況，制定護理人員培訓計劃。

1.規范護理技術操作規程，強化操作技能。

2.熟悉各專科的基本理論和基本技能，提高專科業務水平。

3.掌握感控基本知識，提高人際溝通、護理教學能力。

4.幫助新護士迅速適應醫院環境，投入護理工作，保障護理安全。

5.培養專科護士，強化主管護師業務能力，提高護士長管理素質。

培訓重點：提高護理綜合能力。 培訓對象：全院護理人員。

培訓醫院：余杭區第一人民醫院，初步定為：一次安排兩位護士去培訓，培訓時間為一個月，依次輪訓。做到每位護士在區一醫院都得到良好的培訓，掌握基本技能，考核合格。

1. 基礎護理操作培訓：靜脈輸液、注射法、洗胃法、等24項基礎護理操作。

2. 專科業務能力培養：基本知識、基本技能、護理常規、健康教育等。

3. 新進護士業務培訓：護理核心制度、醫德醫風教育、各專科護理知識等。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇十三

為加強醫院管理培訓-中醫院新員工培訓計劃員工醫德醫風及職業道德教育，加強醫院行風建設，樹立良好的社會形象，促使新進醫護人員盡快進入并適應新的角色，避免各類糾紛及差錯事故的發生，擬對近三年新進入我院的醫護人員進行一次全方位的行風、禮儀、溝通及相關醫療法律法規等內容的培訓，具體培訓計劃如下：

一、培訓時間：８月中旬（具體時間另行通知）。

二、培訓地點：三樓會議室

三、培訓內容

（一）醫院管理培訓-中醫院新員工培訓計劃醫院文化、醫德醫風職業道德及規章制度教育

1、醫院基本情況（發展史及遠景）、觀看醫院紀錄片；

3、學習職工語言文明規范、行為文明規范；

4、醫院各類人員醫德規范

5、醫院醫患溝通制度及內容

6、學習行業作風建設八不準和醫務人員十不準

7、學習員工行為規范手冊；

8、學習醫院各項規章制度及各崗位職責（由員工自學）;

（二）中醫院新員工培訓計劃醫療安全及風險防范

1、核心制度：

2、法律法規

（三）中醫院新員工培訓計劃護理工作規范

1、護理人員的基本素質

2、護理人員的行為規范

3、護理人員的著裝要求

4、護士語言文明規范

5、護理安全知識

6、法律法規知識培訓

（四）醫院管理培訓-中醫院新員工培訓計劃醫院感染管理培訓內容

主要介紹三大方面的.內容：

1、院內感染基礎知識

1、醫院感染的定義

2、醫院感染監測定義

3、醫院感染的分類

2、消毒技術規范

1、一般診療用品的消毒

2、醫務人員手的消毒

3、物體與環境表面消毒

3、職業暴露預防及處理

1、介紹標準預防的核心內容。

2、介紹職業暴露的預防。

3、介紹職業暴露后的處理流程。

4、醫療垃圾的分類與處置

1、介紹醫療廢物分類：感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物、化學性廢物。

2、介紹常見醫療垃圾分類指南：需毀形、不需毀形、銳器、藥品、化學性廢物、非醫療類。

3、介紹醫療垃圾的處置與存放。

（五）中醫院新員工培訓計劃傳染病管理知識培訓

1、《傳染病防治法》的施行：2004年12月1日開始實施

2、傳染病報告組織機構職責；

3、傳染病的報告制度及報告流程；

4、突發衛生公共事件的監測與報告

（六）安全知識培訓

安全保衛、消防安全法律法規和常識及反邪教知識

四、授課形式：講解形式進行授課。

五、學習要求：醫院管理培訓-中醫院新員工培訓計劃通過學習以上內容，參加考試，并以書面形式，談談此次崗前培訓的心得，對融入到今后工作中，如何體現我院的院訓精神及服務承諾，將學習心得于學習完畢后一周內交到人事科。

一、培訓時間：2,3天

二、培訓地點：客戶自定

課程大綱：醫院培訓—xxx中醫院新員工培訓計劃課程內容概括：

（一）醫院文化、醫德醫風職業道德及規章制度教育?

1、醫院基本情況（發展史及遠景）、觀看醫院紀錄片；

3、學習職工語言文明規范、行為文明規范；

4、醫院各類人員醫德規范

5、醫院醫患溝通制度及內容

6、學習行業作風建設八不準和醫務人員十不準

7、學習員工行為規范手冊；

8、學習醫院各項規章制度及各崗位職責（由員工自學）;

（二）醫療安全及風險防范?

1、核心制度：共13項。

2、法律法規

（三）醫院培訓—xxx中醫院新員工培訓計劃之護理工作規范?

1、護理人員的基本素質

2、護理人員的行為規范

3、護理人員的著裝要求

4、護士語言文明規范

5、護理安全知識

6、法律法規知識培訓

（四）醫院感染管理培訓內容?

主要介紹三大方面的內容：

1、院內感染基礎知識

1、醫院感染的定義

2、醫院感染監測定義

3、醫院感染的分類

2、消毒技術規范

1、一般診療用品的消毒

2、醫務人員手的消毒

3、物體與環境表面消毒

3、職業暴露預防及處理

1、介紹標準預防的核心內容。

2、介紹職業暴露的預防。

3、介紹職業暴露后的處理流程。

4、醫療垃圾的分類與處置

1、介紹醫療廢物分類：感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物、化學性廢物。

2、介紹常見醫療垃圾分類指南：需毀形、不需毀形、銳器、藥品、化學性廢物、非醫療類。

3、介紹醫療垃圾的處置與存放。

（五）傳染病管理知識培訓?

1、《傳染病防治法》的施行：2004年12月1日開始實施

2、傳染病報告組織機構職責；

3、傳染病的報告制度及報告流程；

4、突發衛生公共事件的監測與報告

（六）安全知識培訓?

安全保衛、消防安全法律法規和常識及反邪教知識

醫院編碼員培訓計劃推薦篇十四

隨著衛生科技事業的高速發展對醫院感染管理工作提出了更高的要求，結合我院情況將重新制訂我院醫院感染知識培訓及考核辦法，具體如下：

1、加強感染控制知識的學習，促進感染制度的落實。

2、有效預防和控制醫院感染的發生，不斷提高我院醫療護理質量。

醫師、護士、醫技人員、行政管理人員、后勤人員的專職人員。

1、共同學習內容：消毒管理辦法、預防和控制醫院感染的目的意義、醫院廢物管理、銳器傷及其血液體液傳播疾病的預防。

2、醫師學習內容：醫院感染概論、醫院感染診斷標準、侵入性操作相關性感染的預防、無菌技術操作、消毒隔離常識和醫院感染的預防。

3、護士學習內容：醫院感染管理概念、消毒滅菌隔離知識、消毒劑的合理使用及濃度監測、重點科室的醫院感染管理、醫院感染的監測、侵入性操作相關性感染的預防、一次性無菌醫療用品的醫院感染管理、常見醫院感染的預防與控制。

4、醫技人員學習內容：本科室醫院感染的特點與控制消毒劑的合理應用、侵入性操作相關性醫院感染的預防、臨床微生物學知識和抗感染藥物的管理與合理應用。

5、行政管理人員學習內容：醫院感染管理工作及其理解的進展。本院醫院感染管理要點和相關管理知識和管理方法。

6、后勤人員學習內容：消毒滅菌隔離基本知識、消毒劑的選用和洗手知識、各部門包括污水處理、醫療廢物暫存處、洗衣房工作人員應分別掌握《醫院消毒技術規范》和《醫院感染管理規范》的相關內容。

7、感染管理部門學習內容：醫院感染管理的新進展、《醫院消毒技術規范》、《醫院感染管理規范》、《消毒管理辦法》和國家相關標準與法規、醫院感染的發病機制、臨床表現、診斷治療與預防措施、本院各科室部門醫院感染的特點、管理要點及控制措施消毒學基本原理與消毒滅菌新進展醫院感染流行、暴發流行的預防與控制。

1、院領導利用院周會時間不定期地對中層干部進行醫院感染管理知識宣傳、教育。

2、向各科室發放有關預防、控制醫院感染的學習材料。

3、通過業務學習對醫護人員進行不同內容的消毒隔離教育。

4、每年兩次對醫院各類人員進行醫院感染知識考試。

1、醫院感染知識考試以書面形式為主。

2、不定期地到各科室檢查學習情況并進行抽查。

3、將檢查情況和考核結果存檔。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇十五

為深入學習貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，提高農村黨員干部隊伍的素質和能力，建設適應新形勢、新任務需要的高素質干部隊伍，根據上級要求，結合全鎮農村黨員干部隊伍建設實際，現就20__年農村黨員干部培訓工作制訂如下計劃：

一、指導思想。

深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞建設“沖刺東臺前五位、躋身鹽城三十強”目標，以增強素質、提升能力為目的，本著“實際、實用、實效”的原則，不斷用黨的基本知識和基本理論武裝黨員干部，用黨的優良傳統作風教育黨員干部，用實用科技技術充實黨員干部，培養和造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行，符合農村經濟社會發展需要的農村黨員干部隊伍，為實現全鎮重點工作大突破提供理論支撐、智力支持、思想先導、知識儲備，加快五烈從大鎮向強鎮、強鎮向名鎮的轉變。

1、突出黨員主體培訓。著眼于增強黨員意識、發揮先鋒模范作用，通過采取集中學習、黨課教育、座談研討、主題活動等方式，時間不少于3天。同時結合黨員實際和工作需要，確定特色鮮明的黨日主題，組織黨員開展學習實踐活動。

2、突出村兩委班子培訓。著眼于建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村(社區)黨組織、經濟帶頭人隊伍，通過遠程教育、集中輪訓等辦法，圍繞年度工作計劃、推進重點工作落實，抓好村兩委經常性培訓，集中培訓時間不少于5天，提高他們的政治素質、業務能力和管理水平。

3、突出“兩新”組織黨組織書記培訓。著眼于提高“兩新”組織黨組織帶頭人的綜合素質和工作能力，舉辦“兩新”組織黨務工作者培訓班，時間不少于2天。

4、突出優秀人才黨員培訓。著眼于培育一批政治素質高、影響力大、帶動作用強的產業、項目等優秀人才黨員，通過專題講座、實地考察、現場觀摩、集中研討等方式，組織優秀人才黨員進行集中培訓，結合落實人才發展規劃和我鎮三產旅游業、高效特色農業發展要求，開展以專業技能培訓為主的引導性培訓，時間不少于3天。

5、突出大學生“村官”培訓。著眼于培養善于做群眾工作的社會主義新農村建設帶頭人，采取鎮黨校集中培訓、到先進村實踐培訓、請優秀鄉村干部傳授經驗等多種方式，培訓內容為市情、縣情、鎮情，黨和國家農村工作政策法規、農村基層工作基本知識、農業生產基礎知識、基層工作安全教育等,時間不少于3天。

三、培訓內容。

20__年，全鎮黨員干部培訓重點突出以下內容：

1、黨的xx屆四中、五中全會精神;。

2、省、鹽城、東臺各級全委擴大會精神。

3、“十二五”規劃解讀;。

4、全面小康知識宣講;。

5、迎接建黨90周年黨史知識系列學習教育;。

6、產業轉型升級及九大戰略性新產業知識;。

7、中央一號文件《中共中央關于加快水利改革發展的決定》;。

8、城鄉統籌發展有關政策文件精神和各地好的做法經驗;。

9、先進地區、人物介紹和學習;。

10、現代企業管理商務禮儀等知識，主要邀請鎮內外企業家主講。

四、主要形式。

1、集中培訓。主要以鎮黨校和村級組織活動場所等培訓陣地為主，把政治理論、法律法規學習與科技培訓一并進行，培養一批政治理論骨干和科技帶頭人。

2、巡回培訓。依托鎮村教育培訓陣地，通過深入村組巡回授課、播放電教片、發放科技明白卡等形式，有針對性地進行設施農業、肉牛產業和新農村建設等知識的培訓。

3、黨建網絡和遠程教育培訓。利用黨建網和黨員教育頻道信息豐富、覆蓋面廣、靈活快捷、生動直觀的優勢，緊密結合全鎮實際，編播政治理論、政策法規、科普知識、實用技術和技能等群眾喜歡的節目，并積極組織廣大農村黨員干部收看，讓他們在家里隨時接受新知識、新技能。

4、實踐培訓。選擇具有代表性和說服力的典型進行現場教學，提高培訓效果。在聘請專家教授或致富能手現場傳授最新致富技術，提供科技咨詢的同時，組織黨員干部到先進地區或本地先進村考察學習，增強教育培訓的吸引力和實效性。

五、保證措施。

1、加強領導。各黨組織要進一步提高認識，切實將農村黨員干部培訓工作列入日程，確定專人負責，有組織、有計劃、有步驟地開展好此項工作。把教育培訓工作與深化“三級聯創”、實施“能力提升”工程、開展深入學習實踐科學發展觀活動有機結合起來，切實提高培訓的質量和效果。

2、強化管理。要健全和完善農村黨員干部培訓工作目標化管理責任制。各村都要制定培訓計劃，明確培訓任務，確立培訓目標，使任務層層分解，層層落實。培訓工作的目標完成情況要列入黨建工作目標進行考核，與村黨組織實績和工資掛鉤。

3、保證經費。對農村基層干部、黨員進行培訓，是一項面廣、量大的工作，必須有一定的經費作為保障。各級黨組織積極多方籌措資金，保證場所、經費、教材落實到位。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇十六

醫院財務管理水平的高低，直接影響醫院的'經營管理狀況，為保證醫院在日益激烈的競爭環境中健康有效地發展，醫院財會科以強化財務管理，提高業務水平為宗旨，結合自身的具體情況，針對財會人員擬定了一系列的培訓計劃，現就其內容和形式列示如下：

1、崗前培訓的對象為新進財務人員；

2、崗前培訓的內容包括醫院簡介、工作崗位職責、各項管理制度等；

3、崗前培訓的時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由財會科負責人實施。

1、崗位培訓的對象為全體財務人員。

1、根據財政部的要求，每年組織財會人員參加國家規定的會計后續教育培訓，會計從業資格證書的審核，使會計從業人員及時掌握最新的會計準則和財務要求。

2、為鼓勵財務人員自我增值，考取更高職稱，每年財會科統一醫院財務管理水平的高低，直接影響醫院的經營管理狀況，為保證醫院在日益激烈的競爭環境中健康有效地發展，醫院財會科以強化財務管理，提高業務水平為宗旨，結合自身的具體情況，針對財會人員擬定了一系列的培訓教育計劃，現就其內容和形式列示如下：

組織有意者參加各種職稱的報名和考前培訓課程，對財務人員的自我進步給與最大的幫助和支持。

3、積極組織有關人員參加各級醫院財務管理協會或衛生部門舉辦的學術研討會或專題交流會，為每一位員工提供走出去學習的機會，不斷提高業務水平。

4、定期訂閱有關醫院財務知識和管理的雜志報紙，為財會人員提供多媒體學習會計最新知識的環境。

5、不定期向醫院申請外出參觀學習的機會，借鑒其他先進醫院財務科室的組織機制，業務分工，業務處理等可取之處，交流經驗，取長補短。

6、與信息科合作，每半年或一年時間組織一次電腦技能培訓和測試，不斷提高收費人員的操作效率，不斷學習醫院新的信息系統更新知識。

7、根據醫院業務的發展需要，及時調整崗位分工，對新崗位的新職責、新內容進行及時培訓，保證工作的順利開展。

1、參加培訓人員，非特殊原因，未經部門負責人以上領導批準者，不得拒絕參加。

2、參加培訓人員應按時到訓，不得遲到、早退，應積極主動完成培訓作業，并接受成果考核；因故未能參加者，應事先請假，并轉報財務部；應參加而無特殊原因未參加者，以曠工論處。

醫院編碼員培訓計劃推薦篇十七

臨床醫生、護理人員、醫技人員及后勤、保潔人員、進修實習人員，院感科專職人員參加上級培訓。

（1）醫院感染管理科專職人員參加有關國家級、省級衛生部門的醫院感染管理知識培訓，及時掌握醫院感染防控的最新信息動態，培訓時間不少于15學時。

（2）醫務人員手衛生、消毒隔離相關知識、目標性監測、醫院感染暴發報告、醫療廢物分類處置、抗菌藥物應用、多重耐藥菌感染控制、職業暴露防護培訓，培訓時間不少于6學時。

（3）后勤保潔人員重點進行手衛生、醫院環境清潔消毒、醫療廢物分類處置運送方法，個人防護方法、多耐菌感染防控等的培訓，培訓時間不少于3學時。

（4）新上崗人員，包括實習生、進修生進行醫院感染管理基本知識的崗前培訓，重點為消毒隔離制度、手衛生、醫院感染定義及診斷標準、個人職業防護的培訓，培訓時間不少于3學時。

（5）各科醫院感染管理小組人員參加醫院感染相關知識培訓，提高感控小組共同參與感控管理的責任和意識，培訓時間不少于3學時。 四、考核、考試納入績效考核：

理論考試每季度一次、結合平時下科室檢查過程中的現場提問；各科室參加培訓人員每次不能少于80%，無故少于80%者一次扣除科室績效分1分；季度考試，中級及中級以下人員全部參加閉卷考試，副高人員參加開卷考試，外出學習，休長假人員不能參加考試者，科室要給院感科請假，如無故不參加者，視為考試不合格，納入季度績效考核每人次扣0.5分；考試作弊者，發現后每人次扣除績效考核分1分；全院培訓有科室和個人記錄，月考核下科室檢查，科室無學習記錄一次扣1分；無個人學習記錄者每人次扣0.5分，并納入季度績效考核之中，與醫院獎金掛鉤。