黨的十九屆五中全會提出，要“優先發展農業農村，全面推進鄉村振興”。鄉村振興既是一場攻堅戰，更是一場持久戰，而黨建引領，則是“制勝要因”。下面是可圈可點小編為您推薦黨建引領鄉村振興發言稿范文三篇。

黨建引領鄉村振興發言稿范文1

面對新使命、新任務、新要求，我區堅持在建強基層組織、打造過硬隊伍、提高服務質效上用“準勁”，著力將黨的組織優勢、人才優勢和群眾優勢充分整合、全面激活，轉化為引領和助推鄉村振興的強大紅色動能。

一、建強主心骨，為鄉村振興注入“組織動能”

黨的力量來自組織，組織興則鄉村興，組織強則鄉村強。習近平總書記強調，“實施鄉村振興戰略需要把基層黨組織的組織優勢、組織功能、組織力量充分發揮出來，把廣大基層黨員和群眾的思想、行動、力量和智慧凝聚起來，齊心聚力投身鄉村經濟社會建設”。在新時代背景下，如何打造能力過硬、堪當重任的堅強戰斗堡壘，使之成為引領鄉村振興的“主心骨”，首要的是突出政治功能，全面提升其組織力。基于此，我區牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，深入實施基層組織“紅色細胞工程”，抓基本、補短板、強功能，使每個支部既能“安營扎寨”，又能“攻城拔寨”。一方面，聚力“強規范”，大力推進基層支部達標建設和星級創爭活動，全面提升黨支部規范化建設水平。另一方面，聚力“強作用”，探索建立黨委抓牢支部、支部嚴管黨員、黨員帶動群眾的“一突出四聯動”機制，最大化釋放組織正能量。

二、鍛造生力軍，為鄉村振興匯聚“先鋒動能”

一名黨員一盞燈，撥亮一盞燈，照亮一大片。作為處在鄉村振興第一線最基礎、最堅實的力量，農村基層黨員干部的素質、能力和作風如何，直接關系著鄉村振興戰略能否落地見效。我區著眼選、育、管、用四個環節，構建全鏈條機制，努力造就一支懂農業、愛農村、愛農民的鄉村振興生力軍。突出“引源與疏流”，實施村干部“513”雁陣培育計劃，拓寬“頭雁”“強雁”“雛雁”來源，分層建庫、系統培育、動態管理，夯實鄉村振興人才根基。突出“培強與推優”，創辦以XX村為代表的首批“鄉村振興學堂”，為村干部定期“充電賦能”，提升干事能力、發展智慧與政治境界。開辦融媒體直播專題訪談欄目，通過發掘和謳歌鄉村振興實踐中涌現的先鋒人物，凝聚基層黨員干部堅守初心使命、勇于擔當作為的正能量。突出嚴管與厚愛，制定村書記“縣鄉共管”制度，建立村干部“雙向激勵”機制，引導他們扎根基層、干事創業，實現“培養一批能人、帶動一方發展、富裕一方百姓”的人才效應。

三、做實“+”文章，為鄉村振興厚植“惠民動能”

小康不小康，關鍵看老鄉。歸根到底，鄉村振興的落腳點是為了滿足農民群眾對美好生活的向往。圍繞鄉村振興的“二十字”總方針，我區積極運用“黨建+”模式，在推進脫貧攻堅、興辦民生實事、加強基層治理等方面靶向發力，推動“黨建”與“惠民”相融共進，實現“1+1>2”效果。聚焦“黨建+精準扶貧”，組建“決勝小康”群眾工作團，分赴各鄉鎮街道，幫助后進薄弱村理思路、引項目、育產業，增強“造血”功能，改善落后面貌，促進貧困戶脫貧致富。聚焦“黨建+特色產業”，探索“黨支部+合作社”“支部+電商”等模式，充分發揮村黨組織產業發展的領導者、推動者和服務者作用，解決村級集體經濟薄弱、發展缺門路、農民增收渠道不闊等問題，著力實現“支部有作為、群眾得實惠、集體有收益”。聚焦“黨建+基層治理”，深化推廣“黨建引領鄉村治理創新”“村級事務清單管理”“鄉村振興合伙人計劃”等“書記領題”項目，打造充滿活力、和諧有序的善治鄉村，形成共建共治共享的鄉村治理格局。

黨建引領鄉村振興發言稿范文2

現將我縣黨建引領鄉村振興工作情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。

一、夯基固本，筑牢鄉村振興“橋頭堡”。

深入推進抓黨建促鄉村振興，以提升農村黨組織組織力為重點，突出政治功能，提升服務功能，優化組織設置，理順隸屬關系，把農村基層黨組織建成鄉村振興堅強戰斗堡壘。一是著力推動基層黨組織全面過硬。開展軟弱渙散黨組織整頓工作“回頭看”活動，按5%左右比例確定軟弱渙散黨組織整頓對象，堅持分類指導，采取“一村一策”方式，制定軟弱渙散黨組織整治工作方案，成立軟弱渙散村黨組織整頓工作小組，加強督促指導，實行動態管理機制，定期跟蹤問效，對整頓到位的及時銷號，對整頓不力的通報批評，杜絕重排查輕整頓現象產生，以基層黨組織全面過硬保障鄉村全面振興。二是大力推進村集體經濟鞏固提升。以打造“村投”模式2.0版為契機，充分發揮“村投”公司的杠桿撬動作用，在鄉鎮延伸組建28家子公司，推動萬畝辣椒產業園、萬噸腐竹產業園等23個鄉村振興項目實施，確保每個村都可以分紅，實現集體經濟、村民收入“雙增長”，以村集體經濟全面提升推動鄉村全面振興。三是全力打通為民服務“最后一米”。在投入1億元建成359個村級“三化”便民綜合體的基礎上，制定村(社區)黨群服務中心管理辦法，開發基層政務綜合受理平臺，政務服務事項下沉到村(社區)改革實現全域覆蓋，推動由硬件提標向軟件提效轉變。

二、選優育強，錘煉鄉村振興“生力軍”。

一是派強“先鋒隊”。

全面落實持續選派要求，選優派強用好第一書記和駐村工作隊，健全常態化駐村工作機制，加強管理考核和激勵保障，注重關心關愛，推動第一書記和駐村工作隊履職盡責、發揮作用。深化拓展駐村第一書記和工作隊“雙考核、雙問責”工作機制，實行派出單位與幫扶村責任捆綁機制，積極運用派出單位資源力量支持鄉村振興。二是建強“頭雁隊”。采取“選配一批、提升一批、優化一批”的方式持續強化村干部隊伍建設，即通過選配政治素質好、帶富能力強、群眾認可度高的黨員群眾到村任職;加大村“兩委”干部致富帶富能力培訓;建立不合格、不勝任黨組織書記調整撤銷制度，不斷提升村干部推動鄉村振興能力。并實施“把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員”雙培養行動，引導黨員致富帶頭人積極投身鄉村振興，帶領群眾致富。三是配強“攻堅隊”。132名大學生專職村干全部配備到鄉村振興任務較重的村，并實行一名鄉鎮班子成員、一名掛村干部、村黨組織書記與大學生專職村干結對幫帶的“三對一”幫扶機制，幫助大學生專職村干增強政治意識、提升能力素質、解決實際困難，引導大學生專職村干扎根農村一線，發揮聰明才智，助推鄉村振興。

三、開源引流，打造鄉村振興“助推器”。

鄉村振興，人才是關鍵。一是出臺鄉土人才振興政策。通過制訂鄉土人才扶持政策、建立鄉土人才激勵機制、設立鄉土人才服務中心等方式，充分調動鄉土人才推動鄉村振興的積極性。根據鄉土人才數據庫內人才結構、分布等情況，鼓勵引導鄉土人才成立種養殖專業合作社、行業協會，發展一批產業，富裕一方百姓。二是開展鄉土人才創新創業大賽。開展以“創新創業展風采，鄉村振興放活力”為主題的鄉土人才創新創業大賽。讓有點子、有創意、能勵志的“新農民”唱主角、展風采，促進各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。同時，舉辦3期“黨建+村播”培訓班，從愛家鄉、善表達、有干勁的農村青年中，培養120名“村播”為家鄉農產品直播帶貨，并作為發展對象和村干部后備力量進行跟蹤培養。三是實施“鄉賢人才回巢”工程。暢通聯系渠道，細化服務舉措，搭建發展平臺，吸引鄉賢人才反哺故土、回報家鄉。通過舉辦在外人才“看變化”活動、召開優秀人才代表座談會、郵寄在外人才暖心包等方式，積極引導在外社會能人、成功人士、外出務工人員帶資金、帶項目回鄉創業，牽頭領辦集體經濟項目，以人才振興推動鄉村振興。

黨建引領鄉村振興發言稿范文3

近年來，*聚焦抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興，強化黨建引領，發揮組織優勢，不斷提升基層黨建工作質量，以組織振興推動鄉村振興，以組織保障鞏固拓展脫貧攻堅成果。

堅持三級聯動，將主體責任扛起來。堅持思想不松，深入學習貫徹習近平總書記關于實施鄉村振興戰略重要論述，大力弘揚脫貧攻堅精神，區委全會、常委會會議、農村工作會議專題安排部署推進鄉村振興工作。緊抓責任不放，壓實區鎮村三級責任，落實區級領導和部門(單位)包鎮、科級干部包村、一般干部包戶網格化包抓責任制，區委區政府與9名區級領導和39個鎮(指揮部)、25個區直部門主要負責人簽訂《鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接責任書》，推動全區上下把工作重心轉移到鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接上。保持力度不減，建立區委區政府主要領導季調度、分管領導月調度工作機制，年初組織鎮村召開分片觀摩安排會，互相學習找差距，借鑒經驗促提高;年中召開分片觀摩推進會，相互對比亮成績，比學趕超鼓干勁，以釘釘子精神抓好各項任務落實。

打造過硬隊伍，讓干事勁頭鼓起來。全面推進鄉村振興，干部隊伍是關鍵。優化功能抓選配。高質量推進鄉鎮領導班子換屆，將鞏固脫貧成果和推進鄉村振興工作實績納入換屆考察重要內容，提拔34名鄉鎮事業編干部、1名駐村第一書記、8名幫扶工作隊隊員進入鄉鎮領導班子，擇優選配到村任職過的選調生3名，選配的74名鄉鎮黨政正職均具有2年以上鄉鎮領導工作經歷或3年以上鄉鎮工作經歷，鄉村振興“一線作戰部”功能更強、結構更優。下沉力量抓幫扶。持續選派駐村第一書記和工作隊員，新選派76名干部充實到一線。設置交接過渡期，開展新老隊員“手牽手”走訪、“手把手”幫教，過渡期內原工作隊成員繼續駐村幫助指導新選派人員盡快熟悉工作，做到無縫銜接，持續接力奮戰鄉村振興。組織鎮村干部、駐村工作隊員常態化開展防返貧動態監測，堅決守住不發生規模性返貧底線。突出實戰抓培訓。市、區聯合舉辦學習貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神集中輪訓班，對全區44名縣級干部和690名科級干部開展全員輪訓，指導各基層黨組織分層分級開展全覆蓋培訓。開辦新任村第一書記和駐村幫扶工作隊集中培訓班，采取實地觀摩、理論教育、政策解讀、經驗交流和知識測試等方式，有效提升了鄉村振興一線干部農村工作能力。

著眼整體提升，使攻堅堡壘強起來。支部強，人才聚，產業興，村子旺。配強“領頭雁”。結合村“兩委”換屆，采取好中選優“留”、就地取材“選”、廣開門路“引”、因地制宜“派”的方式，選優配強村黨組織“帶頭人”，留任優秀村黨組織書記269人，新選拔致富能人、復退軍人等優秀人才93人，回引外出務工經商人員及大學生29人，下派機關干部51人擔任村黨組織書記，村黨組織書記平均年齡39.1歲，高中及以上學歷占98.4%。舉辦新任村干部示范培訓班，區委書記專題講授第一課，對442名新當選的“領頭雁”集體充電。建強黨支部。堅持以黨支部建設標準化促全面規范，以“四抓兩整治”促重點提升，投入資金3164萬元新建改建村級組織活動場所134個，“危舊小”村級陣地全面“清零”。開展基層黨建“八項行動”，圍繞基層黨建、脫貧攻堅、農村人居環境整治、農業產業發展四項重點工作，評選“紅旗鎮”24個、“紅旗村”80個，有效激發村黨支部凝聚力、戰斗力，提振了干部群眾精氣神。壯大集體經濟。將發展壯大村集體經濟作為促鄉村振興的重要舉措，整合產業扶貧資金1.6億元集中扶持227個村發展壯大集體經濟。探索“資產經營型、資金投入型、土地運營型、產業帶動型、物業租賃型、服務創收型、捐贈獎補型”7種增收模式，分片區建立15個發展壯大村集體經濟產業園、示范園。

強化智力支撐，促人才隊伍活起來。全面推進鄉村振興，人才必須振興。突出需求導向引。健全完善人才工作機制，出臺《關于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》，近三年引進現代農業等方面急需緊缺人才146名。實施高校學子“歸巢”計劃，建立涼州籍公費師范生信息庫，推動高校學子返鄉創新創業。加強培養開發育。實施人才振興工程，堅持科技特派員制度，每年選派不少于100名科技特派員到鎮村開展技術服務，實現鄉村振興重點村、示范樣板村全覆蓋。制定《村科技助理員選聘管理辦法》，建立區鄉村三級鄉土人才信息庫，著力培育一批懂技術、會管理、善經營、能帶富的“土專家”“田秀才”，指導和帶動特色產業發展。定期組織區鄉村干部、致富帶頭人參加省市種植、養殖等實用技術培訓，有效提升本土人才專業技能。積極搭建平臺用。圍繞“牛羊豬禽菜果菌薯藥草”及奶、西瓜、鮮切花、葡萄等“10+N”特色主導產業，組建14個技術服務專家組，深入田間地頭、溫室大棚開展技術指導服務。實施鄉村振興人才支持計劃，常態化選派教育、衛生系統專業技術人才到鄉鎮開展“支教、支醫”，推動各類人才向鄉村一線集聚。