在現實社會，制度的作用愈發顯著。制度通常是以規則或運作模式來規范個體行動的社會結構。其中的規則蘊含社會價值，其運行彰顯著社會秩序。比如法律制度保障公平正義，經濟制度促進資源合理配置，良好的制度能讓社會有序運轉，人們的生活更加穩定和諧。下面是小編給大家分享的一些有關于安全生產責任制及考核制度的內容，希望能對大家有所幫助。

安全生產責任制及考核制度1

1、公司與項目部、項目部與各施工班組(包括各勞務分包隊伍)必須逐級簽訂安全生產責任書，明確管理關系和職責，制定考核辦法。

2、責任制考核應“橫向到邊，縱向到底”，應嚴格考核到各級各類人員。

3、項目安全生產目標由項目部集體研究制定，在實行目標管理過程中，針對每位職工在安全生產中的責任進行量化考核。

4、責任制考核不得千篇一律，應定人、定崗、定責，具有針對性和科學性。

5、責任制考核和獎懲應建立臺帳。

6、責任制考核和獎懲情況應與年度總結、評比相掛鉤。

安全生產責任制及考核制度2

1、目的

按有關法律、法規、規章的要求，結合公司安全管理實際，制定本考核制度。

2、考核資料

嚴格按照各級、各部門安全生產職責制的條款進行考核。

3、考核步驟

3.1公司成立考核領導小組，組長為配送中心主任;成員由各部門負責人組成，日常考核工作由辦公室負責。

3.2根據上級有關規定要求，各部門要結合實際，制定出每個部門、每個崗位及每個職工的安全生產職責。

3.3每年初配送中心主任與各部門負責人簽定《安全目標職責狀》，各部門層層簽定職責狀。

3.4每季度末，由辦公室按照職責狀的條款，對各部門本季度安全生產狀況進行檢查。

3.5公司每年年底，按上級有關考核標準及職責狀的有關條款，對各部門進行考核，80分以上的為合格單位，各部門按各自的《安全生產職責狀》要求，對本部門進行經常性的檢查和相應的考核。

3.6公司對各部門的安全生產嚴格考核，實行一票否決，考核結果將進行通報，并根據考核結果進行表彰、獎勵及處罰。

3.7對職工的考核，由所在各部門負責人和安全員負責，考核時間與部門考核同步進行。

4、安全職責考核獎懲細則

4.1考核目的和范圍

為了加強公司安全管理，強化各級管理人員的安全風險意識，落實安全職責，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發生，特制定本細則。本細則適用于配送中心范圍內的安全生產獎懲管理。

4.2考核依據

國家安全生產的法律、法規，集團公司安全生產禁令，配送中心的安全、消防管理制度匯編、安全技術操作規程和崗位操作法等。

4.3考核辦法

4.3.1按崗位安全職責的大小制定的安全獎勵基數。配送中心按照安全職責獎懲考核細則，逐項對的安全管理狀況進行考核;結合本部門的實際，根據配送中心安全職責獎懲考核細則，制定本部門的安全職責獎懲考核辦法。

4.3.2每季度末，由辦公室按照安全職責獎懲考核資料，對各部門本季度的安全生產狀況進行檢查。

4.3.3每季度末，由所在部門負責人和安全員負責對本部門的員工進行檢查。

4.3.4各級考核結果作為當季度安全職責獎的發放依據，安全職責獎按季度發放。

4.4考核資料及方法

4.4.1獎勵：凡貼合下列條件之一的人員，配送中心根據具體狀況，發放當季安全職責獎。

4.4.1.1本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規，嚴格遵守和執行規章制度、操作規程，完成安全生產考核指標。

4.4.1.2積級參與安全生產管理，對安全工作提出合理化推薦，經有關部門評審，確有較大價值并收到實效者;

4.4.1.3查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、主要設備損壞等事故，成績顯著者;

4.4.1.4及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業，避免重大事故者;

4.4.1.5為改善勞動條件，發明或改善安全防護裝置和職業衛生設施，效果顯著者;

4.4.1.6在發生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇搶救，措施得力，成績突出者;

4.4.1.7對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由配送中心安全領導小組研究決定。

4.4.2處罰

4.4.2.1管理處罰

4.4.2.1.1有下列狀況之一的部門，扣罰該部門安全第一職責人當季度獎金。

a、不遵守國家安全生產法律法規和規定，不履行安全管理職責，不認真貫徹落實安全生產規章制度、安全技術操作規程，不落實安全生產職責制的。

b、不按規定建立本部門的安全管理網絡，各部門沒有指定專人負責安全工作的。

c、新建、改建、擴建和技術改造項目，不進行職業安全衛生“三同時”而投產使用的.。

d、按配送中心安全生產考核標準進行考核，達不到合格標準的。

e、對有關組織和部門查出的重大隱患，拖延或拒不整改的。

f、發生安全生產事故，未及時處理或隱瞞不報的。

g、由于違反安全管理規章制度、安全技術操作規程等而造成事故的。

h、不參加安全會議，又不請假者。

i、安全會議遲到者，扣安全職責獎10分/人。

4.4.2.1.2下列狀況之一者，扣除其部門安全第一職責人當季度安全職責獎的50%，扣除管理崗位其他職責人員當季度安全職責獎。

a、不按有關安全生產規章制度進行日常安全管理或不嚴格組織落實各項規章制度，導致本單位安全管理混亂。

b、本部門人員在職業健康查體中，發現一名疑似職業病的。

c、未按規定對外來施工單位和人員進行有效的安全監督管理或外來施工單位不服從安全管理而沒有采取有效措施的。

d、未按規定對新職工進行三級安全教育，不按時對主要負責人、安全管理人員、特種作業人員進行安全教育和培訓。

e、對本單位的各種安全設備、設施的管理(包括建立臺帳、定期檢查、維護保養等)和檢測檢驗不到位。

f、不按時組織安全檢查、安全活動和應急預案演練，各種安全記錄不齊全。

g、不按期完成事故隱患的整改。

h、不按規定辦理各種安全作業票證的。

j、設備上不按規定配齊安全設施和安全附件的。

k、各運行崗位安全管理網絡、安全生產職責制和安全操作規程不上墻的。

l、發現職工違章作業，不及時糾正制止的。

m、強令職工違章冒險作業的。

4.4.2.2違反規定、規程、制度的處罰。

4.4.2.2.1安全作業、檢修作業務必嚴格執行物流中心《安全操作規程》，認真辦理各種安全作業票證，各項安全措施務必落實到位，作業現場務必設專人監護;違反其中一項者，扣除該部門職責人當季度安全職責獎;違規造成事故的，執行事故處理的有關規定。

4.4.2.2.2勞動防護用品

a、勞動防護用品管理部門應根據國家有關規定，結合配送中心的實際，制定勞動防護用品發放標準。標準不全的，扣有關職責人5分，并責令立即整改。

b、勞動防護用品應從具備資質的單位進行采購，勞動防護用品購進后，務必經過綜合辦公室驗收合格后，方可入庫。

c、勞動防護用品的發放，務必按標準、按時發放。因不按時發放勞動防護用品而造成事故的，扣除職責部門負責人和職責人當季度安全職責獎。

d、不按規范要求穿戴防靜電工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。

e、作業時，應根據作業性質正確穿戴相應的手套和絕緣鞋等防護用品，違規者，扣5分/人次;引發事故的，執行事故處理的有關規定。

f、交叉作業、巡檢人員、監護人員和現場檢查人員務必戴安全帽及其他相應的防護用品，違規者，扣5分/人次。

g、高處作業時，務必系安全帶，水上作業穿戴救生衣，并貼合其他有關規定。違反規定者，扣10分/人次。

h、電氣安全用具、絕緣護具應定期檢查試驗，并做好記錄;超過日期未試驗的用具、護具禁止使用，違規者，扣3-5分/人次。

i、勞動防護用品在有效期內，因個人維護保養不當，而造成損壞者，視損壞程度，扣職責人5-10分/人次。

4.4.2.2.3救援器材、設施

a、救援設備、設施、器材不清潔的，擺放不整齊，扣5分/臺次。

b、個體防護器具上崗未隨身攜帶或未拿出備用的，扣5分/人次。

c、備用的救援設備、器材、器具不貼合使用要求的，達不到備用條件的，扣除職責人5分/項。

d、救援設備、設施、器材未安排專人負責保管，沒有定期檢查和記錄或發現問題未處理、未報告、未備案的，視情節輕重，扣除職責人5-10分/項。

4.4.2.2.4安全設施、安全附件

a、庫區的安全設施主要有：防護罩、靜電消除裝置、警告牌等。安全附件包括呼吸閥、阻火器、等。安全設施、安全附件務必配備齊全、按時巡檢、定期校驗或檢驗、安全有效、記錄齊全。違規者，扣5分/項次。

b、其他有關違反安全設施、安全附件有關規定的，可酌情處理。

4.4.2.2.5安全標志、標識

a、現場的安全標志、標識要規范、齊全、整潔、清晰、固定牢固;不貼合要求的，扣職責部門負責人2分。

b、故意損壞安全標志或標識的，造成安全標志、標識殘缺不全的，扣職責人5分/塊。

4.4.2.2.6其它

a、不服從安全管理人員管理或對其進行打擊報復，未造成嚴重后果的，職責人扣5分/人次。

b、不按時參加公司組織的安全教育培訓和安全活動的，扣5分/人次。

c、未經批準亂拉臨時線或臨時線用后不及時通知電工拆除的，扣職責人10分。

d、用汽油等揮發性強的可燃液體擦洗設備、用具等，發現后，扣5分/人次。

e、無證或酒后在廠區內駕駛機動車輛者，扣5分/人次。

f、在工作時間擅自離崗者，扣5分/人次。

g、未按規定辦理“動火證”擅自進行動火作業的，對直接職責人扣20分/人次;造成事故的，執行事故處理的有關規定。

h、進入易燃易爆作業場所應關掉隨身攜帶的移動通訊工具，違規者，扣10分/人次。

i、帶小孩進入生產崗位的，扣直接職責人10分/次。

j、庫區內嚴禁吸煙，發現庫區內吸煙者，扣職責者20分/次。

k、帶火種進入庫區(氣焊工除外)，扣20分/人次。

4.4.3事故處罰

4.4.3.1發生一齊輕傷事故，扣除事故職責部門當季度安全職責獎總額的10～20%。

4.4.3.2當年累計發生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起(含第三起)，每發生一齊扣罰事故職責單位當季度安全獎總額的30～50%。

4.4.3.3發生事故隱瞞不報、謊報或不在規定時間內上報，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎總額15～25%;造成嚴重后果的，對事故職責單位扣罰當季度安全職責獎，同時對瞞報、謊報或延期上報事故的職責單位負責人和直接職責人扣罰當季度安全獎的300%。

4.4.3.4發生職責事故每重傷1人，扣除職責部門當季度安全職責獎總額的100～300%(注：上級的處罰單獨執行)。

4.4.3.5發生職責事故每死亡1人，扣罰職責部門當季度安全職責獎總額的600%(注：上級的處罰單獨執行)。

4.4.3.6發生重、特大傷亡事故，按上級有關規定執行。

4.4.3.7其它各類事故的處罰由分管事故調查的部門提來源罰意見，經公司安全領導小組審查核準，或執行各專業管理中事故處罰的有關規定。

安全生產責任制及考核制度3

為進一步搞好我公司的安全責任制落實工作，根據我公司實際情況，經研究決定成立安全生產責任制考核小組，其組成人員如下：

組 長：

副組長：

成 員：

考核計劃：

1、公司每月考核評比一次，并將考核情況通報全公司;

2、項目部每半月考核評比一次;

3、各成員應不定期地進行考核檢查，對不合乎要求的工序、項目或工作、指揮方法，當場簽發整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且當月考核為不合格。

4、實行安全生產獎罰制。對一貫重視安全生產，安全工作和設施做得好的給予表揚和獎勵，對歷次考核不合格的給予通報批評和必要的處罰。

“三寶、四口”防護規定

“三寶、四口”防護應按《JgJ59-88》標準認真落實，具體規定如下：

一、工人進入現場不戴安全帽，從事粉塵作業工人不戴防塵口罩，機械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罰款25元。

二、從事外墻裝飾人員必須系好安全帶，否則每發現一人一次罰款25元。

三、腳手架首層必須設二米寬安全網，每隔四層有固定安全網，且必須按規定設45度角支桿，每交接口處網必須有重疊接密，網內無雜物。

四、樓梯口的.有防護欄桿，電梯口，予留洞口，坑井的有防護欄板或蓋板，通道口要有防護柵。

五、陽臺、樓板、屋面臨邊要有安全防護措施。

安全生產責任制及考核制度4

為了嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步貫徹落實國家法律、法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保20xx年度安全生產目標的實現，特制定本制度：

一、考核辦法

1、由公司綜合辦公室編制安全生產責任制考核評分表，并根據實際情況每年進行一次修訂。

2、公司安全生產委員會負責對公司領導及各部門的安全生產責任制進行考核，各二級機構安全生產領導小組負責對本單位及所屬項目部的安全生產責任制進行考核，各項目安全生產領導小組負責對本項目的'安全生產責任制進行考核。

3、公司考核時間為每半年一次，二級機構考核時間為每季度一次，項目部考核時間為每月一次，責任制落實情況作為考核工資發放和獎懲的依據。

4、凡在考核評分中弄虛作假，一經發現，根據情節輕重取消考核人員、被考核人員、部門本年度的考核工資及評先資格，并進行經濟處罰。

二、獎勵

1、經考核，部門或單位達到公司制定的全部目標，考核評分在

70分(含)以上的，發放部門(單位)人員的考核工資。考核評分在85分以上的，另外按考核工資的20%獎勵該部門(單位)人員。

2、各單位及項目部獎勵標準可以參照公司標準執行。

三、處罰

1、公司所制定的目標凡有一項未達到的，對相關責任部門罰以5000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的根據情節輕重加重處罰并追究刑事責任。

2、經責任制考核評分在60分以下的，直接扣除本次的考核工資;

3、考核評分在60～70分的，將本次考核工資暫扣，視下次考核情況補發。如下次得分在60分以下，則直接扣除兩次的考核工資;如下次得分在60～70分，則扣除一次的考核工資;如得分在70～85分，則按50%補發上次的考核工資;如果得分在85分以上，則按100%補發。

4、一年中有兩次考核在60分以下的，取消本年度評先資格。

5、各單位及項目部處罰標準可以參照公司標準執行。

四、執行

1、處罰由安全設備部在日常安全監察中執行;

2、公司財務資產部負責建立獎懲專項資金，并落實獎懲制度，處罰款項直接納入專項資金，獎勵資金從專項資金中支出。

安全生產責任制及考核制度5

為保證安全生產及目標責任的'具體貫徹實施，特作以下考核規定：

一、檢查考核小組：

組長：

組員：

二、考核時間：

項目目標：

每月考核一次

班組目標：

每十天考核一次

操作班組職工：

每周抽查考核次數不限

三、考核內容：

具體的目標措施實施情況及實際操作能力及時間完成能力;是否完成目標并在規范、規程允許范圍內;遵章守紀情況。

四、考核辦法：

現場實測實量、進度完成計劃及質量由小組組織人員考核測試。

五、獎罰辦法：

嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元，對未完成目標計劃，每項扣罰50元。

六、年度考核總評價：

對完成目標較好的班組及個人和全年獎金掛鉤，獎罰分明，實行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤，以保證目標的順利完成。

安全生產責任制及考核制度6

1、目的

為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司《安全生產責任制》的管理。

3、引用標準

《安全生產法》《河南省安全生產條例》

《危急化學品從業單位安全標準化通用規范》

4、職責

4.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。

4.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核后再上報公司安委會領導小組。

5、安全生產責任考核內容

各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人,對本部門安全生產工作負全面責任。

安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否實行有關措施掌

握本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責狀況等。安全生產責任人履行職責考核的詳細內容包括：

1、安全生產責任制履行狀況;

2、安全教育與培訓狀況;

3、安全會議狀況;

4、安全檢查及隱患整改狀況;

5、事故調查處理管理狀況;

6、危急作業管理狀況;

7、安全活動狀況;

8、職業衛生管理狀況;

9、安全生產管理考核狀況等。

6、工作要求

6.1各廠、部門、車間、班組要堅固樹立"安全第一'的思想，嚴格根據公司制定的《安全生產責任制》的`要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發覺一項不符合責任制要求的扣10分。

6.2 日常安全檢查中對發覺的違章違紀、擔心全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責狀況進行倒查，如發覺職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。

6.3 發生安全生產故事時，根據各類事故處理標準進行處理。 6.4 公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底根據簽訂的《安全生產目標責任書》進行獎懲。 7、考核方式

1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。

2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。 3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。

4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必需盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。 8、考核頻次

1、安全目標每年考核一次。

2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。

3、各部門負責人、車間主任對其范圍人員每季度考核一次。 4、工段長(班組長)對范圍內人員每月考核一次。 9、獎懲方法

1、安全生產責任制組織考核時，應仔細聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解狀況、查閱有關資料和記錄進行考核。 2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核狀況，提出整改看法，并報請公司領導批閱。

3、考核小組考核結束后，應準時做好考核記錄，保存。安委

會應依據考核狀況進行獎懲，對考核狀況較好的，賜予肯定數額獎金，較差應進行全公司通報批判，對單位負責人進行肯定數額的懲罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。