為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

機關紀律作風整頓實施方案2022年

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦貫徹落實中央、省委、x市委重大決策部署，圍繞政治站位、創先爭優、服務水平、業務能力四個方面存在的突出問題，把紀律作風集中整頓活動與黨史學習教育、優化營商環境、深化“全面提升年”活動結合起來，大力弘揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”精神，鍛造政治素質高、忠誠干凈擔當、專業化能力強、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍，為xx爭先晉位再鑄輝煌、奮力建設“三城一區”、爭創縣域治理“三起來”示范縣和全國百強縣提供堅強保障。

二、整頓重點

（一）圍繞“提高政治站位、監督保障執行”重點解決以下問題：

1.學習貫徹習近平總書記重要講話和指示批示精神不深不透，理論學習不系統、針對性不強，學用結合不緊密，“兩個維護”具體細化實化不夠；

2.貫徹黨中央決策部署做選擇、搞變通、打折扣，履行協助職責和監督責任意識不強，對監督工作重視不夠、投入精力不足、辦法不多，監督沒有形成常態，特別是政治監督不聚焦不具體；

3.對市委和市紀委決策部署認識不到位、理解不深刻，找不準工作切入點、著力點，表態多調門高、行動少落實差，當面不說、背后亂說，隨意點評、亂發牢騷；

4.請示報告制度執行不精準、不嚴格、不及時，重大事項該請示不請示，該匯報不匯報，遲報瞞報漏報，有的黨紀政務處分決定不按規定報批、備案，甚至變相規避報批；

5.沒有很好地處理好黨建工作和業務工作的關系，黨內政治生活不嚴肅，民主生活會“辣味”不足，以工作建議代替相互批評；

6.內部不團結，相互拆臺，為個人私利亂告狀、告黑狀。

（二）圍繞“營造創先爭優氛圍、勇于擔當作為”重點解決以下問題：

7.精氣神不足，工作激情不夠，安于現狀，按部就班，四平八穩，不求有功，但求無過；

8.創先爭優意識不強，工作標準不高，瞄準一流、對標一流、爭創一流的勇氣不足、決心不強、辦法不多；

9.本位主義過重，全局觀念淡薄，班子之間溝通不暢，“室組地”聯動協作配合不夠，不注重形成工作合力；

10.對新形勢新任務新要求理解不深刻、把握不精準，思想僵化，觀念陳舊，深入基層調查研究不夠，用系統思維發現問題、分析問題、解決問題能力不足；

11.工作作風疲沓，執行落實不力，辦事拖拉，效率不高，對市紀委常委會研究部署的工作推推動動，不推不動，甚至推也不動；

12.不敢擔當、不愿擔當，遇到問題繞著走，凡事層層請示匯報，缺乏處理復雜問題和突破關鍵問題的能力，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。

（三）圍繞“提升服務水平、建設模范機關”重點解決以下問題：

13.以人民為中心的思想樹得不牢，對群眾反映基層腐敗問題的信訪舉報重視不夠，解決不到位，對來訪來電的群眾“生、冷、硬”，影響紀檢監察隊伍形象；

14.政治意識不強，作風漂浮、不嚴不實，在監督執紀過程中，以管人者自居，優越感強，居高臨下，口大氣粗；

15.形式主義、官僚主義問題仍然不同程度存在，以文件落實文件、以會議落實會議，過于強調工作留痕，要求基層上報材料過多過急，多頭檢查、重復檢查、扎堆檢查；

16.紀律松弛、自由散漫，隨意脫崗、擅離職守、遲到早退，工作時間玩從事其他與工作無關的活動，工作日午餐飲酒；

17.不注意紀檢干部身份影響，利用職權或者職務上的影響從事營利活動或為他人謀取利益，收受可能影響公正執紀的禮品、禮金、消費卡等，接受可能影響公正執紀的宴請、健身、旅游、娛樂等活動安排；

18.在線索處置、監督檢查、審查調查期間跑風漏氣，辦關系案、人情案，打探執紀辦案信息，向被審查調查人員通風報信。

（四）圍繞“強化業務能力、推動高質量發展”重點解決以下問題：

19.紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督溝通協調機制不健全，合力不足，質效不高，監督檢查、審查調查部門定期會商、信息共享、綜合研判政治生態等工作機制不完善、不落實；

20.問責不夠精準，既存在問責不力的問題，又存在問責泛化、簡單化的問題，對落實管黨治黨責任不力問責少，通過問責，倒逼責任落實，壓實管黨治黨責任不夠；

21.監督檢查、審查調查措施使用管理制度不夠完善，監督管理不到位，存在擴大范圍、越權審批等管控風險；

22.法治意識、證據意識、程序意識不強，收集到的證據與刑事審判的證據要求存在差距，在源頭上給案件質量留下隱患；

23.處分決定執行工作相關規范性意見不健全，執行工作事項告知、執行情況報告、專項檢查等制度不完善，處分決定執行不到位，受處理后黨員干部回訪教育相關制度不完善，工作不到位；

24.罔顧事實證據、降低證據標準，隨意擴大自由裁量權，對審理部門提出的補證意見擺困難、講條件，甚至干預案件審理和司法機關審判工作；

25.“走讀式”談話“六必知”研判不到位，有的先談后批，安全預案“千人一面”，“手遞手”交接程序不嚴格，跟蹤回訪制度落實不到位，心理疏導和安全管控跟進不及時，錄音錄像回放檢查打折扣、不認真；

26.審查調查安全監督檢查不到位，安全責任落實不到位，隱患整改不徹底，一些安全隱患重復發生、禁而不止；

27.把政治巡察等同于業務檢查、黨務檢查，巡察村（社區）發現問題率、移交線索率、可查率不高；

28.巡察干部綜合素質不夠高，發現問題能力不足，不會發現問題、不想發現問題、不敢發現問題。

三、活動安排

（一）快速宣傳動員。機關黨支部要將紀律作風整頓活動納入黨建活動安排；宣傳部要利用“清風xx”微信公眾號，定期推送機關紀律作風整頓活動相關內容，動員全體干部職工扎實開展紀律作風集中整頓活動。

（二）認真自查自糾。各單位要對照整頓重點，召開專題會議，找準突出問題，深入剖析原因，建立問題整改臺賬，明確整改措施和時限，做到邊查邊改、立行立改。

（三）建立長效機制。各單位要在查找問題、整改問題的基礎上，堅持以改促建、邊改邊建，不斷完善紀律作風建設長效機制，形成靠制度管人、按制度管權、用制度管事的工作機制，使紀律作風建設制度化、常態化。

四、強化組織保障

（一）加強組織領導。市紀委監委成立紀律作風集中整頓活動領導小組，對活動開展情況進行指導、督促、檢查。市紀委監委主要領導任組長，市紀委監委其他班子成員、市委巡察辦主任任副組長；領導小組下設辦公室，市紀委常委丁俊廷任辦公室主任；辦公室設在市紀委監委辦公室，負責綜合協調、督導整改等工作。

（二）壓實工作責任。班子成員要親自抓、具體抓，切實做好分管單位整頓工作；各單位負責人要扛起整頓活動主體責任，強化責任擔當，切實將活動抓緊、抓好、抓出成效。整改結束后，各派駐紀檢監察組、機關部（室）要對活動開展情況進行認真總結，并將總結情況報市紀委監委辦公室。

（三）暢通監督舉報渠道。要邀請特約監察員對機關紀律作風集中整頓進行全程監督，廣泛收集社會各界反映的紀律作風問題；要在市紀委監委信訪舉報接待中心、機關工作展示臺張貼作風建設監督舉報公告；要在“清風xx”微信公眾號公布活動專項舉報電話和郵箱，廣泛收集意見建議。

（四）強化督導檢查。辦公室每兩周對各單位活動開展情況進行督導檢查，對整頓活動不重視，自查問題不徹底的，及時通報曝光；對群眾反應強烈、線索問題具體的，干部監督室要直查快辦，以強有力的問責形成強大震懾。  

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