在總結中，要客觀評價自己的成績，避免過度自夸或自責。如何寫一篇具有啟示性的總結是我們需要思考的問題。總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？接下來是一些關于如何提高自我學習能力的范文，供大家參考學習。
研究生小論文寫作技巧篇一
近幾年,研究生論文寫作質量普遍較低.本文從規范化,科學性以及創新三方面入手,分析了現階段研究生論文寫作存在的.普遍問題,并針對這些問題提出了一些建議,希望能對今后研究生論文而寫作以及教學指導起到一定的積極作用,以提高研究生論文寫作質量.
作者：劉瑾作者單位：廣西師范大學英語語言文學專業,廣西,桂林,541004刊名：東京文學英文刊名：dongjingwenxue年，卷(期)：“”(8)分類號：n533關鍵詞：研究生論文寫作問題建議
研究生小論文寫作技巧篇二
論文是指系統地討論或研究某個問題的文章。討論或研究就是論，論者，分析問題、說明道理也。通俗一點講，你寫的文章是對某一個問題的認識，并說明為什么有這樣的認識，這就是論文。如果研究的問題在教育教學的范疇內就稱為教育論文。
部分教師之所以不敢寫論文，無非是把論文看得太神秘，太玄乎，這是認識上的一個誤區。其實，現在教育界對論文的要求并不很高，論文的內涵被縮小了，外延被擴大了，報刊上常見的教材分析、教法研究、學法研究、解題研究、課例評點、教學一得、育人一得等等，均看成是教育教學論文。
二、撰寫教育論文的意義。
1。教育論文是社會共享的精神財富。
論文一旦公開發表，便立即產生它的社會價值。任何讀者都可以看，都可以用，都可以從中汲取自己所需要的東西，這是任何物質財富都無與倫比的價值作用。尤其是教育報刊的發行量很大，讀者往往有幾萬，幾十萬之多，因而教育論文的宣傳效果和教育效果更難以估量。高質量的教育論文不僅可以永載史冊，而且也是為社會創造的精神財富，是對教育事業的貢獻，是對人類進步的貢獻。
2。教育論文的數量和質量是學校辦學水平的重要標志之一。
在改革日趨深化，競爭日趨激烈的新形勢下，對許多學校而言，“科研學校”、“科研興教”已不再停留在空喊口號的層面上，明智的學校領導人重視教科研工作，獎勵教師寫教育論文，其目的是為了學校的生存和發展，是為了學校的聲譽和知名度。無怪乎，時下媒體報道一所先進學校時，總少不了介紹教科研情況及論文發表了多少篇。
3。教育論文有利于教師素質的提高。
21世紀的教師應具備哪些素質？其中不可或缺的一項是教科研能力。面對未來的教育，我們廣大教師應該向科研型、學者型、特長型的方向發展。撰寫教育論文能加速這一發展的進程。寫教育論文離不開教育教學的實踐，離不開學習和研究，所以說，撰寫論文的過程，就是教學業務水平、理論研究水平和寫作水平不斷提高的過程；就是實現由感性認識向理性認識的飛躍和升華的過程；就是從經驗型“教書匠”向研究型專家轉化的過程。
4。學生是教育論文的直接受益者。
目前，廣大教師所寫的教育論文，大多是教育教學工作的經驗總結，或者是對教材教法研究的成果，從實踐中來，又運用到實踐中去，直接得益的首先是自己所教的學生。如果論文發表在以學生為讀者的報刊上，無異于對幾萬、幾十萬學生做了一次輔導。
概而言之，撰寫教育論文的意義在于社會受益、學校受益、教師受益、學生受益。
三、教育論文的結構和要求。
教育論文一般由題目、作者單位、姓名、內容提要、正文、參考文獻等五個部分組成。
1。論文題目。
題目即論文的題名，它是論文的窗口，也稱論文的眼睛。題目是論文內容的高度概括，論文通過題目傳神韻、顯精神、見水平。擬定論文題目的具體要求是：
（1）以最恰當、最簡明的詞語反映論文中最重要的特定內容。使讀者看到了論文題目，就立即知道論文的特定內容是什么。
（2）力求簡括、高度濃縮。論文題目一般不超過20個字，若較長，可加副標題。
（3）書寫要規范。論文題目寫在頁首，通欄居中橫寫，上下各空一行。要注意：論文題目中間可加標點（或以一空格代標點），題目末尾不加標點，題目較長轉行時，不要把一個完整的詞分割開，力求整體美，和諧美、對稱美。
2。論文作者。
作者單位、姓名寫在論文題目下方，最好在單位后面寫上郵政編碼。
3。內容提要。
內容提要是論文內容的高度概括。但絕大多數報刊不作要求。
4。論文正文。
正文由引論、本論、結論三部分組成。
（1）引論就是論文的開頭話，或叫起始段。引論的內容是交代背景、提出論點或論題。開頭話不太好寫，俗話說“萬事開頭難”，寫論文亦如此。引論要寫得簡潔明了、獨具風格、引人入勝，是需要下一番功夫的。引論不宜過長，通常不超過兩百字。
（2）本論是論文的主干部分。寫好這部分的關鍵在于論證，即以理論論據或事實論據論證引論中所提出的論點。理論論據要注意科學性和邏輯性，科學性永遠占主導地位。事實論據要可靠，要有說服力。論證中要特別詳細闡明作者自己的獨特見解，求新、求異、求實是論文學術水平高低的主要標準。如果以理論論據為主，論文的理論性就較強，可稱為理論型論文，如果以事實論據為主，論文的經驗性就較強，可稱為經驗性論文。篇幅較短的論文，其本論部分可以一氣呵成，若篇幅較長，則可設大小標題。
（3）結論部分必須概括論點，突出主旨，或者提出研究的價值與意義。文字不宜過長，要特別精煉，要畫龍點睛，而不可畫蛇添足。
5。教育論文的參考文獻。
如果論文中引用了他人的重要論點或有關資料，就要在最后的參考文獻中注明被引用的書刊名稱、期號、題名及作者姓名。這有三個作用：其一，說明有可靠的依據，增強自己所寫論文的說服力；其二，尊重他人的勞動成果；第三，避免有剽竊之嫌。
上述五個部分中，通常可省去內容提要和參考文獻，正文中的結論亦可略去不寫。一般情況下，作為論文至少要有題目，引論和本論。
四、撰寫教育論文的一般步驟。
第一步：定題選材———注重實踐性和針對性。
教育論文的題材從哪里來？主要來自于教育教學工作的實際需要和作者本人的實際感受。我們身在教學第一線，天天上課，天天與學生交往，只要做寫作的有心人，題材多得很。討論或爭論一個問題、聽其他教師的課得到的一點啟發、學生學習中存在的典型問題、對教材教法的一種見解等等都是極好的寫作素材。
第二步：立意定題———注重明確性和新穎性。
立意就是確定論文的中心思想，即主題。主題是作者對材料意義的一種判斷，也是作者通過材料要表達的認識和對論文中所提出問題的總評價。它是論文的靈魂。主題確定了，文章的內容就要緊扣主題，突出主題，服務主題。主題確定以后定題名。
第三步：謀篇布局———注重嚴謹性和技巧性。
論文提綱。教育論文的結構等同語文中議論文的`結構，有并列式、總分式、遞進式、對照式四種。最常見、最常用的是并列式。
第四步：撰寫初稿———注重層次性和獨特性。
在準備好充分的材料，擬定好論文提綱的基礎上，便可按論文格式和寫作要求撰寫初稿。論文正文部分的撰寫前面已作了說明，這里再談幾點具體要求：
（1）即事論理。教育論文畢竟屬于議論文文體，議論性是最起碼的要求，切忌停留在干巴巴的條文式列舉中，也不可滿足于教學現象的描述，要著力提升議論的層次，從理論高度闡明自己的論點。最忌論證不足而妄下結論。
（2）突出主題。寫論文最重要的技巧就在于使材料更集中，主題更鮮明。初寫論文者要防止文不對題或離題太遠。
（3）分清層次。論文不能繁瑣冗長，東扯西拉。層次分明、前后呼應、首尾一貫、邏輯嚴謹是論文的基本要求。
（4）見解獨特。高質量論文一定要有自己獨特的見解。這就要求我們勤于思考、善于思考、敢于思考。“矮子看戲曾何見，都是聽人說短長”，跟在別人后面人云亦云，無論如何是寫不出好文章來的。
第五步：修改定稿———注重科學性和規范性。
教育論文的初稿完成后要反復檢查、修改，不要急于打印成文。主要檢查有無科學性錯誤、題目是否貼切、材料與主題是否統一、結構是否嚴謹、論點是否明確、論據是否充分、詞語是否準確、行文是否規范等等。
恕我直言，大多數老師都不太注意行文的規范。那么，行文應符合哪些規范呢？主要有：（1）結構格式規范；（2）文字表達規范；（3）標號標題規范；（4）留空轉行規范；（5）符號圖表規范；（6）標點使用規范。這些規范的具體要求請參閱課本。要注意，平時寫教案、寫計劃和總結、試卷編制等均要重視行文規范。
論文完稿以后，最好請別人看看。“自古學者必有師”，多傾聽他人的意見，對提高寫作水平很有幫助。
五、寫教育論文的幾點做法和體會。
1。調整心態，樹立自信。一個人要想有所成就，必須對自己的事業充滿信心。寫作是一種智力活動，需要積極的思維，更需要積極的心態。心懷厭倦，浮躁不安，何來文思泉涌，下筆有神？廣大中青年教師應挖掘自己的潛力，要看到許多有利條件。現在報刊雜志種類多，稿件需求量大，各種論文評比活動也很頻繁，因此發表論文的機會也就多了。當然，重在實踐，貴在參與，教育論文發表并非寫論文的惟一目的。
2。持之以恒，必見成效。初寫論文者，很難一下子就寫出高質量的論文來，也很難一投就中，這就需要恒心。要在寫作實踐中不斷提高自己的文字表達能力和理論水平，要善于總結經驗教訓，探索寫稿和投稿的規律，不懈努力，才會有所收獲。
3。加強學習，重視積累。文筆優美、句式整齊、結構嚴謹、見解獨特的妙文佳作是靠不斷地學習學出來的，是靠不停地練筆練出來的。“高山不棄杯土，故能就其大；江河不涓細流，故能成其長”。教學研究能力的提高同樣要靠平時悄聲無息、天長日久的學習和積累。
研究生小論文寫作技巧篇三
似乎只要表達出了自己的求職意愿，心儀企業一定會招募自己，因為歷屆的問題有所偏差，所以在制作這般簡歷時，我們很容易將個人情緒在簡歷中闡述出來，其實這種情況是絕對不可輕易出現的，因為添加了太多個人情緒的簡歷，想要完美的發揮出應有求職效果，絕對是非常困難的，尤其是近些年來國內各大企業制定的用人標準逐漸提升，怎么樣才可以毫無風險的將優勢凸顯出來，才應該被求職者關注。
下面是小編分享的簡歷寫作步驟與技巧，更多內容請訪問(/jianli)。
第一步，給自己定一個“去向”。
無論什么專業，就業方向都不止一個。以環境工程為例，適合自己的工作有環境評估、環境工程、環境規劃等等，甚至和本專業不是最“對口”的排水、化工等工作也有機會應聘。要知道本專業有哪些去向并不難，既可以咨詢系院導師，也可以上“百度”搜索。應屆生們可綜合個人成績、性格、興趣、特長等因素，確定一個合理的求職目標。然后根據求職目標，結合企業的招聘要求，為下一步設計簡歷做好準備。
第二步，設計簡歷。
由于大多數應屆生缺乏工作經驗，簡歷通常可以分“基本資料”、“主要課程”、“證書、榮譽”、“在校職務”和“實習經歷”5個部分。除“基本資料”外，其余4個部分均可結合招聘要求和本人優勢調整順序，把單位最感興趣的優勢放在前面。
在“基本資料”中，“姓名”、“聯系電話”、“住址”必須要寫，其中“聯系電話”重要程度僅次于“姓名”，最好是能隨時聯系的號碼。“基本資料”的其余內容，如“性別”、“電子郵箱”、“政治面貌”等根據招聘要求選擇是否寫。
若“主要課程”放在第二部分，“畢業院校”、“專業”和“學歷”可寫在“主要課程”之中。“主要課程”可根據招聘要求依次排列，不必寫太多。尤其是與招聘要求無關的，一般省略。
“證書榮譽”包括計算機、語言等級、專業、副修等證書，還包括各種活動和競賽證書，以及三好學生、優秀黨、團員、先進分子等榮譽稱號。
“在校職務”中最好能用只言片語介紹一下職務期間組織、負責或參與的活動，方便招聘單位了解應聘者的組織協調經驗。
“實習經歷”時間太短，可不寫“起止日期”，但最好寫清楚實習內容。有的同學喜歡在“實習經歷”中花較大篇幅介紹實習單位或實習成果。這些可在面試時酌情交流，簡歷中不建議贅言。
還有些同學喜歡在簡歷中添加“自我評價”這個欄目。作為個人經歷的總結，“自我評價”可以起到畫龍點睛的作用。但我們發現，在實際撰寫過程中，大多數應屆生只是生搬硬套優秀簡歷的模式，缺乏思考、缺乏依據，最后只落得個畫蛇添足的效果。其實，“自我評價”可以寫，但必須實事求是，言之有據。對第一次設計簡歷的同學，若無把握，還是少寫為妙。
第三步，檢查。
這是不可忽略的一步。檢查的內容主要是錯字別字，有無病句或生僻字、詞，以及結構是否美觀，字體是否統一，格式是否整齊等等。簡歷的原則就是“用最簡練的語言介紹單位感興趣的經歷”，通常一張a4足矣。這里尤其提醒喜歡“復制”“粘貼”的應屆生們：“復制”“粘貼”后一定要好好檢查個兩三遍，這正是你“認真負責”的體現。
如此，一份合格的簡歷就“出爐”了。當然，每位同學都希望自己的簡歷質量上乘。不過要提高簡歷質量，除了不斷應聘面試，積極參加招聘會，認真研究思考總結外沒什么捷徑好走。網上有不少教你如何寫好簡歷的文章，頗值得借鑒。不過要把一份簡歷寫得出色需要對工作崗位有深刻的理解和一定的文字能力，有一定實習經歷的同學不妨一試。
研究生小論文寫作技巧篇四
高校醫學生能否順利就業，找到一個理想的工作崗位，除了取決于醫學生自身的素質、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使醫學生在求職擇業的過程中少走彎路。
明確求職目標，切忌盲目自卑
有些醫學生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些醫學生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得醫院哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校醫學生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要，在相應的醫學網站上創建簡歷然后針對性的把握面試技巧，就可以起到事半功倍的效果了。
備好求職材料，切忌面面俱到
醫學生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使醫院在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些醫學生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的醫院，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。如果出現了這種情況，即使你的面試技巧非常高超，但是醫院不給你面試的機會也是沒有任何意義的。
應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”，這也是非常重要的面試技巧之一。
衣著舉止得體，切忌不拘小節
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。面試坐姿要注意。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。面試技巧中的著裝部分也是非常重要的，很多求職者在不知情的情況系面試沒有通過，很多事面試中的著裝引起的。
在對各醫學專業畢業生的面試過程中，看到了70余名應試生的各種不同的現場表現，看到優秀的，也看到較差的，有的為之惋惜，有的為之遺憾，有的為之驕傲，千秋各異的現場表現，使我想將醫學生的面試經驗總結如下：
一、不要被形象壓倒：
二、回答問題時的展示：
三、提問的問題與專業對應的差異：
四、面試禮儀行為代表內涵：
五、語言表達的親和力：
在今年的面試過程中，我看到一個開始還沒感到如何的，可當他一開口就展示了他的無限魅力的完美的應聘者，他成功了，他一定會成功，他的適度的，沒有任何病句的，不卑不亢的語言表達，加上他知識的熟練，他一定會成功。
最后的告知：
醫學生，不要擔心，只要訓練，只要努力，只要學習，成功一定屬于你。
研究生小論文寫作技巧篇五
首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么?實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力，理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：
1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。
2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家;或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。
3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里。
4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。
非技術面試。
這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。
對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。
個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：
1、自我介紹(中英文版)。
任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的`自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細;2)對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。
研究生小論文寫作技巧篇六
面試。這也是找工作過程中最重要的一個環節，因為他直接決定了你是進入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數同學都是因為這個環節表現不好而被鄙視的。實際上我也被鄙視了無數次，后來通過一次次的反思、總結經驗教訓，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。
在這里，把我積累的一些面試成功的經驗和失敗的教訓跟大家分享，希望能對那些深受面試打擊的同學有指導作用。
首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：
1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。
2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案；或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家；或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。
3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里：）
4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。
本篇介紹第二類面試：非技術面試。
這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。
對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。
個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：
1、自我介紹（中英文版）
任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細；2）對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。
然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。下面是我實際使用的自我介紹：
大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業碩士，07年3月份畢業，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：
1）學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關于xx，橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。
2）實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。
3）社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。
我的性格特點是，性格沉穩，考慮問題全面、仔細，做事有自己明確的想法和計劃。我的優勢是自己全面的綜合素質。
我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才（非it企業用）
2、職業生涯規劃（中英文）
這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。
要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。
這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業后擇業，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態度，一定要認真的想清楚這個問題。
在面試中，關于職業生涯規劃，我通常會這樣說：
“我的職業生涯規劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術（based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業務，兼具溝通和組織能力的復合型人才。”
3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態
在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。
4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子
這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。
5、自己的優勢/劣勢（優點/缺點）
準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，回避自己的劣勢。
6、你想問的問題
記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經驗和教訓。
一般至少要準備兩個問題。一個問hr的，一個問技術主管的。建議問hr的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問技術主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關心。
以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題（建議不要再采用）
成功案例：
1)ibm
2)瞬聯
b）（問技術主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術的，是應該在具體的某一個領域鉆的更深呢，還是應該更廣泛的涉獵不同領域的技術知識？很多時候這兩個目標是矛盾的。
（注：因為第2個問題，我直接拿到了瞬聯的offer。）
當時問完這個問題后，技術主管深有感觸的說，我現在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學自己領域的知識，也多關注一些其它技術。給你的'建議...
（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進入下一輪）
失敗教訓
1）中航信
當時面試過程都非常順利。結果在面試馬上結束的時候，我問了面試官一個弱智的問題，并因此丟掉了offer。
面試官臉色馬上變了，說：原來你已經參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經做過了！那邊的面試你不用參加了。
后來，果然沒有給我offer。可實際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數都很高，可惜最后，兩邊的面試機會和offer全錯過了。
2）新華社
順利通過了筆試，進入面試。前面進行的都很順利，結果到最后問問題的時候，我問了一個不該問的問題，因此丟掉了offer。
來自 www.tb8k.com
我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？”
考官當時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術服務人員就要跟到哪。可能年輕時會向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！”
后來，我果然被拒了。
3）聯發
這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經驗為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經，又不想去，所以要盡量避免被錄取。
面試的最后，我有針對性的問了幾個問題。
后來，這家公司果然沒給我offer。
教訓：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等，如果你不想被拒的話。
下面結合我自己的經驗，總結一些面試中常見的問題：
1、為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）
絕大多數單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。
最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：
1）華為 問：為什么選擇華為？
答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業的大學生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不錯的選擇。
2）ibm
問：為什么選擇ibm？
答：因為我有很多師兄師姐在ibm，而我本人也拿過ibm獎學金，去ibm總部參觀過，當時ibm優秀的企業文化、良好的職業發展道路和舒適的工作環境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，ibm成為了我的首選。
3）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問：為什么選擇我們單位？
答：因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業作出自己的貢獻。
2、你對加班怎么看？
這個問題也會被經常問到。相信大多數同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：
（陽光財險二面）
問：你對加班怎么看？
問：那如果領導看你表現好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？
答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。
3、你對薪金待遇有什么要求？
這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業帶來的貢獻。以下是成功案例：
1)陽光財險二面
問：你對薪資待遇有什么要求？
答：我覺得作為一個沒有任何工作經驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業作出什么貢獻，而不是我能從企業獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。
2)瞬聯一面，hr
（注：根據事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）
（注：以下為英文對話）
問：你的期望薪金寫的夠高的
答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。
問：那說一說你對薪金的看法
答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業生，想的更多的，應該是能為企業作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發展，公司也因為我的發展和貢獻而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。
4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？
這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經過慎重考慮的。建議可以從機會和發展角度答。以下是成功案例：
1）中國出口信用保險公司
（注：以下對話為英文）
問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？
答：我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發揮自己的才能，為企業的發展作出自己的貢獻，同時，隨著企業的發展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業也會從中受益。所以，我覺得 sinosure最吸引我的地方就是這個機會。
2）國家外匯儲備管理局中央外匯業務中心
問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？
答：我覺得safe最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業務知識，提高自己的其它技能。
問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業知識不是荒廢了嗎？
答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發展。
5、你對跳槽怎么看？
這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：
（華為二面）
問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你
會怎么辦？
答：我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業生涯發展是不利的，因為到一個新的環境你還需要很長時間去適應新的環境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發展是不利的。
6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面）
答：我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然后考慮單位，看這家單位在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業技能和職業生涯規劃的匹配度。當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我帶來足夠的發展機會，讓我的才能得到充分的發揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。
7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位后，會發現，它其實也挺適合我的。
最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業單位、公務員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話，則無所謂。
研究生小論文寫作技巧篇七
美國研究生留學：面試務必準備三類問題 到美國留學讀研究生，面試是必不可少的一關，也是關系到能否申請成功的最后一關。
關于你為什么選擇我們學校？為什么選擇這個專業？你以后的職業目標？你以后的學習計劃等。這類問題，是面試官經常會問的問題。面試官要知道你學習的目的性和計劃性。對于這類問題的回答，你要抓住幾個要點，首先要抓住學校的特色，該專業在學校的特色，學校培養該專業的目標，結合這幾點去準備這些問題。
對于大多數申請研究生的本科生來說，他們的研究內容，本專業的知識，也是面試官要考查的問題。這就是考察你的真本事了。首先你一定要把你簡歷里提到的研究經歷和ps里寫到的研究經歷，實習經歷統統搞清楚明白。因為面試官通常都會看著你的cv，ps來問你問題。你也可以事前列個大綱，列個草稿。
這一步是基礎。下一步就是去查面試官的背景，尤其是對于理工科的學生，這一點很重要，因為往往給你面試的教授就是你申請某專業領域里的老師，所以你要去查面試官的背景，去看面試官的研究方向，去了解面試官發表的文章。這樣可以和面試官找到共同的話題，引起面試官的興趣。如果找不到面試官的背景怎么辦？找不到也沒有關系，你要加強你申請某專業的認識深度。也許你會說，我不懂呀，時間來不及。沒關系，你不用全懂，但是你要抓住一個點去弄透，弄明白。面試官不會為難你，不會去問你很深的問題，但是為了給面試官留下一個好印象，為了能順利的取得學校的認可，你就一定要做好這一步。
除了上面兩個問題，面試官通常還會問你的興趣愛好，社會問題，天氣，家鄉風景等問題。這是面試官在考察你與人的交流能力，你的英語能力。對于這類的問題，大家可以事前做好準備，多多練習。
最后提醒大家在和面試官交流的時候，語速不必太快，但是發音吐字要清晰。如果沒聽懂對方的問題，不要不懂裝懂，請求pardon。盡可能表現的有禮貌，有問必答，而不要答非所問。如果平時口語一般，那么事先做好充分的準備和練習預估問題內容并設想回答方式。
研究生小論文寫作技巧篇八
在職研究生面試是復試的重要環節，面試的成績決定著考生能都順利考上在職研究生，面試過程中會遇到一些考生自己難以掌控的事情，該如何面對呢？下面恩波在職教育?與您分享一些小技巧。
調整心態 保持自信
無論初試的成績如何，考生都應該保持一個平和的心態，不能因為分高而盲目自信，也不能因為分數排在后面就先自我否定。面試主要考查的是學生的靈活性、邏輯性、應變性等整體素質，初試成績是高是低，并不意味著復試結果有所區別。研究生面試的過程中，考生的心態是十分重要的，盡量把心態擺正，所謂“機會面前，人人平等”。此外，考生切記不要太過緊張，有些高分考生因為自傲而失掉優勢，也有的考生是因為心理素質不好，整個面試過程表現的過于緊張，讓導師對該考生的處事能力產生懷疑，而被拒之門外。總之，無論初試分數如何，考生都應該做到冷靜地分析形勢，保持心態平和，不驕不躁，不卑不亢，從容走進考場。
知己知彼 百戰不殆
對于通過在職研究生初試的考生，應該在知道進入復試時就開始著手搜集本專業導師的相關資料，包括導師的研究方向，最近幾年的研究成果等等。最好可以通過網絡或者院校電話聯系到本專業的導師，爭取在復試之前與導師見面，或者通過電子郵件與導師聯系，讓導師事先對自己有所了解，給導師留一個良好的'印象，這樣可以為復試奠定基礎。
注重禮儀 展現自我
在在職研究生面試時要注重儀態，儀表端莊，嚴肅認真會給老師留下良好的第一印象。在著裝方面，男生應盡量穿的正式一點，最好是傳西裝，女生也應該打扮的端莊大方，千萬不要穿超短裙或者緊身衣，無論男女，在研究生面試時切忌穿得太“潮”，這樣很容易讓導師覺得你不重視面試，不尊重導師，從而給導師留下不好的印象。
在談吐方面，在職研究生考生要表現在落落大方，說話不要結巴，聲音要洪亮，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后”等語氣助詞，回答問題要條理清晰。此外，回答問題時，應該與導師有眼神上的交流，讓對方感受到尊重和被重視，這對你將來的成功會有很大的幫助。考生在掌握了這些復試要領之后，在針對自己的專業和未來的研究方向做個簡單的研究計劃，對該學科的前沿知識有一個事先的了解，以應對面試時導師提出的專業問題，基本上成功通過復試問題不大。
上個周末剛剛結束了十月在職聯考的考試，初試的結束并不意味著考試的終結，這只是一個開始。接下來的階段相比初試而言，不可控因素會更多、阻礙也會更大。下面就為廣大在職研究生學子們，提供一些可以借鑒的經驗。
在職碩士一度受人們青睞，企業管理在職研究生、人力資源在職研究生、金融學在職研究生更是許多在職人士的熱選，學習能力、知識結構固然重要，但是復試同樣是成功就讀在職碩士的必要條件之一，如何掌握在職碩士復試技巧應對2011年在職研究生復試，我們看看過來人有哪些經驗提供給大家：
１、首要了解本專業方向、動態、進展
因為復試本身就是考察應試者的知識積累能力以及自身發展潛力，因此要想給導師留下一個很好的印象，就必須對所報專業的情況十分熟悉，其中包括研究現狀以及進展情況。應試者應該注意這方面情況的搜集，另一方面也要求應試者多去了解該導師研究的側重點和主要的觀點。
２、學習借鑒：請教往屆的師兄、師姐
這一條也很重要，一來可以側面了解一下導師的稟性、好惡；二來也可以在請教的過程中和未來的師兄師姐敘敘友誼，了解一下往年復試的情況。
３、從始至終都要保持良好的心態
復試時一定要對自己有信心，不要緊張，男同學不要太邋遢，利索一點；女同學也不要刻意打扮，這是面試，不是選美。同時，面對一大幫老師、專家、教授在面前的情況，也千萬不要緊張，要沉著應對。
希望大家都能有一個良好的開局，屆時復試順利，如愿以償。
研究生小論文寫作技巧篇九
? ? ? 首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么?實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力。理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：
1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。
2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家;或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。
3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里：)
4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。
5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。
研究生自我介紹幾個要點：
1.學什么專業的那方面學的過硬,可以說的具體點.
2.以前做過什么.(這家公司要你肯定是和你的經歷有關.
3.現在來這家公司的目的是什么(當然可以說假話,只要自己喜歡這份工作).
4.最后就是針對你的職位:你可以把你的優勢說一說,你比別人強在那里?
研究生面試技巧分享：非技術面試
這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：
1、自我介紹
任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的'自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細;2)對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。
然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學習方面”，“項目研究方面”，“實習方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。下面是我實際使用的自我介紹：
大家好，我叫xx，天津大學計算機應用專業碩士，07年3月份畢業，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：
1)學習方面。大三時保送研究生，之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里，先后參與了x個項目，其中x個縱向項目，x個橫向項目，縱向項目主要是關于xx，橫向項目主要是關于xx。本科績點3.8，研究生績點3.4。
2)實踐方面。曾在軟件公司實習xx年時間，曾在xx當過計算機講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。
3)社會工作方面。本科和研究生都擔任所在班級班長，同時也在校學生會工作過。
這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。
要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線;如果是具體業務崗位，就說想走業務路線;如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。
這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業后擇業，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態度，一定要認真的想清楚這個問題。
在面試中，關于職業生涯規劃，我通常會這樣說：
“我的職業生涯規劃可以概括為一句話：基于技術，但不拘泥于技術(based?on?technique,?but?not?limited?on?it)，就是說，我想以技術為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術、又懂業務，兼具溝通和組織能力的復合型人才。”
3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態
在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。
4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子
這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。
5、自己的優勢/劣勢(優點/缺點)
準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，回避自己的劣勢。
6、你想問的問題
記住：這一點非常重要，甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：你還有什么問題嗎?這決不意味著你可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會，讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經驗和教訓。
研究生小論文寫作技巧篇十
進入復試并不意味著已經被錄取，一些同學仍然會在這個環節慘遭淘汰。研究生(在職研究生)復試中的面試技巧問題為大家獻上三大技巧。
筆試：更細更專業研究生考試中的筆試分為兩部分，一部分是初試中的筆試，另一部分是復試中的筆試。如果說，初試中的筆試是對規定范圍內的專業知識的考核，那么復試中的筆試則是對考生報考的專業進行更細致的考察。因此它考察的內容更加專業，切口更小，更側重實踐，這是這一輪筆試的顯著特點。
因此，考生在復習的過程中，應注意更加深入地研究報考專業的知識，不僅要透徹地理解理論知識，而且要廣泛閱讀業內雜志，對業內新聞有自己的見解，真正做到觸類旁通，理論能夠聯系實際。一般來說，面試過程中，老師會從以下幾個角度進行提問：
(1)專業知識。面試里對專業知識的考察更靈活，例如老師可能會問一些行業內的一些熱點新聞，要求你根據自己所學的知識，來談談對這些熱點事件的理解。對此，考生一定要避免就事論事，僅僅局限于事件本身，也不能空談理論，而是要注意將理論與實踐結合起來，用理論來指導實踐，或將實踐總結提升為理論。
(2)關注報考導師的研究方向。導師的研究方向反映了這階段他關注的.焦點，面試的時候他的興趣點，也很可能與他的研究方向有關，因此考生平時要多看相關專業領域的一些權威期刊，對所報考導師的學術觀點、論文、專著應有較深的了解。如果你的觀點和導師的一致或者可以在他的基礎上有所創新，那他一定會對你留下不錯的印象。
(3)畢業論文。面試時，老師還會問一些關于畢業論文的問題，因為它是大學4年專業學習的一個總結，在一定程度上顯示了考生的研究能力。所以，在面試前一定要好好把握畢業論文的內容，一旦老師問起，不至于說不清楚。
(4)專業著作。在面試時，考生會經常遇到這樣的提問：請你介紹一本自己閱讀過的專業書籍，這幾乎是文科專業面試時的必考題。這個問題考生完全可以在平時的復習中解決。閱讀相關專業著作不僅可以讓你在枯燥的復習中得到讀書的樂趣，而且學者們的智慧又能給自己以啟迪。
在讀書過程中，要寫好讀書筆記，記下心得體會，同時要積極思考總結，不妨在初試結束后寫一個完整的讀書報告，這樣有利于理清思路，也有利于對全書有一個更深刻的認識，在面試時可以敘述得有條有理，體現出自己的專業素養。
英語：題目并不難面試過程雖然很短暫，具體到每個人只有15-20分鐘的時間，但是面試內容、形式卻多種多樣，要在這短短的時間內應對老師的各種中文、英文提問，同時展示出自己的專業水平和能力，贏得老師的肯定，實在不是一件容易事。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索研究生面試技巧。
研究生小論文寫作技巧篇十一
(3)帶紙和筆，可以在紙上大體列一下提綱再回答;。
(4)有條理地回答問題，能反應出你思維敏捷;。
(5)用普通話大聲回答問題，表示有自信;。
(6)從事物的正反兩方面辯證地回答問題;。
(7)如果你實在很緊張，或者覺得回答的不夠好，就加一句“真抱歉，我太緊張了。”一般老師都比較通融，也能理解的。
(8)如果所提出的問題，你實在一點都不會，就要誠實的說“很抱歉，對這方面的知識我還不太了解，不過我會在日后的學習、工作和生活中，加強對xx的關注和學習。”不要不懂裝懂，說的驢唇不對馬嘴，效果會更糟。
(9)坐在你對面的老師不只一個，你只需要面對主考官，最好看著他的眼睛回答問題。如果實在太緊張，也不要低著頭自顧自的說，當然也不要眼睛滴溜溜的到處亂看。
(10)回答完問題后，要離開考場前，再鞠躬，然后說“感謝各位老師對我的指點”(不管是不是指點了你)。然后轉身開門離開，注意，出了門以后要轉過身關上門，不要背朝著離開，這是禮貌問題。
研究生小論文寫作技巧篇十二
面試重點考察兩個方面，一是專業知識，一是英語能力。
專業知識。
1
眾所周知，復試重點考察的是專業知識水平，面試關都是相關專業的專家教授，不要妄想蒙混過關。復試前有針對性的對指定書籍做重點加強，同時要涉獵導師的研究領域及一些前沿言論等，做到全面了解重點掌握。今晚同學們可以把重點知識再過一遍，做到胸有成竹。
英語能力。
2
面試關中英語能力的考察也是讓很多同學頭疼的，英語基礎好的同學要戒驕戒躁爭取更好的發揮。平時英語水平一般的同學就要提前做好準備，這期間努力練習口語表達，最基本的自我介紹一定要提前準備要達到標準與流利，同時對于一些專業術語的英文表達也要加強了解。
tips。
有了扎實的專業知識和英語表達能力，我們還要學會在面試中表現自己。
1
面試前作好準備，注意儀表、著裝整潔。
2
進門前要敲門，進入考場后，要鞠躬，然后說“各位老師好!我是xx考生”。老師示意你坐下，再坐到指定的座位上。坐姿要端正，不要看起來無精打采，要有朝氣。
3
用普通話大聲回答問題，表示有自信。
4
有條理地回答問題，能反應出你思維敏捷。
5
如果你實在很緊張，或者覺得回答的不夠好，就加一句“真抱歉，我太緊張了。”一般老師都比較通融，也能理解的。
6
如果所提出的問題，你實在一點都不會，就要誠實的說“很抱歉，對這方面的知識我還不太了解，不過我會在日后的學習、工作和生活中，加強學習。”不要不懂裝懂，說的驢唇不對馬嘴，效果會更糟。
7
坐在你對面的老師不只一個，你只需要面對主考官，最好看著他的眼睛回答問題。如果實在太緊張，也不要低著頭自顧自的說，當然也不要眼睛滴溜溜的到處亂看。
8
回答完問題后，要離開考場前，再鞠躬，然后說“感謝各位老師對我的指點”(不管是不是指點了你)。然后轉身開門離開，注意，出了門以后要轉過身關上門，不要背朝著離開，這是禮貌問題。
了解面試目的。
了解學生的溝通能力。
英國教育的目標，是培養素質全面的人才，其中一項非常重要的素質就是溝通能力。
溝通能力不僅僅指英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性和簡潔性，個人觀點和價值觀等諸多方面。
相比于寫在紙面上的文字，面對面的溝通更能體現學生這方面的素質。
核實或進一步了解申請材料中的某些信息。
在錄取過程中，面試官往往會先對申請材料進行審核，然后對他們感興趣的申請者發放面試通知。
這種面試叫做邀請類面試，邀請類面試要比一般面試深入得多。
校方面試人在面試之前已經對申請人的材料仔細閱讀和研究過。
他們往往對申請材料中的某些細節有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要核實。
向學生介紹學校，了解學生對學校的真正興趣。
而對于一個大學而言，如果它做出一個錄取的決定，但該學生最終卻沒有選擇這個學校，這將會影響該校的排名。
因此，很多錄取官在發出最后決定前，都會試圖去向申請人介紹自己的學校，并且會考察學生對學校的'認識和對學校的熱愛程度。
面試前，檢查并確認您已準備好所有面試材料。
面試時，必須出示所有材料的原件，如果你忘記攜帶或暫時沒有這些材料的原件，請不要著急，可以在面試以后再提供。這些材料最好譯成英語。
懂得如何介紹自己的專業背景。
應該用英語準確表達，提到你取得的學歷證書，這種情況下，也會問及你專業方面的問題。在適當的情況下，可以簡單扼要地加入一些事先準備的話題。
面試時注意聽清問題。
面試之初，面試官一般會問一些與專業無關的簡單問題。
如果沒聽清這些問題，你可以請面試官放慢速度，以免答非所問。
需要提醒的是，面試不是考試，而是你全面闡述留學計劃的機會。
對于面試官，他們只是想通過和你的對話，了解你已經受教育的情況，你的赴英留學動機以及你希望學習的課程，目的是對你本身和你的留學計劃有一個更深入的了解。
表現出你對在英國的學習課程有充分的了解決定赴英留學是經過深思熟慮的。
說明你為什么選擇該專業、學校或大學，你希望取得的文憑，打算在英國學習多長時間。
應事先確定，選擇就讀的學校設有你即將學習。對學習計劃了然于心且該計劃非常適合你。可以更多地談及你對所申請專業的喜好，和自己的職業發展規劃。
不要機械地背誦，保持放松的心態。
充分準備面試并不是事先猜測面試官可能提出的問題，并死記硬背準備好的答案，而是要根據情況，靈活、自然地表現自己。
面試需要注意的問題。
展現自我：
不管何種面試方式，申請人一定要自信、積極展現自我，不僅要熱情也要有專業水準。一個自信積極的申請人，會給面試官留下好印象。
積極互動：
如果是有面試官和申請人同時在場的情況，那一定要讓面試成為communication，而不是被動的“一問一答、不問不答”。申請人應該主動把握面試過程，盡可能將問題引導到自己擅長的方向，并突出自己優秀方面。
眼神交流，語氣語調：
申請人在整個交流過程中一定要注意眼神交流，很多中國學生因為羞澀和緊張，眼睛不敢看面試官，或者眼神游離，這會給面試官留下很負面的印象。
面試時，說話一定要有感情。至少有語音語調，而不是平鋪直敘。一定不要讓對方覺得是在背誦。
重視著裝：
對于可視的面試，著裝就很重要。建議比較正式的著裝，英國人對這個還是很看重的，其實著裝也反映了申請人對這次面試的重視程度。
研究生小論文寫作技巧篇十三
首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么?實際上，這類面試考查的無法就是一點：你的團隊合作能力，理解了這一點，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：
1、不要過分表現自己，表現最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團隊合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當然，也有例外，但那絕對是極少數。大家可以仔細回味一下。
2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家;或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。
3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里。
4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。
非技術面試。
這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。
對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。
個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：
1、自我介紹(中英文版)。
任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的`自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什么。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細;2)對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。
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