總結(jié)不僅可以幫助我們回顧所學(xué)知識，還可以提升我們的語言表達(dá)能力。在寫總結(jié)過程中，我們可以尋求他人的意見和建議，從不同角度思考問題。看完以下總結(jié)范文后，你可以思考如何將這些優(yōu)秀的思想和觀點融入到自己的總結(jié)中，提升其質(zhì)量和價值。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇一

廚房家務(wù)活繁瑣?難做?那是您還沒有掌握真正的方法。那你知道有什么做家務(wù)的技巧嗎？這里小編為大家整理了關(guān)于做廚房家務(wù)的技巧，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對您有幫助!

1.鍋蓋清潔。

鍋內(nèi)放少許水，將鍋蓋反蓋在鍋上，水燒開(可放一點洗潔精)，讓蒸汽熏蒸鍋蓋。待油垢變得發(fā)白柔軟時，再用軟布輕輕擦拭，鍋蓋就光亮如新了。

2.廚房窗紗。

清洗廚房油膩的窗紗，可用加熱后的稀面糊反復(fù)幾次刷在窗紗兩面，10多分鐘后，再用水刷掉面糊，窗紗上的油膩便可刷洗干凈。

3.菜刀異味。

用生姜或者醋在菜刀上擦一擦，可以消除菜刀上的魚腥味或蔥蒜味。

4.抹布污漬。

把抹布放在盛有清水的鍋里，再放入生蛋殼，大火煮6分鐘，然后取出晾干，污漬就會消失。所以平時做飯時蛋殼不要扔了，留著有大用處!

5.杯子里的污漬。

用一點點牙膏就可以輕松擦洗去除，因為牙膏中的微小顆粒可以幫助摩擦污垢。

6.排氣扇。

清洗拆卸排氣扇之前，先洗手后打上肥皂，指甲縫里要多留些，然后擦去手上的水。

7.餐桌。

餐桌上有時會出現(xiàn)一圈圈的.污漬，只要撒點鹽，再滴點沙拉油，便能刷除干凈。

8.油煙機。

面粉中倒入溫水，調(diào)成面糊即可。用刷子將面糊刷在油煙機油網(wǎng)上，用廚房紙貼在油網(wǎng)上。大約5分鐘后將廚房紙揭下，最后用抹布擦拭，輕松搞定!

9.燃?xì)庠睢?/p>

等煤氣灶溫度冷卻之后，將鐵架子放進(jìn)水池中，緩緩加入肥皂水，浸泡15分鐘，用抹布或鋼絲球擦洗即可。等沖洗干凈后，記得及時擦干哦!

10.電水壺。

倒點可樂，然后用錫紙反復(fù)擦，直到把可樂擦干凈為止，最后再用廚房紙巾輕輕擦一遍壺身就ok了。

11.櫥柜。

廚房里的木器上積滿油垢時，可用漂粉加水涂刷在油污表面，第二天用清水沖干凈即可。

12.洗碗槽。

將廚房清潔劑倒在濕抹布上擦洗水池，若滯留的水分產(chǎn)生了礦物質(zhì)沉積，可使用低濃度醋溶液來清除，再用水完全清洗干凈。

13.砧板異味。

砧板使用后容易產(chǎn)生異味，家用的食醋可以有效清潔異味砧板，將兩匙醋與200毫升溫水混合，然后倒在已經(jīng)鋪好紙巾的切菜板上放置15分鐘，砧板上的污垢就會容易清除，異味也會消失，還有一定的殺菌作用。

14.清潔瓷磚。

噴灑一定量的清潔劑在瓷磚上，再貼上廚房紙巾，約10分鐘后將紙巾撕掉，再用濕布努力擦拭即可。

15.微波爐。

在一碗涼水中倒入幾滴洗潔精，將碗放進(jìn)微波爐內(nèi)，加熱3分鐘，用紙巾擦拭微波爐內(nèi)壁，油漬很容易被擦掉。

16.烤箱。

“洗滌靈+水”以1:10的比例混合，噴在烤箱內(nèi)油污處，鋪廚房紙巾，再噴一遍洗滌靈水。然后將一大碗開水放在烤箱內(nèi)，關(guān)上門兒，不通電，燜10分鐘。用蘸有洗滌靈水的紙巾先擦一遍烤箱，再用抹布擦干凈就ok了。

17.冰箱。

箱體表面用抹布蘸上溫水擦拭即可，一些細(xì)縫內(nèi)的雜物和污漬可選用棉簽進(jìn)行處理;背部可用吸塵器將塵埃清除。最后，待擦干后，敞開冰箱門通風(fēng)干燥一天。

18.塑料筐縫隙。

常見的消毒液和水，按照1：200混合，將塑料筐浸泡2小時，拿出來清水沖干凈。

19.毛巾異味。

毛巾洗干凈放入熱水中，進(jìn)入一點點鹽或者白醋，5分鐘后取出來洗干凈，陽光下暴曬干即可。

20.清洗鍋底。

去除鍋底的黏著物，只需要小蘇打和保鮮膜!

1、在鍋表面有污漬的地方沾上水，涂抹上小蘇打。

2、用保鮮膜將鍋整個包裹起來，放上一夜。

3、第二天早上用百潔布擦洗，污漬就全部自動脫落啦!

集中處理食材，減少使用頻率，防污遠(yuǎn)比去污更重要。

每周買回來菜肉之后，集中把食材準(zhǔn)備好。比如蔬菜類，該切的都切好，用一個保鮮盒封好放冰箱冷藏。每次做飯，拿出保鮮盒抓一把就好了，剩余的再放回冰箱。這樣不單不用洗碗，還節(jié)省時間適合忙碌的上班族，更使冰箱收納整齊，可謂一舉三得，少掉很多清潔工作。處理肉類，使用小保鮮袋，切片、切絲、切塊的都切好。按每頓量分裝冷凍。每次拿一小包用。如果需要腌制，直接在保鮮袋里操作。把調(diào)料加進(jìn)去，保鮮袋封好，用手盡情蹂躪幫助入味兒。然后直接炒就可以了,省了洗一個餐具還不臟手。菜肉類都處理完了之后就洗菜板、刀。之后一周基本不用大菜板和刀了，偶爾用軟菜板切點東西，清洗也不麻煩。基本上這一周就省掉了大量清洗工作。垃圾集中，菜皮蒜皮通通聚在洗碗槽等清，絕不亂七八糟扔在灶臺上。沾油的餐具，避免選擇塑料，樹脂等材料，陶瓷沾油是最好清潔的，所以盡量選擇陶瓷的餐具又可以省一些力氣。

廚房的日常清潔很重要，平時做飯就要順手擦，千萬別累積。

吃完飯就把餐具沖一下放進(jìn)洗碗機，不能放進(jìn)洗碗機的鍋具，就一邊做飯一邊清洗了。例如等爐子上肉燉好的同時可以把不用的東西放洗碗機、可以把要手洗的鍋具洗凈。養(yǎng)成東西用了就清潔放回原位的好習(xí)慣，不管是用過的鍋還是碗，邊做邊收拾是王道，留到最后一起做，看到那么大一堆碗都會崩潰。在廚房里，做到哪里就順手清理到哪里。因為當(dāng)你把廚房搞到一團(tuán)亂之后，就再也打不起精神去全部收拾干凈了。廚房的日常清潔很重要，平時做飯就要順手擦，千萬別累積。很多污漬在還溫?zé)岬臅r候很好清潔，順手擦一下不費力，但累積起來再清就很費力了。灶臺靠著的'那面墻是最容易沾到炒菜濺起來的油，買個隔熱帖，定期撕了換，可以省很多清洗力氣。炒完菜灶臺立刻擦，不擦你就等著后悔吧。所有過程中，各種工具能不沾油就不沾油，比如帶油的鍋鏟放到飯鍋，是絕對不可以的。買些廚房清潔紙巾，每天隨手擦一下，油污不會變成頑漬。

善于選擇趁手的清潔工具。掌握清潔的小竅門。

灶臺和灶臺后面的墻磚直接用抹布蘸萬能清潔劑擦洗。灶臺上如果有頑固油污，在油污表面撒上一層干面粉或蘇打粉，再用半濕的抹布慢慢用力擦拭。

微波爐和烤箱用專用淺盤裝適量洗潔精，放入微波爐和烤箱;猛火讓洗潔精蒸發(fā)，讓內(nèi)壁接受洗潔精蒸汽桑拿;時間：5分鐘。稍冷卻后取出淺盤，用抹布將內(nèi)壁擦干凈。要去除微波爐或烤箱的里面的味道，可以把洗潔精換成白醋，將上述步驟再重復(fù)一遍。

砧板要用到的是鹽和白醋。先用洗潔精將砧板清洗一遍;在砧板上倒一層鹽，用濕抹布反復(fù)擦洗砧板表面，再用冷水沖洗干凈;時間：30秒到1分鐘。將白醋和水按1：2的比例配好，均勻噴灑在砧板表面，直接掛起晾干。注意事項：噴灑白醋溶液后不要再沖洗，晾干時應(yīng)掛起，不要平放，也不要緊靠墻壁掛，因為這樣靠墻或臺面的一面不容易干，易滋生細(xì)菌。

金屬水龍頭要用到的是土豆。步驟如下：

1、將土豆皮帶肉的一面，稍用力擦拭水龍頭;。

2、用水清洗水龍頭，并擦干，金屬水龍頭的水漬被洗凈，變得锃光發(fā)亮。

抹布的清潔法寶是生雞蛋殼。步驟如下：

1、在鍋中放入清水，并將沾有油污的抹布放入;。

2、放入生雞蛋殼，開蓋用猛火煮;時間：水沸后煮6分鐘。

3、取出抹布用涼水洗凈晾干。

工具/原料。

拉籃。

廚房。

方法/步驟。

通過合理的配置，可以大大提升廚房空間的利用率。使各種物品和用具，各得其所，而且能保持廚房整潔，有條不紊，內(nèi)嵌在櫥柜里的拉籃，可以避免灰塵。拉籃不僅能最大限度的使用內(nèi)置空間，還能將拐角處的廢棄空間充分利用，實現(xiàn)廚房空使用價值的最大化。

豎長的窄形拉籃，其狹長的儲物空間非常適合存放灌狀或瓶狀的物品。三層的抽拉式側(cè)面窄抽屜，將櫥柜的角落空間充分利用起來，用來存放廚房里小件的瓶瓶罐罐、小型器皿等。容量大的抽屜，能對備餐原料進(jìn)行有秩序地儲存和擺放，這會使操作更為便捷，也增添備餐時的樂趣。配套的分隔架靈活可調(diào)，更能有效防止瓶罐側(cè)翻等問題。

柜式拉籃儲物量最大了，即使最里面的物品都變得觸手可及。拉籃能提供較大的儲物空間，而且可以用隔籃合理地切分空間，使各種物品和用具都有存放位置。下端狹長空間用作大物件收納，分隔拉線處理保證了所儲物件的側(cè)翻，且取用也十分便利。上端零碎空間也要合理利用，小鍋鏟們就有了安身之所。拉籃具有較大的儲物空間，而且可以合理切分空間，使各種物品和用具各得其所。將水槽旁邊下方的空間設(shè)計為開放式的三層滑軌平推拉籃，可存放不常用清潔工具，取用起來也格外的方便。

兩個分層架，各自放置不同的物品，而且有拉伸的功能，方便到家。如果拉籃所對位置有線路，那么拉籃里面又可做小處理，既不干擾線路布置，深遠(yuǎn)寬大的收納箱有能滿足各種收納需求，可謂收納、美觀兩不誤。

聯(lián)動拉籃，打開柜門時連動系統(tǒng)將置物架向外同步拉出，拉籃里物品非常清晰的展現(xiàn)在眼前，存放物品更加方便，儲物功能也更加強。

如果家里廚房東西實在太多，那么多層分隔的高深阻尼拉籃一定能解決這個問題。它的高箱體具有超強的儲納功能，不僅讓食品輕易歸類清晰，拿取一目了然;同時可以承重一百千克，負(fù)荷越重越順滑。最為奇妙的是，還可以輕松調(diào)節(jié)籃體高度，方便了大小不同物品擺放。

拉籃巧妙的設(shè)計，不僅可以充分利用空間，而且更方便取放儲存物，可謂一舉兩得。這種拉籃，設(shè)計十分精巧突出，內(nèi)置碳鋼分隔更為鍋鏟們量身定做，能讓它們規(guī)矩置身于此，讓廚房邊得干凈明亮。

解放亂糟糟的抽屜最簡單的方法是分門別類，抽屜柜內(nèi)的置放物要做好計劃，使用完畢后也要物歸原處。一邊來做盤子們的收納，另外一邊可兼做小家電的儲藏，上端小空間擺放一些小的瓶瓶罐罐更是恰到好處。

如果在櫥柜安裝時出現(xiàn)l形拐角，不知道如何利用，就可以利用飛碟轉(zhuǎn)角拉籃來幫上忙。這樣的拉籃，一拉開柜門，兩個如蝴蝶翅膀的拉籃就會飛旋而出，可以裝下各處搜集來的特色食品。托盤的防滑功能、護(hù)欄設(shè)計，使物品不會滑落下來，可以安全取放。

只要輕輕一拉柜門，兩個如蝴蝶翅膀的拉籃就會飛旋而出，可以裝下各處搜集來的特色食品。借用旋轉(zhuǎn)拉伸的蝶翅拉籃，使無法利用的柜體拐角，幻化為“美麗的儲納空間”。而托盤的防滑功能、護(hù)欄設(shè)計，使物品不會滾落，安全取放。

除了碗筷，瓶瓶罐罐，家里的各種各樣的盤子，托盤、砧板放在外面也會雜亂廚房空間。這樣簡單的分割處理自然能完好收納各種小物件，且不容易翻倒，取用也更便利。

廚房作為柴米油鹽的容納之所，是最具煙火氣的地方，但仍抵擋不住人們對木質(zhì)廚房的喜愛，溫潤的木色不僅能讓下廚的人保持舒適的好心情，也能提升人做美食的欲望。當(dāng)面對油煙，難免多了很多的顧慮。其實木色的廚房，把握好材質(zhì)的選擇并做好廚房收納，木質(zhì)的廚房也會非常好打理。

編織框與櫥柜的組合式收納。

收納tips：以原木色系為主色調(diào)的廚房，擱板與地面裝飾都以原木色調(diào)為主，廚房的整體感瞬間提升不少。抽拉式的編織框與整體櫥柜的組合式收納，給料理廚房增添了不少樂趣，加上墻面擱板收納盒懸掛式收納，廚房的小東西都分隔開來，沒有一絲雜亂。

擱板+窄條形掛鉤。

收納tips：廚房面積狹小，但又有很多空白墻面沒被利用，可以利用小擱板和獨立掛鉤來增加儲物空間。擱板一定要選擇那種窄條形的，以免占用過多空間。擱板上可以用來收納各種小調(diào)料瓶，可為臺面解決不小空間。

木質(zhì)整體式櫥柜。

收納tips：原木的櫥柜氤氳清新的自然感，木板下方增加了一排釘子，收納廚房用品，整齊劃一的排列開來，不僅美觀，也少了水漬的侵蝕。

整體式木質(zhì)櫥柜收納。

收納tips：全開放式的廚房，中間的餐桌是家庭用餐的重要場所。一體式木質(zhì)櫥柜，營造整個空間的溫馨氣氛。吊柜與櫥柜組成的一體式櫥柜，擁有龐大的收納能力，碗碟等物品收納在玻璃吊柜上，展示與收納功能兼?zhèn)洹?/p>

臺面上的一小片綠色裝點。

收納tips：廚房內(nèi)如果沒有空間擺放一些大型植物，小型或迷你綠植都是不錯的選擇，隨意擺放在廚房某一角落就會讓室內(nèi)顯得生機盎然。臺面上的兩盆迷你盆栽，讓下廚保持好心情。與玻璃窗外的綠意呼應(yīng)，仿佛身處自然中。

靈活便捷的儲物架。

收納tips：除了可定制式的櫥柜，很多櫥柜安放好了，常會在廚房空出一些雞肋空間。這時，靈活便捷的收納架就派上了用場，建議選擇色彩和櫥柜相近的色彩，整體也不會過于突兀。

推拉門式櫥柜。

收納tips：除了中規(guī)中矩的`櫥柜，充滿設(shè)計感的櫥柜在收納上也表現(xiàn)得創(chuàng)意十足，可移動式的推拉門，切割了整塊空間的視覺感，能巧補封閉式收納的悶著感。

餐桌變身臨時儲物桌。

廚房想要有大空間，靈活多變必不可少。增加一個餐桌不僅起島臺的作用，還可以存放臨時物品，操作美食更加便捷，在臺面上大展廚藝之余，忙碌起來也能輕松應(yīng)對。

墻面收納。

收納tips：墻面是廚房收納的寶地，大櫥柜的功能只需要幾塊簡單的墻面隔板就能實現(xiàn)。省掉柜門和柜壁，輕盈的隔板強大的收納功能依舊繼續(xù)發(fā)力。一目了然的擺放讓取物置物越加便利，只要一切物品擺放整齊，廚房更具生活味道。

原木櫥柜+嵌入式廚電。

轉(zhuǎn)載自 www.tb8k.com

收納tips：近幾年，整體式的廚房和嵌入式廚房電器的結(jié)合，備受消費者喜愛。大體積的廚房設(shè)備收納進(jìn)整體櫥柜，不僅能與之融為一體，從視覺上還非常美觀，化零為整的收納方法，讓原木色的廚房空間，沒有雜亂，清爽極了。

創(chuàng)意吊柜組合式。

收納tips：對那些充滿創(chuàng)新精神的人來說，傳統(tǒng)的整體式廚房未免有些單調(diào)，把收納也做得有創(chuàng)意，生活也變得特別美好。組合式的吊柜，突破傳統(tǒng)的排列方法，半開放式的十字形吊柜，收納書籍或飾品，充滿新意。櫥柜以原木色混搭白色，營造出清新的自然感。

挖掘潛藏空間。

收納tips：吊柜的組合式收納，使墻面空間得到了極致的利用，整體看起來也不會過于凌亂，反而增添了藝術(shù)的美感，使廚房變得創(chuàng)意十足。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇二

鏡頭回放：d是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在d看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時，hr讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，d三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，hr的眉毛頓時就皺起來了。

專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。專家指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給hr傳達(dá)這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)-教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

專家點評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。專家建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時機。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

鏡頭回放：s剛畢業(yè)不久，工作經(jīng)驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔(dān)心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔(dān)心s的安全。因此，每次去面試，s的媽媽總會陪伴前往。其實每次進(jìn)到面試的公司，雖然s的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓s覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

鏡頭回放：f生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把f領(lǐng)到一個小房間，讓他獨自等待。f覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被hr看到了。更糟糕地是，全程面試中，f還是時不時地抖腿，讓hr失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。

專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，hr會判斷你是否是個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。

鏡頭回放：t去面試市場部助理，這是她心儀已久的.公司，一進(jìn)去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔(dān)心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，t滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，hr介紹了崗位職責(zé)后問她有什么想法，t沒注意仔細(xì)聽，只好一臉疑惑看著hr。

專家點評：去面試，可不是“劉姥姥進(jìn)大觀園”，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

鏡頭回放：x想應(yīng)聘項目經(jīng)理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，hr讓他談?wù)勛约褐暗墓ぷ鹘?jīng)歷和所取得的成就，x回憶簡歷中的內(nèi)容，把內(nèi)容梗慨說了一遍。hr又繼續(xù)追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，x就開始吞吞吐吐，不知所言了。

專家點評：“hr很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問。”向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當(dāng)?shù)摹白晕倚麄鳌币欢〞豢创谶@個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認(rèn)自己的不足，同時表示已經(jīng)做了“充電”準(zhǔn)備補足欠缺，這樣更易讓hr接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

鏡頭回放：a一直覺得自己口才很好，善于溝通，認(rèn)為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因為剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗，hr問他大學(xué)期間是否有相關(guān)的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，a認(rèn)為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經(jīng)歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后hr不得不打斷他漫無邊際的“描述”。

專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加hr對你的認(rèn)可：

1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止“多說多錯”的狀況出現(xiàn)。

2)展現(xiàn)自己的核心競爭力。表述的條理性等細(xì)節(jié)能判斷出你在該工作上的專業(yè)度、熟練度。因此在面試前一定要準(zhǔn)備充分，尤其是專業(yè)性強的領(lǐng)域，在面試前很有必要對可能會用到的話術(shù)提前打好腹稿。

3)將談話導(dǎo)向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓hr認(rèn)為“你就是最適合的人選”。

鏡頭回放：l在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關(guān)系資源上有了些累積。l發(fā)覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關(guān)職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關(guān)系，她開始高談闊論起來，連自己家里“有關(guān)系”也悉數(shù)奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀(jì)就好顯擺，一看就是浮躁的表現(xiàn)。

專家點評：剛從學(xué)校畢業(yè)，且有點“背景”的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有“資源”是好事，但面試中，體現(xiàn)自身的能力和素養(yǎng)是第一要務(wù)，同時態(tài)度上要謙虛、低調(diào)，才是真正能引起hr注意的辦法。

夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。m穿著一件略顯腰身的t恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細(xì)帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個 fashion girl。她去面的是市場經(jīng)理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經(jīng)理的形象要求嚴(yán)謹(jǐn)和職業(yè)，hr一看到她，心想：“這是來開party的吧”。

專家點評：一個人的穿著打扮也是他專業(yè)程度高低的體現(xiàn)，尤其是需要代表公司經(jīng)常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被“秒殺”。如果自己判斷不清，可以在hr來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

鏡頭回放：l接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發(fā)覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經(jīng)過了半小時，hr電話過來詢問情況，l很無奈：“不好意思，我迷路了，現(xiàn)在還不知道我在哪兒。”hr當(dāng)即表示：“我們的面試安排非常緊湊，后面還預(yù)約了其他人的面試。你只能另等通知了。”l的心當(dāng)場跌到了谷底。

專家點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調(diào)整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務(wù)必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

面試怎么會這么難，讓那么多人“盡折腰”，總在最后關(guān)頭被“秒殺”?專家認(rèn)為，面試就像要完成一道綜合題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你需要的是盡可能細(xì)致、周全地考慮問題，從中展現(xiàn)你的職業(yè)精神和專業(yè)技能，在各方面有中上等的表現(xiàn)，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機會。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇三

短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。

首先你自己必須有自信，看到自己的優(yōu)勢。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。如果你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，最理想的就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾經(jīng)得過的獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與你現(xiàn)在從事的美容事業(yè)有關(guān)。資歷越久自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人在工作中不斷積累的各種經(jīng)驗記錄下來。這樣，就可以在不段累積中提升自己的知識及修養(yǎng)。

沒有經(jīng)驗也不要怯場，經(jīng)驗都是靠時間來慢慢累積的。求職者可以空出時間來仔細(xì)想想自己的長處，例如美容師所必須具備的耐心、自信心以及溝通能力。

清楚自己的.強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括自己與工作相關(guān)的優(yōu)點、技能手法、突出成就、專業(yè)知識等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與你來面試的這家美容院相關(guān)的好。你應(yīng)該突出說明自己所具備的優(yōu)勢能夠給美容院所帶來的成效和收益，顯示出自己的價值。

在自我介紹的時候，鋪排內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是美容院最關(guān)注的事情，包括你的工作經(jīng)驗、所具備的專業(yè)能力以及銷售水平。而這些事情，一般都是從你的工作經(jīng)驗體現(xiàn)出來。

二、身體語言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有身體語言的幫助，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言可以給面試官傳達(dá)很多的訊息，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)的更加自信。

三、怎樣向面試你的人提問題？

一般面試美容師的都是美容院里的管理者，求職者所提問題的具體內(nèi)容要與你能否到求職單位工作有關(guān)。譬如你可以詢問美容院平時的工作內(nèi)容、主要顧客群、管理方式等。要注意選擇提問題的時間，就是要把不同的問題安排在談話進(jìn)程中的不同階段提出。有的問題可在談話一開始提出，有的可在談話進(jìn)程中提，有的可在快結(jié)束時再提。不要毫無邏輯性的亂提，更不可顛三倒四反反復(fù)復(fù)提那么幾個問題。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇四

面試是企業(yè)招聘中最后一個環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何"取悅"主考官，不同行業(yè)面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些體會和面試技巧。

自信是敲門磚

問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個女孩子進(jìn)入面試。其中一個是學(xué)人力資源的，英語不錯，專業(yè)背景又比較吻合;另一個是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時，那個英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的'猶豫，主動上前自我介紹："我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

面試時不宜談薪水

問：現(xiàn)在很多求職者，面試時都會直截了當(dāng)?shù)貑栃剿趺纯催@個問題?

答：我們一般不看好面試時特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。

先了解企業(yè)文化

問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?

答：應(yīng)聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事助理面試技巧。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇五

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（ge）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同ge的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

：如sony把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的'培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，ut斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進(jìn)入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇六

大學(xué)生往往通過實習(xí)才能迅速的掌握所學(xué)，運營助理面試技巧專題在這里給你介紹實習(xí)的意義和效果!

所謂畢業(yè)實習(xí)是學(xué)生在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，獨立從事社會實踐工作的初步嘗試，其基本目的是培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、基本技能應(yīng)對和處理問題的能力，是學(xué)生對四年所學(xué)知識和技能進(jìn)行系統(tǒng)化、綜合化運用、總結(jié)和深化的過程。通過畢業(yè)實習(xí)的過程，檢查學(xué)生的思維能力、創(chuàng)造能力、實踐能力等各方面綜合能力。它是學(xué)校和社會為畢業(yè)生提供的'，一個很好的就業(yè)實習(xí)機會，是從理論學(xué)習(xí)到實際應(yīng)用的一條紐帶，對我們綜合能力的培養(yǎng)，使得我們既能掌握專業(yè)的基本理論和基本知識，又能具有對于所學(xué)知識的運用能力以及獨立工作的能力，為我們在畢業(yè)后，能順利的走上工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。

運營助理面試技巧之畢業(yè)實習(xí)目的：

1、?訓(xùn)練學(xué)生從事計算機及相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作及管理所必須的各種基本知識和實踐能力;

3、?培養(yǎng)學(xué)生理論結(jié)合實際，從實際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問題分析問題和提出解決方法的能力，訓(xùn)練學(xué)生從事專業(yè)技術(shù)工作及管理工作所必須的各種基本技能和實踐動手能力。

4、?培養(yǎng)學(xué)生將來從事計算機及相關(guān)專業(yè)的應(yīng)用、開發(fā)所具備的溝通能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作的素養(yǎng)。

運營助理面試技巧之畢業(yè)實習(xí)意義

畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)學(xué)習(xí)階段重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)之一，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，對培養(yǎng)堅持四項基本原則，有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的德才兼?zhèn)涞募寄苄浴?yīng)用性人才有著十分重要的意義。通過深入基層單位，了解當(dāng)前茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，自主創(chuàng)業(yè)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇七

不同的崗位因工作的內(nèi)容不同面試技巧也不相同，下面與大家一起探討行政助理的面試技巧：

行政助理面試技巧一：口頭表達(dá)能力

行政助理面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。行政助理面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

行政助理面試技巧二：

眼神。行政助理面試要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，行政助理面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。

行政助理面試技巧三：

說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

行政助理面試技巧四：

用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。

在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

行政助理面試技巧五：

用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

行政助理面試技巧六：

行政助理面試自我介紹范文：請行政助理切合自己實際，適當(dāng)修改行政助理面試自我介紹范文的內(nèi)容。

我叫，今年歲。畢業(yè)于。我性格活潑開朗，大方熱情，樂于助人，平時喜歡閱讀、看書和上網(wǎng)流覽信息。我曾經(jīng)在學(xué)校參加過行政助理實習(xí)，在實習(xí)期間我嚴(yán)格按照正式行政助理的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。我深入學(xué)習(xí)，和他們相處融洽，和他們一起學(xué)習(xí)了語文教學(xué)的各種知識，掌握了一定的行政助理技巧，也對行政助理工作有了一定的認(rèn)識，找到了自己的行政助理學(xué)習(xí)一套方法。同時，在實習(xí)當(dāng)中，身邊行政助理無私奉獻(xiàn)的精神和天真、求知若渴，勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度深深地感染了我。我也深深體會到了作為一名行政助理的樂趣和重要意義，更加堅定了自己做一名行政助理的決心，成為一名行政助理也成了我的愿望。

1、行政助理自我介紹

行政助理屬于文職崗位，需要很強的語言表達(dá)能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的'誠意。行政助理自我介紹表達(dá)時，顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不會贏得考官的認(rèn)可，建議在面試前反復(fù)練習(xí)一段自我介紹，在面試時才有利于表達(dá)自己與行政助理崗位的匹配度。

行政助理面試在回答問題時要辯證分析，多-維答題。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，要從多個角度思考，具體情況具體分析，常見的考官提問及考察點如下：

1）您以前的經(jīng)驗如何讓你成為這個職位的合適人選？

溝通技巧。溝通是關(guān)鍵，任何工作在一個組織提供支持和援助。你的回答應(yīng)該清楚地表明你有能力有效地表達(dá)自己的口頭和書面的能力，積極傾聽和理解的溝通。

2）你如何確保你已清楚，準(zhǔn)確地理解上級和同事的工作要求？

規(guī)劃和組織。重點調(diào)度和優(yōu)先活動。你如何決定，這是最重要的活動？包括任務(wù)的緊迫性，必須滿足最后期限，現(xiàn)有的資源和制定切實可行的目標(biāo)。

3）給我舉例說明你不得不多項任務(wù)同時進(jìn)行，同時在最后期限完成全部工作的一次經(jīng)歷。

問題解決。行政助理的面試問題將集中于你的能力評估問題，并提出可行的解決辦法。說明你如何收集所有必要的資料，以便正確地分析問題并審議通過，然后對特定行動過程中提出的可能替代品。

信息管理。行政助理的面試問題將探討你的能力，收集和管理信息。詳細(xì)的種類和數(shù)量的數(shù)據(jù)，你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準(zhǔn)確的。

5）描述下你給予同事或團(tuán)隊成員幫助的一個例子。

合作。行政助理必須一個團(tuán)隊或群體內(nèi)有效的合作。你的回答應(yīng)該突出你的能力，建立與集團(tuán)內(nèi)其他成員的關(guān)系，并顯示您如何幫助團(tuán)隊取得成功。

6）當(dāng)你必須解決一個非常苛刻的客戶，你是怎么處理呢？

客戶服務(wù)技巧。記住，當(dāng)回答有關(guān)客戶服務(wù)的行政助理的面試問題，你的同事，主管和經(jīng)理們除了任何你必須處理您的內(nèi)部與外部客戶的客戶。重點弄清客戶的需求以及你如何去對提供適當(dāng)?shù)姆?wù)，以滿足這些需求。

套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。同時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。而著裝的顏色，應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。

另外不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風(fēng)度。配上小飾品：比如結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，小巧的耳環(huán)可接受。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇八

在一個家庭中，家務(wù)事顯得非常繁瑣，而且家務(wù)事多半都是重復(fù)性高的工作，絲毫不代表出色。但是，在生活中，我們今天總會發(fā)現(xiàn)一些有些常人還不會的小竅門，可以有效地減輕我們在家庭生活中的負(fù)擔(dān)，更充分地享受家庭生活。在這篇文章中，我將分享我自己的家務(wù)技巧心得體會。

第二段：愛惜時間。

許多人認(rèn)為處理家務(wù)事非常枯燥無味。但是，我卻有自己的小技巧，讓它們變得更加有趣。關(guān)鍵是將家務(wù)事吸收和興趣點結(jié)合起來，這樣做會讓我更加努力投入到家務(wù)工作中中。同時，我還會合理安排時間以使自己更加高效。當(dāng)我抱怨時間不夠用時，我不斷告誡自己，要做好規(guī)劃。在善用時間的基礎(chǔ)上，我們可以在處理家務(wù)事上達(dá)到事半功倍的效果。

第三段：挑選好工具。

有好的工具不僅能夠帶來效率和實用性，也會讓家務(wù)事更加容易執(zhí)行，讓我們心情愉悅。因此，我最近挑選了一些創(chuàng)新的家務(wù)工具，來幫助我更加快樂地處理家務(wù)事。例如，一些家務(wù)設(shè)備能在不到幾秒鐘的時間內(nèi)完成擦洗、掃地和清洗所有污垢。這不僅讓我的生活變得輕松，還讓我更加愛護(hù)我的新工具，以確保它能夠始終保持高效。

第四段：掌握烘干技巧。

這是一個常見難題。在家里，衣服晾干時間常常很長。因此，我總結(jié)了一些小技巧，讓它們更快干燥。特別是在冬天，我總是會加強我的衣服的烘干工作。我會將濕潤的衣服放在暖氣上，使用吹風(fēng)機干燥，或是利用室外的陽光、濕度和風(fēng)速等天氣變量，晾干衣物。這樣，我就能夠成功縮短晾干時間，為我的日程提供更多時間。

第五段：總結(jié)。

在日常生活中，家務(wù)事確實需要把清潔打掃、換洗衣物等力度，來高效地保持一個美好的家庭環(huán)境。通過這些技巧，我可以省時省力，將一些繁瑣的任務(wù)變得更加有趣，也可以減少我在家庭中的負(fù)擔(dān)。借此機會，我鼓勵大家在家務(wù)事上多花點心思和時間，并從中尋找到自己特別的感覺。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇九

作為一個成年人，家務(wù)是我們無法避免的問題。每個人都需要經(jīng)常打掃衛(wèi)生，洗衣服，做飯等等。雖然這些事情可能很枯燥，但是也是生活的必須內(nèi)容。我自己也深有體會，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)了一些家務(wù)技巧和心得，這些都是我在實踐中總結(jié)出來的。接下來，我將向你們分享這些體驗和技巧，希望可以給大家提供幫助。

一、對于衛(wèi)生的處理。

在家人的生活中，潔凈衛(wèi)生是不可忽視的問題。對于我來說，最好的方法就是及時清潔。在我看來，最好的方法就是盡可能避免污漬的產(chǎn)生，讓我家的環(huán)境始終保持整潔。因此，我經(jīng)常會定期進(jìn)行深度清潔。在進(jìn)行深度清潔之前，我會先做好分類：清潔廚房，衛(wèi)生間，地板，窗戶等不同區(qū)域。針對不同區(qū)域的情況，我會采取不同的清潔方式。例如，我會使用一些專業(yè)的清潔劑來清潔馬桶和廚房臺面。保持環(huán)境衛(wèi)生非常重要，可以提高生活質(zhì)量，并有助于減少疾病的傳播。

二、洗衣服的方法。

做家務(wù)的另一個問題就是洗衣服。在這方面，我的經(jīng)驗是：有計劃，分階段地進(jìn)行處理。首先，我會檢查每件衣服的標(biāo)簽，以確保使用適合的清潔劑和衣服的水溫。這個過程非常重要，因為使用錯誤的清潔劑和水溫可能會讓衣服受損，或者無法徹底清洗。其次，我會根據(jù)顏色和材料類型進(jìn)行初步分類，使衣服更易于洗。然后，我將每個分類分別清洗，以確保不會混合顏色和類型。最后，我會把干涉的衣服分別晾曬，以避免染色。這些按部就班的步驟使我能夠輕松地洗衣服，并避免了不必要的糾紛。

三、烹飪技巧。

對于家人來說，做好一頓豐盛的飯菜是至關(guān)重要的。雖然每個人都有自己的烹飪風(fēng)格，但是在這方面，我也有一些心得。首先，我選擇和家人相近的口味和美食類型，以確保我做出的自制飯菜符合家人的口味。其次，我會計算好食材的用量，并逐漸增加數(shù)量，確保每個人都可以嘗到美味的食物。最后，我會采取一些輔助工具，例如，使用高效的炊具使烹飪工作輕松和快捷。

四、如何處理家中的垃圾。

家里的垃圾處理也是家務(wù)的一個重要內(nèi)容。這方面其實也有一些技巧和心得。首先，我喜歡教育家人分離垃圾，分類用不同的容器，并及時將垃圾清空。其次，我經(jīng)常利用垃圾分類還能做到回收廢物的方法，將一些可以回收的垃圾物品存儲在一起，再次使用，能夠避免不必要的費用和資源浪費。最后，在處理生活垃圾時，家人需要注意自己的自我衛(wèi)生，隨時佩戴口罩。

五、家人合作。

在家務(wù)之中，最重要的要點是家庭成員間的合作。由于家人們有不同的工作忙碌和家庭生活的瑣碎流程，我們需要開展討論，專注在每項家務(wù)上。如果我們能夠定期舉行家庭會議，將所有事情匯總一起，讓每個人都有特定的任務(wù)分工，這樣，家庭成員之間的依賴，忠誠和協(xié)作就更好地推進(jìn)了。

綜上所述，即便是最繁重的家務(wù)也可以被看作是家庭生活的一部分。只要我們愿意付出耐心和努力，并遵循專業(yè)的方法,合理分工，那么我們也可以輕松地完成這些問題。而這些努力的付出不僅是一次性的，而是為我們自己創(chuàng)造了更優(yōu)秀的生活質(zhì)量。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇十

? ? ? 銷售能力

u?請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

u?你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？

u?你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

u?當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？

u?在網(wǎng)絡(luò)銷售時，提前要做哪些準(zhǔn)備？

u?你怎樣處理與銷售活動無關(guān)的書面工作？

u?和已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？

工作主動性

u?說一個你曾經(jīng)干了些份外工作的經(jīng)歷。你為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？

u?請講這樣一個經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標(biāo)特別重要。

u?你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創(chuàng)造性的事情？

u?在你前任工作中，你曾經(jīng)試圖解決了哪些與你工作責(zé)任無關(guān)的公司問題？

u?講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時，你獨辟蹊徑。

u?工作中使你最滿意的地方是什么？

u?在你前任工作中，因為你的努力而使公司或部門發(fā)生了什么樣的變化？

u?你認(rèn)為工作中什么被視為是危險的情況？

u?你最后一次違反規(guī)定是什么時候？

u?若你干這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？

u?哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？

u?為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

自我評估式問題

u?在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工？

u?請你自己描述一下自己。

u?到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你成功的主要原因？

u?當(dāng)別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？

u?你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？

u?什么東西促使你努力工作？

u?你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？

u?如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處？

u?什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？

u?你為什么認(rèn)為你很勝任這個工作？

考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問題

u?你為什么對我們的工作職位感興趣？

u?哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司？

u?你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西？

u?請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的？

u?請你說說，你為什么認(rèn)為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力？

u?在什么情況下你才不會離開你現(xiàn)在的工作崗位？

u?未來工作中，你想避免些什么？為什么？

u?從你的前任工作中，你所學(xué)到的最有意義的兩到三件事是什么？

u?對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么？

推銷職位

u?你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西？

u?這個條件在工作中為什么顯得重要？

u?你怎么知道公司能夠為你提供這些機會？

u?若公司給你提供你所希望的那些挑戰(zhàn)（自由、責(zé)任等）的話，你該怎么干？

u?為了確保這個職位能夠給你提供這些條件，你該知道些什么？

u?若公司給你提供這些條件，你該怎樣為公司服務(wù)？

u?為了在工作中獲得那些機會和挑戰(zhàn)，你都做了些什么樣的努力？

u?哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機會？

u?如果這個工作完全按你的想法去做的話，該是什么樣？

u?你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢？

服從意識

u?你喜歡被人管著嗎？

u?講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的老板的？

u?為了把你想要做的事情做完，你是怎樣獲得他人的幫助的？

u?說說你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質(zhì)或技能使他工作效果特別好。

u?我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。

u?被管理的滋味中，哪些最令人討厭？

u?你認(rèn)為和你未來的老板建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么？

u?如果你發(fā)現(xiàn)你的老板要犯一個很大的判斷性的錯誤時，你該怎么辦？

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇十一

現(xiàn)今很多老板搞事、搞錢都是高手，但時刻面臨著搞人的困惑。尤其企業(yè)到了青春期，對人才的渴望可謂望眼欲穿，但同時又對江湖險惡不知所措。?企業(yè)發(fā)展到青春期，圍繞選聘職業(yè)經(jīng)理人會上演一幕幕悲劇甚至鬧劇，結(jié)果三方都是受害者：受傷的經(jīng)理人發(fā)誓再不進(jìn)青春期民企；元老們時時提醒老板，小心騙子；而老板一朝被蛇咬，十年怕井繩，“還是自己培養(yǎng)吧”，這是水處理招聘?顧問采訪hr的回答。

很多老板搞事、搞錢都是高手，但時刻面臨著搞人的困惑。尤其企業(yè)到了青春期，對人才的渴望可謂望眼欲穿。但眾多老板在選聘職業(yè)經(jīng)理人時，又普遍存在以下糾結(jié)：求名、求洋、求大、求全、求美，結(jié)果看得眼花繚亂，不知所措。?那么如何選聘職業(yè)經(jīng)理人呢？我給出的答案是：保底線，看主線。

可用經(jīng)理人底線。?這四條底線分別是：一是不與人為惡；二是不占便宜；三是不拉山頭；四是不吃“窩邊草”。

1.不與人為惡

職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入后，是企業(yè)的核心骨干。因此一定要找與人為善的人。有些人在其人生成長道路上受環(huán)境或一些特殊事件的影響，變得兇暴殘忍，正如我們常說的“這人不是善茬兒”。這種人一旦進(jìn)入企業(yè)，會搞得雞犬不寧，破壞力非常強大。老板千萬要小心，絕對不能選聘與人為惡的人。即使招聘普通員工也要注意這一點。

2.不占便宜

對待便宜的態(tài)度有四種人：一是不占便宜者；二是有機會就占便宜者；三是尋找機會占便宜者；四是創(chuàng)造機會占便宜者。合格的職業(yè)經(jīng)理人一定是第一類，因為職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)著很多員工，如果有機會就占便宜，怎能服眾？合格的高層領(lǐng)導(dǎo)一定是送給便宜都不占的。有機會就占便宜者，可做基層管理者和普通員工。而那些尋找機會占便宜和創(chuàng)造機會占便宜者，原則上就不能用，他會破壞企業(yè)健康的文化氛圍，帶來很多麻煩。如果一定要用，對尋找機會占便宜者，可安排在需要創(chuàng)新的崗位；創(chuàng)造機會占便宜者，可在組織變革時臨時用一下，用完趕緊轟走。

3.不拉山頭

有些職場人長期養(yǎng)成了職業(yè)毛病，愛拉山頭，到哪里把山頭建在哪里，建立自己的小圈子，別人不能碰。表現(xiàn)形式就是只對老板負(fù)責(zé)，且只對老板要的結(jié)果負(fù)責(zé)，其他事情老板都不能過問，各職能管理部門更不能管理自己的地盤，這就是常說的針插不進(jìn)、水潑不進(jìn)。這種人根本稱不上職業(yè)人。其名義上是要排除干擾，盡快作出成績給老板看，其實最終目的還是建立自己的地盤，以撈取私人利益。如一定要用這類人，那就是在某些新項目拓荒階段實在缺人時臨時用一用，用完立即鏟除。即使如此，也會有一系列后遺癥。

4.不吃“窩邊草”

可能一些老板會認(rèn)為這不是底線，但作為一個健康的企業(yè)，這條底線是堅決不能破的。要吃草，請遠(yuǎn)離組織。香飄飄公司就把這一條寫進(jìn)了員工手冊：“請你不要吃窩邊草，因為吃窩邊草將會使我們的組織失去尊嚴(yán)。”吃“窩邊草”不僅表現(xiàn)在異性之間，同性之間也有。有些人搞同性戀，走馬上任之后第一件事先把美女開走，招聘剛?cè)肼殘霾痪玫膸浉纾眯逻M(jìn)員工的恐懼弱勢心理，大吃窩邊草。這將使全體員工心理失衡，組織渙散，失去公平，戰(zhàn)斗力下降，甚至喪失戰(zhàn)斗力。

所以，民營企業(yè)在挑選職業(yè)經(jīng)理人時，一定要看底線。這四條底線也是企業(yè)每一名成員的基本職業(yè)倫理底線。破了這四線中的任何一條，將會使企業(yè)組織失去應(yīng)有的尊嚴(yán)。

選人看主線的學(xué)問：?守住底線的同時，看主線。看主線，就是看經(jīng)理人的看家本領(lǐng)能否把需要干的事情干好。

老板在選聘職業(yè)經(jīng)理人時，不要看候選人多有名、多么大牌、多么全能、多么完美，只要他身上那點本事能把最近兩三年需要干的活干了即可。這就叫看主線。至于其他線條，大可不看。其他精彩的能力最多只是添彩，高學(xué)歷更只是花草而已。

那看哪幾條主線呢？?規(guī)模跨度不要過大

比如，你的企業(yè)只有5億規(guī)模，如果相中了同類的做過500億規(guī)模的老總，首先是這位老總不一定愿來。即使愿意來，比如你拿擬上市的股份誘-惑他，一般情況下他也干不住。他在500億企業(yè)干活是有500億企業(yè)的資源系統(tǒng)做配套支持，這個資源系統(tǒng)包括戰(zhàn)略決策系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、市場認(rèn)知系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)等，規(guī)模不一樣。而且企業(yè)內(nèi)關(guān)鍵崗位中，尤其管理崗位上人員的整體素質(zhì)也是不一樣的。一個500億規(guī)模企業(yè)的老總跳到5億企業(yè)做老總，首先是找不到與其配合工作的人，他看大家別扭，大家看他也不順，溝通很難進(jìn)行。所以，企業(yè)規(guī)模跨度以3-6倍為宜，最好是這位經(jīng)理人曾經(jīng)歷了把企業(yè)從5億規(guī)模做到了30億規(guī)模整個過程。

別讓連長干軍長的活

要找文化同類，而非同行

選聘經(jīng)理人，很多老板希望找同行或相關(guān)聯(lián)的行業(yè)者。其實大可不必。行業(yè)經(jīng)驗、資源固然重要，但不是決定因素。決定與老板和團(tuán)隊能否合得來的根本因素，是文化理念。文化理念相同或相近的人更容易合作共事。比如：受儒家思想熏陶的人在一起干活，遇到問題會采取幾乎相同的觀點，干了再說，相信付出會有回報；信奉契約文化的人，會把契約精神看得至高無上，先說明白再干。反之，同行而不同心，白搭。

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題，下面介紹面試銷售助理的面試技巧問題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所預(yù)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，經(jīng)常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以猜測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己猜測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍舊是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的面試問題。

*實踐能力：在留意學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相稱多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（ge）就表示他們要招聘的絕不是簡樸的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的`重視。

*團(tuán)隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中經(jīng)常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同ge的價值觀，即“堅持誠信、留意業(yè)績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如sony把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博治理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分要害。此外，ut斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模仿面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模仿的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種面試問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配訓(xùn)練，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

想進(jìn)入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有蘇醒的熟悉和正確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。

另外細(xì)節(jié)決定成敗:

對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注重應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注重應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而假如求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。假如你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦急或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些尋常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。

家務(wù)助理的實用家務(wù)技巧篇十二

去年考入婦聯(lián)系統(tǒng)的小譚還給女性考生支一招，最好穿得職業(yè)化一點，要得體、大方，如果是裙裝，按社交禮儀不要暴露大腿和腳指，要穿絲-襪和不露腳指的涼皮鞋，不要穿鞋拖。

1、注意力集中

在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。

2、以平常之心對待

這種自然來自于你面試前的充分準(zhǔn)備。要表現(xiàn)出真實的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠實地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能出現(xiàn)的試題一樣。

3、把握機會推介自己

要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開前一定要澄清。如果你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中一定要提出你自己的問題，并盡可能爭取第二次面試。

4、探尋問題實質(zhì)

事實上，所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個問題，即：“為什么我們應(yīng)該錄用你?”有些問題實際上是想了解你的'個人生活，擔(dān)心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應(yīng)該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

5、換位思考

面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。“你確實有能力做這份工作嗎?”“你有什么獨特的地方嗎?”“你能很快適應(yīng)公務(wù)員工作嗎?”這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應(yīng)該表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)該超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

6、精心準(zhǔn)備自我介紹

“請介紹一下你本人的情況”，這是每個面試者都會被問到的問題。你的回答應(yīng)該圍繞這樣一個問題來展開，即：“為什么我們應(yīng)該錄用你?”面試前詳細(xì)準(zhǔn)備好這個問題的答案，一定要包括有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前報考的職位要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的職位的情況必不可少。

7、把握好自己的身體語言

據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達(dá)的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

8、小心無關(guān)的話題

不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)歷。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負(fù)面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。