在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

街道巡察整改落實情況報告2022年街道巡察整改落實情況報告2022年

一、整改工作組織情況

一是統一思想強化意識。街道黨工委把整改落實作為重要政治任務擺上重要議事日程，利用反饋會、工委會、中心組學習、點評會等時機，反復組織學習領會區委巡察組反饋會議精神，強化思想認識、提高政治站位、增強整改責任。

二是建強組織強化領導。成立以黨工委書記、辦事處主任為組長、相關分管領導為副組長、涉及科室負責人（機關干部）為組員的整改工作領導小組，全程領導推進、部署安排任務、分析整改情況、研究整改工作、把控整改進程。

三是壓實責任強化動力。按照“主體責任”“一崗雙責”的要求，研究制定整改工作方案和“三清單”，采取“定單位、定人員、定責任、定措施、定時限”的措施辦法，將整改責任細化到具體領導、具體科室和具體人具體事，通過“事前有規劃措施、事中有監督問效、事后有考核驗收”的方法步驟，嚴格責任機制、層層傳導壓力、督促推動整改。

四是整體發力強化質效。堅持書記主責主抓、分管領導各司其職、條口科室全力落實、社區黨委主動整改，采取工委統籌、領導負責、科室包干、紀工委監督、整體協調聯動的辦法，形成了領導推動、上下聯動、科室互動、廣泛發動的良好整改局面，逐條逐項抓好問題整改，確保保質保量、見底見效整改到位。

二、整改落實情況

1.關于“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠深入，在學懂弄通做實上下功夫不夠”問題的整改

一是推進理論學習制度化、規范化落實。街道黨工委將中心組學習列入重要議事日程，年初精心制定學習安排，明確具體學習計劃和內容，提前作出具體安排。定期印發學習材料，推薦學習書目和重點。二是推動學習制度常態化落實。xx年，突出黨史學習教育，全年組織傳達學習16次，開展專題輔導報告5次、集體學習交流6次、現場學習5次。

2.關于“意識形態工作責任制落實不夠有力”問題的整改

一是促進意識形態工作責任制嚴格規范落實。切實落實意識形態黨（工）委主體責任、黨（工）委書記的第一責任，抓好各項制度和機制落實，將意識形態工作安排納入年度黨建工作計劃，制定具體目標任務，簽訂目標責任書，同時作為“三述”重要內容，抓好考核督促。二是強化意識形態工作研究部署。堅持在重大時間節點，利用中心組（擴大）會議專題分析研判意識形態工作，堅持每半年召開一次研判分析會，總結分析當前意識形態領域工作開展情況和總體態勢，安排部署下一階段意識形態工作。

3.關于“貫徹落實中央和省市區委決策部署、履行職能責任不夠有力”問題的整改

一是持續優化環境保障，堅持自查與督查并舉，緊盯xx村、xx菜場周邊等重點區域、緊抓突出問題，做好文明典范城市創建準備工作，對重難點問題進行回頭看并舉一反三，整合轄區單位、社區黨員、志愿者力量，開展文明創建共建。二是持續助力地區發展。營商環境不斷優化，推動華揚大廈老舊樓宇改造工程，聯合中海廣場樓宇建設招商團隊，協調促成省人才公寓ITC商業廣場運營開業，成功將小菜園餐飲集團xx總部招引落戶街道。三是持續攻堅難點突破。圍繞考核項目，建立周例會月調度制度，加大攻關突破力度，抓好資源整合利用，拓展拓寬渠道載體，整體提高經濟發展質量，確保各項指標有明顯提升。

4.關于“形式主義、官僚主義依然存在”問題的整改

一是圍繞問題成因、制定整改舉措、建立長效機制進行分析研究，本著“當下改”和“長久立”的原則，實行部辦工作周報制度，以梳理進展情況促進效率提高，刪減近十個階段性工作群。二是健全和完善了掛鉤聯系制度，建立了“馬上就辦、辦就辦好”工作機制，對上級決策事項及主要領導交辦事項，明確時間節點，責任落實到人；三是強化關注基層、關愛社工的主動意識，結合疫情防控等重大活動，深入開展了“兩在兩同”、“共學攻堅”活動，在關鍵時間節點深入社區指導幫扶、共同行動，進一步密切領導與黨員、機關與社區的聯系。

5.關于“為民服務質效不夠高”的問題整改

一是關注窗口服務，優化工作質效。建立了街道領導窗口坐班制度和午間值班制度，開展談心談話，定期例會講評，保證服務不斷檔、不降溫；二是關注民生訴求，提升辦單能力。組織業務技能培訓，規范工單處理流程，強化工作規范要求，健全了考核獎懲機制，定期張榜公示，領辦科室、承辦人員的績能作為年底評先評優依據；三是關注重點問題，做好帶頭領辦、專題會商，街道班子成員帶頭認領、協調解決群眾反應的突出問題、重點難題，更好地服務轄區居民。

6.關于“重點領域風險防控不到位” 問題的整改

一是加強工程項目管理，組織開展了政府投資項目相關審計政策法規的專題學習，出臺《xx街道綜合工程項目建設管理辦法》，嚴格落實招投標會議簽到制度，規范工程項目的審計和報備工作，嚴格工程項目款的支付審核，嚴把費用結算關；二是加強財務管理，針對問題逐條整改，同時加強城管專項資金與財務的溝通和對接，確保資金的使用安全、合理、規范。

7.關于“執行中央八項規定精神不夠嚴格”問題的整改

一是強化監督職責，街道紀工委督促領導班子深入學習中央八項規定精神及實施細則，重新開展自查自糾“回頭看”，領導班子成員認真對照清單，嚴肅查擺問題，逐項落實了整改措施；二是強化警示教育，針對4名干部受到立案處理，組織了廉政警示教育，同時利用街道中心組學習，結合傳統節假日，開展了以案示警、警鐘長鳴活動，并利用微信、短信常態化對干部發布廉政信息，引導干部明法紀、知敬畏，廉潔從政，服務為民。

8.關于“領導班子建設較為薄弱”問題的整改

一是加強領導核心作用發揮，利用中心組學習、工委會，組織班子成員集中學習相關指示和文件精神，召開了巡察整改專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評，班子理論、政策、業務水平和工作能力得到了有力提升，班子成員事業心責任感和工作積極性得到進一步強化。二是加強重大資產和重要工程管理，對所有的工程進行規范管，成立專班，做到一工程一檔案，做到底數清、情況明。三是加強議事規則落實規范，加強會前溝通醞釀，規范了會議紀要編發程序并持續堅持，進一步規范工委會議事、決策過程和會議內容，同時規范做好工委會、辦公會會議記錄。四是加強“三重一大”事項管理，對“三重一大”提交程序進行了進一步規范，并由街道紀工委書記牽頭組織了專題學習，加強了會前醞釀，由街道主要領導嚴格審定，堅持不成熟不上會，做到事項具體、一事一議、逐個表態。

9.關于“黨組織建設不夠扎實”問題的整改

（1）關于“黨建工作責任制落實不夠有力”問題的整改

一是提高黨建工作規劃水平。堅持工委會每月研究一次黨建工作，從街道層面進行統籌，結合黨建考核，對黨建工作進行了檢查、督促和規范；給每名班子成員發放了談心談話記錄本，紀工委定期擬發談話主題和提綱，促進了談心教育經常化制度化。二是提高基層開展黨建工作能力。結合黨建考核、接受巡察和開展“兩在兩同”活動等，開展了專題培訓指導，廣泛開展“學仙林、見行動、優治理”活動，通過學習研討、現場觀摩等形式，逐條對照“仙林經驗”，提高了整體黨建水平，統籌推進“村村到、戶戶進、人人訪”集中走訪工作，區街干部聯動，以網格為單位分片包干，開展入戶走訪，填寫統一制作的《民情記錄本》，并根據走訪情況和群眾反映的問題，形成清單，實時整改。三是提高黨建亮點特色項目推進。開展黨建亮點特色工作經驗分享交流會，常態堅持建好用好“老書記工作室”，常態化開展老書記工作室工作案例分析講解，就新河二村危房改造、xx拆遷項目動遷工作方法等開展經驗交流，結合作風評議群眾意見，引導“兩新”力量助力地區發展，組織城管、物業辦、物業公司、社區等，進一步研究規范了黨建引領小區治理模式，提高了轄區社會治理水平，天正桃源府目前已創成省級“紅色物業”示范點。

10.關于“選人用人工作不夠有力”問題的整改

一是貫徹落實黨管干部原則，堅持工委會集體研究決定，進一步對選人用人工作進行了規范，進行部分科級領導干部選拔任用暨職級晉升工作，選配了發展服務部部長和團工委負責人，進一步促進了干部隊伍建設健康發展；二是優化干部隊伍結構。針對“降、退、補”待遇等實際問題，對干部隊伍結構情況進行了一次深入摸底，開展針對性思想教育，堅持以工作業績為重，在高質量發展先進個人評推、公務員考核等方面，運用好評優評先，激發干部爭先進位的工作熱情；三是完善社工培養機制，建立在崗社工職業教育培訓體系，做好社工崗位培訓，堅持開展社工大講堂，邀請老書記、老主任現身說法交流經驗，組織新任社區干部到先進單位參觀學習；四是建立了社區后備干部人才庫，制定了社區后備干部培養機制、評價機制和激勵機制，樹立選賢任能、優進絀退的鮮明導向，把能干事、勇擔當的社區作為后備干部重點培養，讓后備力量有積極性、有主動性、有奔頭，堅持“走出去”“請進來”相結合，對社區后備人才全覆蓋培訓。

11.關于“黨風廉政建設弱化”問題的整改

一是壓緊壓實黨風廉政建設責任制，領導班子成員認真履行“一崗雙責”，全面開展了黨風廉政風險點排查，加強風險點防控，做到了措施到位到點、責任落實到崗到人。二是多措并舉落實紀工委履行監督責。堅持前置監督“三重一大”事項，強化“三重一大”事項決策和監管制度，對擬上會事項提前監督，提出具體意見，按程序報備，會后及時存檔；強化了對監察對象的監督，嚴格按照干部管轄權限開展監督檢查，及時發現問題、解決問題，規范紀律檢查建議，同時對違紀違法的問題線索，按照執紀要求嚴查快辦；三是加強了干部隊伍自身建設，結合督查執紀開展業務培訓，提高了紀工委工作能力和水平。

12.關于社區黨組織“學習貫徹黨的理論路線方針政策不夠深入”問題的整改

一是對社區黨委學xxx行了規范，整理下發學習內容，提高了社區黨委學習質量；二是健全完善和落實了掛鉤幫帶制度，結合文明創建、疫情防控、黨建考核等時機開展了針對性指導，提高了社區黨委創造性開展工作水平；三是結合黨建述職考核，開展了點評督促，進一步增強了工作主動性和責任感。

13.關于“部分社區群眾滿意度不高”問題的整改

一是充分發揮了街道、社區黨組織核心作用，提高思想認識，增強工作責任感，提升服務水平；二是進一步加強了宣傳動員，提升了居民的知曉率、參與度和滿意度；三是整合了轄區資源，形成了工作合力，多渠道擴大社區知名度；四是建立了群眾滿意度和社工績效考核掛鉤機制，加大了考核力度，激發了爭先創優意識和動力。

14.關于“破解難題的力度不足”問題的整改

一是發揮好社區的監督作用、物業管理部門的指導作用，充分利用好考核的杠桿作用，加大考核力度，以考核促管理，提升小區管理水平，規范小區管理秩序；二是積極推進“紅色網格+綜合治理”基礎模式，建立網格“黨員+社工+片警+物管+居民代表”五全架構，夯實紅色自管組織基礎，并逐步優化“黨建引領+小區物管”共建模式，采取“組織建入、雙向進入、交叉任職”的辦法，搭建社區黨組織、業委會、物業企業三方共商、共議、共治平臺，不斷完善“紅色社團+紅色隊伍+紅色行動”志愿服務模式；三是化解“飛線充電”亂象，安監辦采取了整治疏導雙管齊下，既對“飛線充電”“樓道充電”等違法違規行為進行嚴格處置，從源頭上杜絕安全隱患。

15、關于“落實惠民政策不夠嚴格”問題的整改

一是殘疾人兩項補貼，每月核對死亡人員名單，對戶籍遷出居民做到及時轉出，防止多發錯發，年審時仔細校對居民狀態，不符合補貼發放的原則上一律停發；二是在雙擁優撫方面，重點關注無軍籍職工、老軍官、遺屬人員的生存狀態，防止工資多發等狀況；三是在尊老金發放方面，要求社工每月及時注銷死亡人員、戶口遷出人員及時在系統里遷出，每年對發放尊老金在冊人員進行認真審核。

16.關于“為民服務專項資金使用不規范、效率不高”問題的整改

一是結合社區書記能力提升培訓，對“鼓樓區社區為民服務專項資金使用管理實施細則（試行）”相關規定進行再學習，明確工作流程、資金使用范圍，完善項目征求意見制度，提高了居民滿意度；二是加強街道對社區為民服務資金規范使用的管理登記，落實預報預審，做到專款專用；三是常態開展為民服務資金使用專項檢查督促，防止發生資金挪用、違規調撥等問題。

17.關于“服務群眾不到位”問題的整改

一是加強社區“兩委”成員培訓，規范組織學習，開展談心談話，端正社區負責人和社工服務態度，結合開展大走訪活動，組織業務培訓，提高服務群眾能力和水平，堅持開展常態檢查督查，及時發現整改問題、執紀問責，倒逼認真履職、盡心服務。二是增強群眾觀念，加大宣傳力度，對相關制度、政策通過居民議事會、小喇叭、印制折頁等方式廣而告之，把為民服務意識落實到工作方方面面，以高度的責任感，扎扎實實做好各項工作；三是建立健全并落實便利老年人辦事的咨詢輔導、現場引導等服務機制，梳理并建立老年人辦理的高頻事項清單，設立“綠色通道”，優先接待老年人，為轄區老年人提供優質高效的服務。

18. 關于“黨組織建設不扎實”問題的整改

一是嚴格落實社區黨委主體責任、書記第一責任人和班子成員“一崗雙責”，增強整體抓黨建意識；二是結合開展“兩在兩同”、大走訪活動，組織了專業培訓，提高了抓好黨建、開展活動、推動工作的能力。三是結合黨建考核、參加組織活動等時機，開展了經常性檢查督促，倒逼社區黨組織創造性搞好理論學習、規范性落實各項制度，增強了黨組織原則性戰斗性創造性。  

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