在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

農民工勞動合同制度篇一

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型為 （固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自 年 月 日起至 止。其中，試用期（有/無），自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為 ，工作地點為 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。

第四條 甲方于每月 日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為 。其中，試用期期間的工資標準為 。

第五條 甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為 。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。

第七條 甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項：

第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或者委托代理人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

農民工勞動合同制度篇二

乙 方

簽訂日期 年 月 日

煙臺市勞動和社會保障局

煙臺市建設委員會監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號

出生日期 年 月 日

家庭住址

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日；乙方完成 工作任務時本合同終止。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行（標準、綜合計算工時、不定時） 工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第十條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十一條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

五、勞動報酬

第十二條 乙方月工資標準為 元或按 執行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

六、保險福利待遇

第十四條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

七、勞動合同的解除、終止

第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及煙臺市有關規定執行。

八、當事人約定的其他內容

第十六條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十七條 甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、煙臺市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

使 用 說 明

農民工勞動合同制度篇三

乙方（勞動者）簡明情況

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型為：

1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2。以完成 工作任務為期限：自 年 月 日起，預計至 年 月 日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。 3。無固定期限：自 年 月 日起。 第二條 乙方在甲方從事的工作內容（工作崗位和工作任務）為 ，工作地點為 。

第三條 乙方工作時間執行 工時工作制（標準/綜合計算/不定時），周休息日為 。乙方工作期間按國家和省相關規定享受休息休假權利。

甲方根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應依法支付加班工資。

第四條 甲方于每月 日前以現金或委托銀行代發形式足額支付乙方工資，工資標準為 。

第五條 甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續。

第六條 甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業危害作業的，甲方應采取職業危害防護措施，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業病時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按規定為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。

第七條 其他約定事項：

第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

法定代表人（或主要負責人）

合同簽訂日期：

農民工勞動合同制度篇四

性質_________________________

地址_________________________

乙方(勞動者)姓名_____________

性 別__________

出生年月_________________________

身份證號碼_________________________

省勞動和社會保障廳 監制

安 徽 省 建 設 廳

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商1致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

經甲乙雙方協商1致， 勞動合同期限采取下列第_____種形式：

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

無固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

2、以完成1定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

2、工作內容和工作時間

3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為____________。

3、勞動保護和勞動條件

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20__)。

6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

4、工資待遇和保險待遇

7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當1次性付清乙方的工資。

10、甲乙雙方依法參加社會保險。

11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

5、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全

技術

操作規程。

13、甲方有下列情形之1的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(4)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

14、乙方有下列情形之1的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(3)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(5)不服從甲方正當工作安排的;

(6)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全

管理

規定的。

15、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

6、經濟補償和法律責任

17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

7、當事人約定的其他內容

19、甲乙雙方約定的其他內容：

8、勞動爭議處理及其它

20__方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

23、本合同1式2份，甲乙雙方各執1份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方________(公 章) 乙方________(簽字或蓋章) 鑒證機關________(簽章)

法定代表人或委托代理人________

(簽字或蓋章)

農民工勞動合同制度篇五

用人單位(甲方)全稱：_________

法定代表人：___________________

單位地址：_____________________

委托代理人：___________________

本地辦公地址：_________________

勞動者(乙方)姓名：___________

身份證號碼：___________________

戶籍所在地：___________________

本地住址：_____________________

根據(中華人民共和國勞動法)、(杭州市勞動合同條例)等有關規定，雙方在平等自愿基礎上，經協商一致訂立本合同。

(1)合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(2)以完成一定的工作為期限，從至止(必須目前具體的起訖時間)。

①無試用期；

②試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方安排乙方從事_______工種(崗位)。根據生產經營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。

無論采用何種標準，每月實際支付勞動者工資報酬不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準。

2．甲方應按規定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計算工資的原始憑證。

3．乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元(人民幣大寫：_______)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。

4．乙方工資按月支付，按以下_______項支付和結算：

①每月_______日前結算付清上月工資；

5．工資支付方式按以下項確定：

①銀行代發：甲方為乙方在銀行開設工資結算賬戶，每月通過銀行代發；

②現金發放：甲方直接以現金支付，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

乙方工作時間按以下項確定：

①乙方每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

②甲方根據建筑行業生產特點，經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定，合理安排乙方工作和休息時間。

1．甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者按規定定期安排進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2．甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

3．甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗寓公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合(建筑施工現場環境與衛生標準)(jgj146-xx)。

4．乙方在勞動過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

2．有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

①乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；

③乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；

④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；

⑤乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

⑥乙方被依法追究刑事責任的。

3．有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

①在試用期內的；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③甲方不能按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；

④甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

4．有下列情況之一的，勞動合同終止：

①固定期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的；

②以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

1．甲方未按本合同規定期限發放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應當按每天____元(人民幣大寫：____)的標準向乙方支付違約金(自本合同第三條第4款約定的發放期限屆滿之日起算)。

2．任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。

1．甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

1．本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省市規定有抵觸的內容，按法律法規和本省市規定執行。

2．本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后，雙方各執一份。

甲方法定代表人(委托代理人)：_______

農民工勞動合同制度篇六

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為：

1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、以完成工作任務為期限：自____年____月____日起，預計至____年____月____日止。工作任務完成經甲方驗收后，則本合同即行終止。

3、無固定期限：自____年____月____日起。

第二條乙方在甲方從事的工作內容（工作崗位和工作任務）為采煤工，工作地點為井下。

第三條乙方工作時間執行六小時工時工作制（標準/綜合計算/不定時），周休息日為4天。乙方工作期間按國家和省相關規定享受休息休假權利。

第四條甲方于每月20日前以現金或委托銀行代發形式足額支付乙方工資，工資標準為不低于當地行業工資最低標準。

第五條甲乙雙方應依法參加社會保險。甲方應在招用工之日起一個月內與乙方簽訂勞動合同，并及時為乙方辦理參加社會保險手續。

第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業危害作業的，甲方應采取職業危害防護措施，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第七條其他約定事項：甲乙雙方應當遵守違反服務期

第八條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

農民工勞動合同制度篇七

農民工工會制度

篇一：項目工會制度

工會管理制度

第一條 為使項目工會在項目施工生產中更好地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。

第二條 項目工會在公司工會和項目黨支部的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

第三條 通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局、公司工會、項目的有關決定，負責項目工會的日常工作。

第四條 在項目黨支部領導下，按時籌備召開有關會議，定期對職工進行業務和崗前培訓。

第五條 搞好項目工會自身建設，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能，制定項目工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

第六條 積極開展工會干部教育培訓，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強項目與作業隊的活力和凝聚力。

第七條 認真貫徹執行《勞動合同法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分

發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條 參與協調勞動關系和調解勞動爭議。

第九條組織開展勞動競賽；積極參加提合理化建議和技術協作活動；評選、獎勵先進人物和先進集體；宣傳先進事跡，總結和推廣先進經驗。

第十條 協同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業和法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條 加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家庭”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在公司改革發展中的重要作用。

第十二條 關心職工生活，貫徹執行項目勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十三條 搞好工會信息、統計、調研和資料管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

農民工權益保護制度

第一章 總 則

第一條 為規范花久公路dj20標項目農民工勞務用工和農民工工資支付行為，預防和解決本項目施工隊拖欠或克扣農民工工資問題，保護農民工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發[2004)22號)等有關規定及施工合同文件，結合項目實際，制定本制度。

第二條 本項目的用工單位農民工勞務用工及農民工工資支付須嚴格依照本管理制度執行。

第三條 本制度所指用工單位，是指在本項目從事施工生產的任何施工作業隊

第四條 本制度所指農民工，是指在本項目各施工單位從事勞務作業的務工人員。

第五條 本制度所稱農民工工資，是指本項目各施工單位根據國家有關規定，通過勞動合同約定，應當以法定貨幣形式支付給農民工的勞動報酬。

第二章 勞務用工

第六條 施工作業隊使用農民工應當以書面形式與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其它工資事項。

第七條 施工作業隊應詳細了解、排查用工來源，杜絕通緝、在逃犯罪分子混入勞務用工隊伍的現象發生。

第八條 施工作業隊須對農民工加強教育和管理，杜絕用工人員有吸毒、販毒，違反國家計劃生育等違法行為的出現。

第九條 項目部負責組織農民工的安全培訓，加強農民工的安全意識。

第十條 項目部須對農民工進行工程技術交底和安全技術交底，確保工程質量，技術交底應作好書面記錄和圖片記錄。

第十一條 對于從事電氣、起重、建筑等高架設作業、鍋爐、壓力容器、焊接、爆破等特殊工種的人員，必須經過專業培訓，獲得《安全操作合格證》，必須做到持證上崗。

第十二條 用工單位必須對勞務用工進行造冊登記，造冊登記采用實名登記。

第三章 農民工工資

第十三條 用工單位應當按照勞動合同約定，按時支付農民工資。

第十四條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

第十五條 用工單位應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。用工單位可委托銀行代發農民工工資。委托銀行代發工資的，應當與銀行簽訂委托代發工資協議，受委托銀行應當按時將農民工工資資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折支取工資。

第十六條 項目支付農民工工資應當編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續。由項目代為發放的用工單位，在發放工資后將項目代發的憑據及匯總表復印一份交至項目財務部處。

第十七條 用工單位農民工工資由項目經理部專人發放或監督發放，工資發放表須由項目經理簽字。

第十八條 用工單位應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話。

第十九條 用工單位與民工終止或者解除勞動合同的，應當自終止或者解除勞動合同之日起一周內一次性付清民工工資和相關費用，工資計發至解除勞動關系之日。

第二十條 用工單位因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與農民工工會組織或農民工代表協商一致，并按協商一致的時間支付民工工資。如不按照協商意見如實支付的，視為無故拖欠工資行為。

第二十一條 實行用工單位工資監督員制度。用工單位應當由項目黨支部指派或者農民工民主推選1—3名工資監督員，工資監督員負責對農民工工資支付行為進行監督和向項目經理部反饋工資發放情況。

第四章 其 它

篇二：發揮村級工會作用 維護農民工合法權益

發揮村級工會作用 維護農民工合法權益

---五常市二河鄉新莊村工會組織建設及發揮作用情況的調研報告

哈爾濱市總工會課題組

農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，是我國工人階級隊伍的新鮮血液和重要組成部分。黨中央、國務院高度重視農民工問題，中央領導同志多次批示把農民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益。前不久，國務院就解決農民工問題專門下發了文件。全總為維護農民工合法權益做出了一系列部署。省市對農民工工作也制定了政策措施。多年來，工會對農民工的維權工作進行了積極探索，但仍有很多工作要做。為了貫徹“組織起來，切實維權” 的工作方針，最大限度地把農民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益。

最近，我們深入到我省第一家村級工會---五常市二河鄉新莊村工會，就該市在農民工輸出地行政村建立工會和發揮作用情況，進行專題調研。現將調研情況報告如下：

一、基本情況

新莊村位于五常市拉林河上游，在五常市261個行政村中，所處的地理位置比較偏僻。屬丘陵地帶，半山區，山區小氣候比較明顯，無霜期短，土地沙化嚴重，給農作物生長帶來不利影響，農作物產量低。人多地少，農民收入低。全村人口3412人，耕地面積17000畝，人均耕地面積不足5畝。家庭年收入在3000元左右，很難實現生活富裕。近年來，外出務工已成為農民增加收入的重要渠道。全村有1200多人常年或季節性在外打工，打工人數占全村人口的三分之一以上。外出打工的農民工中年輕人居多，年齡在40歲以下的占80%。男女比例分別占60%和40%。打工地分布在哈爾濱、牡丹江、營口、上海、廣州等大中城市，以哈市最多，占70%。從事的工作主要是建筑、物流、餐飲等行業，分別占30%，另有10%從事其他行業。外出打工的農民工年人均收入在5000元左右。

二、新莊村工會組建過程

由于農民工流動性大，分散到不同的打工地，權益被侵害現象突出，特別需要有一個組織為他們說話辦事，依法維護他們的正當權益。為此，新莊村干部和村民產生了成立工會，為農民工維權的想法，得到上級工會和鄉、村黨委的重視和支持。五常市總工會主席親自到該村蹲點，并抽調三名同志專門負責指導工會組建工作。村黨支部多次召開會議，進行專題研究，成立了新莊村外出務工農民工建工會領導小組。本著扎實推進、重點突破的工作原則，解決組建工會的相關問題。利用春節期間大批農民工返家的契機，多次召開會議，向外出務工的農民工宣傳維權知識，宣傳“一法一例”，引導農民工入會。印制《農民工入會宣傳單》、《農民工勞動權益手冊》和《農民工入會申請表》發放到農民工手中。農民工對工會組織的認識更加明確，形成了踴躍入會的局面。在入會形式上。農民工可以往家里郵寄照片和身份證復印件，填寫申請表，加入工會，領取《中國工會會員證》。對在同一個城市打工，農民工數量較大的，以本村勞務輸出組織者為依托，組建工會分會或工會小組。對分散在外地的，以輸入地工會為依托，與當地工會取得聯系，辦理工會會員關系轉移，參加當地工會的活動。在會籍管理上。村工會立檔建冊統計上報。實行“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的流動會籍管理形式。對農民工在用人單位之間流動的，只要對工會會員關系確認，不用重新入會。對于返鄉務農的，一旦重新進城務工即恢復會籍。既適應農民工季節性強的特點，又便于管理。目前，全村在外打工的農民工已有620人加入工會。

三、新莊村工會發揮作用情況

新莊村工會成立以來 ，為外出務工農民工做了大量好事實事，發揮了積極的作用。一是開展勞務輸出。新莊村工會成立后，他們著手抓的第一件事，統一聯系，成建制輸出農民工。由于村工會對外出農民工管理嚴格，維權到位，注重培養素質，新莊村農民工素質明顯優于其他鄉村。在哈市以及牡丹江等地，新莊村農民工已經成為勞動力品牌，形成了比較穩定的勞動力輸出渠道。用工單位都愿意招用新莊村的農民工，主動到村里用汽車一車一車地往城里輸送農民工。僅哈市家樂福超市、綠山川公司就從新莊村招收400多

人，營口鲅魚圈一次就招收100人。新莊村農民工，通過出外打工，收入有了增長，家庭生活有了很大的改觀。他們回到農村，帶回城市文明、信息技術和文化知識，促進了農村和農業的發展，促進了農民素質的提高，推動了社會主義新農村建設。二是維護合法權益。為了有效發揮工會的維護職能，他們成立了勞動爭議調解委員會，制定了《保障農民工合法權益實施辦法》，建立了跟蹤問效等一整套工作機制。開展困難救助活動，實施“安心工程” ，外出人員家庭出現困難的，村里負責救助。從種地使用農具到子女上學都由村里統一安排，解決后顧之憂。外出務工農民本人生病，由工會組織動員工會會員獻愛心，幫扶救助。農民工吳立濱，在大連某民營服裝廠做機修工。該廠規定每名員工壓支3個月。吳立濱認為廠方的規定不合理，便按程序提出辭職，并要求支付拖欠的3個月工資，廠方遲遲不予解決。村工會得知后，積極與打工地工會聯系，溝通情況，還通過常年聘請的律師與廠方交涉，老板看到有工會組織和律師替農民工說話，感覺壓力很大，便對吳立濱的問題進行了妥善處理。農民工韓彥軍在修建海林至牡丹江的雪鄉公路時受傷，腿部骨折，用工單位認為是其本人原因造成的，不承擔責任。村工會快速反應，工會主席帶隊，連夜前往打工地，用法律武器來維護農民工的權益，最終雙方達成一致，用工單位賠償醫療費2萬元。正是工會組織的影響力，使農民工的合法權益得到了很好地維護。三是提高農民工素質。他們采取集中培訓、個別培訓和交流培訓相結合的形式，不僅對外出務工農民工人員進行單項職業培訓，而且向普法教育、素質教育等多層次延伸，特別是對制定勞動合同、集體合同文本，就合同涉及的勞動安全衛生、職業培訓、勞動保險、職工生活福利、合同期限、變更、解除與終止等法律規定的必備條款，進行講解，使農民工外出打工之前，就掌握一定的維權知識、職業技能和法律法規。

四、新莊村工會工作的啟示

一是拓展了建會領域和入會途徑，在源頭上把農民工組織到工會中來。實現入會形式和會籍管理上的創新。行政村是農民工戶籍所在地，是農民進入城市求職的出發地。新莊村在農民工輸出地組建工會，即改變了以單位為依托的組織形式，也改變了以勞動關系為前提的入會方式，使之成為宣傳、吸收、組織農民工加入工會的窗口，拓展了建會領域和入會途徑，使農民工在進入城市之前就被工會組織所吸納和覆蓋。增強他們工人階級意識和工會意識，這對于堅持“組織起來，切實維權”的工作方針。擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，構建和諧社會，鞏固黨的階級基礎和執政地位，具有十分重要的意義。

二是開辟了維權新路子，對開展多渠道維權提供了有益嘗試。新莊村工會實施有組織的勞務輸出，打造勞務品牌，開展維權活動，突出個案維權，與農民工輸入地工會建立維權聯動，聘請律師，開展法律援助，代表農民工反映維權訴求，提出依法維護農民工權益的主張，開展困難救助，實施“安心工程”，加強農民工職業技能培訓，努力提高農民工的就業競爭力等。初步形成了多渠道維權幫扶的保障機制。為工會的維權機制建設，幫扶體系建設，實現工會工作的創新發展進行了有益的探索。

三是發揮了工會組織作用，進一步證明工會在建設社會主義新農村偉大工程中大有作為。新莊村工會從建立那天起，就緊緊圍繞勞務輸出、維護合法權益、提高農民工素質這條維權主線開展工作，產生了良好的社會效果，擴大了工會組織在農民工中的影響。當前，在建設社會主義新農村過程中，需要加強農村基層組織建設，把農民組織起來；增加農民的收入，把農村富余勞動力轉移出去；改善農村的面貌，引進和培養人才，提高農民的素質；這些都是工會組織作用所及，也是工會在建設社會主義新農村偉大工程中必須承擔的社會責任。

發揮工會作用 維護農民工權益

農民工是我國改革開放后，在工業化、城鎮化進程中涌現出來的一支新型勞動大軍，已成為我國產業工人的重要組成部分。工會組織如何充分發揮職能作用，積極應對金融危機，努力幫助農民工解決實際困難，切實維護農民工的合法權益？近年來，通江縣總工會以農民工入會、農民工培訓、農民工維權、農民工幫扶為有效抓手，以保護好、調動好、發揮好農民工的積極性為突破口，在維護農民工合法權益上進行了積極有益的探索。

一、做好農民工群體入會文章，最大限度地把他們組織到工會中來

該縣總工會堅持“源頭入會”，按照“抓點擴面、整體推進”的要求，努力探索村級工會組建的新機制和新方法，最大限度地把農民工組織到工會中來，不斷提高工會組建率和覆蓋面，努力形成了縣、鄉、村三級組織網絡。加大了非公有制企業特別是農民工比較集中的建筑、工礦、商貿流通、餐飲娛樂、服務行業等領域的工會組建工作力度，進一步縮小工會組建工作的空白領域，努力提高農民工的入會率，不斷提升農民工的組織化程度。經過兩年努力，該縣524個村、28個社區全部組建了工會組織，發展農民工會員5.35萬人。并從三方面入手，力求破解三大難題，充分發揮農村工會組織作用，努力使村工會活起來、轉起來。一是以村工會標準化建設為抓手，解決了村工會有人管事、有錢辦事、有章理事的問題；二是采取為在家的留守人員服好務，為在外的務工人員維好權的辦法來解決村工會“里”、“外”都活的問題；三是以機制創新為動力，不斷健全完善村工會建設的長效機制，努力為村工會增強活力提供制度保障。近日，該縣泥溪鄉梨園壩村25名返鄉農民工在村支書馬希照（兼村工會主席）的帶領下，來縣總工會要求加入工會。他們入會的動機主要是縣總工會為該村的農民工家庭辦了七件看得見、摸得著的實事好事，解決了他們在外務工的后顧之憂。

二、做好農民工素質提升文章，最大程度地使他們融入到城市中去

一是搭建平臺，加大農民工職業技能培訓力度。該縣總工會有效利用縣勞動技工學校、職業中學、工人文化宮等教育培訓陣地，與縣農業局、科技局、畜牧局、科協等單位聯合舉辦實用技術培訓班、專題講座、開展科普宣傳、巡回輔導授課等多種形式，組織農民工學習政策理論、科學文化、崗位技能，扎實開展家政服務、電腦、電器維修、營銷等市場需求量大的職業技能培訓和行前引導性培訓，切實提高農民工的轉移就業能力和外出適應能力。

二是豐富載體，大力開展創先爭優活動。該縣結合行業特點開展豐富多彩的創爭活動，努力提升農民工的綜合能力。通過舉辦勞模暨農民工先進事跡報告會，充分激發廣大農民工“學先進、趕先進、爭先進”的工作熱情;通過在廣大農民工群體中開展以“學政策、學法律、學業務、學技術和促發展”為主要內容的“四學一促”創先爭優活動和開展崗位大練兵、爭當業務能手、爭創技能標兵以及“我為科學發展獻一策”等活動，努力把農民工培養成懂技術、善經營、會管理的現代工人。

三是提升文明，扎實開展農民工素質教育。該縣各級工會組織在突出加強農民工技能培訓的同時，更加注重對農民工思想素質、道德素質、法律素質和文化素質的綜合培養。堅持以開展社會主義榮辱觀教育活動和向王瑛同志學習，爭做樸實、吃苦、感恩的巴中人等主題實踐活動為契機，進一步加大對農民工世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀的學習教育，引導他們恪守社會公德、職業道德和家庭美德，在融入城市過程中自覺接受超前理念、先進文化和文明風尚的熏陶，努力使他們成為社會主義精神文明建設的中堅力量。

三、做好農民工權益維護文章，最大可能地讓他們享受到改革發展成果

一是在維權組織機制上創新。該縣總工會建立了農民工法律維權中心，常年聘請 2-3名律師，加強縣農民工法律維權中心規范化建設；局工委、鄉（鎮）工會成立了農民工法律維權站（點），基層工會（村工會）落實農民工法律維權聯絡員，努力形成法律維權三級覆蓋網絡，并在上海、新疆、廣州等地成立縣總工會駐外辦事處，設立“務工農民法律維權站”，切實維護縣內外農民工的合法權益。同時，在建筑民工聯合工會、運輸聯合工會、工商聯合工會等工會組織建立企業人民調解委員會,通過調解委員會來解決聯合工會難以辦、辦不了的維權糾紛案件。僅去年一年，通江縣總工會駐上海辦事處為通江在滬農民工協調勞資糾紛、調解理賠各類工傷、醫療、交通事故等賠償案7起，獲賠金額60余萬元，其中沙溪籍農民工徐興貴交通事故案成功理賠30余萬元，永安籍農民工陳實波工傷事故案成功理賠10余萬元。

二是在維權工作機制上創新。努力暢通社會化的維權渠道。該縣依托農民工法律維權中心（站、點），與縣司法局、勞動和社會保障局、縣法院、律師事務所等相關單位聯合，

開展縣內聯合維權，努力構建新型聯合維權機制；通過農民工輸出地與輸入地工會聯合，形成“源頭建會、屬地管理、聯合互動、雙向維權”新機制；發揮工會的政治優勢，爭取黨政領導重視，建立健全以“黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與”的維權新機制，社會化的維權渠道打破了地域和行業的限制，充分整合了工會間的維權資源，形成了農民工權益的社會化維護局面。始終憑借法制化的維權手段。該縣始終堅持以法律為準繩，主動依法科學維權，通過法律援助、司法調解、勞動仲裁、依法起訴等手段有力地維護了勞動者的合法權益。全面建立企業內部維權長效機制。該縣通過推行職工代表大會制度、區域或行業職代會制度建設，在企業內部建立了一套來自職工群眾、體現職工意愿的平等協商集體合同和民主參與、民主管理及民主監督的維權機制。同時，各級工會與相關部門配合做好農民工工資清欠、勞動合同管理、安全衛生、工傷大病保險、子女上學、城鎮落戶等工作，切實保障農民工的勞動就業權、勞動報酬權、休息休假權、安全衛生、社會保障、子女受教育等各項權利。

四、做好農民工結對幫扶文章，最大努力地讓他們感受到“娘家”的溫暖

一是在困難群眾幫扶上下功夫。該縣始終堅持扶貧扶弱的方針。一方面，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，組織各級工會黨員干部與困難農民工結對子、攀窮親、手拉手、心連心，滿腔熱忱地為農民工做好事、辦實事、解難事，切實解決農民工最緊迫、最棘手的問題。通過救急濟難、法律援助、工傷探視、職業介紹等行之有效的幫扶措施，認真解決農民工最關心、最直接、最現實的利益問題，扎扎實實地為農民工排憂解難。另一方面，以群眾調研工作為載體，深入開展“部門幫村、會員幫戶”活動，縣鄉機關聯姻幫扶到村，工會干部結對幫扶到戶，堅持對象不脫貧，幫扶不脫鉤。通過手拉手地幫，心貼心地扶，面對面地教，努力幫助困難農民工家庭解決生產生活中的實際問題，努力促使他們帶頭致富、率先致富。

二是在開展科技幫扶上見實效。始終堅持扶貧扶智的理念。在困難農民工的幫扶上，我們一直把幫扶工作的切入點和落腳點放在扶智扶技上，切實解決農民工最急、最盼、最怨的事。充分整合縣職工技能培訓中心的教育資源，扎實開展農民工文化學習和勞動技能培訓活動；以非公有制企業為重點，抓好農民工書屋、農民工學習室、農民工文化活動場所建設，

篇三：農民工工會

第一，背景、原因和成功的機會。

農民工信息匱乏，找工作難；知識不足，不簽或不能解讀合同；背井離鄉，容易被欺詐；力量分散，不能保護自己；法律常識欠缺，不能尋求社會團體和法律幫助；缺乏維權的勇氣，不敢抗爭所謂的“當地一般做法”。

如果形成農民工聯盟，（1）可以集中力量，形成類似于阿拉伯國家的歐佩克聯盟，和雇傭方談判標準工資，簽訂標準合同，要求基本保險、福利和休息，有一定的社會影響以免于被欺詐和拖、壓工資；（2）可以擴大知名度，獲得更多的雇傭來源，提供更多、更優的就業選擇；（3）可以逐漸擺脫農民工非農非工的尷尬地位，獲得和正式工人相等的地位，使之(轉 載 于: 小 龍文 檔 網:農民工工會制度)在就業雙向選擇中獲得和工人一樣的尊重和待遇。

有哪些條件可以促使農民工聯盟形成呢？（1）國家政策鼓勵——國家政策倡導農民工增強階層影響力，參與政治，維護權利；（2）有成功的經驗可循——全國上下有幾百個專門的農民工工會或聯盟組織，形成了一定的規模和社會認同；（3）有政府和政協的專門指導——農民工組織大多受當地工會的間接領導和直接政策支持，大多受到法律組織的義務協助和志愿者組織的義務服務；（4）有一定的社會基礎——大多數農民工的思想比較開明，視野廣，受過雇傭方的壓榨，維權欲望強烈，知道有農民工組織的存在和一些成功維權的事例，希望建立類似的組織；（5）有一定的農民工領袖可以充當管理者——這里分為兩種人，一種是在一群農民工中具有極高威望的；一種是嘗試過維權或在一定區域內的農民工權利非正式代理人，這種人身份相當尷尬，得不到被告方的認同，急需正名。

第二，研究方向和初步設想。

建立聯盟需要什么樣的主客觀條件？

如何建立和管理農民工組織？

如何設定和行使聯盟職能和權力？

農民工聯盟成員需要具備什么素質？

如何處理聯盟與工會、政府的協同關系？

如何進行實驗性的聯盟構建工作？

政府、工會、政協、志愿者協會、工商聯等可以為聯盟的建立、運行提供什么幫助？ 怎樣加強社會對聯盟及其領導者、成員的認同？

怎樣擴大聯盟的影響力？尤其是擴大聯盟的階層基礎和政府支持？

…………

農民工聯盟建立和管理的社會實踐經驗：

1.民盟貴州省委建議：探索以地域為紐帶建立農民工工會。明確農民工工會的職能，確定農民工工會組織機構的產生和罷免機制。農民工會員身份可以在戶籍地、打工地自由流轉，立法規定農民工工會納入現行工會組織管理，由市一級工會對各農民工工會的設立予以指導，對農民工工會會員資格予以登記認可，并對各農民工工會的工作進行必要的指導和管理。同時，應引導農民工增強法律意識，通過司法途徑解決勞資雙方的爭議，以工會為依托使農民工的就業權及社會保障權逐步得到全面充分的保護。

2. “施工現場工會”這種流動工會組織；“一次入會、持證結轉、全國通用、進出登記”的工會會員會籍管理制度，保障農民工會員流動不流失，失業不失會籍。

3. 2008年6月，東陽市市總工會創新組織體系，在白云街道楊家成立了全國首家農民工租住地工會。而后，市總工會將這一做法在全市范圍內進行推廣。截至目前，

共組建農民工租住地工會26家，吸收農民工工會會員17287人，服務農民工8萬多人。同時，市總工會進一步創新服務方式，為不同類型的農民工提供維權服務，在早先提供法律援助、信訪受理的基礎上，開通了24小時維權熱線電話，設立了心理咨詢室等，方便農民工“有困難”找工會。此外，租住地工會通過組織簽訂勞動安全承諾書、成立勞動安全員隊伍、與家庭作坊式企業建立聯合委員會等，切實保障農民工生命健康權益。

4. 2003年11月，遼寧、河南兩地工會組織就在大連創建了一個以農民工為對象的新型工會組織：大連?信陽（新縣）進城務工人員工會聯合會。多年來，按照“源頭建會，屬地管理，聯合互動，雙向維權”的運作機制開展工作，共為農民工解處維權案件近300起，為農民工爭取追回各種補償8000余萬元。2007年初，大連?信陽（新縣）進城務工人員工會聯合會獲得了胡錦濤總書記的批示，全國總工會主席王兆國等領導也多次對農民工聯合會做出批示。河南省總工會也表示，將力促農民工輸入地和輸出地工會在農民工維權上的雙向互動和無縫對接，加大對農民工的法律援助。農民工工會是管理理念的創新。針對農民工雙重身份和職業流動的特點，建立農民工工會，就要求工會解放思想，更新理念，與時俱進的創新工作。

建立農民工工會的困難和解決辦法：

1、建立農民工的工會組織存在不確定性。由于農民工還是一個松散的群體，處于城市社會的最低層，他們多集中在建筑、采掘、紡織、制造、服務等條件艱苦、污染較重的行業和收入較低的崗位就業。據中華全國總工會基層組織部的調查顯示：農民工以非正規就業為主，多數是臨時工、季節工、承包工、小時工等，流動性大，組織程度低，與用人單位多數不簽勞動合同，口頭協議的占60%，勞動關系出現動態化、市場化、復雜化，無疑增加他們要加入工會組織的難度。農民工的上述實際和特點，決定了組織他們加入工會需要一定的靈活性和進行積極的探索。當前，農民工的工會組建工作處于兩難境地：一方面是在沒有建立農民工工會組織的地方，他們想加入工會卻加入不了；另一方面是建立了農民工的工會組織，但由于人員的不確定性，很容易出現會員流失，導致產生新的“空殼工會”甚至流于形式。

2、農民工自身履行工會會員義務的能力較差。《中國工會章程》規定：凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。根據這一規定，農民工完全可以經申請加入工會組織成為工會會員，問題是農民工加入工會組織后履行會員義務的能力不容樂觀。《中國工會章程》第四條規定，會員需遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第六條同時規定，會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。但農民工的實際情況，要履行好上述義務是難度很大的。如交納會費，會增加農民工新的負擔；又如，已加入工會的農民工轉移到未建立工會的地方、單位重新務工，如何保證他們正常參加工會組織生活？讓農民工退會不是我們的目的，組織農民工加入工會，讓工會組織真正成為農民工的娘家才是我們的宗旨。因此，創造條件，采取措施，提高農民工履行工會會員義務的能力，也是當前各級工會組織需要認真研究解決的問題。

3、工會對農民工還缺乏凝聚力。一直以來，由于城鄉二元體制的制約，農民工的就業、子女入學等方方面面遭受的是不平等的待遇。在這個過程中，各級工會組織的維權職能是缺位的，聲音是微弱的，導致了各級工會組織在農民工群體中沒有發揮應有的影響力和作用。從各地的調查情況看，農民工加入工會的熱情并不高，原因之一就是工會對他們沒有多少“吸引力”，相當部分農民工并不知道工會是一個怎樣的組織，能為他們解決哪些實際問題。特別是對交納工會費有一定誤解和抵觸情緒。與此對應的是，農民工更相信民間的維權組織和

維權英雄，這不能不引起我們的深思。還有，同一個單位的工會會員由于正式工、合同工身份的不同，享受的是不同的工會會員待遇，這極大地傷害了農民工的自尊，并在一定程度上影響了工會組織的形象。

各級工會的探索和設想：

1、要最大限度地把農民工組織起來。2004年11月，中華全國總工會下發了《關于組織各種所有制企業、事業單位及機關的勞務工加入工會的通知》，要求各級工會做到“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”，并出臺六大措施幫助農民工加入工會。去年省總工會等七個部門也聯合下文，出臺農民工加入工會的實施辦法，規定任何單位和個人，不得以任何理由拒絕農民工加入工會組織。最大限度地組織農民工加入工會，各地都已進行了積極嘗試，并積累了很好經驗。各地工會組織要盡快行動起來，認真貫徹落實全總和省總工會下發的文件精神，結合實際，采取措施，動員和組織廣大農民工加入工會。在制定會員發展辦法的過程中，要加強調查研究，著眼于農民工的實際情況，使農民工加入工會組織更具操作性和靈活性。

2、要最大限度地維護好農民工的合法權益。各級工會組織要積極爭取政府部門的支持，按照有關法律法規，維護農民工的勞動合同、勞動報酬、勞動時間、勞動條件、社會保障等職工最關注、最直接的利益。要加強法制宣傳，通過建立流動法制學校等形式，提高農民工維護自身合法權益的意識和能力。要加大法律援助力度，對拖欠農民工工資、工傷等案件，要給予高度重視和及時幫助。要正確對待農民工自發成立的維權組織，切實加強引導，防止行為過激引發的事端發生和釀成社會不穩定。

3、要最大限度地消除對農民工的就業歧視。改善農民工的就業環境，是黨和政府作出的重要部署。作為工會部門，要充分利用職校等文化宣傳教育陣地，開展農民工文化技能培訓，提高他們的素質和就業市場競爭能力。同時，各級工會組織要努力爭取政府勞動部門和用人單位的支持，積極發展有組織的勞務輸出，開放城市公共職業介紹機構，免費向農民工提供就業信息、職業指導和職業介紹服務，整頓勞動力市場秩序，嚴厲打擊職業介紹領域的各種違法犯罪活動，取締非法職業中介機構，規范企業招用工行為，從源頭上保障和維護好農民工的就業權利。

4、努力豐富農民工的精神文化生活。據有關部門統計，90%以上的農民工在工作之余只是與老鄉、同事逛街、看錄象、打撲克、喝酒或者睡覺，幾乎沒有業余文化活動，精神文化生活十分枯燥和匱乏。工會的重要職能之一就是對職工進行教育，各級工會要充分利用職工學校、工人文化宮等重要場所，努力為農民工提供適合他們多層次、多方面文化需求的文化設施、文化產品以及文化服務，讓他們在豐富多彩的文化生活中感受文明、享受文化、接受教育，不斷提高農民工的文化素質和精神修養。【文化活動與大強度的工作如何協調？】

第三：咱們要研究些什么？

1. 第二條的方向和設想、問題和解決經驗。

2. 以某地農民工聚居地為例，探索建立聯盟的具體形式和管理辦法？如青島嶗山區農

民工漁民：這些外來民工聚居在一起，都以幫當地漁民出海捕魚為生，具有相同的職業、籍貫、身份、權利訴求。

3. 研究典型的幾種聯盟形式和普遍的管理辦法？探索農民工組織的一般特點、一般職

能、一般運行機制、一般管理辦法？探索新型的可行形式、漏掉的職能、創新地運行機制和管理辦法？

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農民工勞動合同制度篇八

勞 動 合 同 書

（適用于在京建筑施工企業農民工）

甲 方_________________________

乙 方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局

北京市建設委員會監制

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資。不得低于本市最低工資標準的80%。

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。

6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。未參加工傷保險的，由用人單位按照國家和本市規定的工傷保險待遇項目和標準支付工傷職工相關費用。

7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月_____日止。

（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成________________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條 甲方招用乙方在_____________（項目名稱）工程中，擔任_______________________________________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_____________。

三、勞動保護和勞動條件

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生的要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

四、工資保險待遇

第七條 甲乙雙方約定實行月（日）工資制的，乙方在試用期間的工資為每月（日）_________元，試用期滿后月（日）工資為___________元。

甲乙雙方約定實行計件工資制，計件單價為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

甲方應在每月_____日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________。

第八條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。乙方發生工傷后，工傷保險待遇按國家和本市的有關規定執行。

第九條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出檢舉和控告。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第十一條 乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條 甲乙雙方約定的其他內容：

七、勞動爭議處理及其它

第十四條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條 甲方的規章制度及___________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

使 用 說 明

一、本合同書供在京建筑施工企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

二、建筑施工企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

農民工勞動合同制度篇九

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

甲、乙雙方經平等協商一致，依法訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限：年月日至年月日

二、甲方必須執行國家規定的工時制度和休息休假辦法。

三、勞動報酬：甲方必須按月以貨幣的形式支付乙方工資，甲方支付乙方正常出勤的工資不得低于長壽的最低工資標準，乙方工作結束的，甲方必須在乙方工作結束后3天內支付乙方的全部工資。甲乙每月預支了乙方生活費，合同期限超過三個月的，甲方必須在3個月內支付結清一次工資，遇春節時，甲方必須在春季前支付完清乙方的全部工資，甲方每月提前預支給乙方的生活費不得少于每人每天10元人民幣。

(一)計時工資：日工資(大寫)或月工資(大寫)

(二)計件工資：計件單價

(三)每月工資支付時間

(四)每月提前預支的生活費元，在每月的日支付。

四、工作內容及工作質量要求：

五、甲乙雙方必須執行國家有關社會保險和福利規定。

六、勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須執行國家勞動安全衛生法律，法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動衛生教育、防止事故，減少執業危害。甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件，乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業、有權拒絕執行;危害生命安全和身體健康的行為，有權拒絕執行;危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和控告。

七、勞動紀律：甲方必須依法建立和完善規章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制度的規章制度。甲方有權依據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

八、合同的變更、解除、終止：

(一)在合同期限內，甲乙雙方可平等協商一致后，依法變更合同的部分條款或解除合同。

(二)乙方有《勞動法》第二十五的情形之一的，甲方可以解除合同。

(三)出現《勞動法》第二十六條的情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人。

(四)乙方出現《勞動法》第二十九條的情形之一的，甲方不得依據本合同本條第(三)項解除合同(出乙方本人自愿提出)。

(五)乙方解除合同，應當提前15天以書面形式通知甲方，但符合《勞動法》第三十二條規定的情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同。

(六)合同到期或出現法律法規的終止勞動合同的條件，合同即行終止。

(七)乙方被解除或終止勞動合同的合法待遇，甲方必須依法支付。

十、本合同有關條款的具體內容及合同未涉及到的內容雙方可平等協商，另文約定。

甲乙雙方履行合同發生爭議，可自行協商處理，也可向江津市勞動爭議仲裁委員會申訴。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，職工檔案存一份，具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

農民工勞動合同制度篇十

授權委托人：_______________

居民身份證號碼：___________

聯系電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《新疆維吾爾自治區勞動合同管理辦法》（新疆維吾爾自治區人民政府令第111號）及其他有關法律法規規定，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期________年________月________日，終止日期________年________月________日，其中試用期為______月（天）。試用期包含在勞動合同期限內。

以完成一定工作任務為期限的，其勞動合同期限為__________年__________月__________日起至工作任務完成止。

甲方根據（生產經營）工作需要，安排乙方在__________崗位從事工作。

甲方經與乙方協商，可對乙方工作崗位進行調整。調整崗位為__________崗位。

乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

甲方實行國家規定的以下第__________種工時制度。

1．標準工時制。每日工作8小時，每周工作不超過40小時。

2．綜合計算工時工作制。平均日、周、季或年工作時間不得超過標準工作時間。

3．不定時工作制。工作和休息休假由甲乙雙方協商確定。

實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方協商確定。

甲方實行計時工資制的，乙方在法定工作時間內，完成規定工作任務的，甲方每__________月__________日以貨幣形式按時足額支付乙方試用期工資__________元；試用期滿后每月支付乙方工資為__________元。甲方支付乙方試用期及試用期滿后的工資標準，不得低于當年當地最低工資標準。

甲方實行計件工資制的，甲乙雙方應結合本單位生產經營特點約定合理的定額、單價確定工資支付標準：__________，但甲方支付乙方的工資標準不得低于當年當地最低工資標準。

甲方按國家和自治區有關規定，為乙方參加工傷保險，大病醫療保險等保險。

乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家和自治區有關規定執行。

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具和安全防護用具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業的，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。

乙方在合同期內應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，乙方違反勞動紀律的，甲方可給予必要的批評、教育或紀律處分。乙方嚴重違反勞動紀律的，經教育不改的，甲方可以解除本合同。

經甲乙雙方協商同意，可以依法變更本合同。

經甲乙雙方協商一致，可以依法解除本合同。

乙方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十五條情形之一的，甲方可以解除本合同，并按規定可以不支付經濟補償金。

甲方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十六條、第二十七條情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付經濟補償金。

甲方在試用期內，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；未按約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

本合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除本合同證明書。

甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3．支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的。

乙方違反本合同規定條件解除本合同的，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定，承擔相應的賠償責任。約定賠償金為___元。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出人的，按現行勞動法律法規規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人：（簽字）____

或授權委托人：__________