通過總結，我們能夠看到自己的成長和不足，為個人發展提供參考和改進的機會。總結需要客觀、全面地梳理和歸納，以便更好地了解和改善自己的行為和表現。以下是小編為大家收集的成功案例，希望能給大家提供一些借鑒和啟示。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇一

文一：

一年以來，在辦公室各位主任的領導與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現簡要回顧總結如下：

一是素質進一步提高。為了適應新形勢下政府工作需要，一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六屆三中全會決定等篇章，有效地提高了理論水平和思想政治素質，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是當好參謀助手。按照辦公室分工，我主要職責是負責副市長*同志的秘書工作，組織起草有關領導講話和綜合性文字材料，承辦有關會務，搞好相關服務。為做好工作，經常隨領導下基層搞調查研究，密切聯系實際，注意收集有關資料，積極為領導實施正確決策提高準確可靠依據，當好參謀助手。*年，協助領導圓滿完成了年初市委、市政府下達的各項工作目標，使我市的城鎮建設、土地管理、文化旅游、廣播電視以及郵政、電信等各項事業都取得了較大進展，有力促進我市經濟持續健康發展。

三是為民務實高效。按照辦公室制訂的《機關效能建設十項制度》，積極轉變工作作風，增強公仆意識，為民務實高效。以全心全意為人民服務的宗旨，把群眾滿意、領導滿意作為工作的出發點和落腳點，對群眾來訪和辦事人員換位思考，將心比心，積極熱情為基層和群眾辦事，恪守為民之志，以實際行動踐行“三個代表”，切實為領導分憂，為百姓解難，充分發揮橋梁紐帶作用。工作踏實，任勞任怨，務實高效，堅持網上簽到，每天記工作日志，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標準嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象。

一年來，雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在著不足。一是工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出注意想辦法的少。二是調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。在新的一年里，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。

文二：

一年來，在政府辦公室領導的帶動下，在全體成員的幫助下，我從文書崗位轉到秘書崗位后，緊緊圍繞區政府辦公室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現作以簡要匯報。

一、強化職能，做好服務工作。

我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。一是圍繞中心，為領導服務突出超前性。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確貫徹領導的意圖，當好參謀和助手。今年，我先后撰寫了《關于在我區深入開展愛國衛生運動的調查報告》、《關于社區建設工作考察報告》、《關于加強社區建設，做好我區扶貧解困工作的調查報告》等3篇調研文章。在陪同領導到牡丹江市社區建設先進區考察后，將先進區的經驗寫入調查報告，并結合我區實際分析社區建設工作，民政局根據考察報告中先進社區創新精神在我區廣泛開展社區建設創新大賽，調動了社區工作者創新工作的積極性。東光街道上林社區根據考察報告開展了樓道文化，在全市計生、城管、愛衛大檢查中都被做典型的文化陣地進行宣傳。二是搞好配合，為科室服務突出主動性。在開展重要工作中，我經常與科室領導互通情況，以求統一認識，步調一致，排除干擾，共同圍繞中心工作搞好服務、當好參謀，變部門行為為政府整體行為，形成合力，提高整體工作水平。在防治非典型期間，我和衛生局領導加班加點、協同作戰，在召開大型會議或上級領導來訪等工作上，我都能夠及時掌握信息，提前運作，盡可能為基層減輕負擔。三是體察民情，為群眾服務突出積極性。認真接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時登記，歸口轉辦處理，使每次反映的問題都能得到圓滿答復。在今年解決臥里屯地區噪聲擾民、排水不暢等事宜時，我每天早晨先到xxx地區察看工程進展情況，傾聽群眾呼聲，并及時向領導反映情況，得到市建設二公司群眾的好評。

二、強化形象，提高自身素質。為做好秘書工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、鄧小平理論及市場經濟、法律法規等方面的知識和文秘工作業務知識，增強了駕馭全局的工作能力。二是愛崗敬業講奉獻。辦公室工作最大的規律就是“無規律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，尤其是防治非典工作期間，每天連續工作14個小時，白天到基層了解情況，晚上草擬文件、撰寫信息，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。三是錘練業務講提高。經過近一年的學習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進步。全年共撰寫匯報份、領導講話26份，報送《xxx突出基層政權建設》、《xxx愛國衛生工作結碩果》等信息10條，在《xxx信息》刊發8條。利用辦公室學習資料傳閱或為辦公室同事校稿的同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷地學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。

三、強化大局意識，拓展工作思路。工作中，我注重把握根本，堅持抓大事、抓關鍵，推進各項工作上臺階。一是認真辦文。公文是傳達政令的載體，公文的質量和水平直接影響政令的暢通，今年年初，執行了新的公文處理標準，我在認真學習《公文處理有關資料匯編》一書后，堅持發文前請同事幫忙，多次校對，確保無誤。一年來，共起草區政府和政府辦文件12件，無一件出現問題。二是嚴格辦會。一年來，先后籌備路子會議、上級視察、現場會44次。無論哪次會議我都及時和主管領導及辦公室領導取得聯系，擺布好工作的各個方面和環節，調動各方面的力量，尤其是防治非典初期，會議多、任務重、人員緊、信息網絡不暢通，我都能夠克服困難，有效的落實領導的安排部署，保證了工作的順利進行，也贏得了各方面的支持和好評。三是細心接待。凡是上級領導來我區檢查，我都認真準備接待，根據領導擬定的接待計劃，注意接待細節，先后接待了副省長程幼東帶隊的愛衛情況檢查、區勞動就業中心剪彩、光明路剪彩等大型檢查等20多次，未出現任何紕漏。

一年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，服務上還不夠，和有經驗的老秘書比還有一定差距，材料上還在基本格式上徘徊，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

一是發揚吃苦耐勞精神。面對秘書事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨煉意志，增長才干。(勵志天下)。

二是發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養自己具有扎實的理論功底、辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。

三是發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超常規、跳躍式發展的需要。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇二

作為領導的秘書，協助領導舉辦年度總結會議是我的職責所在，我一定認真負責，全力以赴，圓滿完成任務。我將從以下幾個方面協助領導搞好這次工作。

首先，我會全面領會領導對年度總結會的相關要求，認真做好年度總結會前的準備工作。會前準備主要包括年度總結的撰寫和總結會的會議議程安排。年度總結我將會和下屬各有關單位溝通協調，請各單位根據具體要求上報各部門的總結和對來年的計劃安排。同時我會及時和領導約時間聽取領導對年度總結的建議和意見，以及對單位來年的工作展望。獲得以上材料之后，我會分析資料，概括總結，撰寫中與各單位保持聯系，認真核實有關數據和信息。保證資料準確無誤。年度總結撰寫完畢后請領導審閱批準，如果有改動之處及時處理。

年度總結批準之后，我會著手進行年度總結會的計劃安排。計劃安排包括年度總結會召開的開始時間及延續時間、會議場所、會議主持人員、會議參加人員、會場服務、會議資料、會場布置等。

總結會議計劃報領導批準后，我將及時給各單位發送《會議通知》，確保各參會人員按期參會，不能參會的人員名單應及時反饋給領導。

在會議召開前請主持人介紹會議的主題、目的.、會議的具體安排、會場紀律、參會代表情況和與會領導等。

會議期間首先聽取領導的總結匯報，分組討論。與會人員積極發言并注重引導。做好會議期間的服務工作，保證會議的順利進行。

會議結束之后，要歸檔物品，做好總結工作。將會議決議和年度總結以通知的方式下發下去，并跟蹤監督相關工作的落實情況。對于個人，要認真總結經驗教訓，以期不斷提高自己的組織和寫作水平。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇三

同志們：

公司20xx年工作會在同志們的共同努力下，緊張有序，精彩熱烈，圓滿完成了各項議程。

這次會議的召開，得到了***黨委、政府和國家電網公司及**電網公司的高度重視。****專門聽取了公司關于召開20xx年工作*的匯報，對公司20xx年的工作提出了殷切的期望和明確要求。***黨委組織部、***國資委、***總工會、***發改委、***工業辦的有關領導出席了會議。國家電網公司及***電網公司發來了熱情洋溢的賀信。***國資委黨組書記、主任***同志、***發改委副主任***同志分別作了重要講話。1月17日，《**電力報》在公司工作會開幕當天特別安排頭版頭條位置，發表了題為“*電速度再造嶄新*電”的重點報道，為全體代表、全體員工增添了新的動力!

在“十一五”開局之年的關鍵時刻，在****電力改革發展的重要關頭，公司及時召開20xx年工作會，意義十分重大。會議團結、鼓勁、務實，收獲非常豐厚，影響非常深遠：

這是一次盤點公司“十五”輝煌成就的重要會議：會議全面、客觀總結了公司20xx年的主要工作和“十五”期間所取得的精彩業績。20xx年，公司上下堅定信心，精誠團結，扎實工作，沉著應對各種困難和壓力，出色完成了公司20xx年工作會確定的戰略目標和工作任務。以20xx年的不平凡成就為標志，****電力“十五”大跨越畫上了圓滿的句號。大會工作報告中所總結的十大歷史性跨越，以及三點寶貴的經驗，是公司全體員工五年來銳意進取、無私奉獻所鑄就的輝煌偉業，是幾代****電力人心血和汗水的結晶。值得我們驕傲，值得我們自豪!

這是一次開創公司“十一五”美好未來的重要會議：

會議緊密聯系公司改革發展的實際，深刻總結經驗，冷靜分析形勢，提出了公司“十一五”的總體戰略目標：

在實現“用20xx年、20xx年、20xx年三年時間，資產總量、售電量、銷售收入等主要指標翻一番，再造一個****電力公司”階段性目標后，努力建成統一堅強、輸送通暢、結構合理、技術先進、安全可靠的***電網，把公司建設成為創新能力強大、管理效率卓越、經營業績優良、服務水平優質、環保節約和諧的現代化一流電力企業。

我們提出，到20xx年，***電網形成以500千伏電網為主網架，“三橫、四縱、三出口、一貫通”，統一堅強、布局合理、輸送通暢、技術先進的堅強電網。

我們提出，到20xx年，***電力體制改革任務順利完成。內蒙古電力公司成為擁有總資產600億元，售電量1000億千瓦時，全口徑銷售收入、產值300億元的特大型電力企業。

我們相信，這一宏偉藍圖，一定會極大地振奮全體員工的士氣，鼓舞斗志，凝聚人心。激勵動員全體員工，以更加澎湃的激情，以追求卓越的必勝信心，共同開創公司更加美好的明天。

出自 www.tb8k.com

這是一次充分體現全心全意依靠全體員工辦企業，充分發揚民主管理企業的重要會議。

職代會代表嚴格按照職代會條例的要求，嚴格履行會議議程與程序，充分體現職代會民主管理、民主監督的機制，審議通過總經理工作報告，審議通過《公司20xx年財務預算(草案)》，審議通過《關于公司職工福利、社會保險和職工公積金情況的工作報告》;依法評議了領導干部;公司首席代表和職工首席代表簽訂了集體合同;兌現了經營責任制獎勵;下達了20xx年業績考核責任書。特別是這次會議正值公司職代會換屆之年，一大批來自基層、來自一線，面貌新、層次高、能力強、作風好的新同志補充到職工代表隊伍中來。他們直接代表全體員工，高度負責地參與到企業民主管理的進程中。職代會機制進一步完善，職代會參與民主決策、民主管理、民主監督的作用得到充分發揮。

總結三天來的緊張工作，我們認為，這次大會取得了新的突破和收獲：

一是會議的內容厚重充實：會議期間，代表們聽取總經理工作報告和黨委書記的重要講話，公司3個部門的負責同志對20xx年電力生產和固定資產投資計劃、財務預算以及公司“十一五”戰略規劃綱要的編制情況進行了說明。會議還安排了企業文化、安全文化以及數字化營銷三個專題講座，相關部門作了情況介紹，外請的專家作了精彩講演，進一步開闊了我們的視野，拓展了改革發展思路。會議期間，又套開了所屬基建企業工作匯報會。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇四

xx年年，本人堅持以鄧小平理論，“三個代表”和十七大重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習黨的十七大報告，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。現將個人工作總結如下：

一、自覺學習黨的精神，用先進政治思想武裝自己的頭腦。

這一年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，堅信社會主義最終必然戰勝資本主義，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

我重視加強理論和業務知識學習，在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵，增強自己實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性；認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神，自覺堅持以黨的十六大為指導，為進一步加快完善社會主義市場經濟體制，全面建設小康社會作出自己的努力。二是認真學習工作業務知識，重點學習公文寫作及公文處理和電腦知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國土地管理法》、《xxxx區土地山林水利權屬糾紛調解處理條例》、《反分裂國家法》，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

三、努力工作，按時完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。在具體工作中，我努力做好服務工作，當好參謀助手：一是認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。二是領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。三是在接待來訪群眾的工作中，堅持按照工作要求，熱情接待來訪群眾、認真聽取來訪群眾反映的問題，提出的要求、建議。同時，對群眾要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好群眾的思想工作，讓群眾相信政府。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和群眾肯定。

結尾：在過去的xx年年中我認真要求自己，在工作上在兢兢業業，取得了一定的進步，也得到了領導的信任和支持，但也發現了自己的一些缺點，我想在以后的工作中我一定會揚長避短，改進缺點，全面做好自己的工作，為人民的社會發展做出自己的貢獻。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇五

同志們：

剛才，教育局幾位領導傳達和學習了市委十屆六次全委(擴大)會議精神，通報了20xx年學校領導班子考核結果，同時圍繞三項重點工作及10項常規共性目標對全市20xx年教育工作進行了部署。楊華局長圍繞“厚重”進行了兩個方面的安排和部署，特別是今年開展的學校民主管理，更有針對性和操作性。對以上通報、要點和講話，我完全贊同，希望學校要抓好貫徹落實和實施。

第一方面克服教育發展得“平臺期”

當前的教育發展形式良好，大家有目共睹，在這個群體里工作的每個人都很欣慰、很幸福。但我們不能因此就沾沾自喜，要努力破解教育發展平臺期出現的問題，持續不斷的創新，才能取得更進一步的發展。剛才楊華局長講了“厚重”兩個字，這對于破解平臺期非常關鍵。只有以“厚重”的思想、“厚重”的行為、“厚重”的方式，才能使教育呈現可持續發展態勢。我想講以下幾點：

第一點是校園文化。近年來，我市校園文化已經形成一定的特色。校園文化不是裝修和點綴，是學校全體成員共同追求中形成的思想理念、行為方式和道德品質，是一種自覺或不自覺的遵守和遵循。為什么說名校文化不因校長的更換而改變?因為教師已形成了共同價值理念，并用這種理念和文化潛移默化的熏陶和影響學生，這才是我們要打造和遵循的校園文化。通過校園文化影響孩子、影響教師、影響整個群體，切切實實形成一種長期的精神積淀。

第二點是“課改”和開放教學。有一句話非常好：“開放辦學不是攀高枝，聯系高端也不是為了對外宣傳”。我們對外宣傳“課改”，重點應該是聯系高端后實實在在取得了哪些成績，結合課改是否可行，能否提高我們學業水平，這才是我們追求的目標，進行課改和開放辦學的遵循和要求。

第三點減輕學生課業負擔。這么多年我們始終在改、在強調，但校長和教師也都很遲疑。減負不會降低教育教學質量，反而過重的課業負擔，就造成學生倦怠、成績降低。學生已經會的題，為什么再重做?機械重復的作業，會讓學生形成一種逆向心理，大家在這方面一定要把思想放開，我們要用新知識填充孩子大腦。有些東西可以反復練，有些沒有必要，所以說從“沒必要的部分”把學生課業負擔減輕。

第四點是信息化建設。這是咱們三項重點工作之一，大家在推進信息化建設的同時要把現代化的信息手段應用好、利用好。這與校園文化相似，硬件建設完成后，從哪個方面提升教育教學水平，促進教師間的交流，校際間的交流。因此我們要在這方面多思考、多做工作。而不僅僅是一個學校去努力，信息化建設應該頂層設計、全局統籌，大家應該相互學習。現在信息化手段更新的太快，你剛沾沾自喜的時候，就又有新信息化手段來改進我們教育方式，所以這些都是在工作當中要不斷學習和領悟的。

第五點是集團化辦學。近年來我們通過集體辦學，促進薄弱學校與優質學校互聯互通，轉變了一些薄弱學校觀念，幫助改進教學方法，使教師和孩子都受益。在這方面我們還要深入發展，不能因為我們校長更換，而改變我們的這種教育集團化辦學的緊密聯合體。我與五中國新校長交流過，國新校長現在做的比鐵柱校長在時還要好，這樣就對了。我們推行一種模式的時候，我和楊華局長也在探討，聯盟辦學效果良好，促進了教育公平。我們在硬件薄弱的基礎上，創新工作方式，用體制和機制來促進教育的均衡發展，這樣的做法要繼續堅持，要深入研究和探討如何利用集團化辦學縮小校際間差距。

第六點是宣傳工作。教育碎片化的宣傳很多，市委、市政府領導也始終在關注，因為我們教育工作在領導心中占重要位置、很有分量。我們的工作已經做出了一定的成績，為什么沒把經驗總結出來?宣傳絕對不是吹牛，是在總結經驗，總結經驗的同時就是在總結我們思路，也給其它學校提供經驗和借鑒。做了的工作，就要把它總結出來，如果不形成體系，其它學校只能看到學校發展的成績，卻沒辦法學習。總結提煉、做好宣傳也是互相學習和借鑒的需要。我們即要干好工作，又要歸納好、整理好、宣傳好，才能把我們工作整體提升。讓社會知道我們怎么發展教育，給社會一個信心，也給我們一個自信。宣傳工作我們必須強化，在碎片化基礎上強化系統歸納、總結經驗。

第七點是精準扶貧工作。扶貧的一項內容叫教育扶貧，還有搬遷扶貧、脫水扶貧等，這也是國家當前的一個工作，烏蘭浩特20xx年全面實現脫貧目標。作為全國、全市的一個重點工作，教育在落實好國家政策的同時，還要有亮點，為我市全面實現脫貧，增加一點光環。各學校尤其是農村學校涉及到的貧困學生較多，我們要多想辦法、多采取措施，通過教育的資助和投入，包括對學生的關心和愛。通過教育改變學生命運，改變家庭的狀態和命運。當然教育要顯現成績很難，教育具有周期性，但扶貧工作沒有周期，容不得我們等。

第二方面深入抓好“中國好老師”工作。

我們能走進“中國好老師”這個平臺，走進這個高端不容易，是我們長期要追求和開展的重點工作。我們要通過這項工作引導我們教師熱愛教育事業、鉆研教學。我們教師整體隊伍是好的，但個別素質較高的老師離開教育隊伍時我也很心疼。好教師真的應該教育和影響學生的一切，用你的思想和觀點培養比自己還優秀的人才，那樣才能實現我們的價值。我說教師隊伍總體是好的，但個別可能還有進一步的發展。培養教師的方法很多，參加培訓、校際或教師間交流學習等，校長隊伍、教育局機關要給予教師更大的關心和愛護，讓教師更熱衷于教育事業。都在講一個好校長是一所好學校，但沒有好教師落實校長的教學思想，再好的校長做到，所以說在抓教師隊伍建設還要下功夫，讓教師熱愛這個隊伍，熱愛這個職業，熱愛學生，真正把它當成事業去研究、去鉆研。

第三個大方面校長隊伍建設。

這是一項長期工程。剛才也聽到了校長考評結果，校長隊伍是值得信任的，但是能不能做到齊步走，能不能做到一個素質，這也需要我們校長不斷增加營養，你才能有資本去和大家去拼，不斷在教育工作中出思路、出想法，才能不掉隊。教育末尾淘汰是市委政府的一項決策，大家在這方面要加強，教育局機關要加強對校長隊伍日常監控，年度考核要繼續出新舉措、新辦法。考核校長的辦法不是淘汰為主，而用辦法和措施提升校長隊伍素質，打造出名校。

第四個大方面發揮教育在市民素質提升工程當中的作用。

馬書記工作報告上，郭局長也全面傳達。其中圍繞著市民素質提升這方面，提出了三個促進。圍繞著教育、社會、市民三大主體，在推進市民素質提升工程中把教育排在第一位。在討論報告時，有領導提出了“教育、社會、市民”把教育放在這里合不合適，后期這個沒有改，領導堅持這三個主體，我想這是有道理的。我希望從娃娃抓起，市民素質提升也就是從娃娃抓起，這幾年我們開展的“告別陋習牽手文明”已經在社會上形成了一定影響。我記得原來在會上說過有的家長隨手扔垃圾的時候孩子就不讓，孩子將垃圾扔到垃圾箱，這不就是產生效果了嗎?今年在聽到咱們戰線工作匯報時，馬書記就提出了孩子在過馬路的時候要形成自覺。我們這個群體改變不了“中國式”過馬路，但是我們改變一個人就會影響十個人。還有其它一系列市民素質提升工作，教育要起牽頭作用。三大主體把教育排在第一，社會已形成的市民基本素質很難改變。教育是可塑造的，社會和市民也是我們教育可以影響的。十個全覆蓋咱們葛根廟哈達那拉為了讓家長把環境衛生搞好，他們做相關的知識競賽，教育的參與就起到了幫扶作用。孩子回去看家里亂了，孩子就不高興了，所以在這方面不僅是傳送知識更主要是為了養成良好的生活習慣，這是一個人立足社會的根本。知識再多，品德和行為差了，就會讓人瞧不起，所以我們教育這種職責，在市民素質提升工程里，市里把它排在第一位置絕對是有道理的。所以大家要在這方面抓好，推動好市民素質提升工程。

第五大方面就是義務教育均衡發展。

這是今年工作的重中之重。我相信剛才楊華局長也提了在座的校長和教育戰線的同志們能把我們的軟件做實、做硬，更主要的是集團化辦學和教師交流，這些都是我市均衡化發展采取的措施和辦法。當然，我們財政資金有限，有些還不能實現，有些經驗我們可以借鑒。如果因為硬件建設過不去我擔責任，因為市委投入有些確實不到位。如果因為軟件建設出現問題就不應該了。實際我們現有的促進義務教育均衡發展的做法非常好，但國家驗收有標準、有要求、有增長比例，希望在座各位全力以赴做好教育工作。

最后祝愿我市教育事業有更大的進步，有更大的發展。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇六

2xx年市科協認真貫徹落實黨的十七屆三中全會和省委《關于加快皖北沿淮部分市縣發展的若干政策》的通知精神，結合科協工作實際，努力開展科技人才工作，取得了一定成績，現總結如下：

一、組織開展第三屆××市青年科技獎評選工作。

為全面貫徹落實市委、市政府《關于加強人才工作的決定》，更好地體現黨和政府對知識分子和專業人才的關心和愛護，在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎評選工作。

(一)、申報情況。

自市政辦下發文件(亳政辦秘2xx88號)，要求各縣區政府和市直各部門組織青年科技獎的申報工作。2xx年12月19日，市科協召開會議，進行動員部署。經過市直各部門和縣區科協的大力宣傳，積極發動，認真組織。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門、市級學會、縣區科協申報了市青年科技獎，經過市科協工作人員的認真審核，共有38位青年科技工作者符合申報條件，其中農林組12人，醫衛組8人，教研組6人，工程組6人，綜合組6人。

(二)、專家組初評情況。

市科協從市青年科技獎評審專家庫中抽取了專家，按照不同的專業組成五個專家評審小組。在2月13日，進行專家組初評。專家組采取“封閉式”評審，堅持“公開、公平、公正、擇優，實事求是”的原則。專家組根據青年科技工作者的科技創新成果、科技推廣應用成績等八項指標，對申報材料打出相應的分數。經過充分醞釀，根據候選人得分的高低、組別間申報材料的質量，確定提交評委會2名候選人。

(三)、評委員會評審情況。

3月2日，市政府召開市青年科技獎評審委員會會議，專家組組長分別匯報了本組評審情況，并向評委會推薦候選人。評委會成員對初評中成績突出的2名候選人進行了充分地醞釀，以無記名投票方式，產生了市青年科技獎建議人選8名，他們是：農林組：劉永文(譙城)、張俊俠、張思劍(渦陽)、付海燕(蒙城)、醫衛組：汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組：徐昌(市直)、教研組：袁廷新(渦陽)。

(四)、召開表彰大會，及時宣傳報導先進事跡。

4月28日下午，全市自主創新暨科技獎勵大會在行政中心第一會議室隆重召開，市委書記、市人大常委會主任方春明、市委副書記出席會議、市長牛弩韜出席會議并作重要講話。大會對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志進行表彰，并頒發獎金1萬元。

自5月7日，××市電視臺、教育電視臺、市廣播電臺、××晚報社的記者先后深入到基層工作一線，對獲得第三屆××市青年科技獎的8位同志的先進事跡進行采訪，并在三臺一報設立專欄對先進事跡進行報導。

二、發揮科協科技工作者之家的作用。

科協作為黨委和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家。一年來，市科協在“家”字上做文章，加強與科技工作者的聯系，關心他們的工作、學習和生活，反映他們的意見和建議，維護他們的合法權益。對優秀科技人才進行大力宣傳，積極向有關部門舉薦優秀科技人才。充分發揮和調動科技人才的積極性、主動性和創造性，組織和動員他們為實施科教興國戰略和人才強國戰略建功立業。一是開展“五個十”推薦工作。為紀念安徽省科協成立5周年，市科協積極參與省科協開展的“五個十”評選活動，目前，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術推廣活動分別在1個最具影響的科技人物和1項最具影響的科普活動候選名額中，名列前茅，有望成為全省“五個十”的表彰對象。二是推薦參加淮海青年科技獎評選。市科協廣泛宣傳，精心組織，共征集優秀科技論文2篇，推薦優秀科技人才1人，參加淮海青年科技獎評選活動。三是積極推薦參加安徽省自然科學優秀學術評選。按照省科協關于開展2xx年全省自然科學優秀學術評選評選活動的通知要求，市科協高度重視，周密部署，精心組織，共征集優秀論文8篇，推薦到省參加評選活動。

三、幾點建議。

1、應加大對人才的培養和引進力度，特別是高層次人才;要做到培養人才、使用人才，留住人才。

2、建立一個暢通的信息渠道，使市委、市政府領導能聽到專家的建議和意見。

3、督促有關部門落實知識分子政策。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇七

尊敬的各位領導，同志們：

經政府研究決定，今天我們召開全縣依法行政工作會議，這是根據中央、省、市依法行政工作會議部署召開的一次法制工作專題會議。會議的主要任務是：總結20xx年我縣法制工作，安排部署下一階段的依法行政工作，并對全縣行政執法人員進行專題培訓，全力推進“依法治縣”進程，為加快發展、趕超升位創造良好的法制環境。

出席今天會議的領導有：

市法制辦主任;。

縣委、政府常務副縣長。

在主席臺就座的有：

縣政府辦副主任;。

縣政府法制辦主任。

參加本次會議的還有：

各蘇木鎮主要領導、分管領導;。

全縣各執法單位主要負責人;。

全縣行政執法特邀監督員;。

全縣行政執法人員及法制工作聯絡員。

今天的會議議程分兩個階段，第一階段為會議部分，第二階段為法制講座。上午的會議共有五項議程，下面我們依次進行：

首先，請縣政府法制辦主任做工作報告。

下面，由行政執法先進單位做典型發言。

首先，請工商局發言。

請發展和改革局發言。

請林業公安分局發言。

下面，請縣政府辦副主任宣讀巴政法發[20xx]4號《關于做好中華人民共和國行政強制法培訓工作的通知》。

下面，請市法制辦主任講話，大家歡迎。

下面，請縣委、政府常務副縣長講話，大家歡迎。

同志們，上午會議部分的議程已全部進行完畢。會上，縣政府法制辦主任做了工作報告，工商局、發改局、林業公安分局三個行政執法先進單位做了典型發言，縣政府辦副主任宣讀了巴政法發[20xx]4號《關于做好中華人民共和國行政強制法培訓工作的通知》。市法制辦主任對我縣的依法行政工作給予了高度評價，并結合新形勢下依法行政工作的新任務，對我縣提出了新的要求，對全縣行政執法人員提出了新的希望。副縣長就全面推進依法行政工作的重要性和緊迫性做了強調，并客觀分析了我縣依法行政工作取得的成績和存在的不足，對加強依法行政工作提出了明確要求。會后，各級各部門要認真學習領會本次會議精神，特別是主任和xx縣長的講話精神，不斷增強責任感和使命感，克難奮進，狠抓落實，努力開創我縣依法行政工作的新局面，為加快實現生態富裕和諧的新作出新的更大的貢獻!

最后，通知一件事情，請全體行政執法人員于下午3時到參加培訓。現在散會。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇八

各位領導、同志們：

今天我們召開20xx年度依法行政考核工作動員會。省委、省政府堅持把依法行政考核作為全面推進依法行政、加快法治政府建設的重要抓手，考核工作開展了七年，逐步進入規范化、制度化，有力地推動了工作。剛才鳴明副省長作了動員講話，對依法行政考核工作作了部署和要求，請大家認真領會、抓好落實。

下面，我就今年依法行政考核工作作具體安排，講四個問題。

一、組織領導。

今年4月28日，省政府成立了省全面推進依法行政工作領導小組，省委書記、省長陳敏爾同志擔任領導小組組長，省委、常務副省長秦如培同志和副省長陳鳴明同志擔任副組長，省委組織部、省委宣傳部、省編委辦、省發改委等十三家省直單位為成員，全面加強了依法行政工作的組織領導。此前，省政府成立依法行政工作考核組，陳鳴明副省長任組長，省政府副秘書長丁雄軍、樊新中，省政府法制辦主任朱玉任副組長。年度依法行政考核工作在省全面推進依法行政工作領導小組和省政府依法行政工作考核組的統一領導下開展工作。考核組成員從省委組織部、省委宣傳部、省編委辦、省直機關工委、省信訪局、省發改委、省經信委、省司法廳、省財政廳、省人社廳、省審計廳、省公安廳等十三家省全面推進依法行政工作領導小組成員單位和省委督查室、省政府督查室各抽調1名廳級干部、1名工作人員，從省政府法制辦、各市(州)政府法制機構抽調相關領導和業務骨干力量組成。會后，請各單位按會議要求及時向省政府法制辦反饋名單，抽調人員的相關事宜不再另行通知。抽調人員名單報請考核組審定后，具體分若干個考核工作組，每個工作組3-4個人，原則上由副廳級以上領導干部帶隊。工作組獨立開展考核工作，并對省全面推進依法行政工作領導小組和省政府依法行政工作考核組負責。

二、考核重點。

經省政府同意，省政府法制辦先后印發了《貴州省20xx年依法行政工作要點》和《貴州省20xx年度依法行政考核指標》、《貴州省20xx年度市(州)黨政領導班子依法行政專項考核指標》，明確了今年推進依法行政工作的重點，設定了依法行政工作考核指標，這些指標是根據法治政府建設的基本要求設置的，具體體現了黨中央、國務院和省委、省政府對依法行政工作的安排部署。按照省政府分類考核要求，我們將省直單位和市(州)政府、貴安新區管委會、省直管縣(市)政府分開，省直單位又分為一類行政機關和二類行政機關。一類行政機關主要包括省發改委、省教育廳、省科技廳等具有具體行政執法職能的單位共41家。針對一類行政機關要全面檢查依法行政、建設法治政府的情況，重點突出對嚴格規范公正文明執法情況的考核。二類行政機關主要包括省監察廳、省外事辦、省扶貧辦等沒有具體行政執法職能的單位共9家。針對二類行政機關要重點突出對依法決策、依法管理、依法辦事的考核。

根據年度依法行政工作要點、兩個“考核指標”和有關工作要求，今年，現場考核要重點核查以下內容：

(一)是否制定本級本部門年度依法行政工作要點，核查印發文件和組織實施情況，是否組織開展本地區本部門依法行政考核，分解落實相關考核指標確定的具體任務，是否應用依法行政考核結果，是否將考核結果作為政府績效目標考核和考察、識別干部的重要依據。

(二)是否深入貫徹落實國務院、省政府推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議精神，按要求擬定政府部門權力清單和責任清單或及時報送有關材料，是否進一步簡政放權、放管結合、優化服務，推進政府職能轉變，深化行政審批制度改革，縮短辦事時限，方便群眾辦事，核查各地政務服務中心運行情況、網上辦事情況或向省政府政務服務中心了解省直部門進駐及運轉情況。

(三)是否健全行政決策機制，核查法律顧問機構和隊伍建設情況，查看相關會議紀要及文件，了解重大行政決策執行公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定程序的情況。

(四)是否重視制度建設，核查貫徹落實新修訂《立法法》情況，是否嚴格執行《貴州省規范性文件制定程序和監督管理規定》，核查規范性文件合法性審查、登記和備案審查情況，有無違法創設行政權力或擅自增加辦事條件的情形。

(五)是否嚴格規范公正文明執法，多方了解是否存在不作為、亂作為等情形，是否粗暴執法、野蠻執法。核查深化行政執法體制改革，減少執法層級，推動執法重心下移情況，核查編制行政權力運行流程、制定行政處罰自由裁量權基準、開展行政執法案卷評查工作情況。是否嚴格行政執法資格管理，是否規范協勤人員管理，核查持證上崗、亮證執法的情況。

(六)是否依法全面、準確、及時公開政府信息，核查財政預決算、“三公”經費、重大項目、民生政策等重點領域和重要內容的公開，核查門戶網站信息公開及更新情況，核查辦事公開相關情況。

(七)是否依法化解行政爭議，核查行政復議工作情況。核查貫徹落實新修訂《行政訴訟法》和行政應訴工作情況，向有關地方人民法院了解行政訴訟案件敗訴相關情況。

(八)核查落實陳敏爾書記、省長關于“加強各級法制辦、行政機關法制機構建設，配齊、配強力量”重要批示精神情況，核查法制機構和隊伍建設情況。

需要強調的是，省委組織部《關于印發貴州省市(州)黨政領導班子工作實績考核評價辦法的通知》(黔組通〔20xx〕19號)規定，“政府依法行政成效”納入市(州)黨政領導班子工作實績考核評價指標。“反映地方政府依法行政的情況，由省政府法制辦另行考核后賦分”。根據省委組織部要求，省政府法制辦印發了《貴州省20xx年度市(州)黨政領導班子依法行政專項考核工作方案》，擬定了《貴州省20xx年度市(州)黨政領導班子依法行政專項考核指標》，首次開展市(州)黨政領導班子依法行政專項考核，與年度依法行政考核一并進行，各市(州)政府、省直管縣(市)政府在迎檢準備中應請示同級黨委同意后，代表黨委專門匯報市(州)、省直管縣(市)黨政領導班子依法行政工作情況。

三、考核方法。

一是力求全面、準確、客觀。現場考核中，可以通過座談會、查閱資料、聽取匯報、走訪、暗訪、有針對性地聽取人大、政協以及企事業單位、社區居民等方面的意見，向法院、檢察院、監察、審計等監督機關了解職務犯罪、行政訴訟案件敗訴、黨紀政紀處分及審計相關情況等多種形式進行考核評價，力求全面、準確、客觀地反映被考核單位依法行政的現狀和水平。

二是堅持問題導向。依法行政考核工作歷經多年實踐正逐步深化，要逐步實現以鼓勵為主向查找問題為主轉變，堅持問題導向，提出整改意見和建議，切實有效地督促、幫助、指導各單位改進工作，以考促改。從面上的情況看，在全面推進依法治國新形勢下，全省依法行政工作成效明顯。但是，客觀上也存在一些薄弱環節，比如，各地各部門依法行政工作進展不平衡，少數地方和部門至今對依法行政認識不足，重視程度不高，依法行政工作整體上自上而下逐級遞減的態勢沒有得到徹底改變，市、縣政府依法行政的能力和水平相對薄弱等。依法行政工作與上級的要求和群眾的期望還存在一定的差距。因此，查找問題和不足仍是考核工作的一項重要任務。同時，由于此次考核評分需結合征求意見情況和平時檢查情況綜合評定。工作組不當場反饋評分結果。但是，對考核檢查中發現的突出問題，可以適當方式向被考核單位指出。

三是寬嚴相濟。考核指標涉面廣、范圍大，對于個別涉及重復檢查的具體指標可以通過聽匯報了解即可，對于列入省委重要文件分工、省政府重點工作和《貴州省20xx年依法行政工作要點》的項目，要仔細核查資料、詢問推進情況，嚴格要求。各工作組要以相對統一的考核標準進行考核，現場考核工作結束后，要對本工作組負責考核的單位進行一定程度的平衡和對比，做到考核標準基本一致，考核寬嚴程度基本一致，最大程度實現相對公平。

四、工作要求。

一是要加強學習，熟悉要求。依法行政工作涉及面廣、內容繁雜、專業性強，考核組成員要加強對依法行政基本知識的學習，熟悉行政許可法、行政處罰法、行政強制法等法律和制度規定，了解黨中央、國務院和省委、省政府對依法行政工作的基本要求，特別是要熟練掌握《貴州省20xx年依法行政工作要點》、《貴州省20xx年度依法行政考核指標》、《貴州省20xx年度市(州)黨政領導班子依法行政專項考核指標》和《貴州省20xx年度依法行政考核工作方案》的各項內容和具體要求，并在現場考核前認真閱讀并熟悉考核單位提交的自查報告，初步掌握被考核單位的基本情況，確保考核工作有針對性。

二是要認真履職，敢于擔當。要注重依法行政考核工作實效，確保不走過場、不流于形式，要動真格、找問題，拉開考核檔次。考核組成員要本著對黨和人民的事業高度負責的態度，認真履行職責、敢于擔當、堅持原則，不當“老好人”。要嚴格按照規定時間完成現場考核任務，提高工作效率，各工作組現場考核任務要于11月6日前全部完成，11月10日前將工作組考核情況報告送省政府法制辦匯總。工作組考核情況報告應當包括總體評價、工作亮點、存在問題和收集的意見、建議等，涉及扣分的，要注明扣分原因、扣分尺度，并經工作組組長簽字同意。

三是要轉變作風，嚴守紀律。此次考核是對省直行政機關和市(州)政府、貴安新區管委會、省直管縣(市)政府年度依法行政工作情況的綜合評定，并納入省直行政機關年度績效目標考核和市(州)黨政領導班子工作實績考核核算分值。考核組成員要保持認真、細致、務實的工作作風，逐項核查相關資料，公平、公正地進行考核，確保考核結果經得起檢驗。要嚴守保密工作要求，不能擅自透露有關考核工作評議意見，影響考核評議結果和考核公信度。要嚴格遵守中央“八項規定”和省委“十項規定”，不得收受禮品和禮金，不得違規接受吃請等。

同志們，依法行政考核工作是一項重要、光榮的任務，交由我們具體實施，是省委、省政府的信任和重托，考核組成員要切實把思想統一到省委、省政府的安排部署上來，深刻認識依法行政工作對優化發展環境、促進跨越發展的重要意義，在省全面推進依法行政工作領導小組和省政府依法行政工作考核組的領導下，認真履職、不辱使命，評出成績和不足，評出先進和后進，激勵先進、鞭策后進，促進依法行政，加快法治政府建設。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇九

同志們：

市政府今天召開這次全市行政服務工作會議，目的在于按照中央和省委、省政府的要求，認真貫徹落實科學發展觀，總結經驗，分析形勢，進一步統一各級政府和各有關部門的思想，提高認識，加強領導，明確責任，切實抓好行政便民服務中心建設工作，為促進我市經濟和社會的全面協調可持續發展，構建和諧、平安臨滄做出積極的貢獻。

上午，軍岳同志對20xx年的工作進行了簡要回顧，對今年的工作提出了具體安排，市公安局、民政局、臨翔區、鳳慶縣還作了很好的交流發言。下面，我就如何落實責任，強化措施，推進行政服務中心建設講幾點意見。

一、總結經驗，正視問題，增強加快行政服務中心建設工作的緊迫感和責任感。

市行政服務中心自成立以來，按照“便民、高效、廉潔、規范”的要求，發揚艱苦創業、團結拼搏的精神，大膽探索，真抓實干，在臨翔區政府和市直相關部門的支持和配合下實現了階段性目標，各項工作逐步走上科學化、規范化、制度化軌道。中心正逐漸發展成為樹立臨滄形象的“窗口”，服務群眾的“平臺”，反腐倡廉的“載體”，轉變作風的“樣板”，有力地促進了全市政務環境和創業發展環境的優化：一是進一步地轉變了工作作風，方便了企業和群眾，樹立了黨和政府的良好形象;二是進一步地簡化了辦事手續，打破了部門界限，整合了相關職能，減少了審批環節，加強了各部門間的協調和配合，提高了辦事效率;三是管理和服務進一步地公開、公正、透明。政府各部門的審批及許可事項統一到中心受理后，既有利于部門間的相互制約和監督，又將政府各部門的辦事置于群眾和社會的監督之下，避免了暗箱操作，規范了行政行為。經過一年多的努力，以市級行政服務中心為先導，通過各級特別是鄉鎮政府結合當地實際創造性工作，全市新型行政服務體系建設取得明顯成效。目前，全市8個縣(區)、77個鄉鎮，已建成1個市級行政服務中心、3個縣(區)級行政服務中心、82個鄉鎮為民服務中心，從事行政便民服務工作的人員已達1500多人;年辦理行政許可(審批)事項的數量已經達到10.6萬件，提供的一般政務服務已達18.9萬件(次)。實踐證明，市委、市政府設立行政服務中心和建立新型行政服務體系的決策是正確的，完全符合國家關于深化行政審批制度改革和推進政府管理創新的要求，符合我市經濟社會發展的需要。

在推進全市行政服務體系建設過程中，目前依然存在著許多不容忽視的困難和問題需要加以研究和解決：一是認識還沒有完全到位。部分縣(區)和部門忽視《行政許可法》的學習，領會政府管理創新的精神實質不深刻，對建立行政服務體系建設的重要性認識不足，依法行政和為民服務意識不強。這是造成全市行政服務體系建設工作進展不平衡的首要原因。二是少數縣和少數部門并未真正重視行政服務體系建設工作，要么沒有按要求設立中心，要么對已設立的中心疏于協調和管理，一些部門本位主義傾向嚴重，缺乏大局意識，服務窗口形同虛設，依法保留的行政許可(審批)事項并未實質性進入行政服務中心，窗口授權不到位、不充分，窗口人員無職無權，致使服務對象在中心辦不成事或辦事仍需兩頭跑。以市級中心為例，按照臨政發〔20xx〕163號文件的要求，應進部門28個、應進行政許可(審批)項目338項，但目前已進的28個部門僅有35項行政許可(審批)項目在中心窗口授權辦理。其中：市交通運政管理處進駐中心后，最近又擅自將工作人員撤出，窗口只掛牌子無人值守。其余的27個部門中，應進項目全部進入中心并授權辦理的只有市水利局和計生委2個部門;應進項目部分進入中心并授權辦理的只有市勞保局、民政局、文化局、人事局、林業局、財政局、質監局、衛生局、公安局、交警支隊10個部門。應進項目全部未進中心授權辦理的有市工商局、建設局、農業局、廣電局、交通局、運政處、國土局、經委、環保局、信息產業辦無線電管理處、國稅局、地稅局、發改委、安監局、食藥監局等16個部門。三是經費投入不足，部門窗口辦公設施不能滿足實際工作的需要，中心日常運轉困難。

二、要充分認識全面推進行政服務中心建設的重大意義。

(一)行政服務中心建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀的核心是以人為本，要求樹立正確的政績觀，要求發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民群眾共同享有。建設行政服務中心，是轉變政府職能、改進行政管理方式的重要措施，有助于加快形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制，有利于廣大人民群眾直接方便地享受到政府及其部門的優質、便利服務。目前，由于管理體制上和政府自身建設上的原因，各級政府及其部門在政務信息公開、辦事公開，以及為企業和群眾提供優質、高效、便捷的服務方面還有很大差距。要解決好這一問題，必須在以人為本理念的指導下，通過對行政審批和服務項目的整合、聯辦，使辦事手續由繁變簡，辦事形式由暗變明，辦事效率由慢變快，最大限度地方便人民群眾和市場主體。因此，建設和完善各級行政服務中心，建立集中為民辦事的新型辦公場所及新型行政運作機制，是各級政府貫徹落實科學發展觀、更好地實現“為民、務實、清廉”目標的必然要求。

(二)行政服務中心建設是優化創業發展環境，擴大招商引資，加快我市經濟社會發展的需要。市委、市政府要求，招商引資是加快臨滄發展的第一要務。市委二屆三次全會強調，臨滄當前和今后相當長的一段時間內突出提升的核心指標一是優化人的創業環境。對行政管理工作而言，貫徹落實市委、市政府的這一系列精神，要求各級政府和各有關部門務必從改進自身行政運作機制和行政管理方式上做文章，進一步提高效率、規范行為、改善服務，以行政管理環境的優化帶動創業發展環境的優化，使各類投資主體和創業主體在邊境臨滄也能切實體驗到海納百川的開放思想、誠信互利的雙贏政策、高效規范的管理制度、周到完備的行政服務、依法辦事的可靠信譽和互相尊重的人文環境。這里請大家務必樹立一個清醒的認識，在各級政府設立行政服務中心并建立新型行政管理服務體系，是推動創業發展軟環境優化的一項基礎性工程，是營造廉潔高效、運轉協調、行為規范、公平公開公正政務環境的一項重要舉措，也是我們這個工作領域貫徹落實市委二屆三次全會精神的具體行動，因此請各級各部門務必認真推進、切實落實。

(三)行政服務中心建設工作是建設廉政型政府，提高行政效能的一項治本措施。近年來，我市在轉變機關作風、加強廉政建設、提高行政效能方面采取了一系列行之有效的措施，取得了一定成效。但一些地方和部門仍然不同程度地存在辦事拖拉、推諉扯皮的現象。全面推進行政服務中心建設，就是要通過體制、機制創新，做到標本兼治，從源頭上逐步鏟除滋生腐敗現象的土壤和條件。建立行政服務中心后，相當部分行政審批事項可通過在行政服務中心集中辦理、監督辦理、限時辦結實施“陽光作業”，對辦事程序、辦事時限、收費標準進行嚴格規定，把行政行為置于群眾監督之下，有效保障人民群眾的知情權、參與權和監督權，形成公開、公平、公正的辦事環境，從體制和制度上有效規范和監督行政權力的行使，有利于防止“國家權力部門化、部門權力個人化、個人權力私有化”的“權力尋租”現象的發生，有利于從源頭上預防和遏制腐敗現象的發生，有利于扭轉機關辦事拖拉、推諉、扯皮和“暗箱操作”的風氣和現象。

三、落實責任，強化措施，全面推進行政服務中心建設。

推進行政服務中心建設，是一項涉及面廣、政策性強、觸及改革深層次問題和部門權利的重要變革，在實施中必然會遇到許多障礙，因為它涉及到政府職能的轉變、組織結構的重組、管理方式的革新，甚至是行政權力的再分配。這就要求我們一方面對工作的艱巨性和復雜性要有一個清醒的思想準備，另一方面，也要求我們必須有一種不達目的誓不罷休的工作韌勁，有一種攻堅克難、一往無前的改革勇氣，有一種顧全大局、嚴守紀律的坦蕩胸懷。為此，在下步工作中必須進一步加強領導，明確責任，強化措施、銳意進取，確保市委、市政府的各項工作要求落到實處。

(一)要實現工作理念和工作方式上的創新和突破。具體講，就是要按照“廉、細、實、聯、新”五個字的原則要求推動工作，以此開創全市行政服務中心建設工作的新局面。

1.所謂“廉”，就是確保行政工作的無私性，就是要求各級各部門特別是包括自己在內的領導干部，無論在工作上還是生活上都要廉潔奉公、大公無私，認真履行人民賦予的公共權力，杜絕任何以權謀私行為的發生。特別要注重在制度安排和體制保證方面做好廉政建設這篇文章。對重大權力運用和重大資金使用等事項堅持實行全過程行政監督并自覺接受社會監督，確保政府各項工作的公共性本質，以清正廉潔的形象取信于民。

2.所謂“細”，就是樹立“細節決定成敗”的工作理念，要求任何工作都要從細處著眼，注重從細節上抓落實。在日常行政工作中，不僅要講原則，更要講細則，要盡心盡力做好每件小事。在思路和政策的謀劃過程中，做到調查研究充分，盡量考慮規劃或計劃的周密嚴謹，盡量制定較為科學又能量化考核的工作程序和標準，要十分關注政策在基層實施過程中的操作性問題;在推動政策和計劃實施的過程中，要注重經常性地督促、指導、協調和服務，高度重視關鍵環節和薄弱環節的控制，努力從定量的角度衡量和評估工作成效，及時研究解決推進過程中出現的問題，確保工作目標的最終實現。

3.所謂“實”，就是要切實轉變工作作風，求真務實，用心工作。要力求做到講實話、辦實事、重實效、出實績，確保中央、省委和市委確定的各項方針政策落到實處。因此，要求管理指標上要盡力“擠干水份”，工作措施上要盡力提高貫徹政策的執行力，工作落實上要盡力實行“實名制”，工作成效上要盡力讓人民群眾得到實惠。要堅決反對空頭政治、形式主義和形象工程、政績工程，努力提升行政工作效率和政府的公信力。

4.所謂“聯”，就是要求橫向多聯動，上下多聯系，條塊多溝通，社會多協同。特別在經濟調節、市場監管和社會管理領域內，要盡量實現聯合執法、信息共享、力量整合、資源集中、配合密切、協調一致。與此同時，要注重統籌協調各種利益關系，注重行業自律機制建設與市場驅動機制建設，加大宣傳解釋和社會動員工作，建立健全社會信用體系，以此提高社會自治能力，充分發動人民群眾的參與熱情和創造活力，努力變政府部門的單獨努力為全社會共同參與的自覺行動，逐步實現市場經濟條件下政府的社會公共管理職能的網絡化和社會化。

5.所謂“新”，就是工作思路上要求新，工作方法上要創新，工作成效上要開拓新的局面。要以創新求突破，以突破求跨越。特別要通過不斷地創新，進一步健全體系、完善機制、理順關系、挖掘潛力、激發活力、形成合力，用以克服資源短缺的局限和困難，用以破解新時期新階段出現的新矛盾和新難題。要通過制度上和機制上的不斷創新，在平凡崗位上創造出不平凡的功效，在貧困地區中創造出不貧困的業績。

(二)要加強領導，狠抓落實。一是要加強領導。就是要著力保障行政便民服務中心建設中的經費投入、人員配備、項目進入、事權到位、關系理順。各級各部門要高度重視，定期研究事關行政服務中心全局的大事，集中解決存在的突出問題，為中心的高效運轉創造良好的環境。行政服務中心要認真履行組織、協調、監管和服務的職能，進一步創新工作方式、拓寬服務領域，不斷開創行政服務工作新局面。各部門窗口的工作，單位主要領導要負總責、親自抓，分管領導要具體抓、抓到位。對時效性強、要求嚴的行政許可工作，要實行行政許可崗位主辦協辦制，主辦人不在崗，協辦人應當自然遞補，確保行政許可流程順暢運轉。要逐步建立部門負責人窗口值班制，相關負責人應定期到窗口坐班，對所有能在窗口辦結的行政許可事項，要現場辦公、現場簽發。二是要科學考評。要將各部門行政審批工作納入各級政府目標考核的范圍，賦予相當的權重，并按照“縝密科學地制定目標體系、實事求是地確定目標數值、嚴格公正地組織考評”的總體要求，堅持定性考核與定量考核相結合的原則，制定行政審批工作考核辦法，全面、客觀、公正、有效地評價部門窗口的工作情況，推動各窗口工作部門認真履行工作職責，共同支持行政服務中心窗口工作。行政服務中心要加強與文明辦、糾風辦等部門的溝通和聯系，把部門窗口工作考核結果納入各級政府年度目標考核、文明單位創建和部門行風評議的重要考核內容。三是要強化監督。各級行政服務中心要通過設立投訴咨詢窗口和設置群眾意見箱、對外公布投訴舉報電話和網上投訴信箱、建立義務監督員隊伍等方式，廣泛接受社會監督，對所有的群眾投訴，都必須及時受理、依法處理、限期回復。要對現行行政許可項目是否合法有效逐項審核，督促相關部門制定具體的操作規程，并做好日常監督檢查。要爭取組織人事、紀檢監察部門的支持，把各部門支持行政服務中心工作情況作為干部考核、行政效能監察的重要內容，對不按要求辦事，消極應付，落實不力，甚至頂著不辦的，要嚴肅追究有關部門領導和相關責任人的責任。

(三)要堅持“應進必進”原則，實行“一站式”服務。我們設立行政服務中心的目的就是要通過“一樓式辦公、一站式服務、一個窗口收費”來方便企業和群眾。各級各部門要克服體制障礙、觀念障礙、利益障礙，堅持“應進必進”的原則，切實做到“一站式”服務。一是凡具有行政許可職能、適合“一站式”辦公的部門，都應在中心設立工作窗口;二是因受場地和條件限制、暫不能納入中心辦理的行政許可項目，要依法規范行政許可行為，自覺接受政府法制辦和行政服務中心的統一指導、管理和監督。對于所有已納入中心集中運作的行政許可項目，必須確保辦件的受理、收費、發證等環節在中心完成。

(四)要充分授權，提高行政服務效率。各部門要在保證工作質量和明確責任的前提下，充分授權窗口負責人，做到窗口統一受理、統一協調、統一督辦、統一收費、統一發證。對一般性行政許可事項，由窗口工作人員一次受理，直接辦結;對需現場踏勘、集體研究決定或必須由部門主要負責人簽批的行政許可事項，應由窗口工作人員負責聯系督辦，一次受理，在承諾時限內辦結。要制定具體辦法和措施，規范部門向窗口的授權方式，明確授權的許可項目、范圍、時限等，并以委托授權書的形式予以確認，積極推行“行政審批專用章”，保證部門向窗口授權到位，努力提高行政許可(審批)效率。

(五)要加強“隊伍建設”，配齊配強窗口人員。事業的興衰、關鍵在人，窗口工作人員素質高低是辦好行政服務中心最重要的因素。各部門要認真貫徹落實市委、市政府的相關要求，把素質高、業務熟、能力強、服務優的同志選派到窗口工作，窗口負責人必須由具備實施行政許可職能的部門骨干擔任。行政便民服務中心窗口工作要求高、任務重、壓力大、管理嚴，要真心實意的支持和關心他們的工作和生活，切實解決他們的實際困難和問題。行政便民服務中心要加強窗口工作人員的培訓教育，著力提高人員素質，著力提高業務技能，著重提高服務意識、大局意識、群眾意識，努力打造一支“業務精通、作風過硬、紀律嚴明、廉潔奉公”的窗口服務隊伍。

(六)要推動“主體前移”，“重心下沉”。凡是發生行政許可(審批)事項頻率高、與經濟社會發展和人民生產生活密切相關的部門，要整合許可職能，將許可承辦主體前移至中心工作窗口，這是切合發展實際、著力于提高行政許可效率和服務質量、更好地服務于經濟建設的重要舉措。要重點做好發改、經濟、建設、國土、工商、國稅、地稅、質監、公安、交通等部門的許可主體前移工作，推動“一站式”服務和“一條龍”辦理，更好地為經濟建設和社會發展服務。要切實加快縣級行政服務中心建設步伐，做到工作重心下沉，方便廣大人民群眾和市場主體直接辦事。對此，市政府辦公室黨組已經將年內在8縣(區)全面建立起行政服務中心列為督辦事項。我在此再強調一遍：尚未建立起行政服務中心的5個縣，請務必加大工作力度，加快工作進度，確保年內全面建成并投入運行。

(七)要不斷優化工作流程。要在保證行政許可工作質量的前提下，推動各部門依法簡化程序，縮短時限，提高效率。要在認真學習外地成功經驗的基礎上，緊緊圍繞如何最大限度地方便企業和群眾，積極探索新型的行政許可方式，如“聯合許可制”、“定期會簽制”、“缺席默認制”等等。要逐步推出“上門服務”、“預約服務”等便民服務措施，拓展服務范圍，增強行政服務中心的服務功能。要以在建的政府網站為基礎，改造升級各級行政服務中心行政審批辦公系統，穩步推進網上許可進程，共享各部門網絡信息資源，逐步實現“外網受理、內網審批、外網反饋”的行政許可辦理新機制。要認真研究部門之間、部門內設機構之間相近、相關的行政許可事項的集中辦理運作機制，積極探索相對集中行政許可權的途徑和方式。

(八)要切實加強行政服務中心自身建設。全市行政服務中心建設要逐步實現“四提升”和“四發揮”目標：首先，要在服務理念上實現新的提升。“中心”窗口人員每天直接面對基層群眾，一言一行關乎政府形象、一舉一動關系群眾利益，必須不斷地提升服務理念，強化服務意識，提高服務能力。同時，要按照行政許可法的要求，牢固樹立依法行政、依據程序辦事的觀念，切實規范和改進行政行為，提高依法辦事的能力和水平，克服行政行為的隨意性，增強行政行為的公信力。其次要在服務效能上實現新的提升。行政中心、窗口單位和窗口人員必須增強時效觀念，嚴守工作時間，堅守工作崗位，要杜絕前后方工作脫節、辦理過程“梗阻”及后方不主動配合窗口、窗口單位不支持行政中心工作的情況發生。同時，要建立和完善銜接機制，減少辦理環節，創新申辦方式，加快運轉速度，提高辦事效率。再次要在管理水平上實現新的提升。主要抓好三點：一是全面落實一事一評制度，使每一個行政行為都處于群眾監督之下;二是積極創建標準化窗口，使窗口工作有章可循、有矩可依，有標準尺度衡量;三是進一步完善和強化月度績效考評、月度跟蹤回訪機制，努力營造爭先創優的濃厚氛圍。第四要在服務形象上實現新的提升。服務形象是一個部門服務理念、服務能力、整體素質和文化內涵的綜合體現。行政中心作為對外服務的窗口，展現的是政府的形象、部門的形象、機關工作人員的形象。因此，要在服務細節上追求完美。要大力推行文明用語，要進一步落實好首問負責制，要嚴格執行工作紀律，樹立臨滄政府機關工作人員嚴謹敬業的良好形象，最終推動全市行政服務中心建設在服務于構建公共行政服務體系，建設服務型政府的定位上發揮出重要作用;在服務于區域經濟競爭格局變化，增強我市經濟競爭能力的定位上發揮出重要作用;在服務于優化整合各部門功能，提高行政效率的定位上發揮出重要作用;在服務于從源頭上預防和治理腐敗，加強政府系統黨風廉政建設的定位上發揮出重要作用。

同志們，全面推進行政服務中心建設，意義重大，任務繁重。我們要統一思想，堅定信心，與時俱進，求實創新，努力把行政服務中心建成人民群眾滿意的中心、政府便民服務的窗口、優化創業環境的標兵，為我市構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會做出新的更大的貢獻!

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教育管理行政秘書的工作會議主題篇十

4月10日下午，湖南省江永縣司法行政工作暨反腐倡廉工作會在縣司法局召開。縣委常委、政法委書記盧文慶，縣人大常委會副主任歐陽小泉，副縣長、公安局局長蔣云華，政協副主席義忠文出席會議。

會議對20司法行政工作進行了總結回顧，客觀分析了在新形勢下司法行政工作所面臨的新任務、新挑戰、新機遇，傳達貫徹各級政法工作和司法行政工作會議精神，結合我縣實際安排部署了的工作。

盧文慶對縣司法局在20所取得的成績給予了充分肯定，并就如何做好20工作進行了指導。他強調，要加強學習教育，強化自身修養;強化紀律觀念，嚴格執行制度;強化作風建設，從嚴監督管理，為建設生態魅力、幸福文明的新江永提供優質高效的法律服務和法律保障。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇十一

晉江正著力建設“國際化創新型品質城市”，加快營造一流營商環境，行政審批改革是關鍵環節。去年底以來，晉江市市長張文賢多次就行政審批服務工作進行深入調研，并要求相關部門赴先進地區學習考察改革經驗。昨日，張文賢主持召開行政審批服務工作調研座談會，聽取審批服務改革推進情況匯報，同行政服務中心、各審批職能部門、部分鎮街和項目業主單位代表一道，探討如何改革創新，突圍攻堅，深入推進行政審批制度改革，把晉江建設成為行政審批事項最少、行政效能最高、企業運營成本最低的城市之一。

早在，晉江就在全省率先設立行政審批服務中心，持續建設一站式“政務超市”。目前，晉江市行政服務中心本部大廳進駐29個部門，530個事項(877子項);外設8個分中心，進駐139個事項(189子項)，當場辦結率達80.36%，所有進駐事項均實現網上辦事服務，首批梳理32個事項實現全流程網上審批。中心還設立重點項目服務“特別通道”，20共受理887個重點企業(重點項目)3667個審批事項，平均提速達85.5%，有效服務項目建設、企業發展。

張文賢要求，行政服務中心、各審批職能部門要以鐵的決心、鐵的紀律，堅持問題導向，找準癥結，針對行政自由裁量權過寬過大、審批事項體外循環、報批團隊不穩定不專業、中介服務不規范等突出問題，要對癥下藥，下定決心，抓緊解決。要實行路線圖推進、并聯式審批，梳理審批流程，出臺并聯審批方案，建立一張表格申請、一個窗口辦理、一個路線圖審批、一套機制保障的并聯審批模式。要對投資項目審批事項實行歸口管理，整合申報表格和材料，細化操作規則，完善聯合審查、中介監管、審批考評等制度機制，實現審批全流程路線圖管控，進一步壓縮審批時限。要全面推進“互聯網+政務服務”，加快信息化建設，完善網上辦事大廳，建設部門信息共享數據庫和一批自助服務終端，并把自助審批服務向村(社區)延伸，讓信息多跑路，讓群眾少跑腿。

晉江市領導王茂泉參加會議。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇十二

同志們：

全市司法行政工作會議就要結束了，這是在全市上下深入貫徹落實“兩會”精神的新形勢下召開的一次重要會議。市委、市委政法委書記出席會議并作了重要講話，對我市一年來的司法行政工作作了充分肯定和高度評價，對抓好20xx年的工作提出了嚴格具體的要求。局黨委書記、局長作了。

工作報告。

高度概括總結了20xx年工作分析了當前司法行政工作存在的問題詳實具體地安排部署了20xx年的工作任務會議還表彰了先進、交流了經驗。本次會議雖然時間短但主題鮮明指導思想明確目標任務具體工作要求嚴格是一次催人奮進、鼓舞人心的大會;是一次繼往開來、求真務實的大會;是一次凝聚人心、團結奮進的大會。總之會議達到了預期效果和目的。下面我受局黨委委托就如何抓好這次會議的貫徹落實講幾點意見。

一、深刻領會精神實質，進一步統一思想，提高認識，扎實工作。

本次會議的精神集中體現在講話和**局長的報告中，希望與會同志在吃透精神的基礎上結合各地實際，有針對性地抓好貫徹落實。當前，我市經濟社會的大發展、大繁榮為我們司法行政工作的改革發展營造了良好的外部環境，同時，也面臨著維護社會穩定、構建社會和諧任務加重的嚴峻挑戰，我們既要搶抓機遇，珍惜難得的發展條件，善于利用各種有利因素，促進司法行政事業向前發展，同時，也要擺正位置，找出工作中的薄弱環節，加大整改力度，采取有力措施，扎實工作，奮力拼搏，全力維護社會穩定，以有為求有位，以有位促發展，樹立司法行政新形象。為此，必須樹立全市司法行政工作“一盤棋”的大局思想，將思想和行動統一到全市司法行政工作的統一安排部署上來，統一到市委市政府對司法行政工作的要求上來。要切實按照講話中的要求，增強做好司法行政工作的責任感、使命感和緊迫感。要按照**局長報告中部署的20xx年五項重點工作任務，結合各地實際，早研究、早謀劃、早安排，開好局，起好步，以確保各項業務工作的順利完成。

二、突出重點，狠抓難點，講求方法，抓好落實。

要抓好20xx年各項工作任務的落實，要學會抓重點，破難點。通過**局長的工作報告，可以看出，20xx年我們的重點工作為五個大項，即：普法、勞教、基層、法律服務、隊伍建設。就目前而言，普法工作又是五項重點工作的重中之重。因此，必須緊緊抓住重點這根弦，分清工作主次和輕重緩急，有計劃有側重地加強對重點工作的調查研究和安排部署，要結合各地實際，對近年來的工作進行再回顧，再總結，在鞏固好、發展好原有經驗的基礎上力求有新的突破和創新。就難點工作而言，當前全市司法行政工作的難題是普法工作的創新問題，基層工作的規范化和人員素質提高問題，法律服務的質量和法律服務市場的規范化管理問題，后勤保障能力如何提高的問題，隊伍建設中人員綜合素質提高、從優待警的問題，信息工作的滯后問題等等。這些疑難問題，有的是歷史形成的，有的是受客觀因素的制約，但大部分仍然是我們重視不夠，努力不夠造成的。因此，我們必須要拿出相當的精力，正視并勇于破解存在的困難和問題，以“人一我十之，人十我百之”的精神，切實打破制約和阻礙司法行政工作發展的瓶頸，不斷謀求司法行政事業的新發展。

要抓好20xx年各項工作任務的落實，要講求方法，學會工作。首先，要重視調研工作。要針對目前司法行政工作存在的問題，深入基層，講求實際，注重方法，開展深入細致的調查研究工作，找準問題的癥結所在，廣泛征求解決的方式方法，通過分析，認真梳理歸納，采取強有力的應對措施，切實把工作做好做實，做出成效和特色。其次，要注重提高工作質量和效率。要解決司法行政機關目前存在的懶散拖沓作風，各級司法行政部門要發揚求真務實的精神，切實轉變工作作風，高質量工作，高效率辦事，努力克服形式主義和官僚主義，一門心思搞工作，一心一意謀發展，將精力切實花在工作上，要雷厲風行地辦文、辦事，要高標準、嚴要求地完成好各項工作，只有這樣，我們的工作才能取得實效，才能真正體現為人民服務的宗旨要求。第三，要善于做好協調工作。司法行政工作點多面廣，離不開各級各部門的關心支持，因此必須在協調上講點藝術，善于溝通與各級各部門之間的關系，多通氣、勤溝通、常聯系，達到相互支持、相互配合、相互理解、相互關心和支持，努力創造促進司法行政事業長足發展的內外環境，不斷推進司法行政工作又好又快發展。第四，要切實抓好信息反饋工作。目前，全市司法行政信息工作仍存在量少、質量差、反饋不及時等問題。要解決這一問題，必須加大對信息工作的重視力度，明確專人抓好信息工作，定期不定期召開信息分析會，把握信息重點，找準工作突破口，努力改變信息工作落后的現狀。要加強信息人才培養，不斷提高全市司法行政干警的寫作水平，形成人人收集信息、寫信息的長效機制，同時加強獎懲制約機制，獎勤罰懶，激活競爭機制，促進信息工作邁上一個新臺階，使信息工作真正成為宣傳司法行政、交流工作經驗、提供決策依據、促進工作發展的平臺。

三、切實抓好會議精神的貫徹落實。

同志們回去后，要及時將本次會議精神向當地黨委、政府匯報，重點匯報全市司法行政20xx年工作的指導思想、目標任務和工作要求，同時，也要匯報本部門貫徹落實會議精神的具體意見，積極爭取黨委、政府的重視和支持，把司法行政納入本地經濟社會的發展大局，納入黨委政府的重要議事日程。要及時將會議精神傳達到基層，通過傳達學習，進一步統一思想和行動，進一步凝聚智慧和力量，進一步調動司法行政隊伍的工作積極性、主動性和創造性，共同為完成這次會議確定的各項目標任務而努力工作。同時，各縣、特區、區司法局和勞教所要抓緊研究貫徹這次會議精神的具體措施，將各項工作任務進一步細化分解，責任到人，加大督促檢查力度，切實使各項工作按計劃、分階段、有步驟地順利完成，努力實現全市司法行政工作跨越式發展。各地傳達貫徹會議精神的情況，請于*月*日前報市局辦公室。

同志們，這次會議雖然時間短，但任務艱巨而繁重，請大家務必站在講政治、講大局、講穩定的高度，緊緊圍繞全市改革發展大局，全力做好司法行政各項工作，拿出新思路，推出新舉措，做出新業績。

謝謝大家!

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教育管理行政秘書的工作會議主題篇十三

同志們：

這次全市依法行政工作會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的xx屆四中全會、省委十屆四次全會和市委六屆五次全會精神，總結工作、分析形勢、部署任務，全面推進我市依法行政各項工作，加快法治政府建設步伐。省政府法制辦對我市法治政府建設高度重視，今天，劉川主任親臨會議指導，這是對我市依法行政工作的最大支持，也給我們帶來更多的鼓勵和鼓舞。剛才，秀桃市長對我市近幾年來的依法行政工作進行了總結回顧，對下步依法行政工作進行了安排部署，我都贊成，各地、各部門要認真貫徹落實。下面，我講三點意見：

一、認清形勢，切實增強推進依法行政的責任感和緊迫感。

20xx年10月，黨的xx屆四中全會召開。全會審議通過《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。11月、12月，省委十屆四次全會、市委六屆五次全會相繼召開，分別制定了全面推進依法治省、依法治市的實施意見。各地、各部門要持續關注，認真學習，深刻領會，在全面推進依法治國、依法治省、依法治市的開局之年，切實推進依法行政，加快建設法治政府。

一要深刻領會黨的xx屆四中全會對加快法治政府建設的新要求。全會通過的《決定》，描繪了建設法治中國的總藍圖，勾畫了全面推進依法治國的路線圖，確定了加強社會主義法治建設的施工圖，反映出黨和政府依法治國的決心，也反映出黨和政府將權力關進制度籠子的決心，在中國法治史上具有里程碑意義。《決定》提出了法治政府建設的基本標準。即職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信，既強調職能權限配置的科學性、權力責任的法定性，還強調了公開公正透明、高效廉潔、守法誠信。《決定》提出推行“權力清單”制度，明確法無授權不可為;提出“負面清單”，明確法無禁止皆可為;提出“責任清單”，明確法定職責必須為。《決定》確定了重大行政決策的法定程序：公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定。《決定》把法治建設的成效納入領導干部的政績考核評價體系范圍。《決定》指出，政府內部權力的制約，是強化對行政權力制約的重點。對財政資金分配使用、國有資產監管、政府投資、政府采購、公共資源轉讓、公共工程建設等權力集中的部門和崗位實行分事行權、分崗設權、分級授權，定期輪崗，強化流程控制，防止權力濫用，等等。這些明確規定，必將在深入推進依法行政、加快建設法治政府方面取得新的更大的成效。

二要堅持把推進依法行政擺上更加突出的位置。依法行政是政府活動的基本準則，也是經濟社會發展的重要保障。當前，我市正處于加快轉變發展方式、推動經濟轉型升級的關鍵時期，這一時期經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化。在經濟保持穩增長的同時，經濟社會生活中的一些矛盾和問題也不斷顯現。解決這些矛盾和問題，除了要靠改革和發展外，就是靠政府行政能力的提升和法治秩序的規范。目前，我市依法行政工作已有良好基礎，但也存在一些亟待解決的問題，比較突出的是：政府規范性文件體系不夠健全，一些行政機關工作人員依法行政的意識和能力還不夠強，不依法辦事、重復執法、交叉執法、多頭執法、監督不力的現象依然存在。特別是隨著人民群眾民主法治意識的不斷增強，信息網絡技術的快速發展，以及媒體監督力度的加大，對行政機關及其工作人員依法行政的要求越來越高。喜杰書記強調，各級政府作為法律的實施者、執行者，必須在法治軌道上開展工作，推進依法行政，打造法治政府。我們要把依法行政貫穿于政府決策、執行和監督的全過程、各環節，不斷提高政府駕馭市場經濟的能力、依法管理經濟社會事務的能力、預防和化解各種社會矛盾的能力，切實維護改革發展穩定的良好局面。使行政決策充分體現公眾意愿，行政管理更加符合經濟發展與和諧社會建設要求，行政執法切實維護廣大人民群眾合法權益。

三要切實樹立起促進社會公平正義的導向。保護憲法和法律賦予公民的各種權利，是政府義不容辭的職責。政府依法行政、政府工作人員依法辦事，才能夯實社會公平正義的基礎，才能樹立社會公平正義的導向。強調，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設，不斷開創依法治國新局面。我認為，這其中的法治政府建設應該發揮先導作用。要公民懂法守法，首先要政府和政府工作人員懂法守法、依法辦事。所以，一定要看到法治政府建設，不僅僅是政府本身的事情，還關系到法治社會建設、關系到法治國家建設，在實施依法治國方略中有特殊重要的地位和作用。現在一些領導干部還停留在按經驗辦事的階段和水平上，領導干部不懂法或者是不重視依法辦事，將來必將出現比較大的問題。同時，我們講建設法治社會，也不能光是對公民的要求，首先要政府帶頭，政府公務員帶頭，這樣才能理直氣壯地引導社會走法治化的道路，理直氣壯地教育引導廣大公民做遵紀守法的好公民。我們黨是在憲法的范圍內活動，政府更應該在憲法和法律的框架下從事行政工作，任何人在法律面前都沒有特殊身份，都不允許搞特殊化。必須承認，有的地方黨群干群關系已經由魚水關系，變成了油水關系甚至嚴重對立關系，我們要捫心自問，攬鏡自照，從自身做起，帶頭依法辦事，遵法守法，全力維護好黨和政府的形象，全力維護社會公平正義。

四要緊緊抓住領導干部這個“少數關鍵”。2月2日，在省部級主要領導學習貫徹xx屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班上強調：推進依法治國，必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。領導干部作為“關鍵少數”,手中的權力是政治責任,也是法治責任。各級領導干部作為保障法律施行的重要力量，必須牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律、執行法律，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境。必須始終對法律這個“國之重器”保持敬畏之心，再忙不能忘法、再急不能違法，言必合法、行必守法，絕不能隨心所欲、繞法而行。現在，有些領導干部感覺工作壓力大，特別是決策壓力大。緩解壓力的最好辦法，就是用法律規范施政行為。在作決策時，時刻提醒自己必須合法合規，決不能拍腦袋辦事。在研究經濟社會發展等重大問題，既要考慮發展的質量效益和群眾可承受程度，也要做到于法有據。在履行社會管理職能時，堅持行政、經濟、法治手段并舉，注重向法律要辦法、要效果，以法說話、以法育人，用法治的力量確保政策、決策得到貫徹落實。在處理一些具體案件特別是征地拆遷、環境保護等問題時，領導干部要善于把剛性的法律規范和柔性的執法方式結合起來，充分運用執法經驗和智慧，以法為據、以理服人、以情感人。對法律尚無明確規定的問題，要從法的本義、法的精神出發，從公序良俗、人文關懷出發，統籌協調利益關系，妥善處理矛盾問題，使當事人既感受到法律的權威和尊嚴，也感受到黨和政府的關懷和溫暖，最大限度增加和諧因素，實現法律效果和社會效果有機統一。

二、強化建設，全面提高依法行政水平。

建設法治政府的核心是促進政府依法行政，約束和規范行政權力，使行政權力授予有據、行使有規、公開有度、監督有效。各地、各部門要朝著法治政府建設的目標，立足發展大局，突出重點，明確責任，強化措施，不斷提升依法行政工作水平。

第一，要切實提高依法決策能力。決策是行政行為的起點，關系工作全局，甚至決定工作全局。過去“拍腦袋決定、拍胸脯保證、拍屁股走人”的決策管理模式，至今仍在一些地方、部門存在，必須從根本上改變這種決策管理模式。要建立重大行政決策程序制度，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定作為法定程序。重大行政決策必須進行合法性審查，超出法定權限或與法律法規相抵觸的，不得做出決策。今后，凡是提請市政府常務會議討論的重大議題，未經合法性審查或經審查不合法的，一律不得提交會議討論。要積極推行政府法律顧問制度，加快建立以政府法制機構人員為主體、吸收專家和律師參加的法律顧問隊伍，今年，各縣(市)區政府、各開發區管委會、市屬各行政執法部門，都要建立相應的法律顧問制度，并逐步向鄉鎮(街道)延伸，實現市、縣、鄉三級政府法律顧問網絡的全覆蓋，為各級行政機關依法決策提供保障。要建立重大決策終身追究制度及責任倒查機制，按照“誰決策、誰負責”的原則，對決策失誤或者依法應該及時作出決策但久拖不決造成嚴重后果、惡劣影響的，以及超過法定權限、違反法定程序的，嚴格追究行政首長、負有責任的其他領導人員和相關責任人員的法律責任。按照法定職責必須為、法無授權不可為、行政機關不得法外設定權力等法治要求，確保政府的行政決策、出臺的規范性文件及具體行政措施的合法性，堅決維護憲法和法律的有效實施。

第二，要著力規范行政執法行為。行政執法是政府工作的重要內容。下一步，要把規范行政執法行為，作為法治政府建設的一項重要任務抓緊抓實。各級行政執法機關要認真執行《四平市行政執法規定》，嚴格履行法定職責，堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，依法懲處各類違法行為，切實維護群眾權益、公共利益和經濟社會秩序。要完善執法程序，明確具體操作流程，加強行政執法信息化建設，重點規范行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執法行為。嚴格執行重大執法決定法制審核制度，各級政府和部門作出重大執法決定前，要經政府法制部門和部門法制機構審核。貫徹行政裁量權基準制度，細化、量化裁量標準，規范裁量范圍、種類、幅度。全面落實行政執法責任制，嚴格確定不同部門及機構、崗位執法人員執法責任和責任追究機制。繼續加大政務公開力度，重點推進財政預算、公共資源配置、重大建設項目批準和實施、社會公益事業建設等領域的政府信息公開，切實保障人民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。要深化行政執法體制改革，進一步規范執法主體，界定執法權限，減少執法層級，整合執法資源，推進綜合執法，健全行政執法和刑事司法銜接機制，解決好亂執法、粗暴執法、執法謀私等人民群眾反映強烈的突出問題。

第三，要努力創新行政體制機制。加快政府職能轉變是依法行政的客觀要求，也是優化發展環境、破解發展難題的有效途徑。要依法界定和規范政府職能，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，做到不缺位、不錯位和不越位，更好地發揮市場在資源配置中的決定作用，促進市場“無形之手”和政府“有形之手”發揮各自優勢，做到相輔相成，努力打造最活市場主體、最快審批速度、最佳投資平臺、最好發展氛圍，更大力度激發四平經濟發展活力。繼續加大簡政放權力度，堅持“接、放、管”有機結合，承接好省下放審批事項，減少市級行政審批事項，切實做到嚴格監督管理，真正讓企業和群眾感受到便捷高效的變化，有更多獲得感。進一步落實擴權強鎮政策，積極爭取擴權強縣試點，加快實現縣鎮權責關系法定化。加強政務大廳等平臺建設，加快全流程行政審批系統建設，確定審批業務全程網上辦理、信息公開、適時監控的一體化管理目標，全面實行“一網式”和“一站式”服務，讓行政權力在陽光下運行。圍繞推進商事登記制度改革，建立“寬入嚴管”的企業登記管理體制，推行工商營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證“三證合一”登記制度，建立市場主體監管體系，強化法制研究和制度供給。

第四，要不斷強化行政監督制約。建設法治政府，必須強化對行政權力的監督，包括黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督，這些都很重要。下一步，要更加重視群眾和輿論監督，主動拓寬方便群眾監督的渠道，廣泛聽取社會各界的意見和建議，探索和建立重視傾聽群眾呼聲、能夠有效監督政府的長效機制，回應人民的心聲，改進政府的工作。對群眾檢舉、新聞媒體反映的問題，要認真查實、虛心檢討、及時處理，并將結果向社會公布。要善于通過網絡問政于民、問計于民、問需于民，切實把網民留言、網民反饋和網民監督落到實處。要切實加強審計、監察和行政復議工作。審計部門要著力加強財政專項資金和預算執行審計、重大投資項目審計等工作，加強社會保障基金、住房公積金、扶貧救災等公共基金的審計工作。監察部門要著力嚴肅查處有令不行、有禁不止和失職瀆職行為。要進一步加強和改進行政復議工作，充分發揮行政復議在監督行政行為、化解行政爭議、促進社會和諧方面的重要作用，切實提高行政復議的公信力。要進一步加大行政問責力度，推行行政權力運行糾錯問責制度，健全責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、罷免等問責方式各程序，堅持把行政不作為、失職瀆職、濫用職權和嚴重損害群眾利益的行為作為問責重點，切實做到有錯必糾、有責必問，督促和約束政府機關及其工作人員依法行政、履職盡責。

第五，要充分利用法治手段解決矛盾糾紛。當前，社會矛盾正處于多發、高發、易發階段，要找準依法行政與化解矛盾糾紛的結合點，著力在提升化解矛盾糾紛的法治化水平上下功夫。要堅持以人為本、執政為民的價值取向，完善維護群眾權益、保障和改善民生、促進社會公平等方面的政策措施，加大對社會弱勢群體的扶持力度，從制度上、源頭上預防和減少社會矛盾。要堅持以法治思維和法治方式化解矛盾糾紛，建立健全依法維權的體制機制，將矛盾糾紛化解納入法治化軌道。要緊緊圍繞醫療衛生、道路交通、勞動人事、物業管理、征地拆遷補償、環境污染治理等涉及人民群眾切身利益的熱點難點問題，有針對性地開展化解工作，防止發生大規模群體性事件。要建立健全社會矛盾糾紛預警、利益表達、協調溝通等機制，完善行政執法投訴舉報、行政聽證、民意征集等制度，規范信訪行為，著力引導人民群眾以合法、理性的方式表達利益訴求。加強行政復議工作，堅決撤銷行政機關違法的或不適當的具體行政行為，切實維護行政管理相對人的合法權益。加強行政機關與司法機關協調，建立健全信訪、人民調解、勞動仲裁、行政復議與行政訴訟相銜接的工作機制，形成化解社會矛盾糾紛的工作合力，切實把矛盾糾紛化解在萌芽階段，化解在基層，化解在行政管理過程中，切實解決信鬧不信法、信錢不信法、信權不信法的問題，解決好“花錢買平安”、息事寧人的問題，全面維護社會和諧穩定。

第六，要依法推進廉政建設。當前，腐敗現象在一些領域依然易發、多發，而產生腐敗的根本原因是權力得不到有效監督和制約。解決這個問題，建設廉潔政府，從根本上還要靠法制建設。要認真落實市委《全面推進依法治市的實施意見》，堅持用法治思維和法治方式推進政府系統廉政建設工作，不斷推進政府工作制度化、規范化、程序化，以完善的市場規則和嚴格的法律制度，來約束、規范權力運行和政府行為。各級領導干部要牢固樹立法制觀念，依法履行職責，始終在法治的軌道上行使職權，守往道德底線，不碰法律紅線，做嚴于律己、遵章守紀、勤政廉政的表率，打造為民務實清廉政府，做好新形勢下政府廉政工作。

三、狠抓落實，促進法治政府建設持續健康推進。

推進依法行政、加快建設法治政府，是一項復雜的系統工程，也是一項長期的戰略任務。做好這項工作，關鍵是要加強領導、精心組織、強化措施、狠抓落實。

一要加強組織領導。各地、各部門要強化行政首長第一責任人的責任，把推進依法行政切實擺上本地區、本部門工作的重要議事日程，一級抓一級，逐級抓落實。政府常務會議、部門辦公會議每個季度要聽取1次依法行政工作匯報，及時解決本地區依法行政中存在的突出問題。要結合本地區、本部門實際，研究制訂依法行政工作規劃，明確重點措施、任務分工和進度安排，確保各項任務落實。

二要加強隊伍建設。各地、各部門要進一步加強法制機構建設，做到相對獨立設置法制機構，配齊配足人員，并加大對法制干部的培養、使用和交流力度，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。廣大法制工作人員要切實加強自身建設，大力提高新形勢下做好法制工作的能力和水平，努力當好政府及其部門領導在依法行政方面的參謀助手和法律顧問。

三要加強考核和指導。各地、各部門要加強對依法行政工作的督促指導和考核評價，充分發揮考核評價的導向功能、評價功能、監督功能。要科學設定考核指標并納入各級政府及其部門的目標考核、績效考核評價體系，把依法行政作為考核行政機關及其公務員的“硬指標”、“硬實績”和“硬約束”，把考核結果作為對政府領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內容，切實增強考核的針對性和實效性。

四要加強普法宣傳教育。深入開展法治宣傳教育，實行“誰執法誰普法”的普法責任制，推動全社會樹立法治意識，引導全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。加強社會誠信和公民道德建設，強化規則意識，倡導契約精神，弘揚公序良俗，自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。增強全社會厲行法治的積極性和主動性，使全體人民都成為法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。

同志們，深入推進依法行政、加快建設法治政府的任務艱巨，責任重大。我們一定要按照市委六屆五次全會部署要求，進一步解放思想，開拓創新，銳意進取，不斷提高依法行政水平，加快實現法治政府建設目標，為四平趕超隆起、發展振興做出新的更大貢獻!

教育管理行政秘書的工作會議主題篇十四

4月6日上午，鄂州經濟開發區司法所組織召開了基層司法行政工作會議，社會事務局局長、分管副局長、司法所全體工作人員、各村(社區)治保主任及駐點律師共18人參加會議。

會上事務局局長對我所司法行政工作給予了肯定，并對20基層司法行政工作提出了要求。司法所負責人組織學習了市局下發的部分文件，并就2017年度重點工作作出了具體安排：一是按要求做好度“一村(社區)一律師”法律顧問服務檢查考核工作，積極推進2017年度“一村(社區)一律師”工作開展;二是開展村(居)社區矯正工作站規范化達標建設，2017年實現全覆蓋，確保社區服刑人員管得住、管得好;三是全力推進“七五”普法工作，深入開展“法律六進”等工作，加強法治文化陣地建設;四是進一步加強人民調解委員會規范化建設工作，切實達到“五落實、六統一”要求，充分發揮人民調解委員會的職能作用。

最后，司法所組織對各村(社區)治保主任進行了基層司法行政各項工作業務培訓，重點針對人民調解、社區矯正、法律服務、法治宣傳等工作作了講解。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇十五

行使行政權過程中對政治資源的消耗構成了行政政治成本,影響行政政治成本的因素有行政系統規模、行政職能范圍、行政能力和行政腐敗下面就是本站小編給大家整理的行政政治工作會議講話，僅供參考。

同志們：

剛才，承魁同志對我省司法行政系統政治工作作了總結和提出了要求，符合廳黨委的部署，我完全贊成。考慮到監獄勞教人民警察隊伍建設的新情況、新問題比較多，我今天就專講這支隊伍建設的問題。今年適當時候，還要專題召開監所干警隊伍建設現場會，以強勢抓隊伍建設。

今年4月，廳黨委聽取落實去年12月全省監獄勞教人民警察隊伍建設工作會議精神情況的匯報，對近期監獄勞教所發生案件進行剖析。特別是今年頭4個月，全省監獄勞教所發生違紀違法問題中，比較突出的已查處和正在查處的案件有8宗，分別是：廣州市第三勞教所20xx年“7.15”虐待被監管人員、貪污、受賄案;廣州市勞教系統20xx年“1.25”受賄、瀆職案;廣州監獄3名警察收受罪犯財物、違法購物、傳遞違禁品案;東莞監獄警察劉桂林受賄案;三水勞教所警察曾祥式和職工鐘海元虛開增值稅發票案;汕頭市勞教所原戒毒大隊長黃景洛婚外戀情案;梅州監獄個別警察虐待被監管人員案;懷集監獄原監區教導員李序染向罪犯家屬借巨款不還被境外媒體炒作案。這8起違紀違法案件共有涉案人員21名，涉及金額共達367萬元，涉案人員中正處級干部3人，副處級干部2人，正科級干部6人。目前，已被判刑1人，被提起公訴5人，被逮捕2人。此外，還有其他一些案件正在查辦。這些問題性質嚴重，影響惡劣，暴露出隊伍建設工作中的薄弱環節，必須痛定思痛，研究有效的治本之策。我們要深入貫徹省第十次黨代會精神，以科學發展觀為指導，以進一步提高監獄勞教人民警察隊伍總體素質為目標，強化“隊伍是抓出來，隊伍是帶出來”的理念，剖析存在問題，采取有效措施，增強工作合力，構建長效機制，把我省監獄勞教人民警察隊伍建設提高到一個新水平。下面，我講四個方面的意見，供同志們討論。

一、構建社會主義和諧社會對監獄勞教人民警察隊伍建設提出了更高的要求。

當前，監獄勞教工作正處在改革和發展的關鍵時期，尤其是黨中央和省委、省政府關于構建和諧社會的重大戰略部署，對監獄勞教人民警察隊伍建設提出了更高要求。新的形勢、新的任務，迫切要求全省監獄、勞教系統的各級領導和全體監獄勞教人民警察既要堅持多年來積累的成功經驗，又要正視面臨的問題，繼續加強隊伍建設工作，努力開創監獄勞教工作的新局面。

(一)監獄勞教人民警察處于錯綜復雜、斗爭激烈的環境。監獄是國家的刑罰執行機關，勞教所是對嚴重違法和輕微犯罪人員實施強制性教育矯正的機關，在維護社會穩定中肩負著重要職責。改造與反改造、腐蝕與反腐蝕的斗爭歷來十分錯綜復雜、尖銳激烈，歷來是司法行政系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重點領域。一方面，罪犯和勞教人員濃縮了社會的陰暗面和消極面;另一方面，境內外敵對勢力攻擊我國監獄勞教工作制度，社會上否定黨對監獄勞教工作的領導、否定監獄勞教機關的人民民主專政的性質等非馬克思主義思想有所滋長。社會上的不良思想道德、文化、生活方式等方方面面同樣浸透到監所干警隊伍中來。我們切不可低估這些消極因素對監獄勞教人民警察隊伍的影響，堅定不移地加強隊伍建設，加強黨風廉政建設，提高政治思想文化素質和執法水平，提高拒腐防變的能力，使各級領導干部和廣大監獄勞教人民警察真正經得住權力、金錢、美色的誘惑和敵對勢力西化、分化的考驗，更好地為構建社會主義和諧社會服務。

(二)監獄勞教人民警察是國家政權與和諧社會的維護者。監獄勞教工作與構建社會主義和諧社會密切相關。監獄勞教機關的職能本質是維護國家政權，促進社會和諧。監獄勞教人民警察既是和諧社會的保障力量，也是和諧社會的建設力量，在構建和諧社會中負有重大的歷史使命和政治責任。隨著民主法治進程的深入，對監獄勞教人民警察執法的公正和效率提出了更高要求，對監獄勞教工作更加關注。穩定是和諧的基本要求，和諧是穩定的更高境界。在深刻的社會變革中，監獄勞教機關維護社會穩定、服務社會和諧的任務非常艱巨，要付出很大的努力，不僅要著眼于社會穩定，更要著眼于社會和諧，要轉變思想觀念，調整工作思路，改變工作方式，所有工作部署和措施、執法和管理活動、改革思路和方案，都要有利于促進社會和諧。監獄勞教工作性質比較危險、職業風險比較大，工作條件比較艱苦、工作要求比較嚴格，監獄勞教人民警察不但要具有愛憎分明、不怕困難、臨危不懼、不怕犧牲的政治品質，還要依據促進社會和諧的重要標準，更新和確立執法理念，增強依法管理罪犯、勞教人員的能力和提高教育改造工作質量的本領。我們必須認清形勢，努力提高隊伍素質，使監獄勞教工作更好地適應促進社會和諧的需要。

(三)監獄勞教人民警察是黨的方針政策和國家法律的執行者。公平正義是社會主義和諧社會的重要特征，是社會主義法治理念的價值追求。社會主義市場經濟的內在規律和人民群眾對監獄勞教機關最集中的要求，就是執法公平。監獄勞教機關的公信力和法治權威，監獄勞教人民警察隊伍的良好形象，要靠嚴格執法、文明執法、公正執法，贏得社會和廣大人民群眾的認可。監獄勞教人民警察身處懲罰與改造罪犯、教育感化挽救勞教人員的第一線，一言一行都會對罪犯和勞教人員產生直接影響，關系著黨和政府的形象、法律的威力和教育改造工作的效果。因此，要求監獄勞教人民警察不僅要出污泥而不染，而且要秉公執法、剛直不阿、遵紀守法、廉潔自律;既要抵御權力、關系、人情等各種因素的影響和干擾，更要管住自己，嚴防自身不正、不硬、不清，要把每一項工作的辦理、每一件事情的處理都當作維護社會公平正義的具體實踐，都要堅持法律面前人人平等。如果不依法辦事，不公正執法，弄權腐敗，只會損壞法律的權威和監獄勞教人民警察隊伍的形象，削弱監獄勞教工作的功能。

(四)“兩個最大限度”的要求賦予監獄勞教人民警察更重的任務。全國政法工作會議要求政法機關以和諧社會建設者的姿態全面發揮職能作用，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，這對監獄勞教人民警察提出了更重的任務。罪犯、勞教人員是在扭曲了的人生觀、價值觀的驅使下走上犯罪或違法道路的，一般都在理想、道德、紀律、法律和文化方面都存在諸多的問題。當前，罪犯、勞教人員的構成情況發生了重大變化，如智能水平有所提高，詐騙、走私、販毒、制假、跨國作案等智力型、隱蔽型的犯罪增加，有的甚至利用高科技手段犯罪，文化智能成為一些罪犯抗拒改造的因素，在改造行為、服刑表現、勞動和人際關系等方面呈現許多虛偽的東西;大案、要案、屢犯和暴力性犯罪大幅度增加，集中到監管場所，也進一步濃縮社會腐朽、陰暗面，改造難度加大。監獄勞教工作要取得“最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素”的效果，監獄勞教人民警察除了要有良好的政治思想素質，還必須具備合理的知識結構，才能以更好的執法質量、更低的執法成本、更有效的教育改造方式，將罪犯、勞教人員改造成為新人。

(五)當好排頭兵是對我省監獄勞教人民警察隊伍的時代要求。30年來廣東屹立在改革開放的潮頭，取得了舉世矚目的新跨越。最近召開的省第十次黨代會對辦好廣東的事情總結了六條經驗：必須高舉旗幟，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐;必須牢記使命，更好地發揮排頭兵作用;必須勇于創新，不斷增強發展的動力和活力;必須關注民生，讓發展成果惠及全省人民;必須維護穩定，正確認識和處理新時期社會矛盾;必須加強黨建，不斷提高各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。聯系廣東的實踐和經驗，我們深深感到：廣東的監獄勞教工作在省委、省政府的領導下，植根于創業奮斗的熱土，吸收著生機和活力，伴隨著排頭兵的步伐，取得了一系列顯著的成效，不少工作領域的改革發展走在全國前列，為維護社會穩定，促進社會和諧作出了積極的貢獻。省第十次黨代會提出了今后五年科學發展、促進和諧、率先基本實現現代化的兩大主題、一大目標，各級領導干部和廣大監獄勞教人民警察要增強使命感和責任感，在落實省委、省政府重大戰略部署中，爭當排頭兵，當好排頭兵，堅持科學發展觀，樹立正確的政績觀，增強全局觀念和服務意識，依法有效地履行職責，充分發揮職能作用，自覺用保障服務大局的成效檢驗各項工作，為建設經濟強省、文化大省、法治社會、和諧廣東，實現全省人民的富裕安康，為全面建設小康社會、率先基本實現社會主義現代化作出應有的貢獻。

二、克服認識偏差，加大工作力度，增強監獄勞教人民警察隊伍建設合力。

做好監獄勞教工作，充分發揮職能作用，關鍵是隊伍。我們一定要把隊伍建設作為一項長期的戰略性任務來抓，擺在突出位置，采取有效措施，加大工作力度，把監獄勞教人民警察隊伍建設提高到一個新水平。當前和今后一個時期我省監獄勞教人民警察隊伍建設的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”代表重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，認真貫徹xx大和xx屆六中全會精神、省第十次黨代會精神，堅持依法管警、政治建警、素質強警、從嚴治警、從優待警、基層實警，以提高監獄勞教人民警察的整體素質和改造罪犯、教育挽救勞教人員的能力為重點，大力加強隊伍的革命化、正規化、專業化建設，不斷改革創新，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良的監獄勞教人民警察隊伍，為促進監獄勞教工作的科學發展，提供堅強有力的組織保證。要通過解決思想認識、工作體系、工作機制等方面存在的問題，構筑監獄勞教人民警察隊伍建設新合力。

(一)克服四個方面的認識偏差，增強抓好監獄勞教人民警察隊伍建設的自覺性。

要深刻認識到，加強監獄勞教人民警察隊伍建設關系著黨的宗旨，關系著監獄勞教工作的發展，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建和諧社會的必然要求，是廣東建設經濟強省、文化大省、法治社會、和諧廣東，實現全省人民富裕安康，率先基本實現現代化的必然要求，也是做好新時期監獄勞教工作的必然要求。對于我省監獄勞教人民警察隊伍，我們一定要有正確的評價，要首先肯定這支隊伍是為黨和人民所信賴、有戰斗力的隊伍。但是我們必須清醒地看到，違紀違法的問題在隊伍中還不同程度地存在，有的還比較嚴重。我們要增強責任意識和憂患意識，警鐘長鳴、居安思危，進一步提高抓好隊伍建設的自覺性和堅定性。要糾正和克服在隊伍建設認識上的四種偏差：一是畏難情緒。認為“工作難做、隊伍難管、問題難免”，過多地看到客觀上的原因和外部的消極影響，沒有從主觀上找原因、找差距、找辦法，因此在工作中思路不清、措施不硬、成效不大。二是“生命線失效論”。思想政治工作是監獄勞教工作的優良傳統和政治優勢，是“生命線”，起著對隊伍建設引導、保障、服務的作用。在思想政治工作面臨新的挑戰面前，特別是監獄勞教所規范收支、警察工資收入由財政統發后，有些領導認為沒有獎金發放，靠思想政治工作難以奏效。放松了思想政治工作這個重要的抓手。三是盲目樂觀。有的領導將本單位發生的問題與社會上的問題、其他行業的問題、其他單位的問題相比，覺得是“小巫見大巫”，用不著大驚小怪，緊迫感、敏銳性不強。也有的領導認為自己單位沒有發生什么大問題，盲目樂觀，對個別“問題警察”引發警察隊伍問題的可能性估計不充分。四是悲觀失望論。有的單位發生了違紀違法問題，甚至有的問題比較嚴重，所在單位的領導缺乏辯證法，信心不足，或是悲觀失望，不善于舉一反三、亡羊補牢，不善于把壞事變成好事，不善于把隊伍帶出陰影。總之，觀念是行動的先導，解決了思想障礙和認識偏差，才能提高抓好監獄勞教人民警察隊伍建設的自覺性和堅定性。

(二)加大三個方面工作力度，增強監獄勞教人民警察隊伍建設合力。

隊伍建設是一項復雜的系統工程，只靠政工部門單方面的力量是不夠的，要靠各方面的合力，使各個行為主體都能充分有效地發揮作用，需要對各種力量進行整合和協調，增強促進隊伍建設的合力。

一是在建立健全隊伍建設工作體系方面加大力度。以領導干部“一崗雙責”的制度體系建設為基礎，健全隊伍建設工作體系，增強隊伍建設工作合力。隊伍建設的廣泛性、復雜性使隊伍建設工作體系呈現出一定的層次性。省廳以及省監獄局、省勞教局作為決策層，對隊伍建設的方針政策、任務、目標、實施途徑、注意的問題等方面的決策，起著指導性、領導性的作用。而監獄、勞教所(包括市司法局)以及監區、大隊作為執行層，要吃透上級精神，領會實質，在執行中準確把握工作目標的要求，認真負責，保質保量地執行決策。業務部門既要抓業務，也要抓政治思想工作、抓隊伍建設;政工部門既要抓人事組織工作，更要抓隊伍的管理教育。通過加大建立健全隊伍建設工作體系的力度，使隊伍建設各個層次保持上下步調一致，同心同德，防止出現上有政策、下有對策或欺上瞞下、各自為政、政令不通等現象，確保實現隊伍建設的目標和任務。省廳和省監獄局、省勞教局要實施切實有效的組織指導，針對隊伍中“不符合”和“不適應”的問題，深入調查研究，善于抓住主要矛盾，力求每年在破解重點、熱點、難點問題上有新的收效。

二是在創新隊伍建設工作方法方面加大力度。要繼承和發揚監獄勞教人民警察隊伍建設工作歷史上行之有效的傳統方法、方式，又要針對根據隊伍建設的環境、任務、內容及不同的對象、不同的思想政治工作內容發生的變化，在科學理論指導下，通過實踐積極探索適應新形勢需要的新方法、新方式，運用新載體，拓寬新領域，擴大覆蓋面。如省女子監獄運用網絡開展監獄長與警察談話、專題探討、經驗交流等活動，通過盡可能小的空間范圍內的活動取得盡可能大的教育效益。東莞、女子監獄等單位推行科學、有效的干警考核體系，豐富了隊伍建設的載體和手段。

三是創新隊伍建設工作思路方面加大力度。要圍繞服務大局、服務基層、服務干警、尊重基層的首創精神，不斷增強工作系統性、預見性和創造性。要及時、有效總結和推廣隊伍建設的新經驗、新做法，分析和解決隊伍建設中的新問題。要重視重點問題，解決薄弱環節，化解制約因素。當前，要重點理清的問題：第一，是認真調研，創新隊伍管理體制和機制;第二，是摸準摸清基層警力合理配置基數，為充實基層，增加警力、科學配置警力和完善相關制度提供依據;第三，是立足現有警力的前提下，加快信息化建設，研究合理減負、解放警力的具體措施和辦法。

三、健全完善十個方面工作機制，構建監獄勞教人民警察隊伍建設長效機制。

我們提出構建監獄勞教人民警察隊伍建設長效機制，是對隊伍建設工作規律的探索和本質認識的深化。隊伍建設是一項系統工程，是隊伍建設各子系統、各要素之間相互聯系，相互制約的形式，以及通過各個方面的工作制度、機制之間的有序作用而完成隊伍建設整體目標，實現系統整體功能的運行方式和規律本質的工作方式。健全完善工作機制，構建長效機制是搞好監獄勞教人民警察隊伍建設的根本措施。我們要準確地把握住這一根本問題，重點健全完善十個工作機制，構建和完善隊伍建設長效機制。

(一)健全完善教育機制，提高隊伍政治素質，夯實監獄勞教人民警察隊伍建設的思想基礎。要把確保隊伍政治合格作為隊伍建設的第一要務。繼續把教育作為提高隊伍素質的根本性措施，放在常抓不懈的地位，以營造全員學習、終身學習隊伍為目標，更新教育理念，深化教育改革，完善教育機制。要以社會主義法治理念教育為主線，以規范執法活動，促進執法公正為重點，充分發揮各種載體和陣地的作用，注重創新教育形式，著力在“實”、“活”、“新”上下功夫，做到結合實際、有的放矢、對癥下藥、生動活潑、易于接受。要以強化政治理論教育，使隊伍的政治思想素質在兩個方面有明顯的提高。一方面，努力使廣大監獄勞教人民警察掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，抵制和清除各種不良思想的影響，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治意識、責任意識，牢記監獄勞教工作的宗旨，從根本上解決權力從何來、為誰掌權、為誰執法、如何執法等重大思想和認識問題，用正確的法治理念和價值取向統一監獄勞教人民警察的執法思想，防止執法目標和方向發生錯誤，防止執法權力發生錯用和扭曲。另一方面，在了解西方法律制度和思想中，既要有效地借鑒和采用其合理而成功的經驗，也要增強政治鑒別力，抵制和消除西方各種法治思想帶來的消極影響，針對執法思想和執法活動的偏向，正本清源，牢牢掌握監獄勞教工作領域馬克思主義意識形態的主導權。

(二)健全完善培訓機制，提高業務能力和工作能力，為加強監獄勞教人民警察隊伍建設提供本領支撐。警察培養一靠課堂二靠實踐。在日常培訓上，按照司法部《20xx—20xx年監獄勞教人民警察隊伍建設規劃綱要》的業務培訓要求，結合實際，研究、找準結合點、切入點，把法律知識、業務技能、政治理論素養和文化知識的培訓有機結合起來，培育知識復合型隊伍。在實踐鍛煉培養上，堅持崗位練兵，堅持形式不拘一格培養干部，既有下派的，也有交流、輪崗的，還有異地掛職的，通過多形式、多渠道培訓，提高隊伍維護監管安全穩定的能力，提高依法行刑、依法行政、公正執法的能力，提高教育改造挽救矯正的能力，提高促進監獄勞教工作科學發展的能力。

(三)健全完善管理機制，激發隊伍活力，構筑加強監獄勞教人民警察隊伍建設的動力平臺。完善制度體系，加強日常管理，加大激勵約束，要重點完善和落實五個方面的制度，即業務管理、實績考核、紀律約束、直查直處、規范執法等方面的制度，使人事組織、專門業務、紀檢監察等部門的工作互相配合，形成合力和動力。

(四)健全完善監督機制，實施多層面制約，為加強監獄勞教人民警察隊伍建設提供重要保證。第一，要注重拓寬監督渠道，發揮好多層面的監督作用。要強化上級對下級的組織監督責任，凡因上級監督不力、下級出現問題的，要追究領導責任，以此增強各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性。要增強班子內部的監督意識，一把手要增強主角意識，敢抓敢管，帶動班子成員搞好互相監督。要提升群眾監督的地位，廣辟渠道，廣開言路，了解和掌握更多、更真實的信息，抓好對群眾反映問題、所提意見和建議的處理和落實，調動廣大警察參與監督的積極性。要重視輿論監督的作用，要聞過即改，把隊伍中的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態。第二，圍繞監督的端口前移從三個方面轉變監督職能，即由單純的事后監督為主轉向事前、事中監督為主;監督范圍以隊伍違紀違法為主轉向關系隊伍建設全局的重大決策、重大行為為主;監督方式由查處為主轉向以控制防范為主。第三，加強對一把手的監督和制約。通過黨內民主、政務公開、重大決策、重大事項、責任追究、審計監督、執行民主集中制等制度的落實制約，遏制和防范公共權力的私用和濫用。

(五)健全完善執法機制，嚴格依法辦事，筑牢加強監獄勞教人民警察隊伍建設的法律防線。監獄勞教所是專門的執法機關，是確保國家法律統一正確實施的重要力量。執法工作具有法治專業性很強的特點，決定了監獄勞教人民警察必須具備較高的法律素養，同時又必須使警察的行為受到法律的制約。要通過自學、參加法律和業務培訓、學用結合等形式，使監獄勞教人民警察熟練掌握相關法律知識。要在罪犯、勞教人員管理、處遇、減刑減期、假釋、暫予監所外執行等執法環節上，繼續完善相關制度和規定，落實“五項法定”，即職能法定、依據法定、程序法定、責任法定和監督法定，培養監獄勞教人民警察用法律思維問題的習慣和依據法律處理問題的習慣，增強公正執法的能力。

(六)健全完善導引機制，調動廣大警察爭先創優的積極性，營造加強監獄勞教人民警察隊伍建設的良好氛圍。重點發揮四個導引作用：第一，領導干部的表率導引，時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在隊伍建設上發揮模范作用。主要是堅持“四做起”，即從自己做起，當廉潔自律的帶頭人;從家庭做起，教育好自己的配偶子女;從身邊做起，管好周圍的工作人員;從班子做起，樹立好以身作則的形象。第二，先進典型的導引作用，要大力宣傳各種先進人物的事跡，使廣大警察學有榜樣，追有目標。第三，黨員的先鋒導引，共產黨員是監獄勞教人民警察隊伍的主體，是固本強基的基礎。要充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，在新的高度和深度上推進隊伍建設。第四，爭先創優的激勵導引作用。要在各行各業各崗位組織開展豐富多彩的爭先創優活動，形成事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進的良好風氣。高明監獄在警察、職工中開展“雙百優警察”、“雙十優職工”的活動，提高激勵力度和覆蓋面，對于增強隊伍凝聚力和戰斗力起了積極的作用，值得推廣和借鑒。

(七)健全完善激勵機制，充分調動主觀積極性，增強監獄勞教人民警察隊伍建設的內在動力。隊伍建設要高度重視發揮干警內在動力的作用。要把激勵作為調動干警內在動力的重要措施，堅持從實際出發，綜合運用和有針對性地使用情感激勵、興趣激勵、贊揚激勵、競賽激勵、目標激勵、信任激勵，榜樣激勵、思想激勵等各種激勵手段，引導、激勵干警奮發向上，愛崗敬業。同時不斷創新激勵辦法和措施，使激勵機制組合多重動力，保持激勵的持續力，與時俱進地推動監獄勞教人民警察隊伍建設。

(八)健全完善警示機制，以反面典型為鏡子，為監獄勞教人民警察隊伍警鐘長鳴。查辦違紀違法案件是貫徹從嚴治警方針的重要體現，是遏制違紀違法問題發生的有效手段。運用反面典型進行警示教育，通過案件查處后的剖析，針對誘發違紀違法問題的深層次原因，解決隊伍建設中的薄弱環節，體現治本的要求。要選取一些典型案件，對監獄勞教人民警察、職工進行警示教育，算好“四筆賬”，即政治賬、經濟賬、親情賬、名譽賬。從中吸取深刻教訓，增強拒腐防變能力。針對案件中曝露出來的苗頭性、傾向性問題，及時制定規范，明確紀律要求;對一些帶有普遍性的問題，要進行專項治理，對體制機制制度和管理上存在的弊端和薄弱環節，采取措施，堵塞漏洞。

(九)健全完善自律機制，升華人生境界，增添監獄勞教人民警察隊伍的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。監獄勞教人民警察為人師表，擔負教育改造罪犯和挽救矯正勞教人員的重任，長期處于腐蝕與反腐蝕、改造與反改造的復雜環境，經常單獨履行職責，既有風險，又有誘惑。在對警察他律的同時，更要注重培養干警自律的自覺性，持之以恒地教育、引導他們用高品位的標準來要求自己，自覺地用黨紀、政紀、法紀約束和規范自己，常懷律己之心，做到“五慎”：一要慎微，任何情況、任何時候都要遵紀守法，防微杜漸，免得“一失足成千古恨”。二要慎欲，對欲望要有節制，不能放縱，用正確的理想和向上的追求充實自己的精神世界。三要慎權，監獄勞教人民警察擁有一定的執法和管理權，要防止把權力變成謀私的資本和工具。四要慎獨，監獄勞教人民警察即使在遠離領導、獨立工作、無人監督、面對誘惑的情況下，能夠經受住考驗，把握防線，表里如一，光明磊落，自我克制，謹慎不茍。五要慎交。做到朋友要交、選友要準、交友有度、不離原則，尤其是在工作圈、生活圈、社會圈方面學會自我約束，耐得寂寞、守得住清貧、經得住誘惑，永遠立于不敗之地。

(十)健全完善保障機制，落實從優待警，改善監獄勞教人民警察的工作和生活條件。加強隊伍建設工作，解決人的思想問題和實際問題，十分重要。監獄勞教人民警察在工作、學習和生活中的各種問題，除了一部分純屬認識問題和思想意識問題外，在很多情況下都是由實際問題引起的。在解決思想問題的同時要把關心和解決警察的實際問題和困難，作為隊伍建設工作的一個重要組成部分，把兩者結合起來，把團結、動員、教育警察和服務警察結合起來，認真落實從優待警，使思想政治教育更有說服力、感染力。一要積極爭取政府支持，努力創造條件，近期以增加警力、科學解放警力、加快布局調整管理體制改革為重點，努力改善監獄勞教所的執法條件和環境。二要想方設法解決好警察的實際問題，特別是一些監獄易地增容擴建和遷建，警察、職工面臨的住房、子女上學和家屬就業等實際困難和問題較多，要主動爭取當地黨委、政府和有關部門的支持，解決警察、職工的后顧之憂。三要實現從優待警制度化，建立健全監獄勞教人民警察休假、體檢和療養制度、困難慰問制度、獎勵待遇向一線、向特殊崗位傾斜制度等。四要豐富監獄勞教所警察文化生活，充分發揮省廳、省監獄局、省勞教局、市司法局的各種文化建設載體和各單位工會、共青團的作用，引導警察、職工開展有益身心健康的各種文化、體育活動及興趣活動，開展工作研討和理論研討活動，把警察、職工的積極性引導好、保護好、發揮好。五要建立健全預防和化解監獄勞教人民警察職業風險機制，有效地預防和化解監獄勞教人民警察職業風險，確保隊伍的安全，這是最大的從優待警，是對干警最大的愛護。要以提高素質能力為關鍵，以制度完善和落實為基礎，以解決監管、執法資源不足為重點，以完善政策支持體系為保障，建立起多層次、多渠道預防和化解監獄勞教人民警察職業風險的大平臺。六要建立監獄勞教人民警察輔導和調適系統，開展心理減負活動，樹立心理健康理念。

四、以貫徹落實省第十次黨代會精神為動力，把監獄勞教人民警察隊伍建設工作落到實處。

當前，擺在全省監獄勞教人民警察隊伍的首要任務，就是同全省人民一道認真學習省第十次黨代會報告，全面貫徹省第十次黨代會精神，把思想和認識統一到省第十次黨代會報告精神上來，把智慧和力量凝聚到實現省第十次黨代會提出的目標任務上來。省第十次黨代會報告是全省黨員干部群眾智慧的結晶，是指導廣東今后五年工作的綱領性文件。我們必須把學習貫徹省第十次黨代會精神作為一項重要的政治任務抓緊抓好，作為強大的精神動力推進監獄勞教人民警察隊伍建設。省第十次黨代會提出把各級領導班子建設成為勤奮工作、科學決策、依法辦事、作風民主、廉潔自律的領導集體。中共中央政治局委員、省委書記張德江同志代表新一屆領省委班子講了三句話：“清醒堅定、奮發有為、求實廉潔”。這對于促進監獄勞教系統各級領導建設，使各級領導干部建設成為監獄勞教人民警察隊伍建設的帶頭人有十分重要的指導意義。我們要以貫徹省第十次黨代會精神為動力，發揮工作體系、工作機制的保障作用，確保隊伍建設工作任務落到實處。

(一)增強責任意識，加強組織領導。監獄勞教人民警察隊伍建設的關鍵在于領導。要以落實“一崗雙責”為重點，構建黨委統一領導、黨政主要領導親自抓，各方面分工負責的工作格局，建立健全由部門負責人和下屬單位負責人參加的隊伍建設工作聯席會議制度。要增強憂患意識，把任務看得艱難一些，把困難估計得充分一下，把考驗看得嚴峻一些，把工作做得扎實一些，牢牢把握隊伍建設的主動權。要增強責任意識，牢記職務就是責任，就是義務，“一崗雙責”，在其位就要謀其職，多用一些時間和精力放到研究解決隊伍建設的重大問題上。

(二)堅持思想政治工作與業務工作一道去做。思想政治工作與業務工作相結合，就是帶隊伍抓業務的有效途徑，要高度重視人的因素這個關鍵性環節，這是隊伍建設的一個基本原則。隊伍中不少違紀違法問題發生在執法和經濟活動中，也說明了思想政治工作與業務工作相結合的重要性。思想政治工作與業務相結合，就能有效防止“兩張皮”、“一手硬、一手軟”問題的發生。思想政治工作與業務工作要互相滲透、互相促進，做到“三個同時”、“三個貼近”，即思想政治工作與業務工作同時布置、同時檢查、同時總結;貼近實際、貼近生活、貼近群眾。發動執法和業務管理部門一道抓思想政治工作，對各個崗位干警的思想問題和其他問題做到及時感觸、及時發現，使思想政治工作更加及時、更加有效。

(三)加強政工隊伍建設。進一步提高政工隊伍的政治素質、文化科學素質、工作能力素質，增強政治思想工作保障能力，改善思想政治工作條件。通過建立和完善制度、齊抓共管、分工負責，使思想政治工作從無形變為有形，從“軟任務”變成硬指標。要從監獄勞教人民警察隊伍建設的需要出發，培養和造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專廉結合的思想政治工作隊伍，一支特別能干好基層思想政治工作的隊伍。要保護和發揮好他們的積極性，使他們從實踐中吸取智慧，增長才干，提高能力素質，確保思想政治工作的有關任務和要求卓有成效地付諸實施。

(四)推進各項工作，確保完成年初制定的目標任務。要以學習貫徹省第十次黨代會精神為動力，進一步做好各項工作。省廳根據年初全省司法行政工作會議的工作部署，確定了今年要做好的25項重點工作，并以文件形式下發。省廳機關有關處室及有關主辦、會辦單位要加強聯系協作，著力推進，確保各項工作深入開展和按期完成，并以此帶動其他工作。

同志們，事業成敗，關鍵在人。監獄勞教人民警察隊伍建設事關監獄勞教工作的興衰，事關國家的長治久安和社會的和諧穩定。我們要認真學習省第十次黨代會報告，全面貫徹省第十次黨代會精神，統一思想和認識，凝聚智慧和力量，增強信心和決心，扎實苦干，奮發進取，加大工作力度，構建長效機制，進一步提高隊伍建設水平，進一步提高廣大監獄勞教人民警察的綜合素質和公正執法水平，為全面完成監獄勞教各項工作任務，為促進我省經濟發展達到新水平、社會和諧開創新局面作出新的貢獻!

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教育管理行政秘書的工作會議主題篇十六

3月13日下午，山西省教育廳召開行政審批工作座談會，研究探討進一步推進行政審批制度改革和放管服重要改革工作。教育廳機關行政審批處和相關處室、省招生考試管理中心有關處室負責人參會，省教育廳黨組成員、省高校工委副書記張培良出席座談會。

會上，行政審批處就教育廳行政審批工作及在政務服務窗口的制度建設、人員管理、運行規范等方面所做的工作以及工作思路進行了發言，各相關處室就進一步做好行政審批工作，提高教育廳政務服務水平和能力展開熱烈討論，大家暢所欲言，積極建言獻策。

張培良副書記認真聽取了大家意見后指出，行政審批權是政府依法組織和管理公共事務的一項重要公權力。教育廳政務服務中心窗口，是站在服務高校、服務基層、服務群眾的最前沿，也是教育廳推進行政審批制度改革，“簡政放權、放管結合、優化服務”的.重要體現。因此，必須高度重視、落實責任，始終堅持“法無授權不可為，法定職責必須為”的理念，自覺地把依法行政、履行職責、優化服務貫穿在工作的全領域、全過程，認真做好政務中心的工作。

張培良副書記要求工作人員要進一步增強做好服務工作的自覺性和堅定性，進一步轉變工作理念、工作作風與服務方式，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置，嚴格遵守政務中心工作紀律和各項管理規定，進一步強化服務態度、服務儀容、服務用語、服務紀律。著力建設一支作風過硬、業務精湛、服務熱情、敢于擔當、群眾滿意的行政審批專業隊伍。

張培良副書記強調要勇于創新、敢于探索，以方便群眾為出發點和落腳點，以政務服務中心窗口為平臺，深入推進“簡政放權、放管結合、優化服務”改革，通過制度創新，推進行政審批信息化等舉措，不斷提高行政審批效率，提升政務服務水平，進一步優化教育發展環境，激發教育事業發展活力，促進我省教育持續健康發展。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇十七

隨著“以人為本”、“服務型政府”等執政新理念的不斷提出,我國地方政府行政服務中心自下而上地發展起來。下面是本站小編給大家整理的行政服務工作會議講話，僅供參考。

同志們：

今天，我們召開全市行政服務工作會議，主要目的是貫徹落實市委十屆十次全體(擴大)會議和市人大十四屆四次會議精神，緊緊圍繞范書記提出的“創全國一流服務窗口”的目標，進一步統一思想、鼓勁加壓、明確要求，動員全市各級各部門，服務大局，加快政府職能轉變，深化審批制度改革，著力提高行政服務工作效能，扎實開展“加快轉型升級年”活動，順利實施“行政服務提升工程”各項任務，為全市經濟社會的科學發展、“”良好開局作出新的貢獻。剛才，市政府副秘書長、市行政服務中心主任胡小偉總結了20xx年行政服務工作成績，部署了20xx年工作任務，我都贊同，希望各有關部門認真抓好落實。市公安局、城管局、國稅局等3個部門作了交流發言，講得都很好，希望大家認真學習借鑒。今天的大會還通報表揚了20xx年度行政服務優秀窗口和先進個人，以及行政審批服務綜合知識競賽活動獲獎單位;在此，我代表市委、市政府，向受到表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!

推行行政審批制度改革，主要目的就是進一步理順政府與市場、政府與企業、政府與社會、政府與公民的關系，逐步改變政府角色越位、錯位、缺位的現象，變無限政府為有限政府，變管理型政府為服務型政府。建立行政審批服務中心，就是積極應對市場經濟發展需要，遵照“便民、高效、規范、廉潔”原則，把管理與服務、監督與協調、規范與引導有效結合起來，切實建立起從機制上轉變干部作風，從審批上優化發展環境，從行為上方便服務對象，從體制上推進服務型、效能型、法制型政府建設的載體和平臺。從我市情況來看，自20xx年11月建立行政服務中心以來，經過幾輪的審改，我市行政審批事項從20xx年初的1494項，減少到現在417項，十年間行政審批事項削減了1078項，減幅達到72.16%。“中心”的年辦件量也在逐年攀升，由當初的16.2萬件，躍升到現在的36萬件,最高年份達40萬件，上升了2.5倍。在精簡審批事項的同時，努力推進行政審批方式和服務方式的創新，先后推出了“六公開、六件制”管理、“一門式”受理、“一站式”服務等辦件模式;以及并聯審批制、告知承諾制、企業注冊登記“一表制”、建設規費聯合收繳制、聯合年檢制、重點項目審批綠色通道、海歸創業人才服務綠色通道、青年創業服務快車等審批服務機制。到目前為止，全市涉及行政許可的49個部門中已有29個部門、200多人進駐“中心”辦公;全市329項行政許可事項已有271項集中到“中心”辦理，事項集中度達到82.37%;另外還集中了非行政許可事項51項。應該說，行政服務中心的建立和有效運行，順應了我市改革開放和經濟發展的客觀要求，順應了全市企業和廣大市民的迫切需求,是順民心、得民意的政府工程;也為我市行政管理體制創新和政府職能轉變作出了貢獻。

當前，改革正步入深水期，隨著轉變經濟發展方式和調整經濟結構的步伐加快，社會發展也將逐步進入轉型期，新的形勢向我們提出了新的挑戰，也對行政服務工作提出了新的任務和要求，下面，就進一步加強“中心”的建設、運行和管理工作，我再講三點意見。

一、堅持改革，勇于創新，全市行政服務工作取得顯著成效。

去年以來，行政服務中心及各審批職能部門緊緊圍繞市委市政府中心工作，積極改革創新、團結協作，在強化服務理念、創優發展環境、創新服務方式、規范審批行為，以及簡化審批流程、壓縮審批時限、提升服務效能等方面都取得了顯著成效。主要表現在：

(一)體制改革實現再突破。為了真正實現“審批提速、服務提質”，實現從“接待型、收發室窗口”向“審批型、服務型窗口”的轉變，市委、市政府全面推行了“兩集中兩到位”改革。經過“中心”全力推進，各行政審批職能部門積極支持配合，我市的行政服務“兩集中兩到位”工作取得了預期成效。目前，全市49個行政審批職能部門有44個設置了行政服務處;在行政服務中心設有窗口的29個部門中，有26個部門明確派駐行政服務處長或副處長為窗口首席代表。如：市城管局、園林局實現行政審批事項100%進駐“中心”，所有流程不出“中心”;市公安局在審批事項全部進駐“中心”的基礎上，還按照標準化、規范化的要求配齊配強窗口工作人員;市國稅局全業務進駐“中心”，所有涉稅業務都可在“中心”辦理，真正體現了便民利企的服務理念。

(二)服務流程實現再優化。“中心”會同各審批職能部門不斷創新服務方式，對進“中心”的事項進行逐一梳理，科學設定各個環節辦理時限，優化審批流程，壓縮審批時間。落實“以法定時間為基準，承諾時限壓縮40%”的目標要求，20xx年“中心”年辦件量近36萬件，其中“即辦件”占到總辦件量的71%。立足于提高辦事效率，全年集中辦理年檢事項6.2萬件;為2051件申請事項組織聯合踏勘75次;為企業辦理扎口收費1374件;采用“一表制”方式為2724家企業辦理了注冊登記手續。

(三)服務機制實現再創新。“中心”以創建“陽光?綠色”服務品牌為抓手，不斷創新服務機制。在重點建設項目跟蹤服務方面，采取了“中心”領導帶機關人員深入到項目一線進行跟蹤服務、協調解決問題的服務方式，取得明顯成效;市發改、國土、交通、衛生、環保、工商等16個與重點建設項目審批相關的部門，全年共為61個重點建設項目的214個環節提供了聯辦聯審服務，大大壓縮了審批時限。在創業服務方面，開辟了海歸創業人才服務綠色通道、青年創業服務快車等審批服務機制，為海歸人才創業和青年創業提供貼心優質的創業服務。在督查管理機制方面，建立了部門領導帶班輪值制度和人大工委、政協專委現場督查等制度，為確保窗口辦件高效運行奠定了良好的基礎。

(四)“中心”形象實現再提升。“中心”能夠做到堅持以人為本，便民為先，始終按照“內強素質、外塑形象”的團隊建設要求，注重加強隊伍建設，狠抓機關作風建設。通過嚴把新進窗口人員質量關，扎實做好窗口人員選配工作，加強人員培訓和考核管理，注重在服務實踐中鍛煉培養干部，提升隊伍素質，增強整體活力。通過積極開展各種主題實踐活動，加強思想、道德建設和素質、能力建設，形成了“創先爭優”的良好氛圍，今天大會通報表揚的市發改委等10個優秀窗口就是典型代表。通過制定出臺一整套針對性、操作性較強的。

規章制度。

改進管理中存在的薄弱環節做到嚴格按制度管人管事。通過建立完善社會監督評議制度多渠道收集社會各方面對“中心”建設的意見和建議全方位接受市民監督。在近幾年來的萬人評議機關活動中“中心”排名一直領先在市級機關中起到了很好的示范帶頭作用。

(五)系統建設實現再強化。目前，我市已有5個轄市區分別建立了行政服務中心，運行質量和服務水平都得到了大幅提升。其中：金壇市行政服務中心在全省率先推出了聯合竣工驗收，得到了建設單位的一致好評;溧陽市行政服務中心引入公共服務機構，為辦事者辦理水、電、氣提供便利，受到辦事者的廣泛歡迎;武進區行政服務中心切實加強隊伍建設，清退臨時聘用人員，進一步優化了隊伍結構，“中心”建設水平又有大幅提升;新北區行政服務中心圍繞招商引資，創新行政服務工作舉措，取得明顯成效;鐘樓區行政服務中心致力于夯實基礎，各項工作有了良好的開端。總之，在市行政服務中心的指導和帶動下，全市行政服務中心工作體系逐步建立，作用不斷增強，地位逐步提升，企業和群眾滿意度逐年提高。

一年來，我市的行政服務工作在改革中發展，“中心”建設和管理在創新中提升，這些成績的取得是“中心”和全體工作人員共同努力的結果，也是各部門大力支持和關心的結果。在這里，我代表市委市政府，向工作在行政服務中心一線的同志們表示親切的慰問!向支持和關心“中心”建設的政府各部門和社會各界表示衷心的感謝!

在肯定成績的同時，我們也必須看到，面對新形勢新任務，面對企業和群眾的需求，我們還要進一步提升服務水平，認真對待和積極解決一些客觀存在的問題。主要表現在：一是某些部門領導對進一步深化行政審批制度改革的重要性和緊迫性認識不足，對推進“兩集中兩到位”工作思想認識和工作落實還不到位，還存在等待觀望情況;二是有些部門對局領導到“中心”帶班輪值的目的意義還認識不清，認為是搞形式，即使到“中心”輪值，也不能做到主動思考和解決實際問題;三是部分窗口還存在“只受不理”、“前店后坊”式操作的情況，還沒有授予窗口應有的事項辦理權，制約了辦事效率有效提升;四是有的部門還在將內部流程外部化，讓辦事的企業和群眾在窗口與部門之間來回往返;如此種種，既不符合市委市政府對行政服務工作的要求，也有違《行政許可法》的宗旨，既不便民，也不高效，還嚴重影響了政府形象。我們必須努力克服，盡快加以解決。

二、認清形勢，統一思想，切實增強做好行政服務工作的緊迫感和責任感今年是“”開局之年，面對更為復雜的國內外形勢，面對更為激烈的資源、市場和區域競爭，我們必須清醒地認識到，地區之間的競爭不僅體現在資源、技術、人才方面，更關鍵是比環境、比服務，行政服務的質量和效能，直接決定著一個城市競爭力的強弱。范書記在市人大十四屆四次會議上指出：“”是常州率先基本實現現代化的奮斗期、轉型升級的攻堅期、統籌城鄉發展的推進期、生態文明建設的關鍵期和改革發展的深化期，實現“”奮斗目標，必須有更寬的視野、更新的思路、更實的舉措。今年是“”發展的開局之年，五年發展，關鍵看頭年。我們必須準確把握宏觀形勢的新變化、結構調整的新動向、民生需求的新期待，堅定不移地加快轉型升級，促進產業結構優化;改進機關作風，優化提高服務效能，以更加強烈的緊迫感、責任感和更加昂揚的激情干勁，贏得“”發展的精彩開局。“中心”要以優質、高效、便捷服務為根本追求，大膽地進行改革，按照市場經濟的運行規律，通過審批這一管理服務手段，合理配置社會資源，引導地方經濟的發展，使之不斷符合國家產業政策，適應地方發展需要，促進企業做大做強，促進城市競爭力增強和常州加快發展、率先發展。

范書記今年一月份視察“中心”時提出了爭創“五個一流”的目標要求，即：以一流的精神、一流的服務、一流的創新和一流的形象，創建全國一流的行政服務窗口。他同時還要求“中心”努力實現“五個方面的轉變”，即：把嶄新的服務理念變成有效的服務方式;把便民措施變成便民成效;把高效。

口號。

變成高效行動;把誠信要求變成誠信行為;把管理原則變成管理機制，構建“中心”發展提升與常州轉型升級緊密結合的管理機制。我理解這個一流，應該是一個動態的標準，我們的硬件設施可能還算不上全國一流，但我們要通過不斷努力，加強軟件建設，在服務上達到一流，把“中心”真正打造成為全國一流的便民高效的服務窗口，讓常州的企業接受一流的服務、最貼心的服務、最優質的服務。為此，我們要徹底轉變以往對行政服務中心定位認識的不足，充分認識到，行政服務中心是政府服務企業和市民的最大窗口，是展示政府服務能力的平臺，它的服務能力的強弱和服務效能的高低是政府形象的綜合體現。打造陽光政府、責任政府、法治政府、服務政府、誠信政府，最直接、最有效、最直觀地就體現在行政服務中心這個窗口,“中心”窗口是政府服務企業和群眾的前沿陣地，窗口形象代表著政府形象。所以，各級各部門都要以這樣的標準來謀劃本部門本單位的行政服務工作，只有每一個部門的工作一流了，才可能體現出全市行政服務工作的一流。王市長在政府。

工作報告。

中對今年的行政服務工作也提出了明確要求，即：要深化行政審批制度改革，推進建設項目并聯審批、聯審會辦，行政審批時限在原有基礎上再提速20%以上;完善行政服務“兩集中兩到位”，行政許可事項集中度提高到87%以上;推行陽光政務,深化網上政務公開系統，優化在線服務辦件系統，做到權力全覆蓋、運行全透明、流程全受控。“中心”及市各有關部門必須重視抓好落實，進一步營造和樹立“落實就是素質、落實就是能力、落實就是水平”的濃厚氛圍、工作作風，把功夫下在抓落實上，切實提升行政服務中心的整體運作水平，提升“中心”服務于經濟社會發展的能力。

三、鼓勁加壓，爭創一流，努力開創行政服務工作新局面。

我們要以新“中心”啟用作為新的起點，要以全新的精神、全新的理念、全新的形象、全新的服務創出一流服務窗口。為此，落實到具體工作中，我們要堅持“兩手抓”，即：一手抓提升、上水平;一手抓規范、重管理。主要從以下兩個方面著力推進：

(一)深入推進“兩集中兩到位”，確保行政服務工作上水平。

去年，“中心”全面推行了行政服務“兩集中兩到位”工作，從目前推進的情況看，力度有大有小，進度有快有慢，措施有虛有實，發展并不平衡。我們各部門應充分認識到，推進行政服務“兩集中兩到位”不是權宜之計，更不是做表面文章，而是市委市政府站在全市經濟社會發展的大局，站在創造更優投資環境的高度，審時度勢作出的決策。下一步，要從審批依據看得到、流程環節分得清、服務效能查得到這些具體要求入手，進一步促進行政權力陽光運行，力爭有更多的審批事項進入“綠色通道”，有效提升行政服務事項集中度和優化度，深入推進“兩集中兩到位”，真正體現優質高效、便民利企。

1、全面提升行政服務事項集中度。為有效推進此項工作，下一階段，“中心”和市各有關部門務必對照市政府[20xx]53號文件的要求，認真抓好“兩個集中”，確保“兩個到位”，進一步提升行政服務事項集中度。一是搞好自查。各部門要對“兩集中兩到位”工作的推進和落實情況進行一次回頭看，進行一次全面的梳理和對照檢查，看該集中的是否都已集中，該設置行政服務處是否按要求設置到位，該授權的是否充分授權。凡是有差距的單位，務必在6月份之前完成整改。二是搞好驗收。“中心”要會同“兩集中兩到位”工作推進小組，逐個單位進行驗收，逐個事項進行梳理，一定要弄清哪些事項是能進未進的，哪些事項是確實無法進駐的，原因在哪里，必須見底，最終由“兩集中兩到位”工作推進小組作出明確結論。三是加強督查。圍繞市委市政府提出今年行政許可事項集中度要達到87%以上的目標要求，對于已進駐“中心”的事項，要認真核查流程環節是否全在“中心”辦理，如果發現還有環節不在“中心”辦理的，要督促相關部門想方設法集中到“中心”窗口辦理;同時，部門要向窗口充分授權，如依據現行法規，確實不能授權的要將理由陳述清楚。總之，部門的審批事項數量情況、流程環節情況都要見底，要條理清晰。只有通過工作再深化、再細化、再落實、再提升、再優化，才能實現范書記提出的，“今后面向社會的所有辦件都必須在行政服務中心辦理，不準把各類資料手續倒送回部門”的目標，使得“兩集中兩到位”工作不僅在形式上集中到位，更在內容和實質上也能集中到位，做到現場審批、現場辦結。

2、全面提升項目審批流程優化度。各部門要按照范書記提出的“嚴、細、實、活”的要求，積極探索，對審批流程進行濃縮和優化，建立起項目明確、流程清晰、職責到位、運轉靈活的審批服務鏈。今年，要按照行政審批時限在原有基礎上再提速20%以上的目標，對原有的一些審批流程進行再梳理，再細化、再設計、再創新。一是要科學設計審批流程。凡只需一個部門辦理的事項，能當場辦理的事項，就當場辦理，不要把簡單問題復雜化;需要部門內部會辦的，由部門領導在“中心”召集相關人員現場研究，限時辦結。二是要深化建立并聯審批機制。凡是涉及多個審批部門的審批事項，由行政服務中心牽頭相關部門，成立專門工作小組，本著能省則省、能簡則簡的原則，設計審批流程，打通審批環節，暢通審批服務渠道，從窗口受理、到處室審查、多部門聯審、再到審核批準，設計形成一條條環環相扣、緊密聯系、脈絡清晰、簡單明了的審批服務鏈。同時，還要建立聯審會辦事項啟動運行預警機制，一旦需要，就立即啟動相應的聯審會辦機制。三是要固化顯化審批流程。在建立不同類型審批服務鏈的過程中，要把窗口的職責是什么，處室的職能是什么，帶班局長的職權是什么，各相關部門的關系是什么都要理清楚，任務是什么、責任有多大要清晰可見。在此基礎上，將這些一條條的高效便捷審批服務流程，進行固化顯化，公布于眾，讓大家遵照執行。我們固化的目的，就是規范行政服務行為，部門不能隨意變更;而顯化的目的，就是要通過我們工作臺上提供的便民服務手冊、電子屏上的服務指南、墻上公布的操作流程，讓辦事者看得懂，知道怎么辦，接受監督，真正體現政府服務受監督的理念，有效達成流程優化的目標。

(二)瞄準一流“中心”目標，扎實推進標準化建設。

我們要在不斷改進“中心”硬件的基礎上，充分發揮主觀能動性，大膽改革，勇于創新，學習借鑒先進地區和先進“中心”的成功經驗，重視建章立制，加強管理，做到外樹形象、內強素質，按照標準化管理的要求打造一流的行政服務中心。

1、完善建章立制，確保“中心”規范運行。健全的制度是行政服務中心有效有序運行的重要保證，“中心”要會同相關部門研究建立和完善相關的管理規定和服務制度，要求各有關部門和窗口做到各司其職，各負其責。一是要鞏固完善人大工委、政協專委現場督查制度。通過設立投訴臺，人大工委、政協專委現場督查，受理舉報，嚴禁審批手續倒流;針對窗口不作為、亂作為的人和事，加強督促整改，提高服務質量。二是鞏固完善部門領導帶班輪值制度。要進一步完善局領導帶班輪值制，切實提高辦事效率，讓分管局領導或帶班領導現場決策、現場審批、現場作出許可決定，提高現場辦結率，切實提高窗口辦件效率。三是鞏固完善首席代表制度。各部門能夠授予窗口首席代表事項辦理權的都要充分授權，讓窗口首席代表權責分明、接受監督。四是要建立社會意見征集制度。及時了解、掌握企業和群眾的需求，廣泛接受社會各方監督，征求社會各界的意見和建議，努力改進我們的行政服務工作。

2、加強現場督查，確保“中心”高效運行。新的行政服務中心已經順利啟用，在工作標準上也必須要確立起全新的考核和評價體系。要進一步推進標準化窗口建設，不斷調整和確立窗口管理的目標定位，制訂新的服務規范，統一服務要求。要按照“行政服務三年躍升計劃”，繼續組織開展好“優質服務提升年”活動，扎實加強“中心”作風建設，鞏固已取得的建設成果，不斷改善服務態度，提高服務質量，增加群眾滿意度。要加強對窗口辦件的管理，落實首問負責制和責任追究制度，要進一步加大對窗口工作的考核力度，實行精細化管理、規范化操作;突出審批事項集中度、流程優化度和窗口辦件能力、服務效能等內容的考核指標分值，融入吸收現代化的管理理念和管理方法，提高中心的管理水平和窗口的建設水平。

3、抓好隊伍建設，確保創建一流“中心”。要創建一流的服務窗口，必須打造一支一流的窗口服務隊伍。建設好“中心”是市委市政府的期望，是企業和群眾的期盼，是政府各部門的共同責任。因此，各部門都要高度重視窗口建設，要選優配強窗口首席代表和工作人員，要把窗口視為一個重要的且不同于一般的處室，工作上支持、生活上關心，要把有培養前途的干部放到窗口鍛煉，使窗口成為培養人鍛煉人的大熔爐，使“中心”成為干部成長成才的搖籃。要善于調動他們的工作積極性，激發他們的工作熱情和創造性，對服務態度好、業務技能精、創新能力強、服務對象評價高的行政服務處長和窗口干部要提拔、要重用。同時，還要注重將局級后備干部放到窗口一線進行鍛煉，培養他們的“實戰”能力，使他們在精通業務的同時增進服務意識，真誠服務企業、服務群眾。對于業務不熟、服務差的窗口工作人員要及時進行調整并通報批評，要堅決防止用臨時聘用人員從事窗口行政服務工作，確保窗口人員隊伍的結構和素質。

同志們，新“中心”的啟用為建設一流的服務窗口、提升服務水平提供了一次極好的契機，這既是“中心”自身發展的機遇，也是對全市各部門、各窗口的一次考驗，今年的行政服務工作能不能有突破、能不能上臺階、能不能創一流、能不能讓市委市政府和廣大企業、群眾滿意，還要靠大家的共同努力。我相信在全市各級各部門和全體“中心”工作人員的共同努力下，我們創一流的目標一定可以達到，也一定能夠達到。

謝謝大家!

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教育管理行政秘書的工作會議主題篇十八

為全面貫徹國家及省、市教育工作會議精神，全面推進恒山區教育工作順利開展，3月13日下午，恒山區教育局在四樓報告廳召開了教育行政工作會議。

參加這次會議的有教育局黨政領導班子成員，教育局機關全體工作人員，各中小學、公辦幼兒園校級領導、主任，共計100余人。會議由教育局副局長劉仁高同志主持，會上首先教育局局長、黨委書記崔桂輪同志回顧總結了工作，并對20工作做了全面部署;其次教育局黨委副書記張英華同志作了年黨建工作部署、教育局副局長付婉秋同志宣讀了20校長目標考核結果、教育局副局長張殿文同志作了2015年安全工作部署;最后教育局分別與各中小學、公辦幼兒園簽訂了《教育系統黨風廉政建設責任狀》、《教育系統安全工作責任狀》、《規范普通中小學辦學行為責任書》。

副局長劉仁高同志就如何貫徹此次會議精神，提出三點要求：

一是統一思想，提高認識，認真學習貫徹會議精神。二是科學謀劃，統籌組織，層層落實落靠目標責任。三是加強領導，深入檢查，保證各項工作達到標準。

會議的召開，回顧了過去一年的工作，并對今年教育工作進行了詳細的安排和部署，思路清晰、主題突出、措施具體。指明了工作方向，推動了2015年教育工作的全面開展。

教育管理行政秘書的工作會議主題篇十九

4月6日下午，錦江區司法局召開了錦江區司法行政工作會議。錦江區級相關學法用法專項工作組成員單位、各街道分管領導和各街道司法所以及部分律師事務所共80余人參加了會議。成都市司法局副局長傅澤濤蒞臨會議，并作重要指示，錦江區委常委、政法委書記歐澤春，錦江區政府副區長、區公安分局局長晏文萬參加了會議，并作重要講話。會議由錦江區司法局黨委書記蔡承堯主持。

會上，錦江區司法局黨組書記、局長張文安排布置了20錦江區司法行政工作任務，牛市口、龍舟路、沙河街道辦事處、錦江公證處以及成都市律師協會錦江分會分別做了交流發言。

會議指出，年是全面貫徹落實黨的十八屆六中全會精神的'開局之年，也是緊緊抓住戰略機遇期，贏得新一輪大發展的關鍵之年。全區司法行政干部要認真學習貫徹各級政法工作會議和成都市司法行政工作會議精神，全面貫徹落實錦江區委、區政府推進依法治理工作部署，主動適應法治建設新常態，緊緊圍繞建設“新經濟高地、國際化城區”總體目標，攻堅克難，扎實工作，確保司法行政工作提檔升級。

會議提出要進一步增強貫徹落實的有效性，大力推進法治宣傳教育。不斷夯實法治宣傳教育工作基礎，持續深化法律“七進”，把法治宣傳教育融入經濟社會發展各領域、各環節，特別是把服務“雙創”工作納入法治宣傳重點，為創新創業提供優質的法律服務保障。

同時要進一步增強服務大局的自覺性，全力維護社會和諧穩定。要著力構建多元化矛盾糾紛化解體系，強化特殊人群管理工作，要加快建設錦江區社區矯正中心，確保社區矯正工作規范運行。同時，要繼續抓好律師參與化解和代理涉法涉訴信訪案件工作，充分發揮律師在維護群眾合法權益、化解矛盾糾紛、促進社會和諧穩定的重要作用。

還要進一步增強應對挑戰的主動性，著力服務全區經濟發展。要繼續加大引進和培育律師事務所的力度，突出“新經濟、國際化”兩大主題，進一步拓展法律服務領域，創新法律服務手段，積極引導律師事務所和廣大律師主動為區域招商引資工作穿針引線、牽線搭橋，深入推動廣大律師、基層法律服務工作者在經濟建設、城市更新等主戰場、第一線開展法律服務，促進法律專業服務與區域經濟發展深度融合。

進一步夯實基層基礎，切實做好基層司法工作。區級職能部門要切實保障和落實基層司法行政經費，各街道和相關部門要以社區調整為契機，多渠道解決司法所業務用房問題，錦江區司法局則要加強業務指導和工作協調，積極爭取省市政策支持和專項資金扶持，確保今年完成規范化司法所建設目標。

最后要進一步加強隊伍建設，提高司法行政能力水平。全區司法戰線的同志要認真學習貫徹總書記重要講話精神，帶頭厲行法治、依法辦事，帶頭運用法治思維、法治手段加強管理。廣大律師、公證人員和基層法律服務工作者要嚴格依法辦事，通過自己的執業行為，維護法律尊嚴，努力保障國家法律的正確實施。