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人力資源助理的職責(zé)篇一

2、負責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);

3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;

4、完成上級交辦的其它事務(wù)。

人力資源部助理職責(zé)7

1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4、負責(zé)本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估;

5、推進員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實;

6、完成公司日常運營中人事相關(guān)工作任務(wù)。

人力資源助理的職責(zé)篇二

經(jīng)理

(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

(4)根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

(5)與員工進行積極溝通;

(6)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

(7)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源助理的職責(zé)篇三

1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關(guān)專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;

3. 嚴格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;

5. 加強本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;

6. 負責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

人力資源助理的職責(zé)篇四

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作;負責(zé)人才開發(fā)和管理工作;綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作;負責(zé)流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù);對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。

三、負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系;推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定;統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;組織職工技能競賽。

五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。

六、負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員(含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員)的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督;負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配;承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

人力資源助理的職責(zé)篇五

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;

2、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

3、負責(zé)指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;

4、搭建人力資源管理架構(gòu)，建立、完善適應(yīng)集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;

5、負責(zé)規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;

6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導(dǎo)并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;

7、負責(zé)塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。

8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責(zé)。

人力資源助理的職責(zé)篇六

一、人才管理

1. 每季度對所服務(wù)分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發(fā)展報告

3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談

二、招聘執(zhí)行

1. 每月確認次月招聘需求，提報領(lǐng)導(dǎo)評審后執(zhí)行

2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行

三、培訓(xùn)管理

1. 制定年度培訓(xùn)計劃，每月總結(jié)計劃完成情況

2. 新進員工培訓(xùn)

四、人事事項

1. 新進、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理

2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評

3. 新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防范及處理