在介紹基本情況和工作情況時，可以適當提煉，但必須確保真實性。下面是小編為大家整理的人才工作亮點及成效總結范文（最新4篇），希望大家閱讀之后有所收獲。

人才工作亮點及成效總結范文一

人才服務中心在學校黨政及直屬單位黨委的領導下，堅持“ 以文化引領中心，以發展凝聚中心，以服務提升中心”的理念，深入開展群眾路線教育實踐活動，團結帶領廣大職工拓展創新思維，注重內涵發展，積極開展精神文明建設，取得一系列成效。

一、 深入開展服務型中心建設活動

一是增強黨員干部的服務意識，在管理服務崗位上深入開展“為民服務創先爭優活動”，扎實推進“三亮”(亮標準、亮身份、亮承諾)、“三比”(比技能、比作用、比業績)、“三評”(群眾評議、黨員評議、領導評議)活動。

二是進行“三要”教育，開展做好服務工作“要有感情，要有責任。要有智慧與才能”的學習教育活動，深化服務理念與責任意識，提升中心整體服務水平。

三是從管理機制入手落實服務措施，從中心領導班子到管理團隊以及各工作崗位，提出了明確的目標與要求，全面制定了個崗位職責、管理辦法與服務要求，切實從管理機制上落實服務措施。

四是開展五項主題活動，“承諾踐諾、創先爭優”主題活動;“重品行、重責任、重技能”主題教育;“比服務、爭奉獻、促和諧”志愿行動;“走進校外創業基地，更好服務社會”主題活動;“建立服務機制，規范服務管理”主題活動。

二、 開展堅持內涵發展、建設美好中心活動

中心黨政班子在深入推進服務型中心建設的同時，為了更好地推進群眾路線教育實踐活動，使中心職工人盡其才，更好地發揮各自優勢，實現自身的美好夢想，推出了開展堅持內涵發展、建設美好中心活動。主要目的一是樹立廣大中心人的全局意識與責任意識，以良好的精神風貌與開拓創新的精神在各項工作與活動中，圓滿完成學校賦予中心的各項使命與任務，以出色的成績與全新的服務樹立中心在學校以及社會的良好形象與影響力。二是充分發揮每個中心人的聰明才智，務求做到人盡其才、心想事成，在中心這個團隊中展示自己的才華，顯現自己的價值，實現自己的奮斗目標與心中的夢想。三是營造中心尊重人、關心人、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心、熱愛學校、自強不息、愛崗敬業。在建設美好中心活動中，中心開展了三項主題活動：治治病、轉作風、提干勁;強服務、聚人心，促和諧;干實事、暖人心、謀發展主題活動。

三、進一步依法管理 推進人才派遣工作新發展

由中心人才工作站負責的人才派遣工作得到持續發展。通過努力，校內派遣人員用工量及用工單位得到增加與擴大，至今年10月底，校內派遣人員達170名，涉及34個用工單位，我們主要采取了以下措施：

1、領導重視，建立與完善了齊抓共管的管理運行機制。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部門分管領導與一支兼職人才派遣專管員隊伍組成的齊抓共管的管理運行機制，保證了人才派遣工作的順利開展。

2、加強學習，增強和提高法規意識和執法能力。《勞動合同法》的出臺，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇，這對我們熟悉法規、規范用工提出了更高更嚴的要求。通過總結交流，表彰先進、法規培訓等多種形式，不斷提高從事人才派遣工作人員熟悉、掌握與提高政策法規實務操作能力，為依法做好人才派遣工作，規范派遣人員的用工打下了扎實的基礎。

3、依法管理，嚴格規范用工程序。在人才派遣工作中，我們嚴格依法管理，嚴格合同管理。并制定了實務操作流程與相應的配套管理細則，在錄用、退工的各個環節做到有法可依，操作規范，在人才派遣工作中，無出現一例人才派遣用工糾紛與勞動仲裁。

4、熱情服務，切實維護用工單位與派遣人員的合法權益。中心人才工作站除做好派遣人員的錄用、退工手續外，積極指導面上開展工作，加強對用工部門聯系，對派遣人員建立信息檔案，進行全程跟蹤服務。還多次召開人才派遣專管員座談會與派遣人員座談會，了解用工狀況，聽取反映與建議。

5、開展調查研究，摸清用工狀況。在各用工部門的大力支持下，由中心牽頭的上海大學人才派遣用工調研小組，對學校人才派遣用工狀況進行了全面的調研，并在調研的基礎上對進一步做好我校人才派遣工作提出了思考與建議。

四、積極開展凝聚力工作 著力構建和諧環境

中心積極持續開展凝聚力工作，著力構建和諧環境。確保職工隊伍思想與工作的穩定，推進中心工作在穩定中求創新發展。

一是通過多渠道解決待崗職工再就業，以維護家庭、學校與社會的'穩定。

二是堅持以人為本，關心職工生活，加大幫困力度。中心管理的人員除校內上崗同志外，還包括18名征地養老人員，22名待退休職工，171名退休人員。不少職工身患重病或基本喪失勞動力，其中患癌癥及殘疾人員有10人。也有不少職工收入偏低，生活困難，中心通過各種渠道加大對各類人員的幫困。二年來，幫困經費達8萬余元。

三是努力改善職工的福利待遇，中心重新考量現有的獎金分配方案，以一線職工為優先原則，完善和重新制訂中心分配方案，使中心一線職工在原有的基礎上20日校內津貼有顯著的提升，以激勵職工愛崗敬業提高服務意識與責任意識為目標。

五、積極開展精神文明創建活動

開展“愛崗敬業、爭創佳績”、“孝敬父母，關愛他人”、“誠實守信，以誠待人”、“感恩盡責，共創和諧”等主題活動。在職工中提倡“有作為才有地位”，“有發展才能提高”的價值理念，動員職工愛崗敬業、樂于奉獻、開拓進取、共謀發展。

堅持在職工中開展讀書活動，制訂讀書活動計劃，為職工發放書籍，開展讀書演講活動，組織交流學習體會。讀書活動內容豐富，主題鮮明。緊扣時代脈搏和社會熱點。

舉辦迎新春團拜會等活動，自編自唱自演，使活動滲透了濃濃的文化氣息。堅持為職工集體過生日，每次生日活動注入了文化主題內涵。開展排舞等各項文體娛樂活動，積極參加學校工會、婦委組織的校運動會、卡拉OK等比賽活動。

繼續推進精神文明服務先進窗口的活動與評比工作。在連續兩年開展活動與評比的基礎上，不斷總結經驗，使活動開展的更扎實更富有成效。通過活動使職工為師生服務的意識得到進一步加強，愛崗敬業的工作責任心得到進一步增強。

經過中心全體職工的共同努力使中心首次被學校評為文明部門。

六、積極參加市人才交流協會工作

作為協會付理事長單位，積極參加協會工作，加強校際交流合作，分別與復旦大學、同濟大學、華東師范大學、理工大學等人才交流中心領導相互取經交流。精心組織安排市全市高教和普教人事干部的培訓工作。作為東片高校的會長單位多次主持東片13所高校人才人事工作交流研討會，取得了圓滿的效果。中心被協會評為20xx年度先進集體。

七、中心經費使用情況

中心績效工資由學校全額撥款，二年累計達到280萬元，全部用于管理團隊及一線職工的校內津貼及各類獎金的發放。

中心自助創收經費主要有二個方面：

一是人才派遣管理費用，二是技術勞務輸出管理費用。

人才派遣管理費用二年來收入達到22萬元

技術勞務輸出為21萬元。

中心經費主要支出(20xx-20xx.10)

職工福利費：15萬元

辦公經費：2.5萬元

會議費：1.9萬元

凝聚力活動費：2.3萬元

工青婦活動費1.8萬元

退休及養老費：11.4萬元

慰問及困難補助：8萬元

會議室裝卸費：5萬元

總支出達到69萬元。

人才工作亮點及成效總結范文二

縣商務局牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面貫徹中央、省委、市委和縣委人才工作會議精神，圍繞全縣人才工作要點，大力倡導尊重人才、培育人才、服務人才，拓寬人才培養渠道，優化人才發展環境，全力厚植商務人才成長沃土，為全縣商務工作高質量發展提供強有力的人才支撐。現就本單位上半年人才工作情況匯報如下：

一、主要做法和成效

1.強化組織領導，健全完善工作機制。一是堅持黨管人才，局黨組高度重視人才工作，健全完善局黨組班子成員聯系服務企業人才等制度，為做好人才工作提供健全組織保障和制度保障。二是加大宣傳工作力度。將習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述作為局黨組理論學習中心組學習的重要內容，班子成員帶頭學習，開展交流討論。持續開展“人才政策進企業”宣講活動，走訪園區企業，進一步擴大人才政策的知曉面、覆蓋面、惠及面，打通人才政策服務“最后一公里”。三是健全人才管理機制。注重發展35周歲以下的優秀年輕黨員，目前入黨積極分子1名，其他所有青年干部已提交入黨申請書。深入貫徹落實中央《推進領導干部能上能下規定》，堅持“二十字”好干部選拔標準，加大調整不適宜擔任現職干部力度，形成能上能下、有為有位、人盡其才的良好氛圍。全年選拔2名青年優秀干部進入局領導班子，提拔3名干部到股室負責人崗位想事、干事、擔當、作為，并加強干部任職前教育。切實把好“談話關、廉政關、承諾關”。

2.深化雙招雙引，助推產才融合。始終堅持招才引智與招商引資融合共進，促進人才、資金、技術、項目一起落戶宜黃。2024年1-5月利用省外項目資金我縣實際進資11.28億元，全市排名第8，同比下降12.29%，全市排名第8。其中2000萬以上項目14個，全市排名第2，同比增長40%，全市排名第4。億元以上項目3個，全市排名排第7，同比增長50%，全市排名第2。

3.強化人才培訓，提高人才隊伍素質。一是組織工作人員集中對轄區的電商管理人才、運營人才、營銷人才、網紅達人等開展了“地毯式”摸排，并召開電商行業座談會，雙方就人才短缺、電子商務孵化產業園等制約電商產業發展的難點、痛點問題展開討論，進一步加強了電商企業人才與政府之間的聯系。二是牽頭舉辦宜黃縣“第六屆雙品網購節”電商直播活動，五一期間銷售額達約3萬元。邀請阿里巴巴鉆石講師為撫州市森虎汽車用品有限公司、江西瑞博特生物科技有限公司、江西歐平進出口有限公司等25家園區企業開展外貿培訓。

4.搭建培育平臺，培養鍛煉專業人才。積極組織外貿企業外出考察學習，參加博覽會，多形式、多渠道、多層次、多方位促進人才培養鍛煉，開拓思維和眼界，促進外貿專業人才快速成長。2月29日組織江西亞朵新材料科技有限公司參加第32屆華交會，4月16日組織江西瑞一韻承科技有限公司和撫州市瑞森貿易有限公司參加第135屆廣交會。組織商貿企業參展，進一步拓寬消費市場。組織宜黃縣欣惠食品有限公司、宜黃縣軍峰山茶業有限公司等2家食品企業參加2024江西綠色生態產品(廣東)展銷會，展會期間主動與采購商對接洽談，積極推介我縣農特產品，接待消費者2380人次，達成意向成交額近70萬元。

5.注重聯系服務，做好人才保障工作。一是班子成員深入重點企業了解其在人才引進、培養和使用中的問題，并及時協調解決。二是梳理出人才需求信息、需解技術難題、人才工作建議，并建立臺賬，召開專題會議研究人才工作中面臨的新情況和出現的問題。

二、存在的問題

一是調研不夠到位，圍繞企業生產過程中的難點、亟待解決問題、技術需求情況調研分析不夠。二是開展專題培訓較少，服務業、電子商務等企業對專題培訓需求未得到滿足，缺少人才實踐鍛煉平臺。

三、下一步工作打算

一是注重走訪調研。深入服務業和電子商務企業開展走訪調研，加強與服務業和電子商務領域各類人才的溝通與聯系，積極為企業解決人才問題，計劃性地開展招才引智。二是搭建本土人才培育平臺。重點圍繞服務業、電子商務等企業，多形式、多渠道、多層次、多方位開展專業人才教育培養，不斷提高教育培訓工作的針對性、有效性、可行性，著力推動人才快速成長。三是圍繞我縣塑料制品首位產業和電子信息主導產業，招大引強，緊盯粵港澳大灣區、閩東南、長三角等地區一帶，通過“雙招雙引”、“三請三回”等活動，形成“以人才帶項目，以項目聚人才”的工作格局。

人才工作亮點及成效總結范文三

2020年，我局人才工作認真貫徹執行市、區兩級人才工作會議精神，以服務我區創新型人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，積極開展引進國內外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，我局按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發展，緊緊圍繞人才工作重點目標任務，從多方面多渠道發現、培養人才，激勵現有人才，充分發揮人才的作用，注重人才的引進、保持及培養工作，鼓勵引進高學歷人才，培養素質高有文化有能力的人才隊伍。為全區科技事業發展提供了智力支持和人才保障。現將2020年度人才工作總結和2021年工作打算匯報如下：

一、特色工作：

(一)深入企業調研，增強人才工作合力。

2020年，我局緊緊圍繞全區經濟社會發展大局,加快高質量發展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創新，為推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，我局今年多次深入基層和企業，對人才需求、人才培養、人才引進等方面進行了深入研究和探索。為進一步推動企業轉型發展，提高企業競爭力，優化產業結構，統籌推進各類人才隊伍建設，我局就“如何大力引進、培育我區急需的高技能人才，充分發揮高技能人才作用”為課題，通過走訪，新源電池科工貿有限公司、九鼎動力、星火農林、西村農業產業園等二十余家企業，進行了全面調研。同時，結合我區企業對人才的需求的相關條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調查，先后走訪江西濟民可信藥業有限公司、宜春遠大生物工程有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西英大生物技術有限公司等企業，了解企業發展現狀、研發投入、產品質量以及研發隊伍建設情況。

(二)加強人才培養，提升人才綜合素質。

一是統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合科技座談會的重要指導思想，著重強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念,重視人才的引進、培養和使用工作，并作為突出任務來抓。重點強調以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。二是建議企業給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。

2020年，為配合推動科技創新，進一步開展了對外科技合作與交流活動，開展科技成果在線對接會50余次，對接人次百余人，積極鼓勵企業走出去。江西志成電器節能服務有限公司與西安交大簽訂了合作協議，目前正在與中科院進行洽談。新龍生物與中科院武漢病毒研究所、萊茵電梯與浙江大學、志成電器與西安交通大學、天稻糧安與江西農科院展開科技合作促成成果轉化。

同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調查工作，袁州區11家企業與宜春學院開展了科技特派員駐企科技合作活動。并對袁州區2019—2020年度企業科技特派員工作進行了評價。

(三)圍繞產業發展，積極引進急需人才

1.實現人才資源共享，加強高層次人才的引進。為推我區特色產業提升和自主創新，今年科技人才工作全面開展，入選省雙千人才項目10個;新申報省雙千人才及團隊項目共23個;向上爭取省“三區”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元，為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務提供了強大支持。

2.積極選派科技特派員推廣農業新技術。袁州果業團、油茶團和水稻團三個科技特派團，幫助企業規模不斷發展壯大，特別是在推廣農業新技術、新品種方面，科技特派員發揮了重要的作用。為加強科技特派員制度創新，推進農林產業發展，今年通過多次實地考察并展開座談，與企業負責人了解企業在科技上的真正需求，科技特派員為星火農林、藍玉有機、宜研種業等企業提供了極大幫助。

3.注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞區委區政府堅持黨管人才原則，創新體制機制，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣聚英才，加快助推“產業興區、工業強區”發展戰略，奮力開創富裕文明秀美袁州建設新局面，組織人員開展企業需求普查，特別針對技術或科研成果具有自主知識產權或發明專利，并可創造較大經濟社會效益的人才;重點產業、重要領域、重大項目等急需的專業人才或管理人才;具有副高級專業技術資格或全日制碩士研究生學歷學位的專業人才。

4.注重科技服務對接的技術指導。采取合作方式聘請專家，充實技術人才，注入新鮮血液做技術指導，為我區做技術服務等措施。特別是中科院過程所呂鵬鵬、張海濤一行對我區科技型企業進行深入調研和指導，通過對科技成果推介、科學技術研究、成果轉化等方面的見解，觀點獨到，意義深刻。這對新產品的開發奠定了良好的基礎。我局意識到在科技人才的培養和管理、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦工。

二、亮點工作：

1.持續加大力度實施科技服務培訓工作。今年召集園區內外40余家企業開展科技項目申報培訓。就申報省級各類科技項目、省級“03”專項項目、省級獨角獸企業、瞪羚企業、潛在瞪羚企業項目、省級“雙千”計劃、高新技術企業、科技型中小企業、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項。調研企業100余家，走訪100余次。座談培訓400余人次。

2.高度重視人才引進戰略展開科技對接。2020年江西宜春產業技術對接會進一步推動企業與科研院所的技術合作與交流，為院企合作搭建互動平臺。中科院、北京科技大學、省科學院、浙江大學、武漢大學、南昌大學等20多家國家級科研機構和高校的180余位知名專家人才參加。現場簽約聯合共建研發平臺項目6個、科技合作項目6個。達成建立博士工作站的意向1項，達成初步合作意向的有8項。通過本次專家人才與百余家科技型企業開展科技合作對接，共建研發平臺、共克技術難題，加快了企業科技創新步伐，助推宜春在創新創業的時代大潮中育新機、謀新篇。

人才工作亮點及成效總結范文四

按照貴辦印發《關于報送人才工作特色亮點材料的通知》的要求，我鄉高度重視，結合我鄉人才工作開展的實際情況，現將相關工作總結如下：

一、加強宣傳，營造良好氛圍

我鄉黨委、政府歷來高度重視人才工作的開展，利用全鄉干部大會組織黨員干部學習習近平總書記關于人才工作的講話精神和市、區級部門關于人才工作開展安排部署的相關會議精神;利用村村通廣播、微信群、微信公眾號等媒介開展宣傳，引導廣大黨員干部和群眾參與到尊重知識、尊重人才的行動中來，營造全鄉良好的社會氛圍，助力人才工作的有序穩步推進。

二、黨建領航，組織技能培訓

結合黨建工作開展的要點，各村充分發揮黨建引領作用，利用遠程教育平臺、農民夜校陣地，每月進行2次技能培訓，針對黨員群眾的不同需求組織學習農機農技、醫療衛生、種植養殖等專業理論知識。我鄉積極配合區級有關部門，每季度邀請區農業農村局等部門技術人員到我鄉開展茶葉種植、蜜蜂養殖技術培訓和草地貪夜蛾防治培訓，為全鄉種養植戶提供技術指導，促進農村產業的發展。

三、深入發掘，培養后備力量

隨著辦公軟件及系統操作對于基層村組干部的技能要求不斷提高，深入發掘村組后備力量也是我鄉人才工作開展的重點。根據各村不同實際情況，我鄉啟動了村級后備人才“薪火培育”計劃，按照文化學歷、技能水平等方面的需求為全鄉7個轄村培育了10名后備干部人才，其中7人為大專及其以上學歷，確保各村村兩委班子有新鮮血液注入，推進村組基層工作更好地開展。

四、落實行動，助推產業發展

我鄉高度重視人才工作，積極響應，根據我鄉的地理條件，在優秀農民工和產業發展帶頭人的帶領下，發展特色產業。依托九龍山農場，與四川泛華電器有限責任公司合作，整合投入資金235萬元，建成2條標準化線束加工生產線，提供80余個就業崗位，先后吸納農戶80余人就業。

五、下一步工作打算

我鄉將繼續調動社會各界力量參與到人才建設工作中來，積極探索人才工作開展的長效機制，逐步形成長期穩定的相關工作機制，為人才培養和發展問題的有效解決做出積極貢獻。