總結(jié)是匯聚思維的瑰寶，是認(rèn)知的飛躍。如何提高自己的溝通能力成為人們關(guān)注的熱門話題。以下是一些可行的環(huán)保實(shí)踐，希望能引發(fā)大家的關(guān)注和行動。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇一
貸款風(fēng)險，是指商業(yè)銀行在經(jīng)營管理過程中，因受各種事先無法預(yù)料的不確定性因素影響，使得銀行的貸放資金無法按期收回本息和正常周轉(zhuǎn)或其他原因而使商業(yè)銀行遭受資金損失的可能性。貸款業(yè)務(wù)是銀行的主要業(yè)務(wù)，因此，銀行面臨的主要風(fēng)險就是貸款風(fēng)險。
（二）商業(yè)銀行貸款風(fēng)險的內(nèi)容。
一是信用風(fēng)險。信用風(fēng)險通常是指在貸款過程中，由于各種不確定性因素，使借款人不能按時償還貸款，造成銀行貸款本金及利息損失的可能性。二是市場風(fēng)險。市場風(fēng)險是金融領(lǐng)域中最常見的風(fēng)險之一，它通常是指市場變量變動而帶來的風(fēng)險。三是操作風(fēng)險。操作風(fēng)險是指金融機(jī)構(gòu)因不完善的內(nèi)部程序、人員及系統(tǒng)、外部事件等所造成損失的風(fēng)險，包括道德風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、模型風(fēng)險等。四是其他風(fēng)險。其他風(fēng)險主要包括流動性風(fēng)險、法律風(fēng)險、政治風(fēng)險、政策風(fēng)險、偶然性風(fēng)險。
二、商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理制度的問題分析。
（一）貸款風(fēng)險評價制度存在的問題。
一是我國商業(yè)銀行在對借款人進(jìn)行評估時，更多是考量借款人過去的狀況，常常忽視其未來歸還債務(wù)的能力。受評對象過去的財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)是銀行考量的主要內(nèi)容。二是忽視各個指標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)，缺乏整體識別與判斷。實(shí)際上，僅是單獨(dú)分析某一個指標(biāo)是無法正確判斷受評對象信譽(yù)等級的，只有把各種因素相互聯(lián)系起來分析，將這種相互影響的因素考慮進(jìn)來，才能做出合理的判斷。三是對現(xiàn)金流量指標(biāo)缺乏預(yù)測和應(yīng)用。我國銀行內(nèi)部信用評級方法基本沒有涉及現(xiàn)金流量的預(yù)測，所以也就無法準(zhǔn)確評估其未來真實(shí)歸還債務(wù)的能力。
（二）貸款審批制度存在的問題。
目前我國商業(yè)銀行雖然對信貸前、后臺崗位職能進(jìn)行了分離，“審貸分離”卻還不夠徹底，后臺審查審批部門人員雖然工作上要向上一級審查審批部門匯報，卻仍受本行領(lǐng)導(dǎo)的行政管理，實(shí)際上是出現(xiàn)了雙重領(lǐng)導(dǎo)的模式，必然令信貸審查和決策工作無可避免地受到其他因素的干擾。我國商業(yè)銀行實(shí)行的是行長負(fù)責(zé)制，各級行長既要對經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)，又要對風(fēng)險管理負(fù)責(zé)，但在現(xiàn)行偏重對經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)考核的激勵機(jī)制下，各級行的行長往往為了追求經(jīng)營業(yè)績，而難免不對本行負(fù)責(zé)審批的風(fēng)險管理人員施壓，影響他們的判斷和決策。因此，從現(xiàn)有的貸款審批制度來看，并沒有真正規(guī)避“審貸合一”的問題。
（三）貸后風(fēng)險監(jiān)管制度存在的問題。
一是貸后監(jiān)控流于形式。在我國商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理的全過程中，普遍重視貸前調(diào)查、貸中審查兩環(huán)節(jié)，卻經(jīng)常忽略對貸后監(jiān)管工作質(zhì)量的把握，往往將其形式化。二是缺乏配套的激勵機(jī)制。目前我國商業(yè)銀行還普遍缺乏對貸后管理工作的激勵機(jī)制，使信貸業(yè)務(wù)人員片面追求信貸營銷業(yè)績的提高，而對貸后管理工作卻缺乏積極性和主動性。三是缺乏有效的貸后風(fēng)險管理手段。我國商業(yè)銀行在貸款風(fēng)險管理的貸前和貸中兩個環(huán)節(jié)，將客戶信用評級制度、設(shè)定抵押擔(dān)保條件等措施視作防范、控制風(fēng)險的主要方法，但在貸后環(huán)節(jié)卻缺乏有效措施來監(jiān)控風(fēng)險，彌補(bǔ)在貸前和貸中可能存在的道德風(fēng)險、操作風(fēng)險等。
（四）貸款風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制存在的問題。
與國外商業(yè)銀行相比，我國商業(yè)銀行貸款風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制存在嚴(yán)重不足，主要表現(xiàn)為我國商業(yè)銀行呆帳準(zhǔn)備金存在提取水平過低、提取范圍過窄、呆帳核銷控制過嚴(yán)及銀行對準(zhǔn)備金的提取和核銷缺乏自主使用權(quán)的問題。長期以來，我國呆帳準(zhǔn)備金提取和壞帳核銷制度一直執(zhí)行1988年財政部頒發(fā)的《關(guān)于國家專業(yè)銀行建立呆帳準(zhǔn)備金的暫行規(guī)定》，雖經(jīng)歷數(shù)次修改，但內(nèi)容變化不大。呆帳貸款核銷要報財政和稅收部門審批，可以核銷的貸款也僅限于借款人破產(chǎn)、死亡、遭遇重大自然災(zāi)害和國務(wù)院專案確定可核銷的逾期貸款等，呆帳準(zhǔn)備金本來就提取不足，提取之后又難以核銷，導(dǎo)致了不良貸款比率居高不下。
（五）貸款風(fēng)險保障制度存在的問題。
一是沒有形成全員的貸款風(fēng)險管理文化。業(yè)務(wù)部門特別是一些基層業(yè)務(wù)人員，對風(fēng)險管理有抵觸情緒，誤認(rèn)為業(yè)務(wù)多風(fēng)險自然就大，風(fēng)險管理會限制其業(yè)績的實(shí)現(xiàn)。二是缺乏專業(yè)人才。貸款風(fēng)險管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它不僅以現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的知識為基礎(chǔ)，而且還引入了系統(tǒng)工程學(xué)等自然科學(xué)的研究方法，要求從事風(fēng)險管理的人員具備較高的素質(zhì)。而我國商業(yè)銀行缺乏對相關(guān)專業(yè)人員的培養(yǎng)，致使我國商業(yè)銀行在貸款風(fēng)險管理思想和水平上與國際同業(yè)存在不小的差距。
三、完善商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理制度的對策建議。
（一）完善貸款風(fēng)險評價制度。
一是要完善商業(yè)銀行信用風(fēng)險評級流程。我國銀行應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化和完善信用評級流程，按照規(guī)模和行業(yè)制定不同的信用風(fēng)險評價標(biāo)準(zhǔn)，杜絕“一刀切”。二是要合理定價風(fēng)險。風(fēng)險定價與客戶風(fēng)險評級正相關(guān)，客戶信用風(fēng)險越高，風(fēng)險定價就越大。銀行的具體操作時，不僅要考慮風(fēng)險級別的違約概率來確定具體風(fēng)險溢價，也應(yīng)衡量在該級別發(fā)生違約時的預(yù)計損失。三是要建立客戶價值指標(biāo)。我國商業(yè)銀行急需建立客戶價值指標(biāo)體系，以便能夠充分認(rèn)識客戶價值，挖掘客戶價值，提高客戶管理水平與核心競爭力。
（二）健全貸款審批制度。
針對我國貸款審批制度的不足，要建立垂直型風(fēng)險管理組織架構(gòu)，使業(yè)務(wù)風(fēng)險管理線由總行進(jìn)行獨(dú)立地垂直管理。具體做法是，在總行設(shè)立授信審批部門，作為業(yè)務(wù)風(fēng)險管理線的“源頭”，并在各分行和二級分行設(shè)置相應(yīng)的授信審批分部。在人員設(shè)置上，將負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)評級授信、審查、審批工作的人員全部歸入該部門，具體工作由不同人員負(fù)責(zé)，各負(fù)其責(zé)、互相制約，以保證其工作的獨(dú)立性。在管理流程上，所有的授信審批分部都由總行授信審批部門垂直領(lǐng)導(dǎo)，下一級授信審批分部直接向上一級授信審批分部匯報工作，同時將相關(guān)信息反饋給其所在行的負(fù)責(zé)人。
（三）建立貸后風(fēng)險監(jiān)管制度。
一是實(shí)行信貸資產(chǎn)多級分類?！栋腿麪栃沦Y本協(xié)議》對貸款風(fēng)險分類提出了較為具體的細(xì)分要求。按照我國監(jiān)管部門的要求，目前我國商業(yè)銀行普遍執(zhí)行信貸資產(chǎn)質(zhì)量五級分類制度，這不僅與《巴塞爾新資本協(xié)議》的要求存在一定差距，而且從銀行自身防范風(fēng)險和加強(qiáng)信貸管理的要求來看，五級分類也是不夠的。二是要組建專職貸后風(fēng)險管理部門。我國商業(yè)銀行應(yīng)在二級分行及以上機(jī)構(gòu)設(shè)置隸屬貸款風(fēng)險管理部門的獨(dú)立的貸后風(fēng)險管理部門，專職負(fù)責(zé)對貸后風(fēng)險進(jìn)行監(jiān)控和管理。三是建立貸后管理考核機(jī)制。貸后管理考核機(jī)制包括針對各級行和信貸業(yè)務(wù)具體執(zhí)行人員兩部分內(nèi)容。
（四）建立貸款風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制。
一是要完善貸款呆賬準(zhǔn)備金的提取制度。建立呆賬準(zhǔn)備金就是形成這種物質(zhì)基礎(chǔ)的合理方式。由于呆賬準(zhǔn)備金是銀行基于對貸款可能損失的分析、判斷，屬于帶有估計性的會計事項(xiàng)，因此準(zhǔn)備金的計提應(yīng)符合審慎會計原則的要求，即計提呆賬準(zhǔn)備金一要做到及時，二要做到充足開拓資本的補(bǔ)充渠道，努力提高資本充足率。我國商業(yè)銀行目前普遍存在資本金不足、資本充足率偏低的現(xiàn)狀。具體措施從內(nèi)部方面看，收益留存是商業(yè)銀行充實(shí)資本最便捷最廉價的途徑。從外部方面來看，外部資本的增加包括普通股、優(yōu)先股、次級債券等。另外，還可以通過發(fā)行長期次級金融債券補(bǔ)充我國商業(yè)銀行附屬資本是提高資本充足率最為現(xiàn)實(shí)的途徑之一。
（五）完善貸款風(fēng)險保障制度。
從宏觀角度看，要保證銀企雙方都能在法律范圍內(nèi)運(yùn)作。對借款人，能獨(dú)立自主的運(yùn)作貸款資金，取得最大效益。對銀行，保障能安全、合理的發(fā)放、回收信貸資金。從微觀角度看，首先，放貸時要求借款人以受信額度為標(biāo)的向保險公司投保保證險，并作為貸款條件之一，一旦發(fā)生保險事故，由保險公司代為償還，以保證銀行資產(chǎn)安全；其次，要求借款人向銀行預(yù)交貸款違約金或風(fēng)險保證金，如果借款人完全履行合同，則銀行全額奉還并附帶相應(yīng)利息，否則，銀行除清收全部貸款本息外，還可將違約金作為罰金處理，從而增加對借款人的信用約束力；最后，銀行自身要在完善貸款審查體系的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化內(nèi)部稽核，建立健全風(fēng)險管理責(zé)任制。
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風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇二
a)對信托及固有項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)質(zhì)風(fēng)險審查和評估。其中，高級評審人員應(yīng)能夠獨(dú)立開展項(xiàng)目調(diào)研、完成風(fēng)險審查意見并提出可行性建議，同時應(yīng)指導(dǎo)一般評審人員開展工作;一般評審人員應(yīng)能夠開展常規(guī)項(xiàng)目審查工作并獨(dú)立出具風(fēng)險審查意見，協(xié)助獨(dú)立審批人或高級評審人員開展復(fù)雜或創(chuàng)新業(yè)務(wù)評審工作。
b)參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險管理制度;
c)參與已投資項(xiàng)目投后管理工作，協(xié)助風(fēng)險事件處理。
a)對信托及固有項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)質(zhì)風(fēng)險審查和評估。其中，高級評審人員應(yīng)能夠獨(dú)立開展項(xiàng)目調(diào)研、完成風(fēng)險審查意見并提出可行性建議，同時應(yīng)指導(dǎo)一般評審人員開展工作;一般評審人員應(yīng)能夠開展常規(guī)項(xiàng)目審查工作并獨(dú)立出具風(fēng)險審查意見，協(xié)助獨(dú)立審批人或高級評審人員開展復(fù)雜或創(chuàng)新業(yè)務(wù)評審工作。
b)參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險管理制度;
c)參與已投資項(xiàng)目投后管理工作，協(xié)助風(fēng)險事件處理。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇三
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
要求：
1、法學(xué)、財務(wù)、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；
2、8年以上風(fēng)險經(jīng)驗(yàn)；信托、保險、期貨等5年以上風(fēng)險管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有注冊會計師資格/司法考核證書。工作職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的'法務(wù)風(fēng)險工作；
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇四
4、評估大數(shù)據(jù)有效性，按照需要接入新征信公司。
2、具有1年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的`溝通、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及良好的心理素質(zhì)；
4、國內(nèi)外知名院校全日制本科及以上（985院校應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、計算機(jī)、電子信息專業(yè)優(yōu)先）。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇五
1、參與操作風(fēng)險管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)操作風(fēng)險（包含法律合規(guī)風(fēng)險）管理辦法制度起草與修訂，監(jiān)管法規(guī)解讀與指引。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的法律盡職調(diào)查和法律論證，參與項(xiàng)目的商務(wù)談判，出具法律意見書。
3、審查合同協(xié)議和法律文書（含章程、函件、決議等），確保合法合規(guī)性。
4、負(fù)責(zé)法律糾紛案件處理，負(fù)責(zé)材料整理收集、相關(guān)法律文書草擬等工作。
5、為控股公司各部門以及二級公司相關(guān)部門提供業(yè)務(wù)、經(jīng)營項(xiàng)目相關(guān)問題的法律咨詢。
1、通過司法考試人員優(yōu)先考慮。
2、具有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融行業(yè)專業(yè)知識。
3、具備豐富的法律專業(yè)知識，熟練掌握民事訴訟法、物權(quán)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)。
4、解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)模式。
5、熟悉各類項(xiàng)目的交易模式和法律風(fēng)險點(diǎn)。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇六
5、負(fù)責(zé)采購電腦等辦公設(shè)備;。
6、完成上級交辦的其他工作。
it崗位職責(zé)要求范本(四)。
1、網(wǎng)站的維護(hù)管理和信息更新;。
2、負(fù)責(zé)定期編輯、發(fā)放單位電子刊物;。
3、制作powerpoint、網(wǎng)頁設(shè)計及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;。
4、會務(wù)電腦音效調(diào)試及控制。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇七
4、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，開拓現(xiàn)有客戶的新增業(yè)務(wù)需求;。
5、根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助拓展新增項(xiàng)目及客戶;。
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)的'各類報表和檔案的編制、統(tǒng)計、分析及存檔管理;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
教育背景:本科及以上學(xué)歷，航運(yùn)、保險、法律、經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷:受過保險類、航運(yùn)類相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)，具有保險經(jīng)紀(jì)人資格證書者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇八
1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的風(fēng)險審核。
2.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部上報的調(diào)查報告及項(xiàng)目材料的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行核實(shí)和檢查；
3.負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的可行性進(jìn)行初步判斷并向部門領(lǐng)導(dǎo)提供參考意見；
4.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部風(fēng)險評審制度的落實(shí)和執(zhí)行情況的監(jiān)督；
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部完善風(fēng)險控制相關(guān)手續(xù)；
7.協(xié)助法務(wù)部門進(jìn)行法律訴訟、處置反擔(dān)保資產(chǎn)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇九
3、負(fù)責(zé)計算機(jī)外圍設(shè)備(打印機(jī)、掃描儀等)的接入、管理和維護(hù);。
4、負(fù)責(zé)引動存儲、無線網(wǎng)卡等設(shè)備的故障維護(hù)、外修鑒定、相關(guān)驅(qū)動集中管理;。
5、負(fù)責(zé)計算機(jī)服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障維護(hù);。
6、負(fù)責(zé)公司計算機(jī)系統(tǒng)的安全運(yùn)轉(zhuǎn);。
7、負(fù)責(zé)oa、erp系統(tǒng)的導(dǎo)入、運(yùn)維;。
8、其他it運(yùn)維相關(guān)工作。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十
1.負(fù)責(zé)公司費(fèi)用單據(jù)的審核及憑證編制，納稅申報。
2.負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算,財務(wù)報表編制。
3.做好應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款對賬工作，并完成相關(guān)匯總報表。
4.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)銷售成本核算、控制及相關(guān)報表。
5.監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財務(wù)計劃;。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十一
根據(jù)《中共茂縣紀(jì)委、茂縣監(jiān)察局關(guān)于全面啟動廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作的實(shí)施方案》（茂紀(jì)委[2011]13號）文件精神，為進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，建立起良好的工作秩序，營造良好的工作氛圍，提高工作效率，塑造機(jī)關(guān)嶄新形象，做到有章可依、有章必依，使機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作科學(xué)、規(guī)范、有序運(yùn)行，特制定如下廉政風(fēng)險崗位職責(zé)制度。
一、工作制度。
1、認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策,模范遵守黨紀(jì)國法，嚴(yán)格《招標(biāo)投標(biāo)法》、項(xiàng)目管理監(jiān)督的法律、法規(guī)政策，自覺遵守全局的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、按照崗位職責(zé)，各司其職，恪盡職守，扎實(shí)工作，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事，創(chuàng)造性地做好本職工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3、嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，不得越權(quán)或擅作主張，不得借職務(wù)之便為親戚、朋友、熟人提供方便，不得利用職務(wù)便利以權(quán)謀私，向企業(yè)或個人索要物品或接受饋贈。
4、堅決杜絕馬虎大意、拖沓敷衍、得過且過的思想與態(tài)度，工作上相互支持、相互配合、相互監(jiān)督，積極上進(jìn)，創(chuàng)造性地做好本職工作。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高效率，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)技術(shù)能力，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)全局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的機(jī)關(guān)形象。
6、堅守工作崗位，不亂竄辦公室，不到戶外從事與工作無關(guān)的活動。按照衛(wèi)生制度和值日安排，做好本股室和全局的衛(wèi)生工作，保持工作環(huán)境的整潔、優(yōu)美、舒暢。
7、做好信訪接待工作，對上級業(yè)務(wù)部門的來信來函、職工的來訪咨詢，要熱情接待、認(rèn)真解答、從速辦理，抓好落實(shí)。
8、發(fā)文或轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，由各股室負(fù)責(zé)起草，辦公室審定，主管局長審核批準(zhǔn)后下發(fā)。
9、各股室復(fù)印、打印文件、材料、報表、帳冊，一般在本局打印，確需到各攤點(diǎn)印制的材料，請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公用品由局辦公室統(tǒng)一購買、發(fā)放。
二、會議、學(xué)習(xí)制度。
（一）局黨組會議。
1、貫徹執(zhí)行上級黨委、黨組的重大方針、政策，制定本局黨組的工作計劃和實(shí)施方案。
2、討論研究局機(jī)關(guān)的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)。
3、討論審定以黨組名義向機(jī)關(guān)黨工委、政府黨組以及上級有關(guān)部門的請示、報告、重要文件。
（二）局領(lǐng)導(dǎo)辦公會議（每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨時召開）。
1、傳達(dá)、學(xué)習(xí)和討論貫徹中央、省、州、縣以及省、州發(fā)改委的重要指示和決定，研究審定貫徹落實(shí)措施。
2、傳達(dá)貫徹上級業(yè)務(wù)部門召開的專業(yè)性會議精神和有關(guān)業(yè)務(wù)性文件。
3、研究決定各股室人員的調(diào)整和職責(zé)分工事項(xiàng)。
4、以局名義發(fā)布的文件以及向上級的請示、報告和較重要的工作內(nèi)容等。
5、分管領(lǐng)導(dǎo)不便單獨(dú)處理及需要協(xié)調(diào)和急需完成的工作。
6、討論工作中的重大政策調(diào)整意見和全局性的工作部署，審議本局作出的重要決定。
7、聽取局各股室重要工作情況匯報，審定行政工作中的重要問題。
8、審議全年建設(shè)工作要點(diǎn)、工作。
總結(jié)。
討論決定上報縣委縣人大縣政府縣政協(xié)和省州發(fā)改系統(tǒng)的重要報告以及請示上級的重要事項(xiàng)和重要政策業(yè)務(wù)問題。
9、審議本年茂縣建住領(lǐng)域工程建設(shè)情況及下一年建住領(lǐng)域工程建設(shè)的工作計劃，檢查執(zhí)行情況并決定采取的重要措施。
10、研究、審議局機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核、目標(biāo)考核結(jié)果和獎懲實(shí)施辦法。
11、匯報上月工作情況，安排部署下周工作。
12、需要討論決定的其它重要事項(xiàng)。
（三）局務(wù)會議。
1、傳達(dá)黨中央和國務(wù)院、省委和省政府、州委、州政府及縣委、縣政府的重要決定、重要會議精神。
2、討論通過全局工作計劃、總結(jié)，部署全局性的工作、檢查。
3、研究階段性的工作任務(wù)。
4、討論建設(shè)工作的重大業(yè)務(wù)活動，聽取工作匯報、意見和建議，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。
5、討論涉及全局有關(guān)方面的重要問題。
6、通報局內(nèi)重大事項(xiàng)督察督辦情況。
7、需經(jīng)局務(wù)會研究的事項(xiàng)。
（四）學(xué)習(xí)制度。
1、各類會議的召開，均由辦公室負(fù)責(zé)通知召集。
2、領(lǐng)導(dǎo)指派或委托辦公室安排參加各類會議的人員，須按時參加，不得擅自不到或中途退場。要認(rèn)真聽取會議精神，做好記錄，會后及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、每月第二周星期五為全局的政治、業(yè)務(wù)集中或自學(xué)時間，全體同志都要自覺參加學(xué)習(xí)，做好筆記，撰寫。
心得體會。
保證學(xué)習(xí)的效果集中學(xué)習(xí)時間無特殊情況一律不得請假。
三、行風(fēng)建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度。
（一）集體形象、個人形象要求。
1、集體形象要求。
政治堅定，作風(fēng)正派；堅持原則，秉公辦事；愛崗敬業(yè)，清正廉潔；誠實(shí)守信，熱情服務(wù)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，與時俱進(jìn)。
2、個人形象要求。
（1）儀表儀容。儀表穩(wěn)重大方，穿著整潔得體。
理取人，不可盛氣凌人。
（3）嚴(yán)格要求。遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不竄崗，有事請假。上班保持良好的精神狀態(tài)，處理公務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，行為舉止文明規(guī)范，嚴(yán)禁打鬧嬉笑，高聲喧嘩，不在辦公場所吃零食、打牌、下棋、玩電腦游戲。中午嚴(yán)禁飲酒。
（4）環(huán)境衛(wèi)生。保持辦公場所整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。辦公用品擺放美觀有序，墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品，張貼物應(yīng)整潔協(xié)調(diào)。
（5）勤政自律。廉潔自律，不亂用職權(quán)，不吃、拿、卡、要、報，不向服務(wù)對象索取好處。
（二）健全五項(xiàng)制度，優(yōu)化行業(yè)作風(fēng)。
釋清楚。對不屬于自己職責(zé)范圍的要負(fù)責(zé)介紹給所負(fù)責(zé)人予以辦理，所負(fù)責(zé)人有事不在也要負(fù)責(zé)聯(lián)系好，約定辦理時間，決不能推諉扯皮。真正做到首先發(fā)現(xiàn)、首先發(fā)問、首先接待、首先辦理、首先落實(shí)。三是辦事承諾制。對于辦理的每件事，都要做到有求必應(yīng)、有難必幫、有事必辦，以講效率、守信用的態(tài)度，做出承諾，明確任務(wù)目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)、辦結(jié)時限。并在具體運(yùn)作中實(shí)行全程公開，及時向社會、向群眾公布辦結(jié)情況，強(qiáng)化社會與群眾的跟蹤監(jiān)督，確保辦理事情的質(zhì)量和時效。四是責(zé)任追究制。對于因干部職工個人失職、瀆職、濫用職權(quán)破壞了部門形象的，要堅決追究責(zé)任。誰破壞部門形象，就追究誰的責(zé)任，對于破壞部門形象的個人，一經(jīng)投訴將嚴(yán)肅查處，切實(shí)用鐵的紀(jì)律形成一個干部自覺、社會監(jiān)督、群眾維護(hù)的良好局面，確保系統(tǒng)行業(yè)風(fēng)氣得到真正優(yōu)化。五是聯(lián)系基層制。干部職工要走出機(jī)關(guān)，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)村、企業(yè)解決實(shí)際困難，不求到鄉(xiāng)村、企業(yè)次數(shù)多少，只求為鄉(xiāng)村發(fā)展做的貢獻(xiàn)大小，為基層群眾辦的實(shí)事多少，為企業(yè)解決的實(shí)際困難多少。真正做到：目標(biāo)在一線明確，政策在一線落實(shí)，形象在一線樹立，素質(zhì)在一線提高，問題在一線解決，實(shí)績在一線定格。從服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)的實(shí)踐中獲得提高自身的不竭動力。
三項(xiàng)制度（集中學(xué)習(xí)考勤制度、重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容體會和交流制度、干部學(xué)習(xí)檔案制度），以“建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍、創(chuàng)高質(zhì)量服務(wù)”為目標(biāo)，以“組織領(lǐng)導(dǎo)抓的緊，存在問題抓的準(zhǔn)，活動載體抓的實(shí)”為遵循，努力強(qiáng)化“五種意識”（大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、窗口意識、表率意識），不斷提高三種能力（綜合調(diào)研、協(xié)調(diào)辦事、文字語言表達(dá)），力爭實(shí)現(xiàn)“三優(yōu)”（培樹優(yōu)良作風(fēng)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建優(yōu)秀業(yè)績）。
各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中做到“兩清”（回答或解釋問題清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠心）、“四好”（門好進(jìn)、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個一”（說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一個人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。
四、請銷假制度。
實(shí)行上下班監(jiān)督考核制度，建立考勤臺帳，干部職工中途有事外出必須到辦公室登記，年終作為考核評比的一項(xiàng)重要依據(jù)。
1、局機(jī)關(guān)工作人員（包括借用、聘用人員）的考勤由辦公室統(tǒng)一考核、填寫，每月末交分管局長審核簽字，并在全局范圍內(nèi)公示每月考勤結(jié)果，促進(jìn)相互監(jiān)督。
前離開則為早退。
3、干部職工嚴(yán)格遵守縣政府規(guī)定的上下班和作息時間，春秋作息時間更換由行政辦公室及時通知。
4、全體干部、職工嚴(yán)格按時上、下班，不得中途溜崗，串崗或做與本職工作無關(guān)的其他事情。
5、全局所有工作人員請假（病、事、探親、婚喪、輪休、復(fù)習(xí)、考試、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）都應(yīng)寫出書面請假條，按照規(guī)定寫明請假天數(shù)，請假性質(zhì)等，如請假性質(zhì)為“病假”的還需出具有關(guān)醫(yī)院病情證明）。
6、請假條經(jīng)本人認(rèn)真填寫后按照管理權(quán)限由股室負(fù)責(zé)人、分管局長、局長分別簽署意見（3天內(nèi)分管局長批準(zhǔn)，3天以上由局長批準(zhǔn)），然后交行政辦公室登記備案。
7、經(jīng)批準(zhǔn)同意的請假條于請假前1天交行政辦公室留存；在假期結(jié)束的次日辦理銷假手續(xù)。
8、副局長請假須經(jīng)局長批準(zhǔn)，并按照縣委相關(guān)規(guī)定辦理。
9、局長、副局長外出開會或調(diào)研必須告知辦公室，并詳細(xì)說明地址、事項(xiàng)和相應(yīng)聯(lián)系方式。
10、工作人員離開機(jī)關(guān)，下基層或外出辦事，按管理權(quán)限告知領(lǐng)導(dǎo)同意，并報辦公室備案。
11、全體干部職工必須保持24小時開通手機(jī)，保證通訊暢通，更換手機(jī)號碼應(yīng)及時告知行政辦公室。
12、局內(nèi)安排的集體活動和公務(wù)活動，涉及相關(guān)股室或局領(lǐng)導(dǎo)。
安排的相關(guān)人員須積極參加，不得無故缺度，如遇特殊情況必須賂分管局長、局長請假，經(jīng)局長和分管局長同意后方可。凡無正當(dāng)理由無故缺席的股室或個人，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
13、辦公室對考勤結(jié)果實(shí)行按月匯總，每月公示，年底對單位職工職工在崗天數(shù)、請假天數(shù)及性質(zhì)、工休假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等進(jìn)行總結(jié)算，作為職工本人年終考核的依據(jù)。
14、全體工作人員要嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行請銷假制度，局年終根據(jù)出勤情況酌情實(shí)施獎懲。
五、財務(wù)制度。
1、局機(jī)關(guān)財務(wù)實(shí)行局長“一支筆審批制度”，各項(xiàng)開支必須有經(jīng)辦人簽字，局長審批簽字后方可報銷、入帳。
2、各股室收款必須使用局財務(wù)統(tǒng)一領(lǐng)取的票據(jù)，做到一事一清一結(jié)，對收款不出票據(jù)或出示票據(jù)與實(shí)際不符的，視為貪污，一經(jīng)查實(shí)，酌情給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰，紀(jì)律處分或法律制裁。
3、負(fù)有收費(fèi)職責(zé)的工作人員對所收現(xiàn)金沒有支配權(quán)，不得私自轉(zhuǎn)借或挪做他用，否則按坐支挪用對待，酌情給予行政紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。
4、丟失現(xiàn)金與票據(jù)，誰丟失由誰負(fù)責(zé)。
5、財務(wù)會計要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，要審好會計憑證，記好會計賬簿，記帳做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳面整潔、日清月結(jié)，并注意履行會計監(jiān)督職責(zé)，制止一切不合理開支。
6、局內(nèi)訂購書刊、報紙、雜志、資料等，由辦公室作出計劃，報局長審批簽字后，由辦公室辦理。
7、工作人員因公出差，按實(shí)際需要由局長審批簽字，出差返回單位要在一周內(nèi)結(jié)清費(fèi)用，不得拖欠公款。
8、接待賓客堅持既態(tài)度熱情、服務(wù)周到，又厲行節(jié)約的原則，辦公室按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排接待。
六、車輛管理制度。
1、我局現(xiàn)有公車二十輛，主要供局領(lǐng)導(dǎo)、工作人員工作使用。
2、為便于管理，局領(lǐng)導(dǎo)、各股室除急用車外，均應(yīng)提前通知辦公室，由辦公室根據(jù)情況預(yù)先統(tǒng)一安排，并填寫出車登記卡，如無特殊情況一般不予派車。
3、因車輛故障和司機(jī)特殊情況原因不能出車時，司機(jī)要及時向辦公室說明，以便提前作出安排。如無特殊情況，司機(jī)不得拒絕、怠工。司機(jī)要自覺增強(qiáng)節(jié)約觀念，嚴(yán)禁公車私用或開人情車。
4、司機(jī)要嚴(yán)格遵守《道路交通管理?xiàng)l例》和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，踐行“安全第一，節(jié)約光榮”的宗旨。自覺愛護(hù)車輛，經(jīng)常進(jìn)行檢查、維修、保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生。
七、安全保衛(wèi)制度。
1、嚴(yán)格保守黨和國家的機(jī)密，認(rèn)真遵守保密原則，有關(guān)保密內(nèi)容的紙張、賬簿、單據(jù)等資料，不得隨意亂扔或丟失。
2、印章保管人，要嚴(yán)格把好公章，用印時認(rèn)真審核，做好用印記錄，不得馬虎大意或不符合規(guī)定用印。
3、下班時印章、文件、資料、賬簿、現(xiàn)金等必須入柜加鎖，辦公室無人時要隨時鎖門。
4、工作人員要愛護(hù)樓內(nèi)外的各種設(shè)施，不得隨意破壞，否則照價賠償。
5、節(jié)假日期間，工作人員值班統(tǒng)一由辦公室安排，值班人員一經(jīng)確定，不得擅自離崗或脫崗，發(fā)生責(zé)任事故的，后果由值班人員承擔(dān)。
職業(yè)道德規(guī)范。
一、政治堅定，思想解放，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變作風(fēng)；
二、圍繞大局，服務(wù)基層，牢記宗旨，辦事秉公；
三、科學(xué)管理，依法行政，勤政廉潔，品行端正；
四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，民主集中，勤奮敬業(yè)，業(yè)務(wù)精通；
五、開拓進(jìn)取，提高效能，與時俱進(jìn)，共建文明。
服務(wù)承諾。
一、嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策依據(jù)行政，提高依法行政水平。塑造公道正派，廉潔勤政，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)高效的良好形象。
二、增強(qiáng)權(quán)力公開運(yùn)行的透明度，在人事勞動和社會保障各項(xiàng)工作中，除依法保密外，全部將辦事內(nèi)容、依據(jù)、條件、結(jié)果向社會公開，做到暢通監(jiān)督渠道，保證群眾的知情權(quán)。
意。
四、繼續(xù)推行首問責(zé)任權(quán)，限時辦結(jié)制，服務(wù)承諾制，建立和完善方便、快捷、高效、為民的工作機(jī)制，提速工作過程，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立勞動人事部門良好形象。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十二
全權(quán)負(fù)責(zé)公司的合規(guī)、監(jiān)察稽核及風(fēng)險管理工作：
3、負(fù)責(zé)檢查公司經(jīng)營管理行為的合法合規(guī)性和風(fēng)險管理狀況；
4、對期貨公司經(jīng)營管理中可能發(fā)生的違規(guī)事項(xiàng)和可能存在的風(fēng)險隱患進(jìn)行質(zhì)詢和調(diào)查；
6、培育公司的合規(guī)文化和全面風(fēng)險管理理念，積極協(xié)助合規(guī)培訓(xùn)的開展。
任職要求：
1、具有期貨從業(yè)人員資格，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者取得學(xué)士以上學(xué)位；
3、擔(dān)任期貨公司、證券公司等金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于2年；
5、入職后能夠通過中國證監(jiān)會認(rèn)可的資質(zhì)測試。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十三
（一）前期準(zhǔn)備事項(xiàng)：1：盤點(diǎn)時間；每月最后一天的下午5：00。4點(diǎn)開始安排用餐，用餐時間30分鐘。準(zhǔn)5點(diǎn)打卡考勤并進(jìn)行盤前宣導(dǎo)，劃分區(qū)域，10分鐘內(nèi)結(jié)束開始盤點(diǎn)。2：盤點(diǎn)人員；包括總經(jīng)理在內(nèi)全體在崗人員一律參加。3：凡遇盤點(diǎn)日，物流配貨工作截止至下午2：00。電腦輸錄要在4點(diǎn)前結(jié)束。退貨工作應(yīng)提前一天進(jìn)行。4：盤點(diǎn)前商品整理：各盤點(diǎn)人員必須對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的商品進(jìn)行整理，包括倉庫，客戶留貨，受托寄賣貨品，客戶退貨，員工穿板貨品。分清應(yīng)盤商品和不盤商品。檢查商品銷售編碼是否齊全，發(fā)現(xiàn)缺失應(yīng)及時補(bǔ)上。
5：信息部門負(fù)責(zé)系統(tǒng)保障工作。（二）盤點(diǎn)人員崗位職責(zé)1：盤點(diǎn)人員負(fù)責(zé)對督導(dǎo)員指定區(qū)域范圍內(nèi)的商品進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn),登記。2：清點(diǎn)商品時應(yīng)以電腦登錄的商品品牌，編碼為標(biāo)準(zhǔn)填寫盤點(diǎn)清單，編制頁碼，部門，日期并簽名。單據(jù)應(yīng)字跡清晰，不亂涂改。（頁碼應(yīng)按盤點(diǎn)組區(qū)分。）3：每編完一張盤點(diǎn)單，要對該單總數(shù)量進(jìn)行累計并交給核對人員審核。已盤商品應(yīng)整理排列整齊。
（三）審核人員崗位職責(zé)1：審核員負(fù)責(zé)對盤點(diǎn)單匯總數(shù)量進(jìn)行審核，并檢查品牌、編碼是否完整，頁碼、部門，日期、簽字是否齊全。2：審核員還要根據(jù)電腦盤點(diǎn)打印清單所記錄的品牌，編碼，數(shù)量統(tǒng)計總數(shù)及頁碼，部門，日期，簽名等與盤點(diǎn)單進(jìn)行一一核對，如發(fā)現(xiàn)錯誤應(yīng)及時報告監(jiān)盤人員并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，查找原因，調(diào)整有誤數(shù)據(jù)。3：整理電腦打印清單和盤點(diǎn)單（按電腦頁碼順序）盤點(diǎn)結(jié)束將所有資料移交監(jiān)盤人。不得遺漏，丟失。如由多臺電腦錄入時其電腦頁碼應(yīng)重新編排，但必須與盤點(diǎn)單頁碼一致。（四）
輸錄人員崗位職責(zé)1：輸錄員負(fù)責(zé)根據(jù)審核人員交來的盤點(diǎn)單進(jìn)行輸錄。發(fā)現(xiàn)清單字跡不清或編碼輸不進(jìn)去應(yīng)及時報告監(jiān)盤人員進(jìn)行確認(rèn)。并將問題內(nèi)容記錄備案匯總上報。2：輸錄單據(jù)不得遺漏，重復(fù)，輸錄數(shù)據(jù)不得有誤。3：核對輸錄單據(jù)與電腦記錄的商品品牌，數(shù)量，庫位是否一致。無審核或核對中沒有發(fā)現(xiàn)已存在的錯誤數(shù)據(jù)一律按輸錄錯誤論處。4：輸錄完畢應(yīng)將電腦清單打印出來，編制頁碼，注明盤點(diǎn)單元并簽上姓名，按序列整理整齊后移交審核員。（五）督導(dǎo)組崗位職責(zé)1：督導(dǎo)組設(shè)督導(dǎo)員和督導(dǎo)助理兩個崗位，督導(dǎo)組由營運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，對盤點(diǎn)工作負(fù)有全面管理責(zé)任。督導(dǎo)員由各部門領(lǐng)導(dǎo)或主管擔(dān)任。助理由人資部安排。2：督導(dǎo)員必須提前5分鐘到位并組織盤點(diǎn)事項(xiàng)宣導(dǎo)，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)人員編排，簽到，區(qū)域的劃分。
3：督導(dǎo)員負(fù)責(zé)對轄區(qū)盤點(diǎn)工作進(jìn)行監(jiān)管，指導(dǎo)。對已盤商品實(shí)施抽盤、復(fù)查。發(fā)現(xiàn)問題即時記錄、簽證。盤點(diǎn)結(jié)束應(yīng)將相關(guān)資料移交本轄區(qū)監(jiān)盤人員。4：每一盤點(diǎn)單元抽盤次數(shù)不能低于5款、每一核算單位抽盤次數(shù)不能少于15款。(六)監(jiān)盤和總務(wù)崗位職責(zé)1：監(jiān)盤人員對本區(qū)域的盤點(diǎn)工作負(fù)有監(jiān)察責(zé)任。負(fù)責(zé)檢查盤點(diǎn)前準(zhǔn)備工作是否到位，答復(fù)盤點(diǎn)制度咨詢，監(jiān)證區(qū)域劃分，監(jiān)督盤點(diǎn)過程。2：監(jiān)盤人員有權(quán)對盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)問題向督導(dǎo)組提請協(xié)助。負(fù)責(zé)匯集盤點(diǎn)錯誤記錄，分析調(diào)查錯誤原因，有決定是否實(shí)施復(fù)盤，重盤等權(quán)限。
3：負(fù)責(zé)本區(qū)域盤點(diǎn)單據(jù)的接收，整理，和移交。盤點(diǎn)單與電腦清單編號應(yīng)一致，如由多臺收銀機(jī)輸錄時應(yīng)檢查其電腦清單和盤點(diǎn)單是否重新編號，以便核查。4：負(fù)責(zé)檢查盤點(diǎn)單據(jù)是否編號完整，簽證齊全。資料不得缺損，遺漏。保持單據(jù)分類清晰，順序不亂。
5：盤點(diǎn)后數(shù)據(jù)整理；盤點(diǎn)匯總表中的差異數(shù)據(jù)應(yīng)上報調(diào)整，監(jiān)盤人員應(yīng)對差錯數(shù)量，次數(shù)進(jìn)行登記統(tǒng)計。盤點(diǎn)區(qū)域責(zé)任人應(yīng)對盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真檢查，分析。監(jiān)盤人員要對差異表進(jìn)行全面審核。并配合信息部人員幫助查找差錯原因。匯總上報調(diào)整。盤點(diǎn)后發(fā)現(xiàn)差異數(shù)量按盤點(diǎn)差錯處理。
1：盤點(diǎn)結(jié)果由區(qū)域店長安排人員審核，發(fā)現(xiàn)非人為責(zé)任問題并有確鑿證據(jù)時可填寫“盤點(diǎn)差異調(diào)整申報表”申請調(diào)賬。但差異部份按盤點(diǎn)差錯論處。2：財務(wù)部收到“盤點(diǎn)差異調(diào)整申報表”后應(yīng)立即組織審核，復(fù)盤，分析原因。簽署調(diào)賬意見并上報總經(jīng)理。3：財務(wù)部應(yīng)根據(jù)審批意見對“盤點(diǎn)差異調(diào)整申報表“進(jìn)行調(diào)賬。同時開列罰款清單并呈報總經(jīng)理審閱。
（一）盤點(diǎn)工作獎勵事項(xiàng)：1：舉報盤點(diǎn)工作中違規(guī)操行現(xiàn)象的人員獎50元。2：提出有效的改善盤點(diǎn)方法或建議者獎50元。
3：盤點(diǎn)盈虧表累計串碼在10個以內(nèi)，盈虧金額在100元以下的獎該部門300元。4：參與該部門盤點(diǎn)的其他單位工作人員同樣參與獎金的分配。（監(jiān)盤和督導(dǎo)人員不參預(yù)分配）（二）盤點(diǎn)工作處罰規(guī)定：1：盤點(diǎn)前準(zhǔn)備工作不到位并給后續(xù)盤點(diǎn)帶來不便或發(fā)生錯誤的罰部門30元。2：盤點(diǎn)責(zé)任人遲到10分以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上罰款20元，超過20分鐘罰款30元。無故不參加盤點(diǎn)者以曠工論處。盤點(diǎn)請假要扣績效分5分。3：不按規(guī)范填寫盤點(diǎn)單或遺漏其中項(xiàng)目，編錯頁碼，字跡潦草難以辨別的每單罰款5元。4：在盤點(diǎn)中發(fā)生差錯或串碼數(shù)量不超過10件時一次罰款5元。（含10件）超過10件的一次罰款10元。超過30件罰款20元，若差錯數(shù)量超過50件時，一次罰款30元。5：盤點(diǎn)清單錄入員在輸錄過程中發(fā)現(xiàn)差錯不作記錄，不向監(jiān)盤報告，一次罰款5元。6：盤點(diǎn)清單錄入員對品牌，編碼差錯沒能及時審核發(fā)現(xiàn)視同錄入錯誤。錄入錯誤一單罰款10元。單據(jù)丟失一單罰款20元。
7：審核人沒及時發(fā)現(xiàn)盤點(diǎn)單的差異或總數(shù)匯總錯誤，每單罰款5元。8：審核人在整理盤點(diǎn)清單時若出現(xiàn)清單序號混亂罰款5元，單據(jù)缺失每單罰款20元。9：審核員對有誤電腦打印單據(jù)未能及時發(fā)現(xiàn)視同差錯處理，差錯一單罰款10元。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)錯誤但不作記錄，不向上報告一次罰款5元。10：審核員在整理電腦打印單，盤點(diǎn)單時若出現(xiàn)單據(jù)編碼不符，序號混亂罰款10元，單據(jù)丟失一單罰款20元。
11：督導(dǎo)員無故未能按時上崗者罰款20元。超過10分鐘罰款30元。12：督導(dǎo)人員所轄區(qū)域發(fā)生重大盤點(diǎn)事故時，督導(dǎo)員應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并視情節(jié)接受處罰。不對盤點(diǎn)單元實(shí)施抽盤的罰款100元。抽盤次數(shù)沒有達(dá)標(biāo)者、每單元少盤一款罰款10元。13：監(jiān)盤人員無故未能按時上崗者罰款20元。超過10分鐘罰款30元。
本制度經(jīng)總經(jīng)理簽批，各部門宣導(dǎo)后試行且實(shí)施,最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有。
批準(zhǔn)：審核：編制：
日期：年月日日期：年月日日期：年月日
1、初盤人員的崗位職責(zé)1）倉庫所有賬目處理應(yīng)在盤點(diǎn)日前一天完成。避免盤點(diǎn)結(jié)束了才想來有進(jìn)出物品未做賬。2）做好盤點(diǎn)前的準(zhǔn)備工作，將盤點(diǎn)需用物品及盤點(diǎn)用具，于盤點(diǎn)前準(zhǔn)備妥當(dāng)。3）盤點(diǎn)前對物品應(yīng)進(jìn)行清理整頓，分類、分區(qū)域按規(guī)定堆放好存貨，以便單獨(dú)清點(diǎn)。4）盤點(diǎn)單填寫的順序?yàn)椋洪T店、部門、類別、摘要、日期、序號、品名、單位、單價、本月結(jié)存。
5）摘要里要寫清是初盤、復(fù)盤、抽盤。品名要按照入庫時的名稱填寫完整，備注里要表達(dá)清楚。6）如果預(yù)先填寫的商品盤點(diǎn)時已無存貨，則在“本月結(jié)存”欄內(nèi)填“０”。7）金額一欄一定要將上下欄個位、十位??分別對齊。8）填表者填寫的數(shù)字必須正確清楚，絕對不可涂改。9）初盤人員在盤點(diǎn)表上簽名后交門店或部門負(fù)責(zé)人審核。10）部門負(fù)責(zé)人對盤點(diǎn)確認(rèn)的差異物料填寫《盤點(diǎn)盈虧報告單》進(jìn)行賬目處理；11）門店或部門負(fù)責(zé)人將《景悅酒店管理有限公司盤點(diǎn)表》、《盤點(diǎn)盈虧報告單》交營運(yùn)部處理。
1）復(fù)盤人員在初盤人員的陪同下進(jìn)入盤點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)。2）復(fù)盤可采用100%復(fù)盤，也可采用抽盤，但抽盤比例不得低于物料種類的50%。3）復(fù)盤人員應(yīng)邊點(diǎn)數(shù)、邊報數(shù)，記錄員應(yīng)將盤點(diǎn)結(jié)果記錄盤點(diǎn)表上，稱量由點(diǎn)數(shù)員進(jìn)行操作。
4）復(fù)盤與初盤如無差異，復(fù)盤人員在盤點(diǎn)單上“配送中心“一欄簽名確認(rèn)。5）復(fù)盤與初盤如有差異，須與初盤人員進(jìn)行盤點(diǎn)確認(rèn)，確認(rèn)有誤的，需書面說明，雙方簽字確認(rèn)。
6）若復(fù)盤物料種類差錯率超過15%（含15%）以上，要求實(shí)物保管部門對全部物料進(jìn)行重新盤點(diǎn)。
3、抽盤人員的崗位職責(zé)1）對《盤點(diǎn)盈虧報告》復(fù)核無誤后，編制《盤點(diǎn)匯總表》交總經(jīng)辦審批，要求2個工作日內(nèi)完成；2）每月盤點(diǎn)結(jié)束后2個工作日內(nèi)，應(yīng)編寫《盤點(diǎn)總結(jié)報告》（內(nèi)容主要包括盤點(diǎn)情況說明、盈虧和處理建議、相關(guān)責(zé)任人的獎罰建議等），并報告總經(jīng)辦審閱。3）每次盤點(diǎn)后，對盤點(diǎn)工作中存在的問題及原因進(jìn)行分析，擬定糾正、預(yù)防措施。4）須將盤點(diǎn)獎罰結(jié)果轉(zhuǎn)交人力資源部編制獎罰通告，處罰款項(xiàng)則在責(zé)任人當(dāng)月的工資中予以扣取。
崗位名稱：銷售部經(jīng)理。
直接上級：營銷中心總經(jīng)理。
直接下級：客服主管大廳主管物流主管信息分析。
所屬部門：銷售部。
崗位概要：在中心總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)所轄品牌的銷售、回款，貨品收發(fā)，信息分析工作。
5、負(fù)責(zé)新品開發(fā)工作；
12、負(fù)責(zé)產(chǎn)品暢、平、滯銷等信息收集、分析工作，并反饋相關(guān)部門；13、負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息分析工作，并負(fù)責(zé)將分析結(jié)果運(yùn)用到相關(guān)工作中；14、負(fù)責(zé)滯銷、庫存貨品信息收集及可行性處理工作；15、各片區(qū)銷售、回款匯總，總結(jié)工作；16、制定本部門客戶拜訪計劃，定期拜訪客戶；17、負(fù)責(zé)部門員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；18、負(fù)責(zé)部門員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
年齡：25歲以上。
學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)大專以上。
經(jīng)驗(yàn)：五年以上的銷售從業(yè)經(jīng)歷，三年以上的管理工作經(jīng)歷。
個性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力。
晉升方向：銷售總監(jiān)。
崗位名稱：大廳主管。
直接上級：銷售部經(jīng)理。
直接下級：打單員大廳導(dǎo)購員。
所屬部門：銷售部。
職位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)展廳各項(xiàng)事宜。
1、負(fù)責(zé)來客接待及貨品介紹工作；
2、負(fù)責(zé)收款工作；3、負(fù)責(zé)大廳零售工作；
任職資格：
年齡：23歲以上。
學(xué)歷：中專或同等學(xué)歷以上。
經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上。
個性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力。
晉升方向：銷售部經(jīng)理。
崗位名稱：打單員。
直接上級：大廳主管。
直接下級：
所屬部門：銷售部。
職位概要：在大廳主管領(lǐng)導(dǎo)下做好銷售單、退貨單、收款單等單據(jù)的錄入、打印工作。
4、配合大廳主管做好展廳衛(wèi)生、安全工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
年齡：18—40歲。
學(xué)歷：高中或同等學(xué)歷以上。
經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)歷一年以上。
個性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
晉升方向：廳主管。
崗位名稱：大廳導(dǎo)購。
直接上級：大廳主管。
直接下級：
所屬部門：銷售部。
職位概要：在大廳主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)區(qū)域展廳貨品出樣，來客接待、下單及展廳衛(wèi)生工作。
1、來客接待工作；
2、給客戶進(jìn)行產(chǎn)品推薦工作；3、下單工作；4、零售工作；
5、確保貨品及展廳干凈、整潔；6、配合大廳主管做好展廳安全維護(hù)工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
年齡：18—35歲。
學(xué)歷：初中以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)工作經(jīng)歷一年以上。
個性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力。
晉升方向：廳主管。
崗位名稱：客服主管。
直接下級：銷售內(nèi)勤。
所屬部門：銷售部。
職位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域客戶配貨、補(bǔ)貨、發(fā)貨，促銷及回款工作。
13、負(fù)責(zé)所轄員工的工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；14、負(fù)責(zé)所轄員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
年齡：23歲以上。
學(xué)歷：銷售類相關(guān)專業(yè)大專以上。
經(jīng)驗(yàn)：三年以上銷售工作經(jīng)歷，一年以上品牌管理工作經(jīng)歷。
個性：細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力、管理能力。
晉升方向：銷售部經(jīng)理。
崗位名稱：銷售內(nèi)勤。
直接上級:客服主管。
直接下級：
所屬部門：銷售部。
崗位概要：協(xié)助客服主管做好所轄區(qū)域客戶配貨、發(fā)貨、補(bǔ)貨，促銷及回款工作。
1、根據(jù)客服主管的安排，做好客戶新品介紹工作；2、根據(jù)客服主管的安排，做好客戶補(bǔ)單審核、補(bǔ)貨工作；3、根據(jù)客服主管的安排，努力完成銷售目標(biāo)；4、根據(jù)客服主管的安排，做好客戶促銷活動介紹及督促實(shí)施工作；5、根據(jù)客服主管的安排，結(jié)合客戶信譽(yù)額度情況，努力完成客戶回款工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
年齡：１８歲以上。
學(xué)歷：中專以上。
經(jīng)驗(yàn)：一年以上銷售工作經(jīng)歷。
個性：責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、語言表達(dá)能力。
晉升方面：客服主管。
崗位名稱：督導(dǎo)。
直接下級：
所屬部門：銷售部。
崗位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下做好客戶開業(yè)指導(dǎo)、業(yè)績提升指導(dǎo)工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
年齡：23歲以上。
學(xué)歷：經(jīng)濟(jì)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上。
晉升方向：市場部經(jīng)理。
崗位名稱：信息分析員。
直接上級：銷售部經(jīng)理。
直接下級：
所屬部門：銷售部。
職位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)客戶銷售數(shù)據(jù)信息分析，運(yùn)用分析結(jié)果指導(dǎo)銷售。
1、錄入客戶銷售單、公司銷售單及退貨單；2、客戶銷售進(jìn)銷存報表，暢、平、滯銷報表；3、與銷售部隨時溝通客戶銷售情況；4、按時上報客戶的銷售金額、成本、毛利及毛利率報表，顏色尺碼分析表。5、按時上報客戶的貨品銷售月總，月末貨品排名，庫存款式占比、庫存顏色尺碼占比；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
年齡：20歲以上。
學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：一年以上信息分析經(jīng)歷。
個性：責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力、分析能力。
晉升方向：信息主管。
崗位名稱：物流主管。
直接上級：銷售部經(jīng)理。
直接下級：配貨員開票員。
所屬部門：銷售部。
職位概要：在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)貨品收發(fā)、庫房安全、衛(wèi)生工作。
1、負(fù)責(zé)驗(yàn)貨、收貨工作；3、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作；4、負(fù)責(zé)配貨工作；
5、負(fù)責(zé)出貨、發(fā)貨工作；
6、負(fù)責(zé)庫房貨品合理擺放工作；7、配合銷售部做好調(diào)換貨、退殘工作；8、負(fù)責(zé)所轄員工工作指導(dǎo)、積極性調(diào)動工作；9、負(fù)責(zé)所轄員工的考核、管理、培訓(xùn)工作；10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
學(xué)歷：高中以上。
經(jīng)驗(yàn)：一年以上庫房管理工作經(jīng)歷。
個性：細(xì)心吃苦責(zé)任心強(qiáng)。
晉升方向：商品主管。
崗位名稱：配貨員。
直接上級：庫房主管。
直接下級：
所屬部門：銷售部。
崗位概要：在庫房主管領(lǐng)導(dǎo)下安排準(zhǔn)確、快捷收發(fā)貨品。
5、負(fù)責(zé)出庫、發(fā)貨工作；
6、協(xié)助上級保證庫存商品的合理擺放；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
學(xué)歷：初中以上。
經(jīng)驗(yàn)：
個性：細(xì)心吃苦責(zé)任心強(qiáng)。
晉升方向：庫房主管。
崗位名稱：開票員。
直接上級：庫房主管。
直接下級：
所屬部門：銷售部。
崗位概要：在庫房主管領(lǐng)導(dǎo)下辦理貨品出、入庫及驗(yàn)貨工作。
1、配合配貨員辦理入庫工作，并負(fù)責(zé)填寫入庫單，做到帳實(shí)相符；
直接上級：引進(jìn)科科長。
工作責(zé)任。
１、根據(jù)國家、行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化方針政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，崐擬定公司的標(biāo)準(zhǔn)化長遠(yuǎn)規(guī)劃和年、季度工作計劃。
２、熟悉國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本公司標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家、行業(yè)崐標(biāo)準(zhǔn)的變化及時組織對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、《新標(biāo)準(zhǔn)目錄》進(jìn)行審核、修訂。
３、有計劃地組織設(shè)計人員、工藝人員及其他專業(yè)人中進(jìn)行標(biāo)崐準(zhǔn)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高他們的標(biāo)準(zhǔn)化水平。
４、協(xié)助有關(guān)部門查找所需的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)資料。
５、制訂、修改標(biāo)準(zhǔn)化工作的有關(guān)規(guī)章制度。
６、參與研制新產(chǎn)品、改進(jìn)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化工作，做好產(chǎn)品設(shè)計崐開發(fā)的技術(shù)資料、圖樣的標(biāo)準(zhǔn)化審核及《企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》的情報備崐案工作。
７、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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部品檢驗(yàn)科部門職能。
直接上級：質(zhì)量管理部。
所屬崗位：科長、外購件總檢、組焊總檢、沖壓總檢、機(jī)加總崐檢、技術(shù)員。
１、貫徹執(zhí)行國家和公司的質(zhì)量方針、政策、法律和法規(guī)，熟崐悉了解各種零部件的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
２、制訂從原材料、外購(外協(xié))件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的檢驗(yàn)規(guī)程。３、負(fù)責(zé)從原材料、外購(外協(xié))件入廠、毛坯、半成品部件總崐成制造全過程的質(zhì)量檢驗(yàn)及記錄工作。
４、協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部國產(chǎn)化開發(fā)科對國產(chǎn)化產(chǎn)品配套廠家的考崐察選定工作，組織國產(chǎn)化產(chǎn)品樣件的試裝，對已選定的配套廠家承崐制的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。
５、原材料、外購(外協(xié))件，毛坯及半成品質(zhì)量異常的妥善處崐理。
６、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的質(zhì)量統(tǒng)計和質(zhì)量分析工作。
７、負(fù)責(zé)所轄檢驗(yàn)設(shè)備器具的校正、使用和管理。
８、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
直接上級：成本科科長。
工作責(zé)任。
１、負(fù)責(zé)及時發(fā)放工資、獎金及有關(guān)帳務(wù)處理。
２、清理與材料、工資有關(guān)的往來科目并匯總成冊。
３、編制工資分配表、工資總額表，按規(guī)定比例提取各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，崐并進(jìn)行有關(guān)帳務(wù)處理。
４、每月按稅務(wù)部門要求編制本部門個人所得稅表并代扣代繳。
５、配合生產(chǎn)部門制定材料定額并提供有關(guān)可靠依據(jù)。
６、負(fù)責(zé)材料發(fā)票的審核、核算和有關(guān)的往來結(jié)算業(yè)務(wù)。
７、負(fù)責(zé)對庫存材料清查盤點(diǎn)，年終進(jìn)行全面清查，以便核實(shí)崐帳物。
８、負(fù)責(zé)材料、差異的核算。
９、保管好有關(guān)憑證、報表和有關(guān)資料。
１０、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
財務(wù)部部長（副）崗位職責(zé)1.職務(wù)名稱：財務(wù)部副部長。
2直接上級：財務(wù)副總經(jīng)理。
3.直接下屬：計劃科長、副科長；成本科科長、副科長4.主要職責(zé)：
直屬部門：收貨部。
直屬上級：收貨組長。
8、執(zhí)行先退貨、后收貨的程序；9、與樓面同事合作完成貴重商品、大家電、生鮮商品的收貨；10、負(fù)責(zé)送貨到樓面相應(yīng)的位臵，負(fù)責(zé)整理周轉(zhuǎn)倉的貨物，按劃分的區(qū)域堆放貨物，保證收貨通道的順暢。
輔助工作：
4、負(fù)責(zé)收貨區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；5、協(xié)助防損員做好收貨區(qū)域內(nèi)的防火、防盜、防止閑雜人員進(jìn)出，維持收貨秩序；6、協(xié)助進(jìn)行各項(xiàng)盤點(diǎn)工作。
直屬部門：食品部、非食部。
直屬上級：部門主管、組長、領(lǐng)班。
10、負(fù)責(zé)事先整理好退貨商品，填寫退貨單據(jù)；11、負(fù)責(zé)相關(guān)的安全操作，包括使用刀具、鋁梯，搬運(yùn)貨物等；12、具備防盜的意識，特別對容易丟失的商品和可疑人員予以關(guān)注；13、參加部門的周期盤點(diǎn)和周年盤點(diǎn)。
主要工作：
一、補(bǔ)貨/理貨。
11、不允許隨意更改排面，缺貨時及時標(biāo)放缺貨貨牌；12、破損/拆包貨品及時處理。
二、促進(jìn)銷售，控制損耗。
1、配合企劃部、管理層做好商品促銷活動；2、及時回收零星散貨；
3、為特殊商品進(jìn)行防盜處理，貼上防盜標(biāo)簽等；
3、庫存商品必須有庫存單，所有倉庫的庫存商品必須封箱；4、庫存商品碼放有規(guī)律、清楚、安全。
四、清潔1、通道要無空卡板、鋁梯、貨架配件，無廢紙皮及打碎的物品殘留；2、貨架上無灰塵、無油污，樣品干凈，商品無灰塵。
輔助工作：
6、參加周期盤點(diǎn)和年度盤點(diǎn)。煙酒/精品部。
1、貴重商品實(shí)行先付款、后發(fā)貨的銷售方式；2、本部門員工必須保證專柜不進(jìn)行銷售時，處于上鎖狀態(tài)；3、一人不同時接待多個顧客，確保貴重商品的樣品不遺失；4、所有貴重商品的柜臺隨時鎖門，貴重單品放入保險柜中；5、貴重商品的銷售實(shí)行臺賬記錄制度，每日進(jìn)行庫存核對，每班次進(jìn)行庫存交接；6、容易丟失的商品必須在補(bǔ)貨前進(jìn)行防盜處理；7、保留所有貴重商品的外包裝和說明書；8、員工必須監(jiān)督清潔公司對本區(qū)域進(jìn)行的清潔工作；9、保證所有專柜的清潔衛(wèi)生和照明燈、線路的安全，營業(yè)結(jié)束后，關(guān)閉所有的照明等。.
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十四
一、風(fēng)險控制部崗位職能。
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行組織評審，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
4.完善風(fēng)險評審辦法及合理化風(fēng)險評審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；
5.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，協(xié)調(diào)部門相關(guān)人員和公司相關(guān)部門保持業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
6.對工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
二、風(fēng)險控制部崗位工作職責(zé)。
（一）風(fēng)險控制部部長崗位職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)研究風(fēng)險政策，草擬風(fēng)險政策，設(shè)計風(fēng)險評審崗位的工作指引和運(yùn)作流程；
2.建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，參與建立投資風(fēng)險審批系統(tǒng)；
3.合規(guī)風(fēng)險評審：負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險審核、事中風(fēng)險控制、事后風(fēng)險檢查；
4.定期出具風(fēng)險評估常規(guī)報告，針對即時風(fēng)險問題，評估風(fēng)險狀態(tài)與風(fēng)險程度，分析風(fēng)險來源和影響，提供解決方案。
（二）風(fēng)險控制部副部長崗位職責(zé)。
3.參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的風(fēng)險評審，匯總評審意見；
8.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（三）風(fēng)險控制部評審人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的風(fēng)險審核；
1.按照公司《關(guān)于深入開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動的通知》精神，合理安排時間，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力全面提升業(yè)務(wù)技能和管理水平。
2.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目檔案移交工作，完善工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，積極協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部拓展業(yè)務(wù)；同時，加強(qiáng)保后管理，督促落實(shí)保后調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，及時協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部完善風(fēng)險控制相關(guān)手續(xù)。
4.結(jié)合公司實(shí)際情況，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度；修訂和完善風(fēng)險評審辦法及合理化風(fēng)險評審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)規(guī)程。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十五
裝卸搬運(yùn)工。
工作目標(biāo)。
負(fù)責(zé)公司物資材料裝卸搬運(yùn)崗位要求。
1、身體健康強(qiáng)壯；
2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感；
3、能與同事合作并能服從安排。
1、服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2、負(fù)責(zé)物資的裝車卸貨工作；
3、有拒絕野蠻裝卸的權(quán)力；
4、加強(qiáng)裝卸自我保護(hù)意識，嚴(yán)防裝卸事故的發(fā)生；
6、確保物資裝車?yán)喂?，避免運(yùn)輸途中發(fā)生意外;。
7、嚴(yán)禁打架斗毆，尋釁滋事，違者交司法機(jī)關(guān)制裁;。
8、嚴(yán)禁偷盜，違者交司法機(jī)關(guān)制裁，并賠償公司損失，予以開除;。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
裝卸搬運(yùn)工安全操作規(guī)范1、目的為規(guī)范裝卸搬運(yùn)工的安全操作，防止人身傷害事故的發(fā)生，制定本作業(yè)指導(dǎo)文件。
2、范圍。
本作業(yè)文件適用于本公司從事搬運(yùn)裝卸崗位的人員。
3、操作規(guī)程。
3.1認(rèn)真檢查裝卸搬運(yùn)工具，應(yīng)完好和適用。
3.2搬運(yùn)較重物時，必須先了解物件的重量、形狀及所需搬運(yùn)的方法，防止因搬運(yùn)不當(dāng)造成人身事故。
3.3在裝卸貨時，必須檢視道路是否平坦，有無障礙物。夜間工作時，應(yīng)備有足夠的照明設(shè)施，確保裝卸人及物安全。3.4搬運(yùn)重物必須有人統(tǒng)一指揮。
3.5裝卸結(jié)束，必須檢查送貨單上的物資是否一致，不允許漏裝或多裝。3.6必須在汽車停穩(wěn)時再上下車，汽車行駛中嚴(yán)禁打鬧。配合駕駛員倒車指揮確保安全。3.7搬運(yùn)產(chǎn)品輕拿輕放，防止破碎損失發(fā)生。
3.8裝卸產(chǎn)品及各種材料時，應(yīng)先檢查送貨單的一致性，確保正確無誤。
3.9裝卸工必須穿戴防滑鞋，佩戴勞防用品，才能上崗工作以保證操作者安全。3.10各種工具使用后，應(yīng)放到指定的地方，不得任意亂放，以防造成丟失。3.11叉車裝卸貨時，叉齒下面嚴(yán)禁站人，裝車時人離有安全距離以防事故。3.12由于違章作業(yè)，造成傷亡事故，責(zé)任自負(fù)。造成公司物質(zhì)損失，給予賠償。
生產(chǎn)物流部。
2016年1月12日。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十六
崗位廉政風(fēng)險防控措施登記表（一）單位（蓋章）：
崗位。
填表日期：2011年7月13日
所在部門。
名稱類別。
思想道德方面。
1.加強(qiáng)思想道德法制教育，嚴(yán)格執(zhí)行制度，樹立廉潔奉公的思想；
2.加強(qiáng)內(nèi)、外部監(jiān)督檢查力度。
3.以三個文明為標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范自身言行。
管理制。
1.嚴(yán)格按程序、制度辦事；
2.加強(qiáng)黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線；建立廉。
度方面。
政教育長效機(jī)制。
3.嚴(yán)格按照組織程序和原則開展黨務(wù)工作，主動接受監(jiān)督。
1堅持企務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督；2按照《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守廉潔自外部環(huán)。
境方面。
群眾舉報電話，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。
單位（蓋章）：
填表日期：2011年7月13日
崗位。
所在部門名稱。
類別。
2、嚴(yán)格按工作。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)自身拒腐防變能力；
思想道。
程序、工作要求和工作紀(jì)律辦事，公心處事。
德方面。
1、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)自律意識；2.嚴(yán)格按工作程序、工作要求和工崗位職。
高效有序的工作作風(fēng)。
1.認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，提高自身的素養(yǎng)；2、嚴(yán)格按制度管理制管理制。
度辦事。3.提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)自身拒腐防變能力；4.嚴(yán)格按工作程序、工作要求和工作紀(jì)律辦事，公心處事。
度方面。
1.加強(qiáng)工作紀(jì)律教育、監(jiān)督；2.職工浴池、綠化、衛(wèi)生監(jiān)察工作嚴(yán)格按。
外部環(huán)。
制度辦事.3..強(qiáng)化自身工作紀(jì)律意識，認(rèn)真履職盡責(zé)；
4.接受職工群。
境方面。
眾監(jiān)督，防止出現(xiàn)人情工、人情崗、人情事現(xiàn)象。
單位（蓋章）：
填表日期：2011年7月13日
崗位。
所在部門名稱。
類別。
思想道。
德方面。
1.加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高自身政治素養(yǎng)；
2.嚴(yán)于律已，嚴(yán)格按照工作要求、工作程序和工作紀(jì)律辦事。
3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)廉潔自律意識和服務(wù)意識；
1.嚴(yán)格按照崗位履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)崗位制度，在浴池人員，洗浴用崗位職。
責(zé)方面。
2.自覺接受黨內(nèi)外職工群眾的監(jiān)督。
品發(fā)放上嚴(yán)格執(zhí)行支部決定。
1.注重管理、加強(qiáng)制度落實(shí)，避免責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)任何紕漏及違法違管理制。
紀(jì)事件的發(fā)生。
度方面。
2.積極聽取群眾意見建議，為各項(xiàng)制度的不斷完善提供有力于管理的信息。
1.加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高廉政意識，日常工作管理過程中的違法違規(guī)現(xiàn)象。
外部環(huán)。
境方面。
單位（蓋章）：
填表日期：2011年7月13日
崗位。
所在部門名稱。
類別。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺遵守礦規(guī)礦章。樹立正確的人生觀，端正自身價值思想道。
取向，在思想上、政治上以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己。
2.增強(qiáng)服務(wù)意識、廉潔意識，執(zhí)行支部、科內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)。
德方面。
1.嚴(yán)格按規(guī)章制度工作，對職工日常工作安排，做到公平，不認(rèn)人為崗位職。
責(zé)方面。
2.主動接受領(lǐng)導(dǎo)、職工的監(jiān)督。
親的去安排工作。
1.堅決貫徹上級有關(guān)部門的指示，堅決維護(hù)企業(yè)的權(quán)威，嚴(yán)肅科里工。
管理制。
作紀(jì)律。
2.加強(qiáng)浴池內(nèi)部控制機(jī)制，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)對過程的控制和制約。
度方面。
建立監(jiān)督投訴機(jī)制。通過群眾監(jiān)督，民主測評、黨員民主生活會，對外部環(huán)。
自身及工作人員工作情況進(jìn)行監(jiān)督。
境方面。
單位（蓋章）：
填表日期：2011年7月13日
崗位。
所在部門名稱。
類別。
1、堅持政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。接受人民群眾監(jiān)督。
思想道。
2、堅持黨的群眾路線，養(yǎng)成實(shí)事求是的工作作風(fēng)，解決實(shí)際問題，堅。
德方面。
決克服形式主義。
堅決貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，堅決維護(hù)企業(yè)的權(quán)威，嚴(yán)肅科里工作紀(jì)律，崗位職。
責(zé)方面。
協(xié)助主任將制度的執(zhí)行情況落實(shí)到人、落實(shí)到崗，加強(qiáng)監(jiān)督審查。
管理制。
度方面。
1、樹立為一線職工服務(wù)意識和堅決執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)意識，真正把工作落。
外部環(huán)。
到實(shí)處。
境方面。
2、建立監(jiān)督投訴機(jī)制。對自身及工作人員工作情況進(jìn)行監(jiān)督。
單位（蓋章）：
填表日期：2011年7月13日
崗位。
所在部門名稱。
類別。
思想道。
1.堅持政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。接受人民群眾監(jiān)督。
2.加強(qiáng)廉政風(fēng)險防范意識，時刻提醒自己，對腐敗行為清楚認(rèn)識，嚴(yán)。
格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
德方面。
1、認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，完善監(jiān)督機(jī)制。2、嚴(yán)格依法行政，完崗位職。
善群眾監(jiān)督程序，落實(shí)責(zé)任追究制。3、加強(qiáng)內(nèi)部控制機(jī)制，規(guī)范工作流程，加強(qiáng)對材料進(jìn)出過程的控制和制約。
責(zé)方面。
管理制。
1.將制度的執(zhí)行情況落實(shí)到人、落實(shí)到位，加強(qiáng)監(jiān)督審查。
2.嚴(yán)格按照材料管理制度對材料進(jìn)行采購、發(fā)放管理。
度方面。
外部環(huán)。
1.加強(qiáng)工作紀(jì)律教育、監(jiān)督；
2.加強(qiáng)審查力度。對自身及工作情況進(jìn)行監(jiān)督。
境方面。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十七
(1)思想道德風(fēng)險的防范措施：建立學(xué)習(xí)教育臺帳，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn);采取談心、互助、警示、告誡等形式落實(shí)教育長效機(jī)制;強(qiáng)化人文關(guān)懷、愛護(hù)、幫助黨員干部，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)。
(2)制度機(jī)制風(fēng)險防范措施：落實(shí)現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全崗位管理的基本制度、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的廉政制度，完善制度體系，建立綜合監(jiān)督機(jī)制。
(3)崗位職責(zé)風(fēng)險防范措施：監(jiān)督干部選拔任用工作;嚴(yán)格財務(wù)審批制;推行公開承諾制，接受群眾監(jiān)督。
(四)建立預(yù)警機(jī)制。(6月20日至7月10日)。
通過崗位廉政風(fēng)險動態(tài)監(jiān)控、分級監(jiān)控和廉政風(fēng)險信息分析發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的廉政風(fēng)險，及時向有關(guān)學(xué)校責(zé)任人發(fā)出預(yù)警信號，運(yùn)用上級監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、廉情預(yù)警監(jiān)督等方式采取有效處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，及時化解廉政風(fēng)險。
1、制定內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將依法行政、依法執(zhí)教、廉潔從政、廉潔從教列入民-主生活會的重要內(nèi)容;每年結(jié)合工作考核，組織一次考評工作，主要圍繞履行職責(zé)、依法行政、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進(jìn)行述職，并將考評結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤;年度開展一次個人崗位廉政風(fēng)險防范承諾的落實(shí)情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
2、實(shí)行外部監(jiān)督預(yù)警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、政風(fēng)行風(fēng)熱線和公開投訴處理結(jié)果等監(jiān)督方式，對廉政風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。
3、建立風(fēng)險信息預(yù)警。通過網(wǎng)絡(luò)舉報、電話舉報、來信來訪、督促檢查、民-主評議等形式收集廉情信息。
(五)建立風(fēng)險處理機(jī)制(7月10日至7月30日)。
根據(jù)排查出來的廉政風(fēng)險點(diǎn)，按職能權(quán)力大孝風(fēng)險發(fā)生幾率和危害損失程度，分別劃分為一級、二級和三級風(fēng)險。廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度，按照干部管理權(quán)限，分別實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改三種措施，對存在風(fēng)險表現(xiàn)的個人進(jìn)行告誡，對前期預(yù)防不到位的學(xué)校進(jìn)行督導(dǎo)，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展為違紀(jì)違法行為。當(dāng)出現(xiàn)一級廉政風(fēng)險事件時，除嚴(yán)肅懲處違紀(jì)違法人員外，還要啟動問責(zé)程序，按照干部管理權(quán)限，由上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(六)建立風(fēng)險管理考核評估機(jī)制(8月1日至8月10日)1、根據(jù)權(quán)力運(yùn)行的風(fēng)險層面和不同風(fēng)險等級，實(shí)行分層管理、分級防控。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及各學(xué)校負(fù)責(zé)人分別是學(xué)校、崗位廉政風(fēng)險防范管理第一責(zé)任人，對本層面范圍內(nèi)的風(fēng)險管理負(fù)總責(zé)。對不同等級的風(fēng)險實(shí)行分級防控。
2、學(xué)校將廉政風(fēng)險防范管理的檢查考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考評之中，將風(fēng)險監(jiān)控工作貫穿于廉政風(fēng)險防范管理工作的全過程。
3、針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施考核，考核以定期自查(查措施落實(shí)、查履職盡責(zé)、查薄弱環(huán)節(jié))、重點(diǎn)抽查(明察暗訪、專項(xiàng)檢查、巡視督導(dǎo))為主，借助舉報投訴、群眾評議等反饋信息，及時警示提醒、責(zé)令整改。
七、工作要求。
1、提高思想認(rèn)識。積極推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理，對于做好化解風(fēng)險，做好源頭預(yù)防工作具有重要意義，同時也是以人為本，關(guān)心干部、愛護(hù)教職工的有力措施，學(xué)校黨支部從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和建立健全懲防體系、推進(jìn)源頭治理的高度，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認(rèn)真組織實(shí)施，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。
2、加強(qiáng)廉政風(fēng)險的建設(shè)和管理。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定具有可操作性的工作制度和實(shí)施方案，推動廉政風(fēng)險防范管理工作規(guī)范有序進(jìn)行。突出重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，結(jié)合“風(fēng)險點(diǎn)”的查找，防范措施的確立，逐步健全防范腐-敗制度體系，做到制度管人、制度管事。
3、實(shí)施有效監(jiān)督，切實(shí)抓好落實(shí)。推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)校效能建設(shè)活動相結(jié)合，突出重點(diǎn)崗位，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作。注重實(shí)效、不留死角、切實(shí)抓好工作落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)做好廉政風(fēng)險防范管理工作，確保廉政風(fēng)險防范管理工作取得實(shí)效。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十八
4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè),有法務(wù)背景者優(yōu)先;
3、熟悉不良資產(chǎn)收購及處置流程,擁有較為豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(能提供成功案例);
4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險意識強(qiáng)烈,善于處理人際關(guān)系,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能夠承受工作壓力。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇十九
5、協(xié)助完成公司風(fēng)險管理類其他事務(wù)工作。
1、本科院校畢業(yè)，金融、法律、財會或統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、通過司法考試、cpa、frm或cfa考試優(yōu)先;
4、做事細(xì)致踏實(shí)，且具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)業(yè)熱情。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇二十
職責(zé)描述:
1、專職高級審批人,負(fù)責(zé)授信及投資業(yè)務(wù)的專業(yè)審批,參與貸審會討論和投票;
2、審閱調(diào)查報告,審核評審報告、貸審會紀(jì)要,制發(fā)審批批復(fù);
3、開展行業(yè)及政策研究,預(yù)判行業(yè)及市場風(fēng)險,參與授信投向政策制定及更新;
4、參與授信及投資業(yè)務(wù)全流程風(fēng)控,對認(rèn)為風(fēng)險較大項(xiàng)目可進(jìn)行現(xiàn)場核查,并參與跟蹤貸后風(fēng)險表現(xiàn)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作
任職要求:
2、符合以下崗位任職要求之一:
3、熟悉銀行授信業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策及授信審批規(guī)則;
4、有較強(qiáng)財務(wù)分析及風(fēng)險判斷能力,正直誠實(shí)、廉潔自律、責(zé)任心強(qiáng),能夠承擔(dān)一定壓力,具有較好的綜合協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇二十一
本作業(yè)文件適用于本公司從事搬運(yùn)裝卸崗位的人員。3、操作規(guī)程。
3.1認(rèn)真檢查裝卸搬運(yùn)工具，應(yīng)完好和適用。
3.2搬運(yùn)特大重物時，必須先了解物件的重量、形狀及所需搬運(yùn)的方法，防止因搬運(yùn)不當(dāng)造成人身事故。
3.3在裝卸重物時，必須檢視道路是否平坦，有無障礙物。夜間工作時，應(yīng)備有足夠的照明設(shè)施。
3.4搬運(yùn)重物必須有人統(tǒng)一指揮。
3.5裝卸結(jié)束，必須檢查車輛上各種物資是否搬完。
3.6必須在汽車停穩(wěn)時再上下車，汽車行駛中嚴(yán)禁吸煙、打鬧。坐車時應(yīng)坐在安全可靠的地方，嚴(yán)禁坐在車的后槽板上。3.7搬運(yùn)危險品時應(yīng)輕拿輕放，防止意外事故發(fā)生。
3.8裝卸產(chǎn)品及各種材料時，應(yīng)先檢查跳板的牢固性，然后才能工作。3.9裝卸時，應(yīng)先清理周圍的多余物資。若跳板坡度大應(yīng)鋪設(shè)防滑材料或釘板條，以保證操作者安全。
3.10各種工具使用后，應(yīng)放到指定的地方，不得任意亂放，以防造成丟失。3.11搬運(yùn)裝卸氣瓶或火工品時，必須遵守氣瓶和火工品的搬運(yùn)規(guī)定。3.12搬運(yùn)重物時，重物下面嚴(yán)禁站人，易搖晃的工件要拴上繩子，以防事故。3.13跟隨汽車搬運(yùn)機(jī)床或畸形物體時，應(yīng)注意墊平、塞牢，栓綁牢固，防止在運(yùn)行中竄動擠壓傷。
3.14由于違章作業(yè)，造成傷亡事故，責(zé)任自負(fù)。造成公司物質(zhì)損失，給予賠償。
風(fēng)險崗位的職責(zé)與要求篇二十二
一、領(lǐng)航門店風(fēng)險管控崗位職責(zé)：
4、要求相關(guān)人員熟悉相應(yīng)的操作流程，對易于產(chǎn)生風(fēng)險的部門制定相關(guān)規(guī)定并進(jìn)行監(jiān)管；負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)人員的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向總部匯報，負(fù)責(zé)組織對違紀(jì)案件的查處，并及時進(jìn)行審定及匯報。5、對消防設(shè)施設(shè)備定期不定期的進(jìn)行例行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下發(fā)整改意見并跟進(jìn)結(jié)果。
6、在重大節(jié)假日及大型的促銷活動（包括新開、重裝門店）前應(yīng)制定風(fēng)險防范預(yù)案，杜絕安全事故發(fā)生。二、非領(lǐng)航門店風(fēng)險管控崗位職責(zé)：
6、在重大節(jié)假日及大型的促銷活動（包括新開、重裝門店）前應(yīng)制定風(fēng)險防范預(yù)案，上報區(qū)域領(lǐng)航店長及風(fēng)險管控，杜絕安全事故發(fā)生。三、崗位要求：
2、增強(qiáng)風(fēng)險管控意識，積極主動提出的批評意見和工作建議；3、謹(jǐn)慎辦事，對影響工作開展的宴請、饋贈和其他活動等堅決拒絕；4、堅決杜絕以下行為：
（5）利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，在人事、招生、開店（重裝）等方面謀取不正當(dāng)利益，可能產(chǎn)生違法違規(guī)的不廉潔行為。
