大家都知道總結(jié)是一種對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括，而且它還能夠推動(dòng)我們前進(jìn)。寫一篇完美的總結(jié)，需要有清晰的思路和邏輯結(jié)構(gòu)。閱讀是一種積累知識(shí)和提升能力的有效途徑，希望大家能夠在閱讀中有所收獲。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇一

作為一名現(xiàn)役士兵，部隊(duì)紀(jì)律是我們每天工作和生活的基礎(chǔ)，也是鍛造我們軍人堅(jiān)強(qiáng)意志和優(yōu)秀品質(zhì)的重要手段。多年來(lái)，我深刻認(rèn)識(shí)到部隊(duì)紀(jì)律對(duì)于提高個(gè)人素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力的重要性。下面，我將從個(gè)人經(jīng)歷出發(fā)，分享一些關(guān)于部隊(duì)紀(jì)律觀的心得體會(huì)。

首先，部隊(duì)紀(jì)律意識(shí)的培養(yǎng)是全方位的。部隊(duì)紀(jì)律要求我們無(wú)論在軍事訓(xùn)練、生活起居還是行動(dòng)行為上都要服從指揮，做到有條不紊，絕不懈怠。在長(zhǎng)時(shí)間的軍事訓(xùn)練中，我體會(huì)到了堅(jiān)持正確的站姿、執(zhí)正姿態(tài)的重要性，這要求我們要不僅要注意個(gè)人形象，更要注重每一個(gè)動(dòng)作的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣，我們才能夠保持高昂的斗志與嚴(yán)肅的紀(jì)律。

其次，部隊(duì)紀(jì)律觀的養(yǎng)成是需要時(shí)間的。進(jìn)入軍營(yíng)之初，我對(duì)部隊(duì)紀(jì)律的意識(shí)很模糊，對(duì)于“嚴(yán)肅軍紀(jì)”和“嚴(yán)格要求”的含義也只是口頭上的掛在嘴邊。然而，在連續(xù)的軍事訓(xùn)練和艱苦的生活中，我逐漸認(rèn)識(shí)到紀(jì)律是隨時(shí)隨刻、事不宜遲的，它需要我們?cè)谟?xùn)練場(chǎng)上、辦公室里、甚至是宿舍里都要去遵守，要有一種自覺(jué)自愿的主動(dòng)性。

另外，部隊(duì)紀(jì)律觀對(duì)個(gè)人自律的要求是無(wú)處不在的。軍隊(duì)建立了嚴(yán)格的紀(jì)律法規(guī)和制度，這是為了增強(qiáng)軍隊(duì)執(zhí)行力，提高打仗的戰(zhàn)斗力。部隊(duì)優(yōu)良的紀(jì)律觀要求我們堅(jiān)守底線、追求卓越。它要求我們不僅要具備良好的行為習(xí)慣，還要有內(nèi)心的自我約束和自我要求。比如，每次入隊(duì)時(shí)集體排隊(duì)、肅立、報(bào)數(shù)；每次上軍事課時(shí),嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，主動(dòng)提問(wèn)與老師互動(dòng)；每次出場(chǎng)檢閱時(shí)，要保持整齊劃一的步伐與穩(wěn)定的姿勢(shì)。

最后，部隊(duì)紀(jì)律觀的培養(yǎng)不僅需要個(gè)人的堅(jiān)持，更需要集體的感召和支持。一支團(tuán)結(jié)、協(xié)同、紀(jì)律嚴(yán)明的部隊(duì)能夠在備戰(zhàn)、決戰(zhàn)、打勝仗的過(guò)程中發(fā)揮出最大的潛力。每當(dāng)看到戰(zhàn)友們以崇高的精神面貌展示團(tuán)結(jié)一致的力量時(shí)，我不禁為這樣的紀(jì)律觀付出了多少努力而感到自豪。集體感召力和互相支持的力量使我明白部隊(duì)紀(jì)律觀的重要性，并進(jìn)一步激發(fā)了我保持良好紀(jì)律的決心和動(dòng)力。

綜上所述，部隊(duì)紀(jì)律觀的培養(yǎng)是一項(xiàng)艱難而又必須的任務(wù)。它要求我們個(gè)人要保持良好的自律和執(zhí)行力，同時(shí)也需要我們?cè)诩w中相互支持、激發(fā)身邊的每一個(gè)人的紀(jì)律意愿。通過(guò)日復(fù)一日的訓(xùn)練和生活，我們會(huì)逐漸明白部隊(duì)紀(jì)律觀的重要性，學(xué)會(huì)如何在部隊(duì)紀(jì)律的框架下提升自己的素質(zhì)和能力，為軍事事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇二

尊敬的隊(duì)長(zhǎng)：

對(duì)于之前言語(yǔ)冒犯你以及在宿舍私自使用手機(jī)的錯(cuò)誤，在此向您表示深深的歉意。此次錯(cuò)誤，明顯是我違反了部隊(duì)紀(jì)律，讓隊(duì)長(zhǎng)深為我的行為感到揪心、懊惱。

按理說(shuō)，部隊(duì)規(guī)定不能在正常輪訓(xùn)期間使用手機(jī)是為了我們能夠一心一意地做好本職訓(xùn)練，能夠通過(guò)訓(xùn)練達(dá)到一定的`訓(xùn)練境界，強(qiáng)身健體，保家衛(wèi)國(guó)。

可是我私藏手機(jī)，還屢教不改，這就很大程度地影響了我的訓(xùn)練效果，給本班的風(fēng)氣造成了一定的負(fù)面影響。

在此，我深深地知道錯(cuò)了，我向隊(duì)長(zhǎng)保證，一定改正錯(cuò)誤。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

這次犯錯(cuò)誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯部隊(duì)的鐵律，也深刻認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤感到了羞愧。

前幾天。

指導(dǎo)員點(diǎn)名時(shí)三令五申，一再?gòu)?qiáng)調(diào)不能脫崗漏崗，可我卻沒(méi)有把指導(dǎo)員的話放在心上，沒(méi)有重視指導(dǎo)員說(shuō)的話，當(dāng)成了耳旁風(fēng)，這些都是不應(yīng)該的。也是對(duì)指導(dǎo)員的不尊重。應(yīng)該把隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話緊記在心，把部隊(duì)的條令條例緊急在心。

事后，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯(cuò)誤不僅給自己帶來(lái)了麻煩。而且我這種行為給連隊(duì)也造成了及其壞的影響,破壞了連隊(duì)的管理制度.在戰(zhàn)友們中間也造成了不良的影響。由于我一個(gè)人的犯錯(cuò)誤，有可能造成別的戰(zhàn)友的效仿，影響連隊(duì)紀(jì)律性，對(duì)部隊(duì)的紀(jì)律也是一種破壞，而且給對(duì)自己抱有很大期望的隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是一種傷害。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的戰(zhàn)士做到品學(xué)兼優(yōu)，全面發(fā)展，樹(shù)立良好形象，也使我們的連隊(duì)有一個(gè)良好形象。一個(gè)良好的連隊(duì)制度靠的是大家來(lái)共同維護(hù)來(lái)建立起來(lái)的，而我自己這次卻犯了錯(cuò)誤，去破壞了連隊(duì)的良好制度，是很不應(yīng)該的，若每一個(gè)戰(zhàn)友都這樣犯錯(cuò)，那么連隊(duì)早就亂套了，對(duì)于我違反條令條例給予懲罰也是應(yīng)該的，我今天座崗時(shí)自己想了很多，也意識(shí)到自己犯了很嚴(yán)重錯(cuò)誤，在此錯(cuò)誤中應(yīng)負(fù)不可推卸的主要責(zé)任。我真誠(chéng)地接受批評(píng)，并愿意接受隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)給予的處理。

我犯的是一個(gè)嚴(yán)重的原則性的問(wèn)題。我知道，指導(dǎo)員對(duì)于我的脫崗行為也非常的生氣。我也知道，對(duì)于軍人，不違反紀(jì)律，做好自己的本職工作是一項(xiàng)最基本的責(zé)任，也是最基本的.義務(wù)。但是我卻連最基本的都沒(méi)有做到。如今,我深深懊悔不已。我會(huì)以這次違紀(jì)事件作為一面鏡子時(shí)時(shí)檢點(diǎn)自己，批評(píng)和教育自己，自覺(jué)接受監(jiān)督。我要知羞而警醒，知羞而奮進(jìn)，亡羊補(bǔ)牢、化羞恥為動(dòng)力，努力學(xué)習(xí)。我也要通過(guò)這次事件，提高我的思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任措施。我會(huì)好好改過(guò)的，認(rèn)認(rèn)真真的去學(xué)習(xí)部隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和條令條例，我對(duì)此很慚愧。

相信隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)看到我這個(gè)態(tài)度也可以知道我對(duì)這次事件有很深刻的悔過(guò)態(tài)度，相信我的悔過(guò)之心，我的行為是自己的一時(shí)失足，希望對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友們可以原諒我的錯(cuò)誤，我也會(huì)向你保證此事不會(huì)再有第二次發(fā)生。

力干好。同時(shí)也真誠(chéng)地希望隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能繼續(xù)關(guān)心和支持我，并卻對(duì)我的問(wèn)題酌情處理。

此致

敬禮

日期：

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇五

無(wú)規(guī)矩不成方圓，無(wú)紀(jì)律何談強(qiáng)國(guó)?什么是紀(jì)律?什么叫規(guī)矩?習(xí)說(shuō)得好：紀(jì)律是成文的規(guī)矩，規(guī)矩是不成文的紀(jì)律。守紀(jì)律，講規(guī)矩是國(guó)家繁榮富強(qiáng)的重要保障。近段時(shí)間，我校開(kāi)展了教師“守紀(jì)律、講規(guī)矩”主題教育活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)，我從中認(rèn)識(shí)了一些重要道理，也認(rèn)識(shí)到“講規(guī)矩、守紀(jì)律”對(duì)于一名教師的重要性。

通過(guò)自查反思，感到自己在思想、工作、紀(jì)律等方面存在一些不足，現(xiàn)就存在問(wèn)題陳述如下：

1.思想理論學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺(jué)主動(dòng)擠時(shí)間的學(xué)習(xí)不夠，閑時(shí)學(xué)一陣子，忙時(shí)學(xué)的少。結(jié)果對(duì)理論上的一些問(wèn)題，尤其是一些新問(wèn)題理解不夠，使理論水平不能盡快得到提高。

2.政治理論方面的內(nèi)容學(xué)習(xí)得多，但是經(jīng)濟(jì)理論、法律知識(shí)、電腦知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)等鉆研的少，結(jié)果使得知識(shí)面不夠廣、知識(shí)儲(chǔ)備不夠多。

3.業(yè)務(wù)知識(shí)不足，不能更好的將理論運(yùn)用到實(shí)際中去。自參加工作以來(lái)，雖然一直在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，但因時(shí)間短、工作繁忙，所掌握的理論知識(shí)和具備的業(yè)務(wù)水平，還遠(yuǎn)未達(dá)到要求。存在要用什么才去學(xué)什么的情況，學(xué)習(xí)自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不夠。

4.在平時(shí)的教學(xué)中，由于課時(shí)少、課業(yè)量大等原因，不能很好地將教材、教法等研究透徹，以致于課堂教學(xué)因循守舊、活動(dòng)單一。一直局限在老方法、老套路當(dāng)中。工作上缺乏新意、缺少亮點(diǎn)。

通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、剖析，我覺(jué)得我存在這些問(wèn)題的主要原因有以下幾點(diǎn)：

1.思想上對(duì)理論的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有上升到應(yīng)有的高度。在平時(shí)的理論學(xué)習(xí)上，時(shí)間觀念不強(qiáng)，沒(méi)有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來(lái)。

2.因?yàn)楣ぷ鞅容^忙，有時(shí)難以抽出時(shí)間去學(xué)習(xí)其它方面的知識(shí)。與此同時(shí)，我個(gè)人認(rèn)為自己在專業(yè)方面的功底厚實(shí)就行，其它方面的知識(shí)多少知道點(diǎn)就好。

3.在實(shí)際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，不求有功，但求無(wú)過(guò)，工作上滿足于一般化、過(guò)得去，缺少對(duì)業(yè)務(wù)的刻苦鉆研和工作上的創(chuàng)新。工作上有些縮手縮腳，學(xué)習(xí)也只是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)。

鑒于以上問(wèn)題和原因，我個(gè)人總結(jié)了以下幾點(diǎn)整改措施：

1.加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。在實(shí)際教學(xué)工作中，時(shí)刻發(fā)揮自己為人師表的作用。

2.勤奮學(xué)習(xí)，努力提高工作能力和水平。當(dāng)今世界是知識(shí)更新的時(shí)代，是學(xué)習(xí)的時(shí)代。工作千頭萬(wàn)緒，往往時(shí)間緊、要求高、任務(wù)重，要想保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)必須具有過(guò)硬的本領(lǐng)。為此，必須不斷加強(qiáng)政策、理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，要學(xué)深、學(xué)透、熟練運(yùn)用。

3.注重“自我修養(yǎng)”，從“守紀(jì)律、講規(guī)矩”做起，牢固樹(shù)立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，真正地做到全心全意位教育事業(yè)服務(wù)。

作為一名教師，我現(xiàn)將今后的努力方向總結(jié)如下：一是刻苦學(xué)習(xí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。努力提高思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性、主動(dòng)性、系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的文化素質(zhì)和專業(yè)進(jìn)技能。更好的將自己所學(xué)理論知識(shí)和自身實(shí)際結(jié)合起來(lái)，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

二是務(wù)實(shí)肯干，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。解放思想，創(chuàng)新思路，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。踏踏實(shí)實(shí)工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和探索。堅(jiān)持實(shí)事求是，在平時(shí)的教學(xué)工作中，爭(zhēng)取做到知實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。

三是勇于開(kāi)拓，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。在今后的工作中，要提高工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。立足本職，努力工作，刻苦鉆研，提高業(yè)務(wù)能力，為自己開(kāi)創(chuàng)教學(xué)工作上的新局面。

作為一名教師，時(shí)刻將自己置身于紀(jì)律、規(guī)矩的約束之下，享受最大的人生快樂(lè)，成就偉大而輝煌的教育事業(yè)。

保證人：

日期：xx年xx月xx日

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們：

事情發(fā)生到今天這個(gè)地步，我應(yīng)該感到抱歉！從我們認(rèn)識(shí)以來(lái)我沒(méi)有想到會(huì)有今天的結(jié)局，我有責(zé)任、我也有錯(cuò)。作為一名退役軍人、作為一名黨員我不逃避責(zé)任，如果有什么要我承擔(dān)的，我愿意承擔(dān)我所犯下的錯(cuò)誤所帶來(lái)的后果！雖然我不是個(gè)優(yōu)秀的男人，也不是個(gè)聰明的人，但部隊(duì)教會(huì)了我該怎樣去做人、讓我知道人應(yīng)該是什么樣的。在這一個(gè)多月里，發(fā)生了很多很多的事，我不知道我該怎么說(shuō)、該怎么做！愛(ài)慕讓我失去了本能的理智，愛(ài)慕讓我明白了一個(gè)人的可悲，愛(ài)慕更讓我知道了什么叫玩弄于鼓掌。一個(gè)人的人生是短盞的，每一個(gè)人都想，能為自己的人生增添色彩而努力著！正因?yàn)槿绱瞬抛屛易隽嘶蛘f(shuō)了一些別人不喜歡的話或事，可能由于我的行為而給你帶來(lái)了煩惱和麻煩的話，我愿意承認(rèn)錯(cuò)誤，我也愿意向你表示我最真誠(chéng)的歉意。

作為我，我不否認(rèn)我喜歡你，因?yàn)槲艺J(rèn)為這并不是不光彩的事。但是，我喜歡你是在得到你的同意后，才真真的追求你！一段感情是靠?jī)蓚€(gè)人來(lái)維持和維護(hù)的，就我自己沒(méi)有這個(gè)能力、也沒(méi)有這個(gè)想法想怎么樣怎么樣。

最后我想由于我的不成熟，而給領(lǐng)導(dǎo)、給當(dāng)事者帶來(lái)了不必要的麻煩，我再次表示歉意！也真誠(chéng)的想說(shuō)聲：對(duì)不起！

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇九

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

出自 www.tb8k.com

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1) 當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的;

(2) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;

(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的;

第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn);

(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。

(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);

(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。

(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

(8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。

(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。

請(qǐng)假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條 病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò)

10年5年

5年3個(gè)月

6個(gè)月

10年5年

5-10年

20年6個(gè)月

9個(gè)月

12個(gè)月

18個(gè)月

24個(gè)月

病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案;

(2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;

(3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

(4) 病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。

第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;

(2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);

(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。

第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：

(1) 行使選舉權(quán);

(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;

(4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;

(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條 原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。

第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。

第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。

假期待遇

第二十九條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí);

月實(shí)際工作日：22日

第三十條 病假待遇：

(1) 當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;

(3) 病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過(guò) 5年的： 50%

工齡不超過(guò)15年的`： 60%

工齡超過(guò)15年的： 70%

第三十一條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十二條 生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。

第三十三條 當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。

第三十四條 探親假待遇：

(1) 當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(2) 當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(3) 當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十五條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十六條 當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十七條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

第三十八條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第三十九條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條 各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十一條 各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條 員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條 本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第一條  公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

上午：9：30---------12：30

下午：13：30-------17：30

因季節(jié)變化和工作需要調(diào)整上下班時(shí)間，由管理部另行通知。

第二條  法定休假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際工作情況進(jìn)行安排。法定假薪資照發(fā)，值班按公司規(guī)定實(shí)行輪休或補(bǔ)休。

第三條  員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第五條  公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受管理部的管理，并設(shè)兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第六條  公司辦公室人員實(shí)行上下班書(shū)面簽到考勤制度，不得托人或受托書(shū)面簽到考勤。否則，雙方均按曠工1天處理；門店實(shí)行書(shū)面考勤（月考勤或年考勤）

第七條  考勤員應(yīng)嚴(yán)格按照考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)，漏報(bào)。

第八條  考勤員應(yīng)予每月4日前遞交上月考勤記錄，并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)后交予財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪酬核算。

第九條  超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1-15分鐘未到崗者，記為遲到一次，并給予10元罰款，超過(guò)15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元；早于規(guī)定的下班時(shí)間1-15分鐘離崗者，記為早退一次，并給予10元罰款，超過(guò)15分鐘，按曠工半天處理，并罰款20元。

第十條  員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其它員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十一條  員工因公外出，必須在《外出登記簿》上填寫清楚。否則，視為無(wú)故離崗，超過(guò)15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天處理。

第十二條  辦公室人員上班時(shí)間有事外出或下班時(shí)必須關(guān)閉個(gè)人所使用辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)等）。如檢查未關(guān)閉給予當(dāng)事人10元罰款處理。

第十三條  每日下班最后走的工作人員需檢查門窗、空調(diào)、辦公設(shè)備等是否正常關(guān)閉。如檢查有未關(guān)閉給予當(dāng)事人50元罰款，并通報(bào)批評(píng)一次。

第十四條  有以下行為之一者，記為曠工：

1、當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15（含15分鐘）分鐘；

2、當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由者；

3、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假者；

4、到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)者。

第十五條  上述條款中的遲到、早退行為，經(jīng)管理部考勤人員查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為替公司挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷。其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條  公司辦公室人員均應(yīng)先到公司辦公室報(bào)到后再到工作現(xiàn)場(chǎng)，如需直接到工作現(xiàn)場(chǎng)則須在前日通報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及考勤員，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，以便辦公室留查。如未告知一律以曠工處理。

第十七條  有關(guān)考勤制度的獎(jiǎng)懲規(guī)定如下：

1、遲到、早退一次（15分鐘以內(nèi)），給予扣罰10元。

2、超過(guò)上班時(shí)間15分鐘（含15分鐘）以上按曠工半天計(jì)，并參照曠工處理。

3、提前15分鐘以內(nèi)下班，按早退一次計(jì)，并扣罰10元。

4、提前15分鐘（含15分鐘）以上下班，按曠工半天計(jì)。

5、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退每三次，按曠工半天計(jì)，未滿三次，按遲到、早退處理。

6、當(dāng)月曠工天數(shù)按照實(shí)際曠工天數(shù)不計(jì)發(fā)工資。

7、曠工天數(shù)達(dá)到國(guó)家法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況下，公司將予以辭退。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇十

在軍隊(duì)中，紀(jì)律部隊(duì)是嚴(yán)格遵守紀(jì)律的特種部隊(duì)，要求官兵必須始終保持高度警惕和極端嚴(yán)肅的態(tài)度，以確保自己和團(tuán)隊(duì)的安全。在參加紀(jì)律部隊(duì)的過(guò)程中，我深刻領(lǐng)悟到了紀(jì)律和榮譽(yù)的重要性，不僅對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)有極大的幫助，也影響了我日后的生活。

第二段：堅(jiān)守紀(jì)律強(qiáng)化自我修養(yǎng)。

作為一名紀(jì)律部隊(duì)的成員，將一言一行都要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，嚴(yán)格按照訓(xùn)練要求去執(zhí)行，自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和管理。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練，我深知這種高度紀(jì)律性的態(tài)度是成功的關(guān)鍵。在訓(xùn)練中，我們不斷心理調(diào)適，磨練自己的意志力，時(shí)刻保持冷靜和清醒，在實(shí)戰(zhàn)中也能抗擊各種壓力。在日常生活中，我也將這種規(guī)律性和紀(jì)律性貫徹于自己的生活之中，堅(jiān)守自己的信仰與原則，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。

第三段：強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高集體榮譽(yù)感。

在紀(jì)律部隊(duì)的訓(xùn)練中，團(tuán)隊(duì)意識(shí)是非常重要的。每個(gè)人都要意識(shí)到自己不僅是一名獨(dú)立的戰(zhàn)士，更應(yīng)該意識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量。互相尊重、互相幫助、同甘共苦，共同完成各種任務(wù)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的訓(xùn)練，我與我的隊(duì)友在團(tuán)隊(duì)意識(shí)上達(dá)成了默契。日后，能夠快速地適應(yīng)新的環(huán)境，與別人配合默契成為了我們的一種習(xí)慣，為最終實(shí)現(xiàn)任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四段：信仰堅(jiān)定，榮譽(yù)至上。

在參與紀(jì)律部隊(duì)的任務(wù)中，我們肩負(fù)著更為嚴(yán)肅的責(zé)任，為國(guó)家的安全和人民的安寧付出了巨大的努力。在任務(wù)方面，我們必須爭(zhēng)取最佳行動(dòng)效果和最小代價(jià)，絕不能打草驚蛇或者拖泥帶水。作為一名紀(jì)律部隊(duì)的成員，必須時(shí)刻保持信仰的堅(jiān)定，理論基礎(chǔ)的扎實(shí)，心態(tài)中的坦誠(chéng)，體罰時(shí)的紀(jì)律性和強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，關(guān)注自己的名譽(yù)和在任務(wù)中的表現(xiàn)，嘗試做到最好，為自己和隊(duì)友爭(zhēng)取最大的利益，取得最A(yù)級(jí)別的成績(jī)。

第五段：總結(jié)。

通過(guò)參加紀(jì)律部隊(duì)的訓(xùn)練和任務(wù)，我深刻領(lǐng)悟到了紀(jì)律、榮譽(yù)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)的重要性。保持高度紀(jì)律性和凝聚力，能夠幫助我們完成各項(xiàng)任務(wù)，提高個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力。在日常中堅(jiān)定信仰、積極向上，以最佳的心態(tài)前行，不斷追求更高的目標(biāo)和更好的自我。紀(jì)律部隊(duì)的經(jīng)歷將為我們的未來(lái)生活和工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇十一

作為國(guó)家的統(tǒng)一戰(zhàn)線，紀(jì)律部隊(duì)一直以來(lái)都承擔(dān)著保衛(wèi)國(guó)家安全和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重任。加入紀(jì)律部隊(duì)是我人生中的一個(gè)重要選擇，因?yàn)檫@里有一種特殊的使命感和榮譽(yù)感，這也讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性。在軍旅生活中，我深刻體悟到了紀(jì)律對(duì)于集體和個(gè)人的重要意義，下面我將分享一些我的心得體驗(yàn)。

第二段：紀(jì)律帶給我的收獲。

在紀(jì)律部隊(duì)生活，我深刻體會(huì)到了規(guī)章制度的重要性。無(wú)論是從思想上還是行動(dòng)上，我都須時(shí)刻遵從紀(jì)律，時(shí)刻嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定。這個(gè)過(guò)程也培養(yǎng)了我自律、嚴(yán)謹(jǐn)、沉著的優(yōu)秀品質(zhì)，提高了我的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)技能。同時(shí)，紀(jì)律也給我?guī)?lái)自尊和自信，因?yàn)槲抑牢以跒閲?guó)家、為人民、為國(guó)防做出貢獻(xiàn)，這種責(zé)任和榮譽(yù)讓我充滿動(dòng)力。

紀(jì)律在部隊(duì)中的重要性無(wú)需言語(yǔ)，只有嚴(yán)格遵守紀(jì)律、遵守規(guī)章制度，才能激發(fā)士兵們的士氣和順利完成各項(xiàng)任務(wù)。在部隊(duì)中的紀(jì)律還反映著國(guó)防力量的實(shí)力和威懾力。因此，紀(jì)律和規(guī)矩是部隊(duì)的靈魂，是維護(hù)軍紀(jì)的重要保障，只有保持穩(wěn)定的紀(jì)律才能保證部隊(duì)的戰(zhàn)斗力，確保各項(xiàng)任務(wù)的完成，從而發(fā)揮部隊(duì)在維護(hù)國(guó)家安全和穩(wěn)定上的作用和使命。

第四段：孝軍團(tuán)隊(duì)中的紀(jì)律。

在孝軍團(tuán)隊(duì)，每一位成員都遵循著部門中的紀(jì)律，學(xué)習(xí)黨的方針政策、組織法規(guī)、軍事理論和歷史文化，錘煉自身精神。在對(duì)外服務(wù)中嚴(yán)守規(guī)章制度、遵守金庸，秉持著愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)定信念的精神，精益求精、超越自我，為了更好地完成國(guó)家、領(lǐng)導(dǎo)和伙伴的任命。這樣才能夠在工作中產(chǎn)生出更加優(yōu)秀的成果和貢獻(xiàn)，為國(guó)家的建設(shè)和扶貧開(kāi)發(fā)做出更好的貢獻(xiàn)。

第五段：總結(jié)。

在軍隊(duì)生活中，每一位士兵都將尊重、遵守和弘揚(yáng)紀(jì)律放在第一位，這也成為了我們堅(jiān)定服務(wù)國(guó)家和民族大義的信念，培養(yǎng)了保家衛(wèi)國(guó)、共抗敵情的精神和品質(zhì)。這樣的經(jīng)歷和錘煉，不僅提高了我們的個(gè)人素養(yǎng)和職業(yè)技能，同時(shí)也是對(duì)我們責(zé)任重大的未來(lái)做出了更好的鋪墊，通過(guò)一步步的積累，更好地成為一個(gè)從戰(zhàn)場(chǎng)到工作中都具有領(lǐng)導(dǎo)能力和影響力的人。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇十二

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一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工日常工作行為，制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度，以下簡(jiǎn)稱本制度。

二、員工除遵守本條例外，還應(yīng)主動(dòng)遵守xxx有限責(zé)任公司員工守則以下簡(jiǎn)稱守則，違反守則相關(guān)規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。

三、處罰分類：本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。

四、員工具有下列情況之一者，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分。

1.假借、濫用權(quán)力營(yíng)私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。

2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3.有危及或威脅他人人身安全行為的。

4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財(cái)、物為兼職工作提供便利的。

5.泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。

6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的。

7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8.故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無(wú)法正常開(kāi)展的。

9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對(duì)待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。

10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。

11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13.連續(xù)曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)8個(gè)工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。

15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。

16.嚴(yán)重違抗上級(jí)主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級(jí)主管的批評(píng)的。

17.設(shè)計(jì)人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員“做私單”隱瞞不報(bào)的。

18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說(shuō)明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以“記大過(guò)”處分。

1.管理人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3.故意違抗上級(jí)主管的合理指令但情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)但情節(jié)輕微者。

5.品行不端有損公司聲譽(yù)者。

6.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

7.六個(gè)月內(nèi)曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計(jì)3個(gè)工作日以上者。

8.有探聽(tīng)與本職崗位職權(quán)無(wú)關(guān)公司機(jī)密的行為的。

9.監(jiān)督、管理人員對(duì)所監(jiān)督、管理的對(duì)象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報(bào)的。

10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問(wèn)題被客戶投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。

11.工作疏忽大意，致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。

六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)以予“記過(guò)”處分。

1.疏忽過(guò)失致使公物損壞造成較大損失者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所參觀者。

3.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4.曠工或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。

5.工作疏忽大意，致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。

七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以“警告”處分。

1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。

3.辦事不力，于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。

4.辦公時(shí)間，私自外出不超過(guò)30分鐘者。

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部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇十三

1、必須做到每次工作完成后統(tǒng)一清掃，定期進(jìn)行大掃除。

2、應(yīng)定人、定時(shí)清掃，經(jīng)常保持環(huán)境清潔，廚房?jī)?nèi)做到無(wú)蒼蠅、無(wú)蟑螂等。

3、廚房地面、地溝、墻角、門窗、房頂，操作臺(tái)應(yīng)保持清潔干燥，無(wú)油垢、污漬。

4、骯臟的抹布或碟子禁止用于制作食物的桌子或砧板上。

5、不要把紙箱或報(bào)紙等雜物放在貨架上。

6、禁止閑雜人員出入操作間。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇十四

1、容器保持完好，無(wú)破損、無(wú)油垢，并分類擺放。

2、案臺(tái)、刀具、抹布應(yīng)專崗專用，保持清潔、無(wú)異味，防止交叉污染。

3、冰箱要保持整潔，并每?jī)稍露ㄆ谇鍧嵰淮巍?/p>

4、要確保用具操作情況良好，應(yīng)時(shí)常檢查用具的接觸面是否有破損或生銹。

5、廚房設(shè)有水果、涼菜專用的案板及刀具，使用前后需進(jìn)行消毒，防止交叉污染。

第四部分儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生要求。

1、把新鮮的食物儲(chǔ)藏于冷凍室或保險(xiǎn)柜內(nèi)、分類擺設(shè)，并要保持鮮度。

2、經(jīng)過(guò)處理的生熟食品應(yīng)分離、分放在雪柜里，生的食品存放在熟的食品下。

3、冷葷熟肉在低溫處存放超過(guò)24小時(shí)應(yīng)回鍋加熱。

4、熱的熟食要涼透后方可入柜。

5、保持冷凍室、保鮮室和雪柜內(nèi)整潔，并定期進(jìn)行洗刷、消毒。

第五部分對(duì)老鼠、蒼蠅等害蟲(chóng)的防范措施。

1、抹桌子時(shí)不要把殘物掃到地面或地溝里。

2、殘?jiān)鼇G進(jìn)罩有塑料袋的垃圾桶內(nèi)，蓋好垃圾桶。

3、隨手關(guān)閉操作間的門，防蟲(chóng)鼠進(jìn)入。

4、殺蟲(chóng)劑須放在遠(yuǎn)離食品的地方。

第六部分食品衛(wèi)生安全規(guī)定。

1、由原料制成品實(shí)行：不購(gòu)腐爛變質(zhì)的原料，不收腐爛變質(zhì)的原料，不用腐爛變質(zhì)的原料。

2、成品(食物)存放實(shí)行“三隔離”：生與熟隔離，成品與制成品隔離，食品與雜物隔離。

3、定期清洗冰箱，冰箱內(nèi)不許積壓時(shí)間過(guò)久的食品，對(duì)于變質(zhì)變味的食品應(yīng)及時(shí)處理。

4、保持環(huán)境整潔，采取措施消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)，必要時(shí)要對(duì)食品存放貨架，冰箱等定期消毒。

5、各種餐具、廚具和盛放食品和容器，必須清洗干凈，并定期消毒。

6、注意飲食操作衛(wèi)生，嚴(yán)禁在工作時(shí)吸煙。砧板、灶臺(tái)應(yīng)隨時(shí)保持衛(wèi)生清潔冷拼在原料切配時(shí)應(yīng)戴口罩，一次性手套。抹布應(yīng)經(jīng)常搓洗，不能一布多用，以免交叉污染。工作人員應(yīng)定期檢查身體，符合健康要求。

7、通風(fēng)設(shè)施：定期2月清洗排煙設(shè)備。

照明設(shè)施：每周清潔廚房照明設(shè)施一次。

廚房地面：每日保持地面清潔。

廚房墻壁：每天擦拭1.8米以下墻面，每周擦拭1.8米以上墻面一次。

廚房門窗：每天擦拭門窗一次。

8、對(duì)廚房員工進(jìn)行食品衛(wèi)生知識(shí)的教育和培訓(xùn)，全體廚房員工必須自覺(jué)遵守本辦法所規(guī)定的內(nèi)容。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇十五

第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

出自 www.tb8k.com

第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班 時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

第八條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條 有以下行為之一者，記為曠工：

(1) 當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的;

(2) 當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;

(3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

(4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的;

第十一條

上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力 資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn);

(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。

(3)

(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);

(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。

(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退 。

(8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。

(9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

(10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。

請(qǐng)假管理

第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條

病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的.15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

1、各單位、部門負(fù)責(zé)人作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各單位、部門考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人50元，填表人一次罰款30元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

2、各單位、部門考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。

3、各科室的考勤表必須由考勤員與單位或部門負(fù)責(zé)人簽定后方可有效，在每月25日將上月考勤表及時(shí)報(bào)到人事勞資部門。

4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度，對(duì)職工病、事假考勤，按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。

5、對(duì)遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰30元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月工作津貼。無(wú)故曠工一天者，扣罰100元，連續(xù)曠工3天，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

1、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，禁止遲到、提前離崗。工作時(shí)間酗酒(工作需要除外)，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

2、禁止在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如閑話、制造矛盾等，對(duì)違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

3、工作人員和服務(wù)人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。

4、禁止在工作時(shí)間內(nèi)賭博，對(duì)違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰，并通報(bào)批評(píng)。屢教不改者，給予嚴(yán)肅處理。

1、中層干部要按時(shí)參加旅游區(qū)領(lǐng)導(dǎo)主持的例會(huì)和按要求參加的各種會(huì)議，無(wú)故不參加例會(huì)者，一次扣罰50元，全年累計(jì)5次不參加者，撤銷其職務(wù)。

2、中層干部外出，要向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，準(zhǔn)假后，方可外出。

3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將上級(jí)精神傳達(dá)到本部門、本單位，如不及時(shí)傳達(dá)，出現(xiàn)問(wèn)題罰款50元，并給予通報(bào)批評(píng)。

部隊(duì)紀(jì)律規(guī)定篇十六

為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、公司倡導(dǎo)“一家人”思想，任何部門及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的進(jìn)取性、創(chuàng)造性，經(jīng)過(guò)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)使每個(gè)員工各盡其責(zé)、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工供給學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化提議。

六、公司實(shí)行崗薪制，為員工供給收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)儉，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體合作和團(tuán)體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、公司的例會(huì)定在每周一的早晨，在例會(huì)上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行討論并提出解決辦法。

員工著裝管理規(guī)定。

1.員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表。總體要求是得體、大方、整潔。

2.員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。

3.部門經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室必須要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

4.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。

5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過(guò)3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。

6.公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。

7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)。

考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。

接待禮儀。

接待工作及要求：

(1)有客戶來(lái)訪，立刻起身來(lái)接待。

(2)接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、大方、微笑、熱情。

(3)名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。

(4)把自我的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自我的姓名。

(5)接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接，拿到手后立刻看，記住對(duì)方姓名后將名片收起。

考勤制度。

一、公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二、公司工作時(shí)間為每周六天，日工作8小時(shí)。即每一天上午8時(shí)至12時(shí)，午時(shí)13時(shí)30分至17時(shí)30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

四、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。

五、請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的(含2天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)的(含5天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。

八、員工的考勤情景，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

公司辭退、辭職管理規(guī)定。

1.公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。

2.公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請(qǐng)。

3.有以下行為者公司將給予辭退：

(1)一年內(nèi)記過(guò)3次者。

(2)連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過(guò)10日者。

(3)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。

(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者。

(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。

(8)泄露商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者。

(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)重大者。

(10)年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。

(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)。

(12)工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。

本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清。

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